附件1：
2005年技师评聘试点工种范围及职数
中国石油塔里木油田分公司文件 塔油发[2000]174号 ★ 关于印发《塔里木油田工人技师、高级技师 评聘管理办法》的通知 二000年十月九日 油田各单位： 现将《塔里木油田工人技师、高级技师评聘管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 塔里木油田工人技师、高级技师评聘管理办法 第一章总则 第一条第一条为提高塔里木油田职工队伍素质，促进职业技能开发，规范和加强技师、高级技师评聘管理工作，根据国家、集团公司有关政策规定和《塔里木油田职业技能鉴定实施细则》，制定本管理办法。 第二条第二条开展技师、高级技师评聘工作，有利于调整油田职工队伍技术结构，提高职工队伍整体素质，充分发挥高级技术职工在油田生产和建设中的作用，鼓励广大职工立足本职、钻研技术，引导中、青年职工向技师、高级技师的方向努力，在岗位上成才。 第二章第二章管理机构及职责 第三条第三条成立塔里木油田技师、高级技师考评领导小组，办公室（以下简称“技师考评办公室”）设在油田分公司人事处，具体职责是： 1、1、制定塔里木油田技师、高级技师管理的有关政策、规定和办法。 2、2、协调技师、高级技师的鉴定考评工作。 3、3、组建技师、高级技师年度考评委员会，负责组织完成技师、高级技师考核评审工作，并上报集团公司审批。 4、4、负责颁发技师、高级技师职业资格证书。 第四条第四条塔里木油田职业技能鉴定中心、塔西南勘探开发公司职业技能鉴定分中心在油田技师考评办公室的主管下，具体负责技师、高级技师职业技能鉴定工作，主要职责是： 1、1、制定技师、高级技师技能鉴定和培训计划。 2、2、协调有关培训单位进行技术业务理论培训。 3、3、组织完成技师、高级技师职业技能鉴定和考评工作。 4、4、完成油田技师考评办公室安排的其他工作。 第五条第五条各用工单位要积极协助配合完成技师、高级技师技能鉴定工作，根据本单位岗位设置情况，负责对取得资格的技师、高级技师进行聘任、考核和管理。
附件1： 技师、高级技师任职资格评审条件 一、技师任职资格评审条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法。认真负责地做好本职工作，有良好的职业道德，积极为船舶工业的发展、振兴做贡献。 2、具有技工学校或其他中等专业技术学校及以上毕业学历，或经过自学、职业培训达到同等水平。 3、具有本工种技术等级标准高级工的专业技术理论水平和实际操作技能，任职3年以上。 4、具有丰富的生产实践经验和高超的技艺（绝招），能够独立解决本工种生产加工操作和关键性技术难题，并在技术革新和技术攻关等方面成绩显著。 5、刻苦钻研技术，能总结出本工种工艺技术、专业理论的要点或经验体会，并具有传授技艺和培训中级 以上技术工人的能力。 —1—
6、因工作需要而变换工种的，必须连续从事本职业（工种）工作5年以上，并连续从事技术工种工作累计10年以上。 7、对在重点型号和关键技术攻关中做出贡献，或在国家级技能比武中获得优秀名次的高级技术工人，在技师评审时可不受任职年限限制。对在生产中解决过重大技术难题和极复杂的操作技术问题，以及有发明、创造，取得显著经济效益，或获得省部级以上技能比武前3名的中级技术工人可破格申报技师。 二、高级技师任职资格评审条件 1、聘任本职业（工种）技师职务3年以上并有突出贡献或在本企业、本地区的本专业中具有一定的影响和知名度。 2、具有本职业（工种）较高的技术理论知识，以及高超、精湛的专业技能和综合操作技能，并了解和掌握相关职业（工种）的有关知识和操作技能 3、在技术革新、技术改造、工艺改进、质量攻关—2—
方面，在解决本职业（工种）高难度生产技术问题方面，在学习、消化、推广和应用国内外先进技术方面，在防止和排除重大事故隐患方面，在大型或高、精、尖设备的安装、调试、操作、维修和保养等方面成绩显著，贡献突出。 4、具有培养高级技术工人的能力，并且积极主动、无保留地传授技艺或绝招，能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。 5、能坚持正常的生产和工作。 6、对在重点型号和关键技术攻关中做出突出贡献，或参加国家高技能人才培训基地技师班培训合格的技师，在申报高级技师评审时可不受任职年限限制。 —3—
1 目的 为充分调动员工的积极性，促进员工提高工作质量和效率，提高操作技能，完善操作工分级管理制度，制定本办法。 2 适用范围 适用于生产车间全体操作工（含维修班）。其中钣金、焊接、枪手、维修工四个岗位可申报技师、高级技师资格，其它岗位至高级工即封顶。 3 职责 3.1生产车间负责向生产技术部提报拟评定人员名单。 3.2高级工由生产技术部、生产车间共同评定。 3.3技师、高级技师由生产车间、生产技术部、人力资源部共同评定。 3.4 高级工、技师、高级技师每年12月评定，原则上不允许越级评定，对公司有重大贡献的（提出改善改进项目，实施后产生较大的经济效益；预见工作问题，避免重大质量事故的）由车间提出申请，可特别安排。 4.评定办法 4.1高级工的评定 4.1.1 高级工评定年限要求：原则上要求具有公司初级工资格一年以上或虽未经初级工评定（分级管理制度实施前入职），但在本公司工作一年以上的，或取得国家技术等级初级、中级、高级资格，从事本专业工作一年以上的。 4.1.2岗位技能要求：具有基础的和必要的知识、技能；能够运用现有的程序和方法解决问题；能够圆满完成本岗位工作，了解本岗位的工艺流程和相关产品知识，熟知本岗位检测标准，按要求执行品检制度；能够理解本岗位工艺的改进和提高；能够发现工艺流程中的一般性问题。 4.1.3每年12月初，车间对报名参加高级工评定的人员进行初步筛选，将满足以上要求人员提报到生产技术部，由生产技术部会同生产车间对操作工进行评定。 4.1.4高级工的评定内容为：本岗应会（实际操作）、应知（理论考试）。 4.1.4.1 应会（实际操作） （1）要求在规定的时间内完成生产准备，包括更换模具、设定设备参数、正确穿戴
