员工工作时间统计表
1. 表格目的
员工工作时间统计表用于记录员工每日的工作时间，以便进行工时管理和薪资结算。
2. 表格内容
员工工作时间统计表包括以下内容：
- 员工信息：记录员工的姓名、工号和部门。
- 日期：记录工作日期。
- 上班时间：记录员工的上班时间，以小时为单位。
- 下班时间：记录员工的下班时间，以小时为单位。
- 工作时长：自动计算员工当天的工作时长，以小时为单位。
3. 填写方式
员工填写工作时间统计表时应遵循以下步骤：
1. 在员工信息一栏填写姓名、工号和部门。
2. 在日期一栏填写工作日期，如2022年1月1日。
3. 在上班时间一栏填写上班时间，如早上9点。
4. 在下班时间一栏填写下班时间，如下午6点。
5. 工作时长栏会自动计算填写日期的工作时长。
4. 注意事项
- 员工填写时间应准确无误，避免填写错误。
- 如有加班或请假情况，需要额外备注说明。
- 表格应按照规定的时间提交给人事部门或负责人核实并签字确认。
- 工作时间统计表记录的工时将作为薪资结算的依据，请务必认真填写。
- 请勿篡改或伪造工作时间统计表，一经查实将受到相应的处罚。
以上是有关员工工作时间统计表的基本内容和填写方式，请所有员工按照规定填写和提交工作时间统计表。如有任何疑问，请及时与人事部门联系。谢谢合作！
员工考勤、打卡管理记录及表格 背景 作为企业管理的一个重要环节，员工考勤和打卡管理是每个企业不可避免的难题。如何规范管理、提高效率是每个企业都需要思考的问题。本文将对员工考勤和打卡管理进行分析和探讨，并提供相应的解决方案。 员工考勤记录 员工考勤记录是管理考勤工作的重要手段。通过对员工的考勤情况进行记录和 统计，能够更好的把握员工的工作状态，以及察觉员工是否存在不良的工作习惯。 为了更好的进行考勤记录工作，我们可以采用如下流程： 1.创建考勤记录表格 2.管理员对员工的考勤情况进行登记 3.统计员工考勤信息并形成报表 创建考勤记录表格 考勤记录表格用于记录员工的考核信息。表格列举员工姓名、工作日期、迟到、早退等考勤项，并用适当的标记区分正常、迟到、早退、旷工、请假等情况。 考勤记录表格可以采用Excel或Google Sheet等表格软件创建，如下图所示： 员工姓名工作日期打卡时间上班状态下班状态备注 张三2021/10/1 08:01 正常正常 李四2021/10/1 08:05 迟到正常 王五2021/10/1 08:00 正常正常 张三2021/10/2 08:32 迟到正常 李四2021/10/2 08:20 正常正常 王五2021/10/2 07:50 正常早退 管理员对员工的考勤情况进行登记 管理员需要在考勤记录表格中对员工的考勤情况进行登记，如下图所示：
管理员登记考勤信息 管理员登记考勤信息 统计员工考勤信息并形成报表 通过对表格中的数据进行汇总统计，可以形成员工考勤信息报表。报表可以显示员工考勤的各项指标，如考勤天数、迟到次数、早退次数、请假次数等。同时，还可以通过统计分析，对员工考勤情况进行评估，并提出改进建议。 下图是一个员工考勤信息报表的示例： 员工考勤信息报表 员工考勤信息报表 打卡管理记录 打卡管理记录是管理打卡工作的重要手段。我们可以通过对打卡信息进行记录和统计，来规范员工的打卡行为，并进行监管。下面是一个简单的打卡流程： 1.员工使用指纹或IC卡等设备打卡 2.打卡设备将打卡时间记录到数据库中 3.管理员对打卡信息进行监管 监管打卡记录 管理员可以通过访问打卡设备的数据库，对打卡信息进行管理和监管。管理员需要定期检查打卡记录的准确性，并对存在问题的打卡记录进行修正和说明，以保证打卡管理工作的正常运行。 员工打卡信息报表 通过对打卡记录的汇总统计，我们可以形成员工打卡信息报表。报表可以显示员工打卡的各项指标，如打卡次数、打卡时长、打卡率等。同时还可以通过对数据进行趋势分析，了解员工打卡习惯的变化，并进行精准管理。 下图是一个员工打卡信息报表的示例： 日期打卡次数打卡时长打卡率 2021/10/1 23 8小时15分96% 2021/10/2 21 7小时50分90% 2021/10/3 22 8小时5分92%
