农发行工作计划
篇一：
龙源期刊
农发行珲春市支行为青年员工成长搭建平台刘永连张世军：《吉林农业·下半月》20XX年第06期针对目前基层行人员结构老化、后续力量不足、文体活动偏少等现状，农发行珲春市支
行加大了培养教育力度、优化人力资源配置，为青年员工成长搭建平台。一是根据《公开竞聘支行中层干部工作实施方案》要求，鼓励够条件的青年员工竞聘。
将优秀青年、业务骨干充实到中层领导岗位；择优选拔青年员工到上级行交流工作学习，开
阔视野。
二是组织召开全体职工暨工会会员大会，改选工会委员会，其成员全部为青年员工，充
分调动青年人的激情与动力。三是根据需要尽量把青年员工调整到重要岗位、关键环节，增强责任感，提高综合素质
和上岗能力。
四是组织召开青年员工座谈会，畅谈个人理想、工作打算和建议，支部书记做重要发言。
引导青年员工爱岗敬业、履职尽责，树立正确人生观和价值观。篇二：农发行谋划20XX年发
展大计
农发行xx谋划20XX年发展大计农发行支行把“稳中求进、稳中提质、稳中增效”做为我行20XX年的经营理念和工作要
求，妥善处理“稳”与“进”、“质”与“效”、“近”与“远”三个关系，在发展好粮油收储
主体业务的前提下，强化贷款客户、组织存款、中间业务的营销力度，扎实推进业务发展。
千方百计增收节支，全力扭转业务经营落后局面。
一、抢抓机遇，大力营销中长期贷款项目。紧紧抓住《农业综合开发高标准农田建设实
施规划（20XX年-2020年）》这一发展机遇，根据地区发展实际，突出支持重点，营销支持城
市周边和城乡一体化基础好的农村土地整治及新型城镇化项目。要制定营销方案，“一把手”
负总责，带头抓营销，定期拜访政府及职能部门，积极进行沟通协调，及时了解地方政府融
资方向及需求，力争在20XX年一季度前储备一至两个成熟的贷款项目。
二、深挖潜力，积极拓展收入渠道。首先，牢固树立“存
款增效，争取低成本资金”的
经营理念，强化主动负债意识，积极主动与地方政府及有关部门、开户企业及其他企事业单
位的沟通协调，强化“五个互联互通”，加大存款的营销力度。一是强化与政府间的互联互通。
继续依托政府相关贷款项目，积极实施以贷引存策略。二是强化与财政部门间的互联互通。
关注各项财政支农资金动向，争取代理更多的支农资金。三是强化与其他金融机构间的互联
互通，积极营销同业存款。四是强化与开户企业间的互联互通，加强帐户管理，确保销货款及时归行，严防多头开户和资金体外循环。五是是强化与其他企事业单位的互联互通，发动全行员工，广
泛营销非贷企业低成本存款，力争有新突破。其次，努力拓展中间业务收入渠道，积极发展
新品种、新业务，要大力推动保函业务及咨询顾问类业务的开展，积极向企业宣传业务范围
及操作流程，从而取得企业的认同，实现保函业务及咨询顾问类业务零的突破。同时，要继
续推进保险代理业务的发展，加大组合营销力度，继续深化银保合作，积极配合推广各家保
险公司开展的营销计划。把组织存款和中间业务收入摆
在创收增盈的突出位置。建立激励机
制，重新修订完善《存款和中间业务任务奖罚办法》，深挖员工潜力，有效挖掘广大员工在组
织存款、财产保险和人身保险业务方面的个人营销能力，提高员工主动服务意识，推动存款
和中间业务收入增长。
三、强化管理，努力实现增收节支。坚持勤俭办行，加强内部管理，从点点滴滴的小事
入手，引导广大员工“过紧日子”，转变观念、勤俭节约，从严控制办公用品购置、车辆使用
费及业务招待费等费用支出，继续执行办公用品计划审批、按车辆里程及耗油量审核汽油费
用及车辆定点维修、业务招待减少陪客及控制规格等制度措施，压缩费用开支，努力实现增
收节支。篇三：农发行营业部计划价格表计划价格表
代料/来料代料订货单位农发行营业部面料号：大衣
6300011羊绒95%羊毛5%订货日期 14 10 23 面料男衬衣1242-2女衬衣
1242-1棉100% 交货日期 14 11 18 面料裤裙31295-10羊毛50%涤50% 计划序
号张明男体式样：大衣版型：6300011总经理：部门负责人：篇四：20年,我为农发行喝彩20年，我为农发行喝彩1994年的那个春天，中国农业发展银行诞生了。多少年奋斗求索，多少年辛酸历程，农
发行人爱岗敬业、无私奉献，铸就了事业的成长和辉煌。到今年，农发行成立20周年了。在
农发行成立20周年这个特殊时刻，回顾农发行风雨征程20个年头的日日夜夜，我感到心潮
澎湃、感慨万千，农发行组建、改革、发展过程中许多令人难忘的往事，时常浮现在我的脑
海，至今历历在目。
农发行是我国唯一的农业政策性银行，是1994年党的十四大提出建立社会主义市场经济
体制、深化金融体制改革，加强对农业支持的大背景下成立的，是我国开始建立社会主义市
场经济体制后产生的一个新生事物。建行20年来，为了在我们这样一个农业大国办好农业政
策性银行这个新生事物，在党中央、国务院的正确领导下，在国家有关部门的大力支持下。
农发行始终坚持政策性银行的办行方向，始终以支持“三农”发展为己任，始终与我国农业
农村发展共进步，走过了一段不平凡的发展历程。20年
来，农发行的业务范围几经调整，如
果把业务范围调整作为一个划分标志，农发行大体经历了三个发展阶段：一是建行初期的全方位支农阶段（1994年—1998年）。农发行大量承担了为粮棉油收购、调销、加工和国家主要农副产品储备提供信贷支持的任务，并为扶贫和农业综合开发等提供
金融服务。这一时期，农发行的业务范围比较宽，员工的积极性、心气都比较高，干劲很大。
广大员工克服机构初建、人手紧张、各方面条件较差的各种困难，以满腔的工作热情全身心
地投入到信贷支农工作中，积极探索农业政策性金融业务发展途径，在支持粮棉油购销、支
持国家扶贫攻坚和农业综合开发等方面做了许多有益的工作，为促进我国农业和农村经济发
展发挥了积极作用。
二是收购资金封闭管理阶段（1998年—20XX年）。1998年3月，为了适应粮食流通体制
改革的需要，国务院对农发行的业务范围进行了调整，将农业开发、扶贫等专项贷款以及粮
棉企业加工和附营业务贷款划转到中国农业银行，根据“人随业务走”的原则，有部分员工
也划入中国农业银行，农发行主要集中精力做好粮棉油
收购资金封闭管理工作。广大员工坚
决贯彻落实国务院决定精神，认真负责，不辞辛劳，攻坚克难，切实按照粮食流通体制改革
的有关要求，不断加强对国有粮食购销企业的监管，实现了收购资金封闭运行，解决了多年
来困扰各级党政的“打白条”问题，保护了种粮农民的利益，为促进粮食流通体制改革、确保国
家粮食安全作出了重要贡献。这一阶段后期，农发行业务范围单一，信贷业务逐渐萎缩。三是多方位、宽领域的支农阶段（20XX年—至今）。20XX年以来，农发行的业务范围得
以拓展，逐步形成了以粮棉油收购贷款业务为主体，以农业产业化经营和农业农村中长期贷
款业务为两翼，以中间业务为补充的“一体两翼”业务新格局，改革发展站在了新的历史起
点上。广大员工精神振奋、情绪昂扬，切实按照国务院第57次常务会议的要求，锐意进取。
改革创新，在认真做好传统业务的基础上，积极拓展新业务，不断加大支农力度，在贯彻落
实党和国家支农惠农政策措施、支持社会主义新农村建设、充分发挥农发行在农村金融中的
骨干和支柱作用方面取得了可喜成绩。经过这三个发展
阶段，农发行走过了从无到有、从小
到大、从不规范到规范、从不完善到完善、从不成熟到成熟的发展过程，是近十几年来我国
金融业改革发展光辉历程的重要组成部分。在这20年里，无论形势如何发展变化，坚决贯彻
执行党中央、国务院有关方针政策，切实履行农业政策性银行的职能，全心全意地为“三农”
发展提供优质金融服务，始终贯穿于农发行改革发展的各个阶段，始终是农发行改革发展的
主旋律。
20年的发展历程令人难忘，20年的发展成果令人振奋。在这20年里，农发行以邓小平
理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、
与时俱进，积极探索市场经济条件下办好农业政策性银行的路子，走出了一条有自身特色的
农业政策性银行发展之路，改革发展取得了优异成绩。
