天津人才引进之一：天津应届落户
由于天津常住人口的减少（2020年天津市常住人口减少5万人，人才引进更需加大力度！），后续为了吸引更多人才落户天津，天津应届落户人才引进的力度必然会加大，而对于普通人来说，落户天津的途径无非就是两种：
人才引进
积分落户，
当然每个人的情况不一样，办理起来所需要的材料和步骤也会不一样，小编将办理过程中遇到的问题做了一个整理，打算推出天津应届落户，方便朋友们通过天津应届落户
落在天津系列之一：天津应届落户
天津应届落户是拥有天津户口成本最低的途径了，大家要抓住机会，毕业两年内都可以算作应届毕业生。
一、外省市生源外省市院校毕业两年内（双外）
（一）受理条件
普通高校全日制本科及研究生学历的应届毕业生（毕业2年内），在我市合法稳定就业并居住的，可以申请在本人或直系亲属、同胞兄弟姐妹在津名下合法产权住房落户；
无本人或直系亲属、同胞兄弟姐妹名下合法产权住房的，可以申请在本人稳定居住的合法租赁房屋所在地社区集体户落户。
“落在天津”注：应届毕业生可以选择落户在兄弟姐妹的住房上，这对于申请人来说无疑是一大利好，降低了落户成本。其他情况，
基本都只能落在直系亲属的房产上。
天津应届落户需要说明的问题：
1、亲属关系证明材料包括：能够明确证明亲属关系的《居民户口簿》、档案材料等；
2、尚未取得《不动产权证》但该房屋具备落户条件的，须提交购房合同原件及复印件；
3、办理落户手续时，须本人及相关人员到公安机关办理；
4、直系亲属包括：配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）；
5、应届毕业生户口在原籍（未将户口迁到学校，无《户口迁移证》）的，须提交《居民户口簿》，由分局开具《准予迁入证明》；
6、此项业务为分局事权，材料齐全的，当场办结。
（二）申请人须出具的证件证明：
1、受理户口告知单（由受理公安机关向群众提供）；
2、承诺授权书（由受理公安机关向群众提供）；
3、《户口迁移证》原件及复印件；
4、《居民身份证》原件及复印件；
5、《毕业证》原件及复印件；
6、《报到证》原件及复印件，外省市院校毕业的需要到天津市大中专毕业生就业指导中心编号盖章（含改派）；
7、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或劳动合同原件及复印件；
8、申请在本人或直系亲属、同胞兄弟姐妹名下合法产权住房落户的，须提交《不动产权证》及亲属关系证明材料；申请在本人稳定居住的合法租赁房屋所在地社区集体户落户的，须提交《天津市租赁房屋登记备案证明》原件及复印件。
二、天津应届落户本市生源、外省市院校毕业生回津落户（毕业两年内）（单外）
（一）受理条件
本市生源、外省市院校毕业生，户口已迁到外省市院校，毕业两年内回入学前原户口迁出地落户的，不再提供《报到证》，申请人可凭以下材料北京写字楼装修公司，向拟落户地公安派出所或人口管理服务大厅申报。
（二）应提交的材料
1、申请人居民身份证，落户地房主、户主居民户口簿、居民身份证；
2、学校所在地公安机关出具的《户口迁移证》；
3、《毕业证》；
4、原户口注销证明材料。（在人口信息系统中能查询到原迁出记录的，无须申请人提供）
如原户口迁出地不具备落户条件，申请在现家庭所在地落户的，需提供拟落户地房屋产权证明，房产属于直系亲属的还应当提供家庭关系证明及房主同意落户书面材料。
5、拟落户地房屋产权证明。非本人名下房屋的，还需提供房主
同意落户书面证明材料，迁移人与房主的家庭关系证明和落户地房主、户主居民户口簿、居民身份证。
三、天津应届落户外省市生源、本市普通高等学校（本科及以上）毕业生在津落户（单外）
（一）受理条件
外省市生源、本市院校本科以上学历毕业生，户籍已迁入本市学校集体户，本人或配偶、父母在本市具有名下合法固定住所的，申请人可凭以下材料，向拟落户地公安派出所或人口管理服务大厅申报。
（二）应提交的材料
1、申请人集体户口页、居民身份证；
2、《毕业证》；
3、房屋产权证明。非本人名下房屋的，还需提供房主同意落户书面证明材料，迁移人与房主的家庭关系证明和落户地房主、户主居民户口簿、居民身份证。
XX公司人才引进管理办法 第一章总则 第一条为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。 第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。 第三条基本原则 1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。 2、引进人才的对象包括： (1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。 (2)紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 (3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。 (4)紧缺和急需专业的应届毕业生。 (5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。 第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 第六条人才引进的渠道 1、市场猎取； 2、内部人员推荐；
3、社会招聘； 4、校园招聘； 5、退休返聘； 6、人才特聘： (1)以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递； (2)凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。 第七条人才引进的方式 根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式： 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 针对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，以派遣方式引进人才。 3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。 公司对符合条件的各类专家、资深人员可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，通过智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。 第八条人才引进的程序 1、各单位根据公司发展规划、所在单位年度经营状况，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。 2、公司根据最终人才需求计划，经研究决定后，确定是否实施人才引进计划。 3、成立以人力资源部牵头的人才引进工作小组，研究制定人才引进的具体实施方案。 4、人才引进的具体流程详见公司《人力资源部标准化手册》之“招聘管理作业指引”
