共同探讨三个方面的问题
一、关于党建责任制标准化考核
二、非公企业党组织党建示范点建设规范
三、关于创先争优活动
一、党建责任制标准化考核
（一）党员发展工作
（二）党费收缴工作
（三）基层党组织生活会制度
一、党建责任制标准化考核
（一）党员发展工作
? 党员发展的十六字方针“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”
（一）党员发展工作
? 党员发展工作中存在的问题：1、对党员发展工作不够重视；
2、发展党员程序执行不严；
3、发展党员标准不高；
4、党员发展的会议内容记录不详细，票据、公示资料存档不齐全等情况。
（一）党员发展工作
? 党员发展的十个步骤
第一步：递交书面入党申请。
第二步：民主公开集中推荐入党积极分子。（附图）
第三步：对入党积极分子进行培养写实。（附《培养考察写实簿》填写示例说明）第四步：实施“两推”，确定拟发展对象。（附图）
（一）党员发展工作
第五步：进行政治审查和公示。
第六步：确定入党
介绍人和填写《入党志愿书》。第七步：及时召开支部党员大会，
进行票决。（附图）
（一）党员发展工作
第八步：审查入党材料。
第九步：基层党（工）委召开党员发展工
作会议，研究审批接收预备党员。
第十步：预备党员转正。（附图）
严格党员发展程序
“两推荐”即：确定入党积极分子（发展对象）时，由本单位全体党员和群众代表
进行无记名投票推荐。一般情况下，推荐票达到半数以上的，方可确定为入党积极
分子（发展对象）。
严格党员发展程序
“三公示”即：入党积极分子、党员发展对象、预备党员转正要以书面形式向党员群
众公示，公示内容主要包括本人的基本情况、党员群众推荐情况和培养考察情况及
其他需要公示的内容，时间一般为7天。
严格党员发展程序
“四票决”即：在确定入党积极分子、党员发展对象、接收预备党员和预备党员转正
时，采取无记名投票方式进行表决。赞同票超过应到会有表决权党员的半数以上，
方可通过决议。
（二）党费收缴工作
? 缴费基数是指工资总额中相对固定的、经
常性的工资收入，机关工作人员包括职务
工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工
作人员包括岗位工资、薪级工资、绩效工
资、津贴补贴；机关工人包括岗位工资、
技术等级（职务）工资、津贴补贴。
（二）党费收缴工作
? 缴费比例为:每月工资收入（税后）在3000 元以下（含3000元）者，交纳月工资收入
的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）
者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，
交纳2%。
（二）党费收缴工作
? 离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5% 交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。
（二）党费收缴工作
党费收缴严格做好三项工作：一是严格党费收缴手续。二是严格党费收缴时限。党员应每月向所在党支部交纳一次党费，党支部应每季度向上级党委交纳一
次党费，（即每年的3月、6月、9月、12月的30日
前）。
三是严格党费收缴公示制度。
中国航空发动机之父—吴大观
1944年，吴大观先生赴美国学习，先后在莱可敏航空发动机制造厂和普拉特惠特尼公司实习。1947年在谢绝了美国的优惠待遇后，毅然回国，决心把在美国学到的航空技术贡献给祖国。新中国成立后，吴大观同志在1949年入党，一生对党无限忠诚，总想为党付出更多，而从不向党索取。
中国航空发动机之父—吴大观
作为一名共产党员，入党60年来，他就这样连续46年上交党费，紧单次1000 元
以上的特殊党费总额就有21.2万元，一生中交纳大额党费共计30.4万元，占其收入的1/3。
（三）基层组织生活制度
基层党组织生活是对党员进行教育、管理、监督的主要形式。主要是依托党小组、党支部开展活动。活动的形式主要有党员大会、支部大会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课、民主评议党员、评选先进党员和基层党组织等。（三）基层组织生活制度
1、支部党员大会：是党支部全体党员参加
的会议。支部党员大会一般每三个月召开
一次，由党支部委员会召集，党支部书记
主持。
支部党员大会程序图（如下）
（三）基层组织生活制度
2、党支部委员会会议：是在支部党员大会闭会期间，为讨论研究支部的重大问题和
处理支部的日常工作而召开的会议。党支
部委员会会议一般每月召开一次，如遇紧
急事情需要研究，可随时召开。
支部委员会程序图（如下）
（三）基层组织生活制度
3、党小组会：每月至少召开一次。
4、党课：是党组织以授课形式定期对党员进行教育的一种方法，一般每季度不少于一次。党组织书记要带头给党员群众上党课，一般情况下每年至少要讲一次，一些大的活动，如科学发展观教育、十七届四中全会学习活动，次数还应再多一些。其他班子成员也要轮流上党课。
党课程序图
创新党课形式
（三）基层组织生活制度
5、党支部（党小组）组织生活会：是党支部或党小组以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织
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织生活制度。一般每季度或半年召开一次，一
般由党支部书记（党小组长）主持。
支部组织生活会程序（如下）
（三）基层组织生活制度
6、党支部委员民主生活会：主要是指党支
部书记和委员，除了参加党支部（党小组）
组织生活会之外，还必须参加以检查贯彻
执行党的路线、方针、政策、决议和《关
于党内政治生活的若干准则》情况为主要
内容的会议。
党支部委员民主生活会程序图（如下）
（三）基层组织生活制度
7、党员公开承诺制度：是基层党组织和党员结合本单位工作和自身实际，着眼群众需要解决的实际问题，承诺做几件具体实事，明确责任和时限，接受社会监督，促进基层党组织和党员更好地发挥作用的一项制度。
基层党组织和党员公开承诺书（如下图）
旧式样承诺书
新式样承诺书
新式样承诺书
以灵活的形式对党员承诺进行公开
翔宇化纤
党员承诺展示牌
以灵活的形式对党员承诺进行公开
翔宇化纤
党员承诺展示牌
兑现承诺为群众服务的杨善洲
云南省原保山地委书记杨善洲，在退休后毅然拒绝了搬至昆明安享晚年的邀请，信守“退休后给家乡办一两件事” 的诺言，执意回到家乡义务植树造林，白手起家，捡果核做树种，在荒凉的大亮山上营造起几万亩林木。
兑现承诺为群众服务的杨善洲
“杨善洲，杨善洲，老牛拉车不回头，当官一场手空空，退休又钻山沟沟；二十多年绿荒山，拼了老命建林场，创造资产几个亿，分文不取乐悠悠……
（三）基层组织生活制度
8、民主评议党员制度：是按照党章规定的党员条件，通过对党员的正面教育、自我教育和党内外群众的评议，以及党组织的考核，对每个党员在各项工作中的表现和作用作出客观的评议，激励党员在改革开放和社会主义现代化建设事业中更好地发挥先锋模范作用
民主评议的五项内容
一是是否具有坚定的共产主义信念，全心全意为人民服务。
