人事周工作总结范文（10篇）
人事周工作总结篇1
一、人事行政及管理工作
1、员工考勤管理。
主要是严格执行员工日休假制度，保证每月规定时间内考勤数据的统计，做好考勤的日常管理，为公司管理提供准确的数据。考勤管理也是公司计算员工薪酬的重要依据。做好正常考勤、请假、加班、出差的管理，基本保证了考勤的有效管理，使年度考勤统计和核算无差错。顺利完成考勤统计工作。
2、员工入职、离职管理。
按照公司规定的时间和流程为新员工和前员工办理出入境相关事宜。及时建立新员工档案，并按公司分类存放，便于查找。
3、办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）
4、员工劳动合同的签订及管理
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人
员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。20xx年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
5、采购事宜
负责公司所有办公用品、医疗用品、贡品及其他物品的采购。严格按照公司规定的程序申请采购，一切以公司利益为准绳，保质保量，尽力为公司省钱。
6、成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。
7、工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。
8、员工培训
制定公司新员工一个月的培训计划，拟定各部门新员工培训时间并通知相关部门负责人，发放培训计划表，负责人员培训和管理培训效果测试。监督各部门的培训进度，协调各部门的培训时间，逐步完善培训计划。
9、样品管理。
严格按照公司规定，对二、三层样品进行管理，做好借、还记录，确保样品完好，确保物账相符。
二、招聘事宜
20xx年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望
求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右（包含已离职的44人）。并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才
三、20xx年工作计划
新的一年，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入研究，掌握真相；加强管理，改善服务；大胆探索人事工作的新思路、新方法，推动人事工作再上新台阶，为公司健康快速发展做出更大贡献。
人事周工作总结篇2
忙碌时间总是做得最快，随着这段时间的工作结束，我们人事的工作也开始进入稳步阶段。作为人事部的一员，我也要开始努力的提升自己的工作能力，调整自己的状态，让工作能顺利的完成。
回顾这一周的工作，我对自己的工作也有很多想法。改进的方面很多，但缺点还是很突出。为了做好这份工作，我必须加强自己。为此，我本周的工作总结和下周的工作计划如下:
一、工作情况
在这一周的工作中，我仍然保持专注和负责的态度来面对我的工作。在这一周的时间里，我整理了新老员工的员工资料，完善了公司的部分员工资料，及时提醒了资料欠缺的同事，并进行补充。公司的设备和各种费用也进行了检查和总结，基本的日常工作也就结束了。
在这段时间里，我还坚持对员工的健康进行检查和管理，并增加了关于卫生和健康的管理职责的规定。要求员工每天做好个人和环境卫生，打扫个人座位环境，牢记个人健康卫生。并保存员工健康记录，确保员工的健康和安全。
此外，我还招聘了新员工x名，在进行了严格仔细的面试之后，我们也紧接着安排了培训工作。x名新员工完成了基本的公司规定学习后，都由各部门的负责人分别带领教导。
二、个人的体会
目前的情况看来，因为前段时间的情况，公司对人才的缺乏依旧很严重。但是作为人事，我不能仅仅只管招聘，对员工的管理，以及对企业团队健康和卫生问题的管理现在也一样是重中之重！
虽然这些任务很复杂，但是只有坚持下去，才能安全顺利的度过这段时间。
三、下周的计划
长假快结束的时候，我也发现很多同事带了一些坏习惯或者没能回到工作岗位。为此，在下周的工作中，我会加强管理，维护公司的良好环境。
在下周，我继续做好日常的基本工作，还要准备好对部分员工的工作情况考核。并且监督员工对卫生环境的要求，保持公司的良好工作环境等。
目前的工作受到不少限制，但是我还是要做足准备，这样才能在需要的时候及时的做出反应。
人事周工作总结篇3
最近人事部工作一周的情况总结：
一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点
人事行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是，人事行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
二、加强学习的力度，注重自身修养的提高
在x，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的.通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从x学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到x这个大家庭中去。
三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定
1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。
2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
人事周工作总结篇4
作为公司新的一员，我很荣幸能担任行政人事主管的工作，总结前一周的工作内容，大致分为人事招聘，行政工作，销售内勤等：
1、行政工作：进入公司这段期间完成了公司内部员工通讯录的整理工作；建立了较为完善的员工档案管理；并整理出相关的人事行政表格，六月x日与各个部门达成一致意见制作并完善了员工值日表及员工休班表。对公司的固定资产进行清点并制作了相关的固定资产清单。但在工作当中对公司的行政人事的相关规章制度还不是很熟悉。
2、人事招聘：在人事招聘工作中，不断的完善自己的言辞，使自己在人事招聘方面的语言表达话术有了一定的提升与改善，完成了一定的人员招聘工作。在人事招聘中对自己有一个很大的提升与锻炼，为以后的工作和学习奠定了基础。
3、销售内勤：为提高公司销售人员的工作效率，做他们工作开展的坚实后盾，在行政和人事工作之余，我也留意并提供相关的客户信息。
在工作的执行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不断提高自己的工作能力的一些问题：
1、行政工作，思考问题不够全面，缺乏与老员工的沟通交流。
2.人员方面，有很多接到通知却没有来公司面试的。我觉得有客观原因也有自身原因。
综上所述，在以后的工作中，我要加强与员工的沟通，多听一些有用的意见，处理好同事之间的关系，提高自己的演讲能力，拓展自己的行政知识，进一步了解和熟悉相关的销售知识，为公司的销售部门做一个坚实的后盾！我会更加努力，虚心学习，制定好工作计划，有目标的工作，努力提高自己的文化素质和各项工作技能，希望能为公司创造一个良好的工作环境，为销售部今后的工作带来更好的效益。