天津市人才引进落户实施办法政策解读十问十 答 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
2018《天津市人才引进落户实施办法》政策解读十问十答 天津市“海河英才”计划自5月16日中午发布之后，申报情况便异常火爆。 至17日早上8点30分，已经有30万人登录并下载“天津公安”APP办理落户申请。而“申请难”的问题也随之而来，同一时间提交申请的人实在太多，超过了服务器的响应能力。 18日，天津市河西区行政许可中心“海河英才”引进落户办证大厅自凌晨五点多就开始有人排队，9点开门时已经大排长龙，有400人左右在排队等候办理“准迁证”。 19日凌晨1时，有媒体发现，天津市河西区行政服务大厅仍然灯火通明，工作人员还在工作。而在大厅门外、天津北方人才市场门外，则有彻夜排队的人们。因为天津市社保局18日下午发出新规定，对于在天津无房、无社保、无工作的申请者，须要先在天津北方人才交流中心办理档案调入手续。因此， 19日凌晨，即有人在天津北方人才交流市场门外排队。 目前，据不完全统计，5月17日，天津市公安局河东分局共发放14张准迁证，天津市滨海新区公安局发放57张准迁证。 5月18日，天津市公安局河东分局发放准迁证约200张，天津市滨海新区公安局发放准迁证173张。 另据天津市公安局河西分局微信公号“平安河西”发布的消息，截至5月18日上午11:00，河西区共开出78张准迁证。
权威解读！《天津市人才引进落户实施办法》十问十答 ①通过人才引进，在人才集体户落户后，如何办理亲属投靠和新生儿户口登记？ 按照国家有关规定：人才集体户是指户籍随同本人人事档案存放在县级以上公共就业和人才服务机构集体户上的流动人员户口。对工作单位无集体户口，且本人不具备独立立户或投靠落户条件的存档人员，公共就业和人才服务机构可提供过渡性质的集体户口管理服务。 人才集体户仅为通过引进人才政策来津落户人员本人提供过渡性质的集体户口服务管理。对引进人才办理落户后衍生出的亲属投靠和出生登记等户口事项，人才集体户不予办理。 在人才集体户落户后，可以先将户口迁至本人或者配偶、父母、子女在津合法固定住所，再办理亲属投靠和新生儿户口登记等事宜。 ②本科及以上学历是否要求必须在天津工作？ 根据《天津市引进人才落户实施办法》第一条和第四条相关规定，普通高校毕业，全日制本科生一般不超过40周岁；具有硕士学位的研究生，一般不超过45周岁；具有博士学位的研究生，年龄不受限制。学历型人才，凭提供居民身份证、学历证书和学位证书办理。是否在津工作不作为落户条件。
人才引进管理办法 第一章总则 第一条为适应市场经济和公司改革发展的需要，积极吸引各类高素质专业技术人才和技能人才，进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制，提高企业经济效益和市场核心竞争力，根据公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法所称引进专业技术人才和技能人才，是指在公司内部现有人力资源不能满足对人才需求的前提下，公司核准，从国(境)内外择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人 才、技能人才及全日制普通高校毕业生。 第三条本办法适用于公司各部门。 第二章管理机构及权限 第四条公司办公室负责组织、协调人才的引进工作。由总经理负责审定年度人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。 第三章管理内容及要求 第五条引进人才原则 （一）引进人才应坚持以下原则： 1、“专业对口、按需引进”原则。引进人才须遵循公司战略发展要求，结合各单位的实际，以岗位需求为依据，按照专业或工种类别，
引进急需的专业技术人才和技能人才。 2、“适度从紧、严格标准”原则。公司需要人才，首先要着眼于内部培养，要严格控制从公司外部引进人才的数量，以精干员工队伍，提升劳动生产率。要严格引进人才的标准，确保引进具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。 3、“公开公平、竞争择优”原则。为提高人才引进的有效性，引进工作要坚持“公开、公平、公正”原则。要确保有充足数量的备选人，以竞争择优来提升引进人才与岗位需求的匹配度。 4、“目标考核、协议管理”原则。引进人才的首次劳动合同期限原则上为一到三年，试用期三到六个月。试用期和首次劳动合同期满前，各单位要进行严格考核，对考核不合格者，应及时予以辞退。 （二）范围、对象及条件 1、专业技术人才是指对公司生产、经营、科研起关键作用，且急需的重点专业领域技术人才，主要包括：信息化技术、会计、管理等专业人才。技能人才是指在生产操作一线岗位直接影响企业产品质量和竞争能力,具备较高技能,能够解决生产操作难题，公司急需的技能人才。 2、引进的专业技术人才和技能人才须具备的基本条件： 品行端正，具有良好的职业道德；遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚记录；身体健康、能坚持正常工作；具有履行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术或技能水平；实行执业（职业）资格制度的岗位，应取得相应的执业（职业）资格证书；年龄原则上不超过40
