安全生产奖惩制度完整版样本

安全生产奖惩制度范本为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。

奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。

3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、____违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。

二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。

三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。

精神奖励。

口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。

物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。

（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%实施奖励；（3）、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励；（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖励。

（5）、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。

同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。

惩罚制度：一、惩罚条件：1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；8、实施盗窃或破坏安全生产者；9、打击报复安全管理人员或____者的人员。

第 1 页 共 15 页 安全生产奖惩制度范例 一、引言 为加强企业安全生产管理，保障员工的人身安全和财产安全，提高安全意识和责任意识，特制定本奖惩制度。 二、奖励措施 1. 员工安全优秀奖 对于在工作中积极参与安全培训、努力提高安全知识和技能，积极参与安全检查和隐患排查，发现并及时报告安全隐患，自觉遵守安全操作规程，有效避免和控制事故的员工，可获得安全优秀奖，并按照公司规定给予相应奖金或奖品。 2. 零事故区集体奖励 对于企业内某个部门或区域在一定期间内没有发生事故的，将给予该部门或区域的员工集体奖励，奖励形式可以为现金奖励、团队旅游或其他具体奖励措施。 三、惩罚措施 1. 违章违纪行为处罚 对于发生违章违纪行为，如不按照操作规程工作、使用不符合要求的设备、擅自更改工艺流程等，将根据情节严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停工整顿、罚款等。 2. 安全事故责任追究 对于因个人或部门的违规操作导致的安全事故，将依据公司安全管理制度进行相应的责任追究。责任人将承担相应的经济损失、法律责任和纪律处分。 第 2 页 共 15 页

四、奖惩执行机构 本奖惩制度的执行由公司安全管理部门负责。对于奖励事项和惩罚事项的评定和执行，将由安全管理部门根据相关规定进行认定，并报公司领导审批。 五、奖惩制度的监督与改进 公司将组织相关部门对奖惩制度的执行情况进行监督和评估，并根据实际情况进行改进和完善，以确保奖惩制度的有效执行。 六、附则 本奖惩制度自颁布之日起执行，并适用于公司全体员工。 以上为安全生产奖惩制度模板，具体实施中可根据公司实际情况进行调整和完善。 安全生产奖惩制度范例（2） 原则 第一条： 为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。 第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。 第 3 页 共 15 页

安全生产奖惩制度范本安全生产是企业生产经营的重要环节，关乎员工的生命安全和财产安全。

为了有效预防和控制生产安全事故，保障员工身心健康和企业的正常运行，制定健全的奖惩制度是十分必要的。

下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考。

一、奖励制度1. 安全生产先进单位奖根据企业在安全生产方面的表现，每年评选出安全生产先进单位，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。

2. 安全生产先进个人奖根据个人在安全生产方面的表现，每年评选出安全生产先进个人，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。

3. 安全生产技术创新奖针对在安全生产方面有创新成果的员工，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。

4. 安全生产提案奖对员工提出的能够提高安全生产水平的建议和方案，经评审认可后，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。

5. 安全生产意识培育奖对安全生产意识强、行为规范的员工，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。

6. 安全生产救援奖对在事故发生后能够及时有效地开展救援工作的员工，给予一定的奖金或奖品作为鼓励和奖励。

7. 安全生产监督员奖对公司安全生产监督员的工作绩效进行评估，按照一定的评分标准给予奖金或奖品。

二、惩罚制度1. 事故责任追究对在工作中发生的安全事故进行责任追究，按照有关规定给予相应的处罚，包括扣除奖金、停职、降薪、辞退等。

2. 安全生产违规处罚对违反安全生产规定的员工，包括未佩戴安全防护用品、乱堆放物品、未经培训上岗等行为，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降薪等。

3. 安全隐患整改处罚对未按规定及时整改安全隐患的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降薪等。

4. 违规操作处罚对违反操作规程、操作程序的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降薪等。

5. 违章指挥处罚对违反安全生产指挥管理规定、指挥混乱、指挥不当等行为，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降薪等。

6. 安全生产投诉处理处罚对对他人的安全生产投诉进行恶意捏造、故意抹黑的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降薪等。

公司管理安全奖惩制度样本公司安全管理奖惩制度第一章总则第一条为全面加强和规范公司的安全管理工作，切实保障员工的人身安全及财产安全，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度具有普遍适用性，涵盖公司内全职员工、兼职员工、临时员工等各类人员。

