安全管理奖惩制度

第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，确保公司生产、工作环境的安全稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的员工给予处罚。

第二章奖励制度第四条奖励种类1. 安全标兵奖：对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。

2. 安全创新奖：对提出安全合理化建议，经采纳后有效降低事故发生率的个人或集体给予奖励。

3. 安全培训奖：对积极参加安全培训，成绩优异的个人给予奖励。

4. 安全贡献奖：对在安全生产工作中做出特殊贡献的个人给予奖励。

第五条奖励条件1. 安全标兵奖：一年内无违章行为，无安全事故，工作表现优秀。

2. 安全创新奖：提出的合理化建议经采纳后，有效降低了事故发生率或提高了安全水平。

3. 安全培训奖：在安全培训中成绩优异，考核合格。

4. 安全贡献奖：在安全生产工作中做出突出贡献，如及时发现并消除安全隐患，避免重大事故发生等。

第六条奖励方式1. 荣誉证书2. 现金奖励3. 物品奖励4. 其他形式的奖励第三章处罚制度第七条处罚种类1. 警告：对违反安全规定但未造成严重后果的员工给予警告。

2. 记过：对违反安全规定，造成一定损失或不良影响的员工给予记过处分。

3. 留职察看：对严重违反安全规定，造成重大损失或恶劣影响的员工给予留职察看处分。

4. 解除劳动合同：对屡教不改，严重违反安全规定的员工，公司有权解除劳动合同。

第八条处罚条件1. 警告：违反安全规定，但未造成严重后果。

2. 记过：违反安全规定，造成一定损失或不良影响。

3. 留职察看：违反安全规定，造成重大损失或恶劣影响。

4. 解除劳动合同：屡教不改，严重违反安全规定。

第四章奖惩程序第九条奖励程序1. 提名：由各部门负责人或员工本人提名，填写《安全奖惩申请表》。

2. 审查：由安全管理部门对申请材料进行审查，并提出奖励意见。

公司管理安全奖惩制度范文第一章总则为进一步增强公司员工的安全意识，加强安全管理，减少事故发生，提高生产安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本制度。

第二章安全奖励第一条安全奖励的目的是为了激励员工积极参与安全工作，树立安全文化，树立安全责任意识，提高员工的安全意识和安全管理水平。

第二条安全奖励的对象为全体公司员工。

第三条安全奖励的内容包括但不限于：（一）个人安全奖励：奖励个人在工作中表现出色、积极参与安全活动，提出有效的安全改进措施等。

（二）团体安全奖励：奖励单位或部门在安全工作中表现出色、积极参与安全管理，实施有效的安全管理措施等。

（三）创新安全奖励：奖励个人或团体在创新安全管理方面取得突出成绩，提出创新安全措施等。

第四条安全奖励的评审和发放：（一）安全奖励的评审由公司安全管理部门组织进行。

（二）安全奖励的发放由公司人力资源部门负责，发放方式可采取奖金、荣誉证书、奖品等形式。

第五条安全奖励的级别和额度由公司根据实际情况确定，并及时公布于全体员工。

第六条员工获得安全奖励后，应当向同事作出表率，带动其他员工积极参与安全工作，共同构建和谐安全的工作环境。

第三章安全惩罚第七条安全惩罚的目的是教育并警示员工，避免违反安全规定和法律法规的行为，减少事故发生。

第八条安全惩罚的对象为全体公司员工。

第九条安全惩罚的内容包括但不限于：（一）警告处分：对违反安全规定或者未经许可使用安全设备等不严重违规行为进行口头警告。

（二）记过处分：对违反安全规定或者重大失职失责行为进行口头或书面警告记录。

（三）降职处分：对重大违反安全规定、多次失职失责或发生事故等严重违规行为进行降职处理。

（四）解聘处分：对严重违反安全规定或者造成严重后果的违规行为进行解聘处理。

第十条安全惩罚的决定和执行：（一）安全惩罚的决定由公司安全管理部门参照本制度进行。

（二）安全惩罚的执行由公司人力资源部门负责，保证程序公正、及时。

安全奖惩管理制度执行(精选7篇)在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来的安全奖惩管理制度执行7篇，让我们一起来看看！安全奖惩管理制度执行精选篇1一、服从单位领导的安排，按时交接班，做到不脱岗、不醉岗、不睡岗，管好辖区的社会治安。

