水利部职称考试说明（政工系列）
本系列考试卷分为水利公共知识（占30％）和政工专业知识（占70％）两部分，满分100分。考试时间为120分钟。
试卷分副高级和中级两个级别，其中水利公共知识部分不分级别，为中级和副高级必答题，政工专业知识中有20分的分级别试题。
本系列考试大纲也相应分为两部分，第一部分为水利公共知识大纲，第二部分为政工专业知识大纲。为进一步明确考试范围，大纲中带“*”的内容为重点考察内容。
大纲对考试题型、参考教材都做了详细说明，请考生按照大纲要求认真准备。
第一部分水利公共知识大纲
一、概述
根据水利系统专业技术人员职称评定的实际要求，水利系统职称考试水利公共知识部分不分级别，主要考察考生对水利行业通用基本知识的掌握情况。
内容要求如下：
了解我国地势、地貌、气候、土壤、植被及土地利用，科技创新、知识产权、技术监督体系，水利经济，水生态及水环境；熟悉我国水系及流域，水能资源基础知识，水利工程的主要设施及作用；掌握我国水资源的概况、开发与利用、节约与保护，水利政策及水法、防洪法、水土保持法、水污染防治法的基本内容。
试题类型分为单选题和多选题两种。
二、考试大纲
1 自然地理
1.1 中国地势、地貌
●地势、地形基本特征*
●地质地貌基本特征
●区域地貌组合特点
1.2 地域分异的特征
●水热条件变化引起的水体地带性分异
●大地貌分异特点
1.3 中国气候
●我国气候总体特征
●我国气候区、带的划分
●我国多年平均降水量及其区域分布*
●气候变化对水旱灾害的可能影响*
●季风气候的划分
●季风气候特点
●主要气候要素
1.4 土壤植被及土地利用
●我国土壤的地区分布
●我国植被的地带分布*
●我国土地利用现状
1.5中国水系
●我国主要水系*
●主要淡水湖及其调蓄作用
●我国主要江河、流域及其水文、气候、径流特点
●我国主要跨界国际河流
2 水资源
2.1水资源基本概况
●水资源及其特性*
●中国水资源概况*
●世界水资源概况
2.2水资源开发利用
●水资源合理配置原则
●水资源承载力的定义及研究意义
2.3水资源节约与保护
●节水型社会的主要特点
●水污染防治的主要措施
2.4 水资源可持续利用
●可持续发展内涵
●水资源可持续利用内涵
2.5 水能资源基础知识
●我国水能资源概况及其特点*
●我国水电站建设概况
●水力发电原理
●河流综合利用与梯级开发的原则
●水库特性
●水电站的主要功能指标
3 水利工程
3.1 蓄水工程的主要设施及作用
3.2 引（输）水工程的主要设施及作用3.3 提水工程的主要设施及作用*
3.4 水力发电工程的主要设施及作用
4 水利政策与法规
4.1水行政
●水行政立法的基本概念
●水行政执法的基本概念
●水行政司法的基本概念
●水事行政责任的基本概念
●水事民事法律责任的基本概念
●水行政行为
●水行政许可
●水行政处罚*
●水行政监督
●水行政复议
4.2水法
●水法的概念
●2002年新修订的水法特点*
●水法的立法宗旨
●水法的适用范围
●水资源的所有权与使用权
●水资源规划分类*
●制定水资源规划的基本要求*
●开发、利用水资源的基本要求*●跨流域调水的基本要求*
●水功能区报批的规定
●饮用水源保护的规定*
●超采地下水的规定
●水工程保护的规定
●水量分配的规定
●不同行政区域水事纠纷处理的规定*●采取监督检查的规定
●监督检查中违法、失职处理的规定
4.3防洪法
●防洪法的立法宗旨
●防洪法的基本原则*
●防洪管理基本制度*
●防洪规划的基本原则
●规划保留区的规定
●建设水工程的规定*
●防汛抗洪的组织管理*
●防洪管理工作的保障措施
4.4水土保持法
●水土保持法的立法宗旨
●水土保持工作的基本方针
●水土保持规划编制与报批
●生产建设活动中有关水土保持的基本要求*
●水土流失的治理政策
●水土保持工作的监督制度
●违反水土保持工作的法律责任
4.5水污染防治法
●水污染防治法的立法宗旨
●水污染防治法的适用范围
●水污染防治的主要措施*
●生活饮用水水污染防治的规定*
●使用农药、运输农药、存贮农药的规定
●企事业单位采用渗井、渗坑、排放、倾倒有毒污染物和废水的规定*●兴建地下工程时，进行地下勘探、采矿活动时应遵循的原则
5水利科技
5.1科技创新
●科技创新的含义
●科技体制改革的意义
●知识产权的管理和保护措施
5.2 水利科技项目管理
●水利科技创新项目计划管理
●水利重大科技项目管理*
●水利科技成果管理
●专利
5.3技术监督
●水利技术标准体系
●水利计量认证
●质量体系认证
6水利经济
6.1水利经济基础知识
●投资的基本概念
●投资的构成
●总成本费用的概念
●经营成本的概念
●固定成本和可变成本的概念
●价格的概念及作用
6.2 水价
●水资源价格的基本概念
●水价判定的原则
●影响水价的因素
●水利工程水价制度
●水利工程水价管理
●水利工程水费计收和使用管理
6.3水权与水市场
●水权的基本概念*
●水市场的基本概念
●水市场的性质*
●水市场的宏观调控
7 水生态与环境
7.1 生态与环境用水
●河道内生态与环境需水
●河道内最小生态与环境需水量
●河道外生态与环境需水量
●湖泊湿地生态需水量
7.2 水生态系统保护
●河流、湖泊、湿地水生态系统保护
●地下水生态系统保护
7.3 水生态修复
●水生态系统修复技术
●水生态系统修复工程
●生态环境补偿机制
三、主要参考资料
1.水利部人事劳动教育司. 水利概论. 南京：河海大学出版社，2001
2.《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《水污染防治法》（可从中国水利学会网站
https://www.doczj.com/doc/a82788463.html,政策法规专栏下载）
第二部分水利系统职称考试政工专业知识大纲
一、概述
水利系统职称考试思想政治工作专业考试分为中级和副高级两个职称级别，主要考查应试者胜任思想政治工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决工作中实际问题的能力。
中级：较全面、系统地掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等基本理论和思想政治工作的基础理论知识；了解与本专业有关的现行规章制度及党和国家有关的法律、法规；了解主要相关专业的有关专业知识。
副高级：熟练掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等基本理论和思想政治工作的基础理论知识；熟练掌握与本专业有关的党的方针、政策、条例、办法、规章和制度；比较熟悉主要相关专业的有关知识。
考试内容包括马克思主义哲学、马克思主义政治经济学、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、思想政治工作理论和形势政策等。
试题类型分为试题类型分为单选题、多选题、填空题、简答题（论述）题四种。二、考试大纲
（一）政治理论
1.马克思主义哲学
1.1马克思主义哲学是科学的世界观和方法论
●哲学和哲学基本问题*
●马克思主义哲学的基本特征
●马克思主义哲学与现时代
1.2 世界的物质性和人的实践活动
●物质及其存在形式*
●对物质世界的实践把握*
●意识与世界的物质统一性
1.3 世界的联系、发展及其规律
●世界的普遍联系和永恒发展
●事物发展过程中的量变和质变、肯定和否定及其关系
●对立统一规律*
1.4 认识的本质和过程
●认识的发生和本质
●认识的发展过程*
●认识的真理性及其检验标准
●辩证思维的主要方法*
1.5 人类社会的本质和基本结构
●人类社会的物质基础和本质
●社会规律的客观性及其特点*
