学院领导班子整改台账
序号整改项目具体内容牵头领导落实部门整改时限备注
1 严守党的政治纪律坚持党的绝对领导，领导班子成员
带头“讲诚信、懂规矩、守纪律”，
引导党员干部做到诚实守信，做到
“五个绝不”。
党委书记纪委纳入日常工作
不断改进
长期坚持
2 加强理想信念教育认真学习中国特色社会主义理论
体系，增强三个自信，班子成员严
格遵守党章要求。
党委书记党办纳入日常工作
不断改进
长期坚持
引导师生培育和践行社会主义核
心价值观，做好“三进”工作
党委书记
党办
思政部
2014年10月底
3 贯彻执行中央“八项规定”
和省委配套规定
贯彻落实中央“八项规定”和省委
配套规定宣传，严肃处理违纪案
件。
党委书记纪委2014年10月底
不断改进
长期坚持
4 加强反腐倡廉工作履行“党政同责、一岗双责”要求,
自觉接受监督。强化重点部门监
督，加强廉政文化建设和警示教
育。
党委书记
院长
纪委
组织人事处
纳入日常工作
不断改进
长期坚持
5 弘扬宪法精神，推动依法治校加强宪法宣传，引导广大师生敬法
学法懂法用法。做好宪法“三进”
工作。
党委书记
党办
思政部
2014年12月底
不断改进
长期坚持
6 严肃党内政治生活梳理党委会、院长办公会决议、决
定落实不到位情况，做到督促落实
工作。
党委书记
院长
党办
院办
2014年12月底
不断改进
长期坚持
严格执行双重组织生活会制度党委书记纳入日常工作不断改进长期坚持
做好谈话谈心工作，党委主要负责同志同其他班子成员谈心谈话每
年每人不少于2次，班子成员之间、班子成员与分管部门主要负责同志之间要经常谈心谈话。党委书记2014年10月底
不断改进
长期坚持
坚持“三会一课”、民主评议党员
制度，班子成员自觉参加所在党支部活动，党委班子成员每年至少为师生党员讲党课1 次。党委书记2014年10月底
不断改进
长期坚持
7 强化理论武装强化中心组学习及务虚研讨。党委
中心组每年开展集中学习10次，
召开务虚研讨会议2次。
党委书记党办纳入日常工作
不断改进
长期坚持开展调查研究，领导班子成员每年
深入基层不少于4次，并结合分管
工作，牵头撰写调研报告1-2篇。
领导班子成员纳入日常工作
不断改进
长期坚持
8 加大转会风文风力度完善和实施《会议管理制度》,统
筹安排会议时间，控制会议规模，
节俭办会。
党委书记
院长
党办
院办
2014年10月底
不断改进
长期坚持减少发文数量，充分利用OA系统，
推行文件、信息网络传输和网上办
理。
党委书记
院长
党办
院办
2014年10月底
不断改进
长期坚持
9 树立正确的政绩观贯彻科学发展理念，细化“建设万
人规模，彰显产学研特色，打造国
际化特征”的发展目标，及时跟进
内涵建设规划。
党委书记
院长
党务、行政教辅
及后勤各部门
2014年12月底
10 深化改革创新
探索并制定学院章程
党委书记
院长
各部门2015年12月底
在人才培养模式、专业建设、课程
设置、校内外实训基地建设和改革
上积极探索办学机制创新。
党委书记
院长
教务处
实训中心
各系
纳入日常工作
不断改进
长期坚持
梳理和完善现有规章制度，构建规
章制度废改立长效机制。
党委书记
院长
党务、行政教辅
及后勤各部门
2014年12月底
科学界定部门职责，优化工作流
程。
党委书记组织人事处2014年12月底
规范系级党政联席会议、学术委员
会、教代会运行机制。
党委书记
工会主席
教务处
工会2014年12月底
针对专业布局和招生问题，开展企
业调研。
分管教学工作副
院长、分管学生
工作副院长
学生处
招生办公室
纳入日常工作
不断改进
长期坚持
建立学生、企业参与的教学评价制
度。
分管教学工作副
院长、分管学生
工作副院长
教务处
督导室
就业中心
校企合作办
2014年12月底
11 统筹推进人才队伍建设制订并实施《“双师型”教师队伍
管理暂行办法》。
分管教学工作
副院长
组织人事处
教务处2014年12月底
不断改进
长期坚持制订并实施《专业带头人和中青年
骨干教师选拔与管理暂行办法》。
分管教学工作
副院长教务处2017年12月底
修订并实施《教职工退休和返聘管
理办法》。
党委书记组织人事处2014年12月底
12 牢固树立群众观点
组织开展教情、学情调研院长
督导处
学生处
思政部
各系
纳入日常工作
不断改进
长期坚持
完善院领导听课制度，分管教学院
领导每学期听课时数不少于8学
时，其他院领导每人每学期听课时
数不少于4学时。
领导班子成员教务处2014年12月底
不断改进
长期坚持
继续开展“书记、院长接待日”活
动。
党委书记
院长
党办
院办纳入日常工作
不断改进
长期坚持
13 转变工作作风实施各部门服务承诺制，强化干部
作风建设。
党委书记组织人事处2014年12月底
不断改进
长期坚持建立整治“慵、懒、散、拖”工作
制度。
党委书记组织人事处2014年12月底
举办中层以上干部作风建设集中
培训。
党委书记组织人事处2014年12月底
不断改进
长期坚持整治滥用职权、损害师生利益的行
为。
党委书记纪委
纳入日常工作
长期坚持
14 坚持科学民主决策建立“三重一大”工作流程
党委书记
工会主席
党办
院办
工会
2014年12月底完成教代会换届工会主席工会2014年12月底
15 强化管理考核
建立内控外审制度党委书记、院长
纪委
计财处2014年12月底
严格执行《教职工出勤考核规定》党委书记组织人事处2014年12月底
强化干部队伍综合能力提高，每年
对中层干部进行集中培训和专题
培训。
党委书记
院长组织人事处2014年12月底
不断改进
长期坚持
制定并实施《部门及教职工绩效考
核办法》。
