员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
一、违纪行为的定义
1. 违反公司规章制度和员工行为准则；
2. 违反劳动合同中的规定；
3. 违反国家法律法规。
二、违纪行为及相应处罚
1. 迟到早退
迟到早退是指员工未经允许在规定上班时间前到达或提前离开工作岗位的行为。根据迟到早退次数和情节轻重，采取以下处罚措施：
- 第一次迟到早退：口头警告；
- 第二次迟到早退：书面警告；
- 第三次迟到早退：扣除当天工资；
- 第四次迟到早退：扣除当天工资并记入个人档案；
- 第五次迟到早退：扣除当天工资并降低绩效评级；
- 第六次迟到早退：扣除当天工资、降低绩效评级并通知解聘。
2. 旷工
旷工是指员工未经请假或未经允许擅自缺席工作岗位的行为。根据旷工次数和
情节轻重，采取以下处罚措施：
- 第一次旷工：扣除当天工资；
- 第二次旷工：扣除当天工资并记入个人档案；
- 第三次旷工：扣除当天工资并降低绩效评级；
- 第四次旷工：扣除当天工资、降低绩效评级并通知解聘。
3. 违反职业道德
违反职业道德是指员工在工作中言行不当、态度恶劣、对同事进行诽谤或恶意
竞争等行为。根据违反职业道德的情节轻重，采取以下处罚措施：
- 轻微违反职业道德：口头警告或书面警告；
- 严重违反职业道德：扣除当天工资并记入个人档案；
- 恶劣违反职业道德：扣除当天工资、降低绩效评级并通知解聘。
4. 盗窃、贪污、受贿
盗窃、贪污、受贿是指员工利用职务之便，非法获取公司或他人财物的行为。
根据盗窃、贪污、受贿的情节轻重，采取以下处罚措施：
- 轻微盗窃、贪污、受贿：扣除当天工资并记入个人档案；
- 严重盗窃、贪污、受贿：扣除当天工资、降低绩效评级并通知解聘。
5. 泄露公司机密
泄露公司机密是指员工未经授权擅自将公司机密信息透露给他人或外泄的行为。根据泄露公司机密的情节轻重，采取以下处罚措施：
- 轻微泄露公司机密：扣除当天工资并记入个人档案；
- 严重泄露公司机密：扣除当天工资、降低绩效评级并通知解聘。
三、处罚程序
1. 调查核实：对员工违纪行为进行调查核实，收集相关证据；
2. 处罚决定：根据调查结果和违纪行为的情节轻重，由人力资源部门或上级主
管部门做出处罚决定；
3. 通知违纪员工：书面通知违纪员工，明确违纪行为、处罚措施及申诉渠道；
4. 执行处罚：依据处罚决定，对违纪员工进行相应处罚；
5. 记录档案：将处罚决定及执行情况记录在员工个人档案中；
6. 申诉程序：违纪员工如对处罚决定有异议，可按照公司规定进行申诉。
四、其他注意事项
1. 处罚措施应根据违纪行为的情节轻重进行合理判断，遵循公平、公正、公开
的原则；
2. 处罚决定应及时通知违纪员工，并保留书面记录；
3. 处罚决定应与员工个人档案一并存档，作为员工绩效评定及晋升的参考依据；
4. 在处罚过程中，应保护员工的合法权益，遵循法律法规的相关规定。
以上为员工违纪处罚规定，请全体员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和
良好工作环境。如有疑问或申诉，请及时与人力资源部门联系。
公司员工违纪和处罚规定 一、违纪行为的定义 公司员工违纪行为是指员工在工作过程中，违反公司规章制度、职 业道德以及职业责任所应遵守的各项规定的行为。 二、违纪行为的分类 根据违纪程度和性质的不同，公司对员工的违纪行为进行如下分类： 1. 轻度违纪行为 轻度违纪行为包括但不限于： - 迟到早退：员工未经批准擅自迟到或提前离开工作岗位； - 未经批准离岗：员工未经上级批准就离开工作岗位，严重影响工 作进程； - 空缺工作记录：员工不认真填写工作记录或者故意提交错误的工 作记录； - 二次迟到：员工第一次迟到后未及时改正，再次出现迟到情况。 2. 中度违纪行为 中度违纪行为包括但不限于： - 旷工：员工未经请假或批准而无故不来上班；
- 私自离职：员工未经正当程序提出辞职，而擅自离职或者不再工作； - 丧失工作能力：员工因自身原因导致不能胜任工作； - 职务失职：员工在工作中漠视工作职责，丧失工作责任感。 3. 重度违纪行为 重度违纪行为包括但不限于： - 盗窃公司财物：员工盗窃公司财物或涵盖商业机密的文件或信息； - 虚报冒领：员工虚报冒领公司物品或者福利； - 贪污受贿：员工接受贿赂或者私自牟取利益； - 恶意破坏公司设备：员工故意损坏公司设备或者资源； - 同事欺凌：员工对同事进行人身或心理上的恶意欺凌。 三、违纪处罚的原则 公司根据员工的违纪行为性质和情节，遵循以下处罚原则： 1. 合理公正原则 对于相同的违纪行为，公司对待员工的处罚应当合理、公正，不得 偏袒或歧视员工。 2. 因果关系原则
公司对员工的处罚应当与违纪行为存在因果关系，即处罚措施应当 直接针对违纪行为，并具有合理性和合法性。 3. 教育与惩罚相结合原则 公司在对员工实施处罚的同时，也应结合教育措施，帮助员工认识 错误，避免再次违纪。 四、违纪处罚的措施及程序 公司对员工的违纪行为进行处罚时，应遵循以下程序： 1. 通报批评 对于轻度违纪行为，公司可以进行口头或书面的通报批评，提醒员 工注意行为规范，并敦促改正错误。 2. 记过处分 对于中度违纪行为，公司可以给予员工记过处分，并将相关信息记 录在员工档案中，以便今后参考。 3. 停职处分 对于某些严重的违纪行为，公司可以给予员工停职处分，即暂时停 止员工的工作职责，在此期间，员工将不会享受工资和其他福利待遇。 4. 辞退解雇 对于重度违纪行为，公司有权采取辞退或解雇的措施，终止与员工 的劳动合同，并依法进行相应的赔偿，或者向有关职能部门报案。