一、农业政策性银行职能作用得到充分发挥。无论是在热火朝天的全方位支农阶段，还
是在埋头苦干的收购资金封闭管理阶段，农发行广大员工都满腔热情地投入到支持粮棉油收
购等信贷支农工作中，农业政策性银行的职能作用得到
了应有的发挥。特别是在国务院第57
次常务会议以来的多方位、宽领域支农阶段，农发行在新一届总行党委的领导下，在国家有
关部门的大力支持下，积极拓展业务领域，切实强化支农功能，不断加大支农力度，在做好
支持粮棉油购销储信贷业务的基础上，加大了对农业产业化、农业农村基础设施建设等方面
的支持力度，促进了党和国家支农政策的落实，农业政策性银行的职能作用得到了前所未有
的发挥，在农村金融中的骨干和支柱作用得到了充分体现。目前，农发行每年支持收购粮
食的数量占商品量的60%左右，支持收购棉花的数量占当年总产量的50%以上。通过支持粮棉
油收购，稳定了市场价格，有效地保护了农民利益。同时，农发行全面开办了支持农业农村
基础设施建设、农业产业化经营、农业综合开发、农村流通体系建设、农业小企业发展等贷
款业务，为支持新农村建设作出了特殊贡献。
二、农业政策性银行改革发展步伐不断加快。在全方位支农阶段，农发行基本完成了全
系统各级机构的组建工作，延伸了工作络，扩充了员工队伍，为农业政策性银行改革发展
创造了前提、奠定了坚实的组织基础。在收购资金封闭管理阶段，农发行通过积极探索，建
立了一整套国内外其他金融机构绝无仅有、具有中国农业政策性银行特色、且行之有效的收
购资金封闭管理制度办法，积累了办好粮棉油收购信贷业务的宝贵经验，为农业政策性银行
改革发展巩固了业务基础。在多方位、宽领域的支农阶段，农发行按照打造现代银行的要求。
出台改革举措，大力建章立制，全面推进内部综合改革，切实加强内部管理，在完善经营机
制、内控机制、科技支撑和人力资源管理等方面取得了明显成效，初步建立了现代银行的内
部框架体系。农发行组织机构进一步完善，分支机构动态管理机制初步建立。总行、省级分
行内设机构不断调整优化，机构精简，效能提高。二级分行经营管理基础平台逐步强化。县
级营业机构不断调整完善，布局更加优化，业务经营职能进一步强化。近几年，农发行管理
水平不断提高，融资渠道逐步拓宽，信贷资产质量显著改善，经营效益大幅攀升，实现了速
度、规模、质量、效益的协调发展。目前，农发行自筹资金比例进一步扩大，筹资成本得到
有效控制，全行资金自给率达%。中间业务和国际业务发展态势良好，业务结构不断优
化。同时，农发行提出了“中国农业发展银行、建设新农村的银行”的宣传语，为农业政策
性银行改革发展展现了广阔的前景。
三、农业政策性银行班子建设和队伍建设不断得到加强。建行初期，农发行省级分行领
导班子配备不齐，副厅级以上干部只有49人，缺编90人。目前，30个省级分行的领导班子
都已配备，副厅级以上干部有151人。省以下分支机构领导班子也不断得到充实加强，年轻
化、知识化、专业化水平进一步提高。各级行领导班子的思想政治建设不断加强，治行理政
水平不断提高，创造力、凝聚力、执行力明显增强。同时，员工队伍建设不断加强。农发行刚筹备时只有十几个人，通过
不断接收、调入、引进、招聘等多种方式，目前全系统已经发展到近6万人。在人员不断增
加的同时，员工队伍素质也不断提高。特别是近几年，农发行实施了人才强行战略，建立了
专业人才库，开展了全方位、大规模、多层次的现代银行知识和操作技能培训，员工素质在
原有的基础上又有新的提高。20XX年，农发行80%的员工具有大专以上学历，具有中高级职
称的员工占总人数的42%。通过开展爱岗敬业教育，加强企业文化建设和思想政治工作，“至
诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念深入人心，员工队伍的精神面貌也发
生了根本变化，“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”的良好局面正在形成。四是农业政策性银
行党的建设不断向前推进。20年来，农发行党组织从建行初期的总行党组到现在的总行党委。
从原来的省及省以下机构党组织属地管理到现在的系统垂直管理，从委托培训到成立总行党
校，农发行党的建设不断加强。建行以来，农发行党员人数和基层党组织数量不断增加，党
员的教育管理工作不断得到加强，党组织的覆盖面不断扩大、活动更加经常化。各级行党组
织的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设不断向前推进。截至20XX年底，农发行全系
统党员有49294人，占员工总数的%；基层党组织有3025个；总行党校成立以来共轮训
党员干部2194人。特别是通过“三讲”、学习“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性、
学习实践科学发展观等党性党风党纪教育活动，以及农发行系统集中推进基层党组织建设等
活动，农发行各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用得到充分发挥，在团结
带领广大员工实现农发行有效发展的同时，党员干部队伍的自身素质也不断提高，各级党组
织的影响力、吸引力和感召力不断增强。在各级行党组织的领导下，工会和共青团工作也逐
步推进。各级行工会和共青团组织坚持“围绕中心、服务大局”的方针，积极开展丰富多彩
的群众性活动，充分发挥了桥梁纽带作用和青年突击队作用，为构建和谐农发行作出了积极
贡献。建行20年来取得的这些成绩充分说明，党中央、国务院作出成立农发行的重大决策。
以及对农发行各个发展阶段所作的战略部署是完全正确的；农发行卓有成效的信贷支农工作
对促进我国农业和农村经济发展作出了积极贡献；农发行形成了符合我国国情和自身实际的
发展特色；农发行员工队伍是一支有战斗力的队伍，是一支能打硬仗的队伍，是一支值得充
分信赖的队伍。“二十年前的四月”是流金的四月，燃情的四月，光辉的四月，绚烂的四月。几番浪急
云涌，几度辛酸落泪。中华有志青年聚集在中国农业发展银行，为建设新农村事业，奋发进
取，踏实稳健，用青春描绘出一幅幅美丽的画卷。每当想起这个时候，我的血管中仿佛流淌
着誓死为中国农业发展银行奉献的鲜血，我的胸膛中注定充满着对中国农业发展银行的热爱。
蓦然间，我读懂了“士不可以不弘毅，任重而道远”的从容与坚定；读懂了“壮志未酬，身
先士卒”的崇高信念
我们总结过去，更要面向未来。当前，我国正处在应对国际金融危机的关键时期，农村
改革发展正在加快推进，农村金融体制改革也正在逐步深化。农发行面临的机遇前所未有。
面临的挑战也前所未有。党的十七届三中全会强调“拓展农业发展银行支农领域，加大政策
性金融对农业开发和农村基础设施建设中长期信贷支持”，这为农发行的改革发展指明了方向。
迫切需要我们在今后的改革发展中切实抓好贯彻落实；应对国际金融危机冲击，保持经济平
稳较快发展，积极扩大内需特别是农村消费需求，促进新农村建设，迫切需要农业政策性银
行在农村金融中更好地发挥骨干和支柱作用；把农发行
建设成为建设新农村的银行和现代农
业政策性银行，迫切需要在深化外部配套改革、进一步明确定性定位定向、完善可持续发展
体制机制等方面取得突破性进展。所有这些，都对我们做好新形势下的农业政策性银行工作
提出了新的更高的要求。面对新形势新任务，我们一定要增强责任感、使命感和紧迫感，深
入贯彻落实科学发展观，始终坚持正确的办行方向，进一步坚定在市场经济条件下办好农业
政策性银行的信心和决心，不断借鉴国内外优秀金融机构的有益经验，充分发挥自身的优势。
紧密联系我国新农村建设和农村改革发展的实际，以更加饱满的工作热情、更加锐意的创新
精神、更加执著的努力工作、更加坚实的前进步伐，在新的历史起点上谱写农发行改革发展
更加壮丽的篇章。篇五：20XX年农发行人力资源管理部工作思路20XX年农发行人力资源管理部工作思路20XX年，人力资源管理部将按照上级行总体工作部署，紧紧围绕市分行党委“加快安全
发展，实现全面起飞”的工作目标，把深入学习贯彻党的十七大精神贯穿全年组织人事工作