二是是否坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。三是是否站在改革的前列，维护改革的大局。四是是否切实地执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。五是是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公。
民主评议的基本程序
1、党员自评
2、党员互评
3、群众测评
4、征求意见
5、审定和报批民主评议党员程序图（如下）中国共产党党员民主评议表（如下）
二、非公企业党组织党建示范点基本规范
一、有一个适用的活动场所1、设置醒目标牌。在单位醒目位置悬挂标准的党组织挂牌。各功能室标识清楚简洁，党组
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织书记办公室或有关办公室同时设“书记接待室”或“党员活动室”标牌。
二、非公企业党组织党建示范点基本规范
一、有一个适用的活动场所1、设置醒目标牌。在单位醒目位置悬挂标准
的党组织挂牌。各功能室标识清楚简洁，党组织书记办公室或有关办公室同时设“书记接待室”或“党员活动室”标牌。
二、非公企业党组织党建示范点基本规范
一、有一个适用的活动场所2、悬挂党旗。在党员活动室正面墙中央位置悬挂规范党旗（4号墙面旗）。
二、非公企业党组织党建示范点基本规范
一、有一个适用的活动场所3、合理布局各功能室。根据活动室房屋空间布局，合理设置基层组织及服务机构的功能室。按照节约资源、效用为先的要求，尽可能“一室多用”。4、开展形象化建设。配备党员教育光碟；张贴领袖人物或模范典型人物宣传挂像（图）。5、设立党建图书角。在文化活动室（书屋）设立“党建图书角”，划定专门区域，设置醒目标识，配备必需的党建类书籍、杂志，并将党员学习心得体会上墙。
以灵活的形式对党员学习心得进行公开
薛庙村党员学习心得“上墙”公示
二、非公企业党组织党建示范点基本规范
二、有一批有序的党务公开栏或展板在单位合适位置，设置党务公开栏，同时机动制作、摆放一套宣传展板（有条件的也可固定设置），条件好的还可利用信息化展示手段。展示的主要内容包括：单位基本情况、党组织活动情况、党务公开情况、时政要闻、政策
解读及精神文化活动等。展示形式要图文并茂。
二、非公企业党组织党建示范点基本规范
二、有一批有序的党务公开栏或展板（一）基本情况1、党支部情况简介、党组织设置图示（体现创新组织设置、联建党组织有关要求）。
二、非公企业党组织党建示范点基本规范
2、党支部和党建指导员构成（贴上照片）、职责分工、联系电话。
二、非公企业党组织党建示范点基本规范
二、有一批有序的党务公开栏或展板（一）基本情况3、党员队伍结构、党员教育
管理发展、流动党员管理服务、困难党员帮扶等情况。4、党建工作特色项目。5、党组织年度重点工作、活动开展情况。6、党费收缴情况。
二、非公企业党组织党建示范点基本规范
（二）开展创先争优、基层组织建设年活动特别是基层党组织和党员公开承诺情况1、创先争优活动的主题、载体，重点工作安排等。2、基层组织建设年的主题及社会组织党组织争创目标。3、基层党组织和党员的公开承诺。社会组织党组织承诺事项10条左右，其中，要
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有2－3条党建方面的内容。党员3条左右（贴上照片），应具体、量化，与岗位职责紧密结合，必须有明确具体的实事承诺。4、分类定级和群众评议结果。展示基层党组织分类定级自评、党员群众评议党组织和党员的结果，按15%比例评出优秀共产党员，同时要评出其他等次。上级党组织统一设置《分类定级展示台》，以红星、红旗等小图标展示所属党支部的定级结果。
二、非公企业党组织党建示范点基本规范
三、有一套规范的制度并适度上墙管理制度要配套，但上墙制度要少而精，不能过多过滥。要依据内容将有关制度分布在各办公室、功能室，不能全部集中在一处悬挂。1、党的组织生活制度（包括“三会一课”等）。2、党员教育、管理、发展制度。3、其他配套组织主要职责任务和工作制度，原则上每一类别只上墙1－2个。
二、非公企业党组织党建示范点基本规范
四、有一套完备的资料有关资料要分类整理归档；内容要详实、装订要规范；要体现工作进展过程。1、创先争优活动、基层组织建设年资料；2、党建工作资料，组织设置情况材料；《基层党组织活动记录簿》；教育、管理、发展党员资料；党建工作特色项目资料；党务公开资料；远程教育活动记录等；3、其他有关资料。
二、非公企业党组织党建示范点基本规范
五、有一些随处散见的党建要素在适当位置设立共产党员示范岗、创先争优先锋岗、会员或员工中是党员的应佩戴党徽等。六、有一个精要的党建专题片专题片时长8分钟左右，主要展示社会组织形象以及以党建促进单位科学发展相关情况。同时，准备一份党建工作情况汇报。
二、非公企业党组织党建示范点基本规范
七、有一批成果展示在适当位置展示社会组织服务经济社会发展、保障民生等方面获奖情况。
二、非公企业党组织党建示范点基本规范
八、有一个浓厚的党建工作氛围和良好的外部环境
在醒目位置悬挂适量的基层党建方面的宣传标语；在活动场所过道、楼梯等适当张贴格言警句或宣传画。宣传标语要适度，切忌过多过滥。
创先争优活动的主要内容
四句话目标“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织” 主要形式创建“五个好”先进基层党组织，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。争做“五带头”优秀共产党员，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。
明确活动目标
企业创先争优活动的五种方式
（一）开展党员公开承诺
（二）开展领导点评活动。（三）组第5/6页
织群众进行评议。
（四）开展评选表彰活动。
（五）活动记录全程纪实。
培训的目的和意义 一、什么是培训？ 培训是对员工的知识、能力、技能、价值观、思想等各方面的培训和指导。从狭义上说，是指为提高人们实际工作能力而实施的有组织、有计划、形式多样的教育与学习行为。 从广义上讲，是创造和提升人力资本的途径，人力资本的提升包括技能、对产品的了解、文化的同化、自我驱动等。 二、为什么要培训？ 现实中，很多企业的员工不能很好地服务客户，甚至出现得罪客户的现象。其实原因是什么呢？原因就是我们的员工没有经过训练，没有按照公司的标准和要求、以及流程去做，所以我们的员工不停地在得罪我们的客户，而且导致了企业的服务标准降低、营销能力降低、公司形象降低，整体导致了企业的竞争力下降。 一家企业，进入新的领域、推出新的产品、开拓新的市场、颁布新的制度、树立了新的目标要求，都需要进行培训，可以说培训无处不在，无处不需。 所以，我们需要大幅度的、深入的培训，才能够把员工的综合素质给提升起来。 员工素质决定客户素质，客户都愿意去和拥有高素质员工的企业合作。经过专业化培训的员工，他的工作效率、服务态度会给到客户不一样的感觉。 三、培训的目的及意义 （一）从员工的角度来说 1、增强就业能力。现代社会职业的流动性是员工认识到充电的重要性，换岗、换工作主要依赖于自己技能的高低，培训是企业员工增长知识和技能最直接、最有效的方式。