国有企业员工违纪违规行为处分规定 【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定 第一章总则 第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。 第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。 第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。 第二章行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，
监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。 第三章行政处分程序 第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。 第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。 第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。 第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备
公司员工违纪违规处理规定引言： 作为一家正规的企业，公司需要建立一套完善的员工违纪违规处理规定，以维护企业的正常运作和员工的行为纪律。本文将介绍公司员工违纪违规行为的定义、处理流程、处罚措施以及员工申诉机制等内容，以确保员工遵守规章制度，共同营造良好的工作环境。 一、违纪违规行为的定义 公司员工违纪违规行为包括但不限于以下几种情况： 1. 违反相关法律法规和公司规章制度； 2. 职业道德不端、言行失当、造谣传谣； 3. 缺勤、迟到早退、无故离岗； 4. 私自带外人进入公司，泄露公司机密信息； 5. 盗窃公司财物、私自销售公司资产； 6. 不听从工作指令、工作不负责任； 7. 玩忽职守、懈怠工作等。 二、处理流程 公司设立违纪违规处理流程，以确保对员工行为的公正处理：
1. 接收举报和申诉：任何员工可以向人力资源部门或专门设立的举 报投诉机构匿名或实名举报违规行为。 2. 证据收集：人力资源部门将对举报事项进行调查核实，收集相关 证据。 3. 违规调查：人力资源部门将成立调查组，对涉及的员工进行面谈、取证及调查，保证调查过程公正透明。 4. 处理决定：调查组完成调查后，将向相关领导汇报，并由领导根 据调查结果作出处理决定。 5. 知会员工：人力资源部门将通知涉事员工，告知其违规行为和相 应的处理决定。 三、处罚措施 公司员工违纪违规行为将根据严重程度采取相应的处罚措施： 1. 警告：对轻微违规行为，将进行书面警告，并提醒员工遵守规章 制度； 2. 记过：对多次违规或重大违规行为，员工将被记过，人事档案中 将有相关记录； 3. 降级：对有严重违规行为或在工作中表现不佳的员工，可将其降 职或降级处理； 4. 解聘：对严重违规行为或造成较大经济损失的员工，将被解除劳 动合同，不再与公司合作。
员工违纪处理规定 第一章总则 第一条为维护正常的生产经营和工作秩序，严肃工作纪律，严格落实各项规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定所称违纪行为，是指违反国家有关法律法规和集团公司以及权属单位制定的各项规章制度的行为（以下简称违纪行为）。 第三条本规定合用于集团公司全体员工。 第二章违纪行为及处理种类 第四条按照违纪行为的情节轻重、影响大小、危害程度，划分为严重违纪、较严重违纪、轻微违纪三类。 （一）严重违纪行为 1、连续旷工超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的； 2、情节轻微尚不够刑事或者治安处罚的下列行为：①贪污、偷盗、侵占、挪用他人或者单位财物；②赌博或者变相赌博，以及进行其他带赌博性质的活动；③道德败坏、生活作风不正；④殴打他人或者互相打斗、聚众闹事、煽动并参预斗殴事件；⑤危害他人安全，或者欺辱他人；⑥携带或者收藏违禁品；⑦故意损坏公共财物；⑧扰乱单位正常工作秩序,导致生产、经营、管理等工作不能正常进行。 3、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员重伤或者死亡的； 4、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单 位造成20000元（含）以上直接经济损失的; 5、违反施工规范，非法组织施工，浮现工程质量事故，造成误工、停工、返工，经济损失50000元以上的；
