劳动经济学试卷和答
案
中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A
中国劳动关系学院
（2007—2008学年第一学期）
人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》
期末考试试题（A卷）
学号姓名成绩
一、单项选择题（每题1.5分，共15分）
1、劳动经济学研究的核心对象是（ D ）
A 工资与社会保障
B 企业内部人力资源管理
C 政府对劳动力市场的宏观调控
D 劳动力资源的开发与优化配置
2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ A ）
A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭
B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓
C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓
D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭
3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ）
A 左，上升
B 右，上升
C 左，下降
D 右，下降
4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ）
A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）
A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ）
A 使劳动力参与率降低
B使劳动力参与率上升
C 劳动力参与率不变
D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同
7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ）
A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失
B 为补偿人力资本投资产生的负效用
C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用
D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入
8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ B ）
A 后劳动力市场歧视 B前劳动力市场歧视
C 个人偏见歧视
D 消费者歧视
9、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使( C )
A、均衡就业量增加
B、均衡就业量减少
C、均衡工资率上升
D、均衡工资率下降
10、劳动者进行劳动力供给决策的目标是( D )
A、收益最大化
B、闲暇最大化
C、长期财富最大化
D、效用最大化
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1、下列关于基尼系数的描述正确的是（ ACD ）
A 基尼系数越大，代表收入分配越不平均
B 基尼系数越小，代表收入分配越不平均
C 基尼系数在（0，1）之间取值
D 基尼系数虽然能描述收入分配不平均程度，但是它不能准确描述洛伦兹曲线的形态
2、如图，工资率W2对应的劳动力市场供求状况是（ CD ）
A 供求均衡状态
B 供不应求状态
C 供过于求状态
D 很可能出现不少劳动者失业的现象
3、在失业率高的时候，政府往往会采取扩张性财政政策，这些扩张性财政政策政策可能包括如下内容（ ABC ）
A 增加政府购买
B 增加转移支付
C 减免税收
D 降低利息率
4、下列属于宏观货币政策的是（ ABD ）
A 调整贴现率
B 调整法定准备金率
C 调整税率
D 公开市场业务
5、按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（ BC ）
A 失业人口
B 非经济活动人口
C 劳动力
D 就业人口
6、按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（ AD ）
A 使青年劳动力参与率降低
B 使青年劳动力参与率上升
C 青年劳动力参与率不变
D 与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同
7、物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（ BD ）
A 上升
B 下降
C 不变 D与物价指数成反比
8、影响工资水平变动的企业外部因素包括（ ABCD ）
A 市场劳动力供求状况
B 政府对企业工资水平的调控决策
C 物价
D 社会劳动生产率的变化
9、下列关于就业弹性的叙述正确的是（ABC ）
A 一般情况下指就业的收入弹性
B 是衡量经济总量对就业的影响的指标
C 指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率
D 等于就业增长量比经济增长量
10、下列关于教育资本投资的分析正确的是（ BCD ）
A 其他条件相同，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性
B其他条件相同，接受教育的成本越低，就会有更多的人愿意接受教育投资
C其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意接受大学教育的人越多。
D教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益
三、名词解释（每题4分，共20分）
1、劳动力需求（从量的角度解释）
劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。
2、劳动力参与率
反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度（比率），是测度劳动力供给的重要指标（P61）
3、工资水平
工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。
4、人力资本
人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质（能力、知识等）。在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
5、失业
是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。
四、简答题（每题7分，共21分）
1、请简述人力资本投资的特点。
（1）投资收益的广泛性
（2）投资收益取得的迟效性和长期性
（3）投资收益的多方面性
2、请简述工资的四大基本职能
（1）四大职能：
补偿职能——补偿劳动力的耗费
激励职能——激励劳动者提高自身素质
调节职能——调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整
效益职能——对于资本所有者是投资，能获利
（2）总结：生产过程的两个方面
投入——人工成本
收入——劳动报酬，生活必需品
正是因为工资的两重性，生产资料和劳动力才得以结合，生产才得以进行。
3、试画图说明在其他因素不变的情况下，经济增长速度加快，产品需求增加对劳动力市场静态均衡的影响，并比较新旧均衡工资和均衡就业量。
产品需求增加→
引致对劳动力需求增加→
需求曲线右移→
与原来的供给曲线交于A’点成为新的均衡点：W’>W,L’>L.
