技能培训工种目录和补贴标准
附件1：
技能培训工种目录和补贴标准
（初级技能或专项能力）
序号行业代码工种（项目）名称课时补贴标准
1
机械09-001 铸造工270 800
2 09-005 锻造工270 800
3 09-015 钳工480 1000
4 09-018 车工480 1000
5 09-019 铣工480 1000
6 09-021 磨工480 1000
7 09-024 电切削工420 1000
8 09-031 维修电工360 900
9 09-030 电工360 900
10 09-033 焊工360 900
11 09-035 冷作钣金工420 1000
12 09-041 加工中心操作工480 1000
13 09-212 模具钳工480 1000
14 09-126 电缆、电线制造工240 700
15 6050201 装配钳工420 1000
16 46-502 数控车工480 1000
17 46-504 数控铣工480 1000
18
电子36-002 无线电装接工180 600
19 36-003 无线电调试工180 600
20 36-018 家用电子产品维修工420 1000
21 46-558 计算机维修工300 900
22 46-570 图像图形处理工240 700
23 6080402 电子设备装接工180 600
24 36-810 移动电话机维修员360 900
25
纺织6110104 服装制作工180 600
26 17-013 细纱工180 600
27 17-382 服装缝纫工108 400
- 2 -
28
轻工6150301 手工木工300 800
29 6110201 制鞋工180 600
30 18-400 塑料注塑工1210 700
31 6051001 空调器装配工360 900
32 03-048 制冷设备维修工300 800
33 18-413 塑料编织工60 300
34 18-331 长毛绒玩具制作工180 500
35
建设6150303 精细木工300 800
36 13-005 抹灰工90 400
37 13-008 建筑油漆工108 500
38 13-012 钢筋工60 300
39 13-013 混凝土工60 300
40 13-014 架子工60 300
41 12-010 砌筑工60 300
42 13-011 防水工60 300
43 13-015测量放线工90 400
44 13-020 金属门窗工180 600
45 13-084 绿化工180 600
46 46-922装饰装修工240 700
47 13-085 花卉园艺师180 600
48 13-030 挖掘机驾驶员240 900
49 13-040 沥青加工工60 300
50 46-533 管工90 400
51 25-005 水泥熟料锻烧工120 400
52 25-013 水泥制成工120 400
53
服务46-559 养老护理员90 400
54 46-577 家政服务员90 400
55 03-048 制冷设备维修工300 800
56 04-003 客房服务员60 300
57 04-004 前厅服务员60 300
58 46-011 美发师270 800
59 46-012 美容师240 700
60 46-013 保健按摩师300 800
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61 4071101 办公设备维修工360 900
62 4070602 眼镜定配工150 600
63 4070601 眼镜验光员120 500
64 03-007洗衣工90 400
65 4040304 足部按摩师90 400
66 X2050508 公共营养师150 600
67 04-001 调酒师180 600
68 46-010 餐厅服务员90 400
69 46-550 营养配餐员120 500
70 46-006 中式烹调师300 800
71 46-007 西式烹调师300 800
72 46-008 中式面点师240 700
73 46-009 西式面点师240 700
74 4-07-02-01 物业管理员90 300
75 X4-07-12-04 育婴员90 300
76
交通19-049 叉车司机150 600
77 20-017 汽车维修工420 1000
78 20-001 汽车驾驶员300 800
79 20-115 平地机操作工300 800
80 20-116 压路机操作工300 800
81 20-117 铲运机操作工300 800
82
商业03-030 库工48 200
83 4020102 理货员60 300
84 4010102 收银员60 300
85 03-013 营业员60 300
86
印刷29-019 平版晒版工150 600
87 29-035 平版印刷工150 600
88 29-802 网版印刷工150 600
89 29-801 网版制版工150 600
90
采矿6-0404-01 煤矿采掘300 800
91 6-24-01-01 煤矿通风300 800
92 * 服装缝纫90 400
93 * 日用抽油烟机维护120 500
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94 * 朝鲜族冷面制作30 200
95 * 汽车美容90 400
96 * 混水墙砌筑30 200
97 * 混凝土振捣30 200
98 * 箍筯制作30 200
99 * 墙、地面抹灰60 300
100 * 室内瓷砖铺贴120 500
101 * 墙面刷涂90 400
102 * 卫生器具安装与配管90 400
103 * 室内排水管道安装90 400
104 * 家用给水管道安装90 400
105 * 家用采暖管道安装120 500
106 * 暖、卫器具维修和疏通180 600
107 * 室内线路明敷设180 600
108 * 线管配线120 500
109 * 室内照明装置安装180 600
110 * 装饰灯具安装120 500
111 * 电缆直接埋地敷设90 400
112 * 馒头制作30 200
113 * 包子制作30 200
114 * 锅盔制作30 200
115 * 烧饼制作30 200
116 * 煎饼制作30 200
117 * 肉饼制作30 200
118 * 菜盒制作30 200
119 * 锅贴制作30 200
120 * 水煎包制作30 200
121 * 肉夹馍制作30 200
122 * 菜夹馍制作30 200
123 * 手工面制作30 200
124 * 牛肉拉面制作30 200
125 * 饸铬制作30 200
126 * 扯面制作30 200
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127 * 卤面制作30 200 128 * 炒面制作30 200 129 * 水饺制作30 200 130 * 油条制作30 200 131 * 陕西面皮制作30 200 132 * 西安羊肉泡馍制作30 200 133 * 凉粉制作30 200 134 * 烤肉制作30 200 135 * 豆腐脑制作30 200 136 * 火锅制作90 400 137 * 汽车音响改装120 500 138 * 金属门窗制作240 700 139 * 单片机快速开发420 100 140 * 婴儿头发护理60 300 141 * 传感器应用270 800 142 * 汽车综合检测与诊断270 800 143 * 光纤到户（FTTH）安装调试120 500 144 * 面包烘焙90 400 145 * 手工编织90 400 146 * 手工钩织90 400 147 * 丝网花制作120 500 148 * 竹制品加工120 500 149 * 电动自行车修理180 600 150 * 发型制作180 600 151 * 面点制作30 200 152 * 汽车空调故障修理180 600 153 * 头发洗护30 200 154 * 文字录入48 200 155 * 家禽加工30 200 注：带“*”项为专项能力培训项目
