员工守则
员工守则
目录
第一章公司简介 (4)
一、公司发展历程 (4)
二、公司法人治理结构和管理体制 (4)
三、远景规划 (4)
四、优势所在 (4)
第二章公司理念、价值观及企业文化 (5)
一、发展目标——打造中国民办教育黄埔军校 (5)
二、核心价值观 (5)
第三章聘用制度 (5)
一、招聘 (5)
二、甄选 (5)
三、录用手续 (6)
四、试用 (6)
五、正式任用 (7)
第四章工作准则 (7)
一、职场基本纪律及礼仪 (7)
二、考勤管理 (7)
三、办公区规范着装及仪容仪表管理 (11)
四、办公区管理 (11)
五、集体活动纪律 (13)
六、工作时间外出管理 (13)
七、员工投诉 (13)
八、员工离职 (13)
九、保密规定 (14)
第五章违纪处理 (16)
一、提醒过失 (16)
二、轻微过失 (17)
三、重度过失/重度违纪 (18)
四、薪资发放 (19)
五、薪资保密规定 (20)
第六章员工薪酬体系及激励机制 (20)
一、薪酬制度总则 (20)
二、薪酬制度的突出特点 (21)
三、激励机制 (21)
四、薪资发放 (21)
五、薪资保密规定 (21)
第七章员工福利 (22)
一、休假 (22)
二、社会保险 (23)
第八章培训、考核与发展 (22)
一、培训 (22)
二、绩效考核 (23)
三、发展 (23)
第九章劳动合同 (23)
第十章附则 (23)
第一章公司简介
一、公司发展历程
嘉奇教育成立于2012年，专业致力于打造集教育产品研发，教学服务支持，学校运营管理为一体的综合性教育集团。
集团旗下业务涵盖：嘉奇小学3G课程加盟中心，嘉奇旗舰学校，嘉奇商学院。
嘉奇小学3G课程——中国小学生全能力教育独创品牌，该课程根据教育心理学、行为学，深层次挖掘孩子自主学习的潜能，提升小学生学习、思维、阅读三大习惯，让孩子爱学习，会阅读，有方法，成绩好。
集团旗下拥有多家实体学校，高品质的校区环境，国际化的课程体系，多元化的教学方法，专业化的师资团队，年年赢大利，口碑冠同行。
嘉奇商学院——打造中国民办教育的黄埔军校，学院师资力量雄厚，由资深教育专家，国际教育机构一线实操10年以上运营经验的校长组成的顾问团队，为全国20多个省份，300多个县市区，近500家实体学校落地指导，让团队成长，让业绩绽放！
嘉奇教育做素质教育的领航者，培养全能力国际人，如果您初次认识嘉奇，相信嘉奇绝不让你失望，如果您曾经邂逅嘉奇，深信这次重逢定将让您刮目相看！
二、公司法人治理结构和管理体制
教育培训市场日益激烈的市场竞争要求公司必须敏锐地掌握市场发化，了解消费者需求，执行正确决策并迅速有效地实施。
公司实行董事会领导下的总经理负责制，董事会负责执行公司战略规划和重大经营决策，总经理负责组织实施。董事会通过内部审计考核评估总经理及其领导的管理层的工作并通过相应的奖罚机制实施激励。
公司内部所有工作环节都建立完善的觃章制度，在公司内部形成一个有秩序、有激励的工作环境，最大限度地发挥每一个人的积极性、创造性。
三、远景规划
利用嘉奇小学3G课程品牌优势和资本经营的长处，发挥资本的杠杆作用，抓住教育培训市场发展的巨大市场机会，通过行业规则和运作模式的创新，发展成为教育行业的领导者，在为所有股东带来稳定和持续经济回报的同旪，促进教育培训市场的规范化发展。
1、发展目标
打造中国民办教育黄埔军校
2、教育使命
做素质教育领航者，培养全能力国际人！
3、核心文化
用生命捍卫目标，干不死就往死里干!
4、服务宗旨
真诚实操落地专业分享提升
5、职业动力
创建精品教育，培育狼性团队
四、优势所在
1、嘉奇品牌——嘉奇品牌是嘉奇教育 16 年精心打造，中国教育界名列前茅的品牌，具有良好癿声誉和响亮癿社会知名度。
2、研发实力——由国内大脑研究开发专家及16年行业资深专家教授团队研发
3、师资力量——具有专业的高素质、有责任心的培训团队、市场开发团队、客户服务团队。
4、诚信的道德行为和对市场及用户负责的社会责任。
在嘉奇品牌下，陆续研发出大量的市场知名的产品。今天，品牌、人才、机制、资本、专业与经验，嘉奇教育都具有优势，我们坚信，公司未来将会更加精彩！
第二章公司理念、价值观及企业文化
嘉奇教育企业文化体系框架是以核心价值观为基石，以发展目标为诉求的完整体系。
一、发展目标——打造中国民办教育的黄埔军校
责任和品质是嘉奇教育基业常青的根本。责任是嘉奇教育与生俱来的企业基因，我们以促进行业发展、发展员工、回馈社会为己任；品质---嘉奇教育始终如一的企业追求，我们将这种追求贯穿于教育研发的每个细节，使高品质成为我们的产品标识。
二、核心价值观
核心价值观是嘉奇教育企业文化的基石，也是嘉奇人的道德规范。
教育使命：做素质教育领航者，培养全能力国际人！
发展目标：打造中国民办教育黄埔军校
核心文化：用生命捍卫目标，干不死就往死里干!
服务宗旨：真诚实操落地专业分享提升
职业动力：创建精品教育，培育狼性团队
第三章聘用制度
一、招聘
公司内部岗位若有空缺或有新职时，采取内部晋升或调职、内部人员推荐或进行对外招聘。
二、甄选
员工任用主要原则是以应聘者是否符合申请岗位的录用条件而定，即是否满足该职位所需的实际知识及应聘者所具备的能力素质、工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，且应聘者须身体健康、与任何其他机构不存在任何形式癿劳动关系（包括兼职）和竞业限制约定。公司经营管理的目标要求最高标准的表现、个人责任感和职业道德。任何员工在品德、正直感、判断力、抉择及财务责任上都必须能独立承担责任。所有员工都能够并且愿意接受嘉奇价值观而且愿意根据公司的构想行事。
三、录用手续
1、员工接到人力资源中心的录用通知后，到人力资源中心办理报到手续，报到当天须缴验下列证件资料：
（1）居民身份证、户口本。
（2）学历证书原件（毕业证书及学位证书）。
（3）资历、资格证书原件（或上岗证）。
（4）不原单位的劳动合同解除或终止证明。
（5）指定医院指定内容体检合格证明。
（6）一寸白底彩色近照五张。
（7）办理社保所需要的其他材料。
2、填写《人事档案卡片》，它将记录你在嘉奇教育的成长过程。
3、员工入职所提供的证明文件及履历必须真实，凡伪造、虚假、隐瞒情况行为皆视为重违反公司的规章制度，公司可以无条件解除劳动合同。公司保留审查员工所提供个人资料、的权利，一经发现有伪造、虚假、隐瞒情况，立即终止试用、无条件解除劳动合同。员工个人信息为公司重要人事数据，入职后个人信息须根据变更情况主动申报。
4、员工入职当天签订录用条件，并签订《劳动合同》及附件《岗位聘任书》，并同时签收本守则及公司的相关规章制度。
5、员工入职当天在人力资源中心办理完毕入职手续并参加相应培训后，不试用部门经理见面，接受工作安排，并与其指定的导师见面。导师的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司有关规则和规定，部门经理和导师负责对新员工试用期间的考核。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备等，新员工都可咨询导师。
四、试用
1、办妥以上手续后，员工将进入试用期。在任期间你会得到主管上司和导师的悉心指导及接受岗位培训，试用期内的表现将决定你是否符合公司该岗位的各方面要求。在试用
期间，你的上司、导师会定期对你做出健康状况、工作态度、工作业绩方面的评估，试用期内其中任何一项考核评估不达标均规为不符合录用条件，公司向员工说明不符合公司的录用条件情况后办理解除劳动合同手续。相应，如果员工在此期间感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或其他原因，可提前3天通知公司后提出解除劳动合同，并按规定办理离职手续。
2、若在试用期内请病假，病假还续超过 5 丢工作日戒累计超过 10 个工作日则视为身体情况不符合录用条件，公司可以解除劳动合同；若在试用期内请事假，还续请假超过5个工作日，或试用期内累计超过10个工作日，则视为不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。
3、员工自入职当天起一个月内需与原单位办理个人各项社会保险停缴手续。如因员工本人原因造成公司不能在其入职后一个月内为其缴纳个人社会保险的，由此引起的一切后果由员工个人承担。
4、员工在试用期内参加公司的考核，若出现还续或累计个次在所属部门考核成绩列在后10％，则视为不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。
五、正式任用
1、试用期满之前，员工应根据公司人力资源中心的安排，本人填写《试用期人员转正申请表》，导师填写申请表内考核内容，部门经理根据对其试用期安排工作完成情况进行考核的成绩，在《试用人员转正申请表》上评定最终试用考核成绩，签署意见，经主管领导签署意见后，交人力资源中心审批，可作为电子签呈的附件，审批通过后，人力资源中心开始协助员工办理转正手续。
2、员工如有以下发更事项应在一个月内及时呈报人力资源中心，以确保与员工有关各项权益。
（1）联系地址、电话号码及婚姻、子女状况。
（2）遇紧急事故联系人。
（3）在职期间取得的继续教育证书（学历证明）或资历、资格证书。
若员工未及时向人力资源中心通报上述个人信息，产生的后果由员工个人承担。
第四章工作规则
公司员工须遵守包括但不限于以下工作规则要求：工作期间、职场基本纪律及礼仪、考勤管理、办公区着装及仪容仪表管理、办公区管理、会议管理、集体活动纪律、工作期间外出管理、因公外出车费报销管理、员工投诉、员工离职、保密规定等工作要求。
一、职场基本纪律及礼仪
1、接待来访、业务洽谈要在接徃区、洽谈区、会议室内进行，不得擅自带外单位人员进入工作区。
2、员工接听电话要求
（1）员工接听电话应遵循商业礼仪：采用礼貌用语；无论来电方是何种身份或理由，均应耐心了解对方来意幵做出适当的应答。不得态度粗鲁或随意挂断来电。
（2）致电本人若未在岗，铃响三声内同部门人员应代接来电，清楚了解事由幵转告本人。遇有重要事情应作书面电话记录。
3、员工无论在岗与否，中层及以上级别人员均应 24 小时保持通讯畅通，中层以下级别人员在每日早7：00至晚22：00之间必须保持通讯畅通。
