第六章劳动就业法
●本章阐述了劳动就业的概念，并对劳动就业的形式进行了详细的说明：劳动就业需要遵
循基本的原则，尤其是国家促进就业的原则、市场原则、平等原则等。同时又进一步探讨了男女平等原则和特殊就业群体的就业保障原则。为了突出对少年儿童的保护，本章设单独一节阐述了禁止使用童工的规定
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第一节劳动就业概述
●一、劳动就业的含义及基本要素
●（一）劳动就业的含义
●劳动就业，是指有劳动能力的人，通过一定方式与生产资料相结合，实现劳动过程，获
得劳动报酬或经营收入的活动。
●劳动就业，从就业制度角度而言，其实质是劳动力与生产资料相结合，使劳动过程得以
实现，通过劳动过程的实现，生产出社会所需要的产品，推动社会的进步和发展
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●国际上相关机构给“就业”定义的标准为凡在规定年龄以上并符合以下条件者都属于就
业者：
●（1）正在工作中，即在规定的时期内正在从事有报酬或收入职业的人。
●（2）有职业但临时停止工作的人
●（3）雇主和个体经营者，或正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家属成员，
在规定的时间内，从事正常工作时间的1／3以上者
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（二）劳动就业的基本要素
● 1.公民正处于劳动年龄阶段
●劳动年龄，是法律确认公民有享有劳动权利能力的基本标志，关于劳动年龄的上下限，
我国规定为，男性16岁至60岁，女性16岁至55岁。但这并不排除某些特殊情况下，劳动年龄可依照法定程序提前或延后
● 2.公民具有劳动的行为能力
●劳动就业以实现劳动过程，生产出社会产品为目的，因此必然要求劳动者具有劳动的实
际行为能力，包括特定职业和岗位的专业技术要求
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● 3.必须有参加劳动的意愿
●劳动就本质而言是劳动者的一项基本权利。权利的行使与否不具有强制性。对此，国际
劳工组织第29号《强迫劳动公约》和第105号《废除强迫劳动国际公约》要求，批准国有义务在尽可能短的时间内，做到禁止所有形式的强迫或强制性劳动
● 4.必须从事一定的社会劳动
●劳动就业的基本作用，是将处于相对分离的劳动力与生产资料结合在一起，以实现劳动
过程。因此，有必要将从事社会劳动作为就业基本要素，以使其与家务劳动相区别
● 5.应取得相应的劳动报酬或经营收入
●这一基本要素，使劳动就业的有酬劳动与无酬的义务劳动相区别。就业是劳动者使自己
的劳动力与社会生产资料相结合和取得相应报酬的结合
● 6.社会必须有劳动需求
●这似乎不是就业自身的要素，但却是就业得以实现所必不可少的
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二、劳动就业的形式
●劳动就业的形式实质上是劳动资源配置的方式，可分为自然配置、行政配置、市场配置
三种方式。
●（1）自然配置是不需要“外部”的力量实现资源配置和改变资源配置的方式，适合于
自给自足的自然经济条件，劳动者在属于自己的土地上进行劳动，劳动成果的大部分用于自身消费，再生劳动力仍在自己的土地上劳动，劳动力资源与土地资源的配置关系不受影响
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●（2）行政配置是由行政管理者对自己所管辖的资源直接进行配置。配置的主体是行政
管理部门，劳动力资源是被配置的对象，用人单位也没有选择与配置的权力
●（3）市场配置是通过市场实现劳动力资源的配置，这是由劳动者与用人单位供需双方
直接见面，双方自由选择实现的，从而能够使资源按照自身的条件和需求与劳动岗位有效结合，有利于资源配置后的使用和经济效益的实现
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(一)劳动者与用人单位直接洽谈就业
●这实际上是劳动者竞争就业，即劳动者之间为获得就业岗位而参与公平竞争，常见的方
式是参加用人单位的考试考核，考试考核合格者获得就业岗位实现就业
●劳动者竞争就业的程序通常为：
●（1）由用人单位在劳动力市场发布招工或招聘广告，求职者报名登记
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●（2）用人单位进行报名资格、学历资格、表现等审查。
●（3）求职者参加文化考试，通过后进行体检。
●（4）用人单位和劳动者面谈、面试。
●（5）用人单位决定是否录用或聘用，决定录用或聘用后通知求职者。
●（6）双方协商签订劳动合同，办理劳动关系手续
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●在人才招聘活动中，一种新的情况已经引起有关部门的注意，这就是所谓的人才“拍卖”。
这种做法不仅违法，而且也是对毕业生人格尊严的侵犯
●“拍卖”大学毕业生的方式无疑把大学生们当作了物品或者某种财产权利，这显然侵犯
了毕业生求职者的人格尊严。我国人事部要求对各类人才招聘活动进行严格审核，过分
强调报价，甚至以“拍卖”形式举办的人才招聘活动要立即停止。大学生和用人单位形成的是劳动关系，而不是拍卖关系；应遵循的是《劳动法》，而不是《拍卖法》
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●劳动者与用人单位直接洽谈就业的形式是与劳动者之间的公平竞争、用人单位的考试考
核直接联系的，由于我国劳动力市场供大于求的矛盾始终突出，就业竞争激烈，对劳动者的素质要求愈来愈高。
●作为劳动者应有劳动风险意识和就业竞争意识，努力提高自身能力，劳动者应不断提高
自身技能水平，这样在就业上才能有更多的选择性
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（二）职业介绍机构介绍就业
●由职业介绍机构为劳动力供求双方沟通联系和进行职业指导，由双方订立劳动合同实现
就业。职业介绍机构是指依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构。
●按我国法律规定，职业介绍机构应有常年固定的服务场所、专职从事就业服务工作的工
作人员和相应的工作设施，为求职者和用人单位沟通联系，提供就业服务，促进求职者和用人单位相互选择，为充分开发和利用劳动力资源服务
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●我国职业介绍机构包括劳动部门开办的职业介绍机构、非劳动部门开办的职业介绍机构
和公民个人开办的职业介绍机构三类。1984年以前，由劳动部门开办的职业介绍机构主要是专业性的，有针对城市待业青年开办的，有针对农村进城务工人员开办的，也有针对城市在业技术工人开办的。
●1986年10月，国务院颁布劳动制度改革规定后，劳动部门开办的专业性的职业介绍机
构开始合并，形成了以劳动服务公司开办的职业介绍机构为主的综合职业介绍机构。此后，职业介绍服务的范围不断扩大，从国有企业向集体企业、三资企业、乡镇企业和个体私营发展
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●1990年4月，劳动部颁发了《职业介绍暂行规定》。1993年7月，劳动部发出了《关于
民办职业介绍机构管理问题的通知》。1995年11月，劳动部颁发了《职业介绍规定》。
1996年7月，劳动部、国家工商行政管理局发出了《关于加强职业介绍机构管理的通知》。
●2000年12月，劳动和社会保障部颁布实施的《劳动力市场管理规定》第四章“职业介
绍”第15条规定：“职业介绍机构分为非营利性职业介绍机构和营利性职业介绍机构。
其中，非营利性职业介绍机构包括公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构。”
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●“公共职业介绍机构”是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的公益
性服务机构。“
●非营利性职业介绍机构”是指由劳动保障行政部门以外的其他政府部门、企事业单位、
社会团体和其他社会力量举办，从事非营利性职业介绍活动的服务机构。“
●营利性职业介绍机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，从事营利性职业介绍活动
的服务机构。”该规定还明确了职业介绍机构可以从事的业务范围。
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（三）劳动者自己组织起来就业
●这是劳动者在国家的扶持下，自愿组织起来通过各种集体经济组织实现就业，国家在资
金、税收、场地等方面都给予政策照顾。
●劳动者自己组织起来就业又称劳动者自愿组织起来就业，它最早出现在上个世纪70年
代末，当时主要是鼓励返城知青组织起来，创办各种类型的自负盈亏的合作社或合作小组
●在现阶段，这种形式表现为国家鼓励城镇失业人员、下岗人员兴办集体企业，自愿组织
起来就业，并为此规定了许多优惠政策
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（四）自谋职业
●自谋职业是我国劳动者实现就业的重要途径，它是指劳动者通过从事个体工商经营、开
办私营企业和进行合伙经营而实现就业的行为。