人事周工作总结篇5
过去一周的工作结束了。回顾过去的一周，也是我们公司今年建设的第一周。疫情还没结束，大家做好防护。作为人员，我也在努力宣传，配合社区工作人员做好防护工作。
一、工作总结
这一周，我也对公司的工作人员进行了一次摸底调查，确定了他们的健康状况，知道了他们的去向。同时也积极宣讲保护。我每天一大早就来到公司做准备。同事赶到时，我也量了体温，注意了异常情况，但情况不错，没有发烧，也没有其他症状。我们也积极配合社区的一些要求，一起做好防护，每天积极联系保洁员做好消毒工作，给同事发放防护口罩和消毒液，也开始了招聘工作。今年工作起步晚，人员短缺。虽然疫情还没有结束，但工作还会继续。我也会在招聘网站上更新招
聘要求。找合适的人来公司面试，或者不那么方便的话用视频面试，这周面试了几个人。虽然我还没招到合适的人，但是招聘工作也已经开展了。
二、下周计划
对于下周的工作安排，首先也是需要继续的去做好防护的工作，现在疫情还没有彻底的结束，所以口罩也是不能摘掉，也是需要做好每日的量体温，记录，消毒的一个工作，和同事们积极的去宣讲，让大家一起配合，确保公司的人员安全，不会出现感染的情况，而对于招聘也是需要加大力度，积极的去寻找合适的人员，争取能招聘到现在急需岗位的人员，工作的开展也是需要逐步的恢复正常，虽然还有一些事情的确不是那么方便的去处理，但是线上也是可以解决很多的问题，同时我也是需要寻找一个更好的方法去提高自己的工作效率，新的一周要开始了，做好了疫情的防护，同时也是在招聘上要多去下功夫。
事实上，一周很快就过去了。如果不重视，真的一下子就过去了。所以，我们更需要努力把事情做好。每一周的工作都是有条不紊的进行着，做了很好的计划，也可以从工作中收获更多，提高效率。现在的情况确实不怎么样，但是总有办法和解决的办法。我会继续努力做人事。
人事周工作总结篇6
不知不觉间来公司已整整一年了，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一年里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一年的工作是深有体会，下面是我入职以来工作的总结。
一、社保公积金方面
由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
人力招聘这个模块我应该是比较熟悉和擅长的，可以很快上手，因为我以前就是做这个模块工作的。但同时又和之前的招聘工作有些不同。以前不管是去学校招聘，还是应聘者主动找上门来应聘，单位都占上风，不怕招不到合适的员工。
现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于xx，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战。
三、今后工作规划
1、培训方面
之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训，人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。
2、绩效考核方面
我知道公司的销售助理分为五个等级，建立了分等级的工资体系，但是我感觉这个有点单一，不足以全面评价员工。等级工资制度不足以激励员工。我想在领导同意的情况下，再建立一个绩效考核体系。每个部门的主管都会对自己的员工进行考核，按照员工人数的多少分为四个等级，这样主管每个月就可以根据员工的表现来评定等级。以此类推，对应的主管由部门经理考核。这样可以激励业绩更突出的员工，同时也可以鞭策那些工作没有太大起色的员工。公司不鼓励员工休假。为了激励员工，每月应该有考勤奖，表扬一个月内没有请假的员工。同时，也作为年度考核的重要依据。
为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人类工作的方向。平衡企业和员工的关系是人类工作最大的挑战。公司的发展得益于主产销部门的不断进步，同时职能管理部门也要得到相应的重视和提升，因为如果只有生产和销售，没有足够的管理能力，公司永远只能停留在有限的层面。希望人事部门得到领导的重视，大力开展各项管理职能。我会不遗余力的去努力，去争取。
20xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
人事周工作总结篇7
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作总结如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为了很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的领导下，我们开始起草各部门的考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、事业单位人员编制方案、奖金分配方案等。，并修改了一些原有的规章制度。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职，工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的
选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月18日举行的签约会上，我的每位员工都与签订了为期两年的雇佣合同。通过一系列改革准备工作，人事制度改革于4月20日顺利完成，全台实行职员聘任制。
2、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
20xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
3、迎接总局验收
为确保我站工程竣工验收顺利完成，在机房相关人员的支持下，参照《城建档案管理办法》、《建设工程文件归档整理规范》、《工程建设档案管理暂行规定》，对工程相关资料进行了分类、归档、编目。所有文件资料分为工程资料和技术资料两部分，共19卷、107卷、1007册。其中工程资料18册71
册776份。包括公函、请示、批复、可行性研究、征地手续、项目建设审批手续、相关证书、勘察设计文件和报告；土建工程招标、装修及道路招标信息；项目预算、审计报告和竣工财务报告；监督文件；施工数据；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程数据；项目竣工文件；工程报告等。共3卷36册231篇技术文献。包括天线和馈线工程技术资料；监控网络技术数据；电气设备信息等。
4、基础工作工作总结
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20xx年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
人事周工作总结篇8
时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。20xx年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的xx月，我应聘到xx公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在xx公司工作了一年多了。
