欧文连锁面包企业文化手册
欧文o’one——我们的目标成为行业第一
一、企业简介
欧文西点工坊成立于2013年4月，是一家定位时尚、高端的西点（面包、干点、蛋糕）连锁餐饮机构。公司总投资额超过1亿，拥有两个现代专业烘焙基地，采用国外先进设备和制作工艺，还邀请了法国、日本、台湾等各地的面包和西点主厨加入研发团队，为我们的顾客提供精致、独特、多样的世界时尚美味产品。
2013年，年轻有为的企业家全良满怀着对品质的热忱与追求，梦想创造美味极致的西点，开启了欧文的品牌之路。最初，他在宁波天一商圈最繁华地段开了第一家门店，让家乡顾客品尝到了健康美味的西点。
成立之初顾客对上乘且天然纯正原材料制作而成的高成本西点并不认可，使公司经营陷入低谷。公司创始人全良的高品质理念也遭遇团队和朋友的质疑，但就是他还是坚持对品质的热忱与追求。
最初的成功完全归功于创始人的不懈努力及顾客们口口相传的赞誉，在2013年年末公司的高品质经营理念慢慢的被大广消费群体所认可，同时精致、独特、多样的西点给顾客带来味觉、视觉的冲击，与众不同的开放式销售，让顾客在品尝美食中完成购物，使更多的顾客了解我们的产品，快速吸引了一大批忠实的粉丝，同时公司的招牌“戚风北海道”产品也广泛传播。矢志不渝地坚守永恒品质第一的承诺，成为欧文品牌的创始和发展基石。
二、公司发展历史
2012年10月欧文团队正式组建，开始进行第一批产品研发工作；
2013年4月27日经过长达半年的准备，欧文西点坊首家分店在日新街开业，品牌正式进入生长期；
2013年9月1日公司建立了10000多平方的烘焙基地，为分店的产品生产、品质、研发提供保障。
2013年11月13日在广大顾客的支持及口啤传播下，我们开设了中兴店，第一家社区的雏型形成；
2014年1月24日鄞州万达店在顾客的期待下开业了，产品受到鄞州顾客的青睐，品牌被广泛传播。
2014年5月迎来江北万达店开业，同年来福士店、青林湾店、鼓楼店开业。
2015年6月9日欧文跨出宁波老三区，在慈溪区中心浒山街成立成分店，同年甬港店、天伦店开业。
2016年1月27日马园路店正式开业，从此也迎来了公司快速成长期。
2016年12月欧文将走出宁波，在舟山淀海开设二家分店。
三、欧文VI形象体系
红色作为主色调代表力量与激情，象征天能产品所蕴含巨大的能量和天能人真诚而热情的心，同时也体现天能强大的生命力和不断开拓进取、勇于创新的精神。
欧文o’one——我们要成为行业第一而不断努力，都是欧文人发自内心的精神追求。公司从无到有、从小到大、从弱到强的过程中，我们勤勤恳恳、勇于创新、百折不挠，在激烈的市场竞争中不断成长、成熟、壮大。第一之意，与欧文产品品质、口味、服务紧密联系，给顾客带来幸福美味生活。
四、欧文文化
1、核心价值观:崇德向善、诚信公平、追求卓越、顾客至上
善之心，德之心，几千年教化，已深入中华民族的灵魂，我们的先贤用他们的思想和智慧为我们这个民族赢得了“礼仪之邦”的美称，成世界四大古国。今天我们的企业要继承并将“崇德向善”的精神发扬光大，建立良好的社会形象。
诚实公平是企业发展的内在需求和立足市场的根本之道，也是企业成长、壮大的基本条件。而在现今社会，很多企业对于走捷径、不平等交易、追求利润最大化而努力着，即使在中国古代经典中，我们也不难见到这样的论述。荀子云，“今人之性，生而好利焉”；管子言，凡人皆“见利莫能勿就，见害莫能勿避。”但这样的企业都不会长久，如：2008年的三鹿集团为着的不平等交易和利益的明显倾斜，且无视法律和道德的存在而肆意妄为，最后破产收场。诚信不仅是立
足于市场的根本之道，也是社会最主要的契约内容被要求强制执行。
卓越不是一个标准，而是一种境界。它不是优秀，它是优秀中的最优。卓越是一种追求，它在于将自身的优势、能力，以及所能使用的资源，发挥到极致的一种状态。在日益完善产品市场，追求卓越将决定企业将来发展空间及规模，所以我们要忠于顾客、员工的托付，全力以赴完成任务，做到尽善尽美。
市场竞争的实质就是争夺顾客，企业离开顾客，就失去了生存和发展的基础。因此，我们要与顾客建立并保持良好的关系。真正树立以消费者为中心的观念，并将此观念贯穿于企业经营的全过程；切实关心消费者利益，提高消费者的满意程度，培养企业的粉丝群，重视情感与顾客的影响作用，与顾客之间达成双赢的目标。
2、企业使命: 努力为顾客提供美味、安全、健康食品，为伙伴创建超越自我的美好事业平台；
作为美食的制造企业，我们要为每一位顾客提供美味、安全、健康食品为努力，牢固树立制作美味、安全、健康食品的经营理念，给每一个顾客传递幸福美味生活，为此而不懈努力。
为员工及合作伙伴搭建广阔发展平台是欧文的责任，而欧文也希望成就员工和伙伴的同时，企业与员工/伙伴一起发展成长，实际企业长远战略发展目标，拥有更多的资源，做更多有利于社会事情。
3、企业精神：敬业奉献、务实高效、团队合作、自强不息；
为企业的发展贡献一份力量.敬业奉献是一种能力,更是一种精神,这种精神源于我们每个人的内心深处.当这种精神转化为工作的动力时，则表现为勤恳专注的工作态度。敬业是最基本的职业要求,它与自身收入和企业发展的利益息息相关。奉献是美丽的,奉献者是快乐的，工作的最终目的不是满足个人或家庭的需求，也不是追求名誉和利益，而是要有益于他人,有益于企业和社会，无私奉献是个人道德价值的体现,是道德自律的要求，更是敬业精神的深化与升华，凝聚着中华民族的传统美德。
务实高效就是要求我们不断探索企业内、外经营管理的真谛和规律，实事求是，一切从实际出发，把握客观规律，尊重客观事实。脚踏实地、真抓实干、快速有效的完成各项工作任务。坚决不做无用功、不做表面文章，严格遵循公司的相关制度和与其他部门间的时间协定，对不能按时完成的工作及时沟通、寻找替代性的解决方案，确保任何事情都有跟进、有落实、有反馈。
精诚团结、坦诚沟通、真诚合作。把自己融入到公司这个大家庭中，不搞帮派，不拉山头，在工作、生活、学习等各个方面，主动团结他人，尊重他人，支
持他人；具有协作意识，善于与他人交流沟通，合作共事，共享资源，不独断专
行、制造壁垒、闹无原则纠纷。企业是一个有机的整体。对内，员工之间、部门之间、上下级之间要目标统一，协调一致，相互支持，同心同德，充分激发群体智慧和力量，保持企业内部运行有序，良性互动。对外，必须拥有足够的以变制变能力，以更加开放和真诚的态度共同合作，图谋更大发展空间。
“自强不息”是一种积极的人生态度，也是一种人生追求和人生境界，是对人生意义的一种深刻认识和理解。一个人
在人生的过程中，不论在什么情况下，不论在什么环境中，都要自力更生、发奋图强，都要不断前进、勇于拼搏。所以做为欧文人我们要具备“自强不息”积极的人生态度。只有对工作、生活充满热情和信心，才能始终如一地坚持这种生命不息，奋斗不止的精神，我们要组建一个“自强不息”的企业，将企业做大做强，成为国际强企。
具有责任意识，敢于负责，对待工作中出现的问题、造成的损失，不包庇，
