面试的心得体会范文
【篇一：我的面试心得体会】
我的面试心得体会
（易健敏：丽水云和人，2007年报考职位是：丽水市云和县行政审
批中心(招投标中心)，该职位录取1人，笔试总分：115.3，面试分：82.72，总成绩：70.185，总名次：1。2007年2月在光华特训一期
x队学习，获得成功。）
公务员面试,我经过了四次的努力,现在终于走入了这支队伍,算不上
经验丰富,也就一点点经历还心得吧.面试主要就是考察两个方面,一方
面就是考察个人基本素质,其中包括:语言表达能力,日常事务的处理能力,综合分析能力。另一方面就是考察一个人的心理素质.我认为要提
高这些方面的素质,要做到以下几个方面。
一、语言表达能力。我一直来都是个寡言者,这也是我前几次失败的
一大原因.如何让自己开口说话,同时又要让自己说的话符合公务员要
求的素质,这是要克服的一大困难,我建议要看一些关于演讲与口才方
面的书籍,而且对说话的语气,方式,咬字都要在平时就注意,最好能得
到老师的指导。
二、日常事务的处理能力.这一项训练,如果有一定机关工作经验的朋
友可能相对容易一点,但是对大多说朋友,我想没有这样的经验,那么如
果面对这一问题呢,最主要就要在回答这一类问题时,要设身处地,把自
己置身于情境当中,这样才能把一个问题回答的全面,回答的真实,回答
的有真情,只有用心去回答,才会得到评委的认可。
三、综合分析能力.这方面是对应试更高的要求了,要求应试者有内涵,有思想,有高度.说实话,这一方面的问题和一个人的平时积累有一
定的关系,但是要真正做到回答的逻辑严谨,分析透彻,并有一定的拔高,是相当的难的.因为我们现在的题目材料都是比较复杂,或者抽象的东西,怎么破解,怎么抓主干,自己的摸索是比较难,需要有一个一语情醒
梦中人的老师,让我们站到一定的高度,轻松的理清思路,正确切入,适
度的拔高。
四、心理素质的稳定.我认为心理素质在面试中占相当大的比重,如果
情绪波动,对面试发挥影响是非常大的.如果让自己情绪稳定呢,那么就
要把该想的想好,把该做的做到位,做到胸有成竹,比如把面试当天从起
床到退出考场在全过程都理一遍,把可能发生的情况都考虑到,这样到
时碰到什么事,都不会慌了,而且把自己状态如何调到一个兴奋的状态,
都很关键.所有都准备好了,对各种事都能有准备去面对,心态自然就好了,也就不会慌,不会怯场,自然而然的就能发挥出自己的水平了。尽全力把自己的事做好了,那我们就没什么好遗憾了,所谓谋事在人,成事在天,面试是实力加运气,有实力了,运气的天秤就会倾向你这一边。最后我想说的,对于没有充分时间,没有很好环境去准备面试的朋友,去参加一些有信誉,有针对性,有丰富经验的辅导是比较好捷径,能让你事半功倍。
【篇二：关于面试的一些个人心得、体会】
关于面试的一些个人心得、体会
刚上班很忙，一直没有来论坛。2011年经历了几次公务员面试，成
绩都还可以（国考部委、上海、山东均为面试第一、总成绩第一），前一阵受托给朋友写了一点面试的心得，想想当初自己的迷茫，受
到的帮助，从菜鸟到熟练一点点的进步，很感慨。现在发上来回馈
坛友。因为是给朋友写的，所以是第二人称。真心希望认真看过的
人认真思考，一定会有所帮助，也希望大家交好运！真的是宝贵经验，望大家一定多琢磨，记得把贴顶起，让更多人看到，欢迎交流、提问。
一面试的仪态、仪表
衣着得体，行动自信利落即可。这些作为您只需信心满满，把平常
成熟干练的本色展现即可。提醒几个细节，如：对面试引导员也要
礼貌和善，在其引导进出考场时表示感谢，可展现风度减少紧张；
落座、起身时注意拿起椅子，避免声响过大；进入（退出）考场时
先向考官打招呼问好（感谢、再见），吸引注意力后再鞠躬以免没
有被注意到造成尴尬等。
二面试题目的分类、作答思路
因不了解您所面对考试的题目类型，只能就我公务员面试的经验简
单介绍
1，自我认知类，岗位匹配类。即对自己的认识（介绍），对所竞聘岗位的认识和匹配。比如自我介绍，自己的优缺点，对岗位是如何
认识的，你觉得适不适合这个岗位等。对这类问题是唯一可以事先
准备的，对自己的经历、特点做一番梳理，对所应聘岗位也做一番
思考研究，到时根据所问将自己的经历、能力、特点表达清楚，并
阐明对所应聘岗位的认识与匹配即可。
2，人际关系类。比如工作中有误解、或者摩擦矛盾等。可能是和领导、同事、下属等的人际关系问题。回答这类题目一般就是a阳光
心态，积极正面；b消除误解、化解矛盾；c做好工作，大局为重等。这种题目实在技术含量较低而且作答套路话，近年来考查越来越少。 3，现象分析题。即出一个社会现象（也有可能是哲理、名言、故事等），比如经济资源环境、就业医疗住房教育、群体性事件、贫富
差距、官员作风等，让考生谈看法（认识），或者谈怎么办。作答
思路： a简单带帽，点明问题属于哪一类哪方面，以及重大意义影
响（千万不要赘述过多，造成进入正题缓慢拖沓）
b 对问题的形成因素，产生原因或造成的危害（影响）进行多方面
和角度的分析
c 谈针对这一现象（的原因、因素、影响）应采取的对策、办法或
者启示。注意，如果问题让谈认识、谈看法，则一定要有分析、认识，分析和认识的很全面到位很好，进一步给出了对策和办法也是
考生的认识，没问题；如果问题问怎么办怎么处理，则分析应简短
直接，重点应放在对策和办法上，不能过多分析而对策缺乏阐述。
4，应急应变题。题目设置一个场景（突发事件），你是现场一员，
问怎么办，如要上飞机，发现没带文件；开征地听证会，场外群众
意见很大，场面失控；或组织会议、活动、调查；或遭遇疫情、事
故等。这类题目一定注意是突发事件，临场应变，应该迅速对题目
的状况做出回答，而且特别注意，你的行为要符合题目中设置的角色！
根据具体题目不同，可以采取 a假设法，通过不同的途径解决问题（如忘带文件）。
根据突发事件，可以 b 稳住局势，找出矛盾焦点，轻重缓急回应、
解决（现场失控题、疫情事故等）。或者 c根据活动内容主题，从
事前、事中、事后进行考虑筹备。
三面试作答的几个原则和技巧
1，条理清晰。在紧张和紧迫的时间里思维有时也会很乱，要保证条
理（至少听起来有条理）最简单方法就
是分条目。每一个问题回答都分条如：对这个问题，我有以下几点
看法（几点想法、几方面来看待的），然后用第一、第二、第三去
展开。一上来不要说成我有三点或四点看法，因为开始可能想不全，说起来也不知道说了几点，也别用首先其次再次（不好记清，容易
记错听差），就用一二三最方便。分条既能让作答听起来条理清晰，又显得内容丰富又层次，有时一个观点正说一遍反说一遍就分成了
两条，从形式上避免逻辑混乱或者内容单调。
2，突出重点。重点和观点要明确、要突出！最好的方法就是把重点要表达的内容和观点在作答的开始亮明！考官在一开始的时候注意
力最集中，听到后面就疲了，如果一开始不把观点的核心表明亮出，就很容易让考官失去耐心和注意。所以每一个问题，每一个条目，
都要一上来就把内容核心和主要观点意图说清楚，然后再展开叙述
说明。这样即使后面的阐述和说明不是很精彩或者很对题，但至少
听起来观点明确，配合上第一点分条论述，作答在直观感觉上就比
较丰富而且明白。
切忌开始答问题时对题目内容进行过多复述，或者过多谈意义、认识，帽子稍微一带，抓紧进入回答的正题，亮出自己的观点来抓住
考官！
3，答即所问。其反面是答非所问，这看起来似乎是一切回答都应遵守的原则常常在面试中被忽略。我觉得答即所问包含着两个方面：
一是答的内容要对上问的内容。二是作答时的立场要符合题目设置
的你处的角色和场景。----作答内容对不对题，靠不靠谱，这两点非
常重要。
第一方面，题目问或者要求你谈看法（认识、怎么看、怎么想），
就多谈对问题的认识和看法，就多层次、多角度、全方位的去分析
和认识问题，然后可以适当联系自身和实际，谈一些对自身、实际
