劳务经纪人培训会
同志们：
这次全镇劳务经纪人培训班，是我镇今年劳务经济工作的一项重要内容，是我镇贯彻落实中央和省委一号文件精神，大力发展劳务经济的一项重大举措，县委、县政府高度重视。举办这次培训班，就是要大力培育和扶持一批农村骨干劳务经纪人，通过市场化运作机制，建立我区劳务输出网络体系和劳务经纪人队伍，充分发挥劳务输出的主渠道、主力军作用，提高劳务输出的市场化、规模化、组织化程度，实现劳务输出由“政府主导”向“政府引导、市场运作”转变。劳动就业部门将陆续出台大力培育和发展劳务企业的实施意见和农村劳务经纪人管理办法等相关政策文件，积极推动劳务经济的快速发展。
刚才，县就业局尹局长就为什么要开展劳务经纪人培训、劳务经纪人的职责、任务和如何当好劳务经纪人作了很好的发言，请大家结合自身实际，认真领会落实。
下面，我围绕发展劳务经济，发挥劳务经纪人作用，促进全镇劳务经济又好又快发展讲几点意见。
一、充分认识发展劳务经济的重大意义
我们要始终把解决好“三农”问题作为峡门全部工作的重中之重，始终把增加农民收入作为“三农”工作的重中之重，始终把发展劳务经济作为农民增收工作的重中之重。当前的首要任务是统筹城乡发展，稳步推进社会主义新农村建设。在加快社会
主义新农村建设中，首要任务就是大力推进农村富余劳动力向城镇和非农产业转移。
众所周知，发展劳务经济是城镇化、工业化加速推进的内在要求和必然趋势。发展劳务经济，引导农村富余劳动力有序向城市转移，向沿海发达地区转移，向非农产业转移，不仅创造了农民进城务工经商的机会，对促进大量农民离开土地，推动劳动力、耕地、农机等生产要素的重组，提高农业生产率，将起到积极的推进作用。发展劳务经济，不仅增加了劳务收入，而且带回大量资金用于改善农业生产条件和支持农村公用设施建设，以此促进新农村建设，实现以工补农、工业反哺农业将发挥积极的作用。同时，农民通过外出务工，感受到城市现代生活，接受了现代文明，促进了农村传统观念和生活方式的转变，使农村在社会、文化、经济等方面逐步向城市靠拢，有利于缩小城乡差别，消除城乡二元结构，实现城乡协调发展，最终构建社会主义新农村和促进社会和谐发展。
峡门要实现经济社会又好又快地发展，必须坚持城乡统筹、协调发展，要把农村劳动力转移作为第一资源、第一经济、第一要务来抓。今天参加劳务经纪人培训的同志们都工作在我区劳务经济第一线，直接从事和开展劳务经济工作，因而更要进一步深化思想认识，增强责任感和使命感，把发展劳务经济放在经济社会发展的全局中去认识、思考、把握、谋划和推动，以开放的思想，全新的姿态，扎实工作，促进我镇劳务经济的快速发展。
二、劳务经纪人发展前境广阔。
在我国，目前有2亿农村富余劳动力，每年有1.2亿农村劳动力外出务工，其中近六成是跨省流动，这种流动主要是靠亲朋好友传、帮、带。这些缺乏政府宏观引导和市场信息指导的外出劳务人员，带有相当大的盲目性，有些外出务工者走南闯北竟成了“游客”，甚至被一些黑职业中介坑蒙拐骗。由于市场信息反映的滞后性、劳动力供需情况的复杂性等原因，劳动力供需双方很难获得充分的信息，信息不对称导致农民工、城市下岗人员、大学生等各类群体难以找到称心如意的工作，企业难以找到合适的员工，甚至出现民工荒、技工荒、人才荒等现象。
当前，县委、县政府结合我县的特点和实际，针对社会主义新农村建设中存在的薄弱环节，采取一系列措施，破解新农村建设中的系列难题，积极发展劳务经济，扩大劳动力转移输出力度，促进农民增收，推进民和城乡统筹发展。民和的很多乡镇，深入贯彻落实县委、县政府精神，为发展劳务经济，深入解放思想、扩大开放，大胆创新，勇于开拓，采取积极有效的措施和办法，破解劳务经济发展和劳动力转移的障碍和瓶颈。发展劳务经济要靠产业拉动，要靠企业带动。一是大力发展劳务企业，发展龙头企业，破解农民“致富难”。通过有序推进农村土地流转、农村土地承包经营权出资入股试点，大力推进“公司＋经纪人＋农户”或“协会（合作组织）＋经纪人＋市场”等模式，帮助转移农民，带领农民增收致富。其经营项目主要涉及都市农业、森林农业、
