劳动纪律开会发言稿
近日，市排水公司召开了劳动纪律领导小组工作会议，会议通报了xx年度公司劳动纪律检查情况和相关注意事项，对xx年工作进行了部署。
为促进全体干部职工以良好的精神风貌开展工作，近两年，该公司进一步规范了劳动纪律管理制度，加强了检查和督促，对员工端正工作态度方面起到了积极的督查作用。根据过去一年情况，劳动纪律领导小组任水监事对xx年工作作了总体安排和布置，通过建立月值班经理工作制度、开展专项和日常检查、考核奖励制度来进一步提升内部管理。
会上，公司劳动纪律领导小组副组长、公司副总经理陈国强向检查组成员提出了几点要求：希望检查人员敢于打破情面，严肃查处违纪人员；勇于自我约束，做好表率以及创新工作方法，切实加强劳动纪律检查绩效。会议还要求各部门负责人把会议精神及时传达至部门员工，共同维护工作秩序，创造良好的工作环境。
同志们：
今天，我们召开全体员工大会，主要是针对院内近期出现的一些不良现象进行整改，并对如何加强劳动纪律、扭转工作作风进行动员。应该说春节、元宵节、二月二、三八妇女节过完了，并且我们在元宵节过后已经开了一次收心会，现在看来效果不是太好，不但不好，不良现象反而有增多趋势。下面，我借这次政治学习的机会，就加强劳动纪律、转变工作作风讲几个方面的个人意见。
一、目前院内存在的主要问题
当前，全院干部职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需清醒地看到，与制度要求相比，仍然存在一些比较突出的问题。譬如，从思想表现看，有的不思进取，自由主义倾向严重，无组织无原则意识盛行，大局意识、整体意识不够牢固。从业务上看，有的不肯学习、不肯钻研，业务水平停滞不前。从工作作风上看，有的工作不够深入，浮在表面，工作不用心，或者以自我为中心，斤斤计较、相互攀比。在工作态度上，有的表现纪律涣散，敷衍了事，精神萎靡不振，办事不够认真、负责。具体行为主要表现在：迟到、早退（早午晚都有且较严重，还有工作时间外出回家的）、串岗（个别人且不以为然）、外出不请假（仨一群俩一伙交话费、或三天两头家中有事早走一会儿晚来一会儿）、不遵守开饭时间（后来的人没有菜的现象经
常发生）、工作时间洗衣服（这里说的洗衣服不是自己的，而是家里的、外人的、还有洗头洗脚）、着装不规范（工作服外套棉袄等）不请假（什么是逐级请假有些人是忽视还是不懂我不知道，这里我再重申一遍，就是向上级请假）或不逐级请假等等怪现象经常性发生，这些不良现象，虽然是个别或是片面行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就要损害单位服务形象，影响各项工作正常进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设是一项现实而紧迫的工作
二、深刻认识和加强劳动纪律建设的重要性
劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个单位作风如何，关系到整个单位的形象和兴衰存亡。如果一个单位管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，事业就能做大做强。因此，加强纪律和作风建设，对于一个单位的发展，具有十分重要的意义。同时市委、政府和局党委在今年年初也发出通知，将不定时对窗口服务单位服务质量和劳动纪律执行情况进行抽查，以提升世园会期间锦州市的对外服务形象，因此，我们每个员工都要以这次整顿为契机，提高自己的工作责任心，加强学习，不断提高工作技能和工作水平；
每个管理和服务人员都要以这次整顿为出发点，提高自身素质，总结过去工作中存在的问题，扬长避短，不断提高自己的管理水平和管理能力，为提高我院的社会养老服务效能作出不懈的努力。
三、强化纪律意识、转变工作作风需要提高自觉性
加强劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合养老工作实际，围绕“养员至上，服务第一”的办院宗旨，在加强劳动纪律、遵守服务流程、不断提高自身素质和增强工作责任心等多方面下功夫，不断强化纪律意识。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，克服自身无组织无原则意识，一切为了工作、一切为了大局。
具体到我们工作中,就是要一切按规章制度办事。我们下发到人手一册的《规章制度》，就是根据过去以来，我们长期在工作中存在的比较突出的问题制订的，这些问题在我们每个人身上，过去或多或少的存在，我们一定要认真对照、认真检查一下自己，从现在开始努力克服。今后谁违背了就要处罚谁。也许你过去一向做得很好，这次违背了，你就得接受处罚。不要为自己的错误找理由，不要为自己的工作失职推卸责任。严格遵守服务流程，提高自身的综合素质，做好本职工作同时院内还要加强对安全方面的督促检查力度，切实杜绝安全事故的发生。
四、加强监督检查，切实提高制度执行力
各职能科室和个人要统一思想，提高认识，以高度负责的精神，把这次强化劳动纪律、转变工作作风动员会的精神尽快贯彻落实到工作中。以科室为单位，重新组织学习院里的规章制度，切实加强组织领导，按照本科室实际工作情况，明确任务，落实责任，有针对性地开展整顿。科室领导要切实负起责任，把这次整顿作为当前的一项重要任务，切实抓实抓好抓出成效，院里会组织机关人员不定期对整顿效果进行抽查，对于违反规定的不论是谁，都会毫不留情的按制度规定进行相应的处罚，绝不手软。在开展整顿当中，中层以上领导干部要以高度自觉的精神，始终带好头、作表率，充分发挥榜样示范作用。村看村，户看户，群众看干部，干部的作风形象代表了整个单位集体的形象。能不能把这次加强劳动纪律、扭转工作作风开展好，关键在于干部有没有高度的自觉性。不光要有深刻的认识，关键还要能够在
工作、生活、学习各方面自觉带头贯彻执行，时时处处规范自己，自觉展示良好的作风。在其位，谋其政，是对干部的基本要求，既要当好领导的参谋，又要做好员工的表率。如果自身的作风、形象不好，又怎能去要求别人、要求员工呢？因此，每一位干部都要清醒地认识到自己的责任和义务，提高觉悟，增强自觉性，不断加强自身的作风建设，带动广大职工共同努力，为切实推动我院的养老服务工作持续健康发展做出新的更大的贡献。说的不对的地方请大家批评指正。谢谢大家！