6、迟报、漏报、瞒报、谎报重大事故情况的； 7、工作中滥用职权，严重违反集团公司或者权属单位规章制度 及 政策行事的； 8、由于个人原因给单位造成严重不良影响，影响单位正常生产经营的； 9、以个人名义提供虚假、不实证词、证明，给单位带来不良后果或 者影响各类事务正常处理的； 10、伪造、盗用单位印信或者损毁、涂改单位文件、报表等资料,或 者未经批准以单位名义对外出具法律文书资料或者证明的； 11、泄露绝密、机密等级文件，或者集团公司保密技术资料以及招投标等商业活动中需保密的信息材料的； 12、捏造事实或者串通他人滋事，情节严重的； 13、无正当理由拒绝接受生产（工作）任务，消极怠工，经教育不改的； 14、在公务往来中，收取回扣（或者小费），礼品价值总计达IOoO 元（含）以上，没有及时上缴的； 15、犯其他严重错误的。 （-）较严重违纪行为 1、连续旷工3天（含）以上，或者一年内累计旷工时间超过10天的； 2、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员 轻伤的; 3、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单位 造 成20000元（不含）以下直接经济损失的； 4、因个人原因，导致所在单位、部门或者个人被上级通报批评,或者
员工违规行为处理规定【6篇】员工违规行为处理规定1 根据总行下发的《中国农业发展银行员工违规违纪处理办法》学习活动的文件，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我组认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规处理办法》学习活动。通过这次主题教育活动，进一步提高了风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的。为了深入贯彻落实《银行员工违规处理办法》文件精神，努力建设案件防范的长效机制，坚决遏制各类案件的发生，保证改革和发展的顺利进行。结合上级行安排、部署。组织动员、学习，总结几个阶段，对违规处理办法进行深入细致的学习。现将学习情况总结如下： 提高认识，要求员工深刻领会各级管理部门的部署和要求，增强学习的的紧迫感和责任感，把此次学习与防范操作风险、强化案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。把防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目标结合起来，把防范违规操作风险、强化违规处理的学习同增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来，坚持从严治行，切实加强管理，有效遏制违法违规案件的发生，全面降低经营风险，提高管理水平。 按照工作要求对违规处理办法进行全面、深入的学
习，并在学习中进行讨论，谈认识、谈体会。重点学习各项规章制度是否能够覆盖到所有业务领域、岗位和操作环节，及详细的操作规程和细则。 通过学习结合本单位的实际工作和岗位职责，对照规章制度岗位职责制度，还存在以下不足和有待改进的地方：一是学习不够深入。如政治思想上侧重学习本单位的有关文件，对许多法律法规政策的学习不够深入。在业务上侧重于完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深入。二是业务素质还有待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提高。对柜台服务认识还不够到位，个别柜员认为小违规不会产生得大责任，对岗位制度认识不深入，不彻底。三是有些小违规仅仅口头警告，讲情面，对制度执行落实不够彻底。 根据以上学习发现、存在的缺点和不足。在今后的工作中，将严格执行总省行的各项规章制度，加强自控体系建设，首先从思想上防范。案件防范以人为本，遵章守纪，按规办事重要性的正确认识，坚持以思想教育为主，从抓员工思想政治教育、法纪、法规教育、案件案例分析教育入手，结合实际有目的、有针对性地提高认识，牢固构筑一道坚固的思想防范长堤。一是要强化员工政治思想教育，不断提高员工思想政治素质，当前银行出现的一些重大责任事故及案件风险往往与员对规章制度熟视无睹，没有在思想上牢牢树立遵循。 员工违规行为处理规定2
职工违纪违规行为处分规定 第一章总则 第一条为严肃纪律,加强管理,规范职工行为,维护生产经营管理秩序,保障企业科学发展,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等法律法规,结合中国石油化工集团公司以下简称集团公司实际,制定本规定. 第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司. 本规定所称职工,是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司签订劳动合同的人员,包括委派到国境外单位或者其他单位工作的人员. 第三条职工违反法律、法规和企业规章制度,应当承担政纪责任的,依照本规定给予处理. 法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的,从其规定.集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司有关职工处分的制度与本规定不一致的,按本规定执行. 第四条给予职工处分,应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则. 给予职工处分,应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应. 给予职工处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法.
