配电设备一二次融合技术方案
二零一七年五月
目录
1 前言 (6)
1.1 总体思路和目标 (6)
1.1.1 总体推进思路 (6)
1.1.2 总体目标 (6)
2 柱上开关一二次成套技术方案 (7)
2.1 一二次成套总体要求 (7)
2.2 一二次成套功能要求 (8)
2.2.1 分段/联络断路器成套功能要求 (8)
2.2.2 分段/联络负荷开关成套功能要求 (9)
2.2.3 分界断路器成套功能要求 (11)
2.2.4 分界负荷开关成套功能要求 (11)
2.3 一二次成套技术要求 (12)
2.3.1 总体结构要求 (12)
2.3.2 分段/联络断路器成套技术要求 (13)
2.3.3 分段/联络负荷开关成套技术要求 (13)
2.3.4 分界断路器成套技术要求 (14)
2.3.5 分界负荷开关成套技术要求 (14)
2.3.6 自动化部件技术要求 (15)
2.3.6.2 电压/电流互感器（传感器）技术要求 (15)
2.3.6.3 控制单元技术要求 (18)
2.3.7 通信及接口要求 (19)
2.4 抗凝露方案 (20)
2.4.1 凝露问题分析 (20)
2.4.2 柱上开关抗凝露方案 (21)
2.4.3 环网柜抗凝露方案 (21)
2.3.4 控制电缆及插头抗凝露方案 (21)
2.3.5 控制单元抗凝露方案 (22)
2.5 行程开关改进方案 (22)
2.5.1 产生遥信抖动的原因分析 (22)
2.5.2 解决方案 (23)
3 环网柜一二次成套技术方案 (23)
3.1 一二次成套化方案 (23)
3.2 一二次成套技术要求 (24)
3.2.1 开关柜典型分类和组成 (24)
3.2.2 成套设备应用技术要求 (25)
3.2.2.1 成套设备整体要求 (25)
3.2.2.2 抗凝露要求 (26)
3.2.3 开关柜技术要求 (26)
3.2.4 互感器及DTU技术要求 (28)
3.2.4.1 互感器技术要求 (28)
3.2.4.2 控制单元技术要求 (29)
3.2.5 接口要求 (31)
3.2.5.1 操作电源的配置 (31)
3.2.5.2 电缆及接线端子 (31)
3.2.6 通信 (32)
4 环网柜一二次融合技术方案 (32)
4.1 一二次融合方案 (32)
4.2 一二次融合技术要求 (33)
4.2.1 开关柜典型分类和组成 (33)
4.2.2 一二次融合设备应用技术要求 (34)
4.2.2.1 一二次融合设备整体要求 (34)
4.2.2.2 抗凝露要求 (36)
4.2.3 开关柜技术要求 (37)
4.2.4 互感器（传感器）及DTU技术要求 (39)
4.2.4.1 互感器（传感器）技术要求 (39)
4.2.4.3 控制单元技术要求 (40)
4.2.5 接口要求 (41)
4.2.5.1 操作电源的配置 (41)
4.2.5.2 电缆及接线端子 (41)
4.2.6 通信 (42)
4 配电线损采集模块技术要求 (42)
4.1 总体要求 (42)
4.1.1 用于箱式FTU的配电线损采集模块 (42)
4.1.2 用于罩式FTU的配电线损采集模块 (43)
4.1.3 用于一二次成套化方案DTU的配电线损采集模块 (43)
4.1.4 用于一二次融合方案DTU的配电线损采集模块 (43)
4.2 规格要求 (43)
4.2.1 准确度等级 (43)
4.2.2 参比电压 (43)
4.2.3 参比电流 (44)
4.2.4 标准的参比频率 (44)
4.2.5 配电线损采集模块常数 (44)
4.3 接口及结构要求 (44)
4.3.1 脉冲输出 (44)
4.3.2 RS232/RS485通信接口 (45)
4.3.3 电源及功耗要求 (45)
4.3.4 结构及接口定义 (46)
5 投标及检测要求 (49)
5.1 投标检测资质要求 (49)
5.2 供应商投标资格要求 (50)
5.3 供货设备与入网专业检测样机元器件一致性要求 (50)
附录A 接插件电气管脚定义（柱上开关一二次成套设备） (50)
附表A.1 柱上开关26芯航空插件管脚电气定义 (50)
附表A.2 FTU电源/电压航空插头引脚定义 (52)
附表A.3 FTU电流输入接口引脚定义 (52)
附表A.4 FTU控制信号航空插头引脚定义（配弹簧机构开关） (53)
附表A.5 FTU控制信号航空插头引脚定义（配永磁开关） (53)
附表A.6 FTU控制信号航空插头引脚定义（配电磁机构开关VSP5） (53)
附表A.7 适用于箱式FTU的配电线损采集模块接口定义 (54)
附录B 接插件电气管脚定义（环网柜一二次成套设备） (55)
附表B.1 DTU工作电源航空插头引脚定义 (55)
附表B.2 DTU电压输入端子定义 (55)
附表B.3 DTU电流输入与控制信号端子定义 (56)
附表B.4 DTU配电线损采集模块接口定义 (57)
附录C 接插件电气管脚定义（环网柜一二次融合设备） (58)
附表C.1 间隔单元33芯矩形连接器端子和对应引线信号定义 (58)
附表C.2 间隔单元脉冲输出端子定义 (61)
附表C.3 间隔单元通讯输出端口定义 (62)
附表C.4 间隔单元维护端口定义 (62)
附表C.5 公共单元电源端口定义 (62)
附表C.6 公共单元RS485接口定义 (62)
附表C.7 公共单元遥信接口定义 (63)
附表C.8 电源电压总线PT控制柜二次室端子定义 (63)
附表C.9 电源电压总线间隔柜二次室侧端子定义 (63)
附表C.10 电流传感器航插接口定义 (64)
附表C.11 公共单元柜端子定义 (64)
附表C.12 以太网通讯线定义 (65)
1 前言
1.1 总体思路和目标
1.1.1 总体推进思路
通过提高配电一、二次设备的标准化、集成化水平，提升配电设备运行水平、运维质量与效率，满足线损管理的技术要求，服务配电网建设改造行动计划。
为了稳妥推进一、二次融合技术，协调传统成熟技术的可靠性与新技术不确定性之间矛盾，本技术方案分两个阶段推进：第一阶段为配电设备的一二次成套阶段，主要工作为将常规电磁式互感器（零序电压除外）与一次本体设备组合，并采用标准化航空插接头与终端设备进行测量、计量、控制信息交互，实现一二次成套设备招标采购与检测。第二阶段为配电设备的一二次融合阶段，结合一次设备标准化设计工作同步开展，主要工作为将一次本体设备、高精度传感器与二次终端设备融合，实现“可靠性、小型化、平台化、通用性、经济性”目标。
