财务分析师岗位说明书
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
<<非财务经理的财务管理>>模拟实战 【培训受众】 各大企业，各级部门主管、副总经理、总经理、职业经理人，其他有志提升企业综合管理技能的人员。【课程收益】 ?透彻理解三大财务报表的结构和编制过程，以及各个数据的因果关系和含义 ?学会从财务视角分析企业的经营管理，理解企业从组建、采购、生产、销售、利润分配、扩大再发展与资本经营的全过程 ?认识到财务控制在企业中的重要性，能根据企业的实际情况，采取不同的控制措施和对策，完善公司的治理结构 ?掌握常用的财务管理工具，完善个人知识结构，提升综合管理能力 ?全面理解投资回报，树立清晰的成本控制意识 ?掌握基本预算编制方法，学会运用预算等财务管理工具加强企业内部管理 ?指导市场销售等部门进行财务分析与预测，提高员工经营与市场意识 ?与财务部门在统一的平台上达到有效沟通与协作 【课程大纲】 第一部分透析企业经营 您的团队将得到一家初创公司，如何开始经营就看您的战略如何制订。面对共同的市场环境与强劲的竞争对手，首先，您需要掌握通过财务数据透析企业经营状况的方法。 理解基础财务会计概念与知识 资产负债表的构成与数据含义，认识资产、负债和权益 应收账款、存货的控制及对企业正常运营的影响 利润表的构成与数据含义，认识收入、费用和利润 透过利润表了解企业的竞争力与盈利能力，认识投资回报率 现金流量表的构成与数据含义，认识现金流的重要作用 从企业经营角度认识现金与利润的区别，平衡长短期利益 理解报表中的重要项目及对公司财务状况的影响 通过资产负债表和损益表检查企业经营成果 模拟实战演练与经营分析点评 第二部分企业发展预测 企业销售业绩节节提升，但利润却不见增长，到底哪里出了问题如何对未来企业发展做好规划如何做好销售预算如何控制经营成本 企业三大现金活动分析，重视现金流，利用现金流为企业运营做出贡献
财务分析师岗位职责说明书 财务分析师是指以财务报告资料及其他相关资料为依据，采用一系列专门的分析技术和方法，对企业等经济组织过去和现在的各项经济活动与财务状况进行分析与评价的专门人员。 具体职能包括：结合当前的经济金融环境，对公司所有投融资项目作出分析，提供财务建议和决策支持，同时对公司整体财务状况进行评核，提出调整和改善方案等。随着经济与社会发展，财务信息在经济与社会生活中的作用越来越大，财务分析的应用范围也将越来越广。 财务分析师职业大揭秘 揭秘一工作内容 1.研究行业内相关信息，跟踪融资策略、财务分析和财经政策； 2.分析公司财务状况，针对财务账目的实际情况判断、解释实际账务与预算间的重要差异，进而预测公司财务收益和风险； 3.评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持；
4.预测并监督公司现金流和各项资金使用情况； 5.撰写各种财务分析报告、投资财务报告、可行性研究报告等。 揭秘二职业要求 在专业背景和学历水平方面，财务分析师要求财务专业、金融专业等本科以上学历，有中级会计师以上职称，受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。 在工作能力与实践经验方面，需具备财会工作经验，熟悉各种组织形式下财务管理的各个环节；适应并能较好驾驭先进、规范的企业财务管理体制及相关系统；熟练使用办公软件及财务软件。同时，财务会计师还需要拥有优秀、全面的个人素质，包括敬业精神与责任意识、开拓能力和团队精神、学习探索能力和组织理解能力、语言文字表达能力和人际沟通交往技巧等。 揭秘三职业资格 与财务分析师职业相关的职业资格有一个（相关内容详见附录A）： 证书009《注册会计师证书（CPA）》。
第23卷第4期河南商业高等专科学校学报 Vol .23 No .42010年8月 Journal of Henan Business College Aug .2010 收稿日期:2010-05-16 作者简介:黄良杰(1968-),男,江西九江人,河南商业高等专科学校会计系副教授,博士,注册会计师、注册资产评估师,研究方向为会计信息 披露与投资。 职业能力导向下的会计专业教与学 黄良杰 〔河南商业高等专科学校会计系,河南郑州450045〕 摘 要:会计职业教育高专、本科及硕士研究生三个层次必须有明确的目标定位。会计职业能力培养基本思路是:课程体系重视会计职业入门教育,减少内容重复课程,重视会计基本技能教学,注重专业知识和专业技术方法结合,注意跨学科课程的结合。教学方法上,财政加大投入,加强高校实习、实训基地建设;增加实训、案例教学课时;鼓励教师从事实务教学;引导学生主动学习。考核评价可以采取“实务(案例)资料分析报告+闭卷考试+单元模拟作业+综合岗位模拟作业”模式。 关键词:职业能力;教学目标;课程体系;教学方法;考核评价 doi:10.3969/j .issn .1008-3928.2010.04.023 中图分类号:G712 文献标识码:A 文章编号:1008-3928(2010)04-0095-03 一、会计人员的职业能力 职业能力可描述为两层含义:一是为了胜任一种具体职业而必须具备的专业能力;二是指在工作中与人沟通、与人共处的能力。职业能力可分为方法能力、专业能力和社会能力三大方面(姜大源,2003)。在会计实务中,会计人员不但需要将企业日常发生的各种交易和事项记录下来,还需要对各类会计信息需求的机构和人员提供相关会计信息。