中国的企业家们
一：中国古代最早商人阶层产生（只是某种层面意义上的企业家）
1、春秋井田制的废坏，在当时的社会大动荡中,原先井然有序的宗法封建制被逐渐打破,加之此起彼伏的工匠斗争,百工不知迁业的工商食官的制度也无法维持。这样,一部分手工业者和商人便从领主控制下解放出来,成了独立的个体工商业者,他们设肆、市从事生产经营,一些头脑机敏的官商由于积累了大量财富,不仅获得了独立的身份人格,而且还堂而皇之的同宗法贵族做起了土地买卖。
2、商品经济得到发展，表现：手工业的发展，货币经济发展（黄金作为抽象的等价交换品的价值被逐渐认识接受,因而它一跃而成为主要的货币之一），城市发展（重要的商都形成，如邯郸、上党,齐之临淄,）
3、各国统治者的扶持鼓励，不唯统治者扶持商人,商人本身也是借助统治者的扶持而积极参与政治, 诸如煮盐致富的猗顿,以冶铁为业,与王者埒富的邯郸郭纵等。其中,最有代表性的人物当数范蠹
二：中国古代“商业企业家”具备的精神素质
1明审天道,乐观时变,从根本上掌握商品的价格波动原理；
2旱则资舟,水则资车,以待乏的原则与策略进行商品贸易。
3与时逐,无息币,善于把握商机
4时断则循,智断则备,不断积累经验,磨励品格
白圭在总结自己经商之道时,就明确要求商人“能薄饮食,忍嗜欲,节衣服,与用事僮仆同苦乐。”一句话,节俭自励,坚忍勤奋,吃苦耐劳,在各种环境和条件下磨炼自己优秀的商业品格,培养自己杰出的商业才干。只要具备了这些主观条件,则“万物之情,短长逆顺,可观而矣。”反之,如白所说,“其智不足以权变,勇不足以决断,仁不足以取予,强不能有所守,虽欲学吾术,终不告之矣。”三：中国古代商人在儒家思想影响下产生的经商精神（即企业家精神）
1利以义制当商，在古代中国,这无疑就是儒家经济伦理的义利观。儒家认为处理好“利”与“义”的关系,是处理好商业行为与道德规范二者关系中最核心的问题。儒家主张把“义”作为约束人们的商业(求利)行为的基本道德准则。这种“义利观”成为中国古代商人经商生涯所追求的一种崇高境界。
2敬业爱国。反对人们见异思迁、相互竞业逐利的行为,而提倡安分守位、守职修业的敬业精神。
3诚信不欺。儒家经济伦理确立了交往有信的道德规范。儒家告诫人们“信则人任焉’
4坚忍创业。必使仰足以事父母,俯足以畜妻子,乐岁终身饱,凶年免于死亡’,L。“为子孙后代计”的创业冲动常常使古代商人把自己所从事的商业活动视若君王的“创业垂统”的大业,并为之挽负艰难、弹精竭力、死而后已。
5勤勉节俭提倡勤劳刻苦、用财有制而反对懒惰奢靡,这是儒家经济伦理用来指导和约束人们经济行为的又一重要的道德规范。
6凝聚有力。儒家十分重视人与人之间关系的和谐,认为天时、地利不如人和。中国古代商业活动多是以地缘、血缘式的血族乡党结合为纽带,常以宗族合伙、全乡结伴的形式进行集团移徙,因而具有很强的凝聚力。到了封建社会后期,民间商业运行中形成了组织严密的“伙计”制度。商业“伙计”制度的产生,不仅给日益发展壮大的商业补充了力量,给商人们增添了可靠的帮手,带来了利润,而且也增加了商界的凝聚和稳定,从而进一步促进了古代商业的发展。
四：中国古代“商人企业家”难以转变为现代企业家的根源（马克思.韦伯）
1、缺乏职业观：中国古代商人从事商业活动往往是生计所迫,是生活的压力,他们更向往的是文人士大夫的生活,追求的是耕读世家。
2、缺乏劳动观，在中国古代商人那里劳动的价值是即时性的,不具长远的意义，在承袭制下，一般到了
二、三代便骄奢淫逸，所以中国古代富商大贾很少能流传三代以上。
3、缺乏真正意义上的财富观，对于中国古代的许多创业商人来说,对待财富的态度就是攫取,积存,再攫取,再积存。他们不愿去关心获得财富有什么意义,实际上财富本身就是意义。这样说来财富只有对活着的人有意义,所以中国古代商人的财富观是很奇特的,其本身就蕴涵对财富的否定、。
五：中西方企业家理念结合的产物：
说明：
1、浙商”是中国人数最多, 分布最广, 实力最强, 影响最大的商人群体。全国工商联发布的“中国民营企业500 强”, 浙商上榜近200 家, 占全国1/3 强。浙江省个体私营经济注册资本、总产值、销售总额、社会消费品零售额、出口创汇额及贸易顺差、上市公司户数等 6 项指标均居全国第一。此外, 还有近500 万浙商分布在浙江以外的全国和世界各地。资源不怕少, 企业不怕小, 身段不怕低, 是浙商的“本色”和开创以来形成的优势。
2、近代浙商受西方经济思想影响，逐利成为他们最为显著的特征打上了浓厚的西方色彩，但在组织和承袭形式上又保留了中国古代商人的士族家族企业模式，在一些层面上摒弃了古代商人所讲求的诚信、仁义、责任等品质。为了适应新时代商品市场经济的发展，国际新形势以浙商为代表队的一些企业不得不进行自我改革。
改革的重点：
一、产业转型、
二、产权形态转型, 即从家族资本向资本社会化、复合化转型、这需要建立社会信任和形成契约文化;
三、治理结构转型。需要实行委托代理, 聘请和授权于职业经理人;
四、产业组织转型；要根据经济全球化和网络化等, 调整产业分工和产业组织;
五、地域转移；浙江的资源短缺和要素价格高, 需要向资源丰富和要素价格低的地区转移, 但是那里的政府要开明, 社会环境要适合
六、理念转型。要从所有者或股东利润最大化向兼顾利益相关者利益转型。
七、精神层次上的提高西方文化是以个人为本位, 主张和强调个人利益的最大化, 以及私人和契约关系, 产生普遍主义和制度文化; 东方文化以关系为本位, 主张和强调共同利益的最大化, 以及公共和人情关
系, 产生特殊主义和伦理文化。浙商继承中国的文化传统, 具有中国人共同的主体性, 但其特点是“个众”自主性比较强, 以及多种“个众”相关性, 包括契约相关性和亲缘、地缘相关性等。
六、企业家精神应该具有的几个层面
1、梦想不断。创业梦想是一个企业家之所以是企业家的标志，然而如何保持持续的梦想却是非常难做到的。在这些方面，近代中国企业家给我们留下了珍贵的传统。刘鸿生作为近代新型的实业家，他对办企业的兴趣始终不减，总是梦想不断；他办实业、不断扩大事业的冲动常常压倒单一的赚钱欲望。