因此，企业给员工提供足够培训的机会，员工应牢牢抓住。 2、获得较高收入的机会。员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关，员工只有通过培训快速提升自己的技能，才能离高薪更进一步。 3、增强职业的稳定性。员工经过培训，素质、能力得到提高后，在工作中表新的更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升，员工因此也更愿意为原企业服务。 4、培训可以让自己更具竞争力。未来的职场将是充满竞争的职场，随着人才机制的创新，每年都有大量的新的人才加入到新的队伍中，让您每时每刻都面临着被淘汰的危险。面临竞争，要避免被淘汰的命运，只有不断学习，而培训则是最快、最好的学习方式。 （二）从企业经营管理角度来说 1、可以减少事故发生。员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程，自然会减少事故的发生。 2、可以改善工作质量。员工参加培训，往往能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，其直接结果必然是促进工作质量的提高。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 非公党建培训讲话稿 篇一：20XX年非公有制企业党组织书记开班讲话 在“江油市20XX年非公有制企业党组织书 记专题培训班”开班仪式上(:非公党建培训讲话稿)的讲话 同志们： 根据精心组织和安排，江油市20XX年非公有制企业党 组织书记专题培训班，今天正式开班了。在此，我代表市委党校全体教职工向光临党校指导工作的各位领导表示 衷心的感谢！对参加培训学习的各位学员表示热烈的欢迎！ 十八大以来，中央和省委、市委越来越重视非公有制企业党建工作，把非公有制企业党建工作列为党委工作的重要任务。10月下旬，中央刚刚召开了党的十八届四中全会，确立了全面依法治国的总目标，并把“形成完备的党内法规体系”纳入了依法治国大局，这就对党的建设从法律法规层面提出了新的更高要求。 刚才，市工业园区管委会副主任李山同志在讲话中对我
市非公有制企业党建工作取得的成绩给予了高度肯定，就深入学习贯彻十八届四中全会精神，进一步加强党的建设工作提出了很好的意见和建议，对大家寄予了厚望，希望我们各级非公企业党组织认真抓好落实。 接下来，我就教学安排情况作一个简要的说明。 一、关于教学内容和学习方式： 本期培训，根据市企业工委的计划和要求，我校在学习方式、课程设置及师资筹备上，都进行了认真策划和精心安 排。 本次集中到党校培训只有1天，时间很短，但学习内容很丰富。为紧跟中央和省市要求，又能具体指导我们当前工 作，我校紧紧围绕党的十八届三中、四中全会精神，精心筹 备了4堂针对性强、内容扎实的专题课程辅导。一是学习贯 彻党的十八届四中全会精神；二是党风、党纪廉政教育；三 是党员发展及其管理服务方面的政策解读；四是关于加强基 层服务型党组织建设方面的理论与实践探索。
关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见 文组通字[2012]20号 为全面提高我县非公有制企业党的建设水平，深入开展创先争优活动和“基层组织建设年”活动，科学组织“集成升级”行动，努力扩大党的组织和党的工作覆盖面，为推进全县非公有制企业转型跨越发展提供坚强的组织保证、思想保证和政治保证，根据党章及《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》（中办发[2012]11号）、《关于在全省实施非公有制经济组织党组织集中组建计划的通知》（晋组通字[2012]8号）文件精神，结合我县实际，现提出如下意见。 一、明确非公有制企业党组织的功能定位 1、地位作用。非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。 2、主要职责。（1）宣传贯彻党的路线方针政策。组织党员深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，宣传贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织和本组织的决议，教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度，引导和监督企业合法经营，自觉履行社会责任。（2）团结凝聚职工群众。加强和改进思想政治工作，密切联系群众，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。（3）维护各方合法权益。积极反映群众诉求，畅通和拓宽表达渠道，依法维护职工群众合法权益，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。（4）建设先进企业文化。坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的企业文化活动，塑造积极向上的企业精神，树立高尚的职业道德，促使企业诚信经营。（5）促进企业健康发展。组织带领党员和职工群众围绕企业发展创先争优，发挥党组织和党员先进模范作用，促进生产经营。（6）加强自身建设。完善组织设置，健全工作制度，推进学习型党组织建
在员工入职的时候，很多企业都应该经常组织一些培训，提升员工的技能。 对于这些培训，都具有哪些意义呢?下面一起来看看吧。 企业员工培训的意义(一) 培训的意义企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。 培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。 具体体现在以下方面：1.能提高员工的职业能力。 员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。 在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。 同时，培训使员工的工作能力提高，为其取得好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。 2.有利于企业获得竞争优势。 面对激烈的国际竞争：一方面，企业需要越来越多的跨国经营人才，为进军世界市场做好人才培训工作;另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势，这已为人们所认识。 尤其是人类社会步入以知识经济资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济成就的关键因素。
