公司商业秘密保护专题培训
一、商业秘密定义
1、根据《反不正当竞争法》第10条的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术秘密和经营秘密。商业秘密包含两项基本内容：一是技术秘密，如技术方案、方法、技巧、产品秘方、技术情报和资料等；一是经营秘密，如技术转让、质量控制策略、供货渠道、市场信息、经营手段等。
2、商业秘密应具有秘密性、价值性、实用性和独特性四个特征。所谓秘密性即技术信息或经营信息不为公众所知悉（即有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，或者说通过公开途径和网络途径无法获知），主要是指商业秘密持有人必须有主观上的保密意愿和必须实际采
取了保密措施；所谓价值性，是指某一技术信息或经营信息必须是有商业上的价值、能为持有者带来经济利益；实用性则是指技术信息或经营信息能在商业上制造或使用，并且能够产生积极的效果；独特性是指某一技术信息或经营信息与其他持有者的技术信息或经营信息相比较有显著的不同，具有独特的内容和价值。
二、商业秘密种类
商业秘密主要有两种存在形式，一种属于无形资产，保存在各种载体上，例如：纸张、计算机、软件、光盘、磁盘、
磁带、u盘、相片、人的大脑等；另一种是有形的实物资产，例如：样品、设备、生产线、仪器仪表、试剂、原材料等。商业秘密一般可以分为两大类：即技术信息和经营信
息。
1、技术信息：
是指符合商业秘密定义的非专利技术。例如：技术设计、应用实验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、技术样品、质量控制、制作方法和计算机程序等信息。技术信息可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。
技术信息包括：
1、技术方案；
2、工程设计；
3、技术水平；
4、技术潜力；
5、新技术前景预测；
6、替代技术的预测；
7、专利动向、新技术影响的预测等；
8、设计资料；
9、制造方法；
10、电路设计；
11、产品配方；
12、工艺配方；
13、工艺流程；
14、制作方法；
15、试验结果和试验记录；
16、技术指标；
17、图纸；
18、样品样机；
19、模型模具；
20、操作手册；
21、技术文档；
22、数据库；
23、计算机程序等；
24、涉及商业秘密的业务函电。
2、经营信息：
指符合商业秘密定义的有关经营管理方面的方法、经验和策略。例如：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案、财产担保及诉讼纠纷等方面的信息。
经营信息包括：
1 、经营战略；
2 、产品的市场占有情况及市场策
略；
3 、产品的社会购买力情况；
4 、产品的区域性分布情况；
5 、产品长期的、中期的、短期的发展方向和趋势；
6 、定价政策；
7 、劳动报酬；
8 、产销策略；
9 、营销计划；
10 、流通渠道和机构等；
11 、管理诀窍；
12 、客户名单；
13 、采购资料；
14 、进货渠道；
15 、不公开的财务资源；
16 、招投标中的标底及标书内容等信息；
17 、需要保护的第三方商业秘密。
三、商业秘密泄密的主要途径：
商业秘密因其具有价值能给企业带来经济效益，在当前市场竞争愈加激烈的环境下，企业商业秘密的泄密风险也越
来越高。要做好商业秘密的保护工作，首先要了解商业秘密的泄密途径。综合各种情况,当前企业商业秘密泄密的主要途径可以分为以下几个方面:
1.企业内部人员泄密。企业内部人员包括在职人员和离职、离岗人员，受不当利益的驱使和诱惑而向他人提供商业秘密，企业内部人员泄密是当前主要的泄密途径。
2.商业秘密信息管理不善。一些企业对部分商业秘密信息的管理外紧内松，容易给“内鬼”或“觊觎者”提供可乘之机。例如，在一些企业的内部网络上，应该保密的生产工艺、生产参数信手拈来；企业内部科研部门区域可以随便出入，而科研人员的实验数据或放置在开放的桌面上，或存在没有加密的计算机中。
3.接待外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意。一些企业为了提高企业的公众形象而经常主动接受采访、参观考察等,这部分外来人员进入企业后的一些活动，其中有部分是有意识的窃密，一部分是无意识的泄密，这也是商业秘密失密的重要渠道。这样的实例很多,我国一些具有“独特工艺”的传统产品企业就是在接待参观和考察中，被外部人员用各种手段窃取了其商业秘密，使其产品优势逐渐丧
失，企业遭受了巨大的损失，甚至倒闭。第二次世界大战以后，日本曾将一万多人派到美国学习新工艺和管理技术。据美国人后来称：这些日本人花费了25亿美元，就几乎把西方所有技术都搞到了手，这笔钱不过是美国每年研究经费的十分之一。
4.对外发布信息。对外发布信息主要包括科技论文和成果的公开发表和演讲、公开媒体的宣传报道、广告、商贸展览和新产品推介会，这也是企业在无意识中泄露了商业秘密。
5.供应商与客户。由于产品链的原因，企业经常需要把产品的做成部分、零部件、材料、生产设备或工艺的某些机密透露给供应商或客户,而这些供应商或客户往往也要与该企业的竞争对手或潜在的竞争对手从事商贸往来,在考虑了满足自身利益的前提下泄漏得知的商业秘密。
四、公司保护措施
（一）提升保密意识：
保密意识是商业秘密保护的灵魂，任何一件事情都是人在起主导作用，商业秘密的安全同样是人在起主导作用。要保证商业秘密的安全，就要看商业秘密的拥有者这个主体，其头脑中有没有“保密”的潜意识，并且把保密意识转化为实际的保密行为。
如果商业秘密的拥有者没有“保密”的意识，就不会确
切的了解自己拥有哪些具体的商业秘密，不了解自己“商业秘密”宝贵的价值，看不见自己存在泄密渠道，对身边的窃密者视而不见，更不知道主动保护自己的商业秘密，即使他拥有充分的保护能力和技术手段，由于他的大脑没有保密的意识，也发不出具体的保护商业秘密的指令。
建立并持续保持敏锐的保密意识，是商业秘密保护的起源和动力，但绝不是全部，意识必须转化为行动，否则只是空想。保密意识应始终在主导着商业秘密保护的各个环节，才能明辨泄密隐患，杜绝泄密行为，采取保密措施，保证商业秘密的安全。
对个人而言，保密意识建立在个人的头脑当中。对企业而言，保密意识必须涵盖全体员工，甚至与之相关的供应商、合作伙伴或顾客，因为他们都可能存在泄密的渠道，要使他们成为企业保护商业秘密篱笆的一个组成部分。只要拥有了正确、全面、持续的保密意识，商业秘密保护就会成功一半。
（二）构建管理体系：
2010年4月29日新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》增加了监督管理一章，对于保密行政管理部门的职责进行了明确的规范，这些职责的明确和规范，对于保密行政管理部门履行职责是必须的。做为一般企业来讲，企业内存在的国家秘密较少，更多的是针对商业秘密的保护工作，企业内也有必要设立一个与商业秘密保护有关的行政管理
部门来组织开展商业秘密的保护工作，其职责可以参照新修订的保密法中的相关规定来制定。
这次新修订的保密法对保密行政管理部门的职责大体
规定了这样一些内容，保密行政管理部门要依法组织开展保密检查、保密宣传教育、保密技术防护、泄密案件查处、定密监督、保密审查、泄密事件处分监督，还有保密规章的制定权限和对各部门的保密工作的指导和监督。
1、保密规章制度的制定：建章立制是企业开展商业秘密保护工作的基础，因此制定通用的保密规章制度和组织相关部门制定专用的保密规章制度是保密行政管理部门的首
要职责。
2、组织开展保密检查：通过保密检查来验证与商业秘密保护有关的各项规章制度和要求的执行情况，这是保密行政管理部门的一项经常化、系统化、制度化的工作职责。
3、组织开展保密宣传教育：可以利用企业内部各种沟通的渠道，将对国家有关的法律法规、商业秘密保护案例分析、本企业的保密规章制度的宣传教育培训与企业的日常经营管理结合在一起，不断提高员工的商业秘密保护意识。
4、组织开展保密技术防护：随着科技水平的不断发展，各种商业秘密的防护技术也应运而生。因此保密行政管理部门应统一牵头联系外部专门的机构，在企业内采用相应的防护技术并协调解决这些防护技术在应用中的问题。
