附件1：
淄博市首席技师申报表
姓名：
单位：
职业（工种）：
淄博市人力资源和社会保障局
淄博市首席技师选拔管理工作办公室
二O二O 年月日填
填表说明
一、本表使用A4纸双面打印，左侧装订。
二、填表内容应真实、准确，不得弄虚作假。
三、照片为近期2寸正面免冠彩色。
附件2 淄博市首席技师申报人员有关情况综合简表
呈报单位：（盖章）填报日期：年月日
附件3
淄博市首席技师申报人员基本情况汇总表呈报单位（盖章）：
附件4
承诺书
本单位及本人，就申报的2020年淄博市首席技师项目相关材料做出如下承诺，并愿承担相关法律责任。
所填报的2020年度淄博市首席技师申报表、淄博市首席技师首席技师申报人员有关情况综合简表、淄博市首席技师申报人员基本情况汇总表，候选人事迹材料以及职业资格证书、主要技术成果或论文、获奖证书等材料，内容信息真实、准确，无谎报、虚报、错报等情况。
申报人(签名)
申报单位（公章）
2020年月日
首席技师先进事迹材料 3月春暖花开之时，中国十九冶根据《四川省中长期人才发展规划纲要(2020-2020)》关于加快高技能人才队伍建设的相关要求，向四川省人力资源和社会保障厅提出了成立 “周树春焊接技能大师工作室”的申请。 “技能大师工作室”，是高技能人才培养的一种创新模式，旨在给技能领军人才创造 良好环境、提升高技能人才培养能力和成效。 周树春，这名从20年前走进工厂的毛头小伙儿，历练成了以响当当的操作技术和优 秀品质而闻名行业内外的技能大师、蓝领劳模，成为中国工人阶级最骄傲的一份子!这位 曾经带领徒弟在世界技能大赛赛场上为中国获得首枚银牌，响亮喊出“中国焊工，焊接世界”口号的全国技术能手，是如何从一名普通工人成长为焊接首席技师，达到自己事业的 辉煌顶点的呢? 冰炭不言，冷热自明 青春在焊花中闪耀 刚踏进电焊工这个行当时，周树春并不觉得自己的人生也可以精彩。皮肤被高温灼伤、常年出差在外、时间在埋头焊接的枯燥与疲惫中流逝，他也曾面临过诸多质疑，也曾打过 退堂鼓，但是，与焊花共舞二十载，慢慢的，他发现了自己的价值。 从1992年参加工作以来，周树春先后参加了攀钢热轧板厂工程、昆钢焦炉工程、涟 钢烧结机工程、攀企球团工程、韶钢、安钢、唐山国丰、柳钢转炉等上百个工程施工建设。从最开始业主对这个毛头小子“他能行吗?”的挑剔眼光，到后来“把焊接项目交给周树 春我们放心”的高度评价，十几年来，他以从没有无故耽搁一天，没有一条不合格的焊缝 的实际行动回击质疑、回报信任。 由于他技术过硬，作风顽强，经常从一个工地，被叫到另一个工地。不管在哪里，他 都是勤勤恳恳、任劳任怨，敢于挑战自我，敢于拼搏。1997年，还在攀钢冷轧干活的周树春接到紧急通知，连夜赶往昆钢棒材加热炉检修现场。周树春赶到时，刚停下来的炉子温 度有300多度，用了10多个风机降温，可炉内温度还是有70多度，无奈之下，抢修小组 只能在炉膛下面垫了一层木板防止脚部烧伤，当时的木板还冒着白烟，周树春穿上打湿的 棉衣毅然钻进了加热炉。经过反复的进出，脚底烫起了一层水泡，周树春终于提前4小时 完成了任务。 2020年，正在广州进行不锈钢焊接的周树春，同样是接到紧急通知，火速增援攀枝花钢企白马球团工程回转窑焊接施工。周树春带领7名焊工，吃住在现场，连班作业，仅用 5天时间就完成了所有焊接任务。这一仗下来，他就瘦了好几斤。像这样的事，不知发生 在他身上有多少次，可他就是没叫过苦，喊过累。
高级技师技术等级申报须知 符合高级技师技术等级申报条件的人员，须提供下列材料：1．填写《评审表》1份。 2．近五年单位年度考核合格（称职）材料复印件。 3．身份证复印件。 4．学历证书复印件。 5．继续教育证书复印件。 6．申报工种技师证书复印件。 7．专家推荐材料。 8．高级技师技术等级申报考核表。 9．单位推荐情况说明及公示结果。 10．与所从事工作相关的专业论文（文章）1篇。 11．专业技术工作业绩总结1份（主要内容是从事技术工作经历与能力、业绩成果和技术项目完成情况，以及解决本工种关键性操作技能和生产、工作中的技术难题情况）。 12．各种表彰奖励、科研成果、专利证书。 13．高新技术培训结业证书或证明。 14．各种报刊上发表过的专业文章（论文）。 15．编写的教材、讲义（需证明是本人编写）。
16．破格申报人员须提供由单位或有关部门出具的符合破格申报条件的有关证明材料。 注：上述材料原件核实后退回，复印件留存。所有复印件注明原件已核实并署名，加盖单位公章。
附件2 高级技师技术等级申报考核表申报人姓名：工作单位（公章）： 序号项目 评定点 （要素） 分 值 等级 评定标准与办法 评定 标准 4级3级2级1级 1 日常 工作 （20分）职业道德 5 4级为最高级（5分）， 1级为最低级（2分） 逐级递减。按照工作 表现分为优、良、合 格、差评定相应等级。 2 履行职责 5 3 遵纪守法 5 4 主动协作性 5 5 业绩 与 成果 （40分）技术革新 5 5－10项中获得市以 上三等以上奖为4级， 市级以下奖项为3级。 11项中省以上刊物发 表为4级，市级刊物 发表为3级，市级以 下为2级。12项中取 得效益每年在40万元 以上为4级，30万元 以上为3级，20万元 以上为2级。 6 技术攻关 5 7 工艺难题 5 8 发明（专利） 5 9 技能竞赛 5 10 获表彰奖励 5 11 发表科技文章 5 12 工作质量与效益 5 13 潜在 能力 （20分）创新能力 5 按能力素质强、较强、 一般、差评定相应等 级。 14 学习理解能力 5 15 文化素质 5 16 业务素质 5 17 传授 技艺 （20分）传授绝技绝招 5 按培训效果分为显 著、好、一般、差评 定相应等级。培养出2 名以上市级技能竞赛 前10名获得者为显 著，依次递减。 18 编写培训资料 5 19 操作示范教学 5 20 带徒传艺 5 综合评定100 综合上述各项评定结果，取得平均值确定综合评定等级和成绩。 注：1．此表由智遨泊常州人才网配合整理，你所填写内容由单位组织相关人员进行评定； 2．按确定的评定等级在相应等级下的空格内画“√”