企业的竞争不再依靠自然资源、廉价的劳动力、精良的机器和雄厚的财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。 员工培训是创造智力资本的途径。 智力资本包括基本技能(完成本职工作的技术)、高级技能(如怎样运用科技与其他员工共享信息、对客户和生产系统了解)以及自我激发创造力。 因此，这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念，提高企业员工的整体素质。 3.有利于改善企业的工作质量。 工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。 毫无疑问，培训使员工素质、职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。 培训能改进员工的工作表现，降低成本;培训可增加员工的安全操作知识;提高员工的劳动技能水平;增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程;增强安全管理意识，提高管理者的管理水平。 因此，企业应加强对员工敬业精神、安全意识和知识的培训。 4.有利于高效工作绩效系统的构建。 在21世纪，科学技术的发展导致员工技能和工作角色的变化，企业需要对组织结构进行重新设汁(如工作团队的建立)。 今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是参与提高产品与服务的团队活动。
培训的目的和意义 目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。具体体现在以下方面： 1.职业培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。同时，培训使员工的工作能力提高，为取得良好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。 2. 职业培训有利于企业获得竞争优势。面对激烈的国际竞争：一方面，企业需要越来越多的复合型经营人才，为进军世界市场打好人才基础；另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势，这已是不争的事实。尤其是人类社会步入以知识经济资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济成就的关键因素。企业的竞争不再依靠自然资源、廉价的劳动力、精良的机器和雄厚的财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。员工培训是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能(完成本职工作的技术)、高级技能(如怎样运用科技与其他员工共享信息、对客户和生产系统了解)以及自我激发创造力。因此，这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念，提高企业员工的整体素质。 3. 职业培训有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素质、职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。培训能改进员工的工作表现，降低成本；培训可增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程；增强安全管理意识，提高管理者的管理水平。因此，企业应加强对员工敬业精神、安全意识和知识的培训。 4. 职业培训有利于高效工作绩效系统的构建。在21世纪，科学技
非公企业党支部工作总结 导读：范文非公企业党支部工作总结 【范文：非公企业党支部党建工作总结】 xx大厦是一座由非公经济组织和新社会组织即“两新”组织组建的楼宇，鉴于这一点xx大厦楼宇联合党支部自成立以来，一直以服务企业、服务党员、服务员工为切入点，将党建工作、行政事务、社会管理三项职能有机融合在一起。 一、基本情况 xx大厦坐落于##区##街道办事处##社区的管辖范围内，大厦位于红旗大街x号、浦江路x号。据2012年10月份重新走访统计，楼内现注册企业x家，实际正常营业x家，共有员工x人，其中女职工x人，党员x人，党员分布在x个单位。xx大厦2011年1月成立了xx大厦楼宇联合党支部，党支部覆盖企业共有党员x家，分布在x 个单位。 建立健全了大厦楼宇党建工作的各项档案共计x盒。成立落实大厦楼宇联合党支部临时活动室一处，内设有健身器材x件、整理存放图书x余册、制作制度板x张已全部上墙；设立意见箱一处，党员先
锋示范岗一处。 派驻##社区党委副书记x为大厦楼宇党建工作指导员，为大厦内企业发放“大厦企业征求意见”共76份，把可以为大厦企业及员工提供哪些服务、企业员工需要和希望我们提供哪方面的服务做了系统的调查，真实可靠的掌握了企业及员工的所需。另外今年，还接受了1名大厦内企业员工的党员组织关系。 二、坚持开展党员教育活动 自今年以来，xx大厦楼宇联合党支部组织开展了多次丰富多彩的活动，如1月16日，xx大厦楼宇联合党支部召开了新春联谊会，前来参加的企业有安博经贸有限公司、金山峰经济技术合作有限公司、康平物业等7家企业共x余名企业代表。安博经贸有限公司代表何女士介绍了本单位情况并表示“自从有了楼宇党支部，党员又能重新回到党组织的怀抱了，工作的劲头更足了！”。党员杨喜利说：“来大厦之前我们组织关系‘悬’在别地，参加不了组织活动；成了‘口袋党员’，楼宇党支部解决我们的后顾之忧！”。 党支部还有在“三八”节到来时，组织了一次以深入开展创先争优活动暨庆“三八”节为主题的畅谈会，x装饰工程有限公司、xx经济技术合作有限公司等x家企业共x人参加了活动。
安全教育培训的目的和作用 安全教育培训目的是防止和减少各种安全事故的发生，实现安全生产。安全素质包括三个方面，一是安全意识，二是安全知识，三是安全技能。 首先，安全教育培训主要是提高员工的安全意识。只有掌握了这些内容，才能进一步提高每一位员工的安全意识，时刻绷紧头脑中安全这根弦，做到居安思危，警钟长鸣。 其次，安全培训教育是使员工学习安全知识，在企业现代化大生产工作中，需要每一位员工学习掌握生产知识，安全知识，只有掌握了生产过程的各种知识，特别是掌握了安全知识，才能够在具体生产岗位操作时得心应手，如鱼得水，减少和避免各种安全事故的发生。 第三，安全培训教育是让员工掌握安全技能。安全技能是人为了安全地完成操作任务，经过训练而获得的完善化、自动化的行为方式。只有掌握了安全技能，才能实现工作中的正确操作，有效避免盲目蛮干；掌握的安全技能越多，安全技能越高，安全事故的发生率就越低。 安全素质包括的三个方面相互交叉，密切联系，不可分割。安全意识提高了，就会自觉学习安全知识，掌握安全技能；安全知识掌握的越多，安全意识水平越高；有些安全生产知识，同时又是安全技能知识；有些安全知识即是为了提高安全意识，又是为了掌握安全技能。提高公司员工的安全素质，仅靠安全教育培训是远远不够的。还需要每一位员工平时加强安全知识和岗位操作知识的学习，认认真真的学，持之以恒的学；还需要每一个班组加强班前班后会的工作；还需要车间、部门领导加强对本车间、部门员工的安全教育；还需要公司领导制定政策、宏观指挥协调、正确引导。只要公司各级领导和每一位员工，上下努力，齐抓共管，形成合力，就一定能够使公司每一位干部、员工的安全素质上一个大的台阶，公司的安全管理工作提高到一个新的水平，从而避免各类安全事故的发生，实现安全生产的目标。 '.
