管理制度编号：LX-FS-A32258
安全生产与职业卫生管理办法标准
范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
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安全生产与职业卫生管理办法标准
范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1 目的与适用范围
保护员工职业安全健康，有效的控制和减少伤亡事故和职业危害，建立良好的安全生产环境和秩序。
本办法适用于企业各车间、处室的安全卫生管理。
2 主题内容
根据国家有关安全卫生法律、法规及本企业安全生产责任制、规定了安全卫生教育培训、安全卫生环保检查等管理办法。
3 安全卫生教育培训
3．1 职责
3．1．1人力资源处负责组织新员工及特殊工种人员的办班培训、考试。
3．1．2制造处负责各种安全卫生教育工作。
3．1．3各用人单位负责本单位受教育人员的组织及协调工作，完成员工及本车间教育。
3．2新员工三级安全卫生教育
3．2．1三级安全卫生教育包括厂级、车间（处室）级、班组级安全教育。
3．2．2三级安全卫生教育对象，由人力资源处确认签定合同的新进厂员工和代培实习人员。
3．2．3三级安全卫生教育内容
a厂级教育内容包括：安全卫生法律、法规，通用安全技术，工厂劳动卫生和安全生产的基本情况，
工厂安全卫生管理，劳动纪律和有关事故案例等。
b车间（处室）级教育内容包括：本单位安全卫生状况和规章制度，主要危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等。
c班组级教育内容包括：岗位安全操作规程，工作中安全注意事项，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，劳保用品（用具）的正确使用，防火防盗安全。
3.2.4三级安全卫生教育组织实施
a工厂新招员工、代培实习人员，由人力资源处在分配工作前将人员组织好，通知制造处安全管理部门进行厂级教育。
b新招员工、代培实习人员经工厂级教育后接收单位在接收新员工同时，完成车间（处室）和班组
（岗位）两级教育。
3．2．5三级安全卫生教育管理
新进厂员工完成三级安全卫生教育后，按工厂、车间（处室）、班组三级认真填写“三级安全教育卡”，由制造处安全管理部门存档，并作为领取劳保护具的依据。
3．3 特种作业人员安全教育
3．3．1工厂特种作业范围
a电工作业
b金属焊接（切割）作业
c起重和起重机械作业
d厂内机动车辆驾驶
e锅炉、压力容器作业
g根据特种作业基本定义，由省、直辖市政府部门确定的其他作业
3.3.2特种作业人员安全教育培训及复训(按
CB5306-85执行）取得有效证件后，由人力资源处、制造处登记备案。
3．4专（兼）职安技员的培训
3．4．1专（兼）职安技员的培训由安全管理部门每季度组织一次学习。
3．4．2学习上级近期颁发的有关文件、条例、专业技术知识，及工厂安全卫生情况。
3．5复工教育：凡长假人员、下岗人员一年以上重新上岗时，应接受本单位复工安全卫生教育。
4 安全卫生环保检查
4．1 职责
4．1．1制造处负责国家及工厂颁发的有关安全环保法规、法令和制度的贯彻与组织实施，负责安全环保工作的布置、检查、考核工作。
4．1．2各单位主管领导应直接、具体对安全环保工作进行监督、检查及全面落实。
4．1．3各相关职能部门配合制造处进行安全卫生环保综合检查工作，各相关职能部门负责各自专项检查。
4．2 检查形式及内容
4．2．1工厂综合性安全卫生环保检查
安全卫生环保大检查每年四次，四大节假日各一次。
安全卫生环保大检查由主管领导带队制造处、办公室、综合管理处、设备管理处、保卫处、人力资源处、工会等职能部门参加检查。
4．2．2工厂级综合性安全环保大检查内容
a查思想：各单位主管领导是否树立了“安全第一”的思想，是否以对企业、对员工高度负责的态度
抓安全环保工作，是否全面负责本单位的安全环保工作。
b查教育：是否对员工经常进行安全环保教育，班前会是否做到了人员、时间、内容三落实。
c查制度：各单位是否贯彻落实国家安全环保的方针、政策、法规和工厂规章制度，是否做到“先安全，后生产”、“谁主管，谁负责”的原则。
d查隐患整改：对查出的各类事故隐患是否按时落实整改。
e查生产现场：员工是否遵循安全技术操作规程和安全卫生规定，是否有“三违”行为，本单位的安全环保设施、作业环境是否进行重点控制。
f查组织形式：安全环保管理组织是否健全完善、职责明确。
4.2.3专业性安全环保检查
a专业性安全环保检查由制造处组织，装备保证车间、保卫处按各自专业负责检查。
b专业性检查的内容包括消防、安全防护装置设施、起重机械、动力管线、环保、工业卫生、锅炉、压力容器等。
c专业性安全环保检查每年冬夏季各进行一次。
4.2.4 日常安全环保检查
a安全环保制度，员工遵章守纪和严格执行安全操作规程及标准的情况。
b安全防护装置、防护设施、劳动防护用品的正确使用情况。
c各种机械、电器、电气设备的安全使用情况。
d锅炉、压力容器、起重运输作业的安全运行情况。
e高处作业、易燃易爆危险物品的运输、储存及
安全使用情况。
4．3 隐患整改
4．3．1制造处安全检查发现的各种事故隐患，向责任单位下达隐患整改通知书。
4．3．2在检查中若发现或各车间（处室）向制造处报告的重大事故隐患，随时可能给工厂财产和员工生命造成危害，制造处对现场要采取临时措施或派人监护，并向主管领导报告。
4．3．3制造处负责将主管领导签署的整改意见通知责任单位和整改单位负责人，落实整改措施，在规定的时间内督促整改，并向主管领导报告。
4．3．4对事故隐患、各单位应按整改通知要求按时完成，将整改情况反馈到制造处存档；若不能及时进行整改的，在必须采取临时措施的同时，应向制造处说明原因，并同时作出整改计划，报制造处调整
标题
安全生产和职业卫生责任制
文 件 编 号： 版 本 号： 生 效 日 期： 页 码 编 号：
A 2018年1月1日
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1.目的