之中，用科学发展观指导组织人事工作实践，切实加强
党建工作；着力加强领导班子和干部
队伍建设；努力打造高素质的员工队伍；以操作层面为重点，提高全行培训工作效能；进一
步加强组织部门自身能力建设，为全行实现全面起飞提供组织保障。
一、周密安排，精心组织，不断将学习贯彻党的十七大精神引向深入。
1、认真组织各支部20XX年中心组学习。在第一阶段学习基础上，以集中学习与个人自
学、通读文件与专题研讨等多种形式开展支部中心组学习，重点引导各支部在紧密联系工作
实际上下功夫，思考如何在实际工作中贯彻落实十七大精神，如何按照科学发展观的要求。
进一步理清全年工作思路，完善发展措施，加快安全发展，为ｘｘ农发行的全面起飞助力。
2、加强对学习贯彻情况的督导检查。根据市分行《学习贯彻党的十七大精神工作方案》
要求，加强对各支部活动开展情况进行检查督导，重点是各支部对十七大报告和新党章的学
习情况、讨论交流开展情况、学习心得体会撰写情况，以及在20XX年工作思路中，结合本行
实际的具体贯彻情况，确保学习贯彻活动能紧密联系实
际，取得实效。
3、组织学习贯彻十七大精神知识竞赛。“五四”前，举行一次由各支部青年党员和群众
参加的知识竞赛，以十七大报告和新党章为主要内容，重点检验对十七大精神实质和思想内
涵以及十七大明确的目标任务的理解程度。
4、开展学习贯彻十七大精神成果展示。“七一”前，结合半年工作总结，根据各行经营
绩效和学习贯彻活动开展情况，组织各支部进行学习贯彻十七大精神成果展示评比。树立1-2
个经营绩效好、自身建设好、学习贯彻十七大精神有实效的先进党支部典型。同时与相关部
门配合，对各支部学习贯彻十七大精神成果进行集中宣传报道，向建党87周年献礼。
二、认真贯彻十七大精神要求，切实加强全行党建工作。
1、开展中国特色社会主义理论体系教育活动。7月份，在全行各级党组织中开展中国特
色社会主义理论体系专项学习教育活动，通过学习辅导报告、请专家上党课等形式，重点学
习中国特色社会主义理论体系的形成发展过程、深刻内涵和重大现实意义，用马克思主义中
国化的最新成果武装全行党员干部头脑。
2、完善基层党组织工作机制。一是以坚持和健全民主集中制为重点，对各行《支委会工
作规则》执行情况进行专项检查，进一步完善支委分工负责制，严格按照支委工作规则议事
决策。二是落实党建工作责任制，明确支部书记为党建工作第一责任人，确保支部组织活动
正常化。三是发展党内民主，规范民主评议党员活动，提高领导班子民主生活会质量，增强
解决自身问题的能力。四是完善党员发展制度，积极发展青年党员，做好入党积极分子的教育和考察，优化党员结构。
五是加强对党员的教育管理，试点建立党员党性定期分析制度。
3、进一步加强党风廉政建设。按照十七大要求，将党风廉政建设纳入党建工作考核体系。
认真落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和胡锦涛同志
在中央纪委第七次全会上的讲话精神，层层落实党风廉政建设责任制。加大违反党风廉政案
件处罚力度，加强对领导干部权力的制约和监督，完善领导干部重大事项报告制度和个人廉
政档案制度。
三、履行好组织部门责职，进一步加强领导班子和干部队伍建设。
1、继续推进“四好”班子创建活动。按照市分行《“四好”领导班子创建考评办法》，运
用量化指标，加强对各支部创建活动的考评，将“四好”班子创建工作纳入县级支行领导干
篇二：农发行谋划20XX年发展大计
农发行XX谋划20XX年发展大计
农发行支行把“稳中求进、稳中提质、稳中增效”做为我行20XX年的经营理念和工作要求，妥善处理“稳”与“进”、“质”与“效”、“近”与“远”三个关系，在发展好粮油收储主体业务的前提下，强化贷款客户、组织存款、中间业务的营销力度，扎实推进业务发展，千方百计增收节支，全力扭转业务经营落后局面。
一、抢抓机遇，大力营销中长期贷款项目。紧紧抓住《农业综合开发高标准农田建设实施规划（20XX年-2020年）》这一发展机遇，根据地区发展实际，突出支持重点，营销支持城市周边和城乡一体化基础好的农村土地整治及新型城镇化项目。要制定营销方案，“一把手”负总责，带头抓营销，定期拜访政府及职能部门，积极进行沟通协调，及时了解地方政府融资方向及需求，力争在20XX年一季度前储备一至两个成熟的贷款项目。
二、深挖潜力，积极拓展收入渠道。首先，牢固树立“存款增效，争取低成本资金”的经营理念，强化主动负债意识，积极主动与地方政府及有关部门、开户企业及其他企事业单位的沟通协调，强化“五个互联互通”，加大存款的营销力度。一是强化与政府间的互联互通，继续依托政府相关贷款项目，积极实施以贷引存策略。二是强化与财政部门间的互联互通，关注各项财政支农资金动向，争取代理更多的支农资金。三是强化与其他金融机构间的互联互通，积极营销同业存款。四是强化与开户企业间的互联互通，加强帐户管理，确保销货款及时归行，严防多头开户和资金体外循环。五是是强化与其他企事业单位的互联互通，发动全行员工，广泛营销非贷企业低成本存款，力争有新突破。其次，努力拓展中间业务收入渠道，积极发展新品种、新业务，要大力推动保函业务及咨询顾问类业务的开展，积极向企业宣传业务范围及操作流程，从而取得企业的认同，实现保函业务及咨询顾问类业务零的突破。同时，要继续推进保险代理业务的发展，加大组合营销力度，继续深化银保合作，积极配合推广各家保险公司开展的营销计划。把组织存款和中间业务收入摆在创收增盈的突出位置。建立激励机制，重新修订完善《存款和中间业务任务奖罚办法》，深挖员工潜力，有效挖掘广大员工在组织存款、财产保险和人身保险业务方面的个人营销能力，提高员工主动服务意识，推动存款和中间业
浦东发展银行公司银行从业人员合规手册
宣誓誓词 我谨以至诚，郑重宣誓： 遵从于法令规章，恪守道德准则，秉承“笃守诚信、创造卓越”理念，视合规遵纪为天职。忠诚于浦发事业，勤勉有为、无私无畏；履职尽责、开拓创新；奉行可持续发展，维护和赢取银行的声誉和利益。 诚信于浦发客户，专注客户、专心服务；不偏不倚，正直诚实；不徇私利，为客户创造价值。谦和于同事部门，公道正派、充满爱心；团队合作、功成不居；共建和谐信任的职场家园。尽责于社会，关爱自然、节俭资源；扶助弱者、服务社会；遵从社会责任的价值观。 珍惜个人声誉和职业生命，义不苟取、慎独慎微；持续学习、与时俱进；把我的智慧和力量奉献给浦发银行事业! 宣誓人：
手册使用说明 手册功能： 手册是公司银行从业人员增强合规意识与能力，规范从业行为，加强自身建设的重要文件。手册内容： 手册从必须和禁止两个维度，以举例的形式，向公司银行从业人员提示必须遵循的合规要点，包括基本行为规范、业务行为规范。 基本行为规范，是指公司银行条线所有岗位员工均应遵循的合规准则。业务行为规范，是指从事相关具体业务的人员应遵循的合规准则。 注意事项： 1、手册的适用对象为公司银行条线全体从业人员，包括客户经理、产品经理、管理经理及各级主管人员。 2、手册列示的行为规范主要是从我行现有的公司银行业务规章制度中提炼、总结的重要条款。 3、手册列示的行为规范，不应理解为所有合规要求的汇总。对于手册未列示的合规要求，包括立法机构和监管机构发布的法律法规规章和监管规则、市场惯例、我行内部规章制度，以及诚实守信和道德行为规范的准则，仍必须遵守和履行。 4、在手册使用过程中，如果所依据的规章制度对合规要求进行了相应修订或者废止，则手册中对应的行为规范亦应相应修订或者废止。总行公司及投资银行总部将根据外部法律法规规章、监管规则、市场惯例、内部规章制度的变化以及实际使用反馈情况，对手册内容进行补充、修改和完善。