四、论述题（每题12分，共24分）
1、试论述劳动力市场静态均衡的自发形成。
A点：劳动力市场均衡点
供给量=需求量，劳动力市场处于均衡状态
W1：均衡工资率，L1：均衡就业量
工资>均衡工资率时（设工资率为W2 ）：
供大于求→
买方市场→
雇主对工资具有支配力量→
降低工资→
一部分劳动者被迫接受低工资，一部分退出经济活动；雇主以更低的单价雇到较原来的需求量更多的劳动力
→均衡点移动到A。
工资<均衡工资率时（设工资率为W3 ）
供不应求→
卖方市场→
劳动者对工资具有支配力量→
提高工资→
一部分雇主被迫接受高工资，一部分少雇佣劳动力→
比原来更多的劳动者以更高的工资就业，雇主以更高的单价雇到比原来的需求量更少的劳动力
→均衡点移动到A。
2、试画图说明资本流动
是如何推动地区间工资差别的消除的。
xc1、单选（50题） 50分想知识点（结论和概念） 2、论述题（1题） 20分直截了当回答问题1、2、 3、 4、5…… 3、案例题（1题） 30分看清题干，就事论事，不用讲理论 绪论 1、劳动经济学研究什么——稀缺的劳动力市场资源配置问题 劳动经济学是以研究如何实现劳动（或者说劳动力）这一稀缺资源的最优配置为主要内容的。（分析和研究劳动力需求和供给的行为及其影响因素） 研究对象：市场和政府 2、劳动经济学作为独立学科的发展，标志是什么——布卢姆《劳动经济学》（第一本劳动经济学教科书） 3、实证、规范分析法 实证多：讲事实，无建议；规范少：有价值判断 第一章 1、失业率如何计算，什么是失业率，具体场景下的失业率如何计算 失业率是失业人员在劳动力人口（失业人口+就业人口）中所占的比率。 就业率是就业人口与潜在劳动力人口之间的比率。 就业率+失业率≠1
2、劳动参与率概念，为什么要有劳动参与率（其作用） 劳动参与率可以表示为（实际）劳动力人口在潜在劳动力人口之中的比率。 实际劳动力人口 = 就业人口 + 在积极找工作的失业人口 潜在劳动力人口 = 劳动年龄人口 - 因智力或身体原因丧失劳动能力的人 - 服刑人员。实际计算中，使用劳动年龄人口替代潜在劳动力人口。 劳动参与率>总人口参与率。 劳动参与率与总人口参与率差距大： 若劳动力储备导致总人口劳动参与率低——好； 若老龄化导致总人口劳动参与率低——危险。 3、总薪酬概念——总薪酬是含税的（图）
4、劳动力需求曲线、劳动力供给曲线——就业量、市场出清工资率在两曲线左右移动下的 变化（如劳动力需求曲线左移，此时就业量减少） 需求曲线右移（需求量增加），均衡工资率增加，就业量增加； 需求曲线左移（需求量减少），均衡工资率减少，就业量减少； 供给曲线右移（供给量增加），均衡工资率减少，就业量增加； 供给曲线左移（供给量减少），均衡工资率增加，就业量减少。
《劳动经济》试题集及其答案 一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内） 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 5、劳动经济学的研究起点是（）。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（） A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标
C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 13、劳动力供给等于（）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有（）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
广东省高等教育自学考试 《劳动经济学》试卷 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（） A.耐用消费品 B.投资品
1、如何理解劳动力需求的含义？ 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 2、何谓劳动力需求弹性？ 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。（1）劳动力需求弹性等于零。（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1。（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。（完全无弹性） 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？ 影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。 9、分析技术进步对劳动力需求的影响。 技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；（2）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简
