面试过程中遇到的经典案例
面试是很多求职者进入职场的一个必要环节，因为求职岗位的不同，面试的方式各有不同，而不管是那种类型的面试，面试官对求职者的第一印象都非常重要，可能因为某一个细节直接不要你了，也有可能因为你的某一个细节做得很到位，
面试官当场决定要定你了。下面这些“奇葩”的面试经历你是否曾经有过？而哪
些细节又可能影响你的面试成败呢？来吧，英雄！这就和“奇葩”面试官过两招。奇葩经历：坐在第一排被录用了
小付是快要毕业的大学生，得知一家电缆厂在招销售人员，认真准备了简历小付来到了面试现场。“那次面试是在一个大教室，来了很多人，但同学们进教室后都选择离讲台较远一些的后排坐下了，随后就开始和旁边的同学或者与自己一起来的同学聊了起来。”小付回忆说。这时前排空荡荡地，而对于平时就喜欢坐在第一排听课的小付来说，在这样的场合要勇敢坐到第一排也算是个挑战，但她还是决定坐到第一排去。理由很简单：“这样面试老师提出的问题我能听的清
楚些。”此时的教室“坐阵”形成了两个极端，第一排一个人，后面直到第四排才开始有同学坐并且也没坐满。
正当大家都在窃窃私语等待面试开始时，面试官说话了，“第一排这位同学，你被录取了。”这让大家都感到有些惊讶甚至不解。录取理由：宣布录取之后，面试官告诉现场的同学，求职者的积极性非常重要，尤其是销售岗位的人员，更应该主动接近我们的目标客户，在面试现场，我们就是求职者的目标客户。就这样，小付顺利进入了这家公司。奇葩经历：戴手表直接被录取了
还是那次电缆厂的面试，小薛也是正在找工作的应届毕业生，而平时就喜欢坐后排的小薛在意识到这个面试官可能喜欢张扬高调的求职者时，似乎觉得自己的竞争力一下子弱了许多。但让小薛意想不到的是，接下来的“惊喜”也发生在了自己身上。
“戴手表的同学你们被录取了。”面试官的这句话也让整个教室沸腾了片
刻，很多没戴手表的同学只有大眼瞪小眼，看着旁边戴了手表的同学。小薛说，
自己平时虽然也用手机看时间，但更愿意通过手表来把控自己的时间，所以几乎任何时候他都带着手表，“这比手机看时间简单直接多了。”小薛说道。录取理由：面试官的理由是，很多人或多或少都还是有时间观念，但更多的人是通过手机来看时间，而我们认为戴手表的人会更加注重时间安排，尤其对销售岗位的人员来说，有个很强的时间观念是很必要的。
奇葩经历：没打电话问路被录取
“我印象最深的一次面试是那次在离市区较远的一家公司，他们要招的是文秘。”说起那次面试经历，当时还是待业青年的小谭感触颇深。
面试地点被安排在公司的会议室，而要从市区顺利并按时去到那家郊区的公司，这对本就不是本地人的小谭来说已是第一道面试问题了。由于平时面试不多，而且对这家公司也不够了解，小谭开始搜集公司的一些信息，当然包括如何从住
所去到公司这个当前亟需解决的问题。
对线路有了清楚的把握后，小谭胸有成竹开始了这次陌生而又熟悉的求职长征。值得庆幸的是，在公司规定的时间内，小谭顺利抵达了公司指定的面试地点，虽然也是提前到，但会议室也已经有两个人了。
正当小谭气喘吁吁站到面试官面前时，面试官的一句话让她一下子平静了下来。“你是唯一一个没有打电话问我们路线的同学，你被录取了。”录取理由：公司虽然离市区确实有些远，但考生能自己一个人找到并且提前到面试现场，足以说明你对这次面试的重视，而作为一名文秘，有较强的思考能力和对公司积极了解的主动性是非常重要的，面试官补充说道。
奇葩经历：那次我穿得更“女生”一点了
体面合适的穿着打扮是给面试官留下好印象的重要途径，而小罗的这次经历则让她至今难忘。
“那次我去的是一家时尚类的杂志社，我从来不穿正装去面试的，那次面试也没有。”对于平时不太在意打扮的小罗来说，这次面试也挑战了一下自己的心里极限。得知室友要去一家时尚类杂志社面试，小罗宿舍的同学便开始帮她做起了“包装”。
“室
友给我， 还让我穿得时尚一些， 刚开始有些不适应， 但想着也对， 要从事这个工作首先得适应这个环境。”在室友的精心包装下，出去了。
来到场， 小罗的穿着打扮在同一批求职中很显眼， 很快就引起了面试官们 的注意。经过简单的交流，小罗了。
录取理由： “要想做好这份工作
首先得喜欢这份工作， 而融入到这个环境则是非常要的。 ”杂志社 责人： “我们是一家时尚类的杂志社， 非常注重求职者的形， 恰当
的装扮能让我们的员工在客户眼前一亮，从而让。” 奇葩经历：面试被问“人为什么会紧张”
先
来
介
绍一下自己吧？你为
什么会
选
择
我
们
公
司
？
你
要
样
的？⋯ ⋯ 类似这些问题在面试场合我们经常都能遇到，而小王面试，也着
实让他 “其
实
我
的
面
试
经
历是
的， 大学里参加的活动也不多。 当时去面试的
是一家外企。 ”小王。 在数位面试官面前的小王显得有些紧张， 这时考官
发问了，“你觉得人为什么会紧张？”
“
我压根儿没想到考官会问这样的问题。”。
沉
思
几秒
钟
后
，小
王
回答
到
：我觉得紧张
有两种
原
因
，
一
是
不
，而另 一种是因为把自己当演员， 总觉得别人都在看着自己，
需要掩饰自己真实的一面
而让自己变得不真实，成为一名演员。
“那你觉得你的紧张属于哪一种？”考官追问到。
严格说我的紧张都不是因为那两种情况。我可能是太在乎这份工作了，所以显得格外慎重和认真，我从来不当演员，我就喜欢做真实的自己。
待小王回答完这个问题后，面试官们会意地笑了，随后几个问题的交流也很顺利。
“我们喜欢真诚的求职者，你明天就可以来报到了。”就这样，小王被这家外企录用了。
录取理由：在面试之前，我们常常会忘记“做自己”，为了取悦面试官而去准备各种应对技巧。有的时候，真诚的态度更能打动人，而用人单位也非常渴望看到你的真实模样。
一个处处像别人表明自己优秀的，恰恰证明了他（她）并不优秀，或者说缺什么，便炫耀什么。
真正的优秀，并不是指一个人完美无缺，偶像般的光芒四射。而是要真实地活着，真实地爱着。
对生活饱有热情，满足与一些小确幸，也要经得起诱惑，耐得住寂寞，内心始终如孩童般的纯真。
要知道，你走的每一步，都是为了遇见更好的自己，都是为了不辜负所有的好年华。
一个真实的人，一定也是个有担当的。
不论身处何地，居于何种逆境，他（她）们都不会畏惧坎坷和暴风雨的袭击。因为知道活着的意义，就是真实的直面风浪。
生而为人，我们可以失败，却不能败的没有风骨，甚至连挑战的资格都不敢有。
人当如玉，无骨不去其身。生于尘，立于世，便该有一颗宽厚仁德之心，便有一份容天下之事的气度。
一个真实的人，但是又不会过于执着。
因为懂得，水至清则无鱼，人至察则无徒的道理。完美主义者最大的悲哀，就是活得不真实，不知道审时度势，适可而止。
一扇窗，推开是艳阳天，关闭，也要安暖向阳。不烦不忧，该来的就用心珍惜，坦然以对；要走的就随它去，无怨无悔。