第二章处分的种类和适用 第五条处分的种类及期间： 一警告,6个月； 二记过,12个月； 三记大过,18个月； 四降级,24个月； 五撤职,24个月； 六留用察看,12个月或者24个月； 七解除劳动合同. 降级,应当降低一个级别工资.撤职,应当撤销其现任所有职务,并在 撤销职务的同时降低工资.撤职时按降低一个以上含一个职务层次另行确定职务,一般不得确定为领导职务. 第六条职工受到撤职及以下处分的,按照有关规定扣减薪酬；涉及职务职级、岗位、薪酬等变更的,由组织人事部门按规定办理. 第七条职工受到留用察看处分的,其所担任的行政职务自然撤销,停止执行原薪酬待遇,安排临时性工作,按不低于当地最低工资标准发放适 当的劳动报酬.留用察看期间,没有再发生违纪违规行为的,期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的,予以解除劳动合同. 第八条给予职工解除劳动合同处分,用人单位应先征求工会意见,再按规定办理解除劳动合同手续. 第九条职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务职级、职称、荣誉、资格等其他利益,应当按规定予以纠正；
员工违纪处罚措施规定 员工违纪处罚措施规定 一、违纪行为的定义 1. 迟到早退：指员工在规定的上班时间之前到达或提前离开工作岗位的行为。 2. 旷工：指员工未经请假或未经批准擅自缺勤的行为。 3. 不听指挥：指员工不服从上级领导或主管安排，拒绝执行工作任务的行为。 4. 擅自离岗：指员工在工作时间内未经允许离开工作岗位的行为。 5. 违反安全规定：指员工违反公司安全制度，对自己、他人或公司财产造成潜在危害的行为。 6. 盗窃行为：指员工盗窃公司财产或同事个人财物的行为。 7. 不当言行：指员工在工作场所内使用粗言秽语、歧视性言论或进行其他不当言行的行为。 8. 违反保密规定：指员工泄露公司机密信息或客户隐私的行为。 9. 违反职业道德：指员工违反职业道德规范，损害公司声誉或与客户发生不当关系的行为。 二、处罚措施 1. 迟到早退：第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规，扣除相应工资；累计超过三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。 2. 旷工：第一次违规，扣除相应工资；第二次违规，扣除相应工资并记入个人档案；第三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。 3. 不听指挥：第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规，扣除相应工资；累计超过三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。
4. 擅自离岗：第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规， 扣除相应工资；累计超过三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。 5. 违反安全规定：根据违规行为的严重程度，可采取口头警告、书面警告、扣 除相应工资、责令参加安全培训等处罚措施；严重违规者，可考虑辞退。 6. 盗窃行为：立即停职调查，如确实违规，按法律程序处理，并辞退员工。 7. 不当言行：第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规， 扣除相应工资；累计超过三次违规，按情节轻重，可考虑辞退。 8. 违反保密规定：根据泄密行为的严重程度，可采取口头警告、书面警告、扣 除相应工资、调岗等处罚措施；严重违规者，可考虑辞退。 9. 违反职业道德：根据违规行为的严重程度，可采取口头警告、书面警告、扣 除相应工资、调岗等处罚措施；严重违规者，可考虑辞退。 三、执行原则 1. 处罚措施应符合公平、合理、合法的原则，不得歧视任何员工。 2. 处罚前应进行充分调查，确保有足够的证据支持处罚决定。 3. 处罚决定应当书面通知员工，并在员工档案中进行记录。 4. 对于严重违规的行为，公司有权立即停职调查，并根据调查结果采取相应的 处罚措施。 5. 员工有权对处罚决定提出申诉，公司应设立申诉机制，并及时处理申诉事项。以上为员工违纪处罚措施规定，员工在工作中应严格遵守公司规定，避免违纪 行为的发生，以维护公司的正常秩序和良好工作环境。
公司员工违纪处罚规定 公司员工违纪处罚规定 一、违纪行为的定义 公司员工违反公司规章制度、职业道德和职业操守的行为，被视为违纪行为。违纪行为包括但不限于以下几种情况： 1. 违反工作纪律：包括迟到早退、旷工、擅自离岗、私自使用公司资源等。 2. 违反行为规范：包括不遵守着装规定、不尊重他人、言行不当等。 3. 违反保密规定：包括泄露公司机密信息、私自复制或传播公司文件等。 4. 违反财务规定：包括贪污、挪用公司资金、虚报报销等。 5. 违反安全规定：包括不按规定佩戴个人防护用品、私自使用危险设备等。 二、违纪行为的处理方式 对于不同的违纪行为，公司将采取不同的处理方式，包括但不限于以下几种：1. 口头警告：对于一些轻微的违纪行为，公司将给予员工口头警告，提醒其注意纪律和规范。 2. 书面警告：对于一些较为严重的违纪行为，公司将给予员工书面警告，并要求其签字确认。 3. 罚款：对于一些经济性的违纪行为，公司将根据情况给予员工相应的罚款，罚款金额根据违纪情节严重程度而定。 4. 暂停奖金或晋升机会：对于一些严重的违纪行为，公司将暂停员工的奖金发放或晋升机会，直至其改正行为并恢复信任。 5. 解雇：对于一些极其严重的违纪行为，公司将解雇员工，终止与其的雇佣关系。