2、锻炼坚强的意志力。这就需要当代中国企业家好好去琢磨近代中国企业家如何在不可想象的恶劣环境中冲破并战胜种种困难，创办新企业，实现自己的实业救国之梦。世界一流企业家拥有坚强意志力，乔布斯正是凭借其富有进取心的精神、坚强的意志力，使他能通过自己的艰苦拼搏成为首屈一指的“英雄式”企业家，并且赢得了同行、市场的认可。而中国“李一道长”现象令人叹息。真正的传统其实就在历史之中，为何不去学习和追寻近代中国企业家的那些精神与行为呢？
3、积极创新。中国改革开放30多年来，一直在追赶欧美日发达国家，许多商业上的新模式都是跟随先进国家企业家的做法，至今还未走出这样的一个困境，靠“山寨”在世界立身扬名，这是作为世界第二大经济体的一个可悲的事实。关于创新近代中国企业家做了很好的榜样，。如范旭东与候德榜在久大还尚未盈利之时，就大力投入研发，建立了中国近代以来第一个真正的研发中心——黄海化学工业研究社，而正是在这里研发出了“侯氏制碱法”，居于世界领先水平。
4、培育人才。近代中国企业家深深认同“以人为本”的实业发展理念，他们很多人通过各种方式培养自己的员工。讽刺的是，今天中国很多企业都还在为是否投入培训员工、建立企业大学而犹豫不决，而近代中国企业家在当时的恶劣环境下居然都创办了各种类型的学校来培养员工和专业人才，而且这些人才为后来新中国的经济发展提供了强大的技术力量基础。这是当代中国企业家需要去正视并学习的地方，他们应该通过在自己的企业之中培养人，提高人的综合素质，从而影响一个家庭、进而一个社区、一个地区……直至最后整个国家的国民素质得到综合的提高。
5、冒险是天性。企业创新风险是二进制的，要么成功，要么失败，只能对冲不能交易，企业家没有别的第三条道路。在美国3M公司有一个很有价值的口号：“为了发现王子，你必须和无数个青蛙接吻”。“接吻青蛙”常常意味着冒险与失败，但是“如果你不想犯错误，那么什么也别干”。（同样，对1939年在美国硅谷成立的惠普、1946年在日本东京成立的索尼、1976年在台湾成立的Acer、1984年分别在中国北京、青岛成立的联想和海尔等众多企业而言，虽然这些企业创始人的生长环境、成长背景和创业机缘各不相同，但无一例外都是在条件极不成熟和外部环境极不明晰的情况下，他们敢为人先，第一个跳出来吃螃蟹）
6、合作是精华。尽管伟大的企业家表面上常常是一个人的表演（One-ManShow），但真正的企业家其实是擅长合作的，而且这种合作精神需要扩展到企业的每个员工。企业家既不可能也没有必要成为一个超人（superman）,但企业家应努力成为蜘蛛人（spiderman），要有非常强的“结网”的能力和意识。（西门子是一个例证，这家公司秉承员工为“企业内部的企业家”的理念，开发员工的潜质。在这个过程中，经理人充当教练角色，让员工进行合作，并为其合理的目标定位实施引导，同时给予足够的施展空间，并及时予以鼓励。西门子公司因此获得令人羡慕的产品创新记录和成长记录。）
7、敬业是动力
马克斯·韦伯在《新教伦理与资本主义精神》中写到：“这种需要人们不停地工作的事业，成为他们生活中不可或缺的组成部分。事实上，这是唯一可能的动机。但与此同时，从个人幸福的观点来看，它表述了这类生活是如此的不合理：在生活中，一个人为了他的事业才生存，而不是为了他的生存才经营事业。”货币只是成功的标志之一，对事业的忠诚和责任，才是企业家的“顶峰体验”和不竭动力。
8、学习是关键
彼得·圣吉在其名著《第五项修炼》说到：“真正的学习，涉及人之所以为人此一意义的核心”。日本企业的学习精神尤为可贵，他们向爱德华兹·戴明学习质量和品牌管理；向约琴夫·M·朱兰学习组织生产；向彼得·德鲁克学习市场营销及管理。同样，美国企业也在虚心学习，企业流程再造和扁平化组织，正是学习日本的团队精神结出的硕果。
9、承担起社会发展的历史使命。近代中国企业家大都期望通过实业救国，实现中国民族的伟大复兴。如今实现伟大复兴的重任落到了当代企业家的肩上，需要的是企业家们通过自己的行为完成历史使命；而不是打着爱国的旗号，到处招摇撞骗。然而，当我们回望今天中国企业家的现状，近年来一系列的食品安全事件，如“三聚氰胺”事件、“瘦肉精”事件、“染色馒头”事件、“牛肉膏”事件……，这些事件让我们看到的仅仅是一些比商人还要卑劣的小商贩的影子，而全然看不到那种有社会责任感、爱国的企业家的身影。也正是这些卑劣的“小商贩”影响了社会对企业家的印象，从而让企业家这一群体成为改革开放中最有争议的角色。当然，今天中国企业家群体中也有一些非常优秀的企业家，他们在孤寂中正大步前行，这是需要我们的社会大力支持和推崇的。
七．总结
1制度环境对企业家的行为与成长具有重要的导向作用。今天中国企业家的转型与成长也需要社会大环境的塑造与支持，因此，中国企业家的成长需要政府大力扫除各种制度（如垄断特权、行政审批等）和文化观念（如行政权力本位等）的束缚，建立和完善更有利于企家转型与成长的良好制度环境。
2历史中的经验学习，这是当前中国企业家成长的重要“镜子”，它或许昭示着企业家的成长之道。无论对研究者还是对企业家，为的是探求企业家成长的道路，为中国当代企业家转型提供理论和实践依据。
中国各年代企业家回顾（一） (2007-10-27 17:13:25) 大江东去，长安西去，为功名走遍天涯路。 企业家们在行走，行走不仅给他们带来了荣誉、金钱和相应的社会地位，也给他们带来了病痛和心理压力。他们像耀眼星辰照亮了关于财富的另类天空，也像坐标一样划分着他们的位置，标明着属于他们的时代健康。 （引言）人首饰王侯印，尽是沙中浪底来…… 中国是个英雄辈出的国家，没有英雄的历史对于一个国家来说未免太悲惨。所幸中国人中不乏英雄，即使到了今天，战场没了，江湖没了，却依然有各路豪杰横空出世，皆因为商场也有剑拔弩张的气魄，于是造就了带有明显时代特征的英雄——企业家。 古人说的“群雄逐鹿”，到今天，就成了“创业”，企业家就是青梅煮酒的英雄们，人们喜欢谈论英雄，就有意无意地把企业家神化起来，不管是崇拜还是批判，归根结底，企业家对社会的重大影响不容忽视。 今天，因积累财富而成就霸业的人，我们称之为企业家，在商场上左冲右杀的过程，本身就带有血雨腥风的味道。而企业家取得了财富的同时，也必然要承担着一个英雄所必须付出的代价，古往今来皆是如此，英雄有英雄的烦恼和寂寞，甚至还有悲哀和无奈。 