达委编办〔2011〕号
中共达县县委机构编制委员会办公室
关于2011年工作目标任务完成情况的
自查报告
县委、县政府：
按照达委〔2011〕51号和达委目组〔2011〕1号文件要求，我办对2011年度工作目标任务完成情况进行了认真对照自查，自查总分为分。现将自查情况报告如下。
一、工作预决算明细账指标
（一）认真编制工作预决算制方案。
编制了县委编办2011年工作预决算方案，建立“十二五”时期重点工作台帐30个（其中，2011年6项）、2011年重点工作台帐20个。
（二）建立工作预决算制领导及工作机构，建立相应工作制
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度，加强工作预决算的统筹管理和自查自纠工作。
成立了主任任组长、副主任任副组长、股室负责人为成员的工作预决算制领导小组及办公室，建立了工作研讨、工作分解、工作督查、责任追究等制度，领导小组每月定期听取一次情况汇报，坚持按进度有序推进各项工作。
（三）认真落实工作预决算各项任务，按时按质按量地完成目标任务。
二、职能职责
（一）执行力建设。政令畅通，坚决贯彻执行县委、县政府和上级部门的重大决策和工作部署，按时保质保量完成县委、县政府领导批示交办事项。
（二）信件办理。及时回复书记信箱、市长信箱和市、县长热线来信，办结率达100%。
（三）信息工作。建立全员信息制度和奖励核心制，扎实抓好信息研究、撰写、报送、反馈等工作。
（四）监督工作。主动接受监察、审计专门监督以及新闻媒体和群众监督，无违法违纪现象。
（五）依法行政工作。进一步规范了行政决策行为，坚持原则、依法履职。
（六）维护稳定工作。全面落实“一岗双责”责任制，不断健
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全维稳工作机制，积极参与“大调解”工作，主动化解本系统矛盾纠纷，妥善处理群众来信来访，无一起越级上访、群体上访事件发生；认真落实综治和平安建设领导责任制，全面加强内部安全防范和管理；扎实做好防邪工作，圆满完成了“三零”目标任务。
三、机关效能
（一）效能建设。严格实行限时办结制、首问责任制、责任追究制，广泛开展工作作风监督，全面推行“五零”服务，即服务受理零推诿、服务方式零距离、服务事项零积压、服务质量零差错、服务标准零投诉，机关效率进一步提升。
（二）应急工作。建立健全各种工作应急预案，配合开展综合性应急演练，全面落实24小时应急值守制度和突发性公共事件及时报告制度。
（三）财政资金管理。建立健全财务管理制度，切实加强监管，无截留、挪用、贪污、浪费等现象。
（四）成本效益。精简办事程序，开通内外网站，不断加大工作统筹力度和现代化办公程度，切实降低行政成本，缩减财政支出。
四、综合工作
（一）保密工作。遵守保密制度，严管涉密介质、计算机、人员及信息，无失泄密事件发生。
（二）党政网建设。切实加强党政网的运行、使用和管理，网络通畅安全。
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（三）节能降耗。开展“低碳生活，绿色工作”活动，严格执行节能减排规定，切实加强纸张、计算机耗材及水、电使用管理，大幅压缩行政成本。
（四）档案工作。全面实行档案规范化和信息化管理。
（五）卫生工作。积极开展灭鼠及卫生消杀工作，大力宣传和推动医药卫生体制改革。
（六）扶贫工作。牵头抓好结对帮扶渡市镇灾后重建及生产自救工作，捐助资金5000元，帮助落实救灾石料500方。
（七）双拥工作。全面落实双拥政策，认真做好退伍复员军人机构编制统计工作。
（八）“五五”普法。积极开展普法宣传，做好“五五”普法验收工作，全面完成“五五”普法目标任务。
（九）城乡环境综合治理。深入开展城乡环境综合治理进机关活动，抓好“五乱”治理。
（十）住房公积金归集。严格按照有关要求，按时、足额上交了职工住房公积金。
（十一）安全生产。认真落实“安全生产年”各项工作措施，全年无安全责任事故发生。
（十二）人口计划生育。严格执行生育政策，全面落实“三结合”帮扶任务，无违法生育现象。
五、自身建设
（一）思想建设。扎实开展“牢固树立责任心、公正心、关
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爱心、淡泊心，公道正派、坚持原则”学习教育活动，杨善洲、文建明、李林森精神大讨论活动，谈心谈话活动，建立健全思想政治工作制度、中心组学习制度、舆情监控引导制度、信息宣传制度，干部党性坚定，政治敏锐性和鉴别力较强，精神情操高尚。
（二）组织建设。深入开展“四好”班子建设，精心为乡镇党委换届服务，及时对调任干部做好编制统计工作。深入开展创先争优活动，坚持开展“三会一课”及每月党小组活动、每季度支部组织活动，积极培训入党积极分子，轮流选派2名干部到省党校学习、上派6名干部到省国资委及市委组织部锻炼、下派2名干部到乡镇挂职副书记，不断增强支部的凝聚力和战斗力。七一前夕，组织开展党史教育、读书活动、集中慰问、演讲比赛、红歌比赛等活动，隆重庆祝建党90周年。
（三）作风建设。深入开展“讲党性、重品行、作表率”、“组工干部下基层”、“领导挂点、部门帮村、干部帮户”、“服务化工园区先锋行”、“部风监督评议”等活动，积极帮助基层解决实际困难和问题。全面推行“五零”服务，即服务受理零推诿、服务方式零距离、服务事项零积压、服务质量零差错、服务标准零投诉，严格实行限时办结制、服务承诺制和责任追究制，不断提升机关服务效能。
（四）制度建设。严格执行班子议事规则和决策程序，班子内部情况通报、情况反映制度，重大决策征求意见制度、班子成员交心谈心制度、群众评议制度、党务公开制度等，坚持重大事
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项、重要工作、重大决策、人事安排和大额资金使用集体研究。进一步完善公务接待、小车管理、财务管理等内部管理制度，坚持用制度管人，按制度办事。严格执行干部任用“十严禁”、“四个绝不允许”制度，以及组工干部“十严禁”纪律要求，切实规范组工干部行为。
（五）反腐倡廉。全面落实党风廉政建设责任制，部长与班子成员、班子成员与分管股室负责人、股室负责人与股室干部职工，层层签定目标责任书，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。认真贯彻党风廉政建设规定，严格自律，干部职工无违规经商办企业、贪污受贿等违法违纪行为发生。积极防治损害群众利益不正之风，不搞铺张浪费，坚守清贫，耐住清苦。
六、领导评估
七、日常督查考评
八、社会公众评价
九、新增目标
（一）完成创新达县工作情况
1．设立科学技术奖和创新人才贡献奖励的情况。出台《达县优秀人才“特别贡献奖”评选表彰办法》，并鉴定科技成果21项，评出科技进步成果奖16项，报市科技进步成果奖6项。
2．建立人才服务平台情况。出台《达县构建人才平台的十二条意见》，县财政每年预算600万元，切实保障人才工作开展。
3．加大人才引进力度情况。在县人才办设立100个弹性事
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业编制，循环引进高层次或紧缺性人才。今年直接考核聘用硕士以上高层次人才3名，柔性引进紧缺急需性人才14名。
（二）市委、市政府下达工作预决算“明细账”完成情况。（共计15项）。
1．远程教育学用“示范乡镇”创建活动。制定实施意见，明确细化创建目标、创建内容、创建步骤和创建措施。全县共遴选确定了24个创建乡镇，通过大力开展规模产业基地培育、“三学三强”培训工程、“双学双争”主题活动、站点“六化建设”和“百千万示范站点”建设等工作，实现了“基础设施好、设备管理好、队伍建设好、教育活动好、学用结合好”的“五好目标”。同时，制定了《中共达县县委组织部关于加强全县党员干部现代远程教育工作综合考评的实施意见》，通过初步验收，拟评选和推荐省级、市级、县级示范站点分别为1个、15个、150个，优秀辅导员10名、优秀操作管理员130名、学用示范标兵180名，“示范乡镇”10个。