旅游农业、休闲农业、种植农业、养殖农业等特色农业以及成建制、大规模劳务输出等。二是大力发展农村经纪人，破解市场“开拓难”。深入开展“经纪活农”活动，着力发挥经纪人信息沟通和产销衔接等作用，引导和鼓励农村经纪人把农村地区需要的农业生产资料送进去，把富余的农副产品运出来推向市场，把剩余的农村劳动力带出大山，带进城里务工致富。以上做法不难看出，农村经纪人在盘活农村经济，带动农民致富，推动劳务经济发展，促进城乡统筹等发挥了积极地作用，这些经验及做法值得我们每个人去学习、去借鉴。
民和县做为兰西经济区区位中心城市，更要率先实现城乡统筹发展，更需加大农村劳动力转移规模和力度，对此县委、县政府按照民和县经济社会发展的战略部署，不断加大招商引资力度，推进产业的大发展，更多的创造就业岗位，以此推动农村劳动力的转移，做大做强区域经济。与此同时，大力培育发展外向型劳务企业，带领广大农民闯天下、创事业。所有这些，需要我们不断加大农村劳动力转移培训的工作力度，不断提高农民转移就业的能力，这就更需要发展各类职业中介机构，加强劳务经济人队伍建设，充分发挥劳务经济人的桥梁、纽带作用，组织好、带动好农民转移就业，增收致富。
三、抓住机遇，认真学习，当好劳务经纪人。
这次劳务经纪人培训，是在县财政经费十分紧张的情况下举办的，而且是全部免费的培训，这充分体现了县委、县政府对大
力发展劳务经济的决心，也体现了县委、县政府对培育劳务经纪人的高度重视。开展劳务经济人培训，目的组建一支劳务经济人队伍，提高其业务素质和能力，带动广大农民开拓视野、转变观念、进城创业，努力提高劳务经济人带动农民转移就业和致富的能力，全面推动我区劳务经济工作的发展。为搞好这次培训，县就业局作了精心的准备，请来了相关部门的领导和专家给大家讲课，请大家一定要抓住机会，认真学习，掌握作为劳务经纪人应当具备的专业知识和相关技能，为当好劳务经纪人打下坚实的基础。
今天，参加劳务经纪人培训的有镇劳务站的站长和有关干部，有村社干部、也有农村能人、强人，都是经过精心挑选推荐出来的，都是具有较高文化、较强能力、较好信誉和较好素质的，也是征求了大家意见自愿从事劳务经纪人工作的骨干，希望大家通过培训，在业务素质和能力提高上有收获，在法律知识、业务技能、自主创业、劳动合同等方面有突破，努力做到理论知识学习与市场分析判断相联系、政策法规维权与信息收集发布相衔接，做到学有所得，学有所用。
下面，我再对镇干部和参加培训的劳务经济人提几点要求，也是希望：
一是，希望镇劳务站加强与本镇街内劳务经济人的沟通与协调，帮助他们解决工作中的实际问题，把劳务经济人作为本镇街开展
劳务经济工作的坚强后盾和主力军，发挥好劳务经济人组织农民、带领农民致富的能力。
二是，希望在座的劳务经济人，要解放思想、勇于开拓、大胆争先，凡认为自己有能力、有实力的，都要积极申办劳务企业。不想当老板的经纪人不是一个好经纪人，希望大家都能建立起自己的劳务企业，形成特色，打造凭牌，做大做强。
三是，劳务经济人要积极做好当前的劳务输出工作。今年春季招工工作即将启动，为做好今年的劳务输出工作，做到早动员、早动手、早准备，希望各劳务经济人在培训结业后，回到镇街、村社，积极动员和发动广大农民参与外出务工，积极宣传政府的助农政策，帮助农民务工致富。
四是，今后在劳务经济人培训中，要采取短期培训与长期实作相结合、及时反馈与定期交流相统一，力求做到教学内容落实、培训管理落实、实作训练落实的“三落实”目标。要分门别类，因人制宜、因事制宜制定培训方案，力求取得培训实效。
同志们，我县大量的农村富余劳动力需要培训和转移输出，这既是各级劳务部门的工作，也是每个劳务经济人的工作，任务艰巨，责任重大，我希望参加培训的全体同志要认真学习，掌握相关业务知识，为当好劳务经纪人打下坚实的基础。同时，认真履行好劳务经纪人职责，主动出击、迎难而上、坚持不懈、扎实工作，推动农村劳动力的有序转移，为促进我区劳务经济又好又快发展做出突出贡献。
谢谢！
编号: 本资料为wor眦本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳务中介合作协议 甲方： 乙方： 0期：.............................. 义务.词时隋述确定的a寸间内达成均定的承诺话果.文档可5挨下就或修攻.使用i 时甫详刼阕谟内机...............................