同志们：
今天，我们召开的这个会，主要任务就是学习领会和贯彻落实县交通运输局党组《“三查三治”专项整治活动实施方案》和《党风廉政建设宣传教育月活动实施方案》这两个文件的精神和要求，并根据筹备组的工作实际，对如何加强劳动纪律、扭转工作作风进行动员。刚才，××宣读了有关文件。“三查三治”纪律作风整顿活动从5月11日起到6月底结束，按照宣传学习、查找问题、整改巩固三个阶段分步进行，通过查思想、查作风、查纪律，认真解决党员干部和职工在“庸、懒、散”方面存在的突出问题，教育和引导全组干部职工进一步解放思想，统一思想，明确目标，强化措施，推动全县农村公路管养各项工作再上新台阶。借这次活动，我想就“纪律作风”这四个字谈谈我个人的几点想法。
一、深刻认识加强劳动纪律建设的重要性
劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个单位作风如何，关系到单位的形象，关系单位的兴衰存亡。如果一个单位管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，单位形象就能焕然一新。因此，加强纪律和作风建设，对于一个单位发展，具有十分重要的意义。它是提高单位工作效益和做好各项工作的的重要基础和保证。当前，黄梅县乡
村公路管理局筹备组这个单位是为了适应国家燃油税改革，局党组大胆创新，率先在全市组建起来的，主要的工作职责就是管理和养护好全县的农村公路。对我们能否让筹备组的工作得到交通运输局党组和县委县政府乃至黄冈市相关领导的支持和关心，保持筹备组健康持续发展，既是一个良好的契机，也是一个巨大的挑战。我们的管理人员能不能胜任，具不具备担负着全组这一千余公里农村公路的管理和养护的工作能力。这就要求我们要同舟共济，提高认识，端正态度，牢固地树立大局意识，转变作风，当好农村公路管理和养护工作的领航者。因此，我们每个员工都要以这次整顿为契机，提高自己的工作责任心，加强学习，不断提高工作技能和工作水平；每个管理人员都要以这次整顿为出发点，提高自身素质，总结过去工作中存在的
问题，扬长避短，不断提高自己的管理水平和管理能力，为全县的农村公路管理和养护工作做出不懈的努力。
二、牢牢把握加强劳动纪律建设的重点。
当前，大部分干部职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需清醒地看到，与新任务新要求相比，也还存在一些不相适应的地方，存在一些比较突出的问题。譬如，从思想表现看，有的不思进取，自由主义倾向严重，无组织无政府意识盛行，大局意识、整体意识不够牢固。从业务上看，有的不肯学习、不肯钻研，业务水平停滞不前。从工作作风上看，有的工作不够深入，浮在表面，不与人民群众和分管领导交心，或者以自我为中心，以个人利益为重，斤斤计较。在工作态度上，有的表现纪律涣散，敷衍了事，精神萎靡不振，办事不够认真、负责，干事不用心，工作不落实，精神不振奋；缺乏责任性和主动性，得过且过。这些不良现象，虽然是极个别行为，但它影响大局，
影响整体，如不及时制止和纠正，就要损害单位的形象，影响各项工作进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设，既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。对于上述问题的存在，我们要敢于正视它，更要善于解决它。
三、明确这次整顿活动的具体要求。
加强劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合筹备组和各站的工作实际，围绕交通局和筹备组的总体目标要求，在加强劳动纪律、不断提高自身素质和增强工作责任心上下功夫。
第一，要不断强化纪律意识。毛主席曾经说过：“加强纪律性，革命无不胜”。一个集体，一个单位，如果没有纪律约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，克服自身无组织无政府意识，一切为了工作、一切为了大局。具体到我们工作中,就是要一切按本单位的规章制度办事。当然，在制度中我们设置了一些处罚规定，但处罚不是目的，处罚是为了提高执行制度的严肃性，目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上来，统一到单位的发展上来。我们一定要认真对照、认真检查一下自己，从现在开始努力克服。如果仍然像过去一样，我行我素，对制度视而不见，不当回事，到时处罚起来，对你本人是得不偿失的。这就像俗话说的“骑马不撞亲家骑牛撞亲家”，不要为自己的错误找理由，不要为自己的工作失职推卸责任。当然处罚人这种不愉快的事情，我们也不愿意发生，请大家好自为之。
第二，要不断提高素质。素质是一个综合概念，包括很多内容，我不一一讲，主要强调两个方面的内容。
一方面，是业务素质。我们每个干部职工都要立志学技术，立志成为专业能手。要挤时间向书本学，向有经验的同事学，在实践工作中学。通过多种途径的学习，达到不断提高我们的业务水平和业务技能。同样
的道理，提高业务水平既是单位的要求，也是你们自身的要求。另一方面，是职业道德。职业道德是一个人人品的重要内容。养成良
好的职业道德品格，忠诚守信，爱岗敬业，奋发图强，尽职尽责地做好本职工作。
四、加强监督检查，切实提高遵守劳动纪律的自觉性
筹备组机关、各交管站要统一
思想，提高认识，以高度负责的精神，深刻领会这次会议的精神，尽快贯彻落实到工作中。要以各站为中心，切实加强组织领导，按照实际情况，明确任务，落实责任，有计划、有重点、有目标、有针对性地开展整顿。各站负责人要切实负起责任，把整顿作为一项重要任务，切实抓实抓好抓出成效。