2．启动实施76个后进村集中整治。出台《达县后进村转化提高工作方案》，以“百村转化、千村争优”活动为契机，进一步深化领导干部、实用人才、党建指导、培训服务、发展项目“五进后进村”活动，全年引进资金1800多万元，实施项目130多个，培训各类人才0.6万人，选派优秀人才400余人。通过集中整治，76个后进村在班子建设、发展理念、规章制度、基础设施、产业培育、民风民俗等明显改变，实现了“六好”目标。
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3．启动实施科技实用人才进驻后进村活动。制发了《关于增补曾建强等10名同志为科技实用人才及调整科技实用人才团队的通知》。全县共选派64名科技特派员、乡村人才示范岗、土专家等组成了10个科技帮扶团队，进驻64个重点后进村，以个人驻村重点帮扶和团队协作联动帮扶相结合的方式，负责后进村长远规划制定、项目引进、产业结构调整、信息宣传、科技推广和人才培养等。全年，共为后进村帮助解决技术层面问题和困难600多个，开展春播、夏管科技宣传培训200多场次，培养农民科技致富能手和实用技术人才等1.2万人。
4．启动实施乡镇党委换届工作。4月28日正式启动，6月30日全面结束。选举产生了480名乡镇党委委员，64名党委书记、128名党委副书记。与上一届相比，2万人以上的乡镇分别增设了2名党委委员；党委书记、党委委员的平均年龄分别为43.8岁、44.5岁，分别较上届降低1.8岁、1.5岁，本科及以上学历分别较上届提高12.5%、3%。换届风气群众满意率100%。
5．启动开展“社区联村”党建活动。全县91个城镇社区党组织分别与91个农村支部结对，互派党员参加对方组织生活、互派干部参与对方工作、互供资源支持对方发展。每个“对子”分别已有2名以上支委（总支）成员到对方跟班学习、协助工作达8-10天。在社区支部的帮助下，农村群众文化生活不断丰富，支部办公条件和工作方式不断改进，同时引入项目资金340多万元。农村支部积极为社区下岗职工转型发展提供便利，合作建设
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了3家农家乐和1个1000亩莲藕基地、1个3000亩花卉基地。
6．启动党的基层组织党务公开工作。制发了《关于全面实行党务公开的实施意见》、《关于进一步规范党务公开工作的通知》和《党务公开责任追究办法》，按照“示范打造、以点带面、全面覆盖”的总体思路，建立层级责任制、公开配套制、督查督办制等制度，全面规范公开目录、公开内容、公开程序。南外镇、斌郎乡、马家乡等乡镇和县住建局、县林业局、县水务局等部门试点工作于5月底全面结束。在全市率先实行了专栏、电子、网络多形式公开及县乡村和学校、医院多层级公开，实现了党务公开覆盖率100%。
7．启动打造4个“两新”组织示范点。联合县教育局、县经信局、县司法局、县煤管局等行业主管部门、辖区管辖单位，投入10余万元打造了凤凰职校、汇鑫能源、赢川矿业、虹信律师事务所等4个“两新”组织示范点，8名党建指导员定点指导督促，对阵地建设、党员管理、活动开展、作用发挥等进行了创新规范。
8．启动开展干部“德”的考察。制定出台《达县干部德的考察办法（试行）》，并在县乡党委换届中首次引入，实行干部德的专项评价，并建立了1160份科级领导干部德的评价记实档案，对平时表现不好、德的考察一般的，坚决不予提拔重用，进一步鲜明了“德才兼备，以德为先”的选人用人导向。达县“五进五访五看”考察干部“四德”的做法，被省委组织部《组工信息》刊发推介。
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9．开展创先争优及庆祝建党90周年系列活动。围绕“科学发展创业绩，服务民生争一流”主题，紧抓公开承诺、领导点评、双向述职、群众评议等关键环节，因地制宜、分类推进，服务民生、解决问题，带动群团、齐争共创。窗口单位和服务行业组织开展“五亮五比五评”活动，广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。七一前夕，以“思源感恩、率先跨越”为主题，全县广泛开展“五个一”庆祝活动达5万余场次，慰问贫困党员和老党员等对象1167名，发放慰问金40余万元，并表彰了一大批先进基层党组织、优秀乡镇党委书记、优秀党务工作者、优秀共产党员和优秀基层党组织书记。
10．开展“百村转化、千村争优”活动。制发《关于集中开展“百村转化千村争先”活动全面推进“五民工程”的实施意见》，对全县800余名村（社区）党组织书记进行大培训，并规划建设了1个新农村综合体、10个居民聚居点，集中整治了76个后进村、打造了115个春风示范村、提升了567个中间村。全县共投入资金8000余万元，实施项目500余个，培训各类人才1.5万人。
11．协助完成县政府、人大、政协班子换届。5月下旬及6月初，积极配合市委考察组完成了县级班子换届推荐考察、民主测评和座谈等工作。县人大、政府班子换届准备基本就序，县十七届人大一次会议将于2012年1月10日至1月14日召开；县政协班子换届各项工作也正有条不紊地进行。
12．启动实施“五民工程”示范走廊。采取资金集中投入、资
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源集中利用、资本集中转化等方式，沿“三环两线”重点打造了3条“五民工程”示范走廊，即巴彭线特色产业示范走廊、210线新农村示范走廊、达开线特色经济示范走廊，并辐射带动了200多个基层党组织全面升级。210线新农村示范走廊，在全市新农村建设综合体暨现代农业现场会和全市学习推广文建明工作法流动现场会上，得到与会人员一致肯定。南外镇叶家湾社区、亭子镇赵岩社区等成为了全市基层党建的样板。
13．启动实施人才兴县战略工程。出台《达县构建人才平台的十二条意见》及人才信息库建立、弹性事业编制管理、优秀人才“特别贡献奖”评选“1+3”系列文件，建立人才培训锻炼、交流使用、创业奖励、联系关怀等制度，县财政每年预算人才工作专项资金600万元，并在县人才办设立100个弹性事业编制，循环引进高层次或紧缺性人才创优人才工作环境。今年，使用弹性事业编制，柔性引进了17名紧缺急需人才，其中硕士以上高层次人才3名。培训各类人才1.2万人，外派挂职5名，续派援藏16名。在乡镇党委换届中，5外乡镇援藏干部全部提拔重用。
14．启动构建干部监督管理新格局。建立干部监督举报平台，先后开通了举报电话、举报信箱、举报网站等。制发《关于建立乡镇片区干部监督联络点进一步加强干部监督工作的意见》，在全县中心场镇建立了13个干部监督联络点，按照“三荐一审定”原则聘请了29名干部监督员，分别负责原片区所辖乡镇机关事业单位干部监督工作，特别是干部8小时以外的监督，构建了全
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方位、立体式监督体系。
15．启动实施“两新”组织建党全覆盖工程。采取行业单独组建、行业统建、区域联建、楼宇共建等形式，在天马车业、新达泵业等“两新”组织开展了建党工作。全年，共新建“两新”党组织11个，应建必建率达100%。同时培训入党积极分子81名。
十、创优争先加分（12.4分）
（一）上级表彰奖励（10.9分）
1．国家科技部表彰
（1）全国科技进步考核通过单位（达县）
2．省委办公厅表彰
（1）全省“三农”工作先进县（达县）
3．省委组织部表彰
（1）组织系统信息工作先进集体。
（2）组织系统信息工作先进个人。
（3）“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动优秀下派干部。
（4）组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动优秀个人。