的启示或者针对问题的对策。题目如果问你怎么办（提对策、拿主意、如何处理），就要在适当分析的基础上，重点谈对策、谈措施、谈方法，去回答怎么办。----在面试时因为紧张而且时间短，很容易
审题不清，问怎么看谈了一堆对策，问怎么办却只顾分析问题，失
去了对问题的把握，这是大忌。
第二方面，题目中设定的是什么场景和什么角色，就要按照其设定
去作答。题目可能是开会分析问题，也可能是事故现场，您可能是
列车长，也可能是联络员，可能是领导、负责人，也可能是具体工
作人员。因为思维的惯性，在题目突然设置一个和你现在不同的场
景和角色的时候感到不适应或者没有准备，因此提醒您审题听题时
一定审准题目的场景设置和角色要求，然后再根据设置的环境和身
份作答。
4，结合自身、联系实际（工作）。现在越来越重视对领导干部解决实际问题能力的考查，而且本来任何的作答只有联系到自己、联系
到实际、结合到工作上，才显得踏实、诚恳与实干。当然，结合要
适当、适度，不能胡乱联系和牵强。
5，眼神交流与气氛控制。考场之上，能和考官形成交流，有一个和谐和自然的氛围对赢得考官好感，提升自我发挥太重要了。所有的
考生都会紧张，我觉得你年富力强、干练儒雅，一定拥有领导最欣
赏和看重的气质和能力。因此您就像平常一样自信发挥就行了，和
场上的考官进行眼神交流，用自信的眼神和倾诉的表达打动考官；
每一个考官（不仅正中的，包括边角落的）都照顾一下，谁对你有
回应就适当多照顾，也许有的人或者所有人都低头或者很严肃，但
是你只要自信而且亲和的做出与他们交流交谈的姿态，其效果是会
有提升的。
四关于备考和练习
我参加过辅导班，但是辅导都很套路化，基本上就是些教材和资料
都有的东西。当然，通过辅导班或者教材，可以很快的熟悉和掌握
面试题目的分类和基本回答套路，这是基础，也是必不可少的。建
议有经济实力的报班，经济紧张的就自己买书看。
但面试真正的提升需要形成自己独特的思路，真正有深度、有广度、有特点，这样才能脱颖而出。这个一方面需要刻苦的练习（楼主在
备考时大年三十都在练，平均每天学习6小时包括开口练习3小时
持续一月，后来又不间断练习、交流2个月）。
另一方面最好找真正的公务员，尤其是近年刚参加过公务员考试的
人给实际指导，因为他们的思维方式和
角度就是最真实的公务员角度，他们的一手经验是最宝贵的，楼主
就是在苦练套路正困惑无法提升时，寒假在家受到一位公务员哥哥
的点拨才茅塞顿开渐渐悟到面试的真义。
现在上班了，现实和工作远没有学生时代想的那么轻松。想想公务
员面试的那些东西，在实际面前也很浮云了，但是时刻提醒自己，
不要忘了当初备考时的那份坚定，那份坚持，一定要不断的学习、
思考、努力与进取！也与诸位考友共勉吧，祝大家龙年行好运！
可能不会常上来，大家如果觉得有帮助请顶起~
如果有问题或者题目交流，可以发到这个帖子，如果回复的慢了，
请见谅！
一些问答补充，就放到这吧。回 2楼(蹦蹦熊007) 的帖子
2楼 12-1-31 17:08 字里行间就可感受到楼主的那份气度，向您学
习了~
另外有个小问题向您请教：如您所说，应该尽早突出重点和观点，
可否举例子说明？组织类题目做到这一点似乎有困难，还请您明确
指点下。
比如我答的山东省考的一道分析题“猎豹是动物世界中的短跑之王，它追逐猎物的时速可高达120公里。但是，猎豹追逐猎物的时候，
一般会在30秒的时间内，也就是在800米距离内将猎物追捕到手，
如果超过这个时间和距离，它就会放弃，等待下一次机会。谈谈你
的启示。”
我的现场答案要点思路回忆:这个现象对我有以下几点启示：1，为
人做事要相时而动，动静不失其时。像猎豹一样，当机会和猎物出
现时就要果断出击，全力以赴，把握机会，成就事业。要好钢用在
刀刃上，将能量和力量集中在机会出现时进行投入，这样才能起到
事半功倍的效果。（动若脱兔、静若处子，既是一种修养、更是一
种能力）
2，即使猎豹这样的短跑之王，也有失手的时候，这启示我要坦然面
对失败和挫折。该放下和退让时要适时放弃，遭遇不顺时业不能被
击垮。考虑问题也做事时要实事求是，视现实条件和自身能力做决定，不能不顾后果和客观规律强行、盲目作为。（否则如果不顾条
件一味强求就会无功而返甚至适得其反，比如猎豹。。。比如经济
发展、、、比如学习锻炼。。。。）
3，猎豹在失败时耐心等待机会，启示我在遇到困难挫折时，也要不
气馁，不放弃。一方面等待下次机遇的到来，另一方面要积极的反
思自身的不足与失败的原因，不能消极等待、而是要不断学习与积累，提升自己的能力。只有跑的更快、做的更强、更准，才能在下
次机会来临时把握住。（世界上各行各业的精英明星在成功前都是
经历无数失败和挫折，正是不气馁的坚持，不间断的学习，不放弃
的练习和坚持，才造就了下一次更加辉煌的成功）
这就是我得到的一些启发。
--像这个题，我没有对题目进行带帽阐释，直接进入了正题。因为我觉得题目已经说得语言丰富明白。不像一句哲理或者一句名言那种
很抽象，需要先谈谈认识理解。
在作答123时，因为要结合题目进行“启示”，所以略带了一句猎豹
怎样怎样，然后说我如何如何，但也是直接亮明了自己得到的启示，然后再加以说明和引申。
最后也没有进行总结“穿鞋”，因为回答之中已经联系了自身，作出
了较为完整的回答，再联系自身有些多
余。所以题目回答的结构并无绝对定势，关键是抓住题目所问核心，回答逻辑圆满。当然，如果达不到信手拈来或者融汇贯通，通过作
答形式引导和完整答案内容也是有效的一招。
组织类的题目，比较定势。就是按照事件的场景和角色要求，做一
个完备的计划或应对。基本就是事先、事中、事后。因为套路固定，所以难于出彩。这时候真的想答出亮点，一要展现思维缜密全面，
就是方方面面的准备、可能性、应对要想到答全。另一方面是对角色、场景的准确把握，作出符合场景要求和身份设定的答案。这类
题目确实难，尤其没有实际工作经验就会更难。当初勇哥和我练习，比如开会一事，我就想着什么会场、茶水、记录、总结什么的。但
勇哥说的比如领导座次，发言顺序和时间，发言材料的审定，会会
议突发情况的应对等才是关键和核心内容，而这些如果没有实际开
会的经验真的很难想到。---建议多收集题目和答案，同时对答案要
鉴别思考，归纳整理要点思路，形成自己的东西。像这些工作，我
有一些现成的成果，但我觉得直接公开并无太大意义，因为这些成
果只是这个过程的体现，只有亲自去做了，用心思考了，才有收获。得到免费午餐，只会轻而视之，更失去了思考和所得的痛苦与乐趣，收获也就很小了。
回 3楼(海大小李) 的帖子据我所知，这个答题时间长短不是关键，
重要的是言之有物，言之对题。如果准确、严谨，答个两分钟也很
好很简洁有力。如果思维活泛，语言华丽漂亮，多说也无妨。
一般来说控制在每题3分钟左右。但其实实战中，往往因为紧张思
路打不开，语速又快，说不了多久的。所以建议你多练习思考，多
扩展思路，要在考场上迅速破题，产生答案要点，迅速组织语言进
行作答。
否则要么言之无物，匆匆了事；要么言不对题乱答一通。再次提醒，时间不是问题，关键是破题、思路、语言。
回 9楼(xiaoke171) 的帖子
谢谢lz，读了你的分享收获良多。
我有一个问题请教，也是我现在所面临的主要问题，我在答题的时候，尤其是拿到题目比较短就开始答题，往往思路是越说越开，最
后点的确都说的比较全面了，但是整个答题结构和开始时的思路发
生了很大变化，做不到在开头就进行重点突出。到最后再总结、往
回找补，但就像lz说的，考官听到后头可能都已经疲了。
请问这个问题有什么好的办法解决吗
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能够越说越开，说明你思路发散，表达能力强，是好事，好的口才
和表达是打动人的。现在你可能存在的问题大概是言广泛而重点不明，言松散而条理不强。我建议你既然能够思路发散，就在思考时