三、违纪处罚的程序 公司对员工的违纪行为进行处罚时，将遵循以下程序： 1. 调查核实：公司将对员工的违纪行为进行调查核实，确保对员工的处理公正 合理。 2. 通知听证：对于涉及较为严重的违纪行为，公司将通知员工参加听证会，并 有权利进行申辩和辩护。 3. 决定处罚：公司将根据调查结果和听证会的情况，决定对员工进行何种处罚。 4. 通知执行：公司将书面通知员工被处罚的决定，并告知其执行方式和期限。 四、违纪处罚的公示 公司将对员工的违纪处罚进行公示，以维护公司的管理秩序和员工的知情权。 公示方式包括但不限于以下几种： 1. 内部公示：公司将在内部通知栏、员工手册等途径公示处罚决定，让全体员 工知晓。 2. 外部公示：对于一些严重的违纪行为，公司将在公司官方网站、社交媒体等 途径公示处罚决定，以警示他人。 五、违纪处罚的申诉渠道 对于对公司的处罚决定存在异议的员工，可以通过以下渠道进行申诉： 1. 直接申诉：员工可以直接向人力资源部门提出申诉，说明理由并提供相关证据。 2. 上级申诉：员工可以向直接上级或更高层级的管理者提出申诉，请求重新审 视处罚决定。 3. 专业机构申诉：员工可以寻求专业的劳动争议调解机构或律师的帮助，通过
职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定 每个企业都有着自己的规章制度，而这些规章制度往往都是为了规范职工的行为，保证企业的正常稳定运行的。有些职工可能会因为个人的原因而违反公司的规章制度，这时候企业就要依法对职工违纪违规行为进行处分。那么，关于职工违纪违规行为的处分规定有哪些呢？本文将为大家做详细解答。 一、处分种类 企业对职工违纪违规行为的处分种类分为警告、记过、撤职和开除等四种。 1. 警告。警告是企业对违反公司规章制度的职工进行的一种处罚，他是一种口头或书面的警告，形式以警告函、口头警告等形式进行。 2. 记过。记过是企业对职工违纪的严格处罚，它是以文件形式给予职工的处罚。它与警告不同的是，记录会在个人档案中保存一定的时间。 3. 撤职。撤职是指企业对职工违纪的严厉处罚，它是指从上级免职，到下级降职，总之你将失去你原有的职位。 4. 开除。开除是对职工违反公司规章制度而进行的最严厉的处罚。它会彻底抹除职工在企业的地位，使得职工不能再公司内部任何岗位上任职。
二、处分原则 企业在制定处分规定的同时，需要遵守一定的原则，从而保证处分的公正性和合理性。具体的原则如下： 1. 不可逆性原则。企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须保证不能有违法、不公正、不合理等情况的存在。 2. 证据原则。企业在进行职工违纪违规行为的处分时， 必须依据有关的证据，进行事实调查后再做出处分决定。 3. 全面性原则。企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须对所有方面进行充分的考虑，不仅要考虑实际情况，还要考虑职工个人行动的影响等外部因素。 三、处分程序 企业对职工的违纪违规行为进行处分，需要遵循一定的程序，以保证公司的处分行为合规、合法。具体的处分程序如下： 1. 掌握情况。企业应当对职工违纪违规行为进行情况调查，以确保能够掌握实际情况。 2. 提出所述。企业应向相关职工提出所述，以便职工对 自己的行为进行辩护。 3. 判定。企业应对职工的违纪违规行为进行判定，并且 将具体情况告知违法职工。 4. 作出决定。企业应根据职工的具体情况，采取适当的 措施进行处分。
员工违纪处罚管理规定 这是一份员工违纪处罚管理规定，旨在维护公司秩序、规范员工行为，保证公司稳定与发展，保障员工权益，并确保公司遵守法律法规。本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。 一、违纪行为 1.违反公司劳动纪律，经提醒、教育仍不改正的； 2.违反国家法律、法规和公司规章制度的； 3.私售公司物品或涉嫌偷盗、贪污、受贿等的； 4.侮辱、诽谤、恶意中伤、破坏公司形象的； 5.涉嫌性骚扰、种族歧视、信仰歧视、性别歧视等违反公 司宗旨与文化的； 6.利用公司资源谋取个人私利或干扰公司正常运营的。 二、处罚措施 员工违反公司规定后，将按以下程序进行处罚。 1.口头警告：对于轻微违纪行为，公司将通过口头警告方 式进行纠正。一般情况下，口头警告次数不超过3次。
2.书面警告：对于严重的违纪行为，公司将通过书面警告方式进行处罚。员工需在三天内签收书面警告，并表态是否有效。 3.罚款：对于严重违规行为，公司可视情况采取罚款方式进行处罚。罚款金额根据员工违规情况而定，最高不超过一个月的工资。 4.停止晋升资格：对于违反公司规定的员工，公司可以决定暂停其晋升资格，以期在一定时间内纠正其不端行为。 5.调离工作岗位：对于严重违规行为，公司可以决定调离其工作岗位，让其在其他部门重新做起，以起到警惕和惩戒作用。 6.撤职：该程序用于处理员工违反公司规定非常严重的情况，例如偷盗、贪污、受贿等涉及公司利益和声誉损害的违规行为。员工因此将被取消员工身份。 7.开除：如果员工的违规行为情节特别严重或多次违规，公司将直接开除员工。开除后，员工将没有拿回工资的权利，并且失去任何与公司相关的权益。 三、追究责任 对于公司管理人员因失职或疏忽造成公司损失的，将追究其责任，并将其所造成的损失予以赔偿。 四、谈判机制
