2013校园招聘大礼包
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华夏银行2013校园招聘简介：
华夏银行成立于1992年10月，是一家全国性股份制商业银行，总行设在北京。1995年经中国人民银行批准开始进行股份制改造，改制变更为华夏银行股份有限公司（简称华夏银行）。2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。14年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。
华夏银行2012校园招聘回顾：启动于2011年10月，10月起，华夏银行在北京分行、绍兴分行、广州分行、杭州分行、宁波分行、青岛分行、南京分行进行了校园招聘。招聘的职位主要有营业柜员、客户经理助理、大堂经理等几个职务。招聘专业主要为经济类、管理类、法律类、计算机类、外语类等几个专业，要求为2012年应届毕业的全日制本科或者研究生。工作地点为各个分行所在地或者分行所在城市的其他小分行。
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华夏银行2013校园招聘大礼包目录
一、华夏银行简介 (5)
1.1华夏银行概况 (5)
1.2华夏银行历史 (5)
1.3华夏银行主营业务/品牌 (6)
1.4华夏银行文化/价值观 (6)
1.5华夏银行工作地点 (7)
二、华夏银行2013校园招聘项目介绍 (8)
2.1华夏银行2013校园招聘介绍 (8)
2.2华夏银行校园招聘流程 (8)
2.3华夏银行其它 (8)
三、华夏银行招聘常见问题解答 (9)
3.1华夏银行校园招聘FAQ (9)
四、华夏银行职业发展&薪酬待遇 (10)
4.1华夏银行职业发展 (10)
4.2华夏银行薪酬待遇 (10)
五、华夏银行校园招聘笔试经验 (11)
5.1华夏银行厦门分行笔试+面试（2012.3） (11)
5.2华厦银行上海分行笔经（2012.3） (11)
5.3华夏银行苏州笔试（2011.03） (11)
5.4华夏银行南京分行笔试归来(2011.11) (13)
5.5长治华夏笔试（2010.08） (13)
5.6华夏南京分行笔试（2010.01） (13)
5.7华夏银行笔试题（基金业务部） (14)
5.8华夏济南笔试 (14)
5.9华夏总行在线测试 (14)
5.10华夏长沙笔试经历 (15)
5.11华夏笔试题型 (15)
5.12华夏笔试题汇总 (15)
六、华夏银行校园招聘面试经验 (18)
6.1华夏山西分行面经（2012.2） (18)
6.2华夏杭州分行一面面经（2012.1） (18)
6.3华夏南分一面的体会（2011.11） (19)
6.4华夏从笔经到终面全过程 (19)
6.5华夏银行总行一面面经 (20)
6.6华夏银行面经（四川） (20)
6.7华夏银行面试经历（长沙） (21)
6.8华夏银行面试笔试（济南） (21)
6.9华夏基金面试问题 (22)
6.10华夏银行面试过程 (22)
6.11华夏南京分行一面 (23)
6.12华夏总行面试 (23)
七、华夏银行工作经历&感悟 (24)
7.1关于华夏招聘，作为过来人，唠叨几句 (24)
7.2华夏银行：感受东四支行宾至如归 (24)
八、华夏银行相关资料延伸阅读 (26)
8.1华夏银行进入全球银行百强行列 (26)
8.2华夏银行所获荣誉 (26)
一、华夏银行简介
1.1 华夏银行概况
沐浴着改革开放的春风，1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年3月，华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。2005年10月，华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了全面长期战略合作协议及其他相关协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。2008年10月，华夏银行顺利完成定向增发，提升了资本实力，为促进又好又快发展提供了有效的资本支持。
截止2011年6月30日，华夏银行已在北京、南京、杭州、上海、济南、昆明、深圳、沈阳、广州、武汉、重庆、成都、西安、乌鲁木齐、大连、太原、青岛、温州、石家庄、福州、呼和浩特、天津、宁波、绍兴、南宁、常州、苏州、无锡、长沙、合肥、厦门、长春等城市设立了分支机构413家，员工1万多名，“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系已经形成。此外，华夏银行还与境外1千多家银行建立了代理业务关系，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络。
华夏银行秉承高质量发展的办行思想，坚持质量、效益、速度、结构协调发展，不断扩大经营规模，不断提高盈利能力，保持了持续稳定、健康发展的良好态势。截至2011年6月末，银行资产总规模达到11407.68亿元。
华夏银行的快速发展受到公众和业界的关注和认同。在2011年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第115名；在2010中国企业500强中排名第342名、中国服务业企业500强第109名、中国企业效益200佳第77名。2008年，华夏银行被中国社科院金融研究所等机构评为“年度最佳成长性银行”。
