TCL：全球化浪潮中新兴的中国力量
TCL即The Creative Life 三个英文单词首字母的缩写，意为创意感动生活。
TCL集团股份有限公司创立于1981年，是中国最大的、全球性规模经营的消费类电子企业集团之一，旗下拥有三家上市公司：TCL集团（SZ.000100）、TCL 多媒体科技（HK.1070）、TCL通讯科技（HK.2618）。目前，TCL已形成多媒体、通讯、家电和泰科立部品四大产业集团，以及房地产与投资业务群，物流与服务业务群。
经过近三十年的发展，TCL借中国改革开放的东风，秉承敬业奉献、锐意创新的企业精神，从无到有，从小到大，迅速发展成为中国电子信息产业中的佼佼者。1999年，公司开始了国际化经营的探索，在新兴市场开拓推广自主品牌，在欧美市场并购成熟品牌，成为中国企业国际化进程中的领头羊。
在发展壮大中，TCL确立了在自主创新方面的优势和能力：在TCL诞生了中国第一台免提式按键电话、第一台28寸大彩电、第一台钻石手机、第一台国产双核笔记本电脑等，很多具有划时代意义的创新产品。
2008年TCL全球营业收入384.14亿元人民币，5万多名员工遍布亚洲、美洲、欧洲、大洋洲等多个国家和地区。在全球40多个国家和地区设有销售机构，销售旗下TCL、Thomson、RCA等品牌彩电及TCL、Alcatel品牌手机。2008年TCL 在全球各地销售超过1436万台彩电，1370万部手机。
TCL集团旗下主力产业在中国、美国、法国、新加坡等国家设有研发总部和十几个研发分部。在中国、波兰、墨西哥、泰国、越南等国家拥有近20个制造加工基地。
2008年TCL品牌价值达408.69亿元人民币（59.5亿美元），蝉联中国彩电业第一品牌。
未来十年TCL将继续构建融设计力、品质力、营销力及消费者洞察系统为一体的“三力一系统”，将TCL打造成中国最具创造力的品牌。
·企业愿景：成为受人尊敬和最具创新能力的全球领先企业
·企业使命：为顾客创造价值为员工创造机会为股东创造效益为社会承担责任
·企业精神：敬业、诚信、团队、创新
·企业价值观：诚信尽责·公平公正·变革创新·知行合一·整体至上
·经营策略：研制最好产品、提供最好服务、创建最好品牌
办公环境
TCL 为员工提供现代化的工作环境，从总部到各企业的写字楼、厂房，舒适整洁的工作场所促进了同事间良好的沟通协作，同时也见证了TCL 成功发展的各个精彩时刻。为提高工作效率，TCL 为员工配备
先进的办公设施，并注重营造人文环境和自然环境和谐温馨的工作氛围。许多企业修建了运动场、花园、茶社、咖啡室等，确保有张有弛的工作节奏。
薪资福利
TCL集团的分配原则注重：以岗定薪、以效取酬，兼顾内部公平和外部竞争力。每年TCL集团与外部薪资咨询顾问合作，开展薪酬调查工作，确保员工薪酬水平在国内外保持竞争力。
TCL的福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧。公司为国内员工购买国家规定的保险，同时，根据实际情况，为员工提供就餐、通讯、交通等津贴。在国内上班的员工，按《劳动法》规定标准工作时间为：每日8小时、每周40小时，若超出标准工时，将为员工支付加班工资，如不能发放加班工资，将给予相应的补假。员工除享有国家规定的假期外，还享受TCL特别规定的假期。公司实行全员劳动合同制，同时鼓励员工长期为企业服务。
培训开发
TCL深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。TCL非常重视人力资源开发，在集团层面设置了专门的领导力开发学院，同时在事业部设置了专职培训机构和人员，为员工提供细分的入职、在职和进阶培训。
入职培训，包括新大学生入职培训和新员工入职培训，使员工能尽快了解TCL，融入TCL；在职培训，提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；进阶培训，通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。TCL致力创建学习型组织，倡导员工终生学习。良好的学习氛围、有力的政策支持、各级培训机构的组织保证、与国内外众多顾问机构及知名院校的合作等等，保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。同时，集团内部讲师队伍的建立也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。职业生涯
“为员工创造机会”是 TCL 的企业宗旨之一。TCL 为员工的职业发展搭建：全球事业的发展舞台；公开、公正的选人、用人机制；系统的员工内部职业生涯发展平台。技术通道、管理通道、复合通道等职业发展通道，为员工的职业生涯提供了方向和指引。
单位地址：广东省惠州市鹅岭南路6号TCL工业大厦
邮编：516001
联系人：人力资源部周伟勇（经理)
电话：0752-*******
网址：https://www.doczj.com/doc/a416188733.html,