山东省首席技师申报人 事迹材料 姓名孟庆站 单位济宁技师学院机械工程系 山东省首席技师选拔管理办公室 2011 年9 月12 日
事迹材料 孟庆站，男，36岁，机电一体化专科毕业，入党积极分子，一级讲师，钳工和模具钳工专业高级技师，德国工商业行会机制专业技师。1994年至2009年在东风公司技师学院担任一体化教学工作，2009年因山东省高技能人才引进调入山东济宁技师学院工作。在近二十年的教学工作中，他始终以一名优秀教师的标准严格要求自己，努力工作、认真钻研、不断进取，先后多次获得先进工作者、十佳教师标兵、教培部青年岗位能手、教培部青年明星、钳工技能状元、管理部杰出员工、杰出青年岗位能手、钳工技能专家、省技术能手、全国技术能手等光荣称号。在领导和老师们的关心培养下，通过自己不懈的努力，在平凡的工作岗位上取得了一次又一次不平凡的成绩。现将其政治表现、业务特长、工作实绩说明如下： 一、思想进步，热爱祖国，拥护中国共产党的领导。 自参加工作以来，孟庆站老师坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的思想武装自己的头脑，能够认真学习党的各项政策，特别是与教育工作有关的法律法规，同党中央保持高度的一致。忠诚于人民的教育事业，热爱学生，吃苦在前，奉献在先，将自己的全部热情和精力投入到学校的各项工作中去，从不计较个人的得失与荣辱，始终把学院的利益放在第一位。 工作中他为人谦逊、尊敬领导、团结同事，始终把学习放在重要位臵，努力在提高自身综合素质上下功夫，正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，把工作重点放在脚踏实地、埋头苦干上，严格遵守单位的各项规章制度，谦虚谨慎，细心学习他人的长处，改掉自身存在的不足，虚心向他人请教，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作方法，充分发挥岗位职能，在不断学习和探索中使自己在业务方面不断提高。 二、敬业爱岗，勤学苦练，不断提高自身的技能水平。 成绩是对自己最好的肯定，为了能在工作中迅速成长，尽快成为
关于印发山东省首席技师选拔管理办法的通知 鲁政办发[2011]63号 各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校： 经省政府同意，现将《山东省首席技师选拔管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。《山东省人民政府办公厅关于印发山东省首席技师选拔管理办法的通知》(鲁政办发…2004?107号)同时废止。 山东省人民政府办公厅 二○一一年十一月十日 山东省首席技师选拔管理办法 第一章总则 第一条为树立和落实科学人才观，实施人才强省战略，加快我省高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设经济文化强省、加快我省经济社会发展服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发…2003?16号)、《中共山东省委山东省人民政府关于实施人才强省战略进一步加强人才工作的意见》(鲁发…2004?10号)、《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)的通知》(中组发…2011?11号)和《中共山东省委山东省人民政府关于印发山东省中长期人
才发展规划纲要(2010-2020年)的通知》(鲁发…2010?11号)，制定本办法。 第二条本办法所称山东省首席技师，是指工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出，在全省本行业、领域中影响带动作用大、得到广泛认可的优秀高技能人才。 第三条山东省首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我省国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。 第四条山东省首席技师每年选拔一次，严控数量，宁缺毋滥，最多不超过100人，管理期限为4年。 第五条山东省首席技师选拔管理工作由省人才工作领导小组办公室会同省人力资源社会保障厅、经济和信息化委、财政厅、商务厅、国资委、总工会等部门组成山东省首席技师选拔管理工作办公室，负责具体实施工作。山东省首席技师选拔管理工作办公室设在省人力资源社会保障厅。 第二章选拔范围和条件 第六条山东省首席技师选拔范围是我省各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。 第七条山东省首席技师的选拔需具备下列条件： (一)热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会作出了重大