二、值夜班期间要对办公楼内外的防火、防盗情况进行一次巡查，认真做好夜间来人登记。

三、维护国家、集体利益，坚决同一切不法分子作斗争，发现情况及时报案，并通知带班领导。

四、准时上下班，严格履行交接班制度，不迟到、不早退、不旷工，如有事要做到提前请假,经批准后方可离开，并要有人替班。

五、执勤人员不准在值班室内喝酒、打牌、睡觉、大声喧哗，如违反此规定将处以50元罚款。

六、无论白天、晚上执勤人员都应有高度的责任心，按时巡逻检查避免各类事件发生。

七、由于值班期间职责不到位，造成单位财产损失的，值班责任人员要承担50%的责任和经济赔偿。

安全奖惩管理制度执行精选篇2一、总则第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。

第二条公司的安全生产工作必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，各级领导要坚持"管生产必须管安全"的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。

二、机构与职贡第四条公司安全生产委员会（以下简称安委会）是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。

其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。

公司管理安全奖惩制度在现代企业管理中，安全管理一直被视为重要的一环。

企业安全的管理不仅关系到员工的生命安全和财产安全，也关乎企业的稳定发展和可持续发展。

为了有效管理安全问题，许多企业都制定了自己的安全奖惩制度。

本文将就公司管理安全的奖惩制度展开论述，旨在帮助企业了解和建立科学有效的奖惩制度。

一、奖励制度（一）奖励的种类1.单项奖励：单项奖励是针对个人或团队在安全工作中的杰出表现进行的奖励。

例如，表现出色的员工可以获得个人荣誉称号、奖金或晋升机会；表现突出的团队可以获得集体荣誉称号、集体奖金或优先发展机会。

2.综合奖励：综合奖励是对整个企业在安全工作方面的卓越表现进行的奖励。

例如，企业可以根据安全指标的完成情况进行年度或季度奖励，以鼓励员工和团队在安全工作中做出更大的努力。

（二）奖励的原则1.公平公正：奖励应该公平公正地分配给表现突出的员工或团队，不偏袒任何一方。

奖励的评选和分配应该遵循公开、公正、公平的原则，确保每个员工都有获得奖励的机会。

2.激励导向：奖励制度应该具有明确的激励导向作用，能够激励员工和团队在安全工作中做出更好的表现。

奖励制度应该与企业的目标和战略相一致，能够引导员工和团队朝着正确的方向努力。

3.科学合理：奖励制度应该经过科学的论证和合理的设计，具有可操作性和可衡量性。

奖励的标准和评估指标应该明确、准确，能够客观地衡量员工和团队的安全工作表现。

（三）奖励的实施1.奖励制度的公布：奖励制度应该向所有员工进行公布，确保员工了解奖励的种类、标准和评选流程。

公布奖励制度可以激发员工的积极性和竞争意识，促使他们在安全工作中做出更优秀的表现。

2.奖励制度的操作性：奖励制度应该具有可操作性，能够顺利进行操作和实施。

奖励的评选和分配应该经过明确的流程和程序，避免随意和主观因素的介入。

3.奖励的公开公正：奖励的评选和分配应该公开公正，确保每个员工都能够在公平的环境中参与竞争。

奖励的评选和分配过程应该严格遵守规定，避免干预和不公正行为的发生。

安全管理考核奖惩制度范文第一章总则第一条为了落实企业安全发展方针和安全目标，强化企业安全管理责任制，加强对员工安全管理的监督和激励，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有员工，包括职工、管理人员和临时工。

第三条安全管理考核奖惩制度的目的是通过正面激励和问题惩处相结合的方式，推动员工在工作中注重安全，提高安全意识和安全能力，防范和减少事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全。