不掩盖，不搪塞，不推脱，能够秉公除私，勇于负责，敢于担当。
4、经营理念：
4.1市场理念：产品多样化、提供便利快捷消费体验；
欧文以一支强大创新的研发团队，支持产品不断创新，满足顾客不同的口感需求，在消费体验上享受日新月异的多样化产品。
4.2服务理念：竭诚服务、诚信无欺；
服务是商品的附加价值。从对顾客的利益来说，服务是投资，它能够取得丰厚的回报。公司致力于提升门店团队的整体素质，每一家门店都是公司服务顾客的直接窗口以及公司的直接形象，在一切讲求效率、减少成本而尽力获得利益最大化的时代，我们始终如一的将顾客的感受放在首要位置。
4.3品牌理念：专业匠心、创新引领；
每个行业，都有一种灵魂，叫“工匠精神”。那是一种令人肃然起敬的气质。精益求精，严谨、一丝不苟，耐心，专注，坚持，专业，敬业。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，是其他同行无法匹敌的。这种对于匠心的执着，是我们每一个欧文人的坚持和信念。
崇尚学习、大胆探索、勇于创新、敢为人先，把创新作为安身立命之本，持续创新之基，融汇先进之要。通过勤奋扎实的个体和团队学习，改变思考问题的方式，创新思想观念；公司鼓励每一名欧文人在自己的岗位上创新，勇于反思，敢于突破，持续改进，不断提高，追求完美。创新的前提在于思想观念的创新，这是一切创新的源泉和动力。公司致力于营造一种环境，引发员工一系列的创新
行动，把员工的创新热情激发出来。欧文的创新是全员、全过程、全天候的，每个员工、每个岗位不放过任何一个创新的机会，小的创新积累多了就是大的创新的突破。欧文鼓励员工创新，哪怕会出错，但只要动机是对的，是在科学决策前提下的行为，就是被支持和允许的。
5、管理理念
5.1品质管理——品质是企业的生命；
品质是欧文的生命，是信誉的标志，是开拓市场的武器，但如果只满足于合格线则是远远不够的，欧文所要求的的品质，是足以抓住顾客的味蕾和心。追求完美品质，做好每个环节的细节。泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。注意抓好细节，精益求精保证质量才能在竞争中取胜。
5.2财务管理——严谨控制、准确及时；
在欧文，财务管理既是管理的一个独立方面，又是一项综合性的管理工作，公司决定必须转移到以“财务管理导向型”为中心的管理上来,只有加强财务管理工作才能适应新的需要，贯穿于欧文经营活动的各个环节，随着市场经济的不断扩展与变化，提高公司投资决策的及时性、合理性和科学性以实现收益最大化。加强成本管理、降低成本费用是提高企业经济效益的主要途径。做好财务管理工作的目的是立足于管理的现状，吸收和借鉴优秀的工作成果，不断适应管理工作的新形势。
5.3人才管理——唯才是用，唯德重用；
欧文汇聚了各类优秀人才，以最合适的人分配至最合适的岗位，充分发挥人才的主动性、创造性、积极性，将全体欧文员工的智慧化为公司发展的驱动力和核心竞争力，铸就蒸蒸日上的欧文，于此同时也成就每一位员工。
5.4学习管理：学习是企业持续发展的保障；
欧文始终坚持以人为本实现员工与公司同进步共成长。员工个人发展，最大的资本是知识和技能，最根本的途径是学习。通过学习，员工个人在公司成就事业理想，实现人生价值，如此，公司也就能获得最大程度的发展。从员工进入欧文的第一天起，公司采取各种行之有效的方式，组织学习和培训，不断提高员工科学文化素质和思想道德修养，培养有益于公司、有益于社会、能够自我成长的优秀员工。每一名欧文人以提高岗位技能、工作本领为目标，把工作当作学习的殿堂，坚持不懈地向书本学、向他人学、向实践学，通过持续学习、学以致用，不断突破自我，提高工作的效率效益，成为一名学习型、知识型、创新型员工，在工作中放飞梦想，在岗位上成就自我。
6、行为准则：忠诚务实、敬业感恩、积极进取、乐于奉献。
具有履职意识，切实按照岗位职责和标准的要求，按时按质按量完成好本职工作。对上级的任务安排，不推脱、不扯皮，按照要求执行好、完成好；具有规则意识，严格遵守、执行国家和企业的法律法规、方针政策、规章制度，保证政令畅通，行为规范，做一名遵章守纪的合格公民和员工；具有坦诚意识，在与人交往中，树诚心，讲实话，信守承诺，善待他人，乐于奉献，怀着感恩的心，始终保持向上的精神状态和旺盛的工作激情，不断在工作中取得新的更大的成绩。
五、欧文愿景：
品味欧文、乐活人生（乐活是表示环保和自给自足的一个生活方式，用这儿有点不合适，一时又想不出来其他词语）；
欧文力争成为在全球食品销售行业中销售规模、经济效益、社会价值领先的国际化集团公司，我们要做到技术领先、质量领先、服务领先、品牌领先、人才队伍建设领先的欧文，创造世界一流的美味、安全、建康美食，为全球的顾客享受美好生活，成为行业的领军企业。
六、结束语
欧文的企业文化是一种管理理论，是随着现代企业管理理论的发展而产生的，是在长期的管理实践中提炼和总结的。欧文文化渗透在管理活动中，把它作为一种新的管理理论提出来，其目的是要有意识地强化公司企业文化建设，以此来促进企业管理水平的提高。
欧文一直在坚持的重要事情之一就是创造具有欧文特色——“欧文文化”，在不断发展中形成自己的个性，正面影响欧文人的思考、体验和行为，进一步帮助整个欧文团体改善信息沟通、人际关系和决策的制定，创造新的气氛，以适应竞争日趋激烈的商品经济社会环境，形成高度灵活的应变能力，使公司走向更加遥远以及美好的未来。
企业文化手册领导寄语 健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。 肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。这辉煌中浸透的是销售人辛勤的汗水，同时也尽显销售公司深厚的文化底蕴。经过多年的工作实践与精密整合，销售公司独具特色的企业文化建设正以其巨大的感召作用有机的融入到企业生产经营管理各项工作之中，并成为了广大员工的自觉遵守的行为准则，在提升管理水平、改善企业形象、提高市场竞争力等方面正发挥着文化建设的巨大优势，进一步加强了企业的吸引力、凝聚力和号召力。企
业文化建设好似春风化雨，在潜移默化中使广大职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、创新发展、追求卓越、勇于奉献的精神已成为职工与企业和谐发展的不竭动力。 站在建企60周年这个新的起点上，我们再次打磨企业文化这把宝剑，使企业文化这一系统工程更具体、更直观、更贴近实际，在企业战略、企业宗旨、企业精神、企业价值观、基本理念、规章制度、工作作风、人文环境以及与之相适应的思维方式行为方式等理念通过征集、研讨、论证等形式进行提炼整合，形成了包括理念识别、行为识别、视听识别为主要内容的销售公司《企业文化手册》。希望这本手册的出台不仅带给广大员工视觉上的冲击力，更多的是能够带给大家对公司企业文化建设的深层思考、对价值观的追求、对行为规范的积极探索，从而有效的发挥出文化管理的巨大力量。我们希望，通过广大员工的戮力实践，身体力行，不断丰富企业文化的内涵，不断深化企业文化的精髓，进一步振奋精神、凝聚力量、激发学习力和创造力，立足和谐发展这一时代主题，不断挖掘企业发展的动力源泉，拼搏奋进、扎实工作，向着和谐高效文明的目标昂首迈进。