4．市委市政府表彰
（1）农业“四区建设”二等奖（达县）。
5．市委组织部表彰
（1）组织工作成效奖。
（2）组织工作创新奖。
（3）组织调研工作先进集体。
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（4）组工信息宣传工作先进集体。
（5）组织工作先进个人。
（6）组工信息宣传工作先进个人。
6．县委、县委办等表彰
（1）县级部门综合目标考核一等奖。
（2）基层党建目标考核县级部门一等奖。
（3）新农村建设和农业“四区”建设工作一等奖。
（4）县级部门“四好”班子复查合格单位。
（5）信访工作先进集体。
（6）思想政治工作先进集体。
（7）思想政治工作先进个人。
（8）人才工作项目管理一等奖。
（9）科技实用人才进驻后进村先进单位。
（10）民政工作先进集体。
（11）计划生育工作先进单位。
（12）党委（组）信息工作先进集体。
（13）党委（组）信息工作先进个人。
（14）优秀党务工作者。
（15）工会工作目标考核一等奖。
（16）女职工工作目标考核一等奖。
（17）机关党建工作考核一等奖。
（二）领导肯定性批示（1.5分）
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1．11月1日，市委书记焦伟侠在《中共达县县委关于中共达县第十二次代表大会选举结果的报告》上批示：很好！先表祝贺！预祝达县发展更上层楼。10月31日，市委常委、组织部长段再青批示：组织有力，非常成功，值得祝贺！报请焦书记审示。
2．11月25日，市委书记焦伟侠在《达州市探索多种举措学习推广“文建明工作法”》（四川省委组织部《组工信息》第137期）、《“先进”和“优秀”从哪里来？——四川达州市以“回访”的形式探寻李林森精神成因》（四川省委组织部《组工信息专报》第94期）上批示：很好！学建明，更要学林森。要继续按中组部要求，在“三个为什么”方面深研细求，找到令人信服的成因，并找到一种方式让更多的人从中受益，近水楼台先得月，我们要先人一步，让林森精神成为党员干部群体的自觉意识和行为准则。11月25日，市委常委、组织部长段再青批示：请学习李林森同志先进事迹领导小组办公室按焦书记重要批示，深入研究，提出意见，全面落实。
3．10月30日，市委常委、市委秘书长李天满在《创新基层治理机制促进农村和谐发展——达县洛车乡推行村级组织“一会五报告四评议”制度的调查与思考》上批示：请市委研究室印发《决策参考》。
附：1．2011年度达县组织部目标绩效考评自查表。
2．2011年度达县组织部争优创先加分自查表。
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中共达县县委组织部
2011年12月20日
附1：
2011年度达县组织部目标绩效考评自查表
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附2：
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主题词：组织工作目标任务自查报告
中共达县县委组织部办公室2011年12月20日印
（共印20份）
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目标考核自查报告4篇. XX年度林区实验中学目标 考核自查报告 根据我校与教育局签订《实验初级中学XX年度工作目标管理责任书》和《林区教育局（关于XX年度学校目标管理考核工作方案及评分标准）的通知》,我校全面进行了自查,现将自查情况报告如下： .. 一、综合指标完成情况.. 1、落实党风廉政建设责任制,加强机关效能建设,坚持依法行政。 我校从以下四个方面入手,加强学校党风廉政建设工作。一是加强组织领导。成立了我校党风廉政建设责任制领导小组,明确了相关责任内容,形成“一级抓一级,层层抓落实”的工作格局。二是加强教育的手段。始终坚持“预防为主、教育为主、正面宣传为主”的方针,充分利用党员大会、支部会、组织生活会等进行政治理论学习等,组织广大党员干部学习有关法律法规和党纪政纪,增强党员领导干部廉洁从政意识。通过不断强化教育引导,党员干部的廉政勤政意识和为人民服务的宗旨意识明显提高,拒腐防变能力明显增强。三是强加强制度建设。认真落实党风廉政建设责任制,科学分解责任内容；建立健全了述职述廉、重大事项报告等相关制度。四是加强内部管理。坚持抓教育树正气,抓管理树规范,抓监督,抓查处。干部调动、提拔、大额度资金使用等重大事项经领导班子集体讨论决定,实行民主决策；学校建设项目及办公用品等全部实行了预算、申报、教育局批准,我校切实加强了机关效能建设,转变工作作风。积极推行政务公开,各处室将业务相关情况通过我校宣传栏对外公布,增强了校内务公开的透明度。我校严格坚持依法治校,增强法制观念,严格依照法定形式和程序管理职责事务,学校依法治教、依法执教能力大幅提高,保证了教育在法制轨道上健康发展。全年没有出现乱收费等行为。
市物价局XX年度工作目标责任书完成情况及公务员平时考核工作自查报告 根据市委《关于对全市各地各单位分解落实XX年度工作目标责任书及公务员平时考核情况进行检查的通知》文件精神，结合物价工作实际，我局对XX年度工作目标责任书完成情况及公务员平时考核工作情况进行了认真的自查，现将自查情况报告如下： 一、加强组织领导，完善管理机制。 学习文件，加强组织领导。局党组高度重视考核工作，根据《、、市市直单位领导班子和领导干部考核评价实施办法》和市委组织部、人社局、公务员局关于转发《省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局的通知》文件精神，认真组织全局干部学习文件精神并贯彻执行，特别是对考核的内容进行了重点学习。为切实抓好局考核工作的顺利开展，成立了以党组书记、局长、、、同志为组长，副局长、、、同志为副组长，局机关各科室及所属单位负责人为成员的考核工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，曾庆红同志任办公室主任，具体负责考核工作的组织协调、督办落实等日常工作。 精心组织，制定考核方案。根据《公务员法》、《公务员考核规定》等有关规定，结合工作实际，制定了平时考核
工作实施方案，对公务员及其他工作人员考核的原则、范围、内容、标准、方法程序、结果运用等方面提出了明确的规定。严格按照考核方案的要求，把考核这项工作作为衡量物价干部职工素质和工作表现的重要标志，对考核工作不细致，不认真，考核有误，隐瞒问题而造成结果失误的，追究考核小组成员责任，增强了考核领导小组的责任心和业务能力。在考核领导小组统一领导下，严格考核工作纪律，对每个工作人员都实事求是，客观公正的正确评价，按照谁考核谁负责的原则，切实抓好考核质量，持之以恒抓紧、抓实、抓出成效，形成长效机制。 二、工作目标完成及考核工作开展情况。 采取平时考核和定期考核。平时考核是年度考核的基础，搞好平时考核，对增强凝聚力、战斗力，提高广大物价干部的政治业务素质和履行岗位职责情况奠定基础。同时，激励工作人员忠于职守、奋发进取、开拓创新，提高办事效率。平时考核公务员及其他工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，由考核工作领导小组办公室填写，并结合工作总结、工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。平时考核以周、月为周期开展。平时考核依据物价职位职责和工作任务，主要考核工作作风、工作效能、工作实绩、廉洁守纪等四个方面的表现，重点考核工作实绩。
