招聘岗位：生物信息数据分析工程师
岗位职责：
1、利用各类生物信息软件和统计学方法分析高通量测序数据；
2、设计、创建和维护各类高通量测序数据分析流程；
3、协助开发新产品测序数据分析流程
岗位要求：
1、生物信息学等相关专业，具有良好的英文听说读写能力，能够熟练阅读英文文献。
2、熟悉Linux操作系统，能够熟练运用生物信息学编程语言和工具、C/C++，perl、python、Java，R语言中的任一种。
3、熟练掌握高通量测序数据分析的常用软件。
4、熟悉和常用生物学数据库(NCBI，ensemble等)；
5、了解高通量测序的基本知识；
6、具高通量测序数据分析以及相关信息研究经验或工作基础者优先；
7、工作主动性和责任心强，良好的沟通能力和团队合作精神。具有很好的学习能力，能够快速掌握新知识；
8、一年以上相关工作经验。
招聘岗位：培训讲师
职位信息
1、对合作公司的VIP客户进行基因与健康课程的讲座；
2、熟练使用办公软件，根据需求搜集相关素材，制作培训PPT；
3、负责对公司内部讲师进行培训；
4、协助公司进行会销活动的开展。
5、完成公司领导分配的其他有关培训内容的工作；
6、总结整理系统性的话术、案例分析等工具，有效整合培训内容，编写课件并实施授课；
7、负责Master制度的建立，对其进行培训与提升，以帮助客户基因与健康的知识在更大范围内加速传播。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上工作经验。
2、偏重演讲和销售能力，如有生物、医学、保健、营养等相关学历优先考虑；
3、从事讲师工作1年以上，有大型会议营销讲课经验者优先考虑；
4、熟悉公司产品知识，熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制等方面的知识与实践技巧；
5、具备较强的演讲、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力，诚信客观；
6、具备优秀的影响力、成就导向、信息收集能力和关系建立能力。
招聘岗位：遗传咨询师
职位信息
岗位要求：
1、对全基因组数据进行医学分析与解读，参考数据库及文献，提炼并整合解读关系；
2、搭建针对全基因组数据不同变异类型（如CNV、HLA等）的标准解读流程；
3、进行解读数据库的日常更新维护及后续升级方案设计；
4、跟踪调研最新解读技术，完善现有解读流程，不断提升解读专业性和准确性；
5、辅助生信及IT搭建解读自动化流程，优化解读标准，提升解读效率。
任职要求：
1、医学，遗传学，药学，分子生物学相关专业背景的硕士及以上学历；
2、从事过医学临床或大健康方向遗传咨询/报告解读经验者优先考虑，曾带领团队从事过基因数据层面新的开发和探索者重点考虑；
3、具有数据库搭建和维护经验者重点考虑；
4、有CNV、HLA等解读经验者重点考虑；
5、熟悉临床疾病，对基因数据分析和全基因组数据解读抱有很大的兴趣者；
6、有兴趣从专业性的角度挖掘全基因组数据与人类特征关系者；
7、英语六级，能熟练阅读医学相关外文文献，并熟练掌握基因解读相关公关数据库的使用；
8、有雄厚的遗传学背景知识者优先考虑；
9、有医学药物基因组解读经验者重点考虑。
10、一年以上相关工作经验。
招聘岗位：分子生物技术员
职责：
1、进行分子生物学实验操作，执行并优化现有技术流程
2、进行样本准备，量化和质检；
3、从组织及血液中提取DNA；
4、准备mRNA及基因组DNA下一代测序样本库；
5、高通量测序上样
6、负责技术问题的发现，反馈以及研究解决；
7、实验室器材日常维护；
8、服从领导安排的其他各项工作。
要求：
1、生物类、医学检验类相关专业大专及以上学历；
2、具备良好的英文能力，可以阅读并理解英文操作规程；
3、有相关生物实验室研究经验，熟练使用分子生物学知识和技能，如cloing, primer design，PCR，RT-PCR，等；
4、具备优秀的解决问题能力，良好的口头表达能力和写作能力，有责任感，热爱实验室的技术研究工作；
5、有二代测序经验优先考虑。
6、有检验职称者或有检验所工作经验者优先考虑。
7、一年以上相关工作经验。
?招聘目的 ?人员招聘录用程序 ?招聘工作的承担者 ?招聘计划 ?招聘信息 ?招聘策略 ?招聘评估 招聘目的 明确招聘的目的是招聘工作的前提。一般情况下，企业招聘工作是源于以下几种情况的人员需求： 1、缺员的补充； 2、突发的人员需求； 3、为了确保企业所需的专门人员； 4、为了确保新规划事业的人员； 5、当企业管理阶层需要扩充之时； 6、预先安排调动企业的经营者之时； 7、企业其他机构有所调整之时；
8、为了使企业更具有活力，而必须引入外来的经营者之时。 人员招聘录用程序 用人部门向人事部提出用人申请 ↓ 人事部主管定编调查、审核 ↓ 人事部长审批上级 ↓ 总经理批准 ↓ 人事部制定招聘计划、费用预算 ↓ 总经理批准 ↓ 人事主管从财务领取广告费用 ↓ 向社会或内部发出招聘广告 ↓ 人事部主管收集应聘材料 ↓ 人事部门初试（面试） ↓
人事主管整理求职材料 ↓ 招聘专家组深入面试 ↓ 应聘材料真实性核对与经历评估 ↓ 各项智力、技能、性向测验 ↓ 候选者体格检查 ↓ 人事部建议录用 ↓ 顶头上司的面试 ↓ 录用，进入企业试用期 ↓ 对新进人员岗前培训 ↓ 人事部培训、考核并记录 ↓ 用人部门试用期满考核并提出去留意见 ↓ 人事部下达正式录用令，签订劳动合同 招聘工作的承担者
一般情况下，招聘工作的主要承担者应是企业的人事部门。企业的上层领导一般不参与招聘技术工人、办事员的活动，但是在招聘管理人员和专业技术人员时上层领导要充当主动角色。重要岗位的招聘必须有专家参加。 人事部门在招聘活动中的主要职责是： 1、向上级主管部门提供招聘政策、发展战略和招聘程序； 2、同相关部门一起研究员工的需求情况； 3、派出招聘工作人员进行具体的招聘活动； 4、对应聘人员进行必要的甄别筛选； 5、检查整个招聘过程，并做出必要的修正和改进。 招聘计划 招聘计划是把对工作空缺的陈述变成一系列目标，并把这些目标和相关的应聘者的数量和类型具体化。 （一）招聘计划的主要内容 1．招聘人数。需要招聘数量往往多于实际录用的人数。这是由于一些应聘者可能对于该工作没有兴趣，也可能资格不够，或者两个原因兼而有之。