山东力诺瑞特新能源有限公司文件文件编号：LP/GL/HR019-2009 版本号：A 高级工、技师、高级技师评定办法第0次修改页码：1/7 1 目的 为充分调动员工的积极性，促进员工提高工作质量和效率，提高操作技能，完善操作工分级管理制度，制定本办法。 2 适用范围 适用于生产车间全体操作工（含维修班）。其中钣金、焊接、枪手、维修工四个岗位可申报技师、高级技师资格，其它岗位至高级工即封顶。 3 职责 3.1生产车间负责向生产技术部提报拟评定人员名单。 3.2高级工由生产技术部、生产车间共同评定。 3.3技师、高级技师由生产车间、生产技术部、人力资源部共同评定。 3.4 高级工、技师、高级技师每年12月评定，原则上不允许越级评定，对公司有重大贡献的（提出改善改进项目，实施后产生较大的经济效益；预见工作问题，避免重大质量事故的）由车间提出申请，可特别安排。 4.评定办法 4.1高级工的评定 4.1.1 高级工评定年限要求：原则上要求具有公司初级工资格一年以上或虽未经初级工评定（分级管理制度实施前入职），但在本公司工作一年以上的，或取得国家技术等级初级、中级、高级资格，从事本专业工作一年以上的。 4.1.2岗位技能要求：具有基础的和必要的知识、技能；能够运用现有的程序和方法解决问题；能够圆满完成本岗位工作，了解本岗位的工艺流程和相关产品知识，熟知本岗位检测标准，按要求执行品检制度；能够理解本岗位工艺的改进和提高；能够发现工艺流程中的一般性问题。 4.1.3每年12月初，车间对报名参加高级工评定的人员进行初步筛选，将满足以上要求人员提报到生产技术部，由生产技术部会同生产车间对操作工进行评定。 4.1.4高级工的评定内容为：本岗应会（实际操作）、应知（理论考试）。 4.1.4.1 应会（实际操作）
河南新科隆电器有限公司 关于开展工程师/技师评聘工作的通知 KLDQ-技术-0801-2020 为加强技术队伍建设，给专业技术人才、技师工匠创建更好的职业发展平台，公司在8月份大力开展技术、技工工匠人员职称评聘工作，具体安排如下： 1、 评聘时间安排： 申报期：8月10日-8月12日 申报人以部门为单位，经主管部门/分厂初步审核后转技术工艺部 评审期：8月13日-8月15日 由技术工艺部组织评审小组进行评审 公示期：8月17日-8月21日 公示过后根据评审结果在8月份工资开始执行 2、 评聘范围：技术、质量、设备及生产一线人员（含维修工、技术工人）、不含中高层干部。 3、 评聘条件：见附表1 评聘申请表 见附表2 4、 名额设定： 类别 初级技师/助理工程师（人） 中级技师/工程师（人） 高级技师/高级工程师（人） 小计（人） 一线员 工 A 类分公司（丝冷、酷睿、滁州） 3人/公司 1人/公司 1-2 41 B 类分公司（翅片、丝蒸、丰隆、扬州、中山、佛山、隆锦） 2人/公司 1人/公司 C 类分公司（平度、遵义、工具） 1人/公司 1人/公司 技术专业 12 6 18 设备专业 3 2 5 质量专业 4 1 5 合计 45 22 2 69 5、津贴标准及有效期 序号 技术人员职称 技术工人职称 津贴 聘任有效期为1年，次年公司重新组织评聘 1 高级工程师 高级技师\工匠 800元/月 2 工程师 中级技师 500元/月 3 助理工程师 初级技师 300元/月 6、聘任技工程师/技师义务： 6.1遵守公司劳动纪律，拥护公司各项管理制度，服从工作安排；
部门重点工作不少于2项，由人力资源部进行年度考核确认并作为次年续聘考评项目之一； 6.3在工作中起积极带头作用，有义务带头解决本工作岗位技术工艺、质量、设备等技术难题； 6.4遵守公司保密制度，所掌握技术信息不得向公司以外人员或单位泄漏。 7、满足以下条件其中一条将取消聘任资格： 7.1对严重违反劳动纪律或重大事情处分的； 7.2严重失职给公司造成重大损失着； 7.3在工作中推诿扯皮、不服从安排，不能起到积极主动带头作用； 7.4损害公司利益、泄露公司机密、鼓动或带头散播不良言论，影响他人正常工作； 7.5在工作中不积极解决问题、拒绝培养新人； 7.6因身体原因或其他原因不能全面履职者。 电器公司技术工艺部 2020年08月07日 拟制人员李艳霞审核人员李小红李亚妹高相启批准人员尤保常拟制时间2020年8月07日审核时间2020年8月08日批准时间 2020年8月08日
