满城区委组织部
2019年部门预算信息公开
按照《预算法》、《地方预决算公开操作规程》和《河北省省级预算公开办法》规定，现将满城区委组织部2019年部门预算公开如下：
第一部分:部门职责及机构设置情况
一、部门职责
根据中共满城区委办公室《关于印发〈中共满城区委组织部职能配置、内设机构和人员编制规定〉的通知》（满办字[2002]75号），现将我部部门概况说明如下：
（一）指导党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；负责党员的管理教育和发展工作。
（二）提出关于乡（镇）和县直和部门领导班子调整、配备的意见和建议；负责区委管理干部的考察和办理任免、工资待遇、退（离）休审批手续；指导领导班子的思想作风建设；负责干部队伍宏观管理工作，承办干部的调配交流和安置工作。
（三）负责全区科级后备干部的培养、选拔、管理、考察工作；负责妇女干部、党外干部、少数民族干部的培养、选拔、管理和推荐工作。
（四）研究探索干部人事制度改革，制定全区组织、干部、人事工作的重要政策和制度。
（五）负责全区组织工作、干部工作、干部人事纪律、班子建设等方面的检查督促，及时向区委反映情况，提出建议。
（六）负责全区党政领导班子和领导干部考核、奖惩工作。依据考核结果，向区委提出干部奖惩、任免、使用情况。
（七）负责全区的干部教育工作，制订干部教育工作规划和措施，对全区干部教育进行宏观管理、指导和协调。
（八）督促检查知识分子政策的贯彻落实，选拔推荐优秀知识分子，负责科技副乡（镇）长的选拔、考察和管理。
（九）负责贯彻落实上级和区委关于离退休干部工作的方针、政策。组织协调有关部门共同做好离退休干部工作，依据政策安排好他们的工作、生活、学习。
（十）完成区委交办的其它工作任务。
二、机构设置
第二部分：部门预算安排的总体情况
1、收入说明
2019年满城区委组织部收入预算总额为1273.50万元。其中一般公共预算收入1273.50万元。
2、支出说明
2019年部门支出安排预算总额1273.50万元。
基本支出 262.91万元
其中：人员经费 235.10万元
日常公用经费27.81万元
项目支出 1010.59万元
其中：本级支出 1010.59万元
3、比上年增减情况
2019年组织部基本支出1273.50万元，比2018年预算增加1025.85万元,主要原因为增加农村基层组织建设支出；2019年人员支出235.10万元，比2018年增加13.94万元，主要原因为在职人员工资标准调整增加支出；2019年日常公用经费支出26.49万元，比2018年增加1.32万元，主要原因为按人员计算的公用经费增加；2019年项目支出1010.59万元，较2018年预算增加941.18万元,主要原因为农村基层组织建设支出增加。
2019年我部的各项支出以将全面贯彻党和国家的有关政策、认真遵守财经纪律为准则，严格按预算规定的标准、用途执行，做到经费按进度，专款要专用，力争全面提高资金的使用效率。
第三部分：机关运行经费安排情况
满城区委组织部机关运行经费安排27.81万元，其中办公费1.2万元，邮电费8.64万元（含公务移动通讯费用补贴8.1万元），公务接待费0.48万元，公务用车运行维护费5万元，公务交通补贴12.24万元，退休干部经费0.25万元。
第四部分：财政拨款“三公”经费预算情况
“三公”经费预算情况及增减变化原因
第五部分：绩效预算信息
一、总体绩效目标：
2019年在区委的正确领导和市委组织部的指导帮助下，我们按照“规范、创新、一流”的总体要求和工作要点，紧紧围绕全区工作大局，重落实、抓典型、创特色、树形象，不断开创组织工作新局面，为全区经济和社会各项事业的快速发展提供了坚强的组织保证。
（一）加快基层组织建设工作。推进农村基层党组织建设，引导农民改善居住环境、生活条件，加强党员发展。
（二）做好乡镇和区直部门领导班子和科级干部的选配工作，负责后备干部的培养工作，研究探索干部人事制度改革，制定全区组织、干部、人事工作的重要政策和制度。
（三）负责全区科级干部的年度考核、奖惩工作。
（四）负责全区干部、党员的教育工作，通过多种形式的教育，培养人才，发现人才，引进人才，为全区的经济发展服务。
部门职责-工作活动绩效目标
第六部分：政府采购预算情况
本部门2019年度无政府采购预算。
第七部分：国有资产信息情况说明
中共保定市满城区委组织部2019年新设帐户，2018年12月31日固定资产总额为37.56万元。
截止时间：2018年12月31日
第八部分：名词解释
1、财政拨款收入：指区级财政当年拨付的资金。
2、其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”等以外的收入。
3、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
4、项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
5、“三公”经费：纳入区级财政预算管理的“三公”经费，是指区级部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路
过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
6、机关运行费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
7、公务费：包括办公费、水电费、邮电费、取暖费、交通费、一般会议费和物业管理费之和。
第九部分：其他需说明的事项
无其他需说明的事项。