1.1.2 总体目标
（1）一二次成套阶段方案（第一阶段）
该阶段目标为实现一二次设备接口标准化和成套化招标采购与检测，满足线损采集、就地型馈线自动化、单相接地故障检测的要求。
（2）一二次融合阶段方案（第二阶段）
该阶段与一次设备标准化工作同步推进，目标为实现一二次设备高度融合，满足分段线损管理、就地型馈线自动化、单相接地故障检测、装置级互换、工厂化维修、即插即用及自动化检测的要求，解决成套设备绝缘配合、电磁兼容、寿命匹配等问题。
根据第一阶段的应用情况，配电一二次设备采用一体化设计理念，终端产品设计遵循小型化、标准化、即插即用的原则，满足不同厂家装置互换的要求。
2 柱上开关一二次成套技术方案
2.1 一二次成套总体要求
a)柱上开关一二次成套设备按应用功能可分为分段负荷
开关成套、分段断路器成套、分界负荷开关成套及分
界断路器成套四种。
b)分段负荷开关成套主要用于主干线分段/联络位置，实
现主干线故障就地自动隔离功能，支持电压时间型逻
辑。
c)分段断路器成套主要用于满足级差要求，可直接切除
故障的主干线、大分支环节，具备重合闸功能。
d)分界负荷开关及分界断路器主要实现用户末端支线故
障就地隔离或切除功能。
今天我给大家介绍的题目是一次和二次设备的融合发展。一二次设备融合一直在提，融合一二次设备应该就是接口的概念，接口一个就是互感器的设计和优化，中压开关设备的新型电流互感器。 第一，互感器。由于我们以前都是用的传统电流互感器，都是针对电池式保护的设计，因此输入电流和功率比较大，局统计包括126千伏的GIS以下电压等级的产品，电流互感器都是为5A和30VA。实际上我们现在用的，不论是智能变电站，还是现有的变电站，一般我们现在都采用的是V机保护。这是202的例子，这个就是5A的互感器，两个测量的，三个保护的，这个大概是1A互感器大概的体积，我们是否还需要用5A的互感器还是用1A 的互感器，这就是两个比较。这个是1A的互感器，这个是电子式互感器，现在大家知道由于我们现在电子式互感器，由于我们在应用过程中出了一些问题，暂时现在国网公司电子互感器用量慢慢降下来了，还是用传统互感器，我们传统互感器是不是依然用5A来做，我们现在可以说明这个问题，从现在这个情况看，我们根本不需要用5A的电流互感器，最大我们用到1A就够了。这个是南网公司的技术规范，我和西高院的田老师一起讨论的时候，他们提出来这个，现在所有11万以上的用1A的，可选用与当前相匹配的二次电流值。据工程部的了解，现在5A的电流互感器还是比较大的。我们的保护现在大概不到1个伏安，我们现在要求一般厂家给我们30个伏安，30个伏安是什么概念?就是很大的体积，很大的铜的导线，由于我们二次的进步，我们可以给一次带来很多的优化，以及它的成本的降低。 从南网的情况看，标准定到1A，这应该说是一个进步，但是我认为这还仅仅是一个往前的进步，没有往前跨一步，没有一个突破，什么概念呢?我们现在真正需要的电流是多大呢，一般我们现在保护内部，一般它是把5A降到0.1或者0.2A，然后变成电压输出，为什么我们只停留在我们原来标准规定的，因为我们现在5A和1A还是我们传统标准规定的一个值，我们为什么还要受这个框框的限制呢，为什么不能突破这个框框呢?这就需要我们现在一次和二次的厂家坐下来共同研究，尤其是我们现在具有一次和具有二次，共同具有两部分的厂家来研究这个问题，需要对这个标准进行一个改善，因为我们原来的标准就是5A和1A，没有再往下，0.5、0.3A够不够?我们标准应该做一些改进，这个是我要说的第一个问题。 第二，中压开关的电流互感器。由于中压开关，我们现在希望有一个集成性，中压的发展越来越简单化，低压把保护和互感器全部集成在断路器上，我们从开关出现就用不着那么大的航空插头出现，我们可以用数据线，这样的话我们需要把电流互感器放到断路器上，这样就需要它的体积小，体积小我们有几种模式。第一我们用电子互感器，还有一种模式，不一定要用5A和1A，电子互感器因为它的可靠性的问题，我们现在用量在限制，在这个情况下我们能不能用小电流输出，比如像0.2A输出功率比较小，我了解到中压的保护，一般它需要的伏安数在0.3伏安以下，我们这个，比如说1个伏安，包括线路的压降，是不是伏安
年度培训实施方案 一、方案摘要： 为促进公司战略目标的实施、系统、有序地开展公司的培训工作，提高培训工作的计划性、有效性和针对性、建立规范化的培训体系，打造可持续性的学习型组织，使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现，特制订年培训方案如下： 二、培训目的： 1、帮助员工熟练掌握本职岗位应具备的各种知识和技能，减少工作失误，提高作效率； 2、调动和激发员工不断学习的积极性，挖掘员工内在的潜力及创新精神和思维，提高企业人才的竞争力； 3、增强管理沟通意识，提高团队协作能力，提升公司各级员工整体素养和能力，使公司各项政策、规定、业务准确直行到位并达到企业要求； 4、满足并提升员工自身价值与需求，培养人才，激励人才，提升人才，在拓宽员工职业发展通道的同时为企业发展提供必须、合适及充足的人才储备。 5、加强仪容仪表、礼貌礼节培训，提升公司整体形象。 6、把企业塑造成一种企业文化，提高员工对公司文化的认同感。 7、促进公司管理的规范化、科学化和现代化。 三、培训体系设置原则： 1、强制与自愿相结合的原则。公司规定的强制培训，任何人都必须在规定的时间内完成，否则不的转正或不的有加薪。 2、全员（适合所有人的培训）与各部门（针对各业务部门特点）相结合的原则。 3、对不同层次，不同类别的培训对象要采取不同的培训方式。 4、一般与重点相结合的原则。 5、反馈与强化培训效果的原则。 6、通过培训为员工创造晋升平台。 四、培训需求的分析： 通过使用调查表、与员工面对面的沟通等形式确定，主要调查培训目的、方式、时长、安排次数、课程内容等方面。 五、培训课程体系设计： 1、入职培训 培训对象：公司新进员工
超融合架构解决方案技术建议书超融合一体机&超融合操作系统