劳动部关于高级技师评聘的实施意见 （1990年9月12日劳培字[1990]14号） 根据一九八七年六月国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》（劳人培[1987]16号）和国办发（1988）10号《关于从工人、农民及其他劳动者中选拔和培养各种技术人才的意见》的精神，为进一步完善技师聘任制，选拔和培养高技艺、高技能的人才，以适应科技发展和"四化"建设的需要。特提出关于高级技师评聘的实施意见： 一、高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师聘任制的组成部分。高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任，不是技师的普遍晋升。高级技师的名称，可根据行业的特点，按专业或工种确定。各地区、各部门过去在技术工人中设置的工人技术职务一律纳入技师聘任制，今年不得自行设置工人技术职务。 二、高级技师职务要根据行业特点，在技术密集、工艺复杂的生产工作岗位，根据生产工作实际需要设置，并确定职数，明确职责。高级技师的比例限额，以省、自治区、直辖市及计划单列市和国务院各部门为单位，控制在技师总数的百分之十以内，由国家下达评聘人数和职务津贴指标。各地区、各地方部门根据所属单位生产岗位的技术复杂程度等实际情况进行平衡调剂使用，切忌平均分配。省及部以下各级地区和部门也应按所属单位高级技师设岗、定职情况进行平衡调剂使用。
三、高级技师任职条件：任技师职务三年以上并作出突出贡献；具有本专业（工种）较高的专业知识并了解和掌握相关专业（工种）的有关知识操作技能；有高超专业技能和综合操作的技能，在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著；能热心传授技艺、绝招，培训技术工人，指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。 四、高级技师从受聘之月开始，享受高级技师职务津贴，取消技师职务津贴。高级技师职务津贴，全国平均按每个高级技师每月50元标准核算。具体标准在每月40元至60元的幅度内（不得压低或提高，更不准挪作它用），由各单位自行确定。对核准下达的增资指标，企业列入成本，机关、事业单位由工资科目开支。 高级技师任职二年以上在受聘期间退休，其职务津贴列入工资基数计算退休费。 高级技师的退休年龄，根据生产工作的特殊需要及其身体健康状况，经主管部门批准后，可适当延长。 五、国务院有关行业主管部门应按照本《实施意见》的规定，结合行业实际情况，提出本行业设置高级技师职务的专业（工种）或岗位的范围，确定高级技师职务的名称，制定高级技师职务的考核标准，送我部核定后，发各地区、各部门试行。 六、高级技师考核评聘工作，按照一九九０年七月十二日劳动部第1号部令发布的《工人考核条例》第二十一、二十二、二十三条的规定，各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门应会同本地区有关部门，国务
技师和高级技师职称评审条件要求 一、职称评审职业（工种） （一）技师（二级）考评职业（24个） 中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、茶艺师、评茶员、美容师、美发师、眼镜验光员、眼镜定配工、锅炉操作工、金属热处理工、汽车维修工、车工（数控车工）、铣工（数控铣工）、钳工（工具钳工、机修钳工、装配钳工）、电工（维修电工）、焊工（电焊工、气焊工）、磨工、铸造工、锻造工、手工木工、钢筋工、防水工。 （二）高级技师（一级）职称评审职业（19个） 中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、茶艺师、评茶员、美容师、美发师、眼镜验光员、金属热处理工、汽车维修工、车工（数控车工）、铣工（数控铣工）、钳工（工具钳工、机修钳工、装配钳工）、电工（维修电工）、焊工（电焊工、气焊工）、磨工、铸造工、锻造工。 二、申报条件 （一）符合下列条件之一者可以申报技师资格 1.取得技师学院毕（结）业证书的； 2.取得高级职业资格证书满3年的。 符合以下条件可破格申报： 1.取得国家职业资格三级（高级技能）证书，并在省、部级及其以上专业报刊、杂志上发表相关专业学术论文者或获省、部级科技成果（发明奖、科技进步奖、星火奖）三等奖以上（以奖励证书为依据）。其中论文的发表时间，是在获取国家职业资格三级（高级工）证书后，到本次申报二级（技师）之前。 2.取得预备技师证书，并在企业相应职业岗位工作满两年（报名需提供所在企业出具的工作证明）。 （二）符合下列条件者可以申报高级技师资格 取得技师职业资格证书，并在技师岗位连续受聘3年以上或者累计受聘5年以上。 符合以下条件可破格申报： 具有国家职业资格二级（技师技能）证书，并取得省及省级以上颁发的技术革新成果获奖证书，或在国家级、省级专业刊物上发表相关专业论文或出版专著，或获省、部科技成果
关于高级技师业绩评定评语 篇二：高级技师考评工作总结1 高级技师考评总结 我叫XXX，19XX年9月参加工作，从事电气设备维修工作至今已有24年。这期间经历了不少风风雨雨，由刚从学校毕业的学生到师傅带徒弟、到学校教书育人当教师、到生产车间担任技术员、现担任仪电车间主任，现在不但要做好电气设施日常养护维修工作，还要在技术上指导员工工作，遇到疑难问题亲临现场排除故障，故障排除后还得向大家讲解故障原因以及他们在查找故障时所忽略的地方，从中吸取经验，争取让每个人都能独立独挡一面。在维修电工这个岗位上，多年来我勤奋好学，积累了一定的工作经验。20XX年取得了维修电工二级技师资格。回顾这些年的工作情况，我深有感触，作为一名技术人员，深知自己的责任艰巨。 近年来，我厂新上的大型工程项目和改建、扩建工程较多，能否适应新工程、新项目的技术要求，对我来说，无疑是提出了更新的、更高的要求。面对新的课题和要求，我没有退却，找来技术书籍，精心查找、虚心学习，只有这样才能更一步提高自己的业务技术水平，因此，在技术工作中，才能得心应手，并根据所学知识解决了许多复杂的技术难题。在我厂球盘安装中，由于所安装的设备与图纸不符，无法连接，这时如果严格按照图纸要求施工，势必要重新返工，而此时基础设施与土建工程同时施入尾声，重新返工，第一、是比要造成