回顾这一段时间的工作，我感触很多。x个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：
一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范
俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种。种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。
为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20xx年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作
我公司现有员工xx人，除公司本部外，还包括下设的xx、xx和xx三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数；其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。
这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。
人事周工作总结篇9
我在公司做人事已经半年了。在这半年里，我在工作上也有很多需要学习和提高的地方，也学到了很多人事方面的专业知识。以下是我半年工作的简单总结。
一、工作的具体事项
我在公司做人事，是人事部的员工。我的工作主要围绕招聘和面试展开。每天通过相关网站的维护和搜索，整理网站上关于我公司的招聘信息，在网站上发出我公司需要的岗位人才的相关信息，不定期更新招聘信息，刷新网站，让更多的求职者
看到自己发布的招聘信息。至于面试，就是预约符合公司招聘要求的求职者来公司与相关部门经理进行面试，并跟进处理一系列后续的事情，直到正式入职。
自己工作的内容是比较简单但是是比较繁琐的，所以在很大程度上人事工，一般都是比较细心和周到的，自己也在这半年的时间里，在这方面得到很大的提升，还是要感谢这份工作的。
二、工作方面的感想
在人事岗位上干了半年，还是有很多自己的感悟。以前觉得人事工作好像很简单。每天都是招聘，预约面试，然后跟着工作。当我走下整个过程时，我感到非常放松。当我真正做这份工作的时候，发现并没有想象中那么简单。人员只是人力资源的一部分，人力资源涉及很多方面。我想在这份工作中得到真正的提升。
在这半年的时间里，我对招聘的方面也是得心应手了，对于人力资源的其他版块，我也开始在学习中，之后的工作时间里，我也会努力的扩大自己要学习和涉及的范围，眼光不能总定在招聘这一个方面，除了这块，还有培训版块、薪酬版块之类的，自己也要去有所学习，这样才能更好的提高自己的工作能力，加快自己的工作效率，在公司的岗位上面才有自己的竞争力，才有发展的空间。
人事一周工作总结范文 人事一周工作总结是对这一周人事工作的回顾与整理， 为下一周的工作计划提出依据。那么总结要怎么写呢？下面是XXXX为大家整理的，篇1 一、本周工作总结：（xx17-XX/22） 1、车辆的里程统计 2、员工生日会的物品准备 3、监控电视的安装 4、员工宿舍用电的统计（超出费用） 5、草拟新的员工宿舍用电制度 二、下周工作计划：XX/24-XX/1） 1、实行新的用电制度（员工宿舍） 2、员工宿舍物资盘点 3、车辆的日常检查与维修篇2 1、跟进人事日常工作。到xx月30日，员工总人数为 **人，已签订**人，未签订劳动合同**人，为新入职员工。
2、积极做好招聘工作。本周联系招聘人员**人，面试 人员15**人。继续到周边乡镇**、**、**、**、** 方向发布张贴招聘信息。规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。 3、做好员工入、离职手续的办理。本周新入职员工人，离职**人。 4、做好办公室新入职文员的培训。做好特殊岗位的考证工作。本周完成**操作工、**员的报名、体检工作。 5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。 本周通报通报表杨**次，x月26日早上7点左右，**及时到现场检查，发现由于**产生火星，于是立即停止设备，组织人员**，由于发现及时，从而避免**着火，引起**爆炸的事故发生，造成经济损失。 6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定 了生日蛋糕的供应商店，1号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福；生日当天送上一个生日蛋糕。 7、x月2-3日，全程处理生产线员工**工伤事宜。2日 早上送他去**医院治疗，安排人员陪护等。篇3 一、入职、离职工作 、在职人员编制 生产车间人员76人办公室人员43人总人数119人
人事一周工作总结 1、跟进人事日常工作。到____月____日，员工总人数为____人，已签订____人，未签订劳动合同____人，为新入职员工。 2、积极做好招聘工作。本周联系招聘人员____人，面试人员 15____人。继续到周边乡镇____、____、____、____、____、____、____方向发布张贴招聘信息。规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。 3、做好员工入、离职手续的办理。本周新入职员工____人，离职____人。 4、做好办公室新入职文员的培训。做好特殊岗位的考证工作。本周完成____操作工、_____的报名、体检工作。 5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。本周通报通报表杨____次，____月____日早上____点左右，____及时到现场检查，发现由于____产生火星，于是立即停止设备，____人员____，由于发现及时，从而避免____着火，引起____爆炸的事故发生，造成经济损失。 6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店，____号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。 ____、____月____日，全程处理生产线员工____工伤事宜。____日早上送他去____医院治疗，安排人员陪护等。 人事一周工作总结（二） 第____周完成工作（日期：____月____日—____月____日）