5、其它日常性的与保密有关的工作职责：泄密事件报告的受理和查处、对泄密事件处分监督和随后采取纠正措施的验证、商业秘密定密的管理以及对各部门商业秘密保护工作的指导和监督。
（三）完善保密制度：
1、加强涉密文件的管理：
商业秘密保护中的涉密文件是指以一些文字、图表、音像及其他记录形式记载商业秘密内容的资料。包括公文、图纸、报表、函件、磁盘、胶片、照片、录音带等等，这些文件的存在形式是我们日常工作中常见的，因而往往会忽略对其保密的管理。但是这些文件中因记载着重要的商业秘密，我们通常采取下面的措施进行严格的管理。
（1）首先要建立涉密文件的管理制度，明确管理的职责和工作流程，这也是完善商业秘密保护制度的一项工作。
（2）按照建立的涉密文件管理制度中密级划分标准来进行商业秘密文件密级的划分及标志。对大多数企业而言，熟悉又简单的分类就是按照国家秘密层级分为的“绝密”、“机密”、“秘密”三个等级，通常在文件封面加盖“绝密”、“机密”、“秘密”字样的印章。对商业秘密事项做好标志工作，以便一目了然知道是哪一级秘密、保密期限多长，有利于管理和使用。
（3）商业秘密文件的收发管理。对涉密文件进行登记，
注明每份文件的编号、制作份数、制作日期，同时做好收文和发文签收记录，防止涉密文件在收发过程中流失。
（4）商业秘密文件的保管。对涉密文件应采取一定物理性保管措施，指定专门的存放场所。例如，绝密级文件应当放在保险柜里，机密级文件应当存放在保险柜或铁制文件柜里，秘密级文件应当存放在专用的普通文件柜里，并确保文件的安全。对于一些涉及重大商业秘密的文件应尽可能将其关键部分进行分解，使每一涉密者只能接触到秘密的其中一部分。
（5）商业秘密文件的查阅复制。应当在涉密文件管理制度中对商业秘密文件的阅读权限进行规定。查阅涉密文件，应限制在最小范围内，并且是在安全区域内进行阅读。
（6）商业秘密文件的销毁。当涉密文件不再需要时，必须清退或销毁。应当在涉密文件管理制度中规定清退或销毁的审批权限和程序，并形成记录。通常做法是，使用碎纸机将纸质文档包括各种图纸、报表、记录、文件等彻底粉碎，而不能简单地一撕了之；彻底破碎废弃的磁盘、磁带，用过的复写纸、复印纸、传真纸等。
2、加强个人计算机保密管理：
随着办公自动化程度的提高，个人计算机的使用在企业中也日趋广泛。个人计算机的使用给企业管理带来便捷的同时，也带来了商业秘密保护方面的新的问题。因此，加强个
人计算机的使用和安全管理，是商业秘密保护工作的不容忽视的一部分。
应建立个人计算机的管理制度，规定个人计算机的管理职责和在以下方面的管理要求：
A、个人计算机设备的资产管理；
个人计算机设备的归口管理部门应建立各部门个人计算机配备一览表和计算机配置说明书，明确配备个人计算机设备的硬件配置要求，每一台个人计算机应加贴资产标识。
B、个人计算机的安全使用管理；
个人计算机设备的归口管理部门应统一安装个人计算机设备的软件。应明确规定个人计算机在口令管理、用户访问管理、防病毒管理、桌面安全管理等方面的要求。
个人计算机设备使用人员不得私自改变计算机的安全配置，不得私自安装与工作无关的软件，不得私自以任何方式接入互联网，不得从事危害网络秩序、网络安全的活动。
计算机使用人员应养成保持系统桌面干净整洁、文件分类有序、定时清理垃圾文件和程序的良好习惯。
软盘、光盘、优盘、移动硬盘等存储设备的使用，先进行病毒检查，未感染病毒方可使用。
应根据风险评估的结果确定是否允许外来计算机进入
公司。
个人计算机未经允许不得带出公司的安全保密区域。
C、个人计算机的维护管理；
（1）个人计算机使用人员应负责计算机设备的日常维护和保养，负责计算机设备的清洁卫生和防火防盗，长时间离开计算机应关闭计算机电源。
（2）个人计算机需要外部维护协作时，应首先与外部维护单位签定《服务协议》和《第三方服务保密协议》。外部维护单位人员上门服务，应由个人计算机管理部门的计算机设备维护人员陪同至维护地点，在设备使用人员确认后进行维护。个人计算机设备需送外部维护单位维护，送修前应采取安全可靠的方法对个人计算机设备中的敏感数据进行转移和删除。如无法清除,相关部门应派员全程监督计算机送修。
D、个人计算机的监管、检查管理。
（1）个人计算机的管理部门应负责监控个人计算机的运行状况，一旦发现个人计算机运行出现异常情况，有权在不事先通知个人计算机使用者的情况下随时中断或终止部分或全部网络服务。
（2）个人计算机的管理部门应定期进行个人计算机的信息安全检查，各部门应协助检查人员对计算机进行检查，
对检查中反映出来的问题及时整改。
3、加强对核心技术人员管理：
商业秘密泄密事件中，许多泄密主要由少部分核心技术人员造成的。由于少部分核心技术人员掌握企业的大量商业秘密，也是竞争对手关注的对象，竞争对手通过金钱等各种手段从少部分核心技术人员处获取企业商业秘密。为了防止少部分核心技术人员泄密，企业可采取下列措施：（1）对掌握和接触商业秘密关键岗位的人员身份、背景、资格等在入职前进行审查；
（2）在聘用合同中增加商业秘密保护的条款，或签署保密协议；
（3）开展商业秘密保护意识教育；
（4）开展商业秘密保护原理、商业秘密保护制度以及泄密事件教育；
（5）制定和告知商业秘密泄密的安全惩戒措施；
（6）商业秘密实行最小化管理；
（7）采用技术手段，防泄密、防监听、防盗窃等；
（8）采用加密技术手段；
（9）采用监控技术手段；
（10）制定商业秘密保护严格的管理制度，加以实施、改进和保持；
（11）与商业秘密关键岗位人员签署竞业限制协议，并给予补偿；
（12）工作中定期监督和审计商业秘密行为；
（13）岗位变动前及时收回商业秘密资产；
（14）对泄密事件采取法律手段等。
4、加强对涉密会议的管理：
会议是人们为了解决某个共同的问题或出于不同的目的聚集在一起进行讨论、交流的活动。目前公司的许多技术项目和经营信息均通过会议方式进行论证，会议已成为企业信息交流的平台，被各个企业普遍采用。然而在会议的交流中，会涉及到一些企业的商业秘密，因此对涉密会议的保护成为企业商业秘密保护管理工作的一个重要部分。如何对涉密会议进行管理，企业可采取下列措施：
（1）会议前需要识别本次会议是否涉密企业的商业秘密。当涉及企业商业秘密时，企业应规定涉密会议的要求，对本次会议涉及的秘密风险制定控制措施并落实执行。
（2）对参加涉密会议的人员进行会前资格审核，确保参会人员具备入会资格，对不符合资格的人员禁止进入会场。
（3）涉密会议前，应向参加涉密会议的人员告知本次会议的保密义务和保密要求，必要时可采取现场签署会议保
密协议的方式进行管理，确保参会人员明确保密的要求和义务。
（4）对参会人员进行入会进出管理，包括参加涉密会议的人员现场登记和签到，发放出入证件。入会人员出入会场前应核对其证件，防止无关人员进入会场。
（5）对涉密会议参加人员所带物品进行管理，包括在会议期间禁止任何物品带入，如会议记录的本和笔、通信设备和摄录像器材等，并对涉密会议参加人员进入会场前进行物品扫描搜查，确保物品不得带入会场。
（6）对发放给入会人员的资料进行现场登记，每日进行检查。会议结束后及时回收涉密会议文件和资料，并记录。
（7）对会议使用的专用设备进行管理，包括屏蔽无线上网功能，禁止登陆互联网等，切断与外界的通信联系。对拷入专用设备的资料和材料，在会议结束后完全清除，进行清理桌面、内存，确保专用设备内不遗留文件和资料的痕迹。
（8）对会场的设备进行管理。入会前检查会场设施是否存在泄密的隐患，包括是否安装录音和录像等装置，并对影响泄密风险的装置及时拆除，撤离会场。
（9）涉密会议结束后应对会场进行及时检查，确保会议室无遗漏文件、资料存在。
（10）会议召开期间，对涉密会议室按安全区域进行管理，严禁无关的人员和设施进出会场，并按照服务人员进行
区域看守。
（11）涉密会议现场服务人员应在会议前对其背景等进行核实和评价，确保符合要求的人员才能进行会议服务。
（12）在涉密会议现场安装信息干扰装置，确保该会议区域处于信号屏蔽状态。
5、加强涉密载体销毁的管理：
涉密载体是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载商业秘密信息的纸介质、磁介质、光盘、U盘、胶片等各类物品。磁介质载体包括计算机硬盘、软盘和录音带、录像带等。