天津人才引进之一 由于天津市常住人口的减少（到2020年天津市常住人口将减少5万人，应加大人才引进力度！）为了将来吸引更多的人才来天津定居，天津将不可避免加大引进新人才的力度。对于普通百姓来说，只有两种方式来天津定居 人才引进 积分结算 当然，每个人的情况都不同，处理所需的材料和步骤也将不同。小编整理了处理过程中遇到的问题，打算在天津启动新的定居点，以方便朋友在天津定居。 天津坠落系列一：天津新移民 天津是拥有天津永久居住权的最低成本方式。我们应该抓住机会，在毕业后两年内毕业。 1，毕业后两年内外省市学生 （1）接受条件 合法，稳定就业并居住在我市的应届全日制本科和研究生教育的应届毕业生，可以其本人或其直系亲属或兄弟姐妹的名义申请定居合法产权住房在天津 如果没有以该人或其直系亲属或兄弟姐妹的名义居住的合法产权房屋，则他/她可以在其稳定居住的合法租赁房屋所在社区申请集体安置。 “天津的秋天”注：应届毕业生可以选择在兄弟姐妹的房子里定
居，这对申请人来说无疑是一件好事，并减少了定居的成本。在其他情况下，它只能属于直系亲属的财产。 今年天津定居点需要说明的问题： 1.亲属关系证明材料包括：可以清楚证明亲属关系的户口簿和档案材料； （二）未取得房地产所有权证但具有房屋清算条件的，应当提交购房合同原件和复印件； （三）办理安置手续，必须到公安机关办理。 4.直系亲属包括配偶，父母（法律上的父母，法律上的父母），子女，祖父母（祖父母）和孙子女（孙子女）； 5.登记永久住所位于原住所的毕业生（尚未将其登记住所移至学校，也没有户口证明）的毕业生应提交户口簿，分支机构应签发迁徙许可证明在; 6.该业务是分公司的权力。如果材料齐全，则将在现场完成。 （2）申请人签发的证明： 1.户口登记通知书（受理申请的公安机关向群众提供）； （二）承诺书（由接受承诺的公安机关提供给群众）；和; （三）户口过户证明原件及复印件； 4.居民身份证原件及复印件； 5，毕业证书原件及复印件； 六，登记证明书原件及复印件，由天津大学和中专毕业生就业指导中心编号并盖章；
特殊人才引进及管理办法 第一章总则 第一条为充实和稳定公司的人才队伍，加大人才引进力度，合理配置和使用人才，充分发挥各类管理人才和专业技术人才在公司快速发展中的特殊作用，特制定本办法。 第二章定义 第二条特殊人才是指本公司特别需要的，具有特殊管理水平的管理人才和具有丰富实践经验的专业技术人才（含上级批准的公司领导班子成员），需要以高于本公司正常薪资才能招聘到的人员，如战略研究人才、市场营销人才、资本运作人才、经营管理人才及特殊人才等。 第三章引进程序 第三条特殊人才引进计划由人力资源部根据公司当前人员实际状况，在征求各方意见后，结合公司工作需求制定方案，经公司批准后实施。特殊人才的招聘信息通过网络、报纸等渠道进行发布，也可通过推荐的方式进行人才引进。 第四条各类特殊人才引进由公司领导对计划引进的人才进行考察和初步界定。
第五条公司领导讨论决定后，对于符合要求的引进人才，各主管领导或职能部门抓紧协商落实引进人才的待遇，传递给人力资源部，协商不一致的要及时给予答复。 第六条人力资源部负责办理引进手续，相关部门应积极配合，以利于引进优秀人才工作的顺利进行。 第七条特殊引进人才的应聘时应提供本人简历、学历和学位证书、任职资格证书复印件、重要社会兼职等资料。 第四章工作安排和合作方式 第八条公司引进的特殊人才做到量才适用，尽量为引进的特殊人才提供良好的工作平台，使其具备的管理水平或专业技能得到充分发挥；各职能部门要积极配合引进人才的工作开展，为其提供良好的工作环境。 第九条公司使用人才不求所有，只求所用，与引进人才的合作方式可多种多样，除全职方式外，还可采用项目合作、兼职、顾问等方式进行合作。 第五章管理和考核 第十条人力资源部对引进人才适时跟踪了解工作情况，引进人才要向本部门及分管领导提交工作报告，定期汇报工作情况。 第十一条人力资源部会同分管领导及相关部门每年对引进人
2018《天津市人才引进落户实施办法》政策解读十问十答天津市“海河英才”计划自5月16日中午发布之后，申报情况便异常火爆。 至17日早上8点30分，已经有30万人登录并下载“天津公安”APP办理落户申请。而“申请难”的问题也随之而来，同一时间提交申请的人实在太多，超过了服务器的响应能力。 18日，天津市河西区行政许可中心“海河英才”引进落户办证大厅自凌晨五点多就开始有人排队，9点开门时已经大排长龙，有400人左右在排队等候办理“准迁证”。 19日凌晨1时，有媒体发现，天津市河西区行政服务大厅仍然灯火通明，工作人员还在工作。而在大厅门外、天津北方人才市场门外，则有彻夜排队的人们。因为天津市社保局18日下午发出新规定，对于在天津无房、无社保、无工作的申请者，须要先在天津北方人才交流中心办理档案调入手续。因此，19日凌晨，即有人在天津北方人才交流市场门外排队。 目前，据不完全统计，5月17日，天津市公安局河东分局共发放14张准迁证，天津市滨海新区公安局发放57张准迁证。
5月18日，天津市公安局河东分局发放准迁证约200张，天津市滨海新区公安局发放准迁证173张。 另据天津市公安局河西分局微信公号“平安河西”发布的消息，截至5月18日上午11:00，河西区共开出78张准迁证。 权威解读！《天津市人才引进落户实施办法》十问十答 ①通过人才引进，在人才集体户落户后，如何办理亲属投靠和新生儿户口登记？ 按照国家有关规定：人才集体户是指户籍随同本人人事档案存放在县级以上公共就业和人才服务机构集体户上的流动人员户口。对工作单位无集体户口，且本人不具备独立立户或投靠落户条件的存档人员，公共就业和人才服务机构可提供过渡性质的集体户口管理服务。 人才集体户仅为通过引进人才政策来津落户人员本人提供过渡性质的集体户口服务管理。对引进人才办理落户后衍生出的亲属投靠和出生登记等户口事项，人才集体户不予办理。 在人才集体户落户后，可以先将户口迁至本人或者配偶、父母、子女在津合法固定住所，再办理亲属投靠和新生儿户口登记等事宜。
各区县，各部委办局（总公司），各人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）部门： 现将《天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法》印发你们，请遵照执行。 二OOO年四月七日 天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法 为贯彻《中共天津市委、天津市人民政府关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》（津党发[1999]28号），促进我市经济建设和社会发展，现就引进国内外优秀人才来津工作提出如下实施办法。 一、大力引进国内外优秀人才是市委、市政府聚集人才政策的重要内容，是落实科教兴市战略的重要措施。引进的重点是：本市经济社会发展需要的各类高层次人才；本市高新技术产业、支柱产业、重点工程、重大科技项目急需的优秀专业技术人才和经营管理人才；具体大学本科以上学历的优秀青年人才。 二、下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进： （一）具有大学本科以上学历，年龄在35岁以下的人员； （二）具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；
