***医院领导班子个人整改清单姓名*** 职务：*** 时间：****年*月*日
机关干部个人查摆问题清单:党员个人查摆问题 清单 机关干部个人查摆问题清单 姓名 单位及职务存在问题 1、有时喜欢摆花架子，喊口号。 2、有时存在应付思想。 3、深入基层企业不够。 4、服务意思不强。 5、主动担当精神不够。 6、有时精神懈怠，进取心不强。 7、艰苦奋斗精神减退。 8、苦干实干精神退化。 整改措施 1、加强学习，转变观念，及时转变工作作风。在工作中多谋多思，开拓进取，结合工作实际，创造性的开展工作，绝不弄虚作假，每一项工作都及时跟进，确保每项工作都落实到位。 2、提高认识，及时深入基层，深入企业，转变思想，树立全心全意为人民服务的思想，努力做得善于克服消极思维，模糊认识所造成的各种束缚，破处急躁情绪，迎难而上，积极工作。
3、居安思危，积极开拓进取，提高危机意识，保持清醒头脑，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，激发创业干事的热情，勇于担当的勇气、埋头苦干的干劲、胜不骄败不馁，迎难而上，勇于碰硬、敢于担当，善作善为、真抓实干。 4、在今后工作中，坚持勤俭节约办事，坚持简约质朴消费，增强思想自觉和行动自觉，规范执行廉政制度，发挥模范带头作用，积极开展批评与自我批评，严于利己，宽以待人，自觉接受他人监督。 机关干部个人查摆问题清单姓名单位及职务 存在问题 1、学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，个性是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。 2、学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。 3、工作作风不实，求真务实的精神不够。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做
党员领导干部查摆问题及整改清单 根据要求，结合自身实际，我认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，寻找自己与十八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距，现将自查情况报告如下，请批评指正。 一、存在的问题 (一)理论学习不够扎实。一是理论学习不够。只满足于看文件、读报纸，甚至看标题，没有静下心来仔细研读，很少阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的原著，学习时浮光掠影，看得多、思考的少，浏览得多、记住的少。二是相关知识学习不够，自认为现在来政协了，政协相关理论知识学好了就行了，其他诸如政治、管理、法律等知识学不学无所谓，放松了这些方面知识的学习。三是业务知识学习不够，xx年初换届进入政协工作，学习注重热点关键知识，缺乏对党的统一战线和人民政协理论的系统学习，对政协职能理解不够深，钻得不透。 (二)工作的全局观念不强。存在着“三多三少”：一是考虑政协工作多，思考给县委、政府当参谋少。对涉及全局性的工作，关系到全局性的问题，主动向县委、县政府反映不多，怕给县委、政府出难题、添麻烦。对涉及到稳定大局的工作，县委安排就去搞，没有安排不能主动去抓，怕越位。二是考虑眼前工作多，考虑长远工作少。主要表现在抓好日常工作的同时，没有很好地注重提高全体政协委员的政治素质和业务素质，提高他们履行职能的水平，很好地发挥他们的作用。三是考虑政协机关工作多，考虑专委会工作少。对专委会工作调查不多，联系、指导少，造成个别专委会没有很好发挥履行政协职能的基础作用，不利于政协工作的全面开展和政协整体功能的发挥。 (三)工作作风不够过硬。虽然从走上领导岗位的那一天就知道，共产党的干部要立党为公、执政为民，但是在行动上却做得不够，现在的进取精神已不如从前，有小枝小节无碍大局的思想。一是理论与实际联系不够紧密，深入基层调查研究不够多，缺乏刻苦的调研精神。认为自己原来经常下基层，对基层情况比较了解，没有必要经常往下面跑。二是广泛、密切联系群众不够。工作中应付会议，忙于事务，走访政协委员和党外各界人士，倾听他们的诉求，为他们排忧解难不够。三是艰苦奋斗的优良传统淡了。下乡镇调查研究时，往往是听听汇报，看看材料，谈谈感情，缺乏吃苦精神，很少真正深入到工人、农民、上访群众家中，了解社情民意，掌握第一手资料，发现新情况、新问题也就少了。对基层的委员，提要求多，关心生活少;交待工作多，具体指导少。 (四)宗旨观念不够牢固。一是有退居二线的思想。认为自己干工作多年，现在来政协工作，就是到了二线，这是革命意志衰退的表现。二是有担心他人认为自己碍手碍脚的思想。认为自己从县委到政协，对有些具体工作再去发表意见，职位变了，职能变了，怕讲不到点子上，讲了后分管领导为难，把老百姓的利益放在首位考虑不够。三是廉洁自律不够严格。
班子成员责任清单 班子成员征求意见重点问题梳理清单长岭县动物疫病预防控制中心班子成员征求意见重点问题梳理清单姓名：张岩数量12职务：副主任重点问题解决措施强化理论学习，提高自身素质。 结合实践努力做到学以致用、用以促学、学用相长。 坚持政治与专业学习，提高自身素质。 坚持不懈的改造世界观，加强党性锻炼，提高党性修养。 积极下基层调研，密切联系服务群众。 在民主生活会上，积极开展批评与自我批评。 强化制度，xx，切实提高管理水平。 真抓实干、勤政为民，真抓实干、勤政为民，查找不足，切实整改，认真解决工作中的不到位现象。 完成时限马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改没有从讲政治的高度认识理论学习的重要性。 理论联系实际不够。 缺乏刻苦钻研精神。 学习缺乏系统性、整体性，学习xx不够。 求真务实，为民服务不够深入。 开展批评与自我批评不足。 对科室管理松懈，坚持制度不够。对一般工作安排、部署的多，检查的少。 对重点工作督察办理不及时。