在开展整顿当中，各站负责人和党员干部要以高度自觉的精神，始终带好头、作表率，充分发挥榜样示范作用。村看村，户看户，群众看干部，干部的作风形象代表了整个单位的形象。能不能把这次活动开展好，关键在于干部有没有高度的自觉性。不光要有深刻的认识，关键还要能够在工作、生活、学习各方面自觉贯彻执行，时时处处规范自己，自觉展示良好的作风。在其位，谋其政，是对干部的基本要求，要做到权责利相符，既要当好领导的参谋，又要做好员工的表率。如果自身的作风、形象不好，又怎能去要求别人、要求你们的职工呢？因此，每一位干部都要清醒地认识到自己的责任和义务，提高觉悟，增强自觉性，从高从严要求自己，不断加强自身的作风建设，维护交通系统的形象，切实推动乡管局的各项工作持续健康发展。
工作行为规范系列 公司加强劳动纪律管理规 定 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-87881公司加强劳动纪律管理规定 Provisions on strengthening the company's labor discipline management 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 公司关于加强劳动纪律管理的补充规定 为加强公司各部门劳动纪律管理的建设，是改进工作作风，提高办事效率的必然途径。近段时间，公司各部门各级管理人员劳动组织纪律涣散，为有效地促进工作作风的转变，正视存在的问题和不足，分析产生问题的原因，近而提出解决问题的办法，进一步推动管理水平的提升，特制定补充规定如下: 1、全体公司人员上下班必须到公司打卡，若有特殊公事的员工，单日不能到公司打卡的，必须前一天申请，经本部门直接主管同意后，作好看板记录和告知总经办人事管理人员，作好考勤记录。若未请假未打卡的员工，一经查出，按事假处理。 2、公司中高层管理人员外出(含大组长)，必须以发短信
的形式提前告知董事长和范总，由范总通知总经办人事管理人员，作好考勤记录。若未提前请假或未请假外出者，一律按旷工处理。 3、公司一般管理人员外出办事，经本部门主管同意后，由部门主管作好看板记录和告知总经办人事管理人员，作好考勤记录。 4、各级管理人员外出，工作内容地点和时间，由直接主管评估，超出评估的地点和时间范围，由直接主管处理，将处理的结果报总经办人事管理人员，作好考勤记录。若主管未处理，一经发现，由公司考核当事主管和当事人，每人每次各100元。 5、此补充管理规定若与公司考勤管理制度相抵触的，以此规定为准。 6、此补充管理规定从20xx年8月1号开始执行 EE电池有限公司 20XX年7月31日 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
关于加强劳动纪律管理规定的通知 公司各部门、各位员工： 严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下： 一、工作休息时间规定 1、办公室管理人员和后勤人员： 上班时间每日上午7:45—12:00 下午14:30—18:00 2、生产现场管理人员和生产人员： 2.1接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。 2.2接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。 2.3各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。 2.4超出正常调休受批准的假一律按事假处理。 二、调休、事假、病假、加班规定 1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理
批准。 2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。 3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。 三、劳动纪律管理 1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。） 根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。）考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 4、无正当理由不服从工作安排和工作分配，不执行生产调度命令者考核100—200元，情节严重造成经济损失或影响生产秩序者，予以调岗、开除处理。
关于加强劳动纪律管理及作息时间调整通知根据前阶段工作安排,全公司员工签订《员工上岗承诺书》的工作已基本完成，除极少数不愿签订承诺书自愿辞工的员工外,绝大部分员工都愿意珍惜当前的工作，都愿意对自已的工作负责,对公司负责、愿和公司齐心协力、共谋发展大计，为实现辉科公司的腾飞而贡献自己的聪明才智。 为体现《员工上岗承诺书》的相关内容，更好的让员工实现自已的庄严承诺，有必要进一步规范员工行为，强化劳动纪律，以便更好的保障安全生产，特作以下补充规定： 1．从11月1日起公司将组织管理人员不定时的对早、中、晚班上岗员工在岗情况进行劳动纪律检查，将查到违纪的员工作好记录并公布。 2．规范员工用餐行为：凡是生产设备在当班时间内要安排运行的，员工不能回家吃饭；若生产设备在用餐时间不需要运转的员工，又不适应在食 堂用餐的可以回家用餐，但时间控制在30分钟以内。 3．严格控制开饭用餐时间,所有员工当班时间内用餐一律不得超过30分钟,设备正在运行的应轮流用餐,严禁出现设备在运行而无人看守的情况. 4．保安负责将员工每天非正常进出厂时间进行登记,如有隐瞒、漏记的被管理人员发现，将追究保安责任。 5．当天晚班值班人员应该不定时检查，发现有违纪的员工应及时记录并上报，如存在故意隐瞒，私下放松不管等违纪现象，一经查实，将追究值 班人员责任。 6．划好各车间各岗位的卫生责任区范围，重新实行卫生检查制度,对卫生保持较好的岗位或个人给予30~50元/月·人的奖励,对卫生状况检查较差的 岗位或个人按30元/月·人进行处罚.