●社会结构（社会的观念结构：社会意识的相对独立性）*
1.6 社会发展规律和历史创造者
●社会发展的基本规律*
●社会发展的动力
●历史的创造者*
1.7 社会发展和人的发展
●社会发展的历史进程
●人的本质和人的价值*
●共产主义和人的自由而全面的发展
2. 马克思主义政治经济学
2.1 社会经济制度与经济运行的一般原理
●社会经济制度的变革
●商品经济的基本原理*
2.2 资本主义生产关系的实质及其发展阶段
●资本主义生产关系的实质*
●垄断资本主义生产关系的特征
●资本主义发展的历史进程
2.3 资本的运行
●资本运行的一般原理*
●垄断阶段的资本运行
●垄断资本主义经济向国际范围的扩展*
2.4 社会主义生产关系的实质与经济制度
●社会主义生产关系的实质
●社会主义初级阶段的基本经济制度*
●社会主义个人收入分配制度
2.5 社会主义市场经济体制和经济运行
●社会主义市场经济体制*
●社会主义市场经济的微观基础
●社会主义市场经济的运行基础
●社会主义市场经济的调控体系*
●社会主义市场经济的保障体系
2.6 经济全球化与国际经济关系
●经济全球化发展的客观趋势
●经济全球化与中国经济的发展*
3. 毛泽东思想
3.1毛泽东思想是马克思主义中国化的理论成果
●毛泽东思想的形成与发展*
●毛泽东思想的科学涵义和科学体系*
3.2 新民主主义革命的总路线和基本纲领
●近代中国国情与新民主主义革命
●新民主主义革命的总路线*
3.3 新民主主义革命的基本问题
●农村包围城市、武装夺取政权的理论
●新民主主义革命时期的统一战线*
●新民主主义革命时期的党的建设
3.4社会主义改造的理论原则与经验总结
●新民主主义社会向社会主义社会过渡的思想●党在过渡时期的总路线
●社会主义改造的经验总结*
3.5社会主义若干重大理论问题的探索成果
●走中国自己的社会主义建设道路
●社会主义社会的矛盾学说*
●社会主义社会的发展阶段和社会主义现代化发展战略
3.6社会主义建设的方针政策
●社会主义经济建设*
●社会主义政治建设和文化建设*
●社会主义国防建设和对外关系
●执政条件下党的建设*
3.7毛泽东思想的活的灵魂，坚持和发展毛泽东思想
●毛泽东思想的活的灵魂*
●在新的历史条件下，坚持和发展毛泽东思想
4. 邓小平理论和“三个代表”重要思想
4.1邓小平理论是当代中国的马克思主义
●邓小平理论形成的时代背景和社会历史条件
●邓小平理论是马克思主义在中国发展的新阶段*
4.2 “三个代表”重要思想是马克思主义中国化的最新理论成果
●“三个代表”重要思想形成的社会历史条件*
●“三个代表”重要思想的主要内容
●“三个代表”重要思想的历史地位和指导意义
4.3 解放思想，实事求是，与时俱进
●党的实事求是思想路线的重新确立和发展
●解放思想，实事求是、与时俱进思想路线的基本要求*（解放思想是实事求是的
内在要求和前提。实事求是是解放思想的目的和归宿。尊重实践、尊重群众，是实事求是思想路线的根本体现。与时俱进是马克思主义的理论品质。与时俱进就是党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性）
4.4社会主义的本质和根本任务
●建设中国特色社会主义的首要基本理论问题
●社会主义的根本任务*
●三个有利于的根本标准*
4.5社会主义初级阶段和党的基本路线、基本纲领
●我国处在社会主义初级阶段*
●社会主义初级阶段的基本路线
●社会主义初级阶段的基本纲领
●建设中国特色社会主义的基本经验
4.6科学发展观和社会主义建设的发展战略
●全面理解和认真落实科学发展观*
●中国经济社会发展战略的目标和步骤
●推动经济结构战略性调整，走新型工业化道路
●实施科教兴国和可持续发展战略*
4.7中国特色社会主义经济
●社会主义市场经济
4.8 中国特色社会主义政治
●中国特色社会主义的民主政治制度
●建设社会主义政治文明*
●建设社会主义法治国家
4.9 中国特色社会主义文化
●中国特色社会主义文化建设的战略地位
●中国特色社会主义文化建设的根本任务和基本内容*
●努力促进人的全面发展
4.10 “一国两制”和实现祖国的完全统一
●“和平统一、一国两制”基本方针的形成和发展
●“一国两制”构想的实践
4.11 维护世界和平，促进共同发展
●和平与发展是当今时代的主题
●坚持独立自主的和平外交政策
●建立公正合理的国际政治经济新秩序
4.12 中国特色社会主义事业的依靠力量和领导核心
●中国特色社会主义事业的依靠力量
●中国特色社会主义事业的领导核心
●按照“三个代表”重要思想的要求，加强和改进党的建设*
（二）思想政治工作理论
1. 思想政治工作学理论体系的确立、形成和发展
●思想政治工作学理论体系的初步确立
●思想政治工作学理论体系的完整形成
●思想政治工作学理论体系的丰富和发展*
2. 思想政治工作的重要地位与作用
●思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线*
●思想政治工作是市场经济条件下推动社会生产力发展的可靠保证
●思想政治工作是加强社会主义精神文明建设的根本保证*
3. 思想政治工作的根本目的和任务
●思想政治工作的根本目的是教育和引导人们改造主客观世界*
●思想政治工作的根本任务是用马克思列宁主义、毛泽东思想培育社会主义新人*
●思想政治工作的首要任务是用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育全党和人
民
4. 思想政治教育的基本内容
●党内思想政治教育的基本内容*
●党对群众进行思想政治教育的基本内容*
5. 思想政治工作的基本方针和原则
●思想政治工作的基本方针
●思想政治工作与物质利益相结合的原则*
●思想政治工作的一般原则
6. 思想政治工作的基本过程
●思想政治工作过程的基本内涵和实质
●思想政治工作过程的基本矛盾和特点
●思想政治工作过程的基本环节*
●思想政治工作过程的基本规律
7. 思想政治工作的基本途径和科学方法
●思想政治工作的基本途径*
●思想政治工作的科学方法*（以理服人与以情感人相结合。运用心理学原理，“一
把钥匙开一把锁”。运用人际关系学原理，协调人际关系。有意识教育与无意识教育相结合。抓典型与帮后进相结合。）
8. 党对思想政治工作的领导和管理
●党委要高度重视对思想政治工作的领导和管理
●建立和健全党对思想政治工作的领导和管理体系
●坚持和维护党委的政治领导核心地位*
9. 思想政治工作的创新和现代化
●思想政治工作的创新
●思想政治工作的科学化和现代化*
10. 创新思想政治工作机制，建设高素质的政工专业队伍
●适应新世纪的要求，努力创新思想政治工作机制
●适应新世纪的要求，努力提高政工干部素质*（正确认识和评价政工干部的劳动
价值。政工干部应具备的基本素质。提高党政领导干部和政工干部素质的有效途径。）
11. 新形势下的思想政治工作
●新形势下思想政治工作的基本规律
●新形势下做好思想政治工作的有效方法*
●积极研究新形势下思想政治工作面临的重大新课题，增强针对性和实效性（三）形势与政策
1. 中国共产党和中国政府在现阶段的重大方针政策。
2. 2006年10月-2007年9月间国际、国内的重大时事。
三、主要参考资料：
政治理论部分参考书由考生自行掌握，思想政治工作理论部分参考书如下：
1、《思想政治工作学教程》，张慰萍主编，中央党史出版社，2004年4月版；
2、《面向新世纪的思想政治工作学教程》，中央党史出版社，2004年4月版；