____、____月7、____日6dgww招聘会，进行员工的招聘工作; 2、____第二批学员于____月____日正式开课，目前，有____人上课参加培训; 3、准备学员的上课资料，解读《员工手册》; 4、____部人员学习人事行政部作业书; 5、落实第二期学员赴苏学习、订火车票等相关事宜。 人事一周工作总结（三） 1、招聘工作。本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机;在网站上共收到简历有____份，其中西--____明珠网____份;____份;前程无忧人才网____份。进行电话面试的有____人，其中____名应聘化验技术员的待星期一前来我公司面谈。 2、面试情况。本周共面试了____人，分别有前台接待____人，客服代表____人，普工____人。 3、招聘结果。市场部已确定有____名合适的客服代表，暂定下星期一前来报到。 4、公司人事变动：本周入职____人，离职____人，具体内容如下表： 5、新劳动合同签定情况：暂无 6、续签合同员工：暂无 7、离职人员情况：本周购销部司机陈艺垣在____月____日离职 人事一周工作总结（四） 一、本周工作总结：
人事一周工作总结5篇 人事一周工作总结1 回顾上一周的工作，作为一名行政文员，一直以来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断的学习，现将个人工作总结如下： 一、工作方面 1、耐心细致地做好日常工作。负责来电的接听和转接，重要事项 认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，做好每天快递的签收，发放，做好每月办公用品，快递和饮用水等费用的核对结算。 2、完善公司各种行政规章制度。协助李先生及办公室主任不断完 善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。依照公司要求，建立健全完善其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。 3、积极主动的搞好文案工作。根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。收集整理各种管理规定，并且分类归档，做到发放有序。对公司发放的通知及文件及时签收和转达，做到上传下达。 4、其他各类行政工作。人事总务文员的工作是非常繁琐的，就像个大管家，什么都要管。如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率。正是在以后的工作中需要不断学习的。 二、不足之处 当然，工作中也存在不少问题，主要表现在： 1、做事不够细心。文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验工作人员的细心。任何一件事情都要认真对待，不能以为事小就粗心大意。也许任何一个小小的失误就会造成很坏的影响。
人事周工作总结10篇 深入研究“人事周工作总结”，可以让我们发现更多有趣的细节，因此写好文章并不是一件容易的事情。不论是口头还是书面表达，都需要掌握流畅的文档写作技能，在撰写前，我们可以先整理一些相关范文来作为参考。范文的框架包含了文章的分段、标题、结论等元素的安排，欢迎您学习并保存！ 人事周工作总结【篇1】 时光飞逝，20xx年已经变为历史，新的一年已经开始。不知不觉，商场已经开业三个月了。在这三个月里学到了很多知识，为了更好地完成本职工作，总结经验，扬长避短，提高自身业务能力，现将工作情况总结如下： 1、储备人才 招聘工作自20xx年x月x日商场开业以来至今，办理入职人员198人，办理离职人员93人，储备人才20人，为公司招聘相关人才，保证用人部门的正常工作需要。人事档案的归档工作，健全人员档案，补充缺少的信息。为员工办理人身意外伤害险，为员工和公司减轻意外负担。 2、完善和整理公司规章制度 严格执行考勤制度，规范员工的行为举止，日常巡场监督检查员工的工作状态，确保商场的正常运营。检查商场内设施的完好性，出现异常及时通知相关部门。协助信息部制作考勤，力争做到无差错。 3、商场活动 配合商场各项活动，组织人员下乡宣传，确保将发放的活动DM 单发放到位，为商场活动带来人气。每周例会的会议纪要，跟踪会议落实情况，完成领导安排的临时工作。 4、存在问题自评 自觉开展工作的力度、深度不够，主动性差。在以后的工作中要更多的主动的去开展工作，做好各部门之间的协调工作。 执行公司各项规章制度仍需进一步加强。规章制度纸上谈兵，当
作摆设，需要的是执行落实，吸取之前的工作经验，在以后的商场管理上加强各项制度的监督执行。 加强商场各部门的培训工作，不断提高员工的职业素质，让员工更深入的了解本职工作的岗位职责。 由于缺乏工作经验，工作方法上有许多不足，需进一步改善，加强学习，积累相关工作经验，向更高的工作高度挑战。 经历了商场开业初期的筹备工作，到商场正式运营三个月，在这三个月的时间里，让自己对这份工作有了更深的了解。只有不断的学习才能做好工作，为公司的发展尽自己的一份力。 20xx年工作计划： 转眼间又进入了新的一年，新的一年是一个充满挑战、机遇与压力的一年，在总结过去的同时也要对新的一年有一个好的工作计划，这样才能在新的一年里有更大的进步和成绩。 一、做好制度建设，逐步完善商场管理制度，加大力度狠抓商场制度，加强执行监察工作，全面规范商场的各项管理工作。 二、强化部门内部培训，提高员工的自身素质，提升部门的综合素质，打造一个正规的、优秀的商场团队。 三、完善人事档案，强化管理。进一步将人事档案做到标准化、规范化，全面对档案进行收集、整理、鉴定和保管。准备对未整理的档案进行收集，对新档案及时归档。 四、积极配合公司各项工作，合理安排人员分工。确保公司各项工作的顺利完成。 新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战，我会努力提高自身工作能力，以满足公司和自身发展，更要在日常工作中体现自己的价值，与兄弟部门共同努力，与商场共同成长。 人事周工作总结【篇2】 20__年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了
人事专员周工作汇报（7篇）第1篇：人事专员周工作总结 人事专员周工作总结 篇1：人事专员工作总结和计划 人事专员个人工作总结 我于20XX年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结： 一．人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档案的管理： （1）材料定期及时整理 （2）确保材料完善 （3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料 2、劳动合同管理 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利。 二．员工入职、转正、离职手续办理 同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表
2、工作牌办理 3、员工流动性统计 4、组织架构图更新 5、考勤指纹的录入 6、考勤系统增加、更改、删除 三．培训方面 1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度 四．社会统筹保险方面 1、本年度涉及到的工作内容： （1）已给新进员工及时办理社保 （2）离职人员办理停保 （3）符合条件的停保人员办理失业登记 （4）不办理社保人员及时写放弃申明。 （5）办理异地社保转移 （6）办理生育保险报销 （7）办理保险的合同续签人员到劳动部门备案 办理员工工伤的认定、理赔 （9）办理员工的备案 五．绩效薪酬方面