汲取新知识适应新角色 ——2015农发行新员工培训心得 从（）月（）日到（）月（）日，我参加了农发行举办的新员工培训。此次培训虽然时间不长，但受益匪浅，不仅让我对农发行有了更进一步的了解，对自身素质以及将要从事的会计工作，也有了明确的努力方向和追求目标。 一、我们的农发行是一个什么样的团队 每个人都希望能加入到一个有利于自身发展，能包容和帮助自己，让自己不断成长和进步的团队。只有这样的团队，才能让人产生集体的归属感，也只有这样的团队，才能让人全身心地投入其中，践行爱岗敬业的理念。所以，很多时候，我们选择的这个团队就决定着我们的发展方向。所以，作为农发行的一名新员工，我们必须对农发行有一个充分的了解，并在了解的基础上，将自己的前途和命运与农发行联在一起。这次培训的关于农发行企业文化及发展历程的内容，非常详细地为我们讲解了农发行二十年的发展历程，以及在发展历程中积淀而成的愿景、使命、核心理念以及精神文化等等。可以说，经过二十年的拼搏和奋斗，农发行已经在金融领域站稳了脚跟，形成了自己的经营特色，也具备了明显的竞争优势，打造了关于尽职务实、创新自强的精神以及至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐的核心理念。这些精神和理念，支撑起了农发行的企业文化，而良好的企业文化，是一个企业的灵魂，在为企业营造良好的发展环境，稳定企业和谐有序的组织结构以及奠定企业发展根基等方面，都具有不可估量的作用，所以，农发行的企业文化，在一定程度上，正是农发行不断发展和进步的根源之所在，它也让我相信，我所加入的这个团队，是一个积极向上，有着美好愿景和坚定使命的团队，是一个能让我们看到希望，能带给我们梦想和前途的团队。为此，在庆幸拥有这样一支团队的同时，我更要努力融入其中，成为这个团队中不可缺少的一员。 二、我要怎样做才能成为一名合格员工 在走上工作岗位之前，我们对自身的要求往往是不明确的，不过，当我们加入到一个团队当中，有了具体的工作岗位后，就必须结合所在团队和岗位的实际 情况，为自己设定一个具体的奋斗目标，明确我们在这个团队中应该充当一个什么样的角色，达到什么样的标准。 在这次新员工培训中，有相当一部分培训内容，为我们讲解的就是如何才能成为一名合格的农发行员工。可以说，要成为一名合格的农发行员工，绝不是一件容易的事，不仅要能融入农发行的企业文化当中，还要严格遵守各项政策要求、制度要求以及各种道德要求，并具备良好的业务素养和积极乐观的心态等等。所以，对我们这些新员工来说，从适应新工作到成为一名合格员工，有相当一段距离要走。如何才能尽快缩短这段距离，则是需要我们用心思考的一个问题。 在我看来，要尽快缩短这段距离，成为一名合格员工，可以从以下几方面做起： 一是加强职业道德修养。在遵守国家各项政策法规的同时，尤其要严格遵守《中国农业发展银行员工行为规范》，明确作为农发行员工，我们应该做什么，不应该做什么，从而在道德修养上达标。 二是加强业务学习。不管是进行自学，还是参加类似这样的员工培训，还是向其他同事学习，都应该时刻保持谦虚好学的态度，掌握基本技能，积累工作经验，提高业务水平，从而成为业务能手。 三是提升服务能力。这种服务能力包括多方面内容，比如与团队的配合能力，协调能力，服务客户的能力，廉洁自律的能力以及阳光、感恩的心态等等。这种综合能力，对于身处金融服务行业的人来说，也是至关重要的。 总之，培训讲座中，非常明确地提出了对农发行员工的要求，这些要求，每一项都有它实际的作用和意义，每一项，都需要我们用心领会，认真实践，只有这样，我们才能从适应
农发行年度工作总结及下一年工作打算 随着粮棉流通体制改革和农发行职能的逐步调整，农发行改革与发展进入一个新阶段。我部根据支行和上级行的统一部署和安排，认真学习、深刻理解上级行会议和文件精神，适时分析形势，认真执行政策，从严监管企业，规范内部管理，切实防范财会风险，为保证圆满完成全年各项经营责任考核指标打下坚实的基础，使收购资金封闭管理保持了良好的态势。 一、认真执行政策，确保各项指标圆满完成 ［网-］㈠、新发放贷款与新增库存值保持一致。 截止本月，我行累计发放粮油收购贷款XX万元，累计收购粮食价值万元，用于收购的存款和现金XX万元，当 年新发放粮油贷款与新收购增加库存值比率达到XX。 ㈡、粮油贷款收回率XX。 截止本月，我行累计收回贷款XX万元，其中收回销 售回笼款XX万元，其它来源收回XX万元，退耕还林收回XX 万元，实际收回专项补贴应收贷款XX万元，粮油销售收入 中应收回贷款XX万元,粮油贷款收回率XX,高于省行核定指标XX 个百分点，同比去年提高XX个百分点。 ㈢、贷款利息收回率XX 截止本月，我行应计贷款利息XX万元，实际收回贷 款利息XX万元，收息率为XX，比去年同期上升XX个百分点。 ㈣、其它不合理占用贷款及挤占挪用贷款下降XX万
元。截止本月，我行其它不合理占用贷款XX万元，较年初下降XX万元；挤占挪用占用贷款XX万元，较年初下降XX 万元。 ㈤、财会资金运用率XX。 1-11月份，按旬平均余额统计计算，我行财会资金运用率为XX，高出上级行核定指标XX个百分点。 （六）、企业消化本息挂账贷款未发生变化。 截止本月未，我行企业消化本息挂账贷款XX万元。较 年初未发生变化。 ㈦、全面完成代理保险业务。 截止本月我部已完成保险任务，实现保费XX万元，其 中车险XX万元，财产险XX万元。 二、严格按照规范化管理要求，切实加强财会基础工作 一年来，我部人员群策群力，开拓创新，狠抓业务规范化管理，井井有条地把规范化管理要求落到实处，切实提高 了财会管理水平
2017年银行上半年工作总结及下半年工作计划范文3篇 关于2017年银行上半年工作总结及下半年工作计划应该要怎么写呢，下面是小编为大家搜集整理出 来的有关于2017年银行上半年工作总结及下半年工作计划范文，欢迎阅读! 2017年银行上半年工作总结及下半年工作计划范文【1】 岁末将至，回首这一年来，我始终坚持着"道虽通不行不至，事虽小不为不成"的人生信条，在 工作中紧跟支行领导班子的步伐,围绕支行工作重点,出色的完成了各项工作任务，用智慧和汗水， 用行动和效果体现出了爱岗敬业，无私奉献的精神。下面我从三方面对自己20xx年工作进行总结: 一、端正思想，迎难而上，时刻保持高效工作状态 我在工作中始终树立客户第一的思想，把客户的事情当成自己的事来办，急客户之所急，想客 户之所想，要求自己对待工作必须有强烈的事业心和责任心，任劳任怨，积极工作，从不挑三拣四，避重就轻，对待每一项工作都尽心尽力，按时保质的完成，在日常工作中，始终坚持对自己高标准，严要求，顾全大局，不计得失，为了完成各项工作任务，不惜牺牲业余时间，利用一切时间和机会 为客户服务，与客户交朋友，做客户愿意交往的朋友，通过自己不懈的努力，在20xx年的工作中， 为自己交了一份满意的答卷。 二、身体力行，狠抓落实，力求圆满出色完成任务 在工作方法上，我始终做到“三勤”，即勤动腿、勤动手、勤动脑，以赢得客户对我行业务的 支持。在实际工作中能够做一个有心人，在一次走亲访友时，我无意从六叔口中得知我们邻村最近 将有一笔分地款，事后通过六叔介绍，自己又几次登门拜访，向客户宣传我行的服务优势和产品优势，最终说服客户计划将130万的分地款存入我行，我知道这还不是最终的成功，在客户拿到转帐支票的时候，我又主动协助客户搜集村民身份证号码，核实确认客户分款额，等到52份存单分发到每 户村民手中时，我才在心中深深地舒了口气。 在服务客户的过程中，我用心细致，把兄妹情、朋友意注入工作中，使简单枯燥的服务工作变 得丰富而多采，真正体现了客户第一的观念.在与客户打交道的过程中,真正做到以诚相待,把客户的 利益视为自己的利益,了解客户的动向,知晓客户的所思所欲,为每位客户量身推荐我行的各种金融产品，通过我的不懈努力，在”争一保二”活动中完成了营销存款180万,理财金卡8张，信用卡5张，电子银行签约50户，保险销售15万的业绩,最令我欣慰的是客户也得到了双嬴,他们在满足自己需要的同时,也享受到了建行更加细致周到的服务。 三、努力学习，不断进取，全面提高自身业务素质 作为一名前台工作人员，有时自己在服务中还不够耐心细致，需要掌握的知识还很多，在以后 的工作中我会自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己 的理论水平和业务能力，特别是理财业务知识，全面提高综合业务知识水平。克服年轻气躁，做到