学校安全工作自查报告（精选4篇） 学校安全工作自查报告1 学校安全工作是维护社会稳定，推进学校素质教育顺利实施的重要因素。我校认真贯彻教育局和开发区文教卫生局落实的各项安全要求，将创建平安、和谐校园工作列为学校的头等大事，与学校德育工作紧密结合，坚持以防为主，积极开展各类安全知识培训、教育活动，落实各项防卫措施，使创安工作得到全面、深入、有效地开展。全校师生的法制观念、道路交通安全意识、消防意识等其它安全意识显著增强。现将安全工作自查情况汇报如下： 一、领导高度重视，制定有力措施。 为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，学校把安全工作列入重要议事日程，成立了以校长邱建平同志为组长;丁成同志为副组长;张怀友、彭海军、李晓军、王润刚同志为组员的安全领导小组和以邱建平同志为组长的校舍管理组织机构;并成立了以丁成同志为组长的安全工作领导小组和食品卫生工作领导小组和校园消防组织机构，以张嗣峰同志为组长的治安保卫工作领导小组，以张怀友同志为组长的学校调解委员会和校园交通安全工作小组和教学安全小组，以彭海军、王润刚同志为组长的教师护校队，并按照要求，配备了专职安全保卫人员。学校领导、班主任、教师都具有很强的安全意识。还根据学校安全工作
的具体形势，把涉及师生安全的各块内容进行认真分解落实到人，做到每一项工作都有对应的专(兼)管人员、防止了工作上的相互推诿。从而形成了学校校长邱建平同志直接抓，分管副校长丁成同志具体抓，各负责同志具体分工负责组织实施，全校教职员工齐心协力共抓安全的良好局面。 二、安全制度保证，实施扎实到位。 1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学校党支部书记、校长邱建平同志亲自负责，将安全保卫工作列入各有关办公室的目标考核内容中，并进行严格考核，严格执行责任追究制度。 2、签订责任书。学校与各办公室和班主任及任课教师层层签订责任书，明确各自的职责。学校还与学生家长签订了安全责任书，明确了家长应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。 3、不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等规章制度。严禁私自组织学生集体服用药品和保健品，严禁学生参加商业性庆典活动，严禁组织学生从事不符合国家有关规定的危险性工作，严禁教师个人利用假期(日)
兴隆镇希望小学2010年度目标考核自查报告 2010年度，在教育局的正确领导下，我校全体教师深入学习贯彻科学发展观，认真开展精细化管理活动，坚持“以德立校、依法治校、管理兴校、质量强校”的办学思想，团结拼搏，开拓创新、真抓实干，圆满地完成了2010年度教育局和中心校下达的教育工作目标，现就一年所作的主要工作汇报如下： 一、基本情况 我校现有10个教学班，学生588人，其中女生299任，专任教师24人，学校占地面积28000平方米，建筑面积2646多平方米，学校重视教育教学工作，努力加强各项管理，取得了显著成绩，多次受到上级的表彰和奖励。 二、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领教育工作全局，认真落实上级教育工作会议精神，以巩固“两基”和大力提高办学质量为重点，以师资建设为基础，以信息技术为带动，以加强学校管理为突破，全面推进素质教育，全面提高教育质量，促进学校建设和管理，推动学校教育工作更上一个新的台阶。 三、成立年终目标考核领导小组 组长：马晓鹏 副组长：马玉平马海龙 成员：摆生德马学林单明礼陈慧摆志芳 四、目标任务完成情况 1、适龄儿童入学率：我校按照政府的统一规划，完成招生工作任务。适龄少年入学率达100%。 2、在校生辍学率：本学年度我校学生辍学率为0，达到了上级规定的控制标准。 3、15周岁完成率100%。 4、现代远程教育工作：我校历来重视学校远程教育工作，多次受到上级领导的好评，2007年顺利通过远程教育国家级验收，学校正常使用“农村中小学教学资源网”，为教学提供了保证。学校IP资源教学每天均在6节课以上，学校多媒体教室每天使用供不应求。 5、教师学历合格率：我校有专任教师24人，全部达到国家规定的学历标准，其中现在本科1人，专科19任，学历合格率100% 。 6、校长岗位培训：我校有校长一人，参加了校长培训班，成绩合格。
关于XX银行绩效考评的自查报告 根据XX银监分局《关于开展商业银行绩效考评专项评价工作的通知》的要求，我行迅速以行长为组长，副行长为副组长，各部、支行负责人为组员的“绩效考评工作领导小组”，在董事会和监事会领导和监督下对本机构绩效考评工作的合规性、审慎性及考评机制建设情况进行全面、细致的梳理，并作出合理的评价，现将自查情况报告如下： 一、基本情况与总体评价 绩效管理作为人力资源管理的核心，是决定商业银行核心竞争力的关键因素之一，我行对绩效考核体系的建设非常重视。目前，我行已按照《银行业金融机构绩效考评监管指引》要求，在引进其他银行先进的绩效考核理念基础上，通过积极摸索、建立了一套具有自身特点，符合我行长期发展规划和战略目标，符合“稳健经营、合规引领、战略导向、综合平衡、统一执行”的原则，由总行高管、客户经理、普通职员等层级构成的绩效考评体系。以提升我行干部职工的经营意识、发展观念，使我行尽快达到《指引》的要求。 我行成立至今仅一年有余，时间较短，经验不足，虽已借鉴其他金融机构成熟的经验制定了初步的考评制度，但距建立一套完善且经实践证明行之有效的绩效考核体系仍然任重而道远，各项具体制度仍需按照自身的实际情况作出相应调整、磨合、细化，使之符合我行的战略目标、企业文化和发展规划。为此，未来我行将以《银行业金融
机构绩效考评指引》作为引领，逐步建立一套全面、完善，从“合规经营、风险管理、经营效益、发展转型、社会责任”等方面进行综合评价的绩效考核体系。具体表现在： （一）绩效考评指标设置原则 我行在绩效考评指标设置方面遵循“政策性、效益性、全面性、连续性”的原则。政策性，是指其该体系设置应符合法律法规、监管政策的要求，符合审慎性、合规性的经营原则。连续性，是指绩效考评指标的设置要有利于可持续发展，保证绩效考评制度符合长期发展规划。全面性，是指绩效考评应涵盖业务经营管理的主要方面和主要内容，既考核总行经营绩效，也考核支行经营绩效；既考核高级管理人员，也考核普通干部员工；既考核量化的财务指标，也考核无法量化的管理水平和工作能力。效益性，是指绩效考评要在坚持审慎、合规经营的前提下，突出业务量和利润率的中心地位。同时，在注重业务发展总量、质量的同时，强调业务发展的均衡性、有效性，以最终达到构建百年大业的目的。 （二）绩效考评的方式 在具体应用中，我行根据股东会确立的长期规划和年度目标，按照不同部门、不同岗位，不同层级制订相应的考评方式和考评指标。一是业务部门、支行等营销层，重点考核存贷款营销任务，模拟利润等经营指标和不良率、收息率等风险指标，同时也对拓展推广新业务、不良贷款清收率等其他指标。二是营运部门，主要考核其业务能力和服务水平，并适当配置少量营销任务指标，同时，还对客户服务质量、
规划自查报告4篇 本文目录规划自查报告学校自主发展规划自查报告规划局十个一活动自查报告范文水务局关于对妇女儿童发展规划实施工作的自查报告根据十妇儿工委(XX)1号《关于在全市开展妇女儿童发展规划阶段性评估检查的通知》精神，房县妇儿工委办公室于六月二十日召开了妇儿工委成员单位及部分乡镇的迎检工作会议，对全县XX—XX 年以来妇儿工委主要工作进行了自查。现将全县妇儿工委主要工作情况报告如下： 一、主要指标完成情况 1、妇女与经济指标完成情况：截止XX年，全县就业人员女性比例达45%，城镇单位就业人员女性比例达34.1%，参加基本养老保险职工人数中女性比例达37%，参加基本医疗保险职工人数中女性比例达42%，参加生育保险职工人数女性比例达54%，各项指标均比XX 年有所提高. 2.妇女参与决策与管理指标完成情况：全县女人大代表24人，占10.2%，女政协委员39人，占19%，均比XX年上升0.1和4个百分点;县级党员领导班子中女性4人，占14.8%，比XX年上升 3.7个百分点，县级政府领导班子配有女干部1人，占16.7%，与XX年持平;全县女干部3009人，占干部总数的28.6%，比XX年上升0.46个百分点;村民委员会中女性比重为11.17%，比XX年增长6.78个百分点。 3、妇女儿童与教育指标完成情况：小学适龄儿童净入学率99.9%，