甲方： 乙方： 甲方经营人力资源业务、具有劳务派遣资质，乙方拥有一定数虽的劳务人员逢源，双方木着平等、自愿、诚信、有偿服务的原则，就甲方与乙方合作为劳务人员寻找提供工作岗位等事宜，经充分协商，达成如下协议： 一、乙方应向甲方如实提供劳务人员的有关情况：身份证明、学历证明、专业技能、资质证书、简历等能表明劳务人员身份和能力的有关材料，不得有欺诈行为。 二、甲方根据用工单位的生产需要，从乙方提供的劳务人员中招录，派遣符合条件的劳务人员 到用工箪位：甲方依照当地政策为录用人员缴纳社会保险，按照旁动合同约定支付工资。 三、甲、乙双方约定以招录派遣的劳务人员的计时工资差额部分（详见每月工资结算单）进行收入分成，甲方分得业，乙方分得按月结算，甲方每月在收到用工单位支付的劳务费 后日内将收入分成部分支付给乙方，乙方不提供发票。 四、在用工期间，招录派遣的劳务人员若发生工伤事故及其它纠纷，乙方不承担责任，由甲方与用工単位按照相关合同约定协调处理。 五、无论何种原因，招录派遣人员若人数发生变化，则相应调整结算数据，据实结算分成收入。 六、甲方不得干预、插手乙方与上述劳务人员达成的协议和关系：乙方也不得干预、插手甲方与用人単位达成的协议和关系。 七、任何一方在合作中若存在欺诈等违约行为，给对方造成损失的，应向守约方赔佬全额损失。 八、木协议有效期年，自年丿1日至年月日。 九、甲、乙双方发生争议时应友好协商，协商不成任何一方都有权向甲方所在地法院起诉。十、木协议双方签字羨章后即生效，一式两份，双方各执一份。 甲方：乙方： 日期：日期：
乙 方 （劳动 者）： 身 份 证号 码 户 籍 地 址 现 居 住 地 联 系 电 话 甲方（用人单位）： 劳 动 合 同
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法 律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出 现时止。 其中试用期自年月日至年月日止，共天。 （三）甲方安排乙方执行工作制。 1.标准工时 2.综合计时 3.不定时 二、工作内容 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事___________________ 位工作。经甲、乙双方 协商同意，可以变更工作岗位，并签订《劳动岗位变更书》，《劳动岗位变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。 第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、保守甲方商业秘密 第四条乙方担负甲方教师、课程销售及经营管理工作，应保守甲方的教学法、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。 四、劳动保护和劳动条件 第五条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。 第六条甲方负责对乙方进行企业文化、职业道德、人事制度、奖惩制度及有关规章制度的教育和培训。 第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提
简单个人劳务合同范本 甲方： 乙方：姓名性别居民身份证号 电话：家庭地址： 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为年月日生效，至年月日终止。 第二条乙方承担的劳务内容，要求为： 第三条乙方提供劳务的方式为： 第四条甲方认为，根据乙方目前的健康状况?能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务： 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： 第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。 第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。 第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。 第十三条:依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)日期： 乙方(签章)日期： 个人劳务合同范本参考 甲方：姓名：性别：身份证号： 电话：家庭住址： 乙方：姓名：性别：身份证号： 电话：家庭住址： 鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵
诚实守信的劳务输出经纪人 韩国新，男，36岁，是敖汉旗下洼镇八旗村西八旗组的一名外出务工人员。几年来，他靠诚实守信在家乡人的心目中赢得了赞誉，被下洼镇政府多次评为“优秀劳务输出经纪人”。 韩国新中学毕业后，满怀一腔报国热情，参军来到了部队，在部队的大熔炉里摸爬滚打，练就了吃苦耐劳的优良品质和诚实守信的为人风格。1998年在部队复员后，回到家乡，在此期间他买车跑过运输、收过猪、包过地，别人因此而发过家致过富，但他却失败了。两年时间白白的浪费掉，还没挣到钱。痛定思痛，经过反思他觉得家乡虽然正处于发展期，但自己在这里却找不到适合自己生存发展的一块热土，他决定到外面闯一闯。 由于他有一技之长，在部队学过开车，很快找到了工作，而且工资非常高，经过两年的原始资本积累，他手里已有几万块钱。在开车期间，他利用闲暇时间，走访各工地，调查了解他们生活的必需品。经过总结分析他认为：建筑行业这一庞大的消费群体，由于工人非常多，每天烧水、做饭必需的液化气消耗量非常大，他决定辞职，自己买辆小汽车往工地送液化气，由于他胆大、心细、守信、市场行情看得准，他的液化气卖得非常快，真可谓日进斗金。经过一年时间，他粗略算一算，自己挣了十五万，他利用自己挖的第一桶金，扩大了规模，买辆大车，把自己的妻子、姐弟都接到了沈阳。 如今，他在沈阳已买了楼，并且有一笔不小的积蓄。他决定自己再投资三百万建一家液化气站。在以后的沈阳，不但各工地上用他的液化气，而且各大饭店、酒店、居民楼都能用上他的液化气。同时，将家乡的闲散人员也组织到他的那里打工，现已去18人，人均年收入达30000余元。 韩国新情系家乡，致富不忘家乡人。利用工作之余跑市场，联系用人单位，帮助家乡安置闲置人员。每年从家乡不断地向沈阳等地联系输出务工人员，增加了外出务工人员的收入，提高了务工人员家庭的生活水平。同时，部分外出务工人员由于开阔了视野、增长了见识、学到了本领，自己已经单独创业。韩国新几年来一直被我镇聘为劳务输出经纪人，是我镇典型的劳务输出经纪人。
农民工安全教育培训资料 一、目的：提高安全操作意识，做到不自己伤害自己，不自己伤害他人，避免自己被他人伤害。 二、施工环境和作业对象情况不清，施工前无安全措施或作业安全交底不清，不进行盲目操作。 三、安全“三宝”“四口”防护，“五临边”注意，结合本工地实际情况。 四、严格执行操作规程，不得违章作业和违章指挥，对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。五、施工现场行走或上下的要求： 1、不准从物料提升机和搅拌机进料斗下通过；2、严禁在无照明设施无足够采光条件的区域、场所内行走、逗留；3、不准在没有防护的外墙和外壁板等建筑物上行走；4、不准从高处往下跳或奔跑作业；5、不得攀登脚手架、井字架和随同运料的吊盘及吊装物上下；6、不准进入挂有“禁止出入”或设有危险警示标牌的区域、场所。 六、防止高处坠落，物体打击的十项基本安全要求： 1、高处作业人员必须着装整齐，严谨穿硬塑料底等易滑鞋、高跟鞋，工具应随手放入工具袋； 2、进行悬空作业时，应有牢靠的立足点并正确系挂安全带，现场应视具体情况配置防护网、栏杆或其他安全设施；
