第一部分企业文化（125题)
一、企业文化基础知识(100题)
(一）填空题(３0题)
1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式,以及人类实践所创造的(物质文明)和（精神文明）。
２、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式,以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富,其核心是（企业价值观）。
３、企业文化的特征具有独特性、普遍性和(可塑性)。
4、所谓价值观念,是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的（基本观点)。
5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的(精神风貌）。
6、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的(行为规范)的总和。
7、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业(总体印象)。
8、企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的（角色和责任),是指企业的根本性质和存在的理由。
9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和（精神层）等四个层次的文化。
10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化,是一种以(物质形态)加以表现的表层文化。
1１、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的(活动文化）,包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。
12、精神文化是企业文化的核心层,指企业生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种(精神成果）和文化观念。
１３、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和（企业管理制度)三个方面。
14、中国社会中的文化概念最早见于(《易经》）。
１5、文化指武力相对的（文治教化）。
16、文化包含了三个分支:行为模式、(物质文明)、精神文明。
17、企业行为文化包含:显性要素和(隐性要素）。
18、企业文化的作用就是(管理、经营、竞争、扩张）四个方面的作用。
19、企业文化功能具有(导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能）。
2０、企业文化有五个要素：(企业环境、价值观、英雄人物、习俗和仪式、文化网络）。
21、（行为文化、物质文化、精神文化）是企业文化的三大基本要素。
２2、企业行为包含企业（正式）行为和企业（非正式）行为。
2３、企业文化管理就是提炼和贯彻优质的(企业价值观),使企业人力资源得到最佳配置，使企业员工的潜力得到最大的发挥。
２4、企业文化氛围就是企业文化气氛，就是企业员工在企业日常的工作、学习、生活和交往中,所看到,所听到和所感受到的企业中一切(行为现象）。
25、(企业文化)管理是企业管理发展的最高阶段。
26、行为科学理论大致包括相互联系,层层递进的三个方面:关于人性的理论、关于激励的理论、关于(群体动力)的理论。
27、(人)在企业管理中不仅是其核心对象,而且也是最难管理的对象。
28、能否提炼优质的（企业价值）系统，并有效地加以贯彻,是整个企业文化管理能否实现地关键。
29、企业文化经营就是将企业文化贯穿到企业的（经营活动）之中，帮助企业更好地实现经营目标。
30、企业文化竞争是参与竞争的各方企业通过扩大自己在市场中（文化力量)对比的优势战胜对手的一种方式。
(二)单选题（44题）
31、企业形象识别系统的三个子系统分别是理念识别系统、行为识别系统、( A )系统。
A、视觉识别
B、标识识别
C、概念识别
D、精神识别
３2、企业外部形象就是企业在社会大众,尤其是顾客心中的综合性的（Ｂ）。
A、精神风貌Ｂ、品质印象C、感官认识 D、直觉
33、企业文化的核心是企业价值观,企业价值观构成了企业文化的(D）。
Ａ、内涵 B、原点 C、基本框架 D、灵魂
3４、优质的企业价值观应立足于（B)这一基础的企业责任意识。
Ａ、民生Ｂ、以人为本 C、社会贡献Ｄ、发展
3５、强势企业文化指与其他企业文化相比具有(C）的企业文化。
A、侵略性
B、带动性
C、明显优势
D、强烈反差
36、民族文化就是特定的民族在长期的历史发展过程中形成的独特的(B)，以及民族群体实践所创造的
物质文明和精神文明。
A、理念
B、行为模式
C、信仰
D、思想境界
3７、(Ｂ)就是将企业所有的管理活动都纳入以科学方式制定的制度与程序之中,从而使企业中所有的管理行为和经营行为都按照清晰的制度与程序进行实施。
A、定置
B、科学管理
C、8S
D、文化强制推行
38、中国民族文化以儒家文化为中心，儒家文化主要是一种以（A）为核心的伦理文化。
A、忠与孝
B、亲情
C、道德
D、价值
３9、西方民族文化发源于(Ｄ)，科学精神始终是核心精神之一。
A、罗马帝国
B、原始部落
C、基督教
D、古代希腊
40、（Ａ）就是指注重人情、忽视原则、主观随意。
A、人治精神
B、以人为本
C、粗放管理Ｄ、情理法
41、（B）就是指忽略人情、尊重原则、固守规章。
Ａ、依法治企Ｂ、法治精神C、精细管理Ｄ、法理情
42、( A )是企业识别系统的核心。
Ａ、企业理念识别 B、企业制度C、企业信誉 D、员工素质
43、企业识别，从含义上来理解，就是企业（Ｃ)识别，或企业形象塑造。
A、理念Ｂ、行为 C、形象 D、视觉
44、组织行为学的发展过程有两条主线,一是管理学科的发展,二是（D）的发展。
A、社会学Ｂ、文化人类学 C、生理学D、心理学
45、企业文化的激励功能可分为(C)和外激励。
A、正激励
B、负激励Ｃ、自我激励Ｄ、物质激励
46、企业制度文化是(D)的基础和载体。
A、企业理念Ｂ、企业道德 C、企业价值观D、企业精神
47、企业精神是员工追求的( A ）。
A价值尺度B生活方式 C奋斗目标Ｄ内在动力
48、( B ）是企业精神的塑造者。
A企业职工B企业家 C经营者 D管理者
4９、企业精神一旦形成,就强烈地在(Ｄ)的各个方面显示它的影响。
A、企业行为
B、企业管理Ｃ、企业经营 D、企业文化
50、优秀的企业精神可以提升（Ｂ )。
Ａ、企业效益 B、企业形象C、企业利润Ｄ、企业知名度
５１、企业价值观的修正就是对原有价值观的（C）。
A、否定Ｂ、保留 C、扬弃 D、继承
52、制度文化是（Ａ)的载体。
A、精神文化
B、社会文化
C、企业文化
D、传统文化
５3、“喊破嗓子不如做出样子”,说的是企业家在企业文化传播中的（D)作用。
Ａ、设计者 B、组织者Ｃ、创始者D、示范者
５4、企业英雄是西方企业文化理论中的概念,在我国往往称之为( C )。
A、劳动模范
B、一把手
C、先进模范人物
D、突击手
55、企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是（Ｄ)。
Ａ、禁止B、放任 C、鼓励Ｄ、了解
5６、根据“病态适应”的心理,怀疑一切,高度集权，强调差异性，属于（A）企业文化风格。
A、幻想型
B、强迫型
C、戏剧型Ｄ、压抑型
57、企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强(Ｃ）的范围内。
A、生产率
B、利润Ｃ、竞争力Ｄ、市场占有率
５８、企业文化变革的最大障碍就是(Ｄ)本身。
A、心理
B、领导Ｃ、企业D、文化
5９、企业领导的个性决定着企业文化的（ D )。
Ａ、生命 B、类型 C、发展D、风格
6０、人的基本价值观、判断是非的标准属于（A)。
A、正式规范性文化
B、非正式规范性文化
C、技术规范性文化
D、操作规范性文化
6１、人们的生活习惯、习俗和仪式属于（B）。
Ａ、正式规范性文化 B、非正式规范性文化
