企业文化手册领导寄语
健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。
肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。这辉煌中浸透的是销售人辛勤的汗水，同时也尽显销售公司深厚的文化底蕴。经过多年的工作实践与精密整合，销售公司独具特色的企业文化建设正以其巨大的感召作用有机的融入到企业生产经营管理各项工作之中，并成为了广大员工的自觉遵守的行为准则，在提升管理水平、改善企业形象、提高市场竞争力等方面正发挥着文化建设的巨大优势，进一步加强了企业的吸引力、凝聚力和号召力。企
业文化建设好似春风化雨，在潜移默化中使广大职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、创新发展、追求卓越、勇于奉献的精神已成为职工与企业和谐发展的不竭动力。
站在建企60周年这个新的起点上，我们再次打磨企业文化这把宝剑，使企业文化这一系统工程更具体、更直观、更贴近实际，在企业战略、企业宗旨、企业精神、企业价值观、基本理念、规章制度、工作作风、人文环境以及与之相适应的思维方式行为方式等理念通过征集、研讨、论证等形式进行提炼整合，形成了包括理念识别、行为识别、视听识别为主要内容的销售公司《企业文化手册》。希望这本手册的出台不仅带给广大员工视觉上的冲击力，更多的是能够带给大家对公司企业文化建设的深层思考、对价值观的追求、对行为规范的积极探索，从而有效的发挥出文化管理的巨大力量。我们希望，通过广大员工的戮力实践，身体力行，不断丰富企业文化的内涵，不断深化企业文化的精髓，进一步振奋精神、凝聚力量、激发学习力和创造力，立足和谐发展这一时代主题，不断挖掘企业发展的动力源泉，拼搏奋进、扎实工作，向着和谐高效文明的目标昂首迈进。
企业文化手册领导寄语 健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。 肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。这辉煌中浸透的是销售人辛勤的汗水，同时也尽显销售公司深厚的文化底蕴。经过多年的工作实践与精密整合，销售公司独具特色的企业文化建设正以其巨大的感召作用有机的融入到企业生产经营管理各项工作之中，并成为了广大员工的自觉遵守的行为准则，在提升管理水平、改善企业形象、提高市场竞争力等方面正发挥着文化建设的巨大优势，进一步加强了企业的吸引力、凝聚力和号召力。企
业文化建设好似春风化雨，在潜移默化中使广大职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、创新发展、追求卓越、勇于奉献的精神已成为职工与企业和谐发展的不竭动力。 站在建企60周年这个新的起点上，我们再次打磨企业文化这把宝剑，使企业文化这一系统工程更具体、更直观、更贴近实际，在企业战略、企业宗旨、企业精神、企业价值观、基本理念、规章制度、工作作风、人文环境以及与之相适应的思维方式行为方式等理念通过征集、研讨、论证等形式进行提炼整合，形成了包括理念识别、行为识别、视听识别为主要内容的销售公司《企业文化手册》。希望这本手册的出台不仅带给广大员工视觉上的冲击力，更多的是能够带给大家对公司企业文化建设的深层思考、对价值观的追求、对行为规范的积极探索，从而有效的发挥出文化管理的巨大力量。我们希望，通过广大员工的戮力实践，身体力行，不断丰富企业文化的内涵，不断深化企业文化的精髓，进一步振奋精神、凝聚力量、激发学习力和创造力，立足和谐发展这一时代主题，不断挖掘企业发展的动力源泉，拼搏奋进、扎实工作，向着和谐高效文明的目标昂首迈进。
员工对公司寄语大全 【篇一：对公司的祝福语】 对公司的祝福语 1、新春佳节到，向您问个好：办事处处顺生活步步高；彩票期期中 好运天天交；打牌场场胜口味顿顿好；家里出黄金墙上长钞票！ 2、用真诚品味回忆，用真情品味朋友，用真心品味工作，用勤奋品 味学习，用感恩品味幸福，用宽容品味年轮！ 3、祝河南勃达微波设备有限责任公司在新的一年里抓住市场机遇， 加快发展，实现经济效益、社会效益双丰收，达到公司预定的各项 目标，早日实现世界微波行业龙头企业目标！ 4、随着2015新年的到来，祝公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！ 5、过去的一年，我们共同经历了风风雨雨，正是因为有了您的支持 与信任，我们才能得到如今的硕果，在即将到来的2015年里，我们 由衷的期待与您的进一步合作，携手再创一个丰收的2015！ 6、金虎牵出龙，龙过皆吉祥。好运交华盖，行走在康庄。财进江入海，官升佛跳墙。大喜须清醒，襄阳不洛阳。 7、祝我们企业的明天更加辉煌，祝大家新年快乐，心想事成，万事 如意！ 8、今年新年不送礼，发条短信传给你。健康快乐长伴你，幸福美满 粘着你，还有我要告诉你，财神已经盯上你！祝你新年一帆风顺， 二龙腾飞，三羊开泰，四季平安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美！ 9、感谢公司在过去的一年中对我的大力支持，祝公司在新的一年中 吉祥如意，大展宏图！ 10、在爆竹声声中，我们迎来了的2012年。在此新年佳节之际， 向一贯关心、支持公司发展的**省委、省人民政府、省直各有关厅局、社会各界朋友致以新年的祝福！向集团公司系统全体员工和家属在 过去的一年中，为公司发展作出的积极努力和重要贡献，表示诚挚 的感谢！ 11、新的一年开启新的希望，新的希望承载新的梦想，愿我们勃达 公司今年比去年更辉煌，事业更顺利、路越走越好！愿公司员工工 作顺利，万事如意，心想事成！