本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷十一 一、选择题（每题1分，共15分） 1、潜在利润为正的非营利企业的劳动需求曲线比利润最大化的企业更（） A、平坦 B、陡峭 C、无差别 D、不确定 2、在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素 A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量 3、、工资差异是指各类人员（）的差异 A、工资形式 B、总收入 C、工资水平 D、劳动成本 4、下列不属于劳动力流动的市场机制的是（） A工资机制B供求机制C竞争机制D政府调节机制 5、集体谈判的双方为（） A、雇主和员工 B、雇主和工会 C、雇主和政府 D、政府和工会 6、蛛网稳定条件是指() A、劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性 B、劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性 C、劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性 D、劳动力需求弹性为1 7、效率合约是指（） A、工会效率最大化 B、用人单位效率最大化 C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D、工人效率最大化 8、在家庭劳动力供给中，引起劳动力参与率下降的因素是（） A家庭收入的下降B家务劳动时间的增加 C制度劳动时间的下降D教育培训投入的下降 9、在其他条件不变的情况下，如果征税使工资率上升，则会使企业对劳动力的需求（）A减小B增加C不改变D不确定 10、提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（） A、斯密 B、配弟 C、李嘉图 D、斯图加特·穆勒 11、把人力资本理论研究引入家庭经济行为领域，为人力资本理论奠定了坚实的微观基础的经济学家是（） A、舒尔茨 B、贝克尔 C、明塞尔 D、卢卡斯 12、由于农村各产业和农村各部门不能容纳的劳动力所形成的是（） A、农村剩余劳动力 B、广义农业剩余劳动力 C、农民劳动力 D、狭义农业剩余劳动力 13、内部人控制形成的工资收入具有（）的特征 A、补偿性 B、竞争性 C、垄断性 D、平均性 14、下列选项中，属于延期支付方式的是（） A、带薪休假 B、免费工作午餐 C、折价优惠商品 D、失业保险 15、计件工资的适用范围是（）
中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008学年第一学期） 人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（A卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降
4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用
做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年7月自考劳动经济学试题 课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( ) A.16－55岁 B.16－60岁 C.18－55岁 D.18－60岁 2.下列哪个公式表述是正确的？( ) A.MRP=MR·P B.MR=MRP·MP C.MR=MRP·P D.MRP=MR·MP 3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( ) A.MRP L＜ME L B.MRP L=ME L C.MRP L＞ME L D.MRP L≥ME L 4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？( ) A.贝克尔 B.明塞尔 C.舒尔茨 D.马歇尔 5.下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？( ) A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格理论 D.购买力工资理论 6.下列哪个选项是正确的？( ) A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 7.新《工会法》规定：所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( ) A.1％ B.2％ C.3％ D.4％ 8.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？( ) A.雇主歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.垄断歧视 9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线？( ) A.曲线A B.曲线B C.曲线C D.曲线D
劳动经济学课程复习知识点 一、名词解释 1．劳动需求的交叉工资弹性 2．基尼系数 3．总人口的劳动力参与率 4．计时工资 5．劳动需求 6．计件工资 7．劳动力 8．劳动与资本投入的替代效应 9．就业结构 10．派生需求 二、填空题 1.实证经济学的两个假设前提，一是，二是。 2.在同一条等产量线上，劳动和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动和资本之间相互替代的比率称为。 3.在等产量线上任何一点的边际技术替代率即为过该点的切线的。 4.在长期中，如果要素的价格发生变化，企业将调整各种要素的投入量，直至每单位货币所购买的要素带来的边际收益。 5.如果A类工人的劳动需求相对于B类工人的工资率变化的交叉工资弹性EA,B 的绝对值小于0，则这两类工人之间的关系是关系。 6.劳动和闲暇之间的无差异曲线越陡，表明劳动供给的决策主体越重 视。 