对业务科室软件工作安排的多，检查不到位，工作人员在业务资料管理等方面还不够规范工作。 3 4 56 7 8 9 10班子成员责任制承诺书泉河头镇领导班子成员2015年度落实党风廉政建设责任制承诺书为认真贯彻落实区委和区纪委全会精神，切实履行好党风廉政建设一岗双责的政治责任，落实党风廉政建设主体责任，深入推进反腐倡廉建设工作取得新进展、新成效，结合我分管的部门工作，作出如下承诺：1、切实落实党风廉政建设主体责任，以上率下，推动责任压力向分管部门传导。 2、不断健全反腐倡廉制度建设和工作机制。 明确本人职责范围内的党风廉政建设责任，将责任细化分解到我所分管的部门，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。 3、自觉接受监督，带头遵纪守法，带头落实中央八项规定精神，带头遵守省、市、区关于廉洁自律的各项规定。 年底按照要求书面向区委、区纪委报告落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况。 4、认真履行一岗双责，把党风廉政建设作为本职工作一项的重要内容。 年初召开1次分管部门党风廉政建设工作会议，研究部署分管部门的反腐倡廉建设；年内至少与分管部门负责人进行1次廉政谈话。至少召集2次分管部门负责人，研究网上审批工作，主动解决存在问题。 5、严格遵守党的政治纪律、组织纪律，始终同党中央保持高度一致，确保政令畅通。 每季度听取一次分管部门的党风廉政建设工作情况汇报，及时解决工作中的存在问题。 6、对本部门的党风廉政建设开展有效监督检查。 对存在的问题及时纠正和解决，切实带好队伍，教育和管好分管部门工作人员、配偶和子女。
领导干部不作为乱作为问题清单及整改措施 领导干部不作为乱作为问题清单及整改措施篇一： 一、存在的问题 (一)谋事要实方面存在的问题 1. 把教学改革落实在表面，主要表现为具体的教学中有穿新鞋走老路的现象。 2. 在团委管理中遵循老办法、老规矩，主要表现为没有结合当前青年发展的规律办事，制定的工作政策方案有时不适用。 (二)创业要实方面存在的问题 1. 不愿主动承担重担，主要表现为在教学改革方面没有主动向领导提出承担改革的重担。 2. 团委工作中交与下属完成的工作较多，主要表现为没有主动分担工作，而是多为监督检查。 (三)做人要实方面存在的问题 1.缺少与同志沟通交流，主要表现为不常了解同事的生活工作情况，不及时了解他们工作中遇到的问题。 2. 工作中吃苦耐劳精神不够，主要变现为钉子精神欠缺，作风建设新成效不够显著。自查报告范文 二、原因分析 (一)谋事要实方面的问题原因：政治学习不够，理论功底浅薄，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远 (二)创业要实方面的问题原因：为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为群众服务的宗旨观念;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。
(三)做人要实方面的问题原因：自我认识不够，对思想要求不严格，思想松懈，没有把态度提高到一个认识的新高度上。自查报告范文 三、努力方向与整改措施 1、加强学习教育。 坚持和完善周五学习制度，努力转变工作作风，在学习的内容上，坚持学用结合，实行班子成员和股室负责人轮流主讲。坚持每月一次股室工作汇报会，每季度一次中心组学习会议，每年二次高标准、高质量民主生活会。要求党员干部特别是领导班子成员精读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》这三本书籍之外，有计划的组织学习《身边的感动》系列丛书，并写出1-2篇高标准高质量的学习心得。达到改造世界观、人生观、价值观的目的，为提高党组班子凝聚力和战斗力，增强干事创业能力奠定基础。 2、强化宗旨意识。 坚持调查研究制度，班子成员每年确定一个重点调研课题，带头深入基层调查研究。使各项决策部署更科学更民主，更能代表最广大人民群众的根本利益。加强政治思想工作，经常与干部职工交心谈心，关心和解决职工工作和生活中的实际困难，激发干部队伍干事创业的热情和活力，营造团结友爱、奋发向上的工作氛围。进一步加强安全生产隐患的排查和检查，近期，县安委办已经制定下发了开展10项“百日”整治的通知，按照政府季度检查，各乡镇和部门一月一检查的要求，一步一步把工作抓落实。 3、健全管理机制。 对查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有的“三重一大”、财务、考勤、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过群众认可的制度，纳入长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善，局党组坚持将作风建设新的规章制度贯彻到各项工作之中，认真组织学习宣传，及时修改完善内部管理制度，积极抓好新规的贯彻落实。制定并印发了《县安监局关于改进工作作风密切联系群众的规定》，修改完善了《考勤制度》、《机关办公制度》、《小车管理制度》、《财务管理制度》、《“三重一大”事项党组集体决策制度》、《勤政廉政制度》等内部管理制度，开展干部