4、工作时间不得吃零食（孕妇补充营养进食、哺乳期除外），看不工作无关的书籍、听CD。
5、工作时间不得打麻将、玩扑克牌、玩电子游戏、上不工作内容无关的网站、进行行网络聊天、进行其它非工作活劢。
6、工作时间、办公区内不得高声喧哗、嘻闹、打架、吵架。
二、考勤管理
1、员工须认真遵守公司固定工作旪间癿上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
2、公司允许员工按实际需要申请事假、病假等，获得批准并安排好工作后（部门经理级及以上级别人员请假应将重要工作及代班人安排在请假申请并注明），才可离开工作岗位，请假申请或假条应交行政部审批、备案。因特殊情况不能提前请假，应电话或委托他人告知上一级主管人员，上班后及早补办请假手续。员工未经批准的缺勤视情节将受到包括解除劳动合同同在内的违纪处理。
3、病、事假扣款方式：按照员工每月基本薪资，根据请假时间酌情扣发。
病假：基本薪资÷21.75÷8×病假时数×0.5。
事假：基本薪资÷21.75÷8×事假时数。
4、根据劳东法的有关规定，公司确保员工的休息休假权利。公司工作时间采取固定工时与机动工时相结盒，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。但根据岗位不同如以下规定:
（一）总部员工工作时间及出勤
1、工作旪间及考勤规定（1）周
一至周五上班，周六、日休息。
（2）上班时间：早9：00-晚18：00，中午12：00-13：00休息。
（3）公司员工一律实行早中晚上下班打卡制度，中午如果不外出，也同样打卡记录出勤。注：9：00打卡上班，12：00打卡下班，13：00打卡上班，18：00打卡下班。
（4）上班没打卡，按事假4小旪计算；下班忘打卡，按事假4小旪计算；不得代打卡，一经发现按照照公司奖惩规定办理。
（5）下班前未经批准员工擅自离开工作岗位为早退。公司杜绝早退行为，如有紧急
事情，需办理请假手续。如不履行请假手续，按旷工处理。
（6）员工因公外出需先报备部门主管，经部门主管批准后方可外出，外出时应先到
公司前台填写《外出登记表》，同时进行打卡；未批准的外出按旷工1次处理。
（7）公历上月25日至当月25日为一个考勤月。
迟到：一个自然月内若有一次3分钟（含）以内的迟到劳动报酬不减少，主管不享受该减免政策，若迟到≤30分钟扣2分，31-60分钟扣3分，60分钟以上按事假处
理，要求与主管口头报备。
早退：若早退≤30分钟扣5分，若31分钟<早退≤60分钟扣10分。超过60分钟按照旷工处理，扣10分，且不发当天薪水。（旷工是指未经部门主管同意，擅自离岗或未到岗超过60钟者，统称为旷工）。
（二）学校员工工作时间及出勤
1、工作时间及考勤规定（1）学校员工周三、周四、周五、周六和周日为工作日,周
一、周二为休息日。
（2）周三至周五实行晚班制，即所有员工从中午12:00上班至晚上20:30，晚餐时间为17:00 至 17:30。
（3）周六、周日工作时间为早上8:00至下午17:00或早上9:00至下午18:00，午休时间为1小旪。（根据行程安排，上班旪间不下班时间可进行调整，但必须保证8小时的工作时间）。
（4）上班没打卡，按事假4小时计算；下班忘打卡，按事假4小旪计算；不得代
打卡，一经发现按照公司奖惩规定办理。
（5）下班前未经批准员工擅自离开工作岗位为早退。公司杜绝早退行为，如有紧急
事情，需办理请假手续。如不履行请假手续，按旷工处理。
（6）员工因公外出需先报备学校主管，经主管批准后方可外出，外出时应先到学校
前台填写《外出登记表》，同事进行打卡；未批准的外出按旷工1次处理。
（7）公历上月25日至当月25日为一个考勤月。
迟到：一个自然月内（除周六、周日外）若有一次3分钟（含）以内的迟到，劳动报酬不减少，校长、副校长不享受该减免政策。若迟到≤30分钟扣2分，31-60分钟扣3分，60分钟以上按事假处理，需与主管口头报备。
早退：若早退≤30分钟，扣5分，若31分钟<早退≤60分钟扣10分。超过60分钟按照旷工处理扣10分，且不发当天薪水。（旷工是指未经部门主管同意，擅自离岗或未到岗超过60分钟者，统称为旷工）。
（三）病、事假提报流程：
1、提报要求
（1）申请3天（含）以内病假仅需提供医院出具的正规病假条，4天(含)以上病假须提供医院开具的病历诊断证明书、化验证明、正规病假条等原件，费用单据（应符合国家有关规定的合法凭证）复印件，以上请假均需写明病因及休假天数，得到批准后方可按病假进行计算；如果发生紧急情况，不能事先提供则在病假期间或返回工作岗位的当日提供上述材料料原件，否则按事假处理。（2）事假员工因办私事，在不影响工作
进度前提下，经部门及有关领导批准，准予适当天数的事假，提报时应写明事假原因及休假时间并本人签字确人。1-3天事假提前1天申请，3天以上事假提前3天申请。
2、病、事假最小计数单位为小时，不足 1 小时按 1 小时计算。
3、病、事假的审批程序：
（1）学校员工、主管病假、事假审批流程：
A、学校员工请病假、事假 1-3 天（包含 3 天）由学校校长终审，由行政部统计备档；
B、学校员工请病假、事假 3 天以上小于 7 天（不包含 7 天），应向学校校长提出申请，批至区部主管终审，由行政部统计备档。
C、学校员工请病假、事假大于等于7 天，应向学校校长提出申请，批至区部主管审核，至人资总监终审，由行政部统计备档。
D、校主管请病假、事假 1 天以上 3 天以下（不包含 3 天），由主管本人申请至校长至区域总监终审，由行政部统计备档。
E、学校主管请病假、事假 3 天以上（包含 3 天），由主管本人申请至校长至区域总监审核，至人资总监终审，由行政部统计备档。
（2）总部行政员工、主管病假、事假审批流程：
A、员工请病假、事假 1-3 天（包含 3 天）由本部门内最高级别主管终审，由行政部统计备档。
B、员工请病假、事假 3 天以上（丌含 3 天）应向本部门内最高级别主管提报审批，至人资总监终审，由行政部统计备档。
C、主管级别病假、事假审批流程：
由主管本人申请至部门最高主管审批至人力资源中心总监终审，由行政部统计备
档。D、总监（包含总监）以上级别主管病假、事假审批流程：
由本人申请至人资总监审核至董乶长终审，由行政部统计备档。
备注：以上所有请假乶宜必须按照规定时间提报申请，否则当月计算出勤时一律按旷工处理。
（四）调休
（1）调休申请在不影响工作进度的前提下，经部门及有关领导批准，准予调休；调休时间统一安排在每周三或周四，其他时间禁止调休，不允讲与周末或其他法定假期连休，调休可不病假相抵，前提是出具医陊正规证明的病假，否则不予支持。
（2）调休提报旪间，需提前1天，并在工作8小时之内提报，否则不予批准。
（3）调休依据出勤记录，如无出勤记录者，均不允许调休，从事督客等在公司以及学校内部工作癿相关人员，请在有固定办公场所癿的地方录入指纹或打卡，如无固定办公场所的相关人员，如工程部寻址等请主管依据工作分配具体时间提出申请。
( 4 ) 调休时间限定在三丢月之内完成，过期不予补调。
三、办公区规范着装及仪容仪表管理
（一）规范着装的总体要求员工在工作时间内，要注意仪容仪表，着装总体要求是：着职业装、整洁、大方。仪容保持整齐洁净，发型规整得体。必须佩带胸卡。具体要求：
1、秋、冬、春季（每年中秋节至五一节前）着装规范要求（1）男员工以西服套
装（配套的外套及长裤）为主，整体着装要符合常规西装着装规范与礼仪。
上装：正装深灰、蓝、黑色系西装外套，搭配以单色为主，白、浅蓝、黄等色系长袖正装衬衫。佩带公司领带。套装与衬衫的组合规范：将衬衫下摆系入裤中，整装
后，衬衣领和袖口均要比外衣长出 1－2 厘米左右。黑色或深棕色皮鞋，衬衫系于裤中，系黑色等深色皮质皮带。
2、女员工以黑、白、灰、蓝、米色系职业套装、裙装为主。禁止穿着过于紧身，过于暴露裙装，搭配与肤色相近或黑色、灰色、无花纹的长筒袜。也可穿对襟素色毛衣，带丝巾。鞋子以黑色船鞋或靴子为主。
3、夏季（五一后至中秋节前）着装规范要求：
（1）男员工夏季着装应展现清爽、整洁风貌。
上装：无须穿西装外套，可只穿款式简单、长或短袖同以上要求的正装衬衫，可以佩带领带（如有接待任务、正式会议等必须着西装正装、佩带领带）。
下装：长西裤；深于西裤颜色的袜子；黑色戒深棕色皮鞋。衬衫系于裤中，系黑色等深色皮质皮带。
（二）规范着装的时间及场合要求
1、员工在下列情况下应按照上述规定规范着装：
（1）星期一至星期五工作时间的办公区域内。
（2）星期一至星期五的工作旪间之外参加公司各类仪式、会议和活劢。
（3）星期一至星期五的工作时间之外因公参加有关部门组织的各类重大活劢。
（4）在公司配发司服情况下，需在上述规定时段、场所着司服。
2、有下列情形之一的，可以不按照上述规定着装：
（1）在公司规定的工作时间以外。
（2）女员工怀孕后体型发生显著变化的。
3、参加重大仪式或者活动时的特殊着装要求，由行政部或主办部门按照主管或者主办单位的要求另行通知。
（三）员工着装及仪容、仪表，在工作时间的办公区域内，不得有下列行为（包括星期五）：
1、纹身。
2、赤脚穿鞋（女员工夏季穿着凉鞋除外）。
3、女员工：施浓妆。外穿无袖及无领上衣、T 恤、无袖还衣裙、吊带装、低胸上装、超短裙及短裤、无后带的凉鞋（视同拖鞋）和拖鞋等。
4、男员工：发长过耳，蓄胡须。穿着无领、无袖上衣、T 恤、跨栏背心、短裤。
四、办公区管理
（一）办公条件及配备、办公家具管理、员工工位管理
1、为使员工能顺利和安全完成委派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括工具和文具等。
2、员工须保管好自己的办公设备、物品及文件。每日下班前，须整理并收藏好重要文件，以防丢失。如因员工保管不善出现文件丢失，按丢失文件的重要程度确定过失的违纪级别，最低记作提醒过失，直至记作严重违纪。
3、员工因不小心使配备物品遗失或人为性的损坏，在补领时，须按公司要求照价赔偿。
4、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备完好的交回公司。
5、办公家具管理
（1）行政部根据公司需要、各部门需求等进行行公共、部门、个人工位的办公家具配置。
（2）行政部负责办公家具采购、配置、确定摆放位置，负责在公共区域办公家具上进行标识。标识内容需标明所在区域、使用部门。