企业涉密载体包含直接存储介质和间接存储介质。间接存储介质中涉密信息不是以文字或者图形的形式直接存储，但是载体依然可以体现涉密信息。常见的包括实验模具、实验电路电子基板、各种磁头、科研演示材料，总之企业认为其中蕴藏商业秘密的非存储性质的所有有形实物载体。间接存储型涉密载体同样隶属于企业商业秘密保护范围。
为确保涉密载体能及时、方便、安全地销毁，防止在销毁过程中发生泄密事件，可按照下列方法对涉密载体进行销毁管理。
（1）制定和实施涉密载体销毁的管理办法，明确载体销毁管理的职责和工作流程，这也是完善商业秘密保护制度
的一项工作。
（2）识别和整理需要销毁的涉密载体，根据涉密信息确定载体的密级，对涉密载体进行密级标识，并对载体进行编号控制。
（3）对需要销毁的涉密载体，集中交给指定的责任人，做好交接记录。责任人对销毁的涉密载体进行登记管理，建立台帐，记录载体的编号、数量、密级以及移交的部门和时间等。
（4）涉密载体销毁前，应进行封存保管，对保管的区域进行安全管理，防止涉密载体丢失。
（5）涉密载体在销毁前应报送权限人员审批，明确销毁的方式。
（6）涉密载体在销毁的运送途中应安排专人负责看护，必要时对运送进行全过程监控。
（7）需要由外单位对涉密载体销毁时，企业应选择国家保密局批准具有涉密载体回收销毁活动资质的单位，与其签署服务协议，明确双方的责任和安全要求，以及发生泄密事件的违约责任和惩处方式。
（8）涉密载体销毁过程应指定专人负责监督，必要时对销毁的过程进行全程视频录像，以保障整个销毁过程的安全性与公正性，并做好记录。
（9）由外单位负责涉密载体销毁工作的，销毁单位应
在现场服务结束后提供书面报告。资料包括“涉密载体销毁服务报告”和销毁过程视频监控录像光盘。企业指定的责任人应对服务提供的报告进行确认和存档。
（10）对载体销毁的管理进行定期监督检查，对存在的问题进行分析，对相关管理制度进行持续改进。
6、加强对离职涉密人员的管理：
离职包括职员退休、离休、辞职或调离原单位。职员在离开原单位后，劳动关系虽然终结，但对于在雇佣期间所了解的商业秘密也应如同在职时一样履行其保密义务。因此，对离职涉密人员的保密管理，要全面具体。
A、清退资料：
完善调离手续，涉密人员离职时要交清各种资料，做好交接工作。离职人员应清退所有资料，包括图纸、数据、模型、实验记录、工作手册以及含有保密信息的个人工作日记。收回资料并予以销毁，无疑是防止商业秘密外泄的有效手段。
B、离职面谈：
企业在职员离职时通常只要求其将管理掌握的资料收
还就算了事，往往忽略了商业秘密因其无形性极易随人员的流动而流失。因为即使交还资料后，对于那些处于管理决策或技术开发人才以及高级经营管理人员来说，凭其地位弄到复印件是不成问题的；即便不能，凭记忆或技术功底也能掌
握原企业的商业秘密。因此，离职面谈作为对员工进行的最后一次保密教育，对防止商业秘密的外泄无疑会起到一张防护网的作用。
C、签订竞业禁止协议：
对于掌握企业重要商业秘密的离职人员，有必要与之签署竞业禁止协议，一方面可约束离职人员的泄密行为，同时在商业秘密侵权诉讼发生时便于举证。
六、泄密责任后果
根据刑法、反不正当竞争法的规定，侵犯商业秘密应当承担刑事、行政和民事的法律责任。
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定构成侵犯商业秘密罪，给权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对不构成犯罪的，给予停止违法行为，以及一万元以上二十万元以下罚款行政处罚。侵犯商业秘密的民事责任一般为停止实施侵犯他人商业秘密的侵权行为；公开赔礼道歉；赔偿损失，包括赔偿对侵权行为进行调查的费用。
欢迎您的光临，Word文档下载后可修改编辑双击可删除页眉页脚谢谢！希望您提出您宝贵的意见，你的意见是我进步的动力。赠语；、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！、现在你不玩命的学，以后命玩你。、我不知道年少轻狂，我只知道胜者为王。、不要做金钱、权利的奴隶；应学会做“金钱、权利”的主人。、什么时候离光明最近？那就是你觉得黑暗太黑的时候。、最值得欣赏的风景，是自己奋斗的足迹。 7、压力不是有人比你努力，而是那些比你牛×几倍的人依然比你努力。
企业商业秘密保护 一、商业秘密概述 1、定义：根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 2、技术信息、经营信息 何为“技术信息”、“经营信息”： （1）根据国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（98修订）（国家工商行政管理局令第86号）规定： 技术信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等信息；包括完整的技术方案，开发过程中的阶段性技术成果、以及取得的有价值的技术数据、对技术问题的技术诀窍。 经营信息包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 （2）招投标中的标底及标书内容 首先，招投标中的标的是属于保密内容，不得对外泄露。 关于标书内容，对于投标人，投标人在投标文件中往往会有技术信息、工艺流程、配方等技术信息，以及经营信息如业绩、客户资料等。如涉及商业秘密，建议投标人应当作出标注，并要求招标人和代理机构保密。 对于招标方，如需对外公布投标文件的技术信息、经营信息内容（比如招标过程的的质疑、异议、投诉），建议先征求投标人的同意。 （3）客户名单 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条规定： 商业秘密中的客户名单，一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。 说明：如何界定客户名单符合哪些条件才会构成商业秘密？依据上述规定，
不仅要有名称地址电话还要有交易习惯、意向、内容等特殊的客户信息，因为了解这些客户的交易特点等信息，才容易与这些客户进行交易，获取商业利益或竞争优势。作为企业的员工，容易在日常工作中知悉、了解客户的“名称、地址、电话、交易习惯、意向、内容”等信息，应当注意保守企业的商业秘密。 4、特别提示，具备商业秘密法定构成要件的信息都是商业秘密，其范围远远不止目前立法所列举的“技术信息”、“经营信息”类型。 二、商业秘密的特征 国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（98修订）（国家工商行政管理局令第86号），对商业秘密的特征进行了细化： 1、非公开性：商业秘密的不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。 2、可应用性：本规定所称能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 3、采取保密措施：本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 三、商业秘密的构成要件（包括三个：1、不为公众所知悉；2、能为权利人带来经济利益、具有实用性；3、经权利人采取保密措施） 1、商业秘密构成要件一：不为公众所知悉（不能从公开渠道获得） 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》（2007）第九条规定： 有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的“不为公众所知悉”。 具有下列情形之一的，可以认定有关信息不构成“不为公众所知悉”： （说明：出现以下情形，该信息即不构成商业秘密了） （一）该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例； （二）该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容，进入市场后相关公众通过观察产品即可直接获得； （三）该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露；