（三）获得硕士以上学位的人员； （四）在国外取得经我国驻所在国使（领）馆教育处（组）认证的学士及以上学位的出国留学人员和在国外高等院校、科研机构进修一年以上的访问学者、进修人员、合作研究人员； （五）经市人事局组织专家评估认定能带入产生较高经济较益的生产、科研项目的人员或高新技术产业发展需要的具有大学本科以上学历的人员以及具有特殊才能的各类人员。 引进人才的年龄除已有规定的外，一般应在45岁以下。其中，被国家人事部授予有突出贡献的中青年专家称号、经国务院批准享受政府特殊津贴等各类高级专家，年龄可适当放宽。 三、引进国家重点实验室负责人、国家重大科研项目负责人、我市重点技术领域急需的科学技术带头人等科学家、技术专家，由用人单位向每人提供建筑面积少于120平方米的住房一套和1万元安家费。所需资金由市人才发展基金给予适当资助，资助比例最高为50%，资助资金最高为30万元。 对从国内外博士后流动站出站留津或来津工作的博士后，一次性给予安家费和租房补贴5万元。其中，由用人单位提供3万元，市人才发展基金资助2万元。
2018年高层次专业人才引进绿色通道办事指南2018年高层次专业人才引进绿色通道办事指南 本指南是用人单位(个人申办的为受托代理机构)办理高层次专业人才引进的操作指引。高层次专业人才是指根据《深圳市高层次专业人才认定办法》，由我市人力资源保障部门认定并取得相应证书的国内在职人才。 政策依据：《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔2008〕10号);《关于促进人才优先发展若干措施》(深发〔2016〕9号)、《深圳市户籍迁入若干规定》(深府〔2016〕59号);《深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知》(深府〔2010〕194号);《深圳市人才引进实施办法》(深人社规〔2016〕22号)。 一、办理时间及地点 时间：全年度工作日 地点：深圳市人才园行政服务大厅17-18号窗口 二、办理方式 拟引进的高层次人才可通过所在工作单位，或以个人申办的方式委托人才引进代理机构(以下统一称为呈报单位)办理人才引进手续。呈报单位在市人力资源保障局报送材料时，可享有绿色通道服务。 三、办理条件 1.身体健康; 2.未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。 3.经我市人力资源保障部门认定并取得相应证书的高层次专业人才(以下简称“高层次专业人才”)，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
四、申报材料 (一)《深圳市在职人才引进呈报表》 此表在人才引进系统填报信息并提交成功后自动生成，表中所填内容须真实准确，拟引进人员在“本人承诺”处签名。 单位申办的，由在深工作单位和呈报单位的法人代表(负责人)和人事经办人签字并加盖公章。 个人申办的，由人才引进代理机构的法人代表(负责人)、人事经办人签字并加盖单位公章。 (二)《深圳市在职人才引进审查表》 此表在人才引进系统填报信息并提交成功后自动生成，在户籍地有正式工作关系及完整人事档案的，需由调出单位及调出审批(主管)单位的法人代表(负责人)、人事经办人签名并加盖公章。 此表一式三份，一份存入原工作单位，一份存入个人档案，一份报送市人力资源保障局。 (三)高层次专业人才认定证书(收复印件) (四)学历证书(收复印件) (五)本人户口本、身份证(收复印件) 1.户口本(收首页及相关人员信息页复印件，复印同一张纸上); 身份证(正反面复印在A4纸的同一面上)。 2.属集体户且无法取出原件的，须提供集体户口簿中相应户口页复印件(须加盖公安部门公章)，或提供其户籍地所在公安部门出具的户籍证明(验原件、收复印件)。 3.身份证号码曾有变更的(正常升位的除外)，须提供其户籍所在地派出所出具的户籍证明。户籍证明须说明出现两个不同身份证号的原因、变更时间，并须明确一个有效身份证号。 (六)随迁子女证明材料 根据我市子女随迁政策规定，同时符合以下条件的可在申办人才引进业务时申请子女随迁： 1.本人生育且抚养权归属本人的未满18周岁的子女(大中专院校在校生除外); 2.随迁子女需与本人在同一户口本上，且同为城镇户籍或同为农业户籍;
最新企业人才引进管理办法 人才是企业发展的动力,那么企业要如何引进人才呢?下面YJBYS 小编为大家整理了企业人才引进管理办法,欢迎阅读参考! 第一章总则 第一条为适应市场经济和公司改革发展的需要,积极吸引各类高素质专业技术人才和 技能人才,进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制,提高企业经济效益和市 场核心竞争力,根据集团公司相关规定,结合公司实际,制定本办法。 第二条本办法所称引进专业技术人才和技能人才,是指在公司内部现有人力资源不能 满足对人才需求的前提下,集团公司核准,从国（境）内外择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人才、技能人才及全日制普通高校毕业生。 第三条本办法适用于公司机关各部委室、各二级单位（分、子公司）。 第二章管理机构及权限 第四条成立公司人才工作领导小组,领导、组织、协调人才的引进工作。由总经理任组长,主管人力资源、科技的领导任副组长,成员单位由人力资源部、技术中心、XXXX 部等部 门组成,负责审定年度人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。 领导小组办公室设在人力资源部,具体负责人才引进的日常管理工作,协调各单位引进人才的政策,编制引进计划,审核发布公司引进人才的需求信息,组织实施、指导检查引进人才工作。 第三章管理内容及要求 第五条引进人才原则 （一）引进人才应坚持以下原则: 1. 