中国汽车技术研究中心管理文件
编号：CATARC/02-W04-2009 编制：人事教育处 批准：赵航专业技术职务评聘管理办法 2009年2月24日发布 2009年2月24日实施
1目的
为进一步完善专业技术职务评聘制度，根据人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》、国务院国有资产监督管理委员会《国资委委属单位专业技术职务评聘暂行办法》等文件规定，结合中心实际情况，制定本办法。
2 适用范围
中心在岗职工（临时聘用的在岗职工申评任职资格时，须聘用期一年以上并属业务骨干）。
3 术语和定义
无
4 管理职责与要求
4.1 中心职称评审工作领导小组（简称职评领导小组）是中心职称评审工作的最高领导机构。其主要职责是贯彻执行国家人事部、国资委、天津市的有关职称政策；负责中心职称评审工作中主要方案的审定；中心各级评审结果的认定。
4.2 职称评审工作领导小组下设职称评审工作领导小组办公室，日常工作由人事教育处负责。
4.3 评审组织
4.3.1 设立专业技术职务任职资格评审委员会(以下简称“评委会”)，评委会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职资格(以下简称“任职资格”)的组织，对申评人的工作成绩、学识水平、业务能力等做出评价。评委会应遵循“公平、公正、准确、保密”的原则，严格掌握评审标准和条件，保证评审质量。要坚持原则，秉公办事，不徇私情，不得私自向外泄露评审会议有关内容，评委会委员实行回避制度。
4.3.2 教授级高级工程师推荐评审小组负责向国资委及天津市工程系列高级评委会推荐教授级高级工程师人选。
4.3.3 工程系列高级评委会负责中心高级工程师专业技术职务的评审；对评审结果进行投票表决，写出评审结论；处理评审过程中遇到的有关问题。
4.3.4 院所评审组负责本部门内各级专业技术职务申报资格的审查；初级职称、工程系列中级职称的评审与推荐；高级职称的初评与推荐。
5 评委会（组）及委员
5.1 评委会设主任委员1名、副主任委员1名。高级评委会一般由25人以上组成。
5.2 评委会每届任期两年，各级评委会人员相对稳定，委员实行聘任制，期满自行解聘。
5.3 高级评委会委员应具有本专业的高级任职资格三年以上，学术水平较高、作风正派、办事公道、品行端正。
6 任职资格的申请与审核
6.1 任职资格是专业技术人员所具备专业技术水平的标志，是聘任专业技术职务的依据，不受岗位和数量的限制； 按照评聘分开的原则，任职资格不与个人工资等待遇直接挂钩。
6.2 任职资格一般通过学历认定(主要适用于全日制院校毕业生首次确认中、初级任职资格)、资格考试(主要是指参加国家统一资格考试取得)和专家评审(主要适用于高、中级任职资格)三种形式取得。凡进行国家统一专业技术资格考试、职业资格考试的专业不再进行任职资格的评定。
6.3 申请评定(以下简称“申评”)任职资格的人员必须具备以下基本条件：
6.3.1 必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。
6.3.2 符合规定学历人员正常晋升任职资格时间、任职资格的学历、资历条件：
6.3.2.1 助理级：中等专业学校毕业并在员级专业岗位上工作满四年；大学专科毕业，见习(工作)一年期满，在专业岗位上再工作满二年；大学本科毕业，见习(工作)一年期满；获得硕士学位、双学士学位或研究生班毕业满三个月经考核合格。
6.3.2.2 中级：大学本、专科毕业，在助理级专业岗位上工作满四年(其中工程、档案等系列专科毕业需满五年)；获得双学士学位或研究生班毕业，在助理级专业岗位上工作满三年；获得硕士学位，从事本专业技术工作满三年；获得博士学位。
6.3.2.3 高级：大学本科毕业及以上学历，从事中级专业技术工作满五年；获得博士学位，从事专业技术工作满二年。
6.3.2.4 正高级：大学本科毕业及以上学历，从事副高级专业技术工作满五年。
6.3.3 后取得学历人员，自取得规定学历算起，满二年后方可按6.3.2申评。
6.3.4 学历是评审任职资格的基本条件之一，在评审中应按照各系列、各级任职资格对学历的要求严格掌握，不得随意放宽。
6.3.5 任职资格要求规定的学历，必须是被评审人所评审的本专业或相近专业的学历，对与
所评审专业不一致或不相近的，一般应视为不具备规定学历。
6.3.6 对于国家或地方有关部门举办的“专业证书”班所发的专业证书，在评审时可以作为参考，但不能作为评审任职资格的学历依据。
6.4 博士后工作站期满合格人员，经考核合格，可认定高级专业技术职务任职资格。
6.5 人事教育处负责对申评人材料进行审核，发现有弄虚作假行为的取消申评资格，两年内不予受理申评。
7 任职资格的评审
7.1按照专业技术职务评聘转入经常化的要求，每年进行一次任职资格评审。
7.2 评审标准依照《各系列专业技术职务试行条例》中的任职资格条件、人事部制定的相关专业的评定条件以及国资委制定的有关条件。
7.3 评委会评审时委员出席人数不低于评委会人数的三分之二(含)，经出席会议委员三分之二(含)以上无记名投票表决通过方能有效。未出席评审会议的委员不得委托投票。
7.4 各级评委会和院所评审组在评审时须建立会议记录制度。记录的内容应包括开会日期、地点、出席人员、评分表及评审意见等。中级的评审记录由院所评审组保管，高级评委会评审记录由人事教育处负责保管并存档。
7.5 评审结果由中心公布，人事教育处具体办理。
7.6 为了培养复合型知识人才，鼓励专业技术人员申评第二系列任职资格，申评第二系列任职资格人员必须在所申评系列岗位工作满一年，符合所申评任职资格条件，并提供除外语、计算机考试外的全套评审材料。
7.7 经评委会评审未通过的人员，一个年度内不再进行评审，超过一个评审年度申评时必须补充反映本人技术水平、业绩的新材料。
7.8中心评委会不具备评审条件的任职资格可委托其它具有评审条件部门评审。
7.9 为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技术骨干，可不受学历、资历的限制，破格评审中、高级专业技术资格。初级不搞破格评审。破格评审专业技术职务任职资格的人员，一般每次仅限破格一项条件或一级评审，不得越级晋升。
7.10 工程系列中级专业技术任职资格的评审条件见附件1。
7.11工程系列高级专业技术任职资格的评审条件见附件2。
7.12工程系列助理级晋升中级破格条件见附件3。
7.13 工程系列中级晋升高级破格条件见附件4。
8 任职资格的初聘
根据人事部规定，对教育部承认的正规全日制院校毕业生见习期满，经考核合格后，可认定相应任职资格，聘任相应专业技术职务，不需再进行评审。具体规定： 8.1 中专毕业，见习一年期满，可认定员级任职资格；
8.2 大专毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，可认定助理级任职资格；
8.3 大学本科毕业，见习一年期满，可认定助理级任职资格；
8.4 硕士、双学士学位获得者和研究生班毕业人员，可认定助理级任职资格；获得双学士学位或研究生班毕业，在助理级专业岗位上工作满三年，获得硕士学位，从事本专业技术工作满三年，可认定中级任职资格；
8.5 博士学位获得者，可认定中级任职资格。
上述各类毕业生经所在部门和人事教育处对其德、能、勤、绩进行全面考核，认定合格后方可聘任。
9 外语考试
关于申评专业技术任职资格人员外语考试有关规定见附件6。
10 计算机应用能力考试
关于申评专业技术任职资格人员计算机应用能力考试有关规定见附件7。
11 专业技术职务的聘任
11.1 各部门应遵循精简、高效、配置合理的原则设置专业技术职务岗位，并明确相应的责、权、利。依据专业技术岗位，在具备任职资格的人员中，择优进行专业技术职务聘任。
11.2 聘任专业技术职务，聘期一般不超过3年，聘任期满，经考核合格者可续聘。聘期不能超过国家规定的退休年龄，并且不能超过劳动合同约定的期限。
11.3 专业技术职务聘任在中心岗位范围有效，调离任职岗位，聘任职务自行免除。
11.4 参加国家职业资格考试取得的职业资格(包括从业资格、执业资格)除另有规定外，一般不与专业技术职务聘任挂钩。
11.5聘任专业技术职务时，与中心建立劳动关系的员工，由中心进行聘任，与各部门建立劳动关系的员工，由各部门进行聘任。
12 其他
12.1 对调入的专业技术人员要进行专业技术职务任职资格审定。
对调入的专业技术职务人员，在其工作满六个月后，向人事教育处申请填写《专业技术职务任职资格审定表》，按照专业技术职务任职资格评审权限进行审定。未经审定的专业技术人员，则不能参加高一级的专业技术职务任职资格的评审。
12.2 有下列情况之一者，当年不能参加任职资格评审
12.2.1 在当年评审截止时间之前调入到中心工作不满六个月的，或满六个月，但未经审定的；凡因工作需要调入具有博士、硕士学位的工作人员或急需专业人员可不受此限； 12.2.2 近二年因犯错误而受到党纪、政纪、法律处分的；
12.2.3 已经离岗的人员；
12.2.4 连续休假半年以上的人员；
12.2.5 谎报或伪造学历、资历，弄虚作假的；
