军转干部选岗热门单位分析
俗话说，考得好不一定选得好，单位好不等于岗位好，现在好也不等于将来就一定好。因此，军转干部在选岗过程中一定要保持冷静的头脑，选择能够发挥自己长处的岗位才是最重要的。中公教育军转干事业部搜集整理了以下文章供军转干部参考，希望能对大家选岗提供帮助。
下面就拿大家公认的一些热门单位做下分析：
一、党政机关优势不用说了，想进者打破头，一般等不到自己去排号选择。没有两把刷子，机关可不是那么好坐的。关系只能保你进门，进了门后干什么、怎么样干，那可全是你自己的事了。进门前先想好以下几点：1.你的关系是不是棵常青树。2.你有没有曲意逢迎的本事。3.你有没有高超过人的本领。
二、财税系统。优势就是钱多，帮国家收钱、管钱，工资高、福利好，公务员的比例较大。进入此类系统要注意几点：1.人多为患，进去后想搞职务早晋升者莫入;2.专业性强，非财务审计专业者审入;3.贪欲过强，管不住自己双手者莫入。
三、公、检、法系统。优势：公检法是国家统治的保障，任何时候都离不了，这类单位军转干部数量多，不是很排外。优点非常突出，一是稳定，不用担心下岗，二是权力大。不错还是有些需要注意的地方：1.社会矛盾加剧，这类单位已经成为公众最关注的地方;2.国家法制化进程加快，对公检法的监督越来越严格;3.法、检两部门专业要求高，非法律专业或没有信心拿下司法考试者要做好边缘的准备;4.公安责任大、任务重，节假日忙，军转数量大，职务晋升过慢，要做好重新当兵、永远当兵的准备。进去后要锻炼三年，年轻的靠老了，年老的靠死了，想当官者莫入。
四、安检、质检、药检新兴职能监督部门，制约行业广，权力大，责任也大，从事此行业者，必须胆大、耐受力强，且不怕担责任、犯错误。
军转干部就职演说稿 尊敬的xxx、各位领导： 大家上午好。我叫xxx，是一名军队转业干部。能够有机会到xxx工作，我感到非常荣幸，非常激动。首先要表达的就是感谢：感谢xxx及各位领导，对我这名军转干部的高度重视和特殊关爱，是你们以海纳百川的胸怀接纳、欢迎我这个“新同志”，让我一跨入盐务局这个大门，立即感受到家一般的温暖。这些关怀、厚爱，我将永远铭记在心，深怀感激。我出生于xxxx年，籍贯xx，xxxx年高考进入军校，xx年毕业后分配到xxxxxxxxxxx，先在基层连队历任排长、指导员、连长，主要从事带兵管理工作，参加了08年3.14藏区维稳和5.12抗震救灾，后又调到团级和师级机关，历任干事、助理员、参谋，从事过组织、干部、战勤、训练和军务工作，工作期间代表xx和xx参加过各种演讲、授课、辩论、比武和足球等比赛，取得过一点点小成绩。今年是我军龄的第xx年，出于个人意愿，我脱下了军装，又恢复了老百姓的身份，对我来讲是人生的又一次新的开始，新的起点。 从x月xx日到咱们xx工作以来，我感觉到了三个差距，一是业务知识缺乏与岗位职责要求有差距，二是思考问题较单一与复杂的市场经济环境要求有差距，三是工作经验与老同志比有差距。 面对困难，客观地分析自己，认为也有三个有利条件：一是保持了军人的基本素质，政治坚定、雷厉风行、令行禁止、为人坦诚；二是经过xx年军旅生涯的洗礼，积累了基层和机关工作的经验，让我更加成熟、稳重而自信；三是一直没有间断过对现代化科学知识的学习和深造。 在xxx这个新的岗位上，为了更好地给领导和各处室服好务，为公司做更多的贡献，我将努力做到三点：一是正视环境，学会适应，尽快完成军人到普通老百姓的角色转变；二是正视自我，安心岗位，始终保持忘记成绩从头开始的归零意识。三是正视差距，克服困难，努力钻研业务知识不断提高工作技能。 最后表个态，坚决完成xxx、各位领导和组织交代的一切任务。篇二：军转干部竞职演讲稿 尊敬的各位评委： 大家上午好，我是xx号竞聘选手，来自xxxx综合科，我觉得这次竞聘活动是一次检验自身能力，提高个人素质的大好机会，我希望从本次活动中学到知识，增长见识，提高素质，使自己更好的立足岗位服务群众。 我竞争xx职位的条件成熟，有经历，有经验，主要有以下两个特点： 一、历经重大活动考验，工作经验丰富。我于xx年从部队转业到现职岗位。在十几年的军旅生涯里，多次参加重大军事演习和抢险救灾行动，尤其在xx年参加由xxx组织的xxxx军事演习，由于作战建议及时有效，情况处置果断准确，而获得“xxxx荣誉奖章一枚，荣立三等功一次。2008年在抗击雨雪冰冻灾害中，由于作风严谨、组织严密，管理严格，完成任务好，我被xxx表彰为xxxx先进个人，荣立三等功一次。尽管我到现职岗位时间不长，但对本职工作并不陌生，我在xx部队xxxx工作了x年，期间，先后两次到xxxxx学习政治机关工作，具有一定的组织协调能力和理论功底。我相信在部队的种种锤炼而培养出来的优良作风，也是我胜任岗位的助推剂！ 二、善于学习总结，不断提高服务本领。人不学要落后，刀不磨会生锈，我始终把学习作为充实人生，提高本领的手段，在综合科两年的工作中，我主动学习各种政策文件和专业技能，成功的由一名外行人进阶为小能手，既能完成xxxxx等xxx业务，也能完成xxxxx等工作。尤其是在综合科工作，工作范围广杂事琐事多，管