因此,会计人员必须能够根据自身的专业技能、专业知识素养和经验,准确地对各种各样的交易和事项发生的状况及其经济后果作出判断,及时在会计报告中进行确认和计量,并以会计语言及时、公允地披露相关信息,以便各利益关系人能够据此做出准确判断和决策,以便保护利益关系人的利益。除此之外,会计人员还需要与政府、银行、投资人、债权债务人、管理者等方方面面的机构和人士打交道。2003 年,国际会计教育准则委员会(I A ES B )颁布的《职业 技能》中明确指出会计人员必须具备知识技能、技术技能、个人技能、人际技能和组织技能等五个方面技能。2000年,普华永道会计师事务所通过调查认为,会计人员最具价值的技能是:问题解决能力与创造性、企业与行业经验、财务会计与控制、团队精神、项目管理、财务系统(信息技术)、语言与沟通。据此,笔者认为会计人员应当具备的职业能力为:首先是方法能力,即学习能力,会计人员必须擅长从书本、课堂以及工作中学习,掌握经验积累、信息处理、数字分析与应用等能力。其次是专业能力,包括核算能力(财务会计与控制知识的运用,对会计交易及事项处理能力)、判断与披露能力(分析问题、解决问题、财务系统信息技术处理及对内外报告能力)、管理能力(批判与思考及决策能力、监督与指导能力以及创新能力)。第三是社会能力,具体包 ? 59?
职位名称：财务分析师 任职资格： 教育背景: ◆金融、财经类专业硕士以上学历。 培训经历: ◆受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。 经验: ◆5年以上大型企业财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆擅长财务分析，有丰富资本运营经验； ◆具备较强资金管理及募集理论知识与实际操作经验； ◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作； ◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统； ◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等投资银行业务； ◆熟练使用办公软件及财务软件。 态度: ◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神； ◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力和组织理解
能力强。 考察维度及方式： 维度一、自我激励和指导 考察方式：提问 1、你原来所在的部门有多少人？部门分工如何？ 2、你是如何解决下属的不满情绪或激励下属工作的？ 3、举出在工作中自我激励或激励他人的事例。 维度二、观察判断能力 1、你是如何初步判断一个求职者的？ 2、你觉得我们这次面试安排的有哪些不足呢？ 3、你原来的领导是什么样的？你喜欢什么样的领导？ 维度三、沟通协调 1、同事间因你发生争吵时，你会怎样办？ 2、当你的工作和个人安排发生冲突时，你如何调整？ 3、你平时都参加那些社交活动？ 维度四、工作素养 1、对财务工作你最喜欢那个方面？举例说明 2、你如何看待公司里比较有个性的同事？ 维度五、团队意识 1、在聚会或社交活动中，你一般都扮演什么角色？ 2、你认为团队如何保持凝聚力？ 3、你如何看待团队的合作与成员之间的个性化差异？
1、理解重要性概念 优秀的财务分析师能够以不完整的信息和一种感觉-一种经过训练的直觉，-信息何时相关以及何时不相关的感觉来得出结论。在某些情况下信息是可以衡量的，如一笔交易的金额大小或者预算偏差百分比的水平。在其他情况下信息更为无形，如当前一名财务经理vs.CFO的所知的细节的程度。有财务分析师把它解释为成本vs.收益的概念：知道什么时候你已经达到了在一个分析上花更多时间将不会提供足够的收益以继续的程度的概念。 会计人员和计算机编程人员有时在转职为财务分析师时会有一段艰难的时光，因为他们对数字和顺序的关注。一个我在招聘面试时会问的标准问题是"重要性对你意味着什么？"告诉我其意味着尽其所能来斤斤计较的应聘者通常不会得到第二次面试。 2、善于使用电子表格和数据库来分析信息 优秀的财务分析师知道如何应用电子表格和数据库提供的工具来凝聚不相干，数据、解决问题以及向管理层演示信息。全方位的使用这些工具的经验不如知道它们以及何时使用它们的意识重要，尽管一个对数据透视表和查询设计的牢固理解会很有用。 还有，知道将向其报告工作的个人的需要和个人风格是很重要的。某些管理者更喜欢信息以一种视觉形式如图形显示，而另一些喜欢下属为他们把所有的信息列示于明细财务表格中。最终，都是关于把数据转为结论。 在WellPoint我的部门开发了一个"技术技能评估"，每一名分析师都用它来评估他们MicrosoftExcel，MicrosoftAccess和其他工具的能力水平。这些评估帮助我和我的职员一起来识别他们的发展机会，同时也给了我们一个按每种工具的特性来配置专家的参考工具。 3、理解管理会计概念并学以致用 我们都在大学学了许多有价值的概念，但是多数财务分析师没有在工作中完全利用它们。优秀的财务分析师记得这些概念并且能够应用它们。 例如，负责部门预算的分析师长于运用偏差分析和基于作业的成本（ABC）技能。那些资本密集行业的分析师长于应用投资回报和盈亏平衡分析。而那些开发增长战略的分析师会运用边际贡献和增量成本分析。 统计方法通常也未被利用，主要地是因为我们倾向于在完成学位之后就忘记它们。优秀的财务分析师找得到运用统计来定位数据样式的方法。 明显地，发展这些技能的一条康庄大道就是成为一名管理会计师（MAT）。考试准备更新了你的知识并且让你在可能荒废的领域得到实践，而且还能获取表明你的卓越的实际证书。 4、成功穿行于公司的财务系统和非正式人际网络来得到数据和信息 优秀的财务分析师知道其公司的财务系统-总账、销售、存货等等，以及它们所包含的数据的限制，而他们