党委书记组织人事处2014年12月底
强化整风肃纪，严查违纪行为。党委书记纪委纳入日常工作不断改进长期坚持
制定和完善经费预算管理办法、差
旅费管理办法、公务卡管理实施细
则等制度。
院长计财处2014年10月底
加强督导室队伍建设，充分发挥督导室督教、督学、督管理作用。院长督导室2014年12月底
不断改进
长期坚持
16 弘扬勤俭办学精神开展“光盘”行动、“三节”活动，
成立专门组织整治粮食浪费和“长
流水”、“长明灯”等现象。
分管后勤工作
副院长
后勤服务中心
餐饮中心2014年12月底排查登记现有办公场所、仪器设
备，提高利用率。
院长资产处2014年12月底规范大型活动和表彰标准
党委书记
院长
党办
院办2014年12月底
17 严格控制“三公”经费支出严格执行财务预算、核准和审计制
度，严禁超预算或无预算安排支
出，规范报销标准。
院长计财处2014年12月底
严格公务接待标准,压缩公务接待
数量。
院长院办2014年12月底
加强“三公”经费日常监督管理
党委书记
院长
纪委纳入日常工作
不断改进
长期坚持“三公”经费面向社会公开
党委书记
院长
纪委
计财处
2014年12月底
不断改进
长期坚持从严控制公车开支，2015年完成
公车改革。
党委书记
院长
院办
计财处
2015年12月底
18 关心师生工作学习生活每年为全体教职工健康检查1次。工会主席工会纳入日常工作
走访慰问老、弱、病、残职工和节
假日坚持值班值守职工。
领导班子成员
党办
工会
纳入日常工作
不断改进
长期坚持关心离退休老同志生活党委书记党办纳入日常工作
不断改进
长期坚持制定大学生文化素质教育工作
规划
分管学生工作
副院长
学生处
团委
2014年12月底
建立健全维护师生合法权益的教
职工申诉、学生申诉机制。
分管教学工作
副院长
分管学生工作
副院长
党办
学生处2014年12月底
19 加强保障师生合法权益的相关
制度建设
制定定期向教代会、职代会、党外
人士、离退休老同志通报情况制度
党委书记
院长
党办
工会2014年12月底
完善走访慰问困难教职工、高级人
才、离退休老同志等制度。
党委书记
院长
党办
教务处2014年12月底
完善信息公开工作制度
党委书记
院长
党办
院办
计财处
2014年12月底
建立和完善接电接访首问责任制党委书记党办2014年12月底
清理校内审批项目
党委书记
院长2014年12月底
20 积极解决师生关心的热点问题
加大家属区综合治理
分管后勤工作
副院长
后勤服务中心2014年12月底
不断改进
长期坚持加大校园周边综合整治
分管后勤工作
副院长
保卫处2014年12月底
不断改进
长期坚持做好教职工住房货币化发放工作
分管后勤工作
副院长
后勤服务中心
资产处2014年12月底
共计
20个方面65项整改内容。
党的群众路线教育实践活动领导小组办公室
2014年10月30日
做好教职工采暖补贴发放工作 分管后勤工作 副院长 组织人事处 后勤服务中心 2014年12月底 加强食堂管理，改善伙食质量 分管后勤工作 副院长 餐饮中心 2014年12月底 不断改进 长期坚持
安装热水机，解决教学区热水饮用问题。
分管后勤工作 副院长
后勤服务中心
2015年6月底
**同志整改工作台帐一、对照个人检查材料抓好整改事项 序号整改事项 责任 领导 牵头及 配合部门 完成时限进展情况 1 学用结合不够，没有学深学 透，入心入脑 2014年7 月 已整改完成，需长期坚持。加 强业务学习，制定学习计划， 对重点难点工作多问几个为什 么。完善学习内容，搞好业务 培训，提高分析问题和解决问 题的能力。 2 深入基层调查研究掌握实情 不够 2014年7月 已整改完成，需长期坚持。转 变思想观念，规定每周入村不 少于两天。到扶贫帮扶对象 和联系点调研每月不少于 2次，每年撰写2篇以上 专题调研报告及对策建 议。 3 注重安排部署，忽视狠抓落 实 2014年7月 已整改完成，需长期坚持。① 每周制定工作安排计划，明确 责任部门、责任人。②加强监 督问效，每周定期通报工作进 展情况。③加强岗位监督，严 查干部在岗情况，并予以通报。 ④制定《绩效考核制度》，严 格管理干部。 4 工作中对面上工作抓的不 够，有造“盆景”的现象 2014年6月 已整改完成，需长期坚持。① 大力整治“形象工程”和“政 绩工程”，抓好打基础利长远 的工作，防止和克服急于求成 倾向。突出加强生态文明建设。 ②坚决查处制造假情况、假数 字、假典型、虚报工作业绩等 问题。
5 推动工作中，有急功近利现 象，有些工作刚部署就急于 出结果 2014年6月 已整改完成，需长期坚持.在 部署工作、下达任务时， 充分考虑各村实际和承受 能力，加强党委、政府各 部门之间的统筹协调，对 做不到的不急于求成，确 保县委各项决策部署都能 取得实实在在的成效 6 社会管理创新不够，工作不 深入不细致，存在重治理、 轻防范的现象，没有切实做 到把矛盾和问题化解在基 层，消除在萌芽状态，没有 把“枫桥经验”真正学到手。 2014年6月 已整改完成，需长期坚持①制 定与群众利益密切相关的 政策必须公开听取意见， 对大多数群众不赞成的不 出台。②健全及时就地解 决群众合理诉求机制。③ 建全矛盾调处、化解机制。 真正做到小事不出村，大 事不出乡。④健全领导接 访机制，每日必须有科级 干部带队接待群众来访， 做到群众来访件件有记 录、有跟踪、有回音。 7 艰苦奋斗精神消减，吃苦劲 头有所减退，安于现状，开 拓进取精神不足，执行规定 不够严格，自立苦干、奋发 图强劲头不足。 2014年6月 已整改完成，需长期坚持.严 明工作纪律，严厉整治自 由散漫、无故旷工、迟到 早退、擅离职守等行为， 坚决杜绝上班时间上网炒 股、玩游戏、观看娱乐节 目等现象。 8 在接待客商时存在超规格接 待 2014年6月 已整改完成，需长期坚持.严 格执行《党政机关国内公 务接待管理规定》，建立 健全公务接待集中管理、 接待单位审批控制、公务 接待清单等制度，建立接 待资源共享机制。 9 自我要求标准降低，在交往 过程中有吃请现象 2014年6月 已整改完成，需长期坚持.严 禁私客公待。严禁以招商 引资等名义变相安排公务 接待。