水利系统经济专业高级技术资格评审条件（试行） 一、为客观公正评价水利系统经济专业技术人员的学识水平和业绩贡献，调动广大经济专业技术人员的积极性，促进水利经济建设事业的发展，结合水利系统经济专业的特点，制定本评审条件。 二、本评审条件作为从事水利系统经济专业的经济计划、物资经济、人事劳动工资管理、经济管理与经济研究、经济监督、水利经济、综合经营、综合计划等工作的专业技术人员申报高级技术资格时的评审依据。其适用范围如下： （一）经济计划 从事生产经营计划、基本建设计划，工程预算定额管理，生产调度等工作的专业技术人员。 （二）物资经济 从事物资供应、物资（含机械设备）管理、物资储运、产品（包括商品）供销、房地产管理等工作的专业技术人员。 （三）人事劳动工资管理 从事劳动工资管理、劳动组织管理、专业技术人员的人事管理、劳动保险管理等工作的专业技术人员。 （四）经济管理与理论研究 从事技术行政管理、企业经营管理、技术经济的基础理论研究、经济法规政策研究、应用技术研究、对外经济贸易等工作的专业技术人员。 （五）经济监督
从事工程监理、财务监督、经济监察、物价管理等工作的专业技术人员。 （六）水利经济 从事水利工程经济、水利工程费用、水利工程效益、水利工程经济效果评价、水利工程财务效果评价等工作的专业技术人员。 （七）综合经营 从事水利渔业、养殖业、种植业、加工业、运输业、旅游服务业、信息咨询等综合经营项目工作的专业技术人员。 （八）综合统计 从事生产统计、工程建设统计、物资材料统计、人事劳资统计、计划统计、综合经营统计及其它国家统计规定的统计项目等工作的专业技术人员。 三、按照本条件经评审合格并取得高级技术资格证书者，表明已具备相应的专业技术水平和能力。 四、水利系统经济专业高级技术资格名称为高级经济师。 五、申报条件 （一）凡申报本专业高级技术资格的人员，必须具备良好的职业道德和敬业精神，遵守中华人民共和国宪法和法律。 （二）学历、资历的一般要求 1.符合下列条件之一者，可申报高级经济师资格： （1）获得博士学位并取得经济师资格2年以上； （2）获得硕士学位并取得经济师资格4年以上；
中国的水库管理 徐永田 （水利部建设与管理司） 水库是我国水利工程体系的重要组成部分，具有防洪、发电、灌溉、供水、航运、养殖、旅游、生态等多种功能，是调控水资源时空分布、优化水资源配臵最重要的工程措施之一，是拦、排、滞、分相结合的江河防洪工程体系中不可替代的重要组成，是国民经济的重要基础设施。随着中国经济社会的快速发展，国民经济各领域对水库的依赖愈显突出。水库大坝安全事关广大人民群众生命财产的安危，历来为我国各级政府和相关部门所重视，经过长期不懈的努力，我国已初步形成了比较完整的水库管理制度体系，在水库管理方面积累了一定的经验。 下面，就中国的水库管理作一简要介绍。 一、中国水库管理的基本情况 （一）水库的基本状况 中国有着2500多年的筑坝史，是人类筑坝历史最悠久的国家之一，也是当今世界拥有水库数量最多的国家。 根据2007年年初水利部开展的全国水库大坝安全状况普查统计，截止2006年底，我国已建成各类水库87085座（不含港、澳、台地区，下同。），其中，大型水库（库容≥1亿m3）510座、中型水库（1000万m3≤库容＜1亿m3）3260座、小（1）型水
库（100万m3≤库容＜1000万m3）16672座、小（2）型水库（10万m3≤库容＜100万m3）66643座。 我国水库总库容达5900多亿立方米，相当于全国河川年径流总量的五分之一。水库控制的灌溉总面积达2.9亿多亩，占全国有效灌溉面积的三分之一。全国水电装机容量已达1.28亿千瓦，约占全国总装机容量的五分之一，其中农村水电装机容量累计达0.53亿千瓦，约占全国水电装机容量的41.4%。这些水电站为工农业生产和国民经济发展提供了可靠的能源保证。据统计，水库工程供水能力为2400亿立方米，占全国水利工程实际供水能力的36.5%，每年约向城市供水200亿立方米，有效地缓解了城市水资源的短缺。我国的许多重要城市，如北京、天津、大连、青岛、沈阳、长春、石家庄、西安、乌鲁木齐、深圳、香港等的工业和居民生活用水主要来自水库，水库已成为这些城市经济社会发展的重要保障。水库拥有养殖面积约3000万亩，占淡水养殖面积的40％，年水产总量约120万吨。 （二）水库的管理体制 中国的水库管理实行从中央到地方分级负责的管理体制。管理职责大致可分为行政管理、资产管理和运行管理三部分，分别由水行政主管部门、水库业主和水库管理机构负责履行。各级政府设立的防汛抗旱指挥机构和国家确定的重要江河、湖泊的流域防汛抗旱指挥机构，按照管理权限负责水库汛期的防洪调度指挥与监督。科研、勘测、设计等单位，根据需要为水库管理提供技
糖果视力运营部岗位说明书 概论：运营部作为糖果视力这个大厦的基础，决定了大厦的高度与稳定性。因此我们要建立有激情、有能力、有责任感的运营队伍。 按照职能划分为：执行、店面管理、区域管理。以下是各岗位说明书： 一、执行 职能：工作在第一线的员工，主要完成销售与服务工作。 职责及结果 1、完成个人销售目标2万元/月； 2、完成个人治疗目标600分/月； 3、完成增值销售目标万元/月； 4、遵守公司规章制度，按月参加评比，与星级店评比挂钩； 工作流程及内容： (一)接待新客户：新客户到店后执行接待流程，建立新客户档案，跟踪试做客户，协助 市场部与机构合作； (二)维护老客户：执行电话/面谈回访流程，更新客户信息，学习新理论知识，提供个 性化服务，发展微信粉丝； (三)提高转介绍率：确定客户目标群，执行转介绍策略，执行转介绍客户回馈策略； (四)协助市场部执行店面增值服务：协助市场部完成妈妈课堂，协助市场部完成青少年 户外体验，协助市场部完成亲子互动； (五)提供优质技术服务：提高现有治疗技术，学习新的治疗技术； (六)完成定期电话回访：执行电话/面谈回访流程； (七)完善客户档案：执行客户档案书写规则； (八)提供个性化服务：完成与孩子同成长活动， (九)其他工作内容：完成每天卫生打扫，注意个人仪容仪表； 执行标准 1、严格按照公司规定的《技术手册》进行治疗操作 2、严格按照公司规定的《店务手册》进行接待操作 3、严格按照公司规定的《公司规章制度》进行工作 晋级标准
二、店面管理 职能：带领团队，有计划、有方法的完成店内销售和服务工作。 职能及结果： 1、组织完成店面销售目标8万/月； 2、组织完成店面治疗目标2400分/月； 3、组织完成店面增值销售目标万元/月； 4、负责完成日常店面管理，按季参加评比，与星级店评比挂钩； 工作流程及内容： (一)促进员工完成新客户接待：组织晨会，让每个员工了解自己和别人的销售业绩 情况；促进员工完成个人周、月销售计划；针对每个人的试做客户制定邀请内 容； (二)2、促进员工完成老客户维护：针对每个人的客户制定督促频率和话术； (三)促进员工完成个人治疗积分：组织晨会，让每个员工了解自己和别人的治疗积 分情况； (四)对上负责：管理物资、财务，完成日三表、周一表、月九表、制定本店周、月 工作计划，参加每周例会； (五)平级协助：组织、协助市场部与机构合作； (六)对下指导：组织晨会，完成与治疗师一对一沟通，组织店内培训，培养治疗师 成为店长，指导促进治疗师完成周、月计划，组织员工并学习公司规章制度， 管理员工宿舍，带领完成卫生并对结果负责； (七)对外协商：处理初级顾客投诉，处理店面其他事宜，合理化控制店面物品使用 并上报需求； 执行标准： 1、严格按照公司规定的《店务手册》进行接待操作 2、严格按照公司规定的《公司规章制度》进行工作