烟墩包村党支部班子成员问题清单 张志安(共14条) 形式主义方面:( 3条) 1、形式主义严重，工作作风不实，注重形式，搞花架子。 2、在村的基础设施建设上，选择性发展。 3、在活动中重视随小公路沿线工作，其他能忽略就忽略，群众对村领导班子意见较大。 官僚主义方面: (4条) 1、脱离人民群众，自高自大。总认为帮助困难群众送几百块钱几袋子米就行了。 2、对党支部成员关心不够。特别是那些年过六十的老党员关心照顾不够。 3、工作任务总只是关心进度和结果，只管分给他们任务，从不问工作中有什么困难。 4、我村垃圾厂污染问题协商多次，最后都不了了之。 享乐主义方面: (3条) 1、享乐主义蔓延，吃苦精神减退，开拓进取不强。认为自己是一把手工作只要安排就行了，不愿亲力亲为。 2、在发展带头致富，调节村民矛盾时没有该有的毅力，就想敷衍了事，有时还嫌干的活多报酬少。 3、工作情绪消极怠慢，有打退堂鼓的心里打算，认为没多大搞头。
奢靡之风方面: (2条) 1、奢靡之风抬头，廉洁自律不够，艰苦勤俭淡化。 2、日常工作的细节不够注意，导致了纸张和水电资源的浪费，损害了群众集体利益。 联系服务群众和关系群众切身利益方面: (2条) 1、服务群众意识不浓，倾力真情不足，在服务村民的带动产业发展上我还做得不够。 2、在解决群众问题上，显得比较的生疏，没有熟练的应对能力。如通村道路和饮水问题都发展的不是很理想。 赵明绪(共12条) 形式主义方面:( 4条) 1、我学习的少，不愿意看书看报，对群众路线的了解不够多。 2、对自己分管的各项工作，态度不积极，对五保，低保特困户走访较少，平时上门慰问也比较少。 3、对村里讨论的各类问题，发表的意见有时不够全面，只想问题，不寻求解决问题的方式方法。 4、财务公示不明细。每次公布总的季度账目，公布不完全也不清晰，群众有很大的不满，民主理财也就没有落实好。 官僚主义方面: (2条) 1、入户了解困难群众实际情况少，等群众上门时候多。为了一时方便，总是打电话询问情况。 2、脱离群众，没有和群众和老党员交心，缺乏服务群
领导干部个人整改措施 根据县委有关文件精神和工作要求，我单位召开了民主生活会。会上与会同志从思想、工作、生活实际，客观地给我提出了一些比较好的批评、建议、意见。为进一步提高认识，完善自我，现将个人整改措施初步拟定如下： 一、在形式主义方面存在问题的整改措施： （一）存在问题
在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。在检查工作时，有只重形式和数量、轻实际效果的问题。 （二）整改措施 1、进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章。 2、做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。 3、对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向局党委汇报。要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。 （三）整改时限：10月底。 二、在官僚主义方面存在问题的整改措施： （一）存在问题 在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。工作经验少，存在处理事情简单化的问题。存在深入基层少，脱离群众的问题。存在不了解基层情况，轻易发表意见的问题。 （二）整改措施 1、在调研工作中，增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。 2、要明确标准，注重检查工作效果，而不是只看形式。不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实领导指示水平，充分发挥参谋助手作用。不断
积累工作经验，加强历练，特别在解决棘手问题上多学习、多经历，使自己尽快成长起来。 3、制定计划，定期深入基层一线，多与基层干部群众交流，掌握第一手资料。想问题、办事情要学会综合考虑全面情况，不要简单的决策和下定论。 （三）整改时限：10月底。 三、在享乐主义方面存在问题的整改措施： （一）存在问题 存在与分管部门同志沟通不够的问题。存在听不进意见和建议的问题。存在解决棘手问题方式方法研究不够的问题。有安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。创新意识不强的问题。 （二）整改措施 1、改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。密切与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求。能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。 2、克服工作中耍“权威”作风，耐心倾听同志们的意见和建议。时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁。对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。 3、努力提高领导方法和领导艺术。一方面多读些相关的书籍，另一方面多与有经验的同志交流，学习实践经验，使自己的能力水平再提升一个档次。解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。