为切实加强本公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障职工的健康与生命安全，维护公司的 发展和稳定，根据国家相关法律法规的规定，结合本公司实际，特制定本安全生产和职业卫生责任制。
2.适用范围
本制度适用于本公司各级人员。
3.说明
3.1 公司主要负责人是本公司安全生产和职业卫生的第一责任人。 3.2 在实际工作中贯彻管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则。 3.3 本公司的各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产和职业卫生负责。 3.4 安全生产和职业卫生人人有责，公司的每位员工都必须在自己的岗位上认真履行各自的安全职业卫 生职责。
4.内容要求
安全生产和职业卫生责任制是各级人员履行安全生产和职业卫生职责的依据，每季度需要进行考核。
5.安全生产和职业卫生管理领导小组职责
安全职责： 1、领导小组负责对年度安全目标、管理方案及重大安全事宜进行审议决策。 2、负责对年度安全管理计划进行研究，明确安全管理指导方针、工作原则及相关的主题活动。 3、根据制定的安全目标定期组织例会，组织学习国家安全生产法规，分析阶段安全生产形势，针 对安全管理实际提出相应对策，督促下属及相关部门贯彻落实。 4、审议修订安全应急救援预案，确保组织、人员、物资三落实，组织应急救援演练或专题演练。 5、组织开展季度安全综合大检查工作，及时组织安全管理交流和推广。 6、及时贯彻上级安全文件精神和要求，认真开展各项安全主题活动，营造一个良好的企业安全氛 围。 7、企业出现重大安全方面相关事宜，应立即组织领导小组成员召开安全会议，研究方案，确定策 略，并确保方案迅速、高效、顺利实施。 8、督促检查各部门对安全生产决议以及相关法规、条例的执行情况。 9、贯彻“安全第一，预防为主,综合治理”方针，对企业安全生产状况进行安全现状评价。 10、负责安全生产专项费用的管理，负责全公司安全、消防、环保、职业卫生等方面设施及设备的 建设、购置及审批工作。 职业卫生职责： 1、负责贯彻落实国家有关职业健康法律、法规、标准、规定。 2、负责制定、修订公司职业健康规章制度、操作规程、应急预案，并监督检查落实情况。 3、负责制定公司职业健康年度工作目标、计划；组织年度职业健康检查、职业健康各项活动的开
职业健康安全管理制度 自1963年国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中规定了安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来，我国目前比较成熟的职业安全健康管理制度有：安全生产责任制、职业安全健康措施计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业安全健康监察制度、“三同时”制度、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度等。现对上述各项管理制度分述如下。 一、安全生产责任制 安全生产责任制是梁场各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。 梁场安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员(从最高管理者、管理者代表到一般员工)的安全生产责任制；二是横向方面各部门的安全生产责任制，即各职能部门(如安质、物设、工程、试验、财务等部门)的安全生产责任制。 二、职业安全健康措施计划制度 职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。 职业安全健康措施计划编制的主要内容包括： (1)单位或工作场所；
企业安全生产与职业卫生规章制度
颁布令 为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全生产与职业卫生工作的领导和管理，更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其他要求，建立建全安全生产与职业卫生的自我约束机制，防止和减少事故，保障职工的安全与健康，制定了本公司安全生产与职业卫生规章制度，现予发布。各级部门和员工必须严格遵照执行，履行安全职责，确保生产安全。 有限公司（盖章） 安全生产与职业卫生主要负责人： 日期：2019.09.03
目录 安全生产与职业卫生目标管理制度 (1) 安全生产与职业卫生责任制管理制度 (2) 安全生产承诺管理制度 (5) 安全生产费用提取和投入使用管理制度 (7) 安全生产信息化管理制度 (9) 四新管理制度 (11) 文件和档案管理制度 (13) 安全风险管理制度 (15) 安全检查及隐患排查治理管理制度 (17) 职业病危害防治管理制度 (20) 安全教育培训管理制度 (24) 班组安全活动管理制度 (28) 特种作业人员管理制度 (30) 建设项目安全设施、职业病防护设施“三同时”管理制度 (32) 设备设施安全管理制度 (35) 施工和检维修安全管理制度 (42) 危险物品及重大危险源管理制度 (47) 危险作业安全管理制度 (51) 警示标志和安全防护管理制度 (55) 安全预测预警管理制度 (56) 奖惩制度 (58) 相关方和外用工（单位）安全管理制度 (61) 变更管理制度 (64) 个体防护用品管理制度 (65) 安全生产报告管理制度 (69) 安全绩效评定管理制度 (73) 特种设备安全管理制度 (75) 考勤制度 (78) 电梯维修保养制度 (78) 安全生产法律法规标准规范管理制度 (79) 消防安全管理制度 (83)
