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博士后出站个人总结
篇一：博士后期满出站个人工作总结的要求
博士后期满出站个人工作总结要求
博士后研究人员在博士后科研流动站工作时间一般为
两年。博士后在站工作期满申请出站应提交本人在站期间的工作总结，总结应包括如下内容：
一、政治思想小结。
二、科学研究工作概况：包括在站期间所从事的科研项目名称、经费情况、课题来源，本人在课题中所起作用（独立承担、主要承担、参加人员），研究工作的主要突破有哪些？
研究成果简况：包括成果鉴定级别、时间、经济效益、社会效益；第一作者并以华中科技大学作为第一作者单位的论文发表情况（发表时间、发表论文的刊物或会议名称）；
三、何时获得何种奖励或专利？
四、教学工作情况：在站期间所承担哪些教学工作（包括讲课、指导研究生、本科生等工作）。
五、在站期间从事了哪些社会活动，有何兼职工作。
六、就你做博士后工作的体会，谈谈你对做博士后的体会及博士后工作的建议。
博管办
篇二：博士后工作站20XX年度工作总结
博士后工作站20XX年度工作总结
正太集团博士后科研工作站于20XX年6月被国家人力资源和社会保障部升格为国家级博士后科研工作站。工作站始终是以“培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更高级的人才”的指示精神为发展基础，按照国家和省、市各级行政的科技和经济发展要求，根据正太公司的产品研发战略和经济发展战略，通过产学研联合等各种科技平台，进行具备高尖技术含量和深远社会影响的新能源产品的研发，并努力实现其产业化。20XX年，正太集团博士后工作站创新博士后工作管理方法,完善和充实培养机制,加大同
行交流、扩大项目协作、提升服务水平，各项工作取得了积极的成效。
一、以团队建设为核心充实和加强工作站建设
正太公司博士后工作站已建立了一系列较为完善的管
理制度和运行机制，在站的管理及工作人员56人（其中高级职称人员15人，硕士及及其以上学历22人），培养博士后研究人员5人，博士后研究人员主持或参与科技项目5个，
取得重大技术突破项目3项，授权专利6项，在各级杂志刊物发表论文共计20余篇，申请各级行政部门资助基金总计达500万。
二、创建正太大学技术学院加强人才体系化培养力量
博士后工作站建设既要为企业早出成果快出成果,又要为社会早出人才快出人才,考虑到进站博士除了有导师指导外，还需要更广阔的研发视野，同时对自己的专业发现，又能有一个交流、分享、发布
的平台，为此正太集团在已有的正太大学基础上，依托国家认定企业技术中心、院士专家工作站、省级企业技术中心、省级高新技术研究开发中心、教授博士柔性工作站资源，于20XX年7月创建了无能大学技术学院，既服务于博士后工作站也服务于整个正太技术团队正太与广东大学、哈尔滨工业大学、华南师范大学、广东工业大学等高校建立了产学研合作关系。太阳能光伏等项目进行重点研发和成果推广，取得了一系列成果。利用这个平台进站博士们除了听课学习外，也开设一些专题课程，与正太各研究项目组成员交流，加快知识的共享与创造。正太大学技术学院在办学方法上，除了上述引进与借鉴全日制大学外，还广泛吸收华为、海尔、阿里巴巴等企业大学技术人才培育经验，特别是充分运用云时代微学习新工具，对企业发展所需的各成熟经验,千方百计通过各个渠道与进站博士们进行共享,如在oA平台、ＱＱ
群、微信群、微信自媒体等建立信息共享平台，利用碎片时间进行微学习、微培训、微分享、微沟通、微认可。
三、以阿里聚才峰会为抓手广泛引进行业高端人才开展研发创新的头脑风暴
企业博士后工作站的最大优势是产学研结合有可能更紧密，如何更进一步地发挥这一优势，拉近正太集团博士后工作站的研发与市场需要的距离，加快研究成果的转化，需要创造一批产学研政商沟通的大平台，企业老总们，分别从政策、科技、合作等方面进行了深入交流，参与会议的全国同行上千人，对当前的市场需要、技术瓶颈、研发前沿等交流了大量的信息，这对进站博士进一步明确研究方向有很好的借鉴作用。
四、以“三名”企业创新项目为引领推进博士后技术创新
正太集团作为广东省第一批“三名”试点企业，以研究创新为“三名”企业培育目标，瞄准光伏设计等核心技术领域拥有自主知识产权等目标，为此筹集了资金，创建了团队开展攻关，同时将进站博士后们的研究与上述相关项目结合起来，协同推进。并给予在站博士在承担研发任务、工作条件、学习生活环境等方面，给予重视和落实，对工作站在研项目带头人及研究人员实行项目考核制度，采取多维度激励措施，提高研究人员积极性，保障研究投入。以期通过共同
努力形成“产品新颖、外型美观、性能优越、比能量高、循环寿命长、服务周到、品质超群”的正太光伏特色，继续巩固和保持行业领先地位。产品技术水平均达到了国内领先和国际先进水平。
五、以项目为引领推进研发创新
