劳动纪律测试题
部门：姓名：得分：
一、填空题（共15题，1分/空）
1、遵守国家（法律法规）和公司的一切（规章制度），依法办事，认真履行岗位职责,维护企业和自身合法权益。
2、尊重他人，团结同事，以礼待人，以理服人，互帮互助，公平竞争，不诋毁同事的声誉，不讥讽他人的成绩，保持良好的工作氛围。不断提高个人道德修养和文化修养，（严于律己，宽以待人），勤俭节约。
3、接听电话要（您好）开头，（再见）结尾。对于打错的电话要解释，忌生硬回绝，影响企业形象。
4、临时离岗，需向（直接主管）请假，在安排其他人员暂管其职责后方可离岗，否则按擅自离岗。
5、旷工：当日迟到、早退超过（4 ）小时的；当日未到岗，且无正当理由的；未到岗的证明材料经核查为虚假的。
6、事假的批准权限为：
(1) 事假（3 ）日以内，由单位负责人批准；
(2) 事假5日以内，由（主管副总经理）批准；
(3) 事假（5 ）日以上，由（总经理）批准；
7、请假必须有（假条），注明（请假日期及销假日期）。请假条由单位考勤人员存查，月底报人力资源部审核，请假人所在单位负责考勤的人员须据实记录。
8、员工上班必须穿戴好（劳动保护用品），按要求穿好工作服、工作鞋、配戴安全帽，按章作业安全生产。
9、当月（旷工）一日，扣罚2日工资，扣发（50%）的当月安全奖；当月连续或累计旷工（ 2 ）日，扣罚4日工资，扣发（全部）当月安全奖；全年旷工累计10天及以上，予以辞退。
10、按时参加（班前会、班后会）及各种会议，如有事请假的，必须提前向项
目经理请假。在规定时间内迟到或早退的，每次罚款（20 ）元；未经批准擅自不参加的，按旷工处理。
11、严格执行（禁酒令），严禁酒后上岗、工作时间喝酒者停止工作，饮酒后造成不良影响的罚款（200 ）元，造成不良后果的解除劳动合同。
12、做到“五个整齐统一”，（床上被服用品）叠放整齐统一，洗漱饮食用品摆放统一整齐，书籍物品存放整齐统一，衣帽物品挂放整齐统一，床下（鞋子物品）排放整齐统一。
13、遵循良好的（职业道德）和（行为规范），培养严格的组织纪律，服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，服从管理监督。
14、勇于（自我批评），勇于（承担责任），不推诿，不扯皮，经得起失败和挫折，培养良好的心理承受能力。
15、认真学习（ISO9001 ）管理思想理论，武装自己，提高自身业务技能，培养自己（发现问题、分析问题、解决问题）的能力，使自己的管理更加科学化。
二、判断题（共10题，3分/题）
1、公司拥有财务部、市场部、人力资源部、经营管理部、研发中心、安监部等6个部门。（×）
2、班中禁止饮酒，违者罚款。（√）
3、员工请事假必须提前一天请假，不得当日请假，当日请假视为无效。（√）
4、用人单位应建立严格的考勤制度及请、销假制度。（√）
5、未办理请假手续擅自离开工作岗位超过3小时者，视为旷工。（×）
6、公司规定新入厂员工试用期为2个月。（×）
7、所有员工骑自行车、电动车、摩托车出入厂时，要在黄线外下车。（√）
8、上岗证可以借于他人暂时使用。（×）
9、进入生产区必须佩带安全帽，以免发生安全事故。（√）
10、员工必须按时上下班，不可迟到、早退，违者每次罚款20元。（√）
三、简答题（共2题，20分/题）
1、公司《管理制度汇编》规定的员工行为规范主要包括哪几点
1、遵纪守法、廉洁奉公、服从指挥、接受监督
2、敬业爱岗、忠于职守、勤奋高效、保质保量
3、关心企业、团结同志、统一信念、荣辱与共
4、礼貌待客、举止文明、用户至上、用心服务
5、尊重知识、崇尚科学、学而不厌、勇攀高峰
6、诚实守信、求真务实、锐意创新、追求卓越
2、请列举4种以上违反劳动纪律的行为
公司制度及劳动纪律 1、主题内容及适用范围 为维护隆泰源公司（以下简称公司）正常的生产经营秩序，树立良好的公司形象，严格管理，促进公司的建设及发展，根据国家法律法规和本公司的有关规章制度，制定公司《员工违纪处理办法》（以下简称《办法》）。 本《办法》适用于公司全体员工，包括由劳务公司派遣来的劳务工。 2、相关文件 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《十堰市隆泰源工贸有限公司考勤管理制度》及相关规定 3、定义 旷工：未经请假或请假未经允许而不上班者，请假理由或公出理由查明不实者，迟到、早退、擅自离岗半小时以上者均视为旷工。 经批评教育无效：经当事人上级或职能部门相关管理人员当面谈话或书面通告后再次违纪者均视为经批评教育无效。 4、职责
4.1 用人部门：负责依据员工违纪事实提出违纪处理意见，并报综合管理部。 4.2 综合管理部：负责员工违纪事实的核实及员工违纪处理决定的报批、发布。 4.3党工部：负责违纪处理的监督工作，对认为处理不合理的，有权向处理部门提出意见和建议。 4.4 计财部：负责及相关部门确定经济损失金额。 5、管理规则及流程 5.1 违纪处理种类 5.2违纪处理分为：通报批评、警告、降薪、降职、辞退（开除）。 5.2.1 有下列行为之一者，给予通报批评处分： 5.2.1.1 迟到、早退，或一年中旷工1天及以下者； 5.2.1.2 工作时间擅离职守，串岗聊天或中途离岗，从事及工作无关的事情，经批评教育无效者； 5.2.1.3 不按公司规定穿戴劳保用品或违反公司着装要求，年累计发现3次或3次以上的或者经批评教育无效者； 5.2.1.4 违反工艺纪律，但未造成直接损失者；
员工劳动纪律管理制度[试题] 员工劳动纪律管理制度 员工劳动纪律管理制度 员工劳动纪律管理制度 1目的 为加强员工劳动纪律管理，保证员工的合理劳动权益，规范公司考勤考纪制度。 2适用范围 本办法适用于公司总部及分支机构。 3考勤责任 3.1公司员工考勤工作由公司总部人力资源部门负责制度制定、策划、组织与监督。人力资源部、总裁 办、质量管理部组成纪律检查组不定期进行纪律抽查。 3.2部门领导应带头遵守考勤制度，并要负责对本部门的员工的日常纪律管理，如组织员工学习，对员 工纪律情况的监督抽查。若公司发现违纪现象严重的部门，部门领导要负连带责任，一并进行处理。 3.3负责日常考勤的管理人员严格作好考勤记录，并不得修改; 3.4各单位每月考勤结果必须严格依照公司有关考勤规定管理。负责考勤的日常考勤管理的部门每月22 日将当月的考勤记录(考勤周期为上月23日至当月22日)报至公司人力资源部门核发工资，其它单位 的员工考勤应能随时接受公司人力资源部门的监督和检查。