2019年度公司安全生产与职业卫生目标 为进一步搞好企业的安全生产，提高安全管理水平，贯彻执行本单位的安全生产方针，落实安全生产基础工作和基层安全生产与职业卫生责任制，认真学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合公司安全生产与职业卫生总体目标和方针，严格执行各项安全管理制度和安全生产职责，积极控制职业危害因素，努力防范事故发生，提高员工安全生产与职业卫生意识。特制订2018年度公司年度安全工作计划。 安全生产与职业卫生工作重点如下： 一、不发生重大伤亡事故，轻伤低于2人，控制各类事故隐患的存在，隐患整改率达到95%以上。 （1）全员全过程预防事故的发生，杜绝轻伤以上（或者歇工1日以上，不包含1日）人身事故； （2）重大隐患为零，一般隐患存在率控制在5%以下，实施全员全过程风险分级管控和隐患排查治理活动。具体体现在企业安全管理活动、人员作业、设备设施运行、重点工作岗位监控、职业危害因素监测和环境保护等方面； （3）火灾事故为零，强化火灾安全控制措施； （4）强化电气设备安全管理，较大以上（包含较大）设备事故为零； （5）强化职能部门负责人安全生产责任，较大以上（包含较大）责任事故为零； （6）急性职业中毒事故为零； （7）完成职业病危害申报； （8）职业病发病率为零； （9）职业病危害告知率达到100%； （10）职业卫生培训率达到100%； （11）健康体检率达到100%； （12）职工劳保用品按要求佩戴率100%； （13）职业卫生防护设施落实率100%。 二、建立健全安全生产与职业卫生规章制度，落实安全生产与职业卫生责任制。 三、严格控制安全费用使用，并建立使用台账。 四、加强安全生产设备设施与职业卫生防护设施等的检修维护。在维护前做好安全教育、安全技术交底，维护中加强检查，维护完毕后做好验收工作。 五、加强员工安全教育培训，建立安全教育培训档案。 六、建立健全职业卫生档案和健康监护档案。 七、制定应急预案并定期演练，加强应急设备设施的维护保养。 九、建立企业风险分级管控和隐患排查治理双体系，加强重大事故隐患的监管和控制，防范事故的发生。
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 医务人员职业安全管理制度(新 版)
医务人员职业安全管理制度(新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 第一条为维护医院工作人员的职业安全，有效预防医院工作人员中出现职业危害，保护劳动者的健康，制订本制度。 第二条职业危害指医院工作人员在职业活动中，接触职业性有害因素引起的伤害。 第三条医院工作人员包括医疗、护理、医技、药技、行政、后勤等所有工作人员。 第四条对职业危害的预防，医院以贯彻落实职业病防治法为主进行预防。 第五条各科室、部门应积极主动掌握工作环境、性质下可能产生的执业危害因素、危害后果和应当采取的职业防护措施，建立健全有科室特色和针对性的防护制度，严格操作规程，健全各项规章制度。 第六条对工作中可能产生的职业危险因素、危害程度及时告知员工，让职工知晓职业危害有关情况。 第七条各科室、部门应提供符合防治职业危害的防护设施和个人
安全生产与职业卫生管理办法 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________
安全生产与职业卫生管理办法 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 1 目的与适用范围 保护员工职业安全健康, 有效的控制和减少伤亡事故和职业危害, 建立良好的安全生产环境和秩序。 本办法适用于企业各车间、处室的安全卫生管理。 2 主题内容 根据国家有关安全卫生法律、法规及本企业安全生产责任制、规定了安全卫生教育培训、安全卫生环保检查等管理办法。 3 安全卫生教育培训 3．1 职责 3．1．1人力资源处负责组织新员工及特殊工种人员的办班培训、考试。 3．1．2制造处负责各种安全卫生教育工作。 3．1．3各用人单位负责本单位受教育人员的组织及协调工作, 完成员工及本车间教育。 3．2新员工三级安全卫生教育
3．2．1三级安全卫生教育包括厂级、车间（处室）级、班组级安全教育。 3．2．2三级安全卫生教育对象, 由人力资源处确认签定合同的新进厂员工和代培实习人员。 3．2．3三级安全卫生教育内容 a厂级教育内容包括：安全卫生法律、法规, 通用安全技术, 工厂劳动卫生和安全生产的基本情况, 工厂安全卫生管理, 劳动纪律和有关事故案例等。 b车间（处室）级教育内容包括：本单位安全卫生状况和规章制度, 主要危害因素及安全事项, 预防工伤事故和职业病的主要措施, 典型事故案例及事故应急处理措施等。 c班组级教育内容包括：岗位安全操作规程, 工作中安全注意事项, 岗位间工作衔接配合的安全卫生事项, 劳保用品（用具）的正确使用, 防火防盗安全。 3.2.4三级安全卫生教育组织实施 a工厂新招员工、代培实习人员, 由人力资源处在分配工作前将人员组织好, 通知制造处安全管理部门进行厂级教育。 b新招员工、代培实习人员经工厂级教育后接收单位在接收新员工同时, 完成车间（处室）和班组（岗位）两级教育。 3．2．5三级安全卫生教育管理
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 职业安全与职业健康管理 制度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-6350-68 职业安全与职业健康管理制度(正 式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 近两年来，我矿职业安全健康形式总体趋稳，粉尘等职业危害事故整体下降。但是职业安全卫生形式仍不容乐观。为了保障我矿一线职工作业场所职工健康安全，减少粉尘、瓦斯等事故发生，切实维护职工合法权益，根据国家安监总办〔2010〕139号文件精神，在结合我矿实际的基础上，特制定我矿的职业安全卫生健康管理办法。各单位在接到通知后，应认真学习，严格按本制度开展工作。 一、广泛普及《职业病防治法》、《煤矿安全作业规程》、《工伤保险条例》等法律法规。加大对采掘一线职工的法律宣传教育力度，加强从业人员上岗前职业安全健康培训和在岗期间的定期培训，普及职业安全健康及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，