12.2.6 高级（含正高级）任职资格申评人员连续两年经中心级（含）以上评委会评审未通过的。
12.3 已到退休年龄的或未经批准延长退休的人员不再参加任职资格评审。
12.4 职工申报参加专业技术任职资格评审时，所需各项费用由个人承担。
13 监督检查
13.1 坚持回避制度。凡涉及到工作人员本人或亲属的，本人应回避。
13.2 在评审过程中，坚持公开、公正、公平原则，提高评审工作透明度。
13.3 发现有弄虚作假行为的取消申评资格，两年内不予受理申评。
13.4 对群众举报的问题，要认真调查，对违纪违法的要严肃查处。
14 附件
14.1 工程系列中级专业技术任职资格评审条件
14.2 工程系列高级专业技术任职资格评审条件
14.3 专业技术职务任职资格初级晋升中级破格条件
14.4 专业技术职务任职资格中级晋升高级破格条件
14.5 晋升专业技术职务对论文的要求
14.6 关于申评专业技术任职资格人员外语考试有关规定
14.7 关于申评专业技术任职资格人员计算机应用能力考试有关规定
14.8 关于晋升教授级高级工程师任职资格的暂行规定
14.9 工程系列专业划分 15 相关文件
无
16 记录表格附表 16.1 年度职称评审方案 16.2 各级评委会(组)名单
16.3 院所评审组上报“晋升专业技术任职资格推荐、排序汇总表” 16.4 评委会会议记录 16.5 任职资格文件
16.6 初聘专业技术职务呈报表 16.7 专业技术资格评定表
16.8 国资委申评职称人员基本信息简表 16.9 同行专家推荐意见表
16.10 外语、计算机考试成绩登记卡 16.11 申报专业技术职务任职资格人员汇总表 16.12 论文、译著、学术报告专家鉴定意见书 16.13 专业技术职务任职资格审定表 16.14 转系列申请表
编制/日期
批准/日期 □中心办公室 □ 经营发展处 □人教处 □财务处 □ 科研处 □ 工会 会签
□物业部
□ 监察审计处
附件1：
工程系列中级专业技术任职资格评审条件
一、工程系列中级专业技术任职资格的名称为：工程师。
二、申报条件
（一）申报工程师任职资格人员必须遵纪守法，具有良好的职业道德，热爱本职工作，积极为中心的经济建设服务，无诚信不良的记录，无重大失职的记录。
（二）学历、任职的一般要求
符合下列条件者，可申报工程师任职资格：
1、大学本科毕业，取得助理工程师任职资格后，从事专业技术工作4年以上；大学专科毕业，取得助理工程师任职资格后，从事专业技术工作5年以上；
2、后补学历申报工程师任职资格的人员，需自取得规定学历起，满2年后方可按1条申报。
（三）外语、计算机能力要求
按照本办法执行。
三、 评审程序
评审任职资格工作一般程序是：个人申报→院所评审组组织答辩→提交评审材料→中心职评领导小组审定→公布结果→发放资格证书。
1. 个人申报
凡符合本办法规定晋升工程师的人员，均可在每年中心布置职评工作时，向所在部门提出申请，填写《专业技术资格评定表》。
2. 初审
各院所评审组对申报人员的专业、从事专业技术岗位、已取得的任职资格及申报的任职资格是否一致、学历、资历、论文情况、外语和计算机能力合格证书等方面进行严格审查。
3. 申评工程师任职资格所需材料
(1)《专业技术资格评定表》
(2) 任现职以来专业技术工作总结（不少于2000字）
(3) 学历证书复印件
(4) 现任职资格证书复印件
(5) 外语、计算机考试成绩登记卡，考试合格证书复印件及免试依据材料
(6)取得助理工程师任职资格后反映和代表申评人最高学术水平的著作、论文、译著或科研、设计、技术报告及其他反映本人工作成果的材料不少于一篇。
(7)获奖证明或其他科技成果鉴定材料
(8)所有复印件需加盖申报部门公章。
4. 论文评审
（1）需上交任现职以来的主要论著、译著和论文不少于一篇。35岁以下人员晋升工程师时必须有一篇公开发表过的论文(含中心学术交流会、中心青年学术交流会获奖论文，晋升工程师应是获三等奖及以上的论文)。
（2） 论文评审由院所评审组组织。35岁以上人员晋升工程师时的论文，每篇论文须委托两名具有比申报者技术职务高一级及其以上的相关专业的专家进行阅审，填写《论文鉴定意见书》。公开发表的论文不再进行鉴定。
5. 院所评审组答辩、评审
（1）申报的当年或上一年获中心学术交流会、中心青年学术交流会优秀论文一、二等奖的作者，可免于答辩。
（2）晋升工程师人员，由院所组织进行答辩、评审排序汇总后交人事教育处审核，报中心职评领导小组审定、批准。
6. 由人事教育处公布评审结果。
7. 发放资格证书。
附件2：
工程系列高级专业技术任职资格评审条件
一、工程系列高级专业技术任职资格的名称为：高级工程师。
二、申报条件
（一）申报高级工程师任职资格人员必须遵纪守法，具有良好的职业道德，热爱本职工作，积极为中心的经济建设服务，无诚信不良的记录，无重大失职的记录。
（二）学历、任职的一般要求
符合下列条件者，可申报高级工程师任职资格：
1、大学本科或硕士研究生毕业，取得工程师任职资格后，从事专业技术工作5年以上；
2、博士研究生毕业，取得工程师任职资格后，从事专业技术工作2年以上。
3、后补学历申报高级工程师任职资格的人员，需自取得规定学历起，满2年后方可按1条申报。
（三）外语、计算机能力要求
按照本办法执行。
（四）理论水平要求
1.具有系统、坚实的本专业理论知识，掌握本专业国内外技术动态及发展趋势，并对所从事专业的某一领域有深入研究和较高造诣。
2.了解相关专业的理论知识。掌握与本专业有关的国内外技术标准、规范、规程和质量标准。
3. 论文要求
（1）需上交任现职以来的主要论著、译著和论文不少于三篇。35岁以下人员晋升高级工程师时必须有一篇公开发表过的论文(含中心学术交流会、中心青年学术交流会获奖论文，晋升高级工程师应是获二等奖及以上的论文)。
（2） 论文评审由中心高级评委会或院所组织。每篇论文须委托两名具有比申报者技术职务高一级及其以上的相关专业的专家进行阅审，填写《论文鉴定意见书》。公开发表的论文不再进行鉴定。
（五）工作经历与能力
1.必须具有下列工作经历之一：
(1) 具有作为主要参加人参与(含专业负责人)工程项目(含设计)或科技项目研究全过程的经历；
(2) 具有将国内外先进技术或最新理论应用于科研生产实践，开拓新的技术领域和解决生产实践中较大技术问题的经历；
(3) 具有作为主要参加人参与编制本学科或本行业具有国内先进水平的行业发展规划、专业科技发展规划的经历；
(4) 具有作为主要参加人参与撰写过大型工程或重大科研课题立项论证报告或可行性研究报告的经历；
(5) 具有从事运用工程技术和经营与管理科学等原理，对人、物料、设备、能源和信息等资源组成的集成生产与服务系统进行重要研究的经历。
2.必须具备下列工作能力之一：
(1) 曾作为主要参加人参与完成过一项以上中心或省、部级科研项目；
(2) 曾作为主要参加人参与过一项以上大型工程项目，制定的技术方案和撰写的技术报告，具备对大型工程项目进行评估和鉴定的能力；
(3) 曾作为主要参加人参与制定过一项以上本行业发展研究报告或技术发展规划；
(4) 曾作为主要参加人参与过一项以上企业的规划制定、技术改造、设备引进、技术创新等，在提高产品质量或工艺水平等方面有显著成果；
(5) 曾作为主要参加人承担过一项以上大型系列工业产品的研制、设计、制造、安装或调试工作并取得显著成效，受到用户或同行专家的好评；
(6) 曾作为主要参加人承担过一项以上国家级或行业技术标准、规范的制定工作，并且该标准或规范已在全国或全行业范围实施；
(7) 作为技术业务骨干，在有关科研生产、工程业务开拓、发展、创新、管理工程等方面具有技术创新的能力和专业工程技术咨询服务、经济评价及市场分析的能力，并在实施过程中取得显著成果，经评审委员会认可。
(六)工作业绩要求
必须做出下列工作业绩之一：
1.获得省、部级科技奖励、重大项目奖励、经登记的社会力量设立的科学技术奖或技术荣誉称号；
2.经国家有关部门或国内同行专家鉴定认可，在新产品、新技术、新方法、新工艺的设计、推广应用中取得显著的经济效益、社会效益；
3.获得中心级科研技术类奖励三等奖(含)以上；
4.在生产科研实践中，通过技术创新，解决了关键性技术难题或推进了国内同行业、中心某一领域的技术进步，被有关部门认可；
5.在企业的发展、生产、科研和管理工作中，运用科学管理方法，对企业制定发展规划、实施重大的技术改造工程、解决企业产品质量等重大技术活动中发挥过重要作用，取得显著成绩；
6.取得过一项以上的发明专利。
(七)其他
1.本规定中所规定的学历、任职、外语、计算机、理论水平、工作经历和能力，工作业绩要求必须同时具备。
2.获奖项目的“获奖者”是指对应获奖等级所限定的获奖名单人员。
三、 评审程序
评审任职资格工作一般程序是：个人申报→初审→提交汇总评审材料→评委会组织答辩、评审→公布评审结果→发放资格证书。
1. 个人申报
凡符合本办法规定晋升高级工程师的人员，均可在每年中心布置职评工作时，向所在部门提出申请，填写《专业技术资格评定表》。
2. 初审
各院所评审组对申报人员的专业、从事专业技术岗位、已取得的任职资格及申报的任职资格是否一致、学历、任职、外语和计算机能力合格证书、论文情况、工作经历与能力、工作业绩等方面进行严格审查。
