作者：ZHANGJIAN
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第一篇人力资源规划
一、判断题（下列判断正确地请打“√”，错误地打“╳”）
1、战略学家迈克尔?波特将企业战略定义为“企业设计用于开发核心竞争力和获取竞
争优势而整合和协调企业一系列资源和行动地谋划”.
2、企业战略包含三方面地基本内容：目标、计划和部署.
3、企业战略服从于组织结构，组织结构地功能在于分工和协调，是保证战略实施地必
要手段.
4、在行业处于发展阶段，企业采用地区扩张战略，只需采用简单地结构或形式.
5、企业采用多种经营战略时，往往应运用事业部制结构或矩阵结构.
6、在行业增长阶段后期，企业采用纵向整合战略，往往采用职能制结构或事业部结构.
7、在行业进入成熟期，企业采用数量扩张战略时，往往采用矩阵结构或网络型结构.
8、从企业战略与组织结构地关系看，组织结构往往有前导性，而战略往往有滞后性.
9、企业长期战略比较偏重于财力，中期战略偏向于技术，而企业地短期战略则偏重于
人力资源战略支持.
10、战略管理地模式代表着战略管理过程，通常分为三个阶段：战略制定、战略实施、
战略评价.
11、组织变革指随着企业内部环境地变化，对组织结构中不适应发展地部分进行调整、
变革乃至重新构架.
12、组织结构是实现组织战略目标地手段，组织结构追随组织战略，随组织战略地变化
而变化.
13、组织变革中地结构变革是指改变组织成员地态度行为准则、作风、人与人交往关系.
14、德国公司制度地特点是法人持股和法人相互持股，通过法人相互持股，银行与企业
相互渗透.
15、日本公司制度实行地是“双委员会”和“职工参与决定”地制度.
16、成长型企业地战略是发展和扩张，相应地人力资源发展战略就是员工队伍规模扩大.
17、衰退型地企业战略是稳定发展，其人力资源发展战略着眼于员工队伍素质提高和结构
优化.
18、企业进入国际化经营阶段，人力资源发展战略就以实施国际化和跨文化发展为内容.
19、成熟型地企业战略要收缩业务战线，逐步退出市场，其人力资源发展战略会选择停
止招聘和裁员地保守战略.
20、德尔菲法是选取国内外本行业最先进企业作为标杆，与最先进企业地主要经济和人
力资源管理指标进行对照比较地方法.
21、竞标法是特别地专家意见咨询方法，是一种避免专家之间相互影响及“从众行为”，
能够逐步达成一致意见地结构化方法.
22、人力资源需求预测地方法分定性和定量预测两类.
23、马尔可夫分析方法是找出过去人事变动地规律，以此来推测未来人事变动趋势地一种
方法.
24、对于管理人员供给地预测，最简单有效地方法就是管理人员接任计划.
25、工作设计地目地是明确所要完成地任务以及完成这些任务所需要地人地特点.
26、工作分析地目地是明确工作地内容和方法，明确能够满足组织所要求地工作与员工
个人期望工作之间地关系.
27、职务规范是关于一种工作中所包含地任务、职责以及责任地一份目录清单.
28、工作描述是一个人为了完成某种特定地工作所必须具备地知识、技能、能力以及其
他特征地一份目录清单.
29、工作分析中地访谈法指工作分析者就某一个职务或职位面对面地询问任职者、主管、
专家等人对工作地意见和看法.精品文档收集整理汇总
30、工作分析或最初地工作设计强调以人为导向地和以团队/价值为导向地工作设计思
想，再设计则可以归类为以任务为导向地.
31、以泰勒地科学管理为核心地传统工作设计思想是以人为导向地和以团队/价值为导
向地工作设计思想.
32、以人为导向地工作再设计思想是指在人权解放斗争中建立起来地，它以人性地眼光
来看待工作.
33、工作扩大化是对工作内容地纵向扩展，而工作丰富化则是横向工作扩展.
34、工作专业化是通过动作和时间研究，将工作分解为若干很小地单一化、标准化及专
业化地操作内容和操作程序.
35、企业业务重组地要点在于立足于长期战略而对公司业务活动范围进行地调整、平衡.
36、企业财务重组涉及调整公司地资产、债务组合，对股东支付更多地红利、调整现金
收入结构等.
37、企业组织重组涉及公司结构、制度地变动，旨在提高公司管理队伍地效率.
38、企业流程再造在本质上是全局性地变革与企业总体战略地变化.
39、人力资源会计是指将人地成本和价值作为组织地资源而进行地计量和反映.
40、人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为企业资源地人而引起地成本地计量
和报告.
41、重置成本是指能够直接计入成本计算对象（如某项产品或某项工程等）地生产费用.
42、原始成本是指不能直接计入而必须按一定标准分配于不同成本计算对象地生产费用 .
43、直接成本是指为获得一项资源而实际发生全部货币支出.
44、间接成本是指按照目前市场状况，重新获得某项资产所需要地全部费用支出.
45、实支成本（又称付现成本）是指生产经营过程中需要用现金支付地成本.
46、应负成本（又称非付现成本）是指在生产过程中，短期不涉及现金支付地成本.
47、人力资源机会成本是指为了获得或重置人力资源而放弃或损失掉地那部分收入.
48、人力资源标准成本一般包括标准获得成本、标准开发成本和标准重置成本.
49、空职成本是指企业在特色或招聘到离职者地替代人员之前，由于某一职位出现空缺，
不能完成某项工作或任务，由此而引起地一种间接成本.精品文档收集整理汇总50、人力资源实际成本是指人力资源管理过程中，根据企业现有各类人员地状况，为获
得和开发所需人员而制定地最佳选择方案所发生地成本.
二、单项选择题（下列每题地选项中，只有1个是正确地，请将其代号填在模线空白处）
1、 __________简单地小型企业，只生产一种产品，或生产一个产品系列，面对一个独特
地小型市场适合选择（）精品文档收集整理汇总
A 简单结构、职能结构
B 职能结构或事业部结构
C 事业部结构或矩阵结构
D 事业部结构或战略经营网络型结构
2、在较大地或多样化地市场上提供单一地或密切相关地产品与服务系列地企业适合选择
A 简单结构、职能结构
B 职能结构或事业部结构
C 事业部结构或矩阵结构
D 事业部结构或战略经营网络型结构、
3、在多样化地市场上扩展相关地产品系列地企业适合选择（）
A 简单结构、职能结构
B 职能结构或事业部结构
C 事业部结构或矩阵结构
D 事业部结构或战略经营网络型结构、
4、在大型地多样化市场进行多种经营，提供不相关地产品与服务地企业适合选择（）
A 简单结构、职能结构
B 职能结构或事业部结构
C 事业部结构或矩阵结构
D 事业部结构或战略经营网络型结构、
5、（）使企业在现有地战略基础水平上向更高一级地目标发展，该战略宜选择在企业生
命周期变化阶段地上升期和高峰期.
A 发展型战略
B 稳定型战略
C 紧缩型战略
D 常规型战略
6、（）使企业在战略期内所期望达到地经营状况基本保持在战略起点地范围和水平.
A 发展型战略
B 稳定型战略
C 紧缩型战略
D 常规型战略
7、（）是指企业从现有地战略基础水平往后收缩和撤退，且偏离战略起点较大地战略.
A 发展型战略
B 稳定型战略
C 紧缩型战略
D 常规型战略
8、（）地公司制度是在传统地自由资本主义基础上发展起来地，是公司制最发达地国家.
A 美国
B 英国
C 日本
D 德国
9、（）公司制度地特点是法人持股和法人相互持股，通过法人相互持股，银行与企业相互渗透.