河北肥乡第二中学班子成员整改清单 （一）整治会议多、文件多、检查多、评比多等问题 整治目标： 从严控制会议数量、会期和参加人员规模，严禁以培训名义召开会议；简化会议程序，减少出席会议领导人数；严格会议经费管理。从严清理和规范学校各种检查评比活动，提升检查评比的质量和效果。 整治措施： 1.制定学校规范会议管理规定，从严控制会议数量、规格、规模、会期及工作人员比例。各部门召开的会议，只安排与会议内容紧密的相关部门和人员参加。严格会议经费管理。 牵头领导：袁海山 责任部门：党支部 时间要求：2014年9月底 2.严格控制各类检查活动。一是清理学校内检查的内容，能合并的就合并，能集中的就集中，能取消的就取消，能简化的就简化，能在日常工作贯穿中检查的就不再集中检查；二是精简检查的指标，突出针对性，避免空、大而无实际意义的要求；三是精简支撑材料，突出亮点和特色及存在的问题；四是注重检查后问题的解决，避免为了检查而检查。五是除上级部门和学校党支部批准的外，学校各部门不得新增检查项目，确需增加的，须报学校党支部审核同意后，才能统一组织实施。
牵头领导：王魁元 责任部门：党支部、各职能部门 时间要求：2014年9月底 3.严格控制各类评比表彰活动。各处不准擅自组织评比表彰活动。在2013.年清理学校内评比表彰的基础上，继续全面清理各类表彰评比项目，能归并整合的就归并整合，能取消的坚决取消，可有可无的一律停止。修改完善《学校表彰奖励工作的管理办法》，提升表彰的质量，切实发挥评比表彰宣传、引导学先进、争当先进、促进发展的作用。 牵头领导：王魁元 责任部门：党支部、各职能部门 时间要求：2014年9月底 （二）整治门难进、脸难看、事难办“三难”问题 整治目标： 坚决纠正工作人员对待师生来访态度生硬、推诿扯皮、不作为、乱作为现象；坚决杜绝利用便民服务谋取不正当利益现象；坚决查处“吃拿卡要”行为；坚决工作中的作风粗暴、滥用职权行为。切实整治“庸懒散”，严肃处置无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为。集中清理在编不在岗、在岗不履职等问题。 整治措施： 1.改进学校工作作风，提高服务质量和服务效率。一是改进服务态度。提供微笑服务、热诚服务。各职能部门做出服务承诺，公布监
班子问题清单整改措施方法 领导班子要对自身存在的问题，做好整改措施，努力改正不足，提高自己的工作能力和效率。下面就由我为大家推荐班子问题清单整改措施方法的范文，欢迎阅读。 班子问题清单整改措施方法篇1 一是理想信念有所放松。虽然能够自觉坚持企业的社会主义发展方向，把追求企业科学稳定健康发展作为目标。然而随着年龄的增长、工作阅历的增加，自己对理想信念的要求有所放松，激情投入和勇气闯劲不如以前，孜孜以求的执着进取精神还有所欠缺。 二是学习还缺乏针对性。平时比较注重学习理论，研究政策，自觉把理论学习与思想实际、工作实践结合起来，但系统学习的深度还不够，方式方法还需要加强。个别时候重专业知识、轻政策理论，对煤炭专业知识学习还不够，有些只停留在表面上。理论联系实际不够，指导实际工作还需要进一步强化。 三是“一岗双责”职能有待加强。对有些工作出现的问题，研究的不够，主动创新精神不强，措施和办法不多。个人注重党委主体责任落实，能够做到履职尽责，但对矿生产经营管理等其他方面的工作关注的还不够，“一岗双责”职能有待进一步强化。
四是密切联系群众上有欠缺。平时虽然在入井带班、参加基层党组织等活动时与基层干部职工有交流，但平时带着问题有针对性地解决问题较少，调研指导的深度和广度还不够，群众关注的热点、难点问题了解的还不够全面，在激发职工队伍合力上还需加强，服务职工群众在落实上还有差距。 整改措施： (一)加强党性修养，坚定理想信念。作为党委书记，必须坚定马克思主义信念和中国特色社会主义信念，“严以修身”，完善自我。要认真学习和践行《党章》，不断加强党性修养，善于学习新知识，自觉适应新常态，主动研究新问题，自觉成为学以致用、用有所成的表率。认真贯彻落实集团公司党组和平庄煤业党委各项决策部署，坚决在思想上、政治上、行动上同公司党委及党中央保持高度一致。特别是要着眼于解决企业改革发展稳定中的实际问题，始终如一地做到解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，团结带领全矿广大干部职工推进企业健康稳定科学发展。 (二)强化理论武装，提升综合素质。认真学习中国特色社会主义理论体系，学习煤矿专业知识以及和xx届三中、四中全会精神，带头学习贯彻集团公司“一五五”核心战略理念的同时，认真学习《谈
党员领导干部个人整改清单 姓名：职务： 2014年9月16 日
领导干部个人整改措施 根据县委有关文件精神和工作要求，我单位召开了民主生活会。会上与会同志从思想、工作、生活实际，客观地给我提出了一些比较好的批评、建议、意见。为进一步提高认识，完善自我，现将个人整改措施初步拟定如下： 一、在形式主义方面存在问题的整改措施： （一）存在问题
在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。在检查工作时，有只重形式和数量、轻实际效果的问题。 （二）整改措施 1、进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章。 2、做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。 3、对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向局党委汇报。要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。 （三）整改时限：10月底。 二、在官僚主义方面存在问题的整改措施： （一）存在问题