安全生产和职业卫生责任制 一、部门的安全工作职责 （一）综合部安全职责 1、在制定长远发展规划、编制年度技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，不得以任何理由削减安全技术措施项目。检查生产进度时要同时检查安全情况，如发现问题负责进行调度，并转告相关部门。 2、负责生产事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。每月按时将上月份的生产事故统计上报。 3、在生产调度中发现重大危险，要及时进行调度指挥，采取措施，消除隐患。 4、安排生产计划时，必须考虑生产设备装置的能力，防止设备超负荷动行，应考虑到物料、水、电、气的平衡。 5、在保证安全的前提下组织指挥生产，严禁违章指挥、违章作业。发现违反安全生产和职业卫生制度、规定和安全技术规程的行为应立即制止，并向领导报告，同时会同有关部门共同处理。 6、及时传达、贯彻上级有关安全生产和职业卫生的指示，坚持生产与安全“五同时”。 7、在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，并立即报告主管领导，通知有关职能部门，防止事故发生或事态扩大。 8、随时掌握安全生产和职业卫生动态，对各单位的安全生产和职业卫生情况要及时给予表扬或批评。 9、贯彻工艺纪律等各项管理规定，实现安全、稳定、优质、高效生产。 10、负责劳动纪律检查与考核，发现违纪行为有权制止，并提出调查处理意见。 11、参加安全生产和职业卫生大检查，参与各类事故的调查处理。 12、参与有关劳动保护措施项目的审查，以及劳动保护方面的标准、规范、规程的制定和审查。 13、负责生产工艺事故环境污染事故的调查处理和统计上报工作，参加基层
上报事故的调查处理。 14、组织技改项目的设计施工和投产的劳动保护设施“三同时”审查。 15、组织对生产操作工人的工艺技术培训考核。 16、负责组织工艺技术安全检查，及时改进安全生产和职业卫生技术上存在的问题。 17、积极参用先进的安全生产和职业卫生工艺技术和安全装备。 18、负责机械、电器、仪表、设备、工艺管道、通风排风装置的管理，使其经常处于完好状态。 19、制定或审定有关设备制造、改造方案，方案中必须考虑劳动保护方面的要求。组织编制大中修项目的安全措施计划，并确保实施。 20、在计划和布置检修任务时，同时计划和布置安全工作。 21、在签订设备施工合同时对承包施工单位进行安全资质认定，并订立施工安全协议。 22监督各车间机械动力设备的正常使用，保证其正常运转，防止发生事故。 23、编制企业内通用设备的维修规程和有关规章制度，督促检查执行情况。 24、负责企业的压力容器、起重、锅炉、动力设备、气瓶及其安全装置的管理、定期检测、检验、校验及特种设备的登记取证工作。 25、制定和修订设备的安全操作规程，并随时检查执行情况。 26、负责组织专业安全检查，按时完成安全技术措施和隐患整改计划。 27、负责设备事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并按月统计上报。 28、负责工业建筑物、构筑物以及下水道的管理，出现险情，要及时组织检修，使其处于完好状态。 29、组织编制或审查基建项目的施工设计，使其符合消防和职业安全卫生要求。 30、在签订基建施工合同时，要对承包施工的单位进行安全资质认定，并订立施工安全协议。 31、组织对外来施工人员进行入厂安全教育和施工前的安全交底。 32、组织开展现场安全检查，监督施工人员遵守国家《建筑安装工程安全技术规程》和本企业的安全生产和职业卫生管理制度。
职业卫生安全设备设施管理制度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
职业卫生安全设备设施管理制度示范文 本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、职业卫生安全设备设施系指为保障员工身心健康、 预防职业卫生事故、防止事故扩大，以及在应急情况下抢 险救灾而设置的设备、设施、器材等。 2、职业卫生安全设备设施实行部门监督和专业管理相 结合的管理方法。 3、设备管理部门（人员）要建立完整的职业卫生安全 设备设施档案，制定其检修、维护、保养及更新制度。 4、设备管理部门（人员）负责组织职业卫生安全设备 设施施工及投用前的检查、验收；负责审核制定年（季） 度检修计划；负责运行状况、检维修质量的检查；将职业 卫生安全设备设施的完好使用情况列为设备考核评比的内
容，确保安装率、使用率、完好率达到百分之百。 5、组织编制、修订职业卫生安全设备设施的技术操作规程，其工艺指标必须符合相关要求。 6、根据工艺要求，如有必要，须建立严格的安全联锁系统的管理制度。生产期间安全联锁系统应100%投入使用。 7、报警器应由取得国家和行业规定的相应资质的单位校验。 8、职业卫生安全设施设备的使用部门要严格执行操作规程，按照安全装备和安全附件的用途及配置数量，安装、放置在规定的使用位置，确定管理人员和维护责任，不允许挪作他用。 9、结合生产实际，组织对操作人员进行正确使用职业卫生安全设备设施的技术培训，定期开展岗位练兵和应急演练，提高员工使用安全装备的能力。
职业健康安全管理制度 一、管理职责： 1、对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 2、为保证各参建职工的安全，项目分部统一购置职业防护用品，保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。 3、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。 4、对参建人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。 5、施工人员不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，职业健康管理机构向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经所在地同级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。 