4 出勤 4.1工作时间 根据劳动法和公司的有关规定，公司实行每周五天工作制，每天工作时间为7.5小时。上午9:00—12:00，下午13:00—17:30。各分支机构可根据当地时差和其他情况予以调整，报公司人力资源部门备案。 4.2下列人员免于签到 1)总部总监以上干部。 2)经公司董事会或总经理核准的其他免于签到者。 3)因公出差、外出办事经主管核准并在负责日常考勤管理人员处登记者。 4)因故请假已核准者。 5)临时事故，事后有确凿证据，经主管核准者。 4.3出勤违纪 有下列情况之一者，即为出勤违纪 4.3.1迟到:于上班时间后上班;外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记，在人力资源部组织的抽检中被查实者。 4.3.2早退:于下班时间前下班;外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记，在人力资源部组织的抽检中被查实者。 4.3.3旷工:无故缺勤或不经请假缺勤者。 4.3.4脱岗:上班时间不在工作岗位时间超过15分钟者。典型的脱岗行为如，早上签到后再出去吃早餐。 4.3.5混岗:上班时间干私事、打接私人电话不登记、看非业务书籍与资料、睡觉、打游戏、嬉戏及其它行为。 4.3.6串岗:到别的岗位上干与工作无关的事。
加班换休制度 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
公司08年度第八次总经理办公会作出决定，从12月18日起，停止各种形式的加班费用支出，除国家法定节假日加班按要求支付的加班工资以外，其它各类加班费全部取消，以换休方式解决员工加班问题。为了更好的贯彻落实办公会会议精神，保持公司生产经营活动的连续性，圆满完成各项生产任务，同时解决好员工加班和换休的关系，规范加班申请和换休请假的程序，确保公司劳动纪律，特对相关事宜作如下规定： 一、根据生产任务、工作量或者作业特点，在国家法定节假日或公休日确需加班的，部门或工段应以公司工作为重，安排相关人员进行加班。国家法定节假日之外的各类加班（包括公休日及突发性的加班），一律以换休方式解决员工休息问题，公司不再支付加班费用。 二、员工加班仍需严格执行备案规定。 1.国家法定节假日加班，各部门需在节日前两天作出加班计划，报总经理工作部企管办同意并作备案；
2.公休日及突发性加班，加班部门或工段应于加班发生后第二天向总经理工作部企管办申报备案。 三、对公休日及突发性加班，公司以换休票的方式解决员工休息问题，并执行换休票使用备案制度。规定如下： 1.各单位考勤员要做好日常考勤记录，要记录清楚员工发生的公休日及突发性加班。各单位考勤记录表月底报总经理工作部企管办。 2.企管办根据各单位考勤记录表中记录的员工公休日及突发性加班天数，按照每一天加班给一天换休，开具换休票（格式见附件），通过单位考勤员交员工保存。 3.关于换休票的使用： 换休使用的有效时间为次月内，换休票上注明了有效期。换休票过期无效，员工不能凭过期的换休票换休。
关于公司机关整顿劳动纪律、转变工作作风、 规范工作秩序的意见 公司成立以来，已基本完成了整合过渡阶段，按照总体工作安排意见2012年定为“管理年”。“管理年”活动即将启动，下一个阶段的工作正在精心策划、统筹安排，准备全面部署。为适应形式发展的要求，经研究，现对公司机关整顿劳动纪律、转变工作作风、规范工作秩序提出以下意见。 一、严格遵守作息时间。 1、工作时间：上午8：00------12：00 下午14：00------17：30 2、不准迟到早退，严格执行作息时间，有事按休息休假管理办法的规定办理请假手续。 3、严格考勤制度。 二、整顿劳动纪律 1、运用网络优化设备屏蔽与工作无关的操作，防止游戏和P2P下载占用网络空间。 2、不能在工作时间内从事与本公司无关的活动和业务。 3、在办公场所不准打闹、争吵、大声喧哗，确保肃静的工作环境。 4、工作时间不准串岗，需要业务联系的，迅速办结，
避免占用对方不必要的时间和空间。 三、转变工作作风 1、机关各部门严格履行各自的工作职责，确保各项工作顺利进展。要以全新的姿态，创新以人为本、以安全生产为重点、以经济效益为中心、以现代化建设为主线的科学发展理念。弘扬保利集团“团结、务实、创新、高效”的企业精神，围绕公司全年的工作目标，积极开展“管理年”活动，通过“大学习”、“大讨论”、“大转变”（观念），树立关心员工切身利益的观念；增强为基层服务的意识；强化为企业发展的着想的理念。 2、深入基层、深入现场、深入员工，经常进行调查研究，不断分析新情况、发现新问题，虚心听取基层和员工的意见，用发展的方法解决发展中遇到的新问题。 3、各部门对基层单位提出的需要协调解决的问题，不推诿、不拖拉、不懈怠，该汇报的汇报，该解决的解决，增强迅速反应能力。 4、对来机关办事的员工，态度要热情、办事要主动、解释要耐心、处事要公正、办结要迅速。 5、对发现的基层工作存在的问题，立即提出整改措施，并跟踪落实。 四、规范工作秩序 1、机关各部门对基层提出的问题，要按各自的工作职
劳动纪律题库 一、单项选择题 1、员工出现（C ）情形的，暂时停止履行劳动合同，不得到岗工作。 A、迟到、早退的 B、脱岗、睡岗的 C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的 D、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴的 2、员工有以下（C ）情形的，解除劳动合同。 A、从事与岗位工作无关活动的 B、旷工不满1个工作日的 C、因上访严重影响公司正常生产经营秩序、性质恶劣、社会影响大的 D、不服从工作分配和指挥的 3、公司劳动纪律实行（B ）管理。 A、一体化 B、分级 C、分散 D、统一 4、在规定的考勤时间，（B ）分钟以内无故未到岗（离岗）为迟到（早退），（B ）分钟以上为旷工；被劝阻离岗的为旷工。当月累计旷工（迟到、早退、离岗）满8 小时的，按旷工1 个工作日处理。 A、10 B、30 C、60 D、100 5、当月旷工满(–A ) 个工作日的，停发旷工期间的基本薪酬、当月业绩奖金，相应减发当期的其他奖金。 A、1 B、5 C、10 D、15 6、员工应严格遵守( C )制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。 A、劳动纪律 B、工时 C、考勤 D、规章
