丹阳市宏天人力资源服务有限公司是经江苏省人力资源和社会保障厅、丹阳市人力资源和社会保障局批准(许可证号321181201110)，丹阳市工商行政管理局注册成立，按现代企业发展的需求建立起来的集人才招聘、人力资源服务、劳动保障事务代理为一体的专业人才服务机构。宏天拥有一批高素质工作团队，从业人员全部具备大专及以上学历，拥有研究员以上职称3人，我们具有多年从事于劳动社会保障、职业中介和人力资源工作经历的专家，均通过国家统一正规考核，持证上岗。并拥有先进的计算机资讯网络、科学管理系统。
目前我公司的主要业务范围是：招聘与猎头服务；人力资源服务；劳务派遣服务;劳动保障事务代理服务；人力资源管理咨询服务；外企人力资源服务等系列服务。
我们将在丹阳市人力资源和社会保障局的正确领导下，坚决执行国家和人力资源部门制定的政策法规，以市场为导向，以服务就业、促进就业为目标，为用人单位和求职者提供双向选择的最佳机会，为企业提供全方位的优质服务，全面开展人力资源服务工作。
我们的宗旨:诚信、专业、高效、优质。
我们的优势: 广泛的国内业务交往，资源众多，经验丰富，服务专业。
我们的追求: 在客户的关注与支持中，成长为国内一流的人力资源公司
我们的精神:锐意进取共创共赢
员工体检、入职培训、规章制度制订.
◎劳动保障事务代理：代办缴纳企业各种社会保险、住房公积金；代办缴纳个人各种社会保险、住房公积金；代办职工退休手续；代办职工工伤申报手续；代办职工生育保险申报手续；代办劳动争议及仲裁活动。
◎职业指导：根据个人特点，引导劳动者选择工作岗位。
◎职业介绍：为企业和劳动者提供双向选译的就业平台。
◎劳务输出：安排劳动者跨地区跨省份充分就业。
◎人力资源管理咨询服务：政策咨询、业务咨询等。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 商务服务合同 篇一：商务服务协议 商务服务协议 合同号： 甲方：汇智先科（北京）科技服务有限公司 地址：海淀区中关村南大街乙12号院1号楼21层2503 电话：82101349邮政编码：100081 传真：联系人：王飞飞 e-mail:网址： 乙方：北京华源博创科技有限公司 地址： 电话：邮政编码： 传真：联系人： e-mail:网址： 为降低企业运行成本，促进企业发展，经甲、乙双方协商达成以下协议： 一、甲方或甲方合作方为乙方提供商务办公环境，企业
工商注册登记所需资料(甲方或甲方合作方为乙方提供的《租房使用协议》仅供乙方办理工商设立登记使用)。甲方或甲方合作方为乙方提供地址如不能实现乙方工商、税务登记之目的，甲方应退还乙方已支付相对应款项。 二、甲方为乙方提供的服务如下： 1、提供工商注册场地证明、年度工商年检和注册企业税务报到，商务秘书服务，政策信息快递、免费参加甲方组织专门为企业驿站内企业组织的各类公益活动等，年服务费为12000元，服务时间为20XX年4月20日－20XX年4月19日，签订协议时一次性支付，每年提前一个月续费，过期不续费将收取0.5%的滞纳金。 2、甲方为乙方提供工商注册代理服务，服务费为元，签订协议时一次性支付。该费用不包含政府机构或部门收取的各种手续费、证件费以及印章费等。 3、甲方为乙方提供其他服务（），费用为元/年。 服务费合计：人民币大写：壹万贰仟元整（小写：12000元）。甲方为乙方提供服务结束前15个工作日前，双方洽谈相关延续事宜，并重新签订新的协议。 三、乙方应对其所提供材料的真实性，合法性、有效性承担相应的法律责任，乙方应严格遵守甲方制定的管理暂行办法。甲方负责向乙方提供所需材料清单及对乙方签字、盖章的时间要求，负责提供相关政策、法规的咨询服务。乙方
武汉太平洋人力资源管理有限公司 章程 2013年2月6日编制 目录 一、名称及地址 3 二、单位性质 3 三、业务范围 3 四、工作中心人员及岗位职责 3 五、服务内容 5 六、运作资金 7 七、财务管理制度 7 八、办公用设施设备 11 武汉太平洋人力资源管理有限公司章程 为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2013年2月1日召开临时股东会。出席会议的股东有：毛飞飞、毛启伟共2名。股东会由执行董事、法定代表人胡小凡召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。 一、名称及地址 公司名称：武汉太平洋人力资源管理有限公司 公司地址：武汉市硚口区中山大道226号（操场角特198号） 二、单位性质 在武汉市人力资源和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实 三、业务范围
1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评； 2、职业中介、职业指导； 3、人事代理（不含档案管理及相关业务）； 4、人才派遣； 5、高级人才寻访； 6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； 7、组织人力资源智力开发活动； 8、组织职业招聘洽谈会； 9、按国家规定从事互联网职业信息服务； 10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。 四、公司人员及岗位职责 1、公司岗位编制： 公司总经理1人 XXXX，大学，二人力资源管理师 职介服务2人 XXX, 大学，二人力资源管理师 XXX,大学，二人力资源管理师 培训员1人、 XXX,，大学；拓展培训师 档案管理员1人 XXX,，大学，三级人力资源管理师 2、岗位职责 （1）、公司总经理