关于高速公路管理的企业文化建设的分析 摘要：高速公路管理企业的企业文化建议已经日益受到了重视，但是企业文化建设中的一些问题需要引起我们的重视。本文指出了企业文化的内涵，指出了高速公路企业文化建设中存在的问题，并提出了发展对策。 关键词:企业文化精神层制度层 目前，我国的高速公路事业得到了快速发展，但其企业的文化影响力还比较有限，缺乏文化特色和员工认同度。如何根据行业管理特征和企业自身特点，培育独具特色的企业文化，对于推动我国高速公路管理体制改革，提高服务质量及企业竞争力具有重要意义。 一、企业文化的内涵 优秀的企业文化能够增强组织的凝聚力和竞争力，保证企业行为的合理性和规范性，有助于企业的健康发展。企业文化的结构可分为三个层次：制度层、精神层和物质层。 制度层是企业文化的中间层次，主要是指对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性影响的部分，主要规定了企业成员在共同的生产经营活动中所应当遵循的行动准则及风俗习惯。由于我国各地高速公路管理体制不统一，高速公路管理企业的归属、经营管理权的大小、养护的社会化程度、路政的划分等以省区为界各不相同，直接导致企业具体制度的差异。 精神层是企业文化的核心和灵魂，是企业员工共同遵守的基本信念、价值标准和职业道德等。我国高速公路管理企业的精神文化已经具备雏形，比如京珠高速公路经营有限公司提出的“立足全省一流、争创全国一流、瞄准世界一流”的企业目标，“团结、务实、创新、廉洁、优质、高效”的企业作风，就是企业文化精神层次的反映。但从总体上看，我国高速公路管理企业的精神文化体系还不够完整而且缺乏特色。 物质层是企业文化的表层部分，是精神层的载体。通常具有可识别、可接触的特征，包括：组织的名称、标志、旗帜、服装、歌曲、外观、产品包装、建筑雕塑、纪念物、业余文化活动等。我国高速公路企业一般成立时间不长，受现代管理思想的影响，普遍重视企业形象建设。 二、高速公路企业文化建设中存在的问题 尽管高速公路很多公司认识到了企业文化建设的重要性和长远性，但是在文
三一文库（https://www.doczj.com/doc/b97274034.html,）/文秘写作/策划方案 面包店计划书 面包店计划书（一） 在广州开面包店,成也选址,败也选址。因此,如果有100万元左右的启动资金,可投资新鲜现烤的面包店,选址在商场、车站、地铁站或成熟社区比较好。20万资金即可投资开配送小店,有一定人流量即可。 拥有一家面包店,从里透出橘黄灯光,和着玻璃门一开一合飘出来新鲜面包的香味,想必是不少人的梦想。 漂洋回国的Kelvin也秉持着此想法,经他手开的面包店已有10家,有成有败。各个区域、各种地段、不同经营模式都尝试过之后,面包店尚有5家还在经营,“面包市场未来潜力巨大,新鲜烘焙是发展趋势,不过面包店的选址定生死。” 看到新鲜烘焙面包这一商机,选址“富人区” 在澳大利亚从事家族汽车修理行业的Kelvin一反传统对食品很痴迷,机缘巧合的机会对面包产生浓厚兴趣,并进行相关培训学习。**年归国后,发现广州市面上的面包店大多是工厂配送,会
添加防腐剂,放置两三天之后面包口感又硬又干。**年还在澳大利亚的时候,他就留意到有新鲜烘焙面包店进入市场,颇受欢迎。看到新鲜烘焙面包的这一商机,他决定在广州实现自己的面包事业。 看中“淘金”这一地名的光环,并且有华侨新村传统的富人区,他跟同伴将眼光瞄准了淘金路。当时淘金路虽然面包店挺多,却没有一家做现烤面包,均以中低档配送面包为主。在开业之前通过安排工作人员在早晚高峰期测试人流量发现,高峰期每小时有上千人经过。定位明确、人流旺盛,一切具备,只等门店。不过此时淘金店铺很畅销,寻找商铺颇费一番经历,既要面积足够大,又要为工业用电,一个月之后才有合适铺位放出,在铺位放出来的第二天他们就已经入手。 坚持用最好的原料,大众却不为高品质埋单 用最好的原材料,开店后,Kelvin坚持如此,“如果用差的材料做就感觉没意义,想做出一些高品质的、新鲜的蛋糕。”不过人流量虽然具备,Kelvin却发现自己忽视了人口结构的问题,门店位置附近以老年人口为主,图便宜的消费观念比较根深蒂固,并不会为高品质东西埋单。 去年年初,门店开业的时候有优惠,生意异常火爆,中午11点开门晚上6点就基本售罄。然而开年后不做促销生意就立即冷淡了下来,营业额比最初少了一半。Kelvin又做了几次促销尝试,“第
企业文化手册领导寄语范文 企业文化手册领导寄语范文一 健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。 肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。这辉煌中浸透的是销售人辛勤的汗水，同时也尽显销售公司深厚的文化底蕴。经过多年的工作实践与精密整合，销售公司独具特色的企业文化建设正以其巨大的感召作用有机的融入到企业生产经营管理各项 工作之中，并成为了广大员工的自觉遵守的行为准则，在提升管理水平、改善企业形象、提高市场竞争力等方面正发挥着文化建设的巨大优势，进一步加强了企业的吸引力、凝聚力和号召力。企业文化建设好似春风化雨，在潜移默化中使广大职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、创新发展、追求卓越、勇于奉献的精神已成为职工与企业和谐发展的不竭动力。 站在建企60周年这个新的起点上，我们再次打磨企业文化这把宝剑，使企业文化这一系统工程更具体、更直观、更贴近实际，在企业战略、企业宗旨、企业精神、企业价值观、基本理念、规章制度、工作作风、人文环境以及与之相适应的思维方式行为方式等理念通过征集、研讨、论证等形式进行提炼整合，形成了包括理念识别、行为识别、视听识别为主要内容的销售公司《企业文化手册》。希望这本手册的出台不仅带给广大员工视觉上的冲击力，更多的是能够带给大家对公司企业文化建设的深层思考、对价值观的追求、对行为规范的积极探索，从而有效的发挥出文化管理的巨大力量。我们希望，通过广大员工的戮力实践，身体力行，不断丰富企业文化的内涵，不断深化企业文化的精髓，进一步振奋精神、凝聚力量、激发学习力和创造力，立足和谐发展这一时代主题，不断挖掘企业发展的动力源泉，拼搏奋进、扎实工作，向着和谐高效文明的目标昂首迈进。
