两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望
。
这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，
特长，以及期待。与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。
求职基本上前前后后面了20多家，投行，咨询，四大，Industry 都有，除去终面放弃的，总共有10个offer。现在回想下，每个offer 背后都有很有趣的故事。而整个求职过程就像一
部电影，一切都发生的如此合情合理，一切又发生的那么意外丛生。
记录一些求职感想，和大家分享，也是对自己的一种记载。日后再细细品味。
求职方针：BE DIFFERENT, BE YOURSEL
（1）求职准备：
一、心中有佛：
找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞
的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移
来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。
我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit of Happiness》. 强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情与执着，对人生的态度都
激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。电影里，
每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里，我每次面试前，都会小跑一阵，心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”。然
后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体。前行的路上会轻松很多。
二、未雨绸缪
求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。简历，cover letter 的东西基本上提前一个月就要开始准备。关于简历的撰写问题，很多求职书上都有谈到
，这里不赘述。但有一点要强调的是，简历上每一个字都有仔细斟酌的，简历怎么改都不会嫌多。我的简历前后改了8版，基本上每一版都有结构上和内容的调整。
一个细节问题，很多人忽视了简历的纸张问题，去了北区复印店，找个最便宜的打印出了就走了。BE DEFFERENT !我所有的简历都是用120克。纸张手感更好，亮度更强。试
想一下，面试官手里拿着一叠简历，你的简历手感摸的更好，也是一种竞争力，至少会引得他多看几眼吧。
面试的技巧是需要提前练习的。
对于有志于咨询的同学，咨询的case interview 是必须要提前练习的，正如BAIN 宣讲会上的Consultant 所说，Practice , Practice and Practice. 我和身边有志于进咨询的朋友提前了一个
半月做mock interview. 每两天一次。
对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子练习一下表达，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。举一个个人非常深刻的例子。我个人当过学生会主席，参加过央视的
《绝对挑战》的现场摄制。自认为在人际沟通，公共演讲上有一定的积累，本对自己在面试上的表现充满信心。今年暑假在美国CSUF大学交流的时候，考虑到自己回国后的面试
，主要是英文面试，便申请了该校的就业辅导中心的模拟面试辅导想先试试水。去了后才发现所谓的辅导服务就是一个人机对话系统，而你的表现会被摄像头录下来。当地的辅导
老师说我还是该系统投入以来申请的第一个学生。既来之，则面之。穿着正装的我便面对着摄像头自我模拟。自以为回答的感觉良好，然而看了录像回播就傻了。笑容的干涩，偶
尔的斜肩，眼神的飘忽，手势的不当……. 当我把录像重播了7，8遍之后，觉得每一处的不足都似乎被无限的放大，刺眼的摆在那里。我几乎对自己失去信心了，心想怎么那么丑
啊……请相信我，一个人在面试时候的表现可能会和平时表现的很不同。很多不自觉的表现或者小动作绝对会影响面试的整体表现。也正是因为有了这样一次经历，我才开始有
针对性的纠正自己的小动作，而这个过程是及其痛苦的但也是非常值得的。
（2）求职
谈完了面试的准备，下面就求职的具体过程分享一些感触：
一、网申：
1，Open Question 很重要。基本上一遍网申下来，把各家的Open Question一做，面试故事库也就出来了。而求职的朋友也知道，面试时能讲好自己的故事，是非常重要的。所
以对于每碰到的每一个新的Open Question填写，我都会仔细的思考这个问题在问什么，这个问题和公司的文化，应聘职位的需求有什么联系，然后针对性的作答。一开始，一个
Open Question可能会想一两个小时，然后基本上10个以后，很多公司的Open Question就可以微调下直接套用已有的了。
2，有些公司会先联系学校或者学院推荐学生，然后要求学生去网申。在这点上，请被推荐的学生还是不要太过于高兴。一是这种推荐只不过是保证你能跳出海选，后续还得靠
自己；二是这种推荐可能也只是幌子。今年一个全球知名的石油企业找到管院要推荐学生，说保证给予笔试机会，我是被推荐的一名。对方公司HR 还打电话催我赶紧网申。结果
最后管院被推荐的来自不同专业的11名学生全部没有笔试机会，大家空等了一场。打电话过去，HR 连个sorry 也不说。所以，即便是跨国知名企业也有不当的地方，大家还是做好
自己的准备。
二、SHL：
1．很多公司今年都采用了SHL 作为online 测试的内容,一些公司的笔试也是SH
L ，例如UBS,渣打银行，香港地铁，MARS, KPMG,交通银行总行MT等。而往往这一轮筛
掉很多人。排除能力不谈，这种测试如果是因为不熟悉题型而挂实在是有点亏，而shl 官网
上的练习题库难度又实在太低。我接触的第一个SHL 是UBS的，朋友在旁边做，我在一边看。当时是直接傻掉，时间根本不够。所以，我后来在做一家公司的SHL题目时，用数码
相机把每道题目都拍了下来，然后认真分析，向身边SHL高手请教。这样以来，一熟悉了题型，二掌握了方法，之后的SHL上就全过了。后来把这套真题和同学们分享了，大家受
益良多，一是因为这套题目难度比较大，二是因为每一年SHL真题的重复率很高。
三、电面：
今年有两家跨国知名公司电面放了我鸽子，就是说发邮件通知我电面，结果电话一直未来。抛开公司的诚信和公司治理不谈。大家如果发现了该来的电面没来的话一定要尽早的
联系HR.否则损失最大的还是自己。
四、面试：
面试是我非常享受的一个环节。我参与了10+以上的群面，涵盖案例分析，群体辩论，无领导讨论，小组报告，除了sh
ell 被拒以外，全部通过。有三家面试官都跟我讲我所在群面小组是他们通过人数最多的
小组，而这三次群面我都基本上是领导者或者组织者。基本上我参与的群面都有笑声出现，很多群面的同学都和我成了朋友。在招总行的第二轮群面中，最后一个环节，17个同学
有11个人选我为他们推荐最该进入终面的。
关于群面：BE YOURSELF + BE DIFFERENT + TEAM WORK ！
1. BE YOURSELF ！一般群面里面有第一领导者、第二领导者、协调者、跟随者、Time keeper 、记录者、总结者。的确有些角色会更容易跳出来。但我个人建议群面时做真实的
自己是最好的，去充当自己平时体验不多的角色会冒很大的风险。我见过好几场面试的同学，明明没有领导的气质偏偏要来立框架；明明缺乏归纳能力非要去归纳；明明英语水平
不行还要担当英语最终报告者。最终把自己的缺点放大出来，还影响了整个团队的performance.