会计就业前景分析 女生学会计有前途吗？学会计难吗？ 女生学会计有前途吗？学会计难吗？二十岁左右的女人，意味着年轻，懵懂，资本；三十岁左右的女人，意味着成熟、聪明和理性；四十岁左右的女人，意味着家庭，责任，宽容。不管你是哪个年龄阶段的女性，都需要找到自己的一份好职业。随着社会经济的发展和财务管理的规化，社会上各种企事业单位对会计的需求也会大大增加，会计成为各行业中的一个热门专业，其社会地位和收入也会慢慢地提高。以下是关于女性学会计专业就业前景的分析： 1、资企业对会计人才的需求量是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。但是，其待遇、发展欠佳，新人月薪绝大部分集中在1500元左右。 2、大部分外资企业在同等岗位上的待遇都远远高出资企业。更重要的是，外资企业的财务管理体系和方法都比较成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，但其要求较高的英语水平。在薪金方面，新人一般在3000元以上，同时，绝大部分外企能够解决员工的各种保险以及住房公积金。 3、最近，法律+财务的财务会计也很受上市公司和外资企业欢迎。所以，选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。 4、事物所的待遇虽低，且有时加班还不给加班费，也能充分锻炼能力。即使有的小会计事物所月薪只有1000元，但大一点的也有3000元左右，外资大所实习生（试用期）则大部分能拿到5000元以上。 5、理财咨询，这是一个方兴未艾的职业。更何况，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，并且，随着社会经济结构调整和社会竞争的加剧以及社会投资渠道的增多和保障制度的改革，社会对这类专业人才的需求将越来越大。个人理财咨询师的待遇会因区域的不同而有所不同，但月薪至少也会在2000元以上。并且收入也必将随着经验的增长而增长。 6、公务员、教师则是稳定有余，压力小，但发展不足。 你可以到任何一个公司去看看，财务部绝对女性居多。当然，这跟女性独有的性格特点是分不开的。细心，温和……这些都是会计这个行业多必须的性格特点。 刚毕业，没工作经验，面试时总是不能通过？ 以前的工作不是我想要的，我想半路出家做做会计，中不？ 以前的同事都当财务总监了，什么时候才轮到我？ 上班时老觉得自己力不从心，经验，知识不够，谁能帮帮我？ 你的今天站在哪里并不重要，但是你的下一步迈向哪里却很重要，凡事预则立，不预则废，人生成功的秘诀在于机会来临时，你已经准备好了！俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。在当今社会，不论男女都怕入错行，天聪会计精英课程为还在茫然寻找事业发展方向的你打造专属你的舞台！创造新岗位、创造工作业绩，实现人生价值，赢得社会的尊重和承认。
企业老总必须具备的财务特质 一、理解几个财务专业术语，识别几个关键财务指标，看懂几张主要会计报表。 1、几个财务会计专业术语： 资产、负债、所有者权益、营业收入、营业成本、费用、折旧、摊销、所得税、增值税、净利润、原值、现值、公允价值、减值损失（准备）、权责发生制、资金时间价值等。 2、几个重要的财务指标： 一、短期偿债能力的指标 1、流动比率流动比率=流动资产÷流动负债一般认为，这一比率以2：1比较适当。 2、速动比率速动比率=速动资产÷流动负债一般认为，速动比率保持在1：1以上。 3、应收账款周转率 应收账款周转率=赊销净额÷应收账款全年平均余额 4、存货周转率存货周转率=销售成本÷存货全年平均余额 二、长期偿债能力指标 1、负债比率负债比率=负债总额÷资产总额一般认为，负债比率为0．5，即当负债占总资产50％时比较适当。 2、固定资产对长期负债的比率 固定资产对长期负债的比率=固定资产净额/长期负债总额 3、获取利息倍数
获取利息倍数=(利润+利息费用)÷利息费用。 三、获利能力指标 1、毛利率 毛利率=（销售收入净额-销售成本）/销售收入净额×l00％ 2、销售利润率 销售利润率=税后利润÷销售收入净额×100％ 3、每股净利 每股净利=税后利润÷普通股平均股数 3、三张重要的财务报表： 资产负债表——反映公司在某一特定时日（年末、季末、月末）的财务状况的静态报告。资产负债表反映的是公司的资产、负债（包括股东权益）之间的平衡关系。 损益表——反映企业一定时期内经营成果的动态报告。是关于收益和损耗的财务报表。反映公司在一定时间的业务经营状况，直接明了地揭示公司获取利润能力的大小和潜力以及经营趋势。 现金流量表——反映企业一定期间内现金流入和流出情况。 二、企业老总财务工作思路探讨 1、建立健全财务管理的基本制度和财务会计组织机构 管子说过“有道之君，行治修制，先民服也”。 白居易也一言道破“仁圣之本，在乎制度而已”。 台塑创始人王永庆多次在公开演讲中提出“制度第一，总裁第二”。