员工考勤记录表与月度考勤统计表 员工考勤记录表： 员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 工作日期 | 上班时间 | 下班时间 | 工作时长 --------------------------------------------------------------------------------- ----------------- 001 张三技术部 2021-01-01 08:00 17:00 9小时 002 李四人力资源部 2021-01-01 09:00 18:00 9小时 003 王五销售部 2021-01-01 09:30 18:30 9小时 004 赵六财务部 2021-01-01 08:30 17:30 9小时 ……（以下为其他员工信息） 月度考勤统计表： 月份：2021年1月 部门 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 请假天数 | 旷工天数 | 迟到次数 | 早退次数 --------------------------------------------------------------------------------- ---------------- 技术部 22 20 1 1
2 3 人力资源部 22 21 0 0 1 0 销售部 22 22 0 0 0 0 财务部 22 19 2 1 1 2 总计： 应出勤天数：88 实际出勤天数：82 请假天数：3 旷工天数：2 迟到次数：4 早退次数：5 以上是员工考勤记录表与月度考勤统计表的示例，实际的表格 内容和数据根据公司实际情况进行调整。员工考勤记录表用于 记录每位员工的工作日期、上班时间、下班时间和工作时长， 以便后续计算出勤情况。月度考勤统计表则按部门统计了各项 考勤指标，包括应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、旷工 天数、迟到次数和早退次数。最后再通过总计统计了整个公司 的考勤情况。通过这两个表格，公司可以方便地了解到员工的 出勤情况，及时发现并处理不合格的考勤行为，确保员工的正 常工作秩序和工作效率。考勤是企业管理中非常重要的一环， 良好的考勤管理可以提高工作效率和员工积极性，确保企业正 常的运营和发展。本文将继续探讨员工考勤记录表和月度考勤
考勤管理表格大全 考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。 一、个人考勤表 个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。 个人考勤表的示例： 姓名：xxx 日期：xxxx年x月 星期上班时间下班时间迟到早退请假 1日 8:30 17:30 否否否 2日 9:00 18:00 是否否 3日 8:15 17:45 否是否 …… 二、考勤表格统计表 考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。
考勤表格统计表的示例： 姓名迟到次数早退次数请假次数 xxx 2 1 0 xxx 3 2 1 xxx 0 0 0 三、班次排班表 班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。 班次排班表的示例： 日期姓名班次时间 1日 xxx 8:00-17:00 2日 xxx 9:00-18:00 3日 xxx 7:30-16:30 …… 四、请假申请单 请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。 请假申请单的示例：
姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日 请假原因： 请假天数： 上级领导批准： 日期：上级领导签名： 五、加班申请单 加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。 加班申请单的示例： 姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日 加班原因： 加班时长： 上级领导批准： 日期：上级领导签名： 六、考勤异常记录表 考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。通过记录考勤异常情况，可以及时发现并采取相应的纠正措施。