招聘信息怎么写 怎样写招聘信息？ 很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是廖廖几笔写上公司 名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让人才对你产生兴趣，进而加入呢？ 第1步：说明招聘单位 要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发（比如工作环境、成长空间方面），良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。 第2步：职位要求 职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容（以招聘编辑为例）： 1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。 2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文或行业等相关文章的经验（需提供材料证明）。 3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。 4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。 第3步：岗位职责 最清晰的岗位职责描述，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力、适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力，以免大海捞一针的艰辛。 第4步：待遇 很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，可以帮助求职者更快作决定，而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。（具体薪资，可根据所在地的 最低工资标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。） 第5步：联系方式&联系人
很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请，勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访，会给招聘者的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率，所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。 职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点，所以一定要叙述到位，我指的 是挑要点说。总之一句话：招聘信息的写作要求有两个：简洁、明了。 招聘启事范文 范文1 GSIS实验室招聘启事 北京大学信息地质研究实验室（GSIS）成立于1992年，努力发挥数学、计算机科学与地质学的交叉优势，致力于开展三维地质信息系统平台、地质数据库管理系统等信息地质方面的研究和技术开发，以及灾害地质、环境地质、矿山地质、石油地质、岩土工程等方面的应用研究。现招收实习生或劳动合同制人员。 招聘岗位1：C++工程师（2名） 要求：1.计算机相关专业，熟练掌握C++ 2. 熟悉VS2008 MFC 3. 有COM6程经验 招聘岗位2：岩土软件工程师（2名） 要求：1. 一年以上工作经验； 2. 精通C++ 了解ATL/COM; 3. 本科以上学历，有岩土工程专业背景； 4. 具备独立解决问题的能力。 招聘岗位3:空间数据库工程师（2名） 要求：1.要求熟练掌握数据库基础知识，硕士学历； 2. 熟悉C++; 3. 对MSSQ或Oracle有较深了解
招聘岗位职责信息表
岗位职责： 1、负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写 2、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象； 3、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划； 4、进行市场调查，收集相关行业市场信息，并整理、分析，形成报告； 5、定期收集竞争对手信息，了解竞争对手的动态，并整理、分析，形成报告； 任职资格： 1、新闻、中文、高级文秘等相关专业，大学本科以上学历； 2、两年以上相关工作，有4A广告公司创意、文案相关工作经验者优先； 3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，写作经验丰富，有丰富的提案经验； 4、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程； 5、拥有广告或策划经验，熟悉品牌与企业文化战略规划； 6、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力。 工作时间：早上8点半-12点下午1点半-6点月休4天中午有工作餐 舞蹈老师 1、制订每学期教学计划，做好舞蹈教学备课工作，落实教学； 2、做好与舞蹈教学相关的各种教务工作；控制学员流失率； 3、与学员保持良好的沟通交流，了解学员学习状况及家长； 4、参加定期舞蹈教学培训及舞蹈教研活动，不断提高教学质量； 5、负责学员的安全管理和其他教学活动，做好各项宣传工作； 6、完成领导安排的工作。