6、对施工中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。 二、防护用品使用： 1、防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类： （1）呼吸器官防护用品类； （2）眼、面防护用品类； （3）听觉器官防护用品类； （4）皮肤保护用品类； （5）其他用品类。 2、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求： （1）选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害； （2）向劳动者配发足够数量的防护用品； （3）当与劳动者签订防护用品使用责任书。 三、职业健康事故： 1、事故报告： （1）发生职业健康事故时，立即向所在地卫生行政部门报告。 （2）职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
安全生产和职业卫生三 同时规定 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-
一、安全生产设施“三同时” 根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条，生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。 根据《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》（国家安监总局令36号）第九条、第十六条、第二十三条规定，建设单位需要依次做好以下三步工作： 1、对安全生产条件和设施进行综合分析，形成书面报告备查。 2、组织对安全设施设计进行审查，形成书面报告备查。 3、项目竣工投入生产前，组织对安全设施进行竣工验收，形成书面报告备查。 相应的法律责任： 第二十八条生产经营单位对本办法第七条第（一）项、第（二）项、第（三）项和第（四）项规定的建设项目有下列情形之一的，责令停止建设或者停产停业整顿，限期改正；逾期未改正的，处50万元以上100万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任： （一）未按照本办法规定对建设项目进行安全评价的； （二）没有安全设施设计或者安全设施设计未按照规定报经安全生产监督管理部门审查同意，擅自开工的；
（三）施工单位未按照批准的安全设施设计施工的； （四）投入生产或者使用前，安全设施未经验收合格的。 第三十条本办法第七条第（一）项、第（二）项、第（三）项和第（四）项规定以外的建设项目有下列情形之一的，对有关生产经营单位责令限期改正，可以并处5000元以上3万元以下的罚款：（一）没有安全设施设计的； （二）安全设施设计未组织审查，并形成书面审查报告的； （三）施工单位未按照安全设施设计施工的； （四）投入生产或者使用前，安全设施未经竣工验收合格，并形成书面报告的。 二、职业卫生“三同时” 根据《中华人民共和国职业病防治法》第十七条、第十八条和《建设项目职业卫生“三同时”监督管理办法》（国家安监总局令90号）第九条、第十五条、第二十四条相关规定，建设单位需要依次做好以下三步工作： 1、对可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当在建设项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价，编制预评价报告。 2、存在职业病危害的建设项目，建设单位应当在施工前按照职业病防治有关法律、法规、规章和标准的要求，进行职业病防护设施设计。 3、建设项目在竣工验收前或者试运行期间，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价，编制评价报告。
公司职业卫生安全管理制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________
公司职业卫生安全管理制度 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 为有效地预防、控制和消除职业病危害, 保护广大职工的身体健康, 全面提升公司的安全管理水平, 根据职业病防治法的要求, 结合公司实际情况, 经研究决定, 对职业卫生安全管理作如下规定： 一、公司成立职业卫生安全管理领导小组 组长： 副组长： 成员： 二、职业安全卫生管理工作的分工 1、××部负责从业人员的安全培训教育, 对有毒有害岗位进行分类, 建立职业危害人员的档案。 2、××部负责组织职业病危害因素的安全检测工作, 督促落实职业病危害因素的整改和整治, 以及职业病危害因素的申报工作。 3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。 4、××部负责建立职业卫生档案, 组织有毒有害岗位人员的健康查体和
职业病的医治工作。 5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。 6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。 三、岗位和人员的确定 按照职业病危害因素和国家有关标准, 确定公司内具有职业病危害的岗位和人员, 并建立职业危害人员的个人档案。 四、培训与教育 对从事接触职业病危害因素作业人员, 上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训, 普及职业卫生知识, 督促遵守职业病防治的各项规定, 指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。 五、健康检查 从事接触职业病危害因素的作业人员, 上岗前要经过职业健康检查, 有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查, 发现有与从事作业相关的健康损害人员, 应及时调离原工作岗位, 同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。每次的检查结果要告知作业人员。 六、职业病危害因素的检测与整治 按照确定的职业病危害因素, 公司定期组织对危害因素进行检测, 粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次（煤气随时检测）。检测数据不符合国