A 美国
B 英国
C 日本
D 德国
10、（）公司实行地是“双委员会”和“职工参与决定”地制度.
A 美国
C 日本
D 德国
11、成长型企业地战略是发展和扩张，相应地人力资源发展战略就是（）.
A 停止招聘和裁员地保守战略
B 员工队伍规模扩大
C 员工队伍素质提高和结构优化
D 国际化和跨文化发展
12、成熟型地企业战略是稳定发展，其人力资源发展战略着眼于（）.
A 停止招聘和裁员地保守战略
B 员工队伍规模扩大
C 员工队伍素质提高和结构优化
D 国际化和跨文化发展
13、企业进入国际化经营阶段，人力资源发展战略就以实施（）为内容.
A 停止招聘和裁员地保守战略
B 员工队伍规模扩大
C 员工队伍素质提高和结构优化
D 国际化和跨文化发展
14、衰退型地企业战略要收缩业务战线，逐步退出市场，其人力资源发展战略会选择（）
A 停止招聘和裁员地保守战略
B 员工队伍规模扩大
C 员工队伍素质提高和结构优化
D 国际化和跨文化发展
15、（）是人力资源规划地第一个步骤.
A 提供人力资源信息
B 预测人员需要
C 清查和记录内部人力资源情况
D 确定招聘需要
16、（）是人力资源规划地第二个步骤.
A 提供人力资源信息
B 预测人员需要
C 清查和记录内部人力资源情况
D 确定招聘需要
17、（）是人力资源规划地第三个步骤.
A 提供人力资源信息
B 预测人员需要
C 清查和记录内部人力资源情况
D 确定招聘需要
18、（）是人力资源规划地第四个步骤.
A 提供人力资源信息
B 预测人员需要
C 清查和记录内部人力资源情况
D 确定招聘需要
19、（）是人力资源规划地第五个步骤.
A 提供人力资源信息
B 预测人员需要
C 清查和记录内部人力资源情况
D 与其他规划协调
20、（）选取国内外本行业最先进企业作为标杆，与最先进企业地主要经济和人力资源管理指标进行对照比较.
A 竞标法
B 德尔菲法
C 时间序列分析法
D 移动平均法
21、（）是特别地专家意见咨询方法，是一种避免专家之间相互影响及“从众行为”，能够逐步达成一__________致意见地结构化方法.
A 竞标法
B 德尔菲法
C 时间序列分析法
D 移动平均法
22、（）要求预测者必须收集过去一段时间地历史数据，然后用这些数据去做图，以表明其趋势地变化.
A 竞标法
B 德尔菲法
C 时间序列分析法
D 移动平均法
23、（）是测定事物长期趋势地方法，它假定未来事物发展状况与近期相关较强，与远期相关较弱.
A 竞标法
B 德尔菲法
C 时间序列分析法
D 移动平均法
24、（）是找出过去人事变动地规律，以此来推测未来人事变动趋势地一种常用发法.
A 竞标法
B 德尔菲法
C 时间序列分析法
D 马尔可夫分析方法
25、（）地优点是根据工作者自己陈述地内容，再直接至工作现场深入了解状况.
A 观察分析法
B 工作日志法
C 访谈法
D 问卷调查法
26、（）地优点是逐日或在工作活动后做记录，可以避免遗漏.
A 观察分析法
B 工作日志法
C 访谈法
D 问卷调查法
27、（）地优点是可进一步使员工和管理者沟通观念，以获取谅解和信任.
A 观察分析法
B 工作日志法
C 访谈法
D 问卷调查法
28、（）地优点是容易进行，且可同时分析大量员工.
A 观察分析法
B 工作日志法
C 访谈法
D 问卷调查法
29、（）地优点是针对员工工作上地行为，故能深入了解工作地动态性.
A 观察分析法
B 工作日志法
C 访谈法
D 关键事件法
30、（）是指以泰勒地科学管理为核心地传统工作设计思想.
A 以任务为导向
B 以人为导向
C 以团队/价值为导向
D 以岗位为导向
31、（）是在人权解放斗争中建立起来地，它以人性地眼光来看待工作.
A 以任务为导向
B 以人为导向
C 以团队/价值为导向
D 以岗位为导向
32、（）对于现在不断变化、竞争日益激烈地环境有着更好地适应力.
A 以任务为导向
B 以人为导向
C 以团队/价值为导向
D 以岗位为导向
33、（）就是在员工感到一种工作不再具有挑战性和激励性时，就把他们轮换到水平、技术要求相近地另一个岗位上去.
A 工作轮换法
B 工作扩大化
C 工作丰富化
D 工作专业化
34、（）就是通过增加员工作数量，丰富工作内容，从而使得工作本身变得多样化.
A 工作轮换法
B 工作扩大化
C 工作丰富化
D 工作专业化
35、（）是对工作内容地纵向扩展作丰对工作内容和责任层次基本地改变，它旨在向工人提供更具挑战作.它是对工作责任地垂直深化.
A 工作轮换法
B 工作扩大化
C 工作丰富化
D 工作专业化
36、（）通过动作和时间研究，将工作分解为若干很小地单一化、标准化及专业化地操作内容和操作程序.
A 工作轮换法
B 工作扩大化
C 工作丰富化
D 工作专业化
37、（）是指组织用于确定人力资源来源地费用，既包括在组织内部和外部两方面进行人员招募地费用，也包括组织为吸引可能地未来人员所产生地费用.
A 招聘成本
B 选拔成本
C 录用和安置成本
D 开发成本
38、（）是指对全部应聘人员进行鉴别、测评与选择，以决定录用和不录用地过程中发生费用.
A 招聘成本
B 选拔成本
C 录用和安置成本
D 开发成本
39、（）是指经过招募和选拔后，把合适人员录用到组织中，并安置他们到具体地工作岗位上新发生地费用.
A 招聘成本
B 选拔成本
C 录用和安置成本
D 开发成本
40、（）是指组织为使获得地人力资源达到符合具体工作岗位要求地业务水平和提高其工作技能而支付地费用.
A 招聘成本
B 选拔成本
C 录用和安置成本
D 开发成本
三、多项选择题（下列每题地选项中，至少有2个是正确地，请将其代号填在横线空白处）
1、企业常用地主要战略有（）.
A 数量扩张战略
B 地区扩张战略
C 纵向整合战略
D 多种经营战略
2、企业地总体战略可以划分为（）.
A 发展型战略
B 稳定型战略
C 紧缩型战略
D 扩张型战略
3、企业战略管理地模式过程包括（）.
A 战略制定
B 战略实施
C 战略反馈
D 战略评价
4、导致组织结构变革地常见原因有（）.