[经验分享]军转干部选岗、上岗需要注意的问题 【导语】中公教育军转干考试网，及时发布军转干安置条件、军转干安置政策、军转干考试、军转干考试备考资料等信息，为广大军转干考生提供专业的备考指导，帮助考生实现顺利转业。 一、军转干部选单位和岗位的问题 第一就是能大不小。在力所能及和军转政策允许的情况下，军转干部要尽量选择大城市、级别高的城市安置。道理很简单，大单位架子大，职务高，省口军转干部一般退休前弄个正处调问题不大，地市口军转干部一般就是个主任科员，县级就什么都不是了，副局长都是才是副科，乡镇就不要说了。另外，军转干部安置到大单位可以利用的资源相对来说要多的多，办事什么的方便一些。 第二是军转岗位适合自己的才是最好的。各个军转接收单位都有秘书科(办公室)、监察室、信息办等行政科室，相对一些业务单位来说，军转干部进业务科室肯定要好些。比如，财政局的监察室和林业局的监察室的职能是一样的，但是财政局里面的业务科室肯定要比林业局的业务科室好。这里的好，不是说工资福利好还是怎么的，其实，中央八项规定以来，各单位的领导都很谨慎，谁也不会为下属发点福利而被纪委叫去喝茶。所以在选择的时间，不要光听名字好听。在这里，对于军转干部来说，一般都是草根，没有什么背景，选择的时间建议选择冷门军转单位。财政、土地等热门单位的情况特别复杂，都是领导的关系，普通军转干部进去后，基本就是边缘的科室，有好事也不会给我们的。反而相对冷门的单位，竞争的人少，事少，年轻一点的军转干部可能还有机会发展一下的。 另外，技术军转干部这一块，一般情况下能自主择业就不选择安置，特别是专业性特别强的转友，如果行政技术两肩挑的军转干部，感觉自己的技术好，可以选择自主。从在部队安置军转干部和上班后接触到的转友来看。技术军转干部和行政军转干部考虑问题的方法和思维方式有很大的差别。比如，搞技术的军转干部总是认为我把自己的技术搞好就行了，谁能把我怎么样，认为行政人员滑头;行政人员则认为技术干部过于死板，不善于协调沟通。但是，行政上的事情就是处理协调各类关系，说不好听的，就是把不可能协调成可能。打个比较明了的例子，领导的讲话稿，符合领导的讲话特点、把问题讲清楚就是好的，这就没有什么标准答案;但是搞技术的，实验该怎么做就怎么做，一般不会以领导的意志为转移。现在想想，机关是干什么的。就是把领导交代的不符合规定的事情想法弄成符合规定，要不都按计划，按原则办事，机关可能就不会是现在这么忙乱了。所以建议行政军转干部最好继续搞行政，技术军转干部最好还是搞技术。 二、军转干部上岗后一些需要注意的问题
转业干部2021年工作总结 *年*月到部队参加工作，*年转业到*****，现在局办公室工作。 工作以来，我严格要求自己，端正工作态度，在领导的关心和同事们的帮助下，认真学习、提高自我、勤奋工作、履行职责。现将学习、工作情况简要总结如下： 一、加强政治理论学习，提高思想觉悟 认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观的重要理论，深刻领会其科学内涵，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 二、加强业务知识学习，提高综合素质 作为一名转业军人，我清醒地看到人生舞台已发生转变，在新的工作环境，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼自己，提高自身综合素质水平。因此，我始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教问题。重点学习公文写作及公文处理。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并
结合自己在公文写作及公文处理方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。 三、努力工作，认真完成工作任务 我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。 回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，经验尚浅，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。 在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，努力完成好各项工作。
军转干部迎八一转作风座谈会发言汇编 尊敬的宋书记、班子各位领导、同事们： 大家下午好！首先感谢委办每年在“八一”节来临之际采取多种形式组织军转干部来共同庆祝这个伟大的日子，这也从一个侧面体现了委办领导对我们军转干部的重视与关心。两年前，我和文林、振伟同志有幸共同被市委社会工委、市社会办所接收，成为这个集体中的一分子，实现了我们人生道路上的又一个重大跨越。至今在这里我们已经度过了700多个日夜，期间得到了领导们的关心培养、得到了同志们的支持帮助，在工作上、生活上有很多点点滴滴值得我们去回味，值得我们去体会，值得我们去铭记。我作为XX年3名军转干部的代表和大家交流一下工作心得，说得不到位的地方请文林和振伟同志进行补充，不当之处请领导和同志们批评指正。 主要体会归纳起来“三个一”：一是有一个好的领导班子。以宋书记为首的班子各位成员无论在能力素质、工作干劲、作风要求等方面都给我们带了一个好头，处处率先垂范、身先士卒，在用人、用权、用钱上讲原则、讲制度，充满正气、精诚团结、务实干事。他们勤奋敬业、不畏艰难的工作精神，他们精益求精、严谨细致的工作态度，他们积极向上、勇争第一的工作劲头，他们求真务实、创新高效的工作作风，