初中三年巩固率达98%，高中阶段毛入学率达48.9%，青壮年识率达99%;几项指标均与XX年持平。 4、妇女儿童健康指标完成情况：婴儿死亡率为15.91‰，5岁以下儿童中、重度营养不良患病率达7.43%,孕妇住院分娩率达84.64%，孕产妇系统管理率达73.56%;孕产妇死亡率为86.78/10万;7岁以下儿童保健管理率达67.58%，出生人口男女性别比为106.17:100。 5、妇女儿童与法律保护指标完成情况：青少年作案成员占全部作案人员比重XX年达16.5%，比XX年下降26.2个百分点，刑事犯罪被害人中妇女儿童所占比重XX年达9.2%，比XX年下降0.6个百分点。 二、主要措施和做法 (一)争取领导重视，建立健全妇儿工委领导机构 一是加强领导，健全机构。为了推动两个规划顺利实施，县委、县政府十分重视妇女儿童工作，层层建立领导机构。1993年元月，房县妇女儿童工作委员会正式成立，由县委常委、常务副县长担任主任，分管文教卫工作的副县长任常务副主任，县委办主任、县政府办主任和县妇联主席任副主任。妇儿工委下设办公室，由县妇联主席兼任办公室主任，县妇联具体负责办公室日常工作。XX年12月，县政府制定下发了《房县妇女(XX—XX年)发展规划》和《房县儿童(XX—XX年)发展规划》，将每年的0.40万元妇儿工委专项经费纳入了财政预算。各乡镇、场也相应成立了由分管党务的副书记担任组长，乡镇妇联主席及成员单位负责人为成员的妇女儿童工作领导小组，具体负责本辖区的妇女儿童工作。XX年6月，县妇儿工委又成立了两个规
求真务实和谐发展 2005年教育教学目标考核自查告 2005 年度，我园在教育局及在黄水镇党委政府的领导下，全体教职工以崭新的面貌、饱满的热情致力于建设一个保教质量高、服务质量好，社会影响好的黄水镇中心幼儿园作出了积极而有成效的努力，圆满地完成了各项目标任务。 一、培养两支队伍，促进专业成长，提升办园品质 随着社会的发展，追求高质量教育已成为每个家庭所追求的目标。在农村只有实现了高质量的教育才能体现教育的公平，而教师队伍和干部队伍的素质直接影响着保教质量的提高。本年度，我们把两支队伍的建设放在了核心地位。 （一）提高领导班子素质，引领幼儿园教育教学规范化、科学化 本年度我园在迁入新园后规模扩大，根据我园教师严重缺编的实际，年初我们以教师兼职的方式完善了幼儿园的领导班子，在园长的领导下分别负责卫生保健、教育教学、后勤等工作，并组织班子成员学习、讨论，各自明确自己的工作职责，统一认识、签定责任目标。在实践中班子成员做到分工合作、协调配合，狠抓落实，无私奉献，带领全体教职工进行艰苦创业，进一步提高幼儿园的保教质量，树立了良好的社会形象。从实际出发，我们制定出领导班子培养计划，要求班子成员努力学习科学的管理理论知识、掌握现代教育理论、以敏锐的眼光捕捉教改信息、深刻理解幼教课程改革的内涵，努力成为理性的思考者和实践运用的开拓者。进一步转变观念，树立“以人为本，为幼儿终生发展奠定良好素质基础”的教育理念，在管理过程中引导教师把这种理念转化为积极的教育行为，促进幼儿健康和谐发展。同时，把“以幼儿的发展促进教师的发展、以教师的发展促进幼儿园的发展、落实人文关怀”的办园理念转变为教育教学管理、提高自身教育教学能力，进行教育教学改革的自觉行为。一年来，我园领导班子积极参加省、市、县各级组织的幼教改革培训，自觉学习有关理论并形成读书笔记，进一步理解新《纲要》的精神。坚持深入教育教学实际，通过听课、参与教育教学活动的组织、与教师一起讨论制定教育教学计划、组织和参与教研活动，与教师一起反思教育的适宜性和不适宜性等途径，掌握了大量的第一手材料，从而有针对性地组织我园进行教育教学改革，实践新的教育思想，探索农村幼儿教育改革的有效途径，并围绕教改对我园教职工进行专题培训，园长和保教主任先后分别对教师进行了“培养幼儿一日活动常规策略”、“以学为中心的教师专业素质”、“学习《纲要》推进课程改革”“家园共育促进幼儿发展”“活动设计与课程改革”“农村田园资源的利用”、“幼儿健康教育的渗透与融合”等培训。卫生保健工作负责人对教师和保育员每月进行一次“幼儿园卫生保健工作内容及落实方法”的培训。园领导班子成员在实践中还努力提高自己经验总结的能力，苏琼写出的论文《挖掘管理过程中的美，提高管理效益》、
中学安全工作自查报告五篇 学校安全工作是我校工作重中之重，也是各项工作的首要任务。下面我们来看看中学安全工作自查报告，欢迎阅读借鉴。 校园内教室、宿舍、实验室及食堂是我校重要组成部分，也是学生活动频繁的场所，所以我校都设有专人负责。 教室及宿舍由各班主任负责，每月用一节周会课对学生进行安全教育。教室、宿舍的电灯开关，电扇、暖气等都负责到人。班主任并将每月的排查结果及时上报校长室，发现问题及时解决。 实验室由实验教师负责，主要有教学演示实验和学生分组实验操作的安全，对易燃、易爆、放射、剧毒等危险物品的储藏、搬运与使用中的安全，加强教学实验的安全教育，安全管理和危险品的保管。实验室建立了安全操作规程和实验室安全管理制度，建立了安全防范措施，设置了防火、防毒、防触电、防腐蚀等必备设施，对易燃、易爆、放射、剧毒等危险品按照公安、消防、卫生等部门的规定单独存放，严格管理，实验教师每月将排查结果向校长汇报。 关于学校食堂卫生，我校改进了食堂环境，成立了以校长为组长的卫生领导小组，经常对从业人员进行执业卫生教育，建立了有关规章制度： 一、学校两证齐全（健康证、卫生许可证），食堂人员每年进行一次体检，凡患有传染病者，不得在食堂工作。 二、食堂工作人员穿戴整洁的工作服，并保持个人卫生。 三、保持食堂内外环境卫生。
四、学校加强食堂内防尘、防蝇、防鼠等设施建设，食堂四壁 及灶台保持清洁卫生。 五、餐用工具做到“一洗”“二刷”“三冲”“四消毒”。 六、不购进、不加工、不出售腐烂变质、有毒、有害及超过保 质期的食物。 七、保持仓库整洁，食品做到分类，有标志，离地离墙保管。 八、食堂有专用售货工具，严禁用手拿食品直接出售。 九、制定严格措施，做好落实预防传染病工作。 凡违反上述规定的工作人员，视情节轻重，分别进行处理。 我校按教育局文件要求进行自查，未发现存在重大安全隐患。 为贯彻落实省市区和上级主管部门《关于做好学校消防安全工 作的通知》工作会议精神，现就我校消防安全工作自查情况作如下汇报。 一、加强组织领导，全面落实消防安全责任制 我校以提高消防安全意识为主线，建立和健全了以校长张XX为组长的学校消防安全领导小组，强化层层管理。为更好地发挥学校消防安全领导小组的职能作用，我校坚持做到消防安全工作校长亲自抓，分管领导重点抓，年级组长具体抓的管理机制，实行安全工作责任制，与班主任签定安全责任书，层层落实、责任到人，实现消防工作群防群治，把火灾事故消灭在萌芽状态。定期全面展开校园消防安全排查，对查出的安全问题，及时整改。 二、完善消防安全制度，加强消防安全管理。
报告编号：LX-FS-A89690 20xx年度目标绩效考核自查报告 标准范本 The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
20xx年度目标绩效考核自查报告标 准范本 使用说明：本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报，以取得上级的进一步指导作用。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 市局目标办： XX年，我局在市局和县委、县政府的正确领导下，深入贯彻党的xx大、xx届三中、四中全会精神和全国、全市食品药品监管工作会议精神，以科学发展观为统揽，紧紧围绕公众饮食用药安全这个中心任务，以“深入学习实践科学发展观”和“民主评议政风行风”等活动为主线，继续深入开展“执政为民、服务发展”工作，努力构建统筹城乡的食品药品监管新格局，切实加强食品药品安全整治工作，全局干部职工团结一致，齐心协力，圆满地完成了市局下达的