组织部人才工作总结 一、加强宏观指导，营造工作氛围紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持党管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划落实。三是营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度，充分运用**政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“**英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。区人事局利用**人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布105家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。 二、创新培训机制，提高人才素质 根据《XX年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台, 区委党校等“六校一基地”全面实现资源整合，区社会服务培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组，区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，XX年计划办班126期，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，平均每月开班10期，每周开
区委组织部工作总结4篇 一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新。1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基
层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。 2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建 一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同
组织部工作总结 在市委、市政府的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，全部上下植根于服务群众，着眼于解决问题，落脚于追求实效，不断加强各级领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织建设和自身建设，为全市经济社会发展提供坚强组织保证。 一、以推进干部作风建设为目标，坚持突出重点、注重实效，党员干部服务科学发展的素质能力进一步提升 一是牵头组织开展解放思想优化作风活动。按照市委要求，围绕全市解放思想优化作风工作会议提出的“七问”和着力解决的“六个方面的问题”，引导全市各级党员干部加强学习、深入调研，查摆问题、深化整改，以突出问题的有效解决和保民生、保稳定、保发展的实际效果来检验活动的成效。活动中，全市各级副科级以上干部“进农村、进企业、进学校”，为后进村、企业、困难学生送政策、送技术、送温暖。累计走访了X余户群众、X家企业、X名贫困学生，共提供帮扶资金及物资折款达X余万元，办实事好事X多件，为重点企业争请各类扶持资金多万元、解决难题X多个。全市党员干部队伍的思想政治素质明显提高，全局观念、纪律意识、责任意识显著增强，整体作风形象进一步转变，为推进全年工作任务目标的落实奠定了坚实的思想基础。 二是深入推进大规模培训干部工作。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，深入开展“需求调查”，以问卷调查、走访调查、召开座谈会等形式，广泛征求各级干部对培训内容、方式和时间、地点等方面意见建议，掌握干部教育培训的需求，明确培训的方向和目标，避免随意性和盲目性。在此基础上，根据不同层次、各级各类干部的特点，积极充实完善培训内容结构，切实提高干部教育培训工作质量。保质保量完成了上级组织部门举办的X个主体班次和X个专题班次的X名干部调训任务。同时，围绕全市经济社会发展需求，在市委党校举办了X个主题班次，培训干部X多人次；指导各有关部门开展了X多个专题培训班，培训各级各类干部X万余人次，有效地提高了党员干部的综合素质和服务科学发展的本领。 三是深化“名师送教”和“名家讲坛”活动。先后邀请X名专家教授来X授课，重点围绕新能源、机械装备制造、海洋工程、电子信息、生物化工、高端服务等六大新兴产业，培训各类急需人才X多人次。 二、以争做合格党员为目标，坚持领导带头、突出特色，“两学一做”学习教育扎实开展 一是创新学习方法，打牢“学”这个基础。特色活动激励“学”，根据《全市“两学一做”学习教育主体项目计划》的安排，在市委党校举办了全市“两学一做”学习教育党章党规知识测试、党章党规知识竞赛；多样党课辅导“学”，市委常委深入联系点，为基层党员带头讲党课，选派X余名学习教育指导员为重点村、薄弱村送党课。组建党课宣讲团，深入各镇区街道、市直部门开展党课宣讲；上下联动自主“学”。各级党组织积极参与“手抄党章X天”“听党章答问题”、知识竞赛等各类活动，基层党支部充分利用本地红色教育基地开展党内教育。二是边学边做，抓住“做”这个关键。以落实“党员活动日”制度为抓
干部工作岗位职责 第一条、负责贯彻执行和结合实际研究制定选拔任用干部的标准、程序，做好区管科级干部的推荐、考核、任免、调配等工作的准备、材料收集、材料归档； 第二条、负责科级后备干部的选拔、培养、管理工作，拟定选拔培养科级后备干部规划，建立后备干部名单和档案，做好科级后备干部的选拔、考核、调整、补充、审批、呈报工作，及时提出后备干部工作的建议和意见，切实抓好后备干部队伍建设； 第三条、负责处级后备干部信息的选拔、培养、管理工作，并做好有关工作；及时将后备干部登记表，考察材料、民主推荐情况、民主评议情况、考核情况、培养和奖惩情况等，按照干部管理权限，对后备干部材料实行统一管理。实现管理工作的规范化、科学化。 第四条、负责抓好领导班子和领导干部的思想作风建设，以加强和改进思想工作作风为重点，以增强各级领导班子的创造力、凝聚力、战斗力为目标，加强思想教育，推进制度建设，解决突出问题，营造良好环境，努力塑造领导班子和干部队伍新形象，总结推广加强领导班子建设的典型经验； 第五条、负责领导班子宏观管理工作，贯彻党的干部工