阿尔法（江阴）沥青有限公司阿尔法（江阴）沥青有限公司是由阿尔法国际（香港）投资控股有限公司在江阴独资兴办的企业，总投资２９９８万美元，注册资本２０００万美元，专业从事重交道路沥青及燃料油，基础油，石脑油等生产．公司主体为一套１２０万吨重油加工年产６０万吨重交通道路沥青一座５万吨级码头和１０万余立方储罐罐区及相应配套系统工程．
联系信息
公司名称阿尔法（江阴）沥青有限公司
地址江阴市江阴经济开发区西春江路西首
电话86-510-86660288
传真86-510-86660188
抚顺石油化工公司
抚顺石油化工公司是中国石油天然气集团公司下属的子公司。为国有独资公司，享有法人财产权。受集团公司委托对所属企业的有关国有资产进行经营管理和监督，依法行使出资者权利，承担国有资产保值增值责任。
地理位置
抚顺石油化工公司地处辽宁省抚顺市。公司机关位于市中心，直属企业分布在抚顺市四个区，东西相距30公里。基础设施完善，通讯设施先进，交通便利，距大连港430公里，距营口鲅鱼圈港260公里，距沈阳桃仙机场50公里。
历史沿革
公司于1982年经国家经委批准成立，原隶属于中国石油化工总公司。1998年石油、石化两大集团重组后，划归中国石油天然气集团公司。1999年11月，根据中油集团重组改制的战略部署，抚顺石化划分为上市和未上市两部分，上市部分为中国石油抚顺石化公司，未上市部分为中国石油抚顺石油化工公司。2000年1月，两大公司正式分立运行。
资产及人员状况
截止2006年底，公司资产总额60亿元。下辖8家生产企业、8家专业公司、1家职工医院及1家集体企业集团。有全民职工18174人，集体企业职工12000人。
业务范围
公司主营业务包括制造加工、生产服务、工程技术服务和生活后勤服务四大板块。主要从事炼化产品延伸加工、精细化工、非油化工产品生产、供水、供汽、供电、工程施工、检维修、通讯及生活后勤服务等业务。
装置及产能情况
有主要生产装置40余套，其中：腈纶5.5万吨/年、丙烯腈8万吨/年、甲乙酮5.5万吨/年、催化剂4700吨／年、BOPP（聚丙烯双向拉伸塑料薄膜）2.3万吨/年、蜡制品2.5万吨/年，醇醚系列产品5.2万吨/年，等等。
主要产品
有催化剂、腈纶、丙烯腈、甲乙酮、军用特种润滑油和润滑脂、白土、白油、塑料制品、洗涤用品、蜡制品及水、电、汽动力产品共计十几个系列、百余种。
主要业绩
重组七年来，公司坚持以发展为第一要务，以做强主营业务为核心，在产业结构调整、技术管理创新、企业文化建设、人才队伍建设等方面都取得了丰硕成果。先后建设完成了甲乙酮、UOP催化剂、BOPP、煤代油二期改造、腈纶丙烯腈扩能、蜡制品二期改造、并购醇醚资产等一大批重点项目。到2006年底，公司炼化产品总量由重组初期的8.4万吨增长到42万吨。主营业务收入由11.6亿元增长到68亿元，。企业的产业实力、经济总量和抗风险能力显著增强，形成了持续发展、稳定和谐的良好局面。先后获得了全国精神文明建设先进单位、全
国“五一”劳动奖状、中央企业先进集体、全国企业文化建设先进单位等荣誉称号。
“十一五”发展目标
“十一五”期间，公司将以抚顺石化“千万吨炼油结构调整”和“百万吨乙烯”项目建设为契机，充分利用资源优势和相关政策，以产业发展和结构调整为主线，以技术创新带动产业升级，突出做强做大主营业务，同步推进生产经营及资本运营，不断推进体制机制创新，努力实现持续有效较快协调发展。
产业定位是“2256”，即：重点发展化纤、热电两大支柱产业；加快催化剂、蜡制品两大基地建设；继续做好C4、C5、C6∽C10重芳烃、表面活性剂、聚烯烃、有机膨润土五个产业链研究；协调发展化纤、热电、催化剂、蜡深加工、化工溶剂、石油化工产品储运六大产业；做专工程技术服务业；规范、放开、搞活辅助业，提高服务质量，实施多元化发展战略；把公司建设成为具有生产经营、资本运营两大功能，具备上市公司基本特征的综合性服务公司。
主要任务是“1118”，即：到2010年制造加工板块产品产量要达到100万吨以上，蜡深加工产能达到10万吨以上，主营业务收入达到100亿元以上，完成80万平方米危旧房屋改造。
中国石油抚顺石油化工公司在新一轮企业文化建设中，着重体现企业文化产生基础的群众性，企业理念表述方式的通俗性和企业文化载体的多样性，公司集思广益精益求精，创作出了《存续希望点燃辉煌》这首抚顺石油化工公司之歌。
歌曲生动地描绘出了抚顺石化的特点、形象和美好前景，弘扬、诠释了抚顺石油化工公司的精神和理念，抒发了广大职工创业发展的炽热情怀，表达了抚顺石油化工公司争当现代化旗舰的雄心壮志。
近年来，中国石油抚顺石油化工公司大力加强公开公平、竞争择优的选拔任用体系建设，初步形成了公开竞聘、民主选拔、委派委任等多种形式并存的选人用人机制。本着“公开、公平、公正、择优”和“严密组织、严肃纪律、严格监督”的原则，选拔了50余名高级管理人员和500余名中层管理人员；公司始终重视人才引进，2000年以来，采取公开招聘、定向培养、专业嫁接等措施，吸引石油化工、机械设备、热能工程等专业的700余名优秀人才加入公司行列，持续改善了企业人才队伍结构，壮大了企业发展的后备力量。中国石油抚顺石油化工公司以“人才强企”战略为根本，以“三支队伍”建设为重点，以优化结构为牵动，始终注重经营管理人才、专业技术人才和操作技能人才的培养、选拔、使用，致力于形成广纳群贤、人尽其才、充满生机与活力的用人机制，积极营建尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，有利于优秀人才脱颖而出的优良环境，逐步建立了以人为本，公开、公平、竞争、择优的人才选拔任用机制，权利与责任相统一的监督约束机制，业绩与待遇相一致的考核激励机制，努力将人力资源优势转化为人才资源优势，为企业产业结构调整和可持续发展提供了强有力的人才支撑。