人活着，就是在修行，最大的乐趣，就是从痛苦中寻找快乐。以积极的状态，过好每一天，生活不完美，我们也要向美而生。
一个真实的人，一定是懂爱的。
时光的旅途中，大多数都是匆匆擦肩的过客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，结伴同行。而这样的结伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。
最好的爱，不是在于共富贵，而是可以共患难，就像一对翅膀，只有相互拥抱着才能飞翔。爱似琉璃，正是因为纯粹干净，不沾染俗世的美。
懂爱的人，一定是真实的人。正是因为懂得真爱的不易，所以更是以真面目面对彼此，十指紧扣，甘愿与爱的人把世间各种风景都看透，无论风雨，安暖相伴。一个真实的人，定然是有着大智慧的。
人生在世，什么都追求好，追求完美，虽然这是一种积极的思想，却会很累，不仅自己累，身边人也会因为你而累。到最后就会在疲于奔命中，丧失自我。
“兰居幽谷，虽孤独亦芬芳；梅开偏隅，虽寂静亦流香，”这便是一份淡泊和沉稳。一些事尽力了就好，无愧别人，无愧己心，认真地活着，便是不辜负。因为懂得，人生的风景，最终是回归到心灵的本源。和谐共生，平等友爱，才是对生命的尊重和对自己的珍视。
代六大面试高手的成功面试案例遥想当年，申请研究生时，每一位应聘者都被分配了一次精彩 的面试机会。不同的老师，不同的专业，不同的面试题目，却有 着同样的目的：筛选出最优秀的人才。作为应聘者，怎样才能在 短暂又紧张的面试中获得最好的效果呢？为了帮助各位面试者成 功通过此关，以下将介绍几个成功的面试案例，希望对大家有所 帮助。 案例1：T先生 T先生是一位来自某国企的应聘者。面试时，老师首先问了一 些技术问题，考查技能水平。接着，老师问了一些更开放的问题，如他所看重的品质、较强的一面和较弱的一面，生活中的兴趣爱 好等，旨在了解他的性格特点、自我认识和生命经验。T先生回 答得非常自然和从容。在谈到自己的较强一面时，他以此为引， 进而谈到自己的专业技能。这样的回答，让面试老师看到了他丰 富的人生经验和职业能力。 T先生的成功之处在于他回答问题时的自然和舒适。他并没有 掉入“看穿问题”的陷阱中，而是尽力保持真实。此外，他也非常 重视通过自己的优势表现出自己的技能。
案例2：S小姐 S小姐是一位来自某知名机构的应聘者。她的面试亮点在于她的沟通技巧。在回答问题时，她总是先花时间聆听，然后思考再回答。在向面试官介绍自己时，她用简短的话语描述了自己的职业成就和目标，然后提出了她在这一领域中的疑问和挑战。这样的表现让面试官看到了她的思维深度和成熟度。 S小姐的成功之处在于她高超的沟通技巧。她不仅通过理性表述表达了自己的优点和目标，而且也展现出她的思辨能力和好学精神。 案例3：C先生 C先生是一位来自某外资公司的应聘者。在面试过程中，他提出了许多问题，展现了他对公司的热情、了解度和理解程度。当面试老师提出关于自己职业晋升的问题时，他简洁明了地列举了自己的计划和目标。此外，他还表达出在这个领域里追求更高成就的愿望和自己的动力。
构造化面试经典案例及参考答案材料〔一〕 学生喜欢研究动物身体构造，杀了校长最心爱宠物，校长用心别裁的惩罚，就是让他画出两幅狗的内脏构造图挂在墙上，跟梵高等名师的画一起。 问题1：对材料校长的惩罚有什么看法？ 问题2：作为教师，如果学生犯错你会怎么做？ 问题3：你怎么进展有效的奖励与惩罚？ 材料〔二〕 新开学，家长给教师打说要照顾他们的孩子，然后教师跟学生说，需要照顾的，向他提，只要合理，且其他同学没意见，就会照顾。 问题1：你对家长的看法。 问题2：你对教师做法的看法。 问题3：你对“教育要公平，也要注意个体。〞这两句话的看法？ 材料〔三〕 小军与小丽是同班同学，小军学习成绩好，小丽成绩很差。班主任为了提高小丽的成绩，让小军与小丽结成学习小组。经过一段时间，小丽的成绩提高了，小军的责任感叶加强了，成绩有明显的进步。这时候，他俩暗生情愫，谈起了恋爱。班主任发现后沟通家长拆散了他们。小军成绩下降了，对教师说他无心学习了，还不如混混就算了，小军说小丽成绩不好，我本来就是要好好学习，这样长大后才能照顾小丽，养活小丽……〔为自己感情辩护，说自己谈恋爱对学习有益无
害〕 问题1：如果你是班主任，听了小军的话后有什么感想？ 问题2：你会怎么引导小军、小丽学习？ 问题3：如果你是班主任怎么对待早恋问题？ 材料〔四〕 一个学生突然向教师报告说出大事了。原来是班上两名学生因为争兵乓球台二发生了争吵，一名同学把另一名同学打的手肘骨折了，家长也来学校找说法等。 问题1：如果你是教师会怎么处理？ 问题2：如何在班级进展平安教育？ 问题3：发生突发事件，应该如何及家长沟通？ 材料〔五〕 小明小升初的时候顺利考入了重点中学。小明喜欢数学，在一节数学课上分神了一小会，刚好教师说的那道题没有留意到。小明下课后就去教师办公室问教师。教师说：“刚刚不是说过了吗？怎么不会？〞….小明被吓到了，红着脸说会，救走了。从此不喜欢数学，成绩下降了。 问题1：小明为什么会这样子？ 问题2：如果你是教师，你要怎么做？ 问题3：根据案例，你以后应该怎样开展教学工作？ 材料〔六〕 在某班级集体中，学生情况各异：有的学生学习成绩好、有些学生成绩相对较差，有的学生近视，也有上课不认真，喜欢淘气捣蛋、
面试案例分析7篇 求职成功案例及分析篇一 一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。女大学生却没有泄气，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。 人事经理对这位女大学生颇有好感，因她的笔试成绩最好。不过，女孩的话让经理有些失望，她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。他们不愿找一个没有工作经验的人做财务会计。人事经理只好敷衍道：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。” 女孩从座位上站起来，向人事经理点点头，从口袋里掏出一美元双手递给人事经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。” 人事经理从未见过这种情况，竟一下子呆住了。不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？” “您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。” 人事经理对这个年轻女孩产生了浓厚的爱好，问：“假如你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？” “请告诉我，在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，我好改进。” “那一美元……” 没等人事经理说完，女孩微笑着解释道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请你一定打。” 人事经理马上微笑着说：“请你把一美元收回。我不会打电话了，我现在就正式通知你，你被录用了。” 就这样，女孩用一美元敲开了机遇大门。 现代社会要求人们不要沿着自己的。思路单线思考，而要立体钻研，全方位思考，灵活地应对生活中的各种复杂情况。