7.工资率上升的替代效应会导致个人向社会的劳动供给。 8.50年代末60年代初，舒尔茨连续发表了一系列研究论文，大胆提出和明确阐述了人力资本的概念、性质、人力资本投资的内容与途径、人力资本在经济增长中的作用等思想与观点，被称作。 9.我国《劳动法》规定，工资应当以形式按支付给劳动者。 10.研究个人和企业在工资和风险之间的选择时，向上凹的是无差异曲线，向下凹的是等利润曲线。 11.用于分析个人在工资和伤害风险之间选择的曲线叫。 12.享乐主义模型认为，其他条件相同，工资率随着危险程度的上升而。 13.性别歧视通常采用两种比较明显的形式，即和。 14.和一般经济学的研究和分析方法相同，劳动经济学的研究和分析方法有 的研究方法和的研究方法。 15.在短期，企业的劳动需求为其等于时的劳动投入数量。 16.完全竞争条件下，单个企业的劳动需求曲线斜率为，市场的劳动需求曲线斜率为。 17.完全竞争条件下企业的长期劳动需求分析实际上是分析企业在和
关于基础知识的重点说明： 基础知识一共占10分左右，单选、多选平均各5题，每部分平均2道题 在综合评审部分很可能用到基础知识。如“管理沟通”。 各章重点:概念，基本原理，流程框架，建立知识逻辑框架 涉及到人力资源管理专业至少11门课程。体系逻辑如图所示： 第一章劳动经济学 第一节劳动经济学研究对象和研究方法 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、普遍性和绝对性、支付手段和支付能力的稀缺性。 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大
化。 二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。 三、劳动力市场 最简单的劳动力市场模型是收入循环模型，由居民户（供给方）和企业（需求者）两类主体构成，包括生产要素市场和劳动力市场两个市场。 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 四、劳动经济学的研究方法 （一）实证研究方法： 1、研究现象本身“是什么”的问题，目的是认识客观事实，研究现象自身规律和内在逻辑； 2、结论有客观性，可进行检验。 1、确定研究对象分析其构成要素、相互关系、影响因素，搜集资料。 2、设定假设条件
3、提出理论假设 4、验证。 （二）规范研究方法： 1、研究现象本身“应该是什么”的问题，以价值判断为基础。 2、目的是为政府制定经济政策服务。规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 （三）比较 1、差别：实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础。 2、联系：规范法离不开实证的客观分析，实证离不开规范价值判断的指导。 第二节劳动力供给和需求 一、劳动力供给 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 总人口率参率＝劳动力/总人口×100％ 年龄（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口×100％ 劳动力供给：在一定的市场工资率条件下，劳动力决策主体（家庭和个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工
《劳动经济学》教材框架图
目录 第一章导论 (1) 第一节劳动经济学的研究对象 (2) 第二节劳动经济学的研究方法 (3) 第三节劳动经济学的形成与发展 (5) 第二章劳动力供给 (9) 第一节劳动力与劳动力供给 (10) 第二节个人劳动力供给分析的基本模式 (13) 第三节劳动参与决策 (19) 第三章劳动力需求 (21) 第一节劳动力需求的基本概念 (22) 第二节企业短期劳动力需求的决定 (23) 第三节企业长期劳动力需求的决定 (26) 第四节劳动力需求的调整 (29) 第五节劳动力需求弹性的决定因素 (31) 第四章劳动力供给与劳动力需求的相互作用 (33) 第一节劳动力市场 (34) 第二节劳动力市场的静态均衡 (35) 第三节劳动力市场的动态均衡 (36) 第四节劳动力市场均衡的意义 (38) 第五节人口、资本存量与劳动力供求 (38) 第五章人力资本 (40) 第一节人力资本投资 (41) 第二节个人教育投资决策 (42) 第三节企业培训投资决策 (43) 第四节内部劳动力市场 (44) 第六章完全竞争市场条件下的工资决定与工资结构 (46) 第一节完全竞争市场条件下的工资决定 (47)
《劳动经济学》 第二节工资形式 (48) 第三节工资差别 (50) 第四节产业和地区工资差别 (51) 第七章不完全竞争市场结构对工资和就业的影响 (54) 第一节产品市场的垄断与工资、就业 (55) 第二节劳动力市场的垄断与工资、就业 (55) 第三节集体协议与收入差异 (56) 第八章就业与失业的一般考察 (59) 第一节就业总量的决定 (60) 第二节失业及其类型 (61) 第三节失业的度量及影响 (63) 第九章失业与通货膨胀 (64) 第一节通货膨胀及其类型 (65) 第二节菲利普斯曲线 (67) 第十章政府行为与劳动力市场 (70) 第一节国家财政与劳动力市场 (71) 第二节劳动力市场的制度结构与竞争 (72) 第三节就业与收入的宏观调控 (73) 第十一章劳动关系 (75) 第一节劳动关系概述 (76) 第二节劳动关系的调整 (78)