作方针政策，并按要求研究制定干部工作方面的办法和规定； 第六条、负责领导班子民主生活会以及质量测评工作，认真做好准备，广泛征求基层干部群众和社会各界对领导班子及成员的意见和建议，对征求到的意见要进行认真梳理和反馈，确保区级领导班子民主生活会质量； 第七条、负责科级干部选拔任免向市委组织部备案工作，按照市部要求，保证上报表格和材料达到完整、准确、及时、全面的要求； 第八条、负责干部挂职锻炼工作，根据干部培养和工作的实际需要，拓宽干部挂职锻炼选派渠道，丰富挂职锻炼的形式和内容，积极探索干部挂职锻炼的长效机制，促进干部挂职锻炼选派管理工作的制度化、规范化； 第九条、负责抓好干部人事制度改革工作，干部工作的宣传报道以及干部信息、资料收集、综合、上报和反馈工作，承担部领导交办的文稿草拟和其他工作。 第十条、完成部领导交办的其他工作。
组织部工作总结范文 下文为组织部工作总结范文,大家不妨可以参考下,希望对大家有一定的帮助哦! 1、坚持区域化整体性工作思路,加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃,进一步夯实团的各项基础工作,积极推动团建创新。1、夯实基础,提升活力,抓好传统领域团组织建设一是加强指导,推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划,在去年走访全区427家团支部的基础上,建立组织台帐,对全区各级团组织情况进行动态管理;采取切实措施,分层分类进行建设、扶持和培育;汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准,形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研,形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜,提升基层整体活力。年初开展招标工作,通过招标抓建设,提升整体活力,全区118家基层团组织获得中标项目,覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项,共计10万元专项经费。三是加强管理,做好争优创先工作。年初,对争优创先活动进行整体规划,明确标准,规范程序,激发各单位积极性,目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家,五好团支部创建单位145家,创建比率上升了9%;“一团一品”申报单位140家,上升了4%;其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。 2、聚焦重点,加强规范,拓展“两新”组织团建 一是明确目标,年初,通过召开工作会议,对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排,提出了建团动态跟进党建全覆盖,团建的“七一个”建设目标,全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家,团建重点建设单位60家,示范点建设单位20家。二是走访推进,在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下,上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位,并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位,同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。重点对照年初的“七一个”,完成了重点单位“3个一”的建设:都健全了团组织班子,通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道,通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉,同时各团组织根据自身特点,完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。 (二)以实施重点工作为抓手,大力推进青年人才工作 围绕长宁人才新高地建设,以重点项目为抓手,整体推进青年人才工作,为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀青年人才。 1、推荐、评选优秀青年。进一步依托党团组织的传统优势,通过评选表彰优秀青年,发掘、凝聚青年,将一批优秀青年纳入各级党团组织的培养视野。上半年,12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。开展“XX-XX年度长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手(队)”评选活动,树立和表彰优秀青年典型,经评审,10名优秀青年被评为区新长征突击手标兵,90名青年被评为区新长征突击手,46支青年队伍被评为区新长征突击队。“五四”期间,在《长宁时报》上开设专版介绍“新长征突击手标兵”的先进事迹,展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象,在全区团员青年中起到了较好的示范作用。 2、建设青年干部培养机制。上半年,我们与区委组织部、区人保局、区机关党委联合组建了长宁区青年干部“三成”人才领导工作小组,定期召开会议研究相关工作,并制定了关于“三成”人才工程建设的实施意见,形成了四个部门合力推进机关青年人才工作的良好氛围。 3、建设大学生实践基地,配合区“人才蓄水池”计划,与区委组织部、人事局联合开展长宁区暑期大学生实习基地工作,同时拓展大学生实践基地在各企事业单位中的覆盖面,并与区域内各高校合作,吸引优秀大学生开展实习锻炼,助推长宁吸引青年人才的源头前移,目前已吸收来自三所高校的近30学生进行实习。 (三)树立“以人为本”培育理念,加强建设团员和团干部队伍