求职成功案例及分析篇二 曾经有位做销售的武先生，他在三年的时间里前后跳了六次槽。每次他总以为是为自己的将来找到了一个新起点。可是当他前几个月偶尔碰到以前公司的同事时，他才知道，尽管这位当年和他一起进公司的同事，在能力和教育背景等各方面都不如他，但现在他已经是公司的总经理了。武先生觉得后悔不迭：如果当时他不是那么急于跳槽，挡不住高薪的诱惑，那么今天这个位置就该是他的，大好的机会也不会被自己白白“跳过了”。频繁跳槽，一份工作做不到一个合同期，有的甚至不到一两个月。越跳越想跳，老是安定不下来。有的人还为自己理想的工作总结了“三要”：即：一要发展，二要高薪水，三要可以随时跳槽！求职者个人觉得这是为自己寻找更好的机会，“人往高处跳，水往低处流。”觉得自己的性格就是这样的，没办法改了，跳了再说。其实这种想法是非常主观的错误想法。 从心理学的角度讲，这种频繁跳槽的原因主要是求职者过分强烈的个人价值实现欲望，这和每个人成长的经历和环境有很大关系，但是无论如何，频繁跳槽对于一个人的人格成长是有负面影响的。如果你也是这“跳蚤一族”里的成员，你就该仔细思考和衡量一下自己的自身价值与你的追求之间的差距。你要寻找你的伯乐，但首先要想清楚自己是不是千里马。从短期利益看，跳槽像是跳对了，但是从长远的发展角度看，每次跳槽都要花很长的时间与新的环境，新的同事磨合，尚未深入公司，就又跳走了，也许公司正打算给你更好的机会，你却跳到别的地方去了，目光短浅，实在不是明智之举。 求职成功案例及分析篇三 考试、笔试等统统没有问题，一旦到了面试，从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠，大脑混乱。面试的时候，脑子常常一片空白，说话结结巴巴，好像突然舌头大了一圈，笔也不知道该怎么拿了，哆哆嗦嗦字也不会写了。更有甚者会紧张到胃痛、心跳加速、面色潮红。直到面试结束，人还是觉得紧张。比较严重的情况是，有些人的紧张状态会持续一个星期左右，没办法恢复正常。曾经有个计算机系的男生，到一家跨国机构面试，这家公司在办公楼的14层，面试出来后由于还没有摆脱紧张状态，他乘着电梯却直上了29层。直到电梯开
无领导小组讨论面试十大经典案例分析 无领导小组讨论面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式，而且中国国家公务员和各省市地方公务员考试面试招录过程中也正渐渐引用这种面试方式。无领导小组讨论面试的好处，一是节约时间，二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。 无领导小组讨论面试的方式，一般是若干应聘者组成一个小组，共同面对一个需要解决的问题，小组成员以讨论的方式，经过汇集各种观点，共同找出一个最合适的答案。 【无领导小组讨论面试的一般步骤】 1、接受问题，成员各自分别准备发言提纲； 2、小组成员轮流发言，阐述自己观点； 3、成员交叉讨论，渐渐得出最佳方案； 4、解决方案总结并汇报讨论结果。 【无领导小组讨论面试的常见问题】 无领导小组讨论面试的试题从形式上而言，可以分为以下五种： (1)开放式问题其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。 (2)两难问题是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论;对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。 (3)多项选择问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。 此种类型的题目对于评价者来说，出题难度较大，但有利于揭示考生各个方面的能力和人格特点。 (4)操作性问题这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。 此类问题，考查考生的操作行为比其他类型的问题要多一些，情景模拟的程度要大一些，但考查语言方面的能力则较少，必须充分地准备需要用到的一切材料，对考官和题目的要求都比较高。 (5)资源争夺问题此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。如让考生担当各个分部门的经理并就一定数量的资金进行分配。因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题能引起考生的充分辩论，也有利于考官对考生的评价，只是对试题的要求较高。 在这里，我们给出了无领导小组讨论面试中比较经典的十大面试题型，敬请各位准备参加公务员面试的同学参考： 注：春闻教育提示，无领导小组讨论面试一般是给定一个开放性的议题(Case)，开放性合作讨论.让面试者自由发挥，在小组讨论合作中，表现自己的能力，素质，领导才能，以及侵略性。LGD是根据心理学群体原则模型转变而来，面试议题没有标准答案，主要看的是小组面试中个人的发挥，个性的展露而已。建议准备这类面试，加强英语能力，侧中演讲，和关键点的破析能力，增加逻辑思维能力!不需要标准答案，但要展现你的逻辑性。LGD面试，及Leaderless Group Discussion。 【经典案例一】海上救援(世界500强LGD面试题)现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况：