作息时间调整通知 从2011年11月3日起,作息时间作以下调整 1.生产一线三班倒岗位时间为: 早班: 8:00~16:00 中班: 16:00~24:00 晚班: 0:00~次日8:00 2.生料车间上班时间为: 早班: 12:00~19:00 晚班: 0:00~次日8:00 3.机修、电工、分析、物检及后勤人员上班时间为： 上午：8：00~12：00 下午：13：30~17：30 4．供餐时间为： 早餐：7：00~7：55 中餐：11：50~12：40 晚餐：17：20~18：00 不适应在食堂用餐的且当班时间内生产设备不需要运行的，可以回家用餐，但时间控制在30分钟以内。 超过上班时间5分钟不到公司的算迟到，提前10多分钟下班的算早退。 特此通知 生产办 2011年11月2日
昌华员工劳动纪律管理规定 1.目的 为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。 2.范围 2.1适用范围：南通昌华化学品制造有限公司 2.2发布范围：南通昌华化学品制造有限公司 3.名词解释 无 4.职责 4.1人事行政部职责 人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。 4.2员工职责 公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。 5.管理制度 5.1岗位规范 5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故迟到和 请假的时候,必须事先通知。 5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。 5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生 产事故的由当事人负全部责任。 5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确 实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。 5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产 区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。 5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。 5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。 5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。 5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。
5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。 5.2办公规范 5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。 5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。 5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。 5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。 5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。 5.3劳动纪律 5.3.1 上下班规定 5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。 5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。 5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。 5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。 5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。 5.3.2 员工行为 5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。 5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。 5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。 5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。 5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。 5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。
公司劳动纪律管理制度 一、劳动纪律管理制度： 1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。 2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； 2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的； 4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工
关于进一步加强劳动纪律管理的通知 集团公司各单位： 为进一步加强劳动纪律的管理和严格请销假制度，经集团公司总经理办公会研究决定，提出如下意见： 1、高度重视纪律管理，加强遵章守纪教育。各单位主 要负责人要高度重视，采取有效措施，组织本单位职工认真学习《后勤集团公司职工考勤管理办法》，强化每一名职工的劳动纪律观念，养成严格遵守劳动纪律的良好习惯。 2、严格考勤制度，层层落实责任。各单位主要负责人 为本单位纪律管理的第一责任人，考勤员为直接责任人。各单位的考勤员、办事员和单位主要负责人，要切实负起责任，认真履行职责，严格考勤，对无故不到岗的职工要落实去向，确定原因，及时上报，并在考勤中显示；严禁弄虚作假，严禁提前、拖后填报考勤。 3、深入开展自查自纠工作。全体职工应自觉遵守劳动 纪律，工作期间不得擅离职守和做与工作无关的事情。各单位在劳动纪律管理中要针对有事有病不请假、代人请假、虚假请假、虚假考勤和虚假上岗等现象进行认真深入的自查自纠，严禁出现职工脱岗、雇人代岗、替人上岗等违反劳动纪律的行为。 4、严格履行请、销假制度。职工因病、因事离开工作 岗位，须依据《后勤集团公司职工考勤管理办法》办理请假手续，所有假类要实事求是，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。对本人不能履行请假手续者，要本人电话请假（后补请假条）。