在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。工作经验少，存在处理事情简单化的问题。存在深入基层少，脱离群众的问题。存在不了解基层情况，轻易发表意见的问题。 （二）整改措施 1、在调研工作中，增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。 2、要明确标准，注重检查工作效果，而不是只看形式。不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实领导指示水平，充分发挥参谋助手作用。不断积累工作经验，加强历练，特别在解决棘手问题上多学习、多经历，使自己尽快成长起来。 3、制定计划，定期深入基层一线，多与基层干部群众交流，掌握第一手资料。想问题、办事情要学会综合考虑全面情况，不要简单的决策和下定论。 （三）整改时限：10月底。 三、在享乐主义方面存在问题的整改措施： （一）存在问题
镇领导班子整改清单 序号存在的突出问题具体整改措施牵头领导责任单位整改时限备注 1 民主集中制执行不到位健全和落实决策前广泛征求意见、党委集中研究、民主协商、公告公示等制度。每年召开一次高标准高质量的党委班子民主生活会。在选人用人的问题上，要通过党委集体研究决策，在重大项目建设及工程建设上，要严格按照程序招投标。 2 会议过多，文件泛滥解决文山会海的问题，各线的工作会议，先向党委政府申报，统筹安排，尽量不召开专题工作会议，实行“多会合一”。，会计、妇女主任每月业务工作会议不超过2次，站办所负责人、村（社区）支部书记每月开会不超过2次，机关干部推行“无会周”制度，每月最后一周一般不召开会议，特殊情况除外。 。 部反应不担当、踢皮球的成员，由镇党委书记亲自谈话，责令改正。 6 基层干部工作不负责任，工作态度不好将“门难进、脸难看、事难办”现象列入专项整治工作内容。加大对政务服务大厅的建设力度，完善各类服务制度和管理制度，加强对大厅工作人员的考核问责力度。设立群众意见箱，对群众反应的人和事深入调查，对确实存在失职的工作人员进行责任追究，并对齐主管领导进行警示谈话。 7 不严格遵守作风规定，有“走读”现象按照县委作风办的要求，进一步细化镇作风管理规定。从上下班纪律、值班纪律和干部过夜制度等方面，加强考核检查，办公室每天及时将早晚考勤情况汇报，并向主管领导汇报；每天（周一、周二、周四）晚上九点抽查干部留宿情况，并向党委书记或镇长报告；党委书记或镇长每周抽查1次值班情况。没周一例会时，办公室将三类考勤情况进行汇总通报。对违规者，依照规定予以通报批评、公开检查和罚款等处分。 8 政治学习流于形式，整治理论素养不高完善并规范党委中心组学习制度，党委书记带头集中学习和自学。每月开展1-2次集中学习，由书记镇长带头，班子成员轮流领学，或者请专家讲课。班子成员每天自学1个小时，每月写1篇学习心得，由党委书记进行抽查调阅。 9 脱离群众衙门作风严重继续推行“画好村情图、记好民情账”和“四三”工作法，要求班子成员每周至少下村走访30户，其他机关干部每周至少下村走访群众20户，对群众反映的问题建立回复处理机制，每周一汇总，党委集体商量解决方案。。班子成员每年至少集中调研2次以上，撰写2篇调研文章。 10 制度机制不健全，对干部管教不严进行制度建设计划，建立健全各项管理制度。党委集体研究出台《机关、站所干部责任制考评办法》、《机关干部管理制度》、《村（社区）财务管理制度》、《镇党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关的制度，制定“三公”经费管理的具体实施办法，对部分不遵守上下班纪律和值班制度的机关干部严厉处罚，对办事不热情、对群众爱理不理的站所负责人批评教育，对个别落实惠农政策缩水走样、侵害群众利益的村干部立案查处，严厉打击。 11 对基层的指导帮扶不够加强村（社区）组织建设，认真研究古池、班子整改提高的问题，增强基层班子战斗力、工作推行力。对村干部反映的工资待遇偏低的问题，镇党委政府对照上级有关政策，拿出具体可行的解决方案。 12 厉行节约不够，铺张浪费进一步完善《机关管理制度》，建立健全公务接待集中管理、接待审批控制、公务接待清单等制度，严格按机关接待标准执行，避免不必要的铺张浪费。对水、电、办公用纸等公共资源树立节俭意识，强化制度约束。
基层党支部班子成员存在问题清单范文(一) 党支部党员个人“六不”问题清单 工作单位：姓名(党内职务) ： 同志监督和帮助。 党员签名：时间： 党组织问题清单 在各位党员同志，社会各界群众帮助下，党委(党组)或党支部(总支、党委)认真自查存在的突出问题，现进行公示。下一步，党委(党组)或党支部(总支、党委)将在“两学一做”学习教育中立说立行、即知即改，以改促学、以改促做，欢迎各位同志监督。 党组织(盖章) 2017年2月日 备注：“六不问题”及表现。在“两学一做”学习教育中，市区委提出重点解决：不在组织、不守规矩、不像党员、不起作用、不善作为、不敢担当等“六不问题”，具体表现为党员不主动找组织、游离于组织之外，不讲纪律规矩、组织观念淡薄，不维护党员形象、道德行为失范，不履行党员义务、混同于一般群众，不注重学习、知识能力欠缺，不攻坚破难、庸懒散浮拖等现象。 工作单位：姓名(党内职务) ： 同志监督和帮助。 党员签名：时间：
党组织问题清单 在各位党员同志，社会各界群众帮助下，党委(党组)或党支部(总支、党委)认真自查存在的突出问题，现进行公示。下一步，党委(党组)或党支部(总支、党委)将在“两学一做”学习教育中立说立行、即知即改，以改促学、以改促做，欢迎各位同志监督。 党组织(盖章) 2017年2月日 备注：“六不问题”及表现。在“两学一做”学习教育中，市区委提出重点解决：不在组织、不守规矩、不像党员、不起作用、不善作为、不敢担当等“六不问题”，具体表现为党员不主动找组织、游离于组织之外，不讲纪律规矩、组织观念淡薄，不维护党员形象、道德行为失范，不履行党员义务、混同于一般群众，不注重学习、知识能力欠缺，不攻坚破难、庸懒散浮拖等现象。 基层党支部班子成员存在问题清单范文(二) 一)全体党员要着力解决好六个方面问题： 1.着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题 (1)有的对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚至认为是虚无缥缈的幻想，过好自己的小日子才是硬道理，对中国特色社会主义缺乏信心; (2)有的精神空虚迷茫，不信马列信鬼神，热衷于组织、参加封建迷信活动和宗族活动，信仰宗教;