7、职工因违纪暂时停止履行劳动合同期间停发( C )。 A、工资 B、当年度年终奖 C、停发工资和当年度年终奖 D、不停发工资和当年度年终奖 8、职工连续旷工满（C ）个工作日或1 年内累计旷工满（C ）个工作日的解除劳动合同。 A、10、20 B、10、30 C、15、30 D、15、50 9、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对（B ）人以上重伤或人员死亡的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同 A、2 B、3 C、5 D、10 10、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对直接经济损失（ B ）万元以上的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同。 A、50 B、100 C、200 D、300 11、员工休年休假，须（ A ）申请，所在基层单位（部门）批准，报人力资源部门备案；基层领导及以上人员，按管理权限审批。 A、职工本人 B、班组 C、车间 D、厂主管部门 12、有下列情况之一者，按（B ）处理：（1）不按规定办理请假手续，无故缺勤的。（2）假期已满，未按时回单位工作的。（3）员工工作调动，未按规定日期报到的。（4）其它按规定作旷工处理的。 A、出勤 B、旷工 C、事假 D、病假 13、《关于明确7天以上病假审核程序的通知》：员工填写《员工请假审批表》→员工所在单位签署意见→病假7天以上者携带相关资料（病假证明、诊断证明、门诊病历、住院病历和辅助检查等相关资料）到（ C ）进行病假审核确认。
绿宝晶农副产品深加工有限公司 劳动纪律管理办法 （试行稿） 一、目的 劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。 二、范围 本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。 本办法适用于公司所属各部门、车间和全体员工。 三、考核机构设置 安环部 四、考核人员职责 安环部督察小组 a、负责制定劳动纪律管理办法； b、落实公司劳动纪律检查； c、督促公司各部门劳动纪律执行与落实情况； d、对照考核细则及时公布考核处罚情况； 五、对检查对象的要求 5.1公司级值班人员 a、按照厂部值班计划、要求，执行劳动纪律检查； b、负责督促车间、部门对不合格项进行及时整改；
c、负责对不合格项整改后效果的检查； 5.2 部门、车间级负责人 a、负责本部门、车间劳动纪律日常管理、检查； b、负责教育员工遵守厂规厂纪； c、配合公司安环部对本部门、车间进行劳动纪律检查， d、对相应的违规人员在月度考核中作出车间级的惩罚措施； e、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； 5.3班组级负责人 a、协助部门、车间负责人做好本部门、车间劳动纪律日常管理、检查工作； b、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； c、按照劳动纪律细则，负责每天检查； d、每日记录检查情况； e、监督和教育当班员工遵守劳动纪律； 5.4 全体员工职责 a、全面执行公司劳动纪律； b、接受各级部门、人员的监督与检查； c、对自己违规行为，及时改正。 六、劳动纪律范围 6.1 公司规定的禁烟区域内禁烟制度执行情况； 6.2 岗前、在岗期间禁止饮酒规定执行情况； 6.3 公司日常出勤管理规定执行情况； 6.4 公司日常请假管理规定执行情况；
**公司 关于成立劳动纪律检查小组的通知 公司各部门： 为进一步强化劳动纪律管理，提高工作效率，促进公司各项工作任务的完成，经研究决定，成立劳动纪律检查工作小组。现将有关事项通知如下： 一、小组组成及职责： 成立由综合办牵头，党群办、保卫处等职能部门配合组成的劳动纪律检查小组。 组长： 副组长： 成员： 工作职责： 每周至少两次不定期检查，其中白班、夜班各一次，每次检查要认真填写检查记录，对于检查出的问题及时汇总、通报，并作出考核。考核结果作为各部门负责人选拔和评先树优的依据。 二、检查对象：公司各级管理人员及职工。 三、检查内容： 1、是否严格劳动纪律管理，有无迟到、早退、考勤虚假现象； 2、是否有脱岗、离岗、串岗、睡岗、吸烟等现象； 3、是否从事与工作无关事宜，如吃零食、嬉闹、玩游戏、听音乐、打牌、干私活、玩手机等现象； 4、节假日期间是否按要求坚守岗位，认真履行岗位职责。
5、是否有疲劳上岗、酒后上岗和班中饮酒现象； 6、上岗是否按要求穿戴劳动防护用品； 7、是否存在生产、设备故障、安全隐患； 8、是否有违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为； 9、是否有打架斗殴行为； 10、是否有偷盗、窃取公司财物的行为 11、是否有其他违反公司规章制度的行为。 四、考核处罚： 1、对检查过程中发现的违章违纪行为以及工作过程中存在的生产、设备故障、安全隐患，按照公司《员工违纪处理办法》标准进行处罚,并通报批评，其它部门不得重复罚款，否则给予部门负责人相同额度的处罚，并通报批评，欢迎大家举报。 2、对查处的偷窃行为，按照公司、集团相关规定标准进行处罚，并通报批评。 五、要求： 1、各部门必须积极配合检查，不得有意隐瞒事实真相，不得故意刁难检查人员，否则按照公司《员工违纪处理办法》标准进行处罚。 2、禁止对检查人员进行打击报复，否则按照公司《员工违纪处理办法》标准的2倍进行处罚，情节严重者，给予警告直至开除的处罚。 劳动纪律是建立良好工作秩序、完成工作任务的重要保障，各部门负责人应高度重视，带头遵守劳动纪律，认真组织本单位人员学习各项规章制度，及时纠正本单位员工中违犯劳动纪律的行为，提高产品产量和质量，降低消耗，保质保量完成公司下发的各项目标任务。
