工会集体协商会议纪要
篇一：职工工资集体协商会议记录
鹤xxxxxxx有限公司
公司20XX年度工资集体协商会议记录
主持人：
时间：4月5日
地点：
根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布20XX年度工资集体协商会议现在开始。参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。经双方同意，会议记录员由职工代表担任。职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：
今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。
副总经理（）：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入
将达到1759元以上，比上年增长259
元，同比增长15%。随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。
职工首席代表（）：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就17.3%吧，同时最低工资标准定为1200元。请老总放心，我
们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就17.3%。同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200元。
协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。本年度公司最低工资标准1200元。职工代表：经过我方代表协商，同意集团意见，我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字，尽快召开职工代表大会，将《工资集体协议（草案）》审议、通过。我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表，请双方代表在会议记录本上签字。
主持人宣布，鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。
篇二：集体协商会议纪要
编号：Q/FGR/JL—RL—007—20XXno：
整理 ____________________ 公司工会 会议纪要 工会14-01 会议时间：2014年10月23 日下午13：00-15：00 会议地点：____ 会议室 会议主持：_____ 出席人员：上海___工会方面--- 上海___公司方面—上海___公司-- 缺席人员：____ 会议记录：____ 主要内容： 召开本次会议的主要目的是发展异地工会组织，维护职工权益，团结动员广大员工，丰富职工业余生活，加强企业文化建设，进一步增强工会组织凝聚力，进一步激发、稳定员工创业激情；发挥工会服务大局、服务企业、服务职工的作用，鼓励全体员工积极主动参与到企业的管理、发展中去。上海电机电工会 _______________ 主席率队深入本公司进行调研，并对工会相关工会做出指导。本次会议由总经理________ 同志主持，___公司党、工委会成员参加会议。 一、___ 公司工作汇报方面： 1、总经理___ 同志首先代表公司全体员工对机电工会调研组能深入本公司进行 调研指导工作，表示欢迎和感谢。其次对公司的建设情况、生产布局及产能情 整理
况进行扼要、明了的介绍，最后，希望机电工会领导对___工会建设工作多提一 些指导意见。 2、副总经理、工会负责人___同志以PPT文件形式，从 _工会组织架构、工会成 立及发展概况、工会的“四快”发展目标、职工之家建设情况、各活动开展情 况、维权情况、帮困服务、培训情况、获奖情况、工会工作计划情况等方面图文并茂地为调研组一一进行介绍和概述。 3、风电公司工会负责人_____ 同志会上说明___公司“员工住院补贴”及“员工子女 助学补贴”皆出自上海总公司成立的“帮困基金”。指出希望___公司珍惜和重视本次调研指导工作，加强落实机电工会对___公司工会工作的指导要求，充分发挥工会围绕企业经济中心，服务发展大局，引领和动员职工投身于企业改革发展中去。 二、机电工会调研组工作指导方面： 1、___一行人等首先肯定了上海电气的国际地位，以及对风电公司能在风电市场低 迷、多次洗牌的情况下，仍然能站立于不败之地并取得傲人的成绩表示欣慰，其次表明本次调研工作是以工会工作延伸到异地、全方位覆盖；希望通过调研总结更好的开展异地工会工作。并对工会的发展、现状、当前工作情况，从今后工作的指导思想、总体要求、主要目标等方面进行详细阐述。 2、机电工会调研组在详细了解了目前__公司职工队伍的思想状况、工会组织建设、 企业民主管理、职业技能竞赛、班组建设、扶贫帮困、企业文化建设等工会重点和热点问题，认真听取了基层工会干部的意见和建议，同时介绍了其它工会工作的一些先进经验，最后并对__有限公司工会的工作情况进行了认真的点评：认 为___公司工会工作思路清晰，方法得当，重点突出，工作成效明显， 整理