水利系统职称考试题库 一、填空题 1、《中华人民共和国水法》是由_________ 颁布。（全国人大常委 会） 2、根据《水法》第二十一条规定，开发利用水资源时，应当首先满 足_____ ，并兼顾农业、工业、生态环境用水以及航运等需要。 （城乡居民生活用水） 3、根据《水法》第三十七条规定，禁止在江河、湖泊、水库、运河、 渠道内弃置、堆放阻碍行洪的物体和_____________ 阻碍行洪的林木及高秆作 物。（种植） 4、根据《水法》第四十一条规定，________ 有保护水工程的义务，不 得侵占、毁坏堤防、护岸、防汛、水文监测、水文地质监测等工程设 施。（单位和个人） 5、根据《水法》第四十一条规定，单位和个人有保护水工程的义务， 不得侵占、毁坏_______ 、防汛、水文监测、水文地质监测等工程设施。 （堤防、护岸） 6、根据《水法》第四十五条规定，跨行政区域的水量分配方案和旱 情紧急情况下的水量调度预案，由___________ 商有关地方人民政府制定，报 本级人民政府批准后执行。（共同的上一级人民政府水行政主管部门） 7、《中华人民共和国防洪法》于1997年8月29日第八届全国人民 代表大会常务委员会第二十七次会议通过并颁布；于____________ 施行。 （1998年1月1日） 8、国家制定《中华人民共和国防洪法》的目的是为了，防御、减轻洪涝灾害，维护人民的生命和财产安全，保障社会主义现代化建设顺利进行。（防治洪水）
9、根据《中华人民共和国防洪法》第五条规定，防洪工作按照流域 或者区域实行统一规划、分级实施和________________ 相结合的制度。 （流域管理与行政区域管理） 10、编制防洪规划，应当遵循确保重点、兼顾一般，以及________________ 、工程措施和非工程措施相结合的原则，充分考虑洪涝规律和上下游、左右岸的关系以及国民经济对防洪的要求，并与国土规划和土地利用总体规划相协调。（防汛和抗旱相结合） 11、受风暴潮威胁的沿海地区的县级以上地方人民政府，应当把防 御风暴潮纳入本地区的防洪规划，加强海堤（海塘）、________________ 和沿海防 护林等防御风暴潮工程体系建设，监督建筑物、构筑物的设计和施工符合防御风暴潮的需要。（挡潮闸） 12、山洪可能诱发山体滑坡、崩塌和泥石流的地区以及其他山洪多发地区的县级以上地方人民政府，应当组织负责地质矿产管理工作的部 门、水行政主管部门和其他有关部门对山体滑坡、崩塌和泥石流隐患进行全面调查，划定_____________ ，采取防治措施。（重点防治区） 13、城市、村镇和其他居民点以及工厂、矿山、铁路和公路干线的布局，应当避开山洪威胁；已经建在受山洪威胁的地方的，应当采 取_______ 。 （防御措施） 14、《中华人民共和国防洪法》第二十三条规定，禁止围垦河道。确 需围垦的，应当进行科学论证，经水行政主管部门确认_____________ 行洪、输水后，报省级以上人民政府批准。（不妨碍） 15、根据《中华人民共和国防洪法》第二十六条规定，对壅水、阻
精选考试题及竞赛题文档，希望能帮助到大家，祝心想事成，万事如意！知识就是力量@_@ 2020年水利系统职称考试题库及答案 一、选择题 1、全国人大常委会于2002年8月29日修改了《水法》，并于实施。 （B） A、2002年8月29日 B、2002年10月1日 C、2003年1月1日 2．制定《中华人民共和国水法》是为了合理开发、利用、节约和保护水资源，防治水害，实现水资源的利用，适应国民经济和社会发展的需要。 （B） A、有效 B、可持续 C、综合 3、根据《水法》第四十五条规定，跨行政区域的水量分配方案和旱情紧急情况下的水量调度预案，由共同的上一级人民政府水行政主管部门商有关地方人民政府制订，报批准后执行。（B） A、共同的上一级人民政府 B、本级人民政府
C、本级水行政主管部门 4、流域范围内的区域规划应当服从，专业规划应当服从综合规划。 （B） A、整体规划 B、流域规划 C、地方规划 5、根据《水法》第三十七条规定，禁止在河道管理范围内建设妨碍行洪的建筑物、构筑物以及从事影响、危害河岸堤防安全和其他妨碍河道行洪的活动。（A） A、河势稳定 B、河流走向 C、河流稳定 6、《中华人民共和国防洪法》第二十三条规定，禁止围垦河道。确需围垦的，应当进行，经水行政主管部门确认不妨碍行洪、输水后，报省级以上人民政府批准。（C） A、实地考察 B、综合论证 C、科学论证 7、是指尚无工程设施保护的洪水泛滥所及的地区。（A） A、洪泛区 B、蓄滞洪区 C、防洪保护区 8、是指包括分洪口在内的河堤背水面以外临时贮存洪水的低洼地区及湖泊等。（B） A、洪泛区 B、蓄滞洪区 C、防洪保护区 9、是指在防洪标准内受防洪工程设施保护的地区。（C） A、洪泛区 B、蓄滞洪区 C、防洪保护区 10、《中华人民共和国防洪法》第四十二条规定，对河道、湖泊范围内阻碍行洪的障碍物，按照的原则，由防汛指挥机构责令限期清除。（A） A、谁设障、谁清除 B、由防汛指挥机构直接清除 C、由水政执法机构统一 11、在汛期，水库不得擅自在以上蓄水。（C） A、设计水位 B、正常水位 C、汛期限制水位
（水利工程）中华人民共和国水利部令第号
中华人民共和国水利部令第24号 《水利部关于修改部分水利行政许可规章的决定》已经2005年6月22日水利部部务会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部长汪恕诚 2005年7月8日 水利部关于修改部分水利行政许可规章的决定 根据《中华人民共和国行政许可法》和国务院有关文件的要求，水利部对有关水利行政许可的部分规章进行了修改。水利部以前制定的规章和规范性文件和本决定不壹致的，以本决定为准。 壹、开发建设项目水土保持方案编报审批管理规定（1995年5月30日水利部令第5号发布） （壹）第二条“必须在项目可行性研究阶段编报水土保持方案，且根据批准的水土保持方案进行前期勘测设计工作。”修改为：“必须编报水土保持方案。其中，审批制项目，在报送可行性研究报告前完成水土保持方案报批手续；核准制项目，在提交项目申请报告前完成水土保持方案报批手续；备案制项目，在办理备案手续后、项目开工前完成水土保持方案报批手续。经批准的水土保持方案应当纳入下阶段设计文件中。”
（二）第二条后增加壹条，作为第三条：“开发建设项目的初步设计，应当依据水土保持技术标准和经批准的水土保持方案，编制水土保持篇章，落实水土流失防治措施和投资概算。初步设计审查时应当有水土保持方案审批机关参加。” （三）第三条第二款：“在山区、丘陵区、风沙区修建铁路、公路、水工程、开办矿山企业、电力企业和其他大中型工业企业，必须编报‘水土保持方案报告书’。”修改为：“凡征占地面积在壹公顷之上或者挖填土石方总量在壹万立方米之上的开发建设项目，应当编报水土保持方案报告书；其他开发建设项目应当编报水土保持方案报告表。” 第三款：“在山区、丘陵区、风沙区开办乡镇集体矿山企业、开垦荒坡地、申请采矿、以及其他生产建设单位和个人，必须填报‘水土保持方案报告表’。”修改为：“水土保持方案报告书、水土保持方案报告表的内容和格式应当符合《开发建设项目水土保持方案技术规范》和有关规定。” （四）第四条：“水土保持方案的编报工作由生产建设单位负责。具体编制水土保持方案的单位，必须持有水行政主管部门颁发的《编制水土保持方案资格证书》，编制水土保持方案资格证书管理办法由国务院水行政主管部门另行制定。”修改为：“水土保持方案的编报工作由开发建设单位或者个人负责。具体编制水土保持方案的单位和人