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附件2：
培训与鉴定补贴申请表
申请人姓名身份证号码
开户银行银行账号
所学工种
培训学时
（项目）
培训时间自年月日至年月日
培训合格证书编号发证日期
合格证书核发机关
职业资格证书编号发证日期
资格证书核发机关
专项能力证书编号发证日期
专项证书核发机关
申请人签名: 申请日期: 年月日
补贴经办机构审核意见：
培训补贴元，鉴定补贴元，合计补贴元。
审核人（签名）：
经办机构盖章
年月日
注：1.本表由申请人据实填写，一式二份；
2.申请培训鉴定补贴应于取得证书后3个月内提出；
3.申请人持身份证、有关证书原件及复印件到补贴经办机构申请培训补贴和鉴定补贴。
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附件3：
专业技能培训紧缺专业目录
（2010年）
序号专业编码专业名称对应工种
1 0101-0103 车床切削加工车工、铣工、磨工
2 0104 铸造成型铸造工
3 0105 锻造成型锻造工
4 0106-0108 数控加工数控车工、数控铣工、加工中心操作工
5 0117 模具制造工具钳工
6 0119 焊接加工焊工
7 0120 冷作钣金加工冷作钣金工
8 0209-0212 电子技术应用无线电调试工、无线电装接工、家用电子产品维修工、办公设备维修工
9 0403 汽车维修汽车修理工
10 0518 家政服务家政服务员、养老护理员
11 0510 服装制作与营销服装制作工、营业员
12 0702-0704 煤矿技术井下采掘工
13 0715 建筑设备安装管工、维修电工
14 0716 建筑施工钢筋工、混凝土工、砌筑工
15 0721 纺织技术细纱工、粗纱工
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附件4：
公共职业训练基地基本条件
一、政府举办的，有独立事业法人资格的教育培训机构。
二、有独立校园，规模达到800人以上，教学、生活设施配套。
三、具备必备的技能训练场所、不少于4个专业的设施设备，
每个专业技能训练工位不少于40个。
四、专职教师不少于20人，每个专业的实习指导教师不少于
3人。
五、90％以上的毕业生取得职业资格证书。
六、有相对稳定的就业渠道，毕业生就业率达到90％以上。
七、实行独立的事业单位财务会计制度。
八、规章制度健全，各项管理规范。
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定点培训机构备案表
报备单位（盖章）：备案时间：年月日学校名称单位性质举办者
办学批准机关批准文号办学许可
证编号
组织机
构代码
法人代表学校负责人联系电话手机号码
定点培训机构认定机关认定文号认定时间
认定培训工种（项目）与技能训练工位情况
培训工种（项目）名称职业代码工位数技能训练主要设备名称及数量
注：培训工种（项目）不超出补贴性技能培训工种目录范围；工种名称和代码须与补贴性技能培训工种目录相一致。
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公共职业训练基地备案表
报备单位（盖章）：备案时间：年月
日
学校名称学校地址
主管部门办学批准号事业法人登记证书编码
财政拨款类型学校开办时间学校规模学生宿舍床位数
学校食堂规模校长姓名联系电话手机
学校主要专业办学条件
专业名称本专业已毕业人数技能训练工位数专职理论教师人数专职实习指导教师人数
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附件7：
培训日志
20 年，第期培训班，第周
记录（编号）培训
项目
教师
签名
上课时间
月日
（星期）
地
点
上课
时数
实到
人数
培训形式□理论讲授□专题讲座□视频教学□实操训练□讨论分析□组织参观
培训内容提要：进度与学员情况：
记录（编号）培训
项目
教师
签名
上课时间
月日
（星期）
地
点
上课
时数
实到
人数
培训形式□理论讲授□专题讲座□视频教学□实操训练□讨论分析□组织参观
培训内容提要：进度与学员情况：
记录（编号）培训
项目
教师
签名
上课时间
月日
（星期）
地
点
上课
时数
实到
人数
培训形式□理论讲授□专题讲座□视频教学□实操训练□讨论分析□组织参观
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培训内容提要：进度与学员情况：
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附件8：
技能培训分班台帐
培训机构名称：；年，第期；培训对象：；人数：；培训工种（项目）：；培训起止时间：月日至月日；课时：；序号姓名身份证号码缺课天数考试成绩培训合格证书号码联系电话
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附件9：
企业农民工技能培训计划审核表
企业名称（盖章）：注册类型营业执照编号
法人代表姓名银行账户开户行
职工总数培训负责人联系电话手机：
培训工种（项目）培训内容培训人数培训形式培训起止时间课时
人力资源社会保
障部门审核意见
年月日财政部门
审核意见
年月日
注：培训形式指企业培训或委托培训；委托定点培训机构实施培训须附委托培训协议。
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附件10：
企业农民工技能培训补贴资金申请表
企业名称（盖章）
注册类型营业执照编号
经办人姓名联系电话
银行帐号开户行
计划培训人数实际培训人数
培训实施情况概述（项目、人数、培训学时、效果）：
实际开支数额申请补贴数额
人力资源
社会保障
年月日
部门审核意见
财政部门
审核意见年月日
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中华人民共和国国家标准特种作业人员安全技术考核管理规 则 【法规类别】行业标准管理 【发布部门】国家标准局(已变更) 【发布日期】1985.08.16 【实施日期】1985.08.16 【时效性】现行有效 【效力级别】XE0303 中华人民共和国国家标准 特种作业人员安全技术考核管理规则 （１９８５年８月１６日ＧＢ５３０６－８５） 为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，实现安全生产，提高经济效益，特制定本标准。 本标准适用于在中华人民共和国境内的一切企事业单位和个人。 １基本定义 １．１特种作业 对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称特种作业。１．２特种作业人员 直接从事特种作业者，称特种作业人员。