3、在进行攀登作业时，攀登用具结构必须牢靠，使用必须正确； 4、高处作业时，不准往下或向上乱抛材料和工具等物件； 5、施工人员应从规定的通道上下，不得攀爬脚手架、跨越阳台，在非规定通道进行攀登、行走； 6、高处作业人员严禁相互打闹，以免失足发生坠落危险； 7、高处作业时，所有物料应该堆放平稳，不可放置在临边或洞口附近，万不可阻碍通行； 8、高处拆除作业时，对拆卸下的物料、建筑垃圾都要加以清理和及时运走，不得在走道上任意乱置或向下丢弃，保持作业走到通畅； 9、各类手持机具使用前应检查，确保安全牢靠，洞口临边作业应防止物体坠落； 10、各施工作业场所内，凡有坠落可能的任何物料，都应先行撤除或加以固定，拆卸作业要在设禁区、有人监护的条件下进行。 七、混凝土搅拌机的事故隐患： 1、检修料斗清理料坑时未把料斗固定； 2、料斗升起时有人员在料斗下； 3、作业后未把料斗降落坑底； 4、进料时头、手伸入料斗和机械之间； 5、运转时用手或工具伸入筒内扒料。
农民工的安全教育培训 一、事故形成机理： “隐患”多由物的不安全状态和管理上的缺陷共同偶合形成的，客观上一经出现事故隐患，人主观上表现不安全行为，就会立即导致伤亡事故的发生。 事故的直接原因是由于人的不安全行为和物的不安全状态。但是，造成“人失误”和“物故障”的这个直接原因的原因常常是管理上的缺陷，后者虽然是间接原因，但它却是背景因素，而且是事故发生的本质原因。(摘自“建筑安全”) 从事故形成机理看，我们要保证安全生产，把伤亡事故降下来，除必须依靠科学的安全管理和相应的安全技术措施外，尚应广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工群众，真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学性;牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守国家和企业各项安全生产法令、规程和规章制度。下面专讲建筑工人在施工生产中应注意事项和一些安全操作规程。 二、一般规定： 工人入场安全教育主要根据建设部“一标(JGJ59-99)三规范和国家建工总局(80)建工劳字第24号文印发的“建筑安装工人安全技术操作规程”的有关规定，结合我司一些实际情况进行的。 ⒈参加本企业生产的职工要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各项活动，提出改进安全工作的意见，
搞好安全生产。 ⒉遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业;严禁酒后上班。 ⒊严格执行操作规程(包括安全技术操作规程和质量的操作规程等)，不得违章指挥和违章作业，对违章指挥的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。 ⒋听从班组和现场施工员的指挥，服从分配，团结一致，共同完成好生产任务。 ⒌正确使用个人防护用品，进入施工现场必须戴好安全帽、扣好帽带，不得穿拖鞋，高跟鞋或光脚上班;不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。 ⒍施工现场的种种设施，“四口”防护，安全标志，警示牌、安全操作规程牌等，不得任意拆除或挪动，要移动必须经现场施工负责人同意方可。 ⒎施工现场设的效能指示标志，不得随意拆拿，场内工作要注意车辆来往及机械吊装。 ⒏不得在工作地点或工作中开玩笑、打闹以免发生事故。 ⒐上班前应检查所要工具是否完好，上高空作业所携带工具应放在工具袋内，随用随取。操作前应检查操作地点是否安全，道路是否畅通，防护措施是否完善。工作完成后应将所使用工具收回，以免掉落伤人。 ⒑高处作业，不准上下抛掷工具、材料等物，不得在高空作业下方操作，如确需要上下交叉作业必须采取有效的隔离措施。 ⒒在没有防护设施的高处，悬崖和陡坡作业，必须系安全带。 ⒓遇有恶劣气候，风力在六级以上时，应停止高处露天作业。 ⒔暴风雨过后，上岗前要检查自己操作地点的脚手架有无变形歪斜。如
培训中心劳务合同范本_合同范本 培训中心劳务合同范本 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳动合同范本示例：一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件1 )。四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利： 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。六、聘方的义务： 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务： 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止： 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方(签章)：_________ 受聘方(签章)：_________劳务合同的特征： 1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。共2页，当前第1页12 培训中心劳务合同范本相关内容:私企劳动合同范本 劳动合同范本一甲方(雇用单位)法定代表人：地址：乙方(受雇职工)性别：出生日期：年月日邮政编码：家庭住址：所属省(直辖市)地区：县(街道办事处)：文化程度：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同... 编剧聘用合同
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专业合同系列，下载即可用 个人劳务合同简洁版(样本) 导语：合同目的具有确定性。一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。从严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比较正式的行为，所以更应该具有一定的具体目的。因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的。 个人劳务合同简洁版【一】 甲方（单位名称）：____ 地址：______ 乙方（劳动者）：____ 身份证号码：_____ 家庭住址：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同期限自____年____月____日到____年____月____日，其中试用期为____个月，至____年____月____日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳务合同。 第二条工作地点和工作内容 （一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作