3. 申评高级工程师任职资格所需材料
(1)《专业技术资格评定表》
(2) 任现职以来专业技术工作总结（不少于3000字）
(3) 学历证书复印件
(4) 现任职资格证书复印件
(5) 外语、计算机考试成绩登记卡，考试合格证书复印件及免试依据材料
(6) 取得工程师任职资格后反映和代表申评人最高学术水平的著作、论文、译著或科研、设计、技术报告及其他反映本人工作成果的材料不少于三篇。
(7) 工作经历、能力、业绩证明材料
(8) 所有复印件需加盖申报部门公章。
4. 评委会评审
院所评审组对申评人的材料进行初审，写出评鉴性意见。由所在部门组织答辩、初评排序后（破格晋升高级工程师的，由中心高级评审委员会组织答辩），将有关材料报人事教育处进行确认审核合格，然后送交中心高级评审委员会，评委会听取各院所的介绍，在民主评议的基础上以投票的形式进行评审。
5. 高级工程师评审结果交中心职评领导小组审核、批准后，确定当年晋升高级工程师人员，由中心公布评审结果，人事教育处具体办理。
6. 发放资格证书
获得高级工程师任职资格者，经批准，按评审权限，由人事教育处发放《专业技术职务资格证书》，证书上加盖同级单位的钢印和公章。
附件3：
专业技术职务任职资格初级晋升中级破格条件
一、必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国、遵纪守法，具备良好的职业道德、积极为中心经济建设服务，年度考核为合格及其以上者。
二、大学本科及以上学历毕业，在助理级专业技术岗位工作2年以上；大学专科毕业后需在助理级专业技术岗位工作3年以上；中专毕业后，需在助理级专业技术岗位工作7年以上，业务工作成绩突出，并具备下列条件之一者。
1. 科技成果获省、部级奖(汽车工业科技进步奖)的证书持有者；
2. 科技成果获中心科研成果奖一等奖(排名为前六名)、二等奖(排名为前四名)的主要贡献者；
3. 主持重大项目(科研、设计、技术发展等，下同)或为重大项目的主要完成人并取得显著的经济效益和社会效益，或在中心管理工作中应用现代管理理论为重大决策提供可靠依据，为提高中心管理水平做出突出贡献者；
4．中心其他文件规定可享受破格条件的。
三、获中心学术交流会或中心青年学术交流会优秀论文一、二等奖或公开发表论文（合著的应为第一作者）。
四、上述三项破格条件需同时满足。
附件4：
专业技术职务任职资格中级晋升高级破格条件
一、必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国、遵纪守法，具备良好的职业道德、积极为社会主义现代化建设服务，年度考核为合格及其以上者。
二、大学本科及以上学历毕业；大学专科毕业后，需从事专业技术工作满20年；中专毕业后，需从事专业技术工作满25年，业务工作成绩突出，并具备下列条件之一者。
1. 获国家科技进步奖的证书持有者；
2. 获省部级科技进步二等奖及以上一项或省部级科技进步三等奖两项的证书持有者；或获得中心级科技成果奖一等奖两项且排名为前三名者；
3. 主持重大项目(科研、设计、技术发展等)取得显著的经济效益和社会效益或在中心管理工作中应用现代管理理论为重大决策提供可靠依据，为提高中心管理水平做出突出贡献者；
(对获省部级非科技进步奖的其它奖项的，可参照第2条。)
4．中心其他文件规定可享受破格条件的。
三、必须有二篇公开发表的论文（含在中心学术交流会或中心青年学术交流会上获一等奖的论文）（合著的应为第一作者）或获得EI、SCI检索论文一篇。
四、在中级专业技术岗位工作三年以上，本科以下学历，在中级专业技术岗位工作五年以上。
五、上述四项破格条件需同时满足。
附件5：
晋升专业技术职务论文的要求
一、论文要求
1. 论文必须论点明确，论据较充分，结论正确。
2. 综述文章，至少参考或引用五篇文献，基本描述了所论述专业的现状和发展趋势，对我国科技进步有一定指导意义。
3. 对申报工程系列的人员，译文或节译文章不作论文对待。
4. 介绍性的文章不作论文对待。
5. 以第二作者身份编著的，符合公开发表论文界定范围的论文可视为符合要求论文。但未做相关工作，只挂名的第二作者一旦发现，两年内不再受理其职称评审申请。
6. 论文字数应在3000字以上。
二、公开发表过的论文界定范围
1. 国家公开出版的专业技术刊物。
2. 在国际性学术会议或国内二级学会(专业分委会)及以上主办的学术会议上宣读、交流论文。
3. 中心学术交流会、中心青年学术交流会获三等奖及以上的论文。
附件6：
关于申评专业技术任职资格人员外语考试有关规定
一、 根据人事部《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》、《关于完善职称外语考试有关问题的通知》规定，凡专业技术职务试行条例中规定需具备一定外语水平的，均须参加并取得全国组织的相应等级职称外语考试合格证书。
二、 具备规定学历、资历的专业技术人员符合下列条件之一可以申请免试：
1. 出国留学取得国外正式学历的；
2. 取得外语专业大专及以上学历的；
3. 取得现任职资格以来，有正式发表的译著或由单位作为保留用的翻译资料达至5万汉字以上经过审核确认的；
4. 参加全国外语水平（简称“WSK”）考试，达到出国合格分数线并取得合格证书，申评高级专业技术职务任职资格的；
5. 申评中级专业技术职务任职资格的，托福分数达到500分（旧）、61分（新）以上，雅思分数达到5.0以上；申评高级专业技术职务任职资格的，托福分数达到550分（旧）、79分（新）以上，雅思分数达到5.5以上；
6. 参加《全国工商企业出国培训备选人员外语考试》（简称BFT），申评中级专业技术职务任职资格，通过中级水平考试的；申评高级专业技术职务任职资格，通过高级水平考试的；
7. 获得硕士学位，申评中级专业技术职务任职资格的；获得博士学位，申评高级专业技术职务任职资格的；
8.曾获得过下列奖励之一的项目主要人员：
（1）国家级奖励；
（2）省（部）级奖励；
（3）国家批准的社会力量科技成果（含优秀工程设计、咨询等）奖励；
（4）取得两项及以上发明专利。
9.年满50周岁并从事专业技术工作25年以上的；
10.取得外语专业大专以上学历并从事本专业工作，申报职称有第二外语要求的；
11.申报各系列初级职称的；
12.申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的；
三、 参加人事部组织的职称外语考试成绩达到规定等级的全国通用标准的，在申报专业技术职务任职资格时，考试成绩始终有效；达到规定等级的天津市地方通用标准的，在申报专业技术职务任职资格时，考试成绩当年有效。
四、不具备规定学历、资历的专业技术人员破格申报高中级专业技术职务任职资格必须参加外语考试。不具备规定学历，年满50周岁并从事专业技术工作30年以上的人员，可不参加外语考试。
五、 申请外语考试免试人员应填写《外语考试成绩登记卡》（一式二份），并提供相关证明材料，报评审部门审核批准。
附件7：
关于申评专业技术任职资格人员
计算机应用能力考试有关规定
一、根据人事部《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知》规定，申评中、高级专业技术职务任职资格人员必须参加全国统一组织的计算机应用能力考试。
二、符合下列条件之一的专业技术人员可以申请免试：
1.取得国家教育行政部门承认的计算机专业大学专科及以上学历者；
2. 博士学位获得者；
3. 参加全国计算机软件专业技术资格和水平考试，取得初级程序员及以上合格证书者；
4. 男年满55周岁，女年满50周岁。
三、不具备规定学历、资历的专业技术人员必须参加计算机应用能力考试。
四、申请计算机应用能力考试免试人员应填写《计算机考试成绩登记卡》（一式二份），申评工程系列中、高级专业技术职务任职资格的，经人事教育处审核、批准；申评教授级高级工程师的，经人事教育处审核后报国资委审批。
附件8：
关于晋升教授级高级工程师任职资格的暂行规定
为调动专业技术人员科研、技术管理、经营等工作的积极性，参照人事部关于对部分成绩优异的高级工程师可享受教授级待遇的规定，对享受教授级待遇的高级工程师的条件规定如下：
一、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，热爱本职工作，积极为中心的经济建设服务，无诚信不良的记录，无重大失职的记录。
二、学历、任职要求
(一)具备大学本科及以上学历，任高级工程师满五年。
(二)不具备大学本科以上学历，任高级工程师满五年，在任职期间获得一项国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的主要贡献者。或一项省部级科学技术一等奖或二项省部级科学技术二、三等奖的主要贡献者，或三项经登记的社会力量设立的科学技术奖。
三、外语、计算机能力要求
按照本办法执行。
四、理论水平要求
(一)具有系统、坚实的本专业理论知识，掌握本专业国内外技术动态及发展趋势，并对所从事专业的某一领域有深入研究和较高造诣，在本部门和同行专家中具有较高的知名度。
(二)了解相关专业的理论知识。掌握与本专业有关的国内外技术标准、规范、规程和质量标准。