区委组织部工作总结 一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新。1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。 2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建 一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。重点对照年初的“七一个”，完成了重点单位“3个一”的建设：都健全了团组织班子，通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。 （二）以实施重点工作为抓手，大力推进青年人才工作
中共北京市昌平区委组织部（通知） 京昌组通〔2008〕20号 中共北京市昌平区委组织部 关于实施培训项目和经费审批制度的通知 各镇党委、街道（地区）工委，区委各部委办，区级国家机关各党组（党委），各人民团体党组，各大公司党委： 为进一步加强对干部教育培训工作的组织领导，推进干部教育培训工作的科学管理和健康有序开展，提高干部教育培训工作的质量和水平，经区干部教育培训工作领导小组研究决定，对培训对象为处级领导干部的培训项目和经费使用情况实施审批制度。 一、指导思想和工作原则 （一）指导思想 干部教育培训工作必须以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密围绕建设一流现代化城市发展新区的任务目标，适应全区改革发展和干部队伍建设的实际需要，坚
持“按需培训、务求实效、强化管理、保证质量”的原则，努力实现培训规模、质量和效益的协调统一，为全区经济社会各项事业又好又快发展提供坚强的人才保证和智力支持。 （二）工作原则 1.突出重点，服务大局。以处级领导干部为重点，贯彻为全区发展大局服务、为建设高素质干部队伍服务的思想，把干部教育培训工作纳入经济社会发展全局来规划。 2.整合资源，统筹安排。整合全区的干部教育培训资源，对处级领导干部的培训由区干部教育培训工作领导小组综合协调和统筹安排，避免重复调训和分头培训。 3.分级分类，归口负责。按照干部管理权限和培训职责分工，本着“谁主管、谁负责”的原则，分级分类开展干部教育培训工作。 4.强化监管，确保实效。加强对干部教育培训工作的组织领导和宏观管理，对培训项目的实施情况进行监督检查和质量评估，确保培训计划的有效落实。 二、组织管理 培训项目和经费的审批工作在区干部教育培训工作领导小组的领导下，经领导小组会议审核批准，领导小组办公室牵头落实、督促检查，区财政局根据审批结果将培训经费纳入部门预算管理。 三、工作程序 （一）立项申请 1.立项范围：凡涉及全区中心工作、培训对象为处级领导干部、时间在3天以上的培训班次，包括人大、政协、妇女、统战、- 2 -
组织部个人总结范文3篇 组织部主要负责组织建设、队伍建设和人才队伍建设等方面的工作。本文是为大家整理的组织部的个人总结范文，仅供参考。 组织部个人总结范文一： 一年来，在部领导和同事们的悉心指导和各股室的密切配合下，我着力从岗位的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，努力学习，尽职尽责，不断加强自身的素质建设，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。回想一年来的工作，总结如下： (一)坚持学习，努力提高综合素质和工作能力。 作为一名新的组工干部，对办公室的工作是不熟悉的，自己除加强理论学习外，边工作边学习边实践，虚心请教，注意摸索、总结，很快熟悉了办公室的工作，得心应手地处理部内的日常事务，特别是通过开展"深入学习实践科学发展观"活动和"讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象"集中学教活动，自己的政治鉴别力和敏锐力得到进一步增强，分析解决实际问题的工作能力得到进一步提高。 (二)尽职尽责，扎实工作。 日常工作中，我始终以一名组工干部的标准严格要求自己，工作中树形象，行动中做表率，严格遵守组织纪律，严守组织秘密，虚心好学，勤奋工作。 一是勤学业务，熟悉操作程序，确保人秘股工作有序开展。人秘股作为部机关的枢纽和"窗口"，工作内容繁杂，涉及面广，既有程式化的事务处理，又有随机性的工作安排。因此，对业务知识的掌握和
对部工作的情况了解至关重要。两年来，自己在人秘股的工作岗位上，按"三服务"的要求，勤勤恳恳、扎扎实实地工作，做好办公室日常工作，保证上传下达和单位工作的高效运转。同时，年初根据实际制订工作计划，年终搞好各项工作总结，负责起草部分领导讲话稿、会议材料以及活动方案。在工作中，积极配合股长认真抓好办公室内务管理，协调督促各股室工作任务落实。除了对人秘股日常业务的掌握外，还积极学习各股室业务知识，熟悉各项工作的操作流程，充分发挥部机关枢纽作用。 二是尽职尽责，确保所承担的各项工作达到预期效果。在日常工作中，自己时刻保持"严实深细"的工作作风，按照领导的指示，不分份内份外，能够想到的，能够做到的，都尽心尽力去做。严格按照各项规章制度办事，严格按照组织程序做事，做到"不利于部机关形象的话绝对不说，有损于部机关利益的事绝对不做"，始终把党性观念和组织原则放在第一位，"老老实实做人，勤勤恳恳做事"。 三是重质量，谦虚谨慎，全力搞好各项服务工作。在服务中，忠实地执行部领导的工作指示，牢固树立时间观念、效率观念，切实做到当日事当日毕，急事急办，特事特办，及时保质保量地完成部领导交办的各项工作任务。在实际工作中努力做到"四勤"。即"腿勤"，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细;"脑勤"，勤学多思，注重研究问题，解决工作中的重点、难点和热点问题。"嘴勤"，多向领导汇报情况，多向股室和有关部门沟通情况，加强联系，密切协作。"手勤"，"好记性不如烂笔头"。经常把近期、长期要做的事都