20XX年在站博士也取得了许多新成果，特别是在站博士后赵刚在上年成果的基础上，进一步完善了环保选题，发表《论正太集团光伏环保化研究》，正太集团积极采纳和运用了他的研究成果，共计投入工作站专项科研经费600余万，用于购买环保设备和实验仪器，根据行业情况，从环保设备、工艺路线、生产装备、职业卫生等方面进行改进，提升企业的环保能力。目前正太集团的环保工作有很大进步，得到了政府和企业周边居民的认可。实际上这项研究成果还广泛适用与同行，因为大多数铅光伏企业的生产工艺、技术装备、环保情况，要达到环保和准入的要求，还需要做出调整和改进。对于一个企业来
说不但要做好环保，还要兼顾经济利益，因此，在做好环保的同时也要做好成本估算和分析。这就需要针对环保政策进行细致的规划，并计算出成本，做出经济分析。在研项目“光伏产业环保化研究”在这方面为企业提供一个完善的指导方案，为企业进行部署规划提供切合实际的指导意见。对国外的先进生产工艺和装备进行分析研究，与国内现有水
平进行对比分析，给出分析结论，找出国内企业目前的不足之处和特色之处，引进先进的装备，为企业带来长久性效益，这项成果若进一步推广，还可望带来更高的社会效益。
篇三：博士后出站报告要求八
博士后出站报告要求八
博士后出站报告要求
博士后申请办理出站手续必须对在站期间的工作进行
总结提交研究报告我所博士后流动站对其科研工作进行评审；也可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果按照有关规定为其评定专业技术任职资格或提出专业技
术职务任职建议。
申请人根据本人出站时如申请副研资格需填写《博士后研究人员专业技术职务任职资格申报表》并送同行专家评审（至少5人）全部为研究员。
博士后出站任职资格评审专家组应由7-9位本学科专业和相关学科专业的研究员（或具有相当专业技术职务者）组成（合作导师不能做为专家评审组成员）。评审专家组成员中博士生指导教师一般不少于2/3。评审组成员应有3-5名博士后出站任职评审委员会委员参加。会议设主席1人秘书1名（由研究生部工作人员担任）记录人1人（由相关专业的研究生或科研人员担任）。
出站报告会设秘书1名。报告会秘书应由责任心强、办
事认真并具有中级以上职务人员（或在学研究生）担任。秘书参加出站报告工作全过程并对答辩过程中专家组的提问、报告人的回答及专家组决议等情况做客观、详细的记录。出站秘书没有表决权。
出站评审专家组组长应是该学科论文所涉及学科领域
中学术造诣较深的专家。
博士后研究报告的编写必须符合《博士后研究报告编写规则》其中4份交研究生部（可以在完成所内报告后根据评委意见修改完毕再交）。申请人出站时不申请副研资格者只
做博士后期满出站报告。请直接登录中国博士后上办公系统办理出站填表(hYeRLInK"htt://https://www.doczj.com/doc/b35698684.html,.c
n/"https://www.doczj.com/doc/b35698684.html,)注：用户名和密码均为申请博士后用的用户名和密码申报后提交页打印版4份（双面复印）。
提交博士后在站成果发表论文复印件或抽印本等（详见清单）。提接受单位人事部门出具的接受函（原件加盖公章）：进站前有定向协议的必须回原单位除非原工作单位出具同
意其自主择业书面证明方可办理去其它单位的相关手续。如果出站后没有联系接受单位的必须把本人的所有关系挂靠
在人才交流中心由其出具相关证明。提交其他材料详见清单。
10、全国博士后管委会办公时间：周一至周五上午
8:30?11:30联系：62335024。
：中国博士后基金会评估与服务处（北京科技大学南门
博士后科研流动站和工作站评估办法 人力资源社会保障部 第一章总则 第一条为规范博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）管理工作，根据《博士后管理工作规定》，制定本办法。 第二条由人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博士后工作管理部门）批准设立的流动站、工作站的评估适用本办法。 第三条流动站、工作站评估（以下简称评估工作）旨在加强流动站、工作站建设，建立竞争机制，优胜劣汰，以评促进，提高博士后工作质量，推动博士后事业健康发展。 第四条评估工作遵循“客观、公正、科学、简便”的原则，依照规范的标准、程序、方法进行考核和评价。 第二章组织管理 第五条全国博士后工作管理部门负责评估工作的组织、管理、指导、协调和监督。其主要职责是： （一）制定评估工作指标体系，定期组织开展评估培训； （二）负责对各省、自治区、直辖市、有关部门和设站单位评估工作的组织协调和宏观指导； （三）组织评估工作检查小组，对设站单位开展评估工作抽查； （四）负责对评估结果进行汇总评分； （五）负责对评估结果进行处理。 第六条各省、自治区、直辖市博士后工作管理部门负责本地区评估工作的具体组