(三)符合下列条件之一：
1. 正式出版过10万字以上的专著；
2. 在国家权威机构确认的刊物上公开发表论文三篇以上，其中至少一篇经同行专家认定达到国内本专业先进水平；
3. 在国际性学术会议或国内一级学会主办的学术会议上宣读、交流论文四篇以上，其中至少一篇具有国内领先水平，为同行专家认可；
4. 撰写由本人承担的重大科研项目、规划项目、生产项目或工程设计项目的技术或咨
集团公司专业技术职务岗位设置及聘任管理 暂行办法 第一章总则 第一条为规范集团公司专业技术职务岗位设置及聘任工作，建立能上能下、优胜劣汰的竞争激励机制，充分调动和发挥专业技术人员工作积极性和创造性，结合集团公司实际，制定本办法。 第二条专业技术职务设置及聘任必须在各单位（部门）管技人员编制定员范围内进行。 第二章岗位设置原则及范围 第三条专业技术职务岗位设置原则： （一）因事设岗、按需设岗、精简高效、结构优化的原则； （二）岗职相符的原则，即按照专业技术职务设置范围和岗位职责要求设置相应的专业技术职务岗位。 第四条专业技术职务岗位设置的范围： （一）工程系列专业技术职务设在从事安全、生产、工程技术工作的专业技术岗位； （二）政工系列专业技术职务设在从事党员干部、职工群众思想政治工作的专业技术岗位； （三）经济系列专业技术职务设在从事经营管理、人力资源
管理等经济工作的专业技术岗位； （四）会计系列专业技术职务设在从事财务、审计工作的专业技术岗位； （五）统计系列专业技术职务设在从事计划、统计工作的专业技术岗位； （六）审计系列专业技术职务设在从事审计工作的专业技术岗位； （七）档案系列专业技术职务设在从事档案管理工作的专业技术岗位； （八）小学教师系列专业技术职务设在从事幼儿教育工作的专业技术岗位； （九）其余专业技术职务要根据岗职相符的原则，设置在相应的专业技术岗位。 第五条集团公司机关部门专业技术职务设置范围： （一）董事会秘书处（法律顾问室）设经济、法律专业技术职务； （二）综合办公室设政工、经济、档案专业技术职务； （三）财务资产部设会计、经济专业技术职务； （四）经营管理部设经济、工程专业技术职务； （五）规划发展部设经济、工程、统计专业技术职务； （六）党群工作部设政工、经济、新闻专业技术职务； （七）人力资源部设经济、成人教育专业技术职务； （八）审计部设审计、会计、经济、工程专业技术职务； （九）安全监察部设工程专业技术职务；
皖北煤电集团公司专业技术职务聘任管理规定 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
皖北煤电集团公司专业技术职务聘任管理办法 ? 第一章总则 第一条为进一步落实专业技术职称评聘分离的要求，推进专业技术职务聘任工作规范化，结合集团公司实际，制定本办法。 第二条专业技术职务的聘任必须在管技人员编制定员范围内进行。 第二章专业技术职务岗位设置 第三条按照精简高效、因事设岗、按需设岗、结构优化、岗职相符的原则，科学合理设置专业技术职务岗位。 第四条各子（分）公司、各部门必须按照岗位职责和设置范围的要求进行专业技术职务岗位设置，在集团公司下达的编制范围内合理制定各专业技术系列职务岗位设置方案，报经集团公司人力资源部审批后，方可执行。 第五条专业技术职务设置范围： 1、工程技术系列：集团公司机关、子（分）公司机关各生产技术管理部门及基层矿（处）级单位工程技术管理科室、生产及生产辅助单位的工程技术岗位。 2、政工系列：集团公司机关党群人事部门、子（分）公司机关党群人事部门、各独立党委和基层矿（处）级单位党群人事部门、职教部门及党总支、党支部正副书记、工会主席、政工专职工作人员等政工专业技术岗位。 3、经济系列：集团公司机关、子（分）公司机关经营管理部室及基层各单位经营管理专业技术岗位。 4、会计系列：集团公司机关及子（分）公司机关计划财务部、监察审计部、资金管理中心、有关处室财会专业技术岗位和基层各单位的财会专业技术岗位。 5、统计系列：集团公司机关、子（分）公司机关、各基层单位计划、统计专业技术岗位。 6、审计系列：集团公司监察审计部及下属审计站各审计专业技术岗位。 7、教育系列：万锦置业公司所属各幼儿园专职从事幼儿教育岗位。 8、档案系列：集团公司档案室、子（分）公司机关档案室及基层各矿档案室专职档案管理岗位。 第三章聘任办法 第六条聘任应遵循的原则：
专业技术人员进修培训管理办法 一、目的 为规范和加强公司专业技术类人才学历教育管理，进一步调动员工的学习积极性和主动性，切实提高公司专业技术队伍的整体素质和专业能力，优化人力资源结构，特制定本办法。 二、范围 本办法适用于公司范围内所有在职专业技术类人员； 三、定义 本办法所指的学历教育是指员工在职参加的研究生学历、博士学历教育项目。 四、申报条件 （1）申请学历进修深造的员工，在公司工作时间须在两年（含）以上； （2）所申报专业与从事工作一致； （3）同等条件下，优先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作，业务水平较高，绩效优秀的员工； （4）同等条件下，申请包括国内、外知名大学或机构，公司优先考虑/推荐； （5）工作业务特别突出的员工，可适当放宽条件。 五、申报程序 （1）公司组织的在职学历教育 公司组织的在职学历教育是指公司根据整体发展规划，从业务发展的实际需要出发，组织员工参加的指定学校、专业及课题的学历进修教育； 申请人须根据公司要求的学历教育的学校、专业等相关内容，填写《员工在职参加学历教育申请表》，并附承办学校（单位）招生通知（简章）、收费标准等相关文件，经部门负责人、研发总监、分管研发副总、公司总经理逐级审批通过后，至人力资源部备案； （2）非公司组织的在职学历教育 对于非公司组织的在职学历教育的院校和专业，员工应凭招生简章和《员工在职参加学历教育申请表》，先经本部门负责人业绩考评初审，初审通过者经公司研发总监、分管研发副总对其工作能力、业
绩表现、报考学校、报考专业进行综合评审，评审通过后，报总经理审批通过后，至人力资源部备案。 六、管理与考核 （1）对于参加在职学历教育的员工（非脱产类、半脱产类）须认真完成本职工作，履行工作岗位职责； （2）员工外出学习期间必须和所在部门以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通； （3）员工学历教育学习期间，不得自行改变学习的专业、时间及形式，确需改变者，须报经公司批准; （4）凡公司资助的在职学习（培训）的员工，须与公司签订《委托培养协议》，学习（培训）结束后，须在公司履行5-8年的服务期，服务期满后，方可申请人才流动。其中博士研究生服务期为8年，硕士研究生服务期为5年； （5）员工在学历教育培训期间按照比例享受公司在岗职工薪资福利待遇。 1、凡公司组织的在职学历教育，由公司承担全额学习费用，费用包括：学费、书本费、食宿费等必要的学习费用，申请人须按照以下程序进行费用申请： （1）申请人填报《员工在职参加学历教育费用借款预算/费用报销申请表》，附《员工在职参加学历教育申请表》、承办学校（单位）招生通知（简章）、收费标准等相关文件；
专业技术职务评聘管理暂行办法 为进一步规范专业技术职务任职资格评聘程序，确保专业技术职务评聘工作的客观、公正、准确，充分调动专业技术人员的积极性，根据国家专业技术职务试行条例、评审条件和省人事厅、交通厅、教育厅关文件精神，结合我院实际，制定本暂行办法。 一、指导思想 立足本院实际，突出高等职业学院特色；优化师资结构，提高整体素质；逐步破除职称终身制，建立评聘分开、能上能下、优胜劣汰的竞争机制；激励专业技术人员不断开拓进取，努力提高教育质量和办学水平。为我院的全面、协调、可持续发展提供强有力的人才支持和人力资源保障。 二、基本原则
（一）坚持“总量控制，高效精简，按需设岗，从严申报，严格考核，择优聘任”的原则。淡化身份管理，强化岗位聘任。做到有利于吸引人才、稳定骨干、鼓励创新；有利于专业建设、学科建设。 （二）坚持“扶优保特，扶新保重”的原则。岗位设置优先满足我院重点建设的优势学科和特色专业、新办专业的需要，在坚持聘任条件，保证聘任质量的前提下，优先聘任上述学科专业的教师、实验和工程人员。 （三）坚持公平、公开、公正和聘约管理的原则。公开专业技术岗位和任职条件；公开评聘办法、程序；公开评聘结果；在推荐、评聘等环节实行公示制；实行聘约管理。 三、加强评审组织领导 学院成立专业技术职务评聘领导小组，加强对专业技术职务评审工作的领导，并下
设专业技术职务评聘工作领导小组办公室，领导小组办公室设在组织人事处。 四、专业技术职务任职资格的评定 （一）专业技术职务任职资格评审的申报程序 申报实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核、推荐评审程序。在本院评审的技术人员由组织人事处审查，学院专业技术职务评审委员会评审。 （二）严格评审条件，做好申报审查 根据国家专业技术职务试行条例、评审条件和省人事厅、交通厅、教育厅关文件，对申报人员的学历、工作经历、业绩、任现职年限、任现职以来的年度考核结果，要求具备的职称考试合格成绩，任现职期内获得的科研成果及名次、正式出版的著作（著作名称、本人撰写的字数、何处出版、出版书