任职要求： 1、学历：大专以上学历； 2、专业背景：舞蹈类相关专业； 3、需要会拉丁.爵士.古典. 形体.瑜伽.街舞任意一种以上。 4、薪资六千—八千。 公司简介：我们是安徽博韬文化传媒有限公司，公司以商业演出.会议.策划.展览.舞蹈培训.模特演出等活动为主导。我们需要积极向上，愿意在公司长期发展，同甘共苦的伙伴，不会做，做得不好，没有关系，我们会教你，但是需要你去学习。一经公司录用，重点培养，高薪待遇，期待您的加入，与我们共同强大！ 作息时间：早上8点半-12点下午1点-6点月休4天中午有工作餐 岗位职责： 1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达； 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员； 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作； 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定； 5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）； 6、协助公司员工的复印、传真等工作； 7、完成上级主管交办的其它工作 任职资格： 1、女，形象好，气质佳，年龄18—25岁，身高1.65以上； 2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
公司员工招聘方案范文1 一、总则 我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则， 按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。 二、招聘计划的制定 1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》（附表1），由综合部审核其是否超出人员编制。 1.1 在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由总经理批准; 1.2 招聘计划的内容分为以下三部分： 1.2.1 招聘标准: 确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等; 1.2.2 招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员; 1.2.3 招聘方式: 包括招聘方向、途径、方法、程序等; 三、招聘实施 1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下： 1.1 新闻媒介（网络、报刊、电视）发布招聘信息; 1.2 通过定期或不定期举办的人才市场招聘; 1.3 直接到各高校招聘; 2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。 3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。
4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。 5、面试考核流程 5.1 由应聘者填写《应聘人员登记表》（附表2），面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件; 5.2 根据需要进行面试、笔试等; 5.3 面试过程中，面试人员应作到以下几点： 5.3.1 面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见; 5.3.2 要了解自己所要获知的答案及知识点; 5.3.3 尽量避免考查有争议的问题; 5.3.4 要尊重对方的人格; 5.4 面试人员分别填写《复试意见反馈表》（附表3），待面试结束后，交综合部备案; 6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。 7、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总经理审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。 公司员工招聘方案范文2 1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到; 每次处罚人民币20 元。 2、规定上班时间超过30 分钟未到岗，未进行请假者为矿工。每次处罚 人民币50 元。 3、基本工资，当月事假超过3日者（特殊情况除外）除扣除当日基本工资外，当月基本工资加扣20%。当月病假超过 5 天者扣除日基本工资外， 当月基本加扣10%。 4、工作时间内在岗人员必须正规着装，不得吸烟，不得与无关人员聊天做与工作无关的事情。当月如违反第一资处罚人民币10 元，第二次处罚人民币30 元，第三次处罚50 元。 5、应聘人员到本公司后，招聘部工作人员未到场、未进行接待工作者，
公司员工招聘方案范文 公司招聘员工的目的是招聘和选拔优秀、合适的人才，为公司业务发展提供人力资源保障。下面是公司招聘员工的方案，欢迎参阅。 一、总则 按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。 二、招聘计划的制定 1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申 报表》(附表1)，由综合部审核其是否超出人员编制。 1.1在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求 申报表》制定招聘计划，由总经理批准; 1.2招聘计划的内容分为以下三部分： 1.2.2招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力 的情况下，合理确定，严禁出现超编人员; 1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途径、方法、程序等; 三、招聘实施 1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘 方式和渠道，具体方式如下： 1.1新闻媒介(网络、报刊、电视)发布招聘信息; 1.2通过定期或不定期举办的人才市场招聘; 1.3直接到各高校招聘; 4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人 参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门 主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。