标准预防 一、定义 标准预防：将所有患者视为具有潜在感染性患者，即认为患者的血液、体液、分泌物、排泄物均具有传染性，不论是否有明显的血液或是否接触非完整的皮肤与粘膜，必须采取防护措施，特点是既要防止血源性疾病的传播，也要防止非血源性疾病的传播；强调双向防护，既要预防疾病由患者传至医务人员，又要防止疾病从医务人员传给患者。 手卫生是医疗机构内预防控制疾病传播的重要措施之一，也是标准预防的主要组成部分。标准预防还包括根据预期可能的暴露选择合适的个人防护用品、呼吸卫生（咳嗽）礼仪、患者安置、仪器（设备）和环境清洁消毒、织物清洁消毒、安全注射、职业防护多项预防感染措施。 二、手卫生 医务人员手是医院感染相关病原体的重要传播媒介，医务人员应遵循以下手卫生基本原则。 （一）手卫生基本原则： 1、基本要求手部指甲长度不应超过指尖；手部不应戴戒指等装饰物；手部不应戴人工指甲、涂抹指甲油等指甲装饰物。 2、洗手、卫生手消毒应遵循的原则（1）当手部有血液或其他体液等肉眼可见的污染时，应用皂液和流动水洗手。（2）手部没有肉眼可见污染时，宜使用速干手消液消毒双手代替洗手。医务人员在下列情况时应先洗手，然后进行卫生手消毒：（1）接触患者的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后。（2）直接为传染病患者进行检查、治疗、护理或处理传染患者污物之后。 3、外科手消毒应遵循的原则先洗手，后消毒；不同患者之间、手套破损或
手被污染时，应重新进行外科手消毒。 （二）五个重要手卫生指针 “二前、三后”：接触患者前、进行清洁（无菌）操作前、体液暴露风险后、接触患者后、接触患者周围环境后。 注意：戴手套不能取代手卫生。若符合上述手卫生指征且需戴手套时，则戴手套前或脱手套后，仍须执行手卫生。 三、个人防护装备 个人防护装备包括手套、口罩、呼吸防护器、护目镜、面罩、防水围裙、隔离衣等。 1、使用原则 （1）预期可能接触到血液或体液时，需穿戴个人防护装备。 （2）离开患者的房间或区域前脱卸并丢弃个人防护装备。 （3）脱卸或丢弃个人防护装备过程中应避免污染自身与周围物品表面。 2、个人防护的使用应遵循《手套使用标准操作规程》、《隔离衣使用标准操作规程》、《面部防护用品使用标准操作规程》、《个人防护装备（PPE）穿脱标准操作规程》。 四、呼吸卫生（咳嗽）礼仪 呼吸卫生（咳嗽）礼仪是通过源头控制预防呼吸道病原体传播的一项综合措施，适用于所有具有呼吸道症状和体征的人员，包括医务人员、患者和探视者。 所有具有呼吸道症状和体征的人员，包括医务人员、患者和探视者，应该做到以下几点：1、咳嗽或打喷嚏时使用纸巾或手帕遮掩口鼻，否则应用臂弯遮掩口鼻；2、若病情许可，应戴口罩，否则尽可能与其他人员保持至少1m的间距；3、使用后的纸巾应丢进垃圾桶；4、双手接触呼吸道分泌物后应做手卫生。
某公司 职业卫生管理制度汇编 编制： 审核： 批准： 二○一三年十二月二十七日
目录 一、职业病危害防治责任制度 (2) 二、职业病危害警示与告知制度 (5) 三、职业病危害项目申报制度 (8) 四、职业病防治宣传教育培训制度 (9) 五、职业病防护设施维护检修制度 (10) 六、职业病防护用品管理制度 (11) 七、职业病危害监测及评价管理制度 (13) 八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (15) 九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (17) 十、职业病危害事故处置与报告制度 (19) 十一、职业病危害应急救援与管理制度 (20) 十二、岗位职业卫生操作规程 (23) （一）粉尘岗位职业卫生操作规程 (23) （二）噪声岗位职业卫生操作规程 (25) （三）高温岗位职业卫生操作规程 (26) （四）煤气岗位职业卫生操作规程 (29) 十三、劳动合同职业病危害因素告知书 (32) 十四、职业病危害事故应急救援预案 (33)
一、职业病危害防治责任制度 为贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规、规章、标准和国家有关职业危害防治方针、政策，落实职业危害防治主体责任，加强职业健康管理工作，分解落实责任目标，预防和控制职业危害，保障从业人员职业健康，特制定本制度。 本单位主要负责人对本单位的职业危害防治工作全面负责，安全环保部主要负责本单位的职业危害防治工作，专（兼）职职业健康管理人员对有关职业健康危害防治工作直接负责。 （一）主要负责人职业危害责任制 1、贯彻落实国家《安全生产法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规、规章、标准和方针、政策。 2、接受安监部门组织的培训，具备相应的职业健康知识和管理能力。 3、建立健全职业健康管理机构，配备专（兼）职管理人员。 4、负责组织制定本单位职业危害防治责任制度和操作规程，并开展检查，督促落实。 5、提取专项资金，保障职业危害防治工作经费的有效投入。 6、定期召开职业危害防治会议，总结、部署、研究职业危害工作，解决职业危害问题。 7、每季度至少组织一次本单位职业健康管理人员对本单位职业健康工作进行检查，消除职业危害隐患，检查处理记录在案。 8、负责组织制定本单位职业危害防治计划职业健康教育培训计划等，并督促落实。 9、组织制定本单位职业危害事故应急救援预案、建立应急救援组织，配备应急救援器材，每年开展一次演练，演练应有记录。 10、主动、积极配合有关部门检查，认真整改存在问题。 11、负责职业危害事故的抢救指挥，及时、如实报告事故，按规定调查处理。 12、落实职业危害防治考核目标，及时、如实公布职业危害检测、评价、监测结果和告知从业人员作业场所职业危害情况，认真听取、采纳工会、从业人员对职业危害防治工作的合理化建议和要求。