C、技术规范性文化
D、操作规范性文化
62、人们的知识、技术和经验属于(Ｃ）。
Ａ、正式规范性文化 B、非正式规范性文化
C、技术规范性文化
D、操作规范性文化
63、以下(A)是企业文化建设的第一主体。
A、企业家
B、制度
C、员工
D、价值观
64、一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的（D)作用。
A、限制
B、约束
C、制约Ｄ、促进和制约
65、以下(Ａ)是企业文化建设的个体阻力。
A、狭隘的利己主义
B、结构惯性
C、对已有权力关系的威胁Ｄ、薄弱的工作耐力
66、以下（C）是企业文化建设的组织阻力。
A、狭隘的利己主义
B、陈旧的价值观念
C、矛盾的领导言行Ｄ、模糊的理论指导
67、以下（Ｄ)是企业文化建设的文化理念阻力。
A、结构惯性Ｂ、对已有权力关系的威胁
C、薄弱的工作耐力
D、模糊的理论指导
68、企业文化是由所有成员的（D)累积而成的。
Ａ、观察 B、学习 C、能力Ｄ、习惯
6９、“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（ C )
A、感情氛围
B、制度氛围
C、物质氛围
D、办公氛围
70、一个企业的成功首先取决于正确的经营理念,这一点反映了理念识别的什么功能( A ）Ａ、导向功能Ｂ、制约功能Ｃ、凝聚功能 D、激励功能
７1、(A）是企业识别系统的英文缩写。
A、CIS Ｂ、CＰI C、GDP D、KPＩ
72、（D）是企业理念识别的英文缩写。
A、ＳI
B、ＢI
C、VI
D、MＩ
73、(B)是企业行为识别的英文缩写。ＢEＨAＶIＥR
A、MP
B、ＢI
C、VＩ
D、ＭV
74、（C）是企业视觉识别的英文缩写。VＩSION
A、BＩ
B、MI
C、VI
D、ＩP
(三)多选题(16题)
7５、下面哪些是企业环境的特性(ＡBC）
A、稳定性
B、不确定性
C、复杂性
D、简单性
７6、以下属于企业文化的本质特征的是（ＡBC）
A、非强制性
B、个异性
C、相对稳定性
D、社会性
77、下面哪些是企业文化传播应遵循的规律?（ACＤ)
A、同构易播规律
B、整体传播规律
Ｃ、异体传播规律 D、异构传播规律
78、从企业文化管理角度来看，下面哪些是企业文化的内容?(ABD）
A、企业价值观
B、企业精神
C、企业激励
D、企业形象
７9、企业理念体系包括（ ABCD )。
A、价值观
B、企业使命
C、企业精神Ｄ、企业愿景
80、企业制度文化主要包括企业（AＣＤ）。
A、领导体制
B、理想愿景Ｃ、组织机构 D、管理制度
8１、企业道德约束机制包括企业（BCD）。
Ａ、风尚道德约束Ｂ、公共道德约束
Ｃ、人际道德约束Ｄ、环境道德约束
82、在心理上,员工对于企业价值观往往处于（ABC）三种状态并存。
A、服从
B、认同
C、内化Ｄ、行动
83、企业理念体系主要包括(ＡBＣＤ)。
A、企业愿景
B、企业使命
C、企业价值观
D、企业精神
8４、下面属于企业文化传播主体的是(ABD)。
A、企业家
B、企业员工
Ｃ、明星演员D、企业先进模范人物
８５、企业先进模范人物在企业文化传播中的作用是（ABCD)。
A、引导作用
B、桥梁作用
C、启示作用
D、延续作用
86、从根本上说,企业文化的作用可以归结为（ＡＣ）两点。
A、培育企业适应外部环境的能力
B、提高企业的利润率
C、增强企业的内部协调能力
Ｄ、为员工提供精神寄托
87、文化与战略的关系体现为(ＡDC）。
A、文化为战略提供成功的动力
Ｂ、文化是战略实施的关键
C、文化与战略相互适应协调
D、二者互不干涉
88、判断企业文化优劣的标准包括（ AＣ )两方面
A、形式
B、认同
C、内容Ｄ、作用力
89、以人为本的完整含义是（AB)
A、以人为目的Ｂ、以人为手段
C、以人为中心
D、以人为成本
90、企业行为识别系统由企业(ＢD)构成。
Ａ、视觉识别B、内部识别Ｃ、理念识别D、外部识别
(四)简述题（10题)
9１、企业文化的概念?
答:在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
9２、企业形象包括哪些要素？
答：理念形象、产品形象、服务形象、员工形象、经营管理形象、公共关系形象、环境形象
93、企业文化对社会经济发展的促进作用?
答：企业文化是为不断变革社会生产力方式的精神力量,是市场运行的内在动力,是导致企业改革与进步的一种决定性因素，在指导企业改造社会责任、端正企业行业中起着重要作用。
94、我国社会主义优秀的企业精神?
答:强烈的社会责任感和勇于奉献的精神；自力更生和艰苦奋斗的创业精神;爱企如家的集体主义精神；鼓足干劲和力争上游的拼搏精神;讲求质量和对人民高度负责的精神；精打细算和勤俭节约的精神。
95、企业精神在企业文化建设中的作用?
答:企业精神是企业文化的核心内容,在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。
９６、企业文化形成的动因及其影响因素？
答:动因是企业的生存和发展,影响因素是文化环境、经济环境、社会环境。
97、知识经济对企业文化有何推动作用?
答:推动了企业跨文化管理和经营；衍生了大量需要进行文化管理的行业；造就了大量需要进行文化管理的员工；引发了前所未有的文化消费需求;导致了无孔不入的文化经营环境。
98、怎样理解企业行为文化?
答：单纯的企业行为本身并不能看成是企业行为文化,只有通过企业行为看到隐藏在其中的某种企业精神时，才能将企业行为理解成企业行为文化,企业员工的行为是企业行为文化的载体，企业精神决定着这一载体的行为风格。
99、怎样正确理解企业物质文化?
答：企业物质文化就是以企业物质形态表现出来的企业精神。单纯的企业物质形态并不是企业物质文化,只有当企业物质形态成为企业精神载体的时候，才能被说成是企业物质文化。
１00、我国企业文化建设的方向?
答:要建设以国家利益、集体利益和个人利益三者之间很好结合,以国家利益为主的社会主义企业道德工程;要实现奋斗目标和改革目标，我国社会主义市场经济和现代化建设的战略目标，以及企业自身理想目标;要建设社会主义企业民主政治,使企业职工真正成为企业的主人,参与管理和决策，关心企业的经营状况;要进行社会主义企业科学管理,积极推广各种行之有效的现代管理方法。
二、中电投企业文化知识(10题)
(一)填空题（１0题）
1、中电投企业愿景：(建设经营管理科学、结构布局合理、环保水平领先、员工素质优秀、企业文化先进、可持续发展能力强的世界一流能源企业集团)。
2、中电投企业形象：（优秀的现代国有企业；优秀的市场竞争主体;优秀的绿色能源公司；优秀的跨国经营集团）。
3、“三步走”战略目标：第一步:到2010年，形成产业特点突出,资源和区位优势显著,在行业内占据重要位置并具有较强影响力的能源企业集团。第二步:到2０15年,成为产业优势突出，集群和协同效应显著，在国内居领先地位的能源企业集团。第三步：到202０年,成为(整体实力突出，海内外可持续发展能力显著的世界一流能源企业集团）。
4、中电投企业精神:（奉献绿色能源服务社会公众）
5、中电投企业人、诚、和、实、优五元价值观。人:以人为本；诚：诚信服务;和：和谐共赢;（实:求真务实；）优：创新卓越。
６、中电投人才理念：（想干事、能干事、会干事、干成事)
7、中电投工作理念:(策划程序修正卓越)
８、中电投经营理念:(诚信成本效率增长全员)
9、中电投管理理念：（对标管理强化执行持续改进争创一流）
10、中电投标识释义：
(1)标志将中电投的英文缩写“CＰI”融于其中,字型“CP”象征符号（“无穷大”）,寓意中电投集团无限广阔的发展空间，字型“Ｉ”直观地表明了一流企业形象。
(２)三根环形的线条,形似纵横九州的动力线,体现了发电企业的核心产业。
(3)标志的字型元素“CPI”紧密有序的组合,表现了企业强大的凝聚力和向心力。
（4）标志的标准色为蓝色，象征科技、环保，体现了(奉献绿色能源服务社会公众）的企业精神。
(5）艺术的创造，赋予标志无限价值的内涵。
三、蒙东能源企业文化知识（15题）
(一)填空题(１５题）
11、蒙东能源战略定位:(“煤为核心,电为保障,煤电铝、煤电硅为两翼,清洁能源为重点,构建循环经济产业集群”）
12、蒙东能源战略目标:（一体循环两翼搏强价值提升
千亿蒙东）
13、蒙东能源企业传播语:（共同的蒙东共同的梦想)