更大的浪费。第二、是工期紧张，时间不允许，面对眼前的困难，我运用所学知识，对设备和图纸进行相应的更改，不但保证了设备的正常使用，而且为球盘的早日试车投产赢得宝贵的时间，同时，为避免重复施工为公司挽回了可观的经济损失。 20XX年之后，我先后负责安装改造天车、转炉、连铸自控系统、以及净水、除尘等电气设备，并对其不合理部分进行了有效的改造。比如，在主要天车上安装主钩备用控制盘，在供水系统安装双路电源自投装置，来预防重大、特大施工的发生。我还自己设计并安装使用了转炉、连铸供水系统的压力、水位报警系统。特别是在降能节耗方面，我利用电气控制原理，使转炉、氧枪、除尘风机相互制约、相互作用，争取不浪费一度电、一滴能源。工作中的改革创新，得到了领导和公司员工的肯定，为此，XX年被评为“十佳员工”称号，由于成绩突出，多次被评为“先进工作者”。 20XX年5月，我调入XX炼钢厂从事仪电工作，此时，我已是一名电工技师，作为仪电维护的负责人。我深知身上的责任和重担。因此，在平时的工作中，我不仅要求车间员工工作时一丝不苟，而且自己还深知打铁还须自身硬的道理，我对我自己做出这样的严格要求，一要在遇到脏累苦险的工作时抢在员工前头干。而且要比别人干的多，下得力。二要在遇到技术性难题时挺身而出，尽自己最大的努力攻克技术难关。20XX年6月，公司筹建新的工程，我被列为筹建小组成员，主要全面负责工程的电气部分设计、施工、调试和验收工作。我深知这项工作的重要性。特别是含有大部分隐蔽工程的基础设
参加工人技师评审须具备哪些条件，如何申报？ 一）基本条件： 1、坚持四项基本原则，遵守国家的政策、法律、法规，有良好的职业道德，认真做好本职工作； 2、具有高中或技工学校毕业以上文化程度，或经过自学、职业培训达到同等水平； 3、连续从事本职业15年以上，并获有高级职业资格证书，或具有高级工职业资格且任职2年以上且工作成绩突出的可申报技师；任技师职务3年以上可申报晋升高级技师。 （二）破格条件（符合以下条件之一即可申报）： 破格申报技师的是 1、连续从事本岗位工作20年以上，并具有一定的专业知识和操作技能； 2、从事本岗位工作满12年以上，获得省、市行业级或市、县（市、区）级技术能手称号； 3、从事本岗位工作并能解决关键性技术难题并获省行业级或市级技术革新成果奖励； 4、具有突出贡献和特殊技能（由所在单位或权威机构出具证明材料）； 5、技工学校、职业中专（高中）教师（实习指导教师、带实习课的专业理论教师）具有中级以上职称。 破格申报高级技师的是 1、从事本岗位工作满25年并具有一定的专业知识和较强的操作技能； 2、从事本岗位工作满15年并获得国家级或省级技术能手称号及同等以上奖励； 3、从事本岗位工作并能解决关键性技术难题并获国家级或省级技术革新成果奖励以及同等以上奖励。 （三）申报材料： 1、《技师资格申报表》一式1份或《高级技师资格申报表》一式3份（两表由本人所在单位到市政大楼B3026统一领取）； 2、《推荐评审技师资格人员有关情况综合简表》一式1份（附件1，使用B4纸）或《推荐评审高级技师资格人员有关情况综合简表》一式19份（附件2，使用B4纸）； 3、职业资格证书、专业技术职务证书、学历证书原件及复印件，身份证复印件，申报技师的本人近期二寸免冠照片2张，申报高级技师的本人近期二寸免冠照片4张； 4、反映本人任职以来专业技术水平、能力、业绩的工作总结1份； 5、反映本人技术革新、发明创造成果、本人发表的与所从事职业有关的著作、论文及技能竞赛、先进生产者的获奖证书原件及复印件，其他能够证明本人工作业绩的书面材料原件及复印件。
工人技师评定管理办法 目的：为使公司工人技师评聘工作健康开展，调动技术工人的积极性，稳定操作技术人才。建立一支高素质、高水平的员工队伍。 技师应在具备高水平技能并有突出贡献的员工考评，不是技术工人的普遍晋升。 二、任职条件： 1、对公司认可程度较高，热爱本职工作，遵纪守法，能保质保量完成生产任务和公司布置的各项任务，有良好的职业道德，愿意为公司发展作贡献。 2、具有中等职业学校毕业（中专、技校、职校）以上学历； 3、具有本工种技术等级较高的专业技术理论水平和实际操作技能，并在岗位工作3年以上。 4、具有丰富的生产实践经验，近年来解决过本工种关键性操作技术和工艺难题，并在工艺工种改进生产效率提高等方面成绩显著； 5、具有传授本工种技艺的能力。 6、生产成绩优异，在技术革新、工艺改进，生产效率提高等方面做出突出贡献的不受学历、年限限制。 三、评定程序 工人技师名额根据公司聘任计划执行。 评定程序为个人申报、集体投票、班组评价、部门择优推荐、公司审核决定的程序。 具体办法，1、符合条件的个人领取《工人技师评定申请表》根据规范要求进行填写；2、对于申报的符合条件的人员以班组为单位进行
集体投票评议；3班组长根据生产成绩、质量目标、小改小革、工艺工装改进、劳动纪律等方面进行评价；4、生产部根据评价结果进行择优推荐；5、公司进行审核决定并进行公示。 四、享受待遇 享受公司工人技师补贴待遇。 五、责任和义务 1、工人技师作为公司技术工人的中坚力量，在生产过程中应当起到模范带头作用。积极参与公司、开发区等组织的技能比武。 2、参与生产工艺工装改进，生产效率提高，新产品试制，并提出建议，促进相关工作得到改善。每年参与班组改善项目不低于2项。 3、工人技师补贴享受周期为1年。周期满后，需提交个人工作总结一份，总结一年来的经验并提出相关问题。 本办法未涉及到事宜解释权归生产部。 附《工人技师申请表》 编制：审核：批准：