劳动纪律检查管理制度 为了促进各级领导干部、管理工作人员和机关工作作风转变，增强企业卓越执行力、塑造优良的干部队伍形象，保证企业各项工作顺利完成，以及劳动纪律检查工作经常化、制度化和规范化，特制定劳动纪律检查管理制度。 一、成立劳动纪律督查小组 组长：董事长党委书记 常务副组长：纪委书记 副组长：公司各业务分管领导 成员单位：纪委、监察、人力资源部、行政办、企管部、党工部、保卫部 纪委和人力资源部为牵头单位。 二、劳动记录督查小组职责 1、制定检查考核制度； 2、组织对公司各单位进行劳动纪律检查； 3、组织分析劳动纪律中存在问题的原因，提出解决问题的办法，处理意见，并向公司领导汇报检查情况。 三、检查内容 (一)上下班迟到早退情况 1、是否建立签到签退制度以及记工台帐； 2、是否按时上下班，有无迟到早退现象； 3、有无旷工，请假是否有领导批准的请假条； (二)班中离岗情况
1、是否建立班中离岗登记制度以及记录台帐； 2、有无擅自离岗人员； 3、离岗人员是否经单位领导批准并登记； (三)上班遵守劳动纪律以及工作情况 1、有无上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、炒股、看电视等行为； 2、有无闲聊、睡觉、高声喧哗、酗酒闹事、打架斗殴现象； 3、有无长时间占用公话私聊或干私活； (四)请销假情况 1、是否建立请销假制度以及记录台帐； 2、请假人员是否经单位领导批准并登记； 3、是否按照规定进行销假； (五)工作环境情况 1、工作环境是否干净、整洁； 2、办公室有无存放干私活或影响管理工作和形象的物品、事项； 3、办公桌面上是否压放与工作无关的印刷品；例如生活照片、私活图案等。 四、检查方式 (一)每周不定期对各单位进行劳动纪律检查和巡查； (二)对班中因公离岗人员和请假人员进行跟踪抽检，要求离岗人员用固定电话拨打本单位办公室电话，确认是否因公离岗或请假； (三)检查人员要现场填写《长平公司劳动纪律检查情况表》(附件一)，并要求相关责任人签章，确认检查结果； (四)检查结束1日内，检查人员要汇总分析检查问题、提出处理整改意见
劳动合同法题库 一、单项选择题： 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 答案:A 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者 答案:C 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 答案:C 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道 B．公认 C．公开 D．公平 答案:D 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A．不遵照执行
B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 答案:C 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 答案:C 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 答案:A 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 答案:D 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 答案:B 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 A.解除
劳动纪律管理规定 1．目的：为进一步规范员工的行为，督促增强责任感和提高积极性，维持良好工作秩序，确保公司正常生产经营秩序和劳资双方的共同发展，根据相关劳动法规并结合公司实际，特制定本管理规定。 2．适用范围：本规定适用于公司全体员工，而外判劳务工的纪律约束可参照本规定从严执行。 3．相关职责或责任： 3.1、人事部负责修订和推行劳动纪律管理规定，组织劳动纪律的检查，受理举报和实施违纪处理等。 3.2、相关职能部门应认真履行相应如考勤、安全、网监、固话及文印等的监察和违纪报告职能。 3.3、工会负责组织民主审议劳动纪律管理规定，并参与宣传发动、检查监督、违纪处理和申诉调解等。 3.4、各部门应严格贯彻执行劳动纪律管理规定，并加强宣传教育和日常督查，有违纪情况及时报人事部。 3.5、所有管理人员必须对下属的劳动纪律负监管责任，员工被查实违纪的，直属上一级应负连带责任。 3.6、全体员工应自觉遵守劳动纪律，并对违纪情况负有检举义务，知情不报或包庇隐瞒均视作违纪。4．实施劳动纪律管理的原则 4.1、教育为主，查处为辅。激励员工严格自律，积极工作，同时辅以督查处罚。 4.2、民主与告知。劳动纪律管理规定的修订应征求工会和员工代表意见，并通告全体员工。 4.3、层级负责，连带问责。要求各级主管承担监管责任，员工违纪，直属上一级应负连带责任。 4.4、纪律约束，全面考核。将纪律执行贯穿于员工考核、培训开发、安全管理、节能降耗等环节。 4.5、事实清楚，严宽有度。本着违纪事实清楚，依据情节和准则处罚有度。 4.6、惩前毖后，重在改进。惩戒只是手段，督促改正提升才是目的。各级主管应关心违纪员工，帮助和引 导其提高认识，争取进步，对悔过及表现好的，应及时给予鼓励和肯定。 5．成立劳动纪律督查组 5.1、劳动纪律督查组负责全厂劳动纪律管理的策划和检查监督，组织不定期检查，受理员工检举，提议或 审议违纪员工的处分决定等。 5.2、劳动纪律督查组的日常事务由人事部负责统筹和召集。 5.3、劳动纪律督查组设置及组成成员如下： 由生产运作总经理任组长，由管理层成员、人事部职员、各部门主管和工会委员任成员。 6．纪律处分规定 依据员工触犯公司纪律管理规定的情节严重程度，纪律处分分为：口头警告、书面警告、留用察看或降职降级和解除劳动合同。 6.1、雇员初次触犯下列纪律条款之一者，将受口头警告处分。 6.1.1、上班时间擅自离岗、串岗、闲荡、玩电脑或手机游戏、工作无关的长时间上网等；