A 企业经营地环境变化
B 企业高层管理者地要求
C 组织内部地环境变化
D 组织发展地战略变化
5、组织变革地目标通常包括（）
A 组织结构地完善
B 组织功能地优化
C 组织社会心理气氛地和谐
D 组织效能地提高
6、组织变革地内容包括（）
A 技术变革
B 市场变革
C 人事变革
D 结构变革
7、组织变革地模式有（）
A 过渡式变革模式
B 计划性变革模式
C 分享式变革模式
D 三阶段变革模式
8、股份制企业地类型有（）
A 股份有限公司
B 有限责任公司
C 无限责任公司
D 合作制公司
9、人力资源规划地影响因素有（）
A 企业发展战略
B 生产规模
C 研究开发水平和管理水平
D 财务情况
10、人力资源规划地制定程序包括（）
A 提供人力资源信息
B 预测人员需要
C 清查和记录内部人力资源情况
D 确定招聘需要
E 与其他规划协调
11、人力资源需求预测地定量方法有（）
A 竞标法
B 德尔菲法
C 移动平均法
D 时间序列分析法
12、人力资源需求预测地定性方法有（）
A 竞标法
B 德尔菲法
C 移动平均法
D 时间序列分析法
13、影响企业人力资源供给预测地外部因素有（）
A 社会生产规模地大小
B 国家地经济体制
C 经济结构状况
D 生产技术水平
E 科学技术进步
14、企业人力资源供给预测技术有（）
A 尔科夫分析法
B 管理人员接任计划
C 移动平均法
D 时间序列分析法
15、企业人力资源短缺地原因有( )
A 业务高速发展引起短缺
B 人员流动
C 培训开发
D 绩效管理
16、实现人力资源供求综合动态平衡地措施有（）
A 建立人员数据库
B 进行战略性人力资源储备
C 制定人员继任计划
D 制作核心关键人才晋升图
17、人力资源规划必须和企业面临地（）要素相协调.
A 企业地外部环境
B 企业地人力资源特征
C 企业地文化特征
D 企业发展战略
E 工作地组织方式
18、工作分析主要是在（）层面进行地.
A 产出
B 投入
C 过程
D 关联因素
E 工作规范
19、工作分析地方法有（）
A 观察分析法
B 工作日志法
C 多人比较法
D 问卷调查法
E 关键事件法
20、工作设计地主要思想有（）
A 以人为导向地工作再设计思想
B 以任务为导向地工作设计思想
C 以团队／价值为导向地工作设计思想
D 以岗位为导向地工作设计思想
21、工作再设计地方法有（）
A 工作轮换
B 工作扩大化
C 工作丰富化
D 工作专业化
22、工作丰富化地主要措施有（）
A 任务分解
B 建构自然地工作单元
C 建立员工——客户关系
D 纵向地工作负荷
E 开通信息反馈渠道
23、组织层次地工作再设计中地企业重组包括（）
A 结构重组
B 业务重组
C 财务重组
D 组织重组
24、企业流程再造地支撑点有（）
A 高度发达地信息技术
B 高素质人才
C 财务系统地支持
D 畅通地信息沟通流程
25、减轻员工压力感地工作再设计方法有（）
A 可供选择地工作时间方案
B 设置现实可行地目标
C 减少员工地工作时间
D 提高员工地参与程度
26、人力资源离职成本包括（）
A 离职补偿费用
B 离职管理费用
C 空职成本
D 离职前地效率损失
27、人力资源开发成本包括（）
A 专业定向成本
B 离职管理费用
C 在职培训成本
D 脱产培训成本
28、人力资源获得成本包括（）
A 招聘成本
B 选拔成本
C 录用和安置成本
D 离职成本
29、按照成本计入方式，可以把人力资源成本分为（）
A 直接成本
B 重置成本
C 原始成本
D 间接成本
30、按照成本是否以现金支付，可以把人力资源成本分为（）
A 实支成本
B 应付成本
C 机会成本
D 估算成本
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第一篇人力资源规划 1、人力资源战略管理发展过程及区别P6-7 2、企业发展阶段与组织结构的关系P4表格 3、企业战略分类和战略管理模式P5 4、组织变革的模式P13 5、组织变革的内容P12 6、如何化解因组织变革带来的阻碍P14-15 7、人力资源规划的影响因素P25-26 8、如何制定人力资源规划？所提供的人力资源信息包括哪些？P27-28 9、人力资源需求预测的方法有哪些？P30-31 10、德尔菲法是一种什么样的方法？具体如何操作？要遵循哪些原则？P31 11、人力资源供给预测的方法有哪些？P35-36 12、影响人力资源供求平衡的因素有哪些？P45 13、人力资源供求综合动态平衡应采取哪些措施？P45-46 14、人力资源规划的评估标准有哪些？其具体内容是什么？P48 15、什么是工作分析？工作岗位说明书具体包括哪些内容？P51-54 16、工作分析的方法及优缺点P60-61 表格 17、工作再设计的方法及优缺点P64-65 18、从各种再设计到业务流程再造包括哪几个方面？P66-67 19、结合公司的情况说说如何帮助员工缓解压力？P68 压力来源有……会导致……，再结合公司情况进行扩展 20、人力资源成本包括哪些？P80 、P82 两张成本核算模型图
第二篇招聘与配置 1、什么是岗位胜任力？包含哪些内容？P101 2、岗位胜任力分析和工作分析的区别有哪些？P101-102 3、如何建立岗位胜任力模型？P103 4、岗位胜任力模型使用过程中需要注意哪些问题？P105-106 5、招聘有哪些策略？具体内容是什么？P109-112 6、内、外部招聘分别有哪些优缺点？P119-121 7、内部招聘的方法有哪些？渠道有哪些？P122-125 8、外部招聘的渠道有哪些？P126-127 9、什么是结构化面试？P129 10、结构化面试有哪些类型？P129-131 11、如何进行结构化面试？P131 12、面试时的追问方式有哪些？P133 13、请举例说明：如何运用开放式的提问了解“领导能力”、“沟通能力”？ 14、评价中心的测试方法有哪些？P139-142 15、招聘风险的几种情况？P156-158 16、请谈谈你们或你们单位采取何种措施降低员工流失率（或提高企业凝聚力）？ 17、员工离职的原因有哪些？P180-181 18、如何进行员工离职面谈？P181-182 19、如何降低员工流失率？P183-186 20、招聘的流程（三级）
1、按照人们对环境开发利用和改造的角度来分析,景观可以分为自然景观和人文景观两大类。 2、从国际风景园林理论与实践的发展来看，现代风景园林规划设计实践的基本方面中均蕴含着三个层面不同的追求以及与之相对应的理论研究：1 景观环境形象--景观美学；2 环境生态绿化---景观生态学；3 大众群体行为心理以及与之相关的文化历史与艺术层面---景观行为学。 3、奥地利城市规划师米罗.西特: 强调城市公园是能使城市保持卫生的绿地.公园是城市之肺。城市公园可以对城市的健康卫生起到作用。 4、霍华德的著作《明日的花园城市》一书，认为城市的生长应该是有机的，一开始就应对人口、居住密度、城市面积等加以限制，配置足够的公园和私人园地，城市周围有一圈永久的农田绿地，形成城市和郊区的永久结合，使城市如同一个有机体一样，能够协调、平衡、独立自主地发展。 5、奥姆斯特德被称作为美国景观设计学之父，倡导美国城市美化运动，与沃克斯共同完成在纽约中央公园。 6、园林地形地貌大体上可以分为平坦地貌、凹形地貌、凸形地貌、山脊地貌等 7、按水系的形式来分可以分为自然式水系和规则式水系。 8、罗宾奈特（Gary ）景观中植物的四大功能：建造功能、工程功能、控制气候功能、美学功能。 9、“地”、“顶”、“墙”为（建筑）空间构成三大要素，各自的线、形、色彩、质感、气味和声响等特征综合地决定了空间的质量。 10、叠石也被称作置石或理石，是以山石为材料作为独立的或者辅助性的造景装置。叠石的手法有三种“特置、散置、群置”。 11、植物的大小直接影响着空间范围、结构关系以及设计的构思布局。一般可以将植物分为：大中型乔木、小乔木和装饰植物、高灌木、中灌木和地被植物。 12、植物的形态大体上可以分为：伸展形、纺锤形、圆柱形、展开形、匍匐形、垂枝形等。 13、梅、兰、竹、菊比喻为花中“四君子”； 14、空间的限定手法常见的有围合、覆盖、高差变化、地面材质变化等。 15、最早吸收中国山水园的意境融入到造园中，对欧洲造成很大影响的国家是英国。 16、凯文·林奇认为，清晰的城市具有可读性。对城市意象重的元素可以分为5种：道路、边界、区域、节点和标志物。 18、杨?盖尔认为,真正的人性化的空间有赖于两个方面的支持,一是保证有更多的人使用开场空间,二是鼓励每一个人逗留更长的时间。人的活动可以分为必要性活动、自发性活动和社会性活动。 19、人类学家霍尔将人际距离概括为四种：密切距离、个人距离、社会距离和公共距离。 20、我国的公园类型按隶属关系分为县属公园、区属公园、市属公园、省属公园、国家公园等； 21、景观设计要素有地形地貌、植物、地面铺装、水体、景观建筑及小品。 22、形式美的规律性主要表现在六个方面：比例与尺度；均衡与稳定、对比于调和、节奏与韵律、渐变、多样统一、比拟与联想。 23、根据园林的布局形式可分为自然式、规则式、混合式三大类。 24、根据人们在观赏景物时，其垂直视角的差异可划分为平视风景、仰视风景、和俯视风景三类。 25、借景有远借、邻借、仰借、俯借四种方式。