历史赋予我们的光荣职责，是把华夏银行的事业不断推向前进，为客户提供优质的服务，为股东提供更高的回报，为促进我国金融改革发展做出更大贡献。面对新的发展机遇和挑战，华夏银行将以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，与时俱进，开拓创新，稳健经营，规范管理，坚定不移地走高质量发展之路，努力建设资本充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好、创新能力和国际竞争力强的现代中型银行。
1.2 华夏银行历史
1992年，时值中国改革开放进入第二个十年，大江南北改革风气日益盛行。在金融领域，国家摆脱了人民银行一家独大的局面，先后恢复了建设银行、农业银行、中国银行，新办了工商银行、交通银行，同时向招商局集团、中信集团发放了银行牌照，允许开办招商银行和中信实业银行，打破了银行由国家创办的垄断局面，正是在这样的背景和先例之下，华夏银行应运而生。
1992年5月22日，中国改革开放总设计师、国家领导人邓小平同志视察首钢总公司。其后，根据党中央指示，国务院不仅赋予首钢更大的投资立项权和外贸自主权，而且还赋予首钢资金融通权，批准首钢建立自己的银行，按照国际惯例经营金融业务。在党中央国务院直接关怀下，根据中国人民银行[ 银复(1992)391 号]文件，首钢总公司开始筹办华夏银行。华夏银行初始注册资金10亿元，由首钢公司全资投入，经济性质为全民所有制国有银行，业务上接受中国人民银行指导和检查，具有独立法人资格。
1992年12月22日，华夏银行诞生了！当日，国务院总理李鹏代表党中央国务院出席华夏银行开业典礼，并为华夏银行成立仪式剪彩。华夏银行成为继招商银行、中信实业银行（中信银行）、光大银行之后中国第4家由国有企业兴办的银行。
成立初期，华夏银行一直被视为首钢的银行，相比于同时期快速扩张的招商银行、中信实业银行、上海浦东发展银行，其发展十分缓慢，在国内仅有两三家分支机构。
为扭转这一局面，1995-1997年，华夏银行实行了股份制改造，成为一家股份制商业银行。
1997年9月，根据国务院相关安排，时任北京市副市长陆宇澄（副部级）调入华夏银行，担任董事长兼党委书记。1998年4月，中国人民银行行长助理段晓兴调任华夏银行行长。
1997-2002年，华夏银行在全国21个大中城市设立了分支机构，银行资产以每年超过50%的速度扩张。截至2002年9月，华夏银行总资产达1579亿元，存款余额达1291亿元，贷款余额达795亿元，累计实现利润50亿元人民币，位列当年英国《银行家》杂志世界1000家银行排名榜第521位。
2003年3月，陆宇澄退休，时任北京市委常委、常务副市长刘海燕（正部级）接替陆宇澄，出任华夏银行董事长、党委书记。
2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。
2005年10月，根据国家有关要求，华夏银行与德意志银行签署股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，引进德意志银行作为战略投资者。
2007年6月，北京市委常委、常务副市长翟鸿祥（正部级）接替刘海燕，担任华夏银行党委书记、董事长职务。
2008年12月30日，华夏银行发布公告，同意翟鸿祥辞去华夏银行董事、董事长职务，选举华夏银行行长吴建为董事长，聘任常务副行长樊大志为行长。
2011年3月27日，华夏银行公布年报称，2010年华夏银行资产总额首破1万亿元，达到10402.30亿元，比上年末增加1947.74 亿元，增长23.04%。
2011年7月，根据英国《银行家》杂志“世界1000家大银行”排名，华夏银行位列全球第115位。
2012年7月，根据英国《银行家》杂志“2012年度全球前1000家银行”排名，华夏银行按资产规模位列全球第97位，排名较2011年度上升了18位，进入全球银行百强行列。
截止2012年一季度末，华夏银行总资产超过12500亿元，综合盈利能力持续提升，目前已在全国68个中心城市设立了33家一级分行、23家二级分行和12家异地支行，营业网点430多家，形成了"立足经济发达城市，辐射全国"的机构体系；与境外一千多家银行建立了代理业务关系，代理行网络遍及五大洲110个国家和地区的320个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络。
1.3 华夏银行主营业务/品牌
吸收人民币存款；发放短期、中期和长期贷款；办理结算；办理票据贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；同业拆借；提供信用证服务及担保；代理收付款项；提供保管箱服务；外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外汇借款；外汇票据的承兑和贴现；自营或代客外汇买卖；买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券；发行和代理发行股票以外的外币有价证券；外币兑换；外汇担保；外汇租赁；国际贸易结算、国际非贸易结算；资信调查、咨询、见证业务；以及经中国人民银行批准的其他业务。
1.4 华夏银行文化/价值观
先进的经营管理理念。华夏银行秉承“始终坚持质量、效益、速度、结构协调发展”的经营理念，稳步实施国际化改造战略，在信贷、资金、营销、稽核、风险管理和人力资源等方面加大了改革力度，坚持科技创新与产品创新一体化的方针，加强信息系统管理、信息技术运用以及新产品开发管理，加强全行创新工作的统筹规划管理。不断加大科技投入，综合业务系统、自助银行和网上银行的开发推广，成为本行电子化的重要支撑，形成了较强的竞争优势。