第四条安全管理考核奖惩制度以安全管理考核为基础，建立员工安全责任制度，明确责任人，追究责任，保证企业安全生产。

第五条安全管理考核奖惩制度的内容包括考核指标、奖惩办法和具体操作细则。

第二章考核指标第六条安全管理考核指标分为定量指标和定性指标两类。

第七条定量指标主要包括：作业场所的安全卫生环境、基础设施设备的安全状况、员工的安全培训和岗位熟练程度、安全操作规范的遵守情况、事故和隐患的报告和处理及时性等。

第八条定性指标主要包括：安全意识和安全行为、安全制度遵守情况、安全责任落实情况、安全管理工作推进情况等。

第三章奖惩办法第九条奖励包括集体奖和个人奖。

第十条集体奖主要包括：安全生产先进集体奖、安全生产三等集体奖、安全生产二等集体奖、安全生产一等集体奖等。

第十一条个人奖主要包括：安全生产优秀个人、安全生产先进个人等。

第十二条处罚包括集体处罚和个人处罚。

第十三条集体处罚主要包括：安全事故集体罚款、安全问题集体扣分等。

第十四条个人处罚主要包括：安全违规处罚、安全事故责任追究等。

第四章具体操作细则第十五条安全管理考核指标的评定由专门的安全考核委员会进行，评定结果由企业安全管理部门负责公布。

第十六条评定结果公布后，根据员工的考核得分，按照一定比例进行奖惩。

第十七条奖励名额根据企业规模、安全生产完成情况等因素确定。

第十八条奖励发放的形式包括奖金、荣誉证书、奖杯、奖品等。

第十九条处罚金额根据事故情节、安全违规程度等因素确定。

第二十条处罚的形式包括罚款、扣分、停职、解聘等。

安全奖惩制度安全奖惩制度9篇为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，这里的9篇安全奖惩制度是作者小编为您分享的安全奖惩制度的相关范文，欢迎查看参考。

安全奖惩制度篇一一、学校安全工作领导小组一定要贯彻国家有关安全工作的法律法规和方针政策，定期对教室、食堂、厕所、围墙、宿舍、图书室、实验室、保管室、办公室、楼道、活动场地、电线电路、设备设施、压力容器、器材等进行安全检查，发现问题立即制定整改措施，并限期整改到位，确保师生人身安全。

二、各村小学校、民办小学、中心校各班级都要按照学校规定，加强对学生的安全教育、安全管理、安全保护，强化安全制度建设，落实安全责任，细化安全检查，督促整改安全隐患，确保平安。

在安全工作中，凡是无事故者，可以取得年度评优资格，在年终考评中适当加分量化分，如出现安全事故，视其情节轻重予以扣分处罚，出现责任安全事故和发生重特大安全事故，责任人承担相应法律责任和经济责任，年终考评实行一票否决。

三、全体教师要严格遵守师德规范要求，不准体罚或变相体罚学生，表现优秀者，可以取得年度评优资格；如果出现体罚或变相体罚学生事件，视其情节轻重予以扣分处罚；品质恶劣者取消年度评优资格，并报相关部门依法处置。

四、学生要严格遵守学校的一切安全规章制度，表现优秀者，可进入“优秀班干部”、“三好学生”、“红花少年”等评行列；否则，将取消年度评优资格，并适当扣减班级量得分。

安全奖惩制度篇二一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此务必贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。

根据国家有关法令、法规，结合公司的实际状况制订本制度。

第二章安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。

公司总经理为安全生产一职责人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。

安全考核奖惩制度1、公司采取“奖优罚劣”措施，对安全、文明施工管理工作方面成绩突出的项目给予奖励，对文明施工差、安全管理混乱、社会反应不好的项目进行处罚。

根据《安全生产法》的规定，制定本制度。

2、考核内容1)各级各部门管理人员安全生产责落实情况。

2)杜绝重伤以上主产安全事故。

3)安全达标合格率____％。

3、管理目标1)建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专、兼职安全生产管理人员。

2)工程项目开工前，制定工程项目安全生产管理目标3施工管理人员要按规定进行安全生产培训，持证上岗。

4)做好伤亡事故统计报告工作。

4.考核办法1)实行逐级考核的制度。

公司接受上级考核；工程处接受公司考核；项目部接受工程考核；项目部对所属管理人员进行考核。

2)各级应制定具体考核制度，考核成绩与各级管理人员作业业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3)考核结果作为年终经济现、评先和奖罚的主要依据。

5、在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性的资金，授予荣誉称号等奖励。

1)认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中成绩显著的。

2)在安全生产、文明施工和环境保护方面较大发明、技术改进或提出重大合理化建议的。

3)防止避免了重大伤亡事故，或在事故抢险中有功的。

4)获得省级以上文明工地称号的，公司给予奖励。

6、对于下列行为之一的人员，给予处分。

1)违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成事故的。

2)玩忽职守，违反安全生产制度，造成事故的。

3)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的4)存在事故隐患不执行上级和安全生产管理部门限期整改，造成事故的。

5)发生事故后，不积极____抢救；____紧急避险不得力；不吸取教训，不采取措施，致使同类事故重复发生。

7、经济处罚规定一、施工(生产)设施缺少防护设施及存在事故隐患。

2)生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得____或运行。

公司安全奖惩考核制度范文一、奖励方案1. 个人奖励（1）安全表现出色个人奖：对在工作中积极参与安全工作、严格执行安全规章制度、坚持安全操作流程、有效预防和控制事故的个人进行表彰奖励；（2）安全创新个人奖：对在工作中提出切实可行的安全创新方案，有效提升工作场所安全的个人进行表彰奖励；（3）事故防控个人奖：对在工作中及时发现并有效遏制安全隐患、阻止事故发生、保障职工生命财产安全的个人进行表彰奖励；（4）夜间工作安全明星奖：对工作时间在晚上的员工，在保障自身安全的同时，也能保证工作质量和效率的个人进行表彰奖励。