宁夏长明天然气开发有限公司 2018年全员培训教育目标和要求 全员培训是企业安全教育的重要部分，全员培训的目的是训练职工的安全生产技能，以保证在工作过程中安全操作、提高工效；训练职工掌握安全生产的知识和技能。安全生产的需要决定了职工安全教育的知识体系。对于全员培训教育有如下目标和要求： 一、目标： 1、主要负责人和安全管理人员培训完成率100％，复审培训完成率100％。 2、全员安全培训教育完成率100％。 3、特种作业人员培训教育完成率100％，复审培训完成率100％。 4、新从业人员三级安全培训教育完成率100％。 5、转岗、脱岗人员、承包商作业人员二级安全培训教育完成率100％。 二、要求： 1、依制度。严格按照安全培训教育管理制度进行各级员工安全生产培训教 育的登记、培训、考核、发证、资料存档等工作，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。 2、有计划。根据年度安全生产教育培训的重点内容，结合实际情况和培训 目标，定期识别安全培训教育需求，制定具有明确针对性、符合企业安全生产特点的安全培训教育计划和实施方案。安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。 3、有师资。建立形成相对稳定的教育培训师资结构，保证安全培训教育所
需的人员、资金和设施。可以采取内外培训相结合的组织形式，形式多样的教育培训方法，力求生动活泼，形式多样，寓教于乐，提高教育效果。 4、建档案。为从业人员建立安全培训教育档案，培训教育记录、档案符合规定要求。 5、有评价。培训教育结束后，安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价和改进，确保培训工作的针对性和有效性。 6、树观念。对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育，定期开展各种专业技术技能的教育培训工作，确立终身教育的观念和全员培训的目标。 7、有考核。须考核合格后方可上岗的从业人员，参加每一次安全培训教育活动后都必须进行相应的安全知识、操作技能考核。 宁夏长明天然气开发有限公司太阳山液厂 2018年1月4日
非公党支部工作总结 非公企业党建工作总结 日前,区28户新组建的非公有制企业党组织正式成立，这是××区以开展“集中组建月”和“双十佳”评选活动，推动全区非公有制企业党建工作的又一创新之举。现将工作总结如下: “要让党旗在每一个非公企业飘扬” ××区地处××市中心城区，辖区内共有非公有制企业402家，从业人员6万多名。截至XX年底，这些企业的总产值达到100多亿元，税收近8000万元，占全区财政收入的56%，成为××区经济发展的重要支柱。但由于非公企业行业种类多、人员构成复杂、流动性大的原因，使得非公企业的党建工作成为一个薄弱环节。 为了加强非公有制企业党建工作，××区集中选拔了130名政治素质高、责任心强的同志担任党建指导员，经过集中培训后派驻各非公企业进行党建指导。党建指导员按照“参与不干预、配合不迁就、引导不强制”的原则，负责做好所联系企业入党积极分子的培养考察及发展党员工作，帮助建立党群组织，建立完善党群组织的规章制度；组织广大党员和企业员工，配合企业经营者做好员工管理和教育工作；围绕企业生产经营开展活动；指导非公有制企业群团组织教育员工，服务企业经营，取得企业经营者的理解和支持。党建
指导员们在非公企业开展工作，作为企业的兼职人员，不从企业领工资或其他收入。除了党建指导员的作用，××区还通过各种措施，对非公企业党建工作进行了全面覆盖。区委建立了一套行之有效的党员领导干部党群工作联系点制度，以非公有制企业为重点，要求每位区级领导干部联系1个非公有制企业，每月深入联系点至少1次，帮助联系点分析党群工作、经济建设和精神文明建设等方面存在的问题和原因，提出解决问题的办法和措施，并帮助联系点解决实际问题，经常督促检查联系点各项工作和制度的贯彻落实情况。同时将沿街门店等 小型企业的党员也纳入管理，不让一个党员脱离组织。另外，区委组织部还定期召开非公企业党建工作联席会，让未建立党支部的非公企业主列席会议感受组织氛围。 截止目前，全区共成立非公有制企业党支部81个，其中69户规模以上非公企业已建立党组织57个，11所民办院校党组织的组建率达到100%，全区规模以上非公企业党组织的组建率已由42%提高到83%。仅西兰办辖区非公企业职工中就有32人递交了入党申请书，其中18人被列为入党积极分子，6人已发展为预备党员。 “企业有了归属感，员工有了依靠” “即使活还没干完，一到下班时间，员工马上就没了精气神，”义乌商贸城总经理张民政谈起党建工作深有感触地说，
关于进一步加强非公企业党建工作的 意见 各村、社区、企事业单位党支部： 为认真贯彻省、市、区非公企业党建工作座谈会精神，进一步明确今后一个时期全镇非公企业党建工作的目标任务和方法措施，统一思想，落实责任，以加强组建为基础，以发挥作用为重点，以党的先进性建设和执政能力建设为主线，切实加强非公企业党建工作，特制订本意见。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和《党章》规定为指导，以促进非公有制企业健康发展为着力点，按照非公有制企业党建工作“六个一”为目标，全面贯彻落实中央和省、市、区委关于加强非公企业党建工作的要求，认真研究和把握非公有制企业党建工作的特点和规律，不断扩大非公企业党建的覆盖面，努力健全和完善非公企业党建工作的运行机制，突出重点，分类指导，务求实效，积极、稳妥、全面推进非公企业党建工作水平，充分发挥企业党组织的作用，为我镇的非公企业再次飞跃提供组织保证。 二、目标措施 按照上级要求，结合南阳实际，今后一段时期，我镇非公企业党建工作的目标任务是： （1）规模以上企业基本单独建立党组织。具有３名以上党员，条件较成熟的企业，要求在４月底前完成组建任务。其他企业要积极创造条件，成熟一个成立一家，争取尽早完成党建工作目标。 （2）规模以下企业党组织覆盖面进一步扩大。30名职工以上企业党组织覆盖率达95%以上。 （3）非公企业党建工作的质量进一步提高。扩大党员队伍，健全工作制度，找准工作载体，发挥更大作用，企业党组织在职工群众中的政治核心作用和党员的先锋模范作用进一步彰显。 为实现上述目标，要努力从四个方面下功夫： １、扣清党员底子，多方共同配合，加强非公企业流动党员管理。党员数量偏少，流动党员不亮身份，是困扰当前非公企业党建工作的一大难题。各企业要提高认识，下大力气逐步扣清职工党员底数。要在职工录用登记时，对党员身份情况进行专项调查。在本企业工作６个月以上的党员职工，要及时督促其迁转组织关系，并建立健全党员职工个人档案。要大力营造党员光荣的良好氛围，要从党员优先录用、党员委以重任、党员引领职工等方面出台一些切实可行的方法措施。各村、社区党组织要积极予以配合。对本村、社区的在册党员要进行排查梳理，对短期（６个月内）外出或长期外出但暂时无法转移组织关系的党员，发给《中国共产党流动党员活动证》。对在企业工作半年以上的党员，要督促其及时转接组织关系。要开展“流动党