工资集体协商会议记录 时间： 2015 年 9 月 18 日 地点：涟源市水洞底镇卫生院会议室 协商内容：为职工工资、福利待遇等进行协商 主持：李向阳 记录：邱小平 参加人员：李向阳、邱小平、肖兴群、彭志文、聂志超、童立斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红、谢珍、周展红、梁欠贵、卲爱桂、杨亲年、肖小玲、刘聪容。 为了贯彻《劳动合同法》、《湖南省工资集体协商条例》及上级有关文件精神，促进劳动关系的和谐、稳定，今天召开工资集体协商会议，到会参加人员共计 16 人，行政方代表为：李向阳、肖兴群、彭志文、聂志超、邱小平； 职工方代表为：童立斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红、谢珍。双方就有关职工的工资、福利待遇、劳动保障、最低工资标准等方面的问题进行了积极的讨论、协商。 肖兴群（人事负责人）：尊敬的各位领导及工会委员，今天我们就工资集体协商方面的有关问题召开专门的会议，我作为劳动人事部门的部门负责人，对领导、同志们对劳动人事的重视、关心表示感谢，同时也觉得因为我是这单位的一员而深表荣幸。今天我先简单介绍一下工资集体协商机制的有关情况。
目的：是为了保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推进建立工资决定机制和正常增长机制，是新的劳动合同法的有益补充。现在国家对工资集体协商特别重视，是共建和谐社会、和谐劳动关系的要求。工资集体协商的内容包括企业工资分配制度、工资水平、发放时间、节假日工资待遇、最低工资标准等八大方面。我单位有着比较好的基础，但是像在职职工每年的工资增长幅度、实行哪种工作时间、年薪假等方面还有些没有涉及的方面和不完善的地方。在这个会议上，我希望大家能各抒己见，集思广益，把这个工资集体协商协议签订成一个真正代表职工心声，维护劳动关系双方利益的合约。 彭志文（行政分管领导）：刚才对工资集体协商的有关问题进行了简要的说明，我想大家都基本了解了协议签订的重要性和必要性，根据我们单位的实际情况，已经就工资集体协商方面的内容起草了协议，先发给大家看一下，然后双方一起协商通过。 童立斌（工会主席）：作为工会主席，单位能对工资集体协商如此重视，我感到十分的高兴，工资集体协商是企业尊重劳动者的充分体现，是新的劳动合同法的补充。起草的工资集体协商协议我仔细看了一下，我觉得贴近实际，基本没有什么问题，，现在主要是关于每年工资增长幅度的问题，这几年单位的效益比较好，今年物价水平较高，今年工资的增长幅度应该如何确定？
开工会会议纪要 篇一：工会委员会会议记录 工会委员会会议记录 篇二：公司工会工作会议纪要 鄄城康泰化工有限公司有限公司 《集体合同》集体协商会议纪要 时间：20XX年4月10日下午 地点：公司会议室 议题：协商《集体合同》相关条款 参加人员：韩建臣孙刚强企业代表和职工代表 主持人：韩建臣 鄄城康泰化工有限公司工会主席韩建臣介绍《集体合同》情况：我公司第一次《集体合同》于20XX年3月9日公司一届一次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到20XX年3月8日期满。为确保第一次《集体合同》顺利签订，在公司大力支持安排下，于20XX年3月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。《集体合同》文本这将推进我公司各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。 职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利
待遇、劳动争议等方面进行了协商，对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。 公司总经理臧继放同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善 强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。《集体合同》是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。《集体合同》内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。要求将双方约束机制写入《集体合同》；劳动用工不规范问题从源头治理，职工代表大会结束后全面调查公司各单位的劳动用工情况，对于用工不规范的，发现问题，及时纠正。进一步构(:开工会会议纪要)建劳资双方的和谐关系，促进公司大和谐、大发展。 工会主席韩建臣同志指出：我们要维护企业利益又要维护职工权益。《集体合同》维护了鄄城康泰化工有限公司和公司员工的合法利益，明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。公司班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业权益维护机制建设。今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫，使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为