十大准则试题库 一、填空题： 1.安全生产管理原则是坚持贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针。 2、发现有人触电，应立即切断电源，使触电人脱离电源，并进行急救。 3、电焊工作所用的导线，必须使用绝缘良好的皮线。连接到电焊钳上的一端至少有5m 为绝缘软导线。 4、用烧杯加热液体时，液体的高度不准超过烧杯的三分之二。 5、在风力超过5级时禁止露天进行焊接或气割。在密闭容器内，不准同时进行电焊及气焊工作。 6、女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋，辫子、长发必须盘在工作帽内。做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。 7、任何人进入生产现场(办公室、控制室、值班室和检修班组室除外) ，必须戴安全帽。 8、禁止在起重机吊着的重物下边停留或通过。 ９、工作服三紧是指（袖口紧、下摆紧，领口紧） １０、粉尘岗位工作人员进入产尘区域应佩戴防尘口罩。 １１、三违是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 １２、处理事故的四不放过的原则是事故原因不清不放过、事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过、事故责任者没有受到处理不放过、没有采取防范措施不放过。 １３、提高职工的自我保护意识，开展“三不伤害”活动，三不伤害内容是我不伤害他人、我不伤害自己、我不被他人伤害。 １４、事故等级：特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。
１５、三级安全教育是指企业新职工上岗前必须进行的厂级安全教育、车间级安全教育和班组级安全教育。 １６、企业新职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。 １７、企业职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级安全教育。 １８、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 １９、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 ２０、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 ２１、安全检查的方法一般有经常性检查、定期检查、专业性检查和群众性检查。２２、安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。 ２３、安全检查内容以查领导、查思想、查管理、查规程制度、查隐患为主，对查出的问题要制定整改计划并监督落实。 ２４、安全生产责任制的实质是安全生产，人人有责。 ２５、动火作业票三级不需办理许可票，但需车间主任允许下并委派现场监护人，并做好现场安全防护、安全措施到位情况下进行作业。 ２６、受限空间作业许可证有效期限为２４小时。 ２７、一级动火作业许可证有效期限为８小时，二级动火作业许可证有效期限为４８小时。 ２８、在集团公司各二级单位调拨使用时，必须办理审批手续，并且有双人签字。２９、隔离作业活动结束后，作业许可证签发确认条件具备后解除隔离。有关执行人员在《作业许可证》上签字确认。 ３０、受限空间作业前３０分钟内应对受限空间进行气体采样分析，合格后进入。作业中至少每２小时监测一次。
劳动纪律开会发言稿 近日，市排水公司召开了劳动纪律领导小组工作会议，会议通报了xx年度公司劳动纪律检查情况和相关注意事项，对xx年工作进行了部署。 为促进全体干部职工以良好的精神风貌开展工作，近两年，该公司进一步规范了劳动纪律管理制度，加强了检查和督促，对员工端正工作态度方面起到了积极的督查作用。根据过去一年情况，劳动纪律领导小组任水监事对xx年工作作了总体安排和布置，通过建立月值班经理工作制度、开展专项和日常检查、考核奖励制度来进一步提升内部管理。 会上，公司劳动纪律领导小组副组长、公司副总经理陈国强向检查组成员提出了几点要求：希望检查人员敢于打破情面，严肃查处违纪人员；勇于自我约束，做好表率以及创新工作方法，切实加强劳动纪律检查绩效。会议还要求各部门负责人把会议精神及时传达至部门员工，共同维护工作秩序，创造良好的工作环境。 同志们： 今天，我们召开全体员工大会，主要是针对院内近期出现的一些不良现象进行整改，并对如何加强劳动纪律、扭转工作作风进行动员。应该说春节、元宵节、二月二、三八妇女节过完了，并且我们在元宵节过后已经开了一次收心会，现在看来效果不是太好，不但不好，不良现象反而有增多趋势。下面，我借这次政治学习的机会，就加强劳动纪律、转变工作作风讲几个方面的个人意见。
一、目前院内存在的主要问题 当前，全院干部职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需清醒地看到，与制度要求相比，仍然存在一些比较突出的问题。譬如，从思想表现看，有的不思进取，自由主义倾向严重，无组织无原则意识盛行，大局意识、整体意识不够牢固。从业务上看，有的不肯学习、不肯钻研，业务水平停滞不前。从工作作风上看，有的工作不够深入，浮在表面，工作不用心，或者以自我为中心，斤斤计较、相互攀比。在工作态度上，有的表现纪律涣散，敷衍了事，精神萎靡不振，办事不够认真、负责。具体行为主要表现在：迟到、早退（早午晚都有且较严重，还有工作时间外出回家的）、串岗（个别人且不以为然）、外出不请假（仨一群俩一伙交话费、或三天两头家中有事早走一会儿晚来一会儿）、不遵守开饭时间（后来的人没有菜的现象经 常发生）、工作时间洗衣服（这里说的洗衣服不是自己的，而是家里的、外人的、还有洗头洗脚）、着装不规范（工作服外套棉袄等）不请假（什么是逐级请假有些人是忽视还是不懂我不知道，这里我再重申一遍，就是向上级请假）或不逐级请假等等怪现象经常性发生，这些不良现象，虽然是个别或是片面行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就要损害单位服务形象，影响各项工作正常进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设是一项现实而紧迫的工作 二、深刻认识和加强劳动纪律建设的重要性