区委组织部12月份工作总结(一) 12月工作总结 时光匆匆，光阴似箭，12月转瞬即逝。在12月的工作中，我部门认真履行职责、积极完成各项日常工作、配合各部门活动，努力为组织的发展多做贡献。经讨论分析，现作出如下总结 1、我部门在继上个月完成团费收缴工作后，这个月进行团员证的注册工作。 2、继续做好常规工作，近期开始收大一成员的入党申请书。积极引导广大同学们向党组织靠拢。 3、积极参加各种有益活动，不断提高自身修养。 4、在上次的团日活动中，是一次团结的联谊活动。有利于院团委院学生会内部的沟通更有力、关系更紧密。 5、近期我部门有新成员的加入，为我部门注入了新的活力，有利于更好地开展工作。
6、做好值班、例会等日常工作。在值班、例会等工作中加强时间观念与组织纪律性。 7、经常性地召开部门例会，加强沟通与上传下达，以更好地开展工作。各成员团结互助，在工作中互相激励互相促进。 8、维护组织的荣誉与利益，合理安排好学习与工作时间，努力提高工作效率，为组织的发展出力。 9、在成长的过程中，在努力做好工作的同时亦注重自省，发现自己的不足并加以改正，以得到更快更好的进步。通过各项活动不断地充实自我和完善自我，锻炼能力和提高水平，以更好地服务组织服 务同学。 最后，祝愿院团委院学生会的明天更美好。 部门院团委组织部 时间2013 -12 -28
区委组织部12月份工作总结(二) 院团委组织部十二月工作总结 转眼间2010年就过去了，进入新的一年，2011年组织部也一定会以一个崭新的面貌示人，展现出更充足的活力与更加良好的精神面貌。回顾2010年下半年的工作，总体来说比较顺利，以下是2010年12月组织部工作总结。 本月共升旗两次，第一次是12月6日工程技术学院升旗，由于设备出现问题，但团委老师及时出面解决了问题，使升旗任务按时进行，第二次是12月27日信息工程学院升旗，取麦，站队，班级人数抽查等工作及时有序，升旗任务也顺利完成。期间组织部与广播站，国旗班协调配合，组织部每次全员到齐，无迟到旷到现象，纪律良好。11月底已将老校区所有团员信息统计汇总，12月初组织部进行了团员证的注册，新团员的发展，团证团档的补办等工作，期间干事们积极主动，在部内所有人的配合之下，按时的完成了这几项工作，期间还有与新校区的配合，充分的展现了组织部的团结协作精神与严密的组织纪律性。 12月10日至11日是校运会，这是学校近期最大型的一项活动，院团委也十分重视这项活动，校运会期间，共派出了30多位志愿者协同文明督察队维持会场纪律，组织部也积极响应，派出志愿者协同管理，使此工作顺利完成。 12月中旬团委还举办了一系列部门间的比赛活动，有巧传玻璃
满城区委组织部 2019年部门预算信息公开 按照《预算法》、《地方预决算公开操作规程》和《河北省省级预算公开办法》规定，现将满城区委组织部2019年部门预算公开如下： 第一部分:部门职责及机构设置情况 一、部门职责 根据中共满城区委办公室《关于印发〈中共满城区委组织部职能配置、内设机构和人员编制规定〉的通知》（满办字[2002]75号），现将我部部门概况说明如下： （一）指导党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；负责党员的管理教育和发展工作。 （二）提出关于乡（镇）和县直和部门领导班子调整、配备的意见和建议；负责区委管理干部的考察和办理任免、工资待遇、退（离）休审批手续；指导领导班子的思想作风建设；负责干部队伍宏观管理工作，承办干部的调配交流和安置工作。 （三）负责全区科级后备干部的培养、选拔、管理、考察工作；负责妇女干部、党外干部、少数民族干部的培养、选拔、管理和推荐工作。 （四）研究探索干部人事制度改革，制定全区组织、干部、人事工作的重要政策和制度。
（五）负责全区组织工作、干部工作、干部人事纪律、班子建设等方面的检查督促，及时向区委反映情况，提出建议。 （六）负责全区党政领导班子和领导干部考核、奖惩工作。依据考核结果，向区委提出干部奖惩、任免、使用情况。 （七）负责全区的干部教育工作，制订干部教育工作规划和措施，对全区干部教育进行宏观管理、指导和协调。 （八）督促检查知识分子政策的贯彻落实，选拔推荐优秀知识分子，负责科技副乡（镇）长的选拔、考察和管理。 （九）负责贯彻落实上级和区委关于离退休干部工作的方针、政策。组织协调有关部门共同做好离退休干部工作，依据政策安排好他们的工作、生活、学习。 （十）完成区委交办的其它工作任务。 二、机构设置
区委组织部工作要点 区委组织部工作要点 2013 年全区组织工作的总体要求是以深入学习贯彻落实党的十八大 精神为中心，以科学发展观为指导，以加强执政能力建设、先进性建设和 纯洁性建设为主线，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，着力抓好 领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设和组工干部队 伍建设，紧扣中心、服务大局，求真务实、稳中求进，不断提高组织工作 科学化水平，为全区经济社会转型跨越发展提供坚强有力的组织保证。 一、认真学习贯彻十八大精神 1、全面开展学习培训。 加强对基层党组织学习贯彻十八大精神的指导，分领域抓好基层党组 织书记、 党务工作者的学习培训， 统筹抓好离退休党员、 流动党员的学习。 以科级领导干部为重点，深化十八大精神的学习。 深入开展学习党章活动， 引导党员干部认真学习党章、 严格遵守党章、 自觉贯彻党章。 2、努力提高培训质量。 以区乡两级党校为主体，围绕实施 3341 项目工程，不断创新学习培 训形式，整合培训资源，采取组织干部集中学、邀请十八大代表辅导学、