２特种作业范围 ２．１电工作业； ２．２锅炉司炉； ２．３压力容器操作； ２．４起重机械作业； ２．５爆破作业； ２．６金属焊接（气割）作业； ２．７煤矿井下瓦斯检验； ２．８机动车辆驾驶； ２．９机动船舶驾驶、轮机操作； ２．１０建筑登高架设作业； ２．１１符合本标准基本定义的其他作业。 ３特种作业人员应具备的条件 ３．１年满十八岁以上。但从事爆破作业和煤矿井下瓦斯检验的人员，年龄不得低于二十周岁。 ３．２工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷。３．３具有本种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。 ４培训 ４．１从事特种作业的人员，必须进行安全教育和安全培训。 ４．２培训方法： ４．２．１企事业单位自行培训； ４．２．２企事业单位的主管部门组织培训； ４．２．３考核、发证部门或指定的单位培训。
职业危害岗位保健发放规定 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________
职业危害岗位保健发放规定 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 根据国家《职业病防治法》和自治区有关规定, 塔里木油田公司和原指挥部均建立了特殊工种岗位保健津贴制度。油田重组后, 特殊工种岗位保健津贴, 存在一些相同相近岗位等级标准不一致的问题, 为了规范和统一油田特殊工种岗位保健津贴发放范围和标准, 经广泛征求相关单位意见, 经塔里木油田健康安全环境管理委员会研究, 决定重新明确塔里木油田公司特殊工种范围和享受的保健津贴标准。 保健津贴等级与标准一等保健每日5.0元； 二等保健每日4.0元； 三等保健每日3.0元； 四等保健每日2.0元； 五等保健每日1.5元。
享受保健津贴的工种享受一等保健津贴工种 享受二等保健津贴工种 享受三等保健津贴工种 享受四等保健津贴工种 享受五等保健津贴工种 1、X、Y射线操作工； 2、中子源、同位素分源工和同位素测井操作工； 3、钴60的物性实验室操作工； 4、医院放射科仪器操作人员； 5、酸站配酸工、干粉站配灰工。 1、电气焊工（含塑料焊接和切割工）； 2、放射性测井监督； 3、变电运行工、充电工；
第一章总则 第一条为了贯彻落实“安全第一，?预防为主”的方针，加强特殊工种作业人员的管理考核工作，不断提高他们的安全素质和业务水平，防止工伤事故发生，实现文明生产。根据国家有关规定，并结合我公司的实际情况，特制定本制度。 第二章特殊工种范围 第二条本制度所称特殊工种作业人员指锅炉司炉、压力容器操作、电工、起重机械作业、金属焊接（含气割）、建筑登高架设和厂内机动车辆驾驶人员。 第三章培训要求 第三条特种作业人员必须经过培训，?考核合格取得特种作业人员操作证，方可独立上岗作业。凡未取得操作证的特种作业人员不能独立上岗作业。 第四条特种作业人员不得随意变换工种，?如因生产规模扩大、退休及其他原因需增加特种作业人员时，需提前做好布置，提前做好计划，提前按公司的统一部署，进行特种作业人员培训。 第四章组织实施 第五条各单位12月15日之前根据本单位及公司的统一部署，制定特种人员培训、复审计划并上报安环处，以便统一组织培训。 第六条各单位安全科要根据本单位情况，?建立特种作业人员培训台帐。 第七条取得特种作业人员操作证者，每两年进行一次复审（锅炉工另有要求），未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。 第八条离开特种作业岗位一年以上的特种操作人员，?须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业。 第五章特殊工种作业人员职责 第九条特殊工种作业人员应遵守劳动纪律，严格执行各种劳动保护法规和岗位作业标准，并经常学习安全技术知识、安全操作技能。 第六章特殊作业安全管理 第十条 ?劳动部门和公司安环处经常监督检查特种作业人员的安全生产状况。 第十一条对不按公司制度安排特种作业人员进行培训、?考核和复审的单位，按公司《安全奖惩制度》有关规定处罚。 第七章附则 第十二条本制度自2012年10月起执行。 第十三条本制度由公司安环处负责解释。 台山市恒达家居工艺制品有限公司 2012-10-1修订 人力资源部
特种作业人员体检标准 一、有下列疾病或生理缺陷者，不合格 （一）内科 1、器质性心、肝、肾疾病： （1）器质性心脏血管病，包括风湿性心脏病、先天性心脏病（经手术治愈者除外）、心肌病、心电图明显异常者。 （2）急性肝炎和慢性肝炎、肝硬化。 （3）急性肾炎和慢性肾炎。 2、血压超过160/90毫米汞柱（千帕斯卡），低于86/56毫米汞柱（千帕斯卡），包括单项血压数值，船舶驾驶，血压超过140/90毫米汞柱（千帕斯卡），低于90/60毫米汞柱（12/千帕斯卡）。 3、严重的心律失常：期前收缩每分钟6次以上者。 4、活动性结核（包括肺外结核）。 5、支气管哮喘（反复发作）。 6、支气管扩张症（反复感染、咯血）。 7、精神病、癫痫 8、重症神经官能症及脑外伤后遗症。 9、晕厥（近一年内有晕厥发作者）。 10、恶性肿瘤、内分泌疾病、血液病。 11、血红蛋白男性低于9克%（90g/L），女性低于8克%（80g/L）。 （二）外科 1、肢体残废、畸形、功能受限者。 2、慢性骨髓炎。 3、各种脉管炎（不包括表浅性静脉炎）。 4、企业内机动车辆驾驶，大型车身高不足155厘米，小型车身高不足150厘米。
（三）五官科 1、耳全聋及发音不清者。 2、企业内机动车辆驾驶听力不足5米者。 （四）眼科 1、双眼裸眼视力均低于者。 2、双眼裸眼视力均在以上，矫正视力不足者，企业内机动车驾驶不合格。 3、色盲。 二、健康检查科目及项目规定： 注：“+”为必检项目 三、体检要求
（一）体检医生不作病史症断，应在体检前由受检单位的安技部门和单位医生一起根据既往资料填入体检表的病史栏内。 （二）心脏听诊：收缩期杂音按六级划分。 （三）偶发期前收缩每分钟六次以下应立即做下蹲试验，运动后减少到二次以下，心电图正常者可作正常结论。 （四）表格填写应字迹清楚，若有涂改应换表。 （五）血压听诊以舒张变音为准，如血压不符合标准，当日可复查3次。 （六）各种检查单应附在体检表后面。 （七）色觉检查用喻自萍或空军后勤部的色盲本。 （八）视力检查统一用E字型视力表（国际标准视力表）。 注：凡条文中数值，有“。。。。。。。。。以上”、“。。。。。。。。。以下”、“。。。。。。。。。以内”、“。。。。。。。。。以外”词者，含数字本身；有“超过。。。。。。。。”、“低于。。。。。。。。。。”、“大于。。。。。。。。。。”、“小于。。。。。。。。。”词者，不含数字本身。
职工加班费及特殊工种津贴管理办法 第一章职工加班工资 第一条根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的有关规定，对于本公司职工因工作需要延长劳动时间，休息日及法定休假日安排劳动的劳动者应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 第二条人员范围：经营人员、管理人员 第三条时间标准：在法定八小时工作时间以外的延长劳动时间及休息日及法定休假日。工作期间，每四小时即为半个工作日，每八小时即为一个工作日。 第四条加班工资报酬标准： 1．工作日以外安排劳动者延长工作时间的，支付其本人应发日工资的两倍； 2．休息日安排劳动者工作的，支付其本人应发日工资的两倍； 3．法定节假日安排劳动者工作的，支付其本人应发日工资的三倍。 第五条加班工资报酬的计算方法： 加班工资报酬=（每月应发工资额/22.5）*应发日工资倍数第六条加班费用： 1．餐费：应尽量在食堂就餐；若超过就餐时间可自行外出就餐，就餐标准15元/人（注：就餐后凭发票报销）。 2. 车费：晚间九点以后若乘坐地铁不便或家住远郊的可乘坐出