内刊策划方案 一、创刊的必要性分析 1、企业文化发展的需要 内刊即企业内部刊物，不能公开销售，但可以公开赠阅。企业内刊是企业文化承载的载体，也是企业文化的外化形式。企业家在以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴建立企业文化的时候，她必须对企业的历史和未来作出阐释和描绘，企业文化的演进的过程，在很大意义上是企业家对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。企业内刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。 2、提升企业竞争力的需要 当今时代成就大事业的中国企业家，不仅要靠经济的力量，而且更重要的是要以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴，来吸引广大的人力资本，形成永续的竞争力。企业文化是中国经济发展到现阶段的一个必然结果。随着企业文化的进步，企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视，近10多年以来，企业自办报刊蔚然成风，说明中国企业越来越重视企业的内部舆论导向，同时也开始懂得合理地利用内刊这个工具，来为企业的内部文化传播和外部品牌传播等铺路。据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”12000多种，而且每年还在以25%左右的速度递增，
企业自办的内刊由于数量多，内容丰富，时效性、针对性强，使其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种新媒体。 调查显示，企业内刊目前正焕发着勃勃生机，而企业内刊在其定位、内容、风格、目标读者等方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。较有影响的陶瓷企业内刊有：东鹏的《东鹏风采》、鹰牌的《鹰之声》、新中源的《新中源》、新明珠的《新明珠报》金意陶的《瓷尚空间》、安华的《安化风尚》等等，凡是规模大的一点民营企业，正规一点的企业，现在都有自己的刊物，或者反过来说，如果你的企业没有一本内刊，你的企业文化就值得质疑。 3、特色营销发展的需要 企业既要面对公众又要面对自己的员工，要对公众、员工承担责任和义务，要与他们及时进行动态的沟通，要推广自己的理念、产品和服务，没有一个自己控制的媒体平台，是非常不方便的。致力于浴室家私一体化营销的“”，拥有基本涵盖全国的经销商网络，在全国范围内品牌专卖店达到100余家，如今已成为高端浴室家私品牌中的领先者，“”所致力打造的欧式奢华，即将在全国各地形成一个庞大的连锁销售网络，包括各省级分公司、各市级连锁机构和区县级连锁机构。这就意味着处在“唯可”销售网络中的任何人都既是“唯可”客户，也是“唯可”员工（销售人员），而如何与这些分散在各地的特殊员工群体进行及时动态的沟通，推广“唯可”的理念、产品和服务……最好的办法当然就是创办“企业内刊”。 二、创刊宗旨及目的
企业文化手册领导寄语范文 企业文化手册领导寄语范文一 健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。 肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。这辉煌中浸透的是销售人辛勤的汗水，同时也尽显销售公司深厚的文化底蕴。经过多年的工作实践与精密整合，销售公司独具特色的企业文化建设正以其巨大的感召作用有机的融入到企业生产经营管理各项 工作之中，并成为了广大员工的自觉遵守的行为准则，在提升管理水平、改善企业形象、提高市场竞争力等方面正发挥着文化建设的巨大优势，进一步加强了企业的吸引力、凝聚力和号召力。企业文化建设好似春风化雨，在潜移默化中使广大职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、创新发展、追求卓越、勇于奉献的精神已成为职工与企业和谐发展的不竭动力。 站在建企60周年这个新的起点上，我们再次打磨企业文化这把宝剑，使企业文化这一系统工程更具体、更直观、更贴近实际，在企业战略、企业宗旨、企业精神、企业价值观、基本理念、规章制度、工作作风、人文环境以及与之相适应的思维方式行为方式等理念通过征集、研讨、论证等形式进行提炼整合，形成了包括理念识别、行为识别、视听识别为主要内容的销售公司《企业文化手册》。希望这本手册的出台不仅带给广大员工视觉上的冲击力，更多的是能够带给大家对公司企业文化建设的深层思考、对价值观的追求、对行为规范的积极探索，从而有效的发挥出文化管理的巨大力量。我们希望，通过广大员工的戮力实践，身体力行，不断丰富企业文化的内涵，不断深化企业文化的精髓，进一步振奋精神、凝聚力量、激发学习力和创造力，立足和谐发展这一时代主题，不断挖掘企业发展的动力源泉，拼搏奋进、扎实工作，向着和谐高效文明的目标昂首迈进。