项目评审条件说明 基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党和国家方针政策,具有良好的职业道德和敬业精神，诚实守信、廉洁自律，热爱本职工作，认真履行岗位职责，申报期内年度考核称职（合格）以上。 2.一般应具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，取得高级工程师职称后，从事水利工程相关技术工作满5年。 经历能力A A1．[基础经历能力]具有全面系统的水利工程专业理论知识和实践经验，所 完成的重要基础性工作，对本专业科技发展及前沿技术具有重要引领作用。 本项主要依据申报者身份角色及取得高级工程师职称后专业工作年限赋分。基层服务年 或参加援疆援藏援青和其他途径选派的援派期1年（含）以上的，1年按2年折算。A2．[项目组织能力]作为项目负责人之一，主持过省部级以上科技计划项目， 或流域（区域）规划，或大、中型工程项目建设、运行管理等某一专业技术 工作。 “大、中型工程”指国家和水利部有关行业规范规定的大一型、大二型、中型或其它相 同等级的工程。省部级以上科技计划、流域（区域）规划、大、中型工程项目须提供项 目合同书或立项批文、相应报告署名页的复印件等证明材料。 A3．[技术创新能力]作为主要技术负责人，在发明创造、自主创新、技术推 广应用、工艺流程标准开发、产品质量提升等方面能力突出，取得明显的经 济效益和社会效益，得到有关部门认可和业内专家公认.。 须提供技术创新的相关合同书或证书、相应报告署名页、专家咨询意见、成果验收文件 的复印件等证明材料。 A4．[应急处置能力]作为主要技术负责人，能运用相关专业知识和技术手段 有效处理突发事件，化解风险或避免危险事态蔓延，避免和减少损失方面发 挥关键作用，得到有关部门和业内专家认可。 本项主要依据工作角色、量级并兼顾工作质量（层次）赋分。突发事件是指具有较大社 会影响或对水利工程建设、运行管理具有较大影响的事件。 A5.[咨询评价能力]作为主要技术负责人，主持过省部级及以上或大中型项 目的审查、咨询、论证、鉴定、评估等工作，具有准确评估、科学评价的能 力。 本项主要工作角色、量级并兼顾工作质量（层次）赋分。申报者须提交作为咨询论证专 家身份参加相关咨询论证工作的原始证明或专家签字表复依据印件，以会务人员身份参 加的相应活动的不能赋分。 A6．[指导培养能力]具有指导中青年技术骨干或研究生开展技术工作的经历 能力；或在厅局级以上单位组织的技术类培训、研讨等活动中讲授相关业务 知识。 人才培养是作为高级专业技术人才的一项义务；明确人才培养和传帮带任务的，应出具 培养协议；没有明确固定培养对象的应由单位人事部门提供证明；人才培养也可用编辑 培训教材，专题讲座替代。 业绩成果B B1.[基础性成果]作为主要贡献者，编写完成的重要基础技术资料、科技文 献、取得的重要检测监测成果，被成功应用或被省部级主管部门采纳。 本项主要依据工作角色、质量层次并兼顾数量赋分。须提供成果应用于生产实践或被省、 部级主管部门采纳的证明。 B2.[专项性成果]作为主要参加者，完成省部级以上科技计划项目，或流域 （区域）规划，或大、中型工程项目建设管理、运行管理工作，并通过相应 级别的审查和主管部门认可。 “大、中型工程”指国家和水利部有关行业规范规定的大一型、大二型、中型或其它相 同等级的工程。省部级以上科技计划、流域（区域）规划、大、中型工程项目须提供项 目合同书或立项批文、相应报告署名页、相应级别审查部门对成果的审查或验收意见的 复印件等证明材料。 B3.[创新性成果]主持研制开发的新产品、新材料、新设备、新工艺等已投 入运用；主持完成的科技成果被省、部级列为推广项目，并已成功应用于生 产实践或被省、部级主管部门采纳。 “新产品、新材料、新工艺”为水利专业技术领域的创新技术和服务，且须提供省部 级主管部门批准的“三新”开发计划名录复印件，或经其批准认定为“三新”的文件复 印件。科技成果必须列入科技推广目录或被省、部专业主管部门采纳。“科技成果被省、 部列为推广项目”，或“被省、部专业主管部门决策采纳”，须提供列入科技推广目录 的文件及证书证明、鉴定书或文件复印件。 B4.[突破性成果]作为主要技术负责人在科技攻关或工程实践中，解决某一 关键性复杂技术难题上取得重大突破，得到有关部门和业内专家认可。 “解决了某一关键性的复杂技术难题并取得重大突破”须提供专家会议论证意见或相应 验收、鉴定报告。 B5.[代表性成果]作为主要贡献者，在本专业领域获得国家发明专利、国家 或行业工法，或由本人主导的技术研究取得重大原创性成果，或由本人提出 的重大科技计划、建议被省部级主管部门采纳并取得重大经济社会效益。 “国家发明专利”、“国家级工法”须提供相应业务主管部门颁发的相关证书复印件。 “取得显著的经济效益和社会效益”，须受益单位出具有关经济效益和社会效益的证明 或提供会议验收、论证意见。 B6.[规范性成果]主持编写或作为主要编写者完成的国家、行业、省部、团 体、流域或大型企业的技术标准（规程、规范、导则等）、政策法规、发展 规划、管理办法、技术手册被颁布实行。 本条认可的成果为已颁布施行的技术标准（规程、规范）、法规、管理办法、发展规划、 技术手册，申报者须提供本人完成相应成果的证明。参考《中华人民共和国标准法》， 标准层次分为国家标准、行业标准、地方标准、团体标准和企业标准。 B7.[奖励性成果]获得国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖；获 得国家优秀勘察设计奖（等级内额定人员）；获得省部级或行业科技进步奖 （优秀科技成果奖、科技成果推广奖）二等以上奖励；获得省部级优秀勘察 设计三等奖以上奖励（等级内额定人员）。 评审中认可的奖励成果包括: 1.国家级奖励：《国家科学技术奖励条例》中设立的国家自然科学奖、国家技术发明奖 以及国家科学技术进步奖，国家星火科技奖。集体奖不作为个人业绩成果。 2.省部级奖励：各省（自治区、直辖市）人民政府、省科技厅或国家部委办局颁发的科 技进步奖、自然科学奖、技术发明奖。中国工程咨询协会颁发的全国优秀工程咨询奖一 等奖、二等奖分别按照省部级一、二等奖赋分，全国优秀工程咨询奖三等奖和各省（自 治区、直辖市）工程咨询协会颁发的优秀工程咨询成果一等奖按照省部级三等奖赋分。 集体奖原则上不作为个人业绩成果，集体奖颁发部门盖章的有具体贡献大小人名排序 的，依据相应条款予以赋分。同一项目获得多重奖项，取最高奖计算一次。 论文著作C1.[工作报告]主笔撰写的调研报告、科技建议或总结报告以及重要学术会 议上交流的论文，被省部级业务主管部门认可不少于3篇。 本项主要依据报告类型赋分及篇数赋分。第一作者每篇算1篇，第二作者2篇算1篇， 第三作者论文不再折算。撰写的各类报告被省部级部门认可或在省部级层次的交流论文 学术论文报告与厅局级部门认可报告均有时，每3篇厅局级可折算成1篇省部级。须提 供主管部门出具的证明材料。 C2.[发表论文]在公开发行的专业刊物上发表本专业领域论文不少于3篇。 本项主要依据论文篇数及刊发检索情况赋分。公开刊物指有ISSN或CN刊号的专业期刊。 收录在论文集上的论文，不属于公开发表论文。本项论文篇数不足不赋分。第一作者每 篇算1篇，第二作者2篇算1篇，第3作者以后，不再折算。须提供有关论文版权目录 页、论文摘要、引用论文有关内容的复印件。 C3.[专著译著]正式出版相关专业领域有较高学术价值的著作，本人撰写不 少于5万字。 本项主要依据专著字数及作者角色状况赋分。著作是指作者根据在本专业领域研究的成 果撰写成的理论著作，该著作应对学科的发展或建设有重大贡献和推动作用，并得到国 内外公认。著作必须为本专业，有ISBN书号。汇编、年鉴、教材等不属于著作。一部 著作字数不足时，可由两部著作累加。本人撰写字数不明确时，按著作总字数除以作者 数平均计算，字数不足不赋分。