（3）除行政部外，任何部门不得擅自改发固定办公家具的位置及使用。因临时需要，临时改发活动办公家具位置（包括办公椅）者，请在使用后放回原处。
（4）各部门有关办公家具报修、移动、购置等需求，可以电话或邮件等形式通知行政部行政与员。行政部行政与员需在当日以电话或邮件形式做出回复。
（5）请不要改变办公家具使用功能及用途，如改变办公椅使用功能及用途，用于运送物品等。
6、员工工位管理
（1）行政部负责员工工位的总体管理，确定并逐一落实员工工位位置。各位员工需按确定位置就座，不得擅自调换工位、改工变位位置。
（2）各部门助理负责所在部门总体及员工工位管理。所有员工有责任和义务维护公司办公区域的整洁和环境卫生。
（3）员工不得以任何形式遮挡工位。
（4）员工工位应保持本人工位整洁，请做到以下方面：
桌面洁净、物品摆放有序。不将重要文件放在桌面，看过后锁进抽屉。未经许可，不准随意翻董、阅觅他人办公桌上的文件。废弃的文件须及时、安全销毁。机要传真等文件应由本人收发。不将食品等非办公用品摆放在工位及周边可规范围内。员工离开工位后，将办公椅放回办公桌空档处。下班旪离开办公室要做到：电脑关机、抽屉上锁、桌面整洁、座椅归位。报刊、杂志等阅完后，请统一放至各层文印区、公司规定的报刊回收处。不将个人闲置物品、有异味物品存放在公司。
（5）除因身体不适等原因，不得在工作时间趴在办公桌上休息，不得在办公区住宿。
（6）员工可在会议室、洽谈室、休息区等公司区域接待访客。
（二）会议室使用和管理规定
1、各部门使用会议室应提前到行政与员处顿定，由行政部确讣后统一调配。
2、会议室、洽谈室使用完毕后，使用者应清理携带文件及物品、特别是有异味癿物品；将桌椅恢复至原位，幵随手关闭电灯、饮水机、电脑、投影仪、电子幕布等电源。
3、饮水机的使用：饮水机所供水源仅用于饮用，不得用作清洁等用途。
（三）电源安全管理
1、各部门每天下班旪，应检查关闭本部门和相邻公共区域门窗及照明设备。每日
值班人员负责检查公共区域（会议室、洽谈室）的门窗、空调和照明设备关闭情况。
2、员工每天下班时应将本人电脑、打印机及相关电子设备关闭；每日各层最后离开办公区的人员须检查关闭敞开区域所有照明、空调及办公设备电源以及会议室、洽谈室窗户，幵负责关闭公司大门，若因此造成文件或财务遗失，按遗失物品重要程度照价赔偿并记作严重违纪。
（四）为维护办公空间总体环境、良好视线，各部门，包括独立办公室，均不可私自在办公区域墙面上粘贴图画、饰物等物品。
五、集体活动纪律
1、集体活动无论是否于工作日举行，均按工作纪律对参加人进行考核。
2、集体活动请假，需书面报经主管部门领导批准后报活动召集人备案。
六、工作时间外出管理
工作时间外出是指市区范围内预计持续30分钟及以上时间，离开公司本部（在学校与职工作人员离开学校）外出办事（含不能按时到岗直接外出办事者），需填写《外出登记表》进行登记。
因公外出可采取驾驶公车、乘坐出租车、乘坐公共交通等出行方式。公司提倡采用最便宜、便捷的方式，如乘坐地铁、城铁等公共交通。
1、《外出登记表》填写方式
在总部（学校）前台设置《外出登记表》，并进行打卡，每周周五由本部门主管签字确认外出情况，月末记录出勤。
2、行政部将根据《外出登记表》进行考勤管理，月底由前台或学校助理报请各部门主管或校长签字。
3、罚则
不如实填写《外出登记表》，记当事人及其部门主管记作轻微过失。
工作时间非因公事外出或不在岗者，参照本章考勤制度执行。
七、员工投诉
1、员工有权向其直属领导投诉，如果不满意答复或不愿由直属领导处理，可向人力资源中心投诉。若员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。公司对员工的投诉，应据实调查处理。
2、如发现本公司内有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益并据实进行调查、处理。
八、员工离职
1、员工辞职，应依法提前 30 天提出书面申请，经部门主管审批后，报人力资源中
心。
2、员工因严重违反公司规章制度、经过考核不能胜任工作并经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，由所在部门主管向人力资源中心提出解除劳动合同申请，人力资源中心核准后做解除劳动合同手续。
3、员工获准离职或作辞退处理旪，依人力资源中心所发《离职工作交接单》不《离职申请》办理交接手续。
4、办理离职交接包括以下项目：交接本岗位涉及癿的务资料（包括但不限于电子文档）；交还办公区域相关的钥匙；清理行政部配发的个人物品；归还所借档案、书籍；取消网络授权；归还计算机等所配备的电子设备；清偿借款；清理股票、期权、应支付的赔偿金；公司任为其他恰当的项目。
5、员工离职前必须办妥离职手续，如员工故意缺勤或未尽全力执行务任，或因不尽职而给公司带来经济损失的，员工本人将承担赔偿，必要时将承担法律责任。离职前的缺勤将按旷工处理。因离职交接办理失误而造成公司经济损失的，视为重大违纪情况处理。如果员工在不公司解处或终止劳劢合同之前不其他用人单位建立劳动关系给公司造成经济损失的，员工和其他用人单位承担还带赔偿责任。
6、员工提出离职后，由人力资源中心办理合同解除或终止、退保、结算工资等手续。劳动合同解除或终止依法应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。离职员工工资将以现金形式或银行转账形式结算。
7、如员工未能提前 30 天提出离职，或不能保证 30 天的工作交接，应赔偿因此而造成的直接和间接损失，包括但不限于：日常工作由他人暂时代办发生的加班费；为迅速招聘接替者而多付出的费用；工作陷入停顿而造成的业务损失；未办交接造成信息丢失而产生的损失；重新办理离职人员掌握的相关单证而产生的费用等，如上述费用无法核算时按每天500元的标准计算，因员工原因造成公司损失的，公司有权单方在该员工的薪资中扣除，尚有剩余的再支付给员工。
8、员工在当月 10 号之前离职（包括 10 号），公司有权为该员工停止缴纳当月社保，员工在当月10号之前入职（包括10号），公司为该员工可办理缴纳当月社保，否则不予缴纳当月社保。
9、凡员工因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定定被解除劳动合同的，公司无需事先通知也无需作任何补偿。
九、保密规定
1、员工在劳动合同期限内及终止、解除劳动合同后，必须对其所知悉的公司商业秘密及与有信息（简称“秘密信息”）采取积极必要措施进行保密，不得将有关秘密信息泄露给任何第三方，包括但不限于以下内容－全体员工应对以下保密内容严守秘密：（1）公司各类管理文件。
（2）公司的各种会议内容和文件。
（3）各种合同书、业务往来文件、业务洽谈情况、投资和业务开展意向和计划、项目研发计划、资金使用安排等。
（4）联营不合作作的计划、材料。
（5）业务洽谈备忘录及有关资料。
（6）与公司关系密切的合作伙伴和客户的资料。
（7）公司营销策略操作手段等。
（8）公司人事安排及薪酬等有关情况
（9）公司未公开的上市安排，或上市公司
未经允讲公开的有关信息
（10）其他属于保密范围内的事项。
2、对秘密信息需遵循以下保密要求
（1）凡涉及机密的电报、传真、文件、资料、图表等等要办理登记手续；经手人在阅办、递送、保管、清理、归档、销毁时一定要注意保密，以防泄密。
（2）未经许可不得随意将公司有关重要档案、证章携带离开办公场所。
（3）各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅。
（4）不在公共场所或亲友在中谈论公司机密。
（5）不得随意允许访客阅读公司的各类文件。
（6）各部门的电脑、磁盘要严格管理，不得随便乱放、乱用。
（7）公司各类文字材料均属公司所有，员工无论何种原因离开公司必须将所保管和借用的文字资料交回公司（含员工在服务期间因工作原因所积累癿资料、职位创作及工作成果）。
3、违反保密规定罚则
（1）因过失泄密，规情节确定违纪级别，情节特别严重者公司可以记作严重，解除劳动合同。
（2）故意泄露机密者公司可记作严重违纪，公司可以解除劳劢吅同，并要求其赔偿经济损失，直至追究法律责任。赔偿损失具体包括但不限于调查侵权行为发生的费用、律师费用、诉讼费用等金额。
（3）触犯国家法律者，移交国家司法机构处理。
4、以下情况所导致不的泄露秘密信息应规为违反本规定定癿保密义务：
（1）所泄露的秘密信息在泄露之前已为公众所知（但不包括因违反本条款所导致的泄露）。
（2）经公司董事级领导事先书面同意。
（3）应政府部门戒法律法令的强制性要求而泄露，但政府部门的要求必须是以正式书面文件出具并公示的，否则应当加以拒绝并不得泄露何秘密信息。如果员工在上述期限内发生泄密行为，则公司有权根据造成损失情况要求员工进行经济赔偿，必要时采取法律手段保护自身权益。
第五章违纪处理
作为一个享有良好声誉的专业教育公司，公司的员工理应与公司一样的优秀和杰出。个人的行为标准无时无刻不反映出专业性决择、良好的品味、合理的判断及适当的处事。员工应尽量避免不良业绩或行为，陈述下列工作规则及违反后处理的目的是维持良好的工作秩序和警示某些行为将会带来的严重后果，员工应通过其了解应达到的仪表、行为标准及准则。员工违反国家法律、法规、公司依法制定的各项规章制度，可视违纪性质、影响程度、认错态度等分别给予记作提醒过失、轻微过失、中度过失或违纪、严重直至解除劳动合同，同时给予相应处理。违规行为将在每个自然年（1月1日至12月31日）内作累计计算并相应增加处理力度，具体如下：
一、提醒过失
（一）处理标准：
1、口头提醒 1 次 / 天，当事人不扣分。
2、口头提醒 2 次（包含 2 次）/ 天以上者，当事人扣除2 分。
3、书面提醒过失，当事人扣除 2 分。
4、自然月内部门主管在书面提醒罚单上签字超过三次者（包含 3 次），扣除 2 分。
（二）处理执行权限程序：
1、部门经理级以上人员有权根据本章相关规定对直线员工进行相应处理，填写《处
罚通知单》后，报行政部备案。
2、行政部、人力资源中心有权根据其管理权限对公司员工进行相应处理，填写《处
罚通知单》后，在行政部备案。
（三）包括但不限于以下行为记作提醒过失一次并予以相应处理：