第一章导言 名词解释 劳动力——在早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人”或产业工人，马克思理论把劳动力看作可变资本，知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用 劳动市场——劳动力供求的市场 劳动经济学——劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。 简答题 1、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。 第一，在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。第二，劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。第三，劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。 第二章劳动需求分析 名词解释 派生需求——厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应，他们均会导致劳动力使用量的减少。其中替代效应——是由于工资率的提高，用工成本增加，企业如果仍然维持原有的产量不变，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法，用资本代替劳动致使使用的劳动力数量下降。 规模效应——是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。 劳动需求的工资弹性——劳动需求的工资弹性是指当工资率变动一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 希克斯－马歇尔派生需求定理——影响劳动需求的工资弹性的因素。第一，劳动投入与其他生产要素之间的替代性大小。第二，最终产品的需求的价格弹性。第三，其他生产要素的供给弹性。第四，劳动要素在生产成本的比重。 互补性生产要素——(你涨我也涨)当生产要素A的数量增加时，导致生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。 替代性上产要素——（你增长我下降）当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际生产率下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。 简答题(派生需求省略） 1.影响劳动力需求的因素有哪些？回答：技术、时间长短、企业目标、经济社会制度、政府的劳动力 市场政策。 2.试着运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对于男性劳动者工资率的影响？ 可分为三种情况第一，男女在不同的经济部门工作。那么男性劳动者和女性劳动者就是独立的生产要素，故女性对于劳动力市场的参与不会对男性的工资率造成影响。第二，如果男女在同一工作中，其中男性处于管理者地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，此时双方为互补性生产要素，此时女性劳动力的市场参与会增加对于男性劳动力的需求，会提高男性劳动力的工资率。 第三，一般来说，男性与女性劳动力双方互为替代性生产要素，所以女性劳动力的市场参与将降低男性劳动力的工资率。 3.派生需求定理： 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：第一、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大；第二、对利用该类劳动要素所生产的
劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 C.“互助”基准 D.“互利”基准 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )
xc1、单选（50题）50分想知识点（结论和概念） 2、论述题（1题）20分直截了当回答问题1、2、 3、 4、5…… 3、案例题（1题）30分看清题干，就事论事，不用讲理论 绪论 1、劳动经济学研究什么——稀缺的劳动力市场资源配置问题 劳动经济学是以研究如何实现劳动（或者说劳动力）这一稀缺资源的最优配置为主要内容的。（分析和研究劳动力需求和供给的行为及其影响因素） 研究对象：市场和政府 2、劳动经济学作为独立学科的发展，标志是什么——布卢姆《劳动经济学》（第一本劳动经济学教科书） 3、实证、规范分析法 实证多：讲事实，无建议；规范少：有价值判断 第一章 1、失业率如何计算，什么是失业率，具体场景下的失业率如何计算 失业率是失业人员在劳动力人口（失业人口+就业人口）中所占的比率。 就业率是就业人口与潜在劳动力人口之间的比率。 就业率+失业率≠1
2、劳动参与率概念，为什么要有劳动参与率（其作用） 劳动参与率可以表示为（实际）劳动力人口在潜在劳动力人口之中的比率。 实际劳动力人口= 就业人口+ 在积极找工作的失业人口 潜在劳动力人口= 劳动年龄人口- 因智力或身体原因丧失劳动能力的人- 服刑人员。实际计算中，使用劳动年龄人口替代潜在劳动力人口。 劳动参与率>总人口参与率。 劳动参与率与总人口参与率差距大： 若劳动力储备导致总人口劳动参与率低——好； 若老龄化导致总人口劳动参与率低——危险。
3、总薪酬概念——总薪酬是含税的（图） 4、劳动力需求曲线、劳动力供给曲线——就业量、市场出清工资率在两曲线左右移动下的 变化（如劳动力需求曲线左移，此时就业量减少） 需求曲线右移（需求量增加），均衡工资率增加，就业量增加； 需求曲线左移（需求量减少），均衡工资率减少，就业量减少； 供给曲线右移（供给量增加），均衡工资率减少，就业量增加； 供给曲线左移（供给量减少），均衡工资率增加，就业量减少。
