《管理思想史》课程重难点分析1
1、试论马基雅维利的管理思想。
本题知识点：马基雅维利的主要管理思想分析：马基雅维利被称为“政治学之父”。他主结束当时意大利的政治分裂，建立一个统一而强大的君主国。他提出了以下的管理原则：第一，必须依靠群众的同意。马基雅维利经常重申这样的观点，所有的政府，不论是君主制、贵族制或民主制，其持续存在都依赖于群众的支持。第二，组织要有聚力。马基雅维利认为，组织中聚性的原则也在于能使持续存在。一个君主能维持组织统一的最有效的法就是紧紧地抓住自己的朋友。组织聚力的一个关键因素是使人民确实知道他们可以指望自己的君主。一个君主如果没有法律而只有多变的政策，很快就会使整个陷入混乱。第三，领导要有领导技艺。马基雅维利认为，一个领导者应该成为人民的榜样并鼓舞他的人民从事伟大的事业。要注意所有的集团，时时同他们打成一片，以自己的博爱和仁慈为他们树立榜样，但始终要维持他的尊，在任事情上都不能丧失。第四，领导者一定要有使组织存在下去的意志。马基雅维利认为，任组织的主要目标之一是使自己存在下去。政府机构、宗教团体、公司等，全都努力使自己永远存在下去。因而他提出这样的建议，一个君主应该象罗马人那样经常警惕着混乱状态，以便及时予以扑灭。当他的国处于存亡关头时，君有权采取酷的措施。在必要时，抛开所有道德上的借口，背弃任已不再有用的誓言。本题需注意：思考马基雅维利的管理思想，分析其管理思想在实际中的运用。
2、论亨利·汤在管理思想面的主要贡献。
本题目知识点：亨利·汤的主要管理思想及评价。分析：（1）亨利·汤首先强调的是管理的重要性，认为管理是一门独立的学科。当时美国的企业界不重视管理，否认管理是一门独立的学科，工程师一般局限于自己的专业领域，只用纯技术的观点来考察问题，不关心企业的管理面。1886年，亨利·汤发表了《作为经济学家的工程师》一文，强调指出管理的重要性，大声疾呼他的工程师同事们承认并努力来发展管理的科学。他认为“为了高效率地指挥一个企业，工厂管理与工程技术有着同样的重要性”。（2）支持并推广科学管理运动。亨利·汤于1870年就开始系统地应用高效率的管理法。1884年—1890年，他先后担任过美国机械工程师学会的副会长和会长，此外还有相当长的时间是学会的领导成员之一。他运用自己的影响力支持科学管理运动，提供宣传阵地，促进了该学会成员对科学管理运动的兴趣和支持。亨利·汤是科学管理运动的重要先驱者之一。（3）亨利·汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的收益分享制度。他提议，为每一个工作单元或部门确定生产成本和定额，然后根据他们自己的表现，把赢利返还给他们。具体做法是：职工有一个最低保证工资，其定额应保持三五年不变，以免降低工资，挫伤职工的积极性。亨利·汤的收益分享制度，实际上是对作为刺激生产的手段（工资问题）这个重要课题进行了开创性实验，其重要性不亚于泰勒的时间和动作研究及成本分析等课题。本题需注意：思考亨利·汤管理思想的主要容，分析其管理思想在管理理论中的地位。
3、试论梅奥对管理思想发展的贡献。
本题知识点：第六章行为科学理论分析：梅奥对管理思想的发展做出了突出贡献。第一，梅奥突出入的因素和对人的研究，反映了人类社会发展的进步要求。梅奥提倡以人为本的思想，以人力资源为首要资源，高度重视对人力资源的开发和利用，提倡以人道主义的态度对待工人，通过改善劳动条件，提高劳动者工作生活的质量，培训劳动者的生产技能，调动人的积极性，进而提高劳动效率。这些思想有利于推动生产发展和社会进步。第二，梅奥吸收和借鉴相关学科成果形成了完善的学科体系。提出了一些调动人的积极性的学说和法，并在企业中实际应用，收到了相当的效果。多管理学家、社会学家和心理学家从行为的特点、行为的环境、行为的过程以及行为的原因等多种的角度开展对人的行为的研究，形成了一系列的理论，使行为科学成为现代西管理理论的一个重要流派。第三，梅奥提出了非正式组织的作用。梅奥提出，工人在企业部共同劳动的过程中，必然会发生一些工作以外的联系，这种联系会加深他们的相互了解，从而能形成某种共识，建立起一定程度的感情，逐渐发展成为一种相对稳定的非正式组织。梅奥认为，不管承认与否，非正式组织都是存在的。它与正式组织相互依存，而且会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成，因此管理人员应该正视这种非正式组织的存在，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务。第四，梅奥提出了一系列具体要求以提高管理水平。比如在霍桑试验的总结中，梅奥特别指出了一些要求大家予以注意的问题。行为科学理论是管理思想发展的一个重要的里程碑。梅奥等人创立的人际关系学说为行为科学的发展奠定了基础。他们提出的社会人、非正式组织等概念已为大多数行为科学家所接受。他们的成果使得管理者在对待下属问题上发生了巨大的变化，对管理思想的发展做出了巨大的贡献。本题需注意：分析梅奥行为科学管理理论，结合实际谈谈个人的看法，与当前的管理状况进行比较。
4、决策理论学派关于决策应具备的条件。
本题知识点：第十章决策论学派分析：决策理论学派关于决策的准则问题的论述是对管理学的发展做出的重要贡献之一。西蒙认为，要得到最优的决策结果，应具备以下三个条件：1、决策者对可供选择的案及其未来的后果要无所不知。
2、决策者要具有无限的估量能力。
3、决策者的脑中对各种可能的后果有一个完全而一贯的优先顺序。本题需注意：决策论学派的代表人物，决策论学派的管理思想。
5、拔佳制的基本原则。
本题知识点：第四章泰勒的科学管理理论分析：20世纪20年代晚期到30年代早期，拔佳坚持和发展了福特的管理思想，并将其运用到自己的企业中，从而形成了具有自己特点的管理思想，这就是：依靠自己、全面质量管理、弹性战略、高度工艺技术、工人参与、把知识用做资本等。拔佳制的基本原则是：1、“让工人思维，让机器工作”。2、“建立自己的供产销系统和全球经营战略”。3、“顾客是企业的主人”、“为公众服务”。4、“生产和利润不是目的。而是改善职工生活的手段”。5、“提高职工的生活质量是企业的首要职责”。本题需注意：泰勒的追随者对科学管理理论的推动，拔佳制是由拔佳在学习福特管理思想的基础上发展起来的一种符合科学管理精神的管理制度。
6、试述韦伯的理想官僚组织模式。
本题知识点：第五章古典组织理论（马克思·韦伯的理想行政组织体系）分析：韦伯对组织管理理论的伟大贡献就在于他明确而系统地指出理想的组织应以合理合法权力为基础，这样才能有效地维系组织的连续和目标的达成，为此，韦伯首推官僚组织，并且阐述了规章制度是组织得以两性运作的基础和保证。韦伯的理想官僚组织模式具有以下特征：1、组织中的人员应有固定和正式的职责并依法行使职权。组织是根据合法程序制定的，应有其明确的目标，并靠着这一套完整的法规制度，组织与规成员的行为，以期有效地追求与达到组织的目标。2、组织的结构是一层层控制的体系。在组织，按照地位的高低规定成员间命令与服从的关系。3、人与工作的关系。成员的关系只有对事的关系而无对人的关系。4、成员的选用与保障。每一职位根据其资格限制（资力或学历），按照自由契约原则，经公开考试合格予以使用，务求人尽其才。5、专业分工与技术训练。对成员进行合理分工并明确每人的工作围及权责，然后通过技术培训来提高工作效率。本题需注意：韦伯是德国的社会学家、经济学家和管理学家，是古典管理理论在德国的代表人物，他在管理思想上最大的贡献就是提出了“理想的行政集权制理论”，被称为“组织管理理论之父”。
7、结合实际谈谈对企业再造的理解。
本题目知识点：当代管理思想的发展趋势分析：企业再造是指为了在衡量绩效的关键指标上取得显著改善，从根本上重新思考、彻底改造业务流程。其中，衡量绩效的关键指标包括产品和服务质量、顾客满意度、成本、员工工作效率等。企业再造的涵义：企业再造一次彻底的企业再造，不是对组织进行肤浅的调整修补，而是要进行脱胎换骨式的彻底改造，抛弃现有的业务流程和组织结构以及规陋习，另起炉灶。企业再造工程可望取得显著的进步。企业再造是根治企业顽疾的一剂“猛药”，可望取得“大跃进”式的进步。企业再造从重新设计业务流程着手。企业再造与以前的渐进式变革理论有本质的区别。企业再造是组织的再生策略，它需要全面检查和彻底翻新原有的工作式，把分割得支离破碎的业务流程合理地“组装”回去。通过重新设计业务流程，建立一个扁平化的、富有弹性的新型组织。企业再造对象适用的对象：难题丛生的企业。目前业绩虽然很好，但却潜伏着危机的企业。正处于事业发展高峰的企业。本题需注意：思考当前企业再造的实际，结合理论，分析实际存在的问题，找出相应的对策。