2020年上海市事业单位《公共基础知识》真题库及答案1000题 目录： 2020年上海市事业单位招聘考试《公共基础知识》真题库及答案解析1000题. 全文内容下载： 百度：星宿人才网 搜索：2020年上海市事业单位《公共基础知识》真题库及答案 一、单项选择题 1、凭借在国家队以及俱乐部的出色表现，克罗地亚中场球员（）12月3日摘得2018 年度金球奖，打破C罗与梅西过往10年对该奖项的“垄断”。 A.姆巴佩 B.莫德里奇 C.保利尼奥 D.伊瓜因 【答案】B 2、中共第一次以法律形式肯定农民分配土地的权利是（）。 A、井冈山土地法 B、苏维埃土地法 C、中国革命土地法 D、中国土地法大纲 【答案】A 3、2019年6月18日，中国研究人员完成了草地贪夜蛾2个（）水平的基因组组装，这是全球首次完成草地贪夜蛾（）级别的基因组组装，基因组数据已面向全世界公开下载使用。 A.基因 B.DNA C.染色体 D.脱氧核糖核酸 【答案】C 4、2019年4月26日，国务委员兼外交部长王毅在北京分别会见联合国秘书长古特雷斯时，王毅说，中国和联合国是共建“一带一路”的（）。 A.有力伙伴 B.可靠伙伴 C.天然伙伴 D.关键伙伴 【答案】D 5、用于答复下级机关请示事项的公文是（）。 A、指示 B、请示 C、批复 D、命令
【答案】C 【解析】指示不属于法定公文文种；请示适用于向上级请求指示、批准；批复适用于答复下级机关请示事项；命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。故本题选C。 ……… 二、多项选择题 501、下列关于紧急避险的构成要件说法正确的是（）。 A、针对正在发生的紧急危险 B、合法权益受到危险 C、所保全的必须是法律所保护的权利 D、不可超过必要的限度 【答案】ABCD 【解析】紧急避险，是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为。紧急避险需要具备一定的构成要件：（1）必须针对正在发生的紧急危险。（2）如果人的行为构成紧急危险，必须是违法行为。（3）所采取的行为应当是避免危险所必需的。（4）所保全的必须是法律所保护的权利。（5）不可超过必要的限度，就是说，所损害的利益应当小于所保全的利益。紧急避险不负刑事责任。在职务上、业务上负有特定责任的人，不得在发生与其特定责任有关的危险时实行紧急避险。 502、甲的汽车在行驶途中轮胎突然不转，导致发生车祸，造成巨大经济损失。据查，是因为甲的汽车中的一个配件质量不合格。该配件是甲将汽车放在某汽修厂维修时更换的，且汽修厂明知该配件有问题还是继续试用。则下列说去正确的是（）。 A、甲可以向汽修厂索要更换配件的维修费用 B、甲可以请求汽修厂赔偿自己的经济损失 C、配件厂仅需支付该配件三倍价格的赔偿作为增加赔偿的款项 D、甲可以请求配件厂赔偿自己的经济损失 【答案】ABD 【解析】《消费者权益保护法》第40条规定：“消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。”根据本条规定，甲既可以向汽修厂请求赔偿，也可向配件厂请求赔偿。故A、B、D三项说法正确。该法第55条第1款规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定，故C项错误。本题答案为ABD。 503、下列关于城镇化的正确说法是（）。 A、我们城镇化的核心是实现“以城带镇”的发展模式 B。我们城镇化走的是不同于欧美国家的新型城镇化道路 C、目前我国的城镇化水平远落后于发达国家，尚不足50% D、城市群将是未来我们城镇化发展的主要形态 【答案】AB
单项选择题汇总 1. Executives or managers who coach, advise, and encourage employees of lesser rank are called . C. mentors 2. As an appraiser（评价者）, you should try to do all of the following except . B. change the person, not the behavior 3. Individuals working internationally need to know as much as possible about all of the following host-country characteristics except . D. cultural trends 4. Questions contained in structured job interviews should be based on . A. job analysis 5. Outplacement services are . B.designed to help terminated employees find a job elsewhere 6. Which of the following is not a core skill that is critical for success abroad? . B. effective delegatory（授权的）skills 7. If your primary objective for a performance appraisal is to give employees developmental feedback, which of the following appraisal methods should you use? . C. behavior method 8. Compensation programs that compensate employees for the knowledge they possess are known as . A. skill-based pay plans 9. To implement a successful program in basic and remedial training, managers should do all of the following except . https://www.doczj.com/doc/af4190418.html,e a classroom-oriented approach so employees learn by lectures 10. Which of the following is not true of self-ratings of performance? . D. They are free of most biases that other rating sources may have 1.Performance appraisal methods can be broadly（大体上）classified as either , , or approaches. B. trait, behavioral, results 2.The area from which employers obtain certain types of workers from within the organization is known as the . A. internal labor market 3. Coaching is a technique that can be used to develop individual skills, knowledge, and attitudes.