纯洁理想为高尚的利益而忘我工作 20世纪60年代，百废待兴，全国正处于全面建设时期，还没有“企业家”的称号，解放前的“资本家”——那一批经过个人奋斗艰难成长起来的企业家多荣升为各地的政协委员，逐渐脱离了生产和管理。民族资本家及其企业家队伍走上社会主义道路，但在传统计划经济体制下，失去了其独立的身份和独特的地位。 国营企业是国家直接经营的，其负责人的身份是“国家干部”，他是政府，特别是政府主管部门任免的。他的职责是完成政府下达的各种指令性计划。他不具备独立经营管理企业的任务。 当家做主后的工人们士气大振，不分黑白昼夜地工作。从工人代表中涌现出来具有企业家创新精神的先进工作者，劳动模范、三八红旗手成为最早的企业家雏形。 代表人物：王进喜 职务：大庆油田钻井指挥部副指挥 事迹 王进喜，被汽车上的煤气包压醒，他说“一个人没有血液，心脏就停止跳动。工业没有石油，天上飞的，地上跑的，海上行的，都要瘫痪。没有石油，国家有压力，我们要自觉地替国家承担这个压力，这是我们石油工人的责任啊！” 在这样一种责任感的驱使下，王进喜成了石油战线上的英雄，他说：“咱们一刻也不能等，就是人拉肩扛也要把钻机运到井场。有
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1、企业即人——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——着名管理学家彼得.杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长——着名管理学家彼得.杜拉克 5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——着名的企业管理学教授沃伦。贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯。柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔。盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔.盖茨 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯.柯林斯 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇 13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国着名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士 14、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助 15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明 16、质量等于利润——管理思想家汤姆.彼得斯
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普.克劳斯 18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉.戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人 19、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特.凯利 20、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫.史提尔 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔.乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯。李 22、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔.盖茨创新是做大公司惟一之路
中国企业家语录经典 中国有很多著名的企业家，一起来看看他们的经典语录吧!!以下是为你精心整理的中国企业家语录经典，希望你喜欢。 中国企业家语录经典1) 这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。;;牛根生 2) 永远不要忘记自己第一天的梦想。;;马云 3) 认为如果你要想有真正的朋友，必须不要被别人左右。;;马云 4) 优点突出的人，往往缺点也突出。无缺点就无优点。;;牛根生 5) 保持低调，才能避免树大招风，才能避免成为别人进攻的靶子。如果你不过分显示自己，就不会招惹别人的敌意，别人也就无法捕捉你的虚实。;;李嘉诚 6) 最大的培养在实践。使用就是最大的培养。;;牛根生 7) 在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。;;李嘉诚 8) 创业首先是去做，想多了没用，光想不做那是乌托邦。;;马云 9) 求万世之荣，不如免一事之辱，邀千人之欢，不如释一人之怨。;;李嘉诚 10) 最重要是事前要吸取经营行业最新、最准确的技术、知识与一切行业有关的市场动态及讯息，才有深思熟虑的计划，让自己能轻而易举在竞争市场上处于有利位置。你掌握了消息，机会来的时候，