中华人民共和国水利部令第23号 《水行政许可实施办法》已经2005年6月22日水利部部务会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部长汪恕诚 2005年7月8日 水行政许可实施办法 第一章总则 第一条为了规范水行政许可，保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护公共利益和社会秩序，保障和监督水行政许可实施机关有效实施水行政管理，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国水土保持法》等法律法规，制定本办法。 第二条本办法所称水行政许可，是指水行政许可实施机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定水事活动的行为。 本办法所称水行政许可实施机关，是指县级以上人民政府水行政主管部门、法律法规授权的流域管理机构或者其他行使水行政许可权的组织。 第三条水行政许可的规定、实施和监督检查，适用本办法。 上级水行政主管部门对下级水行政主管部门，以及水行政主管部门对其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批，不属于水行政许可，不适用本办法。 第四条实施水行政许可，应当依照有关法律、法规、规章和本办法规定的权限、范围、条件、程序和期限。 第五条实施水行政许可，应当遵循公开、公平、公正的原则。
水行政许可实施机关应当公布水行政许可的权限、范围、条件、程序和期限等规定；应当公开水行政许可的实施过程和水行政许可决定的内容。但是，涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的除外。 水行政许可实施机关应当建立核查、回避、听证、科学决策等制度，保障实施水行政许可的公平和公正。符合法定条件、标准的，申请人有依法取得水行政许可的平等权利，水行政许可实施机关不得歧视。 第六条实施水行政许可，应当遵循便民、高效的原则。 水行政许可实施机关应当精简办事环节，推行便民措施，提高办事效率，提供优质服务。 第七条实施水行政许可，应当为公民、法人或者其他组织依法行使陈述权、申辩权、损害赔偿权、申请行政复议权提供便利条件。 公民、法人或者其他组织有权就水行政许可的实施情况向有关水行政许可实施机关或者其他机关提出意见、建议、投诉、批评、检举或者控告；水行政许可实施机关应当认真进行审查，发现水行政许可有错的，应当主动改正。 第八条水行政许可实施机关实施水行政许可，应当自觉接受县级以上人民政府和上级水行政主管部门的监督以及社会监督。 水行政许可实施机关应当对公民、法人或者其他组织从事水行政许可事项的活动实施有效监督。 第二章水行政许可的规定 第九条在法律、行政法规和国务院决定设定的水行政许可事项范围内，国务院水行政主管部门可以制定规章，对实施该水行政许可的程序、条件、期限、须提交的材料目录等作出具体规定。 水行政许可实施机关可以根据法律、行政法规、国务院决定和有关规章，以规范性文件的形式对水行政许可执行中的具体问题予以明确。 规章和规范性文件对实施上位法规定的行政许可作出的具体规定，不得增设水行政许可和增设违反上位法的其他条件。
水利工程系列 本系列考试卷分为水利公共知识（占30％）和水利工程专业知识（占70％）两部分，满分100分。考试时间为120分钟。 试卷分副高级和中级两个级别，其中水利公共知识部分不分级别，为中级和副高级必答题，水利工程专业知识中有20分的分级别试题。 考试题型见下表： 本系列考试大纲也相应分为两部分，第一部分为水利公共知识大纲，第二部分为水利工程专业知识大纲。为进一步明确考试范围，大纲中带“*”的内容为重点考察内容。大纲对考试题型、参考教材都做了详细说明，请考生按照大纲要求认真准备。 第一部分水利公共知识大纲 一、概述 了解我国地势、地貌、气候、土壤、植被及土地利用，科技创新、知识产权、技术监督体系，水利经济；熟悉我国水系及流域，水能资源基础知识，水利工程的主要设施及作用；掌握我国水资源的概况、开发与利用、节约与保护，水利政策及水法、防洪法、水土保持法、水污染防治法的基本内容。 试题类型分为单选题和多选题两种。 二、考试大纲 1 自然地理 1.1 我国地势、地貌 ●地势、地貌基本特征* ●地势、地貌对河流的影响 1.2 我国气候
●气候总体特征 ●气候区、气候带的划分 ●降水量及其区域分布* ●气候变化对水旱灾害的可能影响* 1.3 我国土壤、植被及土地利用 ●土壤的区域分布 ●植被的地带分布* ●土地利用现状 1.4 我国水系 ●主要水系* ●淡水湖及其调蓄作用 ●主要江河、流域及其特点 ●主要跨界国际河流 2 水文水资源 2.1 水文基础知识 ●水文学的定义与研究对象* ●水文现象的基本规律及研究方法 2.2 水文循环 ●水文循环的定义、要素与过程 ●降水的要素、成因与分类 ●洪水的成因与危害 ●枯水 2.3 水资源基本概况 ●水资源及其特性* ●我国水资源概况* ●世界水资源概况 2.4 水资源开发利用 ●水资源合理配置原则
综合管理部主任岗位 岗位名称综合管理部主任岗位编号 所在部门综合管理部岗位定员1 直接上级总经理工资等级 直接下级薪酬类型 所辖人员岗位分析日期2014年2月 主要工作协作关系1、公司总经理室成员（内部对上） 2、公司各职能经理（内部横向） 3、外部政府相关部门、广告公司、供应商等。（外部横向） 工作概要统筹推进公司的制度管理、人力资源管理、计划管理、绩效考核管理、外部联络、企业文化建设等综合事务，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。 工作职责与工作任务 1 协助公司领导完成企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论及经营目标的分解，年度计划分解落实到部门或单位，完成经营目标 2 督导、制定完善公司的管理制度，促进公司内部流程梳理与优化，制定完善公司的管理制度从而优化流程使公司运营效率提升 3 编制公司人员规划、人员配置、组织招聘、员工定级与晋升、员工培训实施、人才梯队建设，保证公司人才储备，建设良好的员工发展机制，为公司发展提供人力资源支持 4 编制公司人员绩效管理制度，推进绩效管理制度建设和绩效考核计划执行，保证公司人才激励考核机制有效落实 5 指导并实施与外部单位的联络工作，形成良好的外部合作环境，确保公司各顶工作正常开展 6 促进公司日常会务管理、公文管理等行政管理和后勤支持，形成高效、节约的行政后勤工作风格； 考核指标 1 部门工作计划完成率及质量，年度计划及部门计划和完成效果检验，计划完成超过95% 2 考核机制的有效性，有效性指考核数据的量化与执行，考核制度的完善，月度考核记录评分、年度考核上报，绩效考核执行率不低于95% 3 人力资源，人员招聘、培训，人员流失率＜5% 任职资格要求 年龄与性别1、年龄区间：25-45岁； 2、健康、有良好形象气质；
运营部岗位说明书 运营部 一、工作基本的信息 岗位名称;运营部总监 所属部门;运营部 岗位编码; 直接上级;总经理 工资等级; 直接下级;无 分析日期 二、工作概述 全面负责公司的已签约客户的运营管理;合理编排运营部最佳人员配置方案并管理好部门团队以做到项目的良好顺畅运转;管理好与客户就运营工作过程中的问题的沟通、协商与处理;配合好与公司其他部门的协作并准时完成总经理交待的任务、为公司的正常运营工作营造优秀的部门气氛和环境。 三、工作职责与任务 ( 1)、负责运营部的各项管理工作; (2 )、负责运营部的管理体系的建设; ( 3)负责服务商品牌战略、服务质量品牌战略、品牌发展战略的推广与执行; (4 )、依据公司对运营工作的要求，制定和修订部门内