对于我个人而言，我基本上担任领导者的角色。这也是基于个人性格特质和个人能力的把握。担任领导，也是有策略的。在群面整个过程中，我基本上是前期担任亚领导，后
期担任领导。前期大家都想发言，可能还有一些非常aggressive 的人存在。需要一个空间让大家先把能量释放，而在这段期间我更多的是积极配合，同时仔细思考大家的发言。
一方面是对大家的水平有一个判断，一方面是通过大家的意见来激发自己的思考。群面中后期，我一般会提出出比较有质量的发言，或是一个更为科学的框架，或是一种更为有效
的方法，或是一个创新性比较强的点子，或者对关键问题的中肯建议。有了有质量的发言，大家会顺着你的思路往下走。在此基础上，我会通过一些任务分工，或者团队激励等模
式确定我的领导角色。
之所以采取这样的策略，也是有科学的道理的。
首先：从领导学的角度看：一般在一个团队中，领导的权利来源有三处：
a:制度权：组织赋予你的权利。上级任命你是领导，给与你相应的权利；
b:专家权: 通过自身的专家技能树立的权利。团队成员因为你的专家技能而认可你，跟随你。
c:魅力权：自身的人格魅力。在一些非正式组织中，领导往往是那些人格魅力最大的，能吸引人们自发跟随的人。
在群面中，要做领导，就要做大家认同的领导，做能引导整个case 向更好的方向发展，使整个小组有更好的performance 的领导。那种做领导仅仅是想为了多点自己发言时间，
纯粹为了表现的的行为实际上是害人害己，假领导。而在群面中要得到大家的认同，制度权是不缺失的（那种一上来就主动发言，立框架的行为是一种自己给自己赋予制度权的
行为，但这种制度权如果没有后续的专家权和魅力权支撑会很虚）。树立自己领导权的最好方式就是专家权，表现出对case 有很好的驾驭能力，使得大家相信你跟随你的领导能
够把case 更好的解决。魅力权在现实中是需要长期的积累而建立的，群面短短的几十分钟是不够的，但适时的谦让、称赞、微笑能够在短期内树立出够用的魅力权。
再次，从现实的角度看，加入一个新团队。如果团队成员对你不熟悉的话，人家为什么要让你做领导？显然是需要靠业绩说话的。所以我不会一开始就去争当领导的角色。另
外从公司的角度看，公司招应届毕业生进去更多的是让你听话干事的，不是让你发号指令的。从这点上看，公司更多的是希望看到你的合作能力，解决问题能力。群面一开始，你
就去表现出领导的样子，反而是有风险的。
由此可见，领导这个角色并不是收益最大化的角色，反而是风险比较大的。所以大家一定要基于真实的自己而选择合适的角色担当。我深知自己是个喜欢挑战，喜欢承担更多的
责任，组织欲比较强的人，而在日常中担任过学生会主席，社团社长，团队队长，有一定的领导能力。基于对自己的定位，知道自己在群面中担任领导的角色能够更好的发挥自己
的特长，才会选择担任领导的角色。但在以下几种情况下，我是不会担任领导的：
a.解决问题最重要，团队绩效最重要。如果我没有足够的把握能够更好解决这个c
ase 我不会担任领导。
b. 群面中有同学表现出足够强大的专家权，我不会去担任领导（罗兰贝格二面群
面时，有一个同学接触过和群面类似的case，对该行业研究很深入）。
2、BE DIFFERENT
简单而言，就是要在群面环节让面试官记住你：
a, 第一次发言很重要！只有每个人的第一次发言，是能够确保面试官一定在听你讲话。而这第一次发言往往就决定了面试官对你的印象。所以，要充分把握第一次发言的机会
。
b, 不同！发言有自己的风格的人，才会印象深刻。你的发言是否条理非常清楚？你的发言是否数据翔实？你的发言是否论据很有特色，是否用了一个很有趣的事件？
3、TEAMWORK
公司群面是考你团队合作的，也是观察如果招你你进了公司，其他人是否愿意和你共事的。所以，在解决问题的同时，要表现自己的团队合作能力。团队合作会涉及很多方面，
说几点比较特别的。
a. 欢乐。基本上每次群面，我所在的组都会有笑声出现（强生市场部二面群面时，主面试官就说我们组让他印象深刻，因为我们是唯一一个群面小组有笑声爆发的）。而那些笑
声大部分是因为我开了一个善意的玩笑，或者給予了一个幽默的评价（在英博啤酒一面群面
中，我们对整个工厂的布局进行画图，画图的过程中我对图纸进行了形象的比喻）。这
样的现象往往会引起面试官的留意。谁不会喜欢能带来欢乐的合作者呢？
b.细节。团队合作不是表面上的回避冲突，迎合他人。团队合作是你真正的能够参与团队的运作中，积极的支持他人，尊重他人。群面中你是否认真的听他人的发言，是否愿意
帮他人递下笔，是否重视他人的结论而不是一而再的重复自己的发言，是否注意到那些发言比较少的同学。团队合作也是一种服务他人，所以归根到底你的服务意识强不强？团队
合作一定是落实在具体之行层面的。认同，尊重，支持，是群面的团队合作的要领。而我们这一代年轻人，就比较缺乏尊重意识和服务意识。看过余世伟讲座的人应该记得，他
在讲述迪斯尼乐园在培养员工的服务意识的时候，指出，迪斯尼要求员工一定要蹲下来和小朋友讲话，而不能站着弯下腰。这是就是尊重的要求，因为这些小朋友就是日后的家长
！所以，在群面中，有时候会分小组讨论，当分在其他组的同学来和我交流时，我一定是立刻从椅子上站起来和他说话，而不是让他弯着腰和我讲；而当我跑去和其他同学交流时
，我一定是蹲下来和他讲话，以便于他做在椅子上而不用仰着头。这都是处于对队员的尊重，而这样的细节被面试官发现后，会得到比较好的评价（德勤咨询的面试官在私下和我
交流的时候给与了我相应的正向评价）。
最后强调两点：
1，群面绝对不是一个人的舞台。
2，群面最终是考察你解决问题能力的，每个人思考的出发点应是如何更好的推动团队解决问题，如何做出自己更有效的贡献。一味的多说抢占时间，或者一味的回避都是不
合适的。
关于单面：KNOW YOUR STORY+ BE PREPARED+BE YOURSELF
到了面试后期，单面于我而言，更多的是一种了解企业的渠道，向企业高层学习的渠道，也是更深刻的认识自己的渠道。求职期间，投行，咨询，四大，行业都有幸面过。有
超过5位终面面试官对我的表现给予现场的表扬，场下和多位HR 请教过自己面试的反馈和评价，得到很多珍贵的第三方建议。有三家独立谈薪酬的公司都给予了我该公司本年度所
有招聘人员的最高薪酬。
KNOW YOUR STORY
1.一定要会讲故事，干涩的论述没人会感兴趣。
2.所有故事要讲熟，最好是同一故事有不同的讲法。
3. 注意观众。优秀的演讲人在公共演讲的时候，会根据台下观众的反应适时的调整讲述的内容和表达方式。如果面试官明显对你的故事不感兴趣，就赶紧收尾吧。
4.自我学习。没讲完一次故事，面试官会就你的故事问一些问题。这些问题是珍贵的第一手资料，你要想一想他为什么会问这些问题，背后代表着什么。一些面试官的问题会
告诉你原来这个方面你没有讲到，所以下次要讲到；一些面试官的问题会告诉你原来这个故事的这个方面是他们最感兴趣的，所以下次这个故事这个方面可以留下伏笔，让面试官
更感兴趣；一些面试官的问题会告诉你原来这个故事可以有这样的评价，那么下次就要想想下次再面对这样的评价该如何回答。
BE PREPARED
1. 观察面试官。
如果面试官是拿着一张表，会详细的记载你回答的内容，或给与打分。这样的面试，你就不要太多废话，掏出闪光点即可。一方面面试官可能要按照要求在有限的时间里问完规
定的全部问题，你废话就是自己害自己（所以我的故事有30秒版本和90秒版本）；另一方面，面试官会知道自己要考察哪几个方面，你说到了他自然就会记下，你还没说到，他自
然会往那方面问。对于这样的面试官，要让面试官引导你。
如果面试官什么都没拿，就是跟你聊天。那么他更多的是看你的一些整体感觉，这个时候你的故事就可以多点描述性的，可以留一些伏笔引导面试官往你准备最充分的地问。
对于这样的面试官，要尽可能的去引导面试官。但这样的面试官大部分是公司中高层的经理，他们的问题背后往往隐藏着更多的考量。所以，不能整体引导就局部引导。否则，丧
失了主动权可能会被问的很惨。
一些同学往往不了解两种面试官的差异，自顾自的说，自以为感觉很好却不知早已丢了分（在面BAIN 的时候我就犯了这个错误，关于这一部分的论述大家可以参考网上一篇很
有价值的关于starwood 的面经，“我的STARWOOD 之路””。那位同学在这方面论述的相当到位）
2.中西文化差异。
中国人和西方人的表达方式是有差异的。当面试官是西方人的时候，大家就尽可能的简单直接的回答把。我个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的思考方式比较好，先
给出结果或者结论，再展开。