泰安市首席技师申报人员基本情况一览表 所在单位：东平洲际泰亚麻纺织有限公司（盖章）填报日期：2013年 10月 16日 姓名性别出生 年月 工作单位文化程度 参加工 作时间 职业 （工种） 现职业资格等级 及取得时间 刘培斗男1963.8 东平洲际泰亚麻纺织有限公司高中1980.10 钳工二级(技师)2009.12 本专业技术绝活及创造先进操作法情况1、研制湿纺细纱机加压架架维修工具一套，提升维修效率 和质量，并获得国家专利（ZL200920218074.7）。 2、湿纺细纱机弹簧加压座的维修技术创新。节约配件投入。 3、研制栉梳机落物分离器，使杂物、维修分离度达95%以 上。 4、意大利针梳机圈条技术改造。 5、创新使用新材料替代传统维修方法来维修集合器，大大 节约维修成本，减轻维修劳动强度。 6、解决意大利联梳机喂麻装置运行不平稳问题，有效提高 产品质量。 7、改造法国GN5针梳机牵伸加压装置，降低操作工劳动强 度。 8、把栉梳机和成条机这二种设备改造成一体联合机，使该 工序节约用工36人。 编制 国家 级标 准工 艺及 带徒 传技 情况 自2009年以来，每年对车间保全维修人 员，在设备维修技术、钳工技能等业务技术知 识方面进行全面培训，培养保全技术骨干42 人，培训一般维修人员累计506人次。 为企业 提高劳 动生产 率及创 造经济 效益情 况 1、研制FX502型亚麻湿纺细纱机加压架维修专用 工具，提升维修效率和质量。 2、湿纺细纱机弹簧加压座的维修技术创新。每年 为公司节约配件费用26.8万元。 3、研制FX101栉梳机落物分离器，使杂物、维修 分离度达由95%达到98.6%以上。 4、创新使用新材料替代传统维修方法来维修集合 器，每年节约维修成本13.34万元，并减轻工 人维修劳动强度，提高维修效率80%以上。 5、对意大利针梳机圈条盘的技术改造，使多年闲 置设备得到有效利用，为公司节约设备投入费 用75余万元。 6、把栉梳机和成条机改造成一体联合机，节约用 工36人，每年节约人工费用177.6万元。 企业基本情况 职工人数：650人 2011年销售收入： 25490万元 2012年销售收入： 29550万元 2011年利税： 876万元 2012年利税： 1421万元 主要产业和产品： 亚麻纱和亚麻布 技术发明或技术革新及解决关键技术难题情况1、2010年7月，为解决FX502亚麻湿纺细纱机加压架维修变型 问题，发明了一套定型工具，被国家知识产权局授予实用新型 专利（ZL200920218074.7）并在2011年2月获得东平县人民政 府颁发的科学技术进步奖。 2、创新解决意大利针梳机往复成球装置，于2012年1月荣获东 平县人民政府颁发的科学技术进步奖。 3、2009年3月被东平洲际泰公司授予技术创新先进个人，主要 研制FX101栉梳机落物分离装置，提高产品质量。 4、2011年1月被公司授予技术创新先进个人，主要研制FX502 细纱机弹簧座维修新技术。 5、2013年1月被公司授予技术创新标兵，主要把栉梳机和成条 机改造成一体联合机，节约用工。 获得 技术 技能 奖项 情况 1、2010年7月被国家知识产权局授予实用新型专利 （ZL200920218074.7） 2、2011年2月被东平县人民政府授予科学技术进步 奖 3、2012年1月被东平县人民政府授予科学技术进步 奖 4、2009年3月被东平洲际泰公司授予技术创新先进 个人 5、2011年1月被东平洲际泰公司授予技术创新先进 个人 6、2013年1月被公司授予技术创新标兵 获得 荣誉 称号 情况 1、1994年在东平大麻纺织总厂荣获先进生产工作者。 2、1997年在东平大麻纺织总厂荣获先进生产工作者。 3、2008年在东平洲际泰亚麻纺织有限公司授予技术创新 先进个人。 4、2010年在东平洲际泰亚麻纺织有限公司授予技术创新 先进个人。 5、2011年被东平县政府授予东平县科技进步奖。 6、2011年4月被东平县委、县政府授予“东平英才”称 号。 7、2012年1月被东平县政府授予东平县科技进步奖。 8、2013年1月被公司授予技术创新标兵称号 呈报部门（单位）推荐意见（盖章）市首席技师工作办公室审核意见（盖章） 填表说明：1、“职业（工种）”要按国家职业（工种）分类目录标定的规范名称填写。2、“现职业资格等级”填写国家规范职业资格等级：即一级（高级技师）；二级（技师）；三级（高级工）。 3、“企业基本情况”栏目中的11年销售收入、11年利税系指11年1-2季度情况。
贴在档案袋封面 按申报工 种的 专业组别 填 写 技师考评申报材料目录 申报单位： XX 发电有限责任公司 姓 名： 张 国 工 种：卸储煤设备检修 专 业：燃料检修 序号 材料名称 份数 备注 1 技师鉴定考评申报表 一式2份 2 技术总结 1份 3 论文 1份 4 工作业绩评定材料 1份 5 潜在能力考核材料 1份 6 高级工资格证书复印件 1份 ７ 获奖证书及成果证明材料 1份 ８ 理论知识考核试卷 1份 原件 ９ 技能操作考核材料 1份 原件 10 其他材料 份 说明：１、所报材料除理论、实操考核试卷外，统一使用Ａ４纸。 ２、申报材料按目录表整理排序。
集团公司填写 以所在单位的全称为准，不要简写 申报工种按《电力行业特有工种》标准名称填写，详见 工种目录 编号： 中 国 电 力 投 资 集 团 公 司 技 师 鉴 定 考 评 申 报 表 姓 名 张 国 单 位 XX 发电有限责任公司 职业（工种） 卸储煤设备检修 中国电力投资集团公司职业技能鉴定中心印制 填表时间：2016年 04月06日
填表说明 一、填表内容要真实，不得弄虚作假。一至七项内容，由申报人填写，如内容较多，可增加表格。 二、“本人职责”，指本人在工作或项目中所起作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。 三、所取得的业绩、成果和荣誉称号，请按时序填写。 四、本表一式二份，经技师资格审核确认后，存入本人档案一份，集团公司职业技能鉴定中心留存一份。