严密的风险管理体系。华夏银行不断完善信用风险内控机制，实施了信用风险垂直集中管理体制改革，成立了总行信用风险管理部及地区信用风险管理部，建立了信用风险垂直集中管理组织架构；实行授信审批、资产保全、信贷支持等业务垂直、独立和集中管理，授信业务全过程管理不断强化，逐步实现了信贷分析、贷后检查、风险预警、资产保全等环节的专业化管理，信用风险管理水平不断提高。在市场风险与操作风险管理方面，不断推动实施市场风险与操作风险管理体系建设，逐步实现在全行建立市场与操作风险独立、垂直、集中的矩阵式管理架构。华夏银行一贯坚持依法合规经营，建立了较为完善的内控组织构架；近年来进一步完善内控和合规管理体系，不断制定和修订各项规章制度和操作规程，落实岗位操作规程，各项制度的完整性、合规性和可操作性得到进一步提高;实施稽核垂直体制改革，构建了“总部、分部、稽核办公室三级体制模式”，强化稽核工作的独立性；成立了合规部，加强合规管理，加大对操作风险和业务合规性的检查、整改和问责力度。依靠较为完善的全面风险管理体系，华夏银行资产质量不断得以优化内控管理水平不断提升。
专业化个性化的金融服务。华夏银行近年来坚持以客户为中心、以市场为导向，积极推动发展方式的转变。制定并实施营销策略，认真分析市场，统筹组织推动全行营销工作的开展。积极推动经营方式由粗放营销逐步向产品营销转变，强力推动银行优质产品的营销，不断使公司业务产品线切入目标客户市场，进一步提高服务质量、服务档次和产品的组合能力；加强产品开发和产品品牌的打造；完善集中营销体制，通过在营销管理部门建立专业体系，发挥系统管理、市场拓展、产品开发和风险控制的专业职能。推动个人业务发展，细分客户群体，通过推介慧盈、创盈、基金、黄金买卖等优势产品，提供差异化、特色化服务，实施分类营销。加快同业业务发展，通过银银、银保、银信、银证、银财等多种合作方式，以产品为纽带，加大与同业客户合作的深度和广度。通过对公、对私、同业三个市场的联动，加强全行营销工作的组织推动力。华夏银行拥有“华夏丽人卡”、“现金新干线”、“融资共赢链”等为代表的一批品牌产品，在市场上享有盛誉，市场份额在业内名列前茅。
以人为本的企业文化。坚持以人为本的企业核心价值观，努力通过企业文化建设凝聚企业精神，塑造企业形象，提高员工职业道德，培育造就优秀人才。实施以人为中心的企业管理模式，提倡为了人、关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、培养人的企业文化。进一步发挥全体员工的积极性，不断完善各项民主管理制度，努力创造和谐的工作环境和氛围，为员工的职业发展创造平台，让每一名员工在华夏银行事业发展的大舞台上充分施展才干，展现自我价值，与银行共同成长。
1.5 华夏银行工作地点
北京、南京、杭州、上海、济南、昆明、深圳、沈阳、广州、武汉、重庆、成都、西安、乌鲁木齐、太原、大连、青岛、温州、石家庄、天津、呼和浩特、福州、宁波、苏州、无锡、烟台、聊城、玉溪
二、华夏银行2013校园招聘项目介绍
2.1 华夏银行2013校园招聘介绍
以下是华夏银行2012届校园招聘回顾，供参考
华夏银行2012校园招聘回顾：启动于2011年10月，10月起，华夏银行在北京分行、绍兴分行、广州分行、杭州分行、宁波分行、青岛分行、南京分行进行了校园招聘。招聘的职位主要有营业柜员、客户经理助理、大堂经理等几个职务。招聘专业主要为经济类、管理类、法律类、计算机类、外语类等几个专业，要求为2012年应届毕业的全日制本科或者研究生。工作地点为各个分行所在地或者分行所在城市的其他小分行。
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2.2 华夏银行校园招聘流程
1、网上报名及报名表初选;
2、综合素质笔试;
3、面试;
4、体检;
5、签订就业协议。
2.3 华夏银行其它
注意事项
1. 应聘者应根据系统提示要求进行注册、填报信息、提交简历等。
2. 应聘者应对所填写的内容和提供相关材料的真实性、完整性负责，如与事实不符我行有权取消其录用资格，由此导致的后果由应聘人员自己负责。
3. 应聘人员务必保证提供的联系方式(包括E-mail，手机等)正确无误，并保持通讯工具畅通。
4. 除网上报名外，我行不接受其他形式的报名。
招聘条件
1、范围：2012年应届本科及以上学历毕业生;
2、大学本科毕业生年龄不超过25周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。
3、专业：金融、经济、财务会计、管理类专业为主，特别优异者可放宽专业限制;
4、素质：身体健康、品德良好;富有较强的团队合作精神和责任心;有良好的沟通表达能力;有较强的决策、分析及管理潜质;学生党员、优秀学生干部、优秀毕业生、三好学生等优先考虑。
三、华夏银行招聘常见问题解答
3.1 华夏银行校园招聘FAQ
1、Q：有没有人收到华夏南京分行面试电话？电话是不是025********？
A：是的，如果有面试的话，他会给你打电话。
2、Q：华夏银行广州分行面试何时开始呢？
A：您好，如果有面试都会提前通知你的。
3、Q：华夏银行太原分行什么时候开始招聘呢？
A：您好，已经笔试结束，注意查看主页信息。
4、Q：华夏银行沈阳招聘怎样报名？
A：您好，您可以采用网申或者宣讲会时投简历。
5、Q：华夏什么时候笔试？
A：您好，每个地区笔试时间不同，您得针对您的地点。
四、华夏银行职业发展&薪酬待遇
4.1 华夏银行职业发展
华夏银行坚持以人为本的企业核心价值观，努力通过企业文化建设凝聚企业精神，塑造企业形象，提高员工职业道德，培育造就优秀人才。实施以人为中心的企业管理模式，提倡为了人、关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、培养人的企业文化。进一步发挥全体员工的积极性，不断完善各项民主管理制度，努力创造和谐的工作环境和氛围，为员工的职业发展创造平台，让每一名员工在华夏银行事业发展的大舞台上充分施展才干，展现自我价值，与银行共同成长。