一、填空题（每空1分）
1．体现古巴比论的多管理思想的著名法典是《汉谟拉比法典》。
2．弗雷德里克.温斯洛.泰勒是西古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。
3．古巴比伦人的多管理思想都体现在法律上，他们在法律上做出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及最低工资等规定。
4．希伯来人很善于利用宗教来控制人和管理。
5．古埃及人在管理中已有了萌芽状态的管理咨询制度、例外原则、授权等思想。
6．行会最早在10世纪的意大利出现，后来相继出现于法国、英国和德国。
7．亚当·斯密将劳动者作为_经济人的观点对早期古典管理理论的发展有突出的意义。
8．美国管理思想史学家丹尼尔A雷恩博士所著的《管理思想的演变》一书于1979年出版。
9、巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。
10．尤尔在管理面的主要著作是1835年出版《《制造业的哲学》》。
11．管子的“四民分业”，强化了士、农、工、商的社会分工。
12．“为政以德”是春秋时期子提出的治国思想。
13.中国古代思想家孟子认为，人的本性是善良的，因为人有恻隐之心、羞恶之心、恭敬之心、是非之心。孟子全部管理思想的基本出发点和前提是性善论的人性观。
14．工业革命之前，工场手工业是生产的主要组织形式。
15．萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素管理
16．普尔发现了建立健全的管理体系的三个原则，它们是组织原则、沟通交往的原则信息原则。
17．科学管理的根本目的是提高劳动生产率。
18．甘特特别出名的原因是他发明了甘特图。
19．古典管理理论的发展阶段是从20世纪初到20世纪30年代，这一阶段是管理理论最初形成阶段。
20．韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了理想的行政集权制理论
21．行为科学是由人际关系学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又融入了人力资源学派。
22．行为科学家认为，管理效率在很大程度上取决于信息交流的效率。
23．泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场““心理革命””，双才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。
24．韦伯提出的法定权力是指理性——__法律规定的权力。
25．行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为社会人来研究。
26．霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“非正式组织”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
27．马斯洛_的需要层次理论是在《人类的动机理论》一书中提出的。
28．梅奥指出，人除了有经济面的需要以外，还有社会面、心理面的需要。
30．“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是管子所强调的管理者应有的创新精神。
31．领导式连续统一体理论认为，并不存在着一种最好的领导式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
32．彼得斯在分析了美国的多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。
33、在非正式组织中组织中以“感情的逻辑”为重要标准。
34、雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、_对人的关心和效率高低三种因素。
35．“老三论”是指系统论、信息论和控制论。“新三论”是指耗散结构论、协同论和突变理论。
36．管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象就是管理的过程与职能。
37．西蒙用管理人来代替最优准则的“经济人”。
39．知识管理的两个直接目标是知识共享与知识创新。
40．彼得·圣吉认为，在学习型组织的五项修炼中，改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础。
41．彼得·圣吉认为在学习型组织的五项修炼中，系统思考是核心。
42．圣吉提出的学习型组织的五项修炼包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。
43．_法约尔第一次明确区分了“经营”和“管理”的概念。
44．罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的《工业文明的人类问题》一书写的前言中，用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。
45．从经验管理到_科学管理是管理的第一次飞跃。从科学管理到文化管理是管理的第二次飞跃。
46．文化管理的激励式是以激为主。
48、古埃及人在管理中已有了萌芽状态的管理咨询制度、例外原则、权授等思想。
49、都江堰工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹，充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。
50、在组织管理面，泰勒认为应该把计划职能与执行职能分开，用科学的工作法取代传统的凭经验工作的法。
51、古尔德纳提出了实证的行政集权制理论。
52、行为科学产生于20世纪20—30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国芝加哥的一次跨学科的
科学会议上。
53、霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西电器公司的霍桑工厂中进行的。
54、多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展的自我实现人假设和“复杂人”假设
等，研究的容更为广泛
55、、美国的行为科学家埃德加·沙因在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
56、团体动力学所研究的团体指非正式组织
57、美国心理学家莫雷诺创立的社会关系计量，又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的
学说和法。
58、、经理的信息传播者角色面向的是组织部，而其发言人角色则面向外部，把本组织的信息向组织围的环境传播。
59、在所有的管理工作中，对人的领导是最重要的中心工作。其他工作都取决于它。
60、当一个大企业经过短时期的激烈变革后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为当家。
61、一般认为现代管理理论是从第二次世界大战一直到20世纪80年代初的整个历史阶段中西的管理理论。
62、管理学者一般认为法约尔是管理过程学派的创始人。
63、管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象就是管理的过程与职能。
64、巴纳德使用社会的、系统的观点来分析管理的问题，后人称他为“现代管理理论之父”。
65、企业文化理论研究热潮的兴起源于日本经济的腾飞
66、中国的传统文化博大精深，是人类几千年智慧的结晶，是以儒家为主导，儒、道、佛互补的文化。
66、知识型企业是以知识为主要的投资主体，以知识投入、知识传播、知识转化和创新为目的的社会经济组织。
67、圣吉认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的力；
系统思考是核心。
68、企业再造理论是由迈克尔·哈默和詹姆斯·皮提出的。