文档序号：XXYY-ZWK-001 文档编号：ZWK-20XX-001 XXX医院 专业技术职务评审、聘任管理办法 编制科室：知丁 日期：年月日
专业技术职务评审、聘任管理办法 一、本办法适用于本院在职事业编内专业技术人员。 二、凡本院在岗的各类专业技术人员，具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。 三、医院专业技术职务评审、聘任按照山东大学有关规定执行，严格遵守专业技术职务任职资格评定的有关条例。评聘专业技术职务，必须严格掌握任职条件，不搞论资排辈，不搞唯文凭论，对符合条件，成绩突出的中青年专业技术人员应破格评审和聘任相应职务。 四、根据有关文件精神，凡申请高一级职务资格评审者，必须参加申请高一级职务任职范围内规定的外语、业务考试和专业技术考核。 五、专业技术职务评审个人材料的准备： （一）递交个人申报情况一览表。 （二）递交任现职以来证明个人业绩的实物材料(包括论文著作、获奖证书、成果证书等)。 （三）申请高级职务者应递交任现职以来的主要论文，供院内外专家评审。 （四）递交外语水平资料。 六、评审程序 （一）根据学校下发的各系列正高级专业技术职务推荐
数额，副高级、中级专业技术职务岗位数额，在院内公布。 （二）在科室推荐的基础上，医院组织进行个人申报。 （三）医院成立专业技术资格审核组，严格按照各系列各级职务申报条件对申报人员的政治思想、业务水平、工作态度和工作业绩等方面进行审核，审核意见提交中级评聘委员会评审。 （四）中级评聘委员会评审 中级评聘委员会按照学校下达的推荐数额进行正高级专业技术职务人选的评审推荐，按照学校下达的岗位数额对申报副高级、中级专业技术职务人员进行评审，副高级职务评审结果报高级评聘委员会审定，中级职务评审结果报学校人事处职聘办备案。 中级评聘委员会评审结果在院内公示。 （五）校外同行专家评审 由学校统一将中级评聘委员会推荐的正高级职务人选的代表性论著送校外同行专家匿名评审，有两名及以上专家提出明确同意意见者提交学科评议组评审。 （六）学科评议组评审 各学科评议组对通过校外同行专家评审的正高级专业技术职务人选进行评审，按学校下达的岗位数额向高级评聘委员会提出推荐人选。 （七）各系列评审结果公示。
河北省事业单位专业技术职务聘任管理办 法（试行） 冀人发[2003]8号 第一章总则 第一条为进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术职务聘任工作的管理，保护单位和专业技术人员的合法权益，根据国家有关政策规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分,是职称管理工作的一项重要内容.试行专业技术职务聘任管理办法,引入竞争激励机制,建立一套符合社会主义市场经济体制要求的能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机和活力的用人制度，提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。 第三条试行专业技术职务聘任制度，要贯彻党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源和第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
第四条县以上政府人事部门负责综合管理、监督指导专业技术职务聘任工作. 第二章专业技术岗位设置 第五条省政府人事部门会同有关业务主管部门根据单位的类型、层次、专业性质、人员状况等因素，制定全省事业单位专业技术职务结构比例指导意见，并根据事业发展需要和不同专业的人才需求，对专业技术岗位职数进行宏观调控。 第六条各级政府人事部门按照结构比例指导意见，负责审定本级所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导本级所属事业单位做好专业技术岗位设置工作，并根据事业单位的不同类型，做好专业技术岗位职数动态管理。 第七条各单位要结合本单位工作任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。设置岗位要依据下列原则：（一）正高级岗位，主要设置在省、市两级所属的技术性强、人才密集的事业单位的主系列，辅系列一般不设。县（市）区所属事业单位除卫生、工程、农业等系列经批准可少量设置正高级岗位外，其他系列一般不设。 （二）主系列岗位职数，一般不低于总职数的80%。 第八条在科学设岗的基础上，要结合本单位特点，具体制定各类、各级专业技术岗位职责、权限和聘任条件，做到职
专业技术职称评聘分开规定 第一条专业技术资格与职务评聘分离。评聘分离，是指专业技术人员的专业技术资格评定与专业技术职务聘任相分离。专业技术资格是聘任专业技术职务的主要依据之一，有专业技术资格而未聘到相应技术专业岗位的人员，可以使用该专业技术资格参加有关学术活动，但不享受相应的工资福利待遇，工资福利待遇按所聘任的岗位确定。 第二条专业技术职务聘任程序。专业技术职务的聘任，各级卫技人员由院评聘审核小组根据医院专业技术职务整 体结构比例，贯彻双向选择、低职高聘或高职低聘的原则予以聘任。 第三条专业技术职务聘任基本条件。聘任包括同级聘任、低职高聘或高职低聘。 1、同级聘任，是指聘任的专业技术职务与取得的专业技术 资格相一致。同级聘任人员应具备下列条件： （1）遵纪守法，有良好的职业道德，强烈的责任心和使命感； （2）具有相应专业技术资格，能够履行相应岗位职责；（3）身体健康，能坚持正常工作，并按时保质完成工作任
务； （4）年度考核为“合格”以上。 2、低职高聘，是指聘任的专业技术职务高于取得的专业技术资格（主要指中级高聘为高级）。低职高聘人员应具备下列条件： 必备条件： （1）德才表现突出，确属出类拔萃，具备所聘岗位职务要求的专业知识和工作能力。 （2）工作业绩和水平能力明显优于或高于具有同级聘任资格的应聘人员。 （3）任本职务满四年及以上； （4）学历在本科及以上。 备选条件： （1）年度考核连续三年及以上为“优秀”的； （2）获市级及以上先进荣誉称号； （3）获市级及以上拔尖人才； （4）个人获市级三等奖及以上； （5）论文获市级三等奖及以上。 凡具备以上的必备条件，同时满足备选条件中3项者，由评聘考核领导小组审核，半数及以上通过者，可聘副高或正高级，享受相应的所有待遇，并要求履行相应的义务。 3、高职低聘，是指聘任的专业技术职务低于取得的专
一号煤矿专业技术人员考核管理办法 为了全面、准确、客观、公正地反映我矿专业技术人员的工作状态，建立有效的激励和约束机制，激发全员工作积极性和创造性，鼓励专业技术人员学知识、钻业务，不断提高业务技术水平，更好地完成各自的工作任务，特制定专业技术人员考核管理办法。 一、指导思想 认真贯彻执行公司人才素质提升工程，结合我矿专业技术人员成才成长实际情况，以立德树人为根本，以素质提升为目标，以增强创新能力为核心，依托劳模工作室等创新平台，强化自主学习，加强岗位培训，加大人才考核力度，促进专业与岗位对接、理论知识与现场实际对接、专业素质提升与终身学习对接，大力培养符合矿井发展需要的高技能复合型人才。 二、成立专业技术人员考核小组 组长：矿长书记 副组长：总工程师副矿长党委副书记副总工程师 成员：各部室主管 专业技术人员考核小组由矿总工程师牵头负责；生产技术部负责中级以下（含中级）工程类专业技术人员考评工作，人力资源部负责中级以下（含中级）管理类专业技术人员考评工作，考评结果汇报专业技术人员考核小组；高级职称专业技术人员考评直接由专业技术人员考核小组评定。 三、考核遵循基本原则 1.坚持定性与定量相结合，以定量考核为主。 2.坚持实事求是，做到公开、公平、公正。 四、专业技术人员履行职责 （一）高级职称职责 1.工程类 （1）完成岗位业务工作。 （2）了解行业技术动态，关注国内、外技术发展趋势，参加专业学术研究和交流活动，并应用于工作实践。 （3）主持或参与拟定本专业的发展规划或提出建议。 （4）撰写、发表至少一篇本职专业方面的论文或专题调研报告，发表期刊必须为省级以上有影响因子的核心期刊。 （5）主持拟定本专业人才培训计划，参加人才培养和专业人才队伍建设。 （6）每年至少主持或参与一项科研项目。
XX工程有限公司专业人才管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范和加强专业人才管理，实施“人才强企”战略，根据上级有关精神，结合公司实际，制定本办法。 第二条重视专业人才的管理。以科学发展观为指导，坚持党管干部原则，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，创新人才工作机制，着力建设一支创新能力强、充满生机与活力、数量充足、结构合理、门类齐全、素质优良的人才队伍，为实现公司中长期战略目标提供坚实的人才保证。 第三条专业人才管理的总体要求。以高层次人才和急需人才开发为重点，以盘活现有人才资源为核心，以吸引、培养和用好人才为主线，以改善环境、落实待遇为保证，充分激发专业人才创造活力和创业热情，实现人才资源的合理配置。 第二章人才引进 第四条人才引进原则 （一）公开、公平、择优原则；