专业知识培训是为了提高大众相应的知识，那么大家对专业知识培训了解多少呢?下面是爱汇给大家整理的专业知识培训的重要性与目的，供大家阅读!专业知识培训的重要性员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。 1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。 所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。 通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。 2、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事相匹配的有效途径。 员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。 岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。 员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一
条有效途径。 3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。 据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。 4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。 企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。 成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。 学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。 专业知识培训的目的导入和定向即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。 企业的发展是内外因共同起作用的结果。 一方面，企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件，抓住时机;另一方面，企业也要通过自身的变革去适应外部环境的变化。
推进非公有制企业党建工作简报 第一篇： 全国个私协会系统推进非公有制企业工作简报 xx年第 30 期 （总第48期） 中国个体劳动者协会 xx 年11月15日 山东省济南市历城区工商局、区个私协会党委 创新“五位一体”服务扎实推进非公党建工作 近年来，山东省济南市历城区工商局、区个私协会党委坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，积极探索符合非公有制经济组织特点的党建工作新方法、新途径，在不断完善基层党组织覆盖工作的基础上，倾力打造“五位一体”服务品牌，凝心聚力，不断推进非公党建工作健康发展。目前，历城区工商局、区个私协会党委指导建立非公经济组织党组织159个，吸纳党员3229人；其中，区个私协会党委单独审批设立9个分会党总支、4个小微企业党支部和1个市场联合党支部。 一、与企业经营一体，夯实企业发展基础 历城区工商局、区个私协会党委坚持从非公企业党建工作的实际出发，将“抓党建”与帮助企业“搞经营”相结合，以党的群众路线实践活动为契机，深入企业，真正为企业经营排忧解难。一是举办融资洽谈，缓解企业资金困难。连续三年开展政－银－企融资合作对接，帮助103家企业达成融资贷款意向8.67亿元，实际发放贷款5亿元。
中国民生银行济南分行向历城区个私协会提供2亿元贷款授信，用于支持全区个私企业快速发展。银行与济南重工股份有限公司签订全市首家中国驰名商标专用权质押融资贷款意向书，融资金额2000万元。连续组织3次专题银企座谈会，充分发挥协会网络优势和银行产业优势，积极引导金融机构探索开发更加适合个私会员需求的金融产品，帮扶会员解决融资成本高、时间长、贷款难等问题，逐步建立起适应广大会员金融需求的工作平台。印制发放小额贷款贴息担保和中国青年创业国际计划宣传资料，与30家重点企业（项目）签订《红盾帮扶协议书》，对这些企业进行结对帮扶，全程服务。二是组织参加招聘会，解决企业人才发展瓶颈。组织辖区内37家优秀民营企业，多次参加省、市个私协会举办的民营企业人才专项招聘活动，帮助企业达成用人意向和签订用人协议530余个（份）。深入民营企业了解人才需求的数量和工作岗位，选择符合国家产业政策、产业结构合理、科技含量高、效益好、用工量大的11家民营企业参加应届大学生招聘会。结合辖区实际情况，与人力资源社会保障部门、驻济高校加强沟通协调，主动联系山东商职学院、山东协和学院、山东青年政治学院等8所高校，积极组织学生1000余人参加招聘会。三是成立律师服务团，满足企业法律服务需求。去年10月份会同区司法局从辖区内40余个律师事务所中选择业务能力强、热心公益事业的13名律师成立历城区个私企业律师服务团，制订律师团工作规则和帮扶计划，积极运用法律武器为个私企业排忧解难，努力为个私企业发展营造良好的法律环境和服务环境。
新员工安全培训的目的和意义 新员工安全培训的目的和意义安全教育是安全管理工作的重要环节。安全教育的目的是提高全员的安全意识，安全管理水平和防止事故发生，实现安全生产。 安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础。通过安全教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作水平，增强自我防护能力。有些领导在布置全产时往往在布置生产结尾时谈到安全问题，顺使喊一句“最后强调一个问题，就是大家要重视安全生产，不要出事故”。还有的讲，“我是逢会必讲要大家注意安全”。正确的说这些仅仅是提醒，没有深入进行针对性的布置。这些现象的原因， 1.是安全意识不高，对安全在经济效益中的作用和地位认识不足; 2.是缺乏安全知识，难以提出具体意见。要改变这一状况，必须使安全教育经常化、制度化。使广大职工广泛掌握安全技术知识和安全操作技能，端正对安全生产的态度，才能减少或消灭事故，实现安全生产。 安全工作是与生产活动紧密联系的与经济建设、生产发展，企业深化改革，技术改造同步进行，只有加强安全教育工作才能使安全工作适应形势的需要。如企业实行承包经营责任制，促进了经济发展。但是，一些企业在承包中片面追求经济效益的短期行为，以包代管，出现拼设备、拼体力、违章指挥、违章作业。其主要原因是安全教育培训没有跟上，安全意识淡薄、安全素质差。因此，在新的形势下，强化安全教育是十分必要的。 新员工安全培训的目的和意义 新员工入职之后，企业要对员工进行教育培训，公司的专业技术人员同样需要教育培训，来让自己在岗位上做到最好，那企业教育培训的目的和意义是什么呢,1、新员工教育培训 新员工股培训分为岗前培训、入职培训、试用期培训三步。岗前培训由人力资源部组织，内容以《员工手册》为准。入职培训由分公司负责进行，着重