各类运营管理制度，并组织实施; ( 5)、编排部门的人事、行政管理费用预算与控制; ( 6 )、负责组织召开部门级会议，代表公司接待已签约客户; ( 7)、负责依据经营计划组织制定工作目标和工作计划; ( 8)、负责保证运营、服务质量和客服，部门职员关系的协调管理; ( 9 )、负责与公司其他部门间的沟通、协调; (10)、负责公司各类指示和决策的督促及催办; (11) 购物网经销商品的组织、合作伙伴管理等 四、工作绩效标准 (一) 数字指标 1、运营管控流程不控率 2、部门人事行政管理费用控制 3、部门劳动生产率 4、部门员工综合满意度，年度内部投诉次数 5、员工培训普及度 6、服务质量客户投诉次数 (二) 行为指标 1、部门管理制度和流程体系建立完善度 2、部门作业流程优化度 3、部门员工奖金激励满意度及发放准确性
水利部职称考试说明（计算机知识）本专业试题满分100分，考试时间为90分钟。试卷分为副高级和中级两个级别，分级别试题分值为30分，请考生注意按自己报考的相应级别做答。 考试题型见下表： 大纲对考试范围、题型、参考教材都做了详细说明，请考生按照考试说明和大纲要求认真准备。 计算机知识考试大纲 一、概述 水利系统职称计算机知识考试分为中级和副高级两个级别，具体要求如下：中级：掌握计算机及网络的初步知识并具有一定的文字处理能力以及使用视窗操作系统和办公软件的初步能力，以及初步利用互联网和办公软件处理、表达信息的能力。 副高级：较熟练地掌握计算机及网络知识，熟练使用视窗操作系统和办公软件，并具有计算机信息系统的基础知识和利用Access、FrontPage等数据库、网页制作工具处理、表达信息，以及利用互联网信息发布、收集信息的能力；了解信息系统建设管理的一般概念和规律。 试题类型分为单选题、多选题、填空题、判断题四种。 二、考试大纲 1. 计算机基础知识 1.1 计算机概述 ●计算机的发展、特点、分类及应用领域 ●计算机的概念，硬件系统及软件系统的关系
●微型计算机硬件系统的组成及各部分的功能 ●系统软件及应用软件的基本概念和作用 ●存储器的基本概念（RAM、ROM、DISK）和特点 ●计算机的数制和存储（二、八、十、十六进制，位、字节、字、存储容量等）●计算机的工作原理和逻辑基础 ●输入、输出设备（鼠标、键盘等）的基本操作 1.2 MS-DOS操作系统 ●DOS的含义及发展 ●DOS操作系统的组成和基本功能 ●文件的基本概念（文件名的命名规则，文件名的通配符等） ●目录结构、路径（当前盘、当前目录、绝对路径、相对路径等） ●DOS命令的分类和作用 ●常用DOS命令的使用方法（DIR、MD、CD、RD、DEL、REN、COPY等） 2. Windows操作基础 ●Windows的基本概念 ●文件及文件夹、菜单、对话框 ●“我的电脑”浏览窗口内容及使用 ●“资源管理器”的使用 ●“回收站”的使用 ●快捷方式的使用 ●文件及文件夹的管理 ●磁盘管理（格式化、、碎片整理） ●安装、删除程序 ●添加新硬件的操作 ●用户和组的管理 ●Windows的多媒体配置， Windows Media PLayer(媒体播放器)及使用控制●常用汉字输入法以及特殊字符的输入法
中华人民共和国水利部令 第49号 《水利部关于废止和修改部分规章的决定》已经水利部部务会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部长陈雷 2017年12月22日 水利部关于废止和修改部分规章的决定 为了贯彻落实国务院简政放权、放管结合、优化服务改革措施，水利部对部门规章进行了全面清理，经商有关部门，决定废止3件、修改17件。 一、废止《开发建设项目水土保持方案管理办法》（1994 年11月22日水利部、国家计委、国家环保局水保〔1994〕513号发布）。 二、废止《开发建设项目水土保持设施验收管理办法》（2002年10月14日水利部令第16号发布，2005年7月8日水利部令第24号修改，2015年12月16日水利部令第47号第二次修改）。 三、废止《水利工程启闭机使用许可管理办法》（2010年10月10日水利部令第41号发布，2015年12月16日水利部令第47号修改）。 四、将《黄河下游浮桥建设管理办法》（1990年8月31日水利部水政〔1990〕17 号发布，1997年12月25日水利部水政资〔1997〕
537号修改）第三条第二款修改为：“建设单位应当按照河道管理权限，于开工前将浮桥建设方案一式五份报送当地黄河河道主管机关，经审查同意后，方可开工建设。” 第九条修改为：“建设单位应在浮桥开工前将施工方案报送当地黄河河道主管机关备案。施工完毕后必须经河道主管机关验收合格后方可启用。” 第十三条中的“《中华人民共和国治安管理处罚条例》”修改为“《中华人民共和国治安管理处罚法》”。 五、将《河道管理范围内建设项目管理的有关规定》（1992年4月3日水利部、国家计委水政〔1992〕7号发布）第三条第一款中的“方可按照基本建设程序履行审批手续”修改为“方可开工建设”。 删去第五条第三款。 第七条第一款修改为：“河道主管机关应在法定期限内将审查意见书面通知申请单位，同意兴建的，应发给审查同意书，并抄知上级水行政主管部门和建设单位的上级主管部门。建设单位在取得河道主管机关的审查同意书后，方可开工建设。” 第八条修改为：“河道主管机关对建设单位的申请进行审查后，作出不同意建设的决定，或者要求就有关问题进一步修改补充后再行审查的，应当在批复中说明理由和依据。建设单位对批复持有异议的，可依法提出行政复议申请。” 第十条修改为：“建设项目开工前，建设单位应当将施工安排送河道主管机关备案。施工安排应包括施工占用河道管理范围内土地的
水利部职称考试管理暂行办法 第一章总则 第一条为加强对职称考试工作的科学化、规范化管理，维护职称考试的严肃性、公正性，根据国家关于专业技术人员资格考试管理的有关政策规定，结合水利部职称考试工作实际，制定本办法。 第二条本办法所称职称考试为水利部在具备职称评审权限的系列和等级自行组织开展的考试。专业技术人员通过考试获得合格证书且在有效期内，方可申报相应系列和等级的职称。 第三条职称考试工作坚持严肃、客观、公平、公正的原则。 第四条职称考试工作实行统一组织、统一时间、统一大纲、统一命题、统一合格标准、统一颁发证书的管理制度。 第五条水利部职称改革领导小组办公室（以下简称“部职改办”）是水利部职称考试工作的综合管理部门，负责职称考试的全面管理和组织工作；部属单位人事（职改）部门按照部职改办统一要求负责组织实施本单位职称考试工作。 第二章考试时间、科目与内容
第六条职称考试每年举行一次，一般安排在10月份。 第七条职称考试分为副高级和中级两个等级，每个等级包括专业理论知识和计算机知识两大科目。 （一）副高级考试科目为：专业理论知识、计算机知识。其中专业理论知识分为水利工程、政工、经济、档案、卫生、新闻、出版7个子科目，报考人员根据申报系列和等级报考相应子科目。 （二）中级考试科目为：专业理论知识、计算机知识。其中专业理论知识分为水利工程、政工、档案、新闻等4个子科目，报考人员根据申报系列和等级报考相应子科目。 第八条职称考试内容以考试大纲确定的范围为准。 第三章考试工作程序 第九条职称考试工作分为考试信息发布、考试报名、试卷准备、考试实施、评卷登分、划线发证六个步骤。 第十条考试信息发布。年度职称考试前2个月，部职改办发布考试时间安排、报名要求等信息，并公布职称考试大纲，明确考试重点考察范围和内容、考试题型和参考书目。 第十一条考试报名。部属单位人事（职改）部门负责组织开展报名工作，应在所属单位和部门中发布报名信息，核实、统计报考人员信息，按规定格式编排准考证号，合理分配考场，并在规定时间内按要求将报考人员、考场安排等