69、管理创新作为一个过程和一个结果，可将创意分成形成、筛选、验证实施三个阶段。
70、企业再造与事业重组的区别在于，企业再造着眼于任务是怎样完成的，以及如相应地重新设计业务流程，从而带动整个组织的全面变革；事业重组则是通过改革事业结构来提高经营效益，并没有触及业务流程，它只适用于企业
发展的一定阶段。
二、选择题（每题2分）
1．（ B ）的管理思想史学家克劳德·小乔治撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。
A法国B美国C英国D德国
2．1912年，美国管理学家埃莫森出版了（）一书，这本书成为管理思想史上的又一个里程碑。
A《组织中的个性》B《效率的12条原则》C《效率是作业和工资的基础》D《下列和民主》
3．古巴比抡的纺织女工工资是以食物形式支付的，而其数额则取决于每个女工的（C ）。这是早期的计件工资制
度，的确是一种基本的和有高度刺激性的工资制度。
A工作质量B工时量C生产量D劳动强度
4．马基雅维利认为，一个君主如果没有（ A ）而只有多变的政策，很快就会使整个陷入混乱。
A法律B制度C规矩D权威
5．最早用音乐来规定劳动动作、愉悦劳工心态是（C ）。
A. 美尔人
B. 古埃及人
C. 古希腊人
D. 古巴比伦人
6．“教民耕战”是春秋战国时期（ C ）提出的基本国策。
A.荀子
B.孟子
C.商鞅
D.子
7．子认为必须以“智、信、仁、勇（B ）” 作为衡量将帅的标准。
A义BC善D忠
8．管子认为，（ D ），唯其如此，事君才不至于有二心。
A有“利人”之德B有“自利”之德C只有“利人”之德，没有“自利”之德D既有“自利”之德，又有“利人”
之德
9.管子考核官员的主要容不包括（A ）
A 年龄与其职务是否相称
B 德望与其地位是否相称
C 功绩与其俸禄是否相称
D 能力与其官职是否相称
10．泰勒的主要著作有（ D ）
A《劳动、工资和利润》 B《科学管理原理》C《动作研究》 D《科学管理入门》11．福特制度是指由福特首创的一套（ B ）。
A工厂管理制度B生产和管理制度C任务和奖金制度D人事管理制度
12．泰勒的亲密合作者莫里斯?库克的主要贡献是（ A ）。
A在非工业组织中传播和应用科学管理思想B疲劳研究C动作研究D任务和奖金制度
13．法约尔的研究是从“办公桌前的总经理“出发的，以（C ）作为研究对象。
A企业部B企业环境C企业整体D企业资源
14．1916年，在75岁时法约尔发表了他的划时代名著是（ C ）。
A《管理行为》 B《从混饨到有序》C《工业管理和一般管理》 D《协同论》
15．法约尔认为，企业无论大小，简单还是复杂，其全部活动都可以概括为（B）。
A5种 B6种C7种 D8种
16．被称为,“工厂制度之父”的人是（B ）。
A 瓦特 B阿克莱特C 约翰·凯伊 D萨伊
17．马克思?韦伯是（D ）的社会学家、经济学家和管理学家。
A美国B法国C英国D德国
18．在非正式组织中以（ B ）为重要标准。
A“效率的逻辑”B“感情的逻辑” C“工人的逻辑”D“管理人员的逻辑”
19．企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。这是（B）
试验得出的结论。
A继电器装配试验 B访谈计划试验C线圈装配工试验 D车间照明试验
20．公平理论是美国行为科学家（ A ）于20世纪60年代提出的一种激励理论。
A亚当斯 BC韦纳 D沙因
21．第五代管理理论的应用条件是（ C ）。
A区域经济B围经济C网络经济D信息经济
22．系统管理学派的管理思想基础是（C ）。
A运簿学理论 B经济学理论C一般系统理论 D管理过程理论
23．第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是（C ）
A巴比奇 B安德·尤尔C杰文斯 D嘉图
24．马斯洛的需要层次论中最高级的需要是（B ）。
A安全上的需要 B自我实现的需要C地位或受人尊敬的需要 D感情和归属上的需要
25．“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理式有很大的影响。”这一观点是（）理论中提及
的。
AX理论 BY理论CZ理论 D超Y理论
26．美国管理学家（）分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节的这一现象的原因。
A茨 B泰勒C布朗 D圣吉
27．现代管理理论将人看作是（ A ），认为人是怀着不同需要加入组织的。
A“复杂人”B“系统人” C“社会人”D“经济人”28．管理过程理论渊源于（ D ）的管理理论。
A泰勒 B奥福德C布朗 D法约尔
30．企业再造从（ D ）着手。
A构建组织文化 B调整业务流程C培养管理者 D重新设计业务流程31．第五代管理是由（D ）提出的。
A科特 B波特C德克 D萨维奇
32．文化管理的领导是（C ）。
A师傅型 B指挥型C育才型 D命令型
33．未来管理组织结构将呈（ C ）。
A垂直立体结构 B高架结构C扁平化结构 D锥型结构34．领导式生命期理论是（ A ）提出的一种三因素的权变领导理论。
A卡曼 B弗姆 C皮尤 D伍德沃德
35．圣吉提出任一个组织要成为学习型组织，都必须进行（ B ）项修炼。
A三 B五 C四 D七
36。“人们最期望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中（C ）的容。
A理性——经济人假设 B自我实现人假设 C社会人假设 D复杂人假设37．西蒙于1945年发表的代表著作是（ A ）
A《管理行为》 B《一般系统理论原则》C《从混沌到有序》 D《协同论》38．决策论学派认为，管理就是（ D ）。
A计划 B组织C协调 D决策
39．系统管理学派的管理思想基础是（C ）。
A运筹学理论 B经济学理论C一般系统理论 D管理过程理论40．知识管理的对象具有（B ）化特征。
A有形B无形C确
D明确
41．文化管理要求组织是（ A ）。
A学习型组织B直线型组织C职能型组织D直线职能型组织
42.色诺分首先提出了管理水平优劣的评判标准。他认为，检验管理水平高低的标准是（ A ）。
A 财富是否得到增加
B 管理是否规
C 控制是否密
D 组织活动是否有效率
43、1、《理想国》是（D ）的代表作。
A 格拉底
B 色诺芬
C 莫尔
D 柏拉图
4、巴比伦的商业交易大都是在（B ）上刻上文书作为控制手段。
A 木板
B 板
C 墙壁
D 甲板
6、罗马人发展了一种类似工厂的体制。第一个类似公司的组织以（D ）的形式出现，它向公众出售股票，以便履行为支持战争而签订的政府合同。 A 行会 B 作坊 C 合作社 D 股份有限公司
7、威尼斯商人在国际商业中广泛应用两种合法组织形式：（A ）。（A ）
A合资和代理B合伙与合资C合作社与合资D合作与股份有限公司
8、马基雅维利认为，一个君主如果没有（A ）而只有多变的政策，很快就会使整个陷入混乱。
A 法律
B 制度
C 规矩
D 权威
10、孟子认为人的本性是善良的，人性并不是指人生来就有的一切本能，而是指人与其他动物不同的、使人成取为人
的那些特性。因为人有：
（A B C D ）。
A 恻隐之心
B 羞恶之心
C 恭敬之心
D 是非之心
13、为了强化统治，商鞅善于运用（A B C D ）等多重管理手段。
A 行政B法律 C 税收 D 价格
14、孟子认为（B ）是人们修身治国平天下所应遵循的重要原则。
A 义利对立
B 义利统一
C 见利忘义
D 先义后利
17、1776年，亚当·斯密最重要的著作（A ）出版了。
A 《国民财富的性质和原因的研究》
B 《政治经济学原理研究》
C 《政治经济学及赋税原理》
D 《政治经济学概论》
18、嘉图在经济理论上的最大贡献是（D ）。
A 关于经济人面的群氓假设
B “工资规律”
C 提出了劳动分工的概念
D 坚持和发展了劳动价值论
20、最早把“可互换部件”的原则从兵器生产扩大到工业生产的是（D ）。
A 英国
B 法国
C 瑞士
D 美国
21、汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（A ）。
A 收益分享制度
B 利润分享制度
C 奖金案
D 工资案
22、1849—1862年间长期担任《美国铁路杂志》主编的人是（C ）。
A 麦卡勒姆
B 亨利·汤
C 亨利·普尔
D 哈尔西