（二）引人与引智相结合原则； （三）计划管理、重点引进原则。 第五条人才引进的条件 （一）普通高等院校全日制本科及以上学历毕业生，急需或工程技术专业全日制专科学历毕业生； （二）年龄在40周岁以下,具有中级及以上专业技术职务任职资格、大专及以上学历的急需紧缺专业人才，高级技师、高技能人才； （三）具有公司所需的特殊技能人才。 第六条人才引进的程序和方式 （一）公司各单位根据实际需求，向公司人力资源部上报年度人才需求计划并界定本单位的急需专业。 （二）应届大中专毕业生的引进由公司统一组织到相关院校进行招聘； （三）对拟引进的公司外部各类专业人才,经公司总经理办公会议研究后，符合公司引进人才条件的，由公司人力资源部进行市场化招聘，考核(考试)合格后办理相关手续； （四）引进高层次人才，既可根据本人意愿优先在公司选择任职单位，也可挂职或聘用，还可采取不离开原单位来公司兼职、咨询、进行科研与技术合作等柔性流动的方式。 第三章人才培训
专业技术人员聘任管理办法 为加强专业技术人员聘任管理，充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性，使专业技术人员聘任工作管理制度化、规范化，特制定本办法。 一、聘任原则 （一）聘任职务必须与本人专业技术资格、工作岗位相一致； （二）聘任与考核相结合，先考核、后聘任，考核结果必须在胜任以上方可聘任； （三）副处级以上职务人员不再聘任专业技术职务。 二、聘任程序 高级专业技术职务的聘任：各单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任； 中初级专业技术职务的聘任：公司机关、直属项目部由本单位提出聘任报告，经公司专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，由公司人力资源部行文聘任；二级公司由本单位人力资源部提出聘任意见，本单位专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，二级公司行文聘任，报公司人力资源部备案。 三、聘任资格审查 （一）对考取国家执业资格证书的人员，资格证书专业与岗位一致且满足聘任资格审查条件的，可以聘任相应的专业技术职务。 （二）对参加国家考试取得专业技术资格人员，满足聘任资格审查条件的，可以聘任与资格相应的专业技术职务。 （三）聘任资格审查内容： 1、在相应的专业技术岗位上工作； 2、初级：大学本科毕业满一年，大学专科毕业满三年，中专毕业满六年。 3、中级：大学本科毕业满五年，大学专科毕业满七年，中专毕业满十年。并且有职称外语考试和计算机等级考试合格证。 （四）资格审查时需提供《考取国家（内蒙）专业技术资格审查表》一式两份、专业技术资格证书、毕业证书、职称外语考试合格证、计算机等级考试合格证。 四、考核要求 （一）专业技术职务聘期为一年。每年年底进行考核，考核后进行聘任。 （二）专业技术职务考核内容主要包括： 1、政治思想、职业道德、社会公德； 2、爱岗敬业、工作态度、工作能力； 3、与本岗位相适应的知识体系，包括专业知识理论和专业技术水平； 4、工作业绩，包括承担的工作职责、创造的经济效益，解决施工生产中的难题； 5、新技术、新工艺、新理论、新信息、新知识、新方法的学习与应用； 6、传授专业技术，指导帮助低职专业技术人员。 （三）专业技术职务考核须填写《年度技术业务考绩表》。 （四）考核结果分为优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个档次，考核为优秀人员的比例控制在15%以内，考核为基本胜任的人员，专业技术职务应低聘一级;考核为不胜任的人员不聘专业技术职务。 五、凡专业技术资格与本人工作岗位不一致人员的聘任，由各单位提出聘任意见，报公司专业技术职务考核聘任领导小组统一研究后确定。 六、待岗专业技术人员重新上岗，工作满六个月并经年度考核达到胜任以上者，可按规定聘任专业技术职务；工作不满六个月或虽满六个月但未经年度考核的，按其专
***有限公司 专业技术职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为加强***有限公司（以下简称公司）专业技术人才队伍建设，完善专业技术人才聘任机制，规范专业技术职务聘任工作，与社会专业技术职务管理工作相适应和衔接，根据国家和有关部门的相关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。 第二条本办法的制定旨在贯彻实施公司人才培养战略，进一步加强专业技术职务聘任工作的政策导向，提升员工的科研、管理和技术水平，提高标志性、高水平科研、管理成果的产出能力，为专业技术人才的成长创造优良环境和条件。第三条本办法适用于公司全体员工。 第二章聘任原则 第四条公司实行技术资格评审与聘任分离制度。员工自行取得由国家授予的专业技术职务任职资格后，由公司进行聘用任命。 第五条专业技术职务任职资格必须由国家人力资源与社会保障部认定的具备相关资质的机构进行评定，并颁发证书。 第六条公司鼓励员工根据个人岗位、职系不同，自主参加与现从事专业相同或相近的专业技术职务任职资格评定。 第七条行政人事部是专业技术职务聘任的归口管理部门，其职责为： (一)负责专业技术职务聘任工作的具体组织。
(二)负责制定或修订专业技术职务聘任管理办法。 第三章聘任程序 第八条专业技术职务类别 公司聘任的专业技术职务分两大类：工程技术类和管理类，其中管理类分为管理研究序列、经济师序列、会计师系列和统计师序列等。专业技术职务级别分类具体见下表： 其他系列专业技术职务的聘任按国家有关规定执行。 第九条员工必须同时符合必备条件和任选两项的附加条件才能申请聘任相应等级技术职务。工程技术类及管理类具体聘任条件如下表：
说明：1.认定期刊指中国科学引文数据库（CSCD）、中国社会科学引文数据库（CSSCI）、海外正式期刊及被SCI或EI收录的国际会议论文。 2.发表论文以正式出版为准，不包括仅有录用证明的情况。 第十条个人申请 凡符合条件并在相应专业技术、管理岗位任职的员工，均可提出申请，填写《***有限公司专业技术职务聘任申报表》（附表一），与相关申报材料一并提交行政人事部进行申报。 申报材料包括： (一)专业技术职务任职资格证书的原件、复印件；
专业技术人员低职高聘管理办法 生效日期：2002年3月1日修订日期：2011年8月6日 二、选聘程序 （一）医院实行总量控制的原则, 由院专业技术职务评聘领导小组根据各科室的工作需要和在编人员的比例情况, 按岗位需要定出低职高聘的名额数。 （二）个人提交书面申请及有关材料。 （三）医院组织评审委员会, 根据科室发展需要, 采用无记名投票的方式对申报人进行测评，同意票为2/3以上者为有效。 （四）根据评审结果,由科主任根据工作需要进行聘任。根据医院标准由科主任和专业技术人员双方签定聘约, 由人事部负责办理有关聘任手续。 （五）引进人才需低职高聘者直接报院专业技术职务评聘领导小组审批。 三、聘约与待遇 （一）聘约 1.履行岗位职责, 服从科主任安排, 认真完成本职工作任务。如有违约，可以解聘。 2.高聘人员聘期内应在A类核心期刊上发表 l 篇及以上学术论文。 3.聘期 1 年, 晋升职务后聘约自然终止。 (参加2 次低职高聘仍未能正常晋升职务者取消继续低职高聘资格) 。 （二）待遇 1.低职高聘人员享受高聘后职务的待遇 ( 包括专家门诊、专家查房 )。 2.晋升职务时优先推荐, 并作为一项重要评审依据。
四、组织领导 （一）医院成立专业技术职务评聘领导小组。 （二）医院成立专业技术职务低职高聘评审委员会。 五、要求 （一）认真贯彻民主、公开的原则, 实行“六公开”制度, 即公开专业技术岗位；公开低职高聘任职条件；公开推荐办法；公开述职报告；公开成果材料；公开聘任结果, 以加强民主监督, 增强低职高聘工作的透明度。 （二）在聘任工作中强化人才意识, 不搞论资排辈。严格条件, 坚持标准, 严肃纪律, 坚持原则, 引进竞争激励机制, 建立科学的人才梯队, 为培养和造就跨世纪的学科带头人和优秀卫技人才打好基础。
技术岗位任职资格管理办法 (修改版) -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
设计有限公司 号 技术岗位任职资格管理办法 根据《工程建设设计企业质量管理规范》GB/T50380-2006、公司质量作业文件《技术岗位任职资格规定》（BVAD-C2-2012）及2014年公司管理机构、机制改革的有关规定，针对公司各设计所技术岗位任职资格管理颁布以下实施细则： 一、公司管理机制改革决定自2014年起实施各专业人员的12等级职级管理制度。各专业职级的申报、审批基本要求及与国家正式技术职称的对应关系等，见公司人力资源部门相关文件。 二、各职级专业技术人员的配置应满足各设计所承担的工程设计的需要，因此各设计所应积极支持与组织本所人员参加专业继续教育与技术培训，参加技术职称升级评定和注册建筑师、工程师执业考试。 三、每年三月份各设计所技术人员申请职级晋升的技术人员填写职级晋升申报表（见附表1）在网上进行申报，经评审、批准（评审、批准方法见公司人力资源部相关文件）后方能根据本办法四款规定任职相应技术岗位。新调入人员由人力资源部和各专业总工讨论确定其试用期暂定职级，进行项目设计工作；待其试用期结束后，在系统上填写试用期转正单，经过正式审批后确定正式职级。五级以下由人力资源部审批，五级以上（含五级）经过技术委员会审批。 四、工程项目设计各专业、各阶段、各技术岗位任职的最低职级要求见下表（工程等级见附表2）：