甘肃省有色地勘局兰州矿产勘查院 关于治理整顿机关工作作风的通知为保证全院效能风暴行动的有效开展，按照《甘肃省有色地勘局关于印发开展效能风暴行动实施方案的通知》（甘色地〔2012〕89号）的部署要求，经院党委研究决定在全院开展机关工作作风治理整顿行动，方案如下： 一、工作目标 重点治理机关工作人员庸懒散漫、迟到早退、脱岗缺岗、工作责任心差、敷衍推诿、服务态度冷漠、工作时间玩电脑游戏、办私事等行为，切实改进机关作风，提高办事效率。 二、组织机构 为使本次治理整顿行动不走过场、不走形式、不留死角、彻底转变机关工作面貌，特成立院工作作风治理整顿专项工作小组。 组长：祝宏明 副组长：崔永强李铁民 成员：蔡东胜鞠洪亮于洪海戴红专张秋华张朋定刘乂 专项工作小组办公室设在纪检监察科，蔡东胜同志任主任，具体负责检查结果的整理、汇总、公示工作。 三、工作内容 （一）考勤情况 重点检查机关各科室考勤员是否每天及时填写考勤表，是否坚持原
则、实事求是，对迟到、早退、旷工、病事假等事项进行详细登记。 为了方便核查，要求机关工作人员请病事假及外出办事时，必须先办好书面手续，考勤员应将考勤表置于科室醒目位置。 （二）工作作风 重点检查机关各科室工作人员是否有迟到、早退、脱岗缺岗、旷工等现象，是否在工作时间内有喧闹、聊天、玩电脑游戏等行为，是否着装整洁、举止文明。 四、工作程序 （一）工作方式 本次机关工作作风治理整顿作为效能风暴专项行动之一，由工作作风治理整顿专项工作小组在工作日正常工作时间对各科室劳动纪律进行随机检查，每次进行检查时小组成员不少于5人。 （二）结果处理 1.检查小组每次将检查结果及时张榜公布。 2.检查小组根据检查结果对各科室工作人员实行百分制考评。 （1）部门负责人的考评 各科室负责人为本科室工作作风治理整顿第一责任人，由工作作风治理整顿专项工作小组为其评分，标准为： 基础分100分，本科室累计迟到每6人次扣1分，早退每6人次扣1分，无故脱岗缺岗每6人次扣1分，旷工每3人次扣1分，考勤表记录与实际出勤情况不符的每次扣1分。 （2）科室其他人员的考评
昆仑能源（阜新）有限公司 劳动纪律考核细则 第一章劳动纪律管理制度 第一条基本制度 （一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。 （二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。 （三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。 （四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 （五）在LNG或L/CNG加气站、LNG移动加液车、槽车安全范围内禁止吸烟，违者罚款1000元或开除公职处理。 （六）机关员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者给予批评或处以100元/次的经济处罚。 （七）操作人员酗酒后上岗或上班期间饮酒，一旦发现给予开除处理。 （八）夜班人员睡岗者每次罚款100元；夜班值班干部必须在
岗，不在岗者罚款100元；由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚。 （九）严禁员工发生争执，不管何种原因，处罚当事人每人50元。至于情节严重者造成打架斗殴，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，对于触犯法律的移交司法机关处理。 （十）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯法律的移交司法机关处理。 （十一）违反以上规定者除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级也进行处罚，金额为罚款金额的20%。 第二条存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理 （一）着装不得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。 （二）不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭工作电源的视同早退。 （三）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏。 （四）不服公司合法合理的正常工作安排的。 （五）未经许可，对非职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产和工作秩序的，重要的场合包括例如食堂后厨、
管理人员劳动纪律管理办法 第一条为进一步推进机关效能建设，加强机关内部管理，严肃劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，特制订本办法。 第二条本办法适用于公司本部及辖属各单位(含合资控股公司)机关业务员以上管理人员。 第三条当月工资收入（技术津贴、工龄工资除外）与劳动纪律绩效考核挂钩。劳动纪律绩效考核实行20分制，按当月劳动纪律绩效考核得分的百分比计发工资，即每扣减劳动纪律绩效考核分1分就扣减工资收入的5%。 第四条考核程序。各单位、各部门主要领导按月对本单位、本部门进行劳动纪律绩效考核打分，劳动纪律绩效考核领导小组办公室组织联评，报公司分管领导审核审批，于次月8日前统一交由公司劳动人事处执行。
第五条出勤考核规定 （一）严格执行考勤制度。上下班必须打卡考勤（按指纹），在规定的时间内，无正当理由迟到或早退在30分钟以内的按迟到、早退考勤，超过30分钟的按旷工考勤。每迟到或早退1次扣减1分；超过4次（含4次）的，每4次按旷工1天处理，每旷工1天扣减4分。 （二）出差或外出办事或下基层单位检查工作不能按时打卡的，必须填写出差或外出办事或下基层单位检查工作审批单，报单位、部门主要领导批准，单位、部门主要领导由分管公司领导或董事长审批，并于当天或回到单位次日上午将审批单送劳人处或劳资科备案。外出办事或检查工作必须有所到单位的签字（盖章），出现弄虚作假的，每发现1次扣减审批人员2分。工作期间应打卡而未打卡并且不能说明正当理由的，每少打卡1次扣减1分；超过4次（含4次）不打卡的，每4次按旷工1天处理。