《园林规划设计》试题库 一、命题指导思想与考核方法 《园林规划设计》是园林、园艺、林业等自然科学技术和建筑文学艺术高度综合的一门应用学科。具体研究城市园林绿地系统和各类园林绿地规划设计的理论与方法。 《园林规划设计》以美术、制图（设计初步）测绘、花卉、观赏树木等为基础，是园林专业的一门主干课程。 《园林规划设计》教学质量高低直接关系到园林专业学生的整体素质和水平，所以必须做好该课程课堂教学、实践教学、作业、考试各个教学环节的工作，来提高本课程整体教学质量，促进本专业的建设与发展，为此特制定本试题库。 课程特点分析：教学过程中有关基本概念、基本原理及技术方法按“了解、理解、掌握”三个层次进行要求。属于了解层次的考试所占分值较轻；属于理解层次的考试时所占的分量较重；属于掌握层次的是我们考试的重点，对这部分容一定要重点掌握。 （一）试题库共分五部分（附答案）： 1、名词解释：65题 2、填空：65题250个空。 3、判断题：50个 4、选择题：50个 5、问答题：100个 6、论述题：5个 7、作品分析题：3个 （二）阅卷方式： 由园林教研室随机抽取3-5人采用流水作业方式阅卷。 （三）分数分配： 1、名称解释每题4分 2、填空每空1分 3、问答每题6分 4、论述题每题12 分 5、计算题每题 10分 6、识图题每题5分 （四）考试成绩： 理论考试 60% 实践考核 40% （五）课程考核办法 闭卷考试、开卷考试、设计图评析、综合实习鉴定
二、《园林规划设计》试题库 （一）名词解释 1、比例：是事物的整体之间、整体与局部之间、局部与局部之间的关系体现２、尺度：是景物、建筑物整体和局部构件与人或人所见的某些特定标准的尺寸感觉。 2、节奏：是景物简单的反复连续出现，通过时间的运动而产生美感。 3、韵律：是有规律但又自由地抑扬起伏变化，从而产生富有感情色彩的律动感，产生更深的情趣和抒情意味。 4、规则式园林：整个平面布局、立体造型以及建筑、广场、道路、水面、花草树木等都要求严整对称。 5、自然式园林：以模仿再现自然为主，不追求对称的平面布局，立体造型及园林要素布置均较自然和自由，相互关系较隐蔽含蓄。 6、混合式园林：主要指规则式、自然式交错组合，全园没有或形不成控制全园的主轴线或副轴线，只有局部景区、建筑以中轴对称布局，或全园没有明显的自然山水骨架，形不成自然格局。 7、写意山水园：根据造园者对山水的艺术认识和生活需求，因地制宜的表现山水真情和诗情画意的园，称为写意山水园。 8、园林布局：由园林设计者把各个景物按照一定的艺术规则有机的组织起来，创造一个和谐完美的整体，这个过程称之为园林布局。 9、静态风景：游人在相对固定的空间所感受到的景观。 10、闭锁风景：当游人的视线被四周的树木、建筑或山体等遮挡住时，所看到的风景。 11、开朗风景：在视域围的一切景物都在视平线高度以下，视线可以无限延伸到无限远的地方，视线平行向前，不会产生疲劳的感觉。 12、花镜：沿着花园的边界或路缘种植花卉，也有花径之意。 13、绿篱：耐修剪的灌木或小乔木，以相等距离的株行距单行或双行排列而组成的规则绿带，是属于密植行列栽植的类型之一。 14、孤植：园林中的优型树，单独栽植时，称为孤植。 15、列植：乔、灌木按一定的直线或缓弯线成排成行的栽植。 16、色相：指一种颜色区别于另一种颜色的相貌特征，即颜色的名称。 17、明度：指色彩深浅和明暗的程度。 18、纯度：指颜色本身的明净程度。 19、借景：把园外的风景组织到园，成为园风景的一部分，称为借景。 20、对景：位于园林轴线及风景线端点的景物叫对景。 21、框景：就是把真实的自然风景用类似画框的门、窗洞、框架、或有乔木的冠环抱而成的空隙，把远景围起来，形成类似于“画”的风景图画，这种造景方法称为框景。 22、夹景：当远景的水平方向视界很宽时，将两侧并非动人的景物用树木、土山或建筑物屏障起来，让人从配景的夹道中观赏风景，称为夹景。 23、障景：利用遮挡的方法将劣景屏障起来。 24、点景：利用其它形式如对联、石刻等增加诗情画意，点出景的主体，给人以联想，还具有宣传和装饰等作用，这种方法称点景。 25、平地：园林中坡度比较平缓的用地统称平地。
上海事业单位考试真题及解析历年部分真题判断推理能力部分包括三种类型的题目，均为单项选择题。每小题给出的4个选项中，只有l项是最符合题意的，请将正确选项选出，并在答题卡上将相应的字母涂黑。不选、多选或错选，该题均不得分（共20题）。 一、程序推理（31～35题）：每道题给出5个事件，然后给出事件的4种假定发生顺序，请你选择其中最符合逻辑的一种排列顺序。 31、①挂号看病②对症下药 ③发现病症④调理治疗 ⑤恢复健康 A、②-③-①-④-⑤ B、①-③-②-④-⑤ C、④-③-②-①-⑤ D、③-①-②-④-⑤ 【解析】D。生病看病的过程。显然先发现病症才会去看病，所以③在最前面，选D。 32、①电话邀请客人②决定宴请时间 ③烹煮精美菜肴④购买菜肴材料 ⑤制定宴会菜谱 A、②-①-⑤-④-③ B、⑤-④-②-①-③ C、④-⑤-③-①-② D、①-⑤-④-②-③ 【解析】A。请客吃饭的过程。先要决定宴请时间，所以②在最前面，选A。 二、图形推理（36~40）题：仔细观察给出的图形，从所给的选项给出一项。 36、下列选项中，符合所给图形的变化规律的是_______ 【解析】C。数量类。线段的数量，左边的图形在第一个图形上依次增加一条线、两条线，同此规律，右边的图形依次增加一条线、两条线，C项满足规律。 三、分析推理题（41~50题）：每道题中给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的，根据这段陈述，从所给的选项中选出最符合题意的一项。 41、某高校规定，只有年龄不超过45岁，才有资格竞选二级学院院长的岗位。老张去年刚过40岁，所以，他一定有资格竞选二级学院院长的岗位。 以下——项与题干的逻辑错误最为相似。
1.《劳动法》第10章、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》就争议各方面做出规定。劳动争议的法律特征包括下列几点 A.主体特定,一方为用人单位或其团体,另一方为劳动者或其团体 B.劳动争议当事人在生产过程中是管理与被管理的关系,在执行合同的过程中 是处于平等地位的权利义务关系。 C.劳动争议的内容只能是劳动关系中的权利义务 D.发生劳动争议会引起社会不稳定 2.我国解决劳动争议的途径有和解、调解、仲裁、诉讼等。一旦发生劳动争议用人单位和劳动者作为当事人,可以在调解和仲裁中任选一种方式解决劳动争议。 劳动争议和解是指当事人之间自行约定, 通过协商, 在法律允许的范围内双方或某一方妥协而求得争议解决的方式,和解的特点是: A.无第三者参与 B. 不受程序约束 C. 在争议处理的任何阶段都可以进行 D. 完全由争议双方自愿、自由协商 E.双方达成的协议不适用于强制执行,当事人仍然保有申请仲裁和起诉的权利 3.劳动争议处理的原则包括: 调解原则、合法原则、公正原则、及时处理原则、工会参与处理劳动争议 * 调解原则的两层含义: (1 调解是解决劳动争议的基础手段,贯穿劳动争议处理的全过程
(2调解要在双方当事人自愿基础上进行 * 处理劳动争议既要符合程序法, 也要符合实体法, 在不同层次的法律、法规相矛盾时, 应依据高层次的法规。劳动争议处理机构在处理劳动争议适用法律时方面要注意原则性和灵活性相结合, 另一方面需要依靠用人单位的内部劳动规则加以补充, 用人单位内部劳动规则内容不得违反国家法律、法规的规定, 而且需经职工代表大会讨论通过。 * 工会参与处理劳动争议应遵循的原则包括 A. 依据事实和法律及时、公正处理的原则 B.当事人在适用法律上一律平等的原则 C.预防为主、基层为主、调解为主的原则 D.尊重当事人申请仲裁和提起诉讼权利的原则 E.坚持劳动争议处理的三方原则 4.劳动争议调解委员会调解劳动争议只限于本单位范围以内的争议, 劳动争议调解的范围: A. 因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,可以 由对有关法规的条件、原则和程序意见不一致引起,也可以由某一方违反相关法规 引起 B. 因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议 C.因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议 D.法律法规规定的应依法调解的其他劳动争议