地点）从事（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每 周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在 岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙 方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排。 第四条劳动报酬 （一）乙方试用期的基本工资标准为____元/月，乙方在试 用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为____元/月，如甲方的工资制
劳务中介服务合同 委托人(以下简称乙方)： 身份证号码： 联系方式： 联系人住址： 受托人： 根据甲方驻国外工作需要为了维护甲乙双方的合法权益，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，就甲方接受乙方的委托提供劳务中介服务事宜，共同遵守本合同所列条款达成如下协议： 一、服务项目上及费用 1、乙方提出申请赴务工。甲方向乙方提供出国务工前往国家的咨询、代办出国申请手续等中介服务。乙方向甲方缴纳出国劳务中介费用人民币元。 2、乙方出国劳务所需费用，包括报名费、体检费、培训费、考试费、护照费、国内交通费等均由乙方承担。(机票和签证费合计26000元人民币暂由甲方垫付，乙方需向甲方交纳押金15000元人民币，半年之后甲方返还乙方押金15000元人民币)乙方确认，甲方一旦为乙方办妥上述出国手续，乙方无论何时或何种原因未能出国或出国后中途返回国，上述费用均由乙方承担(押金等其它费用都不退还)。 二、甲方的主要权利和义务 1、甲方为履行本合同的需要，有权更换国外雇主，乙方必须服从。 2、负责与国外雇主之间保持合作关系，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。
3、负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国的思想教育、外事教育工作。 4、鉴于建设工程劳务中安全等方面的特殊性，甲方负责协助国外雇主对乙方在外劳务期间的工作、生活和现场协调进行安排，以保障乙方的合法权益。 5、甲方对乙方提供的所有材料，均负有保密义务，除签证申请的目的之外，不得向无关的第三方透露。 三、乙方的权利和义务 1、乙方应当如实向甲方提供个人简历，保证具务提供劳务所要求的各项技能，拥有符合中国国家规定要求的资格证书；同时，乙方应保证身体及精神状态良好，以积极努力的态度、高质高效完成劳务工作。 2、乙方应全力配合甲方办理各项出国手续，并按时提供相关证件等资料，否则由此造成的损失由乙方自行承担。 3、本合同签订后，乙方应服从甲方确定的各项时间安排、保证在办理完签证并购买机票后按时成行，否则相应发生的费用和各项损失均由乙方承担。 3-1、本合同期限暂定为一年，自乙方离京之日起至工作期满回国之日止。其中试用期个月。 3-2、每天工作9小时，加班另算。 4、乙方在国外提供劳务期间，必须严格遵守甲方及国外雇主对劳务事项、生活、分工及在工程所在国各地各项目间的统一安排，以及返回国内时间统一安排。 5、乙方应遵守工程所在国的各项法律法规，尊重所在国的风俗习惯，不得有任何违反外事纪律、有损国外雇主和甲方声誉的行为。
精心整理 安全生产教育内容 安全教育系指对新工人（包括参加生产实习人员、参加生产劳动的学生和新调入本队工作的人员）的入队教育、现场教育和岗位教育。 一、教育对象 新工人或新调来的工作的工作人员，在没有分配到施工现场之前，要进行安全生产教育，由安全员及施工队长采取个别谈话方式进行。由主管安全工作的专业人员组织座谈、参观或阅读有关 1、 2 3 4 5 6 其主要 1 2 3 4 岗位教育（即岗位安全教育）是指新工人或新调来工作的工人，被分配到施工班组固定岗位后，未开始工作前进行的安全生产教育。由班组长或班组安全员讲解，必要时指定有实际经验的老师傅进行安全操作知道等，用“以老带新”的方式进行教育。其主要内容如下： 1.本班组施工的特点、安全生产情况、存在问题及安全注意事项。 2.工作环境、工作条件及注意事项； 3.经常使用的施工机械设备、工具、仪表等安全使用要求及预防事故的方法：
4.班组安全管理制度和安全活动的要求。 5.个人防护用品、用具使用、维护知识等。 6.施工企业安全教育的主要内容可归纳为安全思想教育和安全技术教育两个方面。 7.安全思想教育，主要是经常对全体职工进行党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、 纪律教育，并结合本企业、本单位在安全生产方面的典型经验与事故教训进行教育。提高全体职工对安全生产重要性的认识，增强法制观念，自觉遵章守纪，消除违章指挥和违章作业，避免发生责任事故。 8. 9. 1 方面： 1 2 康。 3 4 2 我国的安全生产方针是：“安全第一、预防为主、综合治理”。安全第一要求认识与生产辩证统一的关系，在安全与生产发生矛盾时，坚持安全第一的原则。预防为主要求工作要事前做好，要依靠安全科学技术进步，加强安全科学管理，搞好事故的科学预测与分析，从本质安全入手，强化预防措施，保证生产安全化。 3、消防安全方针： 我国的消防方针：预防为主、防消结合。“预防”就是要从设备、设施、工艺等本质方面有高
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 培训中心劳务合同正式版
培训中心劳务合同正式版 下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳动合同范本示例： 一、_____ 培训学校聘请_____ 籍 _____ (外文姓名)_____ (中文姓名)先生/女士/小姐为_____ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履
行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_____ 年_____ 月_____ 日起_____ 年_____ 月_____ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 )。 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利： 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附 2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_____ 至_____ 的来回机票(金额不超过人民币_____ 元整)或教师凭机票报销 _____ 元人民币。 六、聘方的义务： 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规