2. 团体奖励（1）安全表现出色团队奖：对在工作中共同努力，表现出色，积极参与安全工作、促进全员安全意识提升，有效预防和控制事故的团队进行表彰奖励；（2）安全创新团队奖：对在工作中团队合作，提出切实可行的安全创新方案，有效提升工作场所安全的团队进行表彰奖励；（3）事故防控团队奖：对在工作中密切合作，及时发现并有效遏制安全隐患、阻止事故发生、保障职工生命财产安全的团队进行表彰奖励；（4）夜间工作安全集体奖：对工作时间在晚上的团队，在保障全员安全的同时也能保证工作质量和效率的团队进行表彰奖励。

二、惩罚方案1. 警告处分（1）安全违规：对违反公司安全规章制度、操作规程，造成轻微后果的员工进行警告处分；（2）安全敷衍塞责：对在工作中对安全事项敷衍塞责，无严重后果但造成危险的员工进行警告处分；（3）安全监督管理不力：对安全监督管理职责不力，导致事故发生或加重后果的安全管理人员进行警告处分。

2. 记过处分（1）安全违规: 违反公司安全规章制度、操作规程，造成一定后果的员工进行记过处分；（2）安全敷衍塞责: 在工作中重复敷衍塞责、不按规定操作，造成严重后果的员工进行记过处分；（3）安全管理失职: 对安全监督管理职责失职、违法规定或滥用职权，造成严重后果的安全管理人员进行记过处分。

3. 解聘处分（1）重大安全违规: 违反公司安全规章制度、操作规程，造成重大后果的员工进行解聘处分；（2）严重安全敷衍塞责: 在工作中敷衍塞责、不按规定操作，造成严重后果的员工进行解聘处分；（3）安全管理严重失职: 违法规定或滥用职权，对安全监督管理职责严重失职，造成严重后果的安全管理人员进行解聘处分。

安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。

2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。

3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。

4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。

二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。

2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。

3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。

三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。

2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。

3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。

四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。

2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。

3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。

安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。

具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。

公司管理安全奖惩制度样本公司安全管理奖惩制度第一章总则第一条为全面加强和规范公司的安全管理工作，切实保障员工的人身安全及财产安全，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度具有普遍适用性，涵盖公司内全职员工、兼职员工、临时员工等各类人员。

第三条本制度旨在通过明确奖惩机制，引导员工严格遵守安全规定，提升其安全意识与自我保护能力，同时对违反安全规定的行为实施必要的纪律处分。

第四条公司将致力于构建完善的安全培训体系与安全管理制度，以提升员工的安全认知与技能水平，确保工作任务的安全、高效完成。

第五条公司将实施定期安全检查机制，对各部门及工作环节的安全状况进行全面评估，并提出针对性的改进建议与措施。

第六条公司鼓励员工积极参与安全管理工作，对提出建设性意见及表现优异者给予表彰与奖励。

第二章安全规定第七条员工在公司工作期间，必须严格遵守国家法律、法规及公司各项安全规定，包括但不限于：1. 禁止携带易燃易爆等危险物品进入公司或工作区域；2. 严禁在公司或工作场所吸烟，以防引发火灾；3. 严禁实施盗窃、抢劫、破坏公私财物等行为；4. 未经授权，不得私自拆卸、修理或调试公司设备；5. 严禁擅自离岗或离开工作场所；6. 尊重他人权益，严禁滋扰、骚扰行为；7. 禁止传播违法信息或从事危害国家安全的活动；8. 不得利用公司资源从事违法活动或谋取非法利益；9. 严格保守公司商业秘密与客户信息，维护公司知识产权与商誉；10. 禁止擅自调整或破坏安全设施与消防设备。

第八条员工在安全工作中表现突出者，将受到相应奖励与表彰，包括但不限于：1. 积极参与安全培训并取得优异成绩；2. 及时发现并上报安全隐患或风险；3. 积极参与应急演练，熟练掌握应急处理程序；4. 努力提高安全意识，积极配合公司安全工作；5. 推动公司安全文化建设，呼吁他人关注安全。

第九条员工违反安全规定者，将依据情节轻重给予相应纪律处分，包括但不限于：1. 轻微违规者，经批评教育后责令改正；2. 较重违规者，将实施扣分、罚款或降职等处罚；3. 严重违规或造成重大安全事故者，将依法依规处理，包括但不限于开除、追究法律责任等。