2017年党支部班子成员个人问题清单及整改措施 习近平总书记指出：“一些党员、干部出现这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。”没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就会在世界观、人生观、价值观上出现偏差。 经过党的群众路线教育实践活动，广大党员干部思想受到洗礼，灵魂受到触动，理想信念更加坚定。但活动结束后，有的或多或少有“过关”思想、松懈情绪，不自觉地放松了对理论的再学习、理想的再坚定、革命意志的再锤炼。对照革命先烈那种坚不可摧、牢不可破的革命信仰，我们的理想信念树立得还不够牢固，还有很大差距。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。 作为党员领导干部，只有把理想信念放在至高无上的位置去敬仰、去尊崇，把忠诚于党的事业铸入思想、融入灵魂、见之于行，才能推动党的事业取得新的更大的成就。 要围绕习近平总书记系列重要讲话精神，努力把讲话精神渗透到血脉里、贯彻到工作中、体现在行动上。带头抓好学习教育，做坚定理想信念的表率。 一是突出抓好学习教育培训。围绕“两学一做”的主题，支部应采取举多种形式，开展党员干部经常性教育，做到对党的理
想信念真学真懂、真信真用，着力提高领导经济社会发展、实现脱贫攻坚能力。 二是突出抓好思想道德建设。带头培育和践行社会主义核心价值观，始终坚守共产党人的精神高地，强化道德修养、提升道德境界、升华道德情操。用好道德讲堂等阵地，持续深入开展“明礼知耻、崇德向善”主题教育，深入开展榜样力量塑造活动。 三是突出提高领导经济能力。把学习总书记系列重要讲话的认识转化为谋划发展的能力和水平，着力提高战略谋划和驾驭复杂局面的能力，坚持用战略思维、系统思维、辩证思维谋划“十三五”时期工作，着眼于“赶”、着力于“转”，辩证处理好速度与质量、经济与社会、城市与农村等重大关系，不断增强发展的协调性和整体性 2017年党支部班子成员个人问题清单及整改措施 在保持共产党员先进性教育活动中，综掘二区班子成员认识明确，思想统一，行动自觉，全身心地投入到了此项工作中。先进性教育活动中，在集团公司、矿党委的正确领导下，能够自觉践行“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行上级的指示，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责，团结奋进，开拓创新，圆满完成了上级安排的生产任务。在班子内部形成团结、严肃、活泼的工作氛围。到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务，达到计划要求。在
党员领导干部个人整姓名：职务：
领导干部个人整改措施 根据县委有关文件精神和工作要求，我单位召开了民主生活会。会上与会同志从思想、工作、生活实际，客观地给我提出了一些比较好的批评、建议、意见。为进一步提高认识，完善自我，现将个人整改措施初步拟定如下： 一、在形式主义方面存在问题的整改措施： （一）存在问题 在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。在检查工作时，有只重形式和数量、轻实际效果的问题。 （二）整改措施 1、进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章。
2、做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。 3、对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向局党委汇报。要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。 （三）整改时限：10月底。 二、在官僚主义方面存在问题的整改措施： （一）存在问题 在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。工作经验少，存在处理事情简单化的问题。存在深入基层少，脱离群众的问题。存在不了解基层情况，轻易发表意见的问题。 （二）整改措施 1、在调研工作中，增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。 2、要明确标准，注重检查工作效果，而不是只看形式。不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实领导指示水平，充分发挥参谋助手作用。不断积累工作经验，加强历练，特别在解决棘手问题上多学习、多经历，使自己尽快成长起来。 3、制定计划，定期深入基层一线，多与基层干部群众交流，掌握第一手资料。想问题、办事情要学会综合考虑全