申报人最终学历。以取得有效毕业证为准，不包括正在就读。标准名称包括“初中、高中、技校、中专、大专、大学、研究生” 取得高级工或助工 资格时间, 以证书上“发证日期”为准 所申报工种工作年限, 可累计,应与下面工作 经历相符。 填写手机号,以便联 系。 工作经历从开始工作填起 一、基本情况 姓 名 张 国 性 别 男 照 片 （两寸） 二寸照片贴好 身份证号 310107************ “18位有效身份证号码” 民 族 汉 族 文化程度 大专 职业（工种） 卸储煤设备检修 取得高级工 资格时间 2013年12月 从事本工种 工作年限 23年 现 岗 位 燃料部专责 申报人现在工作岗位 工作单位 XX 发电有限责任公司 联系电话 13918168XXX 二、主要工作经历 起止年月 工作单位 工作岗位（职务） 证明人 1986.12至 1995.05 XX 发电有限责任公司 燃料班班长 “证明人签字” 1995.05至2001.02 XX 发电有限责任公司 燃料部专责 “证明人签字”
首席技师选拔管理办法 第一章总则 第一条为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才，引领带动全省高技能人才队伍发展，进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为建设经济文化强省服务，根据《中共xxx省委xxx省人民政府关于加强人才工作的意见》、《中共xxx省委xxx省人民政府关于印发〈xxx省中长期人才发展规划纲要的通知》（鲁发和《中共xxx省委办公厅xxx省人民政府办公厅印发〈关于加强党管人才工作的实施意见〉的通知》，制定本办法。 第二条本办法所称首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出，在全省乃至全国本行业（领域）影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。 第三条首席技师选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业（领域）分布。第四条首席技师每年选拔一次，每次人数不超过150名，管理期限为4年。 第五条首席技师选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅等部门组成首席技师选拔管理工作办公室（以下简称“省选拔管理工作办公室”）。办公室设在省人力资源社会保障厅，负责具体实施工作。 第二章选拔范围和条件 第六条首席技师选拔范围：全省各类所有制经济、社会组织中，获得设区的市、省属行业、省管企业或中央驻鲁单位首席技师称号，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才，重点从我省国民经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。 第七条选拔人选须具备下列条件： （一）热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展作出突出贡献； （二）职业技能在全国或全省本行业（领域）处于领先水平，近4年内获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”等称号；或者成为享受国务院颁发政府特殊津贴人才；或者在全国职业技能竞赛中获得一等奖，在省级一类职业技能竞赛中获得前两名，在省级二类职业技能竞赛中获得第一名；
高级技师职业资格申报表 附1编号： 高级技师职业资格申报表姓名：工作单位：职业（工种）名称： 维修电工 **省人力资源和社会保障厅制 20XX年 11 月 20 日 填表说明 一、本表使用A4纸，双面打印，左侧装订。 二、填写内容要真实、准确，不得弄虚作假。 三、本表一式二份，存入本人档案一份；单位上级主管部门一份。 姓名 性别男出生日期 1984.05 照片民族汉 文化程度本科参加工作时间 20xx.08 现从事职业（工种） 维修电工现职业资格等级技师工资等级通讯地址主要学习工作经历（含技术培训和起止时间何校、何单位学习、工作 证明人 进修）
2000.9-2002.7 2002.9-20xx.7 20xx.9-20xx.7 20xx.5-2021.9 2021.9-至今济南市公用技工学校 **省经济管理干部学院 **理工大学济南东源供水公司济南东区供水有限公司20XX年以来主要技术简历、成果贡献 项目内 容证明人或证明材料特长或技能绝活本专业有何技术本人根据电动机异响快速判断电动机故障原因掌握维修电工技术，在电气维修、保养工作中能够与班组人员将公司动力设备维修完好率达到98%以上不让设备带病运行，发现故障及时处理，绝活是，我可以根据电机的运行电流判断电机的运行情况，根据电机声音判断电机是否单相运行，能够判断启动柜内、启动接触器不切换运行接触器是什么原因造成的。 获奖情况 20XX年以来技术竞赛及 20XX年水务集团举办的技术大比武活动中荣获“一等奖”。 20XX年潮州举办的电工技术竞赛中荣获“第三名” 20XX年“西门子杯”比赛中荣获“第二名” 20XX年第四届**省青年技术大比武中荣获“第二名” 产技术难题简要情况 20XX年以来解决生 20XX年6月份我公司牛旺水厂的鼓风机房在进行设备运行试机过程中发现电表倒转，经厂家技术人员调试仍查不出原因，厂家技术人员回厂搬救兵，我接到通知第一时间赶到到现场，经过我认真检查、检测电表的接线，发现电流互感器接线接反，使得电流互感器输出电流