3.面试是讲chemistry 的。所以大家如果能在面试之前能和所面试的公司的内部的员工聊聊，这将是最有帮助的。因为你能够得到很多有价值的信息。我在面一家行业领先的跨国
公司时，恰好一位朋友在我想去的那个部门任职，那位朋友和我分享了去年的面试经验，分享几位部门主管的风格和爱好。再接下来的面试中，我恰好遇到了其中的一位主管，得
知那位主管特别相信星座，我就在自我介绍和回答问题的时候特别强调我的星座和这个星座所具有的气质，这样的回答自然引起了那位主管的共鸣。
4.宣讲会。宣讲会有时间去的话最好还是去。宣讲会最有价值的是和所想去的部门的主管聊天的机会，一方面是更多的了解这个部门的信息，以利于日后的面试准备；一方面是
预先留下一个好印象，有可能这个主管就是你的面试官之一。在高盛的宣讲会上我和一位manager 聊了将近40分钟。其中获得的信息对我后续高盛的面试起了很大的指导作用。而
在UBS 的宣讲会上，因为和面试官的交流我得到了一个部门的内部的workshop 的邀请，正是通过这次交流使我确定那个部门的工作内容和我不是最匹配的。
BE YOURSELF
面试越往后，面试官的地位就越高，看人的水平就越准。面试始终是一个基于增进双方相互了解的沟通过程，所以我强烈建议大家在面试的时候BE YOURSELF。自己怎么想的
真实的表达出来，刻意的掩饰和回避有可能漏出马脚，何况你怎么知道你藏起来的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求职也是一个双向选择的过程，BE YOURSELF也是一种
基本的诚意的表现。
1，真实。即便是大学生身上也是有浓浓的学生气的，刻意的去表现只会很傻。我对一些敏感问题有自己的看法，当面试官问到的时候，我会直接的说出来，尤其是在倒数几面
的时候。因为我把这个看做一个很好的学习请教过程。面试官一般会对你的回答给一个反馈，这样的反馈可以更好的引导你更好的思考。在德勤咨询终面的时候，面试官问我如何
看待长期出差，以及工作和生活的平衡的时候。我就直接说：“我个人认为应届毕业生是没有理由把生活和工作的平衡放在考虑的因素里面里，你连工作还没有做出成果来，哪有
什么生活课考虑的，工作的最初几年就应该辛苦些，等工作出结果了，再来考虑工作和生活的平衡吧。“也许这样的回答有些偏激，但这的确是我个人的价值观。我不会去说“什么
工作和生活很重要，我相信我会在繁忙的工作中通过有效的时间管理和适当的放松来达到生活的平衡，我相信我能适应四大的紧张生活。”这也是一种机智的回答，但在我眼里却
是比较假的废话。
2，真实。在终面环节，因为面试官往往是企业的最高层，他们的问题就更加天马行空了。反而这个时候，我就特别享受，就把这当作私人聊天，我就是这样一个人，您看您喜
欢么。企业的高层一般都具有战略的视角和独到的眼光，跟他们交流，坦诚是王道。英博啤酒终面，亚太区总裁，全球副总裁，亚太区人力资源总监等同时面我，问题从高尔夫到
总裁一天的时间安排，花样百出。常常是几位面试官同时提出好几个问题，我必须连续回答，这个时候怎么想就怎么说了。真实就是最美的。龙湖地产终面虽然只有15分钟（龙湖
终面之前还有3轮面试，每次都是2~3位面试官面试，他家的招聘过程是相当谨慎的
）却是我印象最深刻的终面之一。有幸和业界传闻大陆女首富的最有力的冲击者吴总吴女士聊天是一件相当令人愉悦的事情。然而她的问题却是相当有个性的。“你觉得你有魅力
么？”
“。。。。。。。。。”
“你说的这不是魅力，我是指你在女生中有魅力么，你觉得女生喜欢你么？”
“。。。。。。。。。”
“给我举个例子，你追女孩子中做过的最浪漫的事情。”（这个问题很显吴总
企业家的功力）
“。。。。。。。。。”
”好，再给我举个例子，刚才你提到，，，，那么你会怎样？如果，，，那么
你会怎样？如果，，，你又会怎么样？“
面对这样的问题，真实不是最好的回答么？当然真实也是有选择的，像关于”浪漫“的这个问题，其实是可以看出一个人的很多方面，如果你去讲一个自我陶醉的浪漫故事就是傻
了，如果你去讲一个因为爱情而做出何种看似伟大实则愚蠢的故事就更是可以直接走人了。
3.真实。在面试的后期，很多公司会问我还面了哪些公司，手头上有哪些公司的offer, 一般我都会明确的告诉他们一些相关的信息。一方面这是证明个人竞争力的一种形式，另一
方面也是为了公司和其他面试同学考虑。”为什么面其他公司？“我会提出一些其他公司的特别之处，这样也有利于该公司调整自己的招聘策略，我就对强生的终面官说说玛氏的薪
水很高，我想如果所有面试同学都能讲这样一个信息反馈给公司，这家公司绝对会做出相应的调整，这也是一件”前人栽树，后人乘凉“的好事，甚至可能会达到”送人玫瑰，手留
余香“的效用。招行总行终面时，我就直接对HR 说，很抱歉，我现在不能立刻签三方，因为我还在等其他公司的回复。HR也很理解我的考虑当场就说，那好，我们暂时不给你
offer , 我们把你放在waitting list 上，并给我留下了联系方式。虽然类似这样的敏感问题有时候回答会有些负面影响，需要适当的技巧。但面试官也是人，”we are human being , we can
understand you“所以坦诚的沟通，也许你反而会得到他的帮助。一家公司的HR 总监就在得知我还在等其他公司的回答时，同意我延期签合同并祝福我梦想成真。一个优秀的公司决
定要你的时候，他们绝对会尽最大的可能留你的。而真实的回答一方面是出于对公司付出的尊重，对面试官付出的尊重，一方面也是对复旦学生声誉的维护。
BE YOURSELF，始终是面试的第一要诀。
五、小tips
最后讲一点求职相关的小经验，文中已经提到一些，这里再说一些其他相关的。找工作是一个持续的过程，可能会遇到很多困难和冲突。除了坚持和执着，我们无其他选择。我
曾经一天连笔四场，也曾一天连面四场，当拖着疲惫的身躯走在大上海的灯红酒绿的氛围中的时候，心中一遍一遍的默念“The Pursuit of Happiness”。自己的人生，需要自己把握。
正如信乐团所唱：“海阔天空/在勇敢以后/要拿执着将命运的锁打破”
a.面试冲突了，要尝试一切可以协调的办法。最好的方式是找到愿意和你调换的人。有时候，HR 可能不愿意提供，跟他磨吧。对他而言仅仅是少了一个候选者，对你而言，可
能就失去了一个offer. 自己的事情，自己要尽全力。
b.面试尽量不要选择最后一个，面试官的精力也有限。
c.赶时间，你就做前排。曾经有一天我要赶四场面试，于是那天我做的最多的事情，
就是从写字楼狂冲进出租车，选择坐在副驾驶位置，将安全带使劲一拉，说：“师傅，赶面
试，您尽快开！”。赶间，大家一定要做出租车副驾驶位置，一方面有利于你和司机沟通路线；另一方面有利于司机开车，坐后排的话，司机会顾及安全不太敢急刹急起急拐。你
主动把安全带系上也是一个强信号，暗示司机大叔您就玩命的开吧。
d.注意仪表。曾经参加一个MBA的商务礼仪培训，7个小时的课程改变了我很多看法。而在面试中，的确看到很多同学在仪表上注意点不够。男生的西服扣子全扣是非常错误的
，坐下来一定要把西装解开。找工作期间，我正好在打研究生篮球联赛，有两次眼镜镜片被磨了微小的瑕疵，为此我换了两次镜片。要知道你面对的是一个决定给你offer 的人，
如果你自己都不能做到尽善尽美，别人为什么相信你会对工作尽善尽美，为什么相信你会对客户尽善尽美？
e. 吃早饭！
f.随身带盒木糖醇吧。
以上的经验，大部分是讲“术”，一小部分是讲“道”。然而不论“术”还是“道”，归根到底，还是实力最重要。面试的技巧可以训练，面试的回答可以修饰，但是面试谈到的内容却
是自己真实发生的故事或者成长的思考。这些是有针对性的规划和长期的积累才能实现的。所以西方的简历式教育有其科学之处，我们的每一次经历和尝试，要看这样的经历或尝
试能否提升你的简历的竞争力。在面Bain, L.E.K . Monitor, Roland Berger 等咨询公司的时候，我遇到了很多在上一家咨询公司一起面试的朋友，基本上大家在这家面试认识了，在下
一家就又相逢了，而大部分的人的背景上有很多相似的地方。所以，对于那些有志于某一行业而还没有进入找工作阶段的朋友，要早些启动，去弄清在这个行业里领先的公司共同
的要求是什么。
写到这里，基本上面试的分享就记载完了。找工作期间，发生了很多事，遇到了很多人，无法一一详记录。一路以来，得到了很多朋友的帮助，内心感激之情，实在是言语无
法表达的。谢谢你们的支持，鼓励与陪伴！还有很多公司的面试官，HR给我的帮助，照顾，耐心和体谅。我实在是一个幸运的人。朋友是一辈子的，我也绝不会辜负你们对我的