面试过程中遇到的经典案例 面试是很多求职者进入职场的一个必要环节，因为求职岗位的不同，面试的方式各有不同，而不管是那种类型的面试，面试官对求职者的第一印象都非常重要，可能因为某一个细节直接不要你了，也有可能因为你的某一个细节做得很到位，面试官当场决定要定你了。下面这些“奇葩”的面试经历你是否曾经有过？而哪些细节又可能影响你的面试成败呢？来吧，英雄！这就和“奇葩”面试官过两招。奇葩经历：坐在第一排被录用了 小付是快要毕业的大学生，得知一家电缆厂在招销售人员，认真准备了简历小付来到了面试现场。“那次面试是在一个大教室，来了很多人，但同学们进教室后都选择离讲台较远一些的后排坐下了，随后就开始和旁边的同学或者与自己一起来的同学聊了起来。”小付回忆说。这时前排空荡荡地，而对于平时就喜欢坐在第一排听课的小付来说，在这样的场合要勇敢坐到第一排也算是个挑战，但她还是决定坐到第一排去。理由很简单：“这样面试老师提出的问题我能听的清楚些。”此时的教室“坐阵”形成了两个极端，第一排一个人，后面直到第四排才开始有同学坐并且也没坐满。 正当大家都在窃窃私语等待面试开始时，面试官说话了，“第一排这位同学，你被录取了。”这让大家都感到有些惊讶甚至不解。录取理由：宣布录取之后，面试官告诉现场的同学，求职者的积极性非常重要，尤其是销售岗位的人员，更应该主动接近我们的目标客户，在面试现场，我们就是求职者的目标客户。就这样，小付顺利进入了这家公司。奇葩经历：戴手表直接被录取了
还是那次电缆厂的面试，小薛也是正在找工作的应届毕业生，而平时就喜欢坐后排的小薛在意识到这个面试官可能喜欢张扬高调的求职者时，似乎觉得自己的竞争力一下子弱了许多。但让小薛意想不到的是，接下来的“惊喜”也发生在了自己身上。 “戴手表的同学你们被录取了。”面试官的这句话也让整个教室沸腾了片刻，很多没戴手表的同学只有大眼瞪小眼，看着旁边戴了手表的同学。小薛说，自己平时虽然也用手机看时间，但更愿意通过手表来把控自己的时间，所以几乎任何时候他都带着手表，“这比手机看时间简单直接多了。”小薛说道。录取理由：面试官的理由是，很多人或多或少都还是有时间观念，但更多的人是通过手机来看时间，而我们认为戴手表的人会更加注重时间安排，尤其对销售岗位的人员来说，有个很强的时间观念是很必要的。 奇葩经历：没打电话问路被录取 “我印象最深的一次面试是那次在离市区较远的一家公司，他们要招的是文秘。”说起那次面试经历，当时还是待业青年的小谭感触颇深。 面试地点被安排在公司的会议室，而要从市区顺利并按时去到那家郊区的公司，这对本就不是本地人的小谭来说已是第一道面试问题了。由于平时面试不多，而且对这家公司也不够了解，小谭开始搜集公司的一些信息，当然包括如何从住
招聘面试案例 案例一，产品经理面试案例。 假设你是一家互联网公司的产品经理，现在公司正准备推出一款新的社交产品，你需要给出一个详细的产品规划，并解释你的规划思路。 在这个案例中，你需要首先了解这款产品的定位和目标用户群体，然后结合市 场调研和竞品分析，给出一个详细的产品规划。在回答问题的时候，你需要清晰地表达你的产品理念、核心功能、用户体验、盈利模式等方面的规划，并且能够对你的规划进行逻辑严谨的解释。 案例二，销售经理面试案例。 假设你是一家跨国公司的销售经理，现在公司要开拓一个新的市场，你需要给 出一个详细的市场开拓计划，并解释你的计划思路。 在这个案例中，你需要首先了解目标市场的特点和竞争环境，然后结合公司的 产品特点和市场需求，给出一个详细的市场开拓计划。在回答问题的时候，你需要清晰地表达你的市场定位、目标客户群、销售策略、营销手段等方面的计划，并且能够对你的计划进行逻辑严谨的解释。 案例三，财务总监面试案例。 假设你是一家上市公司的财务总监，现在公司要进行一笔重大投资，你需要给 出一个详细的投资决策方案，并解释你的决策思路。 在这个案例中，你需要首先了解投资项目的风险和收益，然后结合公司的财务 状况和市场前景，给出一个详细的投资决策方案。在回答问题的时候，你需要清晰地表达你的投资逻辑、财务分析、风险控制等方面的决策，并且能够对你的决策进行逻辑严谨的解释。
在面对这些招聘面试案例时，应聘者需要做到思路清晰、表达流畅、逻辑严谨。同时，还需要注意言辞得体、态度诚恳，以展现自己的综合素质和解决问题的能力。希望以上案例分析能够帮助应聘者更好地应对招聘面试，取得成功。
分享经典面试故事 在职场中，面试是每个人必须经历的一道坎，不同的面试场合、不同的面试对象都要求我们有不同的面试技巧和方法。一个成功的面试不仅要展示出自己的能力和潜力，更要表现出自己的自信和幽默，让面试官留下深刻的印象。 以下分享三个经典面试故事，希望对正在面试或准备面试的同学有所帮助。 故事一：知己知彼 一名应聘者去一家跨国公司进行面试，这家公司是一家具有非常严格考察系统的公司，他通过了笔试和面试的第一关，进入了面试第二关。 此时，公司安排了一个二面试官，秉承公司非常核心的价值观：知己知彼，才能百战不殆。这个面试官的建议是：“互 相了解对方，我们可以更好的合作。” 于是，二面试官向这个应聘者提出要求，希望了解他的家庭、爱好和未来的规划。 这个应聘者做了一个非常果断的选择，他说他的家庭成分非常复杂，因为出生在一个大家庭，他的远房亲戚很多，几乎认识全国各地的人，曾经一年内旅行了几十次，在这种环境中，他非常有优势。对于爱好，他表示喜欢瑜伽，因为他可以保持身体的健康和心境的平静，在工作时更加高效。
这位应聘者准备很充分，对于未来的规划，他表示将在接下来的团队中寻找机会来扩大自己的经验，并对自己的工作有高质量的要求，为公司做出高质量的贡献。 故事二：展示自己的专业能力 还是一个应聘者，这一次他去的是一家制药公司进行面试。这家公司正在寻找一名化学工程师，来协助研发新药。 在面试中，招聘官对他进行了强有力的专业问答，以了解他对药品研发的专业知识。这位应聘者没有一丝紧张，他深入掌握了他所学专业领域的各个方面，并能够准确且清晰地作出解释。他对化学过程的每一步进行了详细讲解，清楚而精准。他使用手绘图、化学符号表和化学试剂等工具详细的展示了研发药物的过程，并回答了面试官提出的各种技术问题。 最终，这家制药公司认识到这位应聘者的专业技能，相信他非常适合这个职位，受到了公司的聘用。 故事三：自我介绍+自我评价 在某公司的面试环节，一个应聘者在自我介绍后，还敢于给自己打分，引起了招聘人员的关注。他说：“我的名字是xxx，我毕业于华东师范大学，专业是数字媒体编辑。我乐观向上、积极上进，与人交流可以把握主动进取的姿态。对于自己的短片制作有着清晰而高水准的想象力，也具有较强的实操能力。从实际表现上来看，我会把我的优势发挥到最大。我觉得我是一个非常适合贵公司工作的典型的综合型人才。”