工时统计表模板 工时统计是企业管理中非常重要的一项工作。通过统计和分析员工的工时情况，企业可以更好地安排人力资源，提高工作效率和生产力。为了更加方便和准确地进行工时统计，很多企业都会使用工时统计表模板。 一、工时统计表的作用 工时统计表是一种记录员工工作时间的表格，主要用于统计和分析员工的工时 情况。它可以帮助企业了解员工的工作时间分布、工作强度以及加班情况，为企业的人力资源管理提供参考依据。 二、工时统计表的内容 工时统计表通常包括以下几个方面的内容： 1. 员工信息：包括员工姓名、部门、职位等基本信息，用于标识和区分不同员工。 2. 工作日期：记录员工的工作日期，可以按日、周、月等不同时间段进行统计。 3. 上班时间：记录员工的上班时间，包括上班打卡时间和下班打卡时间。 4. 工作时长：根据上班时间和下班时间计算出的工作时长，以小时为单位。 5. 加班时长：记录员工的加班时长，以小时为单位。 6. 请假情况：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。 7. 出差情况：记录员工的出差情况，包括出差日期、出差地点等。 8. 考勤情况：记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等。 9. 备注：用于记录其他需要说明的情况。
三、工时统计表的编制 编制工时统计表需要以下几个步骤： 1. 设计表格：根据企业的实际情况和需求，设计适合自己企业的工时统计表模板。可以使用Excel等办公软件进行设计，将不同的内容安排在不同的列中。 2. 收集数据：根据员工的打卡记录、请假记录等，收集员工的工时数据。可以通过打卡机、考勤系统等方式获取数据。 3. 填写数据：将收集到的数据填写到工时统计表中。根据员工的上班时间和下班时间计算工作时长，根据请假记录和加班记录计算请假时长和加班时长。 4. 统计分析：根据填写好的工时统计表，进行数据统计和分析。可以通过计算每个员工的平均工作时长、加班时长等指标，了解员工的工作情况。 5. 优化管理：根据统计和分析的结果，对企业的人力资源管理进行优化。可以合理调整员工的工作时间安排，减少加班情况，提高工作效率。 四、工时统计表模板的优势 使用工时统计表模板有以下几个优势： 1. 简化操作：通过模板的设计，可以将繁琐的工时统计工作简化为填写表格的操作，减少人力和时间成本。 2. 提高准确性：模板中的公式和计算功能可以帮助自动计算工作时长、加班时长等数据，减少人为错误。 3. 方便分析：模板中的数据整理和统计功能可以方便地进行数据分析，帮助企业了解员工的工作情况。 4. 具有扩展性：根据企业的需求，可以自定义模板的内容和格式，满足不同的统计和分析要求。
员工考勤统计报表 员工考勤统计报表 尊敬的各位领导和同事们， 为了更好地管理和监控员工的考勤情况，提高工作效率和工资计算的准确性，我们特别制作了员工考勤统计报表。以下是报表内容的详细说明： 1. 员工基本信息： - 姓名：记录每位员工的姓名，方便查阅和识别。 - 部门：标明员工所属的部门，便于部门间的对比分析和考勤统计。 - 职位：记录员工的职务，用于职位相关的考勤分析。 2. 考勤日期： - 日期：按照每月的日期顺序记录，方便查看每天的考勤情况。 - 星期：标明每天是星期几，方便对每周的考勤进行统计和分析。 3. 考勤记录： - 上班时间：记录员工每天的上班打卡时间，包括具体的时分秒。 - 下班时间：记录员工每天的下班打卡时间，同样包括具体的时分秒。 - 工作时长：计算员工每天的工作时长，以小时为单位。 4. 考勤统计： - 迟到次数：统计员工每月的迟到次数，方便评估员工的准时上班情况。 - 早退次数：统计员工每月的早退次数，用于评估员工的下班时间管理能力。 - 请假次数：记录员工每月请假的次数，便于考勤管理和工资计算。 - 出差次数：统计员工每月出差的次数，方便对出差情况进行分析和管理。通过这份员工考勤统计报表，我们可以清晰地了解每位员工的考勤情况，包括