技师、高级技师评聘管理办法 第一章总则 第一条为充分调动公司技师、高级技师的积极性、主动性和创造性，充分发挥员工的“工匠精神”，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于XX公司。 第二章评聘原则 第三条评聘原则 （—y宁缺毋滥源则。技师、高级技师的聘任要高标准、严要求，不符合聘任条件人员一律不予聘任。 （二y评聘分开”原则。技师、高级技师只有在被公司聘任后，才能享受相应待遇。 （三y动态管理”原则。技师、高级技师评聘采取一年一聘，个在岗个聘、当年度受处分个聘。 第三章管理职责 第四条人力资源部职责 （—）负责组织技师、高级技师的评聘考试。 （二）负责组织召开技师、高级技师评聘会。 （三）负责技师津贴的审核及发放。 第五条各二级部门职责 （一）配合人力资源部组织技师、高级技师进行评聘考试。
（二）负责对技师、高级技师进行日常管理和考核。 第四章考评与聘任 第六条人力资源部每年在公司范围内组织所有技师、高级技师进行考试、考核，以考试、考核的综合得分作为考评依据, 其中考试占考评总分的90% ,考核占考评总分的10%o 第七条考试 (-)考试级别：考试分为技师和高级技师两个级别，持有技师职业密格证的参加技师考试，持有高级技师职业密格证的可以参加技师或高级技师考试。 (二)考试内容： 1. 考试分理论考试和实操考试，按照技师、高级技师职业资格证上的工种分类进行。理论考试占考评总分的30% ,实操考试占考评总分的60%o 2. 理论考试由人力资源部统一组织、统一命题、统一考试，考试试题主要从岗位状元、技术能手题库和本工种的基础知识中提取。 3. 实操考试由人力资源部组织技师、高级技师到现场分工种进行考试。 第八条考核 年度考核由各部门对本部门符合参评条件的技师、高级技师进行考核，考核占考评总分的10% ,主要从工作态度、工作业绩、传授知识等方面进行评价。 第九条聘任人数：人力资源部每年根据考评结果和岗位需
浙江省技师、高级技师综合评审佐证材料要求 根据省人力资源和社会保障厅的要求，申报技师、高级技师，不需撰写论文，采用综合评审（填写综合评审表并盖印）。因此，参评人员需准备评审佐证材料，根据评分标准提交材料复印件。 1、履行岗位职责能力 主要证明本人在单位从事哪方面技术工作，该工作的主要职责和复杂程度。教师说明承担的教学任务（附一些教学任务书、课表、聘书等复印件） 例：工作证明 XXX同志自1995年至2003年在本公司担任维修电工工作，2003年5月至今担任本公司维修电工班长，主要负责本公司XX车间的设备调试、电气维修工作及公司配电、……等工作。工作责任心强，认真负责，具的较强的业务管理能力。 2、工作业绩 主要证明工作期间解决技术难题、发明创造等情况。如发明专利（附专利证书复印件）、参加工程项目、产品设计、工艺改进、设备改造、设备维修等。 教师可提供一些技术开发项目（附合同复印件）、科研项目结题报告、课程改革方案、实验实习设备改造、教学方法改进等等材料。 例：
业绩证明 2001年3月，由XXX主持的《XXXXXXXX系统改造》项目效果显着，获公司技术创新优秀奖。该系统具有控制稳定、抗干扰能力强、受环境限制小等优点，……（此处省略N个字，请自选补充）,从而提高劳动生产率，降低成本，年节约成本N万元。 XXXXXXXXXXXXXXXX公司（盖印） 3、论文发表或编写教材 提供论文发表刊物封面、目录复印件，教材封面、参编人员等证明，论文获奖证明等。 4、学习能力 在职期间，参加过培训的情况证明。可提供结业证书、培训证明、等级证书、学分卡、培训通知、邀请函等复印件。 5、培训指导 带徒、指导学生等情况，带徒5人以上为满分。可提供带徒证明、指导学生实习、实训，培训上课等材料。 例：带徒传艺情况证明 XXX同志是我单位数控加工中心职工，该同志从事数控车工加工十几年，工作勤勤恳恳，任劳任怨，刻苦钻研业务，努力完成各项工作任务，是单位专业技术骨
河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法 (冀人发〔1998〕191号) 根据《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发[1993]85号）和国家对技师的有关规定以及省政府《机关事业单位工人考核和工资制度改革实施办法》（冀政[1994]29号）文件规定和人事部有关技师评聘的精神，结合我省的实际情况，制定机关事业单位工人技师评聘试行办法。 一、技师评聘范围和控制指标 技师评聘范围，仅限于按《机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法》（冀人发字[1997]346号）规定，经省人事厅核准设置技师的技术工人岗位上取得高级工技术等级的工人。 技师是在高级技术工人中设置的技术职务，评聘指标按技术工人总数的3%控制，具体指标按省人事厅在对机关事业单位工人岗位和技术等级设置核定时下达的指标控制，要严格掌握，不得突破。 二、技师考评的申报条件