5、严格督查制度，加强监督考核。各单位负责人要加强本单位职工劳动纪律管理，不得袒护隐瞒职工违背劳动纪律的行为。集团将组织人力资源部、监控部等单位定期或不定期对职工劳动纪律、考勤情况进行巡视和抽查，对违反劳动纪律的职工、违反考勤纪律的单位和人员，将按照集团劳动管理相关规定对当事人和单位主要负责人进行处理。 后勤集团公司 2014年12月15日
关于加强机关人员劳动纪律 严肃考勤管理的通知 各级管理干部、机关全体人员： 为进一步加强和转变管理干部和机关人员工作作风，强化劳动纪律，树立管理干部和机关人员的良好形象，在生产经营中更好的起到表率作用，提高工作效率和执行力，促进公司各项工作顺利开展，现就加强管理干部和机关人员劳动纪律通知如下： 一、分级管理，责任到人。各部门、车间负责人为本单位劳动纪律管理的第一责任人,对本部门的工作和职工劳动纪律负全部责任。对组织纪律涣散，忽视劳动纪律，违反劳动纪律的职工，由部门主要负责人提出处理意见，经主管领导签字后上报公司审定。 二、严格上下班纪律，按时打卡。机关人员和管理干部必须按照公司规定按时做好签到和签退工作，不得迟到、早退、旷工。如有外出培训、因公出差、办事等情况，务必在外出前填写外出任务申请单，经主管领导确认签字后及时转交人力资源部，作为月末核算考勤的依据。如未提交相关外出单据而外出者，人力资源有权在月末统计考勤时不予核算考勤，且在外出期间一旦发生相关事故，责任由本人承担。综合管理部网络管理员于次月1日将指纹考勤记录数据导出转人力资源专员，人力资源专员于次月2日前如实统计机关打卡记录，并公布未打卡人员名单，却因特殊工作原因未打卡者，可填写未打卡记录单，注明未打卡时
间、原因，经公司主管领导签字确认后，务必在3日前提交人力资源部，核实无误后计入考勤。各部门负责人务必严把员工考勤关，严禁徇私舞弊，包庇员工不遵守劳动纪律行为，如出现因个人原因造成忘记打卡之类等理由牵强者，人力资源部门统一按照迟到/旷工处理，迟到扣除10元/次，迟到、早退30分钟内按照迟到/早退处理，迟到/早退30分钟以上四小时以内视为旷工半天，不计入考勤且加扣半天考勤，四小时以上视为旷工1天，不计入考勤且加扣1天出勤；累计迟到/早退3次，按旷工半天处理。 三、严格请销假管理制度，严禁未得批准，先行休假现象，否则一律按旷工处理，期间所发生的事故，责任均由本人承担。同时严禁超休、不按请假时限休假现象，否则同样按旷工对待。 四、机关人员和管理干部的考勤管理权限在综合管理部。（厨师和司磅员在各主管业务部门签到）。公司实行指纹打卡管理，打卡时间规定以办公室下发的作息时间通知为准。 五、上班期间机关人员务必着工装（蓝色西装或工作服），严守劳动纪律，严禁工作时间串岗、闲谈、大声喧哗、上网聊天、玩游戏、看电影等做与工作无关的事情，如发现有违纪者，按照《人力资源管理制度》和《绩效考核办法》相关规定处理。 六、机关人员和各级管理干部要严格执行《人力资源管理制度》中
关于进一步加强劳动纪律管理的通知 公司各部、室，志捷公司： 劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途溜号等不良现象，现就加强劳动纪律管理通知如下： 一、严格考勤制度。 全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间（上午8:30-12:00,12:00-13:00为午餐时间，下午13:00-17:00）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。 二、严格请销假制度。 (一)职工因病、因事离开工作岗位，须依据《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》办理请假手续。请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。请假期满后，应按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。 (二)因公出差、上班时段内外出应严格实行报告制度。 1.员工出差须事先写出差登记表，并说明具体时间、事由，
一般管理人员由各部室负责人批准；中层以上岗位管理人员由分管领导批准，经营班子成员由总经理批准。 2.员工上班时段内外出（因公或因私离开工作区域），实行事先报告制度。经批准后方可离开，否则视为擅自离岗。擅自离岗时间超过30分钟，当日按旷工处理。因公或因私须在上班时段离开工作区域的，一般员工应向部门负责人报告，部门负责人应向分管领导报告。 三、严格督查管理制度 1.公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，对违反劳动纪律的员工，除在公司通报批评外，将按照《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》进行处理。 2.各分管领导、部室负责人要加强本部室工作人员劳动纪律管理，不得袒护员工违背劳动纪律的行为。否则，一经发现给予分管领导、部室负责人通报批评。 希望全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围。 二〇一二年二月八日
公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。 1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。 1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
关于加强劳动纪律管理的 通知 Prepared on 22 November 2020
关于加强劳动纪律管理规定的通知 公司各部门、各位员工： 严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下： 一、工作休息时间规定 1、办公室管理人员和后勤人员： 上班时间每日上午7:45—12:00下午14:30—18:00 2、生产现场管理人员和生产人员： 接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。 接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。 各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。 超出正常调休受批准的假一律按事假处理。 二、调休、事假、病假、加班规定
1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理批准。 2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。 3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。 三、劳动纪律管理 1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。） 根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。）考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。
