铸造企业规章制度
【篇一：铸造厂管理制度汇编】
xxx铸造厂
制度类文件汇编
2014年5月
《铸造厂管理规章制度》编制说明
序言
为了提高企业素质和管理水平，建立高效、科学、严谨的管理体系，实现铸造厂各项管理的有章可循，有条不紊，形成一个责任明晰、
管理规范、运行有序的管理体系。加强铸造厂的管理工作，保证文
件档案的及时归档和妥善保管，更好的高标准、高起点地开展工作，根据集团公司精神。对《铸造厂管理规章制度》进行汇编。
制定铸造厂管理规章制度，使铸造厂生产活动有序进行，从而保障
铸造厂生存和不断发展的行为准则。目的是提高铸造厂管理的规范化、制度化。
新的《铸造厂管理规章制度》在编写过程中遵循客观求实、实用性、通用性原则。从本厂实际出发，确立在实际中具有可操作性。
在《铸造厂管理规章制度》编写过程中，我们参阅了大量的文件、
制度等。但由于经验不足，精力和水平所限，加之时间仓促，差错
之处在所难免，请阅者随时指正，我们将及时进行修改，使得我们
的《铸造厂管理规章制度》更加完善。
在编写过程中，我们得到了厂领导、各部室及有关人员的大力支持
和帮助，在此向他们表示衷心的感谢！
本《管理制度汇编》涵盖面广，内容翔实，基本上涉及公司生产经
营的方方面面，尤其是三个特点贯穿全文：
一是约束性强。在遵守国家法律、法规的大前提下，相关部门从企
业自身特点出发，结合生产经营实际，有针对性地制订了各项管理
制度，并基本做到了各
项管理有目标、有考核、有奖罚，摒弃了管理的随意性，基本做到
事前有要求，事后有依据的管理原则。
二是可操作性强。本《管理制度汇编》具有很强的操作性，如对奖
励制度、资金管理、能源消耗甚至办公用品领用等均有详细规定，
有对外包项目有不同的办法，分清不同的责任义务，具有很强的实
用性。
三是创新性强。绩效管理制度、产品销售管理办法、企业文化建设
方案等均是对创新二字的理解。
《管理制度汇编》的刊印，标志着公司管理向着制度化、规范化方
向迈出了重要的一步，是公司深化管理，积极探索取得的重要成果。真诚希望全体员工在工作中大力支持和严格遵守，并予以有益的建
设性意见，使之趋于更加成熟和完整，真正成为企业做大做强的坚
实基石，成为推动企业发展的巨大推动力。
在编写过程中，我们得到了公司领导、各部室领导及有关人员的大
力支持和帮助，在此向他们表示衷心的感谢！
由于初次编印，经验不足，加之时间仓促，缺点和不妥之处在所难免，诚望读者提出宝贵意见，以便今后修订。
编者
2009年3月
xxx集团铸造厂
目录
第一部分安全生产管理规定
1.1. 安全督查及安全生产管理领导小组 (5)
1.2. 安全生产管理规章制度 (6)
1.3. 安全生产管理考核办法 (11)
1.4. 班组安全生产工作目标责任书 (17)
1.5. 厂长安全生产责任制 (18)
1.6. 党支部书记安全生产责任制 (18)
1.7. 生产厂长安全生产责任制 (20)
1.8. 安全生产监督员考核标准 (21)
1.9. 现场督察考核办法和管理规定 (14)
第二部分质量管理办法
2.1.
2.2. 班组质量员工作标准（草案）.....................................18 重大质量事故奖惩试行办法.. (19)
2.3.
2.4.
2.5. 木模分级细则???????????????????. 旧木模检修优质优价
分级奖罚办法?????????? 大炉班质量分级奖罚办法……………………………………
第三部分市场化管理办法
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
3.9. 三化管理领导小组 (22)
“三化”管理组织机构...............................................24 市场化管理办法........................................................22 2011年考核、核算、工资分配办法...............................24 主要指标.................................................................24 考核办法.................................................................26 工资分配方案...........................................................28 技术、管理人员、描图及革新奖励办法..........................36 季、年度最佳质量、最高工时奖发放办法.. (37)
3.10. 单项奖发放规定（草案） (37)
3.11. 职务津贴发放考核暂行办法 (39)
第四部分生产管理办法
4.1.《铸造厂5s管理及考核办法》 (41)
4.2.5s 管理及考核办法（暂行） (41)
4.3.材料库材料发放规则 (49)
4.4.铸造厂节能减排组成员 (50)
【篇二：某铸造公司管理制度汇编20120413】
某铸造有限公司
q/s
管理制度汇编
编制
审核
批准
版次：Ａ版受控状态：
分发号：
目录
1. 员工管理守则q/s01-2012
2. 岗位职责及任职要求q/s02 -2012
3. 安全文明生产管理制度q/s03-2012
4. 设备管理制度q/s04-2012
5.