关于印发《银行股份有限公司员工合规手册（试行）》的通知 各省、自治区、直辖市分行，总行直属分行，海外分行，苏州、三峡分行，哈尔滨、常州培训中心，总行各部门，各审计分部、各总审计室: 为规范员工职业行为，促进全行合规守法经营，总行制定了《中国银行股份有限公司员工合规手册（试行）》（以下简称《合规手册》），业经2007年12月27日第十次行长办公会议审议通过，现予印发，自颁发之日起在全行试行。请各单位结合以下要求，认真贯彻落实。 一、关于员工范围的界定 本《合规手册》的内容适用于建行全体员工，劳务派遣人员参照适用。对虽不属于建行员工，但在建行担任非执行董事、独立非执行董事、外部监事等职务的人员，也应遵循其中与自身职务行为相关的具体规定和职业要求，如维护职业操守、反洗钱、避免利益冲突、禁止内幕交易行为、关联交易管理等。建行附属公司（子公司）的员工，参照本《合规手册》内容执行其中的相关规定，具体细则可由建行附属公司（子公司）另外制订，报建行总行备案。 二、要充分认识员工行为合规对保证合规经营的基础性作用 本《合规手册》是参照国际先进银行通常实践，结合建行在境内外资本市场上市后，有关监管部门的指引、规范和工作要求，以及内部加强管理控制等需要而制订的。各单位要充分认识贯彻执行《合规手册》在保障建行合规经营中的基础性作用，配合建行《合规政策》、《合规工作管理办法》、《员工职业操守》、《员工行为规范》等文件的
贯彻执行，在全行系统内抓好落实工作。要让每一个员工对《合规手册》中的各项禁止性、约束性、限制性规定看得懂、记得住、行得通，真正做到入眼、入脑、入心，并从领导同志做起，切实身体力行。对那些指引性、规范性、劝戒性要求也要自觉遵循，养成良好的职业习惯，通过员工行为合规保证建行经营合规，促进建行业务又好又快发展。 三、广泛开展《合规手册》的教育和实践活动 各单位要做好《合规手册》的宣传、培训、教育等工作，可采取集中培训、专题研讨、班前学习、报刊宣传、电子邮件、短信提示、知识竞赛、咨询答疑等多种方式，将《合规手册》的知晓面覆盖到全体员工。同时，本《合规手册》并未针对每个具体业务领域提出合规性要求和指引，只是为员工职业行为提出了原则性的指引和要求，因此，全体员工还应在执行《合规手册》的基础上，全面熟悉、掌握并遵循与本职工作岗位相关的业务、管理规章制度的具体要求，形成业务发展需要合规管理、合规管理促进业务发展的良好氛围。 四、不断强化和夯实合规文化基础 印发《合规手册》是完善建行合规风险管理，搞好合规文化的一项具体行动。各单位要在搞好宣传、培训、教育的基础上，立足于主动合规、长效合规的机制，不搞一阵风的活动，不搞花架子的形式。要通过实践《合规手册》，不断强化和夯实建行合规文化的基础，丰富建行“诚信、正直、守法、合规”的合规理念，推动建行早日实现成为国际一流银行的目标。
中国农业发展银行员工行为规范（试行） 第一章总则 第一条为规范中国农业发展银行（以下简称“农发行”）员工职业行为，提高员工队伍整体素质和职业道德水准，依据中国银行 业协会关于中国银行业从业人员的有关规定和农发行企业文 化建设总体要求，制定本行行为规范。 第二条本行为规范是农发行员工必须遵循的行为准则，是评价员工职业行为的标准，是规范员工行为的依据。 第三条本行为规范适用于农发行在岗全体人员。 第二章职业道德规范 第四条热爱敬业，积极奉献。 （一）热爱农发行，牢记农发行宗旨，认真践行农发行核心理念，拥护农发行的改革发展战略，执行农发行的各项改革发展措 施，自觉维护农发行的形象和信誉。 （二）树立职业荣誉感，具有较强的职业意识和奉献精神，把个人价值的实现与农发行的发展紧密联系在一起，愿意为农发行 事业发展做出积极贡献。 第五条格尽职守，专业胜任。 （一）认真履行岗位职责，保持积极的工作态度和饱满的工作热情，对工作认真负责，勤勉尽职，高标准、高质量完成工作任务。（二）坚持勤奋学习，刻苦钻压业务，熟练掌握本专业、本岗位的
专业知识和业务技能，争做知识型员工，牡蛎成为本专业的 行家里手。 第六条诚实守信，至诚服务。 （一）强化信誉意识，讲信用，守承诺；实事求是，言行一致； 守约有信，以诚待客，始终保持正直的个人品格和歌手诚信 的职业道德。 （二）强化服务意识，坚持以客户为中心，不断提升服务质量，竭诚为客户提供安全优质高效便捷的产品和服务，最大限度 地满足客户的合理需求。 第七条团结进取，用于创新。 （一）团结和谐，精诚协作，锐意进取，追求卓越，树立良好的团队意识和集团荣誉感，始终保持奋发向上的精神面貌。（二）解放思想，更新观念，针对新情况、新问题，用于提出新见解，探索新路子，创造新方法，积极投身农发行改革发展实 践。 第八条艰苦奋斗，勤俭节约。 （一）艰苦朴素，勤俭办行，不奢什，不贪图安逸享乐。 （二）坚持成本效益原则，从点滴入手，厉行节约，创建节约型银行。 第三章日常工作规范 第九条遵章守纪，行为得当。 （一）严格执行国家经济、金融政策、法规和农发行各项章程度，
大数据时代下农发行统计工作现状及对策 研究- 摘要：统计是对有用信息的提取和分析，数据同我们的工作、生活息息相关。本文从剖析大数据时代农发行统计工作面临的不足与挑战入手，分析农发行统计工作推进大数据应用的紧迫性。最后，提出推动农发行统计工作应用大数据的对策。 关键词：大数据统计现状对策 一、大数据时代银行统计工作基本情况 （一）统计相关概念介绍 金融业统计是指金融机构统计部门按照规定的统计制度、根据统计的一般原理、运用科学的统计方法，对各项金融业务活动的情况和资料进行收集、整理、分析，从而为决策提供依据及政策建议的过程。 银行统计是指反映银行信贷资金的来源和运用、现金收支分配及其平衡和变动情况的统计。银行统计是国民经济统计的重要组成部分，所提供的数据资料是组织和加强银行信贷和现金计划管理，进行信贷监督，组织市场货币流通以及开展银行日常业务工作的重要依据。 农发行统计是指为满足本行经营管理的需要，以及人民银行金融统计、银监会监管统计的需要，组织各级农发行对本行业务活动和资料进行调查、收集、整理和分析，提供统计资料和统计咨询意见，实行统计管理和监督活动的总称。农发行统计工作以数据为核心，开展多方位服务，充分发挥统计的信息、咨询、监督三大功能。
（二）大数据在银行业的应用情况 现代信息技术迅猛发展，新兴互联网、“云”计算、物联网广泛应用，标志着大数据时代已悄然来临。大数据具有大量化、多样化、快速化、价值化的特征，大数据意味着对海量交易数据、海量交互数据的海量处理。 大数据对个体的思维方式、行为习惯，对企业的生产方式、运行模式都产生了颠覆性地影响。国内外在医疗、卫生、保险、航空、金融、电商等行业、领域引入大数据思维，采用大数据技术，使用大数据管理模式。金融业大数据应用主要体现在研判宏观经济趋势及微观政策走向、分析客户动机和行为、判断交易对手风险特征、提升工作效率等方面。 近十年来，以工商银行为代表的国有银行率先通过IT架构再造，整合内、外部各种不同类型、不同渠道的数据资源。以防范风险为动力、以满足市场需求为目标、以产品创新为导向、以服务客户为遵旨、以提升效率为目的，推进系统大集中和数据大集中，建立数据交换平台（或者数据仓库），优化运营流程，提升服务水平，信息化程度不断提高。 目前，一些商业银行在客户分析、风险管理方面对大数据运用已初步积累了一定的经验，为未来过渡到全面大数据运用奠定了良好基础。大数据思维开始渗透在经营策略选择、经营手段设定的各环节、全流程。 二、农发行统计工作现状 （一）农发行统计工作管理情况 农发行统计工作实行“统一领导、分级负责”的管理体制。总行资金计划部是农发行统计工作的主管部门，具体由统计处负责。总行各业务部门由指定处室负责本部门统计报表的管理，各
做好统计工作当好参谋助手 做好统计工作当好参谋助手2007-02-02 21:53:55 做好统计工作当好参谋助手 ——××*统计工作的做法 近年来，我们在中储粮总公司、分公司的正确领导下，认真学习粮食方针政策，严格执行《统计法》和粮食统计制度，稳定统计队伍，提升统计人员素质，深入调查研究，搞好分析预测，较好地完成了各项统计工作任务，为领导宏观管理和科学决策提供了大量的数字资料和分析材料，较好地起到了参谋和助手的作用，多次被分公司评为统计工作先进单位。主要做法： 一、强化领导稳定队伍，提高认识转变职能 粮食统计工作既是搞活粮食流通，