之前一直说要写个外贸电商服务领域的服务商，一直没时间整理，这次慢慢整理下，也欢迎没有提到的外贸电商服务商给我完善。 我分网站系统、营销、市场分析、货源、仓储、物流、支付、网络安全、代运营、供应链服务、平台这几块来整理。 网站系统： 1、美赞拓-----之前zencart在中国的发烧友论坛后来商用化后的公司，创始人曾露是个发烧友，现在公司规模40人左右，主要为初入外贸电商者提供建站一套解决方案服务，以zencart二次为主，现在也在做magento二次开发。 2、博商软件-----广州公司，用java独立开发的shoppingcart系统不错，对外贸电商领域研究颇深，可惜创始人等核心成员出局，由资本方管控，现在在走下坡路。 3、慧衡科技-----深圳科技园公司，创始人顾总是留美海龟，主要是提供Drupal、zencart等开源软件做2次开发，外加一套海外营销等服务的解决方案。 4、广州万方-------也是利用开源shoppingcart为外贸电商从业者提供建站服务，不过据观察多数是小客户或仿牌客户居多。 5、铭商软件------一套自主研发的外贸电子商务系统，暂未对外销售，据我的多次深入了解，这是我见到的最靠谱的一个做大站的系统之一。 6、四海商舟-----现在也是从建站入手，自我开发的系统，从其规划来看，蛮完善，可扩展性也蛮强。把四海商舟放这里似乎也不适合，放到后面代运营里去详讲吧。
7、锐意企创-----南京公司，专注于现代云营销，和SMO云推广下的 facebook, twitter, linkedin 流量和互动推广组合。创始人团队有成功运营外贸B2C的经验，建站系统一条龙解决方案也做的不错。可能把锐意企创放在营销那块领域去更适合吧。 8、奥道-----不说了，听说创始人夏涛都走了，搞咨询公司去了，个人觉得他们还是站在外贸B2B的角度在做客户。 还有一些很牛叉的系统，可惜都是那些大站自己开发，自用的，牛叉的甚至可以通过网站的数据分析来统计出何时采购多少产品、哪里投放广告投放多少ROI 值会更好、如何监控库存、如何自动化SEO等，前台后台打通，类似一整套ERP，不过是适用于外贸电子商务的。 说到这里也点评下几个开源软件基础上2次开发的网站： Lightinthebox，早期使用zencart上2次开发的，后来无法满足发展的要求，用过的都知道，你订单每天超过100票，你用zencart只怕要昏了。而且zencart 不安全，现在网络上流传的兰亭客户数据出售只怕也是真的。貌似现在用magento做的2次开发，但肯定也无法满足其整套供应链和营销的需求，这上面只怕要花很多时间和金钱，时机也是个问题。 Milanoo，学习兰亭的路子，前段时间网站被入侵足够提醒，后期的数据分析和供应链与营销整合，只怕不是开源软件能满足的。 这个业界做的强悍的公司，我参观了下，系统基本上都是自我开发的，日积月累，如DX/focalprice/tidebuy/CV/pandahall等，我想主要是为了今后的数据分析服务首先就平地起高楼吧。 营销：
人力资源简历范文模板 简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板，一起来学习下吧! 基本信息 姓名： 性别：学历： 户籍: 居住区： 出身年月： __： 电子邮件： 应聘职位：人力资源总监 ( HR Director) 自我评价
近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验; 其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验，四年为 __ 外资企业经验，其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信 息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力; 对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理 经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规，并与各地区 劳动部门建立良好的关系; 良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷; 具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导. 具丰富的创造力和发展能力; 有很强的分析能力和人事成本控制能力;
对事物有很强的跟踪协调能力; 能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源; 熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件. 任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。 工作经历 1996/8/19-今 ***集团有限公司 其间先后担任： * 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理 参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系，为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。