令我们钦佩，值得我们学习。在最近组织的党的群众路线教育实践活动中一班人更是走在前列，在宋书记的教育动员报告中勇于揭露问题、分析问题、解决问题的务实精神给我们留下了深刻印象。二是有一支好干部队伍。目前，我们委办的人数已经达到100多人，人员力量越来越强大。这是一支充满活力，顽强拼搏、富有战斗力的队伍，置身其中，能够切实感受到大家那种积极奉献、勇于向上的精神和干劲，有着一种比、学、赶、帮、超的良好氛围，处室之间在工作上团结协作、支持配合、相互促进、共同提高。三是有一个良好的工作态势。目前社会建设工作正处在一个良好的战略机遇期，在同志们的共同努力下，各项工作取得了良好的阶段性成果，在社会精细化服务管理、社区服务管理、社会组织服务管理、社会工作队伍、志愿服务、社会领域党建等方面工作取得了重大突破，网格化管理、一刻钟社区服务圈、社会组织“枢纽型”工作体系、“三加一”党建模式等成为了工作品牌；近期制定或印发了《XX市社会建设评价指标体系》、《XX市社会服务管理精细化测评指标体系》、《关于推进“枢纽型”社会组织规范化建设的意见》、《XX市社工事务所规范管理办法》、《XX市商务楼宇工作站服务管理办法》等一系列文件，使各项工作进一步趋向正规化。 两年来的朝夕相处，同舟共济，让我倍加感受到了委办领导班子、处室领导和同志们对我们军转干部的关爱与照
自主择业军转干部管理服务总结 领导和同志们： 近年来，我市紧紧围绕自主择业军转干部管理服务工作，积极探索，大胆实践，从健全机构，建章立制，狠抓制度落实和提升服务质量几个方面抓起，实现了自主择业军转干部管理服务工作制度化、规范化、科学化、人性化，圆满完成了上级赋予的军转安置任务。现将我市自主择业军转干部情况作以简要汇报： 一、抓宣传，提高服务意识 我们围绕优质服务做文章，采取多种形式广泛宣传军转安置政策，大力宣传安置工作先进单位的做法和优秀军转干部先进事迹，积极争取各方的重视和支持。同时，加强军转安置工作人员的思想政治建设，把他们的思想统一到服务自主择业军转干部上来，把他们的认识提高到做好自主择业军转干部管理服务工作，关系到国防和军队建设、国家的稳定和团结的高度上来，帮助他们树立服务军转干部是政治任务，服务军转干部就是服务稳定、服务发展的思想。二、抓机制，规范工作开展 一是完善组织机制。按照“依靠政府、统一管理、突出重点、拓展延伸“原则，市委、市政府成立了以主要领导任组长，分管领导任副组长，有关部门的领导担任成员的自主
学习总结页眉内容择业军转干部管理服务工作领导小组，成立了“自主择业军队转业干部管理服务中心“。在具体工作中，我们坚持把自主择业军转干部管理服务工作纳入年度工作计划，把自主择业军转干部管理服务工作的成效作为工作绩效考核以及评选先进的重要依据，抓好对自主择业军转干部管理服务工作，落实管理服务责任制。二是完善服务机制。按照“集中管理、突出重点、跟踪服务“的思路，我市按照有关规定和要求，结合实际，制订了《自主择业军转干部管理服务工作实施细则》，建立了包括档案管理、职称评定、退役金年审登记、医疗保险、就业培训指导、组织开展学习活动、因私出国出境等十几个方面内容的自主择业军转干部服务体系，有力地促进了自主择业军转干部管理服务工作的深入开展。 三、抓基础，提高服务水平 我们针对自主择业军转干部居住、工作分散的实际，区分不同情况，分类联系，及时了解自主择业军转干部的思想、工作、生活方面情况。每年的“八一“、“十一“期间，我们对自主择业军转干部进行了两次慰问，切实让自主择业的军转干部感受到组织的关心。建立了自主择业军转干部活动室，配备了必要的学习、活动设施，解决了自主择业军转干部参加学习、组织生活等的场所问题，提高了就业能力。我们还多次会同财政局就自主择业军转干部的医疗保险问题进行协商，在财政十分紧张的情况下，解决了参加医保统筹工作总结页脚内容
2014年军转快讯：滁州市市直军转干部安置选岗实施细则为公开、公平、公正和有序地做好市直军队转业干部（以下简称军转干部）选岗工作，根据《滁州市军队转业干部安置暂行办法》（滁办发〔2013〕5号）的有关规定，滁州市结合市直的实际，制定市直军转干部安置选岗实施细则。军转干考试网整理，供2014年滁州市军转干部参考。 一、参加选岗对象 符合在市直安置的副团职（含文职副处级和专业技术9级，下同）以下军转干部。 二、安置选岗方式 副团职军转干部按照考核积分排序，采取依次单向选岗的办法安置；营职（含文职科级、专业技术10级，下同）以下军转干部按照考核、考试合成成绩排序，采取双向选择、两轮选岗的办法安置。 三、接收安置单位 市直党政群机关和全额拨款事业单位提出接收军转干部专业需求和人数申请，报市军转办。市军转办会同市编办，按安置岗位党政群机关和全额拨款事业单位不低于10:1的比例，统筹拟订接收安置单位和岗位的具体计划（安置岗位须大于实际安置人数20%），经市军转干部安置工作小组审核后，报市委、市政府审批。 四、实施步骤和方法 （一）实施步骤 1、成立组织。由市军转办牵头，市纪委、市委组织部、市人力资源和社会保障局、市编办、滁州军分区等相关单位人员参加，组成选岗工作小组，在市军转干部安置工作小组的领导下，具体负责考试、考核和选岗工作的组织实施。 2、组织正营职以下军转干部参加全省统一考试。 3、召开市直副团职以下军转干部会议，明确事项、提出要求。军转干部本人签字确认考核积分、考核考试合成成绩。 4、选岗工作小组审核确认每名军转干部的考试得分、考核积分、考核考试合成成绩，并统一排序。 5、根据市委、市政府批准确定的接收安置单位和岗位，组织副团职军转干部单向选岗，