无领导小组讨论十大经典案例经典案例一：海上救援（世界500强LGD面试题） 现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机 每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况： 1?将军，男，69岁，身经百战； 2?外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚； 3?大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖； 4?大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究； 5?运动员，女，23岁，奥运金牌获得者； 6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈； 7?小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者； 8?中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。 请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。 （3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分 钟总结陈词）
经典案例二：面包与记者（世界500强LGD面试题） 假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。 这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说, 你是要销毁面包的。 现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包 （不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？ 说明： 1、面包不会致命。 2、不能贿赂记者。 3、不能损害公司形象。 经典案例三：荒岛逃生（世界500强LGD面试题） 私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只 能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。 角色分配： 1.孕妇：怀胎八月 2.发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车 3.医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展
面试职场情景案例题 1、许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处? A海岸边。(此类人是讲究投资报酬率的人，会以最少的资本追求最高的利润，很有生意眼光，所以此类人会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼，虽然体积 不大，但是数量却很多。) B山谷的小溪。(此类人对工作企划有一套，眼光远大，能安排好一个月以后的行程。只可惜做事太保守，缺乏主动，不能专一的投注，不然为何贪峦山 谷的美景，而不把全部心神投注在钓鱼上。) C坐船出海去。(工作狂热症的代表，就象坐船时乘风破浪的快感，此类人是一古脑儿的拼命，也就是说，拼命起来没大脑，只能听指令行事，但是绝对 不能让他规则，因为他会急得脑溢血。) D人工鱼池。(此类人只打有把握的仗，十足的现代人，有自信，会推销自己，商场上讲战术，头脑冷静，但是此类人有点儿锋芒毕露，容易为以后的失 败埋下伏笔。) 2、走在路上，你看到有钥匙遗落在地上，你觉得是：(对未来目标把控) A一大串钥匙。(此类人对未来有无限憧憬，对于生活，认为就像一扇正要打开的窗子，有诸多可供想像的可能，但未免流于好高骛远、眼高手低的下场，对于自己想从事的职业类型并不是很清楚。) B两三把钥匙。(此类人有一个以上的目标，正彷徨着不知该先朝哪一条路迈进，对未来规划并不是很清晰，还需加强对自我的认知。) C只有一把钥匙。(此类人是个对未来方向十分明确的有志之士，既然决定了目标，就会勇往直前!)
3、过两天，你就要参加升职面试了，你拼命熬夜刨书。今夜你决定取消和周公的约会。然而睡魔不断骚扰，这时候你会如何克服强烈的睡意呢? A先小睡一会，待会儿再继续刨书。(此类人较为极端，不是完全的投降，就是加足马力，拼博到底。但却拥有乐观与自信的性格。此类人加以培养可以有很强大的爆发力。
招聘与面试经典案例分析 案例一：应聘者技术能力突出但人际交往能力较差 公司招聘一个技术岗位的员工，面试时发现有个应聘者的技术能力非常突出，但在与面试官和其他面试者的交流中，表现出明显的紧张和社交障碍。该应聘者资历非常出色，但是否能适应公司的团队合作文化成为了一个问题。 解决思路： 1.考虑是否有其他适合该岗位的应聘者，如果有，可以优先选择具备技术能力和人际交往能力相对平衡的应聘者。 2.如果没有其他合适的应聘者，可以考虑为该应聘者提供一些社交训练或培训，帮助他克服社交障碍。在工作中，可以给予他一些辅助，例如给他一个独立的工作区域。 3.必要时可以考虑与该应聘者签订试用期合同，观察他在工作中的表现和适应能力。 案例二：应聘者资历不够但对工作非常热情 公司招聘一名销售经理，有一个应聘者虽然经验和资历不太符合，但在面试过程中表现出极大的热情和对工作的热爱。面试官希望能够给予这个应聘者一个机会，但又担心他的能力不足。 解决思路： 1.面试官可以进一步了解该应聘者的学习能力和成长潜力，通过提问和测试来评估他的能力。
2.可以考虑给予该应聘者一个机会，签订一个试用期合同。在试用期内，公司可以为他提供一些培训和指导，并密切关注他的工作表现。 3.如果他在试用期内能够证明自己的能力，并且公司对他的表现满意，可以给予他一份正式的工作合同。 案例三：多个优秀应聘者，难以选择 公司招聘一个高级职位，遇到了多个优秀的应聘者。这些应聘者在技 术能力、人际交往能力和工作经验方面都非常出色，公司难以决定该聘用 哪一个。 解决思路： 1.可以进一步了解这些应聘者的背景和能力，通过参考他们的参考人 和工作业绩来评估他们的综合能力。 2.可以通过推荐信、面试表现和测试成绩等标准来进行评估和比较。 3.如果实在无法选择，可以考虑组织一轮综合面试，邀请多个部门的 负责人和高管参与面试，并综合考虑他们的意见和评价。