中国石油抚顺石油化工公司按照企业发展战略的要求，以精干高效为原则，
形成了覆盖炼油化工、非油化工、生产服务、工程技术服务、社会服务等业务的员工队伍，并承担中油集团公司部分海外项目的生产服务和工程技术服务业务。
目前，中国石油抚顺石油化工公司员工队伍整体结构精干、门类齐全、专业配套，具有较高的管理和技术水平。公司拥有享受政府特殊津贴专家2人，享受抚顺市政府特殊津贴专家1人，公司级技术专家6人，具有高级以上专业技术任职资格技术人才336人；具有博士研究生学历2人，硕士研究生学历33人，硕士学位33人，大学本科以上学历1561人；中央企业技术能手1人，中油集团公司级技术能手2人，高级技师26人，技师170人，技术能手492人。企业经营管理队伍精通管理业务，熟悉工商管理知识，具备现代企业管理理念，有较强的市场应变能力和决策能力。专业技术人员队伍和操作人员队伍技术过硬、知识新颖、经验丰富，操作人员技术能力居同行业领先水平。
石化公司分股内股外，一般是股内效益好，股外一般，如果新分的大学生大概1200以上但不足2000，如果是股外大概不足1000，还有就是看分在什么装置部门，最高的能达到2000以上吧，加奖金
地址：辽宁抚顺市新抚区东二街二号
邮编：113008
联系人：人事部潘宏喜
联系电话：0413-*******
Email：deae@https://www.doczj.com/doc/a416188733.html,
富士康科技集团
富士康科技集团是全球3C(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3C代工服务领域龙头等头衔。
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；截至2005年底已在全世界共获超过15,300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MIT Technology Review)中，是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业(BusinessWeek)科技百强(IT100)前十名的公司！
集团基础人力（普工）招募
河北钢铁集团邯郸钢铁集团有限责任公司河北钢铁集团邯郸钢铁集团有限责任公司（简称邯钢）位于我国历史文化名城、晋冀鲁豫四省交界区域中心城市、河北省重要工业基地——邯郸。自1958年建厂投产以来，历经半个世纪的艰苦创业，邯钢已发展成为年产钢1000万吨的现代化钢铁生产企业。2008年6月30日，经省委、省政府批准，邯钢集团与唐钢集团联合重组为河北钢铁集团。
进入新世纪以来，邯钢加快用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业步伐，相继建成投产了250万吨薄板坯连铸连轧生产线、国内第一条热轧薄板酸洗镀锌生产线、130万吨冷轧薄板生产线、彩涂板生产线等一大批具有国际一流水平的现代化装备，产品结构实现了由普通建材为主向优质板材为主的转变，综合竞争实力发生了质的飞跃，成为国际钢铁协会成员单位。2008年，邯钢名列中国企业500强第129位，中国制造业500强第62位。
邯钢作为国有特大型钢铁企业，长期以来十分重视人才对企业发展的作用。尤其是近年来，面对市场竞争不断加剧的新形势，紧密结合企业发展实际，不断加大人才工作力度，以强化经营管理、专业技术和岗位操作三支人才队伍建设为重点，大力实施“人才强企”战略，为生产经营提供了有力的人才支持，推动企业实现了跨越式发展。面对国际金融危机，特别是严峻的钢铁市场形势，必须进一步创新人才工作机制，优化人才发展平台，打造国际水平现代化钢铁企业人才强势，才能为实现建设国际水平现代化邯钢、争当河北钢铁航母“先锋号”目标提供坚强的人才保证和智力支持。
新时期邯钢人才工作总体思路和目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学的人才观，大力倡导以人为本理念，实现人才与企业科学发展、共同发展，为建设国际水平现代化邯钢、争当河北钢铁航母“先锋号”提供坚强的人才保证和智力支持。
加强人才资源战略研究，加强人才队伍宏观管理，建立专业化的人才管理体系，形成公司、人才管理部室、各生产经营单位三个层次统一协调、职责明确的人才管理工作新机制，全力推进“人才强企”战略的实施。
突出重点，整体推进，建立现代化的人才开发体系，形成以能力和业绩为导向、科学系统先进的人才引进、培养、选拔和评价新机制，建设规划科学、数量充足、结构合理、层次清晰、优势突出的经营管理、专业技术、岗位操作人才群体，打造国际水平现代化钢铁企业人才强势。
新时期邯钢人才工作主要对策和措施