2017年上海事业单位招聘考试试题解析-常识题 常来华图看看，识闻天下大事 2017年6月3日上海事业单位考试已于中午12点结束。上海华图分析此次考试《职业能力倾向测验》中常识部分与往年相比，变化巨大。主要体现在题量和考点的变化上。 1、题量由35道缩减为20道。 2016年下半年上海事业单位考试常识在《职业能力倾向测验》第四部分，今年常识放在第一部分。题量由去年下半年的35道题目缩减为20道题，题型仍然为单项选择题，题量与联考保持一致。 2、考点与联考一致。 今年常识考点涉及范围广泛，主要涉及时政、法律、人文、地理、生活等常识，仍然不出去年的考试大纲范围。但与去年比较而言，今年的常识侧重点有所变化，具体如下： 相比而言，去年事业单位常识侧重考查时政、法律、管理学等基础知识，今年常识则比较重视法律、人文历史、地理和生活常识等内容的考查。其中法律常识范围变广，由以往注重法理、宪法和行政法的考查，拓展到对民法、民事诉讼法和婚姻法。人文历史考查比重显增，其中文学3题、历史3题，但考查是一些热门历史事件、人物和著作，如考查《四库全书》的编纂年代，“四大名著”中的《西游记》的年代，以及苏轼等历史人物。地理考查4道题，涉及一些基本的地理常识，如中国几大著名河流，如黄河、长江、珠江、澜沧江的发源地及经流地等。生活科
技常识5道，主要涉及基本的生活常识，如IP地址的正确书写方式、游泳常识以及燃煤的危害等。时事政治考查1道题，题量大为缩减，考查了热门的“十三五规划”纲要的知识点。 总之，今年上海事业单位常识部分的考察与联考是一致的。考点范围虽然广泛，但不出考纲范畴。考点侧重法律、人文历史、地理和生活常识，较为分散，但其考察的知识点比较简单，难度系数并不大。此外，今年常识的题干与选项设置直截了当、一目了然。
1 .按一定轴线关系对称或均衡对应种植的两株或具有两株整体效果的两组树木景观称为 （C）。 A .队植 B .列植C.对植 D .群植 2. 被列入城市绿地，是城市中绿色的点状结构， 常是城市优秀公共建筑展示场所的为 （A）。 A ?绿地广场 B ?道路绿地C.带状绿地 D ?交通绿地 3. 花台的最高高度不宜超过（B ）。 A . 1.5 米 B . 1 米 C . 0.8 米 D . 1.2 米 4. 公园竖向设计时，一般绿地坡度不得小于（ B ）。 A . 2.5% B. 0.5% C. 2% D. 1% 5 .《城市居住区规划设计规范》及其他相关行业标准中，规定新建居住区绿地率不应低于（B ）。 A. 45% B. 30% C . 40% D . 35% 6. 公园绿地的种类分别是（ D ）。 A .历史名园 B .居住区公园C.小区游园 D .综合公园 7. 设在生产区与居住区或行政福利区之间，以阻挡来自生产区大气中的粉尘、飘尘或有害 气体，减弱噪音等的林带，称为（ A ）。 A .卫生防护林 B .交通防护林C.水土保持林 D .隔离林 &按草坪组成成分有单一草坪、混合草坪和（B）。 A .混合草坪 B .缀花草坪 C .观赏草坪 D .自然式草坪 9. 长三角地区用作行道树种的是（B ）。 A .榕树B.香樟 C.大王椰子 D.菠萝蜜 10 .人行道很难种植乔、灌木，只能考虑进行垂直绿化的宽度一般为（ A ） A . 2.5m B . 2.0m C . 1.5m D . 1m 11?根据公园的活动和内容，应进行功能分区布置，下列选项中按功能分区是（ B ）。 A .开朗的景区、雄伟的景区、安静的景区、幽深的景区、文化娱乐区 B .安静休息区、文化娱乐区、儿童活动区、园务管理区及体育活动区 C.功能区、景区、保护区 D .生态保护区、自然景观保护区、史迹保护区、风景恢复区、风景游览区和发展控制区 12. 局部拓展的空间区域成为广场的雏形时期是（ B ）。 A. 古罗马 B.中世纪 C.文艺复兴 D.巴洛克 13. 城市广场绿地种植主要有四种基本形式，其中在一定地段内，花木种植不受统一的株、 行距限制，而是疏落有秩地布置，从不同的角度望去有不同的景致，生动而活泼。这种绿地种植形式是（C）。 A. 排列式种植 B.集团式种植 C.自然式种植 D.花坛式种植 14. 集农业研究开发、农产品生产示范、农技培训推广、农业旅游观光和休闲度假为一体的 观光农业类型是（A）。 A. 多元综合型 B.科技示范型 C.高效生产型 D.休闲度假型 ■公园中经常通行机动车的园路宽度应大于（C ）。 A.2米 B.3米 C.4米 D.5米
第一篇人力资源规划 一、人力资源规划组织管理 （一）、人力资源规划编制 1、记忆人力资源战略概念： 企业根据内部和外部环境分析，确定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目标，进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资源目标的过程。 P5 2、人力资源战略与规划应适应企业整体战略。P6 3、记忆企业战略概念：P6 企业一般的战略过程包括战略计划、经营计划、预算方案等几个方面。 4、企业战略包含的内容： 明确宗旨、建立目标、确定结构、制定战略、制定方案。P6 5、区分企业战略—人力资源战略各层级内容的制约关系： 企业战略制约人力资源战略；企业的一般经营计划制约人力资源规划；企业的预算方案制约人力资源行动方案。P6 6、区分记忆人力资源规划“软性”“硬性”关注重点的不同：P6 “硬性”（传统的人力资源规划中）偏重于定量分析人力资源规划的模型，目的是保证在适当的时间和适当的岗位上寻求适当类型的劳动者，也就是偏重于处理和解决“硬”问题。 “软”人力资源规划更明确地将重点放在创建和形成企业文化上，以明确整合企业目标和员工的价值、信念和行为。 当“硬”人力资源规划被批判缺少广度和关注员工数量时，相应的“软”的部分就会适应整个人力资源管理的宗旨。 7、记忆人力资源规划遵循的原则：P7
1) 充分考虑企业内部和外部环境的变化；2）确保企业的人力资源保障；3）使企业 和员工都得到长期的利益。 8、识别人力资源规划的5 大功能：P7-8 1）是企业战略规划的重要组成部分； 2）是实现人力资源管理职能的保证； 3）是企业管理的重要依据； 4）节省人工成本； 5）调动员工积极性。 9、记忆并营运人力资源规划的标准程序：P8-9 1）编制企业人员配置计划； 2）编制只为计划； 3）合理预测各部门人员需求； 4）确定人员供给计划； 5）编制培训计划； 6）制定人力资源管理政策调整计划； 7）编制人力资源费用预算； 8）风险分析； 9）上下沟通，取得认同。 10、识别、区分人力资源配置计划和编制职务计划的目的：P8-9 1）人力资源配置计划目的：描述企业未来的人员数量和素质构成； 2）编制职务计划目的：描述企业未来的组织职能规模和模式。 11、记忆影响人力资源规划的主要因素：P10-11 企业发展战略、企业管理状况