高速公路企业文化的学习心得体会文档 Learning experience document of Expressway Enterpris e Culture 编订：JinTai College
高速公路企业文化的学习心得体会文档小泰温馨提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。本文档根据心得体会内容要求和针对主题是读书学习群体的特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 对高速公路企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。公司企业文化中我们的使命、愿景、核心价值观以及我们的行为准则，其内涵是何等深刻，其意义是何等重要。 我以为由于我们企业的特殊性，所以我们学习企业文化的目的，就是为了创新服务，创新未来。由于创新是企业兴旺的灵魂，只有与时俱进，不断推动理念创新、治理创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现高速公路新的发展，创造高速公路新的辉煌。 再先进的技术，假如没有把握在练习有素且对工作布满热情的员工手上，也难以发挥作用。总公司企业文化中我们的行为准则“老实取信，团结合作;持续性学，爱岗敬业;遵章守纪，廉洁自律;服务大局，艰苦奋斗”，就是要用先进的观念
治理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。是企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。 企业需要一种文化理念，需要用文化理念来同一全体员 工的思想与行动，使每一个人的气力凝聚起来，形成企业的协力。总公司企业文化中我们的使命“服务为先，引领安徽崛起;微笑服务，促进社会发展”，以及我们的愿景“成就投资典范，追求卓越服务，创造乐活空间”，充分体现了公司企业文化的人文和可持续发展的经营理念，而其更是对成长中安徽高速公路的发展起到了重要推动作用。 近年来企业文化受到众多学者和企业的关注，在我国掀 起了一股企业文化热，不仅国有大型企业喜欢企业文化，而且很多民营企业也很重视企业文化，纷纷请教授、专业人士、咨询公司协助其进行企业文化建设。无论谁，在企业文化建设过程中，都会面临这样的问题：在要不要对企业文化进行继承和创新?如何完成继承和创新? 一、企业文化建设需要继承，更需要创新 对于文化建设“是否需要继承，是否需要创新”的问题，不同的专业人士和企业看法是不完全相同的：有的更强调继承，
面包店计划书 一、面包店项目分析 目前中国经济发展迅速，生活水平的提高使人们对美味可口的面包产生了浓厚的兴趣，全国各地的面包房遍地开花，而且在面包店领域已经出现了不少连锁品牌，虽然竞争激烈，但普通的雨包店还有不少弱势和缺陷，因此给了我们占领市场的机会。 虽然各地都有不少雨包房，然而相对于发达国家而言，我们还有很长的路要走，烘焙市场还有长期持续的增长空间。而且雨包的客户群体几乎老少皆宜，人人喜爱，市场巨大。 二、面包店项目宗旨 我们的目标是先开一家旗舰店，立足本地市场，根据客户需求和意见不断改进，然后在此基础上逐渐在本地发展直营店，最后成立公司，以直营和连锁加盟相结合的形式把面包店开到全国甚至世界各地，建立属于我们中国人自己的本土面包店品牌。 三、面包店主要产品 我们主要经营面包、甜品、糕点、精品饮料等，在此基础上，我们会联合科研机构与学校根据各地的特色食品和特产，开发新的适合老百姓食用的健康、美味的食物。 四、面包店服务计划
1、安全，在食品领域，安全问题是大家最关系的话题，因此我们一定会使用最安全健康的食材。 2、方使，我们要根据客户需求改进自身的服务和流程，争取让尽可能多的顾客感受到方使。 3、尊重，针对客户，无论是谁，我们都必须尊重，让顾客感受到我们对他们的重视增强信任感。 4、创新，在老百姓口味和要求越来越高的今天，不创新就意味着被市场所淘汰，因此我们联合科研机构不断开发新的产品和口味，满足顾客的要求。 五、面包店竞争分析 日前市场上雨包店的不足 1、除了一些大品牌的面包店，其他大多数小面包店不够干净卫生，许多面包直接露天摆在外面，而且店内无论是墙壁还是地板，都不是很干浄，容易让客户反感。 2、食材安全性难以保证，大多数的面包店没有自己的原料基地或者可靠的食材供应商因此原材料的安全性难以保障。 3、产品种类单一，日味单调。 4、广告宣传不足，客户认知度不高。 5、缺乏DY产品，客户参与程度不高，难以适应DY火热的市场。 6、缺乏特色产品。 我们的优势
三航宁波分公司企业文化手册 目录 经理致辞 第一章公司概况 第二章公司文化 第三章员工权利义务 第四章员工思想行为规范 第五章员工培训 第六章员工沟通渠道 第七章员工奖惩 第八章附则 附录 经理致辞 亲爱的员工，您好！ 欢迎您加盟我们的团队，您的到来使三航宁波分公司又增添了一份新的活力。 公司以精诚服务、创造美好为核心价值观，以造福员工、回报社会为宗旨，争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您一起，以智慧和汗水，描绘公司的美好前景，以我们全体员工的不懈努力，实现我们的崇高理想。 公司致力于培养并聚集了各层次的管理、技术人才，这些人才是公司最宝贵的财富。希望您能把握一切机会，虚心向老员工请教学习，他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色，会使您受益匪浅，更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 公司对全体员工鼓励长期服务，并努力营造公平竞争的环境。“先耕耘，后收获”是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从最基础的工作做起，脚踏实地，一步一个脚印往前走，您在本公司将有许多成功的机会，您的人生价值也将得到体现。 这本《文化手册》介绍了公司的文化，同时也是您了解公司，指导工作的行为指南，认真阅读会对您有所帮助。希望您尽快融入公司的文化之中，爱岗敬业，恪尽职守，努力学习，创新奉献，与公司全体员工和衷共济，团结协作，携手共创美好的未来！ 祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快！ 第一章公司概况 一、公司简介 中交第三航务工程局宁波分公司成立于1974年10月，主要承接大中型港口码头、各等级公路、桥梁、海堤工程以及各种混凝土构件预制、土石方施工，同时为航务工程提供技术咨询服务。 公司现有员工1200余人，年完成建筑安装总产值超过10亿元，是浙江省、上海市文明单位，多次荣获全国质量小组活动优秀企业和全国、浙江省“重合同、守信用”企业称号。1998年通过ISO9002质量体系认证。2005年6月通过质量、环境、职业健康安全管理体系认证。 公司成立30多年来，在上海、宁波、舟山、温州、台州、杭州湾地区承建各类码头泊位190多个泊位，累计泊位长度20000多延长米。承建的工程以工期短、质量优、服务好得到建设单位和社会各界的好评，已有30多个工程项目获市（局）级以上优质工程奖，其中宁波港北仑港区20万吨级矿石码头和三期国际集装箱码头获国家建筑工程“鲁班奖”，20万吨级矿石码头还获得国家建筑工程“詹天佑奖”，三期国际集装箱码头获得“全国用户满意工程”称号。