目录 1 传统IT 架构面临的问题............................. 业务与架构紧耦合........................... 传统架构制约东西向流量....................... 网络设备的硬件规格限制业务系统规模................. 不能适应大规模租户部署....................... 传统安全部署模式的限制....................... 2 项目概述 ................................... 建设原则.............................. 建设关键需求............................ 建设组件及建设模式......................... 3 深信服超融合架构解决方案概述 .......................... 超融合架构层............................ 服务器虚拟化（aSV）....................... 网络虚拟化（aNET）........................ 存储虚拟化（aSAN）........................ 网络功能虚拟化（NFV）....................... 多业务模板层............................ 虚拟化管理平台.......................... 服务器虚拟化管理模块....................... 网络虚拟化管理模块......................... 存储虚拟化管理模块......................... 深信服超融合架构方案价值和优势总结................. 深信服超融合架构价值....................... 深信服超融合架构的优势.......................
企业年度培训计划方案 一、方案总则 培训部自成立至今，得到了公司领导、各分公司经理及员工的大力支持和积极配合，为了尽快搭建企业培训机构，实行规范化操作，根据公司副总经理许总指示，培训部现面向各相关部门招贤纳士，公开招聘内部培训师。 二、招聘要求 1、品德要求： 热爱公司，热爱自己从事的职务，对培训工作有兴趣，待人热情，喜欢挑战自我，做事情有韧性，在公司工作1年以上。 2、专业要求： 精通本部门的工作流程，产品制造，产品结构，掌握相关技术，具备相关 资格证书者优先考虑。 3、能力要求： 能够独立编写相关培训教材，考核试卷，有较强的课堂控制能力，善于表 达，有较强的学习能力。 三、级别鉴定 1、A级培训师 大学本科以上学历，具有中级及中级以上相关资格证书，工作经验3年以 上。有较强的动手能力和表达能力。 2、B级培训师 大学专科以上学历，具有相关资格证书，工作经验2年以上。有一定的动手能力，善于表达。 3、C级培训师 中专以上学历，工作经验2年以上。有一定的动手能力和基本表达能力。
四、内部培训师考核 1、培训教材使用审批，技术类培训由生产技术部林强顺部长负责审批，公共类培训由许总负责审批。 2、培训效果考核， ①问卷考核。培训部当场发放培训课时效果调查表，根据学员打分，计算平均分 评定，80分以上为A级，60分以上为B级，60分以下为C级。(此类适用所有培训) ②工作模拟考核。培训部将在培训结束一星期内，安排学员进行相应的技能操练，及格率在80%以上的为A级，60%以上的为B级，60%以下的为C级。考核由质量部邓永杰部长全面负责。(此类针对技术性培训)。 ③绩效考核。培训部将在培训结束一星期内，向学员所在部门发放调查问卷，由学员上级对学员培训前后的工作态度、员工士气、员工流动率等作出评估。80分以上为A级，60分以上为B级，60分以下为C级。(此类针对公共类/销售技能类培训)。 五、待遇 1、公司颁发内部培训师证书，正式聘用。 2、A级培训师每节课补贴100元，考核A级100元，B级50元，C级-20元。 B级培训师每节课补贴80元，考核A级100元，B级50元，C级-20元。 C级培训师每节课补贴50元，考核A级100元，B级50元，C级-20元。 每节课时时间为45-60分钟，酬劳为：课时补贴+考核补贴，问卷考核/工作模拟考核/绩效考核三类考核得分不累计，以单项所得最高分给予补贴。 3.10人以下培训不分等级统一为30元，新员工入职培训不计。 六、附20xx年公司培训计划表 打造学习型团队，超越创新，需要各位员工的大力支持，积极参与，需要相关部门负责人积极推荐，严格把关，请以上分公司负责人在规定时间内向培训部推荐3名人才，培训部将从中挑选1-2名。
一二次融合成套环网箱1、产品介绍 产品背景 国网公司为贯彻国家发改委和能源局相关文件精神，落实国网公司党组工作部署，解决配电网规模化建设改造中增量设备配电自动化覆盖以及一二次设备不匹配 的问题，同时实现线损“四分”（分区、分压、分元件、分台区）同期管理目标，扎实推进10（20/6）千伏同期分线线损管理，不断提高线损管理精益化水平，提升国网公司经营效益，提出配电设备一二次融合技术方案 产品特点 环境适应能力强 ——全工业级设计,严酷等级达到户外Ⅳ级 ——良好的电磁兼容设计，内部测试满足IV级要求； ——现场安装、调试方便； ——后期维护方便、费用少，提供远程维护。 功能丰富、性能卓越 ——多种通讯口，双以太网、4串口、支持光纤、无线路由通信； ——支持目前流行规约，GB101、GB104、CDT、MODBUS等； ——支持通信对时，≦5S，守时精度≦2S/天；
——支持国网通信数据加密（168号文）； ——控制4路、6路、8路开关设备，及隔离开关和接地刀闸； ——支持环境温度湿度监控； ——具备谐波分析功能；支持“三遥”功能、模拟量精度达到0.2/0.5级；——具备多种保护功能，短路过流、单相接地； ——80点故障录波和故障报文上传； ——支持多种电压/功率操作电源，电池活化； ——支持电磁互感器或电子式互感器接入； 2、典型设计 1、一二次融合成套环网箱由环进环出单元、馈线单元、母线设备（TV）单元、集中式DTU单元、外箱体、连接电缆等构成。 2、所有环进环出单元、馈线单元的电源、电流、遥信、遥控等回路采用标准化接口设计，通过二次航空插头汇总于DTU单元的航插室；母线设备单元的电源、电压等回路通过二次航空插头汇总于DTU单元的航插室。 3、DTU单元柜与开关柜的连接采用电缆双端预制，设备支持热插拔，不同厂家航空插头可互换，可实现DTU单元柜、一次开关本体的整体可更换。 4、DTU实现三遥、计量、相间及接地故障处理、通信、二次供电等功能；计量