浙江省2013年7月高等教育自学考试 管理思想史试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.《家庭管理》，又称《经济论》一书，是古希腊流传下来的专门论述经济问题的第一部著作，该著作是由______写成的。 A.苏格拉底 B.柏拉图 C.色诺芬 D.亚里士多德 2.詹姆斯·斯图亚特是英国重商主义的后期代表者之一，他较早提出了______概念。 A.复式记帐 B.劳动分工 C.自由市场经济 D.经济人 3.______提出了著名的管理思想：人是环境的产物。 A.詹姆斯·小瓦特 B.理查德·阿克赖特 C.罗伯特·欧文 D.马修·鲁滨逊·博尔顿 4.《十二个效率原则》一书是管理思想的一个里程碑，这本著作是由______写成的。 A.哈林顿·埃默森 B.亨利·劳仑斯·甘特 C.吉尔布雷斯夫妇 D.卡尔·乔治·巴思 5.______被称为“管理工程之父”。 A.麦卡勒姆 B.亨利·法约尔 C.马克斯·韦伯 D.卢瑟·古利克 6.亚伯拉罕·马斯洛的需要层次论对需求按重要性和发生的先后次序进行了排列，其次序为 A.生理需求—安全需求—地位或受人尊重需求—感情和归属需求—自我实现需求 B.安全需求—生理需求—感情和归属需求—地位或受人尊重需求—自我实现需求 C.生理需求—安全需求—感情和归属需求—地位或受人尊重需求—自我实现需求 D.安全需求—生理需求—地位或受人尊重需求—感情和归属需求—自我实现需求 7.______提出了关于人性假设的X理论—Y理论。 A.麦格雷戈 B.波特和劳勒 C.麦克米兰 D.梅奥 8.霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身—______的正式诞生。 A.管理过程学派 B.人际关系学说 C.社会系统学派 D.决策理论学派 9.埃德加·沙因提出的对人性的假设是 A.“经济人假设” B.“自我实现人假设” C.“社会人假设” D.“复杂人假设” 10.威廉·大内将领导者个人决策和员工处于被动地位的企业称为 A.A型组织 B.X型组织 C.Y型组织 D.Z型组织 11.俄亥俄州立大学企业研究局提出
2017年4月高等教育自学考试 管理思想史试卷 （课程代码06088） 本试卷氛围两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第5页，共5页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第6页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共40分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1.孟子认为人们修身治国平天下所应遵循的重要原则是 A.人性本善 B.义利统一 C.以德服人 D.施行“仁政” 2.强调管理者应有“不慕古，不留今，与时变，与俗化”的创新精神是 A.孙子 B.孟子 C.管子 D.老子 3.苏格拉底把通过谈话、提问、揭露矛盾，进而从个别求得一般的方法叫做 A.精神培养术 B.精神刺激术 C.精神助产术 D.精神催眠术 4.“从来不知道服从的人不可能是一位好的指挥官”，提出者是 A.柏拉图 B.马基雅维利
C.托马斯?阿奎那 D.亚里士多德 5.首先意识到现代企业的某些性质,首创性地采取类似现代股份制公司的形式,向公众出售股票的是 A.古罗马 B.古希腊 C.日?曼 D.中世纪的英国 6.研究芳动强度和疲劳关系问题的第一个人是 A.查尔斯巴贝奇 B.查尔斯杜平 C.安德鲁?尤尔 D.威廉·杰文斯 7.“科学管理”这个名词的首次提出者是 A.泰勒 B.布兰代斯 C.哈罗徳?孔茨 D.林徳尔?厄威克 8.亨利·甘特通过対生产日期利产量来控制计划和生产进行的图称为 A.巴思图 B.泰勒图 C.甘特图
D.密尔图 9.莫里斯库克的主要贡献是 A.在非工业组织中传播和应用科学管理思想 B.提出了组织效率的原则 C.把各种最有效的动作要素归纳成“动作经济原则” D.发明用于生产控制的甘特图 0.法约尔认为,企业无论大小,简单还是复杂,其全部活动都可以概括为 A.5种 B.6种 C.7种 D.14种 11.林德尔?厄威克指出,组织设计的作用之一是决定从事经营各个成员的 A.工龄 B.权利 C.职务 D.家族地位 12.非正式组织的重要标准是 A.效率逻辑 B.利益最大逻辑 C.感情逻辑 D.产品为主逻辑
四川省2012年4月高等教育自学考试 管理思想史试卷 (课程代码06088) 一、单项选择题【本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．哈罗德·孔茨认为管理学的研究对象是【A 】 A．经营理论和管理科学 B．计划、组织、指挥、协调、控制 C．企业经营 D．管理者和管理组织 2．尼科洛·马基雅维利是【 C】 A．美国人 B．法国人 C．意大利人 D．德国人 3．属于古典管理理论形成的现实原因是【A 】 A．劳资关系 B．资本主义精神的确立 C．经济危机频繁 D．工人革命 4．根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是【 D】 A．定额工资的U0% B．定额工资的115% C．定额工资的120% D．定额工资的125% 5．马克斯·韦伯认为，理想的行政组织是【B 】 A．通过世袭地位来管理的 B．以知识为依据进行控制的 C．实行选举制的 D．公私不分的 6．玛丽·派克·福莱特认为，管理的核心是【C】 A．权力 B．拴制 C．协作 D．决策 7．行为科学的代表人物梅奥是【B】 A．德国人 B．霍桑试验的主持人 C．群体行为理论的创始人 D．霍桑工厂的总经理 8．根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是【 C 】 A．工资福利 B．工作监督 C．挑战性的工作 D．人际关系 9．在勒温的群体动力学公式B- f(P×E)中，E的涵义是【 B 】 A．行为 B．环境 C．个人 D．函数 10．管理方格图理论的坐标图的X坐标轴代表的是【 D 】 A．关心领导 B．关心人 C．关心利润 D．关心生产 11．以下属于行为科学理论局限性的是【 A 】 A．将管理对象局限为人 B．研究方法过于繁琐 C．没有深入研究外部环境的影响 D．没有统一的概念和标准 12．维纳是以下哪一个管理科学理论学派的代表人物？【 C 】 A．信息论学派 B．耗散结构学派 C．控制论学派 D．系统论学派 13．社会系统学派大师巴纳德认为，社会得以正常运转的前提条件是【 A 】
2018年4月高等教育自学考试 管理思想史 (课程代码06088) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。 1.被称为“现代人事管理之父”的是 A.查尔斯?巴贝奇 B.罗伯特?欧文 C.亚当?斯密 D.詹姆斯?瓦特 2.“得其心，斯得民，得其民，斯得天下”，这一管理思想的提出者是 A.老子 B.孔子 C.孟子 D.管子 3.首创性地采取类似现代股份制公司的形式，向公众出售股票的是 A.古罗马 B.古埃及 C.古巴比伦王国 D.古希腊 4.早期的银行业产生于 A.美国 B.西欧 C.北欧 D.东欧 5.“为了高效率地指挥一个企业，工厂管理与工稈技术有着同样的重要性”，这一观点提出者是 A.亨利?梅特卡夫 B.梅特卡夫?普尔 C.亨利?汤 D.亨利?普尔 管理思想史试题第1页（共5页） 6.“科学管理”这个名称的发明者是 A.泰勒 B.林德尔?厄威克 C.巴贝奇 D.布兰代斯 7.生产计划进度图的发明者是（A） A.甘特 B.泰罗 C.巴思 D.吉尔布雷斯 8.最早在非工业组织中传播和应用科学管理思想的人是 A.埃默森 B.莫里斯?库克 C.弗兰克?吉尔布雷斯 D.亨利?福特 9.20世纪初著名的会计学家是