劳务派遣与劳务中介的区别是什么 一、什么是劳务派遣? 二、什么是劳务中介? 劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相 关法律保护。 三、劳务派遣单位与劳务中介机构的区别。 第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时，如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容一般就可以确定双方 关系的性质。但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般 情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。但是，如 果劳动者工资由劳务中介机构发放而劳动者对此未提出异议，同时 查明劳务中介机构与用工单位确实存在劳务派遣口头协议或书面协议，而且劳务中介机构亦是有开展劳务派遣业务资格的，可确认为 劳务派遣，认定劳动者与劳务中介机构形成劳动关系。 第三、劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式;劳务中介组织主要是 通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一 定的劳务中介费用。 第四、劳动派遣和劳务中介的法律关系和适用的法律不同。劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系;劳务派遣涉及的是 劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务 派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同.建立劳动关系，劳务派 遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适《劳 动合同法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信 息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签
订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动合 同法》及相关法律调查，其适用的是《合同法》。 劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从中国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面： 1.使流动就业组织化 劳务派遣有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，中国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占 到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人 口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移 的任务十分艰巨。 通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管 理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天 津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助 输出地劳动力转移就业，如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农 村劳动力转移方面主要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不 足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性，避 免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更 好的保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进 中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。 2.使灵活就业组织化 有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的 家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常 发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现 解决了上述问题。 3.促进体制内就业机制转换
金海星时尚旅馆消防安全培训记录 金海星时尚旅馆消防安全委员会制 日期：年月日
说明 一、根据《机构、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第三十六条的规定，单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。消防安全重点单位对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训宣传教育和培训，内容包括： （一）有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全操作规程； （二）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施； （三）有关消防设施的性能、灭火器的使用方法； （四）报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。 公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少每半年一次，培训的内容还应当包括组织、引导在场群众疏散的知识和技能。单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。 二、根据《机构、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第三十七条的规定，公众聚集场所在营业、活动期间，应当通过张贴图画、广播、闭路电视等向公众宣传防火、灭火、疏散逃生等常识。 三、根据《机构、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第三十八条的规定，下列人员应当接受消防安全专门培训： （一）单位的消防安全责任人、消防安全管理人； （二）专、兼职消防管理人员； （三）消防控制室的值班、操作人员； （四）其他依照规定应当接受消防安全培训的人员。 此条规定的第（三）项人员应当持证上岗。 四、酒店对新入职员工必须进行一次上岗前消防知识培训，合格后方可上岗。
消防培训资料 一、消防法 1、为了预防火灾和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行，指定本法。 2、消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。 3、任何单位、个人都有维护消防安全，保护消防设施，预防火灾，报告火警的义务，任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。 4、对在消防工作中有突出贡献或者成绩显著的单位和个人，应当以予奖励。 5、机关、团体、企、事业单位应当履行下列消防安全职责： ⑴制定消防安全制度，消防安全操作规程； ⑵实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门，岗位的消防安全责任人； ⑶针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育； ⑷组织防火教育，及时消除火灾隐患； ⑸按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、检修，