申瓯通信 申瓯通信设备有限公司创建于1990年10月，是经国家工商总局核准的全国性无区域企业，中国通信工业协会副会长单位，国家重点高新技术企业。注册资金6800万，在全国设立多家销售中心和特约经销处，目前，占地面积为3.6万平方米，建筑面积达3.8万平米的上海申瓯通信设备有限公司已经启动运营，借助上海这个经济中心的区位优势和有利平台，充分整合配置资源，吸引更多的人才，将进一步促进公司发展战略。 致力于IP融合通信系统的自主研发、制造。为国内外运营商提供先进的信息化解决方案。以“绿色、环保、节能”为宗旨，彻底降低设备的功耗和运营成本。全面配合运营商打造IP融合通信新潮流。 企业宗旨：“尽善尽美贡献产业，至诚至信服务用户” 使命：想客户之难题，为其提供完美的解决方案和服务，持续为客户创造最大价值 经营战略：“以培育综合竞争力壮大产业，以开拓新领域发展产业” 融合通信系统 优势 1、组网灵活、接入方便、节省成本 申瓯融合通信系统真正实现IMS（internet）、PSTN(E1/环路)、2G无线网（GSM/CDMA）、3G无线网（TD-SCDMA/WCDMA/CDMA2000）的无缝接入，彻底解决运营商组网和接入
困难的问题，内嵌电子传真、语音信箱、视频留言、视频录音、视频电话会议、服务满意度自动语音回访系统、产品序列号真伪自动查询系统、呼叫中心（IVR）等多业务服务器。给运营商做增值和传统业务提供了一系列的解决方案，彻底减少外围设备的添置。并可灵活组网，实现异地分支机构无缝接入此系统，真正实现全球无区域移动办公。使用申瓯融合通信系统无需重新部署电话线，同一条网线即可实现语音、视频、数据的传输，减少了人工和材料的成本。 2、提高客户生产、办事效率 申瓯融合通信系统一个总机下面的分支机构可迈向全球各地，实现便携式移动办公，彻底解决：企业与分公司、办事处之间，对外公布号码太多，联系不方便等问题，真正实现一次接通，全面提高办事效率和客户的满意度。 融合通信系统图 拓扑图如下：
2020企业年度培训计划方案 2020企业年度培训计划方案1 培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训对象、培训内容和培训方式等的预先系统设定。培训计划必须满足组织及员工两方面的需求，兼顾组织资源条件及员工素质基础，并充分考虑人才培养的超前性及培训结果的不确定性。 xx年企业员工培训计划书专辑主要包括了电子公司、乳业公司、贸易公司、生产公司、销售公司、饭店、汽车空调公司、印刷公司、银行、时表公司、温泉浴场、机电公司、酒店、服装公司、房地产开发公司、地产公司、营销策划公司等不同公司的员工培训计划书，为各企业制定员工培训计划书提供参考。 一、培训背景 xx年是公司的起步年，在这一年里我们搭建起了初具规模地专业化的装饰设计、施工团队，在这一年的培训重点主要是围绕企业文化建设而进行，经过半年多的企业文化培训和宣贯，全体员工已能较好的领会、理解和接受公司的企业文化。在xx年，我们的培训重点将围绕“夯实基础，锻造团队”而进行，在兼顾提升员工工作技能与综合素质的基础上，转变各级管理人员的管理观念、改善管理方法，提高员工责任心及自我约束意识，增强员工对公司的归属感，此外，公司企业文化的宣导、增强员工凝聚力仍将是本年度培训工作的重要课题。 二、培训目标
1、提高员工整体素质和业务水平，改善公司人才结构，为公司培养和储备人才，为公司的可持续发展提供保障。 2、加强公司内部的团队修炼，增加公司自身的凝聚力，增进员工对企业文化、经营理念的理解。 3、激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、能力更新的潜力。 4、通过培训减少员工工作失误，避免事故，提高工作质量与工作效率。 三、培训需求调查与分析 为使培训方案具有针对性和可操作性，在xx年12月，综合管理部组织公司全体人员进行了培训需求调查，共发放调查问卷34份，收回有效问卷32份，有效率为94%，通过这次调查发现公司员工对培训的认同度较高，知道培训的重要性，自身也有比较迫切的培训需求。根据调查结果，综合管理部在安排培训时会从如下几个方面有选择有重点的进行考虑： 1、培训的安排 (1)在培训内容的设置上，应注重培训内容的实用性，培训的重点应放在专业技能、管理能力及企业文化三方面; (2)在培训方式的选择方面，将根据培训主题的不同，采取集中讲授、拓展训练、经验交流与分享等方式进行。 (3)在培训教师的来源上，较倾向于选择行业专家，也可由公司内部优秀员工或业务骨干担当; (4)在培训时间的安排方面，将尽量选择在上班时间内进行。
超融合云计算方案(总24页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
目录 一. 总则 (4) 1.1 需求概述 (4) 1.2 建设目标 (7) 1.3 建设原则 (8) 二. 超融合云计算方案 (9) 2.1 方案拓扑图 ................................................... 错误!未定义书签。 2.2 方案描述 ..................................................... 错误!未定义书签。 2.3 方案优势 (10) 2.4 软件拓扑图 (9) 三. 方案设计说明 (11) 3.1 方案概要 ..................................................... 错误!未定义书签。 3.2 配置清单 ..................................................... 错误!未定义书签。 3.3 配置说明 ..................................................... 错误!未定义书签。 3.4 计算资源 ................................................................... 11 2016-11-15 XXXX 超融合云数据中心方案建议书