织实施。其主要职责是： （一）按照全国博士后工作管理部门的统一部署制定本地区评估工作计划、工作细则并组织实施； （二）承担本地区评估工作的培训指导、数据材料的审核、报送和评价意见的签署； （三）承担本地区的评估检查工作，主动配合并协助全国博士后工作管理部门做好对本地区设站单位评估工作的检查； （四）负责本地区评估工作的总结、评估结果的反馈以及整改工作的落实；（五）按照全国博士后工作管理部门的统一部署承担新设站评估的数据汇总、评分工作。 军队系统的评估工作由中国人民解放军总政治部干部部具体组织。 北京地区的中央所属单位的流动站评估工作由全国博士后工作管理部门具体组织。 第七条各博士后设站单位组织本单位评估工作，负责数据填报、核查等具体工作。第三章评估方式 第八条评估工作按照评估范围分为综合评估和新设站评估两类，根据流动站、工作站的不同特点，专业和行业的不同特征实行分类评估。 第九条国家建立健全博士后工作评估指标体系。评估工作按照《博士后科研流动站评估指标体系》、《博士后科研工作站评估指标体系》组织实施。评估指标体系根据情况变化适时进行修订。 第十条综合评估每五年组织开展一次，评估对象为所有设立三年以上（含三年）的流动站、工作站；新设站评估每年组织开展一次，评估对象为设站时间满三年
博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别 博士后科研流动站博士后科研工作站（四川省）博士后创新实践基地 基本概念 流动站是指在高等院校或科研院所具有博士 授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究 人员的组织。 它不是在设立有博士后流动站的单位内另外 成立一个独立的行政或学术组织实体。设立博士后 流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人 员的资格。 工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构 内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。 工作站一般需依托流动站招聘博士后（流动站是 有独立招收资格的），所以工作站的博士后，一般为 企业和高校联合培养。 工作站经全国博士后管委会正式批准后，才能单 独招收博士后。 博士后创新基地，既不是流动站，也不 是工作站，是博士后工作平台。 建立博士后创新实践基地的主要目的是 促进产学研结合，促进科技成果转化为生产 力，推进企业技术创新。 博士后创新基地没有直接招博士后的权 利，只能委托流动站和工作站招收。 基本条件 高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具 备以下基本条件： 1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培 养出一届以上的博士毕业生； 2、具有一定数量的博士生指导教师； 3、具有较强的科研实力和较高的学术水平， 承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列， 博士后研究项目具有理论或技术创新性； 4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为 博士后人员提供必要的生活条件； 企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省 级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员 创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件： 1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好； 2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机 构； 3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创 新技术的博士后科研项目； 4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要 的生活条件。 申请设立四川省博士后创新实践基地， 应具备下列基本条件： （一）具备独立法人资格； （二）具有相当规模，经营或运行状况良好； （三）具有专门的研究与开发机构； （四）拥有一支较高水平的专业技术人才队 伍； （五）具有市场前景好、学术技术水平高的 研究开发项目； （六）能为博士后研究人员提供必要的研发