就可以马上有动作。;;李嘉诚 中国企业家名言语录1) 在我看来有三种人，生意人：创造钱;商人：有所为，有所不为;企业家：为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。;;马云 2) 吃亏吃到再也吃不进的时候，就不会吃亏了。苦多了，甜就大了。;;牛根生 3) 天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。;;李嘉诚 4) 我不知道该怎么样定义成功，但我知道怎么样定义失败，那就是放弃，如果你放弃了，你就失败了，如果你有梦想，你不放弃，你永远有希望和机会;人生是一种经历，成功是在于你克服了多少，经历了多少灾难，而不是取得了多少结果。;;马云 5) 创意是企业运营中一个很重要的一环，但它只是一环，不是所有，所以要把每项工作落实到实处。;;马云 6) 直接去举一千斤的人，笨蛋;四两拨千斤的人，聪明。;;牛根生 7) 精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去，甚至是一举手一投足。充满商业细胞的商人，赚钱可以是无处不在、无时不在。;;李嘉诚 8) 凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。;;李嘉诚 9) 好心态才有好状态。;;牛根生 10) 知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。;;李嘉诚
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中国企业家精神 马云说生意人以钱为本，一切为了赚钱；商人有所为，而有所不为；在企业家来看是影响社会，创造财富，为社会创造价值，影响这个社会。这里我不想讨论生意人、商人、企业家的区别，我只想说企业的业主之所以称为企业家，这里面有一份社会责任，这个责任分为三个层面你要对员工负责、你要对企业负责、你要对社会负责，那一责都不能少，少了那一责你就是罪人，甚至千古罪人！企业不盈利就是不道德就是违法。一个企业不赚钱他对国家来说是一个负担，贷款或融资还不上，国家税款缴不上，国家的一些政策还要照顾它，这难道不是国家的负担？再说企业不赚钱给员工发不起工资，发不起工资对国家来说这个企业就是违法的！对员工来说拿不到工资就没办法好好生活，这也就造成了很多人铤而走险，给社会造成了很多不稳定的因素，这些难道不是一个企业家的社会责任吗？ 我常说企业家三千三万，有些人不理解三千三万是什么？这里我做一下解释：千辛万苦、千风万险、千委万屈。什么叫千辛万苦，首先要说这是大企业家的苦或者说是大集团甚至是国际集团企业家的苦，你想想他们成天要到下面去巡视、开会、学习、接待、处理紧急事项等等，避免不了要坐车、坐火车、坐飞机、坐轮船等等，很多人会说这有什么不就坐车坐飞机吗？你只要坐着就可以了！不行了就睡一会，但是我们可能忘了还有一个词叫舟车劳顿，坐车坐飞机也是很辛苦的事，我相信大家都有这样的感觉，坐一天的车回到家都会说‘累死我了！’那要是让你成天这样你是什么感觉？再说企业从无到有，
技术、人员、系统、财务、后勤，那一项都不能缺，那一项都少不了企业家，市场从零到有，服务、市场、回款、销售、调研，我们又能少了哪一个，哪一个你不懂你都不是合格的企业家，这难道不叫千辛万苦吗？有人开玩笑说，我羡慕那些空姐成天免费飞来飞去，企业家也是成天飞来飞去，人家是空姐我是空哥，所不同是人家是免费我掏钱。再说千风万险，企业家压上身家性命，借遍亲戚系朋友，创造一个平台让大家有份工作有份收入，但是你所不知道的是，赚的钱是员工的、是企业的、是社会的，但最终是社会的。温州曾经有个企业叫均瑶乳业，他的总裁王均瑶先生因为癌症离世，你说他没钱嘛？媒体在他的遗体前挂了一幅挽联，年仅33岁，留下33亿，他生前是没有时间去治疗，当他躺在病床上的时候还在处理企业的事，他是不能安心治疗。在安徽桐城有个六尺巷流传这样一个故事，在清康熙年间，张英是当朝宰相，在他的老家安徽桐城，他的侄子和当地吴员外都看上了一块风水宝地，两家人就圈地盖房，到建围强时两家谁也不想吃亏互不相让，最后吴员外告到县衙，县老爷一看两家都惹不起谁也不敢得罪，最后张英的侄子给他写了一封家书，想让他出面调停，但是张英看了信之后回了四句话，他侄子看到信之后到吴员外家给他看了信，两家又互相让出三尺，形成了现在的六尺巷，张英那四句话也就成了经典“千里家书只为墙，让他三尺又何妨。万里长城今犹存，不见当年秦始皇”，钱再多有什么用，生不带来死不带去，这难道不是企业家的千风万险吗？ 地产老板大胆冒险、疯狂追求利润的行为，给社会带来的只能是
NO.1李彦宏：百度公司总裁 简历： 李彦宏，1991年毕业于北京大学信息管理专业，随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间，李彦宏先生先后担任了道琼斯公司高级顾问，《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者，以及在国际知名互联网企业 -INFOSEEK资深工程师，是新一代互联网技术领域的权威专家。李彦宏为道？琼斯公司设计的实时金融系统，迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站，其中包括《华尔街日报》的网络版。 李彦宏最先创建了ESP技术，并将它成功的应用于INFOSEEK/https://www.doczj.com/doc/b411277313.html,的搜索引擎中。https://www.doczj.com/doc/b411277313.html,的图像搜索引擎是他的另一项极其具有应用价值的技术创新。 1996年，他首先解决了如何将基于网页质量的排序与基于相关性排序完美结合的问题，并因此获得了美国专利； 1998年，李彦宏根据在硅谷工作以及生活的经验，在大陆出版了《硅谷商战》一书，获得了各界的好评； 1999年底，携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度； 2001年，被评选为中国十大创业新锐之一； 2002年，荣获首届IT十大风云人物称号； 2003年，再次荣获IT十大风云人物称号； 2004年1月15日，当选第二届京城十三新锐；
