山东中天集团有限公司
山东中天集团有限公司薪酬管理制度人力资源中心 2014年6
月
山东中天集团有限公司目录 1. 总
则 ............................................................................................
...... 2 2. 薪酬结构 (2
3. 薪酬规划与预算审核 ..................................................................... 4
4. 职级与薪级的确定及调整. (4
5. 薪酬的计算 (5
6. 薪酬发放 (7
7. 其他 ............................................................................................ ...... 7 8. 附
则 ............................................................................................ ...... 7 第 1 页共 10 页
山东中天集团有限公司 1. 总则1.1目的:为规范和提高中天集团(包括集团总部和下属公司,
以下简称“公司”薪酬管理水平,形成公平合理的薪酬分配和激励机制,发挥薪酬的激励作用、杠杆作用和约束作用,充分调动员工的积极性,按照国家有关法律法规的规定并结合本公司实际,特制定本管理制度。 1.2 适用范围:本管理制度适用于集团总部和下属公司所有正式员工、试用期员工,但不适用于兼职人员、特聘人员、派遣员工和实习学生。 1.3 管理职责 1.3.1公司董事会负责本公司整体薪酬分配方案的拟订和修订,同时负责高层管理人员薪酬标准和薪酬形式的确定。 1.3.2 公司人力资源中心负责薪酬制度的拟订、修订和解释,负责员工薪酬的核算与发放、员工工资表的编制等工作,负责员工薪酬调整方案的拟订。