某某公司首席技师管理办法 第一章总则 第一条为加快培养造就一支技能拔尖和技能骨干人才队伍，创造技能人才成长的良好环境，充分发挥高素质技能 人才在公司的重要作用，特制定本办法。 第二条首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技 能人才的不同特点和行业分布，重点从公司经济发展主导产 业相关企业中选拔产生。 第三条公司在重要技术工种设立首席技师，原则上总人数不能超过受聘高级技师的 5‰ 。 第二章组织设置 第四条组织领导 为加强对首席技师管理工作的组织、协调和领导，成立公司首席技师管理工作办公室，办公室设在人力资源部。并 根据首席技师评聘、考核工作的需要，设立公司首席技师评 聘领导小组、首席技师考核委员会。 （一）首席技师评聘领导小组 组长：分管培训领导 副组长：人力资源部部长、培训中心主任、高技能专家 成员：培训中心、人力资源部、首席技师所在单位党政
主管和分管技术、工艺、生产、设备的分管领导。 （二）首席技师考核委员会 组长：总经理 副组长：总工程师、高技能专家 成员：人力资源部、培训中心主管人员、首席技师所在 单位领导、外聘专家。 第三章选拔范围和条件 第五条公司中具有技师(国家职业资格二级)和高级技 师 (国家职业资格一级 )职业资格、在一线岗位上直接从事技 能工作的人员，均可参加选拔。 第六条首席技师的选拔条件 （一）基本条件 1、热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬 业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会做 出了重大贡献，在同行业中享有较高声誉。 2、具备任职所需要的学识、能力和业绩，在技术攻关、 解决生产和技术课题等方面能够发挥带头作用。 3、身体健康，能坚持正常工作。 （二）必备条件 1、从事本工种满25 年及以上； 2、有着高超的技艺和丰富的实践经验； 3、对解决生产当中的难题，提高企业的生产能力和水
《山东省轻工业首席技师选拔管理实施意见》 第一章总则 第一条为加快我省轻工业高技能人才队伍建设，提高从业人员技术素质和社会地位，落实科学人才观，弘扬新形势下的工匠精神，营造轻工行业人才成长的良好社会环境，调动广大轻工行业工人岗位成才的积极性和创造性，更好地为建设轻工强省、加快我省经济社会发展服务，依据《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发〔2011〕63 号）的有关规定，提出以下实施意见。 第二条本实施意见所称山东省轻工行业首席技师，是指职工队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验和贡献比较突出的行业技能人才。 第三条山东省轻工行业首席技师每年选拔原则不超过20 人，管理期限为4 年。 第四条山东省轻工行业首席技师选拔管理工作由山东省轻工业联合会高技能人才队伍建设领导小组统一领导，领导小组下设办公室负责具体实施工作。 第二章选拔范围和条件 第五条山东省轻工行业首席技师选拔范围是全省轻工行业各级各类企事业单位中，在一线岗位直接从事技术职能工作
的、具有技师以上职业资格的人员，欢迎符合条件的其他从业人员积极参加。 第六条山东省轻工行业首席技师的选拔条件 1、热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出了重大贡献，在同行中享有很高声誉。 2、个人职业技能在国内同行中处于领先、省内同行中处于拔尖水平。在近四年内获得“中华技能大奖、”“全国技术能手、”省市“有突出贡献技师、”“山东省技术能手”等称号；或者为全国一、二类技能竞赛、省级一类技能竞赛前三名成绩获得者、省级二类技能竞赛第一名成绩获得者。 3、刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行中公认的先进操作法，提高了劳动生产效率，在同行中创造了最高生产、销售记录。 4、在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够解除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提高产品质量有突出贡献。 5、在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献。 6、发扬团队精神，传绝技、带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。
贴在档案袋封面 按申 报工 种的 专业组别 填 写 技师考评申报材料目录 申报单位： XX 发电有限责任公司 姓 名： 张 国 工 种：卸储煤设备检修 专 业：燃料检修 序号 材料名称 份数 备注 1 技师鉴定考评申报表 一式2份 2 技术总结 1份 3 论文 1份 4 工作业绩评定材料 1份 5 潜在能力考核材料 1份 6 高级工资格证书复印件 1份 ７ 获奖证书及成果证明材料 1份 ８ 理论知识考核试卷 1份 原件 ９ 技能操作考核材料 1份 原件 10 其他材料 份 说明：１、所报材料除理论、实操考核试卷外，统一使用Ａ４纸。 ２、申报材料按目录表整理排序。
集团公司填写 以所在单位的全称为准，不要简写 申报工种按《电力行业特有工种》标准名称填写，详见 工种目录 编号： 中 国 电 力 投 资 集 团 公 司 技 师 鉴 定 考 评 申 报 表 姓 名 张 国 单 位 XX 发电有限责任公司 职业（工种） 卸储煤设备检修
中国电力投资集团公司职业技能鉴定中心印制填表时间：2016年04月06日
填表说明 一、填表内容要真实，不得弄虚作假。一至七项内容，由申报人填写，如内容较多，可增加表格。 二、“本人职责”，指本人在工作或项目中所起作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。 三、所取得的业绩、成果和荣誉称号，请按时序填写。 四、本表一式二份，经技师资格审核确认后，存入本人档案一份，集团公司职业技能鉴定中心留存一份。