面试时自我介绍案例7篇 面试时自我介绍案例 (1) 我叫，是&&班的学生，我知道加入学生会需要一定的能力，我相信自己可以 做好，我愿意用我时间来为大家服务，希望我能有这个荣幸。 我性格开朗，健谈，经常面带笑脸，喜欢以微笑待人，喜欢把自己的快乐与 所有的人分享。我的爱好广泛，喜欢旅行、听音乐、下棋、各种体育运动。我是 一个做事踏实、学习刻苦、有上进心的学生。刚踏进大学，我就严格要求自己， 立志要在大学生涯中有所成就，从全方面发展自己。 我也是一个追求完美的人，我知道世上没有十全十美的人存在，但我们可以 往追求，往不断的向它靠拢，每一个人或多或少都有缺点，我把这些缺点比作一 个无形的洞，我们都知道洞是可以填补的，就比如缺点也是可以改正的，这也就 要我们怎样把这个洞一点一点填上，就是怎样一点一点完善自己。洞是无形的， 就如人不会是十全十美，我们或许永远填不满这洞，就似乎人不会十全十美，也 就正如学习，学习是无止境的。因此我要不断的填洞，不断的学习，不断的完善 自己。所以，我选择了我所追求的，追求了我所选择的进学生会文艺部。 我积极参加了其它会议活动，得到了些许锻炼，在领导和师兄、师姐的教导 下，我的思想素质有了进步;工作能力有了进步;文化函养有了提升;实践能力了 有增强学习是无止境的，我要奋力拼搏，尽我的最大努力往做到最出色。我真的 很希望自己能够加入学生会文艺部，我也一定会做好。 面试时自我介绍案例 (2) 各位老师：早上好! 非常荣幸能参加这次面试，我是×××号考生，报考的职位是×××，希望 通过这次面试能向各位老师学到更多东西。我来自美丽的城市××，今年24岁， 是××大学××专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流 淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校
. . 经典案例一：海上救援（世界500强LGD面试题） 现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况： 1.将军，男，69岁，身经百战； 2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚； 3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖； 4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究； 5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者； 6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈； 7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者； 8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。 请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。 （3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分钟总结陈词） 经典案例二：面包与记者（世界500强LGD面试题） 假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。 这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？ 说明： 1、面包不会致命。 2、不能贿赂记者。 3、不能损害公司形象。 经典案例三：荒岛逃生（世界500强LGD面试题） 私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。 角色分配： 1. 孕妇：怀胎八月 2. 发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车 3. 医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展 4. 宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球 5. 生态学家：负责热带雨林抢救工作组 6. 流浪汉 经典案例四：能力和机遇（世界500强LGD面试题） 能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。 若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？并至少列举5个支持您这一选择的理由。
面试试题案例 面试试题案例 面试试题案例(1) 案例一： 2009快乐女声，在4进3的比赛中，一直被看好的实力唱将郁可唯抱憾止步快乐女生全国三强; 多次进到终级PK的黄英，越赛越勇，最后晋级全国三强。 讨论： 1、如果您是大赛评委，您会把您的票投给郁可唯还是黄英，为什么? 2、从快女的案例中，您得到什么样的启示? 请同学们选出记录员一名后进行小组自由讨论(25分钟);在规定时间内得到一致结果，并选派一位代表陈述讨论的结果并说明理由(时间控制在5分钟)。 注意：讨论时可以进行简要的记录并选择使用房间内可以利用的设备和资源。主持人将通知你何时开始和结束讨论。 案例二：给你一械糕，请你切成8份，分给在场的8?人，但蛋糕盒里还要有一份。答案是：你只要把最后一份蛋糕连盒子端给第8个人就可以了。 案例三：团队+智力游戏 毕马威在新人培训时做过“鲁滨逊漂流”的游戏。假设你是在海上漂流的滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。“现在你带不动那么多了，你最先扔哪样?最后保留哪样?” 标准答案是，镜子对你最重要。按他们的理论，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。据说，你个人得出的顺序会和标准答案差别很大，而经过小组讨论，结果可能会稍好一些。虽然是培训时玩的游戏，但去年已有一家IT公司“抄袭”了这个考题，只是把“海上漂流”改成了“荒岛余生”。 案例四：管理游戏
参加汇丰银行倒数第二轮面试时，考官会告诉你经理生病了，你作为他的助手，要在两小时内看一叠材料，把事情按轻重缓急排个顺序。这是个难度颇高的游戏，按汇丰的说法，“参加面试的学生只有两类，‘差’和‘很差’。” 去年的题目是让你组织一次展览会，有安排展馆、接运货品等十几件琐碎的事情。像接运货物，汇丰不是直接告诉你细节，而是在材料中夹了几份传真：某家公司询问你要不要运货物;对方提出建议，如果由你派人到码头运货，可以省一笔运费开支……等等。 做这个游戏时，不要犯方向性错误：试图按日期整理材料，那样你只会越来越糊涂。“差”的学生是像排扑克牌一样，按不同事件把材料归成一堆一堆，再作权衡即可。 面试试题案例(2) 1.为什么要报考社区工作者 第一点是结合本专业与社区的关系;第二点是社区工作是一次机会，我要把握好这个机会，锻炼自己(具体的略了，结合实际去说);第三是我很年轻，想通过基层的训练锻炼自己的能力，提高素质(具体略);第四点是国家政策支持，老师同学鼓励呀等等随便说，; 如何解决社区内的具体问题(可能是家庭矛盾，这个可以举出的例子就多了，可以是赡养问题、邻里纠纷……回答这类题目考虑的越全面越好，里面有很多细节的问题，本着努力为居民着想的角度，回答时要说的诚恳点，毕竟还没有真正去从事这类工作，备考者具备认真负责的态度极为重要) 2.你为什么选择社工?你的初衷是什么? 答：首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。最后，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。