领导班子整改台账
附件 2 省管高校二级单位领导班子不严不实问题整改工作台帐 单位名称：体育学院填表时间： 2015 年 11 月 19 日 问题 存在的问题列入台帐 类别时间 理论学习重形式 轻内容，学用脱 节的问题，共产2015 年 8月 主义信念有待进 理想信念 一步加强的问题 方面 重布置轻落2015 实问题年 8 月 加强内部管 2015年 理及建立健全管 11 月 理规章制度问题 整改措施 整改整改进展责任责任部 时限情况人门 （1）进一步完善落实《体育学院中心组学习制度》， 郗 提高学习效果；（ 2）制定《体育学院教工党支部学2015已整改并 冰体育学 习规定》，加强政治学习形式的多样化，避免走过年 9 月长期坚持院 场。 杰 以“抓铁有痕、踏石留印”的精神，切切实实的抓 李 2015体育学 好落实，不定时督促检查，注重实效、注重实绩，已整改 向 年 9 月院 保证各项工作落到实处。东 1、进一步完善《体育学院党政联席会议议事规 全 2015体 体育学 则》, 进一步明确体育学院领导班子成员工作职责， 年 12整改中 中院 加强班子成员沟通机制建设，提高内部管理效率。月 2、进一步查漏补缺，做好建章立制和问题整改，层 整改完成 销号 √ √
问题 列入台帐 整改 整改进展 责任 责任部 整改完成 类别 存在的问题 整改措施 情况 人 门 销号 时间 时限 完善体育学院各项规章制度， 提升体育学院依法治 干 理工作水平。 部 党性原则 方面 宗旨意识 方面 整改文风、会风 2015 年 8月 不实的问题 整改联系师生不 够广泛深入，服 2015 年 10 务师生意识不够 月 强的问题 加强师资问 2015 题 年 8 月 提高体育场馆 设施管理水平的 2015 年 问题 10 月 （1）每次理论学习会议记录要详实，对会议中提到的问题要限期整改， 对中央新提出的理论要仔细钻 研，撰写学习笔记；（2）支部开展理论学习会议时， 需邀请本支部的联系领导， 会议记录要及时上报体育学院存档，以便对相关问题进行对照检查。（1） 领导班子成员以谈心谈话、座谈等方式加强与教师 的交流；（ 2）建立领导班子成员联系基层、调查研究、和信息沟通制度。 建立领导班子联系学 生寝室制度和联系教研室制度。 进一步加强体育学院人才力度， 协同人事处， 积极 完成年度高水平人才引进计划； 帮助青年教师提高教学水平；继续鼓励青年教师攻读博士学位和再培 训教育。 （ 1）加强体育场馆、器材管理，完善规章制 度建设。 （2）进一步合理安排课堂教学、师生课外活动、 2015 已整改 年 9 月 2015 年 12 整改中 月 2015 已整改 年 9 月 2015 年 11 已整改 月 郗 体育学 冰 院 杰 方 体育学 慧 院 方 体育学 慧 院 石 体育学 立 院 √ √ √
“三严三实”党员教师个人 问题清单和整改措施 观太小学：王林 为贯彻落实上级精神，我积极参加查摆问题总结的活动中，自己深刻认识到：开展“三严三实”，是解决学校工作中存在的问题，提高组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。第一阶段查找自身原因活动以后，根据各位老师提出的意见和建议，自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以其达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。我体会到最大的进步是克服了松散的状态，使自己专下心来想问题、研究教学，自觉把这次活动的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善的过程。但同时，在认真回顾自己的工作，广泛听取领导与其他教师的意见基础上，对自己的工作精神面貌和工作状况进行总结反思，现认真剖析如下: 问题清单、问题清单 1、在教育教学理论方面学习不够坚持。在新课改的实施影响下，开始经常学习教育教学理论，并积极参加各项教学活动，，而这些都不是经常性和自觉性的，一段时间过去了，却出现了懒惰的思想，这都是为了完成任务而被动应付的。现在深入剖析起来，要想不断适应教育形势的发展，成为一名合格的新时代教师，就得必须不断地加强教育教学理论学习，使自己的业务水平能尽快的提高起来。
2．工作能力和业务水平还有待进一步巩固加强。 3．对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。 4、在关心学生，热爱学生方面不够耐心。平等对待学生是做好教学工作的一个关键，教师与学生是平等的，这一点大家都认同。但是，我自己有时上课时，学生不听话，因缺乏耐心，出现训学生的现象，这是不对的。 二、整改措施 1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。深刻认识到只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观改造的重大问题，认识到理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。 2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到为人师表。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，控制自己的情绪，蹲下来和学生对话，保持平和心态，做到要“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。特别是对待基础差的学生要有耐心，有恒心，对待不听话的学生，可以采用一些比较随和的办法。因此，要时刻注意为人师表。 3、端正学习态度，自觉、主动加强教学理论学习。以后会加强业务知识学习，努力提高综合素质。随着形势的发展，只有加强学习教育教学理论，业精于勤，不断完善自我，丰富人生，才使人信服。所