专业对口、按需引进”原则。引进人才须遵循公司战略发展要求，结合各单位的实际，以岗位需求为依据,按照专业或工种类别,引进急需的专业技术人才和技能人才。 2. 适度从紧、严格标准”原则。公司需要人才，首先要着眼于内部培养,要严格控制从公司外部引进人才的数量，以精干员工队伍，提升劳动生产率。要严格引进人才的标准，确保引进具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。 3. 公开公平、竞争择优”原则。为提高人才引进的有效性，引进工作要坚持公开、公平、 公正”原则。要确保有充足数量的备选人，以竞争择优来提升引进人才与岗位需求的匹配度。 4. 目标考核、协议管理”原则。弓I进人才的首次劳动合同期限原则上为二到四年試用 期三到六个月，同时须与所在单位签订《目标责任制任务书》。试用期和首次劳动合同期满前，各单位要进行严格考核，对考核不合格者，应及时予以辞退。（二）范围、对象及条件1专业技术人才是指对公司生产、经营、科研起关键作用，且急需的重点专业领域技术人才，主要包括: 冶炼、金属材料、机械、电气及自动控制、化工、建筑、管理等专业人才。技能人才是指在生产操作一线岗位直接影响企业产品质量和竞争能力，具备较高技能，能够解决生产操作难题 公司急需的技能人才。 2引进的专业技术人才和技能人才须具备的基本条件: 品行端正，具有良好的职业道德;遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚记录;身体健康、能坚持正常工作;具有履行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术或技能水平;实行执业（职业）资格制度的岗位，应取得相应的执业（职业）资格证书;年龄原则上不超过40 周岁。 3引进的专业技术人才还须具备下列条件: 全日制普通高校本科以上学历，从事本专业技术工作4 年以上（对特别优秀或者紧缺的人才，可适
北京市朝阳区人才服务中心办事指南 一、朝阳人才服务内容 人事代理服务，保存人事档案； 出具人事证明，出国出境政审； 接收大中专生，代办招工手续； 评定专业职称，接转组织关系； 办理人才引进，解决夫妻分居； 代办社会保险，办理退休手续； 个人求职登记，定期人才市场； 进行人才推荐，高级人才猎头； 开展人才测评，实施人才培训。 二、朝阳人才联系方式
北京市朝阳区人才服务中心 联系地址：北京市朝阳区呼家楼新苑甲1号 邮编：100020 联系电话： 传真： 网址：乘车路线：乘112、运通107、350、420、725、750、801、846、特3、特8、康恩专线在呼家楼下车，京广大厦向东300米路南 北京市朝阳区人才服务中心望京分中心 联系地址：北京市朝阳区望京新兴产业区利泽中园106号楼（叶青大厦东侧） 联系电话：-615 传真： 邮编：100102 乘车路线：乘公交（或运通）614、623、409、420、361、852、944支线、小5、小71、小72路等，到望京科技园下车
注：每周三上午9：00－11：30，在峻峰华亭接待中心内举办健翔科技园全程办事代理及人才服务咨询活动 三、朝阳人才办事指南 （一）《北京市工作居住证》的办理程序 一、用人单位持企业法人营业执照（或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书（法人）、社会团体法人登记证书、外国（地区）、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照等）、《中华人民共和国组织机构代码证》原件及复印件(A4)及网上注册信息填报软盘到区人事局办理注册登记二、用人单位凭企业用户登录名称及区人事局赋予的初始密码（此密码可更改）登录，进入“北京市人才引进信息管理系统”填报申报人的相关信息三、用人单位持以下相关材料到区人事局进行审核：1、单位写出关于×××办理《北京市工作居住证》的请示，主要内容：企业基本情况，申办人的基本情况及主要业绩2、北京市工作居住证申请表一式三份，贴照片，盖公章3、申办人学历证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件（A4）4、申办人与用人单位的聘用合同5、近期一寸同版免冠彩色照片
人才引进政策对于天津市各区域房价的影响 发表时间：2018-09-18T19:01:30.660Z 来源：《基层建设》2018年第24期作者：徐东方 [导读] 摘要：2018年5月，天津市公布了“海河英才”计划，短短几天内，吸引了数十万人才的目光。 天津财经大学天津 310049 摘要：2018年5月，天津市公布了“海河英才”计划，短短几天内，吸引了数十万人才的目光。该政策的主要目的是吸引高素质、高技能的人才流入天津，促进当地就业，保障天津市的经济可持续发展。随着户籍制度的开放及人才的流入，天津市商品房和二手房的自住需求和投资需求都会提升，从而对天津市的房地产价格产生一定的影响，但由于天津市各区域的区域地理位置、基础设施状况、交通条件及教育资源等方面存在差异，因此人才引进政策对天津市各区域房价会造成不同影响。 关键词：天津市；人才引进；区域房价 一、人才引进政策前天津市各区域房价的状况 2017年3月，天津市公布了房地产区域性限购政策，该政策对除了滨海新区以外的各区域的商品房及二手住房的购买做出了一定的限制。综合考虑限购政策、区域地理位置、基础设施状况、交通条件及教育资源等因素，本文将天津市12个区县（除静海县、蓟县、宁河县、宝坻区外）划分为三类区域对人才引进政策前天津市各区域房价的状况进行分析。 第一类区域：南开区、和平区、河东区、河北区、河西区、红桥区六个区域，即传统的市内六区，该类区域处于天津市的中心位置，交通便利、基础设施完善、教育资源优质，因此该类区域的房价在三类区域中处于最高的水平；但该类区域具有“示范”和“标杆”作用，在“房住不炒”的政策大背景下，该类区域的限购政策实施力度最大，并且限购政策实施的效果也最为显著，因此该类区域的房价的增长率相对稳定，且处于合理水平。 第二类区域：津南区、北辰区、东丽区、武清区、西青区五个区域，该类区域处于天津市外环线及周边位置，区域的交通条件、基础设施、教育资源等均处于中等水平，因此，该类区域的房价也处于中等水平；但由于近年来受到交通路网的规划及地铁延长线的建设，且受限购政策的影响较小，该类区域的房价的增长率较高。 