L 租赁和商务服务业 本类包括73和74大类 73 租赁业 731 机械设备租赁 指不配备操作人员的机械设备的租赁服务。 ◆不包括： —金融租赁活动，列入7120（金融租赁）。 7311 汽车租赁 ◇包括： —小轿车、旅行车、卡车、拖车、摩托车、活动住房车和其他运输设备的出租。 ◆不包括： —带操作人员的汽车出租，列入5220（道路货物运输）或5330（出租车客运）。 7312 农业机械租赁 ◇包括： —拖拉机、播种机、收割机、脱谷机等机械设备出租。 ◆不包括： —带操作人员的农业机械和设备出租，列入0519（其他农业服务）。 7313 建筑工程机械与设备租赁 ◇包括： —推土机、压路机、自卸运土车、混泥土搅拌机、塔吊、脚锁架等机械和设备的出租。 ◆不包括： —带操作人员的建筑工程机械和设备出租，列入5020（提供施工设备服务）。 7314 计算机及通讯设备租赁
◇包括： —计算机及辅助设备(打印机、扫描仪等）出租； —通讯设备的出租。 ◆不包括： —提供机房和计算机上机服务，列入6190（其他计算机服务）。 7319 其他机械与设备租赁 ◇包括： —铁路机车、车辆及其他铁路运输设备的出租； —各种船只和设备的出租； —空中运输设备的出租； —上述未列明的机械和设备出租。 ◆不包括： —带操作人员的铁路运输设备的出租，列入5139（其他铁路运输辅助活动）； —带操作人员的水上运输设备的出租，列入54（水上运输业）的相关行业类别中； —公园、旅游景点的游船出租，列入9290（其他娱乐活动）； —带操作人员和维修人员的空中设备出租，列入55（航空运输业）的相关行业类别中； —带操作人员的其他机械和设备出租，列入相应的生产或服务的行业类别中。 732 文化及日用品出租 7321 图书及音像制品出租 ◇包括： —图书出租； —音像制品的出租。 ◆不包括： —图书馆的租书业务，列入9031（图书馆）； —以销售音像制品为主的出租音像活动，列入6545（音像制品及电子出版物零售）。 7329 其他文化及日用品出租 ◇包括： —自行车的出租； —照相器材的出租； —体育设施的出租； —其他未列明的文化及日用品的出租。 74 商务服务业 741 企业管理服务 7411 企业管理机构 指具有法人资格，不具体从事对外经营业务，只负责企业的重大决策、资产管理、协调管理下属各机构和内部日常工作的企业总部的活动，其对外经营业务由下属独立法人单位（有限公司、子公司）承担。还包括以纯控股形式存在的公司、集团公司总部的活动。 ◇包括：
人力资源咨询服务有限公司 管 理 制 度 人力资源咨询服务有限公司 2013年月日
目录 第一章总则 第二章招聘 2.1. .............................. 招聘目的与范围2.2. .............................. 招聘原则和标准2. 3. ................................ 招聘申请程序2. 4. ................................ 招聘组织程序2. 5. ................................ 招聘费用管理2. 6. .............................. 招聘文件或表格第三章试用期员工管理 3.1 ................................. 目的与适用范3.2 ............................... 试用期管理程序3.3 ............................... 试用期薪酬福利第四章临时用工管理 第五章考勤管理 第六章任职资格评审 6.1. .................................. 目的与原则6.2. .............................. 评定者与组织者6.3. ........................ 岗位任职资格评审标准6.4. ........................ 任职资格定期评定程序6.5. ...................... 任职资格不定期评定程序第七章岗位调动与行政级别调整 7.1 ................................... 目的与范围
马太福星（北京）商业管理有限公司简介 十年来，公司凭借资深的团队、丰富的商业地产操盘经历、全面的商业知识，在商业地产领域主题定位、规划、招商、销售等方面取得了辉煌的业绩；截止2009年初，团队成员足迹踏遍国内23个城市与地区，楼盘累计销售额100多亿元，与合作方合同签约和续签率达90%以上，其中先后协助上海协和城二期商业步行街、南通东方明珠广场、上海开元地中海MALL、天津新南马路五金城、东莞南峰国际皮料鞋材交易中心专业市场、汽车城、动漫城、鄂尔多斯农副产品批发市场、赤峰和美建材城（红星美凯龙第一家居品牌进驻）、家居生活广场、金桥商业广场等37个商业项目以及12个住宅项目进行了成功的运作。 公司积累了全国1500多家（其中娱乐、休闲、零售、超市、建材、五金等主力店37家）品牌商家的资源，同时马太福星作为红星美凯龙家居第一品牌北方区加盟、选址拓展唯一指定合作伙伴的公司，09年将在北方地区开拓选址10-15家加盟商，目前公司正在考察招商中。 十年磨一剑，此剑必锐不可挡。 因为我们“专业”
请你设想一下，因为我们有50多个商业地产、百货经营及酒店管理专业化的服务经验 你项目的市场风险将大大降低 你企业的经营利润将大大提高 你的思想可以由此而更加丰富 你的生活可以由此而更加多彩 因为有了您的信任 作为举重若轻的专业化超级保姆 我们有机会创造更多的神话！ 人类因改变而进步，所以我们将与您一同进步。 马太福星 公司旗下产业：拥有“我就要买分期商城、平安宝贝商城、网购直通车、爱国·马太商业广场、爱国名表·名镜·名钻、马太文化、”品牌。 “马太福星”----取其聚最优秀的专业人才，追求完美，秉承众志成城，人和为企业之福，福星高照。 公司是在“马太福星（香港）商业管理有限公司”的基础上，通过省 港澳、新、台资深的商业地产营销专家、百货流通专家、品牌管理专家、策 划设计专家、情景规划专家、经验丰富的市场研究人员、招商专员以及大型 商业经营管理人员组成的房地产（商业）经营管理有限公司和酒店管理的专 业团队。 目前在职的高级经营管理专家8人（组成了一个知识、才能和经验结 构优良的核心团队）