. 申报人最终学历。以取得有效毕业证为准，不包括正在就读。标准名称包括“初中、高中、技校、中专、大专、大学、研究生” 取得高级工或助工 资格时间, 以证书上“发证日期”为准 所申报工种 工作年限, 可累计,应与下面工作 经历相符。 填写手机号,以便联 系。 工作经历从开始工作填起 一、基本情况 姓 名 张 国 性 别 男 照 片 （两寸） 二寸照片贴好 身份证号 310107************ “18位有效身份证号码” 民 族 汉 族 文化程度 大专 职业（工种） 卸储煤设备检修 取得高级工 资格时间 2013年12月 从事本工种 工作年限 23年 现 岗 位 燃料部专责 申报人现在工作岗位 工作单位 XX 发电有限责任公司 联系电话 13918168XXX 二、主要工作经历 起止年月 工作单位 工作岗位（职务） 证明人 1986.12至 1995.05 XX 发电有限责任公司 燃料班班长 “证明人签字” 1995.05至2001.02 XX 发电有限责任公司 燃料部专责 “证明人签字”
关于在企业推行首席技师制度的指导意见 为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发（2006）15号）文件精神，健全完善高技能人才选拔培养机制和激励保障措施，充分调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好的为工业强市和人才强市战略提供人才保障，现结合我市实际，就在本市企业（含企业化管理单位，下同）推行首席技师制度提出以下指导意见。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，树立科学的人才观，紧紧围绕昆明跨越式发展产业格局，突出高新技术产业、现代制造业、现代服务业等重点行业对高技能人才的需求，激发高技能人才的创造活力，在本市有条件企业的主体工种、重点工序、关键岗位设立首席技师职位，全面推行首席技师制度，选拔特聘一批技术高超、业绩突出的高技能领军人才，为企业承担生产维修、革新改造、带徒传技等重要工作。 二、基本原则 （一）坚持政府引导开展、用人单位主体实施原则。推行首席技师制度,应在遵循市场规律的前提下,按照政府引导、企业运作、行业配合的原则开展选拔聘用工作。 （二）坚持重在技能、业内认可原则。首席技师应从具备高超技术技能、丰富实践经验的技师、高级技师中选拔产生。 （三）坚持平等、竞争、择优的原则。以生产设备操作维修、核心技术运用为重点，突出实际技能，切实选拔出德才兼备、公信度高的首席技师。 三、目标任务 加大政策引导力度，鼓励企业开展首席技师选拔培养工作，用5到8年的时间，在全市规模以上企业建立起首席技师选拔培养机制，形成体制机制健全的高技能人才激励制度，使我市高技能人才队伍充分适应经济社会发展的需求。 四、选拔和管理 （一）首席技师的选拔范围。首席技师应从企业一线生产维修调试岗位上的技师和高级技师中选聘。对于具备技师和高级技师技术技能，但缺乏国家职业资格认定的，可坚持企业认可、行业认定的原则，组织相关专业评审委员会进行考核认定。 （二）首席技师的评聘条件。首席技师应具备技师或高级技师国家职业资格或同等能力，坚持四项基本原则，热爱祖国、遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的职业道德，并符合下列条件三项以上： 1.为所在企业和社会做出较大贡献，或在同行中享有较高声誉。
高级技师申报材料 近年来，国家铁路建设跨越式发展，“十一五”期间的铁路建设是前几年的几倍，同时也为我们从事铁路施工的建设者提供了更多展示才干的机会。 浙赣铁路电气化改造工程，是国家第六次提速的标志性工程，我所在的中铁四局电气化公司承担了信号改造施工的重头戏，我在江西段工点的萍乡站施工时，由于工务部门在订购交分道岔方钢时和电务部门的电动转辙机拉杆不配套，致使道岔转辙设备无法安装，眼看工期到了，重新订货已来不及，大家想了多种办法都行不通。怎么办？大伙都挺着急，我经过反复琢磨，觉得不如来个“倒思绪”，提出了加固基础部分的方钢、重新打眼的方案，还真解决了两个部门的设备不配套问题，得到了南昌路局电务专家的认可，确保了萍乡站微机连锁工程的顺利开通。同时，为解决施工需要，我还设计制造了一种四角架，用来起吊电缆盘，为经理部施工节余大型吊车租金10万余元。接下来，在武汉轻轨信号工程的施工中，我又运用所学到的信号电路原理，制作了一个小控制台，解决网了轻轨和国铁之间的接口问题，受到了有关专家的称赞。 今年5月，我参加武昌火车站的信号工程施工时。为解决车流密度大、车速快、工程施工难度大、道岔的安装调试难度更大的难题，想出一个在道岔机械部分安装前、先进行道岔电气部分试验的办法，可这需要把信号楼内的技术条件模拟到一个操作箱内，而这种操纵箱市场没卖的，只能自行研制。于是我按照道岔启动和表示原理，用整流电桥、双向开关代替继电器接点；用一绿一红两个小灯泡表示道岔开通方向。为了及时发现电动转辙机配线短路现象，我又在道岔表示灯泡上并联了一个红色小灯泡和一个二极管。如同医药箱大小的道岔试验箱就完工了。在施工现场，只要接上室外信号电缆盒里交流电源，只需一名信号工就可进行道岔试验，从而节省了人网力，提高了工效，尤其为营业线施工安全提供了保障。如今，我设计的便携式轨道打眼机、岔心打眼机、带绝缘的轨道平板车等系列产品等施工机具达20多项，不但解决了施工难题，直接节约工程成本达80万元。 在实践中我深深体会到，要完成国家“十一五”的宏伟规划，离不开我们这些能工巧匠，能用我所长为施工解决难题是我的职责，也是我的快乐。铁道部“火车头奖章”获得者、安徽省技术能手、便携式轨道打眼机、岔心打眼机、