员工违纪处罚规定 员工违纪处罚规定 一、违纪行为的定义 1. 违反公司规章制度和员工行为准则； 2. 违反劳动合同中的规定； 3. 违反国家法律法规。 二、违纪行为及相应处罚 1. 迟到早退 迟到早退是指员工未经允许在规定上班时间前到达或提前离开工作岗位的行为。根据迟到早退次数和情节轻重，采取以下处罚措施： - 第一次迟到早退：口头警告； - 第二次迟到早退：书面警告； - 第三次迟到早退：扣除当天工资； - 第四次迟到早退：扣除当天工资并记入个人档案； - 第五次迟到早退：扣除当天工资并降低绩效评级； - 第六次迟到早退：扣除当天工资、降低绩效评级并通知解聘。 2. 旷工 旷工是指员工未经请假或未经允许擅自缺席工作岗位的行为。根据旷工次数和 情节轻重，采取以下处罚措施： - 第一次旷工：扣除当天工资； - 第二次旷工：扣除当天工资并记入个人档案； - 第三次旷工：扣除当天工资并降低绩效评级；
- 第四次旷工：扣除当天工资、降低绩效评级并通知解聘。 3. 违反职业道德 违反职业道德是指员工在工作中言行不当、态度恶劣、对同事进行诽谤或恶意 竞争等行为。根据违反职业道德的情节轻重，采取以下处罚措施： - 轻微违反职业道德：口头警告或书面警告； - 严重违反职业道德：扣除当天工资并记入个人档案； - 恶劣违反职业道德：扣除当天工资、降低绩效评级并通知解聘。 4. 盗窃、贪污、受贿 盗窃、贪污、受贿是指员工利用职务之便，非法获取公司或他人财物的行为。 根据盗窃、贪污、受贿的情节轻重，采取以下处罚措施： - 轻微盗窃、贪污、受贿：扣除当天工资并记入个人档案； - 严重盗窃、贪污、受贿：扣除当天工资、降低绩效评级并通知解聘。 5. 泄露公司机密 泄露公司机密是指员工未经授权擅自将公司机密信息透露给他人或外泄的行为。根据泄露公司机密的情节轻重，采取以下处罚措施： - 轻微泄露公司机密：扣除当天工资并记入个人档案； - 严重泄露公司机密：扣除当天工资、降低绩效评级并通知解聘。 三、处罚程序 1. 调查核实：对员工违纪行为进行调查核实，收集相关证据； 2. 处罚决定：根据调查结果和违纪行为的情节轻重，由人力资源部门或上级主 管部门做出处罚决定； 3. 通知违纪员工：书面通知违纪员工，明确违纪行为、处罚措施及申诉渠道；
关于内部员工违规违纪行为处理规定 一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。 二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。 三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。 原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。 四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。 备注：总公司及所有分公司统一执行。 五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。 公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种： 1.口头警告； 2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看；6.责令辞职。 六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。 原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。 1.受到口头警告处分的员工； 原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当 当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。
处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。 2.受到书面警告处分的员工； 原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当 当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。当事人以邮件书面方式给到本公司所有部门所有员工正式情况说明与道歉说明。 处罚决定当月生效，扣除季度薪金15%，6个月内不得变动岗位与职务，6个月内取消A级评定，6个月内不得评选任何先进称号。 3.受到通报批评处分的员工； 原则：属工作职责严重失误或者原则性失误（不定义主观与客观），涵盖工作事故、工作错误与工作行为不当。涉及事态性质 当事人对事件发生负直接责任，负主要责任，负核心关联责任，事件的发生已经直接或者间接影响到公司各层面，事件发生已经对公司或者部门运作产生极大负面影响与风险，属于核心工作范畴出现严重偏离，当事人在公司大局方面、内部与外部事物管理方面、运营方面、监督监管方面、风险管控方面、个人工作职责方面出现严重工作失误。 处罚决定当月生效，扣除季度薪金20%，12个月内不得变动岗位与职务、12个月内取消A级评定，12个月不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核30%，累计考核。 4.受到降级处分的员工； 原则：按照事件性质、事件影响、事件累计结果、工作行为与态度定义当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，整体工作能力