●随着市场经济的发展，自谋职业越来越受到重视，并在安置失业和下岗职工中发挥着越
来越大的作用
●这种方式现在主要表现为国家鼓励城镇失业人员、下岗人员从事个体劳动经营实现就业
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●国家大力支持和鼓励失业人员、下岗职工通过自谋职业实现再就业的主要政策有：
●一是税收减免
●二是资金支持
●三是减免工商等管理收费
●四是培训补贴
●五是免费服务
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（五）国家安置就业
●目前国家对少数劳动者仍然负有保证其实现第一次就业的机会。这是国家出于国家利益
的考虑而规定的就业政策。
●列入国家安置就业的人员有：（1）原是城镇户口的退伍义务兵；
●（2）原是农业户口的退伍义务兵，仅限于在服役期间荣立二等功或以上等级的立功者
和因战、因公致残的二等、三等伤残军人；
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●（3）退出现役的志愿兵，但在服役期间因严重违反纪律或无正当理由坚持要求提前退
出现役者应按退伍义务兵处理
●（4）军队转业干部；
●（5）农村户籍的烈士子女（仅限1名）；
●（6）在内地定居的归侨、侨眷和港澳台同胞及其内地眷属；
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●（7）纠正冤、假、错案后，因撤销原判、宣告无罪和依据政策法律不予追究刑事责任
而释放的人员中，一般限于原有工作者和原无工作，但释放后无家可归、无亲可投者；
●（8）刑满释放的原军队干部，犯过失罪并在服刑期间表现好适合继续担任干部的可安
排转业，其余的一般按退伍处理；
●（9）按国家规定应当或可以由国家安置就业的其他劳动者。
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(六)特定人员的就业方式
● 1.农村劳动者到城镇就业
●我国对农村劳动者到城镇就业经历了禁止、限制和帮助的历程
● 2.外国人在中国就业
●我国允许没有取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人在中国就业
●我国尚有一些单行法规或规章对外国人到中国就业，要求具备中国政府承认的职业资格
证书，否则，有关主管部门可以对非法聘用外国人就业的用人单位或者非法就业的外国人作出行政处罚
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●有些外国人在我国就业可不申办就业许可证和就业证：
●（1）由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位
出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的“外国专家证”的外国人；
●（2）持有“外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证”从事海上石油作业、
不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；
●（3）经文化部批准持有“临时营业演出许可证”进行营业性文艺演出的外国人
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3.台、港、澳居民在内地就业
●台、港、澳人员在内地就业是指:台、港、澳人员依法应聘受雇于内地用人单位从事一
定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的行为
●为保护在内地就业的台、港、澳人员的合法权益，2005年10月1日起施行了《台湾香
港澳门居民在内地就业管理规定》
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●港、澳人员包括：（1）与用人单位建立劳动关系的人员；
●（2）在内地从事个体经营的香港、澳门人员；
●（3）与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地1年内（公历
年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作3个月以上的人员
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●香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，由本人持个体经营执照、健康证明和个人
有效旅行证件向所在地的地（市）级劳动保障行政部门申请办理就业证。劳动保障行政部门应当自收到香港、澳门人员提交的文件之日起5个工作日内办理。在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起30日内到颁发该证的劳动保障行政部门办理就业证注销手续
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第二节劳动就业的基本原则
●一、国家促进就业的原则
●（一）国家促进就业原则的意义和内容
●促进就业是指国家采取的帮助公民实现劳动就业的一系列措施的总称
●政府对于充分就业的重视，是作为政府要对劳动者负责，保障其劳动权、就业权的实现
的大事。西方国家的政府都尽可能实现充分就业，因为不解决就业问题会失去公众的信任
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●美国战后把充分就业作为政府对宏观经济干预和调节的目标
●德国通过法律和政策对解雇进行严格的限制。在1969年8月25日颁发的《解雇保护法》
中，“一般解雇保护”包括了“无正当理由解雇”和“更改性解雇”
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（二）我国政府促进就业的措施
●在我国，政府促进就业不仅是保障劳动者就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生
存权的重要举措。我国《劳动法》对促进就业作了专章的规定。我国政府促进就业的措施主要有：
● 1.通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会
● 2.采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或
者拓展经营，增加就业
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● 3.支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。组织起来就业是通过兴办各
种类型的集体经济实现就业
● 4.建立和完善劳动就业的服务体系
●就业服务是在市场经济条件下促进就业工作开展和就业制度改革的一项新兴事业。就业
服务包括职业介绍、转业训练、生产自救、失业救济等项内容，是各级人民政府帮助劳动者在市场就业中实现平等竞争的重要手段
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●就业服务主要包括：（1）为劳动供求双方相互选择，实现就业而提供的各类职业介绍服
务
●（2）为提高劳动者职业技术和就业能力的多层次、多形式的就业训练和转业训练服务●（3）为保障失业者基本生活和帮助其再就业的失业保险服务。建立和完善失业保险金
制度，为失业人员提供必要的社会救济。
●（4）组织劳动者开展生产自救和创业的劳动就业服务企业。管好、用好就业经费，促
进集体经济和培训事业的发展
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二、劳动就业的市场原则
●（一）劳动就业市场原则的意义
●在市场经济体制，要求以市场作为劳动力资源配置的基础性手段，劳动力的开发、配置、
使用，通过开放性、平等性和竞争性的劳动力市场进行。劳动就业市场化的目的在于保证用人单位与劳动者以最优状态完成资源的配置，形成高劳动生产率，得到高经济效益的结果
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（二）我国劳动就业市场原则的内容
●我国《劳动法》整个法律体系都是以劳动市场机制为基础设计的。劳动者不仅在求职、
就业、失业和转业等方面通过劳动力市场实现，而且职业训练、劳动报酬等环节，也被全部纳入市场机制的运作之中，作为劳动力资源市场配置的核心环节——劳动就业必须坚持市场原则。
●坚持劳动就业的市场原则，其实质就是坚持用人单位与劳动者之间的双向选择
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三、平等就业原则
●（一）平等就业原则的含义和意义
●平等就业是指我国公民不论其民族、种族、性别、宗教的不同，均享有平等的获得就业
机会的权利。这在我国具体包括两个方面的内容：一是就业资格的平等，二是就业能力衡量尺度的平等
●劳动者享有平等就业的权利是劳动者人权在劳动领域的体现。市场经济中的竞争应当是
公平的竞争，由于劳动力资源配置是通过市场实现的，就业就必然存在竞争。就业的竞争者们应当得到平等竞争、公平就业的法律保障
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●国际劳工组织认定的“歧视”主要是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族