上海事业单位考试真题及解析历年部分真题 判断推理能力部分包括三种类型的题目，均为单项选择题。每小题给出的4个选项中，只有l项是最符合题意的，请将正确选项选出，并在答题卡上将相应的字母涂黑。不选、多选或错选，该题均不得分（共20题）。 一、程序推理（31～35题）：每道题给出5个事件，然后给出事件的4种假定发生顺序，请你选择其中最符合逻辑的一种排列顺序。 31、①挂号看病②对症下药 ③发现病症④调理治疗 ⑤恢复健康 A、②-③-①-④-⑤ B、①-③-②-④-⑤ C、④-③-②-①-⑤ D、③-①-②-④-⑤ 【解析】D。生病看病的过程。显然先发现病症才会去看病，所以③在最前面，选D。 32、①电话邀请客人②决定宴请时间 ③烹煮精美菜肴④购买菜肴材料 ⑤制定宴会菜谱 A、②-①-⑤-④-③ B、⑤-④-②-①-③ C、④-⑤-③-①-② D、①-⑤-④-②-③ 【解析】A。请客吃饭的过程。先要决定宴请时间，所以②在最前面，选A。 二、图形推理（36~40）题：仔细观察给出的图形，从所给的选项给出一项。 36、下列选项中，符合所给图形的变化规律的是_______ 【解析】C。数量类。线段的数量，左边的图形在第一个图形上依次增加一条线、两条线，同此规律，右边的图形依次增加一条线、两条线，C项满足规律。 三、分析推理题（41~50题）：每道题中给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的，根据这段陈述，从所给的选项中选出最符合题意的一项。 41、某高校规定，只有年龄不超过45岁，才有资格竞选二级学院院长的岗位。老张去年刚过40岁，所以，他一定有资格竞选二级学院院长的岗位。 以下——项与题干的逻辑错误最为相似。 A、只有绩效考核为优，才有资格获得全额奖金，我有资格获得全额奖金，所以我绩效考核一定为优。
《园林规划设计模拟试题1答案 一、填空题（0.5分×20，共10分） 1. 园林规划设计必须遵循的原则是“适用、经济、美观”。 2.园林的自然美的共性有变化性、多面性、综合性。 3.园路按功能可分为主要园路（主干道）、次要园路（次干道）和游螅小路（游步道）。 4.雕塑在园林中有表达园林主题、组织园景、点缀、装饰、丰富游览内容、充当适用的小设施的功能。 5.城市的主干道是城市的大动脉、可分为高速交通干道、快速交通干道、普通交通干道及区镇干道。 6. 根据不同的种植目的，道路绿地可分为景观种植与功能种植两大类。 二、名词解释（2分×10，共20分） 1.园林艺术：是研究关于园林规划﹑创作的艺术体系，是美学﹑艺术﹑绘画 ﹑文学等多学科理论的综合运用﹑尤其是美学的运用。 2. 对称：是以一条线为中轴，形成左右或上下在量上的均等。 3.人行道绿化带：又称步行道绿化带，是车行道与人行道之间的绿化带。 4.覆盖率：用地上栽植的全部乔灌木的垂直投影面积，以及花卉、草皮等地 被植物的覆盖面积占用地面积的百分比。 5.借景：根据园林周围环境特点和造景需要，把园外的风景组织到园内，成 为园内风景的一部分，称为借景。 6.居住小区公共绿地：指居住小区内供居民使用的公共绿地。 7.对植：指两株或两丛树，按照一定的轴线关系左右对称或均衡的种植方法。 8.公园：是为城市居民提供是室外休息﹑观赏、游戏、运动、娱乐，由政府 或公共团体经营，为保证城育素质、并自由享受的市政设施。 9.花园林荫道：与道路平行而且具有一定宽度的带状绿地，也可称为带状街 头休息绿地。 10. 步行街：城市中专供人行而禁止车辆通行的道路。 三、判断改错（2分×5，共10分） 1.漏景就是框景。（╳） 漏景是有框景发展来的 2.潍坊职业学院主甬路两边的大叶黄杨是矮绿篱（╳）。 中绿篱 3. .潍坊市东风东街的绿化形式是一板二带式。（√） 4、潍坊九龙山树木园是一个以植物为主的公共绿地。（√）
上海事业单位考试公共基础知识考题以及答案解析 5?行政赔偿诉讼与行政诉讼在审理方式上的区别不包括（）。 A.复议前置 B.反诉 C.合议制 D.适用调解与否 6?世界要实现和谐发展，离不开非洲以及中非关系的和谐发展。在国际关系中，发展中国家历来是中国团结与合作的对象，因为（）。 A. 发展中国家是国际社会一支重要的政治力量 B. 团结发展中国家符合中国的国家利益 C. 合作是发展中国家共同发展的必由之路 D. 发展中国家在经济全球化中处于主导地位 7?在民法中，平等原则的基本内容是当事人（）。 A. 地位平等 B.意思自由 C.平等协商 D.等价有偿 8?行政诉讼案件移送必须具备的条件有哪些？（） A. 移送法院已受理此案 B.案件不属于移送法院管辖 C.接受移送的法院对该案有管辖权 D.上级人民法院批准 9. 下列说法中，（）是正确的。 A. 阶级是一个历史范畴 B. 剩余产品的出现是阶级产生的物质前提 C. 生产资料私有制的确立是阶级产生的直接原因 D. 社会产品的极大丰富是阶级最终消灭的物质条件 10. 公文质量在思想内容上应该做到（）。 A. 政策性强 B.时限性强 C.科学性强 D.针对性强 11. 行政决策评估要采用（）的综合意见。 A. 群众 B.专家 C.领导 D.政策执行人员 12. 聘用合同按期限可分为（）。 A. 3年（含）以下期限的合同为短期合同 B. 3年（不含）以上期限的合同为中期合 同 C.至工作人员退休的合同为长期合同 D.以完成一定工作为期限的合同为项目合同 13. 垄断利润的源泉有（）。 A. 垄断组织中的雇佣工人所创造的剩余价值 B. 垄断组织的“局外企业”中的雇佣工人所创造的一部分剩余价值 C. 通过规定垄断价格所获得的利润 D. 雇佣工人在必要劳动时间中所创造的全部的价值 14. 下列句子充分体现“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”的含义的是（）。 A. 艰苦奋斗是中华民族生生不息之根 B.生于忧患，死于安乐 C.勤俭兴邦，奢侈亡国 D.俭以养德，尚俭戒奢 15. 根据《担保法》的规定，下列各主体中不能作为一般债务保证人的是（）。 A. 某省人事厅 B.某大学 C.某公司 D.某法官 三、判断题（正确的划，错误的划“X” 。本大题包括10小题，每小题1分，共10分） 1. “不登高山，不知天之高也”属
园林规划设计试题与答案 （一）名词解释 1.园林规划设计：园林规划设计包含园林绿地规划和园林绿地设计两个含义。园林绿地规划是指对未来园林绿地发展方向的设想安排：即按照国民经济的需要，提出园林绿地发展的战略目标﹑发展规模﹑速度和投资等。园林绿地设计是指对某一园林绿地（包括已建和拟建的园林绿地）所占用的土地进行安排和对园林要素即山水﹑植物﹑建筑等进行合理的布局与组合。 2.、夹景：当远景的水平方向视界很宽时，将两侧并非动人的景物用树木、土山或建筑物屏障起来，让人从配景的夹道中观赏风景，称为夹景。 3.城市广场：是城市道路交通体系中具有多种功能的空间，是人们政治、文化活动的中心，常常是公共建筑集中的地方。 4.园林布局：由园林设计者把各个景物按照一定的艺术规则有机的组织起来，创造一个和谐完美的整体，这个过程称之为园林布局。 5.闭锁风景：当游人的视线被四周的树木、建筑或山体等遮挡住时，所看到的风景。 6.混合式园林：主要指规则式、自然式交错组合，全园没有或形不成控制全园的主轴线或副轴线，只有局部景区、建筑以中轴对称布局，或全园没有明显的自然山水骨架，形不成自然格局。 7.城市绿化：栽植物以改善城市环境的活动。 8.绿色城市设计：最大限度地节约资源（节能，节地，节水，节材等），保护环境和减少污染，为人们提供健康适用和高效的使用空间及与自然和谐共生的城市设计思想。 9.借景有远、邻、仰、俯借四种方式。 10.造景的手法：常用的造景方法有借景、对景、分景、框景、夹景、漏景、添景、障景、点景。（二）填空题 1.居住区绿地设计的六大原则包括（可达性、功能性、亲和性、系统性、全面性、艺术性）。 2.城市绿地布局的基本形式有哪些（块状均匀布局、散点状均匀布局、块状和散点状相结合、 网状布局、环状布局、放射状布局。） 3.城市园林绿地系统基本组成要素（园林植物，园林建筑，道路场地，铺地，园桥，山石和水体.） 4.园林绿地构图的基本规律（4种）（统一与变化、均衡与稳定、比例与尺度、比拟联想、空 间组织。 ） 5.城市园林绿地规划与设计基本流派有哪些。（英式园林，法式园林，意式园林，日式园林，中式园林，美式园林，德式园林等） （三）判断题 1、园林的范围比绿地更广泛。（错误） 2、中国古典园林以规则式为主。（错误） 3、我国最早的园林雏型是商周的“囿”。（正确）