《劳动经济学》课程教学大纲 二、课程简介 本课程是社会保障专业的专业基础课程之一。通过本课程的学习，主要培养学生以下几方面的能力：（1）掌握劳动经济学的基本概念和理论；（2）能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题；（3）能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析。 主要内容有：劳动和劳动生产率理论；劳动力管理理论；劳动组织理论；劳动报酬和劳保福利理论；劳动计划理论及劳动经济史等。 三、知识点 （一）基本知识点 1．基本概念：无差异曲线、替代效应、收入效应、劳动力供给（需求）弹性、边际报酬递减规律、人力资本及人力资本投资、非自愿失业； 2.工资原则和影响宏观工资水平的的主要因素； 3．人力资源和人力资本的区别； 4．劳动力市场劳动力市场均衡理论及歧视的类型分析； 5．劳动力流动的相关理论； 6．掌握劳动关系的概念和类型。 （二）重要知识点 1．收入效应、替代效应在个人劳动力供给、家庭劳动力供给、市场劳动力供给决策中的影响程度； 2．人力资本的含义、人力资本投资的含义及主要形式； 3．劳动力需求变动与劳动力需求量变动的区别、最佳劳动力选择的条件、边际生产力递减规律； 4.劳动力市场静态均衡与动态均衡的形成过程、劳动力市场非均衡现象； 5.劳动力流动的基本假设和必要条件、劳动力流动机制和规律； 6.区别就业、自然失业、充分就业、隐性失业等概念之间的区别和联系； 四、基本要求 （一）知识要求 1.掌握劳动经济学的基本概念和理论； 2.能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题。 3能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析； （二）能力要求 要求具备一定的阅读理解能力、数学分析能力、逻辑计算能力；有一定的团队合作能力。（三）素质要求
劳动经济学期末复习题、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。 B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。 A. 有正向C. 没有 B. 有负向D. 不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 B. 劳动和资本的数量之比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A. 大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A. 减少，减少 B.减少，增加 C. 增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。 A. 企业 B. 员工 C. 政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A. 熟练工 B.非熟练工 C. 技工 D.女工 11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D ) C. 劳动和资本的相对价格比 D. 工资率
17春《劳动经济学》作业_3 交卷时间：2017-08-29 10:13:20 一、单选题 1. (5分)源于经济总量失衡的失业是（） ? A. 摩擦性失业 ? B. 结构性失业 ? C. 周期性失业 ? D. 隐性失业 纠错 得分：5 知识点：7.2 失业类型与成因,7.就业与失业 2. (5分)反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（） ? A. 从右下向左上倾斜的曲线 ? B. 水平线 ? C. 从左下向右上倾斜的曲线 ? D. 垂直线 纠错 得分：5
知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念 3. (5分)效率工资理论是劳动经济学最新的研究成果，其新的启示是（） ? A. 保持适度失业率是必要的 ? B. 市场上出现了真正的“待业者” ? C. 其可以为工资刚性理论提供另一个理论解释 ? D. 以上均是 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论4. (5分)集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（） ? A. 劳动者的工作量 ? B. 企业的工资制度 ? C. 政府 ? D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论5. (5分)工资形式是指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法，指（）
? A. 基本工资 ? B. 计时工资与计件工资 ? C. 福利及利润分配制度 ? D. 以上均是 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.1 工资形式与工资职能 6. (5分)劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（） ? A. 周期性失业 ? B. 隐性失业 ? C. 结构性失业 ? D. 摩擦性失业 纠错 得分：5 知识点：7.就业与失业,7.2 失业类型与成因 7. (5分)菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（） ? A. 正相关 ? B. 负相关 ? C. 成正比