3.5 存储资源 (11) 3.5.1 高效性 ................................................ 错误!未定义书签。 3.5.2 可靠性 ................................................ 错误!未定义书签。 3.5.3 扩展能力 .............................................. 错误!未定义书签。 3.6 网络设计..................................................... 错误!未定义书签。 3.7 SDN 网络 (12) 3.7.1 VXLAN....................................................................................................... 错误!未定义书签。 3.7.2 分布式虚拟路由器 (12) 3.7.3 浮动IP地址 (16) 3.7.4 SNAT.......................................................................................................... 错误!未定义书签。 3.8 安全设计 (13) 3.8.1 平台安全 (14) 3.8.2 存储安全 (14) 3.8.3 虚拟化安全 (15) 3.8.4 网络安全 (15) 3.8.5 系统维护安全 (16) 四. 云计算平台软件............................................................................................................... 错误!未定义书签。 4.1 功能设计说明......................................................................................................... 错误!未定义书签。 4.1.1 多节点管理................................................................................................ 错误!未定义书签。 4.1.2 资源调度 .................................................................................................... 错误!未定义书签。 4.1.3 弹性磁盘管理............................................................................................ 错误!未定义书签。 4.1.4 虚拟机迁移................................................................................................ 错误!未定义书签。 4.2 云计算底层操作系统............................................................................................. 错误!未定义书签。 4.2.1 系统服务SLA............................................................................................ 错误!未定义书签。
2020年企业年度培训计划方案 为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行 完整实用的培训计划，现将今年的培训工作计划如下： 通过培训全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能， 改进绩效，进而提高全体管理人员和员工的素质，提高公司的管理 水平;达到公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目标奠定人才 基础。 一、指导思想 二、目标任务 1、县委组织部在继续抓好村干部大专班学历教育的同时，7月 份在县委党校举办2期村党组织书记培训班，每期培训时间为8天，集中对村党组织书记轮训一遍;集中组织开展重点村党组织书记分片 互动交流培训;适时组织部分村党组织书记到县外进行考察培训，努 力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党组织带头人 队伍。 3、各乡镇党委要抓好农村党员干部集中教育培训。利用相对农 闲时间对村党组织书记、村委会主任和村两委委员普遍轮训一遍， 集中培训时间不少于4天。年内对乡镇干部以及大学生“村官”集 中培训时间不少于10天;对产业带头人党员、35岁以下青年农民党员、新党员集中培训时间不少于3天。 4、各村党组织要充分利用村级组织活动场所、远程教育站点， 加大对农民党员教育培训力度，农民党员培训率要达到90%以上。 三、培训内容 培训工作要与建设学习型党组织、深入实施“能力提升”工程结合起来，将能力培养贯穿于教育培训的全过程。要结合农村改革发