2004年4月，当选第二届中国软件十大杰出青年。 NO.2张朝阳：搜狐公司董事局主席兼首席执行官 简介： 出生年月：1964年 学历：国麻省理工学院 经历： 1964年，出生于中国陕西省西安市。 1986年，毕业于北京清华大学物理系，同年考取李政道奖学金赴美留学。 1993年底，在美国麻省理工学院（MIT）获得博士学位，并继续在MIT从事博士后研究。 1994年，任MIT亚太地区（中国）联络负责人。 1995年底，回国任美国ISI公司驻中国首席代表。 1996年，在MIT媒体实验室主任尼葛洛庞帝教授和MIT斯隆商学院爱德华？罗伯特教授的风险投资支持下创建了爱特信公司，成为中国第一家以风险投资资金建立的互联网公司。 1998年2月25日，爱特信正式推出搜狐产品，并更名为搜狐公司。在张朝阳先生的领导下搜狐历经四次融资，于2000年7月12日，在美国纳斯达克成功挂牌上市（NASDAQ：SOHU）。搜狐公司目前已经成为中国最领先的新媒体、电子商务、通信及移动增值服务公司，是中文世界最强劲的互联网品牌，对互联网在中国的传播及商业实践作出了杰出的贡献。张朝阳先生现任搜狐
据《21世纪经济报道》称，曾被称为“中国民营航空第一人”、“湖北首富”的兰世立已于2013年8月7日出狱。兰世立3年前被判处有期徒刑4年。他在服刑期间称“不能把民企当成猪一样养肥了就杀掉”，甚至从狱中传出一封“绝笔信”。 粗略数下最近十多年出狱的企业家或经理人，知名的就有18位。其中最近两三年出来的，除兰世立之外，还有顾雏军、李途纯、张海、黄宏生等人，早些年出来的则有禇时健、孙大午、乔赢、吴胜明等人。 富豪出狱后的行踪分别是怎样的？十年间，他们的罪名发生了怎样的变化？牢狱之灾究竟对他们有怎样的改变？ 体制内外有别，重操旧业者多 18人当中，有5人严格意义上说不能称之为企业家，而只能说是国企高级经理人，分别是红塔集团前董事长禇时健、万国证券前总裁管金生、南方证券前总裁阚治东、三九集团前董事长赵新先、中航油新加坡公司前总裁陈九霖。 管金生选择淡出了公众视野。但他作为中国证券界“教父”级的人物，江湖地位还在，有机构向他发出邀请，他答应了。于是一边养老，一边做起财经顾问。他最近罕见的一次公开活动是在7月18日出席了一场讲述万国证券历史的新书发布会。管金生见到多位万国旧部时笑容可掬。 与管金生不同，阚治东选择重返资本江湖，玩转股权投资，一边是挑选华锐风电这种超级项目，一边与各省市地方政府结盟。他的个人品牌同样还在，加上熟悉体制内的游戏规则，官员们喜欢，国内外各种机构信任，可谓一拍即合。 陈九霖出狱后做过拟上市公司的财经顾问，也玩过股权投资，后来成为央企子公司葛洲坝国际工程有限公司众多副总经理中的一位。但他现在已经离职，更喜欢讲段子，做“微博红人”、“创业导师”；不久前说有一位“大老板”请他“搞一个30亿美元能源基金”，不过要等牟其中出狱后一起搞。 赵新先选择回归医药业，加盟南京小营药业集团。这家企业的前身是隶属南京军区空军司令部的一家药厂。赵新先军人出身，三九集团前身是隶属解放军总后勤部的一家药厂。 也就是说，5位国企经理人中的4位，出狱后或是不同程度地与体制内有着千丝万缕的联系，或是利用自己在体制内的余温获取资源。唯有禇时健这位出狱时已经74岁的老人，选择远离喧嚣，种起橙子，把果园视为自己一生遇到的最干净的土地。 剩下的13位民营企业家，出狱后的想法大多是“离政治越远越好”。孙大午走向企业幕后，甚至爱上了考古。一向张扬的健力宝前总裁张海，也刻意保持低调，几乎无人知道他的去向。中国民营企业家没办法做到独善其身，不可能与政治绝缘，但他们应当尽力做到和政治保持距离，或是绕道而行。对于蹲过监狱的商人而言，他们尤其明白这一点。 天发石油创始人龚家龙曾被称为“中国民营石油第一人”。现在他仍对资源行业情有独钟，不过战场不再是国内，而是海外。他联合其他资本买下加拿大一油气公司，并兴致勃勃地描述他未来的资源王国“有石油，有钾矿，也有铀矿，甚至还有玉石”。 和龚家龙一样重操旧业的出狱富豪占到多数。当年赫赫有名的铁本钢铁创始人戴国芳于3年前创办江苏德龙镍业有限公司，目标是“打造中国乃至世界最大镍铁生产基地”。 如果说在资源行业东山再起难免再在政商关系上遭遇牵绊，像红高粱快餐创始人乔赢等一样回到充分竞争行业者，如在商业上避开政策雷区，或许真的能够做到“在商言高”。 要论“正能量”，或说出狱后取得成绩大小的话，创维集团创始人黄宏生最值得一提。在香港监狱服刑的经历改变了他的性格——从一个原先极权、霸道、自我的企业掌门人，蜕变为懂得授权、善于分享、热衷激励的“隐形船长”。 黄宏生出狱首年，在全球彩电产量萎缩的背景下，创维营收却大涨34%；他更是通过分拆上市的方式（拟将一家上市公司拆为三家），给团队内部创业的机会。最新的消息是2013
中国企业家有哪些_当代中国企业家缺少了些什么? 从18世纪末中国人图强以来，一批批中国的企业家茁壮成长， 与如今的中国企业相比，他们已经是与外国公司对垒的“国际玩家”了。 在过去的教育中我一直以为解放前的中国是一穷二白，一切日用工业产品都要靠进口，现代工业的发展，是50年代以后才有的事情。但是随着年龄的增长见闻的增加，才知道事实并非如此，从18世纪 末中国人图强以来，一批批中国的企业家茁壮成长，创造了一个又 一个享誉中外的中国企业。这些企业家们以实业救国为己任，以服 务社会为宗旨，以奋发图强为动力，读起他们的传记，让人感到荡 气回肠。反观如今生长在21世纪那些新兴企业家，总觉得骨子里比 那些商业老祖宗们缺少些什么。 就拿解放前赫赫有名，打败杜邦公司的世界猪鬃大王谷耕虞来说。他为人勤敏、仗义，同时又具备强烈的民族自信心和民族气节。为 了拯救重庆猪鬃和皮货出口业，年仅23岁的谷耕虞智斗美国最大的 皮革制造商纳尔斯，最终使重庆成为让洋商望而兴叹的禁地。为了 保护因气候意外导致濒临破产的上游供货商，谷耕虞不但不向供货 商催讨万元借款，相反再贷给他10万元现金，以便东山再起。这样 的例子可谓是举不胜举。最终，在谷耕虞和一代时人的共同努力下，中国猪鬃出口占据了世界98％的的市场份额，其中谷耕虞一家就占 据了80％以上。到一九四八年结算的时候，谷耕虞的公司尚有900 万美元的资金，2700多万美元的银行账务往来，除了厂房、汽车、 办公楼等固定资产外，尚在有大批猪鬃以及各种畜产品，堪称令中 外瞩目的大富翁。 还有闻名中外的火柴大王刘鸿生，这位在上海以煤炭大王一举成名的年轻富豪，在看到因黄河改道造成大批游民流离失所食不果腹 的情况后，想到制造火柴可以安排大量的就业，于是在苏州创办了 鸿生火柴公司，安置了大量的难民。因为其不断创新技术，改善生 产环境、提高质量、降低价格，使得鸿生安全火柴成为中国的第一