三严三实整改工作方案 按照《XX开展“三严三实”专题教育实施方案》要求，现就如何“高质量抓好整改落实和立规执纪”这一关键环节工作，制定如下方案。 一、指导思想 坚持以十八大精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，认真对照“三严三实”要求，坚持边学边查边改，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪有机结合起来，切实把问题意识、问题导向贯穿专题教育全过程。处级以上干部从专题教育一开始就要深入查找自身存在的“不严不实”问题，采取有效措施认真整改落实，要通过建章立制督促改进，同时加大立规执纪的纲性约束，切实增强广大干部践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉，不断推进专题教育取得新实效。 二、主要任务、内容及时间安排 （一）对群众路线教育实践活动中的整改问题“回头看” 处级以上领导班子、领导干部要对去年群众路线教育实践活动的问题整改进行一次回头看，重点对学校教育实践活动中确定的3批问题清单、12项“专项整治”工作、师生员工反映强烈的突出问题，以及各部门、单位和基层党组织需要整改的问题进行全面地、有针对性地检查。严格执行台账管理
制度，实行领导班子整改方案、专项整治方案和制度建设计划“清账”行动，完成一件销号一件。负责学校三批问题清单和12项“专项整治”的牵头部门和负责人要认真对照，看整改是否完成、整改是否彻底，整改的问题是否还有反弹，严格地进行自我检查和清查，完成一件销号一件，对于还没有整改落实的问题，要制定有效措施积极推进整改，明确完成时限。各部门、单位及基层党委（党总支、直属党支部）将回头看的情况和整改台账于7月底前报纪检监察办公室（联系人：学校纪检监察办公室xxx，主楼xxx房间，联系电话xxxxxxxxxxxxx，电子邮箱—xxxxxxxxxxxxx）。 （二）对查找的“不严不实”问题进行整改 一是认真对标、主动认领。处级以上领导干部，要对照中央、省委及学校文件（专题教育方案）明确的“不严不实”问题和领导专题党课中指出的具体问题，逐一对标、对号入座，主动认领，做到帽子底下有人。 二是梳理问题、列出清单。聚焦每个学习研讨专题，结合征求到的意见建议和专题学习研讨成果，采取自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议的方式，深入查找存在的“不严不实”问题。每个具体专题学习研讨期间，每名处级以上干部都聚焦三个专题的不同主题，围绕“三个自我反思”、“五个自我深省”、“三个自我拷问”的要求，结合自身实际，反思找出“不严不实”的具体问题，列出清单，树起整改落
“三严三实”存在问题清单和整改台账 组工干部的视野不够开阔。由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会也不多。不少基层特别是经济效益困难企业的组工干部，连续几年没有参加过系统的业务培训和学习，整天就是关在屋里马不停蹄地工作，由此带来的是视野不宽、思维不活等问题。 一、个人存在的问题 在“严以用权”方面存在的问题 1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足。 2、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。 3、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。 4、深入基层党组织和党员干部不够经常，体察下情不够直接，服务党员不够主动，解决问题不够及时。 5、结合实际保持高尚的精神追求有待进一步提高。 6、坚决执行上级各项决策部署与本部门及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。 在“严以律己”方面存在的问题
1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。 2、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。 3、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。 4、对群众的实际困难和反映的问题，要求分管部门解决的较多，直面群众去解决的较少。 5、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。 6、抵制不良风气的意志不够坚定，对个别不良风气的危害性认识不够，有时认为是生活小事，警惕性不高。 7、存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的主观思想，把主要精力都放在了日常工作上，常常满足于一般性学习，大多都是泛泛而学、浅尝辄止，带着问题、深入思考学做得不够。 8、党性锻炼坚持的不够好，对一些重大政治问题关心不够，对一些损害党的形象的社会言行和不良风气虽然有看法，但挺身抵制做到不够。 9、习惯于管事、不善于管人，特别是对部门、对干部工作失误中的问题习惯于采取宽容的态度去对待，批评少、职责少，有时存在好人主义思想。