人力资源公司的经营范 围及说明 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
人力资源公司的经营范围及说明 一、公司名称设计： 诸如：***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理顾问有限公司、***企业管理咨询有限公司。 特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。 二、人力资源管理经营范围示例： （一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】： 1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。 2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。 3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。 4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。。 7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。 8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）。 9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。 10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营） （二）、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】： 1、人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询；旅游景点开发。 2、企业管理咨询，商务信息咨询(不含商业调查)，企业形象策划，教育咨询(不含出国留学与中介)，文化艺术交流活动的策划、咨询。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营) 3、商务信息咨询、人力资源信息咨询(上述经营范围中国家有专项规定的项目经国家审批后或凭许可证在核定期限内经营）
珠海华发物业 珠海华发物业管理服务有限公司成立于1985年，隶属华发集团，是全国最早一批拥有国家物业管理企业一级资质和通过ISO9001国际质量管理体系认证的物业管理公司，目前是中国物业管理协会、广东省物业管理行业协会常务理事单位，珠海市物业管理行业协会会长单位。 一、成长历程 回眸过往30 年历程，华发物业走过了三个发展阶段。 1.初级发展阶段 1985年为适应改革开放和商品房销售的需要，华发物业应运而生，是珠海市首个物业管理企业，从此，珠海市有了自己的物业管理服务企业，并逐步形成物业服务行业。随后，华发物业默默的走过15个春秋，为后续发展壮大奠定坚实的基础。 2.发展壮大阶段 2000 年至 2012 年，是华发物业迅猛成长的阶段。伴随着华发房地产的飞速发展，华发物业从接管嘉园和华发新城，开始了快速发展的新篇章，这一时期，发生了一系列里程碑式的事件：2002年通过ISO9001国际质量管理体系认证，2003年最早一批获得全国物业管理企业一级资质，连续十年被评为广东省重合同守信用企业， 2015年在“全国物业服务企业综合实力100强”排名第32名。 3.转型升级与跨越发展阶段 从 2013 年开始，华发物业迈入了转型升级跨越式发展的阶段。华发物业立足珠海，辐射广东珠三角地区并走向全国，遍及广州、中山、北京、上海、武汉、大连、包头、沈阳、盘锦、威海、南宁等十几个大中城市，旗下拥有一家专业电梯工程公司、一家市政管养全资子公司以及遍布全国的十几个分公司。目前公司共有在管项目104个，在管面积3000多万平方米，涉及：住宅小区、写字楼、政府物业、商业、科技园区、会展、金融等多种业态的物业管理服务，以及楼宇智能化设计与施工、电梯安装与维保、市政设施管养、市政工程、以及全方位顾问服务等业务。 二、发展现状 1.服务理念 秉承“创新、诚信、求精、奉献”的企业精神和“全心全意为客户服务”的服务宗旨，坚持“不懈追求完美，永远真诚服务”的质量方针，公司从2013年提出并基本实现在珠海市行业内“服务水平第一、员工待遇第一、幸福指数第一、内部管理第一”的目标，通过“扬正气、提服务、抓管理、拓业务”和企业文化的长期沉淀，形成了系统化的理念和文化。 2.标准化建设 经过多年的管理实践积累，公司依据国家法律法规和示范项目标准，因地制宜建立和运用一套完备的服务标准和管理标准，涵盖了服务产品标准、服务过程标准和内部管理三大系列，为公司以品质为核心的管理理念和实现高标准、高水平服务奠定了基础。 3.人才与装备建设 华发物业在经营规模不断扩大和服务理念不断创新的同时，加快了人才队伍的建设
苏州市重行人力资源服务有限公司 管 理 制 度 ******人力资源咨询服务有限公司 2013年月日
目录 第一章总则 第二章招聘 2.1. 招聘目的与范围 2.2. 招聘原则和标准 2.3. 招聘申请程序 2.4. 招聘组织程序 2.5. 招聘费用管理 2.6. 招聘文件或表格 第三章试用期员工管理 3.1 目的与适用范 3.2 试用期管理程序 3.3 试用期薪酬福利 第四章临时用工管理 第五章考勤管理 第六章任职资格评审 6.1. 目的与原则 6.2. 评定者与组织者 6.3. 岗位任职资格评审标准6.4. 任职资格定期评定程序6.5. 任职资格不定期评定程序