加强劳动纪律活动方案 为进一步加强劳动纪律，保证正常的工作秩序，公司决定开展加强劳动纪律专项活动，特制定本方案。 一、活动目的 突出从严治理，从劳动纪律、工作作风等环节进理专项治理，通过完善考勤制度，营造纪律严明、积极上进的工作氛围。 二、组织领导 公司成立“加强劳动纪律”领导组，由**任组长，**任副组长，相关部门主要负责人为领导小组成员。活动办公室设*部，负责活动整体规划、统一部署、协调解决和督促落实。 三、活动内容与进度安排 按照“统一安排、集中整治”的原则，有序、有效推进劳动纪律工作。 （一）制度建设（时间） 制定完善《考勤及休假管理办法》和相关规章制度。 （二）宣传学习（时间） 公司各部门要组织部内员工，对《员工考勤办法》进理认真学习。 （三）专项排查（时间） 一要对全体干部员工开展一次全面排查，梳理出经常旷工人员、迟到早退人员、频繁请假、长期请假人员，有针对性地向其宣导考勤制度，规范其劳动纪律。
（四）规范管理（时间） 严格执理员工考勤签到，规范员工外出请假制度。各部门负责人为本部门考勤管理的主要责任人，要按权限进理员工请销假管理与审批。 公司各部门每月在部门会议公布员工当月劳动纪律执理情况，按季向人力资源部提供本季员工劳动纪律执理情况。 利用抽查考勤纪录、调阅监控录像等各种手段对员工劳动纪律进理定期和不定期的检查。 （五）巩固总结（时间） 各部门要认真落实方案要求，认真总结报送落实情况和工作成效，健全劳动纪律和管理。于**前完成劳动纪律工作总结报告。报告要揭示实际问题、总结治理成果，宣传工作亮点，提出工作建议。 四、工作要求 （一）高度重视，加强领导。全体干部员工要充分认识到加强劳动纪律管理、作风建设的重要意义，提高认识，端正态度，牢固树立大局意识，服从意识。各部门“一把手”为“劳动纪律”的第一责任人，要精心组织，真抓敢管、善抓善管，确保活动的顺利进理。 （二）协调配合，有序推进。要认真学习实施方案，迅速制定符合实际，接地气的实施细则，明确每一个阶段的工作要点和工作目标，稳扎稳打，有序开展工作。
关于进一步加强劳动纪律管理的规定 发布于2010/10/27 9:35:00 河南科技大学后勤集团公司 集团发[2010]28号 为了提高全体职工遵守劳动纪律的自觉性，更好地服务于学校的教学、科研和师生生活，经集团公司研究，对进一步加强劳动纪律管理做出如下规定。 一、提高对劳动纪律重要性的认识 劳动纪律是作风纪律的体现，是集团公司实现优质服务的基础，是规范职工行为、建立良好的工作秩序，是集团公司各项服务工作正常进行的重要保证。各单位要站在集团公司发展大局和学校安全稳定的高度，切实提高对加强劳动纪律重要性的认识。 二、加强职工劳动纪律教育 各单位要加强对职工劳动纪律的再教育。一要组织职工认真学习集团发【2007】18号《后勤集团公司职工考勤管理办法》和集团发【2004】18号《后勤集团公司工作纪律若干规定》的文件精神；二要让职工遵纪守规的意识内化为工作中的自觉行为，树立纪律严明、执行有力的正气，反对自由散漫、有章不循的歪风。 三、严格执行集团公司劳动纪律制度
1、强化考勤管理。各单位要按照职工考勤办法的有关规定，安排专人负责考勤工作，在每月3日前将单位负责人签字的上月考勤表报人力资源部；考勤要规范、真实、准确、及时、公开，不得弄虚作假；对不执行考勤管理办法，瞒报、漏报、迟报、虚报等现象，集团公司将对考勤员进行严肃处理，并追究单位主要负责人的责任。 2、严格遵守劳动纪律。不得迟到、早退，不得在工作期间脱岗、串岗、玩电脑游戏、上网聊天或从事与工作无关的事情，否则，集团公司将按有关规定对违规者进行处理，并追究单位主要负责人的责任。 3、切实履行请假手续。职工因病、事、探亲、婚、丧、产假等原因需要请假者，须按照集团公司有关规定办理请假手续，严格审批权限，不得越权审批；未按程序请假者一律视为旷工，集团公司将按有关规定进行严肃处理，并追究单位主要负责人的责任。 四、加大检查和考核的力度 1、各单位要建立和完善劳动纪律检查制度，并加大检查和落实的力度。各单位主要负责人要认真履行管理职责，敢抓真管，不留情面，形成严格管理的工作局面。 2、集团公司人力资源部将组织有关人员对各单位劳动纪律情况定期、不定期地进行检查，每月在集团网站、《后勤信息》上通报检查结果。对一般问题，人力资源部将在两个
关于加强劳动纪律管理的通知 以下是为大家整理的关于加强劳动纪律管理的通知的相关范文，本文关键词为范文,网,通知,管理,加强,劳动纪律,关于,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在公告通知中查看更多范文。 x厂各二级单位，x厂机关各部门： 根据x厂干部大会精神，为全面落实大连西太石化先进管理经验，推进精细管理，改进工作作风，切实保障各项工作正常有序开展，不断提高企业管理水平。为此，x厂决定进一步加强劳动纪律管理。现将有关事宜通知如下： 一、学习x公司管理经验全面加强劳动纪律管理 (一)切实提高对劳动纪律重要性的认识 严明的劳动纪律是良好队伍作风的体现，是企业实现本质安全的
基础，也是规范职工行为，建立良好的工作秩序的重要保证。因此，各单位一定要站在事关队伍建设的大局、事关企业安全稳定、事关企业长远发展的战略高度，切实提高对劳动纪律重要性的认识。 (二)加强劳动纪律教育 抓好劳动纪律管理，必须加强对职工劳动纪律的教育。一是加强政治思想和职业道德教育。教育职工牢固树立“以遵守劳动纪律为荣、以违章违纪为耻”的思想，强化“诚实、守信、敬业”意识，树纪律严明的正气，反自由散慢的歪风。二是加强制度和行为规范教育。组织职工认真学习有关劳动纪律管理的规定、制度，学习职工行为规范，确保各项规章制度落实在行动上。三是加强警示教育。通过组织职工讨论、剖析各种典型反面事例，使职工深刻认识遵守劳动纪律的重要性、必要性，忽视劳动纪律给国家、集体乃至个人造成的危害，增强职工遵守劳动纪律的自觉性。 (三)健全完善各项劳动纪律管理制度 各单位要按照《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等有关法规和《大庆石油化工x厂劳动纪律管理暂行规定》，结合“三基工作”，认真研究制订和完善考勤制度、请销假制度、离岗登记制度、劳动纪律检查制度、违纪考核制度等各项劳动纪律管理制度。没有的制度要立即制
浅谈劳动纪律和工作作风的重要性 我们每个人在成长的过程中，常常被各种纪律所约束，“没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以开展。也就是说劳动纪律是工作作风的重要内容。加强劳动纪律，目的是扭转我们的工作作风。说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。 一、要深刻认识加强劳动纪律的重要性 一个人的作风怎么样，能体现出形象的好坏，办事水平的高低。一个公司作风如何，关系到公司的形象，关系公司的兴衰存亡。如果一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，公司就能做大做强。因此，加强劳动纪律和作风建设，对于一个公司发展，具有十分重要的意义。它是提高公司效益，增长公司发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。我们作为公司的员工，自己的所作所为要符合公司的工作要求，要心存公司，想公司所想，急公司所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把公司的各项工作推向前进。 二、当前加强劳动纪律建设的重点 当前，公司员工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必须清醒地看到，与高要求相比，也存在一些不适应的地方。如：从思想表现上看：大局意识不牢固；从业务上看：有的不肯钻研；从工作作风上看：有的工作浮在表面；在工作态度上：有的表现纪律涣散，办事不够认真负责。以上这些不良现象，虽是个别人的行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就会损害公司的形象，影响到各项工作进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设既是一项长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。对于问题的存在，我们要敢于正视它，更要解决它。 三、加强劳动纪律建设需要强化的工作