第三条本制度旨在通过明确奖惩机制，引导员工严格遵守安全规定，提升其安全意识与自我保护能力，同时对违反安全规定的行为实施必要的纪律处分。

第四条公司将致力于构建完善的安全培训体系与安全管理制度，以提升员工的安全认知与技能水平，确保工作任务的安全、高效完成。

第五条公司将实施定期安全检查机制，对各部门及工作环节的安全状况进行全面评估，并提出针对性的改进建议与措施。

第六条公司鼓励员工积极参与安全管理工作，对提出建设性意见及表现优异者给予表彰与奖励。

第二章安全规定第七条员工在公司工作期间，必须严格遵守国家法律、法规及公司各项安全规定，包括但不限于：1. 禁止携带易燃易爆等危险物品进入公司或工作区域；2. 严禁在公司或工作场所吸烟，以防引发火灾；3. 严禁实施盗窃、抢劫、破坏公私财物等行为；4. 未经授权，不得私自拆卸、修理或调试公司设备；5. 严禁擅自离岗或离开工作场所；6. 尊重他人权益，严禁滋扰、骚扰行为；7. 禁止传播违法信息或从事危害国家安全的活动；8. 不得利用公司资源从事违法活动或谋取非法利益；9. 严格保守公司商业秘密与客户信息，维护公司知识产权与商誉；10. 禁止擅自调整或破坏安全设施与消防设备。

第八条员工在安全工作中表现突出者，将受到相应奖励与表彰，包括但不限于：1. 积极参与安全培训并取得优异成绩；2. 及时发现并上报安全隐患或风险；3. 积极参与应急演练，熟练掌握应急处理程序；4. 努力提高安全意识，积极配合公司安全工作；5. 推动公司安全文化建设，呼吁他人关注安全。

第九条员工违反安全规定者，将依据情节轻重给予相应纪律处分，包括但不限于：1. 轻微违规者，经批评教育后责令改正；2. 较重违规者，将实施扣分、罚款或降职等处罚；3. 严重违规或造成重大安全事故者，将依法依规处理，包括但不限于开除、追究法律责任等。

安全生产的奖惩制度范文如下：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖励：评选出在工作中严守安全规定和操作程序，积极参与安全培训和演练，并在安全生产方面有突出贡献的员工，给予先进个人奖励，并进行公开表彰。

2. 安全生产先进集体奖励：评选出在工作中整体安全风险意识强，安全操作规范，工作流程合理，安全隐患及时消除并取得卓越成绩的团队或部门，给予先进集体奖励，并进行公开表彰。

3. 安全生产提升奖励：针对个人或团队在安全生产方面取得重要突破，提出有效改进措施，贡献于安全管理体系建设和安全文化提升的，给予相应的奖励。

4. 安全生产事故防控奖励：评选出在事故防控工作中表现出色，积极主动参与事故隐患排查和整改，有效预防和减少事故发生的个人或团队，给予相应的奖励。

二、惩罚制度：1. 安全违规处罚：对发生安全违规行为的人员，根据违规情节轻重，采取警告、罚款、停工整改等相应处罚措施，并进行记录和通报。

2. 安全生产重大事故责任追究：对发生重大事故的责任人，在事故调查结果确认责任后，进行相应的行政和法律追究，并进行严肃处理。

3. 违规操作纠正：对发生违规操作的人员，进行纠正教育、培训，确保其再次操作时遵守安全规定和操作程序。

4. 安全隐患整改落实追责：对没有及时整改和落实安全隐患的人员或部门，追究相应责任，并进行相应的处罚，确保安全隐患的及时排除。

以上仅为安全生产奖惩制度的范本，具体的制度内容可根据实际情况进行调整和完善。

安全生产的奖惩制度范文（二）以下是一个安全生产奖惩制度的范本：一、奖励制度：1. 安全奖励：- 个人：根据工作表现和对安全生产的贡献，进行个人评选，并奖励一定数量的奖金、奖品或荣誉证书。

- 集体：对安全生产成绩突出的单位或部门，进行集体奖励，如奖金、奖品等，并予以表彰。

2. 安全先进个人：- 根据个人在安全生产中的杰出表现，经工会或专业委员会评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。

3. 安全先进集体：- 对于安全生产管理和防范措施做得好的单位或部门，经相关评选机构评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。

可编辑修改精选全文完整版安全生产责任制奖惩制度范本（精选6篇）安全生产责任制奖惩制度范本在快速变化和不断变革的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

以下是小编整理的安全生产责任制奖惩制度范本（精选6篇），希望可以帮助到有需要的朋友。

安全生产责任制奖惩制度范本11、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。

为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。

3、与各部门经理签定安全生产职责书。

4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。

5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励;⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生;⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的;⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成绩者;⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。