信任！
中国工商银行面试推荐
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面试常见37个问题 1．"Tell me about yourself" 简要介绍你自己。 2．"Why are you interested in this position?" 你为什么对这份工作感兴趣？3．"What are your strengths?" 谈谈你的优势？ 4．"What is Your Biggest Weakness?" 谈谈你最大的弱点是什么？ 5．"Why do You Feel You are Right for this Position?" 为什么你认为自己适合这个职位？ 6．"Can you give me the highlights of your resume?" 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？ 7．"Why did you choose your major?" 你为什么选择这个专业？ 8．"What are your interests?" 你有哪些兴趣爱好呢？ 9．"What are your short and long term goals?" 你对于短期和长期的目标是什么？10．"Tell me how your friends/family would describe you?" 如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说？ 11．"Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness." 用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。 12．"What motivates you to succeed?" 你争取成功的动力是什么？ 13．"What qualities do you feel are important to be successful in _____ (i.e. customer service)?" 哪些品质在你看来对成功是最重要的？ 14．"What previous experience has helped you develop these qualities?" 哪些之前的精力帮助你获得了这些品质？ 15．"Can you give me an example of teamwork and leadership?" 你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗？ 16．"What was your greatest challenge and how did you overcome it?" 你经历过最大的挑战是什么？你如何跨越它的？ 17．"Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?" 我为什么要从这么多应聘者中选择你呢？ 18．"Do you have any questions?" 你有一些什么问题吗？ 19．"What are your compensation expectations?" 你去年的收入是多少？你对于报酬有什么样的期望？ General Questions: 20．"What was your greatest accomplishment in past time?" 在过去的日子里，你觉得自己最大的成就是什么？ 21．"Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?"曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？ 22．"What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?"如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？ Leadership Questions: 23．"When in a group setting, what is your typical role?" 你在团队中通常的作用是什么？ 24．"How do you motivate a team to succeed?" 你怎么激励团队达到成功？
金融业（银行机构）猎头市场调查报告 目录 一、我国银行业市场现状 二、金融业人才供需情况 三、银行机构紧缺职位 四、金融从业人员薪资水平 五、金融业猎头市场份额 六、金融猎头机构（竞争对手）分析 七、银行与猎头公司的交互 八、SWOT分析 九、尚待解决的问题 十、附录
金融业（银行机构）猎头市场调查报告 一、我国银行业市场现状 我国银行业的机构数量较多，除了3家政策性银行以外（开发行、农业发展、进出口），还有4家国有商业银行（中、农、工、建）、13家股份制商业银行(交通银行、上海浦东发展银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展银行、兴业银行、浙商银行、中国民生银行、中国光大银行、华夏银行、渤海银行、中信银行、北京银行、上海银行等），114家城市商业银行和上千家城市信用社以及一大批农村信用社。在华营业性外资金融机构达到191家（如美国花旗银行、英国汇丰银行、英国渣打银行、香港东亚银行、香港南洋商业银行等），其中已有84家获准从事人民币业务。 图1 中国各银行营业网点分布图 全国银行业金融机构营业网点共197560个。4家大型商业银行营业网点68 180个；政策性银行营业网点2188个；股份制商业银行营业网点3696个；城市
商业银行及城市信用社营业网点7187个；农村信用社（含农村合作银行、农村商业银行）营业网点80692个；邮政储蓄营业网点35617个。 二、金融业人才供需情况 1、需求量大 目前，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大，尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非常大。从金融行业特性来说，一个企业的高端人才或者说高端服务，决定着这个企业在行业内的竞争力。 同时，从金融行业人才求职活跃度来看，金融行业从业人员的活跃程度比较高，1/3以上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。 综合来看，金融人才需求量明显增加的原因有三： （1）从银行来看，国有商业银行、外资银行及股份制商业银行的竞争，使国内金融人才，尤其是与业务密切相关的中高端本地金融人才极为抢手，人才之战越演越烈； （2）国内外众多风险投资机构开始在内地、海外拓展投资业务，使投行领域的专业人才需求量增加； （3）股市回暖，对理财顾问、理财分析、规划师等专业人才的需求迅猛。 2、人才匮乏 国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可达400万元人民币以上。但令人头疼的是，目前国内符合这些要求的高级人才少之又少，猎头找起来也很费劲。 （1）银行业： 一方面，国有银行大多数人才缺乏境外培训和工作的经验，虽然目前大陆国有金融系统有很多优秀的人才，但他们适应的是计划经济体制下的运作方式，对本行业之外的金融业务关注比较少，这与国外当前金融运作模式有不少距离。这使得许多企业不得已从海外引进高级金融人才。 另一方面，那些高薪引进的人才又对国内经济市场运行机制不熟悉，国外这类人才一旦被挖进来，他们的通病就是“严重的水土不服”。
世界500强常见英语面试题大全 500强企业时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，再配合使用眼神、手势等形体语言，那无疑是为您的面试锦上添花，所有的面试官都会对你刮目相看。宏威管理咨询有限公司的美籍华人、核心咨询师Dejun Lee 告诉大家：在国内，英语的口语有两大类：一类是中国式的英语，这种口语是将要回答的问题先用汉语组织好文章或句子，然后再翻译成英语，这当然是口语不过关的表现，也是不过关的症结所在;另一类就是完全按外国人的方式和习惯，直接用英语来组织语言，这当然是英语口语已经很顺畅或完全过关了。二者之间当然还跨越着一段距离，还需今后继续努力，目前，你达到哪类就按哪类准备，先解燃眉之急吧，反正那也不是一日之功。 500强企业面试时，常用英语提出问题。宏威职业顾问经过归纳总结，将500强面试的问题基本上是按前面我们所说的能力素质