展实际需要，按照“缺什么补什么，需要什么学什么”的原则，因地制宜，按需施教，切实增强培训的针对性和实效性。重点突出以下培训内容。 1、党的xx大、xx届四中全会精神，科学发展观、推进农村改革发展政策理论知识等; 2、党的基本理论，农村基层组织建设知识; 3、农村适用生产技术、创业就业技能、经营管理和现代科技知识等; 5、市场经济和法律法规知识等。 四、主要形式 2、巡回培训。依托乡村教育培训阵地，采取深入乡镇村巡回授课、播放电教片、发放资料等形式，送知识、送技术、送信息，有针对性地进行专题培训。 3、党建网络和远程教育培训。利用党建网和党员、党员远程教育站点信息丰富、覆盖面广、灵活快捷、生动直观的优势，紧密结合全县实际，编播理论知识、实用技能和致富技术等群众喜欢的节目，为农村党员干部提供“点菜式”学习，进一步提高培训效率，增强培训效果。 1、加强组织领导。各乡镇党委要进一步提高认识，切实将农村党员干部培训工作列入日程，确定专人负责，有组织、有计划、有步骤地开展好此项工作。把教育培训工作与深化“三级联创”、实施“能力提升”工程有机结合起来，切实提高培训的质量和效果。 2、强化目标管理。要健全和完善农村党员干部培训工作目标化管理责任制。各乡镇、村都要制定切实可行的培训计划，明确培训任务，确立培训目标，使任务层层分解，层层落实。培训工作的目标完成情况要列入各基层党组织工作目标进行考核，作为年终评先选优的重要依据。
企业年度培训大纲培训计划培训方案 * *集团XX年度基层管理干部培训大纲为了进一步提高公司基层管理干部整体素质，提升企业生产管理水平，促进企业年度目标实现。经研究，特制定以下培训大纲： 一、指导思想以适应现代化企业发展需求为导向，以推动企业体制创新、技术创新、管理创新为目的，坚持以人为本原则， 通过强化干部培训，全面提高基层管理干部综合素质，使其掌握 一定的理论知识和科学管理能力，为改善工作局面、提高生产效率、实现良好效益和“一毛钱” “300元”目标，提供人才保证和智力支持。 二、培训对象与培训方式 1、培训对象：车间主任以下（含车间主任）、班组长以上（含班组长）人员。 2、培训方式：分口办班分期轮训。 三、培训科目 （一）《现代企业管理知识》 （二）《领导管理艺术》 （三）《生产工艺技术》 （四）《干部素养》 四、师资力量主要渠道为集团公司领导及中层干部以及有关
专业的高学历人才，也可视实际情况，考虑委托外职师资（例如党校、培训中心等）。 五、具体培训课程内容及时间安排一期培训对象：电解口（电解二厂、电解三厂）分两班进行学习一班：XX年5月12日11:20下午培训时间14： 505月22 0,具体培训课程及内容时间安排同一班一致。二期培训对象：加工口（加工厂、压延公司、天羽公司）分两班进行学习一班：xx年8月11日8月21日上午培训时间8:2020： 50培训课程的时间安排同一期一致，具体培训课程内容设置除《生产工艺技术》科目临时决定安排外，其它三门课程内容与一期培训设置一致；加工口《生产工艺技术》科目的教学内容由加工厂、压延公司、天羽公司于xx年7月15日前上报人力资源管理中心人事部，由人事部汇总筛选，确定具体课程及选定师资进行授课。三期培训对象：碳素口（碳素厂、永昌公司、铁合金公司）分两班进行学习一班：xx年11月10日11 月20日上午培训时间8:2020： 50培训课程的时间安排同一期一致，具体培训课程内容设置除《生产工艺技术》科目临时决定安排外，其它三门课程内容与一期培训设置一致；碳素口《生产工艺技术》科目的教学内容由碳素厂、永昌公司、铁合金公司于xx 年10月15日前上报人力资源管理中心人事部，由人事部汇总筛选，确定具体课程及选定师资进行授课。六、培训场地及器材配备 1、培训场地暂定为办公楼七楼会议室，将来也可根据实际配
配电设备一二次融合技术方案
二零一七年五月
目录 1 前言 (9) 1.1 总体思路和目标 (9) 1.1.1 总体推进思路 (9) 1.1.2 总体目标 (9) 2 柱上开关一二次成套技术方案 (10) 2.1 一二次成套总体要求 (10) 2.2 一二次成套功能要求 (11) 2.2.1 分段/联络断路器成套功能要求 (11) 2.2.2 分段/联络负荷开关成套功能要求 (12) 2.2.3 分界断路器成套功能要求 (14) 2.2.4 分界负荷开关成套功能要求 (14) 2.3 一二次成套技术要求 (15) 2.3.1 总体结构要求 (15) 2.3.2 分段/联络断路器成套技术要求 (16) 2.3.3 分段/联络负荷开关成套技术要求 (16) 2.3.4 分界断路器成套技术要求 (17) 2.3.5 分界负荷开关成套技术要求 (17)
2.3.6 自动化部件技术要求 (18) 2.3.6.2 电压/电流互感器（传感器）技术要求 (18) 2.3.6.3 控制单元技术要求 (21) 2.3.7 通信及接口要求 (23) 2.4 抗凝露方案 (24) 2.4.1 凝露问题分析 (24) 2.4.2 柱上开关抗凝露方案 (24) 2.4.3 环网柜抗凝露方案 (25) 2.3.4 控制电缆及插头抗凝露方案 (25) 2.3.5 控制单元抗凝露方案 (25) 2.5 行程开关改进方案 (26) 2.5.1 产生遥信抖动的原因分析 (26) 2.5.2 解决方案 (26) 3 环网柜一二次成套技术方案 (27) 3.1 一二次成套化方案 (27) 3.2 一二次成套技术要求 (27) 3.2.1 开关柜典型分类和组成 (27) 3.2.2 成套设备应用技术要求 (28)
Dell XC超融合方案建议书
目录 1项目背景 (3) 1.1需求调研 (3) 1.1.1客户现有环境调研 (3) 1.1.2客户应用规划分析 (3) 1.2D ELL XC超融合方案与传统架构的差别 (4) 1.3D ELL XC超融合与传统架构选择 (5) 2超融合方案设计 (6) 2.1设计原则 (7) 2.2架构设计 (8) 2.3方案描述 (9) 2.3.1计算资源 (9) 2.3.2存储资源 (10) 2.3.3网络要求 (11) 2.3.4备份容灾 (12) 2.4方案优势 (15) 2.4.1横向扩展优势 (17) 2.4.2性能优势 (18) 2.4.3可靠性 (18) 2.4.4易于部署 (19) 2.4.5集中管理 (20) 2.4.6自动故障恢复 (21) 3配置清单 (22) 4XC招标配置参数参考 (23) 4.1D ELL XC硬件招标参数 (23) 4.2XC630招标参数设定-8节点参考 (27) 5DELL XC 全球及国内成功案例 (29)