多发散，把发散出来的思路整理好，形成条理，再按照一二三答出
结构。结构的总和分中着重突出重点。这样你的优势会更加明晰的
展现出来。
就是注意养成习惯，慢慢克服吧。这个转换过程可能会有些痛苦，
甚至觉得还不如以前答的，但只要渡过去就好了。一定要自己把言、路把紧。
回 16楼(zhf_dl) 的帖子
这个辅导班，怎么说呢，有的人报了，也成功了。但是能起到的作
用在层次上是有限的。就是他有作用，但是只能在这个层面上管用，想再升华提升，靠他很难了。
也是因人而异，我建议，基础实在很差，自己又没什么思路和方法的，赶紧报班让人家带带上道。如果已经有一定基础，看书看资料
有心得的，抓紧继续练习和思考，别去那耽误时间。
回 10楼(macall221) 的帖子
求楼主的面试复习笔记，给俺们看看。
xieleimaca@https://www.doczj.com/doc/b118932116.html,
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笔记就是一些题目，自己开始答时的思路，后来看各种答案的参考
修订，再加上与别人的交流补充。都是手写的一些手稿。在这里提醒，面试题目浩如烟海，一些参考答案也答的不尽完美，况且本来
面试题就没有标准答案。大家一定不能阈于答案的小框框，自己就
同一个题，可多找几个答案，尤其多思考，多扩展，这样才能丰富
思路。题目练习不在多而在精，把几道题目典型的弄透弄熟，自然
规律畅通。这也是我复习申论时的体会。
【篇三：面试心得体会范文】
篇一：面试的几点心得体会
[转]面试的几点心得体会
这段时间因为公司业务发展，有幸能加入到招聘的工作中，在这期间，见了不少的人，当然
也有少许感慨，忍不住要吐槽，跟各位大虾分享探讨。
第一，对自己的未来，对事业真的要有一个规划，有自己的打算。选一个自己喜欢的工作，
喜欢的行业，扎扎实实的沉下来，从每一小步，每一个细节学起，没有人能够一步登天，珍
珠都需要经历最初磨练的过程，虽然这个过程非常的痛苦。这段时间有很多朋友过来面试，
五六年前从事的工作和现在要应聘的几乎是一摸一样，而且中间也是频繁的跳槽，但职位永
远不变，这对自己真的是极不负责的表现。
第二，原来的单位无法给予的，换了新的地方也未必能实现。有些朋友过来面试，问到原来
离开的原因，有些是因为工作太累，有些是因为觉得没有发展的空间。但是到了新的地方，
也许会面临同样的问题，有时候机会是要自己去争取的，现实中没有那么多的伯乐，即使你
是千里马，你也要展示你能行千里的能力，别人才能发现，所以，奉劝一些朋友不要太怨天
尤人，这山望那山高，其实每一份工作都会有开心的和不开心的，有时候逃避也解决不了问
题，还不如去勇敢去面对，也许跨过去了就是另一番景象。
第三，面试最好能对你要面试的单位和岗位能有个大概的了解，特别是当你已经被通知到复
试的时候，你去网上搜一搜，或者通过其他渠道了解一下，或者你自己有些对这个公司好的
创意和建议，相信在面试里面是大大加分的，我们这次面试有些就是初试的时候感觉人还挺
可以的，但复试的时候问到这些问题的时候，几乎无言以对，或者是乱说一通，让人不禁觉
得这个人对这份工作起码不够重视，不够用心，只能扼腕叹息。
第四，很多年轻的朋友刚出校园的时候，也许会从事很多很多的工作，也许只有一两个月的
时间，在简历上最好不要写得太多，挑些跟应聘的单位工作经验相
类似的就好了，一个可以
让面试官觉得你也曾经有过这方面的工作经历，另一方面写的工作
太多会让面试官觉得这个
人的心太浮躁，不能稳定下来，毕竟现在很多公司培养人都不容易，都想找稳定一些的人。
这对刚出社会的朋友应该是比较有用的。
第五，还是大学生的，从我们那个时候开始，大学就一直在扩招，
到现在可以说大学生几乎
遍地都是了，不是说大学生就不值钱了，只是让大家心态放平和一些，天之骄子的时代过去
了，大学生也可以从基层做起的，其实如果真的能踏踏实实的在一
个公司做下来，真的是有
能力，有发展潜力的，几年后独当一面也不一定。所以说还是要找
到自己喜欢的方向，努力
的朝着自己的方向去奋斗。
所以最重要的是要认清楚什么样的工作才能做得长远，什么样的工
作才能在30-40岁失业了，
你还拥有能力养活自己。
篇二：面试总结(自己的经验)
面试
总结
1.自我介绍
（尽量不介绍年龄，
尽量不介绍川大，尽量不要太官方了表达轻松一点）原因：我遇到
的介绍名字的话他会说你
这么小的年龄，你的简历上面还有两年工作经验，他会产生疑虑，
除开个别的年龄大的哈，
还有就是介绍川大，如果公司就问你文凭我们不好回答，让他自己
去看简历，（你不说他不
会太注意这个，反正把我们的弱点尽量回避了）如果他通过看简历
产生疑问那只能实话说自
己没有毕业还在就读，封装简历的话就厚起脸皮说自己专科毕业了，正在报本科的学历，自
我介绍太官方的话他会觉得气氛紧张，可能跟你交流的就不流畅就
哈起问你面试题。（气氛轻
松的话问的废话就多，家庭呀之类的）
我的自我介绍我分
享一份，
2.不要太被动了
（1）你尽量要给他
交流，不能他问一个你回答一个，如果你觉得之前问你的面试题回
答的还可以的话，为了避
免他继续问你，你可以反问他些技术，或者问题，他会说一大串，
管他说哈子你就点头就是。
（2）如果他问你对公司有撒子需要问的，你主要问几个问题
一．公司最近忙不
忙。（你可以从他口中知道他公司到底是很缺人开发新项目还是为
了找搞技术的去发展）
二．公司发展这块
走向（可以了解公司的主要业务，看你能不能承受，或者问问他公
司主要用哪些技术，看跟
你对口不。他反而觉得你好学，肯定公司的新技术你会去研究。）
3.问你工资
(前提是他说打电
话通知你，你真的接到了他的通知。)
我遇到一个hr跟
我谈公司特别牛逼，问我理想工资就是4000-4500吗，不可以少吗。如果我说3500我可以接
受之内的，他马上给你说，我们公司就只能为你提供3500 。你可
以考虑下，如果你就说你
理想工资是4000,少了不能接受。他会说之前的3500是实习工资。
转正4000以上之内的。
反正具体的谈话技
巧自己要把我大家多分享哈。有些公司你进去第一感觉你就没戏，
不是因为公司的大小。
风气问题，这种你没感觉的公司你就当练脸皮，更要跟面试官白农门阵，因为你反正就对公
司没感觉，练脸皮就够了。
篇三：我的面试心得体会
我的
面试心得体会
（易健敏：丽水云
和人，2007年报考职位是：丽水市云和县行政审批中心(招投标中心)，该职位录取1人，笔
试总分：115.3，面试分：82.72，总成绩：70.185，总名次：1。2007年2月在光华特训一
期x队学习，获得成功。）
公务员面试,我经
过了四次的努力,现在终于走入了这支队伍,算不上经验丰富,也就一点点经历还心得吧.面试
主要就是考察两个方面,一方面就是考察个人基本素质,其中包括:语言表达能力,日常事务的
处理能力,综合分析能力。另一方面就是考察一个人的心理素质.我认为要提高这些方面的素
质,要做到以下几个方面。
一、语言表达能力。
我一直来都是个寡言者,这也是我前几次失败的一大原因.如何让自己开口说话,同时又要让
自己说的话符合公务员要求的素质,这是要克服的一大困难,我建议要看一些关于演讲与口才
方面的书籍,而且对说话的语气,方式,咬字都要在平时就注意,最好能得到老师的指导。
二、日常事务的处
理能力.这一项训练,如果有一定机关工作经验的朋友可能相对容易一点,但是对大多说朋友,
我想没有这样的经验,那么如果面对这一问题呢,最主要就要在回答这一类问题时,要设身处
地,把自己置身于情境当中,这样才能把一个问题回答的全面,回答的真实,回答的有真情,只
有用心去回答,才会得到评委的认可。
三、综合分析能力.