租车下班。 第七条加班时间的核准：为了减少不必要的加班，职工应尽量在工作时间保质保量完成其所交待的本职工作。公司严禁在工作时间，非工作需要上网或做非工作有关的事而引起不必要的加班。各部门加班前需事先向部门经理请示并填制加班申请表。 第二章特殊工种津贴管理 第八条现代企业管理将以财务管理为中心，以经济效益为中心。为鼓励财务人员更好的履行其职责，并参考其他上市公司、国有企业及外资等不同企业类型的情况，并结合公司效益的实际状况特对本公司财务岗位制定如下津贴规定。 第九条津贴范围：点钞费、用眼保护费、长期伏案作业费、电脑辐射防护费、财务岗位风险津贴费 第十条津贴标准：每人每月150元 （附注：上市公司津贴标准为每人每月150-250元，外资企业津贴标准为每人每月200-500元，国有企业津贴标准为每人每月100-200元）第十一条津贴按标准每月发放，由总经理核准； 第三章附则 第十二条本规定自发布之日起施行 第十三条本规定由公司财务部及人力资源部负责解释。
国家劳动局规定特殊工种范围： 1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工； 2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工； 3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工； 4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员； 5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工； 6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工； 7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工； 8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工； 9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工； 10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工； 11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工； 12.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工； 13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工； 14.采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机； 15.矿山救护作业； 16.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员； 17.经国家局批准的其它作业。 由于从事特殊工种人员的特殊付出，国家对于他们给予了政策上的特殊照顾，让他们享受比较优惠的退休条件和待遇。也正因为此，特殊工种人员的提前退休是一项政策性非常强的工作。为制止一些企业的违法操作，国家曾经明令一度暂停办理从事特殊工种人员的提前退休手续。1999年3月，国家劳动和社会保障部发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，规定恢复办理从事特殊工种人员的提前退休手续。为规范从事特殊工种人员办理退休手续，上海市劳动和社会保障局也制定了《关于本市从事特殊工种人员办理退休手续若干问题的通知》，对从事特殊工种人员的退休手续，作了具体的规定。
管理制度编号：LX-FS-A79831 针对特殊工种的安全管理要求标准 范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
针对特殊工种的安全管理要求标准 范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1.目的：规定特殊工种安全管理要求。 2.范围：本制度适用于公司特殊工种管理。 3.责任者：安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。 4.程序 4.1特殊工种的范围 4.1.1起重机械(含电梯)作业; 4.1.2企业内机动车辆驾驶; 4.1.3压力容器操作; 4.1.4高、低压电工;
4.1.5电焊、气割。 4.2特种作业人员基本条件 4.2.1 年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。 4.2.2 具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。 4.2.3 符合相应工种作业特点需要的其他条件。 4.3 特殊工种人员的监督与管理 4.3.1 特殊工种人员必须持证上岗。 4.3.2 人力资源部必须建立特殊工种人员档案。 4.3.3 有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。 4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的; 4.3.3.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的;
特殊工种津贴的法规 有许多关于特殊工种补贴的规定，其中大多数是地方或行业标准。你可以根据你所在的行业或地区查阅资料:1997年11月12日人发〔1997〕107号《关于调整农业单位有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴标准的通知》 劳动部、1989年5月18日《财政部关于调整邮电企业现场人员补贴标准的批复》(劳发〔1989〕9号[)。(1989) 《劳动人事部、财政部关于在甘肃省部分地区建立高原地区临时补贴的批复》(劳发〔1987〕62号)12月14日，(1987) 劳动人事部、财政部关于对黑龙江省齐齐哈尔市及其他两个市县部分职工实行地区津贴的批复(1987年4月28日劳动人事部劳人发〔1987〕17号) 国家医药管理局、劳动人事部。财政部关于实行中医退伍军人技术津贴的通知(1987年1月9日中医总会〔1987〕18号) 劳动人事部、财政部关于调整广播电视天线工岗位津贴的批复(1986年11月29日劳发〔1986〕106号[)、(1986) 劳动人事部、财政部关于对县以下气象台站科技人员实行浮动一等工资的批复(1986年11月24日劳动工资 ([〔1986〕105号) 国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部关于国家海洋局部分海洋观测的报告，国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部关于交通行业部分海岛助航人员实行浮动工资制的批复(1986年7月