企业合规视角下的商业秘密保护——企业实操篇 笔者在《企业合规视角下的商业秘密保护——概念解析篇》中提到，近年来中国企业在全球范围内频频受到关于侵犯知识产权、窃取商业秘密的指控，甚至有部分企业因此被“扼住了咽喉”，其中折射出的合规问题不容小觑。企业需要将商业秘密保护纳入其自身合规体系，其主要目的有两个：一方面是加大对自身商业秘密的保护力度，另一方面，也是为了提前构筑防御工事，以便应对外界以侵犯商业秘密为由发起的指控。 近来，随着国家层面有关商业秘密保护的法律法规、司法解释等不断完善，国内企业迎来了建立或者强化商业秘密保护合规体系的好时机，尤其是最高人民法院近期发布的《关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》（以下简称“《商业秘密司法解释》”）具有很强的实操性，对企业商业秘密保护领域的工作提供
了较为明确的指引。此外，早在2010 年，国务院国有资产监督管理委员会已经发布过《中央企业商业秘密保护暂行规定》（以下简称“《央企商业秘密保护规定》”），指导央企商业秘密保护合规工作，该规定以及部分央企在商业秘密保护合规工作领域做法对其它企业也有很强的借鉴意义。当然，外商投资企业也可以借势切实保护自身的商业秘密，通过各种手段保护自身利益。 因此，下文中，笔者将结合实操经验以及对法律法规和司法解释的理解，梳理企业商业秘密保护合规工作中的一些实操要点，供读者参考。 一、商业秘密保护合规管理制度应包含哪些内容？ 企业的商业秘密保护合规管理制度中一般应包括本企业商业秘密保护总原则，总负责人，商业秘密保护机构及
其职责，商业秘密识别与确定的方法和流程，商业秘密的密级划分与调整，各级别商业秘密的保密措施，商业秘密相关支持资料的管理办法，商业秘密接触者登记管理办法，本企业接触和保管第三方的商业秘密时的注意事项，向第三方提供商业秘密的注意事项，商业秘密泄密事件的应急处理预案，与商业秘密保护有关的举报、调查、抽查、惩处、奖励办法，商业秘密相关的培训及考核办法，等等。 事实上，《央企商业秘密保护规定》中，已有对于中央企业的商业秘密保护合规管理制度的具体指引，各类企业均可参考借鉴中央企业在商业秘密保护合规管理工作中的做法，并结合企业自身商业秘密的种类和数量以及所处行业的特点等进行有针对性的优化。 例如，在商业秘密保护的机构与职责方面，《央企商业秘密保护规定》要求央企在商业秘密保护工作中实行法定代表人负责制，建立专门的保密办公室作为本企业保密委员会日常办事机构，保密办公室应当配备专职保密工作人员，央企内部科技、法律、知识产权等业务部门
XXX公司保密工作管理制度汇编该文档还有另外一个姊妹篇。,以下便是第1页的正文：XXX有限公司 保密工作管理制度汇编 目录 颁布令(3) 一、保密工作机构设置与职责(5) 二、保密教育培训管理制度(15) 三、涉密人员管理制度(18) 四、涉密载体管理制度(31) 五、信息系统、信息设备和保密设施设备管理制度(43) 六、涉密信息系统集成场所等保密要害部门管理(54) 七、涉密项目实施现场管理制度(60) 八、保密监督检查(70) 九、保密工作考核与奖惩(75) 十、泄密事件报告与查处(82) 十一、保密风险评估与管理(84)
十二、资质证书使用与管理(99) 十三、对外交流宣传报道管理制度(100) 十四、持续改进管理制度(103) 十五、附则(107) 颁布令 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》和上级有关部门对保密工作的要求和规定，严格遵守有关保密法规，确保国家秘密安全，对泄密或者非法获取国家秘密的行为进行制止、举报、斗争并积极采取补救措施，是全公司员工应尽的义务和职责。加强保密管理，预防泄密事件，保密办公室结合公司实际情况参与制定本制度。 经公司保密领导小组审定，现予以正式颁布。作为涉密日常管理的纲领性文件，公司各部门及全体员工必须认真学习，严格贯彻执行。 XXXXX有限公司 总经理： XXXXX年1月9日 保密守则 不该说的国家秘密绝对不说； 不该看的国家秘密绝对不看； 不该问的国家秘密绝对不问；
不该记录的国家秘密绝对不记录； 不使用普通电话、手机、传真、明码电报、计算机传输涉密信息；不在涉外宾馆、饭店组织涉密会议； 不在非保密本上记录秘密； 不在私人通信中涉及秘密； 不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密； 不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料； 不在非保密场所阅办、谈论国家秘密； 不使用涉密计算机上非涉密网； 不私自保存、复制和销毁秘密载体； 不私自接受国内外记者采访； 不携带涉密载体游览、探亲、访友、参观和出入公共场所。 一、保密工作机构设置与职责 1.保密工作领导小组 组长：XXX（企业法定代表人/总经理） 副组长：XXX（保密管理办公室主任） 组员：XXX（财务部经理）、XXX（销售部经理）、XXX（技术部经理）、XXX（商务部经理）
公司保密工作管理办法 第一章总则 第一条为保守商业秘密，增强公司（以下简称中国节能） 的竞争优势，维护中国节能及其各级全资、控股子公司（以下统称公司）的合法权益，根据?中华人民共和国保守国家秘密法?（以下简称保密法）、?中华人民共和国反不正当竞争法?(以下简称反不正当竞争法)、?中央企业商业秘密保护暂行规定?（以下简称暂行规定）及其他有关法律法规的规定，结合中国节能保密工作实际，制定本办法。 第二条本办法适用于中国节能及其各级全资、控股子公司（以下简称子公司）的所有员工。 第三条本办法所指保密对象是?保密法?认定的国家秘密、?反不正当竞争法?、?暂行规定?认定的商业秘密以及公司依本办法进行管理的其他信息（以下统称公司秘密）。 国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。 商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的经营信息和技术信息。 第四条公司秘密中涉及知识产权内容的，按国家知识产权有关法律法规进行管理。 第五条保守公司秘密工作，要认真贯彻执行依法防范、企业负责、预防为主、突出重点、便利工作、保障安全的方针。
第二章保密组织 第六条中国节能保密工作实行统一领导、分级管理的原则。 第七条中国节能保密工作委员会（以下简称保密委员会）是保密工作的领导和管理机构，全面负责公司的保密工作，并指导子公司开展保密工作。保密委员会由中国节能主管领导和各职能部门主任或副主任组成。保密委员会的主要职责： （一）学习、宣传、贯彻落实党和国家有关保密工作方针、政策和法律法规，落实上级保密机构、部门的工作要求； （二）依据有关法律、法规，制定和修改公司保密工作年度计划、保密规章制度，并督促检查落实； （三）督促总部各部门、各全资、控股二级子公司（以下简称二级子公司） 落实保密工作，并与各部门、各二级子公司签订?公司保密工作责任书?； 总结、推广保密工作先进经验，表彰、奖励保密工作先进集体和个人；依法依纪查处泄密事件； 处理、决定保密工作中的其他重大事项； 第八条中国节能实行保密工作领导责任制。 公司法定代表人对公司保密工作负有全面领导责任，分管保密工作的领导对公司保密工作负有直接的领导责任。
计算机软件企业商业秘密保护-------对内保密措施 (2012-08-14 16:18:20) 转载▼ 标签： 分类：计算机软件 商业秘密 竞业限制 保密义务 专有技术 保护措施 it 1、建立健全切实可行的保密制度，编制保密手册。 建立健全技术秘密保护制度，保护本单位的技术秘密。职工应当遵守本单位的技术秘密保护制度。 合理完善的保密制度可以使员工对保密义务明晰化，使员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉讼中举证。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及责任；商业秘密档案管理；商业秘密的申报与审查；商业秘密的保密义务；相应处罚等等。 需要注意的是，保密制度、保密手册都应向保密义务人公开，以使其了解到相关的规定。 2、构建商业秘密的系统保护 企业可以设立知识产权管理委员会（或类似组织）来统一管理商业秘密，企业的知识产权委员会可以由总经理任主任，由法律、技术、经营、生产、财务、人事教育等部门的负责人组成，有该等组织负责制定公司商业秘密保护制度，建立和完善保护组织，确定和修改商业秘密范围，日常工作中对商业秘密的管理与维护。