这方面是对应试更高的要求了,要求应试者有内涵,有思想,有高度.说实话,这一方面的问题
和一个人的平时积累有一
定的关系,但是要真正做到回答的逻辑严谨,分析透彻,并有一定的拔高,是相当的难的.因为
我们现在的题目材料都是比较复杂,或者抽象的东西,怎么破解,怎么
抓主干,自己的摸索是比
较难,需要有一个一语情醒梦中人的老师,让我们站到一定的高度,轻
松的理清思路,正确切入,
适度的拔高。
四、心理素质的稳
定.我认为心理素质在面试中占相当大的比重,如果情绪波动,对面试
发挥影响是非常大的.如
果让自己情绪稳定呢,那么就要把该想的想好,把该做的做到位,做到
胸有成竹,比如把面试当
天从起床到退出考场在全过程都理一遍,把可能发生的情况都考虑到,这样到时碰到什么事,
都不会慌了,而且把自己状态如何调到一个兴奋的状态,都很关键.所
有都准备好了,对各种事
都能有准备去面对,心态自然就好了,也就不会慌,不会怯场,自然而然的就能发挥出自己的水
平了。尽全力把自己的事做好了,那我们就没什么好遗憾了,所谓谋事在人,成事在天,面试是
实力加运气,有实力了,运气的天秤就会倾向你这一边。最后我想说的,对于没有充分时间,没
有很好环境去准备面试的朋友,去参加一些有信誉,有针对性,有丰富
经验的辅导是比较好捷
径,能让你事半功倍。
篇四：我的求职心得体会
我的
求职心得体会
经过这一个多月的
求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有
充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试
时能够对答自如，其次是
要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些
问题。
经过很多次的求职
后，积累了一些经验：
摆正就业心态，不
要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职
过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来
面对就显得尤为必要。其
实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那
样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕
竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临
渊羡鱼、不如退而结网”，
“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企
业可能不是最好的，但是
它却可以提供很多发展和成材的机
会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
面试是最重要的。
你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官
那一道槛，那单位也是和
你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一
面表现出来。自己的自我
介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，
既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
面试前要做好充分
准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的
人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试
的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太
大也不要太小，但一定不
能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当
的肢体语言，要适当体现
说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问
的不要自己先说出来。可
以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什
么问题。面试过程要体现
自己的“三神二感一信”。不管面试官问什么专业性的问题，即便你
的专业知识不是很多，也
要强调“自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作??”，适当
地给出一点例子来证
明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明
白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，
离开要说再见，要把属于
自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。
招聘的时候资方不
谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去
了再说。谈薪水这个东西
是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以
为谈钱是多不好意思的事
呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。
绝口不谈薪水的公司，多
半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道
薪水肯定少不了。关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业
的许诺，他说有，但是很
多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少，所以确定进一个公
司前要对其进行充分了解。
记住永远不要对自
己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身
上有什么问题，别人为什么会成功；也不要看不起自己，因为自信
就是求职成功的一大元素。
求职前最好给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这
个行业发展有什么优势。
俗话说：机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就
必须作充足的准备，应考
的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什
么内容，但可以试着去猜测，做一些准备。面试的时候要注意着装，得体的着装往往会给考
官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的
准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们
发挥失常。
找工作的过程中我
重新对自己进行了了解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方，
不断的完善自己各方面的
知识，增长自己的阅历和经验。总之，要有自信，因为招聘单位需
要敢于创新和有思想的人
才，你要相信自己，发现你的不足之处，从而改进，在不断的学习
和锻炼中得到进步，成为
真正的人才。
篇五：模拟面试的心得体会
模拟
面试经理助理的心得体会
在人力资源戴老师
的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟
面试。经过这次面试，我
体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的
压力。在老师的解剖分析
下我也了解到很多面试似的技巧，同时认识到了自己很多的不足。
这次面试虽然比不上正规
面试，但它教给我很多。
这次模拟面试的大
部分内容都是课上的讲的理论知识，从书面上语句的运用到语言的
训练，从介绍优点到介绍
缺点，都需要很用心的去应用。老师也给了我们充分的时间去查阅
资料，准备如何提问或回
答。就这样我们七或八为同学成为一组，先由一名同学充当应聘者的角色，其他同学为主考
官，对这位同学进行面试。虽然同学们彼此都很熟悉，但我们都把这次面试看的很正式。在
面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也都尽自己最大努力的回答。当然，
回答有的很好，有的欠妥当。结合了这次面试的效果和一些资深人士的经验，我也总结了一
些面试的技巧：
回答一些问题。例
如：“请你自我介绍一下”
这是面试的必考题
目。而且是第一道题。这时候就需要我们注意了。首先我们的介绍内容要与个人简历相一致，
是最重要的条理一定要
清晰，层次一定要分明。而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回答写好背熟。其实，
企业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的
知识领域、个性中最
积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有
关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。此外，企业很重视一
个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的
求职者。
又比如问：“说说你
最大的缺点”
这个问题也常常出
现在面试过程中。有很多人认为这个问题很难回答，其实只要掌握了一些技巧。这个问题便
迎刃而解。企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌
妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对
不要自作聪明地回答“我
最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较
出色，但事实上，他已经
岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到
优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
又如：“假设你现在
已经被录用了，你将怎样开展工作？”
这时如果应聘者对
于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的
具体办法。可以尝试采用
迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况
进行了解和熟悉，接下
来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。其实这个问题的主要目
的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知