博士后科研工作站评估表 设站单位名称：────────────────────联系人：────────────────────联系电话：────────────────────传真号码：────────────────────E-mail：──────────────────── 全国博士后管委会办公室制表
填表说明 1、本表内容为《博士后科研工作站评估指标》中部分须工作站，各省、自治区、直辖市和有关部门博士后管理部门填写的评估数据； 2、填表须按照《博士后科研工作站评估指标内涵细化说明》的要求填写，实事求是，认真翔实，不可虚报； 3、每项中如原表不够填写可加行； 4、报表原件请用A4纸打印； 5、评估项如涉及涉密内容请按照国家有关保密规定处理； 6、标有?*?号指标项要求以工作站为单位提供评估指标的相关材料或数据清单(样式见本表附件)，其中?1-1①设站单位‘十一五’期间博士后工作发展计划和措施?和?1-1②设站单位制定的制度?两项请另附材料复印件，内设分站的工作站以分站为单位提供清单； 7、工作站根据实际情况选择工作站性质；内设分站的工作站，其所属各分站分别填写本表后，由工作站统一填写一份本表； 8、?5、设站单位博士后工作主管部门审核意见：?，由设站单位博士后工作主管部门对表中各项内容认真审核后，签署审核意见; 9、?6、有关管理部门对工作站工作的综合评价：?按照如下办法分别由有关部门填写评价意见： （1）各省、区、直辖市（军队系统除外）的工作站由所在地省、自治区、直辖市博士后管理部门填写； （2）军队系统的工作站由总政干部部科技文职干部局填写。 10、本表由全国博士后管委会办公室负责解释。 工作站基本情况 工作站性质： 生产经营性□所属行业类别 门类代码（A—T） 大类代码（两位数字01—98） 1
集成化的在线监测和控制技术在智能化中压开关设备中的应用配电系统自动化（即电网运行的保护、控制、监测、故障预测、通信、记录的自动化）及可靠性是现代电网的特点之一。高压开关设备是输配电网的主要设备，配电自动化与一次设备开关密切相关，配电网将故障地段自动隔离，继续对非故障地区供电和网络系统优化，都是通过计算机分析后计算，最后对一次设备开关进行远方操作来实现。 因此为了满足配电自动化及可靠供电，一次开关应具有传统电器难以实现的功能。 1、微处理机控制测量技术 ①数字化测量技术 ②功能一体化 ③控制、保护智能化 ④网络化 2、高压开关设备的在线监测功能 ①机械特性监测 ②真空度在线监测 ③温度在线监测 ④绝缘特性的在线监测（局部放电在线监测） 智能断路器 具有较高性能的断路器和控制设备，配有电子设备、传感器和执行器，不仅具有断路器的基本功能，还具有附加功能，尤其是在监测和诊断方面。 1、一个重要功能是实现重合闸的智能操作，即能够根据监测系统的信息判断故障是永久性的还是瞬时性的。 2、分合闸相角控制，实现断路器选相合闸和同步分断。 中压固态快速切换开关
在某些特定场所，对供电连续性和可靠性有着非常高的要求。目前采用高压线路主备电源快速转换装置是解决主备电源转换时间长而影响信号供电的有效办法。在快速转换装置中，利用电力电子（晶闸管）控制技术和快速机械开关相配合的办法，来实现准备电源的快速切换，使其转换时间保证在15ms以下，从而保证供电连续性和可靠性。 直线电机在中压开关设备中的应用 针对直线本身所具有的优点（直接输出直线运动，不存在离心力，良好的防护性能等特点），利用计算机控制技术，把直线电机技术直接应用到中压开关设备中，比如在断路器操作机构中的应用，在电动底盘车中应用，在直动式电动隔离开关中的应用等。 固体绝缘开关技术 所谓固体绝缘就是将数组开关和相关带电部件整体采用环氧树脂进行浇注，通过自动压力凝胶技术设计制造了固体绝缘供电设备。该种供电设备无任何有毒物质的排放，完全符合环保要求。这样一来使开关内部相间及对地的安全绝缘距离缩小至空气绝缘的10%左右，大大减小了开关柜的体积。因此绝缘固体绝缘高压开关设备占地面积只为空气绝缘柜的10%-20%，是超小型产品；另外树脂浇铸件的外表面用接地金属层覆盖，安全性好；由于固体绝缘，无相间短路发生；维修省力。当然固体绝缘高压开关设备也有不足的地方：主回路完全由浇铸件构成，柔性不足；高电压时，高压开关设备重量过大，当前只能生产24kV以下电压等级产品。这种开关柜和SF6 充气柜一样，可用在环境较恶劣的地方，并且真正做到免维护。固体绝缘与气体绝缘同属于新时代开关行业的新技术，输配电设备的一场革新，必将有属于自己的一片市场。