（三）全月累计扣减达到12分，按百色市最低工资标准计发全月工资。 （四）每天安排1名中层级以上领导负责值班考勤。 第六条请销假考核规定 （一）严格执行请销假制度。个人因事请假，事前要填写请假审批单，并按有关规定和程序呈单位、部门领导、分管公司领导或董事长审批。个人因疾病或其他客观原因不能亲自呈送请假单审批的，可由同事或亲属代替。请假审批单要求三日内送到所在单位劳人处或劳资科备案，否则按未请假处理。未办请假手续或无请假审批单或假期届满未续假或请霸王假的，一律按旷工处理。 （二）请病假、事假、产假、探亲假、婚假、年休假等假期，请假期间依照矿务局有关规定计发工资，不进行劳动纪律绩效考核。
职工劳动纪律管理制度考试试题 一，判断题（5分） 1，公司全体职工必须树立对公司热爱和忠诚的思想，对公司工作充满十分的热忱和高昂的斗志。（） 2，公司全体职工必须自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，成为遵纪守法的公民和公司合格的职工。 ( ） 3，公司人事部、各部门总监和公司其他领导均有权利和职责随时检查公司各部门及生产现场、仓储、工作场所劳动纪律，并将检查结果报人事部。（）4，上班时间应可以带早餐、饮料进入生产车间饮食。（） 5，生产线上的人员在上班时间应能玩手机、电脑、炒股、串岗、聊天、消极怠工。（） 6，职工必须按时按量完成生产组长或高管分配的工作，不得拒绝安排或讨价还价。（） 二，填空题（3分） 1，公司实行打卡机自动考勤制度，一次性迟到10分钟以内，第一次，第二次，第三次扣元；一次性迟到30分钟以内，或早退一次，扣工资元，以上均在当月工资中扣除，由人事部提供考勤记录，出具扣款凭证，财务部执行。 2，员工有事可以请假，因事请假需提前向，并填写，获得批准后方可请假。请假时间一天内由审批，超过一天由审批，否则视为。员工因事请假未提供劳动期间，公司不支付工资。
3，一次性迟到或早退超过分钟则视作当日旷工半天，请假未经同意擅自离岗视为。 4，当月旷工以上，自动解除劳动合同。 5，公司鼓励全体职工对公司的生产、管理、技术、营销等工作提出改良和合理化建设，经采纳后给予元奖励。 6，对当月全勤（含正常上下班和全部加班），并且工作表现良好的职工可给予元的奖励，具体由部门主管考核，部门主管同意并报人事部批准执行。 7，工作日加班延长工作的，支付基本工资的劳动报酬。 8，休息日加班的，签发加班，员工可在半年内申请安排补休，半年内确不能安排补休的，按基本工资的支付加班工资，每年月，月结算半年未能安排补休的加班工资，加班工资以为基数计发。 9，拒不执行所安排工作，或讨价还价，态度恶劣，一次扣取当月工资元。 10，上班时间进行与工作无关的玩电脑、炒股、串岗、聊天、消极怠工等，一次扣取工资元。 三，简答题（7分） 1，公司部门存在的问题和建议？
太和县人民医院 护理人员仪容仪表、劳动纪律及行为规范检查表 检查科室：检查者：检查日期：得分： 项序 要求 分扣目号值违规者 分发 1佩戴燕尾帽，帽子洁白无污渍，扣好扣子5 型2手术室护士戴圆帽时头发要全部罩在帽子内，前不遮眉，后不 2露发梢，不戴头饰，帽子的接缝线要放在后面 和 帽3长发要用头花盘起，短发不得过肩；刘海不过眉5子4不佩戴夸张头饰；不染彩色头发；不留奇异发型3 5燕尾帽用白色发夹固定于帽后，发夹不得显露于帽子正面3 6护士服应清洁、合体、平整，衣扣扣齐。衣扣缺损应及时缝好， 5不得用胶布、别针等代替缺损的衣扣 着 7穿护士服时，内衣不得外露，如：内衣颜色应为浅色，领子不 4 装能高出护士服衣领，衬裙长度不能超过护士裙底边 8护士服不佩戴与工作无关的饰品、物品，衣兜内不放过多物品3 9不得穿护士服外出进行与工作无关的活动，如就餐3 10按规定穿着医院提供的白色护士鞋1鞋11保持鞋面清洁无污渍2袜12穿浅色袜子，如白色或肉色4 13袜子清洁无异味、无脱丝、无破洞2工14上班可化淡妆，不可浓妆艳抹2作 15口红颜色应接近唇色，不得选择过于艳丽的颜色2时 的16不留长指甲，不涂指（趾）甲油3装 扮17工作时禁止佩戴戒指、手镯、脚链3 18进行无菌操作时必须佩戴口罩3口19戴口罩的方法要正确2罩20口罩不可挂在耳边或颈部2 21口罩要保持清洁干燥1 胸22工作时必须佩戴胸牌3 23胸牌保持清洁，字迹清晰2 牌 24以吊带或夹扣方式佩戴胸牌，胸牌上不拴挂其它饰品2 25按时到岗，不脱岗，不迟到，不早退，不无故请假10 劳26工作时间不玩电脑，不带手机，不看与业务无关的书籍10 动27工作时间不干私活，不扎堆聊天、不长时间打私人电话5纪 283律不允许带家属和孩子值班 29不在护士站吃喝东西，不大声喧哗，不在工作场所嚼口香糖5注：总分为100 分。
公司重申机关劳动纪律严格考勤制度通知 公司关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知 公司各部室： 为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经20**年2月22日总经理办公会研究决定，下发《关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知》具体通知如下： 一、上下班时间： 东厂区： 上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。 西厂区： 上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。 二、东、西厂区机关人员考勤，以指纹考勤机的考勤为 准。按《指纹考勤管理办法》执行。 三、对迟到、早退、旷工的处理 迟到或早退每次罚款10元。迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。旷工半天罚款50元。连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。 