6、处罚按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。

如果未按时交纳则从下月工资中扣除。

7、处罚标准⑴违章指挥每出现一次罚指挥者200元;⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元;⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元;⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元;⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元;⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元;⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元;⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元;⑼破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元;⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元;⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚;⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评;⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理;⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加;⒂对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产职责书的处罚规定。

安全生产奖惩制度模版一、目的为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，加强安全管理工作，落实安全生产责任制，做到遵章守纪，奖罚分明，特制定本制度。

二、范围适用于项目部、各职能部门和全体员工遵章守纪、实现安全生产情况的奖惩。

三、职责1、项目经理决定对部门和员工的奖惩，负责审核安全生产奖惩____，并提供资金的保证。

2、分管安全副经理负责提出对分部、部门及员工进行安全奖罚的意见。

四、考核依据和内容(一)、项目部对各部门、各班组和员工的考核，依据安全生产责任制内容与项目部制定的安全生产目标进行考核。

(二)、考核组织项目部建立以安全副经理为组长，其他有关部门负责人为成员的安全生产考核小组。

(三)考核频次项目部对各分部的安全生产目标考核每季度进行一次，年末总评。

(四)奖惩规定奖励：全年无死亡、重伤事故、负伤频率不超标，无重大机械责任事故，无重大火灾事故，各项安全管理全面达标，且全面做到以下几点的，项目部将予以奖励。

1、认真贯彻落实安全生产方针、政策和国家有关安全生产的法律、法规、标准、制度及上级文件精神。

2、重视安全生产工作，关心、支持安全部门的工作。

3、认真贯彻落实安全生产责任制、安全教育、特种作业、安全技术交底等制度。

4、施工现场安全生产、文明施工达标。

5、劳务队伍的录用、管理及使用符合要求，并签订和落实了安全生产合同(协议)。

6、实现安全生产责任目标，实现年度创建安全、文明工地指标。

7、上级安全、文明施工检查时，工地合格率____％，优良率达到____％以上，现场防护按标准实施，无重大事故隐患。

8、未因安全、文明施工及环境管理工作存在问题被上级部门予以罚款、通报批评或责令停工整改，未被新闻媒体予以曝光，未被业主予以通报。

9、各类安全生产报表等及时、准确、迅速，无遗漏。

10、轻伤负伤频率控制在每年____‰以下，重伤及以上人数负伤频率控制在每年____‰以下。

满足上述条件的相关部门和施工班组，分别给予____元奖励。

安全生产目标考核奖惩制度模版安全生产作为企业运营管理的核心环节，对于保障员工生命安全、财产安全及企业的可持续发展具有至关重要的作用，对于社会稳定亦具有不可忽视的意义。

为推进企业安全生产工作的深入开展，强化全员安全责任意识，培育浓厚的安全文化氛围，建立科学、合理、严谨的奖惩制度显得尤为重要。

以下是一个关于安全生产目标考核奖惩制度的参考模板，供企业结合自身实际情况进行具体政策的制定与实施。

一、奖励制度1. 安全生产目标达成奖励为激励员工积极参与安全生产，确保企业安全生产目标的顺利实现，将设立奖金和荣誉称号两方面的奖励机制。

年度安全生产目标达成奖金：依据企业年度安全生产目标的完成情况，设定明确的考核标准和奖金发放机制。

重大事故“零发生”奖励：对在特定周期内未发生重大事故的部门、团队或个人，给予额外的奖金和荣誉称号的奖励。

安全技能大赛优胜奖金：对在安全技能大赛中取得优异成绩的员工，将给予经济奖励和荣誉称号的表彰。

2. 安全风险发现奖励为鼓励员工积极参与安全风险排查，及时发现并消除安全隐患，特设立以下奖励措施。

安全隐患发现奖励：对发现并报告安全隐患的员工，将给予一定的奖金和认可。

安全事故预防奖励：对通过预防和控制风险，有效避免事故发生的员工，将给予相应的奖金和荣誉称号。

3. 安全意识培养奖励通过开展安全培训、宣传和教育活动，提升员工的安全意识，形成浓厚的安全文化氛围。

安全培训奖励：对积极参与安全培训并取得优秀成绩的员工，将给予奖金和学习积分的奖励。

安全宣传奖励：对在安全宣传活动中表现突出的员工，将给予奖金和荣誉称号的表彰。

二、惩罚制度1. 安全责任追究对于安全责任明确但未尽到安全管理职责的相关岗位人员，将视情节轻重，采取扣减绩效工资、降低岗位等级直至追究刑事责任的惩罚措施。

2. 违规行为处罚为维护企业安全生产秩序，对违反安全操作规程、安全生产管理制度的行为将予以严肃处理。

违章指导处罚：对不听从安全指导、违反操作规程的员工，将给予警告、扣减工资等处罚。