个人简历 Name:*** gender : male Birth : *** telephone : 150*** Degree : Bachelor Professional:International Accounting Experience : 5years national : Han School: *** University address : *** E-mail : *** Self Introduction: CGA, ACCA, CICPA, CTA. Bachelor of*** UNIVERSITY, International Accounting. 4+ years financial area experience with MNC. Familiar with ERP software such as SAP, Oracle. Good communicator and team player. Analytical, efficient and well-adapted to pressure and diversity. BEC Higher, CET- 6: 94.5. Fluent in oral and written English at work, especially financial English. Target Job： Desired Job Category:Financial Manager | Accounting Supervisor/General Ledger Reconciliation | Financial Analysis Manager/Supervisor Desired Job Industry:Fund/Stock/Futures/Investment | Internet/e-Commerce | Real Estate Development/Construction and Engineering | Consumer Durables | Consumer Products(FMCG) Desired Salary:Negotiable Desired City:*** I can start from:within 1 month
考完中级会计职称后想换工作快来看看你能干哪些财务活 你有没有想过考完2017年中级会计职称你最大的变化会是什么？一不小心就戳中了很多人预谋已久的小心思——这还用说，要么晋升！要么跳槽！总之要走上升职加薪的康庄大道！不过话说回来，拿到中级会计职称证书的考生，你到底能胜任哪些财务活呢？适合你的财务岗位又有哪些呢？ ★财务经理 财务经理可以说是会计人梦寐以求的岗位，上可以和老板畅聊公司财务情况，下可以管理整个财务部。但是在财务管理水平日益成为企业核心竞争力的今天，企业对财务经理的要求也越来越高。财务经理对于一个会计人员的综合能力要求非常高，拿到中级职称后的考生除了利用自己的专业知识提供财务分析报告、编制预算、做财务核算外，更需要对企业的全面运营管理甚至是战略决策提供强有力的支持。 ★会计主管 会计主管（财务主管）是一个单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。考过中级职称的人，专业知识铁定是拿得出手的强项，只要适当巩固下实战能力，可以独立完成各项财务核算和会计业务，负责成本管理、费用支出控制，并审核公司内各项支付，清理往来账户等，做会计主管是再合适不过了。 ★财务分析师 如果原来的你是一名财务会计，主要工作是事中控制和事后解决，想要向财务分析岗位转换，只要从观念上转变自己，不要把事情记下来就万事大吉了，要考虑记下来的这些数据反映的是什么问题，将对事情造成什么样的后果，通过报表和各种数据来分析、解决问题，实现从一名小会计到有分析和决策能力的财务分析师的转变。 ★预算主管 根据各大招聘网站的招聘需求可以看出，现在企业不再仅仅需要一个能做账的会计了，更多的企业希望自己的会计人员能够协助公司进行年度预算编制和预算调整工作，而且岗位薪酬也较为可观，一般在8000-10000左右，对于学历要求并没有做太高要求，一般集中在大专以上，所以拿下中级会计职称的你，预算主管也是一个不错的选择哦。 ★资金主管
财务类证书 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
除CPA、CMA、ACCA财务还有哪些证书 2016-07-1217:52:59来源:(广州) 财会路 考证路 本以为从此高枕无忧 前景一片光明
孰不知苦逼人生才刚刚开始 CPA、CMA、ACCA、CFA…… 作为会计的您 您这一生到考多少证 会计的职业考试很多，大致上分为四大类从业资格证书–入门的基本证书 执业资格证书–执行某种业务的资格证书职业资格证书–职业水平认定的证书
从业资格证书 会计从业资格证 –主考机构：国家财政部 –适合人群：非会计专业毕业或其他人士准备在国内从事会计职业人士 –考试内容：财经法规与会计职业道德会计基础会计电算化基础 –工作职能：财务会计，偏财务核算，考核实帐操作技能 –考试周期：3个月左右 –市场需求：饱和
–参加考试的人员，考试成绩合格后，会计从业资格证书，具有从事会计工作的入门资格 难度指数：★ 执业资格证书 注册会计师(CPA)证书 –主考机构：中国注册会计师协会 –适合人群：准备进入事务所会计职业的高级人才 –考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法 –工作职能：财务会计，偏审计
–考试周期：3-5年 –市场需求：事务所抢着要 –注册会计师有权签署审计报告，是取得执业资格必不可少的敲门砖，有些企业在招聘中高级财会人员时，也会要求具有CPA证书 难度指数：★★★★★ 职业资格证书 会计职称证书：初级、中级和高级 –主考机构：国家财政部、国家人事部。 –适合人群：想进入国企和事业单位在财会岗位任职的人员