同济大学博士后流动站 博士后研究人员合同书 编号： 甲方：同济大学博士后管理办公室 乙方（流动站）：同济大学流动站 丙方（联系导师）: 丁方（博士后研究人员）： 丁方身份证件类型及号码： 根据国家和地方相关法律、法规、政策和其它规定，甲乙丙丁四方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下合同条款，共同遵照履行。 一、合同期限 丁方在同济大学从事博士后研究工作期限为叁年，自_____年____月_______日至______年____月_______日，其中试用期自_____年____月_______日至______年____月_______日。试用期内丁方如果不符合甲方的相关规定，甲方即可解除本合同，丁方予以退站。 本合同期限届满之时，若丁方因工作原因需延期出站，并符合学校和学院相关文件规定的延期条件的，丁方需经丙方同意，提前两个月报乙方批准、并报甲方办理批准手续后方可延期，同时续签本合同。 二、甲乙丙丁四方权利和义务 （一）丁方根据国家有关规定，申请到乙方从事博士后研究工作，乙方经考核拟同意接收。乙方选派___________教授（丙方）为丁方联系导师，博士后在站期间由丙方负责与丁方联系，乙方协助丙方对丁方进行业务指导、相关考核及
日常管理。 丁方在站工作期间，丙方不得未经甲方和乙方同意擅自解除本合同。若丙方擅自解除本合同，则丙方自解除本合同之日起一年内不得招收新的博士后研究人员。 （二）乙丙丁三方协商确定丁方博士后在站工作期限内的科研课题为： 科研目标及成果(可另附附页，附页具有同等法律效力)： 丁方在同济大学博士后科研流动站工作期间取得的成果，其知识产权归属同济大学。 （三）丙方根据所在单位的实际情况，为丁方提供相应的科研工作条件，对丁方的工作进行指导和检查。 三、薪酬待遇、社会保险和住房等待遇 （一）薪酬发放采用年薪制，丁方年薪为人民币210000元（大写：贰拾壹万元），为税前年薪，含个人所承担的社保、公积金、个人所得税等费用），具体包括：甲方支付薪酬壹拾贰万元、住房补贴叁万元，乙方和丙方总计支付丁方薪酬陆万元，其中乙方支付元、丙方支付元。乙方和丙方须按年度预先将前述费用缴纳给甲方，由甲方统一按月发放博士后工资。博士后研究人员年薪总额按月平均发放80%，剩余20%待每12个月一次的年度考核合格后的次月一次性发放。 （二）除上述第一款年薪之外，根据各学院《博士后管理工作考核办法》，乙方和丙方每年另行支付丁方工作量津贴总计人民币元（大 写：）（税前），其中乙方支付元（大写：），丙方支付元（大写：），以酬金形式由乙方和丙方另行择时发放。 （三）根据上海市相关文件规定，甲方为丁方按如下条款之一具体办理：
博士后流动站(共20个)---中国教育网
博士后流动站（共20个） 中国语言文学数学临床医学基础医学 化学哲学材料科学与工程纺织科学与工程体育学历史学物理学光学工程 教育学公共卫生与预防医学艺术学化学工程与技术法学应用经济学外国语言文学政治学一级学科博士点（共6个） 中国语言文学数学化学光学工程纺织科学与工程基础医学博士点（共85个） 马克思主义哲学中国哲学政治学理论 宪法学与行政法学体育教育训练学高等教育学 文艺学语言学与应用语言学汉语言文字学 中国古典文献学中国古代文学中国现当代文学 中国少数民族语言文学比较文学与世界文学中国近现代史 英语语言文学基础数学应用数学 计算数学概率论与数理统计运筹学与控制论 凝聚态物理光学工程无机化学 有机化学物理化学分析化学 应用化学高分子化学与物理计算机应用技术 材料学纺织工程纺织化学与染整工程 纺织材料与纺织品设计服装设计与工程金融学（保险学） 设计艺术学特种经济动物饲养人体解剖与组织胚胎学病原生物学药理学病理学与病理生理学
逻辑学伦理学美学 宗教学科学技术哲学政治经济学世界经济国民经济学区域经济学财政学金融学产业经济学国际贸易学劳动经济学统计学 数量经济学国防经济学法学理论法律史宪法学与行政法学刑法学 民商法学诉讼法学经济法学环境与资源保护法学国际法学军事法学 政治学理论中外政治制度科学社会主义与国际共产主义运动 中共党史国际政治学国际关系学 外交学社会学马克思主义基本原理思想政治教育教育学原理课程与教学论 高等教育学基础心理学发展与教育心理学 应用心理学体育人文社会学运动人体科学 体育教育训练学民族传统体育学文艺学 语言学及应用语言学汉语言文字学中国古典文献学 中国古代文学中国现当代文学中国少数民族语言文学比较文学与世界文学英语语言文学俄语语言文学 日语语言文学外国语言学及应用语言学新闻学 传播学美术学设计艺术学 戏剧戏曲学史学理论及史学史考古学及博物馆学 历史地理学历史文献学专门史 中国古代史中国近现代史世界史 基础数学计算数学概率论与数理统计