一、更新人才观念，牢固树立科学的人才观，坚持以人为本，营造尊重人才、用好人才的企业文化。牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，把人才工作提升到公司发展战略的高度来谋划。建立和完善工作目标责任制，把人才工作纳入各级领导班子的任期目标和年度考核体系。牢固树立竞争择优的观念，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。牢固树立企业和人才“共赢”的观念，关心人才成长，关心人才生活，加强物质激励和精神激励，支持和保护好各类人
才的工作主动性、积极性和创造性，在全公司形成爱惜人才，尊重人才，用好人才的浓厚风气，为优秀人才的成长和脱颖而出营造良好环境，切实使企业所需的各类人才引得进，留得住，长得大，用得好，实现企业与人才共同发展。
二、创新完善人才管理机制，积极谋划人才发展战略规划。健全充实公司人才工作领导小组及其办事机构，加强对人才规划实施工作的领导和组织。成员单位在领导小组的统一领导下，充分发挥各自职能作用，与相关部门密切配合，共同把人才队伍建设工作抓好落实。以邯钢三支人才队伍人才库的建立为平台，合理选拔区分经营管理核心人才、骨干人才和后备人才，对人才引进、培养、使用、评价和激励工作进行系统思考、统一谋划，在此基础上，瞄准国内外钢铁企业先进指标，研究制定支撑国际水平现代化钢铁企业发展战略的人才发展战略规划。
三、创新完善人才引进机制，强力抓好高层次人才引进工作，提升人才队伍层次，优化人才队伍结构。借鉴优秀企业做法，结合邯钢实际，完善吸引高层次人才的激励政策和配套措施，增加邯钢对紧缺专业博士、硕士研究生和重点院校优秀本科毕业生的吸引力。以邯钢博士后科研工作站为平台，积极引进经营管理类和专业技术类博士，到邯钢开展博士后课题研究。用好邯钢专家体系，大力吸纳企业管理、技术研究、产品研发等方面的专家型人才到邯钢工作。
四、创新完善人才培养机制，大力抓好干部培训和高层次人才培养工作，全面提升人才队伍整体素质。培育人才，是使用人才的基础。进一步理顺干部人才培训体系，完善培训考核制度，形成培训效果与使用和待遇挂钩新机制。抓好人才创新能力提升培训，以人才库为基础，详细分析各系列、各层次人才岗位分布特点和专业结构，有针对性地制定专项培养方案。以观念更新和能力提升为重点，在积极配合河北钢铁集团组织好干部轮训的同时，采取“请进来”与“送出去”相结合的方式，重点组织开展好公司“星期六”党校、科级干部轮训、专业系统管理知识培训、技术主管创新能力提升培训、技师操作技能提升培训、在职研究生学历学位教育等重点培训项目，加强对核心人才和骨干人才的创新能力提升培训。注重在实践中培养人才，充分发挥邯钢专家体系作用，以选聘课题承担人，组建技术创新团队，开展公司重点技术课题攻关为平台，在解决公司生产经营难题的同时，培育公司各专业领域专家和带头人队伍，打造各专业领域精英团队。加强干部人才轮岗锻炼，加强机关与基层岗位之间、部门之间、单位之间、党群与行政岗位之间同层次人才岗位交流锻炼，鼓励各级干部、各类人才在更多岗位学习，拓宽知识面，做到一专多能，全面锻炼和增长才干。加大年轻后备人才培养力度，注重对后备人才库的优化调整，重点选拔一批学历层次高、业务能力突出、有培养前途的年轻后备人才进行有针对性的培养和挂职锻炼。充分发挥人才的传、帮、带作用。推行导师带徒制度，发挥各类专家、技术主管、技师作用，一级带一级，全面提升人才队伍素质。
五、创新完善人才评价机制，推行考核淘汰与培训上岗制度，真正实现能进能出、能上能下、能高能低。加强对考核工作的统一领导和谋划，进一步整合考核资源，避免多头考核。根据经营管理人才、专业技术人才和岗位操作人才的岗
位职责、工作特点的不同，以能力和业绩为主要评价标准，创新完善相应考核评价体系。对经营管理人才，重点考核管理水平、创新能力、执行能力和生产经营任务完成情况。对专业技术人才，重点考核其专业水平、解决实际问题能力和技术创新成果。对岗位操作人才重点考核其岗位操作技能和岗位职责完成情况。积极推进层次考核，强化对关键时期的重大事项考核，完善月度考核、重大事项考核和年终考核相结合的“三位一体”考核体系。以科学健全的人才评价体系为基础，研究制定符合公司实际，并与市场经济接轨的薪酬激励机制，突出人才的自身价值和社会价值。加强人才物质激励和精神激励。发挥好技术专家体系、操作技能专家体系和技术主管体系、技师体系的激励作用的同时，开好两年一次的科技人才奖励大会，对各类优秀人才给予重奖。
六、创新完善人才选聘机制，进一步增强人才队伍活力。继续完善经营管理人才、专业技术人才、岗位操作人才岗位设置、选拔聘用和考核评价方式。继续深入推进公开选拔竞争上岗，在技术专家、技能专家、技术主管、技师岗位和适合的经营管理岗位，全面推行竞聘上岗。加大对年轻后备人才的使用力度，对经过一定时期和阶段培养的后备人才进行大胆使用，特别优秀的破格使用，尤其敢于放在“一把手”岗位上锻炼成长。完善干部任期制管理，对于同一岗位任期满两届的原则上交流，对于长期担任同一级别职务的领导干部，根据其技术业务专长聘任为技术专家系列职务，疏通出口，增强活力。同时加强各类人才聘期管理和考核，以能力和业绩为标准，实现优者上、平者下。