模型，分成3类16条，每一条里有几个不同的问题，大体如下： 分析判断能力： 1.分析能力： 1) 请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的时候是如何分析和评估的。 Tell me about a complex situation which you have had to analyze and assess. 2) 当你面对一个有矛盾冲突的问题时，你会怎么做? When you have been faced with conflicting information about a problem, what have you done?
3) 请列举一个你在工作中面对一种微妙而又困难的局面时，能够成功地保持客观的分析能力的例子。 Tell me about an occasion where you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitive and difficult situation at work. 2.市场敏感度： 1) 请给出一个你满足消费者或客户需求变化的例子。 Tell me about a time when you have addressed a change in consumers or customers needs. 2) 你最近的一次创新活动是什么?
金融行业面试问题 金融衍生品定价模型--数理金融引论 金融行业面试问题 1问：“如果你卖了个看涨期权，想对冲风险，你是应该买股票，还是卖股票？” “买股票” “为什么” “因为看涨期权的Delta是正的。” “为什么看涨期权的Delta是正的？” 答：严格地讲，看涨期权的Delta是正的并不是因为从black-scholes公式中的计算Delta=N（d1）,而N（d1）是正的。我们是在black-scholes模型的许多假设下才得以计算Delta=N（d1）的公式，在一般情况下，末必能得到Delta=N（d1）。但是看涨期权的价值是随着现价增长而增长的，所以其一阶导数恒为正。作为看涨期权的Delta可以看做是期权的价值对现价的一阶导数故而为正。 2问：两个足球队A、B进行比赛，谁只要先积累地赢三场，谁就成为最后的冠军，因此它们最多比赛五场。你和另一个球迷将对第一场比赛打赌，赌注为X美元。如果你赢了，就得到X，否则就输掉X。每场比赛的赌注X都是可调整的，完全由你决定。你的目标是通过一系列赌局，使得最后只要A队赢了你将赢得100元，否则你将输掉100元。问题是第一场的赌注你应该押多少呢？ 答：很多人认为答案是不唯一的。如果只有一场比赛，或者A赢，或者B赢，答案是很简单，下注100元。如果要比赛多场，我们可以做个二岔图。节点向上走，代表A队赢，节点向下走，代表B赢。节点向上的概率是0.5，节点向下的概率也是0.5。一旦A队赢了三局，你将赢得100元，一旦B队赢了三局，你将输100元。在这个二岔图建立起来以后，我们就可以从树的后方向前倒推回来。答案是31.25元。建立的二叉图见： 3问：一把左轮手枪的弹堂内可以装六发子弹。一个赌徒在手枪弹膛里放了两发子弹，子弹在弹膛里是挨着的，然后把子弹弱堂随机地转了一下，他先朝自己开了一枪。幸运的是，当然，你也可以说不幸的是，他还活着。
常见英语面试问题（工作经验篇）English Interview Questions--WORKING EXPERIENCE ●Tell me about your work experience in general terms. ●大概介绍一下你的工作经历 ●Why did you leave these jobs you just mentioned? ●为什么辞职？ ●What are some of the reasons for considering other employment at this time? ●为什么在这个时候选择其他工作？ ●Tell me about some of your past achievements. / What contribution did you make to your current (previous) organization？ ●告诉我你过去的一些成绩。/ 你对现在（之前的）工作有何贡献？ ●What is the biggest mistake you have made in your career? ●在你职业生涯中，最大的错误是什么？ ●Will you describe your present duties & responsibilities? / What kind of work does the position involve? ●描述一下你现在工作的职责。/ 具体涉及到什么样的工作。 ●What are some things that frustrate you most in your present job? ●你现在工作中让你最受打击的有哪些事情？ ●How would you describe your present/past supervisor? ●描述一下你现在/之前的上级。 ●Can you describe a difficult obstacle you've had to overcome? How did you handle it? / Give me an example of your initiative in a challenging situation. ●描述一下你所客服的困难。你的处理方法是什么。举例说明在一个充满挑战的环境下你 的主动性。 ●What is your rank of performance in your previous department? What special abilities make you achieve this kind of rank?
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 金融面试专业问题答案有哪些 金融销售在进行面试时，面试官会提出不少关于销售的问题，那么在进行 金融销售的面试时应该如何进行自我介绍呢?下面和jy135小编一起看看吧!欢 迎阅读! 金融面试专业问题答案有哪些 1.你为什么想做销售工作? 这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的 实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回 答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具 有做好这个工作的潜质。 2.你认为自己最大的长处是什么? 这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发 力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方 面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。 3.你认为自己最大的弱点是什么? 在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要 说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。 4.如何评价你自己? 这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出 自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做 销售工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示 你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。 5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作?