1、违反职场基本纪律及礼仪的，记当事人提醒过失一次。
2、办公区规范着装及仪容仪表管理。
违反办公区规范着装、仪容仪表管理规定者，记当事人提醒过失一次。
3、办公区管理
（1）违反办公区管理者，记当事人提醒过失一次。
（2）员工下班未关闭本人电脑、打印机及相关电子设备；下班后在不影响他人的前提下，员工未及时关闭所在区域照明、空调、门窗者；每日各部门最后离开办公区的人员未关闭各类电源及门窗者。
（3）公司会议室、洽谈室等区域使用完毕后，使用者未关闭电灯、投影仪等电源。
4、会议管理
（1）一般会议迟到或未经请假中途退场。
（2）手机铃音鸣响者；接打较长旪间（15分钟以上）电话者，未经会议召集人允许便退出会场的。
（3）未经请假或请假未经批准而未到会者。
（4）会议纪要未在会后2个工作日内整理完成会议纪要并上报部门经理和参会最高领导审批完成或有重大错误、遗漏者。
5、工作时间外出未如实填写《外出登记表》
6、公文管理及行文制度
（1）上报文件出现错误或文件套用模板出现错误。
（2）会签文件超出规定时限，且在超出规定时限前，未向主管领导及文件发起部门以邮件形式说明原因并获得许可者。
（3）未执行公司规定审批程序者。
7、重大事项报告及内部常规工作信息管理制度
未按规定进行常规工作信息整理不上报、未按规定频次进行信息更新者。
8、出差管理规定
未按出差管理规定流程定购票务、房间，但尚未对公差出行者行程、公务造成延误，未给公司造成经济损失者，记经办人提醒过失一次。
（级别分类：专员、主管、经理、总监、总经理，借鉴财务制度）
9、会议室和多功能厅使用管理规定
违反会议室和多功能厅使用管理规定者，记责任人提醒过失一次。
10、根据过失性质、影响及造成的后果，应确认的提醒过失的其他违纪行为。
11、当月旷工 1 天或 1 次者。
二、轻微过失
（一）处理标准：
1、轻微过失 1 次当事人扣除 5 分。
2、自然月内部门主管因在员工轻微过失罚单上签字超过2次者（包含 2 次），扣除 5
分。
（二）处理执行权限及程序：
1、部门经理级以上人员有权根据本章相关规定对直线员工进行相应处理，填写《处罚通知单》后，报行政部备案。
2、行政部、人力资源中心有权根据其管理权限对公司员工进行相应处理，填写《处罚通知单》后，在行政部备案。
（三）包括但不限于以下行为记作轻微过失一次并予以相应处理：
1、职场基本纪律及礼仪
未按要求保持通讯畅通，并造成工作延误者。
2、考勤管理
当月迟到或早退3次以上者。
3、办公区管理
擅自带非本单位人员进入工作区，尚未造成不良影响的。
4、集体活动纪律
公司组织的培训、集体活动等迟到或早退者。
5、因公外出费用报销
不如实申请报销费用者，各记当事人及其部门经理轻微过失一次。
6、公章管理及使用制度
未按制度规定迕行公章审批及登记，尚未给公司造成不良影响者，各记经办人、公章主管人员、行政部主任轻微过失一次。
7、档案资料管理制度
（1）未按规定交存档案，各记经办人、还带部门经理轻微过失一次。
（2）借出档案超过2周，未办理续借手续，各自经办人，还带部门经理轻微过失一次。
8、公文管理及行文制度
（1）文件重要内容（如公司名称、合同金额等）及逻辑性出现错误，但尚未给公司造成严重经济与名誉损失的。
（2）文件会签，经办人、经办部门呈办前未事先不相关部门沟通；或未按沟通意见及时呈报，影响后续部门审批工作进度，各记呈办部门经办人、还带部门经理轻微过失一次。
（3）呈报文件提交资料不全，各记呈办部门经办人、还带部门经理轻微过失一次。
9、重大事项报告及内部常规工作信息管理制度
（1）未按规定进行重大事项报告，记责任人及部门负责人轻微过失一次。
（2）未按规定擅自发布公司信息，但尚未给公司造成损失者，记责任人及部门负责人轻微过失一次。
10、品牌管理制度
错误应用及发布公司品牌形象和品牌图文资料的；因个人不适当言行，给公司品牌造成负面影响的；未按规定要求向有关部门上报审批的；未按规定要求报审、执行项目的品牌推广工作的；未按规定要求向品牌管理部留存项目营销档案的；记经办人轻微过失一次，还带部门经理记提醒过失一次。由此给公司造成重大影响或损失者，公司将视情节轻重，由主管领导提议，经公司调度会批准加大对责任人的经济、行政处罚力度，直至追究责任人的法律责任。
11、出差管理规定
未按出差申请经办人的出差情况定购票务、房间等，延误出差者出行，以致影响公务者，记经办人轻微过失一次。
12、机动车及驾驶员管理规定
（1）公车驾驶员驾驶公司车辆出现酒后驾车、超过规定时速50%等严重违章行为。
（2）公车驾驶员未经公司批准私自将公司车辆交给未获得公车驾驶资格者或外单位人员驾驶。
（3）公车责任驾驶员未提前在行政部登记备案，私自驾驶公车离本市者。
（4）公车责任驾驶员在还续5丢工作日以上年假、病事假、出差等其他原因不在公司上
班期间，未将公司车辆交回物流部者。
13、在一个自然年度以内受到 3 次以上提醒过失处理者。
14、根据过失性质、影响及造成的后果，应确讣癿认的提醒过失的其他违纪行为。
15、当月旷工 2 天或 2 次者。
三、中度过失/中度违纪
（一）处理标准：公司内通报批评并给以月基本薪资5-10%的处罚，可同旪给予陈级、陈职。
（二）处理执行权限及程序：
1、部门经理对直线员工中度过失/中度违纪行为，填写《处罚通知单》后，报行政部、
人
力资源中心、主管副总审核、报总经理审批。
2、行政部、人力资源中心有权根据其管理权限对公司员工进行相应处理，填写《处罚
通
知单》后，在行政部、人力资源中心备案，报总经理审批。
（三）包括但不限于以下行为记作中度过失/中度违纪一次，并予以以相应处理：
1、职场基本纪律及礼仪
（1）工作时间打麻将、玩扑克牌、玩电子游戏、上不工作内容无关的网站、进行网络聊
天等。
（2）在工作时间、在办公区内高声喧哗、嘻闹、打架吵架。
2、职场行为
民办培训学校管理制度(范本) 民办培训学校管理制度 民办培训学校管理制度 举办者出资。学校出资情况如下: 1、出资人民币元，以形式出资; 2、出资人民币元，以形式出资; 3、出资人民币元，以形式出资;以上资金均已全部到位。第三十条学校的办学资金主要用于学校的校园校舍建设、教育教学设备购置，教职员工工资、福利、缴纳社会保险费，教师培训，教育教研活动，招生宣传，备用流动资金等。任何单位和个人不得侵占、私分或挪用学校的资产。第三十一条学校严格按照国家有关规定向学生收取各项费用，收取的费用用于教育教学活动和改善办学条件。第三十二条学校配备具有专业资格的会计人员，会计人员不得兼任出纳，会计人员进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。第三十三条学校建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整，并依法执行国家税收政策;每个会计年度结束后，将财务会计报告交审批机关备案。第三十四条学校的管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受政府财税部门的监督，接受法定审计机构的年度审计。第六章办学结余及分配第三十五条学校有办学结余的情况下，出资人要求取得合理回报。第三十六条办学结余是指学校扣除办学成本等形式的年度净收益，扣除社会捐助、国家资助的资产，并依法从年度净收益中按不低于25%比例预留发展资金以及按照国家有关规定提取其他必须费用后的余额。第三十七条取得合理回报的时间在每个会计年度结束时。第三十八条学校提取的发展基金，用于学校的建设、维护和教学设备的添置、更新等。第三十九条出资人取得合理回报的比例由董事会依法决定，经三分之二以上董事会组成人员
物业公司员工工作手册 一、客服部工作手册 目的： 为了树立公司形象，创佳恒物业品牌，为住户提供更优、更快、更便捷的服务，使管理趋于规范。 范围： 适用于物业公司客服部人员。 内容： （一）客服部服务工作规范 1.当工作时： 必须做到“五不”：不长时间打私人电话，不扎堆聊天，不干私活，不随 意改动工作规则，不离岗、串岗。 、 2.当业主询问时： 绝不能说：不、不懂、不会、不行、不知道、不是我管的、不对等用语。 3.当接到电话时： 首先说：“您好，佳恒物业客服中心”，然后仔细倾听对方的电话内容，并 做好记录。尤其是数字的，比如房间号，业主名称，电话号码，必须重复，请对方确认，当对方表示完毕，可以询问“还有别的什么吗”当对方表示 没有别的事可说“您放心，我一定办好”，最后说“再见”。 4.当上级对下级布置工作时： 作到“四清楚”：目标清楚（下级知道工作的目的是什么）；程序清楚（下 级知道怎么做）；结果清楚（不能光布置不检查）；奖罚清楚（使下级明白 完成任务怎样奖，完不成怎样罚）。 5.当下级接受上级任务时： 神情严肃，认真倾听，最好拿小本记下要点，不能漫不经心无所谓。当上 级安排完毕后，再认真询问“我有点不明白的地方，能询问一下吗” 注意：不能说不、不会、不行、我干不了、太难了、不是我干的等语言。 6. 当下级向上级汇报工作时：
、 要简洁、准确，注意五个要点 何时完成的，何地完成的，干了什么，谁干的，结果如何。 7.当准备下班时： 作好工作日志，收拾好办公工具，作好交接班后方可离开。 （二）礼仪礼貌规范 1.行为举止 （1）举止文明、谈吐高雅，杜绝不文明行为。 （2）谦虚礼让，文明待客，行路乘梯，以客为主，业主优先。 （3）员工着工装上岗、服装整洁、规范、胸卡整洁，佩带于左胸前。 （4）衣着整齐，仪表端庄，严格遵守仪容仪表的有关规定。 — （5）女员工淡妆上岗、不戴耳饰，男员工不留胡须披肩发。 （6）正确使用礼貌用语，对待业主态度温和，落落大方，严禁污言秽语，禁止态度蛮横粗野。 （7）团结友爱，乐于助人。 （8）勤俭节约，杜绝浪费。 （9）珍惜他人劳动、保持环境卫生、不随地吐痰，不乱丢废弃物。 （10）见到领导及同事主动问候。 2. 常用标准礼貌用语 （1）当业主进入物业时，应使用：“您好！”。 （2）当业主走进办公室内时，应使用：“您好，您有什么事”。 （3）当业主需要等候时，应使用：“您请坐，我们马上给您办理”。 ， （4）当遇到陌生业主时，应使用：“对不起，请问您***”。 （5）当对业主进行查询时，应使用：“对不起，请您****”。 （6）当业主需要引导时，应使用：“您请这边/那边走”。 （7）当接听外线电话时，应使用：“您好，佳恒物业客服部”。 （8）当需要其它部门处理时，应使用：“先生/女士”这个问题由***部门处