公司领导寄语 致全体员工： 欢迎加盟江苏省金山水建设有限公司。在选择与竞争中，我们组成了一个新的团队。您已成为我们队伍中的一员。新的团队，新的使命，新的希望。我衷心祝愿，我们在市场经济的大潮中，乘风破浪，勇往直前。我真诚希望，我们能形成强大凝聚力，团结合作，共同发展。公司将为每一位员工营造宽松、和谐、竞争、创新的工作氛围，不断努力追求公司整体和个人业绩的更好表现，以最大可能地充分发挥每个人的工作潜能。期望着您与公司长久互利的合作，务求公司与员工的共同利益的最大化。我真诚地希望，我们能形成强大的创造力，开拓进取，探索创新。全体员工在工作中，能以积极的思想、开放的观念和良好的工作态度，创新发展理念，创新经济增长方式，丰富完善公司的企业文化，形成独具特色的企业精神，不断提升公司的综合竞争力，为把江苏省金山水建设有限公司做大做强作出新的贡献。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助您明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵守《员工守则》的要求和规定，不仅是江苏省金山水建设有限公司发展所必需的，也是公司员工成长所必需的。您所承担的义务和贡献，是我们事业成功的关键，亦是未来致胜的契机。公司因您而荣，并将与您共同成长。让我们携手共进，创造公司辉煌的明天。与公司员工共勉！ 董事长：俞正尤 总经理：刘庆柏 二0 0六年十二月? 员工行为准则1．遵纪守法，诚信为本。严格遵守国家的法律、法规和本公司的各项规章制度。2．忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益，与公司荣辱与共。3．努力学习，精通业务，积极进取，勇于开拓。不断提高自身综合素质与工作能力。4．服从领导，听从指挥。高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极向公司献计献策，推动公司的发展。 5．严格纪律，自觉遵守。不迟到、不早退、工作时间不串岗、不做与工作无关的事。不 私拿或损坏公物，非工作应酬原因，工作日午间不得饮酒。
企业文化手册
总经理寄语 崇尚品质快乐工作 人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。企业文化作为企业长期经营活动中自觉形成的，全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式，是企业和员工共同诉求的综合反映。企业文化与企业发展战略具有高度一致性，为发展战略的实施起到促进作用，反过来发展战略作为企业文化的实践，将使企业文化得到进一步升华。 公司经近三十年的发展，已逐步成长为陕西省乃至全国猕猴桃蜜饯行业的龙头企业。面对新形势、新情况和新战略，迫切需要我们提炼出一整套与发展战略高度匹配的、反映企业与员工共同追求的、保持企业青春活力的企业文化理念体系，引领公司走向卓越。 这本《企业文化手册》，对公司愿景、宗旨和理念进行了系统归纳和深层解读，提出了员工基本的道德修养、行为规范 和职业要求，是每一名员工都应该了解和掌握的。目的是通过对员工的陶冶引导和思想洗礼，激发起员工源自内心的激情和动力，藉此达到公司永续经营的宏伟目标。 集团公司将“崇尚品质、快乐工作”确定为核心理念，旨在建立一种快乐的公司文化。在一个快乐的公司中工作，每位员工都相信热情、心态和信念会带来更好的工作机会，相信赞美、微笑和尊重会带来更好的工作环境，相信能和同事成为知心朋友，
相信真诚总能打动人。 与时俱进、历久弥新是优秀企业文化的品质。在企业成长过程中，需要不断借鉴、吸收和融合时代精神和文化精髓。我坚信，如果有一天，集团公司拥有了全体员工高度认同的企业文化，我们的团队就会战无不胜，我们的事业就会基业常青。让我们大家齐心协力，使得这一天早日到来。 希望每位员工都能够工作并快乐着。 总经理：
目录 总经理寄语 标识篇 企业标志释义 产品标志释义 战略篇 公司愿景 使命宗旨 战略目标 理念篇 核心理念 发展理念 管理理念 安全理念 人才理念 廉洁理念 学习理念 服务理念 行为篇 道德修养 职业规范 快乐工作 舒心生活
公司总裁寄语 【篇一：董事长寄语】 董事长寄语 十年风雨兼程，康百万机械的每一点进步成长离不开社会各界友人 的关心与帮助、离不开行业专家的鼓励与鞭策，更离不开广大客户 的信赖。对此，康百万人将永怀感恩之心。 今天，我们已经迈入了一个全球化经济空前繁荣和发展的世纪，全 球范围的矿山机械产品市场是我们走向长远的有力支撑，我们努力 为客户提供高附加值的产品，让客户享受全方位的优质服务是我们 的服务宗旨，企业的价值和意义不在于一时的所谓成功，而在于持 续创造经济价值的同时能够创造更多的社会价值。经过数十年的沉 淀积累，康百万实业公司已经形成集团化经营管理模式，下辖5个 独资企业，分别是—河南固德重型机器制造有限公司、昆明昆鼎重 型机器制造有限公司、河南永升预应力有限公司、巩义市康店金工 机械厂、巩义市保利金商贸有限公司，总资产达1.6亿元。公司拥有大中型选矿案例及砂石生产线项目数百项，更有成功运作丹江口万 吨钒钛铁矿选厂等超大型项目的经验，其中丹江口万吨钒钛铁矿选 厂当年即回收全部投资。公司具有完备的出口手续及经验，产品出 口至缅甸、越南、老挝等东南亚国家及塔吉克斯坦、吉尔吉斯斯坦 等东欧国家及朝鲜。康百万机械虽声名远播，却从不敢懈怠，始终 坚持以全部的心力，打造一流企业为目标，朝着“扛起企业兴旺之责，实现人生价值”的宏大目标迈进。 展望未来，为践行肩负起兴旺行业的光荣使命，康百万人将迎来更 加艰苦卓绝的挑战！公司秉承“康百万”家族诚实、守信、勤俭的原则，保持儒家中庸、留余的处世态度，大胆开拓、勇于创新，信奉 服务至上原则，坚持“品牌战略、质量取胜”方针，立足长远，致力 于为用户提供畅通无忧的售后服务。并不断推出优化新产品，以坚 定的信念，脚踏实地，锐意进取，努力创造无愧于客户、无愧于社 会和时代的优异成绩，奋力把康百万人矢志不渝、紧固全球的理想 推向新的高峰。 天地和谐，源于携手。 精品人品同在，效益使命永辉。 不以眼前利益出卖未来！