问题清单和整改台账 为确保专题民主生活会取得实效，切实解决存在的问题，进一步明确发展方向，加快经济发展步伐，现结合乡党委领导班子实际和征求到的意见建议，制定本整改方案。 一、存在的主要问题 根据上级的统一安排部署，乡党委认真组织学习了十八大、十七届五中、六中全会精神、实施西部大开发战略的相关政策及《廉政准则》等相关文件制度精神，通过调研走访、发放征求意见表和谈心交心等方式，广泛征求意见建议，归纳起来共征求到对乡党委班子及班子领导的意见建议53条，其中对班子意见建议8条；对领导班子成员意见建议45条。通过认真梳理，综合分类，归纳为以下几个方面：一是领导干部政策理论学习还不深不细、思想解放程度不够；二是领导决策科学化发展的能力有待进一步提高，民主集中制原则坚持的不够；三是密切联系群众的作风有待进一步加强。四是班子自身建设，整体执政能力需进一步加强；五是执行党风廉政建设责任制需进一步强化；六是干部队伍建设，干部管理有待进一步加强；七是在党的领导下农村经济结构还不合理，发展乡域经济步伐有待进一步加快。
二、整改的指导思想、原则和方法步骤 指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十八大及十七届五中、六中全会精神、实施西部大开发战略的相关政策、《廉政准则》和区、市、县有关会议精神，结合乡党委领导班子在贯彻落实科学发展观、思想观念、工作作风、廉洁自律等方面的实际，深刻分析原因，认真进行整改，努力把乡党委领导班子建设成为领导渠口乡科学发展的坚强核心，为实现少数民族乡镇又好又快发展提供坚强的政治保障。 整改原则：坚持立足当前，着眼长远，突出重点，务求实效。坚持近期整改与中长期整改相结合，及时处理和解决当前存在的主要问题和矛盾，能近期整改的，立即整改；需要长期整改的，结合实际不断抓好整改。坚持解决共性问题与个性问题相结合，从领导班子存在的突出问题入手，不断加强班子建设。坚持高标准、严要求的原则，对整改工作进展情况及时进行督促检查，防止走过场，做到标本兼治，努力实现全乡经济社会又好又快发展。 方法步骤：一是结合我乡实际，针对存在的问题，及时制定和完善《渠口乡党委领导班子民主生活会整改方案》；二是召开会议，专题研
组织部及个人三严三实存在问题清单整改台账 一、个人存在的问题在“严以用权”方面存在的问题1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足。2、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。3、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。4、深入基层党组织和党员干部不够经常，体察下情不够直接，服务党员不够主动，解决问题不够及时。5、结合实际保持高尚的精神追求有待进一步提高。6、坚决执行上级各项决策部署与本部门及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。在“严以律己”方面存在的问题1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。2、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。3、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。4、对群众的实际困难和反映的问题，要求分管部门解决的较多，直面群众去解决的较少。5、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。6、抵制不良风气的意志不够坚定，对个别不良风气的危害性认识不够，有时认为是生活小事，警惕性不高。7、存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的主观思想，把主要精力都放在了日常工作上，常常满足于一般性学习，大多都是泛泛而学、浅尝辄止，带着问题、深入思考学做得不够。8、党性锻炼坚持的不够好，对一些重大政治问题关心不够，对一些损害党的形象的社会言行和不良风气虽然有看法，但挺身抵制做到不够。9、习惯于管事、不善于管人，特别是对部门、对干部工作失误中的问题习惯于采取宽容的态度去对待，批评少、职责少，有时存在好人主义思想。10、坚决执行上级各项决策部署与本部门及自身实际有机结合起来创造开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。二、组织部门存在的问题1、民主推荐的质量不高。比如说民主推荐，由于一些参与推荐的人员民主意识不强、大局意识欠缺，很难从整体工作和干部成长的角度去统筹考虑，很大程度上出现了要么论资排辈推荐，要么投“利益票”“感情票”“跟风票”，导致出现干的少的“老好人”得票高，敢担当的干部反而得票不高的现象。2、初始提名视野不宽。在干部选用上，往往是选拔任用考察多，平时考察少，对干部的真实情况了解掌握不够，后备干部的梯队作用远远没有发挥出来，在一定程度上，领导机关“近水楼台先得月”的问题比较突出。