发扬传统继往开来 ——在中院庆“八一”军转干部座谈会上的讲话 同志们，战友们： 值此“八一”建军节即将来临之际，我们邀请了我院的部分军转代表在这里举行座谈会，大家欢聚一堂，一是纪念中国人民解放军建军85周年，二是座谈交流军转干部如何在法院工作中再立新功。 中国人民解放军是一支具有光荣革命传统和辉煌战斗业绩的人民军队。军转干部经过党、国家和军队长期培养和锻炼，具有较高的政治觉悟和政治素质，组织纪律严明、工作作风严谨、工作态度严肃，肯于吃苦、甘于奉献，是法院机关的宝贵财富。据统计，目前，我们温州中院就有军转干部多人，占到全院干警总数的近 %。广大军转干部在部队时，积极响应国家号召，舍小家顾大家，用燃烧的激情，把人生最美好、最宝贵的青春年华奉献给了军队建设和国防事业，为维护国家的繁荣昌盛和人民的安宁幸福作出了不可磨灭的贡献。自进入法院以来，你们牢记党和人民的重托和希望，不忘军队的教育和培养，充分发扬部队的优良传统和优良作风，“离队不忘本，转业不转志，退役不褪色”，积极转换角色，刻苦钻业务，严格执行法律，热情服务群众，模范
遵守纪律，恪尽职守，任劳任怨，无私奉献，以高度的政治责任感和使命感，把军队的好思想、好作风和好传统带到法院，在新的岗位上创造了无愧于时代，无愧于党和人民的突出业绩。有的同志荣立二等功、三等功，有的被评为优秀党员、优秀公务员，还有的走上领导岗位，大家用自己的实际行动，赢得了全院干警的赞誉和尊重。在此，我代表院党组并以个人的名义向你们，通过你们向全市法院的军转干部致以节日的问候，对你们为法院的发展付出的辛勤努力表示感谢！下面，我谈几点想法，也是对你们的希望和祝愿。 借此机会，我想谈几点希望，与大家共勉。 一、发扬传统，永葆本色。中国人民解放军具有光荣的革命传统和优良的作风。广大复转军人经过部队的培养锤炼，具有良好的思想政治素质、勇于牺牲的奉献精神、严格的遵纪守法观念和顽强扎实的工作作风。这些都是复转军人的传统和优势。你们要一如既往地保持革命军人的先进性，时时处处严格要求自己，兢兢业业，廉洁奉公，以独特的人格魅力，影响和带动其他同志敬业奉献、尽职尽责，从而为自己在新的岗位上再添一记“军功”。希望你们在各自的岗位上，在审判执行的各项工作中：继续保持和发扬光荣传统和作风，保持军人的优秀本色，讲政治，讲大局，讲团结，讲稳定，以自己的模范行动影响和教育周围的干部群众，努力学习和实践“三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论，以科学发展观为统领，“发扬革命传统，争取更大光荣”，
2014军转安置考试备考之陕西省 陕西省自主择业军转干部就业创业工作受到国务院军转办 的肯定和表扬 9月12日，国务院军转办在天津召开全国自主择业军转干部就业创业工作座谈会，各省区市军转、自主择业工作部门负责人交流了自主择业军转干部就业创业工作，陕西省、北京市作了大会经验介绍。国务院军转办主任张义全、全军转业办副主任丁文宏出席会议并作讲话。陕西省人力资源和社会保障厅党组成员、省军转办主任史新喜参加会议并作经验介绍。 张义全主任在讲话中三次肯定陕西做法，对我省采取举办创业研修班、出台扶持政策、举办专场招聘会等举措，推进自主择业军转干部就业创业工作取得实效，给予大会表扬，并希望其他省区市借鉴学习陕西的经验模式，促进自主择业军转干部就业创业工作。 近年来，省军转办以完善政策为基础、以创建就业创业基地为抓手，加大创业带动就业力度，引导更多的自主择业军转干部走出家门投身经济建设。涌现出石梁、张亚峰、宋相亭、李云峰、车向东等一大批自主创业先进典型，带动1810余名复转军人实现就业，有力地促进了我省自主择业军转干部就业创业工作。一是出台扶持政策。省人社厅联合6家单位出台《鼓励自主择业军转干部创业就业若干问题的意见》。西安、咸阳等市也出台自主择业军转干部就业创业免交登记、证照管理等费用的规定。二是强化能力培训。在清华举办44名自主创业典型参加的创业与创新管理高级研修班，提高了经营理念层次，树立了陕西自主择业军转干部优秀人才品牌。西安、咸阳、渭南、汉中等市先后开展了1300多人次个性化培训，宝鸡市对自主择业军转干部进行了SIYB创业培训。三是搭建就业平台。在全省建立了7个自主择业军转干部就业创业基地，发挥了创业带动就
军转干部培训心得体会 目录 第一篇：军转干部培训心得体会 第二篇：XX年军转干部培训心得体会 第三篇：军转干部培训心得体会 第四篇：军转干部培训心得体会 第五篇：军转干部培训心得体会 正文 第一篇：军转干部培训心得体会 军转干部培训心得体会 为期一周的军转干部适应性培训结束了，回顾这五天的培训生活，自己感触很多。今年的培训课程设置丰富，有形势政策介绍、有法规理论培训、有心理心态调适、有考试基础知识、有为官做人之道等等，面广丰富。及时解渴。授课教师的理论水平高，既有专家教授，又有政府部门领导，还有老军转干部现身说法，教学深入浅出、手段多样。这次培训不仅是我们军转干部素质提高的加油站，而且还是我们缓冲适应，调整心态的站台，广交朋友、沟通感情的平台。总的来说，这次培训既为我们传道授业解惑，又教我们如何做人、做事、做官，具体来说，有以下几点体会： 一是专业理论水平进一步得到提高。我们从部队转业来到地方，必须从零开始，填补空白。通过一周的培训，认真学习了政府职能结构与运作，事业单位制度以及公务员制度的具体细节和行为规范等专业知识。所学课程既符合了今后的实际工作需要，又为眼前的就业选