事业发展，人才是关键。在河北钢铁集团的正确领导下，邯钢将以科学发展观为指导，大力实施“人才强企”战略，坚定不移地走品种质量效益型道路，加快建设国际水平现代化邯钢的发展步伐，努力创建“管理一流、队伍一流、产品一流、环境一流”的科学发展示范企业，争当河北钢铁航母“先锋号”。
单位地址：河北省邯郸市复兴路232号
邮编：056015
联系人：人力资源部张晨（经理)
联系电话：0310-*******
网址：https://www.doczj.com/doc/a416188733.html,
吉林石油集团有限责任公司
吉林油田从上世纪六十年代初开始开发建设，1981年成立吉林省油田管理局，1996年12月26日改制为吉林石油集团有限责任公司，1998年7月划归中国石油天然气集团公司管理；1999年年底中国石油大重组，吉林石油集团有限责任公司与吉林油田分公司于2000年1月1日正式分开分立运行。
吉林石油集团公司是中国石油天然气集团公司（CNPC）的全资子公司，是一个集工程作业、技术服务、机械制造、辅助生产、社区服务、多种经营及相关产业多元发展，经济和技术实力雄厚的大型企业集团。主要从事石油、天然气勘探开发的工程技术服务、生产服务、生活后勤服务以及向社会市场提供产品和劳务。公司坐落在吉林省西北部辽阔的科尔沁草原、美丽的松花江畔，北依大庆、南临辽河，横跨长春、松原、白城3个地区、20个县（区）。主要生产作业区域位于东北亚大陆桥的中心，地理位置十分优越。总部机关设在吉林省西北部的新兴城市——松原市。域内铁路、公路纵横交错，交通运输十分便利。
吉林石油集团公司现有员工3.49万人。其中专业技术人员9004人，高级工以上岗位工人10247人。下设20个机关部室、41个直属单位、10个全资(控股)子公司，共有各类施工作业队伍480个，有主要专业技术设备6374台（套）、总资产116.74亿元。现已具备年完成三维地震2000平方千米、二维4000千米，钻井2200口、进尺350万米，录井1200口，测井4000井次，试油400层，压裂6600层、大修750口、小修20000口标准井、措施增油2000井次的生产能力。
“十五”期间，吉林石油集团公司各项工作都取得了显著的成果，提前一年圆满完成了“十五”规划目标。五年累计完成钻井7109口、总进尺998.05万米，年均增长28.9%。2006年完成钻井2416口、进尺317.74万米。五年经营总收入年均增长22.6%。2006年达到105亿元，是2000年的3.4倍。主营业务收入年均增长21.9%。2006年达到78.19亿元，是2000年的3.1倍。外部市场收入年均增长37.06%。特别是国际业务初具规模，目前已有28支队伍在苏丹、美国、伊拉克等8个国家施工作业。2006年海外市场实现收入6188万美元。相关产业迅猛发展。“十五”期间相关产业收入年均增长49.8%。2006年达到9.33亿元，是2001年的6.3倍。石油天然气资源开发利用、糠醇及醇类产业、热电联供三大类项目齐头并进的相关产业发展格局已初步形成。五年共投入科技经费1.24亿元，完成科技项目358项，申报专利56项，获得专利授权31项，形成了一批
具有自主知识产权的特色配套技术，套管钻井、浅层水平井钻井等项技术处于国内领先水平。
“十五”期间，吉林石油集团公司共投入9.86亿元用于矿区基础设施建设。共改造锦江大街、松原大路等城区道路17条，维修和新建文化活动场所38个。累计投入10.42亿元用于职工经济适用房建设，共建房113万平方米，建成12个住宅小区，使12084户职工喜迁新居，人均居住面积由2000年的18平方米提高到目前的23平方米。目前的35个封闭住宅小区中，已有30个进入省部级优秀住宅小区行列，其中13个小区被评为国家级优秀住宅小区。
“十五”期间，吉林石油集团公司党的建设和精神文明建设不断加强，企业文化建设蓬勃开展。公司党委先后荣获“全国思想政治工作优秀企业”、“中央企业先进基层党组织”、“吉林省精神文明建设标兵单位”等称号。公司先后被省委、省政府、市委、市政府和中油集团公司授予“模范单位”、“安全生产先进企业”等荣誉称号，并获得了“全国职工职业道德建设十佳单位”和“五·一劳动奖状”。
站在新的历史起点，谋划新的跨越发展。吉林石油集团公司围绕“科学发展、构建和谐”两大主题，确立了“十一五”期末实现“100532”发展目标，即到“十一五”期末，主营业务收入要突破100亿元，收入结构要达到5:3:2的比例。即：内部市场收入的比重保持在50%左右，相关产业收入的比重达到30%，外部市场收入的比重达到20%。力争把公司建设成为具有本油区绝对竞争优势、“国内领先、国际一流”的综合性石油勘探开发工程技术服务公司。
单位地址：吉林省松原市锦江大街29号
联系人：崔迎秋
电话：0438-*******
传真：0438-*******
电子信箱：tdcycyq@https://www.doczj.com/doc/a416188733.html,
江苏盛虹化纤有限公司
单位简介：