3、选人用人渠道不宽，择优选用的机制不活。在选用干部时，一些比较优秀的事业干部，一旦超过40周岁，就成了一条跨不过的“鸿沟”，再也没有进入公务员队伍的机会。从而导致行政干部选用空间不足，事业干部成长空间狭窄，一定程度上影响了干部队伍质量。4、领导干部“能上不能下”的问题还得不到解决，导致优秀干部脱颖而出的机会不多。能上能下本来应该是干部工作中的常态，但由于“下”的标准、程序不好把握，往往上时容易下时难，使得优秀干部脱颖而出的渠道不够畅通。5、对党的建设中出现的新情况、新问题超前思维还不够。如在基层党组织建设方面，有些单位为应付检查而过组织生活，人数不齐，活动呆板，只是读读报纸，念念文件，缺少生动活泼组织形式；有些单位经济困难，党建活动难以开展；党员年龄普遍偏大，先锋模范作用难以发挥。6、干部选拔的民主、公开程度还不够高，群众知情权、参与权、选择权、监督权落实不够，存在“少数人选人”的现象。7、对干部管理缺乏科学的评价考核管理体系，存在“选不准、用不好”的现象。8、对选拔任用工作监督力度不够，存在“既当运动员，又当裁判员”的现象。9、对年轻干部、少数民族干部、妇女干部的培养力度不够，对后备干部培养跟不上。10、干部监督还存在盲区。表现在：对下级干部选拔任用工作监督抓出了一定的成效，但对同级党委干部选拔任用工作的监督乏力；对干部“八小时以内”监督比较到位，但对“八小时以外”监督乏力；对一般领导干部的监督容易做到，对主要领导干部特别是“一把手”的监督乏力；事后监督处置及时，但事前、事中监督乏力。
一、主要问题 （一）衙门作风严重； （二）求稳怕乱，当“太平官”； （三）主观武断，高高在上； （四）作风漂浮； （五）回避矛盾，远离群众； （六）下基层调研少； （七）当“甩手掌柜”，遥控指挥； （八）习惯当二传手。 二、整改措施 （一）开展党员干部走基层活动。组织党员干部深入农户、社区、工地、企业等基层社会单元，在走基层中访民情、解难题、送政策、惠民生。党员领导干部每月下基层调研不得少于1次，至少办1件实事。 责任领导： 责任股室：人事股 整改时限：2014年10月 （二）切实开展挂包帮活动。针对镇村实际，制定帮扶发展方案，切实解决人畜饮水、农业生产、产业发展的问题。建立民生诉求、困难群众和稳定工作“三本台账”，做到村情社情、户情民情、期盼愿望、问题困难“四个知晓”。对入账问题立说立行、即知即改，并及时将建账问题办理情况向社会公开、请群众评议。责任领导： 责任股室：人事股 整改时限：2014年10月 （三）加强对党员领导干部的宗旨意识教育和党风廉政教育。组织干部职工观看廉政宣传片、参观法制教育警示基地、祭扫烈士陵园等，经常性地进行反腐倡廉教育，强化党员干部宗旨意识和廉洁从政意识。 责任领导：
责任股室：政策法规股 整改时限：2014年9月 （四）完善监督制约机制。推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话等制度，使反腐倡廉工作经常化、制度化。突出领导干部这个重点，积极探索新形势下开展党风廉政工作的特点和规律，做到理论上有新概括，思路上有新视野，方法上有新特点，工作上有新突破，制度上有新建设，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想堤防，使其不想腐、不能腐、不敢腐。 责任领导： 责任股室：政策法规股 整改时限：2014年10月 三、工作要求 （一）加强领导。单位一把手要带头深入走基层，联系群众，带头执行党风廉政责任，班子成员要切实履行一岗双责。 （二）明确分工。党委是党风廉政工作的负责主体，局纪委协助党委具体开展此项工作。局纪委在完成上级纪检监察机关安排部署任务的基础上，组织开展有特点的党风廉政工作。 （三）加强考核。加强目标管理，把党风廉政履职情况作为惩治和预防腐败体系建设的重要内容列入党风廉政建设责任制考核范围，加强考核。针对岗位廉政风险特点，加强岗位廉政风险防控机制建设，积极探索建立党员干部岗位廉政教育档案。
党员六个方面问题自查清单及整改措施 赵王城学校刘振杰 政治功能强不强问题清单及整改措施 存在的问题 一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争。 二是政治鉴别力不够强。对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。 整改措施 一是加强政治理论学习，理解党的方针、政策、路线。 二是加强业务知识学习，切实提高自身业务素质，更好的适应新形势下工作的需要。 四个意识牢不牢方面存在的问题及整改措施 存在的问题 一是政治理论学习和业务知识学习不够，能力欠缺。 二是有贪图享乐安逸的思想;创新工作意识不够，深入基层少，主动要求工作少。 三是工作安于现状，工作角色没有及时转变。 四是担当意识不够，建言献策不够。 整改措施 一是牢固树立发展创新理念，进一步理清工作思路，统一发展思想，坚定
发展信心，完善发展措施，迅速打开工作局面，把责任落在肩上，把工作落在实处。 二是提倡积极的健康生活方式，工作之余多读书、看报。 三是深入基层和被服务对象开展调研，提高工作效率。 四是树立强烈的事业心和责任心，尽快融入到藏区的生活、工作、学习中去，和群众打成一片。 工作作风实不实方面存在的问题原因及整改措施 存在的问题 一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。 二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面。 三是工作作风松懈、不够严谨。 整改措施 一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作。 二是加强理论学习、不断提高自身素质。 三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工