1．每月员工绩效考核收集与汇总 2.收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表： 根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资 六．下半年计划 （一）．部门常规性工作： 1、日常工作：考勤的整理、统计；绩效考核的整理汇总；公司人员社会保险、住房公积金的统计汇总；公司人员的生日统计及蛋糕卡的发放；公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本 资料的收集整理。 2、领导安排的临时性工作。 常态性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。 2、对今后工作分析 ①针对工作中不足进行改进； ②在人力资源更加深入的学习； ③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理； 在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此
人事周工作总结范文（10篇） 人事周工作总结篇1 一、人事行政及管理工作 1、员工考勤管理。 主要是严格执行员工日休假制度，保证每月规定时间内考勤数据的统计，做好考勤的日常管理，为公司管理提供准确的数据。考勤管理也是公司计算员工薪酬的重要依据。做好正常考勤、请假、加班、出差的管理，基本保证了考勤的有效管理，使年度考勤统计和核算无差错。顺利完成考勤统计工作。 2、员工入职、离职管理。 按照公司规定的时间和流程为新员工和前员工办理出入境相关事宜。及时建立新员工档案，并按公司分类存放，便于查找。 3、办理社保及公积金。 及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜） 4、员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人
员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。20xx年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。 5、采购事宜 负责公司所有办公用品、医疗用品、贡品及其他物品的采购。严格按照公司规定的程序申请采购，一切以公司利益为准绳，保质保量，尽力为公司省钱。 6、成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。 7、工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。 8、员工培训 制定公司新员工一个月的培训计划，拟定各部门新员工培训时间并通知相关部门负责人，发放培训计划表，负责人员培训和管理培训效果测试。监督各部门的培训进度，协调各部门的培训时间，逐步完善培训计划。 9、样品管理。 严格按照公司规定，对二、三层样品进行管理，做好借、还记录，确保样品完好，确保物账相符。 二、招聘事宜 20xx年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望
人事招聘周工作总结范文5篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、心得体会、报告大全、条据书信、演讲致辞、规章制度、应急预案、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, experiences, report summaries, written documents, speeches, rules and regulations, emergency plans, planning plans, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please pay attention!
人力资源周工作总结9篇 人力资源周工作总结1 一、主要工作完成情况 20某某年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。20某某年人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作：（一）员工招聘与培训 20某某年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的230余人扩张到463人，累计完成招聘243人（包括离职人员），研发人员新增某某人，技术人员新增某某人，市场销售人员新增某某人，行政人员新增某某人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。20某某年共组织新员工培训某某次，技术培训某某次，起草并制定新员工培训方案。 （二）制度及流程建设 随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。20某某年人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。 （三）员工关系管理与企业文化建设 随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。20某某年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响；二是筹划组织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力；三员积极地进行员工日常的教育与引 导，提高员工工作积极性；四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的企业文化；五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。 （四）重要文字组织及文件起草 20某某年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。主要包
人事周工作总结（必备10篇） 人事周工作总结第1篇 一、入职、离职工作 二、在职人员编制 生产车间人员76人办公室人员43人总人数119人 三、关于人员招聘 1、每日刷新招聘网站上的招聘信息，查看简历有合适者致电通知其面议。 2、本周先后通过各个不同渠道前来面试的为12人，其中储备有2人，实际录用的4人，至今为止在职的为2人。 3、xx月20号，在文理学院招聘会上共收到简历八份。 四、同步更新及日常工作 1、花名册、考勤表、通讯录。 2、每日为办公室人员、车间办公室人员及管理人员进行考勤；每日生产趋势图的跟进；每日加班餐劵发放。 3、公司人员的入职登记及离职办理等相关手续。 4、及时做好档案资料的收集、整理、归档。 5、接待应聘人员。 6、xx月工资的复核。
7、人数及产量报表的统计。 五、关于劳动合同的签订 周五对新入职员工签订了劳动合同，现今还有__月20号焊接的一名新入职员工还未签订劳动合同的签订，将在11.25（周五）签订。 六、九阳文件 x月17号、xx月20号九阳共发放文件12份：其中标准6份，图纸6份回收图纸1份，标准2份。 七、总结 驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。 人事周工作总结第2篇 一、本周工作总结：（xx/17—xx/22） 1、车辆的里程统计 2、员工生日会的物品准备 3、监控电视的安装 4、员工宿舍用电的统计（超出费用） 5、草拟新的员工宿舍用电制度 二、下周工作计划：xx/24—xx/1） 1、实行新的用电制度（员工宿舍） 2、员工宿舍物资盘点