劳动经济学复习试题 一、单项选择题(每道题1.5分，总共15分) 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 3、劳动力供给等于（）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 4、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。 A、市场化 B、工业化 C、城市化 D、提高农业的比较利益 5、（）是知识经济时代的第一经济发展要素。 A、劳动资本 B、物质资本 C、人力资本 D、货币资本 6、关于劳动报酬的说法错误的是（）。 A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和 B、它等于工资与福利之和 C、它就是劳动者的收入 D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分 7、“滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面。 A、就业停滞 B、出口停滞 C、经济停滞 D、资本引停滞 8、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（）。 A、磨擦性失业 B、结构性失业 C、技术性失业 D、周期性失业 9、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（）的产业。 A、较高 B、较低 C、为零 D、为1
一、单项选择题（20分) 1、劳动经济学就是经济学得重要分支，就是一门研究( ）得学问. A、劳动生产率 B、劳动得人 C、劳动资料 D、劳动要素 ２、劳动力就是指（） A、人得劳动能力Ｂ、具有劳动能力得人“人” C、简单得生理劳动 D、劳动 3、劳动供给得无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响 4、收入效应与替代效应存在以下关系( ) A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益就是( ) A、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加得收入； Ｃ、国家与家庭收回用于劳动力生产得全部费用； D、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益与劳动力质量提高为劳动者增加得收入 6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合(） A、劳动得边际产品收益大于工资率 Ｂ、劳动得边际产品收益小于工资率 Ｃ、劳动得边际产品收益等于工资率 D、劳动得边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） Ａ、上市B、不变Ｃ、难以确定D、下降 ８、周期性失业产生得直接原因就是（） Ａ、生产过程得周期性B、劳动力再生产得周期性 C、经济周期中萧条阶段得经济下降所造成得劳动力需求不足 D、失业得周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求（) A、增加Ｂ、减少 C、不变 D、难以判定 10、水平形状得劳动力供给曲线得弹性为(） A、0 B、1 C、正无穷 D、不确定 １1、长期劳动力需求行为不同于短期得劳动力需求行为在于（) Ａ、企业可以调整其资本数量
第一章导论 劳动是人类社会活动最普遍的现象，是人的本质，劳动创造了人本身，经济学家说，劳动创造了财富，“整个世界都弥漫着劳动的恩惠”。所以，有了人类，有了人类的基本实践活动开始就有了人们对许多劳动问题、经济问题的研究，有的人甚至提出至今仍有影响的劳动经济思想。但是，总的来说，人们对劳动的探索经历了四个阶段：孕育、形成、独立发展和学科体系发展与完善阶段，不同阶段形成了不同劳动经济理论。 第一节劳动力供给概述 一、劳动力含义 劳动和劳动力，是劳动经济学中最基本的范畴，从理论上界定劳动力范畴有很多种。其中，马克思给出的定义有着重要的影响：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和”。有以下几层意思： ⒈劳动力是一种劳动能力，是劳动者在运用劳动资料作用于劳动对象从而生产某种使用价值或提供某种劳务过程中表现出来的能力。与自然界的水力、电力、风力不同。而且，还从概念上将人所具有的劳动能力与其他能力区别开来，人的能力很多，交际能力、应试能力、表达能力，这些能力并不是人在生产使用价值或提供劳务过程中所运用的能力，就不是劳动能力。 ⒉劳动力是一种与人的活体相联系的劳动能力，所以会有以下特征：一是受人的意识支配和控制，所以劳动力的发挥是有弹性的，如何发挥人的劳动积极性是一个重要课题；二是具有再生性，如何保证劳动力的生产与再生产的可持续性，也是值得关注的；三是劳动力的存在以人的生命的延续和身体的健康为条件，所以认定生命与健康是劳动力存在的基础。 ⒊劳动力是体力和智力的总和。体力和智力分别产生于人的躯体和大脑，它们是相互分工、共同合作的。所以，劳动力不是一种简单的生理现象，包括自然、经济、文化等因素在一体的，随着人类社会的发展，体力、智力在劳动力中的地位和作用是变化的，智力的地位越来越高，作用也越来越大。 