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 培训劳务合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
雇主（甲方）： 雇工（乙方）： 甲方的发展壮大，离不开乙方的专业知识及技能的提高，为了明确乙方在参加甲方提供的培训学习期间甲、乙双方的权利义务，本着平等、互惠的原则，订立如下协议，供双方遵照执行。 一、培训期限 培训时间计划开始时间：_______ 年M 日，计划结 束时间：_______ 年M 日，总共。 二、服务年限 1、培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大，预计培训费用为。 2、培训费用在人民币（含）以上，乙方必须在培训期结束后为甲方服务（含）以上。 &培训费用在人民币以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务以上。 三、双方义务 1、甲方义务 (1) 甲方应及时组织乙方参加培训。 (2) 甲方应按时支付培训所需要的费用。
2、乙方义务 (1) 乙方应按照合同的规定积极参加培训，如乙方因白身原因未能掌握培训中所传授的知识和技能，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资。 (2) 如果乙方未经甲方同意擅白解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用及造成公司相关损失费用。 (3) 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满白愿离职方可归还其本人。 四、违约条款 甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损失的，均应承担赔偿责任。应一方的原因提前解除合同的，责任方除提前通知守约方外，还需赔偿违约金。 五、争议解决 甲乙双方在合同履行的过程中发生争议，应协商解决，协商不成的，双方可向合同履行地的劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向合同履行地人民法院起诉。 六、附则 1、本协议一式，甲、乙双方各执 ,白双方签字后生效。 2、本培训合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律
编号：HL202043370 劳务合同简易样本电子版 The content of this contract is only a reference for both parties. You must read the listed terms carefully when using it. The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied. 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签订日期：_____年____月_____日
劳务合同简易 雇用方(甲方)： 劳务方(乙方)： 根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。 1、用工工程项目 2、用工方式 3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。 4、劳务费用 4.1本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。 4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。 5、施工作业标准 5.1 乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。 5.2乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准;本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。 5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到
门源县职业技术学校 2020年劳务经纪人培训教学大纲 一、指导思想 为深入贯彻落实县委县政府关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，进一步加大就业扶贫政策支持力度，持续发挥就业扶贫在脱贫攻坚中的 重要作用，培育壮大我县农村劳务经纪人队伍，规范经纪人管理，提 升全县农村劳务经纪人业务水平，满足市场经济的需求，开展劳务经纪人培训，不仅为衔接市场经济与人才的需要创造条件，也有利于提高劳务经纪人的整体素质，实现再就业。 二、培训目标 通过对劳务经纪人素质培养和实操培育，打造专业的劳务经纪人 队伍；并将其作为公共就业服务平台的延伸，深入到农村基层开展招工招生、扶贫服务工作，充分发挥劳务经纪人服务农村劳务经济和促进贫困人 口扶贫脱贫作用，推动我县农村劳动力有序化、组织化、规模化转移就业。 三、培训宗旨 提高劳务经纪人的素质，提升劳动经纪人的服务质量和水平，促进其他人才市场领域实现就业。 四、培训对象 具有初、高中文化程度的下岗失业人员，农村剩余劳动力，热爱
劳务经纪行业，有良好的思想道德素质，有一定的学习能力和领悟能力，身体健康者。 五、培训内容 （一）青海省劳务经纪人激励服务暂行办法；（4课时） 第一章总则 第一条为进一步激励和服务劳务经纪人在带动农牧民转移就业
中发挥积极作用，保障劳务经纪人的合法权益，促进劳务产业市场化 建设，提高转移就业组织化、有序化、规范化程度，根据《中华人民 共和国就业促进法》及相关就业服务与就业管理的政策规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法所称劳务经纪人是指具有我省户籍从事专、兼职 劳务中介活动，有组织的带领我省农牧区劳动力实现转移就业，特别 是带领三区三州和深度贫困地区建档立卡贫困劳动力实现转移就业， 给劳务人员创造较好经济效益的自然人。 第三条劳务经纪人从事各类人力资源服务活动应当遵守国家法 律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则。 第四条劳务经纪人主要职责是在区（县）人力资源社会保障部门 监督和服务下，组织带领我省农牧区劳动力实现就近就地或跨区域跨 省转移就业等劳务经纪活动。 第五条劳务经纪人开展劳务经纪活动需具备下列基本条件： 1.具有完全民事行为能力且有意从事劳务中介活动的本省户 籍公民； 2具.有从事劳务经纪活动所需的市场经济、法律等方面的基本知 识和较强的劳务经纪能力； 3有.稳定的住所；
The Legal Relationship Established By Parties To Resolve Disputes Ultimately Realizes Common Interests. The Document Has Legal Effect After Reaching An Agreement Through Consultation. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 学校委托培训劳务合同范 本标准版本