高速公路企业文化的学习心得体会对高速公路企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。公司 企业文化中我们的使命、愿景、核心价值观以及我们的行为准则，其内涵是何等深刻，其意义是何等重要。 我以为由于我们企业的特殊性，所以我们学习企业文化的目 的，就是为了创新服务，创新未来。由于创新是企业兴旺的灵魂，只有与时俱进，不断推动理念创新、治理创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现高速公路新的发展，创造高速公路新的辉煌。 再先进的技术，假如没有把握在练习有素且对工作布满热情 的员工手上，也难以发挥作用。总公司企业文化中我们的行为准则“老实取信，团结合作；持续性学，爱岗敬业；遵章守纪，廉洁自律;服务大局，艰苦奋斗”，就是要用先进的观念治理企业， 使员工的心往一处想，劲儿往一处使。是企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。 企业需要一种文化理念，需要用文化理念来同一全体员工的 思想与行动，使每一个人的气力凝聚起来，形成企业的协力。总 公司企业文化中我们的使命“服务为先，引领安徽崛起;微笑服务，促进社会发展”，以及我们的愿景“成就投资典范，追求卓越服务，创造乐活空间”，充分体现了公司企业文化的人文和可
持续发展的经营理念，而其更是对成长中安徽高速公路的发展起 到了重要推动作用。 股企业文化热，不仅国有大型企业喜欢企业文化， 而且很多民 助其进行企业文化建设。无论谁，在企业文化建设过程中， 成继承和创新？ 、企业文化建设需要继承，更需要创新 对于文化建设“是否需要继承，是否需要创新”的问题，不 同的专业人士和企业看法是不完全相同的： 有的更强调继承， 太注重创新；有的强调创新，不太注重继承；有的既强调继承， 强调创新。到底企业文化建设过程中， 如何正确对待这个问题呢 本人认为，对于我国企业来讲， 在文化建设过程中需要继承， 需要创 新。 1、这是由我国的国情和企业所处的历史背景所决定的 目前，我国正处在由计划经济向市场经济转变的过程中， 然，我国市场经济的特点已经表现得越来越明显， 但是由于时间 短，当年长期计划经济体制下形成的各种思想、 观念和意识仍然 大量存在。我国大部分企业是在计划经济体制向市场经济体制转 近年来企业文化受到众多学者和企业的关注， 在我国掀起了 营企业也很重视企业文化，纷纷请教授、专业人士、 咨询公司协 都会 面临这样的问题：在要不要对企业文化进行继承和创新 ?如何完
面包店加盟合同 合同编号：__________ 甲方： __________________ 乙方：______________________________ 身份证明： ______________ 法定代表人：________________________ 地址： __________________ 地址：______________________________ 电话： __________________ 电话：_____________________________ 根据《中华人民共和国合同法》及相关法规的规定，经甲乙双方友好协商，本着“平等互利，诚信合作”的原则，于合作期内开设加盟店一事，达成如下协议，双方应共同遵守。 第一条甲方的责任 1.甲方的权利 1.1倡导经营“ __________________ ”专卖连锁事业，并拥有“________________ ”注册商标的 所有权； 1. 2根据市场需要，在各个城市设立加盟店、专卖店； 1. 3有权适时地得到乙方经营所必须提供的市场反馈信息； 1. 4在产品计划方面可以结合乙方所在地的条件，对产品供应计划进行综合性援助。 2.甲方的义务 2.1保证产品质量，如因产品的质量问题（如霉变，过期等），负责调换同类合格产品。 2. 2不得无故拖延发货时间，否则，因此所造成的后果由甲方负责； 2. 3乙方需要办理非法人执照时，甲方可提供一切合法手续，乙方办理的费用自理。 2. 4甲方提供的成品不能存在任何第三人主张专利权。 第二条乙方的责任 1 .乙方的权利
1.1拥有“ __________________ ”的商标，名称的使用权及营业推广权； 1. 2依照甲方策划的会员促销，广告宣传，集体活动以及其它的策划方案进行共同活动； 1 . 3有权获得甲方经营管理业务的诊断性建议； 1 . 4乙方及从业人员有权接受甲方的职能培训； 1. 5有权接受甲方的各项专门职能的指导并进行经营活动。 2?乙方作为“________ 品牌加盟店的加盟经营者，必须恪守以下义务，诚实地从事经营活动： 2 . 1 认同“________________ ”公司倡导的连锁经营理念，遵守甲方关于“ _________________ 连锁经营专卖的各项规章制度； 2 . 2负责经营管理本加盟店产品的推广，开发工作； 2 . 3依照甲方的标准，保持加盟店的结构及形象； 2 . 4加盟店是符合法律规定的实体，专门从事经营活动； 2 . 5维护经营并不接受第三者制约的经营体制； 2 . 6要认识作为“ _______________ ”公司连锁店的社会使命，忠实地为顾客服务，建设健康 产品的品牌加盟店； 2 . 7在加盟店的装修方面，严格按照甲方规定的 ___________ 标准执行； 2 . 8严格按照甲方制定的进货标准购货，确定产品结构。 2 . 9乙方必须在当地租赁专柜，专柜面积以乙方资金能力确定。 2 . 10乙方必须保障通迅工具的畅通并配置传真等信息传递工具，如因上述原因造成的责任由乙方负责。 第三条进货与运输 1 .产品的进货 1 .1乙方经营的产品，一律从甲方进货。 1 . 2乙方首期进货金额为 _____ 本合同签订生效起20天内为冷静期，冷静期后乙方承诺不再退货