工会座谈会会议记录 记录好会议记录需要在会前、会中、会后投入足够的时间和精力，充分考虑多种细节与因素，那么，下面是求学网范文网小编给大家整理收集的工会座谈会会议记录，供大家阅读参考。 工会座谈会会议记录【一】 3月29-31日，公司党委副书记、工会主席陈万玉在综合部副经理郁红的陪同下就深入推进xxxx年度公司工会工作目标，进一步深化民主管理，维护职工权益，到各分工会、基层单位先后四次召开职工座谈会，听取分工会主席、基层单位负责人计划安排与工作落实情况，听取职工代表就公司工会建设、运营管理提出的意见和建议，有45名基层管理人员代表及职工代表参加了会议。座谈会采取预先告知、充分准备、公开民主的方法进行，达到了预期的效果。 座谈会上，陈主席介绍了xxxx年度公司工会工作的主要思路和计划安排。今年，公司工会贯彻落实控股公司工会指示精神，紧紧围绕公司工会二届二次职代会确定的工作目标，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用，更好地团结带领广大职工，为江苏交通控股十二五规划开好局、起好步。在日常工作中，公司工会将进一步夯实民主管理,构建和谐劳动关系，进一步加强职工队伍建设，提高职工素质，进一步推行会员评家，构建和谐家园，进一步加强自身建设，完善规章制度，充分发挥好主力军的作用。工会活动将结合岗位特点，组织开展兴趣小组、趣味体育比赛等更加丰富多彩的文体活动。 与会代表畅所欲言，对公司工会换届以来取得的工作业绩给予了充分肯定，特别是去年以来，在控股公司工会的直接领导下，公司工会组织员工代表积极参与交通控股系统第二届职工运动会、第一届电工技能比赛，取得了较好的成绩，为润扬大桥公司赢得了荣誉，鼓舞了士气。公司工会关
2020年最新工会会议纪要范文 工会，或称劳工总会、工人联合会。工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。会议纪要应在标题的下方标注成文日期，位置居中，并用括号括起。作为文件下发的会议纪要应在版头部分标注文号，行文单位和成文日期在文末落款(加盖印章)。下面是为你带来的工会工作会议纪要范文，欢迎参阅。 20xx年最新工会会议纪要范文篇一 时间：20XX年1月5日上午9：00 地点：XXX 参加人员：XX集团会员代表 议程： 1、审议XX集团不定时工作制和综合计算工时制。 2、审议XX集团职业道德和商业行为准则。 为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于20xx年一月五日召开XX集团有限公司第五届一次职工代表大会。会议代表216名，实到代表210名，列席代表4名。 会议议程： 1、实行综合计算工时制的工种： 框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、
车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割．工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。 2、实行不定时工作制的工种：实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。 3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。 工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定; 休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。 加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为20XX工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资; 4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工
集体合同、工资协议集体协商会议记录 协商时间：协商地点： 参加人员： 协商议题：集体合同、工资协议 会议议程： 1、会议由双方首席代表轮流主持； 2、宣布协商会议议程、协商规则和纪律； 3、全体代表进行讨论，就协商一致的集体合同、工资协议等 草案提出共同确认的表述方法； 4、协商达成一致意见后，双方代表在集体合同、工资协议等 文本上签字。 会议纪录内容：（协商情况如下）：（详细发言纪录） 如：企业方首席协商代表（某）：今天我们在这里召开集体合同、工资协议集体协商会议，参加会议的企业方代表为（介绍一下），职工方代表（介绍一下）。
下面我先发言，我先介绍一下我们手中的二个[视情：集体合同（三年）与工资协议（一年）文本等分开介绍重点条款、内容说明]，今天我建议以这二个文本作为我们协商的母本（各十一条和十七条），大家是否同意（采用举手表决的方式）。 （表决同意后，双方协商条款内容发言纪录，有不同意见的修改达成一致后进行修改）。 职工方首席代表（某）建议：下面我就本企业现在的工资水平等问题发个言：根据当前的物价水平和我企业的实际（可进行一些畅述），我认为我们企业的最低工资应高于杭州市最低工资水平的 %以上，即1470×1.1不低于1620元，而工资的增长幅度应达到 %以上。 （根据企业的实际对加班费、福利、奖金、教育经费、女工权益、劳动保护等进行阐述）。 （企业方协商代表、职工方协商代表提出自己的一些意见，达成一致意见后形成最后职代会的表决文本，可对形成的文本进行表决）。 企业方或职工方首席代表（某）：今天的会议开得很好。对各协商内容都达成了协议，我们将把这些文本在职工（代表）大会表决通过，然后送劳动部门见证，再在本企业公示。会议现在结束，散会。记录员（签字）：（该记录员属非正式代表人） 企业方首席代表(签字)：职工方首席代表(签字) ：年月日年月日