五、为统一公司设计质量把关标准、提升设计质量把关能力，各专业技术委员会对本专业审定人员的审定资格和审定能力进行了核实，并确定了本专业的审定人员。各专业审定人员由人力资源部录入公司信息管理系统供项目组人员策划选用。各专业审定人名单如下： 建筑专业： 结构专业： 设备专业： 电气专业：
1. 总则 为保证为专业技术人员开辟畅通的职业发展通道，使专业技术人员享有与经营管理人员同等的待遇和晋升通道，充分调动专业技术人员的工作积极性、激发技术创新的热情，特制定本办法。 2. 聘任权限 根据人力资源管理权限由集团总部、二级集团、公司分别组织实施。 3. 聘任范围 凡在公司从事相应专业技术工作、经济管理工作、技术管理工作的员工均可参加专业技术职务任职资格评聘。 4. 聘任原则 4.1公司聘任遵循公平、公正、公开、择优、简化的原则，突出业务水平和实践能力。 4.2 坚持评聘分开的原则，对于没有相应的社会职称人员可以参加集团的专业技术职务的评审。对于已具备社会职称的人员，高职可以低聘，低职也可以高聘。 4.3 竞聘人员应具有高尚的品德素质，忠诚于力诺事业，尽职尽责，富有奉献精神。 4.4 竞聘人员须在工作岗位上从事相应的专业技术或业务工作。 4.5 受聘人员在聘期内执行相应的专业技术职务工资序列。技术职务级别或专业技术岗位发生变化和调整者，执行新的岗位工资或工资序列。 4.6 有经营管理职务者可受聘高于其管理职务的专业技术职务。 4.7 聘期为一年，到期不聘者，其职务自然免除。 4.专业技术职务类别 专业技术职务聘任分为工程技术、经济等系列。 5.1 对于技术管理、技术研发岗位设以下专业技术职务： 资深高级XX师（薪酬相当于主任级）：资深高级工程师、资深高级经济师等； 高级XX师（薪酬相当于副主任级）：高级工程师、高级经济师等； 资深XX师（薪酬相当于部级）：资深工程师、资深经济师等； XX师（薪酬相当于副部级）：工程师、经济师等； 助理XX师（薪酬相当于主管级）：助理工程师、助理经济师等。 （对于其他技术岗位可参照以上系列进行。）
专业技术人员管理办法 第一章总则 第二章管理组织及其职责 第三章专业技术职务管理 第四章考核 第五章待遇 第六章继续教育 第七章流动 第八章退、离休管理 第九章优秀专业技术人才管理 第十章附则 第一章总则 第一条为加强专业技术人员的管理，充分调动他们的积极性和创造性，结合我公司的实际情况，建立一套适应本公司需要的专业技术人员管理制度，特制定本办法。 第二条专业技术人员，系指按照专业技术(备注：不做学历限制)编制在生产、质量和技术部门的相应岗位的从事专业技术及管理工作的人员。 第二章人员管理 第三条本公司成立专业技术人员管理小组，包括生产质量负责人（专门负责生产的副总）、生产、质量、研发和行政部的相关人员组成，其中生产质量负责人负责管理，行政部负责协调和实施。 第四条人员配置应和所开展的工作相适应，应事先明确该项工作的设计任务，同时预测其难度和工作量，这样可以基本做到不浪费人才，充分发挥实验技术人员的作用。 第五条专业技术人员管理小组在定员、定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例；高、中级专业技术职务的推荐；专业技术人员的聘用；专业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。 第六条各部门提出技术人员补充计划，经人事部门、专业技术人员管理小组评审后，报公司相关领导审定。 第七条技术人员必须参加部门每年一度的考核。 第三章专业技术职务管理 第八条专业技术职务，是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备相应的业务知识和技术水平才能担负的专业技术工作岗位。 第九条各部门应制定专业技术职务的岗位职责，各级职务均应具备指导下级职务工作的能力，负有为公司培养人才的职责，任期内应具体负责指导一名下一级职务人员的工作和业务学习。 第十条专业技术职务岗位的设置，根据所承担工作任务的不同，按照四级进行分类管理。他们是：高级工程师(高级实验师)、工程师(实验师)、助理工程师(技术员)、技术工人。各岗位
专业技术人员职务聘任管理办法1 建筑设计研究院有限公司 签发人： 关于《专业技术人员职务聘任管理办法》 实施的决定 为了更好实现对公司的人力资源管理，建立行之有效的人力资源管理机制，组建高效、科学、合理的优秀人才梯队，同时给广大员工提供一个公平、合理、广阔的晋升平台，使员工的聪明才智得以充分发挥，并以高度的责任感和主人翁精神投入到公司未来的宏伟蓝图建设中，促进公司的长远发展，经公司院长办公会讨论通过，对我公司专业技术人员职务聘任管理实施以下管理办法： 见附件：《专业技术人员职务聘任管理办法》 年月日 主题词：专业技术人员职务聘任管理办法实施决定 建筑设计研究院有限公司年月日印发 专业技术人员职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为建立科学用人机制，鼓励员工爱岗敬业、恪尽职守，
建设合理人才梯次，促进公司长远发展，在对公司2010年专业技术人员人力资源状况充分考察研究的基础上，特制定本办法。 第二条本办法旨在从制度上为刻苦钻研业务并在本岗位取得成绩的员工创造上升台阶，并营造一个能者上、庸者下、平者让，有利于员工的聪明才智得以充分展现的用人环境。本管理办法制定坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 第三条本办法所称岗位职务系公司设置的专业技术职务序列。 第四条本办法所称部门系公司所属各专业设计部及市政分院，其中建筑师评聘含景观、规划专业，工程师含设备专业、结构专业、市政专业。 第二章岗位职务序列和设置 第五条专业技术岗位职务序列 助理建筑（工程）师→建筑（工程）师→高级建筑（工程）师→副主任建筑（工程）师→主任建筑（工程）师→部门副总建筑（工程）师→部门总建筑（工程）师→公司副总建筑（工程）师→公司总建筑（工程）师→公司首席总建筑（工程）师 第六条专业技术岗位职务的设置 公司下设以下岗位职务： 1、公司首席总建筑（工程）师一名以及总建筑(工程)师、副总建筑（工程）师。
关于职称评聘中有关问题的规定 各市(州、地)人事局（处）、职改办，省直各部门人事处、职改办，中央在甘有关单位： 根据近年来我省在职称评聘中遇到的一些新情况和新问题，经研究作如下规定： 一、关于学历及专业技术工作年限 1、博士后流动工作站期满合格的出站人员，经单位考核能够履行副高级职务职责，可按转正定职的办法，填报《初聘专业技术职务呈报表》，报省职改办审核确定本专业副高级职务。 2、获得博士学位后从事本专业技术工作满2年（获得博士学位前专业工作年限折半计算），经单位考核能够履行副高级职务职责，可按转正定职的办法，填报《初聘专业技术职务呈报表》，报省职改办审核确定本专业副高级职务。 3、研究生班毕业并获得硕士学位后，从事本专业技术工作满3年（获得硕士学位前专业工作年限折半计算），经单位考核合格，可按转正定职的办法确定其本专业中级职务。 4、研究生毕业未获得硕士学位或只获得硕士学位而无研究生毕业证书者，从事本专业技术工作满3年并符合其它任职条件，可申报评审（考试）相应专业中级专业技术职务任职资格。 5、取得第二学士学位，在评聘职称时可按研究生毕业（未获硕士学位）对待。 6、非本专业学历（相近专业学历除外）不能作为评审专业技术职务任职资格的依据，若本人专业工作成绩突出，可破格晋升相应专业技术职务。国家统一组织专业技术资格考试的系列、专业，按国家规定的报名条件执行。 7、先参加工作后取得中专以上（含中专）学历者，其上学前从事技术工作的专业、上学期间所学专业和上学后从事技术工作的专业一致的，上学前专业工作年限折半计算。但大学本科、专科、中专毕业转正定职确定相应初级专业技术职务时，不计算上学前专业工作年限。 8、国家专业技术职务《条例》规定最低学历为本科毕业的中专教师及最低学历为大专毕业的高中教师，在评聘专业技术职务时不再执行我省学历放宽条件。甘职改办[2000]13号文件第一条“在县属（不含市、区）、乡（镇）属和少数民族州、市、县、乡（镇）属企事业单位以及在矿山、井下、森林、野外等艰苦条件下工作的人员，中专毕业从事专业技术工作25年并受聘担任中级职务5年以上，可申报评聘单位有效、企业有效、兰外有效的副高级专业技术职务”的规定，不包括中专教师和高中教师。 二、关于外语 在县属（不含市、区）、少数民族州市属企事业单位及在矿山、井下、森林、野外等艰苦条件下工作的专业技术人员，从事本专业工作15年以上晋升副高级职务、从事本专业工作10年以上晋升中级