常见的英语面试题目 如果你象大多数的人，仅仅一次应聘面试的预想就足够让你紧张了。要是用英语面试，那可以真正让你坐立难安的。你想像不到，面试室里会是怎样的情形，考官会问什么问题。考官希望看到什么样的你，对一个合格的面试者又有什么样的要求呢？这些问题是你在面试前必须经过充分设想，并且有针对性地做好准备的。下面，英孚来给你支两招。告诉你，英语面试其实可以很简单。 穿着职业化，对公司进行背景调查，并随后附以一张私人的感谢条是非常重要的。但是，更重要的是知道如何对常见的问题给出最佳的答案。使用这些提示，你可以在英语面试中获得优势。 tellmeaboutyourself. 这将是你听到的第一个问题。不需要叙述你的生活记录。你应该着重强调你和此职位相关的特质，例如谈判的工作经历，技巧和成就。 whatareyourthreegreateststrengths? 了解你自己身上最重要重要的，决定你是否适合这份工作的特殊因素。利用你的特质，并用你过去工作经验的例子来支持，说明你自己能对公司作出不同于他人的贡献。例如，你可以利用你优秀的沟通技巧，帮助解决客户的问题和焦躁感。 yourthreegreatestweaknesses? 你是需要诚实，但这并不表示你真的要展示自己缺点——特别是那些让你看起来缺乏能力的缺点。取而代之，选择可以同时视作优点的弱项，例如说你有时比别人花更多的时间完成一项项目，因为你paycarefulattentiontodetail。 tellmeaboutatimewhen... 如果应聘你的人用这样的方式开始问你，他或她是在从你的过去的工作经历寻求特别的例子，你必须了解这一点，不能把回答变成如何处理这种情况的综合性论述。准备一张可以用来举例对付类似问题的纸，将以前取得的成绩的分类列表，是非常有用的。 dopreferworkingindividuallyorwithateam? 雇主希望寻找能够独立工作，能在团队中配合默契的职员。陈述你的偏好是相当重要的，但同时要提到你在两种情况下都能应付自如。 whydoyouwanttoworkhere? 在此，你的面试者不是希望寻求对他公司的赞美。而是希望知道，你以前怎样的相关工作经验让你适合这份工作，并帮助你对此公司作出贡献。你对当前应
金融行业面试常见问题【必知】 金融行业面试常见问题有哪些，如果你需要去面试金融行业的工作的话就提前了解一下吧!希望对大家有帮助! 你对未来5年有哪些期望? 在过完今年不知道明年在哪儿的投资银行界，5年后你很可能发现自己已被机器人取代而失业了，正拼命地想在另一个面试中证明自己的价值。不过，这并不是最佳答案。实际上，面试官试图了解的不是你洞察未来的能力，而只是要了解：你是否能认真对待自己的职业生涯，且有长远考虑;和你的对未来的想法是否契合他们的计划。 《华尔街专才生存指南》(Wall Street Professionals Survival Guide)作者兼职业规划教练罗伊科恩(Roy Cohen)说：应该把这个问题重点放在岗位和责任上，以及个人与职业的成长。回答应该表明，你对未来的不可预测性有很现实的认知，但你也希望能留在这家公司，并认为这是一个很好的平台。比如，我认为从长远来看，我感兴趣的目标主要有以下几个方面A、B或C。然后对每个方面加以解释，并说明该公司为什么是实现这些目标的理想环境。 用三个词描述自己 有进取心、有团队精神、以结果为导向、创新、善于解决问题如果你想到的是这些词，恭喜你，你的答案毫无新意。 普尔曼说：我们想听到的是真相，有具体例证的真相。任何当过面试官的人都会问几个后续问题。你最好能想些比较潮流、比较
前卫的事，比如你是如何激励自己和你周围的小伙伴超预期完成工作任务的。当然了，说你自己注重细节也没问题，但务必要用具体例子加以解释。 介绍一下你自己 该问题通常会伴随着请简单过一下你的简历这个问题，这并不是让你枯燥地陈述自己的职业生涯，而是要让你展示自己的成就。 科恩说：该问题的重点要放在成就和专业技能上，不要浪费面试官的时间来详细解释你的简历和过去。大多数面试官的注意力都很短暂，这很可能导致你早早就被淘汰，特别是如果你一开始就长篇大论地说个没完。如果你的职业生涯很长，通常最好从职业生涯中段或重大转折点开始阐述。 你希望的理想工作是什么样的? 该问题通常会在面试最后抛出，试图淘汰那些出现更好机会时就跳槽的候选人，或那些对岗位的未来前景野心过大(或不足)的候选人。 普尔曼说：我们希望了解他们的期望，并确保他们的目标与我们提供的岗位保持一致。例如，如果他们有志管理30人的团队，但这个岗位永远不会给他这个机会，那就会出现问题。从本质上讲，这是关于一个人的职业生涯规划和公司可以提供何种帮助的非正式讨论。 因此，某种程度上这是一种相互的交流，但是要避免栽倒在这一环节上，最简单的做法就是在面试前深入研究该岗位，并在面试
英文面试常见问题和答案
英文面试常见问题和答案 关于工作（About Job） 实际工作中，员工常常需要不断学习和勇于承担责任，求职者如果能表现出这种素质，会给应聘方留下良好的印象。 面试例题 1What range of pay-scale are you interested in （你感兴趣的薪水标准在哪个层次？） 参考答案 Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what
interests me the most. （薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。） 假如你有家眷，可以说： To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support. （坦白地说，我喜欢这份工作，不过我必须要负担我的家庭。） 面试例题 2 What do you want most from your work? （你最希望从工作中得到什么 答案 I hope to get a kind of learning to get skills from my work. I want to learn some working
skills and become a professional in an industry. （我最希望得到的是一种学习，能让我学到工作的技能。虽然我已经在学校学习了快16年但只是学习到了知识，在学校里，没有机会接触到真正的社会，没有掌握一项工作技能，所以我最希望获得一项工作的技能，能够成为某一个行业领域的专业人士。） 面试例题 3 Why did you choose us? （你为什么选择到我们公司来应聘 答案 As the saying goes, "well begun is half done".