第三类区域：滨海新区，该类区域处于沿海区域，离城市中心较远，交通条件、基础设施及教育资源等相对较差，但是由于不受限购政策的影响，该区域的房价处于中等水平，与第二类区域的房价相当，且房价的增长率都处于较高的水平。但同时由于不受限购政策的影响，该类区域的房屋自住需求和投资需求大多得到满足，已经处于相对均衡的状态。 二、人才引进政策对天津市各区域房价的影响 天津的人才引进政策对于流入人口的学历、素质及年龄都具有一定的要求。根据政策要求可以判断流入的人群大体上可以分为两类：第一类是20岁至35岁之间，本科及以上学历，无储蓄或具有少部分储蓄，希望在天津工作、落户，享受天津医疗、教育资源的青年人；第二类是35岁以上，具有一定储蓄，出于增值目的或基于子女享受教育资源目的而投资天津市房地产的中年人。因此，可以将人才引进政策对于各区域房价的影响根据上述两类人群分为两种效应：第一种是自住效应，可认为是由第一类人群由于要在天津落户、工作等原因带来的房屋自住的需求引起的；第二种是投资效应，可认为是第二类人对于天津房地产的投资或投机需求引起的。 总体来讲，人才引进政策公布后，由于户籍制度的开放，会对天津市总人口的流入产生正向影响。人口流入后极大提升了对天津市房地产的需求，从而对房价产生一定的影响，但是由于各区域情况不尽相同，所以人才引进政策对于各区域房价也会产生不同的影响。下面针对各类区域进行分析： 对于第一类区域而言，因为该区域的房价水平最高，自住效应使该类区域房地产的需求提升并不高；由于该区域的基础设施、交通、教育等资源优秀，因此投资效应使该类区域房地产的需求提升较高，但同时该区域内的限购政策实施力度较大，抵消了部分投资效应带来的需求对房价提升的影响。总而言之，人才引进政策对于第一类区域的房价提升会产生正向影响，但该影响不显著。 对于第二类区域而言，该区域内的房价水平适中，且交通相对方便，大多数青年人在天津工作多年有了一定储蓄后会选择在第二类区域落户定居，因此自住效应使该类区域房地产的需求提升较高；另外由于第二类区域的发展意愿强烈、发展空间广阔，且限购政策实施力度适度，因此具备一定的投资价值和投资潜力，投资效应使该类区域房地产需求提升也相对较高。综合来看，人才引进政策的两种效应对于第二类区域内的房价提升会产生正向影响，且影响较为显著。 对于第三类区域而言，该区域由于人才引进政策实施前不受限购政策的影响，因此该区域内的房价已经经历过一段长期且快速的上涨阶段，与第二类区域的房价处于相同水平，虽然该类区域的房价处于天津市的适中水平，但相对于自身的基础条件和资源来讲处于较高的水平。人才引进政策公布后，由于户籍制度的开放，相对于第三类区域而言，从外地引进的青年人更愿意去第二类区域落户定居，甚至有些在该类区域工作定居的青年人会选择其他区域进行落户定居，因此由自住效应抑制了该类区域房地产的需求提升，甚至会产生部分负效应。另外，由于户籍制度的开放，本来受到限购政策影响的第一类和第二类区域的房地产的投资前景和投资价值相对更高，因此投资效应抑制了该类区域房地产的需求提升，同样也会产生部分负效应。综合来看，人才引进政策对第三类区域的房价的提升并不明显，甚至会带来部分的负作用。 三、基于人才引进政策对天津市各区域房价的影响下的建议 首先，总体上来看，人才引进政策会对天津市的房价的提升产生正向的影响，如果产生的影响处于合理的水平，那么既可以实现对人才的引进，又能帮助天津市完成房地产行业去库存、去产能的目标，同时可以促进天津市经济的发展。如果造成房价水平的提升处于过度的水平，那就与“房住不炒”的中央政策理念相违背了，同时也会对天津市的房地产行业，甚至对天津市的经济发展造成不利的影响。因此，可以通过观察人才引进政策后一段时期内各区域房价水平的变动，与未实施政策下自然水平相比较，如果发现造成房价增长率大幅提升，可以配合实施适度的调控房价的政策。 其次，如果要实现人才引进政策的目的，即通过人才引进政策真正将人才留在天津，促进当地的就业及经济的发展，由于上述两类人群对天津的长期可持续发展的作用具有明显的差异，那么应该先要能够识别出具有自住效应的人群与具有投资效应的人群，出台相关的房地产和就业政策，给愿意在天津就业、落户、定居，愿意为天津建设和发展贡献自己力量的青年人提供便利和保障，使人才引进政策真正做到能吸引人才，引进人才，留住人才。同时也要制定合理的政策规范限制借助“人才引进“的名义而进行房地产炒作、投机的行为。 最后，要考虑到人才引进政策是否会对部分区域造成负影响。某些区域相对于其他区域对于人才的吸引力较低，吸引外地人才的水平
大连市引进人才落户申请及办理流程图 （详见附件） 大连市引进人才落户特别重要提示 特别说明：电子监察系统滚动公示中的“申报日期”是申报人网上申报后经过约15个工作日预审的“窗口接件”日期，不是网上申报当天的日期。窗口经办人员严格按照网上申报时间的先后进行办理，不同的申报类别、办事人填表的完整准确程度以及材料是否齐全都会影响具体办理时间，希望广大申报人给予理解，同时也请大家务必仔细阅读以下提示和填表说明，为办理过程节省时间，避免重复申报。 1.请牢记登录用户名及密码，以免出现申请信息无法查询的情况。 2.请务必首先仔细查看和阅读《大连市户籍准入规定》、〈《大连市户籍准入规定》实施细则〉、《大连市引进人才办理流程图》(以下简称 流程图)和〈《大连市引进人才落户申请表》填表说明〉（以下简称填 表说明），然后再进行网上申报落户程序。 3.申请之后的办理程序请以人口结构办的审核意见为准，内容为“2日内至窗口办理”的《窗口接件通知书》不做参考。申请状态为“准予许可” 的毕业生，在准予许可后直接至派出所办理即可。 由于网络数据存在有效期，请尽量在申请通过以后一个月之内办理，以免出现数据作废的情况。附件清单中的任何手续均无需上传。 4.仍处于两年择业期内且户口在原籍的辽宁省内生源地毕业生，如果报到证地址不是大连，则按照正常人才引进程序办理，且需要在备注里注