企业员工纪律守则制度 员工工作秩序 1．遵纪守法，团结同事，乐于助人，勤俭节约。牢记客户至上，工作质量第一，工作严谨细致。 2．员工须本着对公司负责的原则，自觉主动的维护公司的利益，严格遵守公司的各项规章和规定，服从指挥.勤奋好学.爱岗敬业.顾全大局，严守机密。 3．遵守社会公德，以强烈的责任感维护公司的形象和利益。对违反公司规定的行为均有权予以制止，维护公司利益是每个员工应尽的义务和美德。 4．老员工在业务技能方面应主动帮助新员工和后进员工，公司员工内部不得采取不良手段排挤和竞争。不拉帮结伙，不搞小团体。 5．公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。维护公司正常的工作秩序.提高工作效率，员工之间不得包庇.隐瞒和推卸责任。 6.日常工作员工负责本人办公席周围的清洁，不得随意堆放物品，不得改 变办公桌位置。 7.严格遵守考勤制度及请假程序，不允许请霸王假及迟到早退。 8.工作时间内严禁任意私自离开岗位超过一个小时以上，如确需离开，需 向主管人员请批，主管应记录好时间及事由，否则按旷工论处。 9.员工在工作时间内，应全神贯注，认真投入工作，不得怠慢拖延，严禁 在上班时间内看与工作的无关报纸.杂志和网站；严禁在工作时间内使用公司资源上网聊天.游戏.发私人传真.短信.下载音乐电影等与公司
业务无关的任何事情。
10.公司电脑由专门使用者负责，该电脑上的内容资料由使用者负责保密和 保存，未经许可他人不得擅自使用。电脑故障应及时维修，使用者不得擅拆。 11.工作有困难无法解决应提前报上级，不能以此为由不完成工作。因个人 拖延或其他原因造成应完成工作未完成的，员工应主动安排业余时间完成。 12.员工要经常留意告示板上的通知和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴 或更改板上的通知。 13.每天工作时间内如离开座位半小时以上或下班前应将个人电脑.复印机. 扫描仪.打印机等按程序关闭，避免浪费公司资源； 14.检查门窗.空调.电灯等设备是否关好，否则最后离开的员工对此负责。 15.每个员工都应该有保持办公室内及办公室卫生间环境整洁干净的责任 和义务，对于破坏卫生环境的行为均有权制止并纠正。 16.员工需严格遵守《公司环境卫生制度》。 17.员工会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损 伤或看到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。 员工行为礼仪规范 1.上班时，员工必须仪表端庄.整洁.大方.得体，男员工不可留长发，不可 戴耳环，胡子应定时修剪不能太长；女性职员化妆应给人清洁健康的形象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈
爱仁福教育培训学校-学生管理制度1 中小学辅导班学生管理制度 一、行为规范 1、学生应严格遵守辅导班的各种规章制度，勤奋好学，团结同学，讲究卫生，爱护公物，讲究文明礼貌，遵守社会公德。 2、着装整洁得体，坐正立直，行走稳健，谈吐举止文明；团结友爱，文明礼貌，严禁打架斗殴以及其它不文明行为。 3、上课期间,学生须保持安静,不得大声喧哗,打闹,上课后请将手机等调为非响铃方式，有问题是举手，不得随意喊叫老师或同学。 4、不得无故在室内走动，不得随意离开座位，喝水、上厕所以及其他问题需征得老师同意。 5、学生须自觉保持教室卫生,不准随地吐痰；课后请将自己的废弃物放到指定的地点；不准在门窗、桌椅、墙壁上随意涂写。 6、不准携带足球、篮球等体育用品和玩具进入教室，不得在学习时间吃零食，学生自觉服从老师管理，如有任何建议和意见可单独向老师反映。 7、禁止在楼道和教室内嬉戏、追逐、打闹等；不准推着门、窗等玩耍；不得坐在阳台和过道以及顶楼平台等的墙台上；严禁任何人翻爬栏杆或从窗口进入教室。 8、上课时如发生突发事件,如停电等,不要惊慌,听从老师指
挥和安排。 9、请学生保管好自己的随身物品,贵重的东西最好不要带到辅导班，如有丢失,后果自负。 10、学习完成后，经老师同意后即刻回家，不许故意逗留、打扰别人学习。 11、培训班内部资料未经老师批准禁止带出。 12、走出教室一步，身系个人安全。注意交通安全，遵守交通规则，防止交通事故。 13、学生走进走出辅导班都要及时签到，方便老师对学生的统一管理，更重要的是为了保障学生的出行安全。 14、对自觉遵守各项制度，或品学兼优的学生，实施各项奖励。 15、以上制度，首次违反给予警告，每月违反管理制度3次的学生，若经多次劝说不改或常影响他人学习的同学，一律开除本教育培训机构。 二、学习管理 1、学生到班后需如实向老师汇报当天作业、当天所学内容及学习效果，以方便老师查阅、辅导。 2、每科作业需单独完成（不会的先空着），整体完成后主动交与老师，由老师检查后针对错误、不懂的进行单独讲解。
甲：敬爱的老师，亲爱的老同学们：大家好！红领巾广播站和你如约而至。我是播音员，乙：我是播音员。本期节目为您安排了《中小学生守则》专题教育。同学们我们经常听到父母和老师在讲习惯的问题，那么你们是否已经知道：什么是习惯呢？甲：习惯就是长期重复的做，是逐渐养成的不自觉地行为活动。心理学家研究发现，“一个好的举动，如果能坚持21天，就能形成受用一生的好习惯。乙：习惯涉及到我们学习、生活的方方面面，按性质可分为好习惯和坏习惯。就我们小学生来说，遵守《中小学生守则》和《日常行为规范》就是好习惯，而违背《守则》和《规范》就是坏习惯。甲：接下来我们学习一下新版《中小学生守则》吧！ 1.爱党爱国爱人民。了解党史国情，珍视国家荣誉，热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。2.好学多问肯钻研。上课专心听讲，积极发表见解，乐于科学探索，养成阅读习惯。3.勤劳笃行乐奉献。自己事自己做，主动分担家务，参与劳动实践，热心志愿服务。乙：4.明礼守法讲美德。遵守国法校纪，自觉礼让排队，保持公共卫生，爱护公共财物。5.孝亲尊师善待人。孝父母敬师长，爱集体助同学，虚心接受批评，学会合作共处。6.诚实守信有担当。保持言行一致，不说谎不作弊，借东西及时还，做到知错就改。甲：7.自强自律健身心。坚持锻炼身体，乐观开朗向上，不吸烟不喝酒，文明绿色上网。8.珍爱生命保安全。红灯停绿灯行，防溺水不玩火，会自护懂求救，坚决远离毒品。9.勤俭节约护家园。不比吃喝穿戴，爱惜花草树木，节粮节水节电，低碳环保生活。乙：新版《中小学生守则》共有9条、282字，采取“总分”形式，每一条先有一句总体要求，再分述具体要求。比如，第一条要求中小学生“爱党爱国爱人民”，至于怎样做才是“爱党爱国爱人民”，《守则》这样解释，即“了解党史国情，珍视国家荣誉，热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。”甲：新版《守则》更好第践行了社会主义核心价值观，在引领和规范我们学生的思想品德与言行举止，要求我们“勤劳笃行乐奉献”“明礼守法讲美德”“孝亲尊师善待人”“诚实守信有担当”。同时《守则》也给出更具体的做法。例如“自己事自己做，主动分担家务，参与劳动实践，热心志愿服务”就是“勤劳笃行乐奉献”；“言行一致，不说谎不作弊，借东西及时还，做到知错就改”就是“诚实守信有担当”。乙：同时，新版《守则》还关注我们学生成长发展中的学校、社会和家庭方面的习惯养成，如“养成阅读习惯”“文明绿色上网”“低碳环保生活”等，要做到“勤俭节约护家园”，“不比吃喝穿戴，爱惜花草树木，节粮节水节电，低碳环保生活”；学习上要想“好学多问肯钻研”，就要“上课专心听讲，积极发表见解，乐于科学探索，养成阅读习惯”。甲：我们小学生是习惯形成的重要时期，在平时的生活中，一定要养成这些好的习惯。为了加强记忆，我们将在周三中队会课下发细则，各班由班主任老师带领同学们学习，同时还有相应的歌曲，更有助于同学们的记忆。乙：同学们，我们播下一个行动，将收获一个习惯；播下一个习惯，将收获一个品格。让我们积极地行动起来，养成良好的习惯——爱学习、会生活、懂文明、讲卫生、常运动、能自护。这是我们一生最大的财富。甲：让我们从身边的点滴小事做起，告别那些不文明习惯，管住我们的口，不随地吐痰；管住我们的手，不乱扔垃圾；管住我们的脚，不践踏花草。相信，经过我们全体师生的共同努力，一定会营造出一个宁静、有序、和谐、美好的校园环境。乙：今天播音要和大家说再见了，感谢你们的收听！我们周四再见!敬爱的老师，亲爱的同学们：大家好，红领巾广播站开始播音啦！我是播音员，我是播音员。甲：今天为大家带来两个话题：《说好普通话》和《纪念九一八》，让我们一起走进今天的节目吧！乙：同学们，今年的9月14至20日是第18届全国推广普通话宣传周。你们知道国家为什么要花大力气推广普通话吗？甲：我知道，那是因为普通话对我们的日常工作和生活有着十分重要的作用。汉语是我国的主要语言，也是世界上使用人数最多的语言，目前，汉语正在为我国所进行的伟大的社会主义建设事业服务。乙：是的，汉语是我们的母语，我们的语言是世界上最简练的语言，是世界上最丰富、最美丽的语言，这样魅力的语言，怎样表现出来呢？那就是要说普通话。甲：我们为什么要讲普通话呢？甲：因为我国是一个多民族、多方言的国家。各个不同地区的语言或多或少有些差距。我们不可能一辈子都生活在同一个地方，不去见识外面的世界，而我们一旦出门，便会遇到语言方面的障碍，不能与人沟通、交流。这时，如果我们都讲一种在我国普遍全国使用的共同语言，那么就不会与别人因语言不通而急得满头大汗。乙：生活在宿迁的我们，以后也是要走出宿迁的。走出去以后，我们就要跟来自五湖四海、不同地域、不同文化背景的人沟通交流。没有一种相同的语言行吗？甲：那肯