第七章岗位调动与行政级别调整7.1 目的与范围 7.2 岗位调动程序 7.3 行政级别调整程序 第八章人事奖励与处分 8.1 目的与范围 8.2 人事奖励 8.3 人事处分 8.4 人事奖励与处分程序 第九章员工福利 9.1 目的与范围 9.2 员工福利分类 9.3 员工休假 9.4 员工保险 第十章离职管理 10.1 目的与范围 10.2 离职程序 10.3 有关文件和表格 第十一章人事申诉 第十二章劳动争议与劳动诉讼
第十三章附则附录 相关表格
第一章总则 1.1为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。 1.2本制度各个章节分别适用于所有宝鸡******人力资源服务有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。 第二章招聘 2.1招聘目的与范围 1、为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 2、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 3、人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。 4、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现
温州金座商务服务有限公司 企划案 2012年9月14日
一、运营体系： 1、经营方式：作为瓯海金融综合服务区的配套附属设施，提供多元化的综合服务，也是对外展现形象及品味的一个窗口。因此采用自营方式，既可保证服务质量，也可以给温州金改作形象支持和品牌树立。但自营方式的营利性较差，管理成本较高。 2、经营定位：专业型+小区型综合会所，会员制管理会所 3、经营目标：为瓯海金融综合服务区的企业及人才提供便利与休闲舒适的环境，以服务区内服务为主，商业经营为辅，争取收支平衡，达到良性经营。 4、经营面积与概况：服务区内A3幢一至四层及五层的部分共约4000平方米，日常运营中会所主体包括：接待中心、餐饮中心、会议中心、商务中心四大部分。 ②、会所客源分析 园区内企业主、工作人员（占比50%），周边居民及人员（占比15%），政府商务接待客源（35%） 5、采取分阶段经营策略 2012年11月至2012年12月：开放参观 2013年01月至2013年06月：试营业阶段 2013年07月：正常营业 二、功能配置：（一）配置 商务接待室 1、接待中心（一楼）：服务台 双人办公室
自助餐厅 2、餐饮中心（二楼）：员工餐厅 VIP厅：①号厅一桌式。②号厅两桌式 小型会议室（10人座） 中型会议室（48人座） 3、会议中心（三楼）：大型会议室（136人座） 八座贵宾室 10人办公室 茶室三间 客房三间：一间双人标准间 两件单人商务间 4、商务中心（四楼）：阅览室 红酒雪茄吧 健身房 水吧台及茶艺区（大厅） VIP接待室 卡座区 茶室三间 股市信息吧 （二）功能： 1、接待中心：人员接待、订餐、订票、文印、电话咨询 （安排前台接待人员2人，归营销经理负责） 2、餐饮中心：员工用餐（快餐式、工作餐式）、宴席 （安排一名厨师长、两名厨师、两名厨师助理、服务员5人，
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大庆易德人力资源服务有限公司
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 致企业老板、HR的一封信 随着《劳动法》及《社会保险法》一再修订和补充，倾斜性地保护“弱势群体”--劳动者，您的企业感觉到压力了吗？ 1.员工入职一个月必须签订劳动合同； 2.签订劳动合同就要承担五险捆绑缴纳； 3.不签劳动合同又担心出现纠纷及工伤； 4.地税按企业工资总额强行划缴20%社保； 5.基层员工流动性大，企业缴纳社保负担过重； 6.社保政策多变，企业政策掌握不及时； 7.劳动保障年检、年报、企业非常被动； 8.社保五险年检、稽核、企业面临补缴及处罚； 9.工伤保险认定范围扩大……. 与此同时，企业内部运行呈现出： 1.员工士气不高，敬业精神弱化； 2.缺乏人才储备，没有人才梯队，人员不能合理流动； 3.员工对自己的职业生涯发展期望低； 4.缺乏激励人上进的组织气氛； 5.薪酬方面员工不公平感增强； 6.培训不足，员工知识、技能提升缓慢，极大程度降低了企业竞争力及凝聚力……. 用一句话总结：有人无事干，有事无人干，有人有事不能干，有人有事能干也不干，有人有事愿干却不让干…… 您的企业运营是否存在这样的问题或是已见端倪，面对上述种种问题，您的企业如何应对？是逐项调整和落实法律规定，而承担日益加重的人力成本？是绞尽脑汁苦心经营，多方矫正无果？还是在纠结其中，寻找突破…… 与我们携手，易德为您解忧！ 了解我们--易德 大庆易德人力资源服务有限公司是经大庆市工商部门、劳动保障部门批准成立的专业从事企业员工招聘、猎头服务、人力资源外包服务、企业管理咨询服务、劳务派遣等综合性人力资源服务公司。公司拥有一支由企业管理咨询师、国家人力资源管理师、培训师、法律顾问等专业性的人才组成的团