血统或社会出身等原因，采取的有损于就业或职业机会均等或待遇平等的区别、排斥或优惠措施，歧视性措施可能是以法律形式存在的，也可能是以事实或惯例形式存在的。
●“就业歧视”不仅包括获得就业和特定职业，而且包括获得职业培训、就业条款和条件。
●在我国台湾地区，就业歧视的范围包括了种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、
性别、容貌、五官、残障或工会会员身份
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（二）我国劳动者平等就业的法律保障
●我国《宪法》第4条规定：“中华人民共和国各民族一律平等。国家保障各少数民族的
合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。”
●依据宪法的基本精神，我国《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、
性别、宗教信仰不同而受歧视。”
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●根据这项原则，要求用人单位：（1）不得在为劳动者提供就业机会或者在招工简章中，
有关于对民族、种族、性别、宗教信仰等方面的限制。
●（2）不得在所从事的职业范围方面有关于民族、种族、宗教信仰等方面的限制。如不
能因为劳动者信仰宗教而限制其从事司法工作等。
●（3）不得在劳动者所从事的专业范围，包括就业前专业培训和中等专业以上学校学习
时，有关于民族、种族、性别、宗教信仰等方面的专业限制等
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四、男女就业权利平等原则
●（一）男女就业权利平等原则的意义
●“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与
男子平等的权利”是我国《宪法》确立的一项基本原则，也是《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》确立的基本原则。这一原则在《劳动法》就业促进方面，表现为男女就业权利的平等
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（二）男女就业权利平等的法律保障
●依据男女就业权利平等原则，用人单位必须做到：
● 1.向妇女劳动者提供与男性劳动者均等的就业机会
● 2.不得提高妇女劳动者的录用标准
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第三节特殊就业群体就业保障原则
●一、特殊就业群体就业保障原则的含义
●特殊就业群体是因特殊原因而在就业竞争过程中处于不利地位的人员的总称，具体包括
妇女、残疾人、少数民族人员和退出现役的军人
●各国政府为了帮助本国或本地区最困难的失业人群，针对他们的具体情况，制定有关措
施，进行了各方面的扶助。通过劳动力市场中用人单位和劳动者双向选择，确立劳动关系，劳动者通过市场公开竞争获得就业岗位，是劳动就业的市场原则和劳动就业权利平等原则的基本要求，并对劳动就业工作具有普遍的适用性
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二、特殊就业群体就业保障的内容
●（一）残疾人的就业保障
●我国《残疾人保障法》第2条规定：“残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组
织或功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正确方式从事某种活动的能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。”
●1983年国际劳工组织第69届大会通过第159号《残疾人职业康复和就业公约》
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●为了履行成员国在该公约下的义务，我国不仅在《劳动法》中规定对残疾人就业实行特
殊保护，即“法律、法规有特别规定的，从其规定”。
●而且于1989年制定了《社会福利企业招用残疾人职工暂行规定》，1990年颁布了《残
疾人保障法》并专门颁布了《做好“九五”期间残疾人就业工作的通知》、《国务院办公厅转发劳动部等部门关于进一步做好残疾人劳动就业工作若干问题的意见》
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●我国保障残疾人的就业措施有：
●（1）残疾人的集中安置
●（2）分散吸收残疾人就业
●（3）鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业
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（二）退出现役的军人就业
●退出现役的军人就业的特殊保障，主要表现在就业形式上
●为与市场经济接轨，对退伍军人自愿到劳动力市场竞争就业和自谋职业的，政府应予支
持和鼓励。有条件的地区可试行“供需见面、双向选择、包底安置”的办法
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●中央国家机关和中央管理的企业（在京）接收安置军队转业干部工作的方式为：
●（1）召开安置工作会
●（2）召开选调会
●（3）签订接收卡
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三、少数民族人员的就业保障
●对少数民族人员就业实行特殊保护的政策，是我国民族政策的重要组成部分，是国家促
进少数民族地区经济和社会发展的重要手段。我国《劳动法》和《民族区域自治法》都作了专门规定。
●对于少数民族的劳动者的就业，国家采取扶持和帮助的特殊政策：（1）优先招用少数民
族人员；（2）培养少数民族人才
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第四节禁止使用童工
●童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事
个体劳动的少年、儿童
●禁止使用童工是各国劳动立法的重要内容。在我国，公民的最低就业年龄标准为16周
岁，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
●我国对未成年人的保护，有《宪法》、《劳动法》、《未成年人保护法》等法律，1991年4
月国务院颁布了《禁止使用童工规定》，2002年12月1日国务院实施新的《禁止使用童工规定》
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●我国法律对于使用童工的禁止性规定具体包括：禁止国家机关、社会团体、企事业单位
和个体工商户、农户和城镇居民使用童工。禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业。各级工商行政管理部门不得为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照。父母或者其他监护人不得允许未满16周岁的子女或者被监护人做童工
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●使用童工行为属于犯罪，应承担刑事责任的有三种情况：
●（1）拐骗童工，主要适用有关拐卖儿童类的罪，包括拐卖儿童罪和收买被拐卖儿童罪●（2）强迫童工劳动，主要适用强迫职工劳动罪
●（3）非法使用童工的行为，最恰当的是适用使用童工罪
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●在一些例外的情况下，让未满16周岁的少年儿童参加劳动不属于使用童工：
●（1）未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、
直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不受关于禁止童工从事劳动的限制。但要禁止以“勤工俭学”为名使用童工。
●（2）文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒
时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准
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实务研究——职业介绍中存在的问题
●职业介绍中的违规违法行为常表现为不经登记注册，没有工商局颁发的营业执照和劳动
人事部门颁发的许可证，就在报纸上发布招聘广告或者在墙上贴一些“招聘”或“职业介绍”招贴，主要目的就是骗钱。随着境外就业的兴起，国际上利用职业介绍的方式进行欺骗或其他不法活动的也并不鲜见
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深度阅读
● 1.夏积智主编.劳动立法学概论.北京：中国劳动出版社，1991.第五章
● 2.［美］诺曼·维拉.宪法公民权.3版.北京：法律出版社，1999.第七章
● 3. Deborah Lockton.Employment Law.2003 2004(Third Edition).Cavendish
Publishing Limited,2004.5 7.