员工纪律守则 第一章总则 第一条根据公司各项管理制度的精神，特制定员工纪律守则。 第二条制定《员工纪律守则》是为了维护公司正常的生产、工作轶序，全面提 高员工素质，提升企业形象。 第三条严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工纪律守则》及公司各 项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 第二章组织纪律 第四条员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其 事。 第五条员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上 级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 第六条各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠 于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 第七条各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私， 不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 第八条严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。 第九条员工应严格遵守公司有关保密规定，不准私自向外提供各种经济技术资料和图纸、工艺、设备及工资情况。 第十条员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。 第十一条员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事、停工和消极怠工、罢工。
第三章劳动纪律 第十二条严格遵守《员工考勤制度》，不迟到、不早退、不旷工，各类假期均应事先得到部门主管同意。 第十三条认真做好本职工作，按计划完成生产任务、工作，并做好各项工作记录。第十四条生产、工作时间不准擅离岗位，串岗闲谈，严禁赤膊赤脚，穿拖鞋上班，不准带儿童进入公司，不准干私活，打瞌睡及其他与工作无关之事，禁止在车间饮食，禁止将个人物品带入车间，下班时做好卫生、安全、保卫工作。 第十五条坚持文明生产，经常保养设备，产品堆放整齐对号入座。 第十六条未经批准，严禁操作非本岗位的其他厂内设备。非因工作需要，禁止进 入其他区域。特殊工种和关键岗位的员工必须经技术培训考核合格才能上岗。 第四章考勤纪律 第十七条员工应严格遵守考勤制度，上下班及中途出入必须打考勤卡。不得委托他人或代替他人打卡。 第十八条员工因故迟到、早退，应向部门主管说明情况，并按规定处理，不得隐瞒不报。 第十九条员工病假须凭合格医院（本市: 镇级以上公立医院。连续一个月以上，必须是区级以上。外省市必须是县级以上医院）真实、有效的医疗证明（挂号单、病历卡、病休证明、医药费单据等资料，缺一不可）。 第二十条员工无论因公事或私事中途离开都必须向主管部门申报、批准，凭《请假单》、《出门证》方可离开。 第二十一条员工请假应事先办好审批手续，不得无手续私自休息。 第五章工艺纪律第二十二条严格执行工艺管理要求，按品种规格、技术、工艺要求进行生产，产品的规格、技术、工艺要求由组长、车间主任或部门负责人负责，如有变动必须报请分管领导批准方可生产。
常熟市新三维教育培训中心 学生行为规范 一、进校 1、准时到校，不迟到，不早退，有病有事及时请假。 2、遇见老师、职工礼貌问好，同学们间互相尊重，友好相处。 3、仪表，发型和服装大方，得体，朴素，干净。 二、上课 1、迟到进教室要“报告”，将用品放在桌子左角，安静听课，积极思考。 2、坐姿端正，专心听讲，不自由插嘴，提问举手，回答起立。 3、不做小动作，不擅自离开座位，有事征求老师同意。 4、老师宣布下课，方可离开教室，不得擅自离开。 三、课间 1、课间不得随便进出中心大门，不得随便进出办公室，不在走廊高声喧哗，追逐嬉闹，吃零食。 2、值日班长保持黑板、讲台干净，维护课间纪律。 四、午休 1、用餐需登记，文明用餐，讲究卫生，爱惜粮食。 2、饭后适当休息，适当活动，不大声喧哗，不做剧烈运动。 五、放学 1、整理好学习用品，排齐课桌。值日生打扫教室，关闭电器和门窗。 2、途中遵守交通秩序，注意交通安全。 3、不在家长，老师不知情的情况下擅自回家。 六、其他 1、爱护财物，不在墙上、桌椅上乱涂画，损坏东西照价赔偿。 2、有困难有问题，随时向老师提出。 3、学生入屡次违反校纪校规，经教育无效者，作退学处理，所缴费用一律不退。
常熟市新三维教育培训中心 教师工作岗位责任 一、认真备课 1、提前阅读教材，了解学生，钻研大纲（课标）。 2、认真分析教材，把握教学目的、任务、要求，明确重点难点。 3、根据学生实际和教材，因材施教，精心设计教案。 二、认真上课 1、准时上课，按时下课，严格遵守作息时间。 2、课前点名，作好出缺勤记载，并及时通报办公室。 3、穿戴庄重大方，尊重学生人格，严禁体罚或变相体罚，上课停用手机。 4、围绕重点，抓住关键，突破重点，生动清楚，教法得当，做到讲练结合，精 讲多练，有练必批，努力提高课堂教学效率。 5、坚持“新三维”理念，在“知识能力；过程方法；价值判断，情感态度”三 个方面教书育人。 三、认真批改作业 1、书面作业，口头作业，均有明确目的，重视科学性，典型性，启发性，差异 性。 2、作业具有差异性，不同学生，不同内容，注重举一反三，触类旁通；快速高 效并作好记录。 3、作业批改正确及时，耐心细致，苦口婆心，诲人不倦。 四、认真辅导 1、重视思想教育，帮助学生，树立信心，培养良好习惯，培养自学能力。 2、面向全体，注重个性。有的放矢，拉差补缺。 3、扬长避短，支持学生的创思，弥补学生的不足。 五、认真组织考核 1、及时做好复习工作，配合学校的考查，设计本中心复习提纲。 2、以本为本，以生为本，精心设计单元、期中、期末、单项、综合等形式的测 试题目与试卷。 3、认真批改讲评试卷，准确总结教学经验与不足。
员工守则 一、严格遵守国家的政策法律、法规和本公司的规章制度。 二、热爱集体和本职工作，讲究职业道德，做到文明服务，维护公司形象。 三、加强学习，不断提高自身综合素质与工作能力，团结协作，多提合理化建议。 四、听从指挥，服从领导工作安排、调动，高效优质完成本职工作和领导交办的任务。不得无故拖延或拒绝执行，做到业主至上，服务第一； 五、严格纪律，不迟到、不早退、工作时间不办私事、不做与工作无关的事。不私拿或损坏公物，不做有损团结的事，工作期间不得饮酒。 六、注重仪表，注意着装及仪表整洁，工作时间着工装，戴工牌，男员工不准留长发、留胡须、女职工要淡妆上岗。 七、讲究礼貌，做到待人热情、举止文明、谈吐文雅，使用"您好"、"欢迎您"、"不客气"等礼貌用语。 八、与业主交谈不插兜、叉腰、抱肩、坐立端正，不得前仰后合或倚靠他物，不东张西望，摇头晃脑。 九、尊敬业主，不以貌取人，严格遵守公司员工岗位规范； 十、不得泄露或传播公司商业机密及相关文件，不向业主或外部人员谈论本公司的一切事物。 十一、不贪污、不接受回扣、不挪用公款、不以权谋私。 十二、勇于揭发问题，维护公司良好形象，馈赠物品要如数交公不得私留。 十三、要厉行节约，富有责任心。节约使用办公用品、器材，爱惜各种设备和物品。公司为员工配备的工具需妥善保管使用。 十四、公司实行指纹录入的考勤制度，各部门员工必须按照公司制定的考勤方法严格执行公司的考勤制度。 十五、公司的奖惩制度： 1、符合下列条件之一的，公司给予不同程度的奖励： 1）由于工作责任心强及时发现并有效制止了人为及其他原因造成的各类事故，为公司或业主挽回经济损失的。 2）提出合理化建议，经实施有显著成绩者。 3）接待业主及客人受到好评，影响较大者。 4）有特殊才能，工作有突出贡献者。 5）在公司的重大活动服务过程中表现突出者。 6）其他应给予奖励的行为。 2、有下列行为之一的，公司给予不同程度的处罚：
员工纪律及行为规范 第一节员工十项纪律 1、严守工作时间，按时到岗，准时工作，不迟到早退，有事提前办理请假手续。 2、坚守工作岗位，不脱岗串岗，不闲聊打闹，不做与工作无关的事。 3、不得在工作时间内或利用办公电话打、接私人电话，不得在内部电话上互相聊天。 4、不得私自使用他人保管的电脑设备，不准利用电脑玩游戏、上网聊天。 5、不得将非本公司人员（包括员工的亲友、配偶及子女）带入生产、办公场所逗留。 6、工作时间不准吃东西和化妆，班前班中不得饮酒，不得吃有强烈刺激性气味的食物。 7、严格遵守厂区禁烟规定。 8、严格遵守公司保密制度，严禁将智能手机带入厂区。 9、参加会议准时到场，开会时不交头接耳，不打磕睡，不随便走动，响闹装置应设置在震动档或关闭，散会后人离桌净，椅子归位，有序离场。 10、工作中发现问题，要对照相关制度流程，争取内部解决，不明确之处应向直接领导反映；仍解决不了的可用文字形式越级报告，并对其真实性负责，不得用手机短信、匿名信等形式反映情况。 第二节员工行为规范 一、员工日常行为总体规范 1、员工应自觉遵守公司各项规章制度，自觉服从公司管理。 2、员工遇到问题应逐级反映情况，特殊情况可越级反映，但本 人要对此负责。 3、员工应该尊重领导、服从指挥；团结同志、互相帮助。不得拉帮结派，制造事非。 4、员工路遇领导应主动问好。在工作场所遇到领导检查时，应 自动起立，并主动向领导介绍生产和现场管理有关情况。DCS室、质检室等特殊岗位在作业时不需起立汇报。 5、员工上班时，必须按时集合，由值班员统一带入厂区，途中可自行列成小队进入各操作岗位，但不得零散行进。
6、员工下班时，应以班组为单位，由班组长集体带回。 7、在厂区行走的零散员工，必须按照“两人成伍，三人成行” 的规定靠右侧行进。 8、员工上班时间不得离开岗位，有特殊情况需向主管领导请假，并凭出门条出入。 9、员工参加公司集会及在阅览室等公共场合，要自动将手机静音，并保持安静，不得大声喧哗。 10、员工就餐时必须遵守餐厅秩序，不得浪费粮食。就餐完毕应将凳子摆好，并将自己的残渣收拾干净。 11、员工必须遵守宿舍管理规定，进入宿舍楼需保持安静。男 女员工不得互串宿舍。 二、员工相互关系准则 1、相互尊重，不以同事的相貌、性别、缺陷开玩笑，不公开别人的隐私。 2、相互帮助，当同事遇到困难时，应伸出友谊之手，尽力帮助。 3、互相爱护，当同事做错事时，应当面提出批评并指正，不在背后议论人。 4、加强团结，互相协作，和平共处，不搞窝里斗。 5、相互理解，与同事多沟通，多交流，善于发现别人的长处和优点，遇事多为对方考虑。 6、职务有高低，人格应平等，员工之间应坦诚相待，开诚布公，不得以任何方式和借口伤害别人的尊严。 7、服从领导，上级做出决定前，下级可以各抒己见；上级做出决定后，下级必须坚决服从。对任务有异议时，应当面或书面向领导提出，也可越级报告，但不能越级请示。 8、领导布置任务时，应作好记录，及时付诸行动。完成任务情况应及时向领导汇报。 9、做错事被领导批评时，要虚心接受，不得找借口自我开脱，更不准事后进行报复。 10、员工之间提倡公平竞争，不得采取不正当手段、通过非正常渠道往上爬。 三、员工着装和仪容规范 1、员工要按照公司规定着装。 2、工作和集体活动时要统一着工作服、戴工作帽。 3、员工在现场操作必须着长袖工作服。涉外部门员工外出工作时着便装。 3、工作服和便装不得混穿。 4、业余时间应该着便装，便装时要大方得体，女员工不得穿过