学校委托培训劳务合同范本标准版 本 温馨提示：本合同文件应用在当事人双方（或多方）为解决或预防纠纷而确立的法律关系，最终实现共同的利益，文书经过协商而达成一致后，签署的文件具有法律效力。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 培训单位：____学院（或学校），以下简 称甲方； 委托培训单位：____，以下简称乙方； 学生：____，以下简称丙方。 为了开辟人才培训的渠道，加速智力开 发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责 任，为社会主义现代化建设提供更多更好的人 才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合 同，以便共同遵守。 第一条甲方对丙方的授课内容，应按照教 育部对同类本科生（或大专、中专生）所规定
（部属学校按其系统的有关规定）的科目、学时安排，不得降低对丙方的要求。甲方对丙方在校期间的德、智、体发展情况，应于每学期末向乙方作一次详细介绍。 第二条甲方如发现丙方有违反校纪校规的行为，应及时与乙方取得联系，共同研究处理办法，丙方在期末思想品德评为“差”等、学期内有三门功课不及格，一年之内有两门功课补考不及格者，甲方有权劝其退学或取消其学籍。 第三条甲方负责丙方奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定一次、分一、二、三等，具体评定和发放方法、标准，按甲方的统一规定办理。 第四条乙方承担丙方在校学习期间的全部
个人劳务合同范本简单 个人劳务合同1 甲方(用人单位)_____________法定代表人： __________________________ 乙方(职工)_________________身份证号码： __________________________ 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下： 甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。 2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 乙方声明如下： 1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。 2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)信息的真实性，合法性。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和 国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、 协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 甲方(盖章)：_____________乙方(签字)：_____________ 联系电话：__________________联系电话： _________________ ________年______月______日________年______月______日 个人劳务合同2 甲方(用人单位)_____________法定代表人： __________________________ 乙方(职工)_________________身份证号码： __________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳 动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定期限：从______年____月____日起至______年____月 ____日止。 (二)试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
安全生产教育内容 安全教育系指对新工人（包括参加生产实习人员、参加生产劳动的学生和新调入本队工作的人员）的入队教育、现场教育和岗位教育。 一、教育对象 新工人或新调来的工作的工作人员，在没有分配到施工现场之前，要进行安全生产教育，由安全员及施工队长采取个别谈话方式进行。由主管安全工作的专业人员组织座谈、参观或阅读有关文件等方式进行教育。其教育内容主要有以下几个方面： 1、安全生产的重要的意义； 2、国家有关安全生产的方针、政策和规定； 3、本队安全生产的情况、安全生产规章、制度、安全生产纪律等。 4、本对近几年发生的重大伤亡事故及应吸取的教训； 5、触电、高空坠落、物体打击、机械伤害等事故的预防和急救常识； 6、发生事故后如何抢救、如何报告、如何保护事故现场等。 二、现场安全教育 对新工人或新调来的工长的工人在为分配到工作岗位前，要进行进入施工现场教育。由主管工长、工地安全员带领讲解施工现场的安全制度和规定、现场的各类区域及施工生产的一般要求。其主要内容归纳如下： 1、本施工现场的施工特点、施工机械设备特点、预防事故的安全措施、方法等； 2、本施工的规章制度及安全纪律； 3、本工种的安全技术规程及安全生产注意事项； 4、劳动防护用品发放标准及劳动防护用品使用的要求等。 三、操作岗位教育 岗位教育（即岗位安全教育）是指新工人或新调来工作的工人，被分配到施工班组固定岗位后，未开始工作前进行的安全生产教育。由班组长或班组安全员讲解，必要时指定有实际经验的老师傅进行安全操作知道等，用“以老带新”的方式进行教育。其主要内容如下：
1.本班组施工的特点、安全生产情况、存在问题及安全注意事项。 2.工作环境、工作条件及注意事项； 3.经常使用的施工机械设备、工具、仪表等安全使用要求及预防事故的方法： 4.班组安全管理制度和安全活动的要求。 5.个人防护用品、用具使用、维护知识等。 6.施工企业安全教育的主要内容可归纳为安全思想教育和安全技术教育两个方面。 7.安全思想教育，主要是经常对全体职工进行党和国家有关安全生产的方针、政策、 法规、制度、纪律教育，并结合本企业、本单位在安全生产方面的典型经验与事故教训进行教育。提高全体职工对安全生产重要性的认识，增强法制观念，自觉遵章守纪，消除违章指挥和违章作业，避免发生责任事故。 8.安全技术教育，主要是对专业管理人员、生产工人进行本专业、本工种的安全技 术、安全技术操作规程、安全技术措施等方面的教育。其目的是为了使专业管理人员和生产工人掌握本专业、本工种安全生产的技能技巧，提高安全生产的技术水平，掌握正确处理事故的应变能力。以避免因无知或错误操作而发生事故。9.安全思想教育和安全技术教育这两个方面都很重要，缺一不可。岗位培训安全教 育的重点是安全技术教育。 四、国家的安全生产方针政策教育 1、安全生产的目的和意义 安全生产的目的就是保护劳动者在生产中的安全和健康，促进经济建设的发展。具体包括以下几个方面： 1）积极开展控制工伤活动，减少或消灭工伤事故，保障劳动者安全地进行生产建设。2）积极开展控制职业中毒和职业病的活动，防止职业中毒和职业病的发生，保障劳动者的身体健康。 3）搞好劳逸结合，保障劳动者有适当的休息时间经常保持充沛的精力，更好地进行经济建设。 4）针对妇女和未成年工的特点，对他们进行特殊保护，使其在经济建设中发挥更大的作用。 2、安全生产方针：