关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知 公司各单位： 为加强劳动纪律管理，规范员工行为，巩固和保持优良工作作风，使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，确保我公司各项工作顺利开展，根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下： 一、各单位要高度重视，增强责任意识，切实规范本单位全体员工劳动纪律。 二、岗位劳动纪律方面 1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。 2、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》，公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。 3、严格遵守作息时间及交接班制度。科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。 4、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。机关工作人员因公外出
必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。 5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。 6、公司机关员工上下班要做到一日四签到，由员工亲自签字，不准他人代签。 7、公司员工工作期间要实行文明用语，以矿为家，时刻维护企业形象。 8、公司员工要遵守职业道德和社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。 9、井下工作人员完成本班任务后方可升井，安全监察员、现场跟班队干必须与员工同上同下，科室管理人员下井时间不少于三个小时。 10、工作中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，要害岗位严禁外人进入，因工作需要进入必须登记并签字。 11、严格执行“中午禁酒”制度，严禁酒后上岗，否则科室管理人员报公司纪委进行处理，基层队组人员报安监处进行处理。 12、工作期间，禁止上网聊天、打游戏，做与工作无关的事情。 三、考勤制度方面 1、各单位负责人是考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。 2、各单位考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位员工的出勤、休假情况。 3、各部室的考勤表必须由考勤员与单位负责人签字后方可生效，并在每月月底前3日将当月考勤表及时报人力资源部。 四、请、销假制度方面
关于强化劳动纪律管理的通知 各科室: 为进一步加强医院管理，强化劳动纪律,规范职工行为,增强职工的劳动纪律性,巩固和保持良好工作秩序、作风,确保各项工作顺利进行。根据我院劳动管理规定，就我院近段时间劳动纪律松懈，特开展劳动纪律管理强化月活动 就劳动纪律重申如下: 一、加强劳动纪律的教育：各科室要重视对职工的劳动纪律教育，每季度要至少组织全科人员学习一次本规定，注意发现存在问题并及时纠正，认真执行有关规定，对违反规定者坚决予以处罚，做到违规必究。同时医院做好检查督促工作，从而提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性。 二、对劳动纪律的要求 1、工作人员必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗 位，提前到岗，准时工作，不迟到、早退、脱岗、串岗。 2、工作期间要衣帽整齐，挂牌服务，语言文明，严肃认真，积极负责。不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩；不准在值班室存放车辆及杂物。 3、上班时间禁止做与工作无关的事情，如网上聊天、炒股、玩游戏、干私活、打与工作无关的电话等。禁止在办公区大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。 4、公共场所实行控烟，严禁酒后上岗，对酗酒闹事或因脱岗等原因
影响工作者，责令写出书面检查，并通报批评。 5、认真执行休假制度，各类休假必须由本人写出书面申请，经过审批后报院办公室备案，否则无效。未经批准不得串休、早休或借休。因事需请假时，必须严格履行请假手续，违反者按旷工处理。病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议，出具请假条，否则无效，按旷工处理。 6、考勤必须如实反映职工每日上班情况，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚,记录真实若发现有弄虚作假，隐情不报者（如不按照排班表值班或其它情况），要追究考勤员和有关管理人员的责任。各科室要抓好排班和值班的落实,坚持按规定做好排班表值班, 三、开展劳动纪律大检查: 1、检查内容: (1)各科室员工是否严格遵守上下班时间规定,有无迟到、早退、 擅自离岗、旷工现象; (2)各科室职工履行岗位职责情况,在上班时间内,是否集中精力 完成好本职工作任务,当班期间有无过早、窜门闲谈、上网聊天娱乐、购物参与棋牌类娱乐活动、干私活、等现象。 (3)外出办事要向总值班报告去向，集体院外活动由活动负责人向总值班报告 (4)督查各科室工作制度的执行情况 (5)确保安全生产，杜绝医疗隐患 (6)严禁接待病人不热情、解答问题不耐心、服务态度不端