经典群面13个案例,包括自己整理答案(精品) 经典案例一：海上救援（世界500强LGD面试题） 现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况： 1.将军，男，69岁，身经百战； 2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚； 3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖； 4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究； 5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者； 6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈； 7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者； 8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。 请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。 （3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分钟总结陈词） 新进行一次总结陈词： 面试官你好（面带微笑，有诚意滴看看面试官）。下面将由我代表我们的组员，向您陈述我们小组的最终意见。在讨论之后，我们的排序依次是：大学教授，大学生，经理人，中学教师，小学校长，外科医生，将军，最后是运动员。根据您给的时间，我们进行了以下的安排：4分钟的标准订立，10分钟的分类讨论，最后是1分钟的确定答案。在标准订立方面，小组成员的意见中没有太大的分歧，我们将“对社会的贡献程度”作为最重要的标准。生命无轻重之分，能够对营救次序起决定作用的，是被救人员所可以提供给整个社会的贡献的多少。仅仅确定这个标准是不全面的，因次我们还考虑了被救人员的自救能力，因为自救能力的高低，对营救次序的决定也起着关键的作用。根据所给的资料，我们在最后也把年龄以及性别归为考虑的因素，以求合理。 标准订立之后，我们有10分钟的分类讨论。首先我们把八名游客按照对社会的贡献程度大致地分成四类，分别是：科技、经济、教育、医学、其他。（在上面的标准下，我们把科技放在第一位，因为“科学技术是第一生产力”从宏观上讲，发展先进的科技有助于我们
面试案例 篇一：面试成功案例分析 面试技巧1：对所在圈子一定要了解出镜人：李豹，清华大学研究生，就职于一家美国驻华的公司。我是在xx年末和xx年初的时候进入这家公司的，总共经历了三场面试。第一轮是中国地区公司的一个副手，他对我的面试有点类似于聊天性质的，我就跟他说一说我的个人简历，自己的一个大致经历，以及自己对未来发展的一个看法，然后他向我介绍了一下公司的情况。面试技巧：这一过程其实是一个相互了解的过程，不仅是公司在了解应聘者，也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。第二轮是中国区的首席代表对我进行的面试，他主要问我以前做过一些什么项目。面试技巧：在这个过程中，一般面试官问这些问题就是想了解你的基本能力，看你是否具备一定的专业素质，另外，还会考查你是否是这个圈里的人。所以，当时首席代表就问过我一个问题：“你认识某某吗?”，这就是考查你对这个圈的认知程度了。所以，对于自己圈子里的人一定要有所了解，对这个行业、这个圈子里的发展动态也要尽可能多的了解才好。第三轮就是美国过来的ceo对我的面试。他们的面试方式总是很特别。起初先是他的助理跟我进行了约十分钟的对话，然后他才进来对我进行的面试。他问我的第一个问题就是：“告诉我你的两个缺点”。我当时有点不太适应，停顿了几秒钟，考虑了一下，然后回答他：“经验缺乏和喜欢
争论”。ceo看完我的简历后，拿笔圈出了5个圈，告诉我这些地方存在什么毛病，连标点符号都不放过。面试技巧：老板的严谨和认真给我留下的深刻印象，也让我对工作的认真态度提高了一层。在和老板对话的时候，不要急着回答他所提的问题，要想一下再作答。另外，对于自己的能力不要去掩饰，要很大方地表现自己的能力和水平，让老板在最短的时间内对你产生兴趣，被录用的机会就会增大。要在平时注意培养自己各方面的素质，比如言谈举止，要锻炼自己的语言表达能力，要有说服人的本领。面试技巧2：不要让简历撒谎出镜人：石汶，现宝洁公司职员。宝洁公司的面试比较严格，自有一套比较严谨的招聘流程。先是要进行网上申请，然后进行中文考试，再要通过托业考试，这些都过了以后，还要进行两到三次的面试。第一轮面试的时候记得是让我举很多例子，包括自己在学校的时候都举办或者参加过什么活动，在活动中遇到过什么困难，又是怎么解决这些困难的。他们就是不断挖掘你所经历事情的一切细节，通过这些细节来看你的实际能力。面试技巧：千万不要让自己的简历中存在谎言，因为如果不是你做过的事情，当被问及细节时一定会穿帮的，那么你就没有任何机会进入这个公司了。另外，对于自己的简历一定要准备得充分些，把自己的所有优势都集中考虑一下，整理出一个清晰的线路，这样，问到什么你就可以很从容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么职位，要学会察言观色，了解人家想知道什么信息。不要急着说话，要慎重，思维也要集中一点，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。最后一轮面试我赶上了英文面试，倒没有太多问题，很轻松地