三航分公司企业文化手册 目录 经理致辞 第一章公司概况 第二章公司文化 第三章员工权利义务 第四章员工思想行为规 第五章员工培训 第六章员工沟通渠道 第七章员工奖惩 第八章附则 附录 经理致辞 亲爱的员工，您好！ 欢迎您加盟我们的团队，您的到来使三航分公司又增添了一份新的活力。 公司以服务、创造美好为核心价值观，以造福员工、回报社会为宗旨，争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您一起，以智慧和汗水，描绘公司的美好前景，以我们全体员工的不懈努力，实现我们的崇高理想。 公司致力于培养并聚集了各层次的管理、技术人才，这些人才是公司最宝贵的财富。希望您能把握一切机会，虚心向老员工请教学习，他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色，会使您受益匪浅，更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 公司对全体员工鼓励长期服务，并努力营造公平竞争的环境。“先耕耘，后收获”是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从最基础的工作做起，脚踏实地，一步一个脚印往前走，您在本公司将有许多成功的机会，您的人生价值也将得到体现。 这本《文化手册》介绍了公司的文化，同时也是您了解公司，指导工作的行为指南，认真阅读会对您有所帮助。希望您尽快融入公司的文化之中，爱岗敬业，恪尽职守，努力学习，创新奉献，与公司全体员工和衷共济，团结协作，携手共创美好的未来！ 祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快！ 第一章公司概况 一、公司简介 第三航务工程局分公司成立于1974年10月，主要承接大中型港口码头、各等级公路、桥梁、海堤工程以及各种混凝土构件预制、土石方施工，同时为航务工程提供技术咨询服务。 公司现有员工1200余人，年完成建筑安装总产值超过10亿元，是省、市文明单位，多次荣获全国质量小组活动优秀企业和全国、省“重合同、守信用”企业称号。1998年通过ISO9002质量体系认证。2005年6月通过质量、环境、职业健康安全管理体系认证。 公司成立30多年来，在、、、、、湾地区承建各类码头泊位190多个泊位，累计泊位长度20000多延长米。承建的工程以工期短、质量优、服务好得到建设
湖北交投鄂西北高速公路运营管理有限公司 文化品牌系统建设方案 企业文化是企业综合实力的体现，是一个企业凝聚力、意志力和文明程度的反映，更是推动企业转型发展的不竭动力。为提高谷竹公司的创新力、形象力和核心竞争力，全面打造平安和谐的谷竹高速品牌形象，就必须提炼培育先进的企业文化，积极推进文化强企战略。 谷竹高速公路有限公司文化品牌建设的总体思路是：深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，以宣贯交投行业和本企业核心价值体系为主线，通过深入开展创建、深化、巩固、升华企业文化品牌实践活动，充分发挥文化引领、推动、示范、传播作用，以“湖北交投”文化品牌体系为依托，全面建设和打造谷竹高速公路有限公司“畅美谷竹”文化子品牌，为公司运营管理事业转型跨越发展提供强劲的文化动力。 一、谷竹公司文化品牌建设的内容包括： 文化建设主要包括培育、提炼和整合鲜明的企业核心价值观和企业精神，初步形成“立身以德为本、管理以人为本、服务以诚为本、工程以质为本”核心价值观念： 谷竹公司文化核心品牌：畅美谷竹，风雨兼程
具体体现在“三畅四美五心”： 服务目标：道路通畅服务舒畅人心欢畅 服务形象：路美景美人美站点美 服务宗旨：热心，诚心，精心，专心，恒心 结合企业经营发展战略，紧紧围绕企业核心价值观抓好八大业务板块（高速公路、铁路、物流、港航、建设、资源、信息、金融投资）的企业经营理念建设，提炼各具特色、充满生机而又符合企业实际的企业经营管理理念；突出抓好安全、质量和廉政三个理念的建设，形成以诚信为核心的企业道德，依法经营，规避风险，推动企业沿着正确的方向发展；进一步完善相关管理制度，寓文化理念于制度之中，规范员工行为，提高管理效能；加强道德建设，提高员工综合素质，促进人的全面发展；推进执行文化建设，提高全员执行力；建立完善企业标识体系，加强企业文化设施建设，美化工作生活环境，提高产品、服务质量，打造企业品牌，提升企业的知名度、信誉度和美誉度，树立企业良好的公众形象；按照现代企业制度的要求，构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高企业文化建设水平。 （一）企业形象标识（CI） （二）办公区文化建设 （三）站所文化建设 （四）对外形象展示
脑洞大开！新优势手把手教你做企业文化手册！ 《企业文化手册》是我们在企业文化建设方面取得的又一个具有划时代意义、里程碑性的成果。也是一本规范性引导人健康成长、激励员工成功发展的培训书和指南工具书。 《企业文化手册》应当编入哪些内容，对此并无严格规定，企业可视自己特色和自身需求加以确定。国际上各企业的文化表达也没有统一的模式、范畴和文本表述，而是体现出了多样性和个性化。 新优势企业文化服务机构认为，《企业文化手册》一般包括以下两种类型。 A、“百科全书”似的企业文化手册：包含序言或领导致辞、企业发展历史、光荣传统、获得荣誉、文化理念（精神层文化）、基本通用类管理制度及行为规范（制度层文化）、企业视觉识别（物质层文化）、企业箴言（企业历史上宝贵的格言、警句以及企业领袖的经典语录、企业文化故事等。 B、“红宝书”似的企业文化手册：主要集中体现公司的精神层文化，并根据公司的个性需求增加其他内容，印成小册子，方便传播与学习。 提纲 一、总经理致辞 二、企业简介 1.企业的历史 2.企业的现状 3.企业的未来 三、企业的愿景和使命 四、企业目标 五、企业的核心竞争力 六、企业精神
七、企业理念 1.经营理念 2.管理理念 3.工作理念 4.人才理念 5.市场理念 6.服务理念 7.社会理念 八、企业箴言（品牌广告语、宝贵的格言、警句以及企业领袖的经典语录） 具体的《企业文化手册》应该从哪几个方面入手 第一个阶段是调研阶段， 采用的方式一般有三种，分别是资料研读，访谈调研和问卷调研。 1.资料研读是系统查阅组织的历史文献，领导讲话，出版物，媒体报道等资料。 2.访谈调研包括一对一的访谈方式和一对多的群访形式，涉及组织中各个层级人员及外部利益相关方。 3.问卷的调研包括对文化问题、管理问题，员工满意度等内容。通过这几种形式的调研最终梳理出组织的历史优秀文化基因，现状管理问题，未来期望认知等，并在此基础上提出管理提升建议。当然调研的结果要以调研报告的形式呈现给组织的领导人和管理者。 第二个阶段是体系形成阶段， 主要工作是在调研的基础上对形成文化体系。文化体系的内容涵盖组织的使命、愿景、价值观、管理理念，企业精神、行为准则等内容。文化体系的核心理念是基于对企业历史，现状及未来的认