5、面试考核流程 5.1由应聘者填写《应聘人员登记表》(附表2)，面试时应聘者 需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件; 5.2根据需要进行面试、笔试等; 5.3面试过程中，面试人员应作到以下几点： 5.3.2要了解自己所要获知的答案及知识点; 5.3.3尽量避免考查有争议的问题; 5.3.4要尊重对方的人格; 5.4面试人员分别填写《复试意见反馈表》(附表3)，待面试结 束后，交综合部备案; 6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。 7、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总经理审核 通过后，通知录用人员并确定到岗时间。 1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到;每次处罚人民币20元。 2、规定上班时间超过30分钟未到岗，未进行请假者为矿工。每次处罚人民币50元。 3、基本工资，当月事假超过3日者(特殊情况除外)除扣除当日 基本工资外，当月基本工资加扣20%。当月病假超过5天者扣除日 基本工资外，当月基本加扣10%。 4、工作时间内在岗人员必须正规着装，不得吸烟，不得与无关 人员聊天做与工作无关的事情。当月如违反第一资处罚人民币10元，第二次处罚人民币30元，第三次处罚50元。 5、应聘人员到本公司后，招聘部工作人员未到场、未进行接待 工作者，第一次处罚人民币10元，第二次处罚人民币20元，第三 次处罚人民币50元。
应聘岗位 目前薪资 期望薪资 一 寸照片 姓名 性别 年龄 籍贯 民族 身高 体重 出生日期 工作年限 血型 学历 婚否 政治面貌 健康状况 生肖属相 家庭详细地址 邮政编码 户口所在地 身份证号码 联系方式 手机 固话 紧急联系人 姓名： 手机： 关系： 户籍性质 农业 □ 城镇□ 现居住地 外语水平 □CET3 □CET4 □ CET6 □CET8 其他： 是否与原单位存在竞业禁止协议 有，内容 无□ 应聘方式 □现场招聘 ； □职介中心 ； □劳务公司 ； □招聘网络 ； □人员介绍 ； □其他方式 。 家庭主要成员 姓名 关系 工作单位 职务 联系方式 教育状况（从近至远） 接受教育日期 毕业学校 学校性质 所学专业 学历 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 “学校性质”是指：A.统招；B.自考；C.函授；D.夜校； E.网络学校；F.其他。请选择其中一项填写。 技 能证书 日期 训练机构 课程名称 所获证照 / / ~ / / / / ~ / / 工 作经 历（近至远） 工作时间 工作单位名称 职位 月薪 离职原因 主管姓名 联系电话 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月
年月~ 年月 业余爱好及特长工作或学习中曾经获得荣誉 自我 评价 优点：缺点： 个人职业规划短期目标：中期目标：长期目标： 是否愿意加班？□愿意□不愿意原因：是否愿意岗位调 动？ □愿意□不愿意原因： 除本岗位外，还想应聘哪些岗位？岗位1：理由：；岗位2：理由：。 是否处于三期？ （女性填写） □1.孕期，□2.产期，□3.哺乳期，□4.非三期。是否与外单位存 在劳动关系? □是□否详情 您过去是否被开 除过？ □是□否 您以前是否被拘 留过或刑事处分 过 □是□否 是否有可能对您所应聘职位工作产生影响的健康问题？□无□有（□高血压□心脏病□甲肝/乙肝/丙肝□肺结核□其他 ） 应聘人员承诺 本登记表中我所提供的各项信息均真实有效及正确，若有不实或虚构，本人愿接受无条件辞退并承担一切行政及法律责任。 本人授权公司调查上述资料的真实程度。 申请人签名：日期： 实际到岗日期:( 请到岗时确认) 入职员工签名：
招聘岗位：生物信息数据分析工程师 岗位职责： 1、利用各类生物信息软件和统计学方法分析高通量测序数据； 2、设计、创建和维护各类高通量测序数据分析流程； 3、协助开发新产品测序数据分析流程 岗位要求： 1、生物信息学等相关专业，具有良好的英文听说读写能力，能够熟练阅读英文文献。 2、熟悉Linux操作系统，能够熟练运用生物信息学编程语言和工具、C/C++，perl、python、Java，R语言中的任一种。 3、熟练掌握高通量测序数据分析的常用软件。 4、熟悉和常用生物学数据库(NCBI，ensemble等)； 5、了解高通量测序的基本知识； 6、具高通量测序数据分析以及相关信息研究经验或工作基础者优先； 7、工作主动性和责任心强，良好的沟通能力和团队合作精神。具有很好的学习能力，能够快速掌握新知识； 8、一年以上相关工作经验。 招聘岗位：培训讲师 职位信息 1、对合作公司的VIP客户进行基因与健康课程的讲座； 2、熟练使用办公软件，根据需求搜集相关素材，制作培训PPT； 3、负责对公司内部讲师进行培训；