工资集体协商会议记录 会议记录 2015年6月15日会议会议时间一楼会议室主持人何跃昌地址时分至 时分 会议内容工资集体协商记录人徐黄星 职工方代表: 出席人 企业方代表: 职工方首席代表何跃昌: 根据建德市总工会文件以及镇总工会指导意见，公司党支部就工资集体协商问题下发1、 2、3号文件，那通过前期大量的准备工作，今天我们在这里召开工资集体协商会议。下面就请职工方及企业方就需要协商的几点主要问题发表意见。 职工方代表过承芳: 我代表各条线职工提出增加工资问题。在过去的两年中各条线的工资水平都没有一个稳定的增幅，所以我们觉的在2015年各条线的职工工资都应该有所增长，其具体增幅应该在20%左右。企业方代表王艳萍回答: 员工要求增加工资的心情可以理解，但是目前公司也有自己的难处，具体表现为: 1、目前企业原材料涨幅较大，三线投入也很大。 2、企业目前还有很大一部分的销售资金未收回，同时生产成本及销售成本都在累计增加。 3、我公司员工有50多人，如果员工工资总体全部增加20%，这个增幅比较大，资金压力很大。
虽然有难度，但是对于员工的合理诉求，我们还是可以协商的。 职工方首席代表何跃昌: 由于物价不断上升，人民生活水平不断提高，职工要求涨工资的呼声很高，而且，职工工资上涨对职工的工作热情和积极性会起到促进作用。对于企业而言，在加强公司管理和提升企业效益方面都有重要作用。请公司予以考虑。 (企业方代表就该问题进行短暂的交流讨论。) 企业方首席代表程晋: 根据职工方提出的要求，我们进行短暂的讨论，我们提议鉴于公司各条线的工种不一样，而 年月日会议会议时间主持人地址时分至时分 会议内容工资集体协商记录人 职工方代表: 出席人 企业方代表: 且工资高低有所差异，在企业原有的工资发放标准和办法上，公司将对不同工种的工资涨幅定在 8%-12%之间，尽量做到公平公正。并且随着企业的发展和效益的提高，公司将适时提高工资水平，使广大职工安心在企业工作。 (职工方代表进行短暂的交流后，表示接受。) 职工方代表程锡芳: 我代表全体职工提出加班工资发放标准的问题。公司一直以来在加班工资的发放上就没有一个固定的标准，希望公司方能设立一个具体的标准。 企业方代表杨玉萍回答: 对你方提出的设立加班工资发放标准问题，公司将在近日召开会议予以解决。职工方代表刘在庭:
鄄城康泰化工有限公司 工会会议纪要 会议名称安全生产总结协调会 会议时间2012年12 月26日上午 会议地点办公楼会议室 主持人韩建臣（工会主席） 出席人员李燕民、吴剑萍、王鲁、李彦玲等 会议内容：上半年安全总结和下半年安全工作实施计划 本次会议由韩建臣主持，会上根据总经理召开干部例会精神，对2012年全年安全监督检查工作做一总结，对下一步的工作做了新的部署。 1、安全监督检查。主要参加人员安全员、主体负责人，根据检查情况下达整改指令；每月底召开安全例会，通报近期安全工作情况。 2、安全巡检制度。现场巡检人员、安全员、管理人员等要根据制度对各个部位进行巡检并登记。巡检频率较低，不按制度执行的按相关规定处罚； 3、厂内车辆管理。现在我们公司内车量较多，要加强现场人员监督管理，发现违章，一定要制止或通知保卫部处理。 4、分区域设定安全责任人、特种工岗前培训。制定各区域兼职安全责任人；各岗位安全操作规程要编制成册，对员工要进行针对性培训。
5、作业证使用。个别人员的作业证使用不到位，办理作业证各级人员签字同时也是对你一个告知，查看其防范措施并安排人员检查协助，这也体现安全重视程度。下一步检查中发现未办理作业票要按规定进行处罚，若发现违章作业加倍处罚。 6、项目安全标示明确。做完后要尽快使用，尤其配电室、操作台等部位，对操作人员、外来人员起到警示作用；厂房标示一定要根据下发的国家规定去做。 7、防雷自测。设备部门用揺表对配电室接地做一个自测，看看接地是否符合规定；现在有的单位为减小雷电、静电对电器或线路等造成损坏在煤气站这样危险部位安装了电涌器，以防受损，这个研究一下我们是否要装。 二0一二年十二月
匚资集体协商会议记 时间：2015年9 月18 日地点：涟源市水洞底镇卫生院会议室协商内容：为职工工资、福利待遇等进行协商主持：李向阳记录：邱小平参加人员：李向阳、邱小平、肖兴群、彭志文、聂志超、童 卲爱桂、杨亲年、肖小玲、刘聪容。 为了贯彻《劳动合同法》、《湖南省工资集体协商条例》 及上级有关文件精神，促进劳动关系的和谐、稳定，今天召 开工资集体协商会议，到会参加人员共计16人，行政方代 表为：李向阳、肖兴群、彭志文、聂志超、邱小平; 职工方代表为：童立才斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红、谢珍 双方就有关职工的工资、福利待遇、劳动保障、最低工资标准等方面的问题进行了积极的讨论、协商。 肖兴群（人事负责人）：尊敬的各位领导及工会委员， 今天我们就工资集体协商方面的有关问题召开专门的会议，我作为劳动人事部门的部门负责人，对领导、同志们对劳动人事的重视、关心表示感谢，同时也觉得因为我是这单位的 员而深表荣幸。今天我先简单介绍一下工资集体协商机制的有关情况。
目的： 是为了保障劳动关系双方的合法权益， 促进劳动关 系的和谐稳定，推进建立工资决定机制和正常增长机制，是 新的劳动合同法的有益补充。现在国家对工资集体协商特别 重视，是共建和谐社会、和谐劳动关系的要求。工资集体协 商的内容包括企业工资分配制度、工资水平、发放时间、节 假日工资待遇、最低工资标准等八大方面。我单位有着比较 好的基础，但是像在职职工每年的工资增长幅度、实行哪种 工作时间、年薪假等方面还有些没有涉及的方面和不完善的 地方。在这个会议上，我希望大家能各抒己见，集思广益， 把这个工资集体协商协议签订成一个真正代表职工心声，维 护劳动关系双方利益的合约。 彭志文（行政分管领导） ：刚才对工资集体协商的有关问 题进行了简要的说明，我想大家都基本了解了协议签订的重 要性和必要性，根据我们单位的实际情况，已经就工资集体 协商方面的内容起草了协议，先发给大家看一下，然后双方 起协商通过。 童立斌 （工会主席）：作为工会主席， 单位能对工资集体 协商如此重视， 我感到十分的高兴， 工资集体协商是企业尊 资集体协商协议我仔细看了一下， 我觉得贴近实际， 基本没 有什么问题， ，现在主要是关于每年工资增长幅度的问题， 这几年单位的效益比较好， 今年物价水平较高， 今年工资的 增长幅度应该如何确定？ 兴， 重劳动者的充分体现， 是新的劳动合同法的补充。 起草的工