对非公企业党建工作要善于思考、大胆创新 改革开放以来，随着我国经济体制的转轨，私营经济在逐步市场化的经济土壤中萌生与发展，现已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，但是非公企业党建与我党传统的党建工作方式难以实现有效接轨，严重影响非公企业的健康和良性发展，而且也削弱了我党在基层的执政基础。为此我们必须要善于思考、敢于想，大胆创新、勇于闯，从而实现非公企业和党建工作的双赢。 标签：非公企业非公企业党建基层党组织 0 引言 随着我国改革开放力度的不断加大和市场经济的深入发展以及国家对非公有制经济的正确鼓励、支持和引导，我国非公有制企业迅猛发展，成为我国国民经济的重要组成部分。但是由于市场经济中利益最大化的游戏规则作用使得一些非公有制企业片面的追求经济利益，对非公企业党建工作不予重视。这种情况严重削弱我党基层组织的战斗堡垒作用，为此我们必须深入分析非公企业党建存在的问题，积极找出解决问题的对策和方法，为非公企业的科学发展提供政治保证、思想保证和组织保证。 1 对非公企业党建现状要善于思考 1.1 个别党组织领导对非公企业党建不能或不够重视，致使开展非公企业党建的步伐缓慢和停滞。党的十七大报告强调：“坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展。”一些党组织和党务工作者认为非公有制经济比重小，成分复杂，党员人数少，党组织建与不建、党员管与不管、党建工作抓与不抓关系不大[1]。他们没能充分认识到鼓励、支持和发展非公有制经济，是党和国家的一项长期政策，非公有制经济是在党的富民政策下产生的，其健康发展，同样离不开党的领导和以加强党的建设作保障。 1.2 由于管理、教育和制度的落后等原因，党员干部素质和能力有限，党员意识不够强，党员人数少，特别是个别党员的负面影响，党员先进性受质疑，使得先锋模范作用难以发挥。在非公有制企业中建设好我们的党组织是一件新生事物，需要积极大胆的探索。目前有3名以上正式党员可以单独建立支部的非公有制企业，无论是城市还是农村都很少，只有个别党员甚至没有党员不能独立建立支部的占绝大多数，从就业对象来看，主要是城镇待业青年、农民、退休职工、下岗职工和自谋职业者，这些人从事个体经营或到非公有制企业务工，主要是为了挣钱，大多数人入党意识不强[2]。少数从业党员党组织关系长期滞留在原单位，以致成为“挂名党员”、“口袋党员”。随着非公有制企业党员所处的工作范围、分布范围、活动范围的不断扩大，党员集中教育难以实现、时间难以保证、内容难以落实的矛盾日益突出，这些党员多数中断了与原所在党组织的联系，把自己类同于一般群众，党员的先锋模范作用难以发挥，党员的政治影响力受损。
非公企业党建工作的建议和困难 改革开放30年来，随着非公有制企业的日益发展壮大，共产党执政的经济环境发生了显著变化，非公有制企业的发展，已成为国民经济的基础力量，对经济社会发展做出了重要贡献。 公有制企业党组织的地位是企业的政治核心，而非公有制企业的党组织是党在非公有制企业的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业发展起帮助、促进和监督、协调作用。在非公有制企业建立党组织，对于发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，对于增强企业中的党员的责任意识和使命意识，巩固党的执政基础和政权基础，具有重要意义。因此只有通过有效的制度创新来完善共产党的执政制度，才能巩固其执政地位。 本文在实地调查的基础上，对非公有制企业党建工作中的有关问题做了思考和分析。在实践中我们感到。党组织要发挥作用，必须以经济工作为中心，紧紧围绕企业生产经营活动，为企业重大问题的决策积极建言献策。 一、近年来我们开展非公党建工作的主要措施 (一)主要领导在发展经济的同时，经常深入企业内部和企业负责人沟通，了解企业发展的同时对非公企业的党建工作也十分关心，对有党员的且符合条件的企业，都要求其设立党组织，做到成熟一个，发展一个，稳步推进非公党建工作，以保证党组织的战斗堡垒作用，充分调动党员在企业中积极性主动性，促进企业的生产，加强企业的内部管理。从总体来看，我们非公组建的质量较高，例如，万和、正
野、顾地、诚德等厂家对党建工作都非常理解，主动出资搞好硬件建设。市委组织部、区委基层办也对非公支部给予了大量支持，无偿提供一些党务方面的书籍和党旗党徽、电视等物品，镇委还制定了相关规定，规范非公党组织党建管理。 (二)积极营造在非公有制企业开展党建工作的良好氛围，通过召开会议、举办活动展开专题宣传，不间断地和规模以上的企业进行沟通，了解企业的一些基本情况，关心他们的成长，做好服务工作，解决企业经营中遇到的困难，尤其是团员青年在企业中的骨干作用，同时通过开展主题实践活动，充分展示党员的先锋模范作用。积极培育有志、有为青年向党组织靠拢。 (三)为了加强党组织执政能力，抓好非公企业党组织的建设，保障党员民主权利，实现党员对党内事务的知情权、参和权和监督权。我镇在非公企业中推行党务公开，如顾地、万和，以促进企业党员树立敬业意识、服务意识，架起了党员和职工之间的“连心桥”。党务公开内容上，主要有企业党组织的结构、成员，工作目标，企业基本情况，党的理论知识等等。在党务公开栏旁边还留有一块让党员、职工反映建议和意见的“阵地”，让他们有说话、沟通的地方。 (四)抓好非公有制企业党建工作者队伍建设。在非公党建队伍建设上，着力抓了党建指导员的选配和教育培训工作。我们按上级部门的要求，选配了一批政治素质过硬、党建业务能力较强和熟悉非公有制企业情况的年轻干部。在非公企业的党务工作者队伍建设上，在注重从非公有制企业技术骨干、管理层和决策层中挑选、培养党组织负
非公党建培训讲话稿 【篇一：非公有制企业党建工作发言稿】 非公有制企业党建工作座谈会发言稿 一、非公党建工作情况 随着我市“工业立市、工业富市、工业强市”战略的进一步实施，我市工业得到了很快发展，一大批非公企业相继落户我xx办辖区，有奉航、台玻、华鲁、东城机械等非公企业，共有大小非公企业280余户。 为了更好落实党在非公企业的路线、方针、政策，进一步扩大党在非公有制经济组织中的覆盖面，我们本着“党建引路，企业发展”的原则，向辖区内的规模非公企业派驻了18名党建指导员，有计划、有目标的建立非公党组织，已成立了xxx公司、xx公司、xx公司、xxx公司、xxx学校等12个非公有制党组织。还在企业相对集中，业有零散党员的xx工业园区成立了联合党支部，让每个党员都能参与组织生活。 今年，我们又对新增的15户规模企业进行了逐一调查摸底，掌握企业的基本情况，下一步，将对有条件成立支部的成立支部，没有条件的我们派驻党建指导员，力争年内新增非公党组织5个。 二、非公党建工作中存在的困难 通过近几年的在非公党建工作，我们发现非公党建的阻力主要有一下几点： 一是一些非公有制企业主的思想认识不到位。企业主满足于有“牌子”、有“班子”，对党组织在企业中应有的作用、地位缺乏认识，甚至认为党组织开展活动会影响企业正常生产而持低触情绪，以致于
党组织应有的活动经费、时间、场所等得不到有效保证和支持，一定程度上制约了党组织的作用发挥。 二是党组织没有地位。非公有制企业主对党支部组织的一些文体活动或岗位技术比武等活动固然支持，因为那有利于提高职工的凝取力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“老板说了算”的观念难以更改。党组织的作用、地位未得到真正体现，部分非公有制企业党组织开展活动往往只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或协调个别职工与业主的矛盾上，没有全面挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的企业，业主对建立党组织的功利倾向比较突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度；有的则将党组织视为关键时刻派上用场的工具。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。 三是党员地位偏低。一方面，非公有制企业中大多数党员是从农村转来的或是刚毕业参加工作的大学生，虽然 他们思想活跃，文化较高，年纪较轻，但进入企业后，因为缺乏技术专长，缺乏管理经验，先进性不突出，在职工中缺乏影响力；另一方面，非公企业党组织党员活动少，企业注重党员作用的发挥，却往往忽视了对优秀党员的激励。造成在企业的一些党员不愿亮身份，出现“隐型”党员”，一方面是怕转组织关系麻烦，另一方面又因有了工资，党费会增加，怕减少自己收入。 四是党员流动性较大。由于非公企业职工的工作变动性大，党员人数相应的变化性大。特别是党员发展对象一般以企业骨干为主，而非公有制企业职工特别是有一定的管理和技术水平的企业骨干流动性比较大，“攀高”和“跳槽”现象较为普遍，给发展党员工作带来了一定的难度，有的支部甚至因其中个别党员离开单位转出组织关系后，支部仅有１－２名党员，支部已是名存实亡。