明“报到证地址不是大连且未参加改派”并在窗口现场办理时提供“报到证”复印件。 5.在连有工作单位且配偶为本地常住户口的申请人须在《大连市引进人才落户申请表》备注栏内注明“投靠配偶”字样；有职业的投靠配偶申请人，如不符合人才引进条件，须被投靠人在连拥有合法稳定住所并准备合法稳定住所证明。 *合法稳定住所指在我市依法取得房屋（土地）所有权证的住宅（商品房、存量房、农村地区依法取得宅基地并在宅基地上建造的住宅）、依法承租的公有住房（不含主城区、金州新区、保税区非常住人口有偿或无偿取得本区域内公有住房承租权的住房）、政府提供的廉租住房、经济适用住房、公共租赁住房等保障型住房，不含承租私人的住房 6.符合《大连市户籍准入规定》第二十条的高端人才，网上下载《大连市引进人才落户申请表》，并按填表说明填写完成后，携带此表及相关手续原件复印件各1套，直接到市人口结构办窗口办理，无需网上申请；进出站博士后无需申请和填表，直接携带相关手续至人口结构办窗口办理即可。 7.教育部学信网无法查到学历的须进行学历认证并准备《中国高等教育学历认证报告》；留学回国人员须先到教育部留学人员服务中心办理国（境）外学历认证； 凭中级或以上职称申请落户的申请人须先到市人社局相关部门办理技 术职称认证。不在认证范围内的须提供《考试合格登记表》或《专业技术资格评审表》及与申请事由相关的学历证明；
自去年天津实施海河英才计划以来，周边省市的人陆续把户口迁到天津，一是为了享受天津的福利政策，二是为了孩子以后的教育。到现在已有一年的时间，海河英才计划有变化吗？又有什么新的政策吗？本文为大家讲解一下资格型人才落户天津的条件以及办理方法。 资格型人才办理落户的条件 获得副高级及以上职称资格的；拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。 办理人才引进的流程： 1、申请人登录”天津公安手机APP或”天津公安民生服务平台”微信公众号，在引进人才落户系统中，按提示要求填写并提交个人申报相关信息。 2、审核通过，送交材料：身份证、职称证或职业资格证书 3、是否在津工作：
①是：落户地为区人才中心集体户的，需要提供企业营业执照副本复印件(加盖单位公章)劳动合同原件复印件或社保缴费证明； 落户地为单位集体户的需要提供企业营业执照副本复印件（加盖单位公章）劳动合同原件复印件或社保缴费证明、单位集体户口首页复印件（加盖单位公章）； 落户地为本人或配偶产权房的：①本人房产的，需提供房产证、劳动合同原件复印件或社保证明②配偶产权房的，还需要提供双方结婚证以及配偶身份原件复印件 ②否：到引进人才窗口开具商调函 到档案所在地存档部门调档 将档案存放到天津市北方人才市场(河东区九经路25号)，并开具存档证明 落户地为北方人才市场集体户的需要提供存档证明 落户地为本人或配|偶产权房的:①本人房产的，需提供房产证、存档证明②配偶产权房的，还需要提供双方结婚证以及配偶身份原件复印件 4、审核通过的，联审窗口根据申请人填写的邮寄地址邮递《准予迁入证明》 5、申请人持《准予迁入证明》，到户籍所在地办理户口迁出手续，然后到拟落户区公安人口服务管理中心或派出所办理相关落户手续。
人才引进及管理办法 （暂行） 第一章总则 为进一步贯彻落实人才强校战略，加大海内外高层次人才引进力度，优化师资队伍结构，提升学校核心竞争力和综合影响力，完善人才工作目标责任制，促进人才工作各项政策措施的贯彻落实，结合学校实际情况，特制定本办法。 第一条坚持党管人才的原则，强化各级领导干部的人才观念和责任意识，加大对高层次人才引进工作的重视和投入，加强高层次人才引进后的管理与培养。 第二条坚持人才队伍建设与学科建设规划相一致的原则，保证重点、统筹兼顾。重点引进学术造诣精深，有海外学习工作经历，在国内外有较高知名度的学科领军人物、学科带头人以及学科专业建设和科研急需的具有发展潜力的学术骨干。 第三条坚持科学规划、公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加强对拟引进人才的思想政治素质、职业道德、学术水平、教学科研成果等方面的考核与考查，确保引进人才质量。 第四条坚持人才工作目标责任制，强化人才工作责任意识，形成校院联动、各部门协同、系统推进的人才工作责任机制，切实解决人才的实际问题。 第五条坚持人才引进与培养相结合，充分发挥引进高层次人才的作用，培育领军创新人才。 第二章组织机构及职能 第六条学校人才工作机构及职能 ㈠学校人才工作领导小组及职能 学校人才工作按照党管人才的原则、校院分级负责的方式确定工作职能和责任，完善“校院联动”的人才工作责任机制。学校成立由校党政主要领导任组长，分管组织、人事的校级领导任副组长，相关校领导及部门负责人为成员的人才工作领导小组，负责统筹全校人才队伍建设工作。 学校人才工作领导小组主要职能： ⒈认真贯彻落实党的人才工作方针政策，研究制定学校人才队伍建设总体战略和促进我校事业全面发展的人才政策； ⒉负责全校人才工作和人才队伍建设的统筹规划、宏观指导、综合协调和督促检查； ⒊组织、落实人才工作规划，指导督促相关部门履行职责，切实解决人才工作中的突出问题； ⒋检查督促各学部（院）人才工作规划和年度工作计划的制定、执行和落实情况； ⒌建立例会与通报制度，及时通报工作进展，总结人才工作经验，发现并解决人才工作中存在的重点、难点问题； ⒍为重点引进的高层次人才提供洽谈、协调、落实工作生活条件的直通车服务。 ㈡学校人才工作领导小组办公室及职能 学校人才工作领导小组下设办公室，办公室设在组织部，成员包括组织部、人事处相关人员，组织部部长兼任办公室主任。 办公室负责协调全校人才工作，主要职责是： ⒈贯彻执行人才工作领导小组决议。 ⒉接收各单位报送的高层次人才引进申报资料。 ⒊评审引进候选人的具体资质，并向领导小组汇总反馈意见。 ⒋协调与人才工作相关的资源。召集人才工作例会，制作人才工作简报。
颁发《天津市人民政府关于引进国外人才工作的暂行办法》 的通知 【法规类别】对外经贸综合规定 【发文字号】津政发[1984]13号 【发布部门】天津市政府 【发布日期】1984.02.07 【实施日期】1984.02.07 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 颁发《天津市人民政府关于引进国外人才工作的暂行办法》的通知 （一九八四年二月七日天津市人民政府津政发〔１９８４〕１３号） 各区、县人民政府，各委、局，各直属单位： 现将《天津市人民政府关于引进国外人才工作的暂行办法》印发给你们，望即照此执行。执行中有何意见和问题，请告市人民政府技术改造领导小组办公室，待一年后再作总结修订。 天津市人民政府关于引进国外人才工作的暂行办法 一九八四年二月七日 为认真贯彻《中共中央、国务院关于引进国外智力以利四化建设的决定》和《国务院关于引进国外人才工作的暂行规定》，积极做好我市引进人才工作，特制定本办法。