议题：2013年年初工会工作会议记录 地点：XX政府二楼会议室 时间：2013.1.12 主持人：XXX 出席人员：XXX 会议内容： 一、分管工会工作XXX同志为大家讲解新形势下我镇工 工作 近几年来，我镇围绕乡镇工会目标，落实“组织起来、切实维权”工作方针，坚持“职工为本、基层为重、发展为先”的工作思路，与时俱进，开拓创新，积极探索新时期工会工作新路子，最大限度地把职工组织起来的工作思路，依靠党政的力量大力推进工会组建工作。经过不懈努力，取得了前所未有的成果。初步形成了镇、村、企业工会的三级组织网络体系，为开展工会工作打下了坚实的组织基础。 XX党委、政府历来十分重视工会工作，把工会工作纳入党建目标责任制，以党建带工建。镇党政联席会每季度一次听取工会工作汇报，研究解决工会工作中遇到的实际困难和问题，支持工会依法独立自主开展工作。建立政府与工会联合会议制度，研究制定涉及职工切身利益的政策主动征求工
会意见，为工会开展工作提供必要的物质保障和政策支持。镇党委、政府还把工会工作纳入日常工作任务，把驻村工作任务与工会工作任务统筹考评，形成“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作”的工会工作新格局。 镇工会形成每周一碰头，每月一例会的惯例，确保上级文件精神能马上传达贯彻，杜绝形式化和走过场的现象。镇工会联合会班子分工明确、奖罚分明，镇机关工会干部能深入基层调查研究，密切联系职工群众。三是积极开展培训工作。镇工会联合会按照村工会主席季度工作例会制度，召开工作例会，除总结和部署季度工作外，还会定期进行培训。二：党委书记XXX同志做布置安排 XX工会要积极创新工会维权新机制，建立区域性职代会制度，建立了代表职工与企业经营者平等协商签订了集体合同和工资协商制度，充分发挥调解、沟通和服务的作用，及时就地调处各种劳动纠纷，有力地促进社会主义新型和谐劳动关系的建立和发展。 第一点是注重事前维护，表达好职工群众的合法权益。推行职代会试点工作，把涉及职工切身利益的重大事项如工资增长、劳动保护和技术创新活动等交由职代会讨论决定。 第二点是注重资源整合，维护好职工群众的合法权益。坚持整合社会资源，在镇党委的统一领导和协调下，经常深入企业检查集体合同、劳动合同的执行情况，对不符合要求
追加工会经费会议纪要 工会经费是保证工会开展活动必要的物质基础,因此,做好拨缴工会经费工作对于工会 工作大局具有极其重要的意义。下文是，欢迎阅读! 一、会议学习传达了省总经审会十一届十三次全委会议精神，要求全市各级经审组织 要切实抓好贯彻落实 会议传达了省总经审会十一届十三次全委会议精神，认真学习了省总党组成员、经审 会主任吴俏燕在省总工会十一届九次全委扩大会议上的经审工作报告。 会议要求，全市各级工会经审组织和广大经审干部要认真学习，深刻领会，抓好贯彻 落实，要充分认识新形势下经审工作的重要性，以强化监督为目标，深入研究经审工作如 何适应经济发展新常态和党风廉政建设新要求，积极应对工会经费大幅增长、资产规模不 断扩大带来的新情况、新问题，把握工作重点，抓住关键环节，切实履行职责，推动全市 工会经审工作再上新台阶。 二、会议审议通过了《庆阳市总工会2021年度经费收支决算及2021年度经费收支预 算报告草案》 市总工会经审会三届五次经审委员扩大会议审议并通过了杨伟同志代表市总工会三届 委员会所做的《庆阳市总工会2021年度经费收支决算及2021年度经费收支预算报告草案》。 会议认为，《庆阳市总工会2021年度经费收支决算及2021年度经费收支预算报告草案》符合工会经费预算编制要求，收支预算合理，既突出了保证重点，又体现了兼顾全面，会议一致通过。 会议要求，要切实加大工会财务预算管理工作，自觉维护经费预算刚性。要认真执行 财经纪律，健全完善财务制度，提高经费使用绩效。要加强财务人员技能培训，不断提升 业务能力，强化财务管理。要坚持“务实、节俭、高效”原则，认真执行“厉行节约”的 各项规定，确保经费的正确使用方向，为工会各项工作全面深入开展提供有力保障。 三、会议审议通过了《关于2021年全市工会经费审查情况和2021年经审工作安排的 报告草案》 会议审议通过了刘宪刚同志代表市总工会三届经费审查委员会所做的《关于2021年 全市工会经费审查情况和2021年经审工作安排的报告草案》。 会议认为，2021年市总经审会紧紧围绕市总工会的安排部署和目标任务，认真履行职责，扎实开展工作，在服务大局、服务基层、服务职工中较好地发挥了保驾护航作用。
工资集体协商会议记录 时间：年月日 地点：公司小会议室 出席人数： 企业方代表： 职工方代表： 主持人： 记录人： 主要内容： 1、工资制度和工资形式： 2、实行按劳分配工资的分配制度。 3、工资水平： 企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为% 4、工资支付： 企业应建立工资支付保障机制。应在每月10 日前以货
币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过天。 4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。 5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。 6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。 7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。 8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一