盛虹集团有限公司，属国家级大型民营企业，位于中国四大绸都之一的盛泽镇，集团经过近十五年稳健、快速的发展，已经形成了以印染、化纤、酒店、房产、热电、贸易六大主业为核心，资本运营与实业经营互动发展的现代化集团企业，总资产近80亿元，净资产超36亿元。1992年，盛虹集团成立后，印染作为集团的核心主业发展，公司引进意大利、台湾等先进进口设备，主要加工和销售中高档合纤、仿真丝系列里、面料产品，集团印染拥有国家级纺织品检测中心，该中心已通过中国实验室国家认可委员会的认证（CNAL），是世界实验室多边组织国家认可的检测机构之一。2006年，集团印染下属分厂已经达到12个，年印染加工能力超过12亿米以上，产能居亚洲第一，产品远销美国、德国、土耳其、法国及周边国家和地区。2006年，集团印染被中国印染协会评为2005年全国印染行业十佳第三位。2007年，集团印染将在现有工作的基础上，加大新产品研发力度，提高产品附加值，进一步做好节能降耗工作，走可持续发展的道路。1998年，集团进入酒店行业，下辖虹胜宾馆为盛泽地区唯一的三星级酒店，随后盛虹集团收编虹盛商务宾馆、鲈乡山庄等，成为了享有地区盛誉的宾馆企业。2006年4月，公司按照五星级标准装修的盛泽地区最高星级的盛虹国际酒店（四星级）顺利开业，从而改写了自己多年保持的星级纪录，2007年，公司不断开拓进取，以鲈乡山庄申报成为四星级酒店作为目标，不断提高集团酒店的行业影响力和地区知名度。2002年，集团投资建设60万吨熔体直接纺项目，其中聚酯装置引进美国杜邦公司的专利技术，由美国康泰斯工程公司进行详细设计；纺丝装置引进德国巴马格公司技术并购买巴马格的最新型设备，配备最先进的控制系统；加弹车间根据加弹产品种类分别选用巴马格和日本TMT的加弹机。集团化纤一期项目于2004年5月正式投产，凭过硬的产品质量及优秀的服务迅速抢占市场，产品获得广大用户的认可，已打入了厦门翔鹭、台湾宜进及韩国晓星等高端市场。2006年，公司150D/144F吸湿排汗丝、75D/36F扁平丝等多个产品一举通过了省级新产品鉴定，“盛虹涤纶长丝”SHCOOL获得江苏省名牌产品称号，确立了盛虹化纤“中国细旦丝专家”的地位，2006年下半年，化纤二期工程全面开始建设，2007年6月，60万吨熔体直接纺项目全面竣工后，盛虹化纤将成为世界上最大的超细纤维生产基地。2003年，为了缓解本地区能源紧张的情况，降低整体运营成本，集团筹建了盛虹热电厂，2005年6月，盛虹热电正式运营。2006年8月，集团热电板块成功收购了苏州震泽热电厂，为集团实业的发展提供了更强有力的能源保障，为集团降低成本、提高效率，推动整个集团快速、健康发展作出了有力的保证。2004年，盛虹集团地产业正式启动，拍下盛泽新城中心土地，兴建整个吴江地区最高的写字楼和商务中心，被命名为盛泽“财富中心”，并以象征财富的数字8、苏州地区唯一88888888的电话号码作为财富热线，以“盛泽的未来”成为最响彻的宣传语。2006年，三期建设的盛泽财富中心一期工程已全面启动，并将于2007年内开盘。
盛虹集团始终坚持“诚信、开拓”的个人素质要求选拔及任用，在技术方面，与杜邦、康泰斯等公司进行经常性的技术交流活动，与东华大学、苏州大学等建立了良好的关系，成为他们的科研实习基地。共同的事业、严格的要求和良好的氛围培育和造就了盛虹一支富有朝气的干部员工队伍，这支队伍是盛虹的最大资本，也是盛虹对未来和事业充满信心的力量所在。
在盛虹集团发展的14年时间里，盛虹集团先后被评为“中国千家最大经营规模和最佳效益乡镇企业”“江苏52家省重点乡镇企业”，并获得“省明星企业”“江苏省民营科技企业”、“第二届全国民营科技企业创新奖”等。2006年，盛虹集团位列中国民营企业500强第141位，董事长缪汉根先生被评为中国优秀民营企业家，在中国民营企业发展论坛上作为获奖代表发言。“盛虹”取得了江苏省著名商标的称号，盛虹集团列入江苏省百家重点企业。盛虹集团明确了以打造世界级一流名企作为我们企业发展的战略目标，盛虹化纤二期投产后，年销售额将突破100亿元大关，挺进中国企业前300位的行列。2007年，集团在2006年发展的基础上，进一步开拓海外市场，争创国家驰名商标和国家名牌产品的称号，走国际化、多元化、品牌化的道路来引导和推进盛虹集团实现世界一流企业的目标。
单位性质：民营/私营企业/非上市公司
所属行业：纺织化纤业
成立时间：1998/01/15
单位人数：10000人
注册资金：25000 万元
单位地址：江苏省吴江市盛泽镇纺织科技示范园
邮编：215228
联系人：人力资源部戴晓红
联系电话：0512-********
邮箱：lin139********@https://www.doczj.com/doc/a416188733.html,
金川集团有限公司
金川集团有限公司(简称金川公司)是采、选、冶、化配套的大型有色冶金、化工联合企业，生产镍、铜、钴、稀有贵金属和硫酸、烧碱、液氯、盐酸、亚硫酸钠等化工产品以及有色金属深加工产品，镍和铂族金属产量占中国的90%以上，是中国最大的镍钴生产基地，被誉为中国的“镍都”。
公司已形成年产13万吨镍、20万吨铜、6000吨钴、3500千克铂族金属和120万吨化工产品、3万吨镍盐的综合生产能力。
公司位于中国西部河西走廊的工业城市——甘肃省金昌市，矿区地势比较平坦，海拔高度为1500米至1800米，属温带大陆性气候。南距欧亚大陆桥——兰新铁路线22公里，厂区铁路与之相连，铁路、公路运输便利。