4.2 华夏银行薪酬待遇
以下是网友分享，仅供参考：
1、一、非营销部门在银行属较低收入层，因从事后台支援工作，压力较小，十级属普通类。
二、股份制银行收入明显高于国有大型商业银行，你有八年工作经验却不是营销类，估计属信息、后台审核一类工作，在华夏应该收入不低于15万，福利计划年均在5万元。
2、华夏银行提供五险一金，有过节津贴、连续工作满一年之后可以享受带薪年假、提供年度的健康检查、提供集体旅行、提供全面的培训计划。
3、以下是职员每月平均水平。
客户经理：6235；柜员：4547；助销员：1463；客户经理-实习生：2971；大堂经理：3518；年终奖500——10000不等。
五、华夏银行校园招聘笔试经验
5.1 华夏银行厦门分行笔试+面试（2012.3）
华夏的笔试是我觉得最像银行的笔试，分三道题，时间150分钟：1.根据材料写一份部门工作总结;2.写一份活动推广策划，针对华夏业务;3.根据一份财务报表分析华夏经营情况
个人觉得这样的考试比较有发挥空间，随机性不大，所以笔试完我对这个银行有了不一样的认识
至于面试，就是常规的自我介绍，以及问一些考官觉得比较感兴趣的问题
5.2 华厦银行上海分行笔经（2012.3）
3月3日的财大笔试。虽然已过去几天，不过还是写下，希望能给以后的同学一点参考和借鉴。
笔试分为两部分。第一部分心理测试，半小时。第二部分正式笔试部分，1.5小时。
第一部分，心里测试感觉测你的性格倾向，外向还是内敛谨慎。都是AB两个选项。共70多道，答题纸勾选项被分为四栏。自己勾选完后汇总A、B在四栏里各共几个。楼主表示前3栏居然A、B个数都等分、没有倾向。。。最后一栏偏差较明显。
第二部分，偏向公务员行测题，有行测题和专业题，无时政题。共分为三部分，前两部分行测单选题，最后一部分为银行会计金融专业多项选择题，答少、多答、错答均不得分，楼主便选择最后剩下的时间再做。多选题如果会的同学相信不会觉得难一眼便能看出选项，不会的还是不会T^T。整体而言，行测题目较为简单，文字题较多，无英语题，无数字推理题，有图形推断题，楼主表示这块是弱项、全是蒙的。
这次笔试一共6个教室，前5个68~70人，最后一个40多人。总计400来个不到。
以上就是上海分行笔试基本情况，欢迎同学查漏补缺~~~
5.3 华夏银行苏州笔试（2011.03）
今天去园区星海街恒宇广场笔试，有五张纸，单面，单选和公务员考试差不多，论述题和判断题大多涉及金融知识，数理题目类似于公考，逻辑推理题，有如下（可能有误差，记忆力问题）
可能有的房价会上涨，最接近于这句话的是哪句？
巴塞尔资本协议对资本充足率的要求，财务杠杆比率的计算，国际收支顺差主要是哪种，经常项目？资本项目？等？
在直接标价法下，汇率上升与货币的关系是什么？
华夏银行的成立时间，引进战略投资者时间，所有向日葵向阳，有个植物向阴，与这句类似的是话是?四个选项
最后有几道会计报表方面的题目，选择，留存收益转增资本什么，就是哪一项归为那个科目的选择。
会计报表上的偿债能力大于实际偿债能力的可能是那种？
商业银行贷款理论的提出者是谁？亚当斯密，马克思等等
马克思关于货币的理论，关于流动性风险的选择，那种是金融衍生工具，那种是增加基础货币的手段，那种是属于紧缩的政策，对于未完成的事物比对于以完成的事物有更好的记性性，哪种情况属于？
下列哪项最符合“再造工程”的定义，不是所有的人考试都能及格的是非判断
商业银行的显著特征，通胀，商业银行的负债业务来源，按风险性质归类，分为那几种风险，系统非系统
反洗钱主要依靠什么机构，存款准备金上缴给那个机构，洗钱的本质是什么，支票造假属于哪种犯罪形式，金融凭证还是金融票据诈骗，等等，总的来说，最好能知道写银行“公共基础”方面的知识。
论述题：1金融全球化是双刃剑，这句话对么？分析
2银行面临的主要风险有哪些
5.4 华夏银行南京分行笔试归来(2011.11)
今天参加了华夏南分的笔试，首先，先感谢下借我2B铅笔的那位MM，因为事先没有得到通知要涂卡，所以没带，在此也提醒各位在参加笔试时带全自己的文具，即使没有得到通知也要带全了，以防万一。再来说下笔试内容，选择题100道，大约有50道是金融方面的知识，40道行政测试，比较简单，10道英语(2篇阅读理解)。试卷总体那不难得看个人，所谓会者不难，难者不会。总之就整体而言，只要平时金融方面的基础知识掌握得牢固点，考起来应该是轻松的。可惜本人金融知识基础不太好，所以那50道也就是边蒙边做的吧。好了大致就是这些情况了，希望对各位有点用处。
5.5 长治华夏笔试（2010.08）
考试从九点到十二点，共三个小时。监考严格，考试比较正式。
试卷分为四大部分：行测内容，银行知识，英语阅读和中文写作。分数分别为30,50,20,20
1.行测部分与考公务员题型完全一致，各类型均有。难度较低，比较容易。不过60道题只有30分，分值较低。
2.银行部分题目不多，有选择，包括单双选；判断；简答和案例题。但分值很高，基本上一题一分，简答三道题分
别为4分，3分，3分。可以说这部分非常重要。对于学习相关专业的应该不难，不过其他专业的就很吃亏。这部分我全部
靠蒙。估计成绩不会好。
3.英语阅读比较难，四篇。我个人感觉应该比六级难一些。
4.中文写作就是给一篇材料，写一篇700字论说文。属于自命题作文。发挥空间比较大。
整份卷子做下来，感觉：1.合理安排时间很重要，我提前半小时做完时，还有很多人刚开始作文。
2.掌握银行，会计，金融知识非常占优势。我之所以做得很快，就是因为银行部分很多都不会，只能瞎蒙.....
最后，附上还能回忆起的题目：（行测部分估计一般数学还成的就不在话下，很简单。就不说了。）银行部分：1.华夏银行建立时间，太原分行建立时间。
2.票据分类有哪几种。
3.商业银行的职能是什么。
4.会计凭证有哪几种。
那个，说实话，这部分真不记得了。因为我都看不懂.....