14、蒙东能源管理理念:(重价值深协同优管控增效益)
15、蒙东能源薪酬分配理念：（向核心岗位员工倾斜、向生产一线员工倾斜)
16、蒙东能源人才建设理念：(员工成才,人人皆有可能)
17、蒙东能源人本理念:（我为企业做贡献、企业关爱我健康）
１8、蒙东能源行为理念:(作业行为标准化、职业行为规范化、日常行为文明化）
19、蒙东能源“三有”职工队伍建塑理念:(有良好的行为习惯,有健康的心理品质,有高水平的管理能力和劳动技能”）
２0、蒙东能源经营理念:(诚信成本效率增长全员）
21、蒙东能源环保理念：(资源科学利用,产业循环发展营建绿色环境,构建生态文明)
22、蒙东能源执行力理念:(以结果为导向)
２３、蒙东能源班组建设理念:(让企业有归属感让员工有成就感)
24、蒙东能源文体活动理念：（强健体魄，快乐工作）
２5、蒙东能源工作理念:（策划程序修正卓越)
第二部分6S知识测试试题及答案
一、填空题
1.将要与不要的物品清除出工作现场(如长期没人坐的办公桌)属于6S中的(整理) 范畴。?２．行走中吃花生﹑瓜子(抽烟﹑烟头）并任意乱丢属于６S中的（素养 )范畴。
3.将工作现场打扫得干干净净属于6Ｓ中的（清洁）范畴。
４.制定考评方法﹑监督６S工作的实施,将6S工作制度化﹑规范化,属于6Ｓ工作中的（维持)范畴。?5.现在公司要求工人必须穿工作服,并且要干净整洁,同时要求同事见面要打招呼﹑使用文明语言,这属于６S工作中的（素养)范畴。６.安全定义中指出守严各项规定,消除(不安全行为)和(不安全状态)。
７.不安全行为是指(造成事故的人为错误）。8 ?.不安全状态是指（导致事故发生的物质条件)。9.6 ?Ｓ推行要领是指（安全)、(整理)、(整顿）、(清洁）、(维持）、(素养）。?10．6S中“维持”的定义是指（将安全、整理、整顿、清洁实施制度化、规范化、维持其成果）。?1１.物品或工具使用后要能容易恢复到原位,没有复原或误放时能及时发现是(整顿）的重点。?12.我们通常所说的定置管理是6S 中的(整顿 )的一部分。
13.6S实质是以(整理)(整顿）（清洁)（维持）为手段完成基本工作,借以养成良好习惯，达成全员“品质”的提升。
14.规范现场作业基本原则是3定和3要素
１5.规范现场作业三定原则是（定点)、（定容）、(定量)。
1６．规范现场作业三要素原则是（场所)、(方法)、（标示）。
17.制定“要”和“不要”的判别基准是（整理）的推行要领之一。 18.促进我们公司的6Ｓ活动从（形式化)走向（行事化)，最后向（习惯化）演变。? 19．制订目视管理及看板管理的基准是6S中(维持)的推行要领。２0.６Ｓ内容中素养的最终目的是提升(人的品质）,成为对任何工作都持认真态度的人。?二﹑选择题（每题2每，共30分）1.6 ?Ｓ管理的推行技巧包括( C ）。
A.定点摄影Ｂ.红牌作战Ｃ.查核表 D.目视管理? 2.整顿的原则是（Ａ、C、D ）。
A．定点 B．定人Ｃ.定容D．定量
3.公司的哪些地方需要进行整理﹑整顿?（ D ）
A.工作现场
B.仓库
C.办公室Ｄ．全公司的每个地方4?.目视管理的要点包括（ B )
A.无论是谁都能判断是好是坏(正常还是异常)
B.能迅速地作出判断，具精度高;
C.判断的结果不会因人而异
D．要求醒目﹑美观,让领导满意％
5.进行整顿工作时,要将必要的东西分门别类,其目的是( Ｃ)
A.使工作场所一目了然Ｂ．营造整齐的工作环境? C.缩短寻找物品的时间 C．清除过多的积压物品?６.６S和产品质量的关系是( B )?Ａ．工作方便
B.改善品质?C．增加产量
C.没有多大关系
7.清扫在工作中的位置( B ).
A．地﹑物干净 B.生产效率高
C.有空再清扫
D.清扫是工作中的一部分
8．6S与公司及员工有哪些关系?( A、Ｃ )? A.安全有保障 B.增加工作时间 C.提高公司形象 D.增加工作负担
9.公司６S应如何做才能做好? ( D ) ? A.做四个月就可以了
Ｂ.第一次有计划地大家做,以后靠干部做
C.车间做就行了
D.６S是日常工作一部分，靠全体员工持之以恒地做下去?１0.在清洁工作中,应该（Ｄ )
A.清除工作中无用的物品?
B.将物品摆放得整整齐齐'
Ｃ.在全公司范围内进行大扫除
Ｄ.将整理﹑整顿﹑清扫工作制度化,并定期检查评比
1１.公司在推行６S管事中,应该有哪些人员参与？( D ）
A.总经理 B．推行办公室C．车间主任 D.全体员工12?.６Ｓ管理的疗效有( A、C、D ）?A．提升企业形象
B.提升员工归属感３
C．浪费减少﹑效率提升 D.安全有保障13?.在６S管事中，”维持”部分的实施要领包括( Ａ、B、C ）A.落实前面4S的工作 B.制定实施方法
C.制定奖惩制度
D.营造全员参与的氛围14?.整理”要”与”不要”的分类标准中,下列哪些属于不要的范围？( Ａ、B、C）.
A．不再使用的设备﹑工夹具﹑模具
B．老旧无用的报表﹑账本
Ｃ.尚有使用价值的边料;?D．附属设备（工作台﹑物料架等）
16. 安全包括：（ A ）
A、紧急处理、查清原因和预防;
B、有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程；
C、人身安全、产品安全和设备安全;
D、舒适、明亮和无毒害;
17．公司什么地方需要整理/整顿？（C ）
A、生产现场;
B、办公室;
C、公司的每个地方；
D、仓库;
１8．整理主要是排除什么浪费? ( Ｃ）
A、时间；?
B、工具；
C、空间;?
D、包装物。
1９．整理是根据物品的什么来决定取舍？ ( B ）?A、购买价值;
B、使用价值；?
C、是否占空间；
D、是否能卖好价钱。
２0. 对待５S检查和批评意见，属下应抱着（ C ）的心态来执行。
Ａ、纯粹找碴、百般狡辩;B、应付了事、得过且过;?C、立即纠正、心存感激；2?１. 6S和产品品质的关系? （ B )?A、工作方便;?B、改善品质;?C、增加产量;
D、没有多大关系。22?. 您对目前的工作环境有何看法? ( Ｃ )?A、很多地方还很杂乱;?B、缺乏爱心，物品丢在地上没人捡；
C、大概可以；?
D、目前难以改善。
二、判断题1?、有的员工认为6S活动是管理层的工作，与我们员工无关。这种观点对么?( ×）
２、素养是通过教育使大家养成能遵守所规定的事的习惯。 ( √)
3、整理的结果要成为任何人都能立即取出所需要的东西的状态。( × )4?、空间的浪费通过6Ｓ中的整理要素完成。（√ )5?、公司的仓库的划分，物品的标示属于6S中的整顿活动。（√)
6、上班不就是干活吗?要这么干净干么？车间比我宿舍还干净，没有这个必要。这句话对么?
（× )
7、不遵守规章制度的工作现场,我们经常会听到“下不为例”,“这样就行了吧”,“我太忙啦”,这些话对么？（× )
8、6S管理需要全员参与，如果有部分成员就是跟不上进度，或内心抵制,6S管理就会失败。这种观点对么?
( ×）?三、简答题
1、乱摆放属于6Ｓ中的哪一项要处理的范围??答案：整顿要处理的范围
2、整顿是要排除什么浪费？?答案: 不浪费“时间”找东西。3?、我们公司做出哪些对安全承诺、政策、目标
答案：1、追求无人身伤害的目标?2、保护环境
3、损失工时事故(LTI)及死亡事故为零
4、紧急应变计划手册包括哪几部分计划??答案：1、火警紧急应变计划
2、紧急医疗急救程序3 ?、台风应急计划4 ?、油泄漏应变计划?
5、锅炉事故应急计划
5、６S管理的作用是什么?
答案:作用是:提高效率，保证质量，使工作环境整洁有序,预防为主,保证安全。?四、问答题?１、事故处理“四不”放过的原则有哪些??答案: 1、事故原因分析不清不放过? 2、事故责任者和群众没有受到教育不放过?3、没有防范措施不放过4 ?、有关责任者没有受到处理不放过
2、6S活动推行对我们工厂起着哪几点作用？?答案:１、６Ｓ是最佳推销员
2、6S是节约专家?３、对安全有保障?４、６S是标准化的推动者?5、6Ｓ形成令人满意的工作场所
3、请说出6S中安全的保障条件？
答案:1、宽广明亮，视野开阔的工作场所,物流一目了然
2、遵章守纪，杜绝不安全行为和不安全状态
3、安全通道鲜明畅通4?、推行6Ｓ的目的是什么??答案：以达到提高安全生产系数,保证产品质量、降低生产成本、保护环境、提升公司管理能力的管理目的，为一体化管理体系持续有效运行打下良好的基础。5?、请你对我们公司员工在6S活动开展中的责任理解和看法?