北京市首席技师工作室管理办法 为贯彻落实《首都中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》和《北京市人民政府关于进一步加强职业培训工作的意见》（京政发[2011]33号）精神，发挥高技能人才在首都经济社会发展中的作用，进一步加强首席技师工作室建设。现就有关工作通知如下： 一、指导思想 紧密围绕首都经济社会发展对高技能人才的需求，坚持高端发展方向，围绕中关村国家自主创新示范区建设、城南行动计划以及西部地区转型发展等战略重点，重点支持新一代信息技术、生物医药、新能源、节能环保、新能源汽车、新材料、高端装备制造和航空航天等八大战略性新兴产业，建立首席技师工作室，发挥高技能领军人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和实现绝技绝活代际传承中的引领作用，进一步增强企业自主创新能力和核心竞争力，推动企业职工技能水平整体提升和梯次发展。 二、工作目标 结合首都产业发展，以战略性新兴产业、高新技术产业、现代服务业和传统优势产业为重点，在技能含量较高、高技能人才密集的行业和大型企业集团以及公共实训基地中，依托中华技能大奖获得者和有突出贡献的技师、高级技师建立首席技师工作室，组织开展技术攻关和创新，推行名师带徒制度，加快培养一批精通专业理论知识、掌握精湛技艺技能的高技能人才。“十二五”期间，我市将提升完善100个首席技师工作室，并对30个重点工作室给予资助。 三、申报条件 依托技艺精湛、贡献突出的技师、高级技师建立首席技师工作室，工作室应具备以下基本条件： （一）首席技师的条件。首席技师应当是具有某一职业（工种）技师以上的职业技能水平，是行业领域内技能拔尖、技艺精湛，具有较强创新创造能力和社会影响力；重点从我市获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“国务院特殊津贴”、“北京市有突出贡献的高技能人才”、“享受北京市政府技师特殊津贴人员”等优秀高技能人才，或从掌握传统技能、具有绝活绝技的中青年技师中产生。 （二）所在企业的条件。企业领导高度重视技能人才队伍建设，建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度；在企业的主体工种、关键岗位，拥有高超技术技能水平、实践经验丰富、业绩贡献突出的高技能领军人才；有进行技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺的工作场地和设施、设备，企业按照不低于职工工资总额1.5%的比例提取职工教育经费，其中60%以上用于一线职工的教育和培训；有必要的经费支持和相应的工作管理制度，能够确保首席技师工作室建设的相关费用。 （三）公共实训基地所在单位条件。应设立相对独立管理机构，具有固定办公场地、设施和设备，具有健全的管理、运行制度，开办资金在100万元以上。公共实训基地中，每个职业具备技师或高级技师的专任教师不少于3人，从事教育管理的专职人员不少于3人。 四、申报程序 （一）首席技师工作室以企业或公共实训基地为单位组织申报，申报单位按照隶属关系，将申报表及有关材料报送区县人力资源和社会保障局或市级行业主管部门初审。申报材料包括： 1.北京市首席技师工作室申报表（见附件）； 2.申办报告，内容包括申报工作室名称（格式为“北京市+首席技师姓名+职业工种名称+首席技师工作室”）、工作室基本条件、工作室成立的必要性和可行性、所在企业或公共实训基地所在单位对工作室支持措施、工作室建立后工作计划、主要工作方向、预期目标等；
济宁市首席技师申报人 事迹材料 姓名孟庆站 单位济宁技师学院 济宁市首席技师选拔管理办公室 2011年7月8日
做勇攀高峰的好青年 ----全国技术能手孟庆站事迹材料 孟庆站，男，36岁，机电一体化专科毕业，入党积极分子，一级实习指导教师，钳工和模具钳工高级技师，德国手工业行会机制专业技师。1994年至2009年在东风公司技师学院担任一体化教学工作，2009年至今在山东济宁技师学院担任一体化教学工作。在近二十年的教学工作中，他始终以一名优秀教师的标准严格要求自己，努力工作、认真钻研、不断进取，先后多次获得先机工作者、优秀教师标兵、教培部青年岗位能手、教培部青年明星、钳工技能状元、管理部杰出员工、杰出青年岗位能手、钳工技能专家、省技术能手、全国技术能手等光荣称号。在市委和院领导的关心培养下，在自己平凡的工作岗位上取得了一次又一次不平凡的成绩。 一、敬业爱岗，积极进取，不断提高自身的业务能力和技能水 平。 青年教师孟庆站常说，成绩是对自己最好的肯定，为了能在工作中迅速成长，尽快成为一名基本功扎实、技能高超的实习教师，他很重视每一堂课的教学，从不打无准备之战，这么多年来，他始终坚持一种做法，就是利用业余时间将每堂实习课的练习件提前试做一遍以快速找到练习件的加工重点和难点，不仅方便了教学，保证了教学质量，自己也从中提高了技能。 1996、1997、1998年，在技工学校组织的实习教师岗位技能大赛中连续三年获得钳工专业第一名，1997年11月还获得湖北省技工学校中青年专业教师教学技能大赛钳工专业第三名、实习教案第一名；1998年5月被教培部、团委授予“教培部青年岗位能手”荣誉称号；2000年12月在载重车公司十工种岗位技能竞赛中荣获“模具钳工”第一名；2002年9月在首届“十百千岗位技能比武”运动会中荣获工具钳工专业第一名，被授予“工具钳工状元”荣誉称号；2003年被授予“教培部青年岗位明星”称号，同年被教育奖励基金会授予突出贡