依托网络交流学等形式，以特色优势产业开发、循环经济、文化建设、生 态建设、城镇化建设为重点，举办各类专题培训班，着力提升各级干部开 放开发能力、研究谋划能力、统筹发展能力和执行落实能力，不断增强培 训的针对性和实效性。 二、扎实开展党的群众路线教育实践活动 3、认真开展调查研究。 借鉴先进性教育、 学习实践科学发展观、 创先争优活动的的经验成果， 对基层党组织和党员数量、 结构等进行详细摸底， 认真做好前期准备工作， 围绕群众反映的热点难点问题，深入基层开展调查研究，为活动开展做好 思想准备、理论准备和经验准备。 4、积极创新活动载体。 认真总结双联行动中的好经验、好做法，按照中央和省市区委的安排 部署，认真制定活动方案，科学设计活动载体，加强工作指导，重点在促 进群众自身发展、增加收入上下功夫，在维护社会稳定、促进社会和谐上 求实效，让广大党员干部在服务群众中受到教育，在解决实际问题中增长 才干。 5、建立民情联系服务机制。 进一步深化基层党建网格化管理工作， 建立以乡镇、 街道党委为核心， 村、社区党组织为基础，党员为骨干的民情联系服务机制，定期研判网格 民情。 活动开展期间，党员领导干部到基层调研次数每月不少于 5 天，普通 党员到双联户每月不少于 2 天，切实解决好基层群众反映的突出问题和利
试用期工作总结市委组织部使用期满工作总结感谢部领导与各位同事对我的关心和包容.现将试用学习情况汇报如下： 一、勤于学习,在提高自身能力上下功夫在来市委组织部试用学习之前,我在乡镇工作并任乡党委委员、副乡长. 乡镇的工作方法和思维方式与机关有很大的区别,为了尽快适应组织部门的工作,在工作中我始终把学习作为 第一重要任务,一是勤于政治理论的学习.坚持阅读的习惯,认真研读马克思主义经典原著,学习总书记从严治党新常态下的系列讲话,确保自己在思想上、观念上有新的认识和理解. 二是勤于业务知识的学习.组织工作具有较强的业务要求,为了能尽快熟悉组织工作的要领,利用上班空闲时间和业余时间我认真阅读学习了2019年、2019年科室的文件资料,研读了《组织部自身建设工作手册》、《新党章》、《村级组织换届选举》《中国发展党员细则》以及《党建研究》等基础业务知识和党建理论,及. 时反省工作不足,使自己快速掌握工作方法、进入工作状态. 三是勤于从平时的工作中学习.实践出真知. 日常工作中,我处处留心,事事留意,发现问题及时想办法解决.同时我虚心向科室同事和部里其他科室同志学习,吸收许多有益的工作方法和工作思路. 二、立足实际,在突破自身局限上谋转变由于之前没接触过组织部门的工作,要想在短时间内有所收获,就必须尽快填平横亘在组工干部和乡干部之间的沟壑,工作中我通过多听、多看、多问、多想、多做,坚持谦虚自信的准则,不断突破自身局限提高适应能力.一是不断突破思维局限. 思维能力本身是分析和解决问题的能力.对全市组织工作有了一定了解后,我在大家的指导下,从横向比较政府部门工作与党委组织部门工作的区别,在完成每一项任务后,及时整理工作中形成的资料,反思整个工作流程,思考成功方面的经验,不足地方的教训,努力使自己突破原有的工作思维定式,主动站在市组的角度上思考工作,开拓思维. 二是不断突破写作局限.板凳需坐十年冷,文章不写半句空. 作为市委的重要组成部门,以文载道,便是市组工作的核心一环.由于之前乡
中共成都市新都区委组织部 文件成都市新都区人事局 新都人发…2008?19号 关于加强机关行政效能建设推进机关事业单位工作人员满负荷工作制的通知 各镇（街道）、区级各部门： 为加强机关行政效能建设，进一步提高机关行政效率和质量，建设勤政、廉洁、务实、高效政府，造就一支人民满意的机关事业单位工作人员队伍，现就我区推进机关事业单位工作人员满负荷工作制有关问题通知如下： 一、基本要求： 紧紧围绕高效政府建设的目标，贯彻省委、省政府，市委市政府关于灾后重建重要指示，区委、区政府《关于加强机关行政效能建设的实施意见》（新都委办[2008]10号）精神，全面加强机关工作人员队伍建设。进一步完善机关事业单位管理机制，以增强事业心和责任感，强化执政为民理念，转变机关作风，提高办事效率和工作效能为目的，以明确岗位职责，规范办事程序，落
实服务承诺为重点，推进机关事业单位工作人员满负荷工作制，实现行政提速、服务提质。 二、进一步强化公务员管理机制。 （一）加强和完善公务员考核机制。公务员绩效考核是提高政府效能，强化激励机制的重要内容。对公务员的考核要以平时考核和年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础，按照德、能、勤、绩、廉五项内容和要求，结合公务员职位职责说明书进行。各镇（街道）、区级各部门要加强对本部门、本单位公务员考核工作的领导，考核工作要始终坚持实事求是、客观、公正，切忌走形式。 1.按照区委组织部、区人事局《关于加强我区公务员平时考核工作的意见》（新都人发[2008]7号）精神，进一步抓好公务员的平时考核工作。做到平时工作有安排、有进度、有总结、有成效，有效提高行政效能，为公务员年度考核打好基础。按时报送平时考核情况，每季度末各单位、部门上报平时考核结果。 2.严格执行《公务员考核规定（试行）》（中组发[2007]2号）做好公务员年度考核工作，年度考核要以平时考核为依据，以工作实绩和行政执行力为重点，使公务员考核工作有效的起到导向作用、引导广大公务员干实事，求实效。 3.注重考核结果的运用。按照《公务员考核规定（试行）》（中组发[2007]2号）和《公务员奖励规定（试行）》（中组发[2008]2号）精神，对年度考核优秀等次的公务员进行相应的奖励，同时