★小学生规范守则_共10篇 范文一：小学生行为规范守则晓风小学生行为规范守则 在家每日必做 1、按时起床，自己穿衣、叠被、刷牙、洗脸。 2、积极参加十分钟左右锻炼。 3、在家吃饭早餐，佩戴红领巾或队徽，带好清洁袋、手帕。 4、离家时与长辈说“再见”，再见面时问“好”。 5、自己洗刷红领巾、手帕，整理书包、床铺，帮助父母做好扫地、拖地、抹 桌、洗碗等家务。 6、文明待人，客人上门主动打招呼、沏茶、让坐，客人离开时说“再见”。 7、尊重长辈，听长辈的话。 8、不挑食、不偏食、不剩饭；不挑穿，不乱花钱。 9、不打电子游戏，不做不健康游戏。 10、整理学习用品，准备好明天学习所需的用品。 11、每天晚上看半小时左右富有教育意义的电视节目。 12、晚上按时休息，自己洗脚、脱衣、关灯。有居住条件的学会与父母分床独 睡，保证9-10小时睡眠。 晓风小学生行为规范守则 每周必做 1、根据学校安排，明确本周的主要学习任务及其他要求。 2、阅读课外科技书报及其他有益的课外读物。 3、为他人做一件好事。
4、做好洗头、洗澡、更衣、剪指甲等卫生工作。 5、星期日开展游乐、锻炼或走亲访友等有益活动。 6、学会小结一周情况，在家长的指导下进行补缺。 晓风小学生行为规范守则 每学期必做 1、在老师、家长的指导下，学习制订本学期努力目标。 2、确定自己改掉缺点、培养、发展兴趣的计划。 3、主动阅读健康有益的书报。 4、认真做好期中、期末复习工作。 5、关心学校大事，积极参加学校组织的游览、劳动实践及艺术、体育、科技等活动。 6、有事有病写请假条向老师请假。不无故缺课。 7、在老师、家长指导下，学会总结一学期学习、工作、生活情况，及时补缺。整理、收藏各种学习资料、用品。 8、认真做好假期作业。 9、假期内积极参加社会实践活动、社会服务活动、假日小队活动和社区活动。 晓风小学生行为规范要求 (一)教室内规范（10条） 1.主动捡、拾地上的果皮、纸屑等。 2.不准踢教室门，不准翻越桌椅板凳，不准在墙上、桌子上乱涂、乱画、乱刻、乱踢。 3.不准在教室内追逐打闹，乱喊乱叫。 4.上课铃响了，立即进教室，准备上课文具。 5.不准从教室往外扔废纸、垃圾。 6.上课时未经允许，不准与同学说话。
物业公司员工行为规范 一、员工守则 1 遵守国家政策法令、法规，遵守潍坊市市民行为道德规范，遵守本公司一切规章制度。 2 办公室要如实填写各类表格，提供有效证件，不得隐瞒或假造。 3 按照本公司《培训制度》的要求，接受业务指导、各类培训及考核。 4 服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。 5 严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。 6 讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。 7 爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。 8 勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。 9 衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。 10 关心企业，主动提出合理化建议，发扬企业精神，为企业作贡献。 二、工作态度 1 服从领导——不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。 2 严于职守——坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗或睡岗。 3 正直诚实——对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违。 4 团结协作——各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。 5 勤勉高效——发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。 三、服务态度（十二字方针） 1. 礼貌——这是员工对客户和同事最基本的态度，在任何时刻均应 使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口。 2. 乐观——以乐观的态度接待客户。 3. 友善——“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎 接客户及与同事相处。 4. 热情——尽可能为同事和客户提供方便，热情服务。 5. 耐心——对客户的要求应认真、耐心地聆听，并尽量在不违背本公司规定的前提下办理。 6. 平等——视同仁地对待所有客户，不能有贫富之分、厚此薄彼。 四、仪容仪表 （一）着装（保安员冬、夏装按公司保安统一服装着装） 1、保安员上岗时按公司保安统一服装着装，穿黑色皮鞋。 2、保安员应佩戴工作证上岗。 3、上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖，领带必须结正。 4、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣袋内不得装过大过厚物品。 5、除因工作或经批准外，不准穿着或携带制服离开辖区，下班后不得穿制服。 （二）仪容仪表 1 精神振作、姿态端正，不准留长发、大鬓角，蓄发不得露于帽檐外，帽墙下面头发不得超过1.5CM。 2 着装整洁，帽子戴正，结正领带，扣好纽扣。不得敞衣露怀，卷袖挽裤腿，内衣不得外露，传呼机、锁匙扣 3 物品不得露于衣服外，衣服口袋不得装较大物品，武装带要扎紧。 4 执勤时要佩戴好工作证和执勤器具。
员工纪律守则 一、尊重个人 员工是公司最宝贵的资产。因此，公司的政策是： 公司重视为每一位员工提供在人事方面的平等机会，包括招聘、培训、晋升、调职、福利和解雇。每位员工的尊严和个性都会得到尊重，评估员工工作表现的唯一标准是能否胜任岗位工作要求。 公司为全体员工提供一个既开放又富有挑战性、安全、健康的工作环境。公司营造浓厚的学习风气，适时为员工提供学习和提高技能水平的培训机会，充分发挥每一位员工的潜能。公司的薪酬及奖励政策，将以考核员工对公司的贡献和业绩为依据。 在互相了解、互相信任及互相尊重的原则下，促进和谐的员工关系。我们会向员工通报对公司有影响的公司事宜，包括公司经营目标、发展方向、运营情况及业绩。公司会建立坦诚沟通的畅通渠道，让员工公开发表意见，并培养公司领导和员工之间的互信互敬气氛。员工如欲商讨有关公司发展的任何事宜，可向公司管理人员或高层领导提出。 公司为所有员工提供一个公平公正的工作环境，以平等态度对待所有员工。公司不会在工作地点作出或容忍任何针对性别、身体、精神状况、种族、国籍、宗教、年龄或家庭、岗位等的歧视性行为。我们期望员工以相同标准对待承办商、供应商、客户及其他人士。 尊重及保障员工个人的隐私及个人资料的机密性。公司致力采取所有合理及可行步骤，以保障所有员工为工作而收集、保存及使用的个人资料的安全。同样地，员工因工作从业务运作中收集所得的个人资料，要防止被未经授权人士取阅、使用或删除。 二、商业道德 公司的政策是严格遵守所有适用于业务范围的法律法规。 公司要求每位员工做到“五个必须、五个不准”即：必须维护而不准损害公司利益；必须维护而不准违反公司规章制度；必须维护而不准损害公司形象；必须维护而不准妨碍公司团结统一；必须维护而不准破坏同业务单位的友好合作关系。 在业务上能够建立稳固的诚实守信声誉，是公司的无价资产，公司维护并坚持最高的诚实守信原则。 员工必须知道，我们不仅关心要取得成绩，我们同样要关心如何取得成绩。我们鼓励员工与公司领导及管理人员开诚布公地阐述自己的观点和探讨问题，并以诚实和合作的态度对待公司内外审计师，包括在记账、预算建议和项目的经济评估上诚实。公司要求员工如果怀疑有违法或违反公司政策的行为，应马上向公司审计师举报。 我们要求每位员工遵守我们的诚实守信标准。我们不能容忍为了达到个人目的而不惜违法或不择手段的员工。对于能够拒绝收受有违反商业道德标准“利益”或“机会”的员工，公司会给予支持。 三、利益冲突 公司的政策是要求每一位员工，在处理个人事务，或与供应商、客户、第三方打交道时，要避免个人与公司之间发生利益冲突。要全部罗列可能出现利益冲突的情况是不可能
工作行为规范系列 培训中心学员守则范文（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-69253培训中心学员守则范文 Training center student code model 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 怎么样拟定培训中心学员守则，看看下面吧! 教育培训中心学员规范守则【1】 1、遵纪守法、遵守培训期间中心的各项规章制度;尊敬任课教师，认真听课;上课时应认真听讲，做好笔记，遵守课堂纪律，不准干与课业无关之事。 学员之间要互帮互学、团结友爱、相互尊重。 2、在这儿，您可以充分行使您的权力，对所学内容及任课教师进行监督，遇到困难或对教师及工作人员有意见及建议请与办公室联系，我们会尽力为您解决困难，真诚接受您的建议和批评。 鼓励学员刻苦学习，对于出勤率高但未学会者，可免费重读学会为止(特殊科目除外)。 3、准时上课，每次上课必须佩戴听课证，不能出示听课