商会创刊寄语 【篇一：塑料商会刊创刊词】 塑料商会会刊 创刊词 在塑料商会会刊发刊之际，我们表示热烈的祝贺！ 随着国内外经济的发展，塑料市场面临巨大的机遇与挑战，面对国内外同行业的发展趋势，为了使我区塑料行业更充分地把握行业目前所处的国内外宏观经济形势，更具体分析我们产品所在的细分市场，对行业的前景做出更好的判断，进一步明确市场目标，了解产品定位，把握市场特征，创新产品与工艺技术，创新营销手段。我们塑料商会紧紧围绕我区经济与我们行业发展的大局，策划筹办了塑料商会会刊。会刊的宗旨是：架起本商会会员企业之间、企业与政府、企业与院校和研究机构之间、本塑料行业与国内外相关行业之间的联系与沟通的桥梁，进一步加强会员之间的信息交流，使我区广大塑料商会会员单位牢牢把握发展的历史机遇，更好地扭成一股合 力，共同抵御市场风险，进一步提升企业的经营素质，加快企业的自主创新和转型升级步伐，努力实现跨越式可持续发展，做精、做强、做大产业规模。本会刊属于塑料行业经济类杂志。本会刊服务于本塑料商会会员和政府有关部门。 我们期望会刊既能积极宣传和贯彻上级党、政有关塑料行业发展的政策和方针，又能坚持国际视野，介绍行业新闻、商业信息、新知识、新技术；也能更好地展示我塑料行业风采、挖掘我区的文化底蕴，提供最前卫的社会资讯；为商会会员增加阅读空间，以此来架构起我塑料商会与各兄弟商会、各省市塑料及相关企业和行业之间的桥梁,努力打造我塑料商会精品会刊。 创刊号是一个起点，起点是迈向成功的开始，是能够培育出绚丽的理想之花的种子，带给人们希望和动力。我们也真诚希望全体商会会员都来关心这份刊物的成长，多向会刊编辑部和商会领导提供反馈意见，我们将在不断提高工作质量的同时，不断创新工作方法，努力提高《会刊》质量，把刊物办得越来越好，真正把《会刊》办成广大会员的知心朋友。 创办商会会刊，势在必行！会刊的创办是我们塑料商会会员的一大喜事！我们祝愿会刊如一株破土而出的青松幼苗，在我区塑料行业
三航宁波分公司企业文化手册 目录 经理致辞 第一章公司概况 第二章公司文化 第三章员工权利义务 第四章员工思想行为规范 第五章员工培训 第六章员工沟通渠道 第七章员工奖惩 第八章附则 附录 经理致辞 亲爱的员工，您好！ 欢迎您加盟我们的团队，您的到来使三航宁波分公司又增添了一份新的活力。 公司以精诚服务、创造美好为核心价值观，以造福员工、回报社会为宗旨，争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您一起，以智慧和汗水，描绘公司的美好前景，以我们全体员工的不懈努力，实现我们的崇高理想。 公司致力于培养并聚集了各层次的管理、技术人才，这些人才是公司最宝贵的财富。希望您能把握一切机会，虚心向老员工请教学习，他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色，会使您受益匪浅，更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 公司对全体员工鼓励长期服务，并努力营造公平竞争的环境。“先耕耘，后收获”是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从最基础的工作做起，脚踏实地，一步一个脚印往前走，您在本公司将有许多成功的机会，您的人生价值也将得到体现。 这本《文化手册》介绍了公司的文化，同时也是您了解公司，指导工作的行为指南，认真阅读会对您有所帮助。希望您尽快融入公司的文化之中，爱岗敬业，恪尽职守，努力学习，创新奉献，与公司全体员工和衷共济，团结协作，携手共创美好的未来！ 祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快！ 第一章公司概况 一、公司简介 中交第三航务工程局宁波分公司成立于1974年10月，主要承接大中型港口码头、各等级公路、桥梁、海堤工程以及各种混凝土构件预制、土石方施工，同时为航务工程提供技术咨询服务。 公司现有员工1200余人，年完成建筑安装总产值超过10亿元，是浙江省、上海市文明单位，多次荣获全国质量小组活动优秀企业和全国、浙江省“重合同、守信用”企业称号。1998年通过ISO9002质量体系认证。2005年6月通过质量、环境、职业健康安全管理体系认证。 公司成立30多年来，在上海、宁波、舟山、温州、台州、杭州湾地区承建各类码头泊位190多个泊位，累计泊位长度20000多延长米。承建的工程以工期短、质量优、服务好得到建设单位和社会各界的好评，已有30多个工程项目获市（局）级以上优质工程奖，其中宁波港北仑港区20万吨级矿石码头和三期国际集装箱码头获国家建筑工程“鲁班奖”，20万吨级矿石码头还获得国家建筑工程“詹天佑奖”，三期国际集装箱码头获得“全国用户满意工程”称号。
新公司成立寄语 【篇一：新公司成立祝福语】 新公司成立祝福语，新公司成立大典上，员工及到访来宾都会为新公司成立送上祝福，祝福公司日后事业蒸蒸日上，前程似锦 新公司成立祝福语 在这里,我真诚地希望县委县政府以及各界朋友能一如既往的关心和支持我们,扶持和帮助我们不断成长壮大,同时也诚挚地渴望业界同仁能和我们相互交流,提携发展,联手共创明日之辉煌! 我们精心选定了今天作为开业庆典的日子,我们精心布置了庆典仪式的会场,我们精心筹划了开工生产的各项准备工作,所有这些,都是因为,从今天开始,x x x有限公司将从这里起步,从这里放飞! 兴隆昌盛永伴一生，福和天红 x x x有限公司,在县委县政府的亲切关怀下,在社会各界朋友的鼎力支持下,在业界同仁的热心帮助下,经过四个月的紧张施工和精心准备,今天终于迎来了开业运营的喜庆时刻!值此,我谨代表公司全体员工向光临庆典的各位领导各位来宾,表示热烈的欢迎,向关心支持项目建设的各位领导,各级部门,各界人士表示衷心的感谢! 看巍巍高山,谁先极顶?问茫茫商海,谁主沉浮?我们坚信,在各级领导的关怀下,在各界朋友的支持下,在全体员工的努力下,我们定会成为行业之中的后起之秀!其事业将一如鲲鹏展翅,扶摇直上!其生命将如一轮朝阳,几度春秋便有几度辉煌! 愿贵公司业务量一路狂飚，路路领先，更愿你事事顺利，事事如意，!