道细节。像思路中所讲的
迂回战术，面试官认为你在回避问题，如果引导了几次仍然是回避
的话，那你就只能“回家
求职面试心得体会 海阔天空在勇敢以后--我的求职路 两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。 这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。 （1）求职准备： 一、心中有佛： 找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。 我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit of Happiness》. 强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情
与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里，我每次面试前，都会小跑一阵，心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”。然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体。前行的路上会轻松很多。 二、未雨绸缪 求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子练习一下表达，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。既来之，则面之。穿着正装的我便面对着摄像头自我模拟请相信我，一个人在面试时候的表现可能会和平时表现的很不同。很多不自觉的表现或者小动作绝对会影响面试的整体表现。也正是因为有了这样一次经历，我才开始有针对性的纠正自己的小动作，而这个过程是及其痛苦的但也是非常值得的。 （2）求职 一、网申： 有些公司会先联系学校或者学院推荐学生，然后要求学生去网申。在这点上，请被推荐的学生还是不要太过于高兴。一是这种推荐只不过是保证你能跳出海选，后续还得靠自己。
三一文库（https://www.doczj.com/doc/b118932116.html,）/工作总结范文/工作总结 面试总结范文 最后的面试结果还是失败了。这是一个可以预料到不过也挺令人失望的结果。毕竟，我为了这个面试付出了很多的努力，毕竟，我曾经对这个面试十分有信心。 不过，虽然最后没有被录取，我始终不觉得，这段时间的努力是白费。同时，我也觉得这次的面试让我学到了很多。印证了我的一直以来的宗旨：只要付出就一定会有收获。哪怕那收获并不是你最初想要达到的那个，你总能收获到其他的一些什么。 从这次的面试，到面试完成的整个过程。我真的感受到很多。 我所学到的： 准备一个面试最基本要准备什么： 在准备的过程中，我作了思想上的准备，我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力，我有哪些优点和能力是符合这个工作，我又有什么不足是需要改进的。另外，我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位，这对于我在面试
中的回答也是相当的有用。另外，面试一定要整理好服装等，要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过，可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。 面试时一定要自信： 其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确，自信的态度，坚定的信念对一个面试来说是十分重要的，也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人，她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下，自己正是缺乏这种自信，也缺乏一种主动的冲劲。 面试官看重的是你做事的方式，思维的方式： 有人说，面试时很重要的一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来，你说得多了，每个人都这么说了，面试官听了也觉得很厌烦，效果反而是不大，甚至会反感。就算你是真心这样说的，或许也会被面试官认为你只是在吹。其实，面试官更看重的是做事的方式和思维的方式，与其说太多的诚心诚意的话，不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。 面试时的语言表达很重要：
机械求职个人面试心得体会及常见面试题 问题一：自我介绍 这个环节很是重要，太重要了，我认为，一个成功的自我介绍是成功面试的一半。记得在面试******时，我们六个人面试，前面两个自我介绍很烂。HR几乎都没怎么理。我和另外一个人条理很分明，面试官在之后的环节中表现了很强的兴趣。在自我介绍中首先要条理分明，最后按一定的顺序来：比如学习，校内活动，校外实习等等。在介绍时一定要把自己的优点和优势强烈的表现出来，一定要让HR明白你来公司之后能给公司带来什么。尽量埋下一些伏笔让HR在之后的环节中可以继续探讨，这样你就能掌握面试的主动权。我认为，这个环节要比做简历都重要，一定要好好准备。 问题二：家庭情况及有无女朋友 这个问题主要是考察你以后会不会长期在公司发展，所以很重要。比如说你南方人应聘北方的企业，人家肯定会担心对你培养几年后你会跳回南方，所以这些方面一定要主动的表明自己的立场，打消面试官的顾虑。一般都会问及家里都有什么人，这个时候独生子女就有了一点点劣势。像我有个哥哥，有个姐姐，我就回答：大姐在南方工作，二哥呆在我们家乡的一家县医院，家里都希望我趁着年轻的时候出去闯一闯，父母身体都很健康。另外在介绍父母时尽量介绍下父母的优点，比如母亲和蔼，父亲勤劳，一个良好的家庭环境，对你应聘时有帮助。 女朋友的问题，如果没有，你就说我喜欢**的妹子，比如面试重庆的单位，你就说我希望加盟公司之后能找一个重庆的妹子，。如果有，一定要慎重，回答的原则：不要让HR认为女朋友是影响你以后发展因素。 问题三：英语问题 很多人认为自己英语不好，所以对英语面很恐惧。其实不然，挑战越大，只要把握好，你的机遇就越大。英语面的问题一般都比较固定：介绍下自己、家庭、学校，最成功的事和最失败的经历，职业规划、你最喜欢的一门课等等。只要你有准备，那么劣势就会成为你的优势。这个环节完全可以把握好。 问题四：为什么选择我们公司或你对公司的了解 这个我认为可以分以下几个方面回答：企业，地域，个人。企业来讲，主要有公司的实力及发展前景，内部文化及培训体制、业内口碑，最好能与自己相结合，说明企业和你正匹配。地域的话如果离家近最好，离得远你就说你喜欢这座城市，比如重庆，你说我喜欢辣食，重庆人的生活方式我非常欣赏，另外重庆的妹子···；个人的话结合自己和企业的优势，说明你非常适合这个企业，如果能在企业发展，既是你的荣幸，你也相信能给企业的发展贡献你的才能和智慧。 问题五：你最成功失败的事 其实描述的内容不重要，重要的事事后你做了什么。尤其是失败的经历，失败后你一定要说明事后你好好总结到失败的原因是******然后我做了******在后来遇到同样的情况时，我*******最后获得了巨大的成功。有次群面，同样的问题两个人回答，一个就详细的描述自己的失败经历，另一个却主要说自己面对失败的反思及改进措施，HR的反应很明显不同，呵呵，技巧啊。 问题六：你能给我们公司带来什么或比较一下你和***同学 这两个问题核心都是你的优势，这个问题在自我介绍中便可有所体现，你可以从两方面回答：软件和硬件。硬件方面你成绩好，英语棒，专业知识扎实，软件方面你勤劳踏实，独立上进等等，要有条理，软件方面最好有实例证明，把你的核心竞争力体现出来。这是你推销自己的一个很好的机会，一定要好好把握
面试心得体会 导语：以下是聘才网整理的“公务员面试心得体会范文”一文，想了解更多工作总结及计划相关范文，请持续关注聘才网。 年前，我信心十足地参加过一家大公司的招聘，结果却以意想不到的失败告终。现在，作为公司的一名人事主管，我时常参与招聘新人的活动。通过一个招聘者的眼光，我得以清楚地认识自己当年的失败。 我是文科毕业生，读书时就曾任校刊的副主编，同时在不少杂志上写稿，应该说对采编业务非常熟悉。我认为自己去应聘一家内刊的编辑有十拿九稳的把握。没想到，不知天高地厚的自负害了我。那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。说实话，我当时是看中了这家公司的知名度，并考虑到自己在其他方面的发展前景才去应聘的，从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。所以，也就没对面试进行过多准备。 没想到的是，这样一个在我看来并不起眼的职位，却引来了许多应聘者，而且显然，大家都有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下，我的材料就显得很黯淡但我只是担心了“一下”，是金子就会发光，我的实力是很明显的，我这么想。 面试开始，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问
卷，回答一些“你对本公司了解多少?”“个人有什么爱好?”“将来有什么打算”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿也不显示专业水平，于是迅速作答，然后东张西望，看着那些略显紧张的其他应聘者。 问卷全部交上之后，主考官走了进来，同我们开始一场集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人很详细地说明自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班，而我的别出新裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。我暗自得意。 接下来是回答提问。这时候，我发现自己犯了一个错误，没有很认真地了解公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而这也绝不是一个文科生的特长。这时候，那些理科学生的优势凸现出来，他们表现活跃，而我有点插不上嘴。好不容易等到考官问有关杂志编辑的专业知识，我一下子逮住了机会，滔滔不绝起来。我看到考官很注意地在听，我想，自己应该能通过考试吧! 可惜，我满怀希望等来的却是未被录取的消息，更让我受打击的是我得知公司录取了一个工科专业女生，我当时第一反应就是：主考官太没水准! 在我情绪低落之时，班主任和我谈了一次话。原来，他