金川镍矿是世界著名的多金属共生的大型硫化铜镍矿床之一，发现于1958年，集中分布在龙首山下长6.5公里、宽500米的范围内，已探明的矿石储量为5.2亿吨，镍金属储量550万吨，列世界同类矿床第三位，铜金属储量343万吨，居中国第二位，近年来的地质勘探成果表明金川镍矿的深部、边部及外围具有良好的找矿前景。金川矿石还伴生有钴、铂、钯、金、银、锇、铱、钌、铑、硒、碲、硫、铬、铁、镓、铟、锗、铊、镉等元素，其中可供回收利用的有价元素有14种。是中国三大资源综合利用基地之一，是中国最大的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心。镍产量位居世界第五位、亚洲第一位；铜产量居我国北方第一位。综合技术之多，在国内外都是罕见的。
该企业在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2007年度中国企业500强排名中名列第一百零七。
金川集团有限公司招聘启事
现有员工总数3万余人，工程技术及管理人员7000余人，享受政府特殊津贴专家28人,高级职称700余人。目前公司拥有资产总额170余亿元；
2005年营业收入206亿元,利税总额36亿（连续七年位居中国有色行业首位）。
2007年中国企业500强第107位；
科技成果，具有世界先进水平的核心技术7项；具有国内领先水平的核心技术8项；
获国家科技进步特等奖1项（是目前我国获此殊荣的唯一企业）；科研机构
建有国家镍钴新材料工程技术研究中心、首批国家级百所企业技术中心、兰州金川科技园、国家镍钴研究设计院、博士后科研工作站、矿山研究院、地质勘察院、矿物工程研究所、火法冶金研究所、化学冶金研究所、自动化研究所、设备研究所等科研机构。
近几年，在我公司引进的人才中有南京大学、上海交通大学、上海财经大学、上海大学、华东理工大学、华东师范大学、厦门大学、江苏大学、河海大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、东北大学、中央财经大学、中国农业大学、中国地质大学、中国矿业大学、北京科技大学、北京交通大学、北京化工大学、河北工业大学、燕山大学、太原理工大学、山西大学、武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、中南大学、湘潭大学、石油大学、山东大学、合肥工业大学、南昌大学、中国海洋大学、西安交通大学、西北工业大学、西北农林科技大学、四川大学、重庆大学、兰州大学、内蒙古大学等100余所国内知名大学的研究生和本科生，近600余人加盟我公司，他们分别在不同的岗位上发挥自己的聪明才智，部分人员被选入公司重点建设项目组，有的已成为项目组骨干。
祖国的镍都欢迎有志有才能的学子参加镍都建设，你们会在事业的舞台大展宏图
联系电话：0935-*******，138********
联系人：刘钢
E-m a i l：liugang@https://www.doczj.com/doc/a416188733.html,
酒泉钢铁（集团）有限责任公司
酒泉钢铁（集团）有限责任公司（以下简称酒钢）位于万里长城西端、古丝绸之路中段的甘肃省嘉峪关市。
酒钢始建于1958年，是国家“一五”期间重点建设项目之一。在形成“采、选、烧”，“铁、钢、材”完整配套的钢铁工业生产体系基础上，以钢铁业为主，延伸兼营资源开发、煤电联产、机械制造、建筑安装、房产开发、建材制品、焊接材料、铁合金、酿酒、种植养殖等多种产业，是西北地区具有较大影响力的钢铁联合企业之一。自1985年起进入中国500家最大工业企业行列，2000年12月，“酒钢宏兴”股票上市交易，2006年完成了股权分置改革。2001年通过I SO14001环境管理体系认证，2004年被国家旅游总局确定为306个“全国工农业旅游示范
点”之一。通过“十五”以来大幅度调整产品结构和快速建设发展，形成了嘉峪关本部、兰州榆中和山西翼城三大钢铁生产基地，集团公司铁、钢、材综合产能达到800万吨/年（其中不锈钢60万吨），技术装备水平进入国内同行业先进行列。截止2008年年底，集团公司资产总额570亿元，员工总数 3.78万人。下属二级单位50余个，其中控股分、子公司30余家。营销实体分布在嘉峪关、兰州、西安、银川、西宁、乌鲁木齐、奎屯、库尔勒、太原、郑州、天津、成都、上海、无锡、佛山等地市。为充分利用国外资源，在南非、菲律宾和蒙古国设有办事机构。
酒钢建厂50年发展建设中形成的“铁山精神”，被列为全国冶金系统树立和推广的六种企业精神之一，并先后荣获全国五一劳动奖章、全国质量管理先进企业、全国重合同守信用企业、全国设备管理优秀企业、全国思想政治工作优秀企业、全国先进基层党组织、全国精神文明建设工作先进单位、全国文明单位、全国绿化模范单位、全国民族团结进步模范单位、全国群众体育工作先进单位、全国法制宣传教育先进单位，全国老龄工作先进单位、全国模范劳动和谐企业、甘肃省诚信企业示范单位、甘肃省节能降耗先进单位、甘肃省工业发展突出贡献企业、甘肃省国有资本保值增值优秀企业、甘肃省社会帮扶工作先进单位等荣誉称号。具有国家科技部和发改委批复的“国家认定企业技术中心”资质。收入排2009年中国企业500强第161位，中国制造业500强第80位。