3、划定商业秘密的范围 技术秘密的范围包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。技术信息可以是有特定的，完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。 关于商业秘密范围的划定一般从以下几方面考虑： （1）该信息是否具有保密的必要性 （2）该信息是否具有保密的可能性 （3）以商业秘密方式进行保护，是否具有更好的效果 4、根据国家，行业和企事业单位的要求，市场和利益等划定商业秘密级别(绝密/机密/秘密)； 密级的划分将非常有利于商业秘密的分级管理，有利于突出重点、确保企业核心秘密的安全。企业可设立特殊保护区等，设置门卫，未经知识产权管理委员会批准，企业内无关人员一律不得进入；或设置标语，严禁非操作人员进入。 5、建立秘密资料标签、存档管理及复制、查看、外借制度 企业应当对其所拥有的合法技术秘密加以明示确认，确认方式包括: （1）加盖保密标识； （2）不能加盖保密标识的，用专门的企业文件加以确认,并将文件送达负有保密义务的有关人员； （3）保密义务人能理解的其他确认方式。 未经知识产权管理委员会事前许可和非为业务上必要，不得对商业秘密资料进行复印或复制。得到许可复印或复制后，复印或复制件与原件的密级、保密期限相同。因工作需要使用
第1章总则 第1条根据国家相关规定，结合《公司管理制度准则》及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。 第2条适用范围 1．本制度适用于公司所有员工。 2．公司所有人员，包括数据人员、业务人员、行政管理人员、后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。 第2章公司秘密的范围 第3条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。 1．本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。 2．本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 3．本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 4．本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、管理诀窍、客户名单、货源情报、运营策略内容等。 第4条公司秘密包括但不限于以下事项。 1．公司经营、发展战略中的秘密事项。 2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。 3．公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。 4．维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。 5．客户及其网络的有关资料。 6．其他公司秘密事项。 第3章密级分类 第5条公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。 第6条绝密是指与公司生存、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全
和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。 1．公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。 2．按《数据保护条例》规定属于绝密级别的各种档案。 3．公司重要会议纪要。 第7条机密是指与本公司的生存、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。 1．尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人事行政部对管理人员的考评材料。 2．公司与外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。 3．公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘的内容及其存放位置。 4．公司大事记。 5．按《数据保护条例》规定属于机密级别的各种档案。 6．获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。 7．外事活动中内部掌握的原则和政策。 8．公司总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。 第8条秘密是指与本公司生存、经营、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。 1．消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。 2．广告企划、营销企划方案。 3．总经理办公室、财务部、运营部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。 4．运营、财务部门的安全保卫情况。 5．按《数据保护条例》规定属于秘密级别的各种档案。 6．各种检查表格和检查结果。 第4章保密措施 第9条各密级知晓范围 1．绝密级 董事会成员、总经理及与绝密内容有直接关系的工作人员。
20XX年中国保护知识产权行动计划 一、知识产权法制建设工作计划 （一）起草、制订、修订部分专利保护法律法规 1．做好《专利法实施条例》的修改工作。 2．完成专利审查指南和操作规程的适应性修订。 3．做好《专利代理条例》和专利代理管理的相关部门规章、规范性文件的修改工作。 4．加快出台《国家标准涉及专利的（暂行）规定》。 5．适时出版《中药发明专利审查标准指南》。 （二）起草、制订、修订部分商标、版权保护有关法律法规 1．加快《商标法》的修改，适时启动《商标法实施条例》的修改工作。 2．研究制订《商标代理条例》。 3．修改《驰名商标认定和保护规定》，进一步完善驰名商标认定和保护制度。 4．推进《民间文学艺术著作权保护条例》的修改及制订实施，研究《作品自愿登记管理办法》、《教科书法定许可付酬办法》的修改及制订实施。 （三）起草、制订、修订其他知识产权法律、法规和规章 1．完成对《〈知识产权海关保护条例〉实施办法》的修订工作。 2．积极推进《反不正当竞争法》修订工作，完善有关商业秘密保护的规定。 3．研究起草商业秘密保护指导规则。 4．研究制订劳动合同法配套规章，指导企业依法与劳动者签订竞业限制协议。 5．研究制订《生物遗传资源管理条例》。 6．制订《中国生物多样性保护战略与行动计划》，加强遗传资源及相关传统知识的保护。 7．推进《中华人民共和国非物质文化遗产保护法》的立法进程。 1 / 14
8．开展修订《植物新品种保护条例》的调研工作。 9．发布《植物品种命名规则》。 10．研究制订《文化生态保护区命名与管理暂行办法》。 11．制订《药品标准管理办法》，完善药品标准管理体系。 12．推进落实《关于促进自主创新成果产业化的若干政策》。 13．继续推动《促进科技成果转化法》及其相关实施细则的修订研究工作，进一步规范和保障科技成果及其知识产权的实施、转化和产业化。 14．加快《人类遗传资源管理条例》研究起草工作，依法完善我国人类遗传资源保护、开发和利用制度，构建合理的遗传资源获取与利益分享机制。 （四）起草、制订知识产权司法解释 1．完成《关于在审理侵犯商标权等民事纠纷案件中保护驰名商标应用法律若干问题的解释》。 2．启动专利侵权判定标准的司法解释起草工作，并提请最高人民法院审判委员会讨论。 3．启动反垄断民事诉讼程序问题的司法解释起草工作，并在年内发布实施。 二、知识产权执法工作计划 （一）开展专项行动 1．组织协调开展全国性的知识产权执法专项行动。 2．开展以打击专利侵权假冒行为为重点的“雷雨”执法专项行动。 3．开展以打击专利诈骗行为为重点的“天网”执法专项了行动。 4．部署新中国成立60周年大庆文化市场整治行动，保护知识产权，维护市场秩序。 5．开展动漫市场专项整治行动，重点打击动漫市场侵权盗版行为。 6．开展20XX年打击网络侵权盗版专项治理行动。 7．进一步推进企业软件正版化工作，继续做好第二批软件正版化示范单位评选工作。 8．组织农资、建材、食品、家电下乡产品等专项执法检查，严厉查处违反有关质量和知识产