各项目标任务。经自查得分为102.7分（包括加分2.7分）。现对照市局《XX年区县食品药品监督管理分局目标绩效考核办法》自查总结如下： 一、基础工作（自查得分50分） （一）党建工作（自查得分5分） 分局党组和领导十分重视和支持党建工作，机关支部组织健全、计划周密、制度落实、教育认真、活动丰富、工作有力，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。领导干部积极参加组织活动，带头讲党课、作学习辅导、交心谈心，主动听取干部职工意见，关心干部职工的工作、生活和成长进步，促进了党内民主建设。全年共投入2万余元，用于支部开展“创先争优”、“文明单位”建设、“庆祝建党八十八周年”、“唱读讲传”、“支部连线手拉手”、“三进三同三个一”等活动，在“创先争优”活动中赵学良
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档旅游工作目标考核自查报告，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 旅游工作目标考核自查报告 xx年，我区旅游工作紧紧围绕区委、区政府有关发展旅游业要求，立足本区实际，充分发挥政府主导作用，旅游业发展的各项工作取得了新进展。现对照《xx年x－x月镇海区服务业工作目标考核预查表》，对我区上半年旅游工作进行了自查，报告如下： 一、政府主导旅游业发展力度加大 一是旅游业发展机制健全。xx年成立了由区政府主要领导担任组长的区旅游发展领导小组，研究解决我区旅游发展中的重大问题。九龙湖镇、蟹浦镇、招宝山街道等旅游重点镇、街道健全了相应机构，明确了工作职责、落实了相关人员；二是旅游业发展定位明确。xx年编制完成的《镇海区旅游发展总体规划》和xx年召开的全区旅游发展工作会议，明确了旅游业发展的目标定位。区十二次党代会，区政府工作报告都把旅游业纳入重点工作；三是旅游业政策扶持力度加大。出台的《关于加快发展旅游业的若干意见》和《关于扶持服务业发展的若干意见》，都对
旅游业发展给予政策扶持。xx年，用于规划编制、招商引资、旅游宣传促销等方面的财政专项资金达xx万元。 二、旅游产业发展持续增长 xx上半年，我区旅游工作以落实科学发展观为主线，以“和谐城乡游”为主题，按照打造文化休闲旅游区的目标要求，不断丰富景区内涵、推进资源整合、发展乡村旅游、规范旅游市场、打造旅游品牌，旅游产业呈现持续健康发展的态势。上半年接待国内外游客xx.xx万人次，同比增长xx.xx%；实现旅游总收入x.x亿元，同比增长xx.x%。 三、重点景区、项目开发有序推进 九龙湖旅游区，完成了九龙梦幻乐园、九龙人家、环湖景区和香山寺连接线工程，启动环湖南线改建工程和九龙湖公交客运站工程建设。朗家坪白金五星度假酒店、九龙源二期、猴岛、十字路老年公寓、斗鸡岙地块项目前期工作加快推进。预计下半年，完成朗家坪白金五星度假酒店规划设计并动工建设。在旅游投资洽谈会上签约斗鸡岙地块项目，完成全年引资目标。 招宝山风景旅游区，完成了山下公园围墙拆除，开展连接巾子山大桥规划和鳌柱塔旅游开发策划。下半年将招宝山景区总体规划，完善宝陀寺寺院格局，建设游客中心、招宝山连接巾子山大桥，推进仿宋神舟、海上丝绸之路起碇港零公里碑等海上丝绸
节能目标责任评价考核自查报告 节能目标责任评价考核自查报告 自查报告节能目标责任评价考核自查报告考核报告评价责任目标节能 一、节能指标完成情况、能源资源消耗整体情况 1、公共机构面积建筑面积、用能人数、主要用能设备变化情况略 2、能源资源消耗总量、主要指标的变化趋势和总量同比分析情况略人均能源资源消耗、单位建筑面积能源资源消耗、单车能耗同比分析情况人均能源资源消耗量=略单位建筑面积能源资源消耗量=略各类能源资源消耗水平下降缘由分析能源资源消耗增长缘由是电消耗增长是学校更换校舍，装修施工导致，教师办公和教学所用电增加而至,水消耗情况增长是学校更换校舍，装修施工导致。 二、节能措施落实情况、体系建设。 1、建立健全学校节能工作领导小组，由党支部书记任组长，副校长任副组长，领导小组成员由学校内各部分主管职员及党、政、工、团各方面的精英组成。 2、定期召开节能领导小组会议，商讨符合学校实际情况的节能措施及规划，群立群策并由相干职员做好资料搜集与整理。 3、节能领导小组定期巡查校园内节能降耗工作的具体实施情况，发现题目及时提出整改意见，有效的增进了我校节能工作的顺利进行。、监视管理、监察。
1、我校把节能目标已纳入学校年度工作计划中，并由节能领导小组全体成员负责监视管理。 2、学校节能领导小组成员分工明确，领导小组成员各自监视管理自己负责的区域，并能很好地与相干教师作好沟通，确保节能工作的顺利进行。 3、节能领导小组天天不定时的对各耗能场所进行抽查，确保节能工作落到实处。 4、学校建立了重点用能部分名单，并制定了相应的节能管理制度，如： 语音教室、多媒体教室、网络教室、电子备课室、水房、洗手间等。、宣传、教育、培训。 1、学校为了把节能工作落到实处，让全体师生逐渐建立勤俭能源、勤俭资源、自觉参与的意识，经常利用校会、队会、班会及红围巾广播时间，对全体师生进行宣传。利用校园宣传栏、班级板报等其他情势进行潜移默化的教育与宣传。 2、定期利用教师全体会时间对教师加强节能工作方面的教育，宣传节能工作的重大社会心义。、建立料好的鼓励机制。 1、由学校出资专门建立了学校节能专项资金，主要用于用能部分节能措施的整改。 2、学校订于节能工作非常突出的师生个人和集体在每学期末都会进行全校性的表彰。 3、对浪费能源的现象果断制止，并对相应职员进行帮助教育。 三、学校下一步采取的措施对全体师生加大勤俭能源的宣传教育力度，针对耗能重点题目、突出题目建立更为公道有效地管理、监
安全生产自查报告10篇 篇一：公司安全生产自查报告按照《关于集中开展安全检查整改专项行动通知》要求开展企业安全生产自查自纠活动。我公司领导高度重视，积极组织相关人员抓好组织发动，认真开展自查自纠，不留死角。针对存在的咨询题和薄弱环节按照定人员、定时刻、定措施、定资金的原则制定整改打算，落实整改措施，严防事故发生。现就自查情况总结如下： 一、强化治理，明确责任为切实加强对我公司安全生产工作的领导，公司调整充实了公司安全生产工作领导组，力争做到目标明确，责任落实，工作到位，防患于未然。 二、细化措施，落实到位全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针和师、团安全生产工作有关文件精神，坚持做到依法治理，强化监督，严格检查，督促整改，让隐患得到消除，事故得到操纵。以监管工作为重点，严防一般安全事故，杜绝重、特大安全事故，确保职员生命财产安全 三、工作内容及措施方法得当1.加强安全知识的宣传教育，努力提高全公司职工安全生产意识。认真开展安全生产法律法规和政策的宣传教育，倡导和抓好安全文化建设，增强公司职工安全生产意识。我企业按照有关要求，积极主动选派人员参加上级主管部门组织的安全培训和复训，并切实抓好企业职工安全生产知识和生产技能的培训，努力确保特种作业人员和从业人员持证上岗率达100%。 2.强化安全责任治理，建立健全各项规章制度。本单位安全工作的第一责任人，对本单位安全生产工作负直截了当责任，必须切实履行职责，加强监督检查，及时排除各类安全隐患，严防各类安全事故的发生。一是要认真贯彻落实好与公司签订的安全生产目标治理责任书，做到有岗、有位、有责。二是公司安全生产领导组定期组织人员对各个部门落实的情况进行检查、督促，并将情况登记在册，作为年终综合考核的评分依据。三是各单位要结合自身实际，制定和完善各项安全生产规章制度及安全生产规程，并严格执行，杜绝“三违”现象，切实做到安全生产有章可循。 3开展了综合性安全生产大检查。