提高流通效益的晴雨表和指示器，又是中央储备粮计划数量的直接反映，也是上级拨付费用补贴的直接依据。特别是在粮食购销市场化新形势下，统计工作的作用更为突出。当前，以收购、市场、价格三放开为主要内容的新一轮粮食流通体制改革即将全面推广，以产权制度改革为重点的国有粮食企业改革大步推进，传统的统计工作模式越来越不适应粮食企业改革与发展的要求。粮食统计工作只有与时俱进，大胆创新，积极探索新时期做好统计工作的新方法，主动跳出单纯而简单地提供报表和数据的小圈子，实现由被动型向主动型转变，由管理型向服务型转变，才能发挥好统计工作的“信息、咨询、监督”职能，才能不断提高服务水平，更好地服务于企业大局。基于这种认识，近年来，中心库在粮改力度不断加大的情况下，始终高度重视统计工作，不断将统计工作推向前进。 1、稳定队伍。统计队伍的稳定，
直接关系统计工作的质量和水平。为此，中心库专门下发文件，要求各承储库企业必须配备专职统计人员，确保统计队伍稳定。中心库所辖4个代储库都配备了专职统计员，为统计工作全面健康发展打下了较为坚实的基础。各代储库为统计人员配备了较先进的微机设备，并与中心库实施统计联网，实现了报表自动化，完成了超强报表，通用台帐管理系统，中储粮仓储管理系统等软件的应用。领导的高度重视和坚强支持，为统计工作的正常开展创造了良好的环境，统计人员的工作主动性和积极性显著增强。 2、抓好培训。中心库始终坚持定期与不定期和以会代培等方式，积极组织统计人员深入学习《统计法》、《山东省统计管理条例》、粮食流通体制改革政策及粮食统计制度，提高了大家综合素质和业务能力。近几年，先后有8名同志参加了分公司和中心库组织的统计培训班，有效地提高了统计人员的工作水
中国农业发展银行工作总结 中国农业发展银行xx市支行是xx市的政策性银行。在XX年市委、市政府的正确领导下，在市人大及其常委会和各级人大代表的关心支持下，我们认真贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，秉承“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念，以支持“三农”为已任，内强素质，外树形象，在探索中前进，在改革中发展。管理手段日益先进，服务水平全面提升，各项业务快速发展，成为xx社会主义新农村建设的重要力量。工作中我们全面贯彻落实国家粮棉购销政策和有关经济、金融政策，为政策实施宏观调控、确保粮食安全、保护农民利益、促进全市农业和农村经济发展发挥了重要作用。适应建设社会主义新农村的需要，农发行支农领域不断拓宽，目前形成了以粮棉油收购贷款业务为主体，以农副产品生产和加工贷款业务为一翼，以支持农业和农村发展的中长期贷款业务为另一翼，以中间业务为补充的多方位支农格局。贷款范围涵盖农林牧副渔及相关产品的生产、加工、储备、流通，涉及农业产业化、农村基础设施建设、农业综合开发、农业生产资料、农业科技、农村市场体系建设等新农村建设的各个领域。目前我行各项贷款余额达到26856万元，比年初增加10400万元，为支持xx市经济持续、稳定、协调、健康
发展作出了积极贡献。 一、围绕服务“三农”，大力支持粮食收购、储备、加工，进一步保护农民的种粮积极性。 粮食安全问题始终是关系国计民生的大问题，经济发展粮为先，没有足够的粮食作后盾，其他发展就无从谈起。粮食安全实行政府首长负责制。为完成政府领导交给农发行的光荣任务，确保当地粮食安全，我们主动配合财政、粮食等部门，科学认定粮食购销企业的贷款资格，积极向上级行争取资金，充分保证了我 [page] 市粮食收购资金的需要。止XX年底，我们发放了粮食收购、储备、调控贷款2437万元，支持收购地方储备粮1000万公斤、调控粮121万公斤，支持xx市康利源面粉厂收购小麦587万公斤，较好地保护了种粮农民的利益。 二、立足农村基础设施，积极支持新农村建设，为xx 经济跨越发展提供后劲。 要想富，先修路。xx是一个县级农业市，也是一个旅游城市，农产品进城、工业品下乡和发展生态旅游，都需要公路作基础；新农村建设、全面实现小康的奋斗目标，也需要良好的农村公路建设。为此，从去年第四季度起，我们积极与财政局、交通局、方兴公司等部门配合，对xx市的农村道路、桥涵等基础设施进行了全面考察，形成了科学、翔实的考察报告上报省分行。今年5月份，省行批复了我行农村
编号：TQC/K430 银行合规风险自查报告完 整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________
银行合规风险自查报告完整版 下载说明：本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 为规范业务经营，强化风险管理，增 强全员合规经营意识，降低案件风险隐 患，确保安全、稳健运行。我行进行了严 格规范的自查行动。 第一，按照制度要求，重塑制度流程 按照最新文件规定、相关岗位操作流程和 有关制度办法，认真梳理农村信用社工作 岗位中“应知、应会、应做、应遵”制 度、知识、技能以及职业操守，组织学习 了本岗位和基层营业网点学习的文件材 料。
银行业是一个高度依赖负债经营的行业，声誉是银行的生命线，案件的频发将导致银行面临声誉风险，将银行置于濒临倒闭的边缘。农发行的有效健康发展离不开合规建设，合规经营是农发行的必然选择。合规是一种文化，是农发行一项核心的风险管理活动，是农发行每个人的责任，是一个遵守规律的过程和行为，是农发行管治的一个重要环节。下面我就如何抓好农发行合规建设促进案件防控工作谈几点自己的想法： 一、提高思想意识。在员工中树立合规人人有责、主动合规意识、合规创造价值等理念，切实提高员工的思想意识，使农发行全员认识到合规就是效益，违规就是风险，让员工在处理业务时都能有合规意识，自觉做到合规经营。 二、加强学习。采取集中学习、自学等多种形式，加强员工各项规章制度办法的学习，做到熟练掌握运用；加强银行业职业道德、法律法规的学习，自觉约束自身职业行为，做到合规合法；加强各种典型案件的学习，从中吸取教训，做到引以为戒。通过一系列的学习活动，不断提升员工的理论知识水平，要让合规理念渗透到每个人的心中，从而促使员工职业行为的合规。 三、严格执行各项规章制度。近年来，农发行不断加大合规建设力度，先后出台了《违反规章制度行为处理暂行办法》、《违反业务规章制度行为经济处罚规定（试行）》等制度办法，在09年又制定了《违反信贷和资金管理规章制度行为处理办法》、《违反财务会计规章制度行为处理办法》、《违反组织、人力资源管理规章制度行为处理办法》、《违反安全保卫规章制度行为处理办法》、《员工违规积分管理办法》，明确执法检查、管理和处罚的基本依据。要抓好这些规章制度的贯彻执行，做到知错必改，违规必究，违纪必办，充分体现合规经营和惩处违规的价值观念。
农发行统计自查报告 根据对照学习详细相映篇目，边学习边自查，边检查边整改，从学习上、思想上、规章制度上、工作作风等方面自查自纠，查缺补漏。根据《农业发展银行‘合规管理年’活动实施方案》的要求， 在各阶段的学习中不断加强业务能力和合规管理理念，严格按照文 件要求开展工作。以下是的农发行统计自查报告，欢迎阅读！ 合规管理年自查报告通过前段时间我行组织对合规文化的学习，我深刻认识到，合规教育活动是我行业务发展的需要，是提高经营 管理水平的需要，开展合规教育文化活动对规范操作、遏制违法违规和防范案件发生具有积极的深远意义。这次活动的开展，让我进 一步认清了我的岗位职责，净化了思想，提高了业务能力，增强了 合规重要性的认识，也为实际工作指明了方向。在农发行加速发展 的关键时期，开展合规管理年活动对于增强农发行业务合规经营管 理意识，培育良好合规文化，促进农发行事业的健康成长，提高防控金融风险的能力有着很强的现实性和必要性。本人通过行里组织 的相关规章制度的集中学习与自学，从工作、生活的各个方面进行 了自查，并对自身存在的问题及时进行了改正与解决。 一、存在的问题（一）思想有所松懈，学习意识不强。首先是学习理论不够，不能真正做到在干中学，在学中干。其次是学习的 自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习