A.奥利佛?谢尔登 B.玛丽?福莱特 C.亚历山大?丘奇 D.玛利?福特 10.法约尔根据自己长期的经验提出了一般管理的14项原则，其中统一指挥原则的含义是 A.—个下级可以接受一个上级的指令 B. —个下级可以接受多个上级的指令 C. 一个下级只能有一个直接上级 D. —个下级可以有多直接上级 11.在管理思想发展史上被人们称之为“组织理论之父”的是 A.卢瑟?古利克 B.法约尔 C.马克斯?韦伯 D.泰勒 12.“霍桑实验”最有价值的成果是 A.提高了产量 B.提高生产效率 C.产生了“非正式组织” D.导致人际关系学说的产生 13.麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中把Y理论称为 A.个人利益与组织利益的结合 B.个人利益与组织利益的分离 C.个人目标与组织目标的结合 D.个人目标与组织目标的分离 14.《管理方格》一书的作者是 A.罗伯特?布莱克和简?莫顿 B.简?莫顿 C.罗伯特?布莱克 D.坦南鲍姆和沃伦?施密特 15.信息论的创始人是 A. L ? V ?贝塔朗菲 B.诺伯特?维纳 C.申农 D.哈肯 16.1962年12月出版《管理理论丛林》一书的作者是 A.谢尔登 B.法约尔 C.厄威克 D.哈罗德?孔茨 管理思想史试题第2页（共5页） 17.美国研究管理科学以及现代化生产管理方法的著名学者，其代表作《现代生产管理》，他是 A.斯潘赛?伯法 B.霍勒斯?利文森 C.蓝彻斯特 D.希尔 18.权变理论学派发展的基础是 A. f理过程学派 B.系统管理学派 C.经验主义学派 D.决策理论学派 19.企业文&的理论起源于 A.日本 B.德国 C.法国 D.美国 20.学习型组织的提出者是 A.威廉?大内 B.彼得?圣吉 C.约翰?科特 D.詹姆斯?钱皮 二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选、少选均无分。 21.科学管理形成于19世纪末20世纪初。其代表人物有 A.泰勒 B.色诺芬 C.韦伯 D.法约尔
行政组织学模拟试题及答案 第一部分选择题 一、单项选择题（本大题0小题，每小题1分，0分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.中华人民共和国的政府首脑是（） A.国家主席 B.国务院总理 C.全国人大常委会委员长 D.全国政协主席 2.管理幅度与领导者的水平、能力成（） A.正比例关系 B.反比例关系 C.矛盾关系 D.同等关系 3.行政组织结构的灵魂和核心是（） A.组织结构模式 B.权力分配关系 C.职位设置 D.管理幅度与层次 4.作为地方自治团体，法国大区行政机关的首脑是（） A.大区行政长官 B.大区秘书长 C.大区特派员 D.大区议会主席 5.英国建立“部长管理信息系统”主要是为了（） A.基层人员参与绩效测评 B.减轻部长管理工作负担 C.基层人员参加部长决策 D.加强部长对本部工作的控制 6.地方行政组织对其辖区内的行政事务有自主决定权，中央行政组织一般不加干涉的体制称为（） A.集权制 B.分权制 C.均权制 D.分离制
7.中国行政组织职能转变的关键是（） A.党政分开 B.政企分开 C.政事分开 D.政群分开 8.行政组织中绝大多数部门的设置依据是（） A.业务性质 B.管理程序 C.管辖地区 D.成立时间 9.1992年，奥期本和盖布勒提出了（） A.中央集权理论 B.法理性权威理论 C.企业家政府理论 D.权变组织理论 10.国务院各工作部门内设司级机构的撤消须报请批准的机关是（） A.国家人事部 B.国务院机关事务管理局 C.国务院 D.中国共产党中央委员会 11.古雅典负责行政事务的是（） A.十将军委员会 B.五百人会议 C.公民大会 D.执政官 12.下列行政组织中，属于派出机关的是（） A.消费者协会 B.区政府 C.街道办事处 D.居民委员会 13.20世纪70年代以后，美国行政组织改革的主要内容是（） A.精简机构 B.精简人员 C.转变职能 D.放松规制 14.行政组织中最基本的物质要素是（） A.经费 B.目标 C.人 D.人际关系 15.在划清中央与地方财政权限方面，目前我国实行的主要制度是（） A.财政包干制 B.分税制 C.统收统支制 D.统收分支制
D019·06088（通卡） 绝密★考试结束前 2019年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 管理思想史试题 课程代码:06088 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢笔填 写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净 后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。在每小题列出的 备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.首先意识到“管理跨度”的实践者是 A.法国人 B.美国人 C.中国人 D.埃及人 2.《国富论》的作者是 A.马丁·路德 B.亚当·斯密 C.约翰·洛克 D.大卫·李嘉图 3.下列选项中哪一项不是资本主义精神来源的三大伦理 A.新教伦理 B.个人自由的伦理 C.宗教伦理 D.市场伦理 4.提出资本主义社会最佳管理思想，即立法权、司法权、行政权三权分立的原则
是 A.孟德斯鸠 B.伏尔泰 C.莎士比亚 D.法约尔 5.人们将蒸汽机引发的工业革命进入的时代称为 A.机器时代 B.圈地运动 C.蒸汽时代 D.手工时代 6.根据法国经济学家让·巴蒂斯特·萨伊的观点，下列要素中哪一项是继土地、资本、劳动力之后的生产力的第四要素 A.企业家 B.信息 C.科学技术 D.人才 7.被称之为“科学管理之父”的是 A.法约尔 B.韦伯 C.马斯洛 D.泰罗 8.下列哪一项实验对于行为科学的发展起了重要的作用 A.拉绳实验 B.霍桑实验 C.钟摆实验 D.罗森塔尔实验 9.把人的各种需要归纳为五大类，认为人们一般按照从低层次到高层次等级来追求各项需要的满足的理论是 A.需要层次理论 B.产品组合理论 C.双因素理论 D.成就需要理论 10.PDCA循环又称为 A.价值链 B.综合激励模型
浙江省2013年4月自学考试管理思想史试题? 课程代码：06088? 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。? 选择题部分? 注意事项：? 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。? 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。? 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)? 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。? 1.柏拉图的管理思想主要是研究了国家范围内的____问题。? A.分工 B.秩序 C.等级 D.经济? 2.文艺复兴时期的主要社会思潮是? A.社会主义 B.理想主义 C.人文主义 D.资本主义? 3.在阿奎那的理论中，____的观点占有重要的地位。? A.劳动 B.自然 C.土地 D.货币? 4.____于1776年出版了重要着作《国富论》(全名为《国民财富的性质和原因的研究》）。? A.詹姆斯·斯图亚特 B.亚当·斯密?
C.大卫·李嘉图 D.阿奎那? 5.____在1891年宣读的论文《劳动报酬的奖金方案》中提出了新的奖金方案。? A.亨利·汤 B.亨利·梅特卡夫? C.丹尼尔·麦卡勒姆 D.弗雷德里克·哈尔西? 6.____被尊称为“科学管理之父”。? A.法约尔 B.韦伯 C.泰勒 D.巴贝奇? 7.____写有管理学名着《管理备要》，并提出了适用于一切组织的8项管理原则。? A.卢瑟·古利克 B.马克斯·韦伯? C.林德尔·福恩斯·厄威克 D.亨利·法约尔? 8.霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人的问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身——____的正式诞生。? A.管理过程学派 B.人际关系学说? C.社会系统学派 D.决策理论学派? 9.卡特·卢因认为非正式组织与正式组织一样存在着不同的领导方式，当团体的主要任务是解决矛盾和冲突、进行协议时，最好是3-5人的规模，? A.要有正式有领导者 B.要有一个任命的领导者? C.可有领导者也可没有 D.不需要有正式的领导者? 10.突变论是法国数学家____创立的。? A.雷内·托姆 B.贝塔朗菲? C.诺伯特·维纳 D.普利高津? 11.申农是____学派的代表人物。? A.系统管理 B.社会系统?