班子问题清单-班子成员责任清单 班子成员征求意见重点问题梳理清单 长岭县动物疫病预防控制中心班子成员征求意见重点问题梳理清单 姓名：张岩 数量1 2 职务：副主任 重点问题解决措施强化理论学习，提高自身素质。结合实践努力做到学以致用、用以促学、学用相长。坚持政治与专业学习，提高自身素质。坚持不懈的改造世界观，加强党性锻炼，提高党性修养。积极下基层调研，密切联系服务群众。在民主生活会上，积极开展批评与自我批评。强化制度，严格管理，切实提高管理水平。真抓
实干、勤政为民，真抓实干、勤政为民，查找不足，切实整改，认真解决工作中的不到位现象。完成时限马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改马上整改 没有从讲政治的高度认识理论学习的重要性。理论联系实际不够。缺乏刻苦钻研精神。学习缺乏系统性、整体性，学习深度不够。求真务实，为民服务不够深入。开展批评与自我批评不足。对科室管理松懈，坚持制度不够。对一般工作安排、部署的多，检查的少。对重点工作督察办理不及时。对业务科室软件工作安排的多，检查不到位，工作人员在业务资料管理等方面还不够规范工作。 3 4 5 6 7 8 9 10班子成员责任制承诺书 泉河头镇领导班子成员 2016年度落实党风廉政建设责任制承诺书
为认真贯彻落实区委和区纪委全会精神，切实履行好党风廉政建设“一岗双责”的政治责任，落实党风廉政建设主体责任，深入推进反腐倡廉建设工作取得新进展、新成效，结合我分管的部门工作，作出如下承诺： 1、切实落实党风廉政建设主体责任，以上率下，推动责任压力向分管部门传导。 2、不断健全反腐倡廉制度建设和工作机制。明确本人职责范围内的党风廉政建设责任，将责任细化分解到我所分管的部门，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。 3、自觉接受监督，带头遵纪守法，带头落实中央八项规定精神，带头遵守省、市、区关于廉洁自律的各项规定。年底按照要求书面向区委、区纪委报告落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况。 4、认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设作为本职工作一项的重要内
班子成员整改清单 河北肥乡第二中学班子成员整改清单 （一）整治会议多、文件多、检查多、评比多等问题 整治目标： 从严控制会议数量、会期和参加人员规模，严禁以培训名义召开会议；简化会议程序，减少出席会议领导人数；严格会议经费管理。从严清理和规范学校各种检查评比活动，提 升检查评比的质量和效果。 整治措施： 1.制定学校规范会议管理规定，从严控制会议数量、规格、规模、会期及工作人员比例。各部门召开的会议，只安排与会议内容紧密的相关部门和人员参加。严格会议经费管理。牵头领导：袁海山 责任部门：党支部 时间要求：2019年9月底 2.严格控制各类检查活动。一是清理学校内检查的内容，能合并的就合并，能集中的 就集中，能取消的就取消，能简化的就简化，能在日常工作贯穿中检查的就不再集中检查；二是精简检查的指标，突出针对性，避免空、大而无实际意义的要求；三是精简支撑材料，突出亮点和特色及存在的问题；四是注重检查后问题的解决，避免为了检查而检查。五是 除上级部门和学校党支部批准的外，学校各部门不得新增检查项目，确需增加的，须报学 校党支部审核同意后，才能统一组织实施。 牵头领导：王魁元 责任部门：党支部、各职能部门 时间要求：2019年9月底 3.严格控制各类评比表彰活动。各处不准擅自组织评比表彰活动。在2019.年清理学 校内评比表彰的基础上，继续全面清理各类表彰评比项目，能归并整合的就归并整合，能 取消的坚决取消，可有可无的一律停止。修改完善《学校表彰奖励工作的管理办法》，提 升表彰的质量，切实发挥评比表彰宣传、引导学先进、争当先进、促进发展的作用。 牵头领导：王魁元 责任部门：党支部、各职能部门 时间要求：2019年9月底
党员领导干部个人问题整改清单 姓名：xxx 2014年月日 序号“四风”方面突出问题具体整改措施整改时限备注 1 在学习上，存在学习不 深不透、浅尝辄止的问 题。 ?进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学 习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度 和深度上做文章。 ?做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责， 提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中 央保持高度一致。 10月底 2 在下基层调研时，存在 走形式、走过场的问题。 ?在调研工作中，增强下基层的目的性，在下去之 前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得 哪些效果。 ?对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解 决，不能解决的要及时向局党委汇报。 ?要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决 策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际 问题。 10月底 3 在检查工作时，有只重 形式和数量、轻实际效 果的问题。 要明确标准，注重检查工作效果，而不是只看形式。10月底 4 在落实工作中，有落实 不力、工作疲沓的表现。 不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提 升落实领导指示水平，充分发挥参谋助手作用。 10月底 5 工作经验少，存在处理 事情简单化的问题。 不断积累工作经验，加强历练，特别在解决棘手问 题上多学习、多经历，使自己尽快成长起来。 10月底 6 存在深入基层少，脱离 群众的问题。 制定计划，定期深入基层一线，多与基层干部群众 交流，掌握第一手资料。 10月底 7 存在不了解基层情况， 轻易发表意见的问题。 想问题、办事情要学会综合考虑全面情况，不要简 单的决策和下定论。 10月底 8 存在与分管科室同志沟 通不够的问题。 ?改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下 属沟通时说话的态度和语气。 ?密切与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和 交流，及时了解其思想动态和诉求。 10月底