3、车辆的.日常检查与维修 人事周工作总结第3篇 一、踏实的工作态度 我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。 （1）每天我都认真做好各项服务工作，以保障其他部门工作的正常开展。 （2）建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事工作 认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理有序。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，积极、主动的做好本部门日常内务工作。 1、日常接待工作： （1）接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待前来咨询的家长及孩子们。 （2）做好每日学生及其他人员来往登记。 2、物资管理工作： （1）星期一在总部领用墨粉，A4，纸杯，文件夹之类的日常用品，并妥善管好它们，做好使用记录。
人力资源周工作总结8篇 第1篇示例： 人力资源周工作总结 一、工作简述 本周是人力资源部门的忙碌一周，我们经历了各种挑战和机遇，在团队的共同努力下，取得了一定的成绩。本周主要工作内容包括招聘、培训和员工福利管理等方面。 二、招聘工作 本周我们接到了多家部门的招聘需求，包括销售、市场、财务等多个岗位的招聘需求。我们根据各个部门的要求，制定了招聘计划，并采取了多种招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、社交媒体等。经过多轮筛选和面试，我们成功招聘了多名符合要求的人才，并为他们制定了入职计划。 三、培训工作 为了提高员工的综合素质和职业技能，我们本周组织了多场培训活动。包括员工手册培训、沟通技巧培训、团队合作等内容。通过培训，我们帮助员工提升了工作能力，增强了团队凝聚力。 四、员工福利管理
在本周的员工福利管理工作中，我们及时处理了员工的福利申请，包括调薪、调岗、请假等。我们也组织了多场员工活动，如团建活动、午餐会等，增强了员工之间的交流和团队合作。 五、改进措施 通过本周的工作总结，我们发现了一些问题和不足之处，主要包 括招聘流程不够高效、培训内容不够丰富等。为了提高工作效率和质量，我们制定了改进措施，包括优化招聘流程、增加培训内容等。 六、展望未来 下周，我们将继续努力，提高团队的工作效率和质量，为公司的 发展做出更大的贡献。我们将继续优化招聘流程，加强培训内容，提 高员工福利满意度，为公司打造高效稳定的人力资源管理体系。 本周我们共同努力，取得了一定的成绩，但也发现了不足之处。 在不断改进和优化的过程中，我们相信人力资源工作会越来越完善， 为公司的发展注入更多动力。感谢团队的付出和支持，让我们一起努力，共同成长。【保护隐私, 请勿随意暴露个人信息】。 第2篇示例： 人力资源是企业中至关重要的一个部门，负责协调管理公司的人 力资源，招聘员工，培训员工以及解决员工的问题。在人力资源周工 作总结中，我们将对过去一周的工作进行回顾，总结工作的不足之处 并提出改进的建议。
人事一周工作总结5篇 人事一周工作总结5篇 总结给了人努力工作的动力，培养了人思考的习惯，使工作更有效率，头脑更加清醒，目标更加明确，工作更有意义，不能不说是提高工作效率的一条极 其重要途径。下面是小编为大家带来的人事一周工作总结，希望大家能够喜欢! 人事一周工作总结1 回顾上一周的工作，作为一名行政文员，一直以来，在公司各部门领导的关 心指导和同事们的支持帮助下，在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来 不断的学习，现将个人工作总结如下： 一、工作方面 1、耐心细致地做好日常工作。负责来电的接听和转接，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，做好每天快递的签收，发放，做好每月办公 用品，快递和饮用水等费用的核对结算。 2、完善公司各种行政规章制度。协助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。依照公司要求，建立健全完善其他相应 的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。 3、积极主动的搞好文案工作。根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。收集整理 各种管理规定，并且分类归档，做到发放有序。对公司发放的通知及文件及时 签收和转达，做到上传下达。 4、其他各类行政工作。人事总务文员的工作是非常繁琐的，就像个大管家，什么都要管。如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品 的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用 品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何 化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率。正是在以后的 工作中需要不断学习的。 二、不足之处
人事行政周工作总结5篇 人事行政周工作总结5篇 当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。如果让你写一篇总结，你知道怎么写吗下面是小编为大家带来的人事行政周工作总结，希望大家能够喜欢! 人事行政周工作总结1 已在人事部工作了一段时间，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将最近一周的工作情况作如下总结： 一、工作回顾 1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。 2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。 3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。 4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。 5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。 6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重;人事行政管理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。 二、工作中存在的主要问题