广东知名企业家列表中国南方航空集团公司总经理刘绍勇 中国石化集团茂名石油化工公司总经理李安喜广州铁路(集团)公司董事长吴俊光 广东省粤电集团有限公司董事长潘力 广东电网公司总经理吴周春 广东省广业资产经营公司董事长伍亮 广东省广晟资产经营有限公司董事长李进明广东省广弘资产经营有限公司董事长崔河广东省交通集团有限公司董事长朱小灵 广东省建筑工程集团有限公司董事长袁明桂广东省邮政局局长张宗武 南方报业传媒集团副总经理温治铭 广东中烟工业公司党组成员林孟昌 广东中人企业(集团)有限公司董事长陈飞林广东韶钢松山股份公司董事长曾德新 广州钢铁企业集团有限公司总经理陈嘉陵 广州医药集团有限公司董事长杨荣明 广州珠江啤酒集团有限公司总经理方贵权 广州珠江钢琴集团有限公司董事长童志成 广州市有色金属集团有限公司董事长王东胜香江集团有限公司总裁翟美卿 恒大地产集团有限公司总裁李钢 广州立白企业集团有限公司董事长陈凯旋AEC集团总经理王蜀 广州画王喷绘集团公司董事长王义鑫 广州市好迪化妆品有限公司总经理黄家武 广州高建控股有限公司董事长潘庆松 广东元邦房地产开发有限公司董事长陈建锋广东迎海集团有限公司董事长李伟 广州巨业投资管理有限公司董事长徐贵强 广州市纵横集团有限公司董事长何锡 广州卡佛连有限公司董事长李声溪 中华国际拍卖产业联合集团董事局主席陈少湘景鸿移民顾问公司总经理杨学云 建滔化工集团建滔(番禺南沙)石化有限公司集团董事张广军 深圳市能源集团有限公司董事长高自民 深圳市华隆投资集团有限公司执行董事应维根深圳市铜锣湾百货有限公司总裁陈智 深圳宝鹰建设集团股份有限公司董事长古少明珠海晟通集团有限公司董事长郑通亮 珠海市米兰集团有限公司董事长陈文华 东莞市瀚森投资集团有限公司董事长陈伟洪
年中国十大创新企业家排行 ? 2013年中国十大创新企业家排行 2013年06月24日 - 胡润研究院评选的“2013中国十大创新企业家”结果近日公布，马云、马化腾、任正非、王健林、俞敏洪、李彦宏、魏建军、史玉柱、陈鸿道和张勇十位企业家成功当选。据悉，胡润研究院首次评选中国创新企业家，这是第一次有专业机构尝试回答中国的乔布斯是谁。 据了解，评选标准综合考虑以下几方面的创新：商业模式创新、管理模式创新、技术创新、品牌创新和投资理念创新。当选的十位企业家，是从《2012雅居乐海南清水湾胡润百富榜》1000位上榜企业家中甄选出来的，他们是在各个领域中最具创新意识，并通过创新带领企业取得快速发展，引领了行业的发展。由于胡润研究院一直关注中国民营企业家，因此只将中国民营企业家纳入此次评选范围，事实上在中国还有很多具有创新力的企业家。 胡润百富创始人兼首席调研员胡润表示：“这十个人树立了中国企业家在国际舞台上的创新企业家形象，他们在引领从中国制造到中国创造。” 1.马云，阿里巴巴，引领了中国的电子商务行业。在胡润研究院推出的中国品牌榜百强名单中，马云是唯一创造了三个品牌上榜的，包括淘宝、天猫和支付宝。马云家族以150亿元财富位列2012胡润百富榜第46位。 2.马化腾，腾讯，改变了国人的沟通方式，从QQ到微信。马化腾以410亿元财富位列2012胡润百富榜第7位。 3.任正非，华为，引领了中国的跨国企业概念。任正非以30亿元财富位列2012胡润百富榜第571位。 4.王健林，万达，商业模式和管理模式的创新，创办了商业地产的模式。王健林以650亿元财富位列2012胡润百富榜第2位。 5.俞敏洪，新东方，开创中国教育培训领域新格局。俞敏洪以54亿元财富位列2012胡润百富榜第288位。 6.李彦宏，百度，创造了全球最大的中文搜索引擎，其拥有的“超链分析”技术专利，是奠定现代搜索引擎发展趋势和方向的基础发明之一。李彦宏以510亿元财富位列2012胡润百富榜第3位。
1、比尔·盖茨：比尔·盖茨中学的时候就接触到了电脑，他经常彻夜不眠地利用一切机会研究电脑和编程，在学生时代的盖茨就和好友艾伦靠编写程序赚了不少钱，为以后的发展积累了资金和经验。1973年比尔·盖茨在父母的影响下进入哈佛大学攻读法律，但计算机事业已经深深地溶入他的血液，在哈佛读大学期间一直没有放弃对计算机发展的关注，艾伦不断地给他各种关于计算机发展的最新信息。终于，盖茨和艾仑在成功地为世界上第一台微型计算机编写了basic程序后创立了日后的软件帝国——微软公司。其后不久，著名的通用电气公司也决定使用basic，微软从此名声大噪。1980年比尔·盖茨经过艰难的谈判，终于羸得了IBM的合同。1981年8月12日，IBM公司向全世界宣布80年代电脑界最大的一项新闻：新一代个人电脑IBM的PC机问世，同时，随着IBM的PC机一起销售的PC-DOS及一系列微软公司的软件，也迅速进入一个无限广阔的大市场。并且，随着兼容机的发展，微软软件不仅仅应用在IBM的电脑上，还广泛应用在了各种兼容机上，可以说，微软软件像一阵旋风，刮遍了美国乃至整个世界。在比尔·盖茨的带领下，微软不断开发出功能丰富，简单易用的软件，现在几乎每一台个人电脑内部装有微软公司出品的软件。比尔·盖茨31岁成为世界最年轻的百万富翁，40岁被著名金融杂志“福布斯”评为全球首富。盖茨是全球的一个奇迹，是计算机行业的奇迹。是科技成就了他，也用自己的技术和智慧给了世界不断的惊喜和改变。 2、世界债主——约翰·皮尔庞特·摩根：世界上的人都知道美国纽约是世界金融中心，而华尔街更是纽约金融界的晴雨表，它是美国经济繁荣的象征。而华尔街的真正大佬就是约翰·皮尔庞特·摩根。发展到今天，摩根财团已经是有百年历史的世界富豪。虽然世界经济几度风云变幻，但是摩根财团的地位并没有动摇，摩根财团有这样的地位，应该首先归功于它的创始人——摩根。1857年，刚刚大学毕业的摩根旅行来到新奥尔良，靠咖啡生意大赚了一笔！为此，老摩根对儿子的能力大加赞赏。为儿子在华尔街开了一间摩根商行，在这里，摩根开始了他的发迹生涯。19世纪后半期，铁路的发展速度很快，他对几大铁路运营商进行重新规划。到1900年，在摩根直接间接控制之下的铁路长达万公里，差不多占当时全美铁路的2/3。这种构想，石油大王洛克菲勒此前也有过，但并没有成功。而摩根并没有比洛克菲勒更雄厚的财力，但却完成了，因为他能调度掌控的资金往往高达几十倍甚至成百倍。若没有十分高明的手腕，是不可能运转自如的。后来洛克菲勒都承认，摩根调集资金的能力是自己所不能企及的。1912年，摩根财团控制着53家大公司，资产总额127亿美元。这些资产中，有金融机构13家，亿美元；工矿业公司14家，美元；铁路公司19家，亿美元；公用事业公司7家，亿美元。摩根后代继续扩张，财团雄风未减，霸业更加显赫。摩根留下
