Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.铅锌矿安全生产奖罚实施

细则正式版

铅锌矿安全生产奖罚实施细则正式版

下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。

第一条总则

一根据“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，为进一步提高全矿干部职工的安全意识，健全安全生产管理制度，使安全生产管理向制度化、标准化发展，全面落实控股公司“关口前移反违章，重心下移重防范，强化责任抓落实，创新管理保安全”的安全环保方针目标，依据《铜陵有色金属集团控股有限公司安全生产管理办法》，结合本矿实际，制定本实施细则。

二本实施细则对“三违”责任人做

出处罚；对责任事故（包括险肇事故），根据其造成或可能造成的破坏和损失程度，对责任人作出相应的行政处分和经济处罚，情节严重的由司法机关追究其刑事责任；对安全工作优秀的员工和班组给予奖励。

第二条安全处罚规定

三“三违”未造成事故的处理

1、“三违”未造成事故者，发生一次罚款500元，下岗学习两周（下岗期间，责任人参加反“三违”学习，核发最低生活保障费，下同。），全年累计发生两次，罚款1000元，全年累计发生三次者，解除其劳动合同关系。

2、“三违”未造成事故的班组，发生

一次扣除该班其他人员200元；月累计发生两次的，该班其他人员罚款500元，班长另外罚款200元；月累计发生三次的，该班组其他人员罚款500元，班长另外罚款400元，免去其班长职务，两年内不得竞聘；

四“三违”未造成事故但有财产损失的处理

因“三违”造成财产损失2000元及以下的，责任人承担全部损失；财产损失2000元以上的，责任人除承担2000元损失外，追加承担超出损失额的20%。

上述情况发生时，同时执行本细则第三条所规定的相应的处罚。

五“三违”造成险肇事故的处理

1、因“三违”造成一般险肇事故者，发生一次“三违”责任人罚款1000元，下岗学习一个月；全年累计发生两次一般险肇事故或一次较大险肇事故者，解除其劳动合同。

2、因“三违”造成一般险肇事故的班组，发生一次该班其他人员罚款500元，另外班长罚款200元；全年累计发生两次一般险肇事故或一次较大险肇事故的，该班其他人员罚款1000元，班长另外罚款400元，同时免去其班长职务，两年内不得竞聘；

六“三违”造成一般轻伤事故的处理

1、因“三违”造成他人一般轻伤事故

者，发生一次“三违”责任人罚款1500元，下岗学习一个月，同时对无“三违”受伤者罚款 500元；受伤者有“三违”行为，罚款 1500元。

因“三违”造成自身一般轻伤事故者，发生一次对当事人罚款1500元，治疗结束后下岗学习一个月。

全年因“三违”造成两次轻伤事故者，解除“三违”事故主要责任人劳动合同关系。

以上轻伤构成伤残的，治疗期结束后，申请伤残鉴定，依据鉴定结果，以10级伤残为基准（不再另罚），伤残等级每增加一级，增罚受伤者500元；

2、因“三违”造成轻伤事故的班组，

发生一次该班其他人员罚款 500元，班长另外罚款 200元；全年累计发生两次的，该班其他人员罚款 1000元，班长另外罚款400元，同时免去其班长职务，两年内不得竞聘；

七“三违”造成重伤及以上事故的处理

1、因“三违”造成他人重伤者，罚款2000元，并解除其劳动合同关系；受伤者罚款2000元，治疗结束后下岗学习一个月。因“三违”造成他人工亡者，对其处一次性罚款5000元，并解除其劳动合同关系。（以上“三违”责任人在事故调查处理责任尚未认定前由事故单位责成其停职、停岗进行安全学习，学习期间核发最低生