现实的经济生活中，在不同的场合、不同的情境下，劳动力有着不同的含义，通常有三种意思： 一是指人的劳动能力，通常说的“节约劳动力”、“开发劳动力”； 二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，也即“劳动者”，如“管理劳动力”、“招收劳动力”、“调配劳动力”等； 三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和，如“工业劳动力”、“农业劳动力”、“社会劳动力”等等。 所以，现代的劳动经济学所要研究的劳动力是这样定义的：在一定年龄范围内，具有劳动能力和就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 在上述的含义中，涉及到两个界定要素： 1.劳动年龄：人的成长是一个过程，只有成长到一定阶段才能承担一定的劳动。随着个体的成长，逐渐衰老，到不能从事劳动。所以人的一生会有两个转折点，两个点之间的年龄阶段是劳动适龄阶段，这期间的人口就是劳动适龄人口。现代社会对劳动年龄的上限和下限规定是不固定的，会随着自然、社会、经济、文化、人身体发育状况等的不同而不同。国际劳工组织规定最低就业的年龄为14周岁，美国、我国都是16岁，日本、英国15岁，泰国11
一单项选择题 1.劳动经济学的研究对象是（稀缺的劳动资源配置问题） 2.规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（价值判断） 3.规范研究方法要说明的是（研究对象或现象“应该是什么”的问题） 4.劳动资源稀缺性的本质表现是（支付能力的支付手段的稀缺性） 5.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，经济学的将比力量定义为 （资源的稀缺性） 6.马克思认为（书本24页） 7.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大使用必须满足的条件是（工资率等于边际替 代率） 8.衡量，测度人口参与社会劳动程度的指标是（劳动参与率） 9.一般来说，劳动力供给曲线是一条（由以从左下向右上的倾斜） 10.劳动力供给的决策主体是（劳动者或家庭或个人） 11.下列对无差异曲线的特征表述正确的是（同一平面上不相交） 12.最低劳动供给价格的理解，正确的是（最低劳动供给价格因家庭而异） 13.在工资率维持较高水平并且收入在较高水平时，随着工资率的提高，劳动给会减少，原因是（收入效 应大于替代效应） 14.下列最能准确体现“劳动力供给”含义是（王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元每年） 15.劳动的边际产量是指（增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量） 16.等成本线的斜率取决于（劳动与资本要素的价格） 17.如工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变啧劳动力需求（无弹性） 18.工资弹性大于1，说明（富有弹性） 19.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（劳动力需求随工资率提高而减少） 20.企业经营中的长期的含义是（所有生产要素都是可变） 21.如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（交叉工资弹性为负值） 22.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（劳动力需求的自身弹性） 23.下列哪种情况劳动力资源实现最优分配是（当劳动力市场实现均衡的时候） 24.均衡状态指的是（经济运行中各种对立和变动的力量处于相对稳定的均衡状态） 25.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（充分就业） 26.劳动力流动或为人力资本的投资方式之一的原因在于劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条 件 27.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（接受培训的人员在培训期间对产量的影响） 28.在劳动力市场上，有助于实现劳动力资源最优分配的做法是（高生产率的行业吸纳更多的劳动者） 29.下列属于企业雇用成本中直接成本是（招聘员工的广告费用） 30.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（等于预期成本的现值时的折现率） 31.下列因素中影响净现值的是（投资的期限） 32.在下列企业提供的培训中，属于一般培训是（普通话培训） 33.人力资本投资的补偿性，工资差别产生的原因是（劳动需要特定的知识技能） 34.计件工资的适用范围（产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业） 35.延期支付方式（失业保险） 36.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降。 37.影响实际工资的两个因素（货币工资和价格指数） 38.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（下降） 39.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种（补偿性差别）