*＊教育培训中心年度(2011.12—2012.1２)发展规划 总体目标 围绕在“好习惯·一生幸福”的教育理念下，培训中心总体目标是: 拓展视野、巩固 教学、完善服务、规范管理、综合创新，继续探索完善出一条服务社区,提升中小学潜能的小区 服务模式。为力争在一年内，新增教学点完善相关管理服务模式。 强化培训中心教育特色,即倡导“得法的教育”,鼓励优势潜能,提升专注力，形成良好独 立思维习惯，练就勤勉好学、乐思爱问的卓越品质。 一、管理目标 1．完善各部门职责和人员工作管理,提高各部门工作执行力和衔接度。 2.严格参照《＊*教育培训中心管理指南》规范工作、安排宣传招生、教学管理与学生服务。 3．形成一套完整的教、学档案管理系统,并逐步形成规范的电子版档案管理系统。 4.综合部及财务管理科学、规范、本着节约共享的原则安排各项工作。主要措施: 1．推行部门负责人制和项目负责人制并行措施。 在规范管理，完善服务的前提下,密切沟通，资源共享,协调工作,力所能力的在完成工作 的前提下,进行一定的业务创新,落实招生、报名、教学、客服的各个环节。 重视执行力度,注重细节,相关活动需要全中心工作人员一起参加的,要密切协作,明确分工, 强化管理程序，完善各项工作。确保中心教学工作、活动开展等顺利开展。 2.严格参照《**教育培训中心管理指南》的规划和安排，进行宣传招生等日常工作。教务、 市场宣传、综合等部门协调合作，明确分工,落实中心负责人制度。 3.定期举行中心例会，并落实办公管理等制度。 例会时间在不与公司例会时间相冲突的情况下暂定为每周五下午２:30点。 (1)各部门于每周例会前准备好相关资料和工作总结; （2)于每月26号之前完成《本部门工作总结》上报中心负责人处，并上传中心邮箱。汇报 内容包括当月各部门工作情况及反思，涉及教学服务的，要重点进行阐释，以及下月各部门工 作重点。 （3)每期开课前３周内上交下一期工作计划,包括招生、宣传、教改、活动等。此外,每期 课程结束后,整理书籍归档。 4．加强中心负责人和各部门负责人的沟通,上下一心，努力落实工作。 ５．做好每期工作总结和计划，评估原规划目标的达成度。 ６．培训中心参照执行《**教育培训中心管理指南》,试运行一年，期间收集各部门意见与 反思，做相应修改,定稿后遵照执行，形成教学管理模式的雏形,为下一步拓展业务和市场做好 准备。 二、中心队伍稳定和建设 1.“爱上每一个学生，心同每一位家长”，成为我们中心每个工作人员的追求。 2.围绕“个性化培养,专业化教育，权威性辅导”进行教学跟踪和服务。 3．工作人员努力做到业务技能专业化、专业知识结构化、服务意识全局化。主要措施： (1)健全、完善人事聘用制度,建立相关实习储备机制,以便引进相关人才。招聘人才,应结 合中心各阶段工作目标和性质不同,对于人才的能力等方面的要求,应有所调整适应。 (2）落实培训学习，在做好相关工作的前提下,相应开展一些涉及服务和工作绩效等方面 的培训。一方面,团结同事，增强员工归属感；一方面，激励大家爱岗敬业，注重细节，热情服 务的精神,努力打造专业、合格的霭德教育中小学的培训板块。 (3)上学期和下学期各安排一场,主题为“跟家长沟通技巧”和“专注服务和周到工作”两 项内容的培训,暂定有请总部林总监主讲。 （4)确实履行《管理指南》的岗位职责,认真学习《学习手册》内容。 (５)开展读书活动,坚持每月一篇反思、随笔或者教育叙事，参与年终评比。 三、教务教学目标 １.探索完善一条有效提升学生潜能的小区教育模式。
“四步工作法”推进非公企业党建工作 近年来，翠屏区坚持以个体私营经济发展为主体，非公有制经济不断发展壮大。截至2004年，个体工商户总数达到了16283户，私营企业3362户，个私经济注册资金总额达到33.77亿元，非公有制经济已占全区经济比重的79%。面对每年非公经济如此迅猛的增长形势，如何能加强非公企业党的建设工作，更好地引导和规范非公经济健康持续发展，更好地实现为本地经济服务，翠屏区总结几年来的非公企业党建工作经验，结合实情，推出了非公企业党建“四步工作法”，取得了良好效果,目前已建立企业党组织达148个，企业党员1270余人，员工50人以上的企业全部选派了党建联络员，消除了党建空白点,确保非公企业党建工作深入扎实开展。 ──第一步年初摸底调查，掌握变化。基层党委在统计工作中要做到“四个保证”：一是领导重视，保证协调关系。二是专人负责，保证落实到人。三是统计完全，保证不漏一家。四是避免误差，保证情况准确。 ──第二步迅速工作渗透，上下联动。在全面掌握情况的基础上，把员工人数在50人以上或党员人数在3人以上的非公企业作为重点工作对象，迅速展开工作渗透：一是选派党建联络员。从基层党委选派有相关行业知识，党建工作能力强，党务知识丰富，有长期实践经验的机关干部对口联系辖区的非公企业；对规模较大的非公企业，由基层党委主要领导同志对口联系，确保联系效果。二是加强与业主的沟通。经常保持与业主的联系和交流，宣传党的方针政策，为在企业建立党的组织提前作好业主的思想工作。三是培养党务后备干部。对党员人数较多的企业，从中选择1-2名作为党务后备干部重点培养。四是加强党员队伍建设。积极吸收企业中的管理人员、技术骨干、一线员工中优秀分子参加建党积极分子培训班。 ──第三步适时建立组织，扩大覆盖。按照“成熟一个、组建一个、巩固一个”的原则，对建党条件成熟的企业迅速建立党的组织。第一，根据谁联系谁负责的原则，拟定建党计划，落实工作责任。第二，要采取灵活多样的方式，迅速开展组建工作。对有正式党员3名及以上的企业，在建党条件成熟的时候都要单独建立党的组织。对仅有个别党员的企业，按照就近就便原则，采取区域联建、多企联合、挂靠村（社区）等方式建立党组织。对暂时无法建立党组织的企业，要先建立共青团、工会等群团组织，开展好群众工作。 ──第四步分责加强管理，巩固成果。企业党组织建立后，要通过各种形式发挥党员先锋模范作用和党组织在职工中的政治核心作用，进一步扩大党组织的影响力、号召力和凝聚力。一是建立“党员示范岗”、“党员责任区”等平台，让党员勇挑重担，敢于在工作最难、技术最高、风险最大的岗位上发挥带头作用，展现党员风采，以此带动企业员工的工作积极性，更大程度上赢得企业主的好评和肯定。二是实施“双向培养”计划。企业党支部有重点的把企业中的党员培养成技术骨干和中层干部，把员工中的优秀分子培养成为党员，扩大党的群众基础，体现党组织对党员的关爱。三是建立定期与业主访谈制度。一方面，基层党委每季度至少与业主座谈一次，征求业主对党建的建议和意见，并积极帮助企业解决实际困难；一方面，企业党组织负责人要与企业主合作共事，每月至少和业主沟通一次，交换党建工作和企业发展的意见。另外，区委组织部还通过评选党建示范企业、建立党建表彰激励机制等方式，树立优秀典型，宣传企业文化，激发企业党务干部工作热情，带动员工工作积极性，促进企业持续快速健康发展，企业党组织赢得业主、员工、社会“三满意”。