两道案例题中，题目1是xx银行有原始存款xxx万，什么准备金还是损失金的xx万，还有什么流动金xx 万，问什么存
款乘率是多少，要是后头那几个金都为0，这个率又是多少。题目2是某国为防止通货膨胀，提高利率了，和另一国货币
的汇率为.....，要是没调整这个率，汇率应该是多少。
可能我说的题目不太准确，因为我实在是看不懂....最后看哪个选项顺眼选哪个的.....
作文材料就是一个武士，通过努力得到黑带。师傅问他怎么看待黑带，他说是成功啊荣誉啊都不对，最后认识到这
只是通往更高武学的起点。
5.6 华夏南京分行笔试（2010.01）
今天(2010.1.12)下午在南大逸夫馆参加了华夏银行南京分行的校园招聘笔试，14:00-17:00。我们考场有127人(主要是计算机相关专业的岗位)，清一色的男生，我特别看了一下，没有看女生。我们考的是信息技术类试卷，试题120道选择，主要是行测、专业知识，行测比国家公务员简单多了，但是我感觉好多错题、打印错误，有些好像是多选但是让单选。这试卷质量出的也太烂了啊。
另外，一道论述题：结合自己的优势，怎么样学以致用，做一名合格的银行从业人员？自己鬼扯吧。
很多人都提前交卷了，我做的很慢，提前半个小时交卷，教室太冷了，做完就交了。
5.7 华夏银行笔试题（基金业务部）
1.目前石油价格的上涨对中国宏观经济环境和宏观政策的影响,以及对中国证券市场的影响.
2.一国外汇汇率的变化对该国进出口的影响,以及可能对利率的影响.
3.你所知道的计算机操作系统有哪些?数据库软件有哪些?统计分析软件有那些?你能否运用他们?
4.你怎么看待领导能力(leadership)?该怎么培养领导才能?
5.中国未来20年最有发展前途的行业是什么?谈谈你个人的看法.
6.封闭式基金和开放式基金的主要区别. 以及管理模式的不同.
7.谈谈你对创业板的看法(和主板的关系,对宏观经济的影响等等)
8.是一道简单的计算题，计算基金投资的最后收入
9.英译汉
10.汉译英
5.8 华夏济南笔试
今天上午在学校参加了华夏济南分行笔试。
题型分为两大类，行政能力测试和英语，行测70题，英语10题。共两个小时。
行测比公务员考试难度要低，主要是时间充裕，言语理解与表达20题，数学20题，判断推理20题，资料分析10题。
英语两篇阅读理解，共10题。
专业冷门的缘故，第一次参加银行考试，稀里糊涂过了海面，上帝保佑笔试过了吧，想积累点面试经验哇。
PS：大家觉得英语怎么样？偶很久不看英语了，惭愧~
5.9 华夏总行在线测试
下午做了华夏银行总行的在线测评，和大家share一下。
总共分为5部分，每部分有各自限定的时间。总时间是1个小时以上，题目数还是很多，不过大概至少要做上40分钟。
主要内容是性格测试，一些做过很多遍的性格比较之类的问题。包括让你选十分同意、比较同意、不同意、十分不同意之类的。。。
有一部分是给一些图片，测试你的感觉。
有一部分是让你选与题目中对应关系一致的（比如：“黑和白”，你就选“对和错”）
有一部分是给你一些现象，让你选原因（这个好像是有正确答案的，不同于性格测试）
有一部分是一些数学计算题，其实不难，但是得抓紧时间做，字很多。。。
大概就是这样~祝大家好运！~
5.10 华夏长沙笔试经历
终于，华夏银行长沙分行的考试结束了，接下来就是等待，等待面试结果了！
也许各位xdjm要问，我是不是觉得考的可以。。。no，我没有参加考试，在初审的时候，被鄙视了，我只是陪同其他人去考的！
首先，我来说说，开考的比例吧！这个，是从现场咨询行长得来的。。。有幸能够和行长谈话。。。。。（等待考试中，行长巡考，被众人逮住，询问本次应聘事宜）。。。本次投简历的，大约5000份，其中不乏4大的支行副行长，民生银行的中高层（开民生银行配备的私车，价值25w以上的车，大概是中高层吧），经验丰富的金融从业者、本身就职于华夏银行的正式职员等投递的简历。简历筛选由前程无忧项目外包团队完成，我个人认为不是很专业，存在筛选的漏洞（具体事宜，我就不多说了），总之，先由该团队从5000多份简历中，筛选出400多份简历入选，然后统一通知安排笔试。可想而知，入围的难度一般。
其次，本次考试只安排一场，所以那些还想要参加的人，只能等明年了。400多人，缺考的比例还是有的，但是大多数都有参加笔试，考卷统一，从副行长职位到柜员，都考同一份试卷，主要考察综合素质，类似于公务员考试的体型（包括英文阅读理解）。考场设在中南大学本部，三个考试教室，每个教室大概安排130人左右，对于考试身份的确认，他们没有认真的检查，以至于所谓检查你的身份证啥的，是不是这个人都没有例行程序，就可以那试卷开考了。。。可见，他们招聘的过程很不严谨了。后来，我参加考试朋友出来说，早知道，让我代替他去考试，也不会有人发现的。我可以很负责的说，确实是这样，因为签到表只有名称，就职单位，连男女信息都没有，只要求考试人员签到就可以了。
最后，在参加的400多人的考试中，大概会选中140人左右面试，然后80人为最终的人选（注意哦，长沙总行长说的，他们只有一面，而且包括综合柜员都是签约正式合同的正式工，无合同工和派遣制）。听hr说，面试通知在十一假期以后陆续展开，所有的中选人员一面后，不会很久就可以得到通知，会进行集体培训（不过，当时我没有询问，是否是去北京总行培训）。