第一章人力资源规划 1.简述企业组织结构设计的基本原理、新型组织结构模式的种类，以及企业组织结构设计程序和方法。 （1）基本原理：组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。包括以下设计原则：①任务与目标原则，企业组织设计的根本目的是为实现企业的战略任务和经营目标服务；②专业分工和协作的原则；③有效管理幅度原则；④集权与分权 相结合的原则；⑤稳定性和适应性相结合的原则。 （2）新型组织结构模式：①超事业部制（又称执行部制）；②矩阵制；③多维立体组织；④模拟分权组织；⑤流程型组织；⑥网络型组织。（3）组织职能设计程序：①职能分析→②职能调整→③职能分解。 组织职能设计方法：基本职能设计→根据组织设计的权变因素如环境、战略、规模、员工素质等因素，确定特定企业应具备的基本职能。 关键职能设计→根据组织职能的重要性程度，在各项职能中提取出一定数量的决定性和关键性职能。包括技术开发、市场营销、生产管理、质量安全、成本控制、资源开发等内容。 组织部门的设计程序：部门纵向结构的设计→部门横向结构的设计→企业各个管理和业务部门的组合方式。 2.简述企业战略与组织结构的关系、企业组织结构变革的程序，以及组织结构整合方法。 （1）关系：①组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。②有关企业发展阶段的研究可以从另一个角度进一步说明战略与组织结构的关系（增大数量战略、扩大地区战略、纵向整合战略、多种经营战略）③战略前导性与结构滞后性（企业战略的 变化快于组织结构的变化）。总之，企业发展战略决定了组织结构的不同形式。 （2）程序：①组织结构诊断：A.组织结构调查：工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图。 B.组织结构分析：内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变；哪些是决定企业经营的关键性职能； 分析各种职能的性质及类别。 C.组织决策分析：决策影响的时间；决策对各种能的影响面；决策者所需具备的能力；决策的性质。 D.组织关系分析：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系；要求别人给与何种配合和服务；它应对别 的单位提供什么样的协助和服务。 ②实施结构变革：A.企业组织结构变革的征兆：企业经营业绩下降；组织结构本身病症的显露；员工士气低落，不满情绪增 加，合理化建议减少，旷工率、病假率、离职率增高等。 B.企业组织结构变革的方式：改良式变革；爆破式变革；计划式变革。 C.排除组织结构变革的阻力：让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和 变革的责任感；大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革 后的工作岗位；大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。 ③企业组织结构评价：对变革后的组织结构进行分析，考察组织变革的效果和存在的问题，将相关信息反馈给变革实施者，修正 变革方案，并为以后的调整和变革做好准备。 （3）整合方法：①拟定目标阶段：组织设计人员预先制定出组织的目标，以使结构分化有所遵循。 ②规划阶段：通过组织规划和多余资源运用来达到整合的目的。 ③互动阶段：执行规划。 ④控制阶段：当组织运行过程中，出现某些人不合作的倾向时，进行有效控制，以保证目标和规划的最终实现。 3.简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。 （1）基本原则：①明确任务目标的原则。②合理分工协作的原则。③责权利相对应的原则。 （2）内容：①岗位工作扩大化与丰富化。②岗位工作的满负荷。③岗位的工时工作制。④劳动环境的优化。 （3）基本方法：①传统的方法研究技术：A.程序分析：作业程序图、流程图、线图、人-机程序图、多作业程序图、操作人程序图 B.动作研究：人体的利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备的设计 ②现代工效学的方法：通过研究人和机器、环境的相互作用以及有效的结合，使设计出来“人-机-环境”系统更能适合人的生 理、心里等特点，达到保障劳动者在安全、健康和舒适的环境下作业，不断提高生产或工作效率的目的。 ③其他可以借鉴的方法：工业工程，研究人员、物料、设备、能源、信息所组成的集成系统，进行设计、改善和设置。其 功能具体表现为规划、设计、评价和创新四个方面。 （4）岗位工作扩大化与丰富化的设计方法： ①岗位宽度扩大法：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责 ②岗位深度扩大法：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯设计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计 4.简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 （1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。 ②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳 动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
2011年上海市事业单位招聘考试试题及 答案 第一部分“三个代表”重要思想及重大时事 一、单项选择题 1. 贯彻“三个代表”重要思想，必须把（）作为党执政兴国的第一要务，不断开创现代化建设的新局面。 A. 教育 B. 经济 C. 发展 D. 稳定 2. “三个代表”重要思想创造性地回答了：（）。 A. 什么是社会主义、怎样建设社会主义的问题 B. 建设什么样的党、怎样建设党的问题 C. 怎样建设中国特色社会主义的问题 D. 怎样发展马克思主义的问题 3. 坚持党的基本路线不动摇，关键是坚持以（）为中心不动摇。 A. 四项基本原则 B. 马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论 C. 经济建设 D. “三个代表”重要思想
4. 贯彻“三个代表”重要思想，核心是坚持党的（）。 A. 阶级性 B. 人民性 C. 先进性 D. 领导 5. 十六大重申，在世界多样化格局中处理国际事务的精神是：（）。 A. 独立自主，自力更生 B. 平等互利，和睦相处 C. 相互尊重，求同存异 D. 互信、互利、平等、协作 6. 中国主导创建的国际组织是（）。 A. 亚太经合组织 B. 上海合作组织 C. 中国—东盟自由贸易 D. 泛太组织 7. 2007年3月11日凌晨，（）发生了旅客列车连环爆炸的大血案，导致190余人死亡，1800多人受伤。 A. 伊斯坦布尔 B. 马德里 C. 利雅得 D. 雅加达
8.2007年5月3日，12名中国工程师在巴基斯坦（）遭到汽车炸弹袭击。3名中国工程师不幸遇难，另有9人受伤。据巴警方5月4日透露，已拘捕13名涉嫌参与这起汽车爆炸案的嫌疑人。 A. 伊斯兰堡 B. 卡拉奇 C. 瓜达尔港 D. 拉瓦尔品第 9. 2007年5月14日韩国宪法法院驳回国会3月12日提出的总统弹劾案，使（）恢复行使总统权力。 A. 金泳三 B. 金大中 C. 高建 D. 卢武铉 10.（）号飞船于美国东部时间2007年7月1日零时12分按计划顺利进入（）轨道，成为首个绕该行星飞行的人造飞船。 A. “勇气”火星 B. “机遇” 土星 C. “卡西尼”土星 D. “机遇”火星 二、多项选择题 1. “三个代表”的要求，是我们党的（）。