区委组织部双拥工作总结 一、抓好三个环节，加强双拥工作领导 一是进一步加强组织。人社局成立以前，原人事、劳动保障均成立由主要负责人为组长的双拥工作领导小组,负责组织、指导全局的双拥共建工作。定期召开专题会议,学习双拥政策，研究部署双拥工作，有领导、有计划、有重点地开展工作。 二是进一步明确职责。结合人事、劳动保障工作实际，将军转干部安置、就业、培训、社会保障等工作责任落实到局属单位、机关科室和个人，做到职责清楚，任务明确。 三是进一步完善制度。制定领导小组工作制度、双拥工作制度，印发《双拥工作计划》，并将双拥工作纳入年度目标考评和工作人员考核范围，加强督办落实。 二、做实四项工作，履行双拥工作职责 （一）做好军队转业干部安置工作。一是及时安置军转干部。认真总结军转干部安置经验,不断探索公开、公平、公正安置军转干部的有效途径，制定了军队转业干部安置办法,规范了安置范围和条件。近三年来，共接受安置军队转业干部名,明确了职务， 并及时进行了公务员登记，对安置办法和结果，部队转业干部、安置单位和社会满意度都很高。今年全区计划接收军队转业干部xx名，目前，我们正在多方协调相关单位，
确保安置到位。二是认真做好培训服务。按照“先培训、再上岗”的要求，及时组织军转干部进行上岗前的培训工作。每年军转干部安置到位后，为提高军转干部的适应能力，我们均组织军转干部培训班，邀请相关行业人士及事业有成人士授课，帮助军转干部树立正确的事业观，提高他们适应地方工作的方法和能力。同时积极为军转干部做好各项后续服务工作。如调整确定工资待遇、接转户口和子女入学等，解决其后顾之忧，深得军转干部好评，并称人事部门为其“娘家”。 （二）积极做好就业工作。多年来，在区委、区政府的高度重视下，区劳动保障局将军队退役人员就业再就业工作作为一项长期的重要任务。一是发放《就业服务卡》，提供就业服务。2015年，我区启动了《就业服务卡》发放管理工作，对在法定劳动年龄内，有就业愿望和就业能力的城镇复员转业退役军人发放《就业服务卡》，持卡人员可享受各级公共就业服务机构提供的各项免费就业服务。对持卡参加培训人员，给予一次性职业技能培训补贴，至今已有90余人领到《就业服务卡》。二是发放小额担保贷款，支持自主创业。2004年，我区实施了小额担保贷款政策，对持有军人退役证件的城镇复员转业退役军人，从事个体经营自筹资金不足，均可申请小额担保贷款，对从事微利项目的，由财政据实完全贴息。至今有20多人申请办理了小额担保
中共***区委组织部组织工作征求意见表 为切实找准和解决组织部门和组工干部在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，区委组织部现面向全区广大干部、党员、群众征求意见和建议。请您根据自己掌握的情况如实填写（在对应的选择处划“√”，如不了解或判断不准确则可不选），并提出宝贵的意见和建议。 您的身份： （）区直部门（单位）机关干部（）乡镇、街道干部（）村、社区干部（）党代表（）人大代表（）政协委员（）离退休老干部（）普通党员（）一般群众 一、基本评价 1、您对区委组织工作满意度、选人用人公信度及组工干部形象认可度的评价 满意基本满意不满意 （1）组织工作满意度（）（）（） （2）选人用人公信度（）（）（） （3）组工干部形象认可度（）（）（） 2、您认为区委组织部机关干部能力建设如何 好较好一般较差（1）政治鉴别（）（）（）（）（2）政策运用（）（）（）（）（3）知人善任（）（）（）（）（4）组工业务（）（）（）（）（5）拒腐防变（）（）（）（） 3、您认为区委组织部机关工作方法如何 好较好一般较差（1）决策部署（）（）（）（）（2）调查研究（）（）（）（）（3）业务指导（）（）（）（）（4）工作督导（）（）（）（） 4、您认为区委组织部解放思想、工作创新和工作成效情况如何 好较好一般较差（1）领导班子建设（）（）（）（）（2）干部队伍建设（）（）（）（）（3）干部选拔任用（）（）（）（）（4）干部制度改革（）（）（）（）（5）干部监督管理（）（）（）（）
（6）干部教育培训（）（）（）（）（7）人才工作（）（）（）（）（8）农村基层组织建设（）（）（）（）（9）城市基层组织建设（）（）（）（）（10）党员教育管理（）（）（）（）（11）党员电化教育（）（）（）（） 5、您对区组织部门的总体印象是： （）是党员之家、干部之家、知识分子之家 （）门槛高、比较神秘 （）组工干部较严肃，难以接触 （）组工干部优越感太强 6、您认为区委组织部组织工作在服务全市经济社会科学发展中： （）充分发挥了职责职能作用 （）较好地发挥了职责职能作用，但还需进一步加大力度 （）职责职能作用发挥不够 7、您认为区委组织部在推动区市组织工作自身科学发展中： （）充分发挥了表率作用 （）较好地发挥了表率作用 （）表率作用不明显 8、您认为区委组织部对干部群众关心的组织工作热点难点问题： （）非常关注□非常关注，但措施和效果需要进一步加强 （）关注不够，措施和效果不够得力 9、您感觉区委组织部干部到基层时： （）普遍谦虚谨慎，求真务实 （）大多数干部谦虚谨慎，求真务实，但个别干部口大气粗，作风浮躁 （）多数干部谦虚谨慎，求真务实，一些干部口大气粗，作风浮躁 10、在工作交往中，您感觉区委组织部干部： （）工作责任心普遍很强 （）大多数干部工作责任心强，但个别干部的工作责任心不够 （）多数干部工作责任心比较强，但有一些干部工作责任心不强 11、您感觉区委组织部干部在接待来访来电时： （）态度热情，服务周到 （）大多数干部热情周到，但个别干部态度冷漠，口气生硬 （）比较热情，但部分干部态度冷漠，口气生硬 12、您认为区委组织部办事效率： （）非常高，无漏办和拖拉现象