四、对病假、事假的管理 病、事假3天以内（含3天）须部门领导批准，3天以上须经公司主管领导批准，病假超过3天须出具县（区）级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。 五、东、西厂区机关人员指纹考勤记录每周公布一次，月底对人员出勤情况进行汇总，由综合办领导签字公布，对于违犯劳动纪律者按规定给予处罚。 六、考勤管理员应在第二周星期二前公布上周考勤记录， 未按规定及时公布，罚考勤管理员每次20元。 七、在上班时间内，严禁无故外出，需出厂办理业务时，必须凭本部门主管领导签字的出厂单出厂（出厂单必须注明办理何种业务、出厂及回厂时间），部门主管领导公出，须经公司领导批准。 八、门卫值班人员应执行凭单出厂的规定，如发现无出厂单出厂，每人次罚当班值班人员1０元。 九、员工上班必须坚守工作岗位，严禁擅离职守，随便串岗、干私活，严禁在计算机上打游戏及行使工作以外的事情。如发现一次，罚款200元。 十、严格执行《关于zz设备有限公司实施禁酒的有关规定》。 十一、各分厂劳动纪律管理可参照本规定执行。 十二、本规定自20**年3月1日起施行。 感谢您的阅读！
劳动合同法题库 、单项选择题: 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 A. 2007年6月29日2008年1月1日 B. 2007年6月29日2007年6月29日 C. 2007年6月28日2007年10月1日 D. 2007年6月28日2008年1月1日 答案:A 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A. 企业 B?用人单位 C. 劳动者 D. 用人单位和劳动者 答案:C 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A. 董事会 B. 监事会
D.职工代表大会 答案:C 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
B. 公认 C?公开 D.公平 答案:D 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中, 为不 工会或者职工认适当的，有权（）。 A. 不遵照执行 B. 宣布废止 C?向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 答案:C 6《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 A. 人身关系 B. 财产关系 C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系 D. 经济关系 答案:C 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A. 用工之日 B. 签订合同之日 C. 上级批准设立之日 D. 劳动者领取工资之日 答案:A 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者
内部资料 注意保存宝钢德盛不锈钢有限公司管理文件文件编号 BDG02007 第1版签发：史国敏职工违反劳动纪律考核管理办法 1总则 1.1为了加强宝钢德盛不锈钢有限公司（以下简称：公司）劳动纪律管理，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，根据公司《职工奖惩管理办法》等规章制度的规定，特制定本办法。 1.2实施本办法，应当坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。各级管理者必须履行职责，带头遵守劳动纪律，严格劳动纪律管理，做职工群众的表率。 1.3本办法适用于公司在岗职工。 2管理职责分工 2.1人力资源部 2.1.1人力资源部是公司劳动纪律的归口管理部门； 2.1.2负责本办法的制定、修订，协调解决违纪职工惩处的相关问题； 2.1.3负责抽查公司职工的劳动纪律； 2.1.4负责根据部门提出的处理建议进行考核，同时有权对部门的处理建议提出意见； 2.1.5负责对各部门劳动纪律管理情况实施考核。 2.2各部门 2.2.1各部门是本办法的具体执行部门。 2.2.2负责对本部门的劳动纪律进行管理、检查，每月检查次数不得低于两次； 2.2.3按管理权限负责本部门违纪职工的考核、处理，并将每月的检查情况填写《劳动纪律检查表》（详见表格编号：BDG02007-01A）书面报人力资源部。 2011年10月08日发布 2011年10月08日实施
2.3工会 工会是本办法实施的监督部门。 3业务流程（业务流程图见附件1） 3.1考核评估 3.1.1对违纪职工个人的考核 对职工的考核按《职工违反劳动纪律考核对照表》（以下简称：《对照表》）执行（详见附件2）。 3.1.2对各部门的考核 3.1.2.1凡职工违反《对照表》第二条至第四条之规定，经查实的，每人次否决所在部门当月绩效奖200元。 3.1.2.2凡职工违反《对照表》第五条至第八条之规定，经查实的，每人次否决所在部门当月绩效奖400元。 3.1.2.3凡职工违反《对照表》第九条至第十六条之规定，经查实的，每人次否决所在部门当月绩效奖800元。 3.2考核惩处 3.2.1惩处分为经济处罚、行政处分和组织处理。 3.2.1.1经济处罚：减发薪酬。 3.2.1.2行政处分：警告、记过、记大过、留用察看（可分为留用察看一年和留用察看二年）。 3.2.1.3组织处理：解除岗位聘用、解除劳动合同。 3.2.2违纪职工所在班组的班长或上级管理人员在违纪现场对职工的违纪行为不予制止、知情不予处理或处理不当的，视下属职工违纪处理情况给予酌情处理。 3.2.3各级管理者指使或授意职工违反本办法的，视下属职工违纪处理情况给予从重处理。 3.2.4连续十二个月内累计两次违反《对照表》中第二条到第十条和第十五条的规定，被查实犯应受经济处罚的，第二次被查实时应当给予行政处分。 3.2.5连续十二个月内受两次及以上行政处分的，属于严重违反公司规章制度，按公司有关规定执行。 3.2.6处理程序 3.2.6.1因违反《对照表》第二条至第十条、第十五条的规定受进行经济处罚的，所在部门应当经行政会议讨论形成书面决定，并将处理结果书面告知涉及职工。