产品与服务
酒钢坚持走“品种、质量”之路。生产和销售碳钢系列高速线材、棒材、中厚板材、热轧薄板、冷轧薄板和不锈钢系列热轧卷板及冷轧卷板,生产工艺均通过IS O9001：2000质量管理体系
第三方认证，其中A、B、D级船板钢通过中国、英国、挪威、德国和日本五国船级社认证。低碳钢高速无扭控冷热轧圆盘条、压力容器用钢板、低合金结构钢热轧厚钢板及钢带、碳素结构钢热轧钢板、钢筋混凝土用热轧带肋钢筋HR B400（本部及翼城钢铁
公司）等六种产品获得中国冶金工业协会“金杯奖”。具体产品与服务为：
一、钢铁冶金产品及金属制品
1、高速线材：生产销售∮5.5-25mm普碳钢系列，
∮5.5-8.0m m焊条钢系列，∮5.5-6.5m m焊丝钢、钢棉钢系列，∮5.5-14.0mm高碳钢、冷墩钢系列，∮5.5-10mm棉花打包线系列。
2、棒材：生产销售∮8.0-40mm光面及带肋直条。
3、中厚板：生产销售宽度1600-2700mm，长度 2.0-12.5m，厚度6-40m m的普碳钢、中碳钢、容器钢、低合金钢、桥梁钢、管线钢系列，厚度6-30m m船板系列和高强度工程机械用板，厚度6-12m m的汽车大梁钢系列。
4、碳钢卷板：生产销售宽度950-1650m m,厚度 1.0-12.7m m 的普碳钢、优质碳素结构钢、高强度结构钢、汽车结构钢、低合金钢、管线钢系列热轧卷板；宽度830-1660m m, 厚度0.25-3mm 的冷轧卷板；宽度830-1660mm, 厚度0.25-1.6m m的家电镀锌板以及宽度830-1660m m, 厚度0.3-2.5m m的高档次建筑镀锌板等。
5、不锈钢卷板：生产销售宽度950-1600mm，厚度 1.8-10mm 的400系列、300系列和200系列不锈钢热卷及宽度750～
1350mm、厚度0.3～3.0mm的冷退火酸洗带钢，宽度750～1600m m、厚度 1.8～6.0m m的热退火酸洗带钢。产品全部执行包括GB、
A I SI、JI S、D IN的国内国际先进标准。
6、焊条、焊丝产品：集团下属兰州长虹焊接材料有限责任公司是我国西北地区第一家通过中国船级社、英国劳埃德船级社、挪威船级社、美国船级社、法国船级社认可的焊材生产专业工厂，也是西北地区最大、设备先进、技术力量强、管理科学的焊材生产基地之一。主要产品有结构钢、低合金高强度钢、钼和钼铬耐热钢、不锈钢、低温钢、堆焊、铸铁等七大类焊条140余牌号的电焊条和CO2气保焊丝、埋弧焊丝、氩弧焊丝。产品全部执行国家标准或国际标准。其中J507D低尘低毒焊条获全国科学大会奖；为06Mn Nb R低温压力容器用钢配套的TW-90
7、T W-907B 低温钢焊条填补了我国-90℃低温用钢的空白；新型高效不锈钢A101、A201、A301系列焊条，获原第一机械工业部科技成果三
等奖、甘肃省科技成果二等奖；TG D-1高效低尘铁粉焊条获原国
家科委和冶金部颁发的荣誉证书、兰州市科技成果一等奖并申请了国家专利；R307R H、R317RH超低氢高韧性耐热钢焊条获国家
重点科技成果奖，填补了国内空白；J506、J507G、J422焊条被列为中国电器工业协会推荐使用产品，J422焊条荣获甘肃省名
牌产品称号。“兰虹”、“长虹”牌焊接材料被确定国家质量监督检测“十佳放心品牌”。该公司已通过IS O9001:2000质量管理体系认证，是西北地区第一家通过中国和英国船级社鉴定认可的专业焊材生产厂家，焊材综合产能15.2万吨/年。
7、铁合金：集团2008年新建一铁合金厂，年产硅铁合金
7.5万吨，硅锰合金 3.5万吨。
二、化工产品
主要生产和销售有硫酸铵、焦化苯、焦化甲苯、焦化二甲苯、工业萘、重苯、粗苯、煤焦油、粗酚、粗蒽、工业甲基萘、改质沥青、大块焦、中块焦、小块焦、粉焦、洗油、一蒽油。综合产能19.4万吨。
三、水泥与建材制品
集团下属宏达建材有限责任公司是集开发、研制、生产高
标号水泥熟料、通用水泥、特种水泥、水泥制品和各种新型墙体材料等多类建材产品的建筑企业。主要生产和销售新型干法水泥熟料（年产110万吨）、各种型号水泥（综合产能200万吨）、矿渣超细粉（年产80万吨）、粉煤灰蒸压砖（1亿标块）、粉
煤灰页岩烧结砖（年产1亿标块）、粉煤灰加气砼砌块（年产
20万m3）、混凝土建筑砌块12万m3。品种有普通硅酸盐水泥、抗硫酸盐水泥、道路水泥、低碱水泥、中低热水泥、粉煤灰水泥、复合水泥、矿渣水泥等八大品种、二十多个系列，是甘肃省河西地区目前技术力量最强、产品品种最多、最具发展潜力的新型建材企业。企业被定为“中国质量万里行质量大家行定点单位”、全国建材行业先进集体，被国家水泥质量监督检验中心授予“全国第十次水泥化学分析大对比全优单位”，2007年通过了质量、环境、职业健康安全管理体系认证，产品被国家和甘肃省确定为绿色推荐产品和资源综合利用产品、甘肃省名牌产品。
四、火力发电业
集团下属嘉峪关宏晟电热股份公司，现总装机容量1060兆瓦，属嘉酒地区最大主力电厂。在满足酒钢工业生产，服务市政和职工住宅小区电力与供热需要的同时，已初步具备支持河西公共电网的能力。
五、紫轩酒业