工作分析实用技术 一、工作分析概述 1．工作分析的重要性 （1）阐明在公司内谁应该负责什么工作 （2）有助于在职者了解该职位的责任 （3）帮助管理阶层分析并改进公司的组织结构 （4）作为职位评价、薪资调查以及建立薪资结构的基础 2．工作分析的用途 （1）人力资源规划 （2）人员招聘及甄选 （3）人员任用及配置 （4）薪资调查 （5）薪资结构 （6）员工培训及发展 （7）职业规划 （8）工作评价 （9）职位分类 （10）绩效评估 （11）目标管理计划 （12）工作流程分析 （13）组织研究 二、工作分析项目 1．一般资料分析 （1）工作名称 工作名称标准化，按照有关职位分类、命名的规定或通行的命名方法和习惯确定工作名称。 （2）工作代码 各项工作按照统一的代码体系编码。 （3）工作地点
2．工作规范分析 主要目的：全面认识工作整体。 （1）工作任务分析 明确、规范工作行为，如工作的中心任务、工作内容、工作的独立性和多样化程度，完成工作的方法和步骤、使用的设备和材料等。 （2）工作责任分析 通过对工作相对重要性的了解，配备相应权限，保证责任和权力对应。尽量用定量的方式确定责任和权力。 （3）督导与组织关系分析 了解工作的协作关系和隶属关系。包括：直属上级、直属属下、该工作制约那些工作，受那些工作制约、在那些工作范围内升迁或调换，协作关系等。 （4）工作量分析 目的在于确定标准工作量。如劳动的定额，工作量基准、工作循环周期等。3．工作环境分析 （1）工作的物理环境 即：湿度、温度、照明度、噪音、震动、异味、粉末、空间、油渍等以及工作人员和这些因素接触的时间。 （2）工作的安全环境 工作危险性、劳动安全卫生条件、易患的职业病、患病率及危害程度。 （3）社会环境 包括工作群体的人数、完成工作要求的人际效应的数量、各部门之间的关系、工作地点内外的文化设施、社会风俗习惯等。 （4）聘用条件 包括工作时数、工资结构、支付工资方法、福利待遇、该工作在组织中的正式位置、晋升的机会、工作的季节性、进修的机会等等。 4．任职条件分析 （1）教育培训情况 受教育、培训程度，教育、培训经历、学历、资格。 （2）必备知识
财务分析师职业分析报告 第一部分职业名称及定义 1、职业名称 财务分析师 2、备选名称 财务管理师 3、职业定义 第二部分工作分析 1、工作场所 2、工作对象 3、使用的工具和设备 4、完成的产品或提供的服务项目/工作成果（形式） 5、劳动组织方式 6、典型工作任务（典型工作任务应描述该职业的主要工作任务，体现其核心技能） 第三部分职业胜任特征 1、基本文化程度要求 2、特殊能力要求 3、体能要求 第四部分工作环境 1、从业人员所处工作环境(物理环境) 2、人际协作（与人沟通及处理人际关系）要求 3、可能造成的危害及职业安全要求 第五部分职业概况 1、该职业产生的背景 2、该职业在经济和社会发展中的作用 3、与该职业直接相关的专业技术和从业方式的最新发展变化情况 4、该职业的发展前景 第六部分从业人员现状 呈现“一头冷一头热”的特征，未来5年中高级财务分析人员短缺。目前人才市场上很多人争抢一个财务分析职位。但目前公司所缺乏的也正是财务分析师，但对职位的定位是中高级财务分析人员。而目前，整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财务分析人才，这就造成了财务分析行业“一头冷一头热”的从业现状。 国内的财务分析行业人才需求状况从全国来看，目前会计从业人员中，初级财务分析人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而中高级的财务分析从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，中高级财务分析人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务分析人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级财
务分析人才。 第七部分吸纳从业人员较多的组织机构 吸纳从业人员较多的组织机构主要包括： 1) 规模较大、业务复杂的企事业单位 2) 投资管理公司 3) 会计师事务所 4) 证券公司 第八部分开展相关培训的机构 开展相关培训的机构主要包括以下几类： 1) 财经高校 2) 财务管理咨询公司 3) 社会专业培训机构 4) 会计师事务所 5) 财务管理类软件公司 6) 其他培训机构 第九部分国内院校情况 1、代表性院校 代表性院校包括：天津财经大学、上海财经大学、东北财经大学、中南财经政法大学、西南财经大学、中央财经大学 2、专业名称 会计学 3、主干课程 会计学原理、财务会计、成本会计、税务会计、财务管理、管理会计、国际会计、经济法、财政学、金融学、经济活动分析、数学、会计电算化 第十部分与相关职业的关系 1、相关职业 2、本质区别 1) 定义不同 2) 职责不同 a) 财务分析师 a) 财务分析师 b) 会计人员 b) 会计人员
一线主管管理技能提升文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]