企业商业秘密保护中的优劣及对策 摘要 随着国有企业改制，改革进程的深入，企业间的竞争也日益激烈，作为竞争手段之一的知识产权保护工作也在加强，国家更是提出了要加快建设有自主知识产权的产业发展战略规划。然而根据我所在的一国有大型企业工作单位中所接触到的一些有关知识产权来看，在人们的观念中，一提到知识产权就仅将眼光局限于专利、商标、版权等这些传统的法律概念上，往往忽视了商业秘密也是在知识产权范畴之内的法律概念、它同样应该得到知识产权法的保护。而且从某种意义上来说，做好商业秘密保护的潜在价值可能会远胜过专利商标保护的价值。举一个大家都知道的典型例子，享誉全球的饮料--美国的可口可乐，靠对技术配方的严格保密，一个多世纪以来在国际上保持独家经营的垄断地位。 当然我并不是说专利、商标、版权的保护不重要，而是说企业应该针对不同的对象采取不同的保护方法、甚至综合的保护方法。那么对商业秘密存在这种认识上的偏差原因是什么呢？究其原因，是由于我国法律对于商业秘密的规定过于简单，因此，需要对商业秘密进行准确的界定和深入的探讨。 今天我在这里准备与大家探讨如下几个方而的问题：一是商业秘密的概念、特征及范围是哪些；二是商业秘密保护的必要性，三是选择商业秘密保护措施的优劣及作用；四是企业在商业秘密保护工作中存在的劣势与对策。 我国经过多年的努力，已经形成包括商业秘密保护在内的知识产权法律保护体系，但就企业本身来说对企业商业秘密的保护意识，以及规范、科学的保护方法，都还不很成熟，商业秘密流失给企业带来的经济损失十分严重，近年来随着企业改制，改革进程的深入，企业内部对商业秘密保护的作用就显得日趋重要，为此我结合所学法律知识就企业如何准确界定商业秘密保护中的优劣及对策，从而建立规范的保密措施、有效保护企业的商业秘密、维护企业的健康发展等方面作简要的理论分析和实务探讨。 一、商业秘密的概念、特征及范围 谈及对商业秘密的保护，首先需要了解商业秘密这个名词的含义。在我国《反不正当竞争法》第十条第2款中对此作了准确的规定，即商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 根据商业秘密的法律含义，可以推断出商业秘密需具备四个法律特征或称四个 基本要件：1、“不为公众所知悉”的秘密性；2、“能为权利人带来经济利益”的价值性；3、“具有实用价值”的实用性；4 “经权利人采取保密措施”的可 保密性。上述特征或要件必须同时具备，缺一不可，否则不能构成商业秘密。 根据我国《反不正当竞争法》中对商业秘密的定义，商业秘密的范围主要包括以下两大类：一是技术信息；二是经营信息。具体细化商业秘密又大致可以分为以下七种类型：1、产品：企业自行开发的产品，既没有申请专利，也还没有正式投入市场之前，尚处于秘密状态，它就是一项商业秘密。即使产品本身不是秘密，它的组成部分或组成方式也可能是商业秘密；2、配方：工业配方、化
保密管理制度 1保密机构与职能 第一条公司保密负责人是负责保密工作的专门人员，主管公司的保密工作，其主要职责是： 1.贯彻执行党和国家有关保密工作的方针、政策、法规和决定；进行经常性的保密教育和检查；依法对本单位的保密工作进行管理。 2.定期召开保密会议，分析保密工作情况，提出加强和改进保密工作的措施；制定保密工作计划，组织检查落实，总结交流经验，并向上级保密部门报告工作，完成上级保密部门交办的工作。 3.依法制定和修改公司的保密规章制度，并监督执行。 4.组织公司涉及国家秘密事项密级的确定、变更和解密工作。 5.向上级保密部门报告泄密事件，并进行查处。 6.负责有关事项的保密审查。 7.负责公司各项保密事项的组织管理和协调，并协助处理涉外事项、机要档案及对外宣传中的保密工作； 8.负责公司涉及国家秘密的通讯、办公自动化和计算机信息系统（含互联网）的数据安全和保密管理。 第二条保密负责人领导下的委员分工负责制，各委员应把保密工作纳入其职责范围，依据保密负责人的工作安排和要求，认真抓好落实。做到业务工作与保密工作融为一体，同步进行。 第三条公司保密负责人，负责公司各项保密工作的具体实施和日常管理。保密负责人指定其他兼职人员三人。 第四条公司在每年预算中，设立保密工作经费，用于公司保密管理工作和设备配备及设施建设。
2涉密人员保密管理制度 第一条按照国家保密资格审查认证管理办法的有关规定，以涉密工作岗位来界定涉密人员，即“以岗定密”。 1.核心涉密人员：含专职保密干部、绝密级项目负责人及核心骨干。 2.重要涉密人员：档案室负责（或具体工作）人、兼职保密干部、机密级项目负责人及核心骨干。 3.一般涉密人员：秘密级项目负责人及核心骨干。 涉密人员的确定、增减和变动，由保密负责人根据岗位的实际情况批准确定。涉密人员确定后，与公司签订《保密义务责任书》。新增涉密人员在进入涉密岗位前，必须对其进行相应的保密教育。 第二条根据最小化原则及公司实际情况，公司根据项目重要性设立保密级别。 1.保密级别的确定、增减和变动，经保密负责人审核决定。采取“谁实施、谁负责”的原则，由拥有保密项目的负责人（或指定专人）负责该项目的保密工作。 2.未经项目负责人（或保密负责人）批准，无关人员不得参与。 3涉密技术保密管理制度 第一条涉密技术的范围包括： 1、国家长远科学技术规划和重大研究项目及其进展情况、科技政策、规划、指南、计划中需要保密的部分； 2、国防、军工研究项目及成果； 3、上级部门或公司根据国家规定的职责范围和审批权限划定密级的科技保密项目； 4、科研项目结题前或对外公开前的原始资料，包括选题分析报告、课题任务书、调研论证报告、试验报告、研究报告、图纸、配方等； 5、具有较高技术、经济价值且尚未公开的科技成果（包括：产品、材料、
关于加强中央企业财务信息化工作的通知
国务院国有资产监督管理委员会文件 国资发评价〔2011〕99号 关于加强中央企业财务信息化工作的通知
各中央企业： 近年来，中央企业积极贯彻国家信息化发展战略，深入推进财务信息化建设和应用，财务信息化水平明显提高。但随着中央企业经营规模快速扩大，产业链条不断延伸，经营业态逐步多元化，多数企业目前的财务信息化水平难以满足业务发展需要和集团管理要求，成为制约企业做强做优的重要因素。为培育具有国际竞争力的世界一流企业，认真贯彻落实国资委关于中央企业信息化工作的要求和部署，推动中央企业更好地利用信息技术提升管理水平，建立规范、高效、稳健的财务管理体系，现就加强中央企业财务信息化工作的有关事项通知如下： 一、加强财务信息化工作组织领导。企业财务信息化作为企业信息化的基础和重要组成部分，是一项复杂的系统工程，贯穿企业经营管理各个方面和环节，需要对企业的制度体系、管理框架、业务流程等进行梳理与优化，涉及范围广，工作任务重。各中央企业主要负责人要高度重视，充分认识财务信息化对变革企业管理、增强企业核心竞争力所产生的推动作用，切实加强组织领导，将财务信息化作为集团信息化的先导和突破口，由集团统一规划和组织实施，明确工作任务和要求，落实机构人员和资金，建立健全财务信息化工作组织体系。企业总会计师或分管财务工作负责人是财务信息化工作的直接责任人，在企业信息化总体框架下，与集团首席信息官或分管信息化工作负责人共同推动财务信息化各项工作深入开展。企业财务部门应当与信息化职能部门等相关部门密切配合，分工协作，组织做好规划编制、项目实施、运行维护和应用培训等工作，有效发挥财务信息化对规范企业管理、优化资源配置、防范财务风险、提升经营绩效的促进作用，不断提高企业经营管理水平。 二、科学制定财务信息化整体规划。