现在，我也是意外在考场外陪考时候有幸偷看到试卷的。。嘻嘻，因为时间有限，没有能很清楚的记得试卷的内容。希望记得的那些txm，可以补充下
5.11 华夏笔试题型
华夏银行的笔试，主要题型包括：
一．有关行测方面的，如数字推断，短文理解，常识等。
二．针对你所学专业谈谈你对中国经济的看法。
三．写出一首你喜欢的诗歌，并解释其意境谈谈你喜欢它的原因。
四．从多方面谈谈你对客户服务的看法。
五．若被录用如何做好本职工作
5.12 华夏笔试题汇总
笔试要求：请把手机关闭或振动
答题指引：
1. 请根据你申请的第一求职意向答题。你可以多答题，但交卷时间不变(4：30分)。
2. 申请“行业研究员”的同学，请回答1-6题。
3. 申请“债券研究员、年金产品设计研究人员”的同学，请回答1，2, 3，4，6，7题。
4. 申请“交易员”的同学，请回答1，3，4，6，7, 8题。
5. 申请“投资理财顾问”的同学，请回答1，6，8，9，10，12, 13题。
6. 申请“人力资源管理培训生”的同学，请回答1，6，8，9，10题。
7. 申请“it开发管理培训生”的同学，请回答8，9，10，11, 12题。
8. 答案写在你所选择回答的问题下面。
问答题：
1. 从银行、钢铁、有色金属、电力、航空、食品、房地产、纺织、商业中选择2个行业，分别阐述你认为本行业优秀的公司所应具备的最重要的特征有哪些，为什么?
2. 从银行、钢铁、有色金属、电力、航空、食品、房地产、纺织、商业中选择2个行业，分别阐述汇率、物价上升对于此2个行业的盈利影响，分析其中包含的投资机会。
3. 你所读过的经典投资著作是什么?分别有哪些具体收获?
4. 对于上市公司的资产负债表、损益表、现金流量表，你认为最重要的分析内容是什么?为什么?什么
是杜邦分析?
5. 你认为一个优秀的投资研究团队应当具备哪些特点?你希望这个团队给你带来什么?你认为一个优秀的研究员是怎样的?
6. 你认为近年来中国社会经济重要的发展新趋势是什么?(请用英语回答)
7. 你认为明年中国人民银行决定是否提高利率时，会重点考虑哪些因素?
8. 简述你所了解的中国基金业概况和华夏基金管理有限公司的概况(不超过400字)?
9. 假设你准备在北京金融街开设一家麦当劳餐厅，你将从哪些方面入手制订经营计划(不超过600字)?
10. 如果你只能给我们讲述一件有关你自己的事情，你会告诉我们哪一件?为什么(不超过400字)?
11. 请列出软件开发有几个重要阶段?请举例说明在一个你曾经参加过的软件开发项目中，项目管理如何体现在你负责的某项具体工作中?(请用英语回答)
12. 在你遇到挫折的时候，你会选择什么方式来调整自己?
13. 你认为一个优秀的基金营销人员应该具备哪些特点?
笔试要题型：
一.有关行测方面的，如数字推断，短文理解，常识等。
二.针对你所学专业谈谈你对中国经济的看法。
三.写出一首你喜欢的诗歌，并解释其意境谈谈你喜欢它的原因。
四.从多方面谈谈你对客户服务的看法。
五.若被录用如何做好本职工作。
笔试正文：
第一部分是性格测试;
第二部分是逻辑思维题，就是公务员考试的那种，不过有点难度;
第三部分是和银行有关的一些概念题，没办法我按照自己的判断答的;
第四部分是一些
开放式的问答题;
第五部分是阅读题。
行测+脑筋急转弯+心理测试：
这里列出其中的一些题目
1. 什么书中毛病最多?
2. 为什么好马不吃回头草?
3. 什么东西说“父亲”是不会相碰，叫“爸爸”时却会碰到两次?
4. 农夫养10头牛，只有19只角，为什么?
5. 打什么东西既不花力气又舒服?
6. 托尼总是喜欢把家里的闹钟整坏，妈妈为什么总是让不会修理钟表的爸爸代为修理?
7. 戴夫走路从来脚不沾地，这是为什么?
8. 生米不小心煮成熟饭时该怎么办?
9. 制造日期与有效日期是同一天的产品是什么?等等。
华夏银行基金部业务人员试题：
1.目前石油价格的上涨对中国宏观经济环境和宏观政策的影响,以及对中国证券市场的影响.
2.一国外汇汇率的变化对该国进出口的影响,以及可能对利率的影响.
3.你所知道的计算机操作系统有哪些?数据库软件有哪些?统计分析软件有那些?你能否运用他们?
4.你怎么看待领导能力(leadership)?该怎么培养领导才能?
5.中国未来20年最有发展前途的行业是什么?谈谈你个人的看法.
6.封闭式基金和开放式基金的主要区别. 以及管理模式的不同.
7.谈谈你对创业板的看法(和主板的关系,对宏观经济的影响等等)
8.是一道简单的计算题，计算基金投资的最后收入
9.英译汉
10.汉译英
总结：
第一部分题量挺大的，含金量不高，但要作对也不容易。第二部分是mast(主要行为风格测试)，51job的考题。有时间可以看看
六、华夏银行校园招聘面试经验
6.1 华夏山西分行面经（2012.2）
华夏银行，五一广场那应该是太原分行吧
八点半开始面，我八点就到了，还是第一个到的......