协商会议纪要范文3篇 Model text of minutes of consultation meeting 编订：JinTai College
协商会议纪要范文3篇 小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。本文档根据写作活动要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：协商会议纪要范文 2、篇章2：协商会议纪要范文 3、篇章3：协商会议纪要范文 在生活领域，协商是处理人与人关系的润滑剂。在政治领域，协商则是一种重要的民主形式。下面是小泰为你带来的协商会议纪要范文，欢迎参阅。 篇章1:协商会议纪要范文 时间：20XX年8月4日 地点：公司五楼会议室 行政方：XXX（董事长〃首席代表）XXX（财务部长）
XXX（办公室主任〃记录） 工会方：XXX（工会主席〃首席代表）XXX（职工代表） 20XX年，公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融 危机带来的市场冲击，抓质量、降成本，不断开发新产品，扭转了市场趋于萎缩的局势，取得了全公司经济效益增长10%的 成果。按照党的xx大关于“建立企业职工工资正常增长机制 和支付保障机制”要求，以及“X委办[20XX]34号”文件精神，经双方平等协商，就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下： 一、适度提高职工工资收入。 （一）对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线 职工，在20XX年产量工资、计件工资标准的基础上上调7%。 （二）对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资 标准，在20XX年本人工资的基础上上调5%。 （三）鉴于公司经销人员收入标准上调不久，原则上一 年之内暂不作调整。 二、提供午餐补贴。在公司食堂就午餐的员工，每人每 餐补贴2元，即员工在购买午餐票时，每张餐票少付2元。
_______________________公司工会 会议纪要 工会14-01 会议时间：2014年10月23日下午13：00-15：00 会议地点：_____会议室 会议主持：______ 出席人员：上海___工会方面--- 上海___公司方面— 上海___公司-- 缺席人员：______ 会议记录：______ 主要内容： 召开本次会议的主要目的是发展异地工会组织，维护职工权益，团结动员广大员工，丰富职工业余生活，加强企业文化建设，进一步增强工会组织凝聚力，进一步激发、稳定员工创业激情；发挥工会服务大局、服务企业、服务职工的作用，鼓励全体员工积极主动参与到企业的管理、发展中去。上海电机电工会____主席率队深入本公司进行调研，并对工会相关工会做出指导。本次会议由总经理_____同志主持，___公司党、工委会成员参加会议。 一、____公司工作汇报方面： 1、总经理____同志首先代表公司全体员工对机电工会调研组能深入本公司进行 调研指导工作，表示欢迎和感谢。其次对公司的建设情况、生产布局及产能情
况进行扼要、明了的介绍，最后，希望机电工会领导对___工会建设工作多提 一些指导意见。 2、副总经理、工会负责人___同志以PPT文件形式，从___工会组织架构、工会 成立及发展概况、工会的“四快”发展目标、职工之家建设情况、各活动开展情 况、维权情况、帮困服务、培训情况、获奖情况、工会工作计划情况等方面图文并茂地为调研组一一进行介绍和概述。 3、风电公司工会负责人____同志会上说明___公司“员工住院补贴”及“员工子女助 学补贴”皆出自上海总公司成立的“帮困基金”。指出希望___公司珍惜和重视本 次调研指导工作，加强落实机电工会对___公司工会工作的指导要求，充分发 挥工会围绕企业经济中心，服务发展大局，引领和动员职工投身于企业改革发展中去。 二、机电工会调研组工作指导方面： 1、___一行人等首先肯定了上海电气的国际地位，以及对风电公司能在风电市场 低迷、多次洗牌的情况下，仍然能站立于不败之地并取得傲人的成绩表示欣慰，其次表明本次调研工作是以工会工作延伸到异地、全方位覆盖；希望通过调研总结更好的开展异地工会工作。并对工会的发展、现状、当前工作情况，从今后工作的指导思想、总体要求、主要目标等方面进行详细阐述。 2、机电工会调研组在详细了解了目前__公司职工队伍的思想状况、工会组织建设、 企业民主管理、职业技能竞赛、班组建设、扶贫帮困、企业文化建设等工会重点和热点问题，认真听取了基层工会干部的意见和建议，同时介绍了其它工会工作的一些先进经验，最后并对__有限公司工会的工作情况进行了认真的点评：认为___公司工会工作思路清晰，方法得当，重点突出，工作成效明显，体现