● 4.［日］性骚扰问题研究会.性骚扰应对.北京：中信出版社，2001.第三章
● 5.［英］琳达·狄更斯，聂尔伦编著.英国劳资关系调整机构的变迁.北京：北京大学出
版社，2007.第九章
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问题与思考
● 1.劳动就业的基本要素有哪些？
● 2.我国劳动就业的形式有几种？
● 3.如何理解平等就业和自主择业原则?
● 4.如何理解特殊群体就业保护原则？
智慧树知到APP《大学生劳动就业法律问题 解读》章节测试答案 智慧树知到APP最新《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 第一章 1、【单选题】 (1分) ( D )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A、劳动行政关系 B、劳动雇佣关系 C、劳动合同关系 D、劳动法律关系 2、【单选题】 (1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( C)。 A、团体 B、企业 C、用人单位 D、事业单位 3、【单选题】 (1分) 关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项?A A、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系
B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系 C、劳动关系具有从属性关系 D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者 4、【单选题】 (1分) 下列人员中，适用劳动法的是(B )。 A、公务员 B、企业中的正式职工 C、现役军人 D、家庭保姆 5、【单选题】 (1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征?A A、只有隶属关系，没有平等关系 B、兼有平等关系和隶属关系 C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D、兼有人身和财产关系 6、【判断题】 (1分) 劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。B A、错 B、对
7、【判断题】 (1分) 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。B A、错 B、对 8、【判断题】 (1分) 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。A A、错 B、对 9、【判断题】 (1分) 凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。A A、错 B、对 10、【多选题】 (1分) 我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容?ACD A、企业 B、公司董事会 C、民办非企业单位 D、个体经济组织 第二章 1、【单选题】 (1分) 关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项?B
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 第一章 1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A. 劳动法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动雇佣关系 正确答案是:A 查看答案解析 2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A. 用人单位 B. 事业单位 C. 企业 D. 团体 正确 查看答案解析 ? ?本题总得分：1分 3 【单选题】(1分) 关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？ A. 劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者 B. 劳动关系的容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系 C. 劳动关系具有从属性关系 D. 劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系 正确
查看答案解析 ? ?本题总得分：1分 4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（）。 A. 公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业中的正式职工 正确 查看答案解析 ? ?本题总得分：1分 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A. 兼有平等关系和隶属关系 B. 兼有人身和财产关系 C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D. 只有隶属关系，没有平等关系 正确 查看答案解析 ? ?本题总得分：1分 第二章1 【单选题】(1分) 关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？ A. 非全日制用工可以订立书面合同 B. 非全日制用工可以订立口头合同
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 D. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 正确 查看答案解析 ? ?本题总得分：1分 2 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于我国的工时制？ A. 标准工时制 B. 特别工时制 C. 不定时工时制 D. 综合计算工时制 正确 查看答案解析 ? ?本题总得分：1分 3 【单选题】(1分) 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。 A. 标准劳动关系 B. 劳务关系 C. 非标准劳动关系 D. 民事法律关系 正确 查看答案解析 ? ?本题总得分：1分 4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，的月最低工资标准调整到（）元。 A. 1280
（一）分析大学生是否属于法律意义上的劳动者，大学生兼职如何维权？ 不属于因为："劳动者"具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。 预防：劳动协议（工作容、劳动报酬、支付日期、发生意外事件的处理方法、请雇主签名） 侵害发生后： 与雇主交涉并收集证据 寻求相关部门帮助（劳动局、用人单位所属部门、工会） 劳动争议（不论是否订立劳动合同都可以向仲裁委提出申请）（二）简述劳动关系，并对劳动关系与劳务关系进行区分。 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。主要使用《劳动法》 劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数
量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。 劳务关系(Service Relations) 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民国合同法》。 （三）、简述劳动关系的分类，劳动用工形式有哪些？ 从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 1. 固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同， 要约定合同的终止时间。 2. 无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同， 约定无确定的终止时间。 3. 以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动 者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。 从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。 1. 固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，
第三章劳动力市场的均衡，分割与内部劳动力市场 一．单项选择题 1.劳动力市场均衡时，工资率与总的边际产值相比，（ B ） A．前者大于后者 B.前者等于后者 C．前者远大于后者 D.前者小于后者 2.劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ） A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求 C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率 3.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ A ） A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D．劳动力供给弹性大于工资弹性 4.在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是( B ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于工资弹性 5.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（B） A．收敛型 B．发散型 C．封闭型 D．直线型 6. 经济学中的均衡状态指的是（B） A．市场分析中假定各种力量都不变的状态 B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相对稳定的状态 C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态 D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态 7. 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（A） A．充分就业 B．劳动力供给过剩
C．劳动力供给不足 D．劳动力需求不足 8. 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（A ） A.当劳动力市场实现均衡的时候 B.当劳动力市场偏离均衡的时候 C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时 D.当不同行业出现不同的工资率时 9. 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（ B ） A.企业对雇员有所有权 B.企业对雇员有支配权 C.雇员对企业有所有权 D.雇员对企业有支配权 10. 在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（ B ） A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于边际替代率 11. 其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（ D ） A.上升 B.不确定 C.不变 D.下降 12. 劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（ A ） A.工会组织控制劳动力供给的能力下降 B.工人的组织程度增强 C.工会的组织规模扩大 D.企业优先雇佣工会会员 二．多项选择题 13.劳动力市场是比较典型的非均衡市场，其原因是（） A．工资刚性比较大 B. 工资可以灵活地上下波动 C．劳动力需求是派生需求 D．劳动力供给数量受人们主观偏好的影响 E．劳动力市场信息不足 14.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（） A．存货调整 B.商品数量调整 C．商品价格调整 D.变更劳动关系调整 E．劳动投入量调整