1项目背景 为了满足未来业务发展的需要，有效地解决数据安全、集中管控、快速部署、跨平台访问、节能环保等问题，XXXX用户已经开始关注通过虚拟化、分布式及超融合等互联网相关技术来解决现有数据中心的各种挑战，随着虚拟化及云计算的日益成熟，计划将其数据中心新业务系统运行在的基于互联网基因的超融合基础架构平台上。 1.1需求调研 1.1.1客户现有环境调研 XXXX现有数据中心存在的挑战包括： ?服务器数量众多，管理变得越来越复杂； ?新业务系统上线周期长，部署慢； ?SAN/NAS存储扩展性差，无法支撑新业务的性能需求； ?新业务走向互联网化，传统架构无法实现线性扩展能力； ?应用系统缺乏高可用性保护； ?数据中心空间资源有限等。 1.1.2客户应用规划分析 Dell XC超融合解决方案将融合基础设施、横向扩展架构和软件定义存储的各种优势结合在一起，可提供极佳的数据中心虚拟化体验，而其成本仅为传统服务器和存储器的一小部分。每一台XC服务器均包含CPU、内存、网络、SSD或闪存、以及HDD存储功能。XC存储控制器是一台虚拟机，运行于每台服务器上，可将本地存
企业年度培训规划方案
目录 一、规划概要 (3) 二、规划依据 (3) 三、培训原则 (3) 四、培训目标 (3) 五、培训计划的编写与审核流程………………………… 3-4 六、重点培训项目 (4) 七、20XX年培训课程编排计划…………………………… 4-5 八、培训管理……………………………………………… 5-6 九、后记 (6)
年度员工培训规划方案 为了更好地为公司当前及未来新一轮的持续发展培养、提供合适的优秀人才队伍，公司人事行政部在20XX年将立足公司发展，从优化培训对象与培训类型入手，创新培训形式，拓展培训内容的深度和内涵；同时，将进一步加大培训的管理力度，将培训与激励、绩效考核挂钩，搭建起公司学习型团队的构架。根据对公司员工培训现状及需求分析，拟对公司20XX年度的员工培训进行初步规划。 一、规划概要 本规划主要内容为公司20XX年培训工作的具体内容和时间安排等。编制本规划的目的在于加强对公司培训工作的管理力度，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现。 二、规划依据 20XX年度公司发展战略、岗位说明、员工培训需求调查、主管、员工访谈以及建立专业高效团队的精神。 三、培训原则 ?理论联系实际：培训需与员工需求，岗位要求紧密联系。 ?系统性+循环：提高员工某方面能力的培训要具有系统性， 对于特别重要的能力会采用循环培训的方式。 ?多样性：层次多样性（高层、中层、员工、新人）；类型多样 （岗前，技术，管理类）；内容多样；形式多样（课堂、座谈、 自学、学习小组）。 四、培训目标 ?确保公司员工能符合公司企业文化及纪律要求，具备公司要 求之能力——知识，态度及技能。 ?提高员工工作效率要求下，学习新技能，提升解决问题的能 力。
一二次融合柱上开关模块技术方案 一、柱上开关成套总体要求 a)柱上开关一二次成套设备按应用功能可分为分段负荷 开关成套、分段断路器成套、分界负荷开关成套及分 界断路器成套四种。 b)分段负荷开关成套主要用于主干线分段/联络位置，实 现主干线故障就地自动隔离功能，支持电压时间型逻 辑。 c)分段断路器成套主要用于满足级差要求，可直接切除 故障的主干线、大分支环节，具备重合闸功能。 d)分界负荷开关及分界断路器主要实现用户末端支线故 障就地隔离或切除功能。 e)柱上开关成套设备具备自适应综合型就地馈线自动化 功能，不依赖主站和通信,通过短路/接地故障检测技术、无压分闸、故障路径自适应延时来电合闸等控制逻辑， 自适应多分支多联络配电网架，实现单相接地故障的 就地选线、区段定位与隔离；配合变电站出线开关一 次合闸，实现永久性短路故障的区段定位和瞬时性故 障供电恢复；配合变电站出线开关二次合闸，实现永 久性故障的就地自动隔离和故障上游区域供电恢复。 f)开关本体、控制单元、电压互感器之间采用军品级航
空接插件通过户外型全绝缘电缆连接,接口定义见附录。 g)开关本体应满足国网相关标准要求，控制单元应满足 Q/GDW-514《配电自动化终端子站功能规范》及《配 电自动化终端技术规范》相关要求。 二、柱上开关成套功能要求 2.1 分段/联络断路器成套功能要求 a)分段/联络断路器成套装置由开关本体、控制单元、电 源PT、连接电缆等构成。 b)开关本体应内置高精度、宽范围的电流互感器和零序 电压传感器，应提供Ia、Ib、Ic、I0（保护、测量、计 量）电流信号和零序电压U0信号，满足故障检测、 测量、计量等功能和计算线损的要求。 c)开关外置2台电磁式PT安装在开关两侧；电磁式PT 应采用双绕组，为成套设备提供工作电源和线路电压 信号。 d)具备采集三相电流、2个线电压、零序电流、零序电 压的能力，满足计算有功功率、无功功率，功率因数、 频率和计量电能量的功能。 e)具备相间故障处理和小电流接地系统单相接地故障处 理功能，可直接跳闸切除故障，具备自动重合闸功能， 重合次数及时间可调。
超融合数据中心医疗行业 解决方案 1
目录 1公司简介7 1.1公司简介7 2项目背景8 2.1医疗信息系统建设简述8 2.2项目概述1 2.3规划拓扑图1 2.3.1核心机房1 2.4医院业务应用分析1 2.4.1参考医院HIS系统1 2.4.2参考医院PACS系统1 2.4.3医疗行业业务系统负载1 2.4.4医院业务系统的需求1 2.5现有问题及描述1 2.5.1基础架构无序增长（根据具体需求进行删减）1 2.5.2运维管理异常复杂（根据具体需求进行删减）1 2.5.3机房投入越来越高（根据具体需求进行删减）2 2.5.4业务数据没有保护（根据具体需求进行删减）2 2
3超融合设计方案3 3.1设计原则3 3.1.1统一规范3 3.1.2成熟稳定3 3.1.3实用先进3 3.1.4安全可靠3 3.2方案拓扑及介绍4 3.2.1核心机房4 3.2.2容灾机房5 3.3IT软/硬梳理1 3.3.1应用调研(调研高峰期) 1 3.3.2服务器调研（精确到规格）1 3.3.3存储调研（数量及规格）1 3.3.4网络调研（22表示使用的，48表示总共的）1 3.4方案规划1 3.4.1第一期1 3.4.2第二期1 3.5最佳实践1 3.6主要技术7 3.6.1存储虚拟化aSAN 7 3.6.2服务器虚拟化aSV 8 3.6.3网络虚拟化aNET 8 3.6.4网络功能虚拟化NFV 9 3