4、协助公司进行会销活动的开展。 5、完成公司领导分配的其他有关培训内容的工作； 6、总结整理系统性的话术、案例分析等工具，有效整合培训内容，编写课件并实施授课； 7、负责Master制度的建立，对其进行培训与提升，以帮助客户基因与健康的知识在更大范围内加速传播。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上工作经验。 2、偏重演讲和销售能力，如有生物、医学、保健、营养等相关学历优先考虑； 3、从事讲师工作1年以上，有大型会议营销讲课经验者优先考虑； 4、熟悉公司产品知识，熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制等方面的知识与实践技巧； 5、具备较强的演讲、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力，诚信客观； 6、具备优秀的影响力、成就导向、信息收集能力和关系建立能力。 招聘岗位：遗传咨询师 职位信息 岗位要求： 1、对全基因组数据进行医学分析与解读，参考数据库及文献，提炼并整合解读关系； 2、搭建针对全基因组数据不同变异类型（如CNV、HLA等）的标准解读流程； 3、进行解读数据库的日常更新维护及后续升级方案设计； 4、跟踪调研最新解读技术，完善现有解读流程，不断提升解读专业性和准确性； 5、辅助生信及IT搭建解读自动化流程，优化解读标准，提升解读效率。 任职要求： 1、医学，遗传学，药学，分子生物学相关专业背景的硕士及以上学历； 2、从事过医学临床或大健康方向遗传咨询/报告解读经验者优先考虑，曾带领团队从事过基因数据层面新的开发和探索者重点考虑； 3、具有数据库搭建和维护经验者重点考虑； 4、有CNV、HLA等解读经验者重点考虑； 5、熟悉临床疾病，对基因数据分析和全基因组数据解读抱有很大的兴趣者； 6、有兴趣从专业性的角度挖掘全基因组数据与人类特征关系者； 7、英语六级，能熟练阅读医学相关外文文献，并熟练掌握基因解读相关公关数据库的使用； 8、有雄厚的遗传学背景知识者优先考虑； 9、有医学药物基因组解读经验者重点考虑。 10、一年以上相关工作经验。
招聘岗位职责信息 表
岗位职责： 1、负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写 2、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象； 3、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划； 4、进行市场调查，收集相关行业市场信息，并整理、分析，形成报告； 5、定期收集竞争对手信息，了解竞争对手的动态，并整理、分析，形成报告； 任职资格： 1、新闻、中文、高级文秘等相关专业，大学本科以上学历； 2、两年以上相关工作，有4A广告公司创意、文案相关工作经验
者优先； 3、具有较强的文案写作能力，出众的文字组织能力，写作经验丰富，有丰富的提案经验； 4、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程； 5、拥有广告或策划经验，熟悉品牌与企业文化战略规划； 6、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表示能力。 工作时间：早上8点半-12点下午1点半-6点月休4天中午有工作餐 舞蹈老师 1、制订每学期教学计划，做好舞蹈教学备课工作，落实教学； 2、做好与舞蹈教学相关的各种教务工作；控制学员流失率； 3、与学员保持良好的沟通交流，了解学员学习状况及家长； 4、参加定期舞蹈教学培训及舞蹈教研活动，不断提高教学质量；
5、负责学员的安全管理和其它教学活动，做好各项宣传工作； 6、完成领导安排的工作。 任职要求： 1、学历：大专以上学历； 2、专业背景：舞蹈类相关专业； 3、需要会拉丁.爵士.古典. 形体.瑜伽.街舞任意一种以上。 4、薪资六千—八千。 公司简介：我们是安徽博韬文化传媒有限公司，公司以商业演出.会议.策划.展览.舞蹈培训.模特演出等活动为主导。我们需要积极向上，愿意在公司长期发展，同甘共苦的伙伴，不会做，做得不好，没有关系，我们会教你，可是需要你去学习。一经公司录用，重点培养，高薪待遇，期待您的加入，与我们共同强大！ 作息时间：早上8点半-12点下午1点-6点月休4天中午有工作餐 岗位职责：
公司年度招聘计划书 招聘计划目录 XXXXX有限公司 招聘计划书简介：. .................................................... -1 - 招聘计划 1. 招聘目的及意义：. ................................................ -3 - 2. 招聘原则：. ....................................................... -3 - 3. 上年度招聘回顾及总结. ............................................ -3 - 4. 现行发布岗位招聘信息：. .......................................... -3 - 5. 招聘方案设计：. ................................................... -5 - 5.1. 现场招聘.......................... -5 - 52网络招聘........................... -5 - 5.3. 主要招聘途径：....................... -5 - 5.4. 补充招聘途径：....................... -5 - 6. 招聘的实施：. ..................................................... -5 - 6.1. 第一阶段：......................... -5 -