一线主管管理技能提升 〖课程内容〗 此课程旨在提升一线生产主管的基本管理和工作技巧,在生产现场建立良好的工作关系和氛围,提升其现场控制能力和解决问题的能力,从而最终提高整个班组的绩效表现.这门课程是Motoroa大学研发并曾经帮助Motoroa以及多家公司引进并应用,使这些企业的工人的生产绩效提升率高达25%.这一数据让该课程成为一线管理人员的必须课程.此课程对那些想获得实用的技巧以提升一线工人业绩的主管十分有益. Uit 1 一线主管的职责与定位 一线主管的职责与角色 四种新型的工作关系 管理者的必备能力模型 现场管理的特点 QCDSF顾客满意五要素 4M1E现场管理五要素 现场管理中的PDCA/DMAIC循环 一线主管必备的管理能力 Uit 2 工作教导与有效激励 工作指导的重要性 下属何时需要培训与指导 作业指导准备事项 现场多技能训练的益处 提高OJT培训效果 四阶段操作指导技法 如何设立工作目标-SMART原则 激励的理论和方法 A XY理论 B 分层激励法 Uit 3 有效的班组沟通 部门业绩三角型 有效沟通对班组管理的重要性 沟通的目的与乔哈里视窗 沟通的三大环节和六大要素 现场管理中的三种基本沟通模型 求同存异,善于取舍--沟通异议处理Uit 4 一线主管的工作技能 良好的现场管理5S A 车间的目视化管理 有效的报告 A 报告的对象 B 报告的时机 C 报告的形式 设备管理方法 A 微小缺陷明显化 B 防呆法 Uit 5 部门工作关系处理 工作关系四个阶段法则 建立良好人际关系技巧 处理人际关系的四个基本准则
财务与会计岗位职责说明书范本 第1部分职位说明书1 第3章财务与会计职位29 1.财务经理30 2.财务助理31 3.预算主管32 4.财务成本控制主管33 5.应收账款主管34 6.会计主管35 7.资金主管36 8.投资主管37 9.融资主管38 10.财务分析师39 11.预算专员40 12.投资分析专员41 13.资本市场分析专员42 14.核算专员43 15.税务专员44 16.出纳员45 17.簿记员46 18.收银员47 第3章财务与会计职位 1.财务经理 职位名称财务经理职位代码所属部门财务部 职系职等职级直属上级财务总监 薪金标准填写日期核准人 职位概要: 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监 督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。 工作内容: %根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准 ；%建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体
控制；%主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；%对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；%比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；%对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；%参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；%与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；%向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。 任职资格: 教育背景 :◆会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、战 略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经验:◆5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧:◆具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验；◆谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；◆熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施；◆良好的中英文口头及书面表达能力。态度:◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；◆有较强的沟通协调能力；◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属间接下属 晋升方向轮转岗位 2.财务助理 职位名称财务助理职位代码所属部门财务部 职系职等职级直属上级财务经理 薪金标准填写日期核准人 职位概要: 协助财务经理完成财务部日常事务工作。 工作内容: %审核财务单据，整理档案，管理发票；%协助上级审核记账凭证、核对调整账
财务分析师职位说明书(doc44个)21
松川企业公司工作说明书 一、岗位资料 岗位名称： 办事处经理 岗位编号： 岗位人数： 职位等级： 所属部门/科室：销售部 直属上司职位：大区经理 临时替代岗位：行政主任、业务员 可轮调岗位：其他办事处经理 可升迁岗位 ：大区经理、销售经理 二、岗位在组织中的位置 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象 ：大区经理 直接督导 个岗位，共 人 间接督导 个岗位，共 人 四、岗位职责 1、负责实施公司各项管理制度 营 销 总 部 经 理 业 销售行政 办事客户服 办事处大区市 场 产品开 发 产品工商务 售后服 售后 售前