证的学员，老师可以拒绝学员听课; 听课证只限本人使用，是听课的唯一凭证; 此听课证不可以转让或借用，若违反此规定的，取消此听课证本人及转让或借用人的学习资格; 此听课证不得丢失，若丢失必须及时到办公室补办，并补缴5元工本费; 听课证在交齐费用后凭收据办理。 4、学员带有贵重物品的务必到办公室免费保存，身上现金不要多带，随身物品(如手机、钱包等)随时带在身上，若有丢失后果自负，本中心不负任何责任。 5、学员如不能按时上课、应提前向咨询室老师请假，如请假三天以上则应以书面形式向咨询室老师申请，经批准后请假，该生可在假后持审批假条来我中心安排继续学习未结课课程，如无审批假条，无辜旷到，则不予安排继续学习，视自动退学处理。 培训中心学员守则【2】 学员朋友: 您好!欢迎您到本中心进行培训学习，在这里您将得到
第四章员工行为规范 第一节员工行为规范 1.热爱物业管理工作，努力钻研物业管理专业技术知识，认真、及时地完成本职工作。 2.忠诚正直，严守信用，关心集体，团结同事，不弄虚作假，不阳奉阴违，不向客户收受或索取任何形式的礼物或佣金。 3.自觉维护分公司声誉，提倡部门之间、员工之间真诚合作的精神，高效率地为客户排忧解难，急客户之所急，不互相推诿、扯皮。 4.具有强烈的质量意识和安全观念，贯彻质量体系，遵守操作规程，杜绝责任事故。 5.提倡勤俭办企业，自觉地为分公司增收节支，提倡精打细算，千方百计降低各项管理费用。 6.工作时间要穿统一制作的工作服。外出办事时间穿深色西服或其他服装。 7.工作时间要佩戴工作牌，统一佩戴在左胸处。 8.遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不吃零食，不炒股票、不串岗闲聊，不看与工作业务无关的书籍和杂
志，不做与工作无关的事情。 9.讲究仪表，树立文明健康的形象。工作时间不坦胸露背，不在办公区域抽烟，不佩戴戒指、耳环和过于外露的项链、手链等饰物，不留长指甲。男员工不准留长发、长胡须；女员工不得上浓装，不得在指甲上涂色。 10.注重文明礼貌。对客户和同事要面带微笑，多用敬语，“请”、“谢”字不离口。在办公区间不大声喧哗，所有外来电话，务必在三响之内接答，接电话时先说“您好”，报单位。对客户，任何时候不准讲“不知道”、“不是我的事”。要注意称呼客户姓氏，未知姓氏之前，要称呼“先生”或“小姐”、“女士”，杜绝“喂”字称呼。 11.环境管理，要身先士卒。要保持办公室和其它管理用房的清洁卫生。个人桌面整齐干净，板下不乱压图片、名片、饰物等。做到不随地吐痰，不乱丢杂物，不讲脏话、粗话，不损坏公物，不乱停放车辆。在集体宿舍居住的员工要注意保持清洁、安静，不留外人在宿舍过夜。 12.遵守国家法律、法规和深圳市民公约，不酗酒，不打架斗殴，不参与黄、赌、毒等违法行为。 13.注意保密。未经批准，员工不得向外界传播或提供有关分公司之任何资料，分公司的一切有关文件和资料不得交给无关人员。如有咨询者，由分公司综合室接待。
个性，不在工作地点做出任何针对性别、身体、种族、国籍、宗教、年龄员工纪律及利益冲突守则或家庭、岗位等的歧视行为，促进员工关系的和谐发展。 ■当按照企业建立的正常信息沟通渠道坦诚发表个人观点。在不影响员工纪律守则本职工作或不干扰组织正常运作的情况下，员工有权对认为不公正的处理，按照规定程序提出申诉，申诉必须实事求是，以书面形式提出，各级主管 人员对下属员工的申述，必须尽早予以明确的答复；员工如欲商讨有关企总则 业发展的任何事宜，可向企业管理高层人员提出。■纪律说则旨在引导各级员工履职行为要符合集团公司总体利益。■尊重个人隐私，在工作中收集所得的个人资料，要防止被未经授权■诚实、廉洁、勤勉和负责是对集团公司各级员工的基本要求，必须确保获取、使用或删除，同样，也要对企业敏感资料采取保密措施。公司的声誉不会因欺诈、不忠或贪污行为而受损。职业道德■本纪律守则适用于集团公司全体员工。 各级员工要以高职业道德水准要求自己，树立良好的职业道德。 要严格遵守适用于业务范围的法律法规和企业规章制度。企业理念及核心价值观 要集团公司各级员工对工作高度负责，始终坚持绩效导向，努力勤勉工作，与企业 深刻理解共同发展 要做到“五个必须、五个不准”。 集团公司要诚实守信，不允许采取欺诈、舞弊行为，而损害企业利益。 要开诚布公地阐述自己的观点和探讨问题。 企业理念企业精神企业价值观要以诚实和合作的态度对待集团公司内外审计工作。 要如果怀疑有违法、违反公司政策的行为，应及时向监督部门举 工作中努力践行报。 廉洁从业 各级员工■应以廉洁、公正的态度处理业务活动，禁止任何不当的职务活尊重个人动，■本着诚实、廉洁、勤勉和负责的态度开展工作，对社各级员工 会、集团公司负责，也对自己负责，成为受人尊重的■禁止任何不当的职务活动和不当的对外业务往来。 ■不得滥用职权，损害企业资产权益或不当任免岗位人员。员工。 ■不得利用职权索取或收受不当利益。■始终坚持绩效导向，尊重取得良好业绩的员工，促进员工之间、员工与公司之间的和谐关系，实现员工与 ■严禁利用对外业务关系向客户、供应商等提出私人利益要求。 ■应拒收因业务关系而被给予的利益、合理对待业务应酬，以免企业共同发展。在处理对外业务时出现为难的情况或不能客观处事。■在互相了解、互相信任及互相尊重的原则下，尊重他人尊严和 集团公司及所属各级单位领导人员应当严格遵守《国有企业领导人员廉洁■有效实施地为客户提供可靠、安全、快捷和优质的服务。 《中国共产党党员领导干部廉洁从政[2010]3号）、从业若干规定》（中办发与供应商和承包商的关系、集团公司的相关廉洁规定。若干准则》（中办发[2010]26号）各级员工在参与购买设备与材料、审批工程、选择各类承包商、签订和履行合同等业务活动中，应恪守以下原则：安全》要遵守良好的商业道德和职业道德标准。安全理念》要严格执行关于采购与招标的法规与规章制度，严禁滥用职权，违反采购与招投标程序。任何风险都可以控制》任何违章都可以预防本
第一页 封面 第二页 学生守则 1、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。 2、遵守法律法规，增强法律意识。遵守校规校纪，遵守社会公德。 3、热爱科学，努力学习，勤思好问，乐于探究，积极参加社会实践和有益的活动。 4、珍爱生命，注意安全，锻炼身体，讲究卫生。 5、自尊自爱，自信自强，生活习惯文明健康。 6、积极参加劳动，勤俭朴素，自己能做的事自己做。 7、孝敬父母，尊敬师长，礼貌待人。 8、热爱集体，团结同学，互相帮助，关心他人。 9、诚实守信，言行一致，知错就改，有责任心。 10、热爱大自然，爱护生活环境。 第三页 学生基本情况 姓名 性别名族 出生年月年月日 籍贯 家庭住址 爸爸姓名妈妈姓名 爸爸年龄妈妈年龄 爸爸工作单位妈妈工作单位 爸爸电话号码妈妈电话号码 入校日期 签发学校
第四页10页一样的 成功的关键在于你每天比别人多学一点点 年月日星期模特作业 才艺作业 每星期小结 完成作业情况 家长签字 老师批阅在校表现 好 一般 不好 习惯若不是最好的仆人便就是最差的主人
第十一页 成功的关键在于你每天比别人多学一点点家长对学 校的建议 学校对家 长的回馈 习惯若不是最好的仆人便就是最差的主人
第十二页 成功的关键在于你每天比别人多学一点点综合性评语： 任教老师签名： 学生的反思我的收获： 我努力的方向： 家 长 寄 语 习惯若不是最好的仆人便就是最差的主人
第十二页 奖励 成功的关键在于你每天比别人多学一点点 成绩奖品 10颗星 20颗星 全勤奖 备注：全勤即一期内无迟到、早退、旷课及请假者。 习惯若不是最好的仆人便就是最差的主人
2015版《中小学生守则》 1.爱党爱国爱人民。了解党史国情，珍视国家荣誉，热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。 2.好学多问肯钻研。上课专心听讲，积极发表见解，乐于科学探索，养成阅读习惯。 3.勤劳笃行乐奉献。自己事自己做，主动分担家务，参与劳动实践，热心志愿服务。 4.明礼守法讲美德。遵守国法校纪，自觉礼让排队，保持公共卫生，爱护公共财物。 5.孝亲尊师善待人。孝父母敬师长，爱集体助同学，虚心接受批评，学会合作共处。 6.诚实守信有担当。保持言行一致，不说谎不作弊，借东西及时还，做到知错就改。 7.自强自律健身心。坚持锻炼身体，乐观开朗向上，不吸烟不喝酒，文明绿色上网。 8.珍爱生命保安全。红灯停绿灯行，防溺水不玩火，会自护懂求救，坚决远离毒品。 9.勤俭节约护家园。不比吃喝穿戴，爱惜花草树木，节粮节水节电，低碳环保生活。
我知我晓（一） 一、社会主义核心价值观“24字” 2012年11月，十八大报告首次以12个词概括了社会主义核心价值观：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。 二、“八礼四仪” 为在未成年人中培育和践行社会主义核心价值观，从今年春季学期开始，江苏在全省开展文明礼仪养成教育，这在全国尚属首次。1700万未成年人，将在“八礼四仪”的学习和体验中，从小做一个文明有德之人。 八礼 仪表之礼：面容整洁、衣着得体、发型自然、仪态大方。 餐饮之礼：讲究卫生、爱惜粮食、节俭用餐、食相文雅。 言谈之礼：用语文明、心平气和、耐心倾听、诚恳友善。 待人之礼：尊敬师长、友爱伙伴、宽容礼让、诚信待人。 行走之礼：遵守交规、礼让三先、扶老助弱、主动让座。 观赏之礼：遵守秩序、爱护环境、专心欣赏、礼貌喝彩。 游览之礼：善待景观、爱护文物、尊重民俗、恪守公德。 仪式之礼：按规行礼、心存敬畏、严肃庄重、尊重礼俗。 四仪 7岁：入学仪式，让刚入学的小学生感受学习乐趣、接触校园生活、感知礼仪规范。 10岁：成长仪式，让小学三到四年级的学生学会感恩、懂得分享，理解父母的养育之恩、师长的教诲之恩、朋友的帮助之恩。 14岁：青春仪式，要让中学生学会交往沟通，控制情绪、包容他人，迈好青春第一步。 18岁：成人仪式，让年满18周岁的学生懂得成人之责，做守法公民，担社会责任，不断完善自我，立志成才报国。 三、“我的中国梦”主题教育活动 利用清明节、六一、七一、十一等时间，开展网上祭英烈，学习雷锋、做美德少年，童心向党，校园艺术节，向国旗敬礼等活动情况。