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2020年加强和改进政协工作调研报告

关于“加强和改进政协工作”的调研成果

交流材料

(2020年2月)

按照县政协党组主题教育工作安排,我结合自身工作实际,围绕“如何加强和改进政协工作”这个课题,通过实地走访、开展座谈、微信联系等方式同25名委员进行了沟通交流,听取了他们对改进和加强政协工作的意见建议,并深入思考了下一步改进措施。现将有关情况汇报如下。

一、政协工作情况与存在的不足

在调研过程中,被走访的政协委员均表示,近年来,县政协能够始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,牢牢把握团结和民主两大主题,在政治协商、民主监督、参政议政等方面做了很多卓有成效的工作,为全县经济社会发展作出了重要贡献。但委员们也表示,随着时代的发展,新形势、新任务对政协工作提出了新的要求,需要不断改进工作方式,更好地把党中央决策部署和对人民政协工作要求落实到具体行动当中,为决胜全面建成小康社会作出贡献。在调研中,委员们主要反映了以下几个方面的问题:一是在组织政协委员学习培训方面还需继续加强。由于县政协委员都有自己的工作岗位,因此政协机关没有对委员开展学习提出一定的硬性要求。但委员由于自身事务性工作较为繁忙,除参加政协集体学习之

外,主动学习政协工作内容的时候比较少,导致对履职所需要的知识了解的不够充分,因此在议政协商中高度和深度不够,提出的一些意见建议可操作性不高。二是在帮助政协委员知情明政方面还需继续加强。政协委员参与政治协商、民主监督、参会发言等工作,需要有较高的思想政治理论水平、学识涵养和工作经验。但由于政协委员文化修养、眼界视野等参差不齐,加上个人情况不同,对省情市情县情缺乏了解,对涉及到的相关专业领域的有关理论、基本知识、前沿进展等深入研究不够,因此很难切中“要害”,说到“关键点”。三是在引导政协委员履职尽责方面还需继续加强。习近平总书记在中央政协工作会议上提出当前和今后一个时期人民政协的三项重点工作时,特别强调要强化委员责任担当。但从实际工作来看,个别政协委员没有能够处理好参加政协活动与做好本职工作的关系,不能按要求积极参加政协组织的会议和活动,在履职尽责时方面做得不够到位。

二、对加强和改进政协工作的意见建议

对照党中央和上级党委对人民政协工作的新要求,我结合委员提出的意见建议,就如何加强和改进政协工作进行了认真分析与思考,特提出以下意见建议。

一是进一步加强委员学习培训工作。政协委员要认真履职,需要较高的理论能力和个人素质,而这种能力和素质不是凭空而来,加强学习是重要途径。建议政协一方面要引导委员主动

开展自学,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于人民政协工作的重要指示和讲话精神,并结合履职需要学习政协方面业务知识,把握协商民主的原则、要义、方法,不断提高参与协商的思想水平;另一方面要通过组织集中学习培训、政协常委会等方式,组织政协委员开展经常性集中学习,及时学习习近平总书记最近讲话、指示批示精神,学习县委和政府中心工作内容。同时,要重视发挥新媒体作用,通过委员微信群、政协公众号等途径,及时向委员推送全国政协举办的“委员讲堂”以及其他一些有助于委员履职的视频、资料,供委员学习参考,加深委员对主体作用的理解和认识,掌握履行职责的知识,不断提高工作水平。

二是进一步拓展委员知情明政渠道。要想委员在政协活动中真正站“前沿”、唱“主角”,更好地发挥主体作用,政协必须努力构建委员履职平台和空间。知政是委员参政议政的必要前提,知之愈详,则议之愈确。建议政协要为委员多知情、知实情、参政议政创造更好的条件,一方面增加组织委员调研视察、参观学习的次数,鼓励和引导委员深入基层、深入实际,更全面细致地了解社情民意、县情实际,进而增强履职的针对性,提高参政议政实效;另一方面在召开全委会、常委会、专题会议邀请党政领导及有关部门负责同志到会通报各方面情况时,在固定参会的政协常委之外,根据会议中心议题和内容,

邀请有关方面的非常委政协委员列席,参加对有关问题的协商讨论,为委员更好建言献策,充分发挥主体作用奠定基础。

三是进一步强化委员履职管理。在这方面我认为重点应采取以下措施:首先是建议政协坚持“以人为本”的理念,通过采取定期不定期走访委员、召开委员座谈会等形式,全面了解委员在本职岗位上的表现和履行政协职能方面的情况,积极帮助委员解决好履职和生活中遇到的难题,让委员体会到政协大家庭的温暖,最大限度地激发委员履职的积极性;其次,建议制定和完善相应的委员管理规章制度,根据政协的总体工作任务和实际情况,对委员参加政协活动、履行政协职能提出具体要求和明确的规定,使委员履行职责有章可循,并对委员出席会议、参加活动、从事调研、撰写提案、反映社情民意等履职情况进行详细记录、建档立卷,作为考评委员和委员连任的重要依据;再次,建议对委员实行年度述职和参政议政实绩考核辞退制度,对于优秀委员进行大力表彰,对履职不力的委员进行严肃约谈,对约谈后仍不改正工作态度的委员,引导其辞职并在全体委员中通报。

汇报完毕。

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