答案:领会6S要领,自觉主动开展6S活动，并达到日常化与习惯化，循序渐进、持之以恒。
6、列举出你对我们公司应急计划的了解？?答案：最先发现火警者的行动;?任何人发现火警, 应按以下步骤立即行动;?立即发出报警信号;
马上切断输到火源的燃料供应, 切断附近的电源开关;?在不危及生命情况下用现有消防设备扑救以控制火势进一步蔓延,将火情移交给最先到达的消防队员;
当火势无法控制时,按应急计划程序撤离。
6S管理培训测试题
一. 填空题(每题２分,共30分)
1.6Ｓ是指_＿＿____ __＿_______ ＿___＿__＿＿_ ____________＿＿____＿_____ ____＿__＿____＿＿__.?2．将要与不要的物品清除出工作现场(如长期没人坐的办公桌)属于6S中的__＿＿＿＿__＿＿_＿＿＿范畴.?3．行走中吃花生﹑瓜子（抽烟﹑烟头)并任意乱丢属于６S中的____＿＿______范畴.?４.将工作现场打扫得干干净净属于6S中的＿______＿__＿___范畴．
5.制定考评方法﹑监督６S工作的实施,将6S工作制度化﹑经常化，属于6S工作中的___＿＿___范畴. 6．现在公司要求工人必须穿工作服,并且要干净整洁,同时要求同事见面要打招呼﹑使用文明语言,这属于6S工作中的____＿__＿_范畴．?7.整理主要是排除___＿＿___＿＿____＿＿__的浪费．?8.整顿主要是排除____＿_＿__＿_____＿_＿的浪费.
9.整顿的”三要素”包括_____＿____＿＿＿__＿__＿_＿_＿___＿ _＿_＿＿_________＿____＿.?１0.６S活动着重于_＿__＿____＿_＿___＿＿，其最终目的是______＿____＿_＿__＿＿____________.
１1．通道的区画线一般用＿___＿_＿______＿＿_线表示.
神东企业文化理念 “公推直选”党建知识网络有奖竞答试题第一关： 1、神东的企业愿景是（ B ） A、创百年神东，做世界卓越煤炭企业 B、创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者 C、创百年神东，做世界煤炭行业的领军者 D、创百年神东，做世界煤炭行业的领跑者 2、神东的企业使命是（ A ）A、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值 B、为国家作贡献，为社会促发展，为员工谋幸福，为客户增价值 C、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋福利，为客户增价值 D、为国家作贡献，为地方促发展，为员工谋福利，为客户增价值 3、神东的发展战略是（ A ） A、建设四化五型大神东。 B、建设世界卓越煤炭企业 C、创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者 D、科学发展再造神华五年实现经济总量翻番 4、神东“五高”方针的是（ ABDE ）（多选题） A、高起点 B、高技术 C、高产量 D、高效率 E、高效益 5、神东的“四化”模式是（ ABDE ）（多选题） A、生产规模化 B、技术现代化 C、装备现代化 D、队伍专业化 E、管理信息化 F、服务专业化 H、沟通信息化 6、建设五型企业中的“五型”是（ ABHDE ）（多选题） A、本质安全型 B、质量效益型 C、学习创新型 D、资源节约型 E、和谐发展型 F、创新发展型 H、科技创新型 7、神东核心价值观是（ ABCD ）（多选题） A、人本和谐 B、学习创新 C、规范执行 D、安全高效 E、创新发展 8、企业纪念品属于企业文化同心圆结构的（ D ） A、物质层 B、制度层 C、行为层 D、精神层 9、神东精神是（ C ） A、艰苦奋斗，开拓务实，追求一流 B、艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越 C、艰苦奋斗，开拓务实，争创一流 10、神东人的形象可概括为（ C ） A、自强不息 B、追求卓越 C、天道勤 D、求真务实 11、“创百年神东做世界煤炭企业的领跑者”是（ B ） A、神东使命 B、神东愿景 C、神东理念 D、神东战略目标 12、“建设四化五型大神东”是（ D ） A、神东使命 B、神东愿景 C、神东理念 D、神东发展战略 13、“艰苦奋斗开拓务实争创一流”的神东精神是在（ A ）时期培育形成的。 A、煤田开发建设初期 B、战略调整时期 C、跨越发展时期 D、大神东建设时期 14、2009年（ B ），神东矿区四公司整合成立神华神东煤炭集团。 A、5月8日 B、5月20日 C、5月21日 D、8月20日 15、神东标准色的主色颜色是（ A ） A、天蓝色 B、理想蓝 C、海蓝色 D、宝石蓝 16、《神东人之歌》的曲作者是（ B C ）
试卷代码：8569 保定广播电视大学《企业文化》期末考试试题 班级__ ___________ 姓名_________ 成绩___________ 一、单选题（10分） 1．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( ) A．企业名称B．企业标准字C．企业标准色D．企业标志 2．在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( ) A．企业产品要素B．企业技术C．企业环境D．企业制度 3．评价企业文化优劣的标准是( ) A．时代性标准B．社会性标准C．生产效率和绩效标准D．综合性标准4．最初的管理理论产生于( ) A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初5．在企业价值观引导过程中，表率首先是( ) A．普通员工的表率B．管理人员的表率C．科技人员的表率D．企业家的表率 二、多选题（15分） 1．企业文化的特征包括( ) A．以人为中心B．具有管理功能C．员工共同享用D．是企业家的个人文化E．在发展过程中不断积累形成 2．企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( ) A．标志B．标准字和标准色C．吉祥物D．建筑物E．服装、名片 3．就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有( ) A．石油开采B．风险投资C．航空航天D．投资银行E．计算机设计 4．古典管理理论的代表人物包括（）A．泰勒B．韦伯 C．法约尔D．梅奥E．斯金纳 5．企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，具体包括（） A．企业制度文化B．企业精神文化 C．企业价值观D．企业社团活动E．企业物质文化 三、名词解释（共30） 1、企业文化结构 2、企业精神 3、营销文化 4、企业家的素质 5、清洁生产 四、简答（共35分） 1、简述营销文化的内容。
企业文化试题题库 ---为了一个美丽的追求 一、填空题 1、2011年11 月6 日，吉利集团将迎来成立25 周年的纪念日。 2、2011年11月6日，吉利集团成立25周年纪念日的主题是 心感新行动 3、25年前李书福董事长在黄岩成立了黄岩县北极花冰箱电器厂 4、吉利的创业史经历了从电冰箱行业到装饰材料行业；从摩托车行业到汽车行业 5、1993年吉利生产的镁铝曲板的销售额达到1.5亿元。 6、1996年吉利生产的踏板式豪华摩托车销量突破了20万辆。 7、1998 年8 月8 日，吉利批量生产的第一辆汽车正式下线。 8、1998年8月8日，吉利集团生产的第一轿车在临海基地下线。 9、2000年5 月17 日，吉利集团又一款车—美日轿车在宁波基地下线。 10、2001 年 3 月，吉利集团第一款三厢车—优利欧在宁波基地下线。
11、2003年，吉利控股集团有限公司正式成立。 12、2003 年，吉利汽车首次批量出口，2500 辆吉利汽车在上海离港。 13、2005 年，吉利集团在香港成功上市。 14、2005 年，吉利参展法兰克福国际车展，是百年国际大展第一次升起五星红旗。 15、2005年，吉利的自由舰在宁波基地投产，实习制造工艺上的重大突破。 16、1998年至今，吉利汽车已实习产销约200 万辆。 二、选择题 1、2011年月日，吉利集团将迎来成立周年的纪念日。（B ） A.11月1日20 B.11月6日25 C.12月1日25 D.12月6日30 2、2011年11月6日，吉利集团成立25周年纪念日的主题是（C ） A.汽车王国不是梦 B.力量在风中回荡 C.心感新行动 D.智慧开道、真情护航 3、25年前李书福董事长在成立了北极花冰箱电器厂( B ) A.临海 B.黄岩 C.宁海 D.丽水 4、吉利的创业史经历了从电冰箱行业到行业；从行业到( B )汽车行业.