中央企业应根据集团“十二五”发展规划，结合集团信息化纲要，按照财务管理体系建设和集团化管控需求，坚持整体规划、科学适用、成本效益、财务业务一体化等原则，统一制定集团财务信息化建设规划，明确财务信息化总体目标和分阶段任务，有计划分步骤组织实施，做到与集团整体信息化规划同步、系统集成、标准统一、信息共享。对于财务信息化水平较高的企业，应当与国际先进企业对标，结合企业实施“走出去”战略，持续优化财务信息系统功能，推进全球业务信息化、财务服务集中化；对于财务信息化水平一般、尚处于建设和完善过程中的企业，应当加强信息资源整合和不同信息系统的集成，力争在“十二五”期间建成功能完善、财务与业务相统一、运行高效安全、覆盖集团全部子企业和所有业务领域的财务信息系统；对于财务信息化基础较为薄弱的企业，应当制定适合企业经营管理特点的系统框架、软件平台和实施方案，兼顾技术先进性和操作实用性，考虑未来扩展性和系统兼容性，做好软件系统选型和网络布局，力争在“十二五”末建立满足企业经营管理需要、功能较为完善的财务信息系统。 三、夯实财务信息化基础工作。财务信息化基础工作是关系财务信息化成败的关键。中央企业应当高度重视，并认真做好制度统一、流程梳理和分类编码等标准化建设基础工作。一是应当建立健全集团统一、完善的货币资金、应收账款、存货、固定资产、在建工程、长期投资等各项资产管理制度；二是应当根据国家发布的会计准则和财务制度，统一集团会计政策、会计核算、内部交易、财务报告等各项财务会计制度；三是应当对
公司商业秘密保护制度 公司商业秘密保护制度 第一条为保护企业的商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等法律法规精神，制定本制度。第二条本制度所称商业秘密，指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人米取保密措施的技术信息和经营信息。 （一）技术信息：包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等； （二）经营信息：包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。 （三）企业有权根据开发、生产、经营情况，特
别指定保密信息。 第三条本制度适用于下列单位或个人： （一）企业各部门、各分支机构、企业投资的公司及其职员； （二）与企业相关联的勘察、设计、科研、实验、策划、广告等单位（公司）及其职员； （三）与企业相关联的模具、原材料供应、零部 件供应、配件生产、印制、包装等企业及其职员；（四）企业授权委托的验资、评估、价格评估、审计律师事务所、中介等单位及其职员; _________ （五）企业聘任的人员； 第四条企业设立在总经理领导下的商业秘密管理办公室，由总经理任主任，负责公司日常商业秘密管理和保护工作。 企业各部门成立保密小组，专人负责本部门的保密工作，向办公室汇报工作。 第五条企业根据员工分工及职责，与员工签定商业秘密保护合同，员工必须严格执行企业明确的各项保密义务。 在商业交易中，因委托加工等商业行为涉及本企业商业秘密的，企业应当签定委托加工等保密合同。
第六条对涉密员工，不仅在选聘时要从其工作经历、财务状况、性格及爱好等进行多方面的考察，还要在聘用期间跟踪考核。 第七条企业的员工及其他负有保密义务的单位或个人，应严格遵守保密制度，不得为下列行为：（一）违反企业保密规定或与企业签订的合同， 向任何人披露或者泄露本企业的商业秘密； （二）以盗窃、利诱、胁迫或其他任何不正当手段，获取本企业的商业秘密； （三）以其它方式作出侵犯企业商业秘密的行为； 第八条企业员工及其他从事企业业务的人，因业务要求，需要将保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，必须事前得到公司商业秘密管理办公室许可。 第九条对负有保密义务的员工，企业可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。 竞业限制的范围、地域、期限由企业与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第十条持有商业秘密的员工合法离开企业 时，应当在劳动关系结束前主动将涉及商业秘密的资料归还给企业，并由办公室进行审查。审查无误
公司商业秘密保护实施细则 第一条总则 1．为保护公司的合法权益不受侵害，根据有关法律、法规 的规定，结合公司实际情况，就商业秘密保护事宜制定本细则。 2．商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的经营管理信息和科技信息、人力资源信息等。 3．公司各单位、各部门以及全体员工均应遵守本细则，各 级管理者要带头执行本细则，严格履行保护公司商业秘密的义务。 第二条商业秘密保护范围 1．商业秘密的范围是指一旦泄露，将会造成下列后果之一 的商业事项： （1）影响公司的经营和发展； （2）使公司的经济利益受到重大损害； （3）影响公司的营销活动； （4）妨害公司的技术发展和进步； （5）使公司在市场竞争中处于被动或不利地位。 2．经营信息中下列事项之一的，作为商业秘密保护： （1）公司中长期发展规划； （2）重大决策方案、投资计划和论证数据、图表； （3）尚未实施的重大技术改造项目计划；
（4）重大投融资决策资料； （5）新产品开发利用资料； （6）人力资源中长期规划，人员信息统计报表，人力资源调整安排计划； （7）经营形势综合分析报告和经营发展的预测、建议； （8）重要管理制度、方法； （9）经营决策和经营竞争策略； （10）经营信息台账、承揽任务目标计划； （11）工程建设项目招标前的计划、评标办法、招标方案和标的；工程项目投标过程中的施工组织设计方案、标底及内部协调的具体措施； （12）投标文件； （13）对外经贸谈判内部方案、价格底盘和特殊商贸协议、合同。 3．管理信息中下列事项之一的，作为商业秘密保护： （1）尚未公布的工资改革、机构改革调整方案； （2）公司人工成本资料； （3）各类工程征地拆迁补偿费用标准资料； （4）工程调概索赔资料； （5）统计报表和统计资料汇编； （6）用于内部管理的各类经济资料； （7）拔尖技术人才的技术、档案资料；
公司协作配套保密管理制度 第一章总则 第一条为进一步加强公司协作配套保密管理工作，防范泄密事件发生，确保国家及公司秘密安全，特制定本制度。 第二条本制度所称武器装备科研生产协作配套，是指为了满足武器装备科研生产需求，由协作配套单位进行的零部件、元器件和原材料等的科研生产活动。 第二章协作配套保密管理 第三条协作配套单位从事武器装备科研生产许可目录所列产品科研生产活动，应当取得武器装备科研生产许可。 第四条协作配套单位应当按照国家有关规定建立健全保密管理制度，取得相应的保密资格，做好保密工作。 第五条制造部确定有分包涉密任务时，采购部应当选择具有相应保密资格的单位，要求分包单位提供相应的保密资质。协作事项的密级不应高于该单位取得武器装备科研生产保密资格的资质等级。采购部要认真检查保密资质是否符合要求，并留复印件分别在保密办和采购部存档。 第六条因特殊原因与外单位进行协作时，对涉密项目中的涉密事项采取相应的非密化处理，签订保密协议书，并对执行情况进行监督。 第七条协作配套事项的具体步骤为：具体承办人员提供分包方保密资质等级和有关保密工作材料，由部门领导、主管领导、公司保密办审核后，实施配套协作保密管理。
第八条与协作配套单位签订合同时，应当明确项目密级和保密条款。保密条款中要写明保密期限，并写明在保密期限内造成失泄密的，由协作配套厂家负责。重要涉密项目应当签订保密协议（详见附件（1），采购部监督保密条款或保密协议的执行。配套科研项目执行过程中，出现下列情况，需要对合同内容进行调整的，配套单位应当及时向我公司采购部提出调整申请： （一）武器装备总体要求发生变化的； （二）项目主要负责人发生重大变更的； （三）其他不可抗拒的因素致使项目无法按计划进行的。 第九条在合同签订、履行和合同文本中，严格控制背景、用途等涉密信息，不得提供配套项目研制必需的技术要求以外的涉密信息。采购部与协作配套单位应当依法签订配套产品订购合同。合同的审核与备案按照公司相关合同管理的有关规定执行。 第十条承担涉密协作配套任务的单位，应当严格执行合同保密条款，遵守保密协议。并及时向公司采购部通报研制生产情况，公司质控中心应当及时向协作配套单位通报试验使用情况。 第十一条公司业务部门不得向协作配套单位介绍整个武器装备系统的技术性能、指标、数量、进度和研制总经费等情况。 第十二条各协作配套单位不得向无关单位和个人介绍、泄露所承担的协作配套科研生产任务以及相关情况。同时协作配套单位应当按照国家军工产品质量管理的有关规定，实行全面质量管理，落实质量责任，确保产品质量。 第十三条完成分包任务的协作配套单位的涉密人员要全部移交个人留存的涉密载体，并签订保密协议。