附件1 高级技师技术等级申报须知 凡机关事业单位工勤技能岗位技术工人在确定考评范围内各工种岗位上工作并符合高级技师技术等级申报条件的，须填写《江苏省机关事业单位工勤技能岗位高级技师评审表》一式二份，并提供下列材料： 一、必备材料 （一）身份证复印件。 （二）学历证书复印件。 （三）继续教育证书复印件。 （四）申报工种的技师证书复印件。 （五）专家推荐材料。 （六）与所从事工作相关的专业论文1篇。 （七）专业技术工作业绩总结1份（主要内容是从事技术工作的经历与能力、业绩成果和技术项目完成情况，以及解决本工种关键性操作技能和生产、工作中的技术难题情况）。 （八）各工种具体要求材料见附件5-12。 二、辅助材料 （一）各种奖励、成果、专利证书。 （二）高新技术培训结业证书或证明。
（三）各种报刊上发表过的专业文章。 （四）编写的教材讲义（需证明是本人编写）。 （五）破格申报人员须提供由单位或有关部门出具的符合破格申报条件的有关证明材料。 以上材料装订成册，自制目录 注：原件核实后归还本人，复印件保留，且所有复印件必须加盖单位公章，注明原件已核实。 附件2 高级技师技术等级申报考核表 申报人姓名：工作单位（公章）：
附件3
江苏省机关事业单位工勤技能岗位 高级技师评审表 单位 姓名 工种 填表时间 江苏省人力资源和社会保障厅制 填表说明 一、此表用钢笔填写，字迹工整、清楚，内容真实、具体。 二、照片用近期二寸免冠照片。 三、“工作总结”字数为600字左右。
四、本表第1～4页由申报人填写，并由单位和主管部 门进行审核。 五、本表一式两份。 历
首席技师候选人事迹材料 潘x，男，汉族，1955年10月出生于温州，高中文化程度，1975年参加工作，并从事烹饪作业至今，本职业工龄36年，现任温州华侨饭店行政总厨； “中国烹饪大师”、“国家高级烹调技师”、“国家职业技能竞赛裁判员”、“全国餐饮业一级评委”、“烹饪技术比赛国际评委”、“浙江旅游职业学院客座教授”、“浙江省职业技能鉴定专家委员会委员”、“温州市首席技师”、“享受国务院政府特殊津贴专家”； 中国烹饪协会理事、中国烹饪协会名厨专业委员会委员、浙江省烹饪协会常务理事、浙江省名厨专业委员会荣誉主任、温州市烹饪协会副会长、李锦记（中国）销售有限公司厨艺顾问。 一分耕耘一分收获 挥洒辛勤的汗水，收获甘甜的果实。潘晓林凭着扎实的厨艺功底和雄厚的实力，参加各类大赛，屡屡折桂。1982年在浙江省业务技术等级考核中获第一名；1988年第二届全国烹饪大赛，获得了热菜、冷菜、面点三项全能金杯，并夺得金牌二枚、银牌一枚、铜牌四枚；XX年荣获“中华金厨奖”；XX年荣获全国餐饮业最高奖—“中国烹饪大师金爵奖”；XX 年获浙江省烹饪协会授予的“浙江辉煌60年餐饮烹饪事业功勋人物”荣誉称号。
改变有菜无谱的瓯菜历史 “瓯菜”，清鲜的滋味，细腻的刀工，经过两千多年的历史沉淀，滋养了无数人，也滋养了潘晓林。跨出校门的他，放弃了安逸的文职工作，拜在温州名厨金次凡门下，一边苦练厨艺基本功，一边赢来了人生中第一个机会。1979年，瓯菜形成了比较完整的体系，而潘晓林则凭借着在厨艺方面极高的悟性与出色的表现，得以被选送到北京人民大会堂学习工作三年的机会，他放弃了假日，白天学习其他菜系的烹饪技法并吸收其饮食精髓，将其融入瓯菜，夜晚以书信与师父金次凡探讨所见所学。期间，更是得到了国宴“御厨”孙应武大师的悉心教导，此外，还亲手掌勺为李先念、邓颖超、李瑞环等国家领导人服务及大型国宴，从而使其烹饪技术得以飞快发展。 从北京回到温州后，他要把蕴含着丰富文化内涵的“瓯菜”汇集成书，于是搜集整理瓯菜经典与创新菜式，亲自编写并指导菜品拍摄，历时十年终于出版了《中国瓯菜》。这本汇聚几代瓯菜人心血的菜谱，在瓯菜的发展史上具有里程碑的意义，温州终于有了第一本属于自己的菜谱，瓯菜从此结束了有菜无谱的历史，这不仅提升了瓯菜在国内的地位，与杭菜、宁菜、绍菜并列成为浙江四大菜系之一，更对瓯菜在国外尤其是欧洲的推广和发展产生了积极的影响：在海外经营餐厅的温州餐饮人，在面对慕名而来的外籍食客时，终
申报煤矿首席技师事迹材料 YOUR LOGO Your pa ny n ame 2 0 X X 申报煤矿首席技师事迹材料 姓名： XXX 部门：XX部 第 第2页共4页 申报煤矿首席技师事迹材料 二0—0年十月 与“龙”共舞夺“状元” --梁元元同志申报自治区首席技师事迹材料 像往常一样，综掘机司机梁元元走进掘进头工作现场，首先检查工作场所有无安全隐患，然后走近综掘机细细检查。坚毅的脸上写满沉着冷静，综掘机巨大的轰鸣声弥漫了整个巷道，一米，两米，综掘机如飞舞的巨龙，在梁元元的操控下穿梭于煤海之中…… 实际操作84分！总分156分！这是XX年神华集团第九届员工技能大赛国产综掘机比武最好的成绩。 梁元元舞动着钢铁“飞龙”，以精湛的技艺名列第一，夺得“状元”，成为人中俊龙！
从一个“农民工”到“煤海骄子”，梁元元走过一路艰辛，走出一路辉煌，实现着自己“一盏矿灯照亮一片煤海”的壮志…… 枣泉煤矿在12205工作面掘进施工中出现的难题和困境，难住了很多新员工，连一些有经验的老员工也有些束手无策。这时，平日里不善言辞的梁元元走了出来，这个看似文弱的年轻人有着和别人不一样的干劲和巧劲，工作中出现的问题到他手里都迎刃而解：大倾角工作面开切眼他提出了加工制作“点耙子”；大巷淋水严重，他建议悬挂“引水篷布”；综掘设备被水淹没他建议用“枕木撑底”；遇到泥岩巷道掘进困难时，他又提出加工“适度锚索、钻杆”。在梁元元的带领下，仅用了50天时间就完成了宁东第一个高标准千万吨现代化首采工作面掘进任务，他和他的班组由此荣得“铁掘兵”的美名。 被枣泉员工戏称为“水帘洞”的12104工作面倾角大，断层多，淋水大，巷道地质复杂，加上支护锚索间距锚索打不进去、顶板铺网支护困难、员工情绪大等困境，给规定 50天要拿下的掘进任务雪上 第 第3 页共4 页 加霜！怎么办？……梁元元没有被吓倒！他首先针对工作中出现的问题大胆提出采取密集型支护，改变原有锚杆锚索间