安全生产与职业卫生目标管理制度 1 目的 为确保我公司安全生产与职业卫生目标的实现，结合公司实际情况，特制订此制度。 2 适用范围 本制度适用于公司安全生产与职业卫生目标的管理工作。 3 职责 （1）公司主要负责人负责制定公司年度安全生产与职业卫生目标； （2）由主要负责人主持、安全生产与职业卫生领导小组成员参加的工作会议审核并批准公司年度目标； （3）公司安全生产与职业卫生领导小组负责目标的分解并制定对策实施细则； （4）公司生产部负责人负责组织实施年度目标； （5）公司各部门负责年度安全生产与职业卫生目标的具体实施； （6）公司安全生产与职业卫生领导小组负责目标的检查与考核。 4 工作程序 4.1目标制定 （1）根据公司安全生产和职业卫生总体目标、安全方针，各部门提出各自的年度安全生产目标。 （2）生产部负责汇总各部门的安全生产和职业卫生目标的内容，由安全生产与职业卫生领导小组、公司领导对建立的目标进行审核，审核其全面性与合理性，经审核合格后形成公司年度安全生产目标和职业卫生目标。 （3）公司将形成的年度安全生产与职业卫生目标分解到各部门。 （4）各部门将各自的目标进一步分解到各岗位。 4.2目标分解 4.2.1 公司总负责人年度安全生产与职业卫生目标 4.2.1.1 安全生产与职业卫生管理责任目标 （1）全面贯彻落实国家、省、市、地区及上级部门关于安全工作的法律法规、方针政策，积极开展“安全生产月”等活动及安全工作。 （2）按照法律法规配备安全管理人员和职业卫生管理人员；建立健全和落实全员安全生产与职业卫生责任制。
（3）依据公司年度安全生产与职业卫生目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产与职业卫生工作计划、措施。 （4）组织安全生产与职业卫生检查，及时消除各类事故隐患。每季度召开一次安全工作会议，总结、布置安全工作，形成会议纪要。 （5）完善生产安全事故应急救援预案。负责制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案，并组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。 （6）制定落实年度安全生产与职业卫生培训计划。 （7）严格执行、落实公司和公司外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任制。 （8）按照规定报告、处理生产安全事故，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实、及时报告。 （9）全面主持安全生产标准化持续改进工作。 （10）认真贯彻执行安全生产与职业卫生责任书。 4.2.1.2安全生产与控制指标 不发生重大伤亡事故，轻伤低于2人，职业病发病率为零，控制各类事故隐患的存在，隐患整改率达到95%以上，创建小微安全标准化达标企业。 4.2.2各部门负责人年度安全生产与职业卫生目标 4.2.2.1安全生产与职业卫生管理责任目标 （1）全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全工作的法律法规、方针政策，组织学习领会各种安全会议精神、积极督促开展“安全生产月”等活动及安全工作。 （2）督促建立健全和落实全员安全生产与职业卫生责任制，将责任层层分解落实到每个岗位，按要求配备安全管理人员和职业卫生管理人员。 （3）督促制定实施年度安全生产与职业卫生工作计划和保障措施。 （4）督促开展危险源普查、登记、报告和监控工作，开展企业安全生产分级管控和隐患排查治理工作，落实安全生产保障措施，加强职业危害防治工作。 （5）督促完善生产安全事故应急救援预案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。督促开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。 （6）督促落实年度安全生产与职业卫生培训计划。 （7）严格执行、落实公司外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。杜绝“以包代管，一包了之”。 （8）按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必
安全生产和职业卫生管理制度 为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理作如下规定： 一、作业人员的管理 1、培训与教育 组织从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。 二、健康检查 1、组织从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业； 2、在岗期间每年组织一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置； 3、离岗时也要按规定组织健康检查。每次的检查结果告知作业人员。 三、职业病危害因素的检测与排除 按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，包括：粉尘、噪音、有毒有害物质等危险因素。检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施进行排除，确保达到安全标准。符合安全标准的，也要努力降低危害程度。 四、危害告知 职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。 五、安全防护 具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护： 1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所安装通风机、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。 2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所安装的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。 3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食 4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。