地上鲜花灿烂，天空彩旗沸腾。火红的事业财源广进，温馨的祝愿 繁荣昌隆，真诚的祝福带动着跳跃的音符，为您带去春的生机。祝 你开业兴隆，财兴旺。事业顺利，福高照。日进斗金，门庭闹。 财源滚滚达三江，生意兴隆通四海。一马百符，商人爱福;七厅六耦，君手维新。物质文明称巨子，商情豁达属先生。经之，营之， 财恒足矣;悠也，久也，利莫大焉。秉管鲍精神，因商作战;富陶朱学术，到处皆春。 开业之喜，生意兴旺吉祥开业，生意兴隆大展宏图, 鸿运高照财源 滚滚，如日中天兴旺发达，开张大吉蒸蒸日上, 红红火火蓬勃发展，兴业长新华堂焕彩，日久弥新宾客如云，福开新运吉星高照，财运 享通马到成功，财源广进华厅集瑞，旭日临门一门瑞气，万里和风 吉日迁居，万事如意莺迁乔木，燕入高楼良辰安宅，吉日迁居敬贺 开张，并祝吉祥鸿基始创，骏业日新笑语声声，共庆乔迁喜迁宅吉 祥日，安居大有年 三阳日照平安宅，五福星临吉庆门宏图大展兴隆宅，泰云长临富裕 家祥云环绕新门第，红日光临喜人家喜到门前，清风明月;福临宅地，积玉堆金 在今后的工作中，我们要积极配合、相互协作，继续弘扬和谐、创新、挑战、卓越的企业精神，共建美好的宏安大家庭。在此，我谨 代表宏安电梯公司安装部表态：但凡公司发展需要，我们安装部会 无条件提供最大限度的支持。北京公司是我们攻占全国市场的桥头堡，是公司全国化战略发展迈出的一大步。我们衷心地祝愿北京公 司业务红红火火，业绩蒸蒸日上，发展越来越好! 以上这篇是新公司成立祝福语。就为您介绍到这里，希望它对您有 帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多贺词尽在： 祝福贺电望大家多支持本网站，谢谢。 【篇二：公司成立一周年寄语】
篇一:公司领导寄语 公司领导寄语 致全体员工: 欢迎加盟江苏省金山水建设有限公司。在选择与竞争中，我们组成了一个新的团队。您 已成为我们队伍中的一员。新的团队,新的使命，新的希望。我衷心祝愿，我们在市场经济的 大潮中,乘风破浪,勇往直前。我真诚希望,我们能形成强大凝聚力,团结合作,共同发展。公司 将为每一位员工营造宽松、和谐、竞争、创新的工作氛围,不断努力追求公司整体和个人业绩 的更好表现,以最大可能地充分发挥每个人的工作潜能。期望着您与公司长久互利的合作,务 求公司与员工的共同利益的最大化。我真诚地希望,我们能形成强大的创造力,开拓进取，探 索创新。全体员工在工作中,能以积极的思想、开放的观念和良好的工作态度，创新发展理念,创新经济增长方式，丰富完善公司的企业文化，形成独具特色的企业精神,不断提升公司的综 合竞争力,为把江苏省金山水建设有限公司做大做强作出新的贡献。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助您明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并 遵守《员工守则》的要求和规定，不仅是江苏省金山水建设有限公司发展所必需的,也是公司 员工成长所必需的。您所承担的义务和贡献,是我们事业成功的关键，亦是未来致胜的契机。 公司因您而荣，并将与您共同成长。让我们携手共进,创造公司辉煌的明天。与公司员工共勉! 董事长：俞正尤 总经理：刘庆柏 二оо六年十二月. 员工行为准则 1.遵纪守法,诚信为本。严格遵守国家的法律、法规和本公司的各项规章制度。 2.忠于职守,爱岗敬业。维护公司声誉,保护公司利益，与公司荣辱与共。 3.努力学习，精通业务，积极进取，勇于开拓。不断提高自身综合素质与工作能力。 4．服从领导，听从指挥。高效优质地完成本职工作和领导交办的任务;积极向公司献计 献策,推动公司的发展。 5．严格纪律，自觉遵守。不迟到、不早退、工作时间不串岗、不做与工作无关的事。不 私拿或损坏公物,非工作应酬原因,工作日午间不得饮酒。 6.勤勉慎独，恪守秘密。不得泄露或传播公司商业机密及密级文件。密级文件由办公室 统一归档保管,个人不得私自保存。 ７．廉洁奉公，洁身自好。不贪污、不接受回扣、不挪用公款、不以权谋私。 8.爱护公物,杜绝浪费。节约使用办公设备和办公用品,发扬勤俭兴业的好传统,为公司增收节支。 9.讲究文明，注意礼貌。注意着装及仪表整洁,使用文明礼貌用语。 １0.团结互助，共创和谐。做到待人热情、谦和,员工之间友好相处;遵守社会公德和家 庭美德。 管理规章制度 １、办公室管理制度为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管 理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度。 文件收发规定 一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后,属董事会的由董事长签发，属公司 的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总 工程师审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围。秘密文 件按保密规定，由专人印制、报送。 二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后,按文印规定处理。文件由拟稿人 校对，审核后方能复印、盖章。 三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、 接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。秘