管理思想史复习题 管理思想史复习题 一、填空题 1. 美国管理思想史学家丹尼尔·A.雷恩博士所著的 _____________________一书于1979年出版。 2. 萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素 ___________。 3. 泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场“_____________________”，双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。 4. 韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了 _____________________________________。 5. 霍桑试验得出了职工是“社会人”、企业存在着________________、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。 6. 美国的行为科学家______________________在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。 7. 美国心理学家莫雷诺创立的 ____________________________，有叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。
8. 经理的信息传播者角色面向的是组织内部，而 _____________角色则面向外部，把本组织的信息向组织周围的环境传播。 9. 一般认为现代的管理理论是从第二次世界大战一直到 _____________________的整个历史阶段中西方的管理理论。 10. ________________思想是中国共产党管理思想的重要组成部分，在中国共产党管理思想中居于重要地位。 二、单选题 1. （）的管理思想史学家劳德·小乔治撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。 A. 法国 B. 美国 C. 英国 D. 德国 2. 理想国是（）的代表作。 A. 苏格拉底 B.色诺芬 C.柏拉图 D.莫尔 3. 古巴比伦的纺织女工工资是以食物形式支付的，而其数额则取决于每个女工的（）。这是早期的记件工资制，的确是一种基本的和有高度刺激性的工资制度。 A. 工作质量Ｂ.工时量 C. 生产量 D.劳动强度 4. 第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是 （）。
浙江省2002年4月高等教育自学考试 管理思想史试题 课程代码：06088 一、填空题(每空1分，共15分) 1.古巴比伦王国为了巩固其统治，_______编制了法典，作为国家行为的准绳。 2.泰勒的科学管理的三个基本出发点是：_______、_______、_______。 3.梅奥和蒙特斯伯格所建立的人际关系学说，提出了与当时流行的泰勒科学管理思想不同的新观点：其一是职工是_______，其二是企业中存在_______，其三是新型的领导能力在于提高职工的_______。 4.美国行为科学家麦克米兰在1966年提出的成就需要理论，认为人有三类基本激励需要：即对_______的需要，对_______的需要，对_______的需要。 5.最早研究分工的詹姆斯·斯图亚特爵士早于亚当·斯密9年提出了劳动分工的概念。分工是_______和_______的一个主要支柱。 6.波特在对行业结构的5种作用力进行深入分析以后，提出了企业的3种基本的竞争战略。这3种战略就是：_______战略、_______战略和_______战略。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共10分) 1.文艺复兴时期的主要社会思潮是( )。 A．资本主义B．人文主义C．个性解放D．人身自由 2.霍桑实验的结果由梅奥于1933年将它正式发表，书名是《工业文明中的人的问题》，这就是行为科学的前身——( )学说的正式诞生。 A．公共关系B．群体关系C．社会人D．人际关系 3.埃及人是首先意识到( )的实践者。 A．管理跨度B．管理层次C．管理组织D．管理职能 4.马基雅维利在对政治体制的研究中认识到：( )在国家的生活中具有重要作用。 A．国王B．人民C．圣徒D．教皇 5.苏格拉底用问答法传播他的思想，他把这种通过谈话、提问、揭露矛盾而从个别求得一般的方法，叫做( )。 A．综合技术B．分析归纳技术C．精神传播术D．精神接生术 6.( )是组成组织的最小单元，也是组织活动的具体执行者和组织活动的基础。 A．个体B．小组C．单位D．人 7.所谓( )就是指企业经营管理无论是在管理体制上，还是在机构的设置上都具有较大的灵活性，对企业的经营环境有较强的应变能力。 A．现代组织B．柔性技术C．柔性组织D．弹性组织 8.美国管理学家威廉·大内提出了一种比较流行的管理理论——( )。 A．X理论B．Y理论C．超Y理论D．Z理论 9.东方管理思想的主要来源是( )。 A．中国文化B．日本文化 C.儒家文化D．印度文化
2017年10月高等教育自学考试 管理思想史 (课程代码06088) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.“民为贵，社稷次之，君为轻”体现了中国古代管理思想中的 A.管理者要学会认人之方 B.管理者要懂得用人之道 C.管理国家应“以人为本” D.管理者必须“爱人贵民” 2.亚里士多德在他的著作《政治学》中体现了一些重要的管理思想，并揭示了 A.管理者和被管理者的关系问题 B.工作量与工资的关系问题 C.人与人之间的关系问题 D.人与自然的关系问题 3.在跨度管理方面，埃及人的实践做法的规律是 A. “以八为限” B. “以十为限” C. “以十一为限” D. “以九为限” 4.马基雅维利论述了领导者的素质问题。在他的著作《君主论》中，说明了一个君主应该具备的条件和才能，第一次所运用的方法是 A.问卷调查 B.摆事实，讲道理 C.案例讲解 D.案例分析 5.亨利?汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的 A.收益分享制度 B.新控制制度 C.劳动报酬的奖金方案 D.公平分配制度 6.泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是 A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人
7.法约尔认为，企业无论大小，简单还是复杂，其全部活动都可以概括为 A. 5种 B. 6种 C. 7 种 D. 14 种 8. 亚当?斯密经济思想的中心是 A.计划经济 B.自由市场经济 C.半封闭经济 D.自由经济 9. 在工资和奖金制度上有重要贡献的美国机械工程师是 A.亨利?梅特卡夫 B.亨利?汤 C.欧柏林?斯密斯 D.弗雷德里克?哈尔西 10. 通过对生产日期和产量图来控制计划和生产的进行曲的图称为 A.巴思图 B.泰勒图 C.甘特图 D.密尔图 11. 马克斯?韦伯认为，在三种纯粹形态的权力中，效率较差的权力是 A.超凡的权力 B.法定的权力 C.传统的权力 D.理性的权力 12. 行为科学产生于 A. 19世纪30年代 B. 20世纪40年代 C. 19世纪80年代 D. 20世纪20-30年代 13. “人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要”，这一观点的提出者是 A.乔治?梅奥 B.霍桑 C.亚伯拉罕?马斯洛 D.埃德加?沙因 14. 现代管理理论认为人是怀着不同需要加入组织的，将人看作是 A.经济人 B.复杂人 C.社会人 D.自我实现人 15. 系统论的核心思想是系统的 A.完整观念 B.相关观念 C.合理观念 D.整体观念 16. 权变学派的理论基础是 A. X理论 B. Y理论 C.超X理论 D.超Y理论 17.对人性的假设“人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人”的理论是 A. X理论 B. Y理论 C.复杂人假设 D.马斯洛需求层次理论 18.“管理科学”追求的首先是 A.最大限度的满意 B.最大限度的生产率 C.最大限度的合格率 D.最大限度的期望值 19.未来管理组织结构将呈 A.直线型结构 B.矩阵型结构
