小学绩效工资发放制度
绩效工资制度在基础教育领域的实施是我国最近几年来进行的一系列教育改革举措的重要内容，小学奖励性绩效工资是如何发放的?以下是小编为你整理的小学绩效工资发放制度，希望能帮到你。
小学绩效工资发放制度
为深化人事制度改革，落实义务教育阶段学校教师绩效工资中奖励部分工资的分配工作，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，调动教师工作积极性，根据省、市、区有关文件及牟平区教体局《关于义务教育学校实施绩效工资的暂行办法》(烟牟教体发16号)件精神，结合我校实际情况，特制定本实施办法。
一、指导思想
以邓-小-平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻d的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。
二、基本原则
1、坚持多劳多得，不劳不得，优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。奖励性绩效工资的发放以绩效考核(教师考核量化积分)考评结果作为主要分配依据。
2、坚持公正、公平、公开的原则，绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。能够做到一月一评的活动，要及时评比并将结果予以公示。
3、坚持科学合理的原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，便于测算，便于操作。
三、考核对象
我校所有在岗在编人员以及长期借用在我校工作的在编教职工。
四、绩效工资的构成及发放形式
按照上级有关规定，绩效工资分为基础性绩效工资(占绩效工资总量的70%)和奖励性绩效工资(占绩效工资总量的30%)两部分。
基础性绩效工资分别按照对应的档次按月打入个人的工资账户;奖励性绩效工资按学期发放，由学校按照教体局核定的奖励性绩效工资总量，分班主任津贴、超工作量补贴、超时工作补贴等项目，按照教师绩效考核结果及具体情况分等次发放。原则上按照3:4:3的比例分为三类，并按照1.2:1:0.8的比例进行分配。其中1的比例为校内平均额，其计算公式为：(奖励性绩效工资总量-班主任津贴-超工作量补贴-超时工作补贴)/应享受奖励性绩效工资的教职工人数。其中超工作量补贴和超时工作补贴等项目的总量不得超过学校奖励性绩效工资总量的5%。
学期末，学校将奖励性绩效工资分配明细列表报区教体局审批并报区人力资源和社会保障局、财政局备案，经批准后，于新学期开学后的一个月内发放。
五、考核发放办法
1、班主任津贴：
班主任每月人均180元左右，全年按10个月计算。发放时，按照班主任考核结果按班级总数3:4:3的比例分为三个等次：一等200元，二等180元，三等160元。教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开岗位后的次月不再享受。
如设副班主任，原则上按照6:4的比例发放正副班主任津贴，但副班主任亦须按照其考核结果并按班级总数3:4:3的比例分为三个等次发放。具体参照下表：
项目
正班主任
副班主任
一等
120元
80元
二等
108元
72元
三等
96元
64元
2、超工作量补贴：
根据《关于印发山东省全日制中小学职业中学机构编制管理办法暂行规定的通知》(鲁政办发46号)规定，我校确定语文、数学的标准工作量为周课时16课时，其他学科根据其学科特点，其标准工作量应该为17 22课时/周。(不同学科的工作量系数可参考《观水镇中心小学绩效考核办法》)。
3、超时工作补贴：
(1)加班补贴：因学校工作需要，需要临时加班(必须提前上报学校批准)，原则上在加班后的当周或次周安排调休，确因加班过多无法安排调休的，则根据教师加班情况按照每天30元标准进行补贴。
(2)值班补贴：教职工值班(含学校统一安排的寒暑假、双休日、平日值班等)，按照每天值班10元补贴发放(24小时值班按两天计算)。
4、校长奖励性绩效工资：
校长的奖励性绩效工资不在规定的学校的奖励性工资总量内，由教体局分三种办学规模，依据年度综合考核结果分类别发放分三个类别发放。
六、其他相关政策
1、干部退二线人员师德考核合格以上的，按校内平均额发放。
2、长养人员的基本工资和基础性绩效工资纳入病假工资计发基数，奖励性绩效工资不予发放。
3、内退人员扣除原工资结构中的交通补贴和70%的岗位津贴外，奖励性绩效工资按学校平均奖励性绩效工资的`30%扣除。
4、借调到其他非义务教育学校或者单位工作的人员，不参加我校奖励性绩效工资的分配，由借入学校或单位制定出分配方案报教体局审批;借调到我校工作的人员纳入到我校发放范围。
5、因追究刑事责任领取生活费的人员，从领取生活费的当月起停发绩效工资;立案(或停职)审查人员，在审查期间暂不发放绩效工资，待审查结案后再另行确定;因违犯《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等文件规定受d纪政纪处分的人员，按照有关文件规定执行。
6、学期累计旷工3个工作日的，本学期奖励性绩效工资不予发放。
7、因个人原因年度考核不定等次(不含新参加工作的人员)的或者年度考核为不合格等次的，当年奖励性绩效工资不予发放。其中年度考核不合格人员基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果审核备案后的次月起扣发3个月。
9、正常调动工作的人员按在原单位实际工作月发放;调动后，比照调入单位同等条件人员，执行相应的基础性绩效工资标准，岗位变动人员，从聘任的的次月起，按新任岗位执行相应的基础性绩效工资标准。
10、实施绩效工资后，离退休人员依照上级有关规定发放生活补贴，从计发基本退休费的当月起按照相应标准执行。绩效工资不作为计发退休费的技术，当年退休人员从批准退休次月起不参加奖励性绩效工资分配。
11、有其他文件规定的，按相关规定执行。
七、其他
1、此办法经教体局审核后，提交教职工代表大会讨论通过，经公示七天后，再报教体局审批后执行。
2、本办法由学校办公会负责解释。上级如有新的规定，将结合学校的实际情况做适当调整。
3、本办法自2xx-x年1月1日起实施