都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识的学习不深不透，不能精益求精。工作一忙就对业务的学习和技能的训练有所放松，导致自己的业务技能水平没有显著进步。 （二）独立解决问题的能力欠佳。遇到问题习惯于求助别人而不愿自己钻研。这就需要我在今后端正学习态度，严肃对待自己思维方式的拓展。在问题前面先要求自己对其有个认知和思考，并在有必要时将其记录下来，在不影响工作的前提下，尽量尝试自身解决问题，一回生两回熟，现在面对的各种问题就是将来提升自身能力的种种财富。 （三）对于相关规章制度理解不到位，执行不到位，造成工作中产生风险的可能性。 二、改进措施通过开展“合规管理和风险防控年”活动学习对照，发现自己还存在很多不足之处。为此，我将会在最短的时间内，把自查中发现的问题，对照相关的制度和操作规程进行整改，在今后的工作中，尽快克服和纠正，主要做到
农发行财务会计工作总结 xx年年中国银行xx支行财务会计部全体员工本着“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念，对内“统一标准、落实任务、明确责任”，扎实推进财务会计精细化管理，对外着力打造“中国xx银行建设新农村的银行”的外部品牌形象，不断提高财务会计管理水平和服务质量，扩大了农发行的知名度和美誉度。在农发行会计信息化建设的新背景下,xx年年xx支行财务会计部认真领会、学习各项文件指示精神，全面贯彻、执行各级领导的业务指导方针，严格遵守各项会计规章制度、法律法规，积极研究会计电算化条件下的新型业务办理方式的特点和规律，不断探索新方法，总结新经验，铸就了一支综合素质过硬，能打硬仗，敢闯难关的创新型团队。会计工作不再千篇一律，一潭死水，老员工有了新干劲，老工作有了新成绩。下面对xx年年，xx支行财务会计工作的整体情况进行分段说明。 一、xx年年财务经营成果概况 财务经营成果是企业连续的会计期间的经营情况的总揽和归纳，对于反映真实的经营情况，提高经营管理水平和提高决策的有效性有十分重要的意义，财务会计部严格按照会计准则和农发行财务会计制度的要求组织会计核算，提供真实可靠的财务状况说明，为决策者决策提供真实可靠的依
据。同时，在总行制定的“将农发行建成以政策性金融为主、商业性金融为辅的可持续发展的政策性银行”的改革目标前提下，我行历来重视成本核算、盈利指标的实现情况和财务数据分析。以下是一年来，我行总体的收支情况和资产情况 1、收支情况xx年年我行各项收入总额为?元，其中贷款利息收入?元，金融机构往来收入?元，中间业务收入?元，手续费收入?元，营业外收入为0。xx年年我行各项支出总额为?元，其中存款及债券利息支出?元，金融机构往来支出？元，管理费用支出?元，主营业务税金及附加?元，其他支出？元。收支相抵xx年年我行纯损/益？元。 2、存款情况及构成截至xx年年?月?日，我行存款总额?元，其中企业存款?元，财政专项存款?元，其他存款?元。 3、贷款发放和收回情况xx年年初我行贷款总额?元，全年累计发放贷款？元，累计收回贷款？元，年末贷款总额？元。xx年年我行仅发放了30001流转粮食收购贷款，所以xx年年贷款的发放和收回累计金额全部由流转粮食收购贷款构成。 4、贷款利息收取情况xx年年年初表内213科目无余额，表外801科目收方余额?元，全年收方发生额?元，付方发生额?元，年末收方余额?元。xx年年表内应收利息?元，表外应收利息?元，实际收回利息?元，其中：xx年年共收取表内利息？元，所收利息全部为30001流转粮食收购贷款所属当
上海极元管理咨询有限公司 合规手册 第一章概述 第一条上海极元管理咨询有限公司（以下简称“公司”）合规手册（以下简称“本手册”）根据《中华人民共和国证券投资基金法》、《中华人民共和国证券法》等国家法律、法规以及公司相关规章制度制定。 第二条本手册制定的目的是让公司全体员工了解并遵守与业务相关的主要法律、法规和公司规章制度要求，以确保公司和员工行为的合法合规。 第三条本手册应与公司其它规章制度和业务流程等规定一并阅读，以全面了解公司对各项业务和活动的合规要求。 第四条公司员工应该认识到任何的违法、违规行为都可能给公司造成损害，任何违反本手册条款的行为都是违规行为，违规者将因此受到公司的纪律处分，严重者甚至可能承担相关民事或刑事法律责任。因此，公司员工应该认真阅读本手册，了解并遵守与所从事业务相关的法律、法规和公司规章制度要求。 第五条若员工违反或感觉到可能违反了本手册的规定，应立即通知直接主管和监察稽核部。 第六条本手册内容根据法律法规和公司规章的颁布、修改而定期更新。 第七条监察稽核部负责对公司每一位新入职员工进行本手册的培训。 第八条新入职员工应在入职时签署《员工行为规范》(见附件一)。 第九条本手册为保密性文件，未经监察稽核部书面同意，不得将本手册的任何内容透露给公司以外的任何人。 第十条请仔细阅读本手册，如有任何疑问，请与监察稽核部联系。 第二章合规责任 第十一条全体员工职责 （一）所有员工应确认其收到本合规手册，完全了解并遵守公司的各项制度和流程。如果对合规职责和制度有不明之处，员工应咨询其直接主管或监察稽核部。 （二）员工有义务向其直接主管和监察稽核部报告所获知的违规事件。 （三）若员工履行职责与遵守合规制度产生矛盾时，员工应立即报告其直接主管和监察稽核部，由其采取适当的措施。 第十二条总经理合规职责 （一）在公司范围内营造“诚信、、合规、稳健、创新”的理念；
农发行员工违规违纪行为 处理办法学习体会 中国农业发展银行员工违规违纪行为处理办法2月正式下发实施以来，支行制定了贯彻学习实施方案，紧锣密鼓地开展了学习活动，对进一步提高我行风险防范各项规章制度意识，强化合规操作必将发挥积极作用。现结合个人实际，学习体会如下： 一、统一思想、提高认识 员工违规违纪行为处理办法，是农发行适应改革发展，落实从严管党治行要求，规范员工行为约束性、操作性非常强的内部法规，充分体现了总行党委关于落实“两个责任”和“两个从严”的指导思想。员工违规违纪行为处理办法的制定过程，从上到下，从下到时上，经全行员工广泛讨论、反复修改，充分体现部行办法出台的严肃性。失职问责、尽职免责；以责定罚、过罚相当；惩教结合、宽严相济；严格程序、依法合规原则，充分体现了总行在对违规行为进行惩戒的决心和力度。员工违规违纪行为处理办法的实施，其目的就是确保我行业务经营规范运行，全体员工操作规范，全面防范操作风险。我们学习贯彻“处理办法”，要充分对照日常工作中的行为与“处理办法的差距”，绝不能搞两张皮，
让学习流于形式，说在嘴上。要在工作中加以落实，认真熟记“处理办法”各项条规，内化于心，坚持坚持再坚持，把“处理办法”的每一条都记在心中，落实到时工作中去。 二、加强学习、规范行为 “处理办法”细化了党纪行规对干部员工的要求，是涉及全行每一位员工的规范性文件。《办法》按照领导责任和各业务流程，开列了22部分共102条、300多款负面清单，其问责范围基本涵盖全行业务工作各领域，问责情形触及业务工作流程各环节，问责方式合情合理合法，问责工作机制畅通协调高效。我们要通过“处理办法”的学习，养和加强自身的合规意识、责任意识和监督意识。一是要 坚持合规办事，在我们从事日常工作的每一天、每一个环节，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和行章为准绳，决不能存在以感情代替制度，以相互信任代替约束监督，也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。要做到令行禁止，在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线，要认清合规经营、合规操作的重要性、必要——工作中上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识，养成相互监督的习惯。 三、学以致用、努力干事