辽宁省高等教育自学考试指定教材辅导用书 辽宁省高等教育自学考试同步训练.. 同步过关管理思想史 主编李庆杨 东北大学出版社 ..沈阳..
.. 李庆杨2004 图书在版编目(CIP) 数据 辽宁省高等教育自学考试同步训练.. 同步过关: 管理思想史 / 李庆杨主编. —沈阳: 东北大学出版社, 2004 . 4 ISBN 7-81102-018-1 Ⅰ . 管. Ⅱ . 李. Ⅲ . 管理学—思想史—世界—高等教育— 自学考试—自学参考资料Ⅳ . C93-091 中国版本图书馆CIP 数据核字( 2004 ) 第016539 号 出版者: 东北大学出版社地址: 沈阳市和平区文化路3 号巷11 号 邮编: 110004 电话: 024 —83687331 ( 市场部) 83680267 ( 社务室) 传真: 024 —83680180 ( 市场部) 83680265 ( 社务室) E-mail: ne uph @ n eupr ess . com ht tp: ∥www . neupress. com 印刷者: 沈阳农业大学印刷厂 发行者: 东北大学出版社 幅面尺寸: 140mm×203mm 印张 : 6 . 375 字数 : 177 千字 出版时间: 2004 年4 月第1 版 印刷时间: 2004 年4 月第1 次印刷 责任编辑: 向荣秀荣责任校对: 米戎封面设计: 唐敏智责任出版: 杨华宁定价 : 15 . 00 元
前言 本书是与辽宁省高等教育自学考试《管理思想史》自 学考试大纲、教材相配套的辅导用书。 编写依据 1 . 辽宁省高等教育自学考试指导委员会颁布的《管理思想史 自学考试大纲》( 参加大纲讨论及编写的主要成员是李方华、李庆杨) ; 2 . 辽宁省高等教育自学考试指导委员会组编的指定教材《管 理思想史》( 李方华、李庆杨、步建东编著. 东北大学出版社, 2003 年4 月出版) 本书特点 1 . 本书在编写过程中, 以考试大纲规定的考核知识点及能力 层次为线索, 按最新体例分章节进行编写。将每一章节可能出现的所有考核知识按考试题型编写综合测试训练题, 以便考生扎实、准确地掌握本章内容。 2 . 书中每一章有本章综合测试训练题的参考答案, 以便于考 生练习时参考。 3 . 书后设有附录, 包括两套综合模拟练习题及其参考答案、 1
一、单项选择题 1．管理的核心是 A.处理各种人际关系 B.解决组织战略问题 C.进行决策 D.协调各种物质资源 2．重义轻利是儒家管理的 A.理论依据 B.灵活性原则 C.用人方针 D.基本原则 3．商家白圭“治生之学”的基本原则是 A.“人弃我取、人取我与” B.“欲长钱，取下谷” C.“乐观时变” D.“薄饮食，忍嗜欲，节衣服” 4．墨子管理思想的核心是 A.“德治和教化” B. “兼利交爱” C.“无为而治” D.“重本抑末”5．“管理私人事务和管理公共事务仅仅是在量上的不同”，此话出自古希腊哲学家 A.色诺芬 B.柏拉图 C.亚里斯多德 D.苏格拉底 6．西方中古城市手工业者按照各自的行业结成的联盟即 A.商会 B.行会 C.协会 D.议会 7．针对领导者素质提出“要比狮子还勇敢，比狐狸还狡猾”的是西方中世纪思想家 A.阿奎那 B.马基雅维利 C.托马斯·莫尔 D.约翰·洛克 8．资本主义早期管理思想家萨伊认为，在一切情形下都可把劳动区分为三种：理论、应用和 A.执行 B.研究 C.分工 D.营销 9．最早提出管理技术可以通过教授来获得的是法国管理学家、数学家和经济学家 A.查尔斯·杜平 B.大卫·李嘉图 C.安德鲁·尤尔 D.威廉·杰文斯 10．古典管理理论产生于 A.17世纪末、18世纪初 B.18世纪末、19世纪初 C.19世纪末、20世纪初 D.20世纪三十年代 11．建立了一个良好的机械零件命名系统原则的是科学管理的先驱者 A.奥伯林·史斯密 B.亨利·普尔 C.亨利·梅特卡夫 D.丹尼尔·麦卡勒姆12．“泰罗制”即 A.一般管理理论 B.行政组织理论 C.科学管理理论 D.行为科学理论 13．霍桑实验最有价值的成果就是 A.导致科学管理理论的产生 B.强调正式组织的作用 C.提出了“经济人假设” D.导致人际关系学说的产生 14．马斯洛“需要层次理论”中的最高层次需要是 A.自我实现的需要 B.尊重的需要 C.社交的需要 D.安全的需要 15．赫茨伯格的双因素理论中的“双因素”是指保健因素和 A.激励因素 B.环境因素 C.外在因素 D.经济因素 16．管理方格理论中的“1.9型”是 A.贫乏型 B.独裁型 C.战斗集体型 D.乡村俱乐部型 17．利克特在“支持关系理论”中提出管理方式的四种类型，其中第二种类型是 A.专制的命令型 B.温和的命令型 C.协商型 D.参与型
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全力满足教学需求，真实规划教学环节 最新全面教学资源，打造完美教学模式 .概述中国古代主要思想家的重民思想，并结合实际谈谈其现实意义。 答：1、西周时期，周公的政治思想以注重调解为主，充分体现了重民思想。他提出了“惟命不于常”、提出天根据德行“求民主”、主张以民情见天命的思想。周公施政的指导思想中，最重要和最有价值的是保民与慎刑罚。 2、春秋时期，以孔孟为代表的儒家学派，主张仁和仁政，主张德治和教化；道家的老子反对严刑峻法，认为民众生活贫困是因为统治者的横征暴敛，人民生活困苦，统治者却奢侈腐化，大力提倡无为政治；在社会治理政策上，墨家的墨子主张实行富民政策； 3、西汉时期的贾谊，他的重民思想继承了先秦儒家的民本思想，强调了民的地位和作用。指出民是国家之本、政治之本，民心向北会直接影响统治者的成败行失，提出与民为敌，民必胜之的思想。这是传统重民思想的认识顶点。 4、唐朝时期李世民的民本思想主要有三点：一、立君为民。二、民养君。三、民择君。 5、唐代著名文学家韩愈，就人才问题：他认为人才关系到国家的兴衰，民众之中有大量人才，因此他一生也培养和推荐了不少人才。 6、柳宗元的民本思想有：君民关系上，以民为国本、君本。所以民是国之根本，在官民关系上，提出“吏为民役”的观点。 7、王安石的政治改革思想表现在王安石变法注重对农民问题的解决上。
8、明清时期的朱元璋，在明初，社会残破，经济凋敝，生产争需恢复，他采取了恤民、安民政策。这些措施在实践中取得了良好的效果，推动了明朝社会经济的恢复发展。 评价和意义： 古代重民思想史承认君主专制，维护封建统治阶级利益提出的。其本质是“名为重民，实为治民“，是统治阶级通知的工具，当前我国正致力于“以人为本”的政治文明建设，针对中国古代钟敏思想取其精华弃其糟粕，对于今天具有很强的现实意义。 1、政治上，吸收钟敏思想的合理成分，以民为本，民心向背对于国家的兴衰，民族复兴作 用非常重要。在社会主义现代化建设中，一方面发挥民众的作用积极投身于社会主义现代化建设，另一方面使人民共享改革开放成果，消除剥削，消除两极分化最终达到共同富裕。 2、公民思想意识，加强公民意识教育，树立社会主义民主法治自由平等公平正义理念，引导人民群众确定正确的公民意识，抛弃官本思想。 3、经济吸收重民思想对于建设社会主义经济有重大的知道作用，社会主义的本质是解放生产力，发展生产力。消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕，不患寡而患不均，不患贫而患不安，告诉我们要缩小贫富差距，减少社会不安定因素，维护社会稳定繁荣，促进社会和谐发展 4、和谐社会建设，吸收重民思想的利民爱民，注重社会建设，着力保障和改善民生，关注弱势群体，完善社会保障制度，完善社会管理，促进社会公平正义，推动建设和谐社会。简要概括一下儒家思想在中国历史上的兴衰发展情况 1．战国时期儒家思想受冷落。原因：孟子在政治上主张实行“仁政”，强调“民贵君轻”，提倡放宽刑罚，减轻赋税。这些主张在战国纷争的时代，无助于实现国家统一，必然受到统治者的冷落。