金融业（银行机构）猎头市场调查 报告 欧阳家百（2021.03.07） 目录 一、我国银行业市场现状二、金融业人才供需情况 三、银行机构紧缺职位四、金融从业人员薪资水平 五、金融业猎头市场份额六、金融猎头机构（竞争对手）分析 七、银行与猎头公司的交互八、 SWOT分析 九、尚待解决的问题十、附录 金融业（银行机构）猎头市场调查报告 一、我国银行业市场现状 我国银行业的机构数量较多，除了3家政策性银行以外（开发行、农业发展、进出口），还有4家国有商业银行（中、农、
工、建）、13家股份制商业银行(交通银行、上海浦东发展银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展银行、兴业银行、浙商银行、中国民生银行、中国光大银行、华夏银行、渤海银行、中信银行、北京银行、上海银行等），114家城市商业银行和上千家城市信用社以及一大批农村信用社。在华营业性外资金融机构达到1 91家（如美国花旗银行、英国汇丰银行、英国渣打银行、香港东亚银行、香港南洋商业银行等），其中已有84家获准从事人民币业务。 图1 中国各银行营业网点分布图 全国银行业金融机构营业网点共197560个。4家大型商业银行营业网点68180个；政策性银行营业网点2188个；股份制商业银行营业网点3696个；城市商业银行及城市信用社营业网点7187个；农村信用社（含农村合作银行、农村商业银行）营业网点80692个；邮政储蓄营业网点35617个。 二、金融业人才供需情况
1、需求量大 目前，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大，尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非常大。从金融行业特性来说，一个企业的高端人才或者说高端服务，决定着这个企业在行业内的竞争力。 同时，从金融行业人才求职活跃度来看，金融行业从业人员的活跃程度比较高，1/3以上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。 综合来看，金融人才需求量明显增加的原因有三：（1）从银行来看，国有商业银行、外资银行及股份制商业银行的竞争，使国内金融人才，尤其是与业务密切相关的中高端本地金融人才极为抢手，人才之战越演越烈； （2）国内外众多风险投资机构开始在内地、海外拓展投资业务，使投行领域的专业人才需求量增加； （3）股市回暖，对理财顾问、理财分析、规划师等专业人才的需求迅猛。
南方航空面试英语面试口语试题 ---90%通过率—————————————————————— 1、Tell me about yourself 这是面试官惯用的开场白。千万不要长篇大论背诵简历。你可以在这时将最突出的优点概括性地总结，并引导面试官向你早已准备好的方面发问。 最佳回答 -- I studied computer in 1999-2003. After that I joined ... and worked as a ... .I am fluent at oral english... 比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答: “Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.” 总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。 2、What types of prospective job tasks do you enjoy the most？Which prospective job tasks do you least care to do？ 主要考察应聘者会否对工作中的很多地方感到厌倦；另外还考察你对自己的喜好是否诚实，你是否了解这份工作的基本职责；你是否认识到任何职业都会包含一些枯燥无味的日常工作。 3、What is your greatest weakness？不要把那些明显是优点的品行当
成缺点说，这种落入俗套的方式早已被面试官厌倦。可以说一些对于你应聘这个职位没有影响的缺点，对于那些在面试中已经表现出的明显弱点，你可以利用这个问题加以弥补，显示你早已意识到，并且正在改进，已经取得了较大进展。 4、What do you plan to be doing five years from now？主要考察你的职业目标是否符合公司的要求；这份职业是否是你达到目的的合理选择；你是否有继续发展的热情；你的野心是否和这份职业的要求相契合；你的发展潜力有多大。如果你应聘大企业，千万不要提你想创业，如果应聘小企业，这倒是个合理的回答。 5、What college subjects did you like best and least？ Why？这个问题用来发现应聘者是怎样类型的人。即使你喜爱的课程与专业无关，也要表现出它对你申请的工作有所帮助。 6、What is your class rank and your grade point？ Why are your grades so low？如果你的成绩不好，你要准备好适当的解释。 7、What are your interests on outside work？ What campus or community activities have you been involved in？列举主要的一两个兴趣爱好即可，强调自己有很多兴趣爱好容易使人怀疑你有多少时间用来工作，还可能导致面试官对你的夸大其词的厌恶。 football 体现团队合作 8、What adjectives would you use to describe yourself？无论词藻华丽与否，一定要体现自身的特点，并且与众不同。务必为每个词准备好具体的例子。 9、How do you deal with someone in your group who isn’t pulling his
英文面试中常见问题和回答 希望大家面试顺利 ."Tell me about yourself". 简要介绍你自己。 2."Why are you interested in this position?" 你为什么对这份工作感兴趣？ A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look (贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。) 例5：What goals have you set and how did you meet them？ (你确定过什么目标,你又是怎样达到那些目标的？) 这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答： A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement. 例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感？) A：Doing my best job for your company. (为贵公司竭力效劳。) 例7：I：How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失败？) A：None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. (我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。) 例8：I：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理别人的批评？) A：Silence is golden. Just don’t say anything; otherwise the situation c ould become worse. I do, however, accept constructive criticism. (沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。) 3."What are your strengths?" 谈谈你的优势？ 4."What is Your Biggest Weakness?" 谈谈你最大的弱点是什么？ 5."Why do You Feel You are Right for this Position?" 为什么你认为自己适合这个职位？ 6."Can you give me the highlights of your resume?" 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？ 7."Why did you choose your major?" 你为什么选择这个专业？ 8."What are your interests?" 你有哪些兴趣爱好呢？ 9."What are your short and long term goals?" 你对于短期和长期的目标是什么？ 10."Tell me how your friends/family would describe you?" 如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说？ 11．"Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness." 用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。 12．"What motivates you to succeed?" 你争取成功的动力是什么？ 13．"What qualities do you feel are important to be successful in _____ (i.e. customer service)?" 哪些品质在你看来对成功是最重要的？
外企常见12道英文面试题 外企各大类型题考察意图烂熟于心，英文面试易如反掌。以下举例说明： 1、Tell me about yourself这是面试官惯用的开场白。千万不要长篇大论背诵简历。你可以在这时将最突出的优点概括性地总结，并引导面试官向你早已准备好的方面发问。 -- I studied computer in 1999-2003. After that I joined ... and worked as a ... .I am fluent at oral english... 2、What types of prospective job tasks do you enjoy the most？Which prospective job tasks do you least care to do？主要考察应聘者会否对工作中的很多地方感到厌倦；另外还考察你对自己的喜好是否诚实，你是否了解这份工作的基本职责；你是否认识到任何职业都会包含一些枯燥无味的日常工作。 3、What is your greatest weakness？不要把那些明显是优点的品行当成缺点说，这种落入俗套的方式早已被面试官厌倦。可以说一些对于你应聘这个职位没有影响的缺点，对于那些在面试中已经表现出的明显弱点，你可以利用这个问题加以弥补，显示你早已意识到，并且正在改进，已经取得了较大进展。 4、What do you plan to be doing five years from now？主要考察你的职业目标是否符合公司的要求；这份职业是否是你达到目的的合理选择；你是否有继续发展的热情；你的野心是否和这份职业的要求相契合；你的发展潜力有多大。如果你应聘大企业，千万不要提你想创业，如果应聘小企业，这倒是个合理的回答。 5、What college subjects did you like best and least？ Why？这个