从《企业家大败局》看企业家悲惨命运(2009-10-11 13:45:27) 曹凤岐/文 最近，收到余胜海先生的新书《企业家大败局：中国商界悲情纪实1978-2009》，读完之后，令人感叹。从1978年到2009年，中国的企业和企业家共同走过了三十多年坎坷而曲折的改革之路。中国企业改革和市场经济发展的历史也是中国企业家成长的历史。有很多企业家成为中国企业改革与发展发展的顶梁柱，中国经济的辉煌与一些优秀的企业家的努力和奋斗分不开的。但是在企业改革和经济发展的承载梦想却遍布荆 棘的道路上，年广久、牟其中、黄宏生、仰融、褚时健、周正毅、顾雏军、黄光裕、荣智健……一个又一个企业家黯然倒下。他们都是中国商界名噪一时的企业家，曾创造过辉煌的业绩，得到公众的赞誉，却因种种原因，一切成就转眼之间灰飞烟灭，他们有的已被判刑、有的踏上了逃亡海外的不归之路，有的正在接受审查……。 我认为，企业的兴衰，企业家的命运必须引起我们高度重视。因为企业家的命运和中国经济发展已经是密不可分的了。中国企业要发展，中国经济要腾飞，必须有一支强大的企业家队伍。如何建立强大的企业家队伍，如何减少企业家违规、违法甚至犯罪现象的发生，如何建立保护企业家的机制和体制等，都是我们应当研究的重大课题。 毫无疑问，企业家是中国奇迹的创造者。但是，企业家高犯罪率的现象必须引起我们高度重视。我熟悉《企业家大败局》书中写的很多企业家的名字，知道他们企业的兴衰。例如牟其中、杨斌、胡志标、黄宏生、赵新先、黄光裕、孙大午等等。同一些企业家有所接触，如赵新先、孙大午等，研究过一些企业的案例，如云南红塔山褚时健的案例。一个个企业家锒铛入狱，企业如同大厦顷刻坍塌，令人叹息。他们的失败，不仅仅是个人身败名裂，更重要的是给中国经济改革蒙上一层阴影，对企业尤其是民营企业的发展带来损失，对形成一支强大的企业家队伍和企业家阶层带来负面影响。在分析一些企业家的沉浮甚至遭遇囹圄原因时，人们往往简单地从道德层面找原因，说企业家道德败坏，贪得无厌。我认为这样分析问题未免过于简单。企业家个人素质和道德可能有问题，但不可否认的是，有的人在开始做企业时是好人，做了企业后才变坏的！我认为主要是体制原因造成这些企业家纷纷落马！因为一个企业如果完全遵纪守法，可能企业都很难生存，不要说发展了，所以有些人就挺而走险，“打擦边球”甚至“踩红线”。是体制原因使企业家不走正道走斜路！是体制原因使企业家不讲
世界著名IT企业汇总 世界著名IT企业汇总 这些都是根据2005年世界500强排名（当然有些不是）选出的世界有代表性的IT企业，大家可以了解一下： （不知道能不能加精？呵呵这是我做报社编辑的时候写的，还没发布）。其中有很多为大家所熟知的公司，像Intel，AMD，NOKIA等，也有很多大家所不熟悉的。了解一下当今世界顶级IT企业，找出我们国家的IT企业与他们的差距。希望我们国家的公司能迎头赶上并超过他们。 美国篇： 国际商用机器(IBM)——创立于1911年，1924年改为现在的名字。IBM公司的实际创业人，是被列为美国企业史上十大名人之一的托马斯?沃森（老沃森）。1956年老沃森去世后，他的儿子小沃森成为公司首席执行委员、公司最高领导人，成为IBM公司的第二代首脑人物。几十年来，IBM公司在小沃森称之为“信念的力量”的鼓舞下，力求尽善尽美的服务，终于使之成为当今美国最大的电子公司。1995年6月，IBM以35.3亿美元成功地收购莲花计算机发展公司，写下了现代商业史上极其精彩的一笔，莲花公司是仅次于微软、NOVELL的世界第三大计算机软件制造厂商。 惠普(HP)——惠普（Hewlett-Packard）公司建于1939年，六十多年来，HP的发展极其迅速，她当年创业的车库也被美国政府确立为硅谷诞生地。总部目前位于加州硅谷Palo Alto市，2002年与康柏公司合并，是全球仅次于IBM的计算机及办公设备制造商。1985年，中国惠普有限公司成立，是中国第一家高科技技术合资企业。 弗莱森电讯(verizon)——弗莱森电讯公司是由贝尔大西洋公司(Bell Atlantic)与美国通用电话电气公司(GTE)于2000年5月合并而成（兼并金额600亿美元），是美国第一大地方电话公司和第二大电信服务商。该公司也是世界上最大的话簿出版和在线话簿检索的公司。 戴尔(DELL)——总部设在德克萨斯州奥斯汀(Austin)的戴尔公司是全球领先的IT产品及服务提供商，戴尔公司于1984年由迈克尔?戴尔创立。他是目前计算机行业内任期最长的首席执行官。他创造的直销模式使得戴尔公司迅速发展成为市场领导者。 美国电话电报（AT&T）——成立于1885年，公司的来源可以追溯到1876年贝尔发明电话这一颇具影响力事件。1995年，AT&T决定分离成为三个独立运作公司，包括AT&T朗讯公司以及NCR，到1996年年底，该公司经营长途业务，经营的业务包括声音、数字以及无线系统连接服务。 微软（Microsoft）——1975年4月4日由比尔?盖茨和保罗?艾伦合伙成立, 并且于1981年6月25日重组为公司。总部位于华盛顿州的雷特蒙德市。微软是世界个人和商用计算