择指明了方向。同时通过老师对《行政能力测试》《申论》的例题讲 解和应试方法，进一步加强了自己应对军转考试的信心。 二是事业心责任感进一步加强。原来一直在部队工作和生活，对 社会经济发展情况以及许昌目前的各方面发展情况了解不是很深刻， 通过参加培训班学习后，特别是听取了专家教授的讲 课和优秀转业干部的经验介绍后，进一步对地方的发展情况和地 方政府的运作情况的了解，增强了做好工作的信心。强烈地感觉到要 以一种发挥自己才智、创业建功、积极为家乡建设做贡献的心态投入 到今后的工作中去。 三是摆正心态、积极适应、重新定位。回到地方，最重要的是做 到调整心态、心随人转，抱着从头做起的心态，甘当老百姓、甘做新人，尽快熟悉新工作，融入新工作环境，学会不断调整自己，努力改 正与新工作环境不协调、不和谐的东西，注意总结经验教训，摸索规律。地方是个相比部队更大的舞台，要有自己的角色定位，要有一种 无论在哪里工作都要努力踏实，实现自己人生价值的心态。 此次培训虽然时间比较短，但是我个人感觉收获很大。今后，我 将把学到的知识运用到实际工作中去，并继续深入学习，努力提高自 身综合素质，掌握新岗位的必备技能，为做好本职工作打(请继续关注)好基础，为家乡经济建设和社会和谐发展贡献自己的一份力量。 李思漾 二〇一四年七月二十九日 第二篇：XX年军转干部培训心得体会 XX年军转干部培训心得体会
青建管建字〔2009〕48号 青岛市建筑工程管理局 关于建筑工程"双卡"及"两个规范"管理工作检查情况的通报 各区、市建设行政主管部门，各建设（开发）、施工、监理单位，各有关单位： 为进一步规范建筑工程劳务分包、劳动用工行为，全面推行"双卡"管理，市建管局对全市在建工程"双卡"运行及"两个规范"管理进行了检查。现将检查情况通报如下： 一、基本情况 本次共检查市内四区在建工程191个,抽查五市六区在建工程18个。对检查中存在违规行为的50家施工企业、34名项目经理、1家监理企业、2名项目总监进行了扣分处罚，施工企业扣939分，项目经理扣1325分，监理企业扣3分，项目总监扣15分。对存在的问题均责成企业限期整改，并进行了复查。 检查发现多数施工企业对"双卡"和"两个规范"管理工作高度重视。多数工程能够积极使用"双卡"管理系统，及时解决实施"双卡"管理遇到的问题；能够依法分包和用工，按时使用"爱心工资卡"发放工人工资，并通过"双卡"管理系统上报工资发放情况。 二、存在的主要问题 从检查情况看，个别企业对"两个规范"管理重视程度不够，对"双卡"管理的推行还存在着落实不到位等问题，主要表现在以下几个方面： （一）部分施工现场"双卡"管理落实不到位 1、个别企业对我市推行"双卡"管理认识不足，企业存在观望心理，只对相对固定的工人办理"双卡"，施工现场仍有部分人员未办理"双卡"。 2、部分企业虽已经安装掌形考勤仪或静脉考勤仪，但未投入正常考勤使用，存在刷卡代替考勤现象。 3、个别工地项目部为工人办理了"爱心工资卡"，不进行激活，或者不发放给工人本人，而是放在项目部甚至由"包工头"控制，导致工资卡不正常使用，严重损害了工人利益。 4、个别企业将"建管亲情卡"存放在项目部应付检查，未发放到工人手中，不使用"建管亲情卡"为工人办理进场和离场登记以及劳动合同签订与解除手续，工人流动后不发给本人，形成了"死卡"。 5、少数工地管理人员对"双卡"管理系统操作使用不熟练，或对系统运行中出现的问题不及时反馈解决，延误了"双卡"管理工作的落实。 （二）违法分包现象仍未杜绝 1、个别总承包（专业承包）企业将工程违法分包给无资质或未办理《外地建筑业企业入青信用证》的分包企业。 2、个别施工现场存在以"班组长"形式雇用隐性"包工头"问题。 3、少数劳务分包企业超越资质范围承包工程。 （三）劳动用工不规范问题依然存在
在全市军转干部安置工作会议上的讲话 今天，我们在这里召开全市军转干部安置工作会议，主要是贯彻落实上级军转干部安置工作会议精神，研究做好今年我市军转干部及其家属安置工作。刚才，市人事局局长蒋舟群同志通报了今年军转干部安置的原则意见和分配方案，这是军转干部安置工作领导小组集体讨论决定的，希望大家认真贯彻执行。 近几年，我市的军转安置工作，由于各级党委、政府的高度重视，经过各部门、各单位的共同努力，妥善安置了军转干部和随军随迁随调家属，较好地完成了上级部门下达给我市的军转安置任务，受到了杭州市军转部门的表扬。在此，我代表市委、市政府，向近几年来，为做好军转安置工作付出辛勤劳动的同志和单位表示衷心的感谢！ 今年是我军新一轮裁军的第一年，我市今年将接收军队转业干部42名，随军随迁家属20名，安置任务十分繁重。对此，市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局在会前作了充分调研和分析，从富阳的实际出发，形成了XX年军队转业干部安置方案。下面，我代表市委、市政府，就做好今年的军转安置工作，再讲两点意见。 一、认清形势，统一思想，充分认识做好军转安置工作的重要意义
军转干部安置工作历来为党、政、军各级领导所重视，军委主席江泽民同志指出：“妥善安置军转干部，是各级党委和政府的重要职责，是全社会的共同义务，各级领导尤其要增强政治意识和大局观念，深刻认识并切实承担起安置好军队转业干部的政治责任。”因此，我们应站在军队长远发展、现代化建设全局以及社会政治稳定的高度，充分认识做好军转安置工作的重要意义，切实增强做好今年军转安置工作的责任感和自觉性。 首先，做好军转安置工作，是加强国防和军队建设的必然要求。当前，国际形势总体上趋于缓和，和平与发展仍然是当今时代主题。但是，天下并不太平，以美国为首的霸权主义和强权政治有新的发展，“”事件特别是伊拉克战争后，军事安全问题更加突出。虽然我国周边环境较好，但不稳定因素依然存在，朝鲜核问题，特别是台湾局势错综复杂。对此，我们不能掉以轻心。早日解决台湾问题、实现祖国完全统一，要求我们必须对台独势力保持强大的军事压力。国无军不安，军不稳则弱。而做好军转安置工作，正是加强国防和军队建设的客观需要。这项工作做好了，才能保证军队的正常新老更替，加强军队的素质建设；才能凝聚军心，稳定部队，更好地履行我军捍卫国家主权、保卫人民和平的神圣使命。 其次，做好军转安置工作，是维护社会政治稳定的内在