2018考研经验分享：西北大学社会保障专业备考体会 考研结束已经一段时间了，一直想着写一篇总结，虽然考试过程不是那么尽如人意，但也算是坚持到了最后，写这篇文章算是对自己的一个交代，当然如果能带给看这篇文章的朋友些许帮助，我都会深感荣幸。毕竟一路走来也受到了很多未曾谋面的热心朋友的帮助，因此也非常愿意将这份热心与爱心传递下去。话不多说，我将分科目谈谈我的体会。 政治：暑假开始即可，7-11月中重点抓选择题，11月下旬到12月看分析题。特别要注意细节，一定要反复看错题！ 【选择题】：我没有买红宝书，看的是肖秀荣精讲精练。看一章精讲精练做一章1000题的选择题，每天进行1-2章。看的时候注意绿色加粗的内容，做完对应题目后，在解析上圈出错题题号并仔细看错题的解析（注意不要在题目上圈），最后再返回精讲精练找出错题对应的知识点进行阅读标记。这个过程反复2-3遍，第一遍可以将自己做的答案写在本子上，第二遍再做在书上。要特别注意多选题。这个过程虽然麻烦，但对打牢基础非常重要。这个过程进行完后可以开始做真题，做真题的时候重点关注2010年以后的题目，真题做1-2遍。第一遍做后对答案仔细看解析，要分析题目设置的陷阱，并看对应的表解，在表中把没掌握的知识点用荧光笔标注出来。第二遍做的时候要特别注意反复做错的题目，对这些题目要回到精讲精练中找出相应的知识点，标五角星★。这些流程都完成后11月-12月主要就翻看错题即可，可以早上抽出10分钟朗读错题，形成早上的政治思维，毕竟政治是上午的考试科目。 马原的难点是政治经济学，我当时针对不理解的部分看了阮晔的视频，史纲最重要的就是自己要动手画时间轴，在时间轴上标注出重要的事件。毛中特和史纲有重叠的部分也可以在时间轴上标注，思修多看做题就行。时政我主要是看了肖的那本时政小册子，做了后面的选择题，还听了一个刘源泉的分阶段时政，也还挺不错的。 【分析题】在空白纸上练字，练字，不仅练习书写工整还要练习不写歪，更要练习书写速度！10年后的真题分析题马原全部自己做，毛中特、史纲、思修重点看答题思路。推荐腿姐陆寓丰的马原分析题的套路课，原理归纳精炼，教的答题方法特别容易上手。听了课程后一定要自己在答题卡上做一遍，不想买答题卡在A4大小的空白纸上模拟练习也可以。马原背的内容不多最重要的就是要学会找原理。然后肖八出来的时候认真对待分析题，马原自己找原理，其他部分的分析题在试卷上列出要点即可。最后肖四出来的时候一定要全背，重点就是绿色字的部分，每天早上背半个小时，默写出来，开考前早到考场的同学也可以直接撕下肖四的答案背，没准等会到考场上就会有奇迹发生。除了肖的书我还买了阮晔分析题狂背20题，到手后发现字好小密密麻麻的也懒得背了。也有人推荐徐涛小黄书的，不过我没有用过也不好妄加评论，其实我觉得不在于你到底看了多少本书，而在于你真正理解和掌握了多少，反复多遍是最重要的，选书看口碑，看排版，看内容，最重要就看适合不适合自己。像我知道就有很多人因为不习惯绿色的字体和纸张而舍弃了肖秀荣系列考研政治书的。 新祥旭官网https://www.doczj.com/doc/a216439231.html,/
2009年4月高等教育自学考试全国统一命题考试管理思想史试卷 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在中世纪被奉为“神学之父”的学者是【】 A．阿奎那 B．马基雅维利 C．加尔文 D．托马斯·莫尔 2．大卫·李嘉图的代表作是【】 A．《经济学原理》 B．《政治经济学及赋税原理》 C．《赋税论》D．《政治经济学原理》 3．泰勒认为科学管理的中心任务是【】 A．心理革命 B．提高劳动生产率 C．计划与执行分开 D．管理与生产分开 4．在法约尔管理理论中，“为企业经营提供所有必要的原料、设备、资本和人员”所属的管理要素是【】 A．计划 B．组织 C．指挥 D．协调 5．对古典管理理论进行较为全面总结的研究者是【】 A．泰勒和巴思B．厄威克和古利克C．吉尔布雷斯夫妇 D．埃默森和库克 6．按照成就需要理论，作为一名企业家，表现比较低的需要是【】 A．对权力的需要 B．对社交的需要 C．对成就的需要 D．对发展的需要 7．“上帝选民”概念的提出者是【】 A．马丁·路德 B．加尔文 C．霍布斯 D．洛克 8．提出“一个人富起来不一定意味着另一个人就得穷下去”观点的管理学者是【】 A．埃默森 B．甘特 C．欧文 D．泰勒 9．提出管理方格理论的美国行为学家是【】 A．亨利和鲍莫尔 B，坦南鲍姆和施密特 C．布莱克和莫顿 D．波特和劳勒 10．古希腊的思想家苏格拉底忽视了管理的【】 A．抽象性 B．具体性 C．普遍性D，特殊性 11．托马斯·彼得斯认为许多企业家进行重大决策时，并不排除理性和数字的分析，但主要是靠他们的【】 A．冒险精神 B．天才直觉C．体系化的决策规则 D．管理技能 12．继电器装配实验说明要调动职工的积极性，比福利措施更为重要的是【】 A．人际关系 B．管理体制 C．技术培训 D．现场优化 13．管理学家巴纳德在1938年出版、被称为美国管理文献中的经典著作是【】 A．《组织原理》 B．《经理人员的教育》C．《经理人员的职能》D．《管理学原理》 14．以下作品中，哪一部是沙因的研究著作【】 A．《美国企业文化》 B．《企业文化与经营业绩》 C．《组织文化和领导》 D．《动乱时代的管理》15．现代管理科学的基础理论中被称为“新三论”的是【】 A．耗散结构论、控制论和突变论B．耗散结构论、协同论和突变论 C．协同论、信息论和突变论 D．耗散结构论、协同论和系统论 16．在学习型组织中最基本的学习单位是【】 A．团体 B．个体 C．部门 D．委员会 17．马克斯·韦伯是哪个国家的社会学家、经济学家和管理学家? 【】 A．美国 B．法国 C．英国D．德国 18．管理方格图中用横轴表示【】 A．对民主的依赖度 B．对专制的依赖度C．对事的关心度 D．对人的关心度 19．最早运用权变思想来研究管理问题的人是【】
管理思想史试题及答案 一. 单选题（共20题,共40分） A.苏格拉底 B.色诺芬 C.柏拉图 D.亚里士多德 2. 一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态，称为 A.企业文化 B.企业作风 C.企业形象 D.企业品牌 A.管理过程学派 B.社会系统学派 C.策理论学派 D.系统管理学派
A.弗里德里克`泰勒 B.弗兰克`吉尔布雷思 C.弗里蒙特`卡斯特 D.约瑟夫`朱兰 A.企业总裁 B.员工 C.供应商 D.用户和顾客 A.社会系统学派 B.决策理论学派 C.管理过程学派 D.系统管理学派 A.《组织实践中的业务原则》 B.《经理人员的能力培养》
C.《经理人员的职能》 D.《伦理和现代组织》 A.《国富论》 B.《理想国》 C.《利维坦》 D.《政治学》 A.韦伯 B.法约尔 C.古立克 D.厄维克 A.经理角色学派 B.经验主义学派 C.计算机管理学派 D.系统管理学派
A.学习理论 B.Z理论 C.X理论 D.进化理论 12. 作为古希腊最出色的改革家和思想家，苏格拉底、柏拉图、亚里士多德得提出了有关管理思想，除了 A.瓦罗 B.贾图 C.阿奎那 D.色诺芬 A.19世纪30年代 B.19世纪80年代 C.20世纪20-30年代 D.20世纪40年代 14. 下列选项中，不属于色诺芬管理思想的是（）（2分）
A.首先提出了经济管理的研究对象 B.认为管理具有普遍性，但忽视了其特殊性 C.认识到了管理的中心任务是加强人的管理 D.分析了分工的重要性 A.斯隆 B.纽曼 C.莫尔斯 D.波特 A.市场伦理 B.新好伦理 C.制度伦理 D.个人自由的伦理
浙江省2013年4月自学考试管理思想史试题 课程代码：06088 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.柏拉图的管理思想主要是研究了国家范围内的____问题。 A.分工 B.秩序 C.等级 D.经济 2.文艺复兴时期的主要社会思潮是 A.社会主义 B.理想主义 C.人文主义 D.资本主义 3.在阿奎那的理论中，____的观点占有重要的地位。 A.劳动 B.自然 C.土地 D.货币 4.____于1776年出版了重要著作《国富论》(全名为《国民财富的性质和原因的研究》）。 A.詹姆斯·斯图亚特 B.亚当·斯密 C.大卫·李嘉图 D.阿奎那 5.____在1891年宣读的论文《劳动报酬的奖金方案》中提出了新的奖金方案。 A.亨利·汤 B.亨利·梅特卡夫 C.丹尼尔·麦卡勒姆 D.弗雷德里克·哈尔西 6.____被尊称为“科学管理之父”。 A.法约尔 B.韦伯 C.泰勒 D.巴贝奇 7.____写有管理学名著《管理备要》，并提出了适用于一切组织的8项管理原则。 A.卢瑟·古利克 B.马克斯·韦伯 C.林德尔·福恩斯·厄威克 D.亨利·法约尔 8.霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人的问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身——____的正式诞生。 A.管理过程学派 B.人际关系学说 C.社会系统学派 D.决策理论学派 9.卡特·卢因认为非正式组织与正式组织一样存在着不同的领导方式，当团体的主要任务是解决矛盾和冲突、进行协议时，最好是3-5人的规模， A.要有正式有领导者 B.要有一个任命的领导者 C.可有领导者也可没有 D.不需要有正式的领导者 10.突变论是法国数学家____创立的。