2、完成公司订立的销售目标 3、反馈市场信息及客户需求意向 4、制订办事处季度、月度销售计划和预测计划 5、协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动 6、考核办事处业务人员，协助客户服务经理考核售后服务人员，并协助制订和实施绩效改善计划 7、监督并控制本办事处业务费用开支 8、指导业务人员开展工作 9、协调办事处内部业务和售后服务工作 10、本人负责区域内的业务开展工作 11、负责本区域内的货款回收 五、权限范围 ·办事处费用开支初审权 ·洽谈、签订合同之权力 ·所辖区域员工考评及奖励、处罚、辞退建议权 ·本区域内调整售价的权力（公司规定范围内）六、使用设备 七、任用资格 受教育程度：大专年龄：23岁以上 经验：3 年以上相关工作经验。 基本技能：管理能力、谈判能力、文字处理能力 基本素质：吃苦耐劳、敬业精神、诚实守信 特殊要求：
八、业务接触对象 公司外（部门外）：客户 公司内（部门内）：销售部、财务、售后服务部九、绩效考核标准 办事处经理关键业绩指标考核表 关键业绩 指标 要求目标 绩效 远超 目标 超过 目标 达到 目标 未达 目标 权重 得 分月度季度半年年度（100-9 0分） （90- 70分） （70- 60分） （60- 0分） 销额完成率100% 100%100%100%18% 销量完成率100% 100%100%100%18% 产品组合完 成率 100%100%100%8% 回款率85% 95%99%30% 新行业拓展 率 ≥35%≥35%≥35%3% 新客户拓展 率 ≥50%≥50%≥50%≥50%3% 销售预测准 确率 ≥70%≥70%≥70%≥70%5% 业务费用率58% 58%58%58%8% 客户投诉次 数 0 0 0 0 2% 投诉处理满 意率 100%100%100%100%2% 报表上交及 时准确率 100%100%100%100%3% 撰写人初审人核准人日期
财务部门年度培训计划 财务人员习惯于将投资回收期分为长期、中期和短期。长期通常指5年以上，短期一般指1年以内，中期则介于两者之间。以下是关于2016财务部门年度培训计划的范文，供大家参考! 2016财务部门年度培训计划(范文一) 我小组通过网络信息收集，获得各行业两百多名财务人员进行的心理测试，同时对各行业工作状态的观察，同时运用调查问卷的方式，对财务人员服务对象的调查，我们发现，98%以上的财务人员失去“职业兴趣”，不喜欢自己的职业。大部分财务人员在进入工作状态后，缺乏热情，参加工作时间越长，这个问题表现越严重。在团队角色测试中，其“创新能力”得分最低，而且在各个行业的财务部门中表现出惊人一致。说明中国财务人员队伍与其他职业相比，表现出较大的差距。但财务管理无处不在，财务人员以一种落后的思维、不变的方式、不佳的工作状态，去应对不断变化的市场经济，肯定会造成问题。为了帮助财务人员改变思维、更新观念、调整行为，进入良好的工作状态。我组制定了关于财务人员培训方案计划。 一、财务管理诊断 企业要想真正达到培训目的，需要对财务管理进行诊断，通过诊断发现企业财务管理目前存在的问题，通过发现的问题进行培训方案的制订。财务管理诊断是指针对企业的财务管理进行全面的调查分析，通过一系列的方法，找出企业在财务管理方面的问题，并提出相应的改进措施，指导改善企业财务管理的过程。财务诊断既是企业诊断的重要组成部分，也是企业财务管理的重要环节。财务诊断是一种改进我国企业财务管理的先进的、科学的方法，它克服了我国企业财务分析的一般化、公式化等弱点，它是财务分析的深化和发展，而
且比财务分析更具有科学性、广泛性和实用性。开展财务诊断有利于提高企业财务管理水平和企业的经济效益。 二、新进财务人员培训 培训目的：开始一项新的工作对新员工来说是充满压力尤其是财务部门，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。 适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满意度、绩效;投资在新员工身上的启动成本(如招聘、甄选、培训、员工达到工作熟练所需的时间);员工继续留任组织的可能性;替代离职员工的费用几个方面。 尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮助新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然通过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。 因此，认识组织社会化的重要性并采取措施帮助新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。 新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。新员工到岗首日所受到的问候及待遇