17日，劳动工资[[1986]70号) 《劳动人事部、财政部关于适当调整劳动工资环境卫生津贴的批复》(劳发[1986]67号[1986年7月14日) 国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于渡口市、凉山州等困难地区津贴标准的批复。关于《国家南极考察委员会、财政部、劳动人事部关于中国科研人员赴南极生活待遇的规定》(1986年6月10日南非国家行政管理后第045 (86)号) 国家科学技术委员会、劳动人事部、农牧渔业部意见)劳动工资工资工资区类别(1986年6月25日[〔1986〕61号)的批复，林业部、财政部关于县级以下农业管理技术干部岗位补贴的通知(1986年2月13日(86)农(任)字第10号) 劳动人事部关于从1986年1月起增设服务津贴、教学服务津贴和护理服务津贴的通知 (1985年12月18日发〔1985〕71号) 国务院工资制度改革小组的通知劳动人事部关于改革国家体委运动员和教练员工资制度的通知(1985年9月27日，[[1985]46号) 民政部、劳动人事部、财政部、中国盲人聋哑人协会关于向聋哑手语教师和翻译干部发放15%特殊教育津贴的通知(1984年11月10日，协会第47号) 劳动人事部、财政部关于调整地勘工人野外工作津贴的批复(1984年9月12日财会[1984]159号) 城乡建设部、劳动人事部、财政部、中国人民建设银行关于提高建
特殊工种证件管理办法 为进一步规范我矿特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、持证上岗工作，保障我矿安全生产工作的正常开展，根据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本办法。 一、管理规定： 1、本办法规定的煤矿特种作业人员包括：瓦斯检查作业、井下爆破作业、井下电气作业、提升机操作作业、安全检查作业、监测监控作业、采煤机（掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、放突作业、探放水作业。 2、特种作业人员必须具备以下基本条件： （一）年龄满18周岁； （二）身体健康，无妨碍从事相应工种的疾病和生理缺陷； （三）煤矿相关专业、中专以上文化程度，且在一线工作三年以上，取得国家统一特种作业操作证者； （四）符合相应工种作业特点需要的其他条件。 3、特种作业人员经三级或二级安培中心按国家规定的本工种培训大纲和考核标准的要求进行培训并考核合格，取得特殊工种操作证方可上岗。 5、特种作业人员资格证书必须按规定进行定期复审，因个人原因未按照要求进行复审造成证书作废的，对本人罚款不少于300元。重新办证由个人承担培训、办证费用。未取得有效证件前，
不得从事特种作业。 6、特种作业人员的资格证书原件由矿安全培训中心保管。 7、特种作业人员必须持证上岗。各单位不得安排无特种作业证的人员从事特种作业。发现违犯者，对单位处以300元以上的罚款，造成事故的，加重处罚。 9、特种作业人员不得随意调岗。确需变换单位或者工种的，报培训科备案。培训科未备案导致证书失效者，罚本人 200元，罚区（队）长、书记300元。 10、各单位的领导负责配合培训科做好对本单位特种作业人员的培训组织工作；培训科负责对全矿特种作业人员的培训、考核、办证、复审的组织工作和日常的检查工作。 11、如持特殊工种证件持证人员离职，（区）队必须在五天内报告培训科，对不办理手续就离矿的人员，办证费用从其本人当月工资中扣除。 12、有下列情况之一的，由培训科按规定收缴其特种作业操作证： （一）违章操作造成严重后果或严重“三违”达3次以上的； （二）经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的。 13、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。 14、有特殊工种证但不从事特殊工种作业的人员不享受特殊工种的相应待遇。 二、津贴规定：
管理制度编号：LX-FS-A43937 特种作业人员管理办法标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
特种作业人员管理办法标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 第一章总则 第一条为规范特种作业人员安全管理，杜绝无证上岗现象，防止人员伤亡事故，促进安全生产，根据国家有关法律、法规、办法及中国石油天然气集团公司“六条”反违章禁令的要求，制定本办法。 第二条本办法适用于公司对特种作业人员的管理。 第三条本办法所称特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业范围，按照国家有关规定包括下列特种作业：
国家安全生产监督管理总局令 第30号 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》已经2010年4月26日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予以公布，自2010年7月1日起施行。1999年7月12日原国家经济贸易委员会发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》同时废止。 局长骆琳 二○一○年五月二十四日特种作业人员安全技术培训考核管理规定 第一章总则 第一条为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作，提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规，制定本规定。 第二条生产经营单位特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本规定。 有关法律、行政法规和国务院对有关特种作业人员管理另有规定的，从其规定。 第三条本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。 本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。 第四条特种作业人员应当符合下列条件： （一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；
（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷； （三）具有初中及以上文化程度； （四）具备必要的安全技术知识与技能； （五）相应特种作业规定的其他条件。 危险化学品特种作业人员除符合前款第（一）项、第（二）项、第（四）项和第（五）项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。 第五条特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。 第六条特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作实行统一监管、分级实施、教考分离的原则。 第七条国家安全生产监督管理总局（以下简称安全监管总局）指导、监督全国特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作；省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。 国家煤矿安全监察局（以下简称煤矿安监局）指导、监督全国煤矿特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员）的安全技术培训、考核、发证、复审工作；省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构负责本行政区域煤矿特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。 省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构（以下统称考核发证机关）可以委托设区的市人民政府安全生产监督管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构实施特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。 第八条对特种作业人员安全技术培训、考核、发证、复审工作中的违法行为，任何单位和个人均有权向安全监管总局、煤矿安监局和省、自治区、直辖市及设
