怎样做好基层工会工作
发表时间：2019-06-05T09:31:43.577Z 来源：《中国教工》2019年第3期作者：陈岩
[导读] 甘肃金昌 737100 摘要：基层工会是党开展群众工作的重要组织，也是企业密切联系职工群众、改善民生问题的主要实施载体。本文简要分析了基层工会工作现存主要问题，围绕明确工会组织定位、创新组织活动形式、提升组织人员效能、拓宽职工活动平台四个层面，探讨了新时期做好基层工会工作的具体策略，以供参考。
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引言：基层工会是企业联系职工群众的桥梁与纽带，对于提升职工职业素养与道德水平、强化企业核心凝聚力发挥着重要的作用。当前全球经济走势与企业发展形势存在诸多不确定性因素，基层工会更应当注重转变工作思路、创新工作方法，进一步调动全体职工群众的工作热情、强化团队凝聚力，从而助推企业发展。
一、基层工会工作现存主要问题
（一）民主管理参与度低
当前多数企业在内部民主管理机制建设方面呈现出不健全的问题，部分工会组织人员对于民主管理的概念及其重要性存在片面认知，导致企业内部的民主管理往往流于表面、具有较强形式感，职工的参与度普遍较低、主人公意识淡薄，致使职工参与民主管理的积极性无法得到有效发挥。同时，职工参与民主管理存在低效性问题，部分职工代表所提交的提案缺乏明确观点与全局意识，导致提案效果难以得到充分发挥[1]。
（二）工作形式缺乏创新
部分基层工会的工作形式存在单一性问题，无法实现日常业务工作与战略重点的协调兼顾，例如文体活动形式单一、基础设施较为简陋，难以满足职工群众日益增长的文化需求；再如劳动竞赛内容陈旧，局限于知识性竞赛，缺乏充足的技能操作演练，与岗位业务工作缺乏紧密衔接，进一步导致职工的参与热情无法得到良好调动，职工活动的导向性作用无法得到充分发挥。
（三）人员素质参差不齐
基层工会是代表工人阶级力量的重要组织，服从党和国家的领导，维护职工的合法权益。然而当前仍有部分基层工会在工作人员素质方面呈现出参差不齐的问题，其主要原因大体分为两种：其一是工会组织中的干部队伍结构缺乏及时更新，工作人员年龄偏大，难以随时代发展进行知识架构与工作方法的革新，缺乏充分的变革热情；其二是部分基层工会缺少专职工作人员，未接受专业训练的兼职人员在工作队伍中占据较大比重，在工作精力、经验与业务水平方面难以符合岗位工作要求，导致基层工会的工作效率无法得到显著提高。
二、新时期做好基层工会工作的具体策略
（一）明确工会组织职能定位，强化职工参与机制
新时期基层工会组织要想充分发挥其基础性工作作用，首要前提便是坚持中国共产党的领导，真正明确自身的组织定位，秉持着与时俱进的态度寻求科学工作方法，提升其服务职工群众的工作水平。基层工会组织务必要在企业内部树立良好的学风，在不断学习与创新的过程中提高自身政治理论素养与业务技能水平，找准基层工会工作的主要方向，进一步提高为职工群众服务的水平。同时，基层工会还应在企业内部树立积极向上的工作作风，始终以服务群众为核心开展业务工作，围绕职工的劳动就业、工资收入、社会保障等问题寻求到其中存在的症结与矛盾，实现职工问题的顺利解决，将劳动价值回馈给广大职工群众[2]。
同时，职工参与民主管理的成效也是衡量基层工会工作效能的重要指标，企业内部应当注重健全职工参与机制，合理调用单位内部资源、优化内部治理结构、协调不同部门间的权责关系，构建统一的民主管理机制、工作汇报机制与民意表达机制，保障职工群众的呼声与意愿得到及时有效反馈。
（二）创新现有组织活动形式，密切结合企业实际
基层工会应与时俱进地进行现有工作形式的创新，依托完备的制度、体制进行工作内容的规范化建设，并结合企业实际经营情况进行工作形式的调整与完善，进一步提升其可行性。例如工会组织应就原有集体合同进行调整，密切结合企业经营生产实际与职工利益进行合同条款的协商拟定，构建集体共同合同制度，保障职工在参与到企业生产经营活动的过程中可以收获同等价值的回报，并在工会组织的监督下保障合同履行到位。同时工会组织也应当树立明确的责任意识，围绕职工切身利益提供服务、为职工办实事，并组织干部及工作人员加强对《劳动法》、《工会法》等相关法规制度的解读，保障提升基层工会组织的服务能力，促使工会职能得到更好地发挥。
（三）提升工会组织人员效能，树立服务职工意识
首先，基层工会组织应当始终秉持着以人为本的服务理念，坚持围绕职工群众的切身利益开展日常工作，立足于职工视角看待问题、寻求解决对策，与职工群众之间建立密切的沟通会话关系，真正倾听职工群众的意见与呼声进行工作重点的调整，并结合职工思想动态进行思想政治教育的渗透，将相应问题的处理情况及时向职工进行反馈，使员工收获被尊重感、明确自身意见是否被采纳。
其次，基层工会应进一步强化职工培训教育工作，结合企业市场经营形势推进思想政治工作的渗透，在市场经济引发社会思潮不断碰撞的背景下强化思想政治教育工作，引导员工树立正确的工作理念与职业态度，提高职工在工作上的主动性、培养职业责任感，进一步为企业谋求更高的经济效益，为企业可持续发展打下良好基础。
最后，基层工会还应当明确自身的组织职能定位，树立服务职工群众的工作意识，例如在日常工作中尊重、关爱基层职工，借助长效沟通实现对其工作、学习与生活状态的密切关注，为其创造良好的工作环境、帮助其解决困难问题；注重维护职工的合法权益，保障相应福利待遇得到贯彻执行，使职工群众感受到组织的温暖；注重及时处理劳动纠纷问题，坚持维护职工合法权益，创设和谐的劳动关系；还应将职工与企业发展有机结合，为员工提供定期的职业学习与培训活动、创设竞争上岗机制等，进一步激发职工群众的创造热情，提升劳动者的职业综合素养[3]。
（四）拓宽职工活动渠道平台，满足精神文化需求
基层工会组织的工作重心之一便体现在满足职工群众的精神文化需求层面上，因此还需加强工会组织的文化建设。鉴于基层工会位于整体工会组织的末梢，与广大职工群众的联系度最为紧密，这就要求基层工会应当着重强化文化建设活动，借助思想层面上的感召作用强化团队凝聚力与向心力，调动全体职工群众的力量为企业经营发展与企业文化建设提供支持。例如基层工会可以借助日常学习契机弘扬中