员工违纪与处罚规定 一、引言 在任何组织或企业中，员工违纪行为都可能发生。为了维护组织的正常运作以及员工间的良好关系，制定与实施违纪处罚规定是非常必要的。本文将详细介绍员工违纪与处罚规定，旨在帮助企业建立公正和公平的内部管理机制。 二、定义违纪行为 1. 员工违反组织规章制度和政策的规定； 2. 员工在工作岗位上存在错误、失误或不称职的行为； 3. 员工在工作场所内与同事或上级之间发生争执或冲突； 4. 员工泄露或盗取组织机密信息； 5. 员工疏忽工作导致经济损失； 6. 员工违法国家法律法规。 三、员工违纪的分类及相应处罚 1. 违反组织规章制度和政策的规定 ①轻微违规行为： - 口头警告或书面警告。 ②一般违规行为：
- 记过：工资一般不晋升1-3个月。 - 留职察看：工资一般不晋升6个月。 - 调岗或调离原有岗位。 ③严重违规行为： - 降职：降低岗位级别、薪资等级。 - 开除：解除劳动合同。 2. 工作表现失误或不称职 ①非重大错误： - 补救机会：提供培训或指导，日常监督管理。 ②重大错误： - 记过：工资一般不晋升1-3个月。 - 降职：降低岗位级别、薪资等级。 - 开除：解除劳动合同。 3. 与同事或上级争执或冲突 ①较轻争执： - 口头谴责。 - 口头警告或书面警告。
②严重冲突： - 记过：工资一般不晋升1-3个月。 - 降职：降低岗位级别、薪资等级。 - 开除：解除劳动合同。 4. 盗取或泄露组织机密信息 - 外部泄露或盗取公司机密信息： - 立即解除劳动合同。 - 向相关部门进行报案。 5. 疏忽工作导致经济损失 - 赔偿经济损失的金额。 - 记过：工资一般不晋升1-3个月。- 降职：降低岗位级别、薪资等级。- 开除：解除劳动合同。 6. 违法国家法律法规 - 立即解除劳动合同。 - 向相关部门进行报案。 四、处罚流程
公司员工违纪行为处罚措施 一、背景介绍 在任何一个组织中，员工的纪律和遵守规章制度是维护组织正常运作的关键要素之一。为了确保员工的行为符合公司的要求，以及对违纪行为进行有效的制约和处罚，公司制定了相应的员工违纪行为处罚措施。 二、违纪行为的定义 公司对违纪行为进行了明确定义，以确保员工对违纪行为有明确的认知。违纪行为包括但不限于以下几种情况： 1. 违反公司规章制度； 2. 无故缺勤或迟到早退； 3. 私自使用公司物品或资源； 4. 擅自泄露公司机密信息； 5. 不履行或违背职业道德规范； 6. 对同事或客户造成不良影响的行为； 7. 盗窃、贪污、受贿等违法犯罪行为； 8. 在工作中涉嫌损害公司利益的行为。 以上仅为一部分违纪行为，具体定义和标准可根据实际情况进行调整。
三、处罚措施的级别与程序 对于不同级别的违纪行为，公司制定了相应的处罚措施。处罚措施 主要分为轻度、中度和重度三个级别。 1. 轻度违纪行为处罚 轻度违纪行为包括一般的违纪行为，如无故迟到、未经允许离岗等。对于轻度违纪行为，公司将采取以下处罚措施之一： - 口头警告：对于初犯的轻微违纪行为，可口头警告，并要求员工 及时改正； - 书面警告：如果员工在收到口头警告后仍未改正，公司将给予书 面警告，并要求员工签字确认； - 记过处分：对于重复同类违纪行为的员工，公司将批准给予记过 处分。 2. 中度违纪行为处罚 中度违纪行为包括较为严重的违纪行为，如盗窃公司财物、拒不执 行公司指令等。对于中度违纪行为，公司将采取以下处罚措施之一：- 记过处分：对首次犯罪的员工，将给予记过处分，并记录在员工 档案上； - 撤职处分：对于重复同类违纪行为或严重影响公司利益的员工， 公司可决定予以撤职处分；
文件制修订记录
第一章总则 第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。 第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。 第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。 第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。 第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。 第二章违纪违规行为的种类和标准 第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为: （一）违反国家法律法规的; （二）违反行业有关规定的； （三）违反公司规章制度的； （四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的； （五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的; （六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的； （七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的； （八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的； （九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的； （十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的； （十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；