活保障费）。

因“三违”造成自己重伤者，罚款5000元，行政记过处分一次，记入职工个人档案，治疗结束后下岗学习两个月。

以上重伤构成伤残的，治疗期结束后，申请伤残鉴定，依据鉴定结果，以10级伤残为基准（不再另罚），伤残等级每增加一级，增罚受伤者500元。

2、因“三违”造成重伤及以上事故的班组，该班其他人员罚款1500元，全班安全学习两周。班长另外罚款400元，免去其班长职务，不得再次竞聘班长。

八施工队月累计发生两起轻伤事故，施工队所有员工罚款500元；

九以上“三违”责任人所处岗位属于

特殊工种或要害岗位的，下岗期满后须重新择岗，不得再次从事特殊工种或要害岗位作业。

十矿部设立“三违”行为“曝光台”，以上“三违”责任者在接受处罚的同时，矿部还在“曝光台” 对其“三违”行为及其处理结果进行曝光；

十一“三违”造成设备事故的，按矿部《生产设备事故管理制度》相关规定进行处理。

第三条安全措施和隐患整改

十二车间每月组织一次安全自查，班组每周组织一次安全生产学习活动，做到人员、时间、内容三落实，并有详细记录。每缺一次扣除车间或该班第一责任人

200元。

十三车间对矿部下达的安全隐患整改项目和安全指令，应按要求及时完成。若无特殊情况，既无可靠防范措施，又未按期完成的，对责任人每项罚款200元。

第四条事故管理

十四严格按照工伤事故定义，划清工伤与非工伤的界限。工伤认定依照《新工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三章“工伤认定”相关条款执行。凡未认定为工伤的，一切后果自负。

十五事故发生后，当事人或现场有关人员应当立即向当班安全管理人员报告或越级报告，同时做好抢险及现场保护工

作，若因报告不及时导致事故扩大的，处罚责任人200～1000元。

十六凡发生工伤事故的班组，应当立即向车间报告或越级报告，车间接到报告后应当立即向矿安全环保科或矿长报告，事故报告（以当班为限）每拖延一天，对迟报责任人罚款500元。

十七任何事故严格按“四不放过”的原则，工伤事故由矿事故调查组组织人员及时对事故进行调查分析，提出切实可靠的防范措施，矿安全环保科在一周内将事故分析结果整理后以书面形式报至矿安委会。

工亡事故依据《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令

第493号）中“事故调查”的相关条款执行。

第五条安全奖励

十八在安全生产过程中杜绝“三违”表现突出的人员或班组，矿部给予适当奖励。

1、矿部设立员工安全绩效奖，未发生“三违”行为者，逐月兑现。

2、工区每季度开展一次安全大比武活动。未发生“三违”行为且完成季度安全生产目标的班组，按比例择优评选，宁缺勿滥。具体按工区季度安全大比武相关规定执行。每季度的第一个月20日前上报上季度评比结果至安全环保科，经矿安委会审核通过后兑现。

3、矿部年终开展“安全生产标兵”评比活动，获“安全生产标兵”称号的员工，矿部给予一定的物质和精神奖励。具体见“安全生产标兵”评比细则。

十九及时发现事故隐患并果断采取措施，避免发生伤亡事故或重大设备事故（修复费5万元以上或经济损失10万元以上）者，经矿部核实，奖励当事人500～2000元。

二十提出安全合理化建议且实施效果明显者，经矿部确认，每项奖励100～500元。

二十一事故抢救及时（或汇报及时）避免事故扩大者，每次奖励200～1000元。

二十二为鼓励员工积极同“三违”行为（人和事）作斗争，形成安全生产事事有人管，处处有人抓的良好氛围，对举报违章者予以奖励(安全管理人员除外)，视违章可能造成损失或伤害程度的不同，每次奖励100～500元。

附则

二十三凡因防范措施不力，隐患整改不及时而发生的事故，按上述有关条款加重处罚。

二十四对维护安全生产和坚持原则的人员进行报复或陷害者，分别给予200～1000元的罚款，情节严重的，解除劳动关系。

二十五事故的责任由矿事故调查组出

具分析报告报矿安委会认定。

二十六本实施细则未列的其它“三违”事项，可根据本矿相关管理规定并比照本细则有关条款进行处罚。

二十七本细则中的处罚款项由安委会书面通知薪酬管理部门执行。

二十八本实施细则最终解释权属矿安委会。

二十九本实施细则与国家相关法律法规冲突的，执行国家法律法规。

三十本实施细则自颁布之日起施行

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