第一章 1、【单选题】 (1分) ( D )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A、劳动行政关系 B、劳动雇佣关系 C、劳动合同关系 D、劳动法律关系 2、【单选题】 (1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ C）。 A、团体 B、企业 C、用人单位 D、事业单位 3、【单选题】 (1分) 关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A A、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系 B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系 C、劳动关系具有从属性关系 D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者 4、【单选题】 (1分) 下列人员中，适用劳动法的是（B ）。
、公务员A． B、企业中的正式职工 C、现役军人 D、家庭保姆 5、【单选题】 (1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？A A、只有隶属关系，没有平等关系 B、兼有平等关系和隶属关系 C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D、兼有人身和财产关系 6、【判断题】 (1分) 劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。B A、错 B、对 7、【判断题】 (1分) 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。B A、错 B、对 8、【判断题】 (1分) 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。A A、错 B、对
) 分 (1【判断题】、9． 凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。A A、错 B、对 10、【多选题】 (1分) 我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容？ACD A、企业 B、公司董事会 C、民办非企业单位 D、个体经济组织 第二章 1、【单选题】 (1分) 关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？B A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C、非全日制用工可以订立口头合同 D、非全日制用工可以订立书面合同 2、【单选题】 (1分) 下列哪一项不属于我国的工时制？B A、综合计算工时制 B、特别工时制 C、不定时工时制
劳动经济学第三章王延博 名词解释 均衡： 古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。在均衡状态下，队里的行为主体的利益共同达到最大化。 劳动经济学最初研究的均衡是劳动力市场均衡，它包括两方面的含义：（1）对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等；（2）决定供求的任何一种力量这事不具改变状态的动机或能力，即行为最优。同时具有以上两个放尿含义的均衡成为古典意义上的经济均衡。 现代经济学继承和发展了古典均衡理论。现在经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。 劳动力市场的均衡：在劳动力市场上，劳动力供给和劳动力雪球相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。 内部劳动力市场： 内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构(主要是企业)范围内，以特定的规则和习惯调节劳动力供求的资源配置机制。 在内部劳动力市场中，各有关利益之体之间的资源配置是通过合作、竞争以及企业内部计划来实现的，目的是使企业资源达到最优配置。由于人力资源的效率并不是一个定值，它与产权主体的努力程度密切相关，因此，在这已实施过程中，长期的激励制度是直接提高资源配置效率是基础。当然，过度竞争又将造成企业资源和竞争的无序，因而企业有关规章制度又成了保障企业激励机制制度发挥作用的保证。因而，改善管理，促使物质资本和人力资本的积累和有效利用，也就成了提高企业运行效率的基本保证。 雇用调整： 雇用活动实际上是以企业组织为前提并将其技能当做媒介来开展的。雇佣活动意味着以它对企业内各个部门和环节是假影响老体现其自身和组织的调整。因此，一般可以说企业的雇佣活动就是雇佣调整。 劳动力市场的均衡： 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最优效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。 劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值。企业、行业把不同，其资本存量也不同，但是所有企业、行业都将劳动力雇佣到使其劳动的边际产品价值等于均衡工资了的水平，由此导致所有企业、行业的边际产品价值相等。在生产技术状况不便、资本存量给定的情况下，必可保证一个经济社会的产出水平是最高的。 劳动力市场均衡的第二个表现是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业和地区的工资差别。 劳动力市场非均衡： （1）工资率（包括名义工资率和实际工资率）作为劳动刘的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达到一定水平，要退回去习惯一种更低是生活水平是很困难的。工资的刚性是价格机制往往不能在劳动力市场上发挥作用。 （2）由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。
劳动就业法练习卷(一) 一、单项选择题：(在下列各题的备选答案中,各有一个最符合题意的答案,请把正确答案的字母填在题中的括号内，每小题1分，共20分) 1、劳动保护法的内容是（） A．工作地的安全设施、卫生规则和管理制度 B．工作秩序 C．劳动者的安全和健康 D．劳动者的权利 2、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过( ) A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 3、“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（） A.最低工资 B.最低福利 C.最低救济 D.最低保障 4、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。 A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.半数 5、劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动 法律关系的（） A.产生 B.变更 C.解除 D.终止 6、过高的社会保障水平会造成政府负担过重，不利于生产发展，过低的社会保障水平则会损害劳动者积极性。因此（） A．实施社会保障的关键是政府 B．加强制度建设是提高社会保障水平的关键 C．社会保障要本着兼顾发展生产与保障劳动者基本生活的原则执行 D．坚持权利与义务统一原则，实行社会保障制度 7、我们的社会保障体系包括（） A．社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚 B．社会救济、社会保险、养老保险、社会优抚 C．社会福利、社会保险、社会救济、医疗保险 D．社会优抚、失业保险、社会福利、商业保险 8、社会保障体系和扩大再就业之间的关系是（） A．社会保险体系能为扩大再就业提供契机 B．扩大再就业能保证社会保障体系的健康发展 C．社会保障体系是解决就业矛盾的有效途径 D．社会保障体系对劳动力市场起着“加速器”和“催化剂”的作用 9、根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人
第三章就业促进制度 就业是民生之本，是每一位劳动者生存的经济基础和基本保障，是每一位劳动者融入社会、共享社会经济发展成果的基本条件。我国《就业促进法》以实现充分就业和公平就业为追求目标，就业促进制度是劳动法律体系中的重要组成部分。 第一节就业与就业促进 一、劳动就业的概念和特征 劳动就业，是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳 动报酬或经营收入的社会劳动。①从劳动者的权利角度而言，劳动者依法享有的劳动权，只有通过就业才能实现。在就业之前，劳动权利仅仅是一种主观权利，通过就业，劳动者与生产资料结合，劳动权才成为客观现实。就业主体不单纯指劳动法上的劳动者，就业主体应包括需要通过建立劳动关系以获得劳动报酬为目的的劳动者和并不需要通过建立劳 动关系以获得一定劳动报酬或经营收入为目的的非劳动法上的劳动者，例如，公务员、自主创业者等。 劳动就业具有以下特征： 1．就业的主体必须符合法定的就业年龄 劳动年龄，是法律确认公民享有就业的主体资格的基本标志。国际劳工组织、世界各国都对劳动者就业最低年龄和就业最高年龄作了严格规定，只有在法律规定的年龄段内，劳动者才具备就业的条件，否则便不能就业。 2．就业的主体必须具有劳动能力 劳动能力属于自身生理因素，而不是由法律规定的。根据自然人的生理状况就业的 主体的劳动能力一般表现为三种情况，即有完全劳动能力、有部分劳动能力和无劳动能 力G只有达到法定年龄，具有完全劳动能力或部分劳动能力者，才能成为就业的主体。反之，达不到法定年龄，即使是具有劳动能力的人，也不能成为就业的主体。同时，无劳动能力的人，无论是生来就没有，还是后来因丧失劳动能力而离开劳动岗位，都不具备就业主体资格。 3．就业必须是出自就业主体的自愿 劳动是公民的一种基本权利，因为是权利，他可以行使，也可以放弃，完全取决于公民自己的意志。1930年国际劳工组织第29号《强迫劳动公约》和I957年第105号《废除强迫劳动公约》要求批准国有义务在尽可能短的时间内，做到禁止所有形式的强迫或强制性劳动。 4．就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 就业要求就业的主体必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动。这是就业的主体 的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。违反法律规定和社会公共利益的，不 能作为就业的内容。例如，从事卖淫、贩毒、打手、聚众赌博等活动，就不是就业。 5．就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入 参加社会劳动和取得相应报酬或经营收入用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭 人口的基本生活需要是就业不可偏废的两个方面。例如，公民为自己洗衣服等家务劳动、参加社会义务劳动、刑事罪犯从事改造性质的强制劳动，就不是就业。 二、就业促进 就业促进是指国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。 （一）就业促进的目标 就业促进的目标是实现充分就业。但充分就业绝不是完全消除失业。 充分就业这个概念自20世纪30年代的大萧条以后，在经济学中逐渐被普遍使用。 20世纪70年代以来，按照现代经济学理论，根据失业的具体原因和特点，失业一般包括
