社交网络招聘的问题及对策
刘春楠
【摘要】摘要:社交网络招聘具有较高的安全性、精准性、互动性和真实性，目前正大举入侵传统的网络招聘市场,成为了各个企业招聘的“新宠”。本文介绍了社交网络招聘的特点与优势。分析了社交网络招聘当前存在的主要问题及原因，并基于当前的经济技术的发展状况提出合理的建议举措。
【期刊名称】《海外文摘·学术》
【年(卷),期】2018(000)005
【总页数】2
【关键词】关键词:网络招聘；社交网络；社会网络招聘
进入21世纪，经济技术迅速发展，迎来了知识化、信息化的时代。网络招聘在人力资源招聘中的使用越来越频繁和普遍。据统计，全球每天大概有2000万条招聘信息发布，超过3000万的求职者会在网上发出求职简历。在美国，平均每年有超过50%的人通过互联网更换工作。据《财富》统计，在世界前500强公司中，大约88%的公司都会使用网络招聘员工。目前，在我国企业中网络招聘的使用日益普及，涉及的群体日益广泛。社交网络招聘具有较高的安全性、精准性、互动性和真实性，目前正大举入侵传统的网络招聘市场成为了各个企业招聘的“新宠”。如中国的微博、微信、腾讯QQ、人人网、开心网等正在越来越多的成为各企业的招聘工具。
本文试图通过介绍社交网络招聘的发展现状，将社交网络招聘与传统的招聘方式进行对比，总结社交网络招聘的主要特点与优势，以更好的了解社交网络招聘。分析社交网络招聘当前存在的主要问题及原因，并结合当前的经济技术的