回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离;对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。 三、工作计划 决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到： 1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。 2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。 3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。 4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。 5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。 6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。 我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。 人事行政周工作总结2
公司人事每一周工作总结范文5篇精选 公司人事通过每一周的工作总结,可以使零星的,肤浅的,表面的感性认识上升到全面的,系统的,本质的理性认识上来,今天小编整理了公司人事每一周工作总结范文5篇精选，大家一起来看看吧! 公司人事每一周工作总结范文1 一、期间主要学习 1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。 2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。 4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。 二、开展工作 由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理： 1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
人事经理周工作总结8篇 第1篇示例： 人事经理周工作总结 近一个月的时间里，作为人事经理，我认真负责地完成了各项工作任务，处理了不少人事管理方面的事务。在此总结过去一个月的工作，查漏补缺，总结经验，提高工作效率，更好地服务公司的发展。 首先是招聘工作。作为人力资源部门的负责人，我积极参与了公司的招聘工作。通过制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，我们成功地招聘了数名优秀的新员工。这些新员工不仅填补了公司人员缺口，还为公司注入了新的活力和创新思维，提高了整体团队的凝聚力和战斗力。 其次是员工培训。培训是公司人力资源工作的重要组成部分，也是提高员工绩效和竞争力的关键。在过去一个月里，我组织了多场员工培训活动，包括业务知识培训、职业素养提升、团队合作等内容。通过培训，员工的工作能力和综合素质得到了提升，为公司的发展奠定了更加坚实的基础。 再次是员工关系管理。作为人事经理，我时刻关注和维护着公司内部的员工关系，促进员工之间的沟通和协作。在过去一个月里，我处理了若干员工纠纷和矛盾，通过耐心沟通、妥善处理，最终化解了
矛盾，维护了良好的员工关系。我还定期组织员工活动，增进员工之 间的感情，营造和谐的工作氛围。 最后是绩效考核和激励管理。绩效考核是激励员工的有效途径， 也是企业管理的关键环节。作为人事经理，我参与了公司的绩效考核 工作，制定了绩效考核方案，对员工的工作表现进行了评估和激励。 通过绩效考核和激励管理，激发员工的工作激情和创造力，提高员工 的工作积极性和工作效率，为公司的长远发展打下了坚实基础。 过去一个月的工作中，我在招聘、培训、员工关系管理和绩效考 核等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。在未来 的工作中，我将进一步深化人才管理工作，加强与各部门的沟通协作，优化工作流程，提高工作效率，为公司的快速发展贡献自己的力量。 第2篇示例： 人事经理是企业中非常重要的一环，负责管理公司的人力资源， 招聘、培训、激励和评估员工，确保公司的人力资源能够最大化地发 挥作用，为企业的发展做出贡献。今天我将对我这周的工作进行总结，让大家了解一个人事经理一周的工作内容和重点。 本周的工作主要包括招聘、员工绩效评估、员工培训等几个方面。首先是招聘方面，我们公司正在扩大规模，需要招聘新员工来补充人手。我这周花了大量时间筛选简历、安排面试，并与部门经理协商确 定候选人。我还定期与招聘渠道合作，确保能够吸引到高质量的候选
hr的周工作总结7篇 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、报告大全、演讲致辞、条据书信、心得体会、党团资料、读后感、作文大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, report encyclopedia, speeches, articles and letters, experience and experience, party and group information, after reading, composition encyclopedia, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know the difference Please pay attention to the format and writing of the sample essay! hr的周工作总结7篇 工作告一段落后，我们一定都认真的写好工作总结，工作总结是对自身思维重新整理一遍后输出的过程，下面是本店铺为您分享的hr的周工作总结7篇，感谢您的参阅。 hr的周工作总结篇1 加强人力资源开发管理，深化人事、劳资改革，细化了人事、劳
人事周工作总结及下周计划人事周工作总结及下周计划 本周工作总结： 工作目标和任务：本周的主要目标是完成部门人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等方面的工作任务。具体的任务包括招聘新员工，制定培训计划并组织培训，进行绩效考核并给出奖惩措施。 工作进展和完成情况：本周在招聘方面，我们成功招聘了 5名新员工，填补了部门的人员空缺。在培训方面，我们制定 了新员工培训计划，并组织了培训，他们对公司的文化和业务有了更深入的了解。绩效考核方面，我们根据设定的绩效指标对员工进行了考核，并根据考核结果给出了相应的奖惩措施。 工作难点及问题：本周工作中遇到的主要难点是招聘环节。由于市场竞争激烈，我们遇到了一些招聘困难。为了解决这个问题，我们加大了招聘宣传力度，与相关的招聘渠道合作，并加强了内部员工推荐的机制。通过这些努力，我们最终成功招聘到了合适的员工。 工作质量和压力：本周我在工作质量方面有所提升，工作完成得较为顺利。在工作过程中，我遇到了一定的工作压力，因为要完成的工作任务较多，需要保证每个环节都能顺利进行。为了保证工作质量，我加强了团队沟通和协作，确保每个环节都能按计划进行。
工作经验和教训：本周的工作让我更加深刻地认识到人事管理的重要性。只有通过招聘合适的员工，进行有效的培训和绩效考核，才能确保团队的顺利运作。同时，我还学会了如何处理工作中的压力，通过与团队成员的合作和协作，能更好地完成工作任务。 工作规划和展望：下周，我计划继续推进人事管理工作。具体的计划包括与部门负责人进一步沟通，了解部门的人力资源需求，确保招聘和培训工作能够与部门的发展需求相匹配。在绩效考核方面，我计划与团队成员进行定期的沟通和反馈，相互学习和促进成长。 通过本周的工作总结，我发现自己在人事管理方面还有很多提升的空间，需要不断学习和进步。同时，我也将更加注重团队的协作和沟通，进一步提高工作效率。相信在未来的工作中，我能够取得更好的成绩。 （总字数：489）