鹏翼传媒集团创办企业内刊策划方案 一、创刊宗旨及目的 1、办刊的宗旨 有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。对内建设企业文化和对外树立企业形 象的双重使命。激励员工奋发向上,提高员工向心力和凝聚力,起好纽带作用。 2、目的 随着鹏翼传媒集团公司的不断发展壮大，公司需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。为了满足这些发展需求，为了反映公司的发展动态和职员工工作、生活中的感悟，对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，特创办此刊物作为一个交流和宣传的平台。 1）企业上下及各部门之间的交流互动。作为信息交流的载体，是员工之间、管理层与员工之间交流的桥梁；肩负传达企业上层的思想政策和管理理念的重任。员工可以通过这个平台了解企业的发展动态，接受一些现代管理理念，开阔视野。企业可以通过这个平台了解员工的心声和想法。 2）亮丽风采的对外展示 3）企业成长历程的忠实记录 4）企业凝聚力、企业精神的采集与提炼 5）学习氛围、团队精神的有效渲染 6）传播健康理念、引导健康生活 7）企业文化的阵地。对外宣传的窗口，和客户交流的平台。虽然是内部刊物,但在对外方面,她却担任一个宣传企业形象、企业文化的角色,许多与我们合作的客户正是通过包括企业网站在内的文化窗口了解到公司的运作、管理和人员的情况。 二、内刊的目标定位 1、读者群特征：公司普通管理人员居多，文化层次普遍较高。内部员工、分公司、加盟商人员、各级会员、目标会员、合作伙伴单位。 2行业特征：各种形式媒体，以电视为主。 3、企业理念：以人为本，仁者爱人，自强不息，厚德载物，诚信、进取、创新。 4、VI系统图形、色调应用情况：图形抽象简洁、红色调为企业主色调。 5、刊物风格：中性、大气、版面清新简洁。 3、创刊原则 内刊是公司企业文化的载体，应该体现鹏翼传媒公司“同心同德、同创同富、诚信谦和、务实高效”的公司文化，弘扬鹏翼人追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心。反映职员工的心声，办成职员工身边的刊物。稿件应来自职员工的采写，内容应反映公司发展状况、近期业务、重大事件以及职员工的工作、生活和思想等。
三航分公司企业文化手册 目录 经理致辞 第一章公司概况 第二章公司文化 第三章员工权利义务 第四章员工思想行为规 第五章员工培训 第六章员工沟通渠道 第七章员工奖惩 第八章附则 附录 经理致辞 亲爱的员工，您好！ 欢迎您加盟我们的团队，您的到来使三航分公司又增添了一份新的活力。 公司以服务、创造美好为核心价值观，以造福员工、回报社会为宗旨，争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您一起，以智慧和汗水，描绘公司的美好前景，以我们全体员工的不懈努力，实现我们的崇高理想。 公司致力于培养并聚集了各层次的管理、技术人才，这些人才是公司最宝贵的财富。希望您能把握一切机会，虚心向老员工请教学习，他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色，会使您受益匪浅，更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 公司对全体员工鼓励长期服务，并努力营造公平竞争的环境。“先耕耘，后收获”是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从最基础的工作做起，脚踏实地，一步一个脚印往前走，您在本公司将有许多成功的机会，您的人生价值也将得到体现。 这本《文化手册》介绍了公司的文化，同时也是您了解公司，指导工作的行为指南，认真阅读会对您有所帮助。希望您尽快融入公司的文化之中，爱岗敬业，恪尽职守，努力学习，创新奉献，与公司全体员工和衷共济，团结协作，携手共创美好的未来！ 祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快！ 第一章公司概况 一、公司简介 第三航务工程局分公司成立于1974年10月，主要承接大中型港口码头、各等级公路、桥梁、海堤工程以及各种混凝土构件预制、土石方施工，同时为航务工程提供技术咨询服务。 公司现有员工1200余人，年完成建筑安装总产值超过10亿元，是省、市文明单位，多次荣获全国质量小组活动优秀企业和全国、省“重合同、守信用”企业称号。1998年通过ISO9002质量体系认证。2005年6月通过质量、环境、职业健康安全管理体系认证。 公司成立30多年来，在、、、、、湾地区承建各类码头泊位190多个泊位，累计泊位长度20000多延长米。承建的工程以工期短、质量优、服务好得到建设
万达企业文化手册 大连万达集团股份有限公司 董事长寄语 (1) 万达文化理念体系 (2) 万达发展简史 (2) 万达核心理念 (7) 万达愿景 (7) 万达使命 (8) 万达精神 (9) 万达核心价值观 (9) 万达经营理念 (13) 万达管理理念 (14) 人才理念 (14) 学习理念 (15) 领导理念 (16) 制度理念 (17) 沟通理念 (18) 服务理念 (19) 质量理念 (20) 成本理念 (21) 万达箴言 (22) 董事长寄语 人生追求的最高境界是精神追求 企业经营的最高层次是经营文化 ——万达集团董事长：王健林
万达文化理念体系 万达愿景 国际万达百年企业 核万达使命 心共创财富公益社会 理万达精神 念勤学敬业志在必得 核心价值观 诚信创新自律和谐 经营理念 突出优势整合资源效益优先现金为王 管理理念 基人才理念：人是核心资本 本学习理念：万达就是学校 理领导理念：领导重在执行 念制度理念：制度就是严格 沟通理念：沟通贵在坦诚 服务理念：服务关注细节 质量理念：质量是立身之本 成本理念：成本检验管理水平 万达发展简史 万达集团股份有限公司成立于1988年，1992年转制为股份制企业，是东北三省首批
股份制试点企业之一。如今，经过万达人十余年励精图治，万达集团已逐步发展成为拥有超百亿元资产、上百亿元销售额、近千名员工、业务覆盖全国数十个省市和地区、以住宅地产和商业地产为支柱产业的大型企业集团。 初生：赢得第一桶金（1988年－1992年） 1988年，在大连，一家名为西岗住宅开发总公司的小型房地产企业，在默默无闻中成立了，注册资本仅为100万元，全部来源于借款，这是当时注册房地产类企业所需的最小资本额。西岗住宅开发总公司就是万达的前身，万达激情豪迈的事业之旅，正是由此蹒跚起步。 34岁的王健林一踏进万达，就背上了200万元的负债。这位年轻的总经理，在既没有资金，又没有项目的艰苦条件下，带领万达的“元老们”完成了万达创业史上的第一个开发项目——南山住宅，该项目是从原承建商转手所得，双方按比例分成。 南山住宅的开发，并没能改变万达的窘境。1989年，万达才真正迎来了一次最为关键的生存机遇——北京街老城区改造。北京街改造工程占地7万平方米，建筑面积12万平方米，涉及拆迁800多户。当时，大连其它房地产开发商对老城改造均不看好，认为是“怎么算怎么赔钱的买卖”，根本不愿意参与。 万达怀着“求生”的希望，“迫不得已”接下了这块“烫手的山芋”。用王健林董事长自己的话说，“开发开发，要先开，才能发啊。” 北京街小区的开发果真让万达“兴发”起来，取得的业绩是任何外人无法想象的，几万平米的房子在一个月内销售一空，并创下当时大连住宅地产的最高价1600元／平方米。 成绩绝非偶然，而在于万达人的大胆创新——北京街最小的户型为85平方米，最大则超过140平方米，远远高于当时政府规定的居住标准。突破民用住宅的传统设计：调整户型结构，做明厅、明卫，增加洗手间、铝合金门窗……，万达人的创举开创了大连市旧城改