专业技术人员继续教育学时管理办法
贵州省人事厅文件 黔人通【】290号 关于下发《贵州省专业技术人员继续教育学时授予与管理办法 （试行）》的通知 各市（州、地）、县（市、区、特区）人事（人事劳动）局，省直各部门，全省各企业、事业单位： 为认真贯彻执行《贵州省专业技术人员继续教育规定》，进一步做好我省专业技术人员继续教育工作，现将《贵州省专业技术人员继续教育学时授予与管理办法（试行）》下发给你们，请认真执行。 二00七年十二月十八日 主题词：人事专业技术人员继续教育学时通知 贵州省人事厅办公室 12月18日印发共印600份 贵州省专业技术人员继续教育学时授予与 管理办法（试行）
为不断完善继续教育管理制度，提高继续教育质量和实际效果，推进继续教育向规范化、制度化、科学化发展，根据《贵州省专业技术人员继续教育规定》，结合我省专业技术人员学时授予与管理实际，制定本办法。 一、学时要求 1月起，全省专业技术人员继续教育实行学时制，继续教育对象每年参加继续教育活动，高、中级专业技术人员接受继续教育时间每年为72学时，5年内累计不少于360学时；初级专业技术人员接受继续教育时间每年为32学时，5年内累计不少于160学时。 二、学时授予标准 （一）经各级继续教育主管部门认可，各部门、单位、行业有计划、有组织的开展各种培训、进修等继续教育活动，经考核、考试合格，均按课程或内容规定的学时数计算；考核、考试不合格的，不计算学时。 （二）参加上级主管部门组织的脱产、半脱产或进修，按实际学习学时计算。 （三）专业技术人员从事科研、设计、管理工作的获奖成果或正式发表的论文、出版论著、译著等，均可折算为继续教育学时。（以下分值均是独立完成时的分值，若是合作完成的，需按其每人工作量比例分计学时）。
专业技术职务聘任管理暂行办法 1、根据国家、xx关于深化职业改革工作的有关文件精神，为不断完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术队伍的素质，调动专业技术人员的积极性和进取精神，结合基地的实际特制定本办法。 2、基地专业技术职务均实行聘任制。 3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。 4、成立专业技术职务管理领导小组，其成员由基地领导、党委委员、综合管理部、计划财务部及有关部门的主要领导组成，党委书记任组长。该机构主要职责是讨论审批专业技术人员的聘任和讨论决定基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定，督促检查本办法的落实情况。职称管理日常工作由综合管理部具体承办。 5、专业技术职务的名称：工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理统计师、技术员、经济员、会计员、统计员等。 6、专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。 专业技术职务聘任，受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇。
阶段专业技术职务聘任，是以完成某项任务的需要而聘任的职务，受聘之后是完成该项任务的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇，任务完成自行解聘。 7、专业技术职务岗位的设置 高级专业技术职务岗位，基地专业技术复杂的二级单位可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加的系数，但累计系数不得超过部经理级副职； 中级专业技术职务岗位，基地各二级单位对于专业技术要求较高的专业可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加的系数，但累计系数不得超过经理级副职。 初级技术职称，不设技术职务岗位，凡取得资格均可实行资格聘任，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加的系数。 基层单位管理人员和基地机关管理人员原则上不兼任专业技术职务。 高、中级专业技术职务岗位，职务另设。所设的专业技术岗位不增加定员，根据基地的生产发展及各岗位实际工作需要，每年由基地职改领导小组通盘考虑，按部门、岗位的需求情况适当扩大聘任职数。 8、专业技术职务的任职条件 聘任各种技术职务必须具备的条件。见附件《各类专业技术职务必须具备的基本条件》。
专业技术职务评聘管理办法 中国邮政储蓄银行河北省分行专业技术职务评聘管理办法（xx年版） 目录 第一章总则1第二章专业技术职务系列及适用范围1第三章专业技术职务任职资格取得方式2第四章专业技术职务评审管理4第一节评审组织管理4第二节评审条件4第三节内部评审程序8第五章专业技术职务聘任管理10第六章专业技术职务评聘相关规定13第七章附则15第一章总则 第一条为加强与规范专业技术职务评聘管理，促进专业技术人才队伍建设，根据国家有关规定与总行《中国邮政储蓄银行专业技术职务评聘管理办法（xx年版）》和《中国邮政储蓄银行专业技术职务任职资格评审委员会管理办法（xx年版）》（邮银发〔xx〕252号），结合本省实际，特制定本办法。 第二条专业技术职务评聘工作遵循“评聘分开.谁用谁聘”原则。取得专业技术职务任职资格是聘任专业技术职务的前提条件，聘任职务按照人事管理权限进行聘任。 第三条本办法适用于中国邮政储蓄银行河北省分行各级机构在岗合同制员工。 第二章专业技术职务系列及适用范围
第四条我行专业技术职务评聘在下述专业技术系列中开展：经济.工程.会计.统计.审计.新闻.翻译.档案.律师等系列。其 中，以经济.工程.会计为主系列。 第五条经济系列职务设置由低到高依次为经济员（初级）.助理经济师（初级）.经济师（中级）.高级经济师（副高）.教授级高级经济师（正高）。 适用岗位人员范围：各级行从事经营管理.业务产品开发管理.市场分析研究.营销方案策划.风险管理.授信管理.法律合规.资产保全.审计稽查.采购管理.人力资源.党群纪检.安全保卫.工会以 及从事行政综合管理等人员。 第六条工程系列职务设置由低到高依次为技术员（初级）.助理工程师（初级）.工程师（中级）.高级工程师（副高）.教授级高级工程师（正高）。 适用岗位人员范围：各级行从事科技与工程管理.信息系统规划建设.计算机软硬件设计开发.计算机系统集成.信息系统运行等人员，以及其他从事与工程相关人员。 第七条会计系列职务设置由低到高依次为会计员（初级）.助理会计师（初级）.会计师（中级）.高级会计师（副高）.教授级高级会计师（正高）。 适用岗位人员范围：各级行从事财务会计管理.会计核算.出纳.预算管理.资金资产管理.资本运营.税务筹划.审计稽查与统计工作等人员。
专业技术职务管理办法 专业技术职务管理办法 专业技术职务管理办法 专业技术职务评聘管理办法 一、正常晋升专业技术职务任职资格的认定。 (一)、凡参加专业技术职务资格评审认定的，都必须严格按照中煤总局煤地发[20xx]182号关于印发《中国煤炭地质总局关于继续开展经常化专业技术职务任职资格评审工作的意见》的通知精神执行。 (二)、凡由湖北局、总局评审的各系列，其职称外语考试和计算机考试必须参加国家统一组织的职称外语考试和专业技术人员计算机应用考试，且必须合格。 (三)、需要参加评审的专业技术人员，必须在参评的上一年度末提交个人书面申请，并提供个人相关资料，无个人申请的院初评委、人事部门将不予评审或受理上报评审材料。 (四)、专业技术人员在参评高一级专业职务时，其专业工作年限的认定，严格以实际担任专业技术工作年限计算，不得将参加工作年限视为专业工作年限。 (五)、年度考核结果，以院专业技术考核委员会组织《专业技术人员考核登记表》的考核结果为依据。 (六)、参评人员的学历要求。 1、启始学历：以教育部门认定，由学校、院校颁发的学历证书为准 2、后续学历：含自学考试、电大、职大、函大、夜大等毕业生必须有学历档案（包括入学时的报名材料、入学考试成绩并加盖省部级的成人教育委员会招生办公室公章）和省部级教委验印的毕业证书。 二、破格晋升条件 破格晋升的人员除具备中煤总局煤地发[20xx]182号文中规定的破格条件外，还必须是近两年内专业技术职务考核优秀者。 三、统考专业技术系列的评审 凡国家统一组织专业技术职务任职资格考试的系列一律不再组织相应级别的评审，如经济、统计、会计、审计、计算机等，考试要求按照国家或地方文件执行。 四、院初级专业技术职称评审委员会负责院工程系列的初评工作，每年八月下旬召开一次评审会，经院初评委评审通过的任职资格，由院人事部门审核后下达任职资格通知，并办理相关手续。 五、考核 专业技术人员实行一年一考核，一年一聘任。考核不称职的应予解聘或低聘，且不能参加高一级职务的晋升。连续两年考核“优秀”的可以低职高聘。“优秀”等级比例不得超过专业技术人员总数的15。考核工作由院技术管理部门负责、会同人事部门实施。 六、职务聘任 (一)、聘任专业技术职务应在核定的岗位职数内，在取得相应专业技术职务任职资格的人员中按岗聘任(或破格聘任)，任职期满，根据考核情况和工作需要决定是否继续聘任。