第一章 ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 答案：劳动法律关系 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 答案：用人单位 关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？ 答案：劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系 下列人员中，适用劳动法的是（）。 答案：企业中的正式职工 下列哪一选项不是劳动关系的特征？ 答案：只有隶属关系，没有平等关系 劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。 答案：对 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。答案：对 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。 答案：错 凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。 答案：错 我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容？ 答案：企业#个体经济组织#民办非企业单位
第二章 关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？ 答案：非全日制用工双方当事人可以约定试用期 下列哪一项不属于我国的工时制？ 答案：特别工时制 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。 答案：非标准劳动关系 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。 答案：1820 下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（） 答案：暑期做兼职的学生 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。 答案：对 最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。 答案：错 国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。 答案：错 休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 答案：错 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（）。 答案：劳务关系#标准劳动关系#民事法律关系
《大学生劳动就业法律问题解读》 见面课： 1、三方协议与劳动合同的关系研究 劳动法的主要宗旨是（保护劳动者）。 下列哪项争议应当适用《劳动法》（某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议）。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。（终止） 下列哪项不属于劳动争议的标的（税后利润审计）。 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(不定时工作制)。 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（解除合同）。 以下属于劳动合同必备条款的是(劳动报酬)。 关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力） 某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（300%）。 2、大学生劳动就业法律问题解读 大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（双方当事人应当以书面形式订立合同）。 根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同）。 家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学
【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。B A. 劳动行政关系 B. 劳动法律关系 C. 劳动雇佣关系 D. 劳动合同关系 2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（B ）。 A. 事业单位 B. 用人单位 C. 团体 D. 企业 3 【单选题】(1分) 关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？C A. 劳动关系具有从属性关系 B. 劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者 C. 劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系 D. 劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系 4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（D ）。 A. 家庭保姆 B. 现役军人 C. 公务员 D. 企业中的正式职工 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？A A. 只有隶属关系，没有平等关系 B. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 C. 兼有人身和财产关系 D. 兼有平等关系和隶属关系 1 【单选题】(1分) 关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？C A. 非全日制用工可以订立口头合同
B. 非全日制用工可以订立书面合同 C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 2 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于我国的工时制？D A. 标准工时制 B. 综合计算工时制 C. 不定时工时制 D. 特别工时制 3 【单选题】(1分) 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ C ）。 A. 民事法律关系 B. 标准劳动关系 C. 非标准劳动关系 D. 劳务关系 4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（D ）元。 A. 1450 B. 1620 C. 1280 D. 1820 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（B） A. 个体经济组织 B. 暑期做兼职的学生 C. 企业 D. 民办非企业单位 1 【单选题】(1分) 就业协议书的法律性质是（ D ）。 A. 劳动合同 B. 没有法律效力 C. 行政合同 D. 民事合同 2 【单选题】(1分) 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（ D ）。 A. 约定解除 B. 效力待定
WORD 格式可编辑 智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 第一章 1 【单选题】 (1 分 ) () 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A. 劳动法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动雇佣关系 正确答案是 :A 查看答案解析 2 【单选题】 (1 分 ) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A. 用人单位 B. 事业单位 C. 企业 D. 团体 正确 查看答案解析 本题总得分： 1 分 3 【单选题】 (1 分 ) 关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？
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WORD 格式可编辑 A. 劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者 B. 劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系 C. 劳动关系具有从属性关系 D. 劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系 正确 查看答案解析 本题总得分： 1 分 4 【单选题】 (1 分 ) 下列人员中，适用劳动法的是（）。 A. 公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业中的正式职工 正确 查看答案解析 本题总得分： 1 分 5 【单选题】 (1 分 ) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A. 兼有平等关系和隶属关系 B. 兼有人身和财产关系
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WORD 格式可编辑 C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D. 只有隶属关系，没有平等关系 正确 查看答案解析 本题总得分： 1 分 第二章 1 【单选题】 (1 分 ) 关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？ A. 非全日制用工可以订立书面合同 B. 非全日制用工可以订立口头合同 C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 D. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 正确 查看答案解析 本题总得分： 1 分 2 【单选题】 (1 分 ) 下列哪一项不属于我国的工时制？ A. 标准工时制 B. 特别工时制 C. 不定时工时制
?名称大学生劳动就业法律问题解读 ?对应章节 ?成绩类型分数制 ?截止时间 2016-12-15 23:59 ?题目数 50 ?总分数 100 说明： 提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准 ?第1部分 ?总题数:50 ? 1 【单选题】(2分) 关于企业集团的登记条件，以下错误的是（）。 A. 集团成员单位可以不具有法人资格。 B. 企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上。 C. 企业集团至少拥有5家子公司。 D. 母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上。 2 【单选题】(2分) 王芳在互联网上写下了自己的遭遇：她是一名学财贸的大学生，为了找一份满意的工作，她四处奔波，总算有了结果，一家银行招录用了她，与她订立了3个月试工期的劳动合同。进入银行后，她担任了大堂经理一职。说是经理，其实就是一个业务员，每个工作日，她都要穿着裙装，站着接待客人。一天下来，腰酸背痛疲惫不堪。为了这份工作，她都忍了。前几天，银行柜式空调发生故障，衣着单薄的她患上了重感冒，入院治疗后，她重返岗位，银行却以试工期生病为由，作出了辞退决定。王芳说，难道试工期职工就不能生病？何况，还是企业原因造成的，能怪她吗？ 请问：（1）用人单位解除劳动合同是否合法？（2）王芳可否享受医疗期待遇？ A. 用人单位解除劳动合同合法；王芳享有医疗期待遇。 B.