选举会议纪要 篇一：党支部换届选举会议记录(范文) 村党支部换届选举会议记录 时间：20XX年4月22日 地点：村多功能会议室 参加人数：党员20人，村民组长、村民代表16张 乡党委人员：朱伯胜、陈惠娟 会议议程：一、由组织部部长朱伯胜作简要领导讲话 二、由书记张国庆作村支部三年工作述职 三、党员提出意见和建议 四、党员、代表参加民主测评 五、党内民主推荐，推选支部初步候选人 会议内容： 一、朱伯胜：（1）换届作用：1、三年一换届，村班子成员需要对三年工作进行回顾和总结，必定三年以来履行应有职责，发挥应有作用。 2、重在培养后备干部，每届推陈出新，在年龄结构上更加优化，男一般不超过57周岁，女不超过52周岁。 3、完成新老更替，长江后浪推前浪，每届领导有新思路，就势必有新的压力，有了压力，才有动力，在原有基础上一年比一年好。 （2）换届程序：1、由组织考察推荐。2、在职党员推荐。3、户代表
推荐。三者结合既能反映组织意图，又能结合民意。 （3）换届方法：1、成立领导小组。2、换届日程安排。3、党员公推。 4、群众公推。 5、确定初步候选人。 6、党员直选。 7、结果公示。8总结归档。 二、张国庆：支部三年工作总结：1、支部建设：年龄结构层次优化，工作作风增 强，工作水平提高。2、廉政建设：保持党员纯洁性，开展组团式走访，了解实情，体察民意；以反面教材为例警钟长鸣。3、支部工作：成功挂牌，扶贫帮困，成功创五好党支部。4、村集体经济发展良好：注重多元化经济发展，加大招商力度，逐年壮大村级集体经济。5、民生投入：加大民生补助力度，每年补助范围扩大，真正为提高村民福祉为目的。 三、殷宝康（党员代表）：肯定村支部三年来在刘新倚带领下，带领班子成员发展致富，为村民群众做了很多看得见摸得着的实事。希望新来的张国庆能一如既往，将年轻有为的气势发挥出来，再创民星村的新高。 朱建忠（党员代表）：刘新倚在民星村的几年，创造的业绩，大家有目共睹，在群众中的威信也很高。对新进来的张国庆既是压力，也是动力，促使张国庆书记带领民星村的新一届的班子发挥积极作用，继续为民星村的百姓谋福利，使民星村社会地位位列横沙乡的前茅。 朱伯胜（总结）：民生工作是发展经济的原动力，作为村支部书记不仅以经济为主，尤其是新一届的书记更要统筹考虑，全方面为抓手，
工资集体协商纪要会议纪要 地点：宁陵白象食品有限公司二楼会议室 参加人： 企业方代表：路绳西、张宪彬、陈道涵 职工方代表：赵文新、张艳、黄艳 记录人：张雪 此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持，由张宪彬宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。 协商内容： 1、问：按照河南省20XX年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。职工代表张宪彬问 答：职工代表的是上线吧?企业代表路凤芝说， 公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。 2、问：20XX年公司在职工环境上是否会有所改善，张艳问
答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍(20XX 年4月1日起正式投入使用)、公司绿化(20XX年5月份前完成)、职工食堂(20XX年4月1日起改善后正式投入使用)、车棚(20XX年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。路凤芝回答。 3、问：按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。赵文新提出。 答：那我请示一下董事长吧。路绳西说拨通了路绪志董事长的电话。几分钟交流后，路绳西郑重宣布：经征得董事长同意逐步为职工缴纳三金，并于2020xx年底前为全体职工缴纳三金。 4、问：职工要求公司加强企业文化建设，并活跃员工文化生活?职工代表黄艳问。 答：企业文化是一个企业发展的灵魂，一个好的企业氛围，会让职工们身心舒畅，效率提高，20XX年，公司在元宵节的时候举行了元宵游乐会，购买了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又举行了大型的验货燃放，使员工、附近的居民都度过了一个激情、愉快的节日;公司一直以来，一直重视绩效奖励，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司计划，20XX年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进行一次或多次的
模板1（三个议题） 职工方首席代表何跃昌： 根据德州区总工会文件以及镇总工会指导意见，公司党支部就工资集体协商问题下发1、2、3号文件，那通过前期大量的准备工作，今天我们在这里召开工资集体协商会议。下面就请职工方及企业方就需要协商的几点主要问题发表意见。 职工方代表过承芳： 我代表各条线职工提出增加工资问题。在过去的两年中各条线的工资水平都没有一个稳定的增幅，所以我们觉的在2015年各条线的职工工资都应该有所增长，其具体增幅应该在20%左右。 企业方代表王艳萍回答： 员工要求增加工资的心情可以理解，但是目前公司也有自己的难处，具体表现为： 1、目前企业原材料涨幅较大，三线投入也很大。 2、企业目前还有很大一部分的销售资金未收回，同时生产成本及销售成本都在累计增加。 3、我公司员工有50多人，如果员工工资总体全部增加20%，这个增幅比较大，资金压力很大。 虽然有难度，但是对于员工的合理诉求，我们还是可以协商的。 职工方首席代表何跃昌： 由于物价不断上升，人民生活水平不断提高，职工要求涨工资的呼声很高，而且，职工工资上涨对职工的工作热情和积极性会起到促进作用。对于企业而言，在加强公司管理和提升企业效益方面都有重要作用。请公司予以考虑。 （企业方代表就该问题进行短暂的交流讨论。） 企业方首席代表程晋： 根据职工方提出的要求，我们进行短暂的讨论，我们提议鉴于公司各条线的工种不一样，而且工资高低有所差异，在企业原有的工资发放标准和办法上，公司将对不同工种的工资涨幅定在8%-12%之间，尽量做到公平公正。并且随着企业的发展和效益的提高，公司将适时提高工资水平，使广大职工安心在企业工作。 （职工方代表进行短暂的交流后，表示接受。） 职工方代表程锡芳： 我代表全体职工提出加班工资发放标准的问题。公司一直以来在加班工资的发放上就没有一个固定的标准，希望公司方能设立一个具体的标准。 企业方代表杨玉萍回答： 对你方提出的设立加班工资发放标准问题，公司将在近日召开会议予以解决。 职工方代表刘在庭： 随着公司发展，我们觉得在职工的福利方面也应该加强。 1、高温补贴适当提高一点。 2、每年职工有一次出去旅游休养的机会。