（一）取得政府人事部门核法的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作20年及其以上的技术工人，具备以下条件者，可以申报技师的考评。 1、准守国家的法律和法规，政治表现良好，有良好的职业道德。 2、技工学校（含高中和其他中等职业技术学校）毕业，或经政府人事部门培训，取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的。 具有较高技艺，年龄男满50岁以上，女满45岁以上的高级工，文化程度条件放宽到相当初中毕业的文化程度。 3、刻苦钻研技术，具有比较丰富的实践经验，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出成绩。 （二）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现公众工作15年及其以上的技术工人，并具备下列条件之一者，也可以申报技师的考评。 1、有独到技术专长或作出特殊贡献，以及在省、部级以上工人技术竞赛中取得规定名次，或在市级技术比赛中获得前三名的工人。 2、高级技工学校（班）以上毕业，或经政府人事部门培训，取得相当高级技工学校毕业文化程度培训合格证书，表现较好，技术较高，工作中有突出成绩者。 3、在技术革新、技术发明中取得成果并获得市及其以上证书，政治思想、工作表现较好者。
技师职称评聘办法（暂行） 签发： 第一条：为了加快企业高素质技术工人队伍建设，根据公司目前的现实情况，特制定本办法。 第二条：评聘对象暂定为计时工资的模具车间技术工人制造部机修工段技术工人、污水处理工，产品开发部试制车间技术工人，质量管理部三坐标操作工等。 第三条：评聘技师职称为：初级技师、技师、高级技师、特级技师。 第四条：条件如下表
第五条：技师岗位分级及其对应工资如下表： 第六条：评聘项目为理论知识考试、操作技能考试、综合评审等三大方面。 理论考试为本职业相等职业所应具备的基础理论知识（高级20分10分，）； 操作考试为本职业本岗位相应等级的实际操作技能考试（高级50分，其他60分）； 综合评审分为： 1、工作业绩评审：申报人在本企业岗位的近三年来的在生产经营中的业绩贡献 （10分）； 2、革新创造能力评审：申报人在企业生产经营管理、设备维修改造和工艺改革 中的能力和表现，包括小发明、小创造、小革新等情况（10分）； 3、传授技艺能力评审：申报人近三年来在生产经营示范和传授技艺的能力，高 级技师应评审其培训技师的能力（10分）； 4、技术能力总结评审和答辩成绩：高级技师技术能力总结评审与答辩在综合评 审中占10分； 上述评审均应以个人申报表中的本人陈述与所在单位签注的意见及相关证明材料为依据。 高级技师评审满分为110分，其他满分为100分。
第七条：评聘流程为：个人申请，工作业绩总结填写申报表格→所在单位签署意见→人事劳资科审核→理论考试→实际操作考试→综合评议→答辩（高级技师以上）→评聘小组评审意见上报总经理会议审批→下达聘任决定及享受相关待遇。 第八条：评聘时间为每年的六月份。聘期一年。 第九条：评审小组由公司指派的9-11位专家组成。 第十条：在申报评审过程中，如出现弄虚作假或干扰评审工作正常开展的，将给予3年内不得申报，并通报批评的处罚。 第十一条：本办法解释权在公司人事劳资科。 第十二条：本办法自签发之日起试行。
技术工人人才管理办法 （讨论稿） 一、目的 为提高技术工人岗位技术和操作技能，调动技术工人的积极性，充分发挥技术工人在生产中的作用，特制定本管理办法。 二、评聘办法 1、组织机构 成立技术工人人才领导小组和办公室，具体如下： 领导小组组长：副组长： 组员： 办公室主任：成员： 技术工人管理办公室设在人力资源部，负责技术工人的日常管理工作。 2、职位设置 （1）专家：设一、二、三级。 （2）主任技师 （3）技师 以上职位设置的工种主要有：钳工、维修、车工、电工、电焊工、锅炉工等工种，技术工人人才管理办公室可根据需要对职位设置的工种范围进行相应调整。 3、条件 （1）专家。 基本条件：具有高级技师职业资格证书，能独立承担难度大的产品加工和复杂设备的调试维修工作，在排除事故隐患，改进加工工艺和操作方法中，有独到技能，在同行业和本企业内有一定的知名度。 参考条件：一级专家取得主任技师任职资格3年以上。
二级专家取得高级技师任职资格5年以上。三级专家取得高级技师任职资格3年以上。 （2）主任技师： 基本条件：能够独立解决本工种关键技术疑难问题，并能够指导和培训本工种工人从事岗位技术工作。 参考条件：取得技师任职资格3年以上。 （3）技师： 基本条件：能够解决本工种相关技术问题，并能够指导和培训本工种工人从事岗位技术工作； 参考条件：具有工人技师职业资格证书。 注：对长期工作在生产一线，技术突出的人员，可适当降低参考条件的限制，破格聘用。需破格评聘的人员应向技术工人管理办公室提交破格评审申请书，破格申请须重点说明有何突出的专业技术特长、在实际工作中解决哪些技术问题，历年的工作表现等。 4、程序 （1）、各部门负责组织本部门符合任职资格条件及拟破格评审人员报名推荐工作，并汇总申报到技术工人管理办公室。技术工人管理办公室按照规定程序，对申请人的相关条件进行审查。 （2）、资格审查合格者，依据个人业绩总结述评和部门领导审核评价意见，由技术工人管理领导小组进行无记名投票表决，按得票多少和评聘指标确定人员名单。 （3）、按照审批管理权限，专家级技师、主任级技师、技师由技术工人管理领导小组审核后报厂长批准由厂长进行聘任。 三、管理 1、签订聘约。对企业聘用人员，由企业或所在单位与被聘人签订聘约，聘约中包括聘用期限、聘用期任务、责任目标、权利义务等相关内容。 2、技师的聘期一般为一年，也可以完成某项目的规定时间为