全国2010年4月自考企业文化试题 课程代码：03297 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。 A．亚里士多德B．康德 C．泰勒 D．克鲁克 2．在日本，企业文化被称为( C )1-5 A．商业文化 B．公司文化 C．社风 D．会社文化 3．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形 式的子要素是( D )2-60 A．企业名称 B．企业标准字 C．企业标准色D．企业标志 4．在企业物质文化诸要素中，处于中心地位的是（ B ）2-65 A．产品要素 B．基础要素 C．环境要素 D．制度要素 5．具有高度灵活性特点的管理被称为( B )8-288 A．科学管理 B．情景管理 C．宏观管理 D．微观管理 6．评价企业文化优劣的创新性标准其实是( A )3-96 A．时代性标准B．社会性标准 C．经济性标准D．综合性标准 7．最初的管理理论产生于( D )4-120 A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初 C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初 8．在企业价值观引导过程中，表率首先是( D )4-150 A．普通员工的表率B．管理人员的表率 C．科技人员的表率D．企业家的表率 9．对于“米、油、盐”等产品来说，其价值主要是( B )5-179 A．市场价值 B．实用性价值 本文档资源由考试真题软件网（https://www.doczj.com/doc/aa13951139.html,）搜集整理二次制作！
C．商品价值 D．紧缺性价值 10．将销售观念发展归结为五个阶段的学者是( D )5-170 A．韦伯 B．泰勒 C．法约尔D．科特勒 11．企业责任意识立足的基础是( A )6-214 A．企业基本价值观B．企业精神文化 12．培养企业文化的恒久动力，主要是培养企业的( D )6-221 A．责任意识 B．团队意识 C．危机意识 D．变革意识 13．相对来说，传统企业发展的主要方式是（ C ）7-241 A．企业扩张 B．政府资助 C．自我积累 D．银行贷款 14．从基础角度说，强势企业文化首先必须是( D )7-245 A．有竞争力的企业文化B．有责任感的企业文化 C．本土企业文化 D．优质企业文化 15．企业应有的职责取决于企业的（ C ）7-246 A．员工 B．产品 C．性质 D．规模 16．强势企业文化必须具有高度自律的( C )7-248 A．变革意识 B．法治意识 C．领袖意识 D．市场意识 17．互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了( B )7-253 A．经济基础 B．实体基础 C．文化基础 D．物质基础 18．改造性企业扩张的主要特征是( C )7-256 A．同化 B．兼并 C．改造 D．改良 19．被扩张企业在互补式企业扩张中具有( D )7-253 A．主导地位 B．支配地位 C．中心地位 D．补充优势地位 20．民族文化独特的传播媒介是( D )8-271 本文档资源由考试真题软件网（https://www.doczj.com/doc/aa13951139.html,）搜集整理二次制作！
全国2018年4月自考企业文化试题 课程代码：03297 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．西方最早提出“文化”概念的学者是() A．亚里士多德B．康德 C．泰勒D．克鲁克 2．在日本，企业文化被称为() A．商业文化B．公司文化 C．社风D．会社文化 3．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是() A．企业名称B．企业标准字 C．企业标准色D．企业标志 4．在企业物质文化诸要素中，处于中心地位的是() A．产品要素B．基础要素 C．环境要素D．制度要素 5．具有高度灵活性特点的管理被称为() A．科学管理B．情景管理 C．宏观管理D．微观管理 6．评价企业文化优劣的创新性标准其实是() A．时代性标准B．社会性标准 C．经济性标准D．综合性标准 7．最初的管理理论产生于() A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初 C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初 8．在企业价值观引导过程中，表率首先是() 1
A．普通员工的表率B．管理人员的表率C．科技人员的表率D．企业家的表率9．对于“米、油、盐”等产品来说，其价值主要是() A．市场价值B．实用性价值 C．商品价值D．紧缺性价值 10．将销售观念发展归结为五个阶段的学者是() A．韦伯B．泰勒 C．法约尔D．科特勒 11．企业责任意识立足的基础是() A．企业基本价值观B．企业精神文化C．企业物质文化D．企业行为文化12．培养企业文化的恒久动力，主要是培养企业的() A．责任意识B．团队意识 C．危机意识D．变革意识 13．相对来说，传统企业发展的主要方式是() A．企业扩张B．政府资助 C．自我积累D．银行贷款 14．从基础角度说，强势企业文化首先必须是() A．有竞争力的企业文化B．有责任感的企业文化C．本土企业文化D．优质企业文化15．企业应有的职责取决于企业的() A．员工B．产品 C．性质D．规模 16．强势企业文化必须具有高度自律的() A．变革意识B．法治意识 C．领袖意识D．市场意识 17．互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了() A．经济基础B．实体基础 C．文化基础D．物质基础 18．改造性企业扩张的主要特征是() 2
企业文化知识竞赛活动方案 各中心、部、车间、科室： 根据《山东莱德（集团）有限公司企业文化宣贯工作实施方案》的总体安排，现将知识竞赛相关事宜通知如下： 一、活动主题 凝聚?奋进 二、活动目的 公司企业文化宣贯工作已进行到深入学习阶段。为了更好的贯彻落实企业文化，在全公司范围内营造浓厚的氛围，使企业文化深植于人心，本次活动旨在以知识问答的形式，向广大员工传播公司理念，引导他们以积极的态度和饱满的热情，凝聚信心和力量，为实现莱德战略目标努力奋斗。 二、竞赛内容 企业形象标识及其含义，企业宗旨、愿景、使命、目标、精神、核心价值观、系列价值观及其内容详解，莱德誓词，莱德管理者每日对己八问，莱德十一条红线，莱德战歌，以及公司一些规章制度部分内容等。 三、参加单位及代表队： 1.莱德机械：3支代表队（每支代表队3人，下同） 2.莱德管阀：2支代表队 3.莱恩机械：1 支代表队莱德厂区全体员工参加活动，夼达机械结合实际在本单 位举办。 四、活动时间和地点： 2016年7月30日下午16:00-18:00 ，莱德机械厂区。 五、活动要求： 1、请各子公司按照要求，认真组织学习，于2016年7月22日下午5点之前将厂区人员名单以电子版形式发到邮箱（），由人资部随机抽取参赛人员。 2、各单位对此次竞赛要高度重视，认真组织、精心准备，力争以最佳的状态展现本单位良好的精神风貌； 六、比赛规则：
（一）基本规则： 1、本次比赛分为必答题、抢答题、风险题三个环节，采取问答形式。各代表队基准分为100 分，在此基础上通过竞赛增减； 2、各代表队协商后，选派一位选手做答，其他选手在规定的时间内可以补充或者提示； 4、各代表队答题正确与否由主持人根据标准答案评判，如有异议，由裁判评判，各代表队必须服从裁判的评判； 5、竞赛结束后，按各代表队的最后得分当场决出第一、二、三名，参与奖 3 名。如并列名次超过规定名额，采取加时抢答的办法确定名次。 （二）必答题环节规则： 1、必答题每队3题，每题10 分，答对加10分，答错不扣分； 2、按照代表队顺序，由每队派一名队员，从题库中抽取本队的必答题目，由任何一名选手答题； 3、选手答题时间不得超过30 秒，从主持人念完题目开始计时，超时视作弃权； （三）抢答题环节规则： 1、抢答题共20题，每题10 分，答对加10 分，答错或抢而不答扣10 分； 2、各队必须在主持人读完题目并宣布“开始”后按抢答器进行抢答，违规者将取消本次抢答机会； 3、抢答题答题时间不得超过30 秒，超时视作答错，扣10 分。 （四）风险题环节规则： 1、风险题分值分为10 分、20 分、30 分三类，各代表队可视自身积分自由选题或弃选。每队有3 次参加风险题答题机会，由主持人按照代表队顺序逐一询问是否参加风险题答题及选择的风险分值。各队答对加相应分数，答错或选而不答扣相应分数。 2、风险题各代表队讨论和答题时间分别不得超过60 秒，从主持人念完题目开始计时，超时视作答错，扣除相应分数； （五）附加赛规则： 1、风险题比赛结束后，如果因代表队积分相等而影响获奖名次评定，积分 相等的代表队进行附加赛； 2、附加赛共3 题，题型为抢答题，规则同前