工作时长、迟到早退次数、请假和出差情况等。这不仅有助于管理者对员工工作情况的了解和评估，还能为工资计算提供准确的依据。 我们将定期更新和发布这份员工考勤统计报表，以便各位领导和同事们及时了解员工的考勤情况，并做出相应的管理和调整。同时，我们也欢迎大家提出宝贵的意见和建议，以不断完善和优化这份报表，使其更符合我们的实际需求。最后，感谢各位的支持和配合，相信通过这份员工考勤统计报表的使用，我们能够更好地管理和监控员工的考勤情况，为公司的发展和员工的福利提供更加可靠的数据支持。 谢谢！
工作时间记录表 工作时间记录表是一种常用的工作管理工具，用于准确记录员工的工作时间、加班时间和休假时间等信息。本文将介绍工作时间记录表的基本格式和使用方法，以及其在企业中的重要性。 一、工作时间记录表的基本格式 工作时间记录表通常包含以下几个主要栏目： 1. 姓名：填写员工姓名，以便于对工作时间进行对应和统计。 2. 日期：记录具体的工作日期，包括月份和日期。 3. 上班时间：填写员工上班的开始时间。 4. 下班时间：填写员工下班的结束时间。 5. 加班时间：如果员工需要加班，可以在此栏目填写具体的加班时间。 6. 休假时间：如果员工需要请假，可以在此栏目填写具体的休假时间。 7. 备注：如有需要，可以在此栏目填写其他相关信息。 二、使用方法 1. 填写基本信息：在工作时间记录表中，填写员工的姓名和日期，确保每一条记录都能与具体的员工和日期对应。
2. 记录上下班时间：填写员工每天的上班时间和下班时间，确保时间的准确性和完整性。可以使用24小时制，以确保时间的一致性。 3. 记录加班和休假：如果员工有加班或休假的情况，及时记录在相应的栏目中。对于加班，可以填写具体加班的开始时间和结束时间；对于休假，可以填写具体的休假日期。 4. 填写备注：如果有其他需要记录的信息，如请假事由、加班事由等，可以在备注栏目中填写。确保备注信息的简洁明了，方便工作人员的查阅。 三、工作时间记录表在企业中的重要性 1. 准确核算工时：工作时间记录表可以准确记录员工的工作时间，包括上班时间、下班时间、加班时间和休假时间等。这对于企业进行工时核算和工资发放非常重要，能够避免人为的错误和争议。 2. 便于管理与评估：通过工作时间记录表，管理层可以及时了解员工的工作情况并进行评估。对于加班情况，可以评估工作量和工作效率，对于休假情况，可以合理安排人员调配，确保工作的顺利进行。 3. 合规与监管要求：在一些行业中，工作时间记录是法律和监管部门的要求，用于确保企业遵守相关的劳动法规定。通过合规的工作时间记录，企业可以避免潜在的法律风险和劳动纠纷。 四、总结 工作时间记录表是一种简单而重要的工作管理工具，能够准确记录员工的工作时间，并满足企业的工时核算以及合规与监管要求。对于
员工工作时间安排表 员工工作时间安排表 根据公司的人力资源政策和劳动法规定，我们制定了以下员工工作时间安排表。这份安排表旨在确保员工的工作时间合理、公平，并且符合公司的运营需求。 一、工作时间安排 1. 工作日工作时间：员工应在每个工作日内工作8小时，包括午餐休息时间。 具体工作时间安排如下： - 上午：早上9点至中午12点，包括15分钟的茶歇时间。 - 下午：下午1点至下午6点，包括15分钟的茶歇时间。 2. 加班工作时间：根据工作需要，员工可能需要进行加班工作。加班工作时间 应在正常工作时间之外，并且根据劳动法规定支付加班工资。 3. 弹性工作时间：公司提供弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主调 整上班和下班时间。具体弹性工作时间的安排由部门主管和员工协商决定。 二、休假安排 1. 周末休假：员工享有每周至少1天的休息日，通常为周六或周日。具体休息 日的安排由部门主管根据工作需要和员工的意愿进行调整。 2. 年假：员工在连续工作满1年后，享有带薪年假。具体年假的天数根据员工 的工龄和公司的规定进行确定。 3. 节假日：员工享有法定节假日的休假权益，具体休假安排根据国家的法律规 定执行。 4. 病假：员工如因疾病需要请假，应提前向上级主管请假并提交相关证明。病 假的天数根据员工的病情和公司的规定进行确定。