工人技师资格评聘实施办法 为进一步提高职工队伍的技术能力和水平，促进企业技术进步，鼓励员工钻研业务，不断提高技术水平，更好地发挥高级技术工人的作用，拓宽技能人才的成长通道，制定本实施办法。 一、工人技师评聘的原则 1、坚持公开、平等、考评的原则； 2、坚持技师资格与从事岗位相统一；技师资格按期评议动态管理的原则。 二、工人技师评聘的范围 1、2～12车间、技术开发中心、特装中心、技术检验部、西服分厂从事被服技术岗位的一线操作职工； 2、动力处、印染分厂、机修分厂从事技术性岗位的一线操作人员及被服生产系统的机修人员。 三、组织领导 1、工厂成立工人技师资格评聘委员会（以下简称评聘委员会），负责我厂工人技师资格的考核、评定和聘任工作。 人员组成（略） 2、评聘委员会的职责： 1) 审核申报工人技师资格人员是否符合评聘条件； 2) 审查专业评审组考评的材料； 3) 对专业评审组考评结果及考评人员进行综合评审确认。 3、评聘委员会下设被服专业评审组和动力、机修专业评审组，主要负责审查申报人员的个人相关材料，对申报人员的专业技术水平和业绩、成果进行评价，组织考核，提出考评意见交评聘委员会评审。 四、工人技师的申报条件
（一）从事本技术工种工龄满10年及其以上的技术工人。 1、遵守国家政策和法律、法规及工厂的厂规厂纪，有良好的职业道德和社会道德，工作态度端正，能独立完成各项生产任务； 2、具有本工种高级工技术等级标准的专业技术理论知识和实际操作技能，考评成绩优良； 3、具有较丰富的生产实践经验和技术专长，能够解决工种关键性操作技术和生产中的工艺难题，或者在技术革新、技术攻关及应用、推广新技术等方面起到重要作用，作出突出贡献； 4、具有传授技艺、培训技术工人的能力； 5、身体健康，能坚持正常生产和工作。 （二）有以下情形之一者，不能参加技师评聘： 1、现已不在生产一线的操作者； 2、犯有严重错误，正在接受审查未作结论者； 3、因违法乱纪或严重违犯规章制度造成重大事故而受过记过以上处分不满二年者； 4、现正脱产学习，学习时间在一年以上者； 5、近一年内，病事假累计超过三个月或已病愈但身体仍未完全恢复不能在一线生产者； 6、距退休年龄不满两年者。 五、考评程序 1、对于符合工人技师评聘条件的，由本人自愿申报，向所在单位写出书面申请，提交相关证明材料（学历证书、技术发明、技术革新的获奖证书、工作专业技术总结等）； 2、各单位按照技师评聘条件对申报人员进行审核，并按实行技师聘任技术岗位工人数量的1％～2%的比例择优推荐，填报推荐表；
工人考核及技师评聘制度 1．适用范围 本制度适用于公司及所属单位的工人。 2．目的 为鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，建立一支技术力量过硬的工人队伍。根据国家、省、市劳动部门和行业主管部门的有关文件精神，特制定本制度。 3．内容 3．1国家实行职业资格证书制度，由经过劳动保障行政部门批准的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定。 国家职业资格分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。 3．2在技术工种（职业）岗位从业的人员全部应取得相应的职业资格证书。对转岗从事其他技术工种的人员，应首先按照国家职业（技能）标准的要求进行培训，达到相应职业技能要求后上岗。 3．3技师主要在专业技术理论水平和实际操作技能要求较高、技术比较复杂的工种（职业）岗位中实施。 3.4凡在符合设置技师职务的工种（职业）岗位上从业的人员，遵纪守法，有良好的职业道德，身体健康，技工学校毕业或达到同等学识水平，经本工种高级工应知应会考试合格，均可参加技师考评。 3．5凡有下列情况之一的，暂不允许参加技师考评 3．5．1已经转为干部或已被聘用为干部的； 3．5．2脱离技术工种（职业）岗位的； 3．5．3因犯有严重错误正在调查处理期间或受党内严重警告处分、行政记大过以上处分未满一年的。 3．6技师的申报、考评和审批程序 3．6．1凡符合申报技师条件者，由本人写出书面申请，经其所在单位推荐报公司审核。3．6．2经理论知识培训和统考合格者，其所在单位填写《工人技师考核表》并附在本人技术工作简历及贡献成果。报公司审核。 3．6．3公司将以上申报材料，按专业（工种）分类，送交有关专业考核小组，由各专业考核小组负责进行操作技能、工作成就、生产经验的复核，并将复核结果送交公司相关部门。3．6．4经理论知识、操作技能、工作成就、生产经验等考核合格者，由公司建立考评技师档案，对技师档案材料组织评审。评审合格的技师名单，由公司填写《申报工人技师资格审查表》和《河北省技师任职资格申报表》报市相关部门审批。 3．6．5评审会议必须有三分之二以上委员出席，评审技师以无记名投票的方式进行表决，超过出席会议全体委员半数以上投赞成票的，方为有效通过。 3．7技师考评的内容、方法和标准 3．7．1考评内容：以理论知识、操作技能、工作成就和生产经验四项内容进行考核。3．7．2考评方法： 3．7．2．1理论知识：理论知识分为基础理论知识和专业技术理论知识两部分。3．7．2．2操作技能：操作技能考核由公司各专业考核小组根据本专业工种的特点，制定考核内容、方法及评分标准，并负责组织实施。 3．7．2．3工作成就和生产经验考核由公司专业考核小组参考基层提供的资料填写《工人技