水利部及直属单位网站 中华人民共和国水利部https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 水利部长江水利委员会https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 水利部黄河水利委员会 https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 水利部淮河水利委员会https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 水利部海河水利委员会https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 水利部珠江水利委员会https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 水利部松辽水利委员会https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 水利部太湖流域管理局https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 中国水利科技信息网https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 中国水文信息网https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 中国水利报社https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 中国水利水电出版社https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 水利部人才资源开发中心https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 水利水电规划设计总院https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 中国水利电力对外公司https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 水利部发展研究中心https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 小浪底水利水电有限责任公司https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 长江科学院https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 水土保持生态环境建设网https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 水利部沙棘开发管理中心https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 中国灌溉排水发展信息网https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 山西黄河万家寨水利枢纽有限公司https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 水利部北戴河疗养院 水利工程教育科研 中国水利水电科学研究院https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 水利部南京水文水资源研究所https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 水利部南京水利水文自动化研究所https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 南京自动化研究所https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 南京水利科学研究院https://www.doczj.com/doc/a82788463.html,/ 河海大学https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 武汉水利电力大学https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 南昌水利水电高等专科学校https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 辽宁省水利水电科学研究院https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 水利学报https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 中国给排水网https://www.doczj.com/doc/a82788463.html, 中国水利月刊https://www.doczj.com/doc/a82788463.html,/CWR_Journal 上海市水利工程设计研究院https://www.doczj.com/doc/a82788463.html,
管理部岗位职责说明书 各守其位，各司其职。在其位谋其政，每个人要对自己的岗位负责。下面是小编带来的是管理部岗位职责说明书，希望对您有帮助。 管理部岗位职责说明书1 1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。 2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。 3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。 4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审; 5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求; 6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。 8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。 9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。 10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。 11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。 12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。 13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施，管理。 14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。 15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。 16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司