三、特殊情况的工作时间安排 在特殊情况下，如公司临时项目或紧急事件，员工可能需要调整工作时间或进 行临时加班。在这种情况下，公司将根据实际情况与员工协商，并提供相应的 补偿措施。 总结： 员工工作时间安排表是为确保员工的工作时间合理、公平，并且符合公司的运 营需求而制定的。公司将遵守劳动法规定，为员工提供合理的工作时间和休假 安排。同时，公司也将根据特殊情况进行相应的调整，以保证工作的顺利进行。
XX公司员工考勤登记表 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名 总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办 公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的 员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班 时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放
工作日统计表 在现代企业管理中，工作日统计表作为一种重要的管理工具，被广泛应用于人力资源、生产计划、项目管理等多个领域。它通过对员工工作日的记录和分析，帮助企业实现工作效率的提升和资源的优化配置。本文将从工作日统计表的设计原则、应用场景以及实施效果等方面进行深入探讨。 一、工作日统计表的设计原则 工作日统计表的设计需要遵循一定的原则，以确保其科学性和实用性。首先，表格设计应简洁明了，避免冗余信息的出现，方便使用者快速填写和查阅。其次，统计表要具备灵活性和可扩展性，能够适应不同部门和岗位的需求，同时能够随着企业业务的发展进行相应的调整。此外，统计表的设计还需要考虑到数据的准确性和安全性，确保所记录的工作日信息真实可靠，防止数据泄露和篡改。 二、工作日统计表的应用场景 1. 人力资源管理：在人力资源管理领域，工作日统计表主要用于记录员工的出勤情况、加班时长、请假天数等，为企业提供员工绩效考核、薪酬计算的重要依据。通过对工作日统计表的分析，人力资源部门可以及时发现员工在工作中存在的问题，制定相应的培训计划和激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。 2. 生产计划管理：在生产型企业中，工作日统计表是制定生产计划、安排生产任务的重要依据。通过对员工工作日的统计和分析，生产管理部门可以合理安排生产资源，优化生产流程，提高生产效率。同时，工作日统计表还可以帮助企业实现生产成本的精确控制，降低生产过程中的浪费现象。 3. 项目管理：在项目管理领域，工作日统计表被广泛应用于项目进度控制和团队协同工作。项目经理通过统计表可以实时掌握团队成员的工作进度和投入情况，及
时发现项目执行过程中的问题和风险，采取相应的措施进行调整和优化。同时，工作日统计表还可以促进团队成员之间的沟通和协作，提高项目管理的整体效率。 三、工作日统计表的实施效果 通过在实际工作中应用工作日统计表，企业可以实现以下效果： 1. 提高工作效率：通过对员工工作日的统计和分析，企业可以更加合理地安排工作任务和资源，避免工作中的重复和浪费现象，从而提高整体工作效率。 2. 优化资源配置：通过对工作日统计表的数据分析，企业可以更加准确地了解各部门和岗位的资源需求情况，实现资源的优化配置和合理利用。 3. 提升管理水平：工作日统计表的应用可以帮助企业实现管理的精细化和科学化，提高企业的管理水平和竞争力。 4. 增强员工满意度：通过对员工工作日的记录和分析，企业可以更加公平地进行绩效考核和薪酬分配，增强员工的工作满意度和归属感。 四、工作日统计表的优化建议 为了进一步提高工作日统计表的应用效果，本文提出以下优化建议： 1. 加强数据统计的准确性和及时性：企业应建立完善的数据收集和审核机制，确保工作日统计表的数据准确可靠，并能够及时更新和反馈。 2. 提高统计表的可视化程度：通过采用图表、曲线图等可视化工具，将工作日统计表的数据以更加直观的方式呈现出来，方便管理者进行快速分析和决策。 3. 强化统计表的分析功能：在统计表的设计中增加数据分析模块，通过对工作日数据的深入挖掘和分析，为企业提供更加有价值的决策支持。 4. 推动统计表的信息化和智能化发展：利用现代信息技术手段，如人工智能、大数据等，对工作日统计表进行信息化和智能化改造，提高其处理效率和准确性。