物业服务有限公司简介及资质（一）物业服务有限公司简介及资质（一）提要：天津zz物业服务有限公司自组建以来，在天津市公安局特警队及滨海新区相关部门的大力支持配合下，以超前的服务经营理念打造一流的保安品牌 精品源自保洁 物业服务有限公司简介及资质（一） 公司简介： 天津zz物业服务有限公司成于2008年10月，注册地点为天津市经济技术开发区，隶属于天津市公安局特警总队两化科，致力 于为天津市企事业单位、机关团体提供专业化有偿服务，通过门卫、守护、巡逻、随身护卫、人群控制、技术防范、安全咨询等形式来保护客户人身、财产和信息的安全。 天津zz物业服务有限公司自组建以来，在天津市公安局特警队及滨海新区相关部门的大力支持配合下，以超前的服务经营理念打造一流的保安品牌，以实力和信誉为客户提供物超所值的安保服务，为维护区域社会稳定，打击和预防各类犯罪做出了突出贡献! ●以守法经营发展企业，以优质服务占领勤务。 2010年1月1日《保安服务管理条例》的颁布实施，最大限度的打破了保安服务业的部门垄断和地区封锁，多种经
济成分保安组织的存在和发展，业已说明其存在本身就是勤务的需要，具有存在发展的空间、价值和合理性。顺达物业立足滨海新区，迎合国家关于保安勤务的相关法律法规，抓住滨海新区加快开发开放的有利契机，积累了丰富的保安工作经验，致力于改善员工居住环境；提高员工福利待遇；培养队员业务技能责任意识；提升队伍服务理念服务质量，为客户企业打造坚实的生产运营保障。 ●多元化服务 从2010年开始，公司增设保洁、绿化等服务项目，一经推出便很快凸现出行业优势，服务形式多样化、业务勤务多元化是公司现阶段总体目标。 ●专业的管理团队 我们的管理团队和专家顾问小组汇集了高素质的政府、公安、部队方面的人才，他们转业、退休后加入我们公司，以其丰富的经验和专业的素养，打造了一支有纪律、高素质、专业化的团队，他们管理能力出众，在不同领域取得过卓越的成绩，同时，公司还吸纳了警卫、军队、安保系统的专家、领导以及金融、法律、企管方面的人才，组成了一支老中青相结合的管理团队。 ●具有大型超市、大型广场和工厂管理的经验 公司具有较为全面的安全管理经验，在大型购物中心和大型客户公司、工厂企业的安全管方面有着较为成熟的模
商务服务公司经营范围大全 商务服务公司经营范围大全 经营范围 商务服务公司经营范围包括哪些 主要经营范围：商务信息咨询、管理咨询、企业管理咨询，企业形象策划，市场营销策划，国际经济信息咨询，会务服务，公关活动策划，展览展示服务，翻译服务；汽车租赁；财务咨询，代理记帐，商标代理，企业登记代理。 可选经营范围：网页设计、制作、代理、发布广告；销售日用品、五金交电、建材、汽车配件、金属材料、机械设备、电子产品、家用电器、矿产品、货物进出口、技术进出口、代理进出口；、、、经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外（最终当地工商局规定为准！）【小提示：经营范围并非越多越好（涉及税种问题），填写近期要经营的和后期可能会经营的即可！】 代理注册的部分案例参考： 案例一： 注册资本：10 万元 实收资本：10 万元 经营范围：会议服务；承办展览展示活动；包装服务；企业管理；经济贸易咨询；企业策划；文化咨询；体育咨询；设计、制作、代理、发布广告；文艺创作；舞蹈培训、声乐培训；计算机技术培训；销售日用杂货、礼品、文化用品、体育用品 案例二： 注册资本: 10 万人民币 实收资本: 10 万人民币 公司类型: 有限责任公司(国内合资) 经营范围: 商务咨询，经济信息咨询，投资咨询，公关活动咨询，会务会展服务，票务服务，寄递业务（信件及其他具有信件性质的物品除外），电脑图文设计制作，企业形象策划，办公用品及设备销售、租赁，日用百货、文具用品的销售。 案例三： 注册资本: 100 万人民币 实收资本: 100 万人民币 公司类型: 有限责任公司(国内合资) 经营范围: 商务信息咨询，投资管理，投资信息咨询，财务咨询，企业登记代理，企业公关策划，会务服务，企业营销策划，企业管理咨询，物业管理，健身器材、百货、五金交电、
西宁中通通信技术服务有限公司 章程 2012年4月23日编制
目录 一、名称及地址 (3) 二、单位性质 (3) 三、业务范围 (3) 四、公司人员及岗位职责 (4) 五、服务内容 (5) 六、运作资金 (7) 七、财务管理制度 (7) 八、办公用设施设备 (12)
西宁中通通信技术服务有限公司章程 为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2012年4月5日召开临时股东会。出席会议的股东有：xxx、xxx共2名。股东会由执行董事、法定代表人xxxx召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。 一、名称及地址 公司名称为：xxxxxx服务有限公司，地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二、单位性质 在地区劳动和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实 三、业务范围 1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评； 2、职业中介、职业指导； 3、人事代理（不含档案管理及相关业务）； 4、人才派遣； 5、高级人才寻访； 6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； 7、组织人力资源智力开发活动； 8、组织职业招聘洽谈会； 9、按国家规定从事互联网职业信息服务； 10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。