去的人不多，门口贴着指示：5人一组，三分钟内自我介绍，每人抽题回答。时间是2011年12月2日实际情况是：5人一组，去的越早就能面的越早，自我介绍估计也就是1分半左右;自我介绍完了以后，第一组是团队协作，他们唱的歌，我们是第二组，让说一下大学期间家长给多少生活费，自己有没有别的收入来源，自己是如何安排这些钱的
就这些，9点就出来了.......
6.2 华夏杭州分行一面面经（2012.1）
LZ是在下沙面的，进程比较快，估计每个人也就5-7分钟，不知道在浙大面的同学面了1小时那是什么情况
三个面试官，两个是英才的，一男一女，另一个是华夏杭分的领导，从口音判断是绍兴人。
由于lz排在比较后面，所以基本上根前面面试出来的都有聊。面试类型应该就是压力面试，就英才的两个在问，华夏自己行的领导旁听。
英才那两个面试官确实比较专业的，短时间内轮流问你问题，你没说完整就打断你，比较会抓住你答的内容问进一步的问题。但也有几个学生出来说被问了很无厘头的问题，比如，为什么不穿正装，指甲长了愿不愿意剪什么的，呵呵，估计他们面试的多了也累了，有时候也看人顺眼不顺眼吧，所以有的出来紧张得快哭，有的感觉会过心情不错，还有的说某个面试官在其他银行面过他，晕阿~~~~
LZ进去后简单问了个好，英才的女面试官就开门见山地问社团活动，答了几句后被问在搞社团活动的过程中有没有比较失败的经历，汗，这个论坛上都有讨论过，而我也确实有过相关的经历，就说了自己带领社团骨干挨门挨户拜访会员征求活动创意，了解他们的需求，结果会员觉得我们的活动没意思、没兴趣参加，或甚至不知道有我们这么个社团，不过最后我补充了一句，即便如此，会员都觉得被社团干部拜访是很少见的，意思是这样用心办事的社团还是不多的。接着就被追问，花了那么多人力物力没有效果怎么办，我就顺着她的话说，一开始效果肯定是不明显的，但是规划好时间和人力定期做形成反馈制度，效果还是会出来的，因为如果一开始就放低标准，以后很多活动搬出来都不会太受欢迎，应该从长远角度考虑社团的发展。这个回答貌似她还比较满意了，就零碎地问了活动的内容和创意是怎么来的，当然答是团队讨论出来的。
然后突然一旁的另一个英才面试官问了有没有考公务员，我说没考(lz确实没考，
不喜欢那种办公室政治啊~~~~~~~)，顺便习惯性地解释了下不考的原因，结果说了没几句被打断了，问我是不是一个主观的人，我说不是，又接着问为什么猜测他问考公务员这个问题的意图，我说自己只是习惯性地解释下，没有故意猜测他的意图，他就说连续问了我两个问题我都说不是，这样还不叫主观?汗，我现在都不知道当时紧张没，估计是紧张也顾不上了，就直接沉默。其实我觉得沉默一会儿，等他继续问也不错，这种压力面试都这样，就是为了让人紧张的，所以更不能心慌。另外，可能确实不需要解释太多吧，因为面试官也面了很多人难免疲劳了。
后面还比较顺利了，问想从事金融业还是银行业，有没有其他offer，如果都拿到手会去哪家，我说银行业，会去华夏(lz确实更想去股份制锻炼而不是四大行，苍天可鉴，
嘤嘤嘤嘤~~~~)，又想继续解释了，但是觉得不妥，说了个“因为”就自己停下拉。最后问的是给自己的
表现打几分，有什么优势劣势，我给自己打了8分，优势是社团活动确实有经历过，有内容可讲，比较丰富;劣势是后面有点紧张，没听清他问问题的意思(其实还是只是习惯性解释过多)。最后被问了身高，lz没有160阿~~~~最讨厌这个问题了~~~~
lz出去之后不多久全场就面完了，因为跟现场负责招聘的小MM混得比较熟了，她们告诉说今天一名单上供73个人，有个别没来。我顺便帮她们搬搬椅子收拾现场，这时候英才两个面试官走了，面试用的会议室里就剩华夏他们行领导一个，我搬椅子进去的时候就顺便问了问好，他就问我住哪里(因为额是本地的，刚才面试有答)，又聊了几句下沙天气太冷等等，我就问了句现在银行招聘怎么都要求身高了，他说没有的，没有这个要求，看我身量也不矮，我就说脱鞋量我会犯怵，他说不要紧的，你们学生也不容易。这时候LZ心里有点安心了。
6.3 华夏南分一面的体会（2011.11）
27号早晨去参加了华夏南分的一面，现在回想起来有很多遗憾，自己的希望也不大，其实现在心情挺颓废的，但是想想还是应该把自己的体会写一下，希望能帮助后来的同学。
早晨九点多一些就到了，先在一楼大厅等，然后到5楼填表格，也就是类似于简历的表，最好记得带相片和胶水。
面试是3对1，这样的一面压力很大，毕竟上来就面对的是银行高层，但是也有好处因为就算被淘汰也不冤枉，如果是被银行外包的人力资源公司在一面淘汰那才叫一个憋屈呢，呵呵，题外话。
等了两个小时，终于轮到我了，当时实在是太紧张了而且一直咳嗽，也许是太看重结果的原因吧，提醒大家一定要放平心态，切记切记，不论你多想进银行也要告诉自己我就是来看看的，那样放松才能发挥好，不然像楼主这么紧张就完鸟(LZ我开始前厕所都上了N次，呵呵)
进去之后，先自我介绍，但是好像面试官基本不会听你说什么，都在看你的材料。完了之后，就是回答你面前那张纸上的问题，机遇和能力哪个更重要?