用人单位解除劳动合同不合法；王芳不享有医疗期待遇。 C. 用人单位解除劳动合同不合法；王芳享有医疗期待遇。 D. 用人单位解除劳动合同合法；王芳不享有医疗期待遇。 3 【单选题】(2分) 张某以大学毕业生的身份应聘至某公司担任法务岗位，在试用期内经常发生错误给公司造成了很大损失。后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（） A. 企业无权单方解除合同 B. 该劳动合同无效 C. 该劳动合同属于可撤销的合同 D. 张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 4 【单选题】(2分) 上海市某高校毕业生小张是山东省某市生源，毕业离校时领取了派回原籍的报到证和户口迁移证，但因工作原因没有回原籍报到，一年后单位外派出国需要办理护照，找不到户口了。请问户口（）。 A. 上海市学生事务受理中心 B. 已经转回原籍 C. 未落户，属于待落户人口 D. 还留在学校 5 【单选题】(2分) 关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（）。 A.
第六章劳动关系管理 1.简述集体谈判范围论、效率合约等集体谈判的基本原理，集体协商中选择谈判策略的注意事项以及具体应用的程序和方法 答:集体谈判范围论P516 P517 6-1 6-2图 如果公会的坚持点位于雇主坚持点之上，无重叠区，不存在交涉范围。 集体谈判的关键在于双方坚持点的确定，以及集体谈判的结果靠近哪一方的坚持点的问题，结果靠近哪一方的坚持点，越能表明其对方获得利益。 集体谈判双方坚持点的确定主要取决于： 1.宏观经济状况 2.劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度 3.企业货币工资的支付能力 4.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应 交涉范围主要取决于： 1.双方代表的谈判技巧 2.工会的组织程度、团结成都 3.道德因素与社会舆论倾向 效率合约p518 519 6-3图 集体谈判中工会约束条件： 1.政府：强制立法规定标准稳定性强短期内不会改变 2.市场：劳动力需求曲线越倾斜弹性越大，就业量越小，工会提高工资能力越小 工会弱化约束的努力： 劳动力需求工资弹性的4大决定 1.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度越难弹性越低 2.其他要素投入的供给弹性越小弹性越小 3.产品需求的价格弹性需求小弹性销 4.劳动力成本占总成本的比重越小弹性越低 效率合约： 1.在约束条件下工会效用最大化P521图6-4 2.效率合约模型：雇主等利润曲线、效率合约曲线 3.帕累托改进和最优 改进：一种交易如果使得至少一个人的境况变好，同时又没有任何人的利益受损 最优：如果某种资源配置状态使得任何帕累托改进均不存在 集体协商中选择谈判策略需注意的事项P525 1.坚持客观性标准：注意公平、注重情理、排除主观 2.坚持长期共同利益取向：了解对方需求、研究对方、注意对方利益 3.注意对事不对人：不让步、人事不并论、与对方信任关系 4.与企业经营战略一致性：全局观念、市场为中心、激励效率关系 集体协商谈判策略的应用程序和方法P527 1.系统的掌握相关信息： 3种策略：目标顺序、妥协让步、收集信息（工资类、成本类、效益类、其他） 2.创造和谐的协商谈判气氛： 和谐气氛、善于倾听分析判断、掌握主动（满意感策略、时间期限策略）
> 智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 第一章 1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A. 劳动法律关系 B. > 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动雇佣关系 正确答案是:A 查看答案解析 2 & 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A.
用人单位 B. 事业单位 C. 企业 & D. 团体 正确 查看答案解析 本题总得分：1分 3 【单选题】(1分) \ 关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项 A. 劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者 B. 劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系 C. 劳动关系具有从属性关系
D. | 劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确 查看答案解析 本题总得分：1分 4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（）。 & A. 公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业中的正式职工 * 正确 查看答案解析
本题总得分：1分 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征 A. ！ 兼有平等关系和隶属关系 B. 兼有人身和财产关系 C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D. 只有隶属关系，没有平等关系 正确 ? 查看答案解析 本题总得分：1分 第二章1 【单选题】(1分) 关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项
* A. 非全日制用工可以订立书面合同 B. 非全日制用工可以订立口头合同 C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 D. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 ^ 正确 查看答案解析 本题总得分：1分 2 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于我国的工时制 A. 》 标准工时制 B. 特别工时制
1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A. 劳动法律关系B. 劳动合同关系C. 劳动行政关系D. 劳动雇佣关系 正确答案是:A 查看答案解析2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A. 用人单位B. 事业单位C. 企业D. 团体 正确答案是:A 查看答案解析3 【单选题】(1分) 劳动法调整的劳动关系是一种（）。A. 人身关系B. 财产关系C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系D. 经济关系 正确答案是:C 查看答案解析4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（）。A. 公务员B. 现役军人C. 家庭保姆D. 企业中的正式职工 正确答案是:D 查看答案解析5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？A. 兼有平等关系和隶属关系B. 兼有人身和财产关系C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D. 只有隶属关系，没有平等关系