面试问题案例 面试问题完整样例（三） 工作职责任职条件适应能力 每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得 到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变 化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰 然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。 据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格 方面的冲突而取得预期工作效果的经历。 请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。当某件事老是没有结果是， 你该怎样做？ 讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的？ 假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后， 你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为 什么？ 讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多 帮助。你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履 行这些责任？
请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。 请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西， 但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？ 正直 正直不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要 组成部分。 对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管 理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求 这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此，在物色应聘者时，要找那些 忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面 的情况。 请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对 待他的？请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己 的观点，并把事情继续做下去。 在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？ 若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会 制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？ 讲一个你的正直受到挑战的经历。 假设公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你 发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行 了好几年了，你会怎么办？
面试经典70问 1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习 无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信. 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”.企 业喜欢有礼貌的求职者. 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上^ 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在北大青鸟经过一到两年的培训 及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作.我相信我能成功. 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求 职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你.绝对 不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比 较出色，但事实上，他已经岌芨可危了.企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小 缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分.企业喜欢聪明的求职者. 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班.只是想测试你是否愿意为公 司奉献. 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班.我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身 心的投入工作.但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算， 因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱.他们问你只不过想证实一下这 笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣. 回答样本一：“我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理.我注重的 是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训.而且我本人也对编程 特别感兴趣.因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水^ 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到 最低限度的数字.最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值. 6、在五年的时间内，你的职业规划？