最新区委组织部信息科年度工作总结三篇 篇一：区委组织部信息科年度工作总结 （一）大力组织开展处级干部档案目标管理达标“回头看”迎检活动。 为切实做好省委组织部开展的干部档案目标管理达标“回头看”活动迎检工作，今年以来，信息科按照上级的部署和要求，采取各种有力措施，大力开展档案的审核、整改和整理工作。一是组织人员开展为期两个月的干部档案复审工作。在去年各单位人事干部对本单位区管处级干部档案进行初步审核整改的基础上，针对去年初审发现的问题与不足，上半年信息科组织人员按照省委组织部《干部人事档案工作目标管理考评验收评分表》中的28项评分标准对近400名处级干部的档案逐项逐条进行了全面的复审工作。二是加强缺失档案材料的追补工作。根据复核情况组织各单位档案员分批开展集中整改。重点梳理了“三龄一历”认定、《干部任免表》缺失及不规范等情况，并以任职文件等为依据，积极开展档案材料追补工作。三是高质量地完成了市委组织部对我区干部档案管理工作的初检工作。4月16日，市委组织部干部监督处陈晓玲、林浩杰同志到我部检查干部档案管理工作。在详细听取了我部迎接档案管理达标“回头看”活动的工作汇报后，专门到我部档案室对区管干部档案进行了初步抽检。在充分肯定我部工作成绩的基础上，对下一步工作提出了具体的指导性意见。我部初检成绩位于全市三个复检区第一。四是加强请示汇报和沟通协调，积极争取支持、帮助和业务指导。工作中始终加强与省委组织部信息处、市委组织部干部监督处等上级部门的请示，积极加强与本部办公室、干部科、监督科等科室和区人力资源局公务员管理科的沟通协调，进一步理顺工作流程，明确工作职责，形成合力，从源头上抓好管理，共同做好干部档案工作，确保档案信息的准确、一致、有效。 （二）全面加强“大组工网”安全管理和项目审计工作。 “大组工网”是去年中组部部署开展的一项全国性的组织系统内部网络建设工作，按照李源潮同志关于“信息到县”的重要指示，省委组织部要求各市、区级组织部门在去年多点接入的基础上完成“大组工网”的整网接入工作，实现组工干部“全员使用”的目标。按照上级的工作要求，我科积极主动地开展工作，并加强了与区信息中心、区发改局、区财政局、区监察局的沟通联系，多方面加以推进。一是顺利完成“大组工网”整网接入项目初步验收工作。在去年底高标准完成“大组工网”整网接入工作的基础上，做好了“大组工网”项目的初步验收和省委组织部的最终验收考核迎检准备工作，以及项目的区内工程竣工结算审计、固定资产登记等工作。3月16日，区保密局和区信息中心有关领导汇同网络建设公司人员对我部“大组工网”整网接入项目进行了初步验收工作。在认真听取施工单位的施工建设情况汇报和我部关于“大组工网”使用情况汇报后，专家们严格按照省委组织部《市、县“大组工网”网络建设检查验收办法》逐一进行检查，查阅了有关资料，并到机房和相关科室实地查看了“大组工网”建设情况和实际应用情况。通过检查，验收组一致认为，区“大组工网”各项指标均达到了设计标准，符合建设要求，顺利通过检查验收。3月29日下午，市委组织部办公室副调研员陈鹰同志来我部调研，听取了我区“大组工网”建设情况汇报，并到机房和相关科室查看了“大组工网”实际应用情况。陈鹰同志对我区高标准开展“大组工网”建设工作给予了高度评价，并对下一步加强“大组工网”的管理工作提出了具体意见。二是强化网络安全管理和全员培训工作。组织本部全体人员开展了涉密网络安全等方面的培训工作，进一步提高网络安全使用意识。5月25日上午，我部在部会议室举办了一期部机关“大组工网”操作使用规范培训。来自“大组工网”建设单位的安全工程师分别就“大组工网”操作使用规范、杀毒软件客户端安装及病毒库更新方法和如何做好“大组工网”的安全保密工作进行了深入细致的讲解。三是做好项目收尾工作。积极联系区审计局和区财政局做好“大组工网”项目的竣工财务决算，协助办公室做好“大组工网”固定资产登记备案等
区委组织部实习心得与体会 区委组织部实习心得与体会 一个月的时间不长也不断，我在xx区组织部的实习就在8月9号结束了。怀着一丝丝眷念，在离开的那一天，我深深地回望着xx区委大楼，仿佛要把它刻进灵魂深处似的，然后在这里想对一个月里容忍我的粗心大意等缺点的朋友们，鞠躬着对你们说在离开时没有说的那一句话：感谢你们一个月的照顾和体谅。 xx区的实习不仅让我的社会实践能力有所提高，更重要的是让我收获了一份又一份的友谊。 朋友们，虽然我一直话不多，但是我一直很喜欢听你们的声音，我喜欢听xx师姐充满热情地说着生活上琐碎的事情;喜欢听xx师姐头头是道地说着对见闻的见解;喜欢听xxx师兄的教诲;还有xxx师兄的玩笑和xxx，xxx的闲聊。大家的友好相处互帮互助，让我深受感动。 还有一直热心工作忙得停不下来的xx，我们一直受到你的照顾，你总把最轻的工作交给我们比如打印复印盖章等等，从你平时工作的方式和态度中我学会不少。你的口才真的很好，通过你的指点我学会了应如何圆滑地接电话。由于常常来往于6楼的办公室和1楼的财局我还学会了如何打支票等等。接触了从没有接触过的档案整理，现在我对档案充满了兴趣，还打算自己制作个人档案好让自己将来老了可以回忆一下。 有一句话说得很好，就是21天就会形成习惯。这一个月以
来早睡早起早出晚归的生活规律不知不觉已成了我的一个习惯。习惯早上6：30起床刷牙洗脸，7：00准时到达华师西门的树下的凳子上等待师姐们一起搭地铁，等待时看着那那树叶在微风轻抚下悠然地飘动，我感觉时间过得很悠闲很慢，我希望这一刻可以停下来让我细细感悟，繁忙的生活节奏有时会让那聆听内心和世界声音的时间都冲刷掉这样静静地等待不知不觉已经成为我的一个习惯，一个让我发现世界的习惯。7：10左右师姐们便会出现在林荫大道上，然后我们一起出发。这时我总会感觉有集体的力量，一种团结的力量。xx区的芳村离华师实在够远，我们下了地铁还要转公车通常8：10才到达。在那里吃早餐，然后在8：30前到达619办公室开始一天的工作。可以说每天都过得相当快，不知不觉就到下午5：30下班。带着一天的疲惫，坐公车和地铁1个多小时，差不多7：00才回到学校。还记得大暑的那天，回到宿舍时那种热的压迫感真得让我难以忍受。我发现原来公务员的生活也不是很容易，不，应该说每一份工作都不容易，我想我实在要珍惜现在大学时间，正如一个已经工作的师兄所说，大学给予我们最充足读书时间，千万不能浪费。这次实习实在让我明白到作为一个大学生原来是一件如此幸福的事情，虽然说就业形势不理想，但是创业形势明显，反正船到桥头自然直，不需太担心未来，只要做好现在作为一个大学生该做的事情，我相信没有跨不过的坎。 在实习过程中，我发现谦虚和礼貌是十分重要的品质。在组