京企业文化 序言 建立企业共享价值观，阐述全新的价值主，以吸引、凝聚全体员工是华能京高速公路有限责任公司（以下简称京高速公司）“和谐道”文化手册的主要宗旨。天下有道，则与物皆昌；天下无道，则修德就闲。“和谐道”就是企业的“道”，有“道”的企业才真正具有生命力，才能基业长青。提升企业文化软实力，企业需要有自己的“道”，并能说道做到。 “和谐”是人类心善端发展的必然，是和谐社会的要求，是企业生存发展的需要。“和谐之道”乃京高速公司发展之道。自然和则美生命和则康，社会和则安，企业和则强。 和谐并不是整齐划一。八音齐鸣才能奏出美妙的音乐，五彩缤纷才能绘就优美的。我们都是来自五湖四海，组成了一个温馨和谐的家，好的家庭氛围需要我们共同维护。“和谐道”文化手册将向全体员工述我们共同的愿景、共同的使命、共同的价值观、共同遵循的关键行为准则，帮助全体员工更准确地认知我们的家园、更快地融入我们团队，体验与京高速公司一起成长的快乐，享受与京高速公司一起成功的喜悦。 “和谐道”文化手册适用于京高速公司全体员工，我们要共同认知公司的文化理念，并努力践行！让我们为断提高全体员工的整体素质而努力，为提升京高速公司的软实力而努力！使我们的企业不断发展，基业长青！ 京高速发展历程 京高速公司的发展大致经历了以下两个发展阶段。 第一阶段——高速公路建设期阶段，从1998年7月公司组建至2002年11月全线竣工通车。 公司于1998年7月31日正式组建，同时开始了京高速公路的建设。整个工程分为两期：一期工程于2001年6月30日通车运营；二期工程于2002年11月16日实现全线贯通。整个工程于2004年通过了由交通部委托省交通厅组织的竣工验收。 京高速公路是省第一条以股份制公司投资、建设和经营管理的高速公路，也是省山区高速公路标准最高、施工难度最大、大型构造物最复杂、相对工期最短的项目之一。在建设期阶段，公司提倡全身心投入、全方位管理、全过程控制的工作理念，在工程建设中严格执行项目法人制、资本金制、招投标制、质量监理制、审计制和工程项目竣工验收制。严格执行基本建设及管理程序，认真优化工程设计，严格资金的使用管理，始终把质量第一作为工程管理的主旋律，在工
一．前言 随着时代的进步，社会经济的不断发展，创业已经成为一个热门话题，并逐渐走向年轻化。大学生自主创业为我们真正踏入社会提供了很好的锻炼机会。作为当代大学生的我们自然不能落后。 随着中国经济发展的快速提升，人们消费需求和消费水平也有了很大的提高。人们生活习惯开始了多元化的趋势。西餐、糕点面包等食品已经开始得到了广大人群的青睐，行业林润较好，发展前景也很好。 二．企业简介 Tomorrow面包店是一家以烘焙、咖啡为主导的连锁企业。主要经营产品包括蛋糕、面包、中西式点心等。定位于中高端消费者，以丰富的，高品质的产品，平民化的价格，亲善友善为原则。 二．企业目标 树立规模、优质、专业、服务的良好形象，扩大产品知名度和销售品种，提高市场占有率。 第一年：我们主要是积累创业经验，打实基础，是企业在市场上站稳脚跟；第二年：我们的主要目标是扩大店面扩充产品，吸引更多的顾客前来消费；第五年：我们的目标是占领更多的市场份额，在大学城附近甚至市区开分店。 三.企业性质 根据我国《公司法》、《个人独资企业》等法律及有关法规的相关规定，tomorrow 面包店属于民营企业。 四．独创性 Tomorrow面包店产品精致美观，口感佳，卖相好。并且顺应人们追求健康、追求绿色的要求，开发创新一些胚芽面包、糙米面包、减肥面包、藻类面包和无糖面包等健康产品，让人们在满足胃的同时也不必过于担心身体健康问题。产品以早餐面包与各式各样的西式糕点为主，并附加口味繁多、口感独特、健康特色的奶茶，咖啡等产品。 五．产品介绍 1.草莓切片：酸酸甜甜的口感，配上进口草莓制作的果蓉，心形外形非常惹人喜爱。
2.巧克力丹麦面包：微苦口感的进口巧克力包裹香脆的丹麦面包，还伴有香浓的黄油味。 3.鸡蛋咖喱面包：特质的咖喱馅加入鸡蛋，松脆外皮包裹着丰富的内陷。 4.火腿香葱面包：在慢慢旅途上，品尝烘培师傅精心调配的创意点心，每一口都有一个精彩可口的故事。 5.富士烘培小蛋糕：酷似富士山的面包体内富含鲜奶油和椰蓉，再黏上晶莹剔透的糖霜，甜而不腻。 六．服务介绍 1、坚持“以人为本”，提倡亲情化、个性化、坚持“以人为本”，提倡亲情化、个性化。 2、安全，安全是人的第一需求，如果客人没有安全感，服务再优秀，再完美也无济于事。尤其是食品，人们更注重于食品的安全 3、方便，在设计服务时，应主动适应市场、适应客人，很多人买面貌的原因很大一部分也是因为面包很便捷方便，所以设计服务时一定要贯彻这个主题。 4、尊重。店员对宾客表示尊敬和热烈的欢迎，宾客会感到自己受到了重视。那他对这个店就会信赖，会有更多的回头客。 5、创新。在宾客的需求与期望越来越高、越来越多样化的情况下，服务必须不断适应、不断创新，构思新服务。这样才可以不被淘汰，才可以在诸多竞争者中处于不败地位，为面包店带来经济效益。 七．市场状况 随着国民生活水平的不断提高，生活节奏的不断加快，市民们更趋于喜欢上街购买成熟的食品。面包不仅方便，面包房在饮食习惯上又兼容了中西文化，所以更受到了大众的欢迎，无论来到超市还是大街小巷，都能感觉到随风飘来阵阵无法抵挡的烘培香味。 面包店因为其方便快捷新鲜而受到了众多市民的欢迎。，近年来在各大中小城市也如雨后春笋般越来越多，竞争也越来越激烈如今在北京物资学院附近，没有一个正规的甜品店铺，平日的甜品都来自一些普通的个体店，品种比较单一，而且在卫生安全方面有很大的隐患。另外，更重要的是不受季节的限制，无论春夏秋冬都可以推出不同的甜品。主要消费群体是大学生，大学生对新鲜事物的关注
版序：A/0
A/0企业文化手册Q/BLWIG06.02-03 董事长致词 企业文化是一个企业的灵魂，是企业在长期的经营管理实践中形成，被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范，是指引企业持续稳健发展的行动纲领。 企业文化是增强企业核心竞争力的主要手段，决定着企业的生存寿命和生存质量，是一种最不可限量的软实力。从1993年至今，****科技励精图治，从无到有，由小到大，逐步发展成为以智能门锁为主，指纹门锁、机械门锁等多种产品，同时也形成了独具特色的管理思想和经营模式，积淀了厚重的文化底蕴。 ****文化是在传承企业优秀的文化基因，在广大员工广泛认同和积极实践的基础上形成的，它反映了****人的共同心愿、共同使命和共同信念；是****人的宝贵精神支柱和行动纲领；是支撑和实现企业发展战略的基础；是企业适应未来环境、优化管理的有效手段；是****科技持续、快速增长的永动力。 此次整理的《****企业文化手册》以企业文化的主体理念、分支理念、行为规范为主要内容。将文化寓于故事，以故事阐释文化，这些故事是我们平日点滴生活的写照和缩影，彰显着****文化鲜活的生命力。一个个触动人心、富有哲理的故事不仅能起到传承文化的重要作用，也能震撼我们每一位员工的心灵，从灵魂深处给我们注入力量。 此本《****企业文化手册》它可以让我们清晰地了解****的历史、使命、价值观、战略、目标和愿景，清晰地反映****文化结构、培育方式，明确****所倡导的行为准则。 该《手册》是公司全体员工的必读教材，是全体员工的行动指南。我诚挚期望全体员工能够珍视这本手册，潜心学习，细心体会，身体力行，做到知行合一。各单位要开展形式多样的宣教活动，传播公司的文化理念；探索行之有效的培育方法，培植统一的价值观；强化员工的行为修养，真正使员工把企业的价值理念印刻在脑海里，溶化在血液中，落实在行动上。增强员工的使命感、责任感，激发员工的主动性、创造性，提升企业的整体素质，最终形成开放兼容、独具特色的****文化，催生企业持久深层的发展动力，实现公司基业长青。我相信，这本手册所蕴含的内容定能带给大家无尽的精神营养，反复应用，必将受益良多。我更坚信，通过我们对手册的共同践行，一定能够创造一个“以人为本，共同创造，共享成果，和谐进步”的美