教师个人对照存在问题清单及整改措施 教师个人对照存在问题清单及整改措施 开展“三严三实”专题教育，就是要解决“不严不实”的突出问题，6个方面问题仅供参考。 一是思想境界不高问题 现象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满。 有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。 一些同志的思想观念相对保守。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。分析：思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。 二是精神状态不佳问题
现象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过 有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。 教师个人对照存在问题清单及整改措施 通过这次党的群众路线教育实践活动，我深刻认识到作为一名党员肩负的使命和责任，自觉把参加教育实践活动的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。虽然思想境界有明显提升，但在许多方面还存在许多不足。为解决工作和学习中的问题，特制定如下整改措施。 一、整改问题 通过这次党的群众路线教育实践活动，我认真梳理和排查，寻找自身存在的问题和不足，主要有以下几点： (一)理想信念方面存在的问题 1、对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。 2、党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。 3、在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在
领导干部个人整改台账 件4 领导干部个人整改台账 项目 存在问题 整改措施 整改时限 对照党章方面 1.坚持新发展理念“协调”上做得不够，学校发展城乡不协调，学校运动场建设城乡不协调； 采取措施加快农村学校运动场建设，今年完成37所学校运动场建设项目，明年计划完成20所。 2019年12月底 2.“认真履行党员八项义务”学习业务知识不够，对PPP模式的学习不足； 认真学习PPP有关资料，尽快弥补业务知识不足； 2019年12月底 3.敢于担当做得不够，安排分管规划建设工作有畏难情绪； 积极做好分管工作，主动解决工作难题； 2019年12月底
对照准则方面 1.新形势下本人做群众工作缺乏实在管用的办法，面对学校建设工程工人讨薪，束手无策； 配合政法委做好政通路小学工程工人工资问题； 2019年12月底 2.坚定理想信念自身能做到，但没有很好地去影响带动他人； 上好党课，用实际行动影响带动他人； 2019年12月底 3.“四风”形式主义问题仍然存在，编制和落实“十三五”学校布局和寄宿制学校建设规划，存在一些偏离实际和推进不力问题； 深入调研，做好规划； 2019年12月底 对照《条例》方面 1.坚持”三严三实”中“严以修身”有欠缺，对《条例》与分管工作关联比较紧密的条文学习不到位； 罗列《条例》与分管工作紧密的条文，重点学习； 2019年12月底 2.官僚主义问题有表现，对分包单位的工作指导和推动上，
过多依靠科室同志去落实，自己没有经常去深入了解情况； 深入分包单位调研工作，共同讨论工作如何开展； 2019年12月底 3.自觉接受对权力运行的制约和监督有欠缺，执行“三重一大”制度上，注重对各项大额支出按程序提请会议研究，但对规划成果、预算草案提请不及时，应纠正。 对长效机制项目、薄改提升规划、明年预算等事项建议提交局领导办公会议研究。 2019年12月底 项目 存在问题 整改措施 整改时限 对照党章方面 1.坚持新发展理念“协调”上做得不够，学校发展城乡不协调，学校运动场建设城乡不协调； 采取措施加快农村学校运动场建设，今年完成37所学校运动场建设项目，明年计划完成20所。 2019年12月底 2.“认真履行党员八项义务”学习业务知识不够，对PPP模
单位名称: 问题类别重点查摆内容 找出的突出问 题(主要表现 及具体事例) 原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注 精神状态方面是否存在创先争优意识不强，工作只求过得去、不求过得硬等问题。 是否存在因循守旧、按部就班、缺乏创新等问题。 是否存在萎靡不振、得过且过、无所事事、无所作为等问题。 是否存在其他问题。 工作作风方面是否存在弄虚作假、只图 虚名、作表面文章等现象。 是否存在说得多、做得少， 工作不落实等问题。 是否存在下基层蜻蜓点 水、走马观花，调研不深 入、情况摸不透等问题。 是否存在其他问题。 1
问题类别重点查摆内容 找出的突出问 题(主要表现 及具体事例) 原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注 服务水平方面是否存在门难进、脸难看、话难听、 事难办等“衙门”作风。 是否存在办事拖、办事慢、办事板 等效率不高的问题。 有没有一件事让群众跑几趟的情 况。 是否存在遇事推诿、工作马虎、应 付了事等现象。 是否存在乱设卡、乱检查、乱收费、 乱罚款等问题。 否存在上级政策宣传不到位、争取 不积极、落实不全面、甚至打折扣、 截留等问题。 是否存在其他问题。 2