企业安全生产领导组每季度组织开展一次综合性的安全生产大检查，对车间存在的重大隐患，督促其制定整改措施，落实资金，安排专人督促整改，并将隐患排查以及整改情况备案存档;各车间和安全责任单位每月组织一次安全大检查，发觉隐患，制定措施，落实专人，限期整改，并将情况及时上报企业安全生产领导组。 四、存在的咨询题与不足以及整改1、不得使用自制挂钩。 2、不得乱接乱焊挂钩(要紧一楼大门和柱子上)。 3、车间二楼扶梯有部分变形。 4、打木片的电动机尼龙棒应更换。 5、精整区杂乱，硅袋应摆放至机修车间，每日定量领取使用。 6、配电箱上堆放杂物。 7、出炉人与未佩戴护目镜、工作服、面罩。 五、针对以上检查出的咨询题，在下步工作中，我们要强化措施，督促车间按时整改，按期复查，跟踪整治，确保整改到位，做出以下几点：1、把硅袋放入机修车间，每日领取使用。确保精整区域不杂乱。 2、打木材的电动机的尼龙棒、车间扶梯让机修人员定期检查、维修、定期更换。 3、电器设备的安装和维修由电工操作，并定期检查线路及一切电器设备， 4、车间配电室的电路需电工定期进行检查，确保电路的整齐。 5、车间二楼配电柜需更换，并上锁。 6、加强出炉人员佩戴护目镜、穿工作服、戴面罩的重要性意识，树立安全生产意识。认真落实安全生产责任制。 7、严禁车间内乱焊乱挂，确保车间的规范。
阿扎克乡麦玉中学2014年绩效目标管 理完成情况自查报告 本学年，以《自治州考核阿图什市2014年度绩效考评指标及评分细则》作为本年度学校工作的行动指南，认真贯彻执行《细则》的各项要求，建立完备的绩效考核管理机制，领导分工明确，职责明晰，制度完备，管理规范，执行有力。校园整洁漂亮，文化氛围浓厚，学生面貌好，教师和谐团结、奋发向上，风清气正，态势良好；学校积极开展丰富多彩的各类活动和学生综合素质评定，成效显著，教育教学质量有显著提高，受到家长和社会各界的好评。 一、九年义务教育实施情况 （一）学校基本情况 我校是一所农村中学，学校现有12个教学班，352名学生，学区适龄儿童入学率、巩固率、义务教育完成率均达100%。现有教职工72人，教师学历合格率和岗位达标率均为100%。学校部室配备齐全。 （二）做好学校基础建设，不断改善办学条件 为义务教育法的落实奠定了硬件基础。结合全市普九、普实、双高普九、双高双普工作，近年来我校本着“长远规划、分段实施、逐步完善”的工作思路，不断改善办学条件。在学校建设方面也投入大量资金新建了教学楼，教工宿办楼，更换文化橱窗、报栏、文化标语，校园文化氛围得到提升，并投资改善灶房设施。
（三）抓好学校内部管理工作，不断提高办学水平 ①重视教师队伍建设。一是抓学习、促作风，树师德、铸师魂，不断加强师德师风建设。结合上级有关师德师风建设的文件精神，教育培训全体老师开拓进取，无私奉献，勇于创新，关爱学生，热爱教育事业。除了个人自学政治理论外，学校还开展了集中学习个人自学相结合的师德师风建设学习活动。 ②坚持质量立校，实施素质教育。学校始终围绕“提质量，促发展”这一中心开展工作，始终绷紧教学常规管理这根弦，强化质量意识，严抓质量提高，使我校教育教学质量稳步提升。教导处制定了符合我校实际的《教学常规管理制度》，并与全体教师签订《教学目标责任书》，提出了可操作的考评要求，经常进行教学检查，及时公布检查结果并予以通报，保证了教学管理各个环节的工作落实到位。 ③、抓好安全教育、保证学校和谐稳定。贯彻“安全第一，预防为主”方针，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，加大安全教育舆论宣传力度，强化安全法律法规学习，夯实领导带班、教师值班工作，以安全常识教育为内容，结合学校实际和季节时令情况，有计划、多形式开展安全法规、安全常识教育，不断增强师生的自我安全防范意识。 二、双语教育概况 双语现象自古有之，新中国成立以后,双语现象也有了新的发展。在少数民族地区推行双语教育,一方面是为了尊重和保护少数民族
目标完成情况自查报告4篇县教育局目标考核领导小组： XX年度，县教育局下达我校教育工作目标任务考核分值200分，我校自查得分分（其中目标任务得分分，奖励加分分，扣分0分）。现将自查情况报告于后，请审查。 一、综合目标工作（目标分15分，自查得分15分） 1、政务信息报送及调研工作（目标分3分，自查得分3分） 完成情况：本年度，学校按上级要求100%完成了各项信息报送及调研工作。 2、积极利用各级媒体宣传教育改革发展的成效及先进典型（目标分2分，自查得分2分） 完成情况：本年度，学校积极进行教育宣传，超额完成了上级下达的宣传任务，学校获得了XX年先进宣传集体，陈延平同志获得了教育宣传先进个人。 3、重视信访维稳工作（目标分3分，自查得分3分） 完成情况：本年度学校及时处理上报信访投诉，通过学校班子的努力，未发生群体性事件，信访维稳工作做得扎实。重点时段都安排人员值班。 4、完成教育报刊征订任务（目标分2分，自查得分2分） 完成情况：本年度，学校按教育局下达的标准，全面完
成了教育报刊的征订工作，并结合学校实际，征订了与教育教学有关的杂志，供教师学习。 5、教育目标管理（目标分2分，自查得分2分） 完成情况：学校按要求及时报送半年总结、年终总结和目标考核资料。 6、档案工作（目标分2分，自查得分2分） 完成情况：学校按要求建立了档案室，有规范的档案柜，有兼职的档案管理员，有完善的档案管理制度，档案资料收集齐全，分类合理。 7、临时交办的工作（目标分1分，自查得分1分） 完成情况：学校按要求及时完成上级交办的临时任务。 二、人事工作（目标分15分，自查得分15分） 1、师德师风建设（目标分2分，自查得分2分） 完成情况：经查，学校有计划地组织教师开展师德师风建设，师德师风建设有计划、学习有记录、有总结，且上报信息及时。 2、教师继续教育、骨干教师培养、学校干部培训（目标分分，自查得分分） 完成情况：经查，学校每期开展了不少于50学时的继续教育培训，培训有计划、有笔记、有总结。按要求完成上级下达的各类培训；有学科带头人、学术带头人知名校长、后备干部组成的“名师工程”队伍，有培养措施，开展了培
目标责任考核自查报告 是XX最新发布的《目标责任考核自查报告》的详细范文参考文章，觉得应该跟大家分享，看完如果觉得有帮助请记得收藏。 目标责任考核自查报告 在县委、县政府的正确领导下，在有关部门的大力支持下，根据年初与县政府签订的目标责任书，我中心结合实际情况，将xx年重点工作进行层层分解，明确任务，狠抓落实，较好地完成了全年的各项工作任务。根据泾考办发[xx]23号文件精神，我中心对年度目标任务完成情况开展了全面认真的自查，现将有关情况汇报 如下： 一、主要职能目标任务完成情况： 1、加强“**茯茶”公共品牌宣传。 一是在福银高速、新西铜高速、咸旬高速共设立**茯砖茶宣传广告牌13个，在咸阳机场设灯杆广告80个；二是组织企业参加首届中国（杭州）国际茶叶博览会，第二二届西洽会，西安茶博会、第五届中国国际农产品交易会、第六届中国西部跨采会等展销会，第五届济南茶叶博览会和第二四届杨凌农高会等各类推介会及茶博会，取得了很好的宣传推介效果；三是在电视剧《那年花开月正圆》中植入广告宣传**茯茶。
2、修订地方标准，完善质量体系。**茯茶于**年制订地方标准后，经过2年的发展，该标准已不能满足当前产业发展需要。经请示汇报 县政府后，决定对地方标准重新修订。经过多次与市食药局、省质检院沟通对接，心得体会地方标准修订工作已经于5月份启动，委托西北农林科技大学园艺学院（研发中心）组织实施，西农大组建专家团队，对**茯茶标准进行修订，现初稿已经完成，并召开了初稿讨论会，目前，编撰团队正在按照讨论意见进行修改。标准修订项目已报至省质检院和卫生厅立项。 3、鼓励茯茶企业上市融资。年初，我县泾昌盛茶业公司完成企业上市计划，现已成为**省股权交易中心成长版挂牌企业。11月30日上午，**股权交易中心xx年咸阳企业专场挂牌仪式上，我县泾水缘茯茶、福兴堂茯茶、康煜茶业等三家公司企业成功上市，为通往资本市场迈出了关键的一步。 4、强化人才队伍建设。 一是举办“刷脸APP”销售平台使用培训、茶叶审评知识培训、茶艺及茯茶加工技能培训、知识产权保护培训等六期；二是组织企业相关人员参加省园艺站举办的全省茶艺技能培训及全省茶产业转型升级培训，全年共计培训300余人次。 5、招商引资工作。 一是引进茯茶生产加工项目一个，在中张镇**村建厂，总投资1200万元，今年已完成投资额1170万元，厂房建设、设备购