四、公司人员及岗位职责 1、公司岗位编制： 公司总经理1人 XXXX，大学，二人力资源管理师 职介服务2人 XXX, 大学，二人力资源管理师 XXX,大学，二人力资源管理师 培训员1人、 XXX,，大学；拓展培训师 档案管理员1人 XXX,，大学，三级人力资源管理师 2、岗位职责 （1）、公司总经理 直接上级：公司法人，工作受市人力资源和社会保障局指导 下属岗位：职介服务、咨询员、财务人员、档案管理员 管理职责：协议签订、组织人员对就业人员及用工单位的相关资料审核，就业宣传及指导。 岗位职责： a．根据用工单位需求签订委托招聘协议 b．公司各岗位日常工作管理 c．与力资源和社会保障局联系，了解相关政策法规并根据指导开展工作d．组织招聘洽谈会 （2）、职介服务2人 直接上级：公司主任 岗位职责： 接待求职人员，并根据规定审核资料并做登记。 联系用工需求单位，并根据规定审核资料协商签订。 发布公开用工信息，组织现场招聘活动。 建立及更新人才信息库，为各用工单位储备人才。
人力资源管理主管简历 以下是关于人力资源管理主管简历，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 【公司简介】 是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业 【主要工作】 1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持； 2、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符； 3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划； 5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作； 6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控； 7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据， ·
监控协调解决考核过程中的各种问题； 8、日常薪酬管理； 9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题； 10、塑造、维护、发展和传播企业文化； 11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 【主要业绩】 1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。 2、主办企业文化专刊。 离职原因：亲人在广州 公司名称：深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-02 公司性质：民营企业所属行业：计算机业 担任职务：人力资源主管 工作描述： 【公司简介】 傲天具有深厚的电信行业技术储备和从业经验，是国内最早的电信数据及增值业务网络系统集成商之一 【主要工作】 1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体 ·
简历模板：人力主管 基本信息 姓名：XXX 性别：女 民族：汉政治面目：群众 学历(学位)：大专专业：文秘 联系电话：XXXXXX 手机：XXXXXXXXXXXX 联系地址：北京市XX区XX街XX号邮编：100007 Email：XXXXXX 教育背景 毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理 另：其他培训情况 *1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训 *1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 *英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。 工作经历 *1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理 负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训 *1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训 *1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划 个人简介负责 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具
保安服务有限公司简介和业务范围范本 保安服务有限公司简介范本 通江县金盾保安服务有限公司经四川省公安厅许可，于2011年4月28日正式挂牌成立。 公司自主经营，自负盈亏支付管理人员工资待遇。 公司设立了办公室、人防部、财务部、技防部。包括经理在内的管理人员20人，接受专业培训并经考核合格的具备专业技术职称人员12人，现有客户单位48家，县内在岗保安人员130余人。在全县各内保单位及各治安管理场所安全管理中起到不可替代的作用，全方位推动社会治安综合治理。 近一年来，在公安分局和市总公司的正确领导下，在办公室人员的协同及全体队员的努力下，工作中遵循“安全第一、预防为主、优质服务、信誉至上”的服务宗旨，努力按照公安局领导和上级领导的“四个从严”原则和要求，主动接受县公安局与派出所共同监管体制，做到定期汇报工作情况，发现问题，及时督查整改。坚持保安服务工作正确发展方向，取得了一定的成绩，为保一方平安做出了较大贡献。 目前，我们正满怀信心，朝着现代化、科技化、正规化、规模化阔步前进。以一流的管理水平、一流的业务素质、一流的服务质量，树立自己的品牌意思，为通江经济建设，构建和谐社会保驾护航。做朴实、吃苦、感恩的保安。 保安服务业务范围 守护、门卫，内部巡逻、押运贵重财、物和危险物品等保安服务； 保护财产和人身安全服务； 大型展览、展销及文娱体育、旅游活动保安服务； 拍摄电影、电视以及各种庆典活动保安服务； 应客户要求并有能力承担的其他安全服务项目； 安全防范咨询服务； 销售防盗、防火、防爆、报警、保安通讯、保安器材等安全防范器材、保安人员服装和标志； 安全技术防范设施，工程的设计、安装、维修服务； 经公安机关治安部门审核同意和工商行政管理部门许可的其它项目； 本公司为企业、团体、个人提供下列保安咨询服务。 提供和推荐国内外保安资料信息； 讲授法律知识和防火、防盗、防诈骗等有关防范常识； 代训护卫、门卫、治保、义务消防人员；