3.7方案优势1 3.7.1基础架构有序增长1 3.7.2运维管理简单便捷1 3.7.3机房投入成本降低3 3.7.4业务数据得到保护4 3.7.5逻辑错误保护（CDP）1 3.7.6CDP容灾服务器2 3.8超融合配置1 3.8.1超融合一体机配置1 3.8.2超融合软件配置1 3.8.3NFV配置清单1 4超融合迁移方案3 4.1概述（最终迁移具体方案以实施方案为准）3 4.2通用方案迁移前准备3 4.2.1超融合平台搭建3 4.2.2网络、存储配置3 4.2.3业务系统准备4 4.2.4预估迁移时间5 4.3迁移实施5 4.3.1使用P2V迁移步骤（支持）5 4.3.2迁移步骤6 4.3.3使用iso引导迁移步骤7 4
集团公司培训计划方案详细版 1
集团公司培训计划方案 年度培训计划作为人力资源部的工作重点之一，也是集团公司年度发展战略和经营目标的有力保障措施之一。经过对集团培训资源的有效整合与利用，优化培训效果，提高员工的工作绩效，增加集团公司的核心竞争力；经过培训计划的积极实施促进员工自身的发展，帮助员工制定有效的职业生涯规划，有力地增强企业的盈利能力，促进员工与企业的共同发展，增强企业的向心力和凝聚力，营造良好的学习氛围，塑造优秀的企业文化，进而打造学习型组织。 1、内容摘要 集团公司的培训计划是根据我公司的年度战略发展方向、年度经营重心、员工素质及组织素养等方面存在的问题开展了详实而充分的培训需求调查之后，汇总、整理、分析培训需求基础数据进而撰写培训计划。 从充分开展培训需求调查，确定培训工作目标，进而制定有效地培训计划到合理预估培训费用，选择科学合理的培训效果测量方法，提出保障培训效果的积极措施等方面制订出了实用性、经济性、可操作性的培训计划书。 2、培训需求调查 2.1本次培训调查围绕公司战略规划、经营目标的实现，提升员工的业绩目标，优化工作业务流程，保证员工达到岗位胜任能力，促进员工的职务发展等五个维度，遵循客观性原则、灵活性原则和多向性原则，积极制定培训需求调查方案，跟踪落实方案实施情况，了解并掌握了各层次员工的培训需求。
2.2调查范围：集团下属各公司 2.3调查方法： 本次培训需求调查采取分层随机抽样调查方法，本次将集团下属品牌的全体员工分为三层，即基层员工（各品牌经理级以下员工，不含经理级人员）、中层管理人员和品牌高管人员（销售总监、服务总监及品牌总经理）。基层员工抽样比例为本品牌基层员工的30%；中层管理人员抽样比例为本品牌中层管理人员的50%；高层管理人员抽样比例为80%。 2.4调查组织部门及负责人： 集团人力资源部负责集团公司下属各品牌的培训需求调查工作；集团人力资源部、各品牌综合部经理及人事专员。 2.5调查形式： 基层员工及中层管理人员采取调查问卷形式，高层管理人员采用面谈法。 2.6调查时间： 调查实施时间为 12月8日- 12月15日 统计分析时间为 12月15日- 12月24日 2.7调查结果分析： 2.7.1基层员工及中层管理培训需求调查问卷统计分析 本次培训需求调查开展了10个品牌公司，采取抽样调查的方法，下图详细说明了调查人数和有效调查数量。 其中各公司提报培训需求调查问卷中有效问卷占比如下：
新型一二次融合柱上成套断路器 新型一二次融合成套断路器设备，是浙江红苏电气根据国家电网最新标准《配电一二次成套设备典型设计》要求，融合行业领先的电子式电压传感器、电子式电流传感器、电能计量模块、高速故障暂态录波等先进技术的柱上成套断路器设备。 该成套设备可不依赖配电自动化主站和通信，实现“自适应综合型就地自动化”功能，通过短路/接地故障检测技术、无压分闸、故障路径自适应延时来电合闸等控制逻辑，自适应多分枝多联络配电网架结构，实现单相接地故障的就地选线、区域定位与隔离，通过两次重合闸实现故障区域隔离和非故障区域恢复供电，是配电自动化的首选产品！ 支柱式ZW32-12 共箱式ZW20-12 一、主要功能 新型一二次融合成套断路器设备，用于10kv配网主干线路的分段与联络功能； 采用全密封、全绝缘设计，断路器本体与三遥馈线终端采用喷塑处理，满足抗凝露要求； 所有航空接插件采用军品级配件，电缆与航插采用全密封处理，拥有极高的防护等级； 具备计算有功功率、无功功率，功率因数、频率和电能量的功能；具备自适应综合型就地馈线自动化功能。
二、产品特色 1、采用我公司首创的“手动分合式永磁机构”（发明专利号：201310525029.6）技术，实现单稳态永磁机构手动分合闸； 2、新型一二次融合成套断路器设备内置1组高精度、宽范围电压传感器，采集三相电压和零序电压，满足RN2012馈线终端(FTU)的测量和计量功能； 3、在ZW32柱上断路器内置一组高精度的电流传感器，采集三相电流和零序电流，为测量、保护和计量功能提供电流信号。 三、RN2012馈线终端(FTU) 1、采用三遥设计，内置高精度电能计量模块，满足高压线损计算需求； 2、可根据实际运行的工况，灵活配置运行参数及控制逻辑，实现单相接地、相间短路故障处理, 可直接跳闸切除故障，具备自动重合闸功能，重合次数及时间可调； 3、具备暂态录波功能，可实现单相接地故障录波并将数据上传至配电自动化主站功能，满足相应通信协议； 4、应具备合闸涌流保护功能； 5、具备自适应综合型就地馈线自动化功能，不依赖主站和通信,通过短路/接地故障检测技术、无压分闸、故障路径自适应延时来电合闸等控制逻辑，自适应多分支多联络配电网架，实现单相接地故障的就地选线、区段定位与隔离； 6、配合变电站出线开关一次合闸，实现永久性短路故障的区段定位和瞬时性故障供电恢复； 7、配合变电站出线开关二次合闸，实现永久性故障的就地自动隔离和故障上游区域供电恢复。 四、使用环境条件 海拔高度：≤2000米 环境温度：户外-25℃~ +70℃最高年平均气温20℃.最高日平均气温30℃ 抗震能力：地面水平加速度0.3g.垂直加速度0.15g同时作用持续三个正弦波安全系数1.67