物流规程q/s05-2012
6. 工艺纪律检查考核制度q/s06-2012
7. 仓库管理制度q/s07-2012
8. 合格供方评定准则q/s8-2012
9. 计具器具管理制度q/s9-2012
10. 年度各部门质量目标及考核办法q/s10-2012 11. 原材料仓库管
理规定q/s11-2012 12. 5s现场定置要求q/s12-2012 13. 设备完好标准q/s13-2012 14. 设备保养内容q/s14-2012
15. 模具使用保养管理规定q/s15-2012
某铸造有限公司
q/s01-2012
员工管理守则
编制
审核
批准
版次：Ａ版受控状态：
分发号：
前言
企业的成败直接关系到每位员工的切身利益。企业成功的标志是经
济效益的不断提高，效益的产生来自成功的经营管理，有效的管理
依靠严明的纪律来保证。为此，要求各位员工维护和遵守公司的各
项规章制度，充分发挥自己的聪明才智，共同创造“诚信、务实、开拓、创新“的企业精神，使公司不断发展壮大。一、总则
1、本公司的各项管理制度是结合本公司实际情况制定的，所有管理
制度是本公司内部管理规则。制度面前人人平等，全体员工必须严
格遵守，不得违反。
2、本公司有权对属下员工进行考核、定职、定薪、晋级、提拔、改
调岗位、责令停工、返工、惩戒处分、降级降职直至辞退和开除。3、凡本公司之员工必须以本管理守则为行为准则，无条件遵守本管理
规则。
二、员工的录用和离职
4、本公司录用的员工必须年满18周岁，初中以上文化程度，身体
健康，思想作风正派，服从分配。公司视岗位需求安排岗位，一律
实行试用期制度，新员工试用期间有关规定如下：
（1）试用期限：原则上为三个月，此期间如受到警告、记过处分
的
应延长续至六个月的试用期。
（2）试用人在试用期内若有违反操作规程，造成责任事故导致损
失的，
公司将责令其赔偿。
（3）试用期满后，经公司认定为满意合格时，试用人员按有关规
定与本
公司签订“劳动合同”方为本公司正式员工，享受本公司正式员工待遇，其工龄自签订合同起计算。
5、员工入厂报到时，应向本公司提供身份证复印件、体检报告（含
x光胸片）等有关本人资料，纳入员工档案；并认真学习本公司有关
规章制度，接受入厂教育；公司发给员工的有关证件，应妥善保管，如有遗失及时报告。
6、员工进厂交200元保证金，离厂时有下列情形之一者，保证金
不予退还：a、一个月内辞职的；b、未提前一个月提出书面辞职申
请的；c、重要岗位未安排好接替人员的；
7、本公司员工要求离职，必须提前三十天书面呈告所在部门负责人，经部门负责人同意方可办理辞职手续。辞职时填写《员工辞职移交单》，将原经管的一切事务、文件、物资、器具一一清点交还、交
归有关证件及劳保用具、结清对外应收销货款、对内财务帐目后方
可离厂，否则，公司将依法追究责任。提出辞职后，未经同意不上班，一律按旷工处理。
【篇三：铸造企业管理制度】
前言
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常
生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解
和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则
第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并
由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工
和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程
序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解
释权及修改权归本公司。
第十条本章程于二零一五年九月一日正式颁布实施。
第二章员工守则
员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身
素质，做一名现代化企业有用之才。
遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社
会公民和企业员工。
服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局
的集体主义精神。
严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社
会安定的违法行为。
树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，
严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰
我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和
公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精
益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色
员工。
加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及
聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、
殴打执行公务人员。
积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必
须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，
不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区
域整洁环境。
按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主
管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾
工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因
个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各
种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按
规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个
人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。按质、按量、按时完
成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，
严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与
领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经
领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则
作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。
任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引
起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负
任何责任与费用.本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。
违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者
送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。
本厂不有任何的歧视行为存在，即；
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存
在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性
别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会
阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括
姿势、语言和身体的接触。
第三章员工薪酬制度
第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上
午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记
的情况下帮计件员做事,将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.
第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资,一
般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天。
第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：
月工资
——————————=加班薪酬（元/小时）
（计件工人加班薪酬除外）
如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。
第四章安全生产管理制度
贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安
全生产规则。各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使
用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。
学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操
作机电设备和危险工种。
作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维
护工作，确保机械安全性能正常稳定。
非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，
严禁私自拆卸、安装机电设备。
危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工
种安全规程后，方可独立上岗作业。（智联华企官网：
https://www.doczj.com/doc/aa12806543.html,）
各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险
设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。
机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。
严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员
及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。
严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。
各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安
全监护责任人制度。
安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不
听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。
安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失
职者，应追究相关责任。
员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十
三节有关程序规定处理。
如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：
对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。
第五章人事制度
第一节员工的招聘
各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员
申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。普通员工由人事部按规定核实身份证等有
关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。
技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序
合格后，报总经理或经理面试批准。
年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。
凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行
审核确认无误后才可录用。
第二节员工的录用
第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满
18周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住
宿等上班手续新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为
二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订
试用合同。
试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新
录用。
辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。
第三节员工证件办理
员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。
员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。
员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚
第四节员工培训
第一条凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。
第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。
第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。
第四条在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。
第五条在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。
第五节人员调动
公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。
部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。
跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。
第六节考勤打卡规则
员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主
管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室
考勤员请假备案。
每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。
考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打
卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应
如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。