海南航空股份有限公司晋职晋级企业文化试题 1、大利是指仁义、道德。 B、错 2A、儒家 B、墨家、道家 3、“朕躬有罪，无以万方，万方有罪，罪在朕躬。”此语出自舜。 B、错 4、周朝立国的重要思想的中心是“善人是富”。这句话的意思是： B、只有富的人才愿充当好人 C、善于用人是国家富强的基 础 5、 孔子 B、老子 C、孟子 6、《海航同仁共勉十条》中第一条“________ A、团队 B、团结 D、事业 7、根据2001______ A、四 B、五 C、六 8、“学问”: A、文章好。、知识渊博。 C、 会讲话。 9、海航集团是以为主业的企业集团。 B、酒店旅游 C、金融证券 D、基建开发 10、“人不知而不愠，不亦君子乎？”“愠”字的意思是：A、自我反思。 B、.D、奋发图强。 11、你对“求忠臣必于孝子之门。”如何理解？ B、忠孝自古不两全。求忠臣于孝子之门是错误的。 C、求忠臣不能在孝子之门，因为忠臣往往不能在父母身边尽孝。孝子信奉“父母在，不远游”。所以不能在千里之外的朝廷、公司里尽忠。 D、封建学说。 A、12、孔子认为：一个人的意志，如果会被物质的环境引诱、转移的话，就无法和他谈道、谈学问。 这个“道”是指: 事物的客观规律。 B、修炼、出家。 D、方法。 13 B、错 ；二个是如何“修匿”：三 个是如何“辩惑”。“崇德”的“德”是指 B、德业 C、美德 D、德行15、 始终保持人文的礼貌。人之所以不同于生物世界中其他的动物，就是这一点人类文化的精神。 B、错 ,人生修养的道理能不能用一句话来概括？孔子说出了恕道。恕道是指A 不替别人着想。 B、别人想要的，我得到了，一点也不分给别人。 C、觉得别人不对，永远不原谅他。 己所不欲，勿施于人。 17、孔子曰：“益者三友。”这三友包括友直、友谅、友多闻。 B、错 18、A、 B、张三说对，王五说不对， 李四说对与不对没关系。、绥靖之道。 19、畏大人是指： B、怕妻子 C、怕领导 20、我司对员工着装、外表有什么要求？A B、上班时不能穿 着奇装异服。 C、男员工不能留长发。 21、金鹏航空销售有限公司属于：、酒店旅游板块 C、金融证券板块 D、相关产业板块 22、"温故而知新，可以为师矣”的意思是：、不需要温习过去，只需要知道现在的，便可以做别人 的老师了。 B、认识老朋友，结识新朋友。 D、不需要知道自己中国文化传统的根，只要知道现在社会的新学问。 23、“知者不惑”的“知”指的是A、知识 B、书读得好，知识渊博 D、聪明 24、对“忿思难”应怎样理解：A 的。 B C、凡是种种利益，在可以拿到手的 时候，就应该考虑是否合理，应不应该拿。 不会很难处。 25、中国扬子江快运公司主要从事航空_____业务。A、客运 B、机票代理 货运 D、保险 26、对“从心所欲”应怎样理解：A、绝对自由 B、随心所欲 间的范围 D、孔子到60岁的时候才做到从心所欲，不逾矩。
《企业文化》期末模拟试题及参考答案 一、单项选择题（每小题2分，共30分） 1．现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( D )。 A.外资独资公司 B.私人独资公司 C.无限责任公司 D. 国有独资公司 2.企业文化建设的第一项原则是（ A ） A.人本原则 B. 共识原则 C.目标原则 D.创新原则 3.（ B ）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。 A.清教主义 B.个人主义 C.自由主义 D.民族主义 4.企业家是参与企业的组织和管理的具有( C )的人。 A.企业所有权 B.企业经营权 C.企业家精神 D. 冒险精神 5.一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( A )万元。 A.3 B.5 C.7 D.10 6. ( B )是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。 A.核心价值 B.企业战略 C.核心技术 D.规章制度 7. 现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( D )。 A.外资独资公司 B.私人独资公司 C.无限责任公司 D. 国有独资公司 8.( B )是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。 A.物质文化 B.精神文化 C.行为文化 D.制度文化 9.企业家是参与企业的组织和管理的具有( C )的人。 A.企业所有权 B.企业经营权 C.企业家精神 D. 冒险精神 10.名牌的一半是质量，另一半是（B ）。 A.广告 B.诚信 C.包装 D.价格 11.企业环境包括生产环境、工作环境和（ A ）三个方面。 A.生活环境 B.学习环境 C.技术环境 D.营销环境 12.“企业文化”被我国的理论界与企业界所关注的时间是二十世纪（D ）年代。 A.七十 B.六十 C.九十 D.八十 13.企业文化建设的第一项原则是（ A ）
公司企业文化知识竞赛活动策划方案 一、活动背景： 在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。 二、活动目的与宗旨： 为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。 三、活动意义： 通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程 办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。 四、活动时间：3月17日 五、活动主办：人事行政部 六、活动协办：公司其他相关部门 七、活动地点：杨经理办公室 八、活动要求： 1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项 规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本 次竞赛的积极性； 2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。 九、活动过程与内容：
（一）活动总设计： 1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分； 2.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度； （二）活动过程与内容规划： 1.知识竞赛参赛选手的筛选工作： 1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际 工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。 2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部 门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽 签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。 3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员 工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。 4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和 组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。 5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一 部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。 2.知识竞赛的全过程： 1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则； 2）各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理；
企业文化题库 一、填空题： 1、龙行文化的涵是：（同心）（同德）（同行）。 2、龙行文化中的企业使命指的是（提供澎湃动力）（共创辉煌大唐）。 3、龙行文化中的企业愿景是指（国际一流）（大唐先锋）。 4、龙行文化中的企业核心价值观包括（人为本）（和为贵）（效为先）。 5、（“以人为本”）是公司对人的基本态度。 6、（外和谐）的环境是我们事业成功的基本条件。 7、“效为先”中的“效”指的是高效，包括（高效率）和（高效益）。高效的要（专业）（专注）（敬业）（乐业）。 8、龙行文化中的企业精神指的是（务实和谐）（同心跨越）。 9、（“务实和谐，同心跨越”）是对集团公司组建以来所总结的精神的提升概括，是大唐人秉持的价值观在具体工作中的生动体现。 10、龙行文化中的经营理念包括（诚信）（稳健）（效益）（共赢）。 11、龙行文化中的发展理念指的是（全面）（协调）（可持续）。 12、龙行文化中的管理理念包括（人本）（科学）（高效）（创新）。 13、龙行文化中的质量理念指的是（精心）（精细）（精品）。 14、龙行文化中的人才理念是（同心成长）（成功共享）。 15、龙行文化中的安全理念主要指（零起点）（大安全）。 16、落实科学发展观，致力于建设（“资源节约型”）和（“环境友好型”）企业。 17、绿色生活主要包括（5R），即reduce（节约资源），reevaluate（环保选购），reuse（重复使用），recycle（循环再生），rescue（保护自然）。 18、企业学习的最终目标就是要达到（全员）（全过程）（全方面）学习，力求知行合一，学以致用，学以创新。 19、（廉洁）是工作的基本要求，是企业和谐发展的基本保障，是基本的社会道德与职业道德。 20、在专业服务领域坚持高标准、严要求，执行“（真诚）（专业）（快速）（满意）”的服务方针。 21、员工工作礼仪主要包括以下几个方面：（仪表）（举止）（语言）、纪律和卫生。 22、企业文化作为一个完整的系统，其容包括四个部分，即（企业整体价值观念）（企业精神）（企业伦理道德规）和（企业风貌与形象）。 23、同心文化的特征是（心气足）（人气旺）（风气正）。 24、集团公司的管理理念是（职责对等）、高效协同。 25、集团公司的企业形象是（求真务实）、诚信守约。 26、集团公司员工形象是（敬业）（精业）（团结）、高效。 27、文明单位建设，必须坚持（党委）统一领导、党政共同负责、（党政工团）齐抓共管、职能部门各负其责的领导体制和工作机制。 28、集团公司的文明单位建设实行（三级）管理模式运作。
企业文化复习题及答案 一、单选 1．梅奥等人提出的理论，叫做“人际关系理论”随后这种理论发展成为行为科学理论 2．员工个体认同企业文化的第三步是形成文化态度 3．企业文化是客观存在的一种现象，不论是近代企业，还是现代企业和当企业，不论是传统企业，还是领先的高技术企业，有企业就有企业文化4．企业文化对企业行为的方向所起的显示、诱导和坚定的作用是指企业文化导向功能 5．企业文化理念传播方式主要有两类，一类是直接传播，一类是间接传播6．个体认同企业文化的第二步是文化认知 7．企业文化向外部扩散同化异质小文化影响社会大文化的功能是指企业文化辐射功能 8．企业文化体系的元理念，是奠基性的理念，直接决定企业文化其他理念的方向和选择，这种理念是指企业文化的基本理念9．一种文化如果拥有合法性、可信性和有效性，就可以称做是主流文化10．研究市场，通晓业务；捕捉信息，激情开拓；善于竞争，快速应变；利用资源，创造效益。遵循这种行为规范的人员是指企业的营销人员 11．员工基础行为规范是对员工在职业道德方面提出的总体要求，是落实行为规范必须具备的综合素质，其主要是指品质、技能和纪律