学校安全工作自查报告4篇 为认真贯彻执行上级有关部门关于加强学校安全工作的会议及通知精神，增强安全责任意识，制定安全防范措施，强化学校安全管理，积极开展自检自查，确保校园长治久安，重点做好了以下四方面： 3月7日，我校刘校长参加了教育局组织的校园安全工作会议，会后马上组织我校全体中层干部召开安全工作会议，传达了林业局安全会议精神并宣读了黑龙江省教育厅文件《关于进一步加强学校安全管理工作 __》，校长提出进一步的严格要求并对强化学校安全工作做了全面布署动员，明确今后一个时期内安全工作的任务和方向。3月20日，教育局再一次召开了安全工作会议，传达了四个文件，对学校的门卫管理、安全自检、卫生防疫、食品安全进行了强调和新的要求。为此学校首先制订了《实验小学校园安全工作实施方案》，在学校广播站进行宣读，让全校师生人尽皆知，使安全意识深入人心。其次加大安全教育的宣传力度，利用宣传板报、手抄报、主题班会、体育课、心理健康教育课、安全教育课、红领巾广播站等各个平台对学生进行防火自救自护知识和技能的传授与训练，增强学生自我保护能力和救助能力。三是按照“加强领导，防守结合，高效管理”安全工作思路，成立了以刘晓英校长为组长的安全工作领导小组，建立安全工作应急预案，定期对学校重点部位、关键部门进行拉网式检查，对排查出的事故隐患及时整改，形成快速反应机制。
我校注重发挥制度保障体系的作用，与以往与各个岗位负责人员签订《校园安全责任状》的基础上，完善了《外来人员来访制度》《门卫管理制度》《食品卫生检验制度》《应急预案制度》《安全事故报告制度》《安全责任追究制度》以及校舍安全、消防安全等专项制度。学校日常安全工作做到依章办事，有部署、有检查、有总结、有记载、有考评。 层层落实责任，强化责任追究。学校分别召开幼儿园教职工会议、实验小学教师、门卫人员、宿舍人员、食堂工作人员会议，分部门传达了上级文件精神与学校安全工作实施方案。在明确教职员工岗位安全责任制的同时，强调刘晓英校长是学校安全工作第一责任人;李晓平副校长为学校安全工作具体负责人;班主任是所在班级安全管理的第一责任人，对班级管理全面负责;科任老师、班级干部要相互配合协调，具体负责所上的课和分管区域的安全责任;学生干部要注意课间和活动课上同学的活动安全，发现问题及时汇报;学年组长、教研组长、各办公室负责人是所分管区域的第一责任人，除管理好卫生、公物外，对违规不安全行为要及时上报，要敢于同不安全行为作斗争。 我校于3月24日对全校各处进行了安全自检自查。 (一)、检查方式
外语教研室2012年年终绩效考核 目标完成情况自查报告 外语教研室围绕学校英语教学工作，按照学校制定的教学计划及外语教研室绩效目标及考核办法，较好地完成了全年的工作任务。现将外语教研室2012年绩效目标完成情况报告如下： 指标一：完成本科室教学任务，量化考核良好率达80%以上；无二级以上教学事故。（1分） 夲年度本科室圆满完成了商务英语、英语（外研社版）、英语（高教社版）及英语口语四门课47个班的教学任务。量化考核良好率达到了80%以上。没有二级以上教学事故。 指标二：学生学期总评合格率达到90%以上（1分） 本年度本教研室教师所教班级的学生期末总评成绩合格率全部在90%以上。 指标三：完成教师参加继续教育培训（0.5分） 夲室全体教师参加了人教科组织的继续教育培训，全部通过了网上考试。 指标四：在武汉市中职学生英语比赛中获奖。（2.5分）夲室白兰、喻绚两名教师负责指导三名学生参加了市教科院组织的英语口语技能比赛，一名学生获得二等奖，两名学生获得三等奖。 王跃华主任在此次大赛中担任总裁判长。 指标五：编制校本教材《商贸服务英语》。（2分）
夲室白兰、段余敏、何竟三名教师已完成校本教材《商贸服务英语》教学大纲的编写，本教材的编写已完成，现已进入修改阶段。 《商业服务英语》拟开发《Hotel English》、《English for Salesperson》和《Financial English》三个分册，目前已完成《Hotel English》（酒店服务英语）部分,该课程属于学校国家示范校建设课程改革实施项目。 内容包括:《酒店服务英语》课程标准；校本教材；课程配套的教学资源（电子教案、教学课件、课后练习等）。 通过该课程的学习，教授学生一定的英语知识，重点训练和提高学生英语表达技能，使学生具有酒店服务工作的基本技能、较突出的语言表达能力，从事涉外销售和酒店服务接待的实践能力，为其今后从事相关岗位实践工作奠定良好的基础。 课程体例设计及审核：王跃华； 课件设计：白兰； 项目申请书起草：白兰 校本教材《酒店英语》分册编写：何竟 修订：何竟、白兰 Unit 1 Counter Service 前厅服务 Unit 2 Housekeeping Service 客房服务 Unit 3 Food and Beverage Service 餐饮服务 Unit 4 Health and Recreation Service 康乐服务 Unit 5 Business Service 商务服务
2020年学校综合目标考核自查报告文档2篇 Self inspection report of school comprehensive objectiv e assessment in 2020
2020年学校综合目标考核自查报告文档 2篇 小泰温馨提示：自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行 某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。本文档根据 自查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用， 本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020年学校综合目标考核自查报告文档 2、篇章2：学校目标考核自查报告文档 篇章1:2020年学校综合目标考核自查报告文档 我校认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，以教 育教学为中心，以学生为中心，强化目标管理，创设育人环境和科研氛围，不断提高办学水平和办学效益，逐步形成了“团结、求真、创新、奋进”的校风，“敬业、爱生、严谨、优教”的教风，“尊师、守纪、博学、善思”的学风。以优秀的教育教学质量培育出了一批又一批的合格毕业生，赢得了社会各界的好评，社会影响日益扩大，先后被评为市级“文明校园”、
市级“示范小学”、区级“小学教育先进单位”、区级“卫生单位”、镇级“先进集体”等。 一年以来，我校工作继续以“xxxx”重要思想为指针， 坚持科学发展观，认真贯彻落实党和国家的教育方针，坚持科研先导，质量为本，扎实稳步地开展“师德师风教育活动”，全面实施素质教育。在深化教育科研，加大实施素质教育的力度，依法民主管理学校，全面提高教育质量等方面，圆满完成本年度的各项工作，并取得了较好的成绩。现将有关工作汇报如下： 一、抓建设，夯实素质教育基础 首先是加大教育投入，改善了办学条件。本年度在抓好 校园建设，包括校园文建设化、校园卫生建设、校园基础设施建设等的同时，还多方努力，争取上级主管部门的支持，加大办学条件改善力度，加强其他软硬件设施的建设。今年学校相继建了两个多媒体教室，又新添置了三个实物投影仪。暑假学校还要对厕所进行全面改造，建成水冲式厕所。 二、德育工作是学校工作之魂 以德育管理机制为依托，全面提高学生道德素养。首先 我们围绕着德育工作队伍建设、德育工作制度建设、校园文化