职业安全卫生管理制度 职业安全卫生管理制度共包括：安全生产责任制、职业安全卫生措施计划制度、职业安全卫生教育制度、职业安全卫生检查制度、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度、职业安全卫生监察制度、三同时制度。 一、安全生产责任制 1、规定各类人员的安全责任制 2、规定各部门的安全生产责任制 二、职业安全卫生措施计划制度 主要内容： 1、单位或工作场所 2、措施名称 3、措施内容和目的 4、经费预算及其来源 5、负责设计、施工的单位或负责人 6、开工日期及竣工日期 7、措施执行情况及其效果 具体有以下几种： 1、安全技术措施 2、职业卫生措施，包括防尘、防毒等 3、辅助用室及设施，包括更衣室、消毒室等
4、职业安全卫生宣传教育措施 三、职业安全卫生教育制度 1、管理人员的职业安全卫生教育 2、特种作业人员的职业安全卫生教育 3、员工的职业安全卫生教育 分为上岗前的三级教育，改变工艺和变换岗位教育经常性教育三种形式 4、经常性职业安全卫生教育 四、职业安全卫生检查制度 检查内容： 查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。 五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度 （一）伤亡事故的统计报告和处理 1、伤亡事故分类 1）按伤害程度分类 轻伤：指损失工作日为一个工作日以上105个工作日以下的失能伤害 重伤：指损失工作日在105以上的失能伤害、重伤的损失工作日最多不超过6000日死亡：其损失工作日为6000日 2）按事故严重程度分类 轻伤事故：只有轻伤的事故
重伤事故：指有重伤没有死亡的事故 死亡事故：指一次死亡1-2人的事故 重大伤亡事故：指一次死3-9人的事故 特大伤亡事故：指一次死亡10人的以上（含10人）的事故 2、伤亡事故报告和处理 报告依据，1989年国务院34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》执行。 3、伤亡事故统计 按1992年劳动部办公厅发出的“关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知”和1993年发出的“关于印发《企业职工伤亡事故统计问题解答》的通知”。 （二）职业病的统计报告和处理 1、职业病报告办法 按卫生部1988年修订颁发的《职业病报告办法》执行一切企事业单位都应报告当地卫生监督机构，由他统一上报。 2、职业病处理 按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会1987年11月发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行。 六、职业安全卫生监察制度 是指按国家法律、法规授权的行政部门，代表政府对企业的生产过程实施职业安全卫生监察，以政府的名义，运用国家权力对生产单位在履行职业安全卫生职责和执行职业安全卫生政策、法律、法规和标准的情况依法进行监督，检瘵和惩诫制度，执法主体是法律、法规授权部门而不是其他的国家机关和群众团体。
职业卫生安全管理 （一）职业卫生管理制度 为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康；控制和防护作业环境的职业危害因素,特制定本制度。 1、我公司安委会负责组织成立职业卫生领导小组,安全生产领导小组成员由主管安全副总经理、相关负责人、安全生产专职人员、职业卫生专（兼）业人员、分工会主席、职工代表等构成。 2、安全部门是职业卫生的归口管理部门，配备接受过专业知识培训的专（兼）职职业卫生管理人员负责职业卫生管理工作。制定职业卫生年度实施计划(包括职业健康体检计划、职业危害控制计划、职业危害监测计划、职业卫生培训内容及卫生健康档案健全等)。 3、安全部门负责职业危害因素的日常监测，组织人事处负责办理从业人员的工伤社会保险；安全、设备管理部门负责职业健康危害因素、安全防护设施的管理；财务部门负责职业健康检查、职业病诊治费用、职业危害因素检测费用、职业健康防护用品及设施费用的落实。工会监督职业健康管理各项措施的落实，收集从业人员的职业健康需求信息，向安委会和职业卫生领导小组提出有关职业健康的合理建议。 4、我公司新、改、扩建项目必须按《中华人民共和国职业病防治法》要求进行职业病危害预评价；项目投产试运行一月后还需进行职业病危害控制效果评价。职业病危害评价必须由取得职业健康技术服务资质的机构评价。 5、在公司进行新、改、扩建项目时，优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害严重的技术、工艺、材料。对已采用的技术、工艺、材料应当熟知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。 6、安全部门负责对已确认的粉尘、噪声、有毒有害气体、潮湿等职业危害因素监测项目监测点进行监测，根据国家标准对监测的结果进行分级。定期请获取资质认证的职业健康服务机构对我公司存在的职业危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业健康档案，同时将监测结果在受检岗位公告栏公布。 7、采用有效的职业病防护设施，职业危害防护设施的设置应严格执行“三同时”制度。为从业人员提供个人使用的职业病防护用品、卫生设施、卫生用品、急救用品等。 8、对产生职业病危害作业岗位设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施；在其醒目位置设置