银行资金计划管理工作总结 今年以来，随着粮食市场的进一步放开和深入，“三农”问题和粮食安全问题已日趋突出，农发行的管理职能和业务范围也发生了变化，收购资金封闭管理工作面临新的形势。我行资金计划管理工作在市分行党委的正确领导下，紧紧围绕收购资金封闭管理这个中心，适时调整工作思路，以总行的规范化管理考核为工作准则，以努力实现提高信贷资金运用效率和切实防范信贷风险为双重目标，调动资金计划条线在岗人员的工作积极性，充分发挥资金计划工作的职能作用，使我行资金计划工作取得了较好的成效。现将200x年上半年资金计划管理工作总结如下： 一、统一思想，明确工作目标，量化和细化考核评比办法 继全省分、支行长会议之后，市分行召开了200x年工作会议，把风险管理摆在了全行各项工作的首位，明确提出了年度工作的指导思想和努力方向：以规范化管理为基础，以风险管理为核心，以绩效管理为重点，以改革创新为动力，以凸现机关处室的指导职能和服务职能为宗旨，灵活务实地开展计划信贷管理工作。并且对照省行资金计划处的考核办法，对资金计划工作百分考核内容进行了量化和细化，从处室到基层行都相应建立了计划管理人员岗位责任制，健全了
各项管理制度。在百分考核办法中，把资金计划工作细分为计划管理、资金管理、财政补贴资金管理、现金及利率管理、统计管理、等级行管理、业务综合管理七大块，做到了岗位落实、人员落实、责任落实、工作落实，半年来的工作表明，年初制定的工作意见和考核评比办法方向明确，切合实际，对做好全市资金计划工作具有一定的指导性和针对性。 二、加强资金营运管理，提高资金使用效益。 今年以来，我行进一步加强信贷资金营运管理，信贷资金回笼后及时归还系统内借款，贷款回笼和借款下降基本保持一致。上半年每月信贷资金运用率均保持在%以上，信贷资金保持较高的营运水平。 1、坚持资金头寸限额管理。今年以来我行计划部门进一步提高经营核算意识，严格对资金头寸的管理，在省行核定的资金头寸限额内按季核定基层行的资金头寸限额，并要求在保证正常业务开展的前提下，各行根据自身情况在限额内尽量压缩头寸占用，对不合理占用及时调整，保证了各行科学合理占用头寸资金，做到不闲置、不浪费。 2、完善资金调度管理。在资金调度环节上，市县明确专人负责资金调拨管理工作。在请调资金时，做到资金调拨与信贷计划的衔接，增强了资金与计划双重宏观调控作用，避免了资金供应脱节情况的发生。今年以来电子联行资金请调系统运行正常，我行继续坚持“小额度、勤调度”的资金
*农发行20XX信贷工作总结 随着粮棉流通体制改革和农发行职能的逐步调整，农发行改革与发展进入一个新阶段。我部根据支行和上级行的统一部署和安排，认真学习、深刻理解上级行会议和文件精神，适时分析形势，认真执行政策，从严监管企业，规范内部管理，切实防范信贷风险，为保证圆满完成全年各项经营责任考核指标打下坚实的基础，使收购资金封闭管理保持了良好的态势。 一、认真执行政策，确保各项指标圆满完成 ㈠、新发放贷款与新增库存值保持一致。 截止本月，我行累计发放粮油收购贷款XX万元，累计收购粮食价值XX万元，用于收购的存款和现金XX万元，当年新发放粮油贷款与新收购增加库存值比率达到xx%。 ㈡、粮油贷款收回率XX%。 截止本月，我行累计收回贷款xx万元，其中收回销售回笼款xx万元，其它来源收回xx万元，退耕还林收回xx万元，实际收回专项补贴应收贷款xx万元，粮油销售收入中应收回贷款xx万元,粮油贷款收回率xx%,高于省行核定指标xx个百分点，同比去年提高xx个百分点。 ㈢、贷款利息收回率xx% 截止本月，我行应计贷款利息xx万元，实际收回贷款利息xx万元，收息率为xx%，比去年同期上升xx个百分点。 ㈣、其它不合理占用贷款及挤占挪用贷款下降xx万元。 截止本月，我行其它不合理占用贷款xx万元，较年初下降xx万元；挤占挪用占
用贷款xx万元，较年初下降xx万元。 ㈤、信贷资金运用率xx%。 1-11月份,按旬平均余额统计计算,我行信贷资金运用率为xx%，高出上级行核定指标xx个百分点。 ㈥、企业消化本息挂账贷款未发生变化。 截止本月未，我行企业消化本息挂账贷款xx万元。较年初未发生变化。 ㈦、全面完成代理保险业务。 截止本月我部已完成保险任务，实现保费xx万元，其中车险xx万元，财产险xx万元。 二、严格按照规范化管理要求，切实加强信贷基础工作 一年来，我部人员群策群力，开拓创新，狠抓业务规范化管理，井井有条地把规范化管理要求落到实处，切实提高了信贷管理水平。 ㈠、按“控制风险，择优扶持，全程监管，按期收回”基本原则，并考虑到流转贷款的新特点、新要求，狠抓贷款投放、库存监管和收贷收息三个关键环节的管理。 首先，在贷款投放上，我部狠抓贷款投放风险管理，采取的具体措施是：⑴严密了贷前调查、审查及审批手续。在收购初期制定了《当前收购指导意见》和《收购资金贷款管理暂行规定》，对信贷人员贷前调查的范围及要求，特别是对企业风险准备金来源调查进行详细规定，确保信贷调查材料真实有效。⑵及时按上级行要求成立了贷款审查委员会及贷审办，实现了审贷分离的管理机制。(3)为增进企业法人代表经营管理意识，实行“公贷私抵”---企业法人代表住宅抵押手续，截止本月共办理抵押贷款xx笔，抵押贷款金额为xx万元。(4)实行了流转
xx 银行员工手册 XX银行有限公司 200X年X月
名目 职员手册错误 !未定义书签。 名目2 中国XX银行股份有限公司概况 4 一、中国XX银行股份有限公司文化要素及表述语（试行） 5 第一章、愿景5 第二章、使命5 第三章、核心价值观5 第四章、理念5 第五章、作风5 第六章、宣传用语5 二、中国XX银行股份有限公司文化要素及表述语释义（试行）7 第一章、愿景7 第二章、使命8 第三章、核心价值观10 第四章、理念11 第五章、作风12 第六章、宣传用语13 三、中国XX银行股份有限公司职员行为规范16 第一章、总则16 第二章、职业道德16 第三章、工作纪律16 第四章、履职要求17 第五章、外表形象18 第六章、社会责任19 第七章、附则19 四、中国XX银行职员商务礼仪20 第一章、差不多礼仪20 第二章、接待来访20
第三章、公务拜望 21 第四章、商务会议 21 第五章、媒体应对 22 五、中国xx 银行职员职业操守 23 六、中国xx 银行股份有限公司职员合规手册（试行） 第一章、总则 32 第二章、职员行为合规的原则性要求 32 第三章、爱护 职业操守 33 第四章、与客户的关系 33 第五章、幸免不当销售行为 35 第六章、反洗钞票 36 第七章、幸免利益冲突 36 第八章、禁止内幕交易行为 37 第九章、关联交易治理 38 第十章、举报违规 38 第十一章、与监管机构和外部审计的关系 38 第十二章、附则 39 七、中国xx 银行网点职员媒体应对须知（试行） 40 第一章、总则 40 第二章、差不多要求 40 第三章、操作须知 40 中国XX 银行股份有限公司概况 中国XX 银行股份有限公司在中国拥有长期的经营历史。其前身中国 人民XX 银行成立于1954年，1996年更名为中国XX 银行。中国XX 银行 股份有限公司由原中国XX 银行于 2004年9月分立而成立，承继了原中国 XX 银行的商业银行业务及有关的资产和负责，总部设在北京。截止 2007 年底，在境内设有分支机构 13448 个，在香港、新加坡、法兰克福、约翰 内斯堡，东京及首尔设有分行，在纽约、伦敦和悉尼设有代表处，拥有职 员298868 第一章、总则 第二章、忠于职守 第三 章、依法合规 第四 章、廉洁从业 第五 章、优质服务 第六 章、以人为本 第七 章、附则 23 诚实守信 23 遵章守纪 25 亲友回避 26 公平竞争 29 乐趣健康 30 31 32