商业秘密保护暂行规定三篇 篇一：商业秘密保护暂行规定 第一章总则 第一条为加强中央企业商业秘密保护工作，保障中央企业利益不受侵害，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定本规定。 第二条本规定所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为中央企业带来经济利益、具有实用性并经中央企业采取保密措施的经营信息和技术信息。 第三条中央企业经营信息和技术信息中属于国家秘密范围的，必须依法按照国家秘密进行保护。 第四条中央企业商业秘密中涉及知识产权内容的，按国家知识产权有关法律法规进行管理。 第五条中央企业商业秘密保护工作，实行依法规范、企业负责、预防为主、突出重点、便利工作、保障安全的方针。 第二章机构与职责 第六条中央企业商业秘密保护工作按照统一领导、分级管理的原则，实行企业法定代表人负责制。 第七条各中央企业保密委员会是商业秘密保护工作的工作机构，负责贯彻国家有关法律、法规和规章，落实上级保密机构、部门的工作要求，研究决定企业商业秘密保护工作的相关事项。
各中央企业保密办公室作为本企业保密委员会的日常办事机构，负责依法组织开展商业秘密保护教育培训、保密检查、保密技术防护和泄密事件查处等工作。第八条中央企业保密办公室应当配备专职保密工作人员，负责商业秘密保护管理。 第九条中央企业科技、法律、知识产权等业务部门按照职责分工，负责职责范围内商业秘密的保护和管理工作。 第三章商业秘密的确定 第十条中央企业依法确定本企业商业秘密的保护范围，主要包括：战略规划、管理方法、商业模式、改制上市、并购重组、产权交易、财务信息、投融资决策、产购销策略、资源储备、客户信息、招投标事项等经营信息；设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、技术诀窍等技术信息。 第十一条因国家秘密范围调整，中央企业商业秘密需要变更为国家秘密的，必须依法定程序将其确定为国家秘密。 第十二条中央企业商业秘密及其密级、保密期限和知悉范围，由产生该事项的业务部门拟定，主管领导审批，保密办公室备案。 第十三条中央企业商业秘密的密级，根据泄露会使企业的经济利益遭受损害的程度，确定为核心商业秘密、普通商业秘密两级，密级标注统一为“核心商密”、“普通商密”。 第十四条中央企业自行设定商业秘密的保密期限。可以预见时限的以年、月、日计，不可以预见时限的应当定为“长期”或者“公布前”。 第十五条中央企业商业秘密的密级和保密期限一经确定，应当在秘密载体上作出明显标志。标志由权属（单位规范简称或者标识等）、密级、保密期限三部
商业秘密保护措施 ? 1 ?下一篇文章 对于企业商业秘密的保护，我们应坚持以下原则： （1）积极防范原则：要未雨绸缪，防患于未然，主动把工作作在前头，尽一切努力消除可能造成泄密的隐患，堵塞可能泄密的漏洞；一旦发生泄密事件，要尽快采取补救措施，将损失减少到最低限度。（2）突出重点的原则：在保密力量不足时，要作好秘密集中的部门和单位的保密工作；作好重点商业秘密的保护和重要涉密人员的保密工作；在同一单位，要作好特定时段的秘密保护工作。 （3）要确保商业秘密又要便利各项工作的原则：要处理好宣传与保密、资料的使用与保密的关系。 在上述原则的指导下，我们有必要作好以下工作： （1）要制定规则统一、相互协调的商业秘密保护的规章制度 商业秘密虽然能为权利人带来经济利益，但其受法律保护的前提是企业已采取了保密措施。商业秘密的确定和确定程序由企业自行决定，商业秘密的保护完全是企业的事情。国家秘密同国家的安全和利益有关，其确认和保护国家有专门的规定。因此，制定企业保密规章制度时，要把商业秘密的保护作为重中之重。 在保密规章制度的制定上，要把商业秘密保护作为重点。 企业要消除规章制度中不利商业秘密保护的规定，进一步完善商业秘密保护的机制。如取消职称评定规定 中的某些不合理部分，建立岗位薪酬制度。 企业的商业秘密制度应包括以下内容：商业秘密的范围和保护期限；具体信息认定机构及程序（包括员工论文发表的审核和评估）；涉密员工的选择、保密及竞业禁止要求；泄密时所采取措施的评估，保密工作 奖惩办法等。 （2）建立认定或撤销商业秘密的机构商业秘密与企业的经营管理密切相关，且对技术性和经济性有一定的要求。如何确定商业秘密的范围和确认商业秘密，应由企业经营管理部门根据生产经营的实际情况决定。商业秘密范围的确定和具体商业秘密的确认，科技信息宜由企业科技进步奖评选委员会或技术管理部门负责决定，经营信息宜由企业管理现代化成果评审委员会或类似机构负责决定。 （3）慎重选择和采取保护措施 对于具备商业秘密构成要件的信息，在采取措施时还要考虑是否有更好的保护手段，如申请专利等。因为，与传统的知识产权保护方法如专利相比，采用商业秘密保护手段的优势是：①所保护的对象具有广泛性。专利等的保护对象可纳入商业秘密的保护范围，但商业秘密保护的部分对象如经营信息就不能寻求专利的保护；②保护期限具有优势，商业秘密的保护期是不确定的，取决于权利人的保密情况，而知识产权中其他各种权利都有保护期限；③具有地域优势，商业秘密权利人可向任何国家、任何愿意得到它的人发放许可证，其他知识产权有地域性限制，同时专利权以信息公开为前提，通过公开换取专有权以便在有限的时间内维持其价值。当然商业秘密的保护方法在具有优势的同时，也存在一些缺陷，如：①商业秘密必须依靠保密措施而实际存在，并以此为前提受法律的保护，而其他知识产权由法律直接赋予权利；②商业秘密不能对抗独立开发出同一秘密技术、知识的第三人，而其他知识产权具有排他性。因此，对于易于被第三方从"反向工程"中获取的技术信息，如具备其他知识产权的条件，应考虑采用其他知识产权的保护方法， 但这必须经过商业秘密认定部门的论证和确认。 （4）加强对涉密员工的选择和管理 无论在中国还是在外国，目前商业秘密纠纷都主要表现为雇员带走雇主（单位）的商业秘密，然后与后者展开不正当竞争。因此要加强对涉密员工的选择和管理。 ①认真选择涉密人员 涉密人员一般包括：接触、知悉、掌握商业秘密的高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员；一般技术支持人员和关键岗位的技术工人；市场计划、销售人员；财会人员、秘书人员、保安人员等。 对涉密员工，不仅在选聘时要从其工作经历、财务状况、性格及嗜好等进行多方面的考察，还要在聘用期
YOUR LOGO 公司商业秘密保护合同书范本正 式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用
公司商业秘密保护合同书范本正式 版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方：_____________合同编号：____________ 法定代表人：______________签订地址：____________ 乙方：_____________签订日期：______年____月___日 身份证号码：______________ 鉴于甲方（包括甲方的关联企业，下同）是本合同所列商业秘密的所有者，乙方在甲方任职，双方就商业秘密保护事宜签订本合同。 第一条乙方承诺 1．乙方在签订本合同前未对任何第三人承担有关商业秘密的保密、不使用义务，也未承担任何竞业限制义务，因而乙方在甲方任何知识的使用，与第三人无关。否则，因此而引起纠纷，一切后果由乙方自负。 2．乙方承诺遵守国家和甲方制定的有关商业秘密保护的规定，对知悉的甲方和甲方关联企业的任何商业秘密（以下统称为甲方商业秘密），承担保密义务。 第二条商业秘密的内容和范围 本合同中的商业秘密是指：不为公众所知悉、能为甲方带