博士后科研流动站和工作站评估办法 第一章总则 第一条为规范博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）管理工作，根据《博士后管理工作规定》，制定本办法。 第二条由人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博士后工作管理部门）批准设立的流动站、工作站的评估适用本办法。 第三条流动站、工作站评估（以下简称评估工作）旨在加强流动站、工作站建设，建立竞争机制，优胜劣汰，以评促进，提高博士后工作质量，推动博士后事业健康发展。 第四条评估工作遵循“客观、公正、科学、简便”的原则，依照规范的标准、程序、方法进行考核和评价。 第二章组织管理 第五条全国博士后工作管理部门负责评估工作的组织、管理、指导、协调和监督。其主要职责是： （一）制定评估工作指标体系，定期组织开展评估培训； （二）负责对各省、自治区、直辖市、有关部门和设站单位评估工作的组织协调和宏观指导； （三）组织评估工作检查小组，对设站单位开展评估工作抽查； （四）负责对评估结果进行汇总评分； （五）负责对评估结果进行处理。 第六条各省、自治区、直辖市博士后工作管理部门负责本地区评估工作的具体组织实施。其主要职责是： （一）按照全国博士后工作管理部门的统一部署制定本地区评估工作计划、工作细则并组织实施； （二）承担本地区评估工作的培训指导、数据材料的审核、报送和评价意见的签署； （三）承担本地区的评估检查工作，主动配合并协助全国博士后工作管理部门做好对本地区设站单位评估工作的检查； （四）负责本地区评估工作的总结、评估结果的反馈以及整改工作的落实； （五）按照全国博士后工作管理部门的统一部署承担新设站评估的数据汇总、评分工作。 军队系统的评估工作由中国人民解放军总政治部干部部具体组织。
法学博士点及博士后流动站 1、中国社会科学院法学研究所： 博士点：法理学、宪法与行政法、经济法、刑法、国际法学、民商法学、诉讼法学、法律史、环境法学等 2、北京大学： 博士点：法理学、宪法与行政法、经济法、刑法、国际法学、民商法学、诉讼法学、法律史、环境法等 3、中国人民大学： 博士点：法理学、宪法与行政法、经济法、刑法、国际法学、民商法学、诉讼法学、法律史、环境法等 4、中国政法大学： 博士点：法理学、宪法与行政法、经济法、刑法、国际法学、民商法学、诉讼法学、法律史、环境法等 5、西南政法大学： 博士点：法理学、宪法与行政法、经济法、刑法、国际法学、民商法学、诉讼法学、法律史、环境法等 6、武汉大学： 博士点：法理学、宪法与行政法、经济法、刑法、国际法学、民商法学、诉讼法学、法律史、环境法等 7、吉林大学： 博士点：法理学、宪法与行政法、经济法、刑法、国际法学、民商法学、诉讼法学、法律史、环境法等 8、华东政法学院： 博士点：法理学、宪法与行政法、经济法、刑法、国际法学、民商法学、诉讼法学、法律史、环境法等 9、中南财经政法大学： 博士点：法理学、宪法与行政法、经济法、刑法、国际法学、民商法学、诉讼法学、法律史、环境法等 10、清华大学： 博士点：法理学、宪法与行政法、经济法、刑法、国际法学、民商法学、诉讼法学、法律史、环境法等 11、厦门大学： 博士点：法理学、宪法与行政法、经济法、刑法、国际法学、民商法学、诉讼法学、法律史、环境法等 12、南京师范大学： 博士点：法理学、宪法与行政法、经济法、刑法、国际法学、民商法学、诉讼法学、法律史、环境法等
13、山东大学： 博士点：宪法与行政法学、民商法学、法理学14、浙江大学： 博士点：宪法与行政法学、法理学 15、复旦大学： 博士点：国际法学、民商法学 16、湘潭大学： 博士点：诉讼法学、法律史 17、对外经济贸易大学： 博士点：国际法、民商法学 18、南京大学： 博士点：经济法学 19、苏州大学： 博士点：宪法与行政法学 20、四川大学： 博士点：诉讼法学 21、中国人民公安大学： 博士点：诉讼法学 22、中山大学： 博士点：法理学 23、中央党校：博士点：法理学 24、上海交大： 博士点：宪法与行政法学 25、郑州大学： 博士点：宪法与行政法学 26、黑龙江大学： 博士点：民商法学 27、辽宁大学： 博士点：经济法 28、安徽大学： 博士点：经济法 29、湖南大学： 博士点：经济法 30、湖南师范大学： 博士点：国际法学 31、重庆大学： 博士点：环境法 32、福州大学： 博士点：环境法 33、中国海洋大学： 博士点：环境法 34、大连海事大学： 博士点：国际法
附件3 博士后科研工作站评估指标 （2015年度） 一级 指标 二级指标三级指标数据采集方式 1.工作站建设情况1-1 工作措施 及制度建 设 ①博士后工作促进本单位人才队伍建设、科研 工作的措施及发挥作用情况 设站单位在线填报； 博士后信息系统采集 博士后人员和博士后 合作导师调查问卷 ②博士后人员招收、考核、日常经费、住房、 科研项目管理和奖惩激励制度的建立、宣传和 执行情况 1-2 学术环境 营造 ①博士后人员创新能力的培养情况 博士后信息系统采集 博士后人员调查问卷 ②博士后人员在科研项目中发挥作用情况 ③博士后人员与合作导师交流的情况 ④信息化建设情况 ⑤组织博士后人员参加学术交流活动的情况 ⑥组织博士后人员参与国外科研合作的情况 ⑦为博士后人员提供的综合能力培训情况 1-3工作站 管理水平 ①专门工作人员配备情况 设站单位在线填报； 博士后信息系统采集 博士后人员和博士后 合作导师调查问卷 ②工作站管理人员参加培训情况（工作站总站 对其各分站管理人员的培训情况） 工作站和工作站分站 分别在线填报 ③管理人员的工作态度、工作效率及对有关政 策的熟悉程度 博士后信息系统采集 博士后人员和博士后 合作导师调查问卷 ④科研及生活条件保障情况 2.博士后人员招收情况2-1招收规 模 博士后人员招收人数博士后信息系统采集 博士后信息系统采 集、工作站在线填报2-2招收结 构 ①外单位人员做博士后的人数与博士后人员招 收人数比