军转干部培训班学习心得体会 为期40天的军转干部培训班圆满结束，回顾这40天来的课程，我们学习了国际国内宏观经济形势，学习了有关政治理论，听取了地方基本情况介绍，听取了优秀军转干部介绍的地方工作经验和工作体会，学习了计算机应用基本知识，接受了革命传统教育，进一步了解了当前的党情和国情。通过这次培训，我进一步丰富了理论知识，加深了对当前我市各项工作的了解，增强了抓好本职工作的责任感和紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。本次培训大大缩短了我投入佛山本地经济建设工作的适应期，同时也增强了我的法律意识和服务意识。 现将培训学习的心得体会归纳如下： （一）专业理论水平进一步得到提高。通过学习专业理论知识，深刻体会到转业以后，作为一名国家机关事业单位工作人员必须掌握一定的专业知识，努力提高专业技能和业务水平，才能为工作打下良好的基矗通过40来天的培训学习，认真学习了政府职能结构与运作、公共行政管理、公文写作、国家公务员制度、国家公务员行为规范等专业知识，同时通过部分课程的考试，加深了认识和理解，有力地提高了自身的业务素质。比如，通过对公文写作及计算机网络的学习，掌握了公文的写作方法及现代化办公方式。
（二）增强了法律意识和服务意识。通过学习一系列法律法规的相关知识，强化了自身的法律意识，提高了依法办事的能力，同时也加强了廉洁自律的意识。在当今时代，不懂法是无法适应形势发展需要的，作为一名公共服务工作人员，必须加强学习法律的力度，要做到真学、真懂、真用。只有这样才能更好贯彻落实科学发展观，真正做到以人为本、科学发展。只有时刻把人民放在心上，才能真正做到为人民服务，才能更好密切干群关系，密切党群关系。 （三）树立了干事创业的信心。原先在部队工作和生活，对社会经济发展情况以及各方面情况了解不够深刻，通过参加培训学习后，特别是听取了专家学者的讲课和优秀转业干部的经验介绍后，进一步对地方的发展情况和地方政府的运作情况的了解，增强了做好工作的信心。主要表现在：一是通过学习对我市的各项工作有了较为深入的把握，对我市的发展前景有了更为深刻的了解；二是通过学习、实地培训考察，了解了当地经济社会发展情况，从而对智慧佛山战略有了更为深刻的认识；三是通过听取优秀转业干部的工作经验介绍，看到他们转业到地方工作后，虚心学习、刻苦转研、淡薄名利、兢兢业业地作出了突出的成绩，受到干部群众的好评等事迹，极大增强了做好本职工作的信心 （四）树立了正确的人生价值观，有了重新定位自己的平常心。辩证唯物主义告诉我们，一个人有什么样的世界观，
军转干部转业方式选择参考表
我是2004年自主的。每年都有在役的战友向我咨询“如何选择计划安置还是自主择业”的问题。是安置还是自主？是人生一次重大选择，一定要根据自身的情况由自己来确定。但是，能够给予待转战友最好的帮助，莫过于让他们了解认识到这种重大选择能够细分为哪些具体的选择分项，各分项又有哪些可选项，选择时的参考因素。这就象是考试，选择题相对议论题要容易一些。为此，我根据多年咨询遇到的问题，编制了一个转业方式选择参考表，希望对待转战友们有帮助。 参考表“计划安置”和“自主择业”两栏，是根据中发【2001】3号、中发【2007】8号两个文件，将安置和自主 相对应的共同点和不同点进行了分类列表，分类是按3号文件内容：安置地点、工作分配与就业、待遇、培训、社会保障进行的，安置和自主的比较内容均出自文件，这样可保证选择依据是来自正式文件，而不是靠道听途说。参考表“选择参考因素”一栏，是我通过多年咨询总结的，虽然我想尽量保证客观反映实际遇到的情况，但还可能有很大的主观因数，仅供大家参考吧。下面我将对参考表进行一些解释： 一、20年军龄 中发【2007】8号文件是对【2001】3号文件的修正补充，相关规定应该以8号文件为准。 8号文件规定，团职转业干部必须满20年军龄才能选择自主
择业，这主要是针对特殊渠道入伍的军官规定的。最典型的是地方院校高学历人才，地方大学生18岁入学，4年本科22岁毕业，4年硕博连读，26岁毕业入伍任副营，实习一年转正27岁任正营，正常3年晋职30岁任副团，3年最低任职年限，33岁就可自主择业了，而实际军龄是7年。这还算是正规的，特招的文艺兵、体育兵是按专业成绩评定技术等级的，有的知名人才，一入伍就已经是相当于团职等级了。团职不限军龄自主，显然对基层转业干部是不公的。 20年军龄限制了不少人选择自主择业。显然，规定之前自主的人，得到了很大的实惠。这是已经过去的事情，在此想说的是，转业政策是在不断变化的，选择也是有时间性的，在转业方式的选择上最好有一些前瞻性，抓住时机，果断决策。 二、安置地点 现行户籍管理制度决定了选择安置地的重要性。在这方面，政策明显偏向于自主，体现了政策优惠。自主除同安置一样外，还可无条件地选择在配偶户籍，子女户籍，父母、配偶父母任一方户籍进行安置。 有20年军龄的人，家庭正处于子女初高中学习的关键时期。我接触的战友中，有很多是因为子女教育而选择自主的，如在总装基地服役的技术干部。国内教育资源是极不平衡的，孩子上大学的机率在北京上海远比在其他城市要高得