关于面试的一点心得体会 参加了一场关于招聘专员的面试，面试归来，不管结果如何，我觉得我应该做一下总结和反思，才不枉我顶着大风去面试一场。 （1）面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。 （2）小姑娘问我除了简历写的主流招聘网站和一些互联网垂直招聘网站外，还有无其他渠道。我提到我使用了一些技术论坛，也使用了内部推荐的方法。还提到了一些微博招聘的渠道。其实，这个问题，有更加全面的解答方法。比如说如果招聘中高端职位，可以使用猎头的招聘渠道，针对实习生的职位则可以使用大街网或者校招这两种渠道。不同的职位对于渠道选择，也是不同的。可能由于我现在所招聘职位的限制，我并没有特别全面的思考这个问题。 （3）小姑娘问我的面试风格。我是个不强势的人，希望尊重每一位候选人而且深刻的认为人在放松的情况下，才能更好的发挥，也不喜欢压力面试，所以，就如上的回答这个问题。 （4）评价我的老板。这个问题，没有什么值得深思的。 （5）小姑娘问我情境实性问题，说如果有一个员工，工作五年，总是喜欢迟到、早退、旷工，经理希望HR介入，这种情况下该怎么对待这个员工。因为当时小姑娘的表述，我没有听的很清楚。重复询问了一下这个问题以后，我说希望知道部门经理的底线。部门经理是想干掉他，还是希望他改过之后可以继续工作。如果是后一种，我采取的方式是利用部门的考勤记录，弄出考勤排名，让其了解其所处的位置。另外，拿出员工手册中关于迟到、早退、旷工的处罚规定，告知其如果继续，将会造成什么样子的后果。并且，在聊天过程中，了解员工的真实想法，是想留还是因为要走了，所以才会迟到、早退；因为不同的情景，决定你的处理方法。关于这个问题，后来，我觉得我的逻辑稍显混乱，不是特别有条理性。而且，我现实中并没有真实和员工谈过这个问题，所以，回答可能有些片面。说实话，我觉得就这个问题来看，这家公司应该对考勤问题比较看重，但在公司规章制度层面有没有什么行之有效的方法，所以，希望HR来做坏人。但HR过早介入对员工心理是有影响的，主要是负面的影响。 （6）小姑娘问我如何激励五年以上，不求有功但求无过的员工。对于这个问题，我稍微有一点懵，所以说可以提高物质奖励，这是一个懒惰不思考的答案；小姑娘说她认为HR就是替公司省钱的，而且人的欲望是无穷无尽的，所以说物质奖励是不靠谱的。当时顺着小姑娘的思路，我说应该打通职业上升渠道，好多员工是因为没有合理的升职渠道，所以才会混日子。然后，提供一些学习的机会，比如内部的兴趣小组。然后，就是可以提供一些轮岗的机会，可以让员工在做好本职工作的同时兼20%的其他岗位，实现逐步转岗。当时，一闪而过了，最近看
关于面试的心得体会 篇一：模拟面试感想 在大家的共同努力下，我们组终于在笑声中完成了对模拟面试的录制。对于此次模拟面试的录制，我也感慨良多。虽然只是一次作业的完成，但是从大家的表现中就可以体会到对于面试这个我们每个人都必须经历的过程来看，我们还有很多不足，我们对于面试太过陌生与紧张。 我们组安排了5名面试官和4名面试者，我在此次活动中只担任了面试官一职，但从面试者的反应来看，我还是得到了以下几点收获： 1、面试主要就是考察两个方面：一方面就是考察个人基本素质,其中包括：语言表达能力、日常事务的处理能力、综合分析能力。另一方面就是考察一个人的心理素质。我们组中有一位平时学习成绩特别优异的同学，他第一个进入到我们的面试现场，当我们让他做一个简短的自我介绍时，他对于他平时十分熟悉的地质填图都说的结结巴巴，可以想象他是多么的紧张。他私底下一定准备了很久，但是一旦进入这个严肃紧张的环境就变得语无伦次。心理素质在面试中占相当大的比重，如果情绪波动，对面试发挥影响是非常大的。如果让自己情绪稳定呢，那么就要把该想的想好，把该做的做到位，做到胸有成竹。尽全力把自己的事做好了，那我们就没什么好遗憾了，所谓谋事在人，成事在天，面试是实力加运气，有实力了，运气的天秤就会倾向你这一边。
2、我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。 3、在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。 4、面对着招聘者的刁难问题，需要应聘者有着清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到较好回答问题的点，让招聘者满意。然而在真正的面试中，招聘者表现得会更加盛气凌人，让应聘者更加有压力。模拟面试中的都是自己所认识的同学，应该表现得更加自如。此时大家面对的是朝夕相处的同学，他日当我们面对社会阅历丰富的形形色色的人时，我们更应该不卑不亢，从容面对。 5、大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。
面试心得体会3篇 关于《面试心得体会3篇》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 近年来，竞考公务员一年比一年热。面试是公务员考试的关键环节之一。有的考试，面试分占一半。无论如何，过面试这一关至关重要。那么该如何“修炼”，才能取得公务员面试这一“真经”呢?我通过参加此次考试，发现了公务员面试准备前后不比其它面试，个中滋味别具一格，在此与大家分享：未雨绸缪，才能有备无患 通过笔试，面试的准备不可少，只有多多益善。未雨绸缪，才能有备无患。考生在得知进入面试名单后，应该购买有关面试的书籍来阅读学习。书不在多，一本则行，当然要选择质量高的。也可以下载一款面试软件。最好是那种包含了面试教材、历年真题、模拟试题以及考生经验的软件，十分受用。相信思想交流所收获的是双倍的思想，并不会有所损失。 一、要具备良好的心态 有句话说的好：“要相信相信的力量。”我们发现在我们辅导班平时的训练中，有些同学答题不是很好，但考试的时候却能成功上岸。他们分享经验的时候，总结了重要的一条，就是心态放平稳，相信自己，永远不要放弃，不管自己是第一名还是最后一名。更要相信付出就有回报，我们一定可以通过面试，就算这次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心态放平了，才不会太计较得失，才不会在面试的时候给自己太大的压力。因为压力太大，自己就会紧张，紧张很可能导致失败。所以上考场之前，一定要有一个平稳的心态：得之坦然，失之淡然，顺其自然。上考场时更要告诉自己，受过训练和没受过训练的学生之间是有差别的，自己系统学习和练习了那么久，已经具备了超越别人的资本。就算碰到难题，也不能垂头丧气，因为要难大家一起难，这个时候要做的就是迅速判断题型，回忆老师讲过的这种题型的思路，然后总结语言，展示给考官。虽然可能我们答的不是很完美，但比起其他考生，我们仍然能拿高分。所以，良好的心态是面试致胜的法宝。 二、突破自己，克服紧张 很多同学上考场后，因为对考试场景的不熟悉，平时也很少在众人面前发言，所以当看到对面一排考官的时候，瞬间心里无比紧张，答题的时候紧张到拿着笔的手是抖的，声音是颤的。这样肯定会影响自己最后的面试成绩。所以我们必须在平时就要多进行脱敏训练，克服自己的紧张。一方面在辅导班学习的时候，要多在课堂上主动回答问题，要尽可能在全班同学面前去发言，如自我介绍、讲述自己的经历、唱歌等;在公众场合，只要有表现机会，就要去表现自己、挑战自己，如可以尝试在人多的地方放声歌唱如餐厅、公园、广场等。另一方面，平时训练的时候可以进行全真模拟，模拟我们考试时的场景，把每一次训练都当成考试来练习。只要经过多次这样的脱敏训练，我们的紧张感就会消失，因为紧张最主要就是源于对陌生环境的不熟悉。 三、善于总结，答题个性化 参加公务员面试的很多同学都进行过相关的理论学习，有通过看书学习的，有通过参加辅导班学习的，但是大家都存在一个共同的问题，就是模式化痕迹较重，而我们的考官又反映模式化痕迹较重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?这就需要我们在学习中要善于总结，答题个性化。我们要学会把书本上的或者老师教的知识，变成自己的东西。用更形象的话来说，老师教授理论是让考生从“手中无剑”到“手中有剑”，反复的全真模拟则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑”，而反复的总结则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑，心中有剑”。要答出个性化特点就要把有形之“剑”变成无形之“剑”。总之，面试没有标准答案，只
面试总结范文 最后的面试结果还是失败了。这是一个可以预料到不过也挺令人失望的结果。毕竟，我为了这个面试付出了很多的努力，毕竟，我曾经对这个面试十分有信心。 不过，虽然最后没有被录取，我始终不觉得，这段时间的努力是白费。同时，我也觉得这次的面试让我学到了很多。印证了我的一直以来的宗旨：只要付出就一定会有收获。哪怕那收获并不是你最初想要达到的那个，你总能收获到其他的一些什么。 从这次的面试，到面试完成的整个过程。我真的感受到很多。 我所学到的： 准备一个面试最基本要准备什么： 在准备的过程中，我作了思想上的准备，我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力，我有哪些优点和能力是符合这个工作，我又有什么不足是需要改进的。另外，我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位，这对于我在面试中的回答也是相当的有用。另外，面试一定要整理好服装等，要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过，可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。 面试时一定要自信： 其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确，自信的态度，坚定的信念对一个面试来说是十分重要的，也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人，她同时就会自然而然的
体现出一种自信出来。而我反思一下，自己正是缺乏这种自信，也缺乏一种主动的冲劲。 面试官看重的是你做事的方式，思维的方式： 有人说，面试时很重要的一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来，你说得多了，每个人都这么说了，面试官听了也觉得很厌烦，效果反而是不大，甚至会反感。就算你是真心这样说的，或许也会被面试官认为你只是在吹。其实，面试官更看重的是做事的方式和思维的方式，与其说太多的诚心诚意的话，不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。 面试时的语言表达很重要： 回答问题时一定要紧紧围绕面试官的问题来开展，不要扯得太远，时刻留意面试官的表情和反应，根据他的表情和反应调整自己的答案，努力让他获得共识。不要打断面试官的讲话。用简洁清晰的语言表达你的观点，不要说得很繁杂，那样会让人觉得你的思路不清晰，语言表达概述能力不强。 这是我在面试的准备和面试的过程中，针对自己犯下的一些错误还有面试官的一些评价中吸取的一些经验和教训。或许这次的面试真的不是很成功，真的有很多需要改进的地方。可是我还是觉得十分的值得，也十分的庆幸自己有幸参加了这样一个面试。我从中收获了很多。 另外，今天除了去面试与师兄交流之外。我还和更为聊了一下。其实一直觉得更为是一个很了不起的人，他总是能用很好的语言去表述自己的观点，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很积极很上进！！所以他是我一个很崇敬很欣赏的一个人。