金融笔试题： 国泰君安 领导在开重要会议，有人来找，无预约，怎样安排？ 10万元促销一本自传，要卖出5000本，怎样做？ 投行部要找资本在10亿元以上的企业，怎样找到这些企业？ 如果工作三年后，你比较受老板重视，但是待遇和职位没有相应提升，这时业内另外一 家公司给你开出了各方面都胜过当前的条件，你会怎么做？ 如果你在工作中遇到挫折，你觉得最可能是你的什么缺点导致的？（请给出三个）这些 缺点会产生何种后果？你有信心改善吗，信心指数多少？（0~100） 你对公司、制度和同事最不能容忍的是什么？（请给出三条来） 某客户有5000 万，让你投资，可以投证券，也可以投实业等任何合法途径，要求5 年内年收益率8%（我估计是平均的意思），5 年后以现金形式收回所有投资，请给出你的投资计划，并结合宏观经济形势分析。（500 字） 申银万国 弗里德曼的现代货币数量论。 分析证券投资的风险与防范。 影响国际储备需求数量的主要因素。 股权分置改革对我国资本市场和证券业的影响。 利率和汇率的关系。 货币政策中间目标和最终目标。 优先股的特征。 短期偿债能力的财务指标；赢利能力的财务指标；拉动宏观经济的三大马车； 货币政策最终目标；行业的五种基本竞争力量；波士顿矩阵把公司业务划分为的4 种类别；行业进入障碍的四种因素；管理五大职能；会计核算十大原则
会计选择，会计计算，财务计算（EBIT,RBITDA,DFL)投资理论计算 选择你最熟悉的行业，分析目前的情况，将来的发展预测，想基金投资经理提出合理化建议 客户经理的角色，职责，素质的理解。你如何进行客户经理的实践 如果你是客户经理，一个客户，你们关系融洽且有购买力，但不肯签单，你将如何促成这笔交易 资料：宏观经济学、货币银行学、证券市场与投资、金融理论、国际贸易、会计 联合证券 职业规划和对未来 3-5 年行情的看法和理由，不少于300 字 华夏基金 1.从银行、钢铁、有色金属、电力、航空、食品、房地产、纺织、商业中选择2 个行业，分别阐述你认为本行业优秀的公司所应具备的最重要的特征有哪些，为什么? 2.从银行、钢铁、有色金属、电力、航空、食品、房地产、纺织、商业中选择2 个行业，分别阐述汇率、物价上升对于此 2 个行业的盈利影响，分析其中包含的投资机会。 3.你所读过的经典投资著作是什么？分别有哪些具体收获？ 4.对于上市公司的资产负债表、损益表、现金流量表，你认为最重要的分析内容是什么？为什么？什么是杜邦分析？ 5.你认为一个优秀的投资研究团队应当具备哪些特点？你希望这个团队给你带来什么?你认为一个优秀的研究员是怎样的？ 6.你认为近年来中国社会经济重要的发展新趋势是什么？(请用英语回答) 7.你认为明年中国人民银行决定是否提高利率时，会重点考虑哪些因素？ 8.简述你所了解的中国基金业概况和华夏基金管理有限公司的概况（不超过400 字）？ 9.假设你准备在北京金融街开设一家麦当劳餐厅，你将从哪些方面入手制订经营计划（不超过600 字）？
英语面试问题 基本问答 1.问: Tell me about yourself. 答: I was born and raised in Dalian, China. I attended the University of Beijing and received my master's degree in Economics. I have worked for 5 years as a financial consultant in Beijing for various companies including Rossi Consultants, People's Insurance of China and Pepsi. I enjoy playing soccer in my free time and traveling. 答: I've just graduated from the University of Toronto with a degree in Computers Science. During the summers, I worked as a systems administrator for a small company to help pay for my education. 评语: 这个问题的目的是想大概地了解你，所以无需讲太多细节的东西。你的回答通常会帮助面试官决定下个问题问什么。除了给对方一个整体的印象，最重要的是着重讲和工作有关的经验。工作经验是大多数面试中最重要的环节，比学历更重要。 2.问: What type of position are you looking for? 答: I'm interested in an entry level (beginning) position. 答: I'm looking for a position in which I can utilize my experience. 答: I would like any position for which I qualify. 评语:对于一个英语非母语的申请人，许多公司期望你能从低做起，慢慢弥补语言方面的不足。就算你以前很成功有多年经验，也应当有这个心理准备。 3.问: Are you interested in a full-time or part-time position? 答: I am more interested in a full-time position. However, I would also consider a part-time
金融业（银行机构）猎头市场调查报告 令狐文艳 目录 一、我国银行业市场现状二、金融业人才供需情况 三、银行机构紧缺职位四、金融从业人员薪资水平 五、金融业猎头市场份额六、金融猎头机构（竞争对手）分析 七、银行与猎头公司的交互八、 SWOT分析 九、尚待解决的问题十、附录 金融业（银行机构）猎头市场调查报告 一、我国银行业市场现状 我国银行业的机构数量较多，除了3家政策性银行以外（开发行、农业发展、进出口），还有4家国有商业银行（中、农、工、建）、13家股份制商业银行(交通银行、上海浦东发展银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展银行、兴业银行、浙商银行、中国民生银行、中国光大银行、华夏银行、渤海银行、中信银行、北京银行、上海银行等），114家城市商业银行和上千家城市信用社以及一大批农村信用社。在华营业性外
资金融机构达到191家（如美国花旗银行、英国汇丰银行、英国渣打银行、香港东亚银行、香港南洋商业银行等），其中已有84家获准从事人民币业务。 图1 中国各银行营业网点分布图 全国银行业金融机构营业网点共197560个。4家大型商业银行营业网点68180个；政策性银行营业网点2188个；股份制商业银行营业网点3696个；城市商业银行及城市信用社营业网点7187个；农村信用社（含农村合作银行、农村商业银 行）营业网点80692个；邮政储蓄营业网点35617个。 二、金融业人才供需情况 1、需求量大 目前，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大，尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非常大。从金融行业特性来说，一个企业的高端人才或者说高端服务，决定着这个企业在行业内的竞争力。 同时，从金融行业人才求职活跃度来看，金融行业从业人员的活跃程度比较高，1/3以上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。 综合来看，金融人才需求量明显增加的原因有三：（1）从银行来看，国有商业银行、外资银行及股份制商业银行的竞争，使国内金融人才，尤其是与业务密切相关的中高端本地金融人才极为抢手，人才之战越演越烈；
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This should be a straightforward question to answer, but it can trip you up. Presumably you are looking for a new job (or any job) because you want to advance your career and get a position that allows you to grow as a person and an employee. It’s not a good idea to mention money here, it can make you sound mercenary. And if you are in the unfortunate situation of having been downsized, If you were fired, you’ll need a good explanation. But once again, stay positive. 3.Tell me what you know about this company. Do your homework before you go to any interview. you should know about the company or business you’re going to work for. Has this company been in the news lately? Who are the people in the company you should know about? Do the background work, it will make you stand out as someone who comes prepared, and is genuinely interested in the company and the job. 4.Why do you want to work at X Company? This should be directly related to the last question. Any research you’ve done on the company should have led you to the conclusion that you’d want to work there. After all, you’re at the interview, right? Put some thought into this answer before you have your interview, mention your career goals and highlight forward-thinking goals and career plans. 5.What relevant experience do you have? Hopefully if you’re applying for this position you have bags of related experience, and if that’s the case you should mention it all. But if you’re switching careers or trying something a little different, your experience may initially not look like it’s matching up. That’s when you need a little honest creativity to match the experiences