谈高速公路企业文化的建设 期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆 李欣（河北省石安高速公路管理处） 摘要：高速公路企业正处在一个由传统道路运营企业，向现代综合服务企业的战略转型期，企业文化的建设是实现企业战略重心转移的必然要求。通过对高速公路建设企业文化的研究，分析了建立企业文化的重要性，阐明了构建“服务为主”企业文化的必要性，论述了如何建立企业文化。 关键词：战略企业文化评论高速公路 0 引言 企业文化是指企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和，其核心内容是企业的精神和价值观。企业文化的建设是企业提升核心竞争力的保证，是企业持续健康发展的动力。 1 企业文化是高速公路企业提高核心竞争力的关键因素 高速公路企业是在改革开放后出现的新生行业，与其他的企业、事业单位一样，建设企业文化同样是企业发展不可忽视的重要部分。企业文化是企业的灵魂，企业真正有价值、有魅力，能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化。华为文化、松下文化、大庆精神、海尔精神，这些具有鲜明特征和独特风格的企业文化，在企业的发展和壮大中都发挥了决定性的作用。石安高速从1994年8月22日开工建设，到1997年12月30日全线竣工通车，再到今天成为河北省南部经济交通的大动脉，风风雨雨走过了十多个年头。在新的市场经济环境下，如何学习借鉴国内外先进经验，加强自身企业文化的研究和建设，推动石安高速“又好又快”、“全面、协调、持续”的健康发展，已经成为全体石安人刻不容缓、必须直面的问题。石安人深刻的认识到：随着世界经济一体化和改革开放的不断深入，企业文化日益成为影响企业核心竞争力的关键因素。 2 “服务为本”的企业文化是高速公路建设的必然选择 企业文化的建立，必须能够反映企业的目标和宗旨，能够代表企业长远发展的战略方向，其中一个非常重要的因素就是环境。每个企业都根据其产品、竞争、顾客、技术、政府影响以及其他环境因素，决定自己的企业文化建设。高速公路属于交通基础设施范畴，是国民经济综合服务体系的一部分。它提供的产品不同于社会上的普通产品，其产品主要是公共交通服务，这种服务是经济社会运输体系的关键环节，是经济发展、国防建设的重要组成。其特殊的地位和作用，要求其必须普遍服务于我国经济建设的各个领域，承担广泛服务社会的企业责任。传统的道路运营企业依旧是以收费为主，服务仅仅被当作收费工作的附加产品。陈旧的服务项目、单一的服务内容，已经不能满足人民群众的交通需求。明确高速公路企业
面包店创业计划书【完整版】 关于《面包店创业计划书【完整版】》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 目前中国经济发展迅速，生活水平的提高使人们对美味可口的面包产生了浓厚的兴趣，全国各地的面包房遍地开花，而且在面包店领域已经出现了不少连锁品牌，虽然竞争激烈，但普通的面包店还有不少弱势和缺陷，因此占领市场还是有机会的。那么，2017年面包店创业计划书要怎么写呢? 目录 一、………………………………&h ellip;项目简介 二、………………………………&h ellip;项目宗旨 三、………………………………&h ellip;主要产品 四、………………………………&h ellip;服务计划 五、………………………………竞争性分析 六、………………………………&h ellip;营销策略
企业文化手册 英轩实业 潍坊英轩实业公司是以薯干、玉米等淀粉质原料生产柠檬酸系列产品及酒精系列产品的企业，产品包括精品一水柠檬酸、精品无水柠檬酸、精品柠檬酸钠、精品柠檬酸钾、精品柠檬酸钙、特级酒精、优级酒精、无水酒精、DDGS饲料、高纯度食用级液体二氧化碳等。公司年产柠檬酸系列产品30万吨，是全球最大的柠檬酸生产企业，占全球市场份额的25%；年产酒精系列产品20万吨，是全国最大的特级、优级酒精生产企业；年产高纯度食用级液体二氧化碳10万吨，优质饲料40万吨。公司建有自备热电厂。公司位于国际著名的蓝宝石城——昌乐，水路、航空、铁路、公路极为便利。距公司200公里之的主要港口有港、港、日照港、龙口港；东邻国际机场，西靠国际机场；胶济铁路、济青高速、309国道横穿昌乐城区；公司距铁路货运站仅1公里。 公司秉承“质量为先、信誉至上”的原则，凭借雄厚的技术力量、先进的管理方法、可靠的产品质量和优质的客户服务，产品出口100多个国家和地区，深受客户信赖。公司建有企业技术中心，致力于新产品、新技术的研发，持续引进现代化的生产和检测设备，严格按国际和国家标准组织生产，现已通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、HACCP、GMP、IP、kosher 及HALAL认证。 公司在不断开拓国外市场的同时，还开展来料、进料加工出口业务，常年大量需求薯干、玉米等生产原材料。 公司是五矿化工进出口商会柠檬酸分会、中国五矿化工进出口商会理事单位、中国发酵工业协会常务理事单位，公司先后获得“全国第一批国际质量信用AAAAA等级企业”、“中国质量信用建设卓越企业”、“2009年循环经济科学管理十佳示企业”、“2008年全省轻工行业安全生产管理先进单位”、“省先进民营企业”、“潍坊市农业龙头企业”、“潍坊市工业30强企业”等荣誉称号；柠檬酸被评为“名牌产品”；公司商标被评为“著名商标”；公司被税务部门评为“A级纳税信用单位”，被金融系统评为“AAA”级信用企业。 公司愿秉承“诚信合作、互惠共赢” 的经营理念，真诚与国际、国客商开展合作。 潍坊英轩实业简介 潍坊英轩实业是以薯干、玉米等淀粉质原料生产柠檬酸系列产品及酒精系列产品的企业，产品包括精品一水柠檬酸、精品无水柠檬酸、精品柠檬酸钠、精品