12．企业文化能够把组织内部的各个不同团体，从文化上整合为一个共同体，并能够把带有异质文化倾向的个人，同化为本企业文化的人，这种功能是指企业文化融合功能 13．在管理理论“丛林” 里一般认为影响较大有 两个学派即社会系统学 派管理科学学派 14．企业组织认同企业文 化最后一步是基层认同 15．员工于一定时间内因 丧失价值目标和价值标 准而出现的一种无所追 求、无法评价和无从选择 的消极心态是价值迷茫 16．作为企业内部员工群 体心理定式的主导意识， 是企业经营宗旨、价值准 则、管理信条的集中体 现，构成企业文化基石的 是企业精神 17．企业组织及其员工有 目的、有意识、有组织、
企业文化知识竞赛题 以下是关于企业文化知识竞赛题，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 企业文化知识竞赛题 1、八钢标识如何构成？体现了什么特性？ 答：由汉字“八一”两字构成。构成标志的三个型为一个型的重复结合，体现了企业的属性为冶炼、制造的特性。 2、八钢标识体现了什么精神？ 答：体现了企业紧密团结、积极向上、开拓进取的精神。 3、八钢标识的色彩定位及含义是什么？ 答：标识色彩为蓝色和红色：蓝色代表深远博大，表现现代化、合理化的企业经营特征；红色代表热忱亲切的服务态度。 4、八钢文化的特征是什么？ 答：规则超越。 5、八钢企业文化体系包含了哪四个系统？ 答：理论规则、思维规则、行动规则、信念规则四个系统。 6、八钢文化的“理论规则”包含了哪些内容？ 答：企业愿景、企业信仰、发展战略和企业价值观。 7、八钢文化的“思维规则”包含了哪些内容？ ·
答：企业传统、企业精神、企业道德和经营哲学。 8、八钢文化的“行动规则”包含了哪些内容？ 答：策略方针、管理宗旨、人才标准和处事原则。 9、八钢文化的“信念规则”包含了哪些内容？ 答：外展信念和内塑信念。 10、八钢的企业愿景是如何表述的？ 答：管理规范化、经营多元化、视野全球化、市场国际化、全国五百强不断前位的大型现代化企业集团。 11、八钢的企业信仰是如何表述的？ 答：为社会创造财富，为人类浇铸幸福。 12、八钢的发展战略是如何表述的？ 答：规范化资本运营做大集团，低成本兴科技做强主业，重市场择优势做活辅业。 13、八钢的企业价值观是如何表述的？ 答：社会效益最大化。 14、八钢的企业传统是如何表述的？ 答：艰苦奋斗，创建八钢。 15、八钢的企业精神是如何表述的？ 答：挑战自我，创新进取，竞争发展。 16、八钢的企业道德是如何表述的？ 答：敬业、忠诚、和谐、自强。 ·
1、企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。（ C ） A.员工个人价值观 B.群体价值观 C.整体价值观 D.企业价值观 2、有些问题在一定的历史条件下会成为焦点问题、敏感问题而存在，只要稍一激化，就会转化成政治问题，甚至酿成政治危机。因此，现代企业还必须具备敏锐的政治头脑，这是企业价值观中的（）所决定的。 ( D ) A.经济价值取向 B.社会价值取向 C.伦理价值取向 D.政治价值取向 3、塑造企业形象的过程实质上是处理（）的过程。 ( C ) A.企业与顾客关系 B.企业与政府关系 C.企业与社会关系 D.企业与员工关系 4、最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（ B ） A.美国的泰罗 B.美国的巴纳德 C.法国的法约尔 D.美国的威廉.大内 5、（）是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象，它是企业形象中的实力形象。 ( C ) A.理念形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象 6、传统管理重过程，企业文化重（ C ） A.物质管理 B.目标 C.绩效 D.精神管理 7、（C ）主要是指企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪。 A.交往性礼仪 B.工作惯例礼仪 C.生活惯例礼仪 D.纪念性礼仪
8、在企业文化的保证体系中，（）是基础保证。 ( D ) A.精神保证 B.制度保证 C.教育保证 D.物质保证 9、（）是企业形象的物质基础。 ( D ) A.理念形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象 10、企业精神在表现形态上的根本特征是员工群体人格健康、心态向上的外露，是企业向心力、凝聚力之所在，时员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现。这就是企业精神基本内涵的 （ B ） A.主体内容 B.形态特征 C.载体基础 D.发展机理 11、（）是CI的灵魂。 ( D ) A.MI B.BI C.VI D.企业文化 12、在CI的组成部分中，（）是CI的最高决策、战略层面，犹如企业的“心”。(A ) A.MI B.BI C.DI D.VI 13、企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的，并且为全体员工所认可，这就是企业精神的（ D ） A.主体内容 B.形态特征 C.载体基础 D.发展机理 14、企业精神来自于实践又指导实践，为实践服务，这是企业精神的（）特征。( C ) A.个性精神 B.团体精神 C.实践性 D.稳定性 15、现代企业只有争取公众舆论的理解和支持，优化企业的生存发展环境，才能求得更好的生存与发展。企业在开展公关活动中树立起来的形象就是（ A ），它是树立企业形象的媒介和手段。 A.公共关系形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象 二、多选题：将正确的答案填入相应的位置。（每题2分, 10分） 1、塑造良好企业形象的原则是（B, C, E ） A.客观性原则 B.个性化原则 C.整体性原则 D.条理性原则 E.战略性原则 2、从纵向系统考察，企业价值观的层次构成包括（ACD ） A.员工个人价值观 B.员工社会价值观 C.群体价值观 D.整体价值观 E.企业价值观 3、企业文化氛围由（）等构成。 (B, C, D, ) A.精神氛围 B.物质氛围 C.制度氛围 D.感情氛围 E.理想氛围
企业文化试题与答案 企业文化测试试题及答案 选择题(共5项，每项2分，共10分) 1。在企业物质文化的基本元素中，专门用于代表企业或企业产品的固定模式、字符或其他形式的子元素有() a。企业名称b .企业标准字c .企业标准颜色d .企业标志 2。在企业物质文化的要素中，首先是企业产品要素企业技术企业环境企业制度。评价企业文化优劣的标准是:a .时间标准b .社会标准 c .生产效率和绩效标准 d .综合标准4 .社会标准。5 .在引导企业价值观的过程中，第一个例子是(a)普通员工的例子(b)管理的例子(c)科技人员的例子(d)企业家多项选择问题的例子(这个大问题有5个项目，每个项目有3个要点。共15分)1。企业文化的特征包括() A。以人为本的管理职能员工分享企业家的个人文化。电子 2。企业识别系统中的视觉识别系统具体包括(商标、标准字符和标准颜色、吉祥物、建筑物、服装、名片 3。就企业文化而言，相对容易形成更好文化的行业包括(a)石油勘探 (b)风险资本(c)航空航天(d)投资银行(e)计算机设计( 4)。经典管理理论的代表人物有:(1)泰勒·韦伯 )法·尤尔·梅奥·斯金纳 5。企业文化的所有构成要素都是一个有机的整体，具体包括:(1)企业制度文化(2)企业精神文化(3)企业价值观(4)企业社会活动(5)企业物质文化(
3)。名词解释(这个主题总共有5项。(每项5分)1。企业文化结构2，企业精神 3，营销文化 4，企业家素质 5，清洁生产 4。填空(共20格，每格1分) 1。文化在规范、引导和促进社会发展方面发挥着作用。它很实用，实用， 2，企业文化现象是一种以人为本的现象，它由企业的所有员工、雇员和员工组成。 3和麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、制度、人员、风格、技能，其中，它们处于核心地位。 4，企业价值观的特征是经济性，固定性，5，企业文化可分为自然和非自然6.企业家的心理素质包括和谐7、企业家最重要的能力是8、企业文化是由 9，“企业家”不仅是一种，而且是一种 10、建设绿色企业文化最重要的是建立 5，简要回答(这个大问题有5项，每项有6分)1，简要描述营销文化的内容 2年，美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯将群体规范分为哪些类型？3.非正式文化的功能是什么？4.简要描述企业文化的要素和关系。5.企业如何构建绿色企业文化？回答
全国 2010 年 4 月自考 企业文化试题 课程代码： 03297 一、单项选择题(本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未 选均无分。 1． 西方最早提出“文化”概念的学者是 ( ) A ． 亚里士多德 B ．康德 C ． 泰勒 D i i* i I 「 ．克鲁克 2． 在日本，企业文化被称为 ( ) A ． 商业文化 B ．公司文化 C ． 社风 D ．会社文化 3． 在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是 A ． 企业名称 B ．企业标准字 C ． 企业标准色 D ．企业标志 4． 在企业物质文化诸要素中，处于中心地位的是 () A ． 产品要素 B ．基础要素 C ． 环境要素 D ．制度要素 5． 具有高度灵活性特点的管理被称为 ( ) A ． 科学管理 B ．情景管理 C ． 宏观管理 D ．微观管理 6． 评价企业文化优劣的创新性标准其实是 ( ) A ． 时代性标准 B ．社会性标准 C ． 经济性标准 D ．综合性标准 7． 最初的管理理论产生于 ( ) A ． 18 世纪中期 B ． 18世纪末 19 世纪初 C ． 19 世纪中期 D ．19 世纪末 20 世纪初 8． 在企业价值观引导过程中，表率首先是 ( ) A ． 普通员工的表率 B ．管理人员的表率 C ． 科技人员的表率 D ．企业家的表率 9． 对于“米、油、盐”等产品来说，其价值主 w 曰. 要是 () A ． 市场价值 B ．实用性价值