财务分析师职业简介 财务分析师是指以财务报告资料及其他相关资料为依据，采用一系列专门的分析技术和方法，对企业等经济组织过去和现在的各项经济活动与财务状况进行分析与评价的专门人员。 具体职能包括：结合当前的经济金融环境，对公司所有投融资项目作出分析，提供财务建议和决策支持，同时对公司整体财务状况进行评核，提出调整和改善方案等。随着经济与社会发展，财务信息在经济与社会生活中的作用越来越大，财务分析的应用范围也将越来越广。 一、工作内容 1.研究行业内相关信息，跟踪融资策略、财务分析和财经政策； 2.分析公司财务状况，针对财务账目的实际情况判断、解释实际账务与预算间的重要差异，进而预测公司财务收益和风险； 3.评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持； 4.预测并监督公司现金流和各项资金使用情况； 5.撰写各种财务分析报告、投资财务报告、可行性研究报告等。 二、职业要求 在专业背景和学历水平方面，财务分析师要求财务专业、金融专业等本科以上学历，有中级会计师以上职称，受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。 在工作能力与实践经验方面，需具备财会工作经验，熟悉各种组织形式下财务管理的各个环节；适应并能较好驾驭先进、规范的企业财务管理体制及相关系统；熟练使用办公软件及财务软件。同时，财务会计师还需要拥有优秀、全面的个人素质，包括敬业精神与责任意识、开拓能力和团队精神、学习探索能力和组织理解能力、语言文字表达能力和人际沟通交往技巧等。 三、职业资格 与财务分析师职业相关的职业资格有一个：证书《注册会计师证书（CPA）》。 四、职业前景 目前市场上财务管理类职位竞争异常激烈，普通和初级财务人员明显供大于
企业实战技能提升培训 谭小琥老师 老师介绍： 品牌策略营销专家 清华大学特邀讲师 世界华人500强讲师 中国金牌管理咨询师 国际注册企业教练（RCC） 授课风格： 演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。 谭老师的培训课程：理论与实践相结合，非常有效，使我们受益很多。 ——中国移动集团讲师风格个性化，易听；易懂；易执行。 推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。 ——中海石油谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师！ ——联邦家居——南方石化谭老师很多实用的方法能直接用到工作中，在很大程度上提高了我们的沟通
效率与管理能力。我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。 ——绿城集团告别理论讲教、 公司高层、外贸管理人员、营销人员、物流管理人员、财务总监、财务经理等 【课程收益】 随着中国经济的快速发展及与境外的商务合作越来越频繁，国际贸易量迅速上升，为企业带来无限商机。如何了解各国的不同商贸特点？《外贸实战技能提升训练》以开放式论坛的形式，与您探讨外贸技巧，是专为有外贸基础的人员设计的实务操作性很强的课程。讲师从自身十多年的外贸经历出发，总结和归纳出外贸业务工作中的一些常见问题及处理方法，与大家共同分享其中的心得体会。更从一个客观的角度为参会人员提供了一个业务能力提升的机会，对外贸业务人员的素质提高有很大的助益。 【课程大纲】 一、外贸业务必备的心态意识 二、开展外贸业务的常用方式 三、外贸业务实用操作技巧 1. 怎样积累对所经营商品的知识 2. 怎样开发客户，发掘供应商 3. 如何管理供应商，客户 4. 如何接待客户 5. 如何与供应商打交道 四、外贸业务中常见问题分析 五、外贸管理者扮演的角色 1. 外贸行业的发展进程预测 2. 如何压缩成本，实现利润最大化 3. 如何处理质量纠纷 4. 如何处理突发事件的处理 5. 语言基本功，名国文化习俗的了解 【讲师简介】
职业简介 财务分析师负责分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。对岗位工作的具体项目负直接责任，如给公司造成损失应负相应的经济责任和行政责任。财务分析师在证券投资公司中对投资决策起着决定性作用。 工作内容 1.分析公司财务状况，研究行业内公司信息，对融资策略进行财务分析和财经政策跟踪。 2.对实际发生的财务账目进行分析，并且针对实际情况与预算、预计产生的重要差异进行判断和解释。 3.预测公司财务收益和风险，建立公司财务管理政策和制度。 4.分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持。 5.预测并监督公司现金流和各项资金使用情况。 6.参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资方案。 7.撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研究报告。 8.向高级管理层提供合理建议并辅助建立产品价格体系。 9.参与外汇交易与相关财务报告的制定。 10.协调公司和部门的其他工作。 劳动活动 重要度基本描述 识别目标、行动和情景——通过分类、评估或识别相同、不同之处来识别信息，并发现场 景之间的变化。 分析数据和信息——通过分解数据或信息成为几个部分，来识别信息背后的基本原则或事 实。 获取信息——观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。 为他人提供咨询或建议——为管理层提供技术、系统或处理方面的帮助或专家建议。 与组织以外的人进行沟通——与组织以外的人进行沟通，接触客户，公众、政府组织或其 它资源，信息交互可能通过面对面、写作、电话或电子邮件的方式。 作环境 财务分析师一般在办公室工作，工作环境比较舒适，一般不会有职业病危险。他们工作时主要借助专门的财务软件来进行投资融资的分析，需要自己去学习那些专门的软件使用。因为他们在决策中的重要