出勤统计表模板 （最新版） 目录 1.引言：介绍出勤统计表模板 2.出勤统计表的作用和重要性 3.出勤统计表模板的内容 4.如何使用出勤统计表模板 5.出勤统计表模板的优点和局限性 6.结论：总结出勤统计表模板的价值和意义 正文 一、引言 出勤统计表是记录员工或学生出勤情况的表格，对于企业或学校来说具有重要的管理作用。本文将为您介绍一种出勤统计表模板，帮助您轻松制作出勤统计表。 二、出勤统计表的作用和重要性 出勤统计表主要用于记录员工或学生的出勤情况，便于企业或学校对员工或学生的考勤进行管理。通过出勤统计表，企业或学校可以及时发现员工或学生的缺勤、迟到、早退等问题，从而采取相应的措施进行纠正。同时，出勤统计表也是员工或学生绩效考核的重要依据之一。 三、出勤统计表模板的内容 出勤统计表模板通常包括以下几个部分： 1.表头：包括表名（如“员工出勤统计表”或“学生出勤统计表”）、记录时间（如“2022 年 1 月”）等。 2.员工或学生信息：包括员工或学生的姓名、工号或学号等。
3.出勤记录：包括出勤日期、出勤状态（如正常、迟到、早退、请假、旷工等）、实际出勤时间等。 4.统计数据：包括总出勤天数、请假天数、旷工天数等。 四、如何使用出勤统计表模板 制作出勤统计表时，可以根据实际需要对模板进行调整，例如增加或删除某些列。以下是使用出勤统计表模板的基本步骤： 1.打开模板文件，如 Excel 或 Word 文档。 2.根据实际情况填写表头信息，如表名、记录时间等。 3.输入员工或学生信息。 4.根据实际情况记录出勤情况。 5.统计各项数据，如总出勤天数、请假天数等。 6.保存并打印出勤统计表。 五、出勤统计表模板的优点和局限性 出勤统计表模板具有以下优点： 1.提高效率：使用模板可以快速制作出勤统计表，节省时间和精力。 2.规范格式：模板可以保证出勤统计表的格式统一，便于阅读和管理。 3.便于统计：模板中包含统计数据的公式，方便进行数据统计和分析。 然而，出勤统计表模板也存在一定的局限性，例如： 1.不适应个性化需求：模板可能无法满足某些特殊场景的需求，需要进行调整。 2.操作门槛：对于不熟悉制作表格的人来说，使用模板可能存在一定的难度。 六、结论
公司员工作息时间表 xxxxx作息时间表 为使本公司员工养成守时出勤的习惯～特制定本制度。本公司员工～均按照本制度执行。 一(上班时间: 上午中餐/午间休息下午 夏季 8:00——12:00 12:00-14:00 14:00——18:00 冬季 8:30——12:30 12:30-13:30 13:30——17:30 备注:夏季上班时间为3月1日至9月30日～冬季上班时间为10月1日至2月28日。二( 考勤要求: 1. 早餐应在上班前完成～严禁带入办公室。食堂8:10停止早餐供应。,发现一次当事人考核10元/次,。 2. 早晨上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室～打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。 3.因公或请假需外出者～需提前向部门请示,请假需以书面形式向部门经理请示批准。 三( 考勤内容: 1.迟到:上班时间未到岗者～即为迟到。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者～按迟到论处～,迟到5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次,超过30分钟以上者～按旷工半日论处,考核半日工资,。 2.早退:未到下班时间而擅自提前离岗者～即为早退。提前30分钟内下班者～按早退论处～超过30分钟按旷工半日论处,考核半日工资,。
3.旷工:请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者～即为旷工。上班后不到岗上班者～均以旷工论处,不计发当日工资+处罚100元/天,。 4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者～即为擅离职守。擅离职守30 分钟内同迟到论处～超过30分钟～按旷工半日论处。 备注:以上考核条例将实行～每月内违规多次的加倍处罚 xxxxx有限公司 2014年4月13日