军转干部工作心得体会 又到一年“八一”节，作为我，一名曾经的军人，多少有些心动。脱下军装、穿上警服亦有十年有余，在监管岗位默默无闻地工作着，虽平静、平凡、平淡，但也苦过、累过、痛过、乐过、迷茫过、后悔过、努力过、奋斗过，路是弯弯曲曲的，走过后觉得坦然，有些心得，便认为是问心无愧。 人们说，转业军人是那种“拿起武器能打仗，脱下军装能做工”的特种材料。但是，我们转业后面临许了许多多的困难和挑战，这些困难和挑战就像是一堵冷冰冰的“高墙”，堵在心中，让人心绪不宁。有时看不清方向，处处碰壁。下面，我以转换角色、爱岗敬业的角度替军队转业干部说说自己的心里话。 放平心态。作为一名转业干部，一名共产党员，放平心态最为重要，共产党员是人民的公仆，要踏踏实实为人民办事情，不要自己当“人物”，工作拈轻怕重，怕吃苦，处处讲身份、讲地位，讲金钱、摆阔绰，那不是共产党员的本色。战友们转业到新的工作岗位，尽管有的环境变差了，职务变低了，工资变少了，任务变重了。面对这些，不要消极，要深信这更能体现转业军人的人生价值。不必同别人比名誉地位，
比环境条件，那样越比越泄气，越比越糟糕，到头来一事无成，还丢了军人特有的处“变”不惊的风度。 牢记本色。不应念念不忘自己在部队带兵是如何如何，说些这也不好、那也不好的不负责任的言论。诚然，我们有些是不该忘记的，也是不能忘记的，如军人的光荣传统，为人民服务的宗旨，见第一就争，见困难就上的革命英雄主义等等。用部队的标准和作风来评判新的单位，乃至产生英雄无用武之地的想法，是不符合实际的。现在岗位变了，业务变化了，一切必须从头学起，要尽快进行角色转换，拿出在部队时的实干精神，扑下身子老老实实做人、扎扎实实干事，努力创造实实在在的成绩。 适应环境。“物竞天择，适者生存”。凭心而论，地方的工作环境、人员构成、工作性质等与部队有很多不同，我们在工作中要入境问路，慎重行事。自己的才能不是自己夸的，要在实践中让别人去评价，心急吃不了热豆腐。转业军人若不能适应新环境必然会难以立足，要适应走出军营后的新环境，无论是从基层进机关，还是从机关到基层，都要尽快适应当地、当时的环境和条件。有的转业干部自认为经过军旅生涯的锻炼，甚至经历过急难险重任务的洗礼，有的自认为曾经“统帅过千军万马”、“一呼百应，说一不
自主择业军转干部管理服务总结 自主择业军转干部管理服务总结 领导和同志们： 近年来，我市紧紧围绕自主择业军转干部管理服务工作，积极探索，大胆实践，从健全机构，建章立制，狠抓制度落实和提升服务质量几个方面抓起，实现了自主择业军转干部管理服务工作制度化、规范化、科学化、人性化，圆满完成了上级赋予的军转安置任务。现将我市自主择业军转干部情况作以简要汇报： 一、抓宣传，提高服务意识 我们围绕优质服务做文章，采取多种形式广泛宣传军转安置政策，大力宣传安置工作先进单位的做法和优秀军转干部
先进事迹，积极争取各方的重视和支持。同时，加强军转安置工作人员的思想政治建设，把他们的思想统一到服务自主择业军转干部上来，把他们的认识提高到做好自主择业军转干部管理服务工作，关系到国防和军队建设、国家的稳定和团结的高度上来，帮助他们树立服务军转干部是政治任务，服务军转干部就是服务稳定、服务发展的思想。 二、抓机制，规范工作开展 一是完善组织机制。按照“依靠政府、统一管理、突出重点、拓展延伸“原则，市委、市政府成立了以主要领导任组长，分管领导任副组长，有关部门的领导担任成员的自主择业军转干部管理服务工作领导小组，成立了“自主择业军队转业干部管理服务中心“。在具体工作中，我们坚持把自主择业军转干部管理服务工作纳入年度工作计划，把自主择业军转干部管理服务工作的成效作为工作绩效考核以及评选先进的重要依据，抓好对自主择业军转干部管理服务工作，落实
管理服务责任制。二是完善服务机制。按照“集中管理、突出重点、跟踪服务“的思路，我市按照有关规定和要求，结合实际，制订了《自主择业军转干部管理服务工作实施细则》，建立了包括档案管理、职称评定、退役金年审登记、医疗保险、就业培训指导、组织开展学习活动、因私出国出境等十几个方面内容的自主择业军转干部服务体系，有力地促进了自主择业军转干部管理服务工作的深入开展。 三、抓基础，提高服务水平 我们针对自主择业军转干部居住、工作分散的实际，区分不同情况，分类联系，及时了解自主择业军转干部的思想、工作、生活方面情况。每年的“八一“、“十一“期间，我们对自主择业军转干部进行了两次慰问，切实让自主择业的军转干部感受到组织的关心。建立了自主择业军转干部活动室，配备了必要的学习、活动设施，解决了自主择业军转干部参加学习、组织生活等的场所问题，提高
干部基本情况表 干部基本情况表填写说明 （直接在该表格上填写，不要改动字体等格式。并仔细阅读下面的填写说明。）
.所有内容的填写中间不要留空格【例如：填写“张三”“汉族”“大学”等，不要填写“张三”“汉族”“大学”等】。 .所有时间填写格式为“年.月”，年份写足位数，月份写足位数（例如：年月，则填，不要填）。 .民族：写全称【例如：汉族】。 .籍贯：（）籍贯所在地是区的，则填写到市一级即可【例如是越城区，则填写“浙江绍兴”】；（）籍贯所在地是县（市）的，则填写到县（市）一级【例如是新昌县，则填写“浙江新昌”】；（）籍贯所在地是直辖市的，则填写到区一级【例如填写“上海静安”】。 .出生地：（）绍兴市以外的，填写方法与籍贯相同；（）绍兴市以内，柯桥 区以外的，直接填写区（县、市）一级【例如：越城区或新昌县】；（）柯桥区以内的，填写镇街一级【例如：柯桥街道或钱清镇，等等】。 .健康状况：一般填写“健康”，患重大疾病等特殊情况须按实填写。 .专业技术职务、熟悉专业有何专长：如果有，按实填写，如果没有，填写“无”。 .照片：设置照片的高度厘，宽度厘。 .学历学位：（）填写“高中”“中专”“大专”“大学”“研究生”这些固定词汇及相应的详细学位名称（说明：如果在职教育只有学位的，只填学位一栏【例 如：法学硕士】）；（）毕业院校及专业请填写完整【例如：浙江大学信息工程专业】。 .现任职务：填写单位全称及任免文件中的完整职务【例如：区人力资源和社会保障局科科长或镇党政办公室（党建工作办公室、驻村指导中心）主任】。 .简历： （）从全日制最高学历开始填起；（）经历的起止时间需首尾相接，即前一条经历的截止时间与后一条经历的起始时间必须一致<同一个月份，不要差一个月份>，但学习经历的截止时间与首条工作经历的起始时间可以差几个月）；（）有挂职或在职学习经历的，需在经历中加括号注明（注意：如果时间段包含在某条工作经历期内的，写在该条经历后；如果时间段跨某几条工作经历的，写在截止时间 所在的那条经历后面，且另起一行，不需写“其间”字）。具体参照上面样表的写法。 .奖惩情况：填写区委区政府及以上级别的表彰，其他不填；处分情况必须完整填写（什么时间因何原因受到何种处分）。没有奖惩情况的，填“无”。 .年度考核结果：规范填写近三年年度考核结果（公务员编制填写“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”，事业或企业编制填写“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”）。 .任免理由：一般填“工作需要”，特殊情况按实际填写。 .主要家庭成员及重要社会关系： （）称谓的写法要规范：配偶为“丈夫”“妻子”，子女为“儿子”“女儿”，多子女为“长子”“次子”“长女”“次女”，父母为“父亲”“母亲”，配偶父母为“公公”“婆婆”或“岳父”“岳母”；（）按“配偶、子女、父亲、母亲、配偶父亲、配偶母亲”依次填写；（）如果离异，配偶情况也要填上，称谓处填写“丈夫（离异）”或“妻子（离异）”；（）如果家庭成员已去世的，也要填上，但出生年月和政治面貌两项内容不用填写；（）政治面貌填写“中共党员”“共青团员”“群众”这些固定词汇，或其他民主党派名称；（）工作单位及职务须填写 完整，职务不要漏填【例如：公司财务部经理或公司职员】）。如果已退休的，填写原工作单位及职务，并注明已退休【例如：公司财务部经理（已退休）或公司职员（已退休）或区局科科长（已退休）】；如果有体制内领导职务的，需注明【例如：区原副区长（已退休）或区局原局长（已退休）】；如果没有工作的，填写详细住址加务农（或家务），市内的从区填起【例如：越城区东浦街道村务农或越城区城南街道小区幢室家务】，市外的需在详细地址前面再注明“省市”；如果已去世的，填写生前工作单位，没有工作的填写详细住址，并注明已去世【例如：公司（已去世）或区镇村（已去世）】，生前有重要领导职务的，需注明【例如：原区副区长（已去世）】；如果是学龄前幼儿，统一填写“年幼在家”；如果是学生，填写学校学生（例如：区轻纺城小学学生或浙江大学学生）。（）特别
转业军人心得体会 篇一：军队转业干部培训心得体会 军转干部培训心得体会 根据20XX年计划分配军队转业干部培训计划安排，我于X月 X日起，参加了在市委党校、市行政学院举办的为期一个月的集中学习。总的感到，此次学习培训使我在政治上有了新进步，目标 上有了新方向，思想上有了新认识，作风上有了新转变。具体来讲，有以下四点体会： 一是心态上定了位。从部队转业到地方，环境和身份的变化，使军转干部在思想上存在一些顾虑和担忧，感到很多看不惯、不 适应。认为社会复杂，没有部队单纯，人际关系不好处理；转业 意味着从优势到劣势的转变，一切又将从头开始；在部队专业单 一、工作单纯，到地方又会是另一种情况，将有一个较长的 适应过程。这些心理如果不及时调整，在很大程度上将影响到今 后的工作。培训班里，专家教授们多次从心理调适、生命的意义、日常工作方法等方面，进行了解惑、指导，帮助我对社会对工作 有了新的了解，使自己认识到转业到地方工作，在主观上是要实 现好心态的转变，即从军人到老百姓的转变，从一名老兵到“新兵”的转变。要以一种开放的心态，正确的定位，心甘情愿、脚 踏实地当好一名“新兵”的态度，努力学习、勤奋工作，融入新 的集体和团队，为实现“如何转变、如何适应，如何发展”目标
奠定基础。 二是精神上补了“钙”。精神上的“钙”，是正确的世界观、-1- 人生观和价值观，是坚定的理想信念。培训中，我坚持以党 的十八大、十八届三中、四中全会精神为重点，切实做到原原本 本学习，反反复复思考，扎扎实实践行，实实在在落实。作为军人，忠诚于党、忠于职守，是本分，更是最高的政治要求。现在 我转业到地方，将要成为一名公务员，更应该把这过硬的思想政 治素质，带到职责岗位上，带到工作实践中，退伍不褪色。作为 公务员，每日面对的都是广大人民群众，如何与他们打交道、如 何让群众满意，也是我目前必须思考的问题。我认为做事必须先 做人，必须把“立党为公，执政为民”当成自己的座右铭，把以 人为本、服务群众作为自己工作的出发点。牢记全心全意为人民 服务的宗旨，大力增强公仆意识，切实转变工作作风，努力做到 思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依 靠群众，时刻把群众的安危冷暖放在心上，不失信、不推过、不 懈怠，多为群众办好事办实事，真正做到为民、务实、清廉。 三是学习上充了电。部队的封闭统一与地方的开放包容的强 大反差，使我感到自身知识储备、思维观念与适应社会发展还有 很大差距，不能适应新情况，解决新问题。因此，建立和完善既 有深度又有广度的合理的知识结构，努力树立创新意识，及时吸收、消化新知识，不断提高自身理论素养，切实提高业务技能和