一级 指标 二级指标三级指标数据采集方法 2.博士后人员招收情况2-2招收结 构 ②留学回国类型博士后人员人数与博士后人 员招收人数比 博士后信息系统采集 ③外籍博士后人员人数与博士后人员招收人 数比 2-3招收年 龄 博士后人员平均年龄 3.博士后人员科研项目3-1项目数 量 ①博士后人员人均参与国家级项目数量 博士后信息系统采集 ②博士后人员人均参与省部级项目数量 ③博士后人员人均参与单位项目数量 3-2基金项 数 ①博士后人员人均申获自然科学基金资助项 数 博士后信息系统采集 和专业科技信息机构 ②博士后人员人均申获社会科学基金资助项 数 ③博士后人员人均申获博士后科学基金资助 项数 4.博士后人员科研成果4-1发表论 文情况 博士后人员人均发表论文收录数量 博士后信息系统采集 和专业科技信息机构4-2获专利 或著作权 情况 博士后人员人均获专利或著作权受理或授权 数量 4-3成果转 化效益 博士后人员人均参与取得经济效益或社会效 益的项目数量 工作站在线填报 5.博 士后人员获奖情况5-1项目获 奖情况 ①博士后人员人均获国家级奖励数量 博士后信息系统采集 和专业科技信息机构 ②博士后人员人均获省部级奖励、社会奖励数 量 注：1、一级指标中第2、3项指标的数据统计时限为2012.1.1-2014.12.31； 2、一级指标中第4、5项指标的数据统计时限为2011.1.1-2013.12.31； 3、博士后人员科研项目、博士后人员科研成果两个一级指标分别按照科研事业性、生产经营性工作站赋予不同权重； 4、本指标另设“有关博士后工作管理部门综合评价意见”（见《博士后工作评估评价表》），此为加分项。
博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别
围内设置博士后岗位，并确定招收博士后研究人员的具体条件，面向社会予以公布，此种招收模式为自筹经费招收。 3、符合设立流动站、工作站条件的未设站单位（以下称非设站单位）可以招收留学博士（系指在国外获得博士学位或在国外获长期居留证的博士）回国从事博士后研究工作或依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，此种招收模式为留学非设站招收。 4、非设站单位依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，需先按《关于以国家重大科技项目为依托招收博士后的报批及管理办法》，向全国博管办申报，经批准后，方可进行招收工作，此种招收模式为项目博士后招收。 管理体系 各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。 各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。博士后人员实行岗位绩效工资制度。 博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。 博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。 博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。 博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。 博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。 博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。 博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。
博士后科研流动站评估指标(新设站评估)
注：1、此指标体系用于2009年度新设站评估。 2、博士后研究人员科研项目、博士后研究人员科研成果两个一级指标按照工学和理学类、社会科学类赋予不同权重。 1