行政人事周工作总结 作为公司新的一员，我很荣幸能担任行政人事主管的工作，总结前一周的工作内容，大致分为人事招聘，行政工作，销售内勤等： 1、行政工作：进入公司这段期间完成了公司内部员工通讯录的整理工作;建立了较为完善的员工档案管理;并整理出相关的人事行政表格，____月____日与各个部门达成一致意见制作并完善了员工值日表及员工休班表。对公司的固定资产进行清点并制作了相关的固定资产清单。但在工作当中对公司的行政人事的相关规章制度还不是很熟悉。 2、人事招聘：在人事招聘工作中，不断的完善自己的言辞，使自己在人事招聘方面的语言表达话术有了一定的提升与改善，完成了一定的人员招聘工作。在人事招聘中对自己有一个很大的提升与锻炼，为以后的工作和学习奠定了基础。 3、销售内勤：为提高公司销售人员的工作效率，做他们工作开展的坚实后盾，在行政和人事工作之余，我也留意并提供相关的客户信息。 在工作的执行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不断提高自己的工作能力的一些问题： 1、行政工作，思考问题不够全面，缺乏与老员工的沟通交流。 2、在人事方面，有许多通知过的人在通知后却没有到公司参加面试。我想有客观原因的同时也有自身原因的存在。 综上所述，在今后的工作中，我应该与员工之间加强交流沟通，多多听取一些有益的意见，处理好同事之间的关系，完善自己的话
术，扩充自己的行政知识面，进一步的去了解和熟悉相关销售方面的知识，为公司的销售部做好坚实的后盾!我将更加勤奋的工作，虚心的学习，做好工作计划，有目标地工作，努力提高文化素质和各种工作技能，希望能为公司塑造一个好的工作环境，为销售部今后的工作带来更好的效益。 行政人事周工作总结（二） 1、跟进人事日常工作。到____月____日，员工总人数为____人，已签订____人，未签订劳动合同____人，为新入职员工。 2、积极做好招聘工作。本周联系招聘人员____人，面试人员 15____人。继续到周边乡镇____、____、____、____、____、____、____方向发布张贴招聘信息。规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。 3、做好员工入、离职手续的办理。本周新入职员工____人，离职____人。 4、做好办公室新入职文员的培训。做好特殊岗位的考证工作。本周完成____操作工、_____的报名、体检工作。 5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。本周通报通报表杨____次，____月____日早上____点左右，____及时到现场检查，发现由于____产生火星，于是立即停止设备，组织人员____，由于发现及时，从而避免____着火，引起____爆炸的事故发生，造成经济损失。
人力资源部实习周记总结12篇 人力资源部实习周记总结1 今日需要总结一下前两周来的收获。以便今后更好地实习工作。最大的感受就是学校和社会是完全不同的两个场所。在学校，老师会依据学校的教学方案进行教学，这其中变化的因素很小，但是在实际工作中，各种状况交织在一起，需要考虑很多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作方案的实施，所以，在实际工作中药结合多方面的状况，全面考虑，统筹协调。通过实习中接触到实实在在的工作，全面提升自己的力气，熬炼自己。 每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。今日我也一如前几天，很早到达公司，打开桌上的电脑，阅读着最近这些日子的中国以及国际上的有关外贸的政策变化，正看的入神时连大家来都没意识到，突然听到赵哥郁闷的话，这个电脑怎么了，怎么显示器没显示了，怎么办啊?我说，赵哥，你用我这台吧。我先帮你看看啊。赵哥说，小代，你是不知道啊，我的全部客户资料和产品资料都在的电脑上啊。我说，赵哥，你先别急，我先帮你看看电脑吧，赵哥30多岁的人，电脑软件尤其谈生意的都很懂，就是硬件不
是很了解。 人力资源部实习周记总结2 XX年暑假，我参预了位于xx市xx区邻玉镇机场大道的巨力液压有限公司的货物运输工作和关心公司人力资源部进行一些内勤工作。 这里虽然不是很大，但却给了我一个很好的学以致用的机会，这能够让我提前了解职场，对将来真正进入职场有很大的关怀。 我曾随着公司的货车去内江的隆昌县山川镇，去拉一批原材料，在路上我也学到了，了解到了很多东西。我其实并不太了解公司，我从司机那里知道了我们公司的一些状况，明显对于一个人力资源管理者，了解员工，了解企业，这才是做好人力资源工作最基本的要求。 我们人力资源管理者是员工和企业间的协调者，我们要为员工服务的同时要激励员工，使其能够为企业缔造更多的财宝，这样不仅服务了员工还提高了企业的综合实力，每个人都会很开心而兴奋。 待在公司时常会遇到员工要求要报销医药费，其实我所实习的这家企业，名号中就带有"液压'二字，可见平常的生产活动是离不开机床，机床在我这样一个外行人看来，是一种挺危险的设备，虽然员工们技术娴熟，但是意外事故难免还是要发生。而员工报销医药费时，只要状况属实都会赐予
公司人事每一周工作总结(5篇) 公司人事每一周工作总结1 回顾上一周的工作，作为一名行政文员，一直以来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断的学习，现将个人工作总结如下： 一、工作方面 1、耐心细致地做好日常工作。负责来电的接听和转接，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，做好每天快递的签收，发放，做好每月办公用品，快递和饮用水等费用的核对结算。 2、完善公司各种行政规章制度。协助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。依照公司要求，建立健全完善其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。 3、积极主动的搞好文案工作。根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。收集整理各种管理规定，并且分类归档，做到发放有序。对公司发放的通知及文件及时签收和转达，做到上传下达。 4、其他各类行政工作。人事总务文员的工作是非常繁琐的，就像个大管家，什么都要管。如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的.成本换得最高的效率。正是在以后的工作中需要不断学习的。 二、不足之处 当然，工作中也存在不少问题，主要表现在： 1、做事不够细心。文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验工作人员的细心。任何一件事情都要认真对待，不能以为事小就粗心大意。也许任何一个小小的失误就会造成很坏的影响。 2、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神，而是