企业文化试题库 一、单项选择题 1．企业文化起源于（）。 （A）美国（B）日本（C）中国（D）英国 答案：B 2．企业文化理论成型于（）。 （A）美国（B）日本（C）中国（D）英国 答案：A 3．企业文化是一种（）。 （A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动 答案：A 4．企业文化具有凝聚功能是由于（）。 （A）利益驱动（B）感情融合（C）个人与企业理想目标一致（D）职业保障 答案：C 5．员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。 （A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束 答案：B 6．与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。 （A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束 答案：A 7．企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。 （A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求 答案：B 8．企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”，是（）的化身，从而能够聚集和感召人们。 （A）企业愿景（B）企业价值观（C）企业管理实践（D）企业使命 答案：B 9．塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。 （A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营
答案：A 10．（）的管理思想是自觉的管理思想。 （A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理 答案：A 11．行为文化是指（）在生产经营、学习娱乐中形成的文化。 （A）管理人员（B）经理（C）企业员工（D）生产人员 答案：C 12．（）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。 （A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象 答：D 13．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。 （A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性 答案：B 14．员工对企业文化的认同是对（）的认同。 （A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力 答案：B 15．优秀的企业文化，最终必须能够服务于( )。 （A）企业（B）社会（C）人（D）国家 答案：B 二、多项选择题 1．坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括( )。 （A）充分地重视人（B）正确地看待人（C）有效地激励人（D）全面地发展人 答案：ABCD 2．企业文化划分为( )等几个层次。 （A）行为文化（B）物质文化（C）精神文化（D）制度文化 答案：ABCD 3．企业价值观取向包括( )等。 （A）经济价值取向（B）社会价值取向（C）伦理价值取向（D）人文价值取向 答案：ABCD 4．企业的外部社会环境包括( )等。
企业文化试题与答案 单项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 1 ?在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是（） A .企业名称 B .企业标准字 C .企业标准色 D .企业标志 2. 在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是（） A .企业产品要素 B .企业技术 C .企业环境 D .企业制度 3. 评价企业文化优劣的标准是（） A .时代性标准 B .社会性标准 C .生产效率和绩效标准 D .综合性标准 4. 最初的管理理论产生于（） A . 18世纪中期 B . 18世纪末19世纪初 C . 19世纪中期 D . 19世纪末20世纪初 5. 在企业价值观引导过程中，表率首先是（） A .普通员工的表率 B .管理人员的表率 C .科技人员的表率 D .企业家的表率 多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 1. 企业文化的特征包括（） A.以人为中心 B .具有管理功能 C.员工共同享用 D .是企业家的个人文化 E.在发展过程中不断积累形成 2. 企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的容有（） A.标志 B .标准字和标准色 C.吉祥物 D .建筑物 E.服装、名片 3. 就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有（） A.石油开采 B .风险投资 C.航空航天 D .投资银行 E.计算机设计
4. 古典管理理论的代表人物包括（） A.泰勒 B .韦伯
C.法约尔 D .梅奥 E.斯金纳 5. 企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，具体包括（） A.企业制度文化 B ?企业精神文化 C.企业价值观 D .企业社团活动 E.企业物质文化 三、名词解释（本大题共5小题，每小题5分） 1企业文化结构 2、企业精神 3、营销文化 4、企业家的素质 5、清洁生产 四、填空（本大题共20个空格，每空格1分） 1文化起着规、导向和推动社会发展的作用，它具有、实践性、 2、企业文化现象是以人为载体的现象，由一个企业的全体员工 组成。 3、麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、和，其中 4、企业价值观的特点有经济性、固定性、 5、企业文化按性质可分为 6、企业家的心理素质包括 体制、人员、作风 处于中心地位。 技巧
“走进东方新天地”杯 --百科知识竞赛活动方案 为了增加企业员工对行业的了解；宣传公司的企业文化；增进同事之间的凝聚力，公司拟开展一次知识竞赛，为保证活动的顺利开展，特制订本方案: （一）.活动主要负责人：吕宏亮 （二）.竞赛主持人：吕宏亮 （三）.竞赛工作人员：夏媛媛、侯秋香 （四）.竞赛仲裁委员会成员（评委）：2-3位公司领导，题目有异议时做出裁决 一、参赛对象及参赛形式 本次竞赛采用团体赛的形式，每个部门派出一只参赛队，每队由三名选手组成，各自选一名领队，部门人数不足三人的可合并组队。 二、比赛时间 2017年7月21日下午14:00 三、比赛地点 小剧场 四、竞赛内容 本次知识竞赛题目主要由企业文化、项目情况、行业知识及各类百科知识等构成，旨在增加凝聚力，相互熟悉，了解企业概况、历史
及企业文化。 五、活动实施流程 （一）.下发竞赛通知及参赛报名表 （二）.采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报《参赛报名表》 （三）.开展知识竞赛活动 （四）.知识竞赛具体流程： 1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委； 2、领导致辞； 3、竞赛开始； 4、竞赛主持人宣布比赛结果。 5、颁奖环节预计在晚宴中进行。 六、竞赛规则 竞赛分必答题、抢答题、风险题、加赛题四种形式。每个参赛队的基础分为100分 第一轮：必答题 本轮规则：小组必答题每题10分，每队共3题，答题时由小组选派一名队员，主持人念完题目再作答，选手说出回答完毕后结束。答对加20分，答错不得分也不扣分。 第二轮：抢答题 本轮规则：抢答题题型不限，共10题。每题分值为10分，在主
持人读题完毕宣布开始后，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，判断题、选择题限时30秒，简答题限时60秒。答对加10分，答错、不答倒扣10分。违规抢答的首次将取消本题抢答资格，再次将扣除10分，其余各队继续对本题抢答。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作废。 第三轮：风险题 本轮规则：风险题共9题，分为10分题、20分题，30分题3种，其中1—3题为10分题；4—6题为20分题；7—9题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从读题完毕后开始。各参赛队按前三轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题。 第四轮：加赛题 本轮规则：如果出现分值并列情况，进行加时赛，共设3道加赛题，采取答题方答错选题方胜出的方式。并列双方按照顺序，一方为另一方选择题号，答题方答错则选题方胜出，答题方答对则选题方进行作答。 七、比赛结果公布： 比赛结束主持人及时核对各队得分情况进行宣布，并当场宣布竞赛结果。