员工违纪违规处分规定 1总则 1.1为加强企业内部管理，严厉企业纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。 1.2对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类看待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。调查处理要做到事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备O 1.3员工对企业的处分决定享有陈说、申辩的权利。 1.4本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，根据本措施应当受到处理的行为。 2合用范围 本规定合用于全体干部员工。 3处分种类 处分种类从轻到重依次分为七档，分别为：
原则上可同步予以不高于1个月原则绩效工资的经济惩罚，如有专题处分管理规定的，可按有关规定的处分原则执行。 3.2警告 3.2.1根据详细状况，须同步予以扣发1—3个月原则绩效工资的经济惩罚。 3.2.2自警告处分下达之日起，原则上3个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升。 3.3记过 3.3.1根据详细状况，须同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的经济惩罚。 3.3.2自记过处分下达之日起，原则上6个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。 3.4降职/降级 3.4.1受到降职处分人员薪酬原则按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的）原则发放，情节尤其严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效原则同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的经济惩罚。 3.4.2受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应原则发放，须 同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的!经济惩罚。
员工违纪处罚规定 在任何组织或企业中，员工的纪律和行为规范都是维护秩序和有效运营的关键因素。为了确保员工遵守规定，员工违纪处罚规定是必不可少的。本文将详细介绍员工违纪处罚规定，包括适用的违纪行为、处罚的类型以及程序。这些规定的目的是为了确保员工的行为与组织的价值观一致，并维护工作场所的和谐与效率。 **1. 适用范围** 员工违纪处罚规定适用于本组织内的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工和实习生。这些规定适用于所有层级的员工，不论其职务或工作性质如何。 **2. 违纪行为** 为了维持工作环境的纪律和秩序，员工违纪处罚规定明确规定了以下违纪行为： * **迟到或早退：** 员工应当按照工作时间表准时出勤。无故迟到或早退将被视为违纪行为。 * **不遵守安全规定：** 所有员工必须遵守安全规定，包括穿戴个人防护装备和参与培训。不遵守安全规定将受到处罚。 * **不诚实行为：** 不诚实行为，如欺骗、造假或窃取财产，将被视为严重违纪行为。
* **职务失职：** 员工应当尽职尽责，完成其分配的工作任务。职 务失职将被视为违纪行为。 * **骚扰或歧视：** 任何形式的骚扰或歧视他人的行为将被严格制裁。 **3. 处罚类型** 员工违纪处罚规定包括以下处罚类型，根据违纪行为的严重程度和 员工的历史记录来决定： * **口头警告：** 对于较轻微的违纪行为，员工将首先接受口头警告。警告旨在提醒员工其行为不当，并要求其改正。 * **书面警告：** 对于重复或较为严重的违纪行为，员工将受到书 面警告。警告中将明确列出问题和预期的改进措施。 * **停职：** 对于一些严重的违纪行为，组织可能决定对员工进行 暂时停职，以便进行调查和处理。 * **降职或解雇：** 对于极为严重的违纪行为，或者如果员工在过 去的警告后依然未能改进，组织可能采取降职或解雇等更严厉的措施。 **4. 处罚程序** 员工违纪处罚规定的执行程序如下： * **报告违纪行为：** 任何员工都有责任报告其他员工的违纪行为。报告可以通过直接向上级汇报、人力资源部门或匿名举报渠道进行。