LZ我回答的基本没有条理，当时头脑估计抽筋了。现在细细想起来，深有感触，想提醒同学们，其实面试时除了专业知识之外(华夏一面没有专业知识)，其他的问题不会有正确答案的，考官只是考验你的表达能力而已，所以不要纠结一定要回答正确或者无懈可击，LZ我就是太纠结正确答案了，先说都重要再说非要比的话还是能力重要云云的。其实大家不论什么答案只要回答有条理，干脆有自信就OK了，这也是我写这个帖子想提醒大家的地方，不过这也是我的个人体会，仅供参考。
然后就是问一些简历上的内容，然后就结束了，LZ狼狈啊，呵呵，祝福后来的同学加油!
6.4 华夏从笔经到终面全过程
最开始投他是在深圳的双选会上，当时被无情的鄙视了，这次在中山大学的500强见面会上，又见到了他，抱着试一试的心态又投了一次，结果下午就收到笔试通知。晚上的笔试，行测+脑筋急转弯+心理测试，总共2个小时，行测不难，多练有好处，脑筋急转弯嘛，一下子没回过神来，20个题有些没做，这里列出其中的一些题目
1. 什么书中毛病最多？
2. 为什么好马不吃回头草？
3. 什么东西说“父亲”是不会相碰，叫“爸爸”时却会碰到两次？
4. 农夫养10头牛，只有19只角，为什么？
5. 打什么东西既不花力气又舒服？
6. 托尼总是喜欢把家里的闹钟整坏，妈妈为什么总是让不会修理钟表的爸爸代为修理？
7. 戴夫走路从来脚不沾地，这是为什么？
8. 生米不小心煮成熟饭时该怎么办？
9. 制造日期与有效日期是同一天的产品是什么？等等。
心理测试嘛，没有标准答案，大家按照自己的实际情况答就好了。
笔试完就说了一面的安排，换句话说笔试暂时不刷人，等一面结束后一起刷，第二天一早一面，我是第二组，内容是一场简单的模拟辩论赛，主要考察表达能力和思维能力，我们这组题目是明星的垄断价格是否是社会的正常现象，我是正方，双方各有2分钟的思考时间，然后依次发言。发言完毕就是自由辩论，由于之前参加过不少辩论赛，这次的模拟赛进行的比较顺利，表现得也不错，临走时看见HR在对我点头，心里头一个喜啊，果然第二天收到二面通知，二面就分两组，上下午各一组，24个人一组，排坐在一个大会议室里，先是自我介绍，然后谈谈会华夏银行的看法，对你应聘岗位的理解等等，然后就是面试官提问，需要提一下的是，深圳分行的行长也来了，不过他全程只问了一个问题，就是问其中一个同学“原来你家是深圳的啊”，看来本土还是很有优势的啊，我的自我介绍做的一般，问题回答的还好。所有同学面完以后就是行长讲话了。讲完告诉我们等通知。
一周后，我没有收到通知，但知道有人接到offer了，虽然心里难受，但仍然祝福拿到offer的同学。总结全过程，笔试重要的是多练习，一面平时的积累很重要，突击不来的，二面要注意语速和语言的精简，自我介绍一定要出彩，回答问题时尤其注意要看着面试官，不能左顾右盼。希望能给大家一点帮助
6.5 华夏银行总行一面面经
华夏银行北京总行一面过程大致如下：每个人1分钟自我介绍。然后做游戏，每人一张纸，三个一模一样的地理连线，左
边地区，右边省份，先按照自己的想法连，我从小地理不好，没几个知道的。然后所有人讨论后按照小组结果连，有个
男生地理不错，他怎么说我就怎么连。最后考官念答案，按照正确答案连。之后，对照答案把自己连线正确的数字写下
来，再对照答案把自己连线错误的地区和省份后面的数字相减得出的绝对值相加的总和写下来。完成后所有人都出来等
，过了一会儿名单出来，部分人回去等通知，我就是不幸中的一个。
一起出来的人都莫名其妙，有不解的还认为先出来的可能更优秀，我却很明白，谁会把淘汰的人留下浪费时间呢？虽然
心里也有点别扭，但也没太在意，想想也是自己轻率了，看到一起进去就以为不是正式面试，听到做游戏就兴奋一点不
上心，其实这时考官已经在观察了，这就是一面，留下来的人是等待二面了。
6.6 华夏银行面经（四川）
第二次面试是华夏银行，23号接到电话，坐24号的火车，25号参加面试。坐火车的过程中有一同去参加华夏银行的小白作伴，时间过得很快，一会就到了家。
25 号下午出门晚了，到西财的时候已经到了通知的时间，一路狂奔（穿着高跟鞋奔，可真是一个难受……）面试地点所在的明德楼在另一个校门附近，真是急死我了。好不容易到了，上楼的时候听见一个男生说：我是一点半的，不知道六点半能不能面到我啊。心里顿时踏实了，看来还轮不到隶属于3点半区间的我。上了楼进了等待的教室，看见小乔还有班上另一个男生，过了一会小白也来了。我们就是西政四人军团……被西财的本科生们所包围。那个场面才叫混乱呢，到处都是人，引导的同志每隔一段时间就回到讲台上去喊名字，声音之小完全淹没在等待的人们的聊天声中。等等等等，从三点半等到快六点钟，终于，一点半那组的全部面试完毕，轮到三点半的了，我们西政四人军团恰好是三点半组的最前面四个人，我是第一个，报名字的那位同志看了名