日常工作会议纪要 时间：1996年6月17日 地点：中华研修大学会议室 参加人员：常务副会长范××，副会长姚×x、郝××、路××，办公室主任王××、副主任高××，活动中心主任刁×，中华研修大学管委会主任韩×等。第一副会长郭××，副会长张××，常务副秘书长郑××，副秘书长张××因事请假，会后分别通电话征求了意见。 会议内容： 一、确定了学会的办公地点。根据1999年1月18日会议决定，范××、郝××同志对学会办公地点进行了考察，经过比较，认为中华研修大学办公条件优越，适合作学会的办公地点。会议决定，从即日起中国高教秘书学会迁到中华研修大学，挂牌办公。通信地址：××市海淀区蓝靛厂路21号。联系电话：XXXXX。 二、学会与研修大学商定，由研修大学给学会提供办公室、办公桌椅、电话和必要的办公费用。利用研修大学的教学条件，双方共同组织举办秘书培训班等。 三、为便于开展工作，建议增补中华研修大学管委会主任韩x为学会副会长，负责学会的后勤保障和日常管理，先开展工作，以后提请8月份常务理事会确认。工作会议纪要范文
四、研究了1999年学术会议和常务理事会安排（详见通知）。 日常工作会议纪要 [篇2] 开阳公司工会委员会会议纪要 会议名称：开阳公司工会文员会工作会议 时间：2004年12月23日上午 地点：公司三楼会议室 主持人：毛大龙 参加人员：黄立鹏、王梅珍、陈星达、陈运能、张福良、黄炜、林建萍、徐进、李克让、梁慧、朱国定、吕秀君主要内容： 会议首先听取了塘口管理处、北惯管理处、公司三个工会作的2004年工会工作总结汇报，对公司工会全年整体工作进行了总结。 会议讨论了2015年的企业文化建设要做好三件事和抓好两个工作重点。三件事指的是：阳关服务伴你行活动的推广工作；办好职工运动会；搞好劳动竞赛。两个工作重点指的是：争创省级模范职工之家和创建省级“青年文明号”。再次强调要加强女工工作，为此会议提出如下要求： 1. 按工会基础工作、党团建、职工岗位培训、专项申请四部分，补充完善公司企业文化活动计划，由综合事务部拟稿，并提交到领导班子进行讨论。
工资集体协商纪要 提示性样本 仅供参考 (以XX镇城区某企业为例)公司 工资集体协商会议纪要 时间: 2011年8月4日 地点: 公司五楼会议室 参加人员: 行政方: XXX(董事长〃首席代表) XXX(财务部长) XXX(办公室主任〃记录) 工会方: XXX(工会主席〃首席代表) XXX(职工代表) XXX(职工代表) 2011年～公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融危机带来的市场冲击～抓质量、降成本～不断开发新产品～扭转了市场趋于萎缩的局势～取得了全公司经济效益增长10%的成果。按照党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求～以及“X委办,2010,34号”文件精神～经双方平等协商～就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下: 一、适度提高职工工资收入。 (一) 对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线职工～在2010年产量工资、计件工资标准的基础上上调7%。 (二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准～在2010年本人工资的基础上上调5%。 1
(三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久～原则上一年之内暂不作调整。 二、提供午餐补贴。在公司食堂就午餐的员工～每人每餐补贴2元～即员工在购买午餐票时～每张餐票少付2元。 三、提供交通费补贴。对未在厂区职工宿舍居住～并家住XX镇(含)以西及XX 镇的职工～以出勤天数为基数～每天给予2元钱交通补贴～其每月补贴随下一月工资发放。 四、继续改善职工文化生活 (一)实现每个职工宿舍均安装电视机的目标。2011年底前安装100台。以后逐年增长～增长额另定。 (二)扩大“职工书屋”。因现有“职工书屋”容量不足～公司将另选一处大于200平方米房屋替代,公司工会拨1万元留用工会经费增购图书～并积极争取上级工会给予支持。 (三)用好现有文体活动场地。公司现有两个篮球场地常有物资堆放～不利文体活动开展～公司责成办公室通知相关部门不得占用～违者给予处罚。现用作库房的原乒乓活动室在一周内腾出～由工会布置恢复。 五、相关约定 (一)本纪要经双方首席代表签字后～工会方将纪要内容报告职工代表大会～获得通过后在纪要上注明～则本纪要即行生效,若未获通过～工会方再择时发出要约另行磋商。 (二)本纪要约定的第一条、第二条、第三条从2011年9月1 2 日起执行。 (三)本纪要生效后～工会负责将纪要内容在厂区厂务公开栏张贴～向全公司职工宣传。