青岛天赢铸锻工业有限公司 规范化管理文件 主题：内部技师职称评聘管理办法 一、目的 建立和完善本公司内部技师职称评聘制度，促进技师管理的科学化、制度化。 二、适用范围 本企业内部遵纪守法、爱岗敬业的一线生产岗位员工。 三、评选原则 遵循公开、公正、公平、竞争、择优的原则 遵循以岗位胜任能力为主，以学历为辅的原则 遵循岗位与专业相符合，技师资格随岗位变化相应变化的原则遵循国家承认资格与企业内部评测对接的原则，但要根据所从事的岗位另行聘任 四、管理部门 总工程师办公室 五、技师职称等级及任职资格 （一）技师职称等级 我公司内部技师等级分为：初级（技工）；中级（技师）；高级(高级技师1、2级) （二）任职资格（见附件）。 六、评审
（一）评审时间 每年四月份评审一次，评聘有效期为1年。 （二）评审机构 1、初级技师和中级技师的评审 初级技师和中级技师自行组织评审； 评审人员包括：厂长、技术副厂长、生产副厂长、各部门经理、车间主任； 综合管理部负责对评审过程进行监督 评审结果经评审委员会审核后生效。 高级技师的评审 高级技师由各分厂提交申请，由职称评审委员会评审。 (三)评审程序 1、初级技师和中级技师 由各分厂组织资料并审核；各厂评审委员会进行评议，经评审委员会委员三分之二以上通过方可有效；评审结果由厂长进行确认，公司评审委员会审核，总工程师签字；由综合管理部公布并颁发企业内部的《专业技师职业资格证书》。 七、国家颁发证书与企业内部证书的统一 （一）已经获得国家承认的有效职称，公司按规定确定其专业技术资格。 所学专业与岗位不一致的，应该按规定参加相应级别的专业技师资格评审。
（高级）技师申报条件 一、凡具备以下条件的，可以申报技师考评。 1、取得本工种高级工《职业资格证书》后，连续从事本工种（专业）岗位工作三年及以上；或取得本工种高级工《职业资格证书》，且在本工种（专业）岗位工作十年及以上；或取得申报工种相关专业中级技术资格，仍在本工种（专业）生产岗位上工作并满一年；或取得申报工种相关专业初级技术资格满四年，仍在本工种（专业）生产岗位上工作并满二年。(该条款有变化，见邮件说明) 2、能运用专门技能解决生产技术中关键难题，在技术攻关、技术革新等方面有显著成果的。在推广应用新技术、新工艺、新设备方面起骨干带头作用。 3、具有本工种较高的技术理论知识，能传授技艺，培训指导中、高级技术工人的能力，了解和掌握相关工种的有关知识和技能。 4、爱岗敬业，遵纪守法，有良好的职业道德，身体健康，能坚持正常生产和工作。 二、凡具备以下条件的，可以申报高级技师考评。 1、取得本工种技师资格证书后，连续从事本工种工作三年及以上，成绩突出者。或取得申报工种相关专业中级技术资格满四年，仍在本工种（专业）生产岗位上工作满二年，成绩突出者。 2、能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本工种较为复杂的工作，有较强的分析、判断和解决实际问题的能力；了解和掌握二个及以上相关工种的有关知识和操作技能，取得高级技能（国家职业标准三级）资格证书。 3、具有技术管理能力，能组织开展技术改造、技术革新活动；在技术攻关、工艺革新方面有创新；在独立处理和解决本职业高难度生产技术问题、工艺难题等方面成绩显著。 4、能组织开展系统的专业（工种）技术培训。 5、爱岗敬业，遵纪守法，有良好的职业道德，身体健康，能坚持正常生产
青岛天赢铸锻工业有限公司 规范化管理文件主题：内部技师职称评聘管理办法 一、目的建立和完善本公司内部技师职称评聘制度，促进技师管理的科学化、制度化。 二、适用范围本企业内部遵纪守法、爱岗敬业的一线生产岗位员工。 三、评选原则遵循公开、公正、公平、竞争、择优的原则遵循以岗位胜任能力为主，以学历为辅的原则遵循岗位与专业相符合，技师资格随岗位变化相应变化的原则遵循国家承认资格与企业内部评测对接的原则，但要根据所从事的岗位另行聘任 四、管理部门 总工程师办公室 五、技师职称等级及任职资格 （一）技师职称等级我公司内部技师等级分为：初级（技工）；中级（技师）；高级（高级技师1、2 级） （二）任职资格（见附件）。 六、评审 （一）评审时间每年四月份评审一次，评聘有效期为1 年。 （二）评审机构 1、初级技师和中级技师的评审初级技师和中级技师自行组织评审；评审人员包括：厂长、技术副厂长、生产副厂长、各部门经理、车间主任； 综合管理部负责对评审过程进行监督评审结果经评审委员会审核后生效。
高级技师的评审高级技师由各分厂提交申请，由职称评审委员会评审。（三）评审程序 1、初级技师和中级技师 由各分厂组织资料并审核；各厂评审委员会进行评议，经评审委员会委员三分之二以上通过方可有效；评审结果由厂长进行确认，公司评审委员会审核，总工程师签字；由综合管理部公布并颁发企业内部的《专业技师职业资格证书》。 七、国家颁发证书与企业内部证书的统一 （一）已经获得国家承认的有效职称，公司按规定确定其专业技术资格。所学专业与岗位不一致的，应该按规定参加相应级别的专业技师资格评审。（二）对已取得国家承认的相应职称人员，经任职考核合格后，认定其专业职称，若申报更高级资格，应当按规定参加相应级别的专业技术资格评审。 （三）、在市级以上技术比试中获得优胜成绩者，酌情优先考虑。 八、岗位考核 建立对技师的考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。未参与考核的人员，不得申报技师职称评聘。 （一）技师的考核包括年度考核、任期考核。考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次。 （二）年度考核以年度工作任务和业绩为依据，任期考核以聘约为依据。公开考核内容、程序和结果。