一、加强领导 为了统筹规划全市的人才引进，协调各部门的工作，把引进人才与国民经济、技术改造和重点项目的建设紧密结合起来，与引进国外资金、技术、设备的工作紧密结合起来，决定由市政府技术改造领导小组统一领导全市的人才引进工作。 各有关委、办要加强对引进人才工作的领导，积极做好引进人才工作。要根据本系统国民经济、科学技术发展的需要和可能，拟订本系统重点引进人才计划，并组织所属承办单位付诸实施。对所属单位上报的引进人才计划，要认真进行研究并提出具体意见。 关于归口汇总部门的分工（以下简称归口部门）：引进科技、管理方面的人才，由市科委统一归口汇总；引进文化、语言、金融、贸易、政法等方面的人才，以及市属高等院校拟引进的人才，由市外事办公室统一归口
人才引进管理办法 浙江中兴人防设备有限公司 浙江中兴人防设备有限公司 人才引进管理办法 为进一步做好人才工作，合理配置人力资源，大力推进人才强司战略，为公司可持续发展提供人才保障，结合中兴人防公司实际，制定本办法。 一、人才引进的基本原则 (一)德才兼备原则。引进人才既要注重学历和业务能力，更要注重思想品德和敬业精神。 (二)优化结构原则。引进人才的专业应以机械类(包括机械设计自动化、机械制造、机电一体化等)为主，同时适度引进经济管理、法律、物业管理等方面急需的人才。 (三)统筹兼顾原则。引进人才工作要纳入公司发展规划，既要考虑当前工作对人才的需求，又要为长远发展做好人才储备;既要积极扩大人才队伍规模，又要与控制公司整体规模的要求相适应。 (四)动态管理原则。建立完善的考核制度，对引进的人才实行动态考核管理。 二、引进人才的基本条件 (一)政治合格，品德优良，作风严谨，身体健康，热爱人防事业，能胜任引进职位工作。 (二)具有硕士学历、学位或高级职称人员，年龄一般不超过55岁;具有全日制普通本科学历且具有中级职称人员，年龄一般不超过50岁。对特别优秀的急缺专业人才，学历、职称、年龄可适当放宽。 按计划接收的普通高校毕业生，硕士生年龄在30岁以下，本科生年龄一般应在26岁以下。 三、引进人才方式
(一)公开招聘。通过发布人才需求招聘信息，参加人才招聘会，面向社会公开招聘等方式引进所需人才。。 (二)岗位聘用。按照“不求所有，但求所用”的原则，根据工作需要，采取聘用、借用等方式引进人才。实行契约管理，签订岗位聘用合同或临时聘用顾问合同，规定聘用年限、工作职责及相应待遇。 四、引进人才的待遇 (一)除岗位聘用人员按聘用合同享受相应待遇外，其它方式引进的人才，其工资待遇及职称评定，按照国家和省上有关政策规定执行。 (二)按照本办法第三条规定方式，经公司引进的人才，符合下列情形的，给予一次性补助，具体标准为: 浙江中兴人防设备有限公司 1. 具有硕士学历学位，且在专业技术岗位工作三年以上，或具有高级职称人员到公司工作的，每人补助5万元。 2.机械类专业全日制普通本科毕业且具有中级职称人员到公司工作的，每人补助3万元。 3.夫妻双方同时按人才引进到公司工作的，均符合上述补助条件，按学历职称高的一方补助，另一方享受本人学历职称相应补助标准的50%。 (三)引进的人才，因其它原因未达到协议服务期限提前离开本公司的，需全额交回一次性补助费。 (四)由诸暨市统一组织引进的高层次人才，享受《诸暨市引进高层次人才暂行办法》中的待遇和双方另行商定的待遇，不再享受此办法规定的一次性人才补助费。 五、引进人才程序
2017北京市人才引进落户条件及办理流程 一、2017年北京人才引进公司符合条件： 凡在FESCO存档且注册地在京的外商投资企业、高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业。 2017年北京人才引进办理北京人才引进个人符合条件： 1、申请人必须在所在用人单位有两年以上连续工作经验; 2、专业必须符合《2006年人才目录》 3、年龄45周岁以下且身体健康者 4、符合下列条件之一： a、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员; b、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员(须经国家教委认证)。 二、2017年北京人才引进所需材料： 申请人所需材料： 1、所在用人单位出具"关于办理×××调京的申请"原件(内容：企业基本情况、申请人基本情况、入单位时间、工作岗位、详细工作业绩、对公司贡献、引进人才理由)，申请单位盖章，一式一份; 2、外商投资企业或高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业等相关认证书(由北京市经贸委、北京市商务局、北京市科委或北京市经济委员会批准，在有效期内)原件及复印件一份; 3、企业营业执照副本原件及复印件一份(最新年检章); 4、申请人学历、学位证书原件及复印件一份;(若在职硕士，需提供学位认证，且提供本科学历、学位证书) 5、申请人职称证书原件及复印件一份(高级职称需提供高职任职通知); 6、原籍存档单位出具的同意调出函原件一份(可随档案转) 7、申请人与用人单位签订的劳动(聘用)合同原件及复印件一份;
8、申请人的完税证明，要求从申请人进入申请单位起开具(纳税证明可以选择开具代收代扣税款凭证或个人所得税纳税证明两种，个人所得税纳税证明需在证明空白处手写：以上纳税属实，工作单位名称，公司HR经理签字，联系电话，并加盖公司公章) 9、申请人社会保险缴存证明(要求从入职申请单位起开具，社保版本为《参保职工四险缴费情况表》) 10、房产证或租赁房屋证明： 11、申请人户口本首页及本人页原件及复印件(已婚者，注意更改婚姻状况) 12、申请人身份证原件及复印件(注：正反面复印) 13、申请人《引进人才政审情况调查表》(请见文件下载，可随档案转) 14、申请人《诚信证明》一份(请见文件下载) 15、三级及以上医院出具的近期体检表; 16、已婚者出具结婚证原件及复印件一份; 三、2017年北京人才引进随调人员所需材料： 1、随调人员学历、学位证书原件及复印件一份(必要时提供学历、学位认证报告) 2、随调人员职称证书原件及复印件一份 3、随调人员原籍存档单位出具的同意调出函原件一份(可随档案转) 4、随调人员在京单位同意接收函(需在京单位及其上级单位(局级以上)人事部门盖章)原件一份，接收函上注明联系人、联系电话; 5、随调人员户口本首页及本人页原件及复印件(已婚者，注意更改婚姻状况) 6、随调人员身份证原件及复印件(注：正反面复印) 7、随调人员《引进人才政审情况调查表》(请见文件下载，可随档案转) 8、随调人员《诚信证明》一份(请见文件下载) 9、随调人员社会保险缴存证明 10、独生子女证原件及复印件