关于加强劳动纪律管理的规定 文章标题：关于加强劳动纪律管理的规定 旅游区各单位、部门： 为加强劳动纪律，提高工作效率，经开发建设指挥部研究决定，制定《森工平山旅游区劳动纪律》现将有关规定公布如下： 一、严格遵守工作时间 全旅游区职工必须严格遵守工作时间，不准迟到、早退，按时上、下班。 二、严 格加强考勤制度 1、各单位、部门负责人作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。如发现各单位、部门考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚第一责任人50元，填表人一次罚款30元，严重者给予纪律处分。 2、各单位、部门考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。 3、各科室的考勤表必须由考勤员与单位或部门负责人签定后方可有效，在每月25日将上月考勤表及时报到人事劳资部门。 4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤，按国家有关文件执行。 5、对迟到、早退者，发现一次扣罚30元，月累计4次以上者，扣罚当月工作津贴。无故旷工一天者，扣罚100元，连续旷工3天，将依据有关规定处理。 三、严格遵守岗位制度 全旅游区职工都应严格执行旅游区各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚： 1、严格遵守工作时间，禁止迟到、提前离岗。工作时间酗酒(工作需要除外)，对违反者，发现一次扣罚50元。 2、禁止在工作时间内做与工作无关的事情，如闲话、制造矛盾等，对违反者发现一次扣罚50元。 3、工作人员和服务人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。 4、禁止在工作时间内赌博，对违反者，按有关规定处罚，并通报批评。屡教不改者，给予严肃处理。 四、加强中层干部管理 1、中层干部要按时参加旅游区领导主持的例会和按要求参加的各种会议，无故不参加例会者，一次扣罚50元，全年累计5次不参加者，撤销其职务。 2、中层干部外出，要向主管领导请假，准假后，方可外出。 3、中层干部要及时、准确地将上级精神传达到本部门、本单位，如不及时传达，出现问题罚款50元，并给予通报批评。 五、加强组织领导 成立加强劳动纪律检查小组： 组长：宁波 副组长：于文志韩哲英 组员：曲文忠林喜顺王学军 六、监督检查 指挥部劳动纪律检查工作小组负责检查全旅游区职工劳动纪律及出勤情况，随时抽查各科室
公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知 公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知提要：严格考勤制度全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00,下午14:30-17:30，随政府 公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知 公司各部、室： 劳动纪律是工作作风的重要内容,劳动纪律的执行情况直接反映部、室的工作作风、工作态度，关系到公司形象。针对近期中层干部、班子成员出现的迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头，现就加强劳动纪律管理通知如下： 一、严格考勤制度 全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00,下午14:30-17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等从事与工作无关的事情等。 二、严格请、销假制度 1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。 2、上班时段内外出应严格实行报告制度。 职工上班时段内外出办事，实行事先报告制度，即：职工外出应向班长报告，班长外出应向分管副部长（副主任）报告，副部长（副主任）外出应向部长（主任）报告，部长（主任）外出应向分管领导报告，分管领导外出应向总经理报告。经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，擅自脱岗按旷工处理。 三、严格督查制度 1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。 2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。否则一经发现，从重处理。 业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。希望全体职工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。 特此通知 人力资源部 *年*月*日
为加强公司劳动纪律管理,规范员工作息时间,提高工作效率,充分发挥 员工工作积极性,维护公司的正常生产、工作秩序,特制定本制度。 一.考勤范围:公司全体员工。 二.考勤方法:公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。 三.考勤规定: 1.作息时间的确定 1.1公司根据实际生产经营需要,规定周一至周六为全体员工固定工作日, 正常出勤为8小时。周日的休息与加班事宜由各部门自行安排,公司规定员工 每月休息不得少于2天,对安排员工在休息日进行加班的要支付其加班费。当 月应出勤天数=当月自然日(天数—法定节假日天数—公司行为放假天数—— 当月周日天数,其他时间为员工加班时间,本企业员工日工作时间,以国家规定的8小时为标准。 1.2如工作需要8小时以外上班,公司将按加班处理,加班费计算方法。 1.3上班工作时间的调整以张贴的公告为准,也可根据具体情况进行调整, 由总经理批准即可实施。 2.工作与组织程序 2.1公司员工的考勤管理由行政部负责,各部门要选择认真负责、公正无私的员工担任考勤员。 2.2考勤员要如实地记录本部门员工到岗、离岗、工作时间、加班时间、休班、休假时间,月底填写考勤表汇总,并在考勤表上署名,经本部门领导审核 签名后,于次月2日前交行政部。迟交按5元/日予以处罚。 2.3考勤员在填写本部门员工的考勤时,必须认真按规定符号记录,部门负责人据实审批,凡有报送表涂改3次以上、漏报等情况,行政部一律退回,并
扣罚考勤员5元/次;错报扣罚考勤员10元/次;谎报扣罚考勤员20元/次,领 导有严重失职或参与的,将交公司总经理进行处理。 2.4其它与考勤有关的如请假条等也要认真填写清楚,按有关制度进行层级审批,如无特殊情况,应当天交送行政部,否则按旷工处理。 2.5考勤员对待考勤工作应认真负责,一丝不苟。 2.6每月各部门的考勤由行政部汇总统计,次月6日前张榜公布,征求意见;第8日执行考勤并报总经理签阅。 四.员工打卡管理规定 1打卡机由行政部进行管理。 1.1本公司员工上午上下班、下午上下班、加班上下班必须打卡,并依照该 管理规定执行。 1.2本公司员工下午下班续加班者,正常下班时间不必打卡,等到加班完毕 后予以打卡;正常加晚班应按规定,上下班也要进行打卡。 1.3员工因公事出差需要离开公司,超过四小时而不能正常进行打卡的,应 在本部门考勤处进行登记后方可离开公司,有特殊情况事后可以及时补办,否 则,按旷工处理。 1.4上班因私事外出者,不超过4小时,其出入均需打卡,但需向本部门的 领导说明,并得到本部门领导的批准,超过4小时必须补办请假手续,由本单 位考勤员在考勤表上注明,否则按旷工处理。 1.5上下班忘记打卡者,除非有正当的理由,并且经本部门的领导批准,可 在考勤表上注明。