有关特殊工种津贴的规定很多，多数为地方或行业标准，你可以根据你所从事的行业或地区查找一下文件：关于调整农业事业单位有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴标准的通知 （1997年11月12日人发［1997］107号） 劳动部、财政部关于调整邮电通信企业外勤人员津贴标准的复函 （1989年5月18日劳薪字[1989]9号） 劳动人事部、财政部关于甘肃省部分地区建立高原地区临时补贴的复函 （1987年12月14日劳人薪[1987]62号） 劳动人事部、财政部关于黑龙江省齐齐哈尔等两市一县部分职工实行地区津贴问题的复函 （1987年4月28日劳人薪[1987]17号） 国家医药管理局、劳动人事部、财政部关于实行中药老药工技术津贴的通知 （1987年1月9日国药联人字[1987]第18号） 劳动人事部、财政部关于调整广播电视天线工岗位津贴问题的批复 （1986年11月29日劳人薪[1986]106号） 劳动人事部、财政部关于县以下气象台站科技人员实行浮动一级工资问题的复函
（1986年11月24日劳人薪[1986]105号） 国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部关于国家海洋局部分海洋观测、监测人员实行浮动工资制问题的复函（1986年7月17日劳人薪[1986]71号） 国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部关于交通部门部分海岛航标人员实行浮动工资制问题的复函 （1986年7月17日劳人薪[1986]70号） 劳动人事部、财政部关于适当调整环境卫生津贴问题的复函 （1986年7月14日劳人薪[1986]67号） 国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于渡口市和凉山等地艰苦地区津贴标准、工资区类别问题的复函 （1986年6月25日劳人薪[1986]61号） 国家南极考察委员会、财政部、劳动人事部关于我国赴南极考察人员生活待遇的规定 （1986年6月10日国南办后（86）045号） 国家科委、劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于县以下农业经营管理技术干部岗位津贴问题的意见（1986年2月13日（86）农（人）字第10号） 劳动人事部关于从一九八六年一月起增发工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴的通知
宁波通立照明电器有限公司行政管理制度Q/DNG-0204-2001 共 5 页第 1 页劳保用品和保健津贴发放标准及管理规定 1、目的 加强对劳动防护用品的管理，减少伤亡事故和职业病的发生，保障劳动者的安全与健康。 2、适用范围 本规定适用于本公司接触有毒有害物质的岗位，及夏季本地区高温工作的员工。 3、通用劳动保护用品的发放标准 3.1工作服：压铸、电镀、抛丸每6个月一套；非标、热处理、机修钳工、发动、模修、 数控、自动机、污水工、重搬运工、花工每9个月一套；公司其它员工每人每年一套（夏、冬装间隔一年发放）。 3.2肥皂：十人以下（含十人）的科室每月一条；十人以上科室每月二条；二十人以上 科室每月四条；三十人以上科室每月六条；属公用。其它未列入特殊工种的生产车间、保全、工装、品质管理科一线员工每人每月半块。 3.3毛巾：未列入特种劳保工种的生产车间、保全、工装一线人员每人每年一条。 4、特殊工种劳保用品发放标准及管理： 4.1特殊工种劳保用品的种类及发放标准见附表。 4.2劳保用品的发放规定 4.2.1全公司的劳保用品由采购科负责管理，按标准发放。 4.2.2易耗防护用品，车间临时零星需要的由生产科根据实际情况审批，由采购科制定计 划购置，并按标准发放。 4.2.3劳保用品由领用车间、科室提供具体的各工种人数，采购科核实后按规格、标准、
数量、质量进行采购并按单位总量发放。 4.2.4每年十二月由人事科、采购科、生产科共同核实下年度特殊工种人员名单，作为劳 保发放的清单。 Q/DNG-0204-2001共5 页第2 页4.2.5特殊工种劳保用品发放时，必须交旧领新，并建立台帐。各单位领取时由各单位统 计员每月上旬统一领取。 4.2.6员工必须按规定正确使用劳保用品，工作时不按安全规定使用劳保用品，按违章作 业处理。 4.2.7特殊工种劳保用品丢失、损坏，应有检查报告交生产科批准，酌情交费，方可补发。 4.2.8生产中需要新增劳保用品的，须提前向生产科申报，经主管的生产部经理批准方可 增发。 5、特殊工种岗位保健津贴标准： 5.1特殊工种岗位保健津贴标准分甲、乙、丙、丁四级。 5.1.1甲级每人每一个工作日2元，享受工种：压铸、抛丸工、时效炉工。 5.1.2乙级，每人每一个工作日1.5元，享受工种：电镀、抛丸工、焊工、发动工、热处 理工、污水处理工、化料工、化验员、铸件清理工。 5.1.3丙级，每人每一个工作日1.2元，享受工种：综合流量台工、试油平面工、汽油清 洗工、电镀压铸维修电工、热修工、模修工、压铸计检工、电镀计检工、发动检 查工。 5.1.4丁级：每人每一个工作日1元，享受工种：摩托车驾驶员、油料、化学品库保管工、 晒图复印工、发电打气工、磨工、电镀压铸技术员、电镀压铸机修技术员、电加工、试油平面计检员、试油平面修理工、机修铸铁加工、产品测功人员，热加工车间仪表修理工按每月五天计算，压铸、电镀、装试计检技术员每月按七天计算。 5.2露天作业、高空作业进行高低压架空线路安装、维修、水、气管道安装维修的每小 时0.4元。 6、防暑降温津贴发放标准。 发放标准为一、二、三级，发放时间为每年5~10月 6.1享受一级待遇的人员，每月发放50元。享受工种：压铸、化料、抛丸工、时效炉工。 6.2享受二级待遇的人员，每人每月发放40元。享受工种：发动、电镀、汽车、摩托车 驾驶员、热处理、非标、电镀压铸计检员、种花工、压铸、电镀机电修理工，外出
特种作业人员体检项目及标准 一、有下列疾病或生理缺陷者，不合格 （一）内科 1、器质性心、肝、肾疾病： （1）器质性心脏血管病，包括风湿性心脏病、先天性心脏病（经手术治愈者除外）、心肌病、心电图明显异常者。 （2）急性肝炎和慢性肝炎、肝硬化。 （3）急性肾炎和慢性肾炎。 2、血压超过160/90毫米汞柱（21.3/12.0千帕斯卡），低于86/56毫米汞柱（11.5/7.5千帕斯卡），包括单项血压数值，船舶驾驶，血压超过140/90毫米汞柱（18.6/12.0千帕斯卡），低于90/60毫米汞柱（12/8.0千帕斯卡）。 3、严重的心律失常：期前收缩每分钟6次以上者。 4、活动性结核（包括肺外结核）。 5、支气管哮喘（反复发作）。 6、支气管扩张症（反复感染、咯血）。 7、精神病、癫痫 8、重症神经官能症及脑外伤后遗症。 9、晕厥（近一年内有晕厥发作者）。 10、恶性肿瘤、内分泌疾病、血液病。 11、血红蛋白男性低于9克%（90g/L），女性低于8克%（80g/L）。 （二）外科 1、肢体残废、畸形、功能受限者。 2、慢性骨髓炎。 3、各种脉管炎（不包括表浅性静脉炎）。