篇一：面试心得体会 面试心得体会 我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。 那次，我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但对我而言这只是第一次面试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。 我记得我那次面试是由以下部分组成，第一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二，就是让我们回答面试官提出的问题。 在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。 在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来？”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为老年人年纪大了，身体非常地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是‘尊老爱幼是中华民族的传统美德’，我认为尊重老人是一种义务。所以每当看见老人摔倒时，我就立刻将老人扶起来。”看起来我的回答挺顺利的，实际上由于我感到紧张，老是想把语言组织得非常完美，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个非常不好的印象。然而，其他 人的回答非常有把握，虽然也充满了紧 张感，但总体上肯定比我强多了。 面试官向我们问的另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。当时，我的回答很谦虚。我说，我的缺点就是有点内向，学习也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作能力也比较弱，不过我会努力认真工作的。但是对方的回答又让我心里感到不安，有的人说自己尚未成熟，也有的人说自己太过于认真，等等。总之，我觉得他们的回答比我的要好。 当面试结束了以后，就是面试官打分的时间了，我们小组就耐心等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里感到很沮丧，觉得自己没有希望了。因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。
模拟面试心得体会范文_心得体会 第一，在参加面试前，首先要对所应聘的公司要有充分的了解，包括企业文化，公司当前概况以及未来发展方向等。其次要对所应聘职位有充分的了解，包括具体职位所属部门，职责权限以及职业发展规划等。以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答，也对自己面试的职位有一个清晰的认识。 第二，参加面试一定要守时，宁可提前去面试现场等候，也不要出现迟到现象，哪怕只有几分钟。 第三，我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。 第四，在面试过程中，尽量避免紧张情绪，争取做到思路清晰，表达准确简洁。在与面试官交谈时，要与对方眼神交流，眼睛不要看其他不相关地方，也不要只低着头，这样会显得没有自信心。 第五，对面试官提出的问题要给与明确回答，不要含糊不清，即使是比较棘手的问题，也不要不去回答，但可以巧妙应变。同时，在回答问题时，要注意分析面试官提出的相应问题的用意，从而斟酌出比较令其满意的答案。例如，对于必有问题自我介绍，不要太过随意，面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致，另外，通过应聘者的表述过程，观察其是否能条理清晰，层次分明，以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分，剔除不相关部分。 第六，在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。 第七，在面试结束后，要起身主动与面试官握手再见，并表示感谢，给对方留下良好的印象。 以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会。在本次面试中，让我学到了很多重要的东西，与理论知识相结合，是我成长许多。通过本次模拟面试，也让我更有信心去迎接以后真正的面试，更好地适应社会工作的需求，更好地融入社会。当然，在掌握面试技巧的同时，更重要的是不断学习，提高自身专业素养，有一定的特长技术，以在日益激烈的竞争及就业压力下，立于不败之地，成为企业不可或缺的人才。 分享知识，欢迎下载使用！
面试心得体会 面试心得体会 我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧，我只是去记下自己面 试的体会和感想。 1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的 基本情况，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。 2、之前面试了几家企业，发现很多企业的HR和部门主管基本不沟通，HR在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发 给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产 生很多尴尬，真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电 话的HR，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。 3、发布招聘信息超过3、4个月的，请慎重考虑。因为3到4个月还招不到人的岗位只有两种情况：一、要求很高二、不着急着招聘，只是挂着，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他 们一年四季都挂着招聘信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。根本没想招。因为根本就不急。 4、假如一个公司告诉你该岗位的薪资范围在5000—10000之间，那么当你被录用时基本都是5000，有些时候只是为了吸引眼球，让 更多人投递简历罢了。还有一种是“薪资根据个人能力决定”，这 个是最扯淡的了，一场面试中面试官要是能看出你30%的能力就很 厉害了，而且像我们这种做技术的，很多时候单纯聊天式的面试又 能看出多少呢？ 5、面试和考试一样，时而状态好时而状态不好，每个面试官很 多时候也是想到什么就问什么，所以有时候会感觉还不错，有时感
觉很糟糕。古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”，所以不要因为一两场面试就对自己失去信心。找工作要有耐心，找一两个月都是很正常的事。 无论你在学校的成绩怎么样好，还是你在学校当了一系列的班干部多么的威风也好，还是你平时都是默默无闻的平凡的过着你自己有情调的生活也好，在面试的时候，你们都是同一起点。不过，经过不同经历的人，说话和思维方式都不一定相同。在我看来，面试最重要是自己当时对自己的自信。当然你有你独特的`才华，你才会自信！不过，还有一点就是选择一个合适自己的岗位也是比较重要的。 今天如果我要去面试的话，那么我会先洗个澡，穿着自己感觉非常良好的衣服，带着我的简历及证书去面试。面试的时候一定要做好准备。面试前的准备，简历，面试的地点，面试时间，着装和自己仪表。 在面试的时候，我列出了一下的几点的注意点： 第一，面试的时候，简历该注意点：除了基本信息是应该填的，在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和未来策划都相应的写上。简历填岗位的时候，一定要写明你的意向工作性质和工作部门。不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。这样就不太好，销售一般需要外向，善于言辞的人，而行政则是偏向细心型。 第二，面试的时候，说话一定要注意：第一点，不要答非所问。一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。比如：你有男朋友吗？你对失恋是怎么看的？如果这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己情绪去做事情。其实，这样也不好，正面回答他的问题，不会觉得你不正直。 面试的时候，面试官提出“你有什么业余爱好？” 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
大学生求职面试心得体会2020 大学生应聘时自我介绍可简单分为口语自我介绍和书面自我介绍两种。凡是面试者都要有这两手准备，如果是刚毕业的大学生应聘自我介绍如果想将这两项准备到位，消除紧张的面试心理，接下来小编在这里给大家带来大学生求职面试心得体会，希望对你有所帮助! 大学生求职面试心得体会1 本人自入校以来思想上进，努力学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，认真思考、体会伟大的思想和先进的理论，并试着在学习中检验和实践。江总书记在建党八十周年的讲话更是温暖人心，\”三个代表\”的精神是思想领域的精髓，是先进的思想、先进的理论，也是务实和高效的理论。我国仍处在社会主义初级阶段，但是随着我国邓小平理论先进思想的建立，随着经济的发展和综合国力的增强，随着中国加入WTO，中国正逐渐融入世界，世界也越来越了解中国，人们生活水平大力提高，我国的社会主义的建设正在加速前进，中国已今非昔比。 中国“申奥”成功充分说明了中国综合国力的提高，中国正在世界上赢得广泛的肯定和赞扬。只有经济发展了，人们生活水平提高了，国家强大了，才能赢得尊严，“申奥”成功正是如此。现在中国又加入了WTO，中国更是全面融入了国际社会，世界也会更全面更直接地接触、了解中国，中国全面走向世界，世界也大举进军中国。这是中国大力发展的好时机，虽然有风险有困难，但更多的是机遇和发展。作为跨世纪的大学生，在这千载难逢的时机走向工作岗位，肩负振兴中华的重任，并走向世界，这是很刺激和令人兴奋的。我想虽然前路不会是一帆风顺，但肯定是充满挑战和活力，我会全身心地投入到工作中去，发挥自己的才能和特长，努力拼搏，实现自己的人生价值，这母校争光，为国争光。 在大学期间，我由一个只知道读书的小女孩，变成一个有着自己个性和思想的先进青年，国家让我幸福，大学让我自豪。我刻苦学习，认真钻研，思想不断进步。我积极向中国共产党靠拢，进校以后向党组织递交了入党申请书，参加了党课培训，在校期间一直热情向组织写思想汇报。 作为一个师范专业的学生，做一个老师是我的理想，我从小就想做一名光荣的人民教师。我妈妈是一名优秀教师，她丰富的知识、对学生的爱心以及对教育事业的热爱都深深的打动和感染了我。我也会通过自己的努力以及对教育事业的热爱做一位优秀教师。 在即将走向工作岗位前夕，我心情十分激动、兴奋，因为我知道教师是人类灵魂的工程师，教师所从事的工作是天底下最光辉的事业。而且我知道作为党培养出来的人民教师，必须忠诚于党的教育事业，忠诚于人民的教育事业。在思想上我早就做好了作为一个人民教师的准备，我很想走向讲台，用自己的热情、知识培养祖国新一代的花朵。当然我也知道教师是辛苦、清苦的，不过我不怕，我不在乎!我也做好了一切思想的准备!我会努力的工作，而且一定要做好自己的本职工作，反复钻研，认真学习，多与学生沟通，为学生考虑，为学生服务。争取每一天都是充实的一天，都是美好的一天，都是满意的一天，也都是学生快快乐乐、高高兴兴成长的一天 大学生求职面试心得体会2 应届大学生求职指南 心理篇 面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，大学毕业生要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。因此，大学毕业生应该调整心态，以积极向上的心态直面求职战场。 1、大胆出招——有的毕业生缺乏心理承受能力，一走进就业市场就心里发怵。这种不战而败的心理障碍是走向成功的大敌，在即将迈进就业市场时，一定要敢于出招，大胆出招，这是获得一份好职业的前提。