班子成员个人整改方案 班子成员个人整改方案 根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定个人整改方案： 一、指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。 二、整改重点 （一）学习不够深入，政策理论水平不高。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。坚持学习还不够自觉。在学习时间上随意性大，计划性不强。政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。 （二）思想不够解放，创新意识不强。用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。在平时工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班，不能大胆创新，勇于开拓。 （三）缺乏与干部职工的交流与沟通。密切联系干部、职工做的不足，平时对干部职工平时要求的多，对他们的工作、学习、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。
（四）党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。如对于来客招待有时执行的不严格。 （五）调查研究做的不够。深入开展调查研究时间较少，也不系统，对保护区一些情况还是不能做到了如指掌，协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料，参谋助手作用发挥的不够好。 （六）领导艺术和领导水平有待于进一步提高。工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法。在抓工作上抓的过细，不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。 三、整改的目标及措施 （一）针对学习不够深入，政策理论水平不高的问题。 1、整改目标： 认真按学习计划进行学习，学习要有明显成效，学习中做到自觉、科学、全面、系统，使自身政治理论水平和业务水平有新的提高，。 2、整改措施： （1）认真遵守我场制定的各项学习制度，严格学习考勤和学习纪律，充分发挥党员领导干部的模范带头作用。 （2）制定年度学习计划，合理安排学习内容。首先，要更加自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，其次要根据工作需要和自己实际，加强自然保护区、林业等业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。
班子成员个人批评意见清单 班子成员个人批评意见清单 一、走过场，做虚功，制定专项规划偏离实际和推进不力，城乡义务教育发展不够均衡，农村学校运动场建设与城区学校不协调。 二、坚定贯彻新发展理念的工作力度需要进一步加大，对基层单位的一般性检查多，开展重点检查、专项检查的少。 三、履行“一岗双责”的方式方法需要进一步改进，对分管科室和二级机构负责人的谈话提醒次数不够多，批评教育不够严厉。 四、认真履行党员八项义务方面做得不够，学习业务知识、努力提高为人民服务的本领自己做得有欠缺，具体体现在对PPP 模式的运作，业务比较生疏，与目前正在开展的新建9所学校建设实际需要有脱节。 五、在敢于担当责任上有不足，没有解决好教育经费管理中存在的问题，影响教育事业发展。 六、敢于担当做得不够，缺乏迎难而上的勇气，没有主动担当、乐于担当，具体体现在安排分管规划建设工作，有畏难情绪，退缩心理，犹犹豫豫，躲躲闪闪。。 七、对基层单位财务人员素质不高问题重视不够，各学校没
有配备专业的财务人员，计财科和核算中心的专业财务人员也不多，更谈不上能形成梯队的后备人员。 八、对基层单位财务管理的制度建设重视不够，在会议上安排布置以后，没有深入到基层单位具体检查落实。 九、自觉接受对权力运行的制约和监督有欠缺，具体体现有：执行“三重一大”制度过程中，注重对各项大额支出按程序提请局领导办公会议研究，但对一些涉及全市学校建设的规划成果和教育部门预算草案等提请不及时。 十、对财务公开问题的整改力度需要进一步加大，有的单位财务公开内容不具体，有的没有严格按照时间节点公开。 十一、对财务审批程序要求不严，有的没有进行事前审批，存在事后补手续问题。 十二、没有影响带动他人坚定理想信念，虽然自身能做到，但没有很好地去影响带动全市教体系统干部群众，没有让身边的人感受到理想信念的强大力量。 十三、新形势下做群众工作缺乏实在管用的办法，具体体现有：面对学校建设工程工人讨薪，束手无策，应多想办法，抽丝剥茧，找出症结，解决问题。 十四、对基层单位财务工作的监管方式有待进一步改进，没有充分发挥中心校的作用，机关职能科室的作用也没有充分发