2017年党员干部作风问题整改台账 问题类别重点查摆内容 找出的突出问 题(主要表现及 具体事例) 原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注 廉洁自律方面是否严格执行《廉洁从政 准则》及中央和省、市委 各项廉洁自律规定，特别 是是否存在“吃拿卡要报” 等以权谋私、违法乱纪行 为。 是否存在违反车改纪律、 禁酒令以及严禁领导干部 为子女大操大办婚宴等问 题。 是否存在迟到早退、无故 缺勤、擅自离岗以及工作 时间打牌、聊天、洗澡、 玩游戏等问题。 是否存在其他问题。 3
局班子干部纪律作风集中整顿对照检查阶段问题整改台账 编号存在问题、意见和建议整改措施整改 时限 整改成效整改进度 状态 销号 1 建议对下属单位干部职工纪律作风 坚持常态化监督检查1、突出抓好日常监督检查。采 取定时或不定时、抽查和集中督 查相结合的方式，重点围绕工作 纪律、作风建设等方面进行督 查。2、注重对节假日时段监督。 在节前通过短信提醒，下发有关 廉洁过节通知，教育自觉抵制节 日腐败，节中通过电话抽查、明 察暗访、突击检查，节后通过廉 政约谈，了解廉洁履职等方面的 情况，为干部筑牢廉政防线。3、 结合专项活动开展督查。结合专 项活动的开展，通过加大对活动 的监督检查，查找作风建设的突 出问题，督促整改任务落实，有 针对性的建立完善了作风建设 长效机制。 年底 先后开展了6次纪律作风督察，查 找整改了干部作风建设存在的问 题，通报批评了违反作风纪律规定 的个人，队伍作风建设取得良好成 效。 正在整改 2 建议提高班子成员的创新意识，主 动作为意识，担当意识，要相互信 任。1、坚持解放思想，实事求是， 与时俱进，克服消极思想，破除 急躁情绪，迎难而上，主动作为。 2、善于总结工作，发现问题， 及时整改，敢于担当，尽职尽责 完成各项工作 年底班子成员的思想进一步解放，主动 作为，担当意识明显增强。正在整改 3 注重对系统干部职工的教育监督。1、潜移默化“净思想”。定期 开展示范教育、警示教育和岗位 廉政教育，组织开展体现部门特 色、行业特点的分类分层次廉洁 从政活动，最大限度运用活动作 强有力的正面引导，做到“随风 潜入夜，润物细无声”。2、内 外兼修“提素质”。长期坚持， 年底 更加注重文化修养，自觉做到 不义之事不为、不正之风不染、不 法之事不做。 正在整改 11
排查内容存在问题整改措施责任领导责任科室完成时限局干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账 遵守政治纪律方面问题慢作为不作为乱作为问题1.个别党员干部政治敏锐性不强。对意识形态领域的 复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不 足，对社会上一些错误的思想和言论不能没有旗帜鲜 明地站出来批评驳斥和及时制止； 2.部分党员干部政 治站位不高。对中、省、市文件精神学习不深,认识 不到位，理解不够透彻不够深刻,导致存在思想认识 不高，工作不够积极主动的现象； 3.部分同志对理论 学习的重要性认识不足。理论学习自觉性和主动性不 足，学习浮于表面不够深入，同时还存在时紧时松的 现象。 1.工作效率有待进一步提高。主要表现为对上级的工 作安排部署认识不深，理解不透，对X X X政策和基 层实情掌握不够，导致存工作措施不够精准、工作指 导不够有力、成效不够显著等现象； 2.推动工作落实的力度有待进一步增强。部分党员干 部存在干劲不足，工作拖沓，甚至误时误事的现象。 3.执行力有待进一步加强，存在个别决定事项在落实 中打折扣的现象。一些工作布置安排多，督促落实 少，个别工作停留在会议和文件上； 4、服务群众意识有待进一步增强。表现为接待群众 来访来电服务态度不够热情，不能严格落实“首问负 责制”,回应群众诉求不及时等问题。 1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、 但求无过，工作中习惯于当“二传手”，遇到问题绕 1.坚持党组中心组学习制度、“三会一课”制 度和经常性政治理论学习教育，提高学习的针 对性和实效性，提升党员政治敏感性和政治鉴 别力，增强“四个意识”，确保党员干部守纪 律讲规矩。2.发挥领导干部带头作用，发挥党 组中心组学习的引领示范作用，科学安排学习 内容，优化时间安排，丰富学习形式，创新党 员干部学习的途径和方式方法。 3.切实落实干 部学习教育计划，进一步提高党员干部履职尽 责的能力素质。 1.严格落实机关效能建设各项制度，建立和落 实按级负责工作责任制，同时加强督促检查， 确保各项工作落实到位； 2.采用领导带学、科室讲学和个人自学相结合 的方法，加强政策业务培训学习，坚持深入基 层调查研究，在吃透上情、掌握下情的基础 上，进一步增强工作的针对性、实效性； 3.加强检查督导和责任追究力度，对工作落实 不力的科室和个人进行处理问责； 4.加强机关效能考核，强化考核结果运用，发 挥考核指挥棒作用。 5、教育引导党员干部牢固树立为群众服务的 宗旨意识，端正服务态度，充分尊重群众诉 求，对群众诉求做好答疑解难工作,真心实意 帮助群众排困解难。 1.通过抓教育抓管理，进一步增强党员干部的 责任意识、敬业意识、奉献意识、团结意识， 充分调动干事创业的积极性主动性； 2.切实贯彻落实“三项机制”，充分调动干部 9月14日前 9月14日前 办公室 党总支 各科室