最后的面试结果还是失败了。这是一个可以预料到不过也挺令人失望的结果。毕竟，我为了这个面试付出了很多的努力，毕竟，我曾经对这个面试十分有信心。不过，虽然最后没有被录取，我始终不觉得，这段时间的努力是白费。同时，我也觉得这次的面试让我学到了很多。印证了我的一直以来的宗旨：只要付出就一定会有收获。哪怕那收获并不是你最初想要达到的那个，你总能收获到其他的一些什么。从这次的面试，到面试完成的整个过程。我真的感受到很多。我所学到的：准备一个面试最基本要准备什么：在准备的过程中，我作了思想上的准备，我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力，我有哪些优点和能力是符合这个工作，我又有什么不足是需要改进的。另外，我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位，这对于我在面试中的回答也是相当的有用。另外，面试一定要整理好服装等，要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过，可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。面试时一定要自信：其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确，自信的态度，坚定的信念对一个面试来说是十分重要的，也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人，她同时就会自然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下，自己正是缺乏这种自信，也缺乏一种主动的冲劲。面试官看重的是你做事的方式，思维的方式：有人说，面试时很重要的一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来，你说得多了，每个人都这么说了，面试官听了也觉得很厌烦，效果反而是不大，甚至会反感。就算你是真心这样说的，或许也会被面试官认为你只是在吹。其实，面试官更看重的是做事的方式和思维的方式，与其说太多的诚心诚意的话，不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。面试时的语言表达很重要：回答问题时一定要紧紧围绕面试官的问题来开展，不要扯得太远，时刻留意面试官的表情和反应，根据他的表情和反应调整自己的答案，努力让他获得共识。不要打断面试官的讲话。用简洁清晰的语言表达你的观点，不要说得很繁杂，那样会让人觉得你的思路不清晰，语言表达概述能力不强。这是我在面试的准备和面试的过程中，针对自己犯下的一些错误还有面试官的一些评价中吸取的一些经验和教训。或许这次的面试真的不是很成功，真的有很多需要改进的地方。可是我还是觉得十分的值得，也十分的庆幸自己有幸参加了这样一个面试。我从中收获了很多。另外，今天除了去面试与师兄交流之外。我还和更为聊了一下。其实一直觉得更为是一个很了不起的人，他总是能用很好的语言去表述自己的观点，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很积极很上进！！所以他是我一个很崇敬很欣赏的一个人。面试结束的时候，他看出我的心情有点不好。他问我为什么好像有点失落。我就说：我在面试的时候就觉得，自己的证据真的很空洞，就是觉得自己这一年只是一直都在学习，没有很好的通过社团锻炼自己的能力。然后他就告诉我：“一个人怎样看待一件事情有时候是取决于一个人把自己定在一个怎样的高度。你在平地上看好像一切东西都高高在上，可是当你站到一定高度的时候，才发现其实都没什么。所以可能我要做的不是仅仅去懊恼以前没有去做什么事情，更应该做的是思考以后该怎么做。”我觉得他说得很对，一个人不能总生活在懊恼后悔中，未来才是最重要的，每个人总会遇到这样那样的挫折，问题在于自己的心态怎样，自己要怎样看待这个失败。是把它当成一个包袱，还是把它作为一次难得的经验。这次的面试是失败了，我懊恼过一秒中，可是很快我就平伏了，也接受这个结果。毕竟我真的是能力不如他人，我真的还有很多地方需要去提升去改进，而且我现在大一，还是有时间让我去不断的锻炼。我一定会吸取教训，卷土重来的。另外一个就是，我告诉他:我最大的缺点就是不够主动，我很少会主动的找人交流。而他告诉我：有个师兄告诉我，在大学很重要的是三样东西，一个提升自己能力，二个学好专业知识，三是人脉关系。我也觉得，在现在这个人与人的社会中，很多咨询，很多机会其实都是通过人脉关系来换取回来的。没有人脉，等于失去很多的机会。而我既然知道了自己的缺点，就一定要争取去克服自己的这个弱点，努力的逼自己多与人交流，不要太胆小。的确，优秀有时是
通过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力，在老师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧。下面是学习啦小编为大家收集整理的大学生面试心得体会范文，欢迎大家阅读。 大学生面试心得体会范文篇1 今天参加了一次面试活动。不过，这只是一个模拟面试活动，也是唯一值得欣慰的地方。 如果这是一个真实的面试，我觉得我死的最不值。无语的很。由于自己的不在意，使自己在填写简历时，写错一个，本来那个先前的姐姐叫我等会写，她问问，但是我自己就写了，也没会问。结果，我自己不知道，写错了，就这样，居然我直接就被pass了，然后那老师说，这是模拟面试，就还给你一次机会。这后面的更残酷，入股的鞭笞，伤心又难过，但是很值，学到东西了，如果再来一次，我会表现好的。 真的是一个没有职场观念的人，感觉自己还行，坐在那就不知道干什么了。首先，我觉得这是一个模拟的比赛，就什么都没有准备，心情还可以，可是没想到，我在那说起话来居然全是断句，我很后悔自己没有准备，也发现自己原来真的没上过职场。 今天去的人其实很少，可能是大家和我一样还是没得职场观念，同时也还是那么的对于工作不担心。在那，就只有我一个是高年级的，其他的都是低年级的，我感觉他们什么都不懂，但是我发现我什么都没有说清楚。我感觉有点认为大一大二的和我们有差距，确实是，尤其是在知识面上，但
是，给人的感觉是HR根本不问专业的问题。他们要的不是说专业怎样怎样，要得是符合职业的人，具有岗位特征的人。我结果抓住我的专业优势，在那使劲的说，还把一个学妹都带上了这条路。每一个问题，我都使劲的抓住我的专业优势来展示，显示我能行。结果，无语的很，幸亏我说的很短，HR还没到反感的地步。我们在回答问题的时候，问什么就回答什么，不涉及专业的，不要去硬套，说最真实的，或者能编个没破绽的(这个有点不现实，以下会说明)。 在他们问的每一个问题，他们都设了陷阱，不知不觉的就进出了，与其说是陷阱，不如说是我们想的太多了，说的太多了，说了之后又没有给他证明我们变现的就是和我们说的那样好。他们只是为了进一步的想了解自己，如果你说了一些东西，他们感兴趣就会继续往下挖，以此来验证你说的是不是真的或你是不是那样的。“其实，HR不会完全相信你说的每一句话，他只会打上一个问号，然后从你后面的表现来解释这个问号，可能是勾，也可能是叉。” 到这里，我们需要做的就是展示自己，不要误入了专业这个误区。他们其实不重视你的专业，如果那些职位不是对专业有很大的要求，他们注意的是你的气场和你所说的东西和你的表现。在现场，你有两个主要的方面来表现自己，第一是你自己的语言，占7%;第二是你的肢体语言，包括声调、坐相、眼神、面部和响应等，占93%。其中，我死的最惨的是我的眼神，他说我眼神闪烁，其实我是带了隐形眼镜，感觉眼睛不舒服，确实其中也有一部分不自信，所以闪烁，在整个过程中有几次没有看着考官说话，还
求职面试心得体会 求职面试心得体会1 不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖?”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人——他就职于某全球领军企业，当时我正在面试该企业的一个诱人职位。 就在同一次面试中，我还被问到：“36的立方是多少?”，“你认为20xx年2月17日的利率将是多少?请回答确切的利率数字，精确到百分点后两位。” 每个MBA学生都会告诉你，我们正处于招聘季节。 有趣的是，并非像我在欧洲工商管理学院(Insead)的同学们原本猜测的那样，这次面试不是一家投资银行或金融服务机构的面试。实际上，这次招聘的是销售与市场部门的一个职位。尽管对于销售与市场方面的职位而言，面试过程看似随意——至少与那些应聘投行职位的同学相比是这样，但这家特别的机构却将“压力面试”加在他们的压轴戏中。 在压力面试中，面试官会向应聘者迅速抛出一堆问题，特点通常是些颇为复杂、回答时间也很紧迫的问题，目的是想观察受试者面对“压力”如何应对。这一类型的面试还具有其它的变化形式，比如雇主让一组面试官排成一列，
每次允许一人或全体出现，每位面试官的惟一任务是对应试者造成压力。 与压力面试形成鲜明对照的是行为面试，在这类面试中，应聘者被要求描述过去工作经历，以此表明自己的领导能力、团队精神或创造力。这类面试中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。 此外还有其它类型的面试，如信息化面试、结构化面试和半结构化面试等。 在新加坡这里，有时面试我们的公司经常只在法国枫丹白露校区设有招聘区，因此还存在视频会议面试、校园面试和现场面试等方式。这几类面试实际上构成了一条不同的轴线，所有其它类型的面试可以此展开。 为每次面试的细微差别作出准备需要耗费许多时间。不过，我所收到关于面试的最佳忠告是：放松，记住你也在面试他们，正如他们在面试你一样。 这个忠告帮助我淘汰了一位雇主，因为当我谈到今后5年内希望从事一份能够从职业中体验快乐的工作时，他吃吃地笑起来。他答复称，在20年的职业生涯中，他从没有一天感受到快乐，这就是“工作”的实质。因此，我认定这家公司不适合我。 这个建议还帮助我排除了另一位可能成为我老板的人，当时他邀请我参加最后一轮面试，没想到却透露出，