一、创刊的必要性分析： 1、企业文化发展的需要： 内刊即企业内部刊物，不能公开销售，但可以公开赠阅。企业内刊是企业文化承载的载体，也是企业文化的外化形式。企业家在以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴建立企业文化的时候，他必须对企业的历史和未来作出阐释和描绘，企业文化的演进过程，在很大意义上是企业家对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。企业内刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。 2、提升企业竞争力的需要： 当今时代成就大事业的企业家，不仅要靠经济的力量，而且更重要的是要以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴，来吸引广大的人力资本，形成永续的竞争力。企业文化是经济发展到现阶段的一个必然结果。随着企业文化的进步，企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视，近10多年以来，企业自办报刊蔚然成风，说明中国企业越来越重视企业的内部舆论导向，同时也开始懂得合理地利用内刊这个工具，来为企业的内部文化传播和外部品牌传播等铺路。据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”12000多种，而且每年还在以25%左右的速度递增，企业自办的内刊由于数量多，内容丰富，时效性、针对性强，使其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种新媒体。调查显示，企业内刊目前正焕发着勃勃生机，而企业内刊在其定位、内容、风格、目标读者等方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。较有影响的 企业内刊有：《万科》、《万通》、《联想》等等，凡是规模大一点的、正规一点的企业，现在都有自己的刊物，或者反过来说，如果你的企业没有一本内刊，你的企业文化就值得质疑。 3、特色营销发展的需要： 企业既要面对公众又要面对自己的员工，要对公众、员工承担责任和义务，要与他们及时进行动态的沟通，要推广自己的理念、产品和服务，没有一个自己控制的媒体，是非常不方便的。致力北美营销的福建百德邦木业有限公司，在福建省福清市落成的一个标准化的、拥有60亩的花园式的厂区，即将于12月底投产，公司计划于明年5月份拓展国内市场，这就意味着处在橱柜消费中的任何人都既是百德邦的客户，而如何与这些分散在全国各地的特殊消费群体进行及时动态的沟通，推广百德邦的理念、产品和服务……最好的办法当然就是创办百德邦企业内刊。 二、创刊宗旨及目的： 1、宗旨： 有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。 2、目的： （1）、企业上下及各部门之间的交流互动 （2）、亮丽风采的对外展示 （3）、企业成长历程的忠实记录 （4）、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼 （5）、学习氛围、团队精神的有效渲染 （6）、传播健康理念、引导健康生活 三、内刊的目标定位： 1、内部员工 2、分公司、经销商、代理商等 3、消费者 4、合作伙伴单位（友好往来单位） 四、办刊策略及实施方案： 1、确定为内刊而不是“内报” 杂志这种形式更适合企业，中国企业办杂志成了时髦，因为杂志比报纸更易操作，且便于携带保存。杂志是持续运行的文本、动态的文本、开放的文本、互动的文本，可以随时根据社会和企业的变化做文章。
脑洞大开！新优势手把手教你做企业文化手册！ 《企业文化手册》是我们在企业文化建设方面取得的又一个具有划时代意义、里程碑性的成果。也是一本规范性引导人健康成长、激励员工成功发展的培训书和指南工具书。 《企业文化手册》应当编入哪些内容，对此并无严格规定，企业可视自己特色和自身需求加以确定。国际上各企业的文化表达也没有统一的模式、范畴和文本表述，而是体现出了多样性和个性化。 新优势企业文化服务机构认为，《企业文化手册》一般包括以下两种类型。 A、“百科全书”似的企业文化手册：包含序言或领导致辞、企业发展历史、光荣传统、获得荣誉、文化理念（精神层文化）、基本通用类管理制度及行为规范（制度层文化）、企业视觉识别（物质层文化）、企业箴言（企业历史上宝贵的格言、警句以及企业领袖的经典语录、企业文化故事等。 B、“红宝书”似的企业文化手册：主要集中体现公司的精神层文化，并根据公司的个性需求增加其他内容，印成小册子，方便传播与学习。 提纲 一、总经理致辞 二、企业简介 1.企业的历史 2.企业的现状 3.企业的未来 三、企业的愿景和使命 四、企业目标 五、企业的核心竞争力 六、企业精神
七、企业理念 1.经营理念 2.管理理念 3.工作理念 4.人才理念 5.市场理念 6.服务理念 7.社会理念 八、企业箴言（品牌广告语、宝贵的格言、警句以及企业领袖的经典语录） 具体的《企业文化手册》应该从哪几个方面入手 第一个阶段是调研阶段， 采用的方式一般有三种，分别是资料研读，访谈调研和问卷调研。 1.资料研读是系统查阅组织的历史文献，领导讲话，出版物，媒体报道等资料。 2.访谈调研包括一对一的访谈方式和一对多的群访形式，涉及组织中各个层级人员及外部利益相关方。 3.问卷的调研包括对文化问题、管理问题，员工满意度等内容。通过这几种形式的调研最终梳理出组织的历史优秀文化基因，现状管理问题，未来期望认知等，并在此基础上提出管理提升建议。当然调研的结果要以调研报告的形式呈现给组织的领导人和管理者。 第二个阶段是体系形成阶段， 主要工作是在调研的基础上对形成文化体系。文化体系的内容涵盖组织的使命、愿景、价值观、管理理念，企业精神、行为准则等内容。文化体系的核心理念是基于对企业历史，现状及未来的认