4、企业内机动车辆驾驶，大型车身高不足155厘米，小型车身 高不 足150厘米。 （三）五官科 1、耳全聋及发音不清者。 2、企业内机动车辆驾驶听力不足5米者。 （四）眼科 1、双眼裸眼视力均低于0.3者。 2、双眼裸眼视力均在0.4以上，矫正视力不足0.7者，企业内机动车驾驶不合格。 3、色盲。 二、健康检查科目及项目规定： 注：“+”为必检项目 三、体检要求
（一）体检医生不作病史症断，应在体检前由受检单位的安技部门和单位医生一起根据既往资料填入体检表的病史栏内。 （二）心脏听诊：收缩期杂音按六级划分。 （三）偶发期前收缩每分钟六次以下应立即做下蹲试验，运动后减少到二次以下，心电图正常者可作正常结论。 （四）表格填写应字迹清楚，若有涂改应换表。 （五）血压听诊以舒张变音为准，如血压不符合标准，当日可复查3次。 （六）各种检查单应附在体检表后面。 （七）色觉检查用喻自萍或空军后勤部的色盲本。 （八）视力检查统一用E字型视力表（国际标准视力表）。 注：凡条文中数值，有“。。。。。。。。。以上”、“。。。。。。。。。以下”、“。。。。。。。。。以内”、“。。。。。。。。。以外”词者，含数字本身；有“超过。。。。。。。。”、“低于。。。。。。。。。。”、“大于。。。。。。。。。。”、“小于。。。。。。。。。”词者，不含数字本身。
山西煤矿安全监察局关于 煤矿安全生产许可工作中有关问题的说明 为了认真贯彻落实《安全生产许可证条例》、《煤矿企业安全生产许可证实施办法》、《煤矿企业安全生产许可证实施细则》等有关实施煤矿安全生产许可的法律法规的规定，切实做好煤矿安全生产行政许可工作，现将在煤矿安全许可工作过程中的有关问题说明如下： 一、煤矿企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和其他从业人员培训考核持证情况审核标准（最少配置人数） （一）主要负责人 主要负责人是指：对煤矿企业生产经营负全面责任，有生产经营决策权的人员。具体是指有限责任公司或股份有限公司的董事长、总经理、分管安全、生产、机电的副总经理、总工程师；集团公司（矿务局）董事长（局长）、总经理、分管安全、生产、机电的副总经理（副局长）、总工程师；其它煤矿的矿长、分管安全、生产、机电的副矿长、技术负责人、投资人等。 按照有关规定，主要负责人中董事长、总经理（局长）、矿长必须持有煤矿安全监察机构核发的《煤矿企业主要负责人安全资格证书》和山西省安全生产监督管理局核发的《山西省煤矿矿长资格证书》；分管安全、生产、机电的副总经理（副局长）、副矿长、总工程师（技术负责人）必须持有
煤矿安全监察机构核发的《煤矿企业主要负责人安全资格证书》。 （二）安全生产管理人员 安全生产管理人员是指煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。具体是指煤矿企业安全管理机构的负责人及工作人员，生产、通风、机电、采煤、掘进、运输区（科）队长，未设安全生产管理机构的专职安全生产管理人员，驻矿安全监督员，小煤矿的工队长（包工队负责人）、技术负责人。 为了规范对煤矿企业安全生产管理人员的管理，各类煤矿应按以下要求（该要求为最低配置数量）配备安全生产管理人员。 1、国有煤矿：除生产、通风、机电等业务部门的采煤、掘进、运输区（科）主要负责人外，专管安全的部门至少还应配备6人以上的安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等专职安全生产管理人员。 2、乡镇煤矿：除通风、机电等业务部门主要负责人、驻矿安全监督员、小煤矿工队长（包工队负责人）、技术负责人外，30万吨以下煤矿专管安全的部门至少还应配备4—6人的安全、通风、机电、采掘等专职安全生产管理人员；30万吨以上的应按国有煤矿标准配备。 （三）特种作业人员 特种作业人员是指从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业的人员。国家安全生产监督管理局“安监管人字[2002]124号”
特种人员管理规定文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
特种作业人员安全管理标准 1 范围 本标准规定了项目部特种作业人员安全管理的管理目标、主管、协管部门及岗位、管理流程、管理内容及要求、检查与考核。 本标准适用于检修维护工作特种作业人员的安全管理工作。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。 2.1 DL 408 — 91 电业安全工作规程 2.2 国电办〔2000〕3号安全生产工作规定 2.3 国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》 3 管理目标 规范特种作业人员的管理，提高特种作业人员的安全意识和安全技术素质，遵守操作规程和管理制度，预防人身事故和设备事故的发生。 4 定义 4.1 特种作业：在劳动作业过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，他人和周围设施的安全有重大危害的作业，称特种作业。 4.2 特种作业人员：直接从事特种作业的人员，称特种作业人员。 5 主管、协管部门及岗位 5.1 特种作业人员的管理由业主生产副总经理负责总体协调。
5.2 业主发电部经理、设备部经理、安环部主管主要负责。 5.3 发电部管理人员、设备部管理人员、人力资源处管理人员、安环部专工、本项目部协助完成。 6 管理流程 特种作业人员管理流程见附录A。 7 管理内容及要求 7.1 特种作业分类 7.1.1 金属焊接切割作业； 7.1.2 起重机械（含电梯）作业； 7.1.3 企业内机动车辆驾驶； 7.1.4 登高架设作业。 7.2 特种作业人员的管理 7.2.1 特种作业人员必须具备的基本条件： 年龄满18周岁； 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷； 初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核，成绩合格，并取得相应工种的操作证。 符合相应工种作业特点需要的其它条件。 特种作业人员必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，并取得地、市级劳动部门签发的相应工种的特种作业操作证。
法律规定：特种作业证件至少有安监总局、质检总局、建设部考核并发证: 1、国家安监总局《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》国家安全生产监督管理总局第30号令规定: 特种作业:是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。特种作业人员所持证件为特种作业操作证。2、《特种设备安全监察条例》规定:锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场(厂)内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员(以下统称特种设备作业人员)，应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。国家质检总局下属地方质量技术监督局颁发《特种设备作业人员证》。3、建设部《建筑施工特种作业人员管理规定》规定:建筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和市政工程施工活动中，从事可能对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。