十大杰出青年企业家-精 2020-12-12 【关键字】意见、情况、条件、成就、成绩、效益、质量、计划、基层、作风、问题、开拓进取、自主、继续、整体、现代、良好、优良、和谐、文明、健康、开拓、合作、执行、统一、发展、建设、建立、措施、安全、力量、地位、基础、氛围、素质、环境、政策、工程、资源、制度、方式、特色、规模、方针、进取、营造、激发、形成、树立、严格、开展、管理、监督、帮助、宣传、振兴、加快、促进、创新、改革、提高、健全、落实、加快发展、关心 关于开展首届“岱岳区十大杰出青年企业家” 评选活动的通知 各乡镇（街道）团（工）委、区直部门团组织，泰山青春创业开发区、大汶口石膏工业园团工委： 为进一步培养和树立一批具有新时代特色的青年企业家先进典型，激发全区青年企业家抢抓机遇、加快发展的热情，为全面建设经济文化强区贡献力量，共青团岱岳区委、岱岳区经济和信息化局、岱岳区青年联合会决定在全区范围内开展首届“岱岳区十大杰出青年企业家”评选活动。现将有关事宜通知如下： 一、评选宗旨 “岱岳区十大杰出青年企业家”评选活动，旨在表彰和宣传全区优秀青年企业家所取得的成就，树立青年企业家在改革开放和现代化建设中创业发展、建功成才的典型，激励全区广大青年企业家抢抓机遇、艰苦创业、无私奉献、开拓进取，在全社会营造关心关注青年企业家健康成长的良好氛围，努力培养一支锐意改革、勇于创新、奋发向上的青年企业家人才队伍，促进全区经济社会的全面发展。 二、推荐范围
在岱岳区境内的年龄在40周岁以内（1970年7月1日以后出生）的企业法人代表、所有者或企业主要负责人（企业正职），均可参加评选。 已获得往届“泰安市十大杰出青年企业家”称号的不再推荐，获得“泰安市优秀青年企业家”称号的可以继续推荐。 三、推荐条件 1、所在企业及本人模范执行党的路线方针政策，认真落实科学发展观，严格遵守国家法律法规，无违法违纪行为；三年以来未发生重特大质量安全事故。 2、所在企业经济效益在全区同行业中处于领先地位，或者扭亏效果特别显著。 3.所在企业重视自主创新，在发展循环经济、创建资源节约型和环境友好型企业方面措施有力，成效显著。 4、所在企业建立健全现代企业制度，重视技术进步和科学管理，重视人才培养和职工整体素质的提高。 5、所在企业诚信状况好、社会信誉好，在参与社会公益事业、防治环境污染、节能减排、帮助青年就业等方面成绩显著。 6、所在企业团组织健全，活动经常，并组织开展了青工技能振兴计划、青年创新创效、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队和青年文明号等活动。 7、本人作风正派，品德优良，有良好的群众基础、较高的社会知名度和美誉度。
当前位置：龍人网 > 全球知名企业家 > 中国企业家名录 ?施振荣日期：2009-11-03 点击：19 作者：Admin 施振荣(Stan Shih,1944年12月)：宏碁集团创始人，挑战世界的华人企 业家施振荣，1944年12月18日生于台湾彰化县。童年饱尝生活艰 辛。1971年施振荣毕业于国立交通大学电子工程研究所。获硕士学... ?李宁日期：2009-06-24 点击：39 作者：Admin 【体操王子】 2008年第29届北京奥运会主火炬手性别：男 民族：壮族身高：1米64 出生日期：1963-03-10 出生地：广西柳州市籍贯：广西来宾市（原属柳州市... ?杨澜日期：2009-06-23 点击：68 作者：Admin 个人简介姓名：杨澜性别：女出生年月：1968年 英文名：Yang Lan 籍贯：北京职位：阳光媒体投资控股 有限公司主席全国政协委员毕业院校：...
?任志强日期：2009-06-21 点击：16 作者：Admin 人物信息姓名：任志强性别：男国籍：中国出生年月：1951年3 月籍贯：山东学历：硕士毕业院校：中国人民大学供职机构：北京市华远地产股份有限公司... ?陈志列日期：2009-06-21 点击：27 作者：Admin 陈志列：男，1963年6月出生，籍贯江苏，北京户籍。陈志列，中国特种计算机行业的创始人之一。他于1987年考入西北工业大学计算机系攻读研究生，师从我国著名计算机专家康继昌教授，研究方... ?叶茂中日期：2009-06-01 点击：28 作者：Admin 1968年5月31日出生, 叶茂中;叶茂中营销策划机构董事长; 资深营销策划人和品牌管理专家;清华大学特聘教授;南京理工大学工商管理硕士(MBA)研究生导师; 中央电视台广告部策略顾问。叶茂中营销...
企业家主题活动方案三则 篇一：对话企业家活动 一、活动名称：湖南大学信息科学与工程学院第十二届计算机科技文化节开幕式暨对话企业家活动 二、主办单位： 湖南大学信息科学与工程学院分团委学生会 三、活动背景：现在大学生越来越急迫的想了解企业的情况，特别是企业招人的标准，相关的应聘技巧，以及企业单位的用人标准；针对社会的要求，当代大学生应该如何正确塑造自己；如何在步入社会之前做好充分的准备；如何树立正确的就业观以适应当前大学生的就业状况；面对这些问题，许多人不知道求助于何处。 四、活动目的：本次活动旨在于给同学们提供一个直面企业领导的交流平台，帮助大家了解招聘信息，明白求职过程中要注意的事项，更深层次的了解企业的需求，给予广大同学以信息支持，经验援助，提高相关认识，从而更好的指导同学们的发展方向，进一步指引大学生明确自我的人生目标与追求在属于自己的人生舞台上创造辉煌。 五、活动时间及地点： 时间待定，前进楼厅
七、面向对象： 信息科学与工程学院全体学生 八、邀请嘉宾： 待定 九、活动介绍：本次对话企业家作为“计算机科技文化节”开幕式的活动，将以对话企业家的座谈形式进行，通过对当今就业形式的分析，大学生关注的问题的探讨，公司招聘要求的讲解，对大学生的建议等方面的交流，为同学们提供信息支持，解答困惑，指导发展方向。 十、活动流程： 1 、计算机科技文化节开幕式结束后，欢送嘉宾退场，屏幕背景投影切换成“对话企业家”的PPT，主持人串词，宣布“对话企业家”活动马上开始； 2 、播放反映当今大学生就业形势以及大学生所关注的问题的视频( 8-10 分钟)，主持人介绍主讲嘉宾及活动背景。 3、分别通过几个4 到6 分钟的视频，引出座谈会的四个主题： a) 应聘技巧：着装，谈吐，心态调整，第一印象等； b) 招聘标准：专业知识，技能，评奖评优，学生工作经历等； c）角色转变：如何处理从学生到职员的角色转变； d）工作环境：企业所提供的工作环境是怎样的，有哪些岗位，