企业新年寄语大全 一、鲜花与美酒作陪，掌声与欢呼同庆；撒下的是汗水，收获的 是成功，谱写的是篇章，奋斗的是业绩，虽然小有名气，建功立业再 接再厉。 二、高山上的人总能最先看到新一年的日出，有了您的高瞻远瞩，您的事业必然前景辉煌。祝您鹏程万里！ 三、汗水智慧拨动成功的琴弦，齐心合力唱响团结的赞歌，新的 一年希望我们众志成城艰苦奋斗，让成就的宫殿为我们再添一座，闪 着荣光耀着辉煌，装着我们共同的梦想。加油！ 四、新年的钟声即将响起，冬季虽然冷风刺骨，但阳光依然明媚，寒冷与温暖交织并存，让我们再接再厉，共创辉煌，让成功延续下去! 五、开拓事业的犁铧，即使如此沉重；但您以非凡的毅力，毕竟 一步一步地走过来了！在这新年佳节之际，愿漫天的爆竹声，化作潇 潇春雨，助您播下美好未来的良种！ 六、龙飞凤舞同迎客，门敬筵开竞向君。在新的一年里，祝您事 业蒸蒸日上！恭祝您的事业蒸蒸日上！ 七、你的汗水没有白流，成功不是与你握手了吗，你的努力没有 白费，胜利不是与你会师了吗，辞旧迎新之际，唯有真诚祝福，愿你 在新的一年里，大展鸿图，在事业道路上写下辉煌的一笔，加油！ 八、新年的钟声即将响起，冬季虽然冷风刺骨，但阳光依然明媚，寒冷与温暖交织并存，让我们再接再厉，共创辉煌，让成功延续下去！ 九、寒冷透刺骨髓，阳光依然明媚，寒冷与温暖交织，辞旧迎新 在今日，告别成绩斐然的往年，迎来了充满希望的新年，我们满怀信心，去迎接新的挑战，愿公司前途美好，新老朋友天天欢笑！
十、在前进的道路上，不被问题击倒，也不被歧路迷惑。不因压 力放弃，也不因成绩懈怠。向前走，是一片朗朗晴空，待来年，创一 番辉煌佳绩。愿我们一起奋斗，共同进步。 十一、送走了一年的辛劳，迎来了又一个崭新的年月，祝您在新 的一年里，大展宏图，财源广进！ 十二、美丽鲜花，为你荣耀绽放；祝贺掌声，为你快乐响起；醇 香美酒，为你庆祝圆满；欢快笑语，为你分享喜悦。辞旧迎新之际， 我真诚的祝福你，在新的一年里，再接再厉，让佳绩再续，辉煌再现。 十三、欢声笑语夜不眠，昨日奋斗依稀眼前，握手拥抱泪水涟涟，感谢以前的相互理解支持，感谢真心实意的同仁弟兄，祝愿崭新的一年，我们密切配合，精诚合作，事业再上新台阶，取得更大的成功。 十四、寒风刺骨雪花飘，一年年末又来到。早出晚归太辛劳，勤 恳工作业绩高。高高兴兴过新年，轻轻松松迎挑战。愿你准备好，信 心满满创辉煌！ 十五、泡泡眼蛮妞人生难免有低谷，就看你是否能给自己搭一个 跳板；事业难免有不顺，就看你是否能给自己一束阳光；不管过去有 多失败，将来都是未知的，只有努力者才能获得新一轮的成功，加油！我看好你哟。 十六、鲜花的香味抵不过你的硕果累累，美酒的甜美抵不过你的 成绩卓著。快乐的掌声在你身边响起，成功的笑容在你脸庞绽放。愿 你在新的一年继续努力，取得灿烂的业绩！ 十七、机缘，在合作中生根，情谊，在合作中加深;事业在合作中 壮大;梦想，在合作中腾飞。愿新的一年，我们继续再接再厉，合作双赢，创造新的辉煌! 十八、昨日的花香依然留在身畔，昨日的硕果依旧甜在嘴边，昨 日的辛劳依旧历历在眼前，昨日的成绩依旧辉煌灿烂。新年已经在向
吉祥航空 企业文化手册Culture Manual For Juneyao Airlines
目录 Catalogue 董事长寄语 Chairman’s Words 第一章：吉祥航空大事记 Chapter I:Milestones 第二章：文化理念体系 Chapter II:Cultural Philosophy System
董事长寄语 Chairman’s Words 浩浩中华五千年，文化是我们民族生生不息的源泉。同样，作为一个企业要想历久百年，文化则是其发展最柔韧持久的动力。 Our nation thrives on and draws strength from culture during the long course of a 5,000-year history.Likewise,for a company wishing to firmly stand after a century of vicissitudes,culture is among the most pliable,most durable driving forces. 风起于时代之势，发展于革新之时，吉祥航空从2006年开航始就将企业的百年发展作为最重要的发展理念。发展至今，吉祥航空也已在全体员工的不懈努力下初具规模，高价值的品牌特色和精服务、高效率的竞争优势逐步显现。但百年企业要面临各种形势的变化，会遇到各种危机与挑战，在这个过程中，我们要保持旺盛的活力和持久的韧性，获得客户长久的青睐，持续为社会创造价值，到底需要什么样的文化支撑和价值引领？在适应形势不断变化的经营策略之后，需要沉淀和传承的核心理念是什么？这是我脑海中不断思考的问题。 Emerged in response to the trend of times,innovation-oriented era helps us grow stronger.Juneyao Airlines has listed a century-old growth among its most essential philosophies since its maiden flight in2006.Now,Juneyao Airlines has taken its initial shape with the persistent efforts from all its employees,and gradually shown its advantages in valuable brand,refined service and high efficiency.However,a century-old company has to face changes in all circumstances and encounter different kinds of challenges and crises.During this process we must stay energetic and tenacious to win a long-term customer loyalty and make continuous social value. What kind of cultural support and value guidance indeed do we need?And what is the core philosophy for sediment and inheritance after we’ve adapted our business strategy to the ever-changeable situations?Those are questions I’ve been thinking about.