博士后科研流动站评估指标内涵细化说明 一、总体说明 1、“设站单位名称”、“流动站名称”按照人力资源和社会保障部（人事部）和全国博士后管委会下发的有关文件中的名称(或经过全国博士后管委会办公室批准更名的名称)填写。“设站时间”按照上述文件下发时间填写。 2、评估数据应为流动站所涉及的院系在该一级学科内的数据合计。统计范围除特别注明外均为本流动站的有关情况，其中博士后研究人员科研项目、博士后研究人员科研成果两项一级指标下的各项数据不统计工作站联合招收博士后研究人员的情况。 3、统计时限为2005.12.31（不含）—2008.12.31。 二、指标说明 （一）流动站建设情况 1、“1-1工作措施及制度建设”指标为设站单位自评内容，由设站单位统一填报； “③从期满出站博士后研究人员中选留教职员工的人数与录用教职员工人数比”指统计时限内从本设站单位期满出站的博士后研究人员中2
录用为教职员工的人数和本设站单位录用教职员工总人数之比。 2、“1-2学术环境营造”指标中，“①博士后研究人员创新能力的培养情况”指博士后合作导师的创新精神、学术水平,对博士后研究人员创新能力的要求和培养以及流动站学术氛围等方面的情况； “②合作导师培养、使用博士后研究人员的情况”指博士后研究人员独立负责某一方面的研究工作、协助导师制订科研计划及协助导师指导研究生工作等方面的情况； “③信息化建设”指图书资料、网络等方面的建设、使用情况； “④组织博士后研究人员参加学术交流活动的情况”指标中，“学术交流”含学术年会、综合性学术会议、专业或专题学术研讨会、学术报告会、学术论坛、科技论证会等； “⑤组织博士后研究人员参与国外科研合作的情况”指在站博士后研究人员参加与国外机构联合开展的科研合作活动； “⑥为博士后研究人员提供的综合能力培养”指标中，“综合能力培养”主要指设站单位或流动站提供的技能讲座、学术讨论、业务参观考察等。 3、“1-3流动站管理水平”指标中，“①专门工作人员配备情况”指标中的“专门工作人员”和“⑤管理人员工作态度及效率”中的“管理人员”，均指人事关系属于本设站单位的博士后工作管理人员； 3
什么是博士后流动站与博士后工作站 1985年7月～我国开始建立了博士后制度。为这些博士后研究人员提供的工作平台就是博士后流动站和博士后工作站。博士后流动站和工作站都必须是经过国家批准设立的可招收博士后研究人员的组织。 它们的区别是～博士后流动站一般设在在高等院校和科研院所～是指按照规定条件～评审出一些学术水平较高、科研和后勤条件较好的高等学校或科研机构～批准其在某些学科内招收国内外刚刚获得博士学位的优秀年轻博士从事博士后研究工作。它不是在设立有博士后流动站的单位内另外成立一个独立的行政或学术组织实体。设立博士后流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人员的资格,博士后工作站是在大型企业、高新技术企业设立的一个点～是开展博士后工作的主要执行部门。工作站没有资格单独招收博士后～一般需依托高校的流动站招聘博士后～而流动站是有独立招收资格的～所以工作站的博士后～一般为企业和高校联合培养。 博士后研究人员要在这两到四年期间完成某一项课题的研究～而流动站、工作站要给他提供相应的生活和科研费用～博士后研究人员属于国家正式职工～有工资还可以安排家属的工作和子女的就学。 一般企业待遇好于高校。清华给博士后的待遇好象是各个高校中最高的～4-5k吧～其余高校基本在2k左右。在企业的～尤其是在那些刚刚设立工作站的企业～会有留下的机会。在高校的～留校的机会也不少～关键看你老板是不是缺助手～学校的政策如何～还有你老板 的话语权。总体来说～在企业的～如果不能留在那个企业～还要另寻工作～并且在站期间待遇不是高的离谱的话～不太建议去企业。高校博士后如果在牛人手下～如果你以后想混知识圈子而不是进企业的话～帮助会很大。当然～必须忍受的是～博士后期间的清贫～还有在高校初期的贫困。有的学校博士后在站期间可以评副高～有的不行。 博士是最高学位～博士后是博士研究生毕业后～或者取得博士学位后的一种工作或者半工作性质的经历。博士后不是学位～只是一种经历。在发达国家～也就是博士后的起源地～很多博士毕业后难以找到固定工作位置～就到想
博士后科研工作站名录 （总站41家设站单位，共计118个工作站） 1、中国石油天然气股份有限公司大港油田公司（1998） 2、天津药业集团有限公司（1998） 3、环球磁卡股份有限公司（1999） 4、天津钢管集团有限公司（1999） 5、中新药业集团股份有限公司（1999） 6、天津经济技术开发区（1999） （1）摩托罗拉（中国）电子有限公司 （2）天津三星电子有限公司 （3）中科海讯科技有限公司 （4）天津科润农业科技股份有限公司 （5）天津开发区企业园林绿化公司 （6）飞思卡尔强芯（天津）集成电路设计有限公司（7）天津市天达激光技术开发有限公司 （8）天津市天大方圆工业结晶科技有限公司 （9）天津天隆农业科技有限公司 （10）天津生物芯片技术有限责任公司 （11）天津协和生物科技发展有限公司 （12）天津华立达生物工程有限公司 （13）博益（天津）气动技术研究所有限公司
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