正确答案是:D 二1 【单选题】(1分) 全日制劳动合同属于（）。A. 非标准劳动关系B. 标准劳动关系 C. 劳务关系 D. 民事法律关系正确答案是:B 查看答案解析2 【单选题】(1分) 标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。A. 6;30 B.8;40 C. 6;40 D. 8;30 正确答案是:B 查看答案解析3 【单选题】(1分) “传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？A. 标准劳动关系B. 劳务关系C. 非标准劳动关系D. 民事法律关系正确答案是:C 查看答案解析4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。A. 1280 B. 1450 C. 1620 D. 1820 正确答案是:D 查看答案解析5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A. 企业B. 暑期做兼职的学生C.民办非企业单位D. 个体经济组织正确答案是:B 三1 【单选题】(1分) 就业协议书的法律性质是（）。A. 行政合同B. 劳动合同C. 民事合同D. 没有法律效力正确答案是:C 查看答案解析2 【单选题】(1分) 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。 A. 自行终止 B. 效力待定 C. 约定解除 D. 约定有效正确答案是:A 查看答案解析3 【单选题】(1分) 关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（）。A. 三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法
中国劳动关系学院 人力资源管理专业2010级(普本(1班《劳动经济学》 第六章劳动就业与失业习题 学号姓名成绩 一、名词解释 1. 就业 2. 失业率 3. 摩擦性失业 4. 长期菲利普斯曲线 5.非经济活动人口 二、单项选择题 1.下列劳动类型中,属于就业范畴的是( A.家务劳动 B.雇用劳动 C.救济性劳动 D.义务劳动 2.在现代市场经济国家,以下哪个条件不是失业统计中对失业者的判定条件( A.有工作能力 B.没有工作
C.对寻找工作丧失信心 D.在前4周曾做过专门努力寻找工作单没有找到 3.某地区劳动力总量为20万人,该年度有失业经历的人共2.6万,每个失业者失业的平均长度为4周,则该年该地区的失业率为( 。 A.0.26% B.0.5% C.1% D.5% 4. 下列那类人群不属于经济活动人口劳动力需求曲线左移,劳动力供给( 。 A.学生 B.失业者 C.农村从业人员 D.再就业的离退休人员 5. 劳动力市场的基本功能是( 。 A.决定就业量 B.决定物价 C.决定就业量和工资 D.决定工资和物价水平 6. 凯恩斯认为出现非自愿失业的原因是( 。
A.劳动力供给过多 B.人力资本投资少 C.有效需求不足 D.劳动力市场信息不畅通 7.关于配第—克拉克定理,以下论述不正确的是( 。 A.配第—克拉克定理是描述就业结构变化的 B.第一产业的就业人数在就业总人数的中的比例在上升 C.劳动力从第一产业逐渐向第二、三产业转移 D.生产力进步、社会消费水平提高与人口自然增长是造成就业产业结构变化的主要原因 8. 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有( 。 A.失业率高,工资与价格水平较低,通货膨胀率低 B.失业率高,工资与价格水平较高,通货膨胀率低 C.失业率低,工资与价格水平较低,通货膨胀率高 D.失业率低,工资与价格水平较高,通货膨胀率高 9. 自然失业率是指( A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率 B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率 C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率
第六章劳动关系管理 1.集体协商的内容和特征（3 个） 集体谈判的范围论（图解--图6-1/6-2、双方坚持点确定的主要取决因素）： P516-518 效率合约（集体谈判的约束条件、效率合约--图6-4/6-5/6-6 及图解）：P518-519 集体协商谈判策略的的应用：P527-529，表6-1 1、集体协商：工会组织与企业雇主通过集体协议方式，决定短期货币工资及其他一般劳动条件。
集体谈判的范围论（图解--图6-1/6-2、双方坚持点确定的主要取决因素）： 集体谈判的范围论：由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资的下限构成了“不确定性范围”。 集体谈判双方坚持点的确定主要取决于： （1）宏观经济状况 （2）劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度 （3）企业货币工资的支付能力 （4）其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。 效率合约（集体谈判的约束条件、效率合约--图6-4/6-5/6-6 及图解）： 1、集体谈判的约束条件： （1）政府（政府立法强制规定，不属于集体谈判的内容） （2）市场（起决定性作用的条件） （3）劳动力需求的工资弹性（影响最大；在劳动力需求曲线缺乏弹性的快速增长产业中，工会提高工资的能力最强；需求曲线向左平移的产业工会提高工资的能力最弱） 2、效率合约：每一条无差异曲线都代表着对工会来说没有效用差别的一系列就业量和工资的组合。右上方的无差异曲线代表着较高的工会效用水平，左下方则代表较低的效用水平。等利润曲线是一条由一系列的工资和雇用量组合所形成的轨
迹。较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较低。
所谓效率合约是指那些能够使雇主的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点。
第六章劳动就业法 ●本章阐述了劳动就业的概念，并对劳动就业的形式进行了详细的说明：劳动就业需要遵 循基本的原则，尤其是国家促进就业的原则、市场原则、平等原则等。同时又进一步探讨了男女平等原则和特殊就业群体的就业保障原则。为了突出对少年儿童的保护，本章设单独一节阐述了禁止使用童工的规定 幻灯片2 第一节劳动就业概述 ●一、劳动就业的含义及基本要素 ●（一）劳动就业的含义 ●劳动就业，是指有劳动能力的人，通过一定方式与生产资料相结合，实现劳动过程，获 得劳动报酬或经营收入的活动。 ●劳动就业，从就业制度角度而言，其实质是劳动力与生产资料相结合，使劳动过程得以 实现，通过劳动过程的实现，生产出社会所需要的产品，推动社会的进步和发展 幻灯片3 ●国际上相关机构给“就业”定义的标准为凡在规定年龄以上并符合以下条件者都属于就 业者： ●（1）正在工作中，即在规定的时期内正在从事有报酬或收入职业的人。 ●（2）有职业但临时停止工作的人 ●（3）雇主和个体经营者，或正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家属成员， 在规定的时间内，从事正常工作时间的1／3以上者 幻灯片4 （二）劳动就业的基本要素 ● 1.公民正处于劳动年龄阶段 ●劳动年龄，是法律确认公民有享有劳动权利能力的基本标志，关于劳动年龄的上下限， 我国规定为，男性16岁至60岁，女性16岁至55岁。但这并不排除某些特殊情况下，劳动年龄可依照法定程序提前或延后 ● 2.公民具有劳动的行为能力 ●劳动就业以实现劳动过程，生产出社会产品为目的，因此必然要求劳动者具有劳动的实 际行为能力，包括特定职业和岗位的专业技术要求 幻灯片5 ● 3.必须有参加劳动的意愿 ●劳动就本质而言是劳动者的一项基本权利。权利的行使与否不具有强制性。对此，国际 劳工组织第29号《强迫劳动公约》和第105号《废除强迫劳动国际公约》要求，批准国有义务在尽可能短的时间内，做到禁止所有形式的强迫或强制性劳动 ● 4.必须从事一定的社会劳动 ●劳动就业的基本作用，是将处于相对分离的劳动力与生产资料结合在一起，以实现劳动 过程。因此，有必要将从事社会劳动作为就业基本要素，以使其与家务劳动相区别