建筑施工特种作业人员必须经建设主管部门考核合格，取得建筑施工特种作业人员操作资格证书(以下简称"资格证书")，方可上岗从事相应作业。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后，方可上岗作业。特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作实行统一监管、分级实施、教考分离的原则。国家安全生产监督管理总局(以下简称安全监管总局)指导、监督全国特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作;省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。特种作业操作证有效期为6年，每3年复审一次，满6年需要重新考核换证。特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员应当接受从业所在地考核发证机关的监督管理。特种作业人员不得伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证。折叠编辑本段作业目录一、安监总局目录折叠电工作业指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业(不含电力系统进网作业)。 1.1高压电工作业指对1千伏(kV)及以上的高压电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试、试验及绝缘工、器具进行试验的作业。 1.2低压电工作业指对1千伏(kV)以下的低压电器设备进行安装、调试、运行操作、维护、检修、改造施工和试验的作业。 1.3防爆电气作业指对各种防爆电气设备进行安装、检修、维护的作业。适用于除煤矿井下以外的防爆电气作业。折叠焊接热切割指运用焊接或者热切割方法对材料进行加工的作业(不含《特种设备安全监察条例》规定的有关作业)。 2.1熔化焊接与热切割作业指使用局部加热的方法将连接处的金属或其他材料加热至熔化状态而完成焊接与切割的作业。适用于气焊与气割、焊条电弧焊与碳弧气刨、埋弧焊、气体保护焊、等离子弧焊、电渣焊、电子束焊、激光焊、氧熔剂切割、激光切割、等离子切割等作业。 2.2压力焊作业指利用焊接时施加一定压力而完成的焊接作业。适用于电阻焊、气压焊、爆炸焊、摩擦焊、冷压焊、超声波焊、锻焊等作业。 2.3钎焊作业指使用比母材熔点低的材料作钎料，将焊件和钎料加热到高于钎料熔点，但低于母材熔点的温度，利用液态钎料润湿母材，填充接头间隙并与母材相互扩散而实现连接焊件的作业。适用于火焰钎焊作业、电阻钎焊作业、感应钎焊作业、浸渍钎焊作业、炉中钎焊作业，不包括烙铁钎焊作业。折叠高处作业指专门或经常在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业。 3.1登高架设作业指在高处从事脚手架、跨越架架设或拆除的作业。 3.2高处安装、维护、拆除作业指在高处从事安装、维护、拆除的作业。适用于利用专用设备进行建筑物内外装饰、清洁、装
重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市企业特殊工种管理暂行办法 的通知 重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市企业特殊 工种管理暂行办法的通知 渝劳社办发〔2005〕157号 各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局：经市政府同意，现将《重庆市企业特殊工种管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。 二○○五年十月 二十五日 重庆市企业特殊工种管理暂行办法 第一章总则 第一条为了规范和加强本市企业特殊工种管理，完善特殊工种退休审批办法，促使企业改善劳动条件，保障职工身体健康，根据《重庆市人民政府关于印发重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法的通知》（渝府发〔2004〕95号）和有关法规规定，制定本办法。 第二条本市行政区域内参加了企业职工基本养老保险的企业职工（以下简称参保人员）从事特殊工种的管理及办理特殊工种退休，按本办法执行。 本办法所称特殊工种是指井下、高空、高温、低温岗位，特别繁重体力劳动，其他有害身体健康工作岗位，以及常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的岗位。 第三条企业特殊工种管理遵循依法、科学、公正、公开的原则。 第四条市劳动保障行政部门负责全市企业特殊工种的监督管理和特殊工种退休审批，各区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责本行政区域内企业特殊工种的监督管理。 市和区县（自治县、市）养老保险经办机构负责企业特殊工种从业人员相关信息的采集、记录和管理，以及特殊工种退休审核。 第二章特殊工种检测
第五条特殊工种检测按照GBZ2-2002《工业场所有害因素职业接触限值》、GB4200-84《高温作业分级》、GB3869-83《体力劳动强度分级》等国家标准，对照国家有关部委颁布的各行业企业特殊工种名称、工种性质、劳动条件进行技术检测。 特殊工种检测根据特殊工种场所、职业特点以及企业实际情况，采用技术检测和现场勘验调查相结合的方式进行，其中有毒有害场所、高温、低温场所主要采取技术检测方式，井下、高空、特别繁重体力劳动主要采取现场勘验调查与技术检测相结合的方式。 第六条特殊工种检测由市劳动鉴定委员会办公室负责组织实施，市劳动鉴定中心具体承办。其他有资质的法定技术检测机构也可承担特殊工种技术检测工作。 第七条市劳动鉴定委员会办公室应建立特殊工种检测专家库，开展特殊工种检测工作。 特殊工种检测专家应具备下列条件： （一）从事相关专业工作5年以上，具有高级技术职称； （二）精通本专业知识，熟练掌握特殊工种检测的法规、标准和相关知识；（三）具有良好的职业道德。 第八条具有以下情况的企业，应当在本办法实施之日起6个月内申请特殊工种检测： （一）本办法实施前已执行特殊工种政策的企业； （二）具有国家有关部委颁布的本行业企业特殊工种目录所列特殊工种，但未按特殊工种有关规定办理的企业； （三）因转产或生产设备、生产工艺、劳动条件、劳动环境等发生变化，可能影响特殊工种性质变化的企业； （四）需跨行业执行特殊工种政策的企业。 以后企业发生转产或生产设备、生产工艺、劳动条件、劳动环境等变化可能影响特殊工种性质变化的，应在上述情况发生之日起60日内申请检测。 第九条企业申请特殊工种检测应通过本单位职工基本养老保险关系所在区县（自治县、市）（以下简称参保地）的劳动鉴定委员会办公室提出，向市劳动鉴定委员会办公室申请检测。原基本养老保险行业统筹单位直接向市劳动鉴定委员会办公室申请特殊工种检测。 申请特殊工种检测应分工种填报《重庆市企业特殊工种检测申请表》（附件1，以下简称《申请表》）。 第十条已按特殊工种政策执行的企业的特殊工种，由市劳动鉴定委员会办公室定期组织开展普查检测。普查检测一般每3年开展一次，分批次轮流进行。第十一条市劳动鉴定委员会办公室根据企业的申请和普查检测的安排，委托市劳动鉴定中心进行技术检测或现场勘验调查，并在技术检测或现场勘验调查完成后30日内形成技术检测数据报告或现场勘验调查报告。承担特殊工种技术检测工作的其他有资质的法定技术检测机构也应在技术检测完成后30日内将技术检测数据报告报市劳动鉴定中心。