商务服务行业有限公司税收优惠政策详解 企业入驻洼地后，享受税后洼地的优惠方式也非常的多，比如办理分公司到税收洼地，以业务分流的形式享受政策；还可以设立新公司，原公司接到业务以后分包给税收洼地的公司以实现节税；还有注册地址的迁移等等形式，都是可行的；另外，办理个人独资企业、个体工商户、合伙企业享受核定征收也是很好的一种形式。 当然，税收洼地的优势绝对不止这些，除了享受洼地优惠，实现节税目的外，入驻税收洼地还有可为企业获得延期纳税的好处、增加企业可支配收入、还可以利用洼地政府招商投资项目与政府合作，进行投资和生产经营，增强企业竞争能力，获得最大化的税收利益。 商务服务公司例如商务信息咨询、企业管理咨询，网络信息技术、网络科技、软件设计与开发、游戏开发、系统集成、网络工程、企业信息化、网站设计与开发、网页制作、电子商务等行业如何享受总部经济招商的税收优惠政策呢？可随时咨询小编了解。 网络信息技术、商务信息咨询、网络工程、企业信息化、网站设计与开发、网页制作、电子商务等行业公司只需要在总部经济园区注册一家新公司，注册的新公司组织形式可以是有限公司也可以是个人独资企业；另外还可以以设立分公司的形式在总部经济园区。 不管是新公司还是分公司，都只是注册地址在总部经济园区，其现有的经营地址和经营模式都不发生任何改变，而这种享受税收优惠政策的方式，正是总部经济招商模式的一大特色，所以外地企业同样可以享受总部经济园区的税收优惠政策！
依法诚信纳税是纳税人的义务和觉悟，企业节税方式有很多，(肖:135)然而合理报税才是企业节税、（OO38）省税的蕞佳选择。（9525）今天在这里就为大家推荐一个合理合法的税收洼地政策，只要将企业注册在有优惠政策的税收洼地(注册式，不用实地办公)，两种方式： a、有限公司(一般纳税人)：增值税根据地方财政所得部分的50%-80%予以财政扶持奖励;企业所得税按照地方财政所得部分的50%-80%予以财政扶持奖励,特大企业一事一议,蕞高可获奖励90%。 b、个人独资企业或者合伙企业(一般纳税人)：这种方式是对于缺乏或无法取得进项的企业，可以注册成个人独资企业或合伙企业对所得税进行核定征收，所得税税率可降低至2%，其增值税还有返还奖励，通过纳税筹划解决企业成本、个人所得税、分红等问题。更多税收优惠政策请关注《八月财税服务》！
松 桃 三 合 盛 人 力 资 源 服 务 有 限 公 司 薪酬绩效管理制度
第一章总则 第一条本制度是公司（以下简称“公司”）依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。 第二条本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。 第三条本制度适用于公司除高层管理人员以外的所有员工。 第四条本制度适用的人员分类： 全职工作人员。 第二章薪酬体系 第五条实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。第六条薪酬的结构 共由以下部分构成：月度工资（包含岗位工资及绩效工资）、月度奖金、带班补贴、福利津贴。 1、岗位工资 岗位工资指该岗位员工的工资基准，体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度。每一个岗位均对应于一个岗位级别，每一个岗位级别共分6档（分别是：1600元、1800元、2000元、2600元、3200元、4000元），岗位工资由公司高层根据职工的入职时间及岗位类别来核定。岗位工资次月5日前发放。 2、月度绩效工资 根据月度工作考核结果发放的工资，绩效考核共分3档（分别为：一等1000元，占职工数≥15%、二等600元，占职工数50%-85%、三等300元，占职工数≤35%，），月度绩效考核由公司高层根据职工的当月工作业绩、工作效率、出勤率来考核。月度绩效工资随月度岗位工资发放。
3、月度奖金 全勤奖：以当月实际天数为基数，职工每月出勤率达到90%，奖励200元，满勤奖励500元。不累计奖励。随月度工资发放。 组织奖：自行对接乡镇及村委会组织55人以上符合政策的学员参加本公司的培训，奖励600元，开班当月发放。 带班奖：（1、此奖励到培训班结业当月计算，培训班培训经费申报到公司账户当月发放。） 1、派遣工作人员管理培训班，所带班级培训学员平均每天出勤率每天达到95%，奖励200元，每天满勤，奖励400元。注：培训学员结业合格人数未达到50人的班级不在此奖励范围。 2、培训班学员结业合格人数达到50人，奖励150元，每增加2人，多奖励50元，封底400元。 推荐奖：推荐1人到公司工作满3个月（含试用期），当月奖励推荐人300元。 4、带班补贴 派遣工作人员管理培训班，每天补贴工作人员60元，培训班结业当月发放。 5、福利津贴 此部分为非风险性津贴，落实到公司所有全职职工。 第七条实习期员工的薪酬